中级职称评审指导

中级职称评审指导（共9篇）

篇1：中级职称评审指导

一、订立学习时间表

定立计划，就是订立学习时间表，没有计划学习起来漫无边际，三天打鱼，两天晒网，到头来只能是竹篮打水一场空，徒劳无获。订好计划，每天看多少页，学习到什么程度，达到什么要求，自己心里要有谱。这样，才能有条不紊，循序渐进的得到知识。

二、归纳总结，分类对比

从近几年考试的试题分析不难看出，除了对基础知识的考核外，主要侧重对综合知识的考核。这就要求我们在复习过程中，不能搞条块分割，章节独立，要前后连贯，对各个章节，相同类似处，归集整理，加深时知识的综合掌握。

三、通览全书，无一遗漏

根据中级会计职称考试的特点，覆盖面广，系统性强。因此，要全面地、系统地学习会计专业知识，特别不能忽视基础知识，既全面系统，又具有实用性和权威性。如今会计专用书已自成体系，由于内容多，涉及面广，因此进行复习的第一步应是通读全书，无一遗漏，倘若有不懂之处，也不要过多耽搁时间。读完后大概了解一下书里共有几章，每章讲了几个问题，每个问题都包括哪几个小节的内容就行了。这样才能使自己整体把握，有的放矢。

四、精读教材，抓住重点

1、通读完教材后，接下来的任务是精研细读，循序渐近，脚踏实地，一步一个脚印，不放过每个环节，并认认真真地作好笔记。对每章节内容，哪些问题应该掌握，哪些内容只作为一般了解，哪些要点要熟练精通，通过此次复习争取一目了然。比如复习经济法，对于各种法律文件的形成发展过程，可以作为一般性了解，对于各种法律的执行程序应该掌握，而对于法律文件的内容就应该熟练精通。每一章节基本遵循这个程序;对于中级会计实务，由于注重时实务操作性考核，所以对于理论性内容作为一般性掌握，应加大对业务处理的重点掌握。

2、对不具备专业学历知识，没有系统学过会计专业知识者来说，听课辅导是必不可少的，但在听课之前，自己应当首先自学一遍，做到带着问题听课，课后再花时间消化理解，其效果就会大不一样。另外，辅导老师讲课只能作重点辅导，帮助学员理解，而不可能逐条逐项细读慢讲。在老师的指导下，只有靠学员自己去精读钻研，才能加深理解，牢固掌握应考知识。这就所谓的突出重点，兼顾一般。

五、全真模拟，反复练习

模拟题是考试的试金石，通过模拟练习，可以查漏补缺，弥补不足，结合历年考题对各重要考点做到心中有数，以便合理调整复习时间和内容。另外，限时做模拟题，可以演练自己地答题速度，有利于考场上充分发挥。

[中级会计职称考试指导方法]

篇2：中级职称评审指导

第一章 总论

1.重要性、谨慎性、实质重于形式原则的实务应用；

2.会计要素计量属性的适用范围；

3.会计计量属性。

第二章 存货

1.存货的取得

特别关注外购方式、投资者投入方式、债务重组方式、非货币性交换方式、委托加工方式下入账成本的计算、自行生产方式；

2.存货的期末计量；

3.存货的盘盈和盘亏。

第三章 固定资产

1.固定资产购入方式下入账成本的构成因素及数据计算，尤其是购入生产用动产设备时增值税的会计处理；

2.一笔款项购入多项没有单独标价的固定资产时各单项固定资产的分拆处理；

3.分次付款方式购入的固定资产入账成本的计算、各期利息费用的计算及期末“长期应付款”现值的计算；

4.自营方式建造固定资产时入账成本的推算，尤其是挪用生产用原材料或产成品用于生产线建造时增值税的会计处理；

5.高危行业企业专项储备的会计处理；

6.经营租入固定资产各期租金费用的推算；

7.弃置费用的处理原则；

8.年限平均法、双倍余额递减法和年数总和法的折旧计算，尤其是减值计提与年限平均法的结合处理；

9.固定资产使用寿命、预计净残值和折旧方法复核的会计处理原则；

10.固定资产后续支出的会计处理原则及改良后固定资产原价和折旧额的推算；

11.固定资产处置损益的科目归属及金额计算。

第四章 投资性房地产

1.投资性房地产的辨认；（空置建筑物、在建建筑物）

2.投资性房地产的后续计量；

3.投资性房地产后续计量的变更模式；

4.投资性房地产的后续支出；

5.投资性房地产的转化；

6.处置：公允模式。

第五章 长期股权投资（全面掌握）

1.同一控制下企业合并形成的长期股权投资入账成本的数据推算及会计分录的编制、长期股权投资入账成本与转让资产账面价值之差的调整顺序以及换股合并时资本公积的推算；

2.非同一控制下企业合并形成的长期股权投资入账成本的推算及会计分录的编制、转让非现金资产的损益计算及换股合并时资本公积的计算；

3.合并直接费用及发行费用的会计处理；

4.多次交易完成企业合并的会计处理原则；

5.非企业合并形成的长期股权投资的初始计量原则；

6.成本法与权益法适用范围对比；

7.成本法下取得股利确认为投资收益的会计处理；

8.长期股权投资初始投资成本与投资当日所拥有的被投资方可辨认净资产公允价值的差额的处理原则；

9.被投资方发生盈余和亏损时投资方的会计处理，尤其是被投资方盈亏的公允价值口径调整、亏损致使投资价值低于零时投资方的会计处理及存在未实现内部交易损益时投资方的会计处理；

10.被投资方发生其他权益变动时投资方的会计处理；

11.长期股权投资的减值的会计处理；

12.成本法与权益法之间相互转化的会计处理；

13.长期股权投资处置的会计处理，尤其是丧失控制权的长期股权投资处置的会计处理原则；

14.共同控制资产和共同控制经营的会计处理原则。

第六章 无形资产

1.无形资产在非货币性资产交换方式、债务重组方式、政府补助方式、分期付款购买方式下入账成本的确认；

2.土地使用权与地上建筑物的区分核算原则；

3.内部研发费用的会计处理；

4.无形资产摊销的会计处理，尤其是结合无形资产减值的处理；

5.转让无形资产使用权及所有权的损益归属。第七章 非货币性资产交换

1.有补价的非货币性资产交换的界定；

2.公允计量模式与账面计量模式的适用条件；

3.公允计量模式下非货币性资产交换的会计处理；

4.账面计量模式下非货币性资产交换的会计处理；

5.多项非货币性资产交换的会计处理。

第八章 资产减值

1.资产减值准则的适用范围的界定；

2.需定期测试减值的两个资产认定；

3.可收回价值的确认；

4.减值额的计算及减值提取后各期折旧或摊销的计算；

5.资产组的减值测试是较为独立的一个单元，如何分割资产组的减值至各项具体资产是测试的关键；

6.商誉减值的测算。

第九章 金融资产

1.交易性金融资产：处置时的投资收益、处置时的累计损益、持有期间的累计投资收益、持有期间的累计损益；

2.持有至到期投资每期投资收益的计算及期初摊余成本的计算；

3.持有至到期投资减值计提的会计处理；

4.金融资产重分类的原则及会计处理；

5.可供出售金融资产处置时损益额的计算；

6.可供出售金融资产减值处理。

第十章 股份支付

1.股份支付的主要环节；

2.以权益结算的股份支付的会计处理：管理费用、资本公积、行权时的资本公积计算；

3.以现金结算的股份支付的会计处理：管理费用、公允价值变动损益、应付职工薪酬。

第十一章 长期负债及借款费用

1.常规的流动负债：增值税、消费税、营业税、应付职工薪酬；

2.应付债券：可转换公司债券、应付债券的一般标准；

3.融资租入；

4.固定资产入账：初始直接费用、未确认融资费用；

5.折旧；

6.借款费用资本化：专门借款、一般借款、混合借款。

第十二章 债务重组

1.确定债务重组日；

2.非现金资产抵债方式下债务人转让非现金的损益计算及债务重组收益的计算；

3.非现金资产抵债方式下债权人接受的非现金资产的入账成本计算及债务重组损失的计算；

4.债转股方式下债务人重组收益的计算及“资本公积——股本溢价”的计算；

5.修改债务条件方式下债务人重组收益及债权人重组损失的计算，尤其是存在或有条件的情况下债务重组损益的计算。

第十三章 或有事项

1.预计负债的确认条件；

2.预计负债的金额计算及费用归属；

3.待执行合同转为亏损合同的会计处理；

4.重组事项中形成预计负债的内容构成。

第十四章 收入（全面掌握）

1.商品销售收入的确认条件、提供劳务收入的确认条件、让渡资产使用权收入的确认条件以及建造合同收入的确认条件的比较；

2.现金折扣、商业折扣、销货折让及销售退回的会计处理对比；

3.代销方式、预收款方式、分期收款方式、附销售退回条件的商品销售方式、售后回购方式、以及以旧换新方式下商品销售收入的确认原则及关键指标的计算；

4.无法可靠估计相关要素时劳务收入的确认方法及账务处理；

5.同时销售商品和提供劳务时收入的确认原则及账务处理；

6.特殊劳务收入的确认条件对比；

7.不列入合同成本的费用确认；

8.建造合同收入在完工百分比法下各项收入、支出指标的计算。

第十五章 所得税（需要全面掌握）

第十六章 外币折算

1.外币货币性项目期末汇兑损益；

2.外币报表折算汇率。

第十七章 会计政策变更和第十八章 资产负债表日后事项（全面掌握）

会计调整

第十九章 财务报告（全面掌握）

合并报表

第二十章 预算会计和非营利组织会计

民间非营利组织特定业务

二、考试应对方法

从教材主要内容来看，本门课章章有重点，要对会计难度有充分准备，需要全面掌握。今年主观题推荐大家首先掌握“政策变更章和资产负债表日后调整章”；第二，合并报表；第三，长期股权投资；第四，负债借款费用资本化；第五，拼盘题。

三、共性问题解答

问题1.内部交易抵销的所得税问题。

解答：首先从税务部门来看，计税基础与个别报表是一致的；其次，站在集团的角度来看账面价值；最后将账面价值与计税基础比较，确认递延所得税。

问题2.处置损益和持有期间损益的最快方法。

解答：持有至到期投资和可供出售金融资产都没有最快的方法，算处置时的投资收益作为交易性金融资产用净售价减初始成本，如果算处置时的损益影响应用净 售价减账面余额，如果算累计投资收益有三条线：交易费用、持有期间的分红和利息到期、处置时投资收益，累计损益基本上等于投资收益。

问题3.日后期间调整“递延所得税费用”与调整“应交税费——应交所得税”的区别。

解答：如果税务局认可就调应交所得税，税务局不认可形成的是暂时性差异的就要调递延所得税资产或递延所得税负债。

问题4.资产负债表日后调整和非调整的区别。

解答：就看是不是年报的事。

问题5.辞退副利走什么费？

解答：管理费用。

问题6.税率变动，递延所得税资产、负债如何计算？

解答：基础班经典例题6，有专门讲解，可以看一下。如果今年知道明年改税率，那么今年登记递延所得税资产、负债时，就需要用期初的暂时性差异乘以旧税率与期末的暂时性差异乘以新税率来倒挤。

问题7.对一般借款的累计支出加权平均数时间权重怎么看？

篇3：中级职称评审指导

一、企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理

集团股份支付可能同时涉及母公司职工和子公司职工, 因此结算企业一般是母公司, 而接受服务企业可能是子公司, 也可能是母公司和子公司。其账务处理如下:

(1) 结算企业 (母公司) 以其本身权益工具结算, 接受服务企业 (子公司) 没有结算义务。结算企业借记“长期股权投资”, 贷记“资本公积 (按权益结算股份支付计量原则确认资本公积) ”;接受服务企业借记“管理费用等”, 贷记“资本公积 (按权益结算股份支付计量原则确认资本公积) ”。合并报表中应编制抵销分录:借记“资本公积”, 贷记“长期股权投资”。合并报表中反映的是, 相当于母公司授予母公司职工权益结算股份支付的结果。 (2) 结算企业 (母公司) 不是以其本身权益工具结算, 接受服务企业 (子公司) 没有结算义务。结算企业借记“长期股权投资”, 贷记“应付职工薪酬 (按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬) ”。接受服务企业借记“管理费用等”, 贷记“资本公积 (按权益结算股份支付计量原则确认资本公积) ”。合并报表中应编制抵销分录:借记“资本公积”、“管理费用等 (差额也可能在贷方) ”, 贷记“长期股权投资”。合并报表中反映的是, 相当于母公司授予母公司职工现金结算股份支付的结果, 合并报表中最终体现的是按现金结算股份支付计量原则确认的应付职工薪酬和管理费用, 因接受服务企业确认的管理费用是按权益结算股份支付计量原则确定的, 所以合并报表中会出现差额计入管理费用。 (3) 结算企业和接受服务企业均为母公司, 且授予本企业职工的是其本身权益工具。借记“管理费用”, 贷记“资本公积 (按权益结算股份支付计量原则确认资本公积) ”。 (4) 结算企业和接受服务企业均为母公司, 且不是以其本身权益工具结算。借记“管理费用”, 贷记“应付职工薪酬 (按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬) ”。

[例1]甲集团由甲公司 (系上市公司) 和乙公司组成, 甲公司为乙公司的母公司。2009年1月1日, 经股东大会批准, 甲公司与甲公司50名高级管理人员和乙公司10名高级管理人员签署股份支付协议。协议规定: (1) 甲公司向集团60名高级管理人员每人授予10万份股票期权, 行权条件为这些高级管理人员从授予股票期权之日起连续服务满3年, 甲集团3年平均净利润增长率达到12%; (2) 符合行权条件后, 每持有1股股票期权可以自2012年1月1日起1年内, 以每股3元的价格购买1股甲公司普通股股票, 在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为12元。2009年至2012年, 甲公司与股票期权有关的资料如下:

(1) 2009年5月, 甲公司自市场回购本公司股票600万股, 共支付款项4800万元, 作为库存股待行权时使用。 (2) 2009年, 甲公司有2名高级管理人员离开公司, 乙公司无高级管理人员离开, 本年甲集团净利润增长率为10%。该年年末, 甲集团预计甲公司预计未来两年将有2名高级管理人员离开公司, 乙公司无高级管理人员离开, 预计3年平均净利润增长率将达到12%;每股股票期权的公允价值为13元。 (3) 2010年, 甲公司有1名高级管理人员离开公司, 乙公司无高级管理人员离开, 本年净利润增长率为14%。该年年末, 甲集团预计甲公司预计未来1年将有1名高级管理人员离开公司, 乙公司无高级管理人员离开, 预计3年平均净利润增长率将达到12.5%;每股股票期权的公允价值为14元。 (4) 2011年, 甲公司和乙公司没有高级管理人员离开公司, 本年净利润增长率为15%。该年年末, 每股股票期权的公允价值为15元。 (5) 2012年3月, 57名高级管理人员全部行权, 甲公司共收到款项1710万元, 相关股票的变更登记手续已办理完成。

甲集团会计处理如下 (单位:万元, 下同) :

(1) 甲公司回购本公司股票时的相关会计分录如下:

(2) 甲公司2009、2010、2011年与股份支付有关的会计分录如下:

2009年应确认的费用和资本公积= (50-2-2) ×10×12×1/3=1840 (万元) 。

2009年应确认的长期股权投资和资本公积=10×10×12×1/3=400 (万元) 。

2010年应确认的费用和资本公积= (50-2-1-1) ×10×12×2/3-1840=1840 (万元) 。

2010年应确认的长期股权投资和资本公积=10×10×12×1/3=400 (万元) 。

2011年应确认的费用和资本公积= (50-2-1) ×10×12-1840-1840=1960 (万元) 。

2011年应确认的长期股权投资和资本公积=10×10×12×1/3=400 (万元) 。

(3) 乙公司2009、2010、2011年与股份支付有关的会计分录如下:2009年应确认的费用和资本公积=10×10×12×1/3=400 (万元) 。

2010年应确认的费用和资本公积=10×10×12×1/3=400 (万元) 。

2011年应确认的费用和资本公积=10×10×12×1/3=400 (万元) 。

(4) 甲集团2009年、2010年、2011年合并报表中与股份支付有关的抵消分录及各年合并报表中的结果如下:

2009年抵消分录

合并报表中结果应确认管理费用和资本公积=1840+400=2240 (万元) 。

2010年抵消分录

合并报表中结果应确认管理费用和资本公积=1840+400=2240 (万元) 。

2009年抵消分录

合并报表中结果应确认管理费用和资本公积=1960+400=2360 (万元) 。

(5) 甲公司和乙公司高级管理人员行权时的相关会计分录

甲公司会计分录

乙公司会计分录

二、企业发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券的会计处理

所发行的认股权符合权益工具定义及其确认与计量规定的, 应当确认为一项权益工具 (资本公积) , 并以发行价格减去不附认股权且其他条件相同的公司债券公允价值后的净额进行计量。如果认股权持有人到期没有行权的, 应当在到期时将原计入资本公积 (其他资本公积) 的部分转入资本公积 (股本溢价) 。其会计处理如下:发行时, 借记“银行存款”, 贷记“应付债券———面值 (债券面值) ”、“应付债券———利息调整 (差额) ”、“资本公积———其他资本公积”。应付债券一级科目反映的是应付债券的公允价值。“应付债券———利息调整”科目的发生额也可能在借方。发行债券的发行费用应计入发行债券的初始成本, 反映在“应付债券———利息调整”明细科目中。期末计提利息, 每期记入“在建工程”、“制造费用”、“财务费用”等科目的利息费用=期初摊余成本×实际利率;每期确认的“应付利息”或“应付债券———应计利息”=债券面值×票面利率。借记“在建工程、制造费用、财务费用等科目”、“应付债券———利息调整”, 贷记“应付利息 (分期付息债券按票面利率计算确定的利息) ”、“应付债券———应计利息 (到期一次还本付息债券按票面利率计算确定的利息) ”。“应付债券—利息调整”科目的发生额也可能在贷方。认股权证行权时, 借记“银行存款”、贷记“股本”、“资本公积———股本溢价”;借记“资本公积———其他资本公积”, 贷记“资本公积———股本溢价”。应付债券到期归还本金和利息, 借记“应付债券———面值”、“应付债券———应计利息 (到期一次还本付息债券利息) ”、“应付利息 (分期付息债券的最后一次利息) ”, 贷记“银行存款”。

[例2]甲公司有关分离交易可转债资料如下:经批准, 甲公司于2011年1月1日按面值发行分离交易可转债, 期限为5年, 票面利率为2%, 按年付息, 每年付息日为12月31日, 每张面值人民币100元, 共发行1200万张债券。债券所附认股权证按比例向债券的认购人派发, 每张债券的认购人可以获得公司派发的15份认股权证, 即认股权证数量为18000万份。发行时二级市场上与之类似的不附认股权的债券市场利率为4%。认股权证的存续期自认股权证上市之日起15个月;认股权证持有人有权在认股权证存续期最后5个交易日内行权。本次发行所附每张认股权证的认购价格为5元。甲公司发行债券所筹资金用于某基建项目, 项目建设期为3年。

已知: (P/F, 4%, 5) =0.8219; (P/A, 4%, 5) =4.4518。

假定不考虑相关费用, 按年确认利息及公允价值变动损益。

甲公司会计处理如下:

(1) 2011年1月1日发行分离交易可转债的会计分录如下:

负债成份的公允价值=1200×100×0.8219+1200×100×2%×4.4518=109 312.32 (万元)

应确认的资本公积=1200×100-109312.32=10687.68 (万元)

(2) 2011年12月31日计提利息及支付利息的会计分录如下:

(3) 假定认股权证持有人于2012年3月31日全部行权, 则:

篇4：棋艺指导室:象棋中级教程(1)

残局原理

本节主要介绍在残局中，形成的几种必胜、官和阵势的攻防变化，以及它们取胜和防御的要领。只要读者掌握了这些攻防要领，便可以利用简化局势的弈法，取得胜势或达成和局。

懂得残局原理，对提高棋手的棋艺水平和增强实战能力，均有较大的益处。以下分局介绍残局的原理。

第1局

如图1，双方形成车炮对车象的阵势。在这一阵势中，黑方的防御要领是：在红方中炮未离中路时，黑方可利用车4进5叫将的着法，再使4路车返回如图形势。另外，在红方中炮分开时，黑方可走车4退2，准备兑车成和势。

黑方如能够按照上述两种防御走法，必能形成车单象守和红车炮的局面。

第2局

如图2，属于黑方车单士巧和红方车炮的典型阵势。以下黑方守和着法要领是：

1、车五进三车4平3

黑车平开是守和的关键。如改走车4进7，帅五进一，车4退7等待红方行棋，红方则炮八平六打车，车4平3，车五退三，士6退5，车五平六，士5进4，炮六平八，车3进2，车六平五，将4退1，炮八退七，车3平4，车五进三(若径走炮八退一，黑方则士4退5，弃士胁炮，红方将难取胜)，将4进1，炮八退一，以下红方有炮八平六，再车五退二的取胜办法。

2、炮八平六士6退53、炮六平八士5进6

4、车五退三车3平4

黑方若能按照上述的防御弈法，红方车炮帅难以取胜黑方车士将这个特殊阵势。

在红方车炮无仕相对黑方车单士这一残局中，只有如图2的阵势，黑方可以巧和，其他任何一种阵势，红方均可以取胜。

第3局

如图3形势，红方以车兵仕相全对黑方车单士，在黑车据守中路卒林线的条件下，黑方防御的要领是：中路黑车不能轻易离开，黑将也不能让红方请至二线上，以免红方利用将位不稳的弱点，使黑车不易稳据中路卒林线。以下用演变着法进行验证：

1、车二进四士5退62、车二平三车5平8

关键之着，目的要进车捉兵。如误走车5退1?红方则车二退三或兵六进一，以后平中兵胁车，再调车中路，使红兵能够从中路挺进，黑方将呈败势。

3、车三退四车8平54、兵六平五车5退1

正确。如改走车5平6，红方仍有退车后，冲中兵获胜的手段。

在车兵仕相全对车单士这一条件下，只有图3的形势，黑方才能够守和，其他任何情况，红方均能取胜。

第4局

如图4形势，黑方以车炮士象全对红方单车仕相全，在这种情况下，棋手们一般均能以正确的走法守和这一局面，但最佳的防御走法就是如图4这一阵势。红车不离四路，黑方无法取得机会，将成稳和局面。

第5局

如图5形势，也是黑方以车炮士象全对红方车仕相全，只有这样的形势，车炮方才能够有取胜的机会，以下取胜的着法是：

1、…………车6平32、车二进七炮5进2

3、相七进九车3进1

至此，红方必失一相后，已无法守和黑方车炮的攻击。

在黑方少一象的情况下，按如图5形势，黑象只有在7路高位才可以取胜，若是底象，取胜途径就不能成立了。

布局篇

布局应是每一位棋艺爱好者深入研究的一个课题。象棋布局是全局的一个开端，它的得与失，将影响到整个局势的发展，对全局起着至关重要的作用。

研究布局，掌握各种布局要领，与提高局面分析能力、计算能力有着很重要的关系。

研究布局需要掌握以下几点要领：

1.参考资料，查阅每一种布局的历年变化过程；

2.对布局的各个变化进行反复推敲；

3.在某个变化中，把行棋次序进行改进，再深入探讨。

只要读者专心致志，持之以恒，定能有所收获。

布局理论概要

争夺先手

布局的战略目的是争夺先手，谁掌握了主动权，取得先手，谁就能扩大优势，为争取胜利奠定基础。

1、炮二平五马8进72、马二进三车9平8

3、车一平二马2进34、兵三进一卒3进1

5、炮八平七(图6)…………

如图6，双方形成了中炮进三兵对屏风马的布局。

5、…………士4进56、马八进九马3进2

以下红方有车九进一和炮七平六两种走法，分述如下：

甲、车九进一

7、车九进一象3进58、车九平六炮8进4

黑方进炮封车后，足可与红方抗衡，双方均势。

乙、炮七平六

7、炮七平六象3进58、炮六进三炮8进2

9、炮六平八炮8平210、车二进九马7退8

11、炮五进四马8进712、炮五退二

面对红方的攻势，黑方补士又补象，遏制了红方的进取，使局面趋于平稳。

以上黑方的布局基本上是成功的，黑方先补士、象，虽未反先，但取得了与红方相抗衡的局面。第五回合，黑不补士，另有马3进2和卒1进1两种应法，均属红优，请读者自行演变。

子力的均衡发展

争夺先手与开局布阵有密切的关系，理想的阵势是两翼子力均衡发展，攻守兼顾，协调自然。

例1

1、炮二平五马8进72、马二进三车9平8

3、车一平二卒7进14、车二进六马2进3

至此，形成了中炮过河车对屏风马的阵势，黑方双马保护中卒，于两翼出动子力，均衡发展。

5、兵七进一士4进56、马八进七炮8平9

7、车二平三炮9退18、炮八平九车1平2

9、车九平八

布局至此，双方的强子均已出动，将围绕着中路和红方的三路线展开争夺。

例2

1、炮二平五炮8平52、马二进三马8进7

3、车一平二车9进14、马八进七马2进3

5、兵三进一车9平46、兵七进一车1进1

7、车二进五

至此，形成了顺炮直车两头蛇对双横车的布局。红车骑河占据要津，双马灵活；黑方双车出动，以后有车1平3的反击手段。双方的子力全面铺开。

以上两例，说明了布阵时子力均衡发展的重要性。然而，任何事物总有好坏两个方面，均衡发展子力，有其便于组织力量攻守的一面，但另一方面，相对减缓了子力的出击速度。请看下例：

1、炮二平五马8进72、马二进三马2进3

3、车一平二车9平84、兵七进一卒7进1

5、炮八平七炮8进26、马八进九

红方采用五七炮边马攻屏风马，虽然子力能够平衡发展，但红马出路受到了限制，同时也破坏己方的子力平衡发展。因此，在实践中要灵活地掌握子力平衡发展的原则。

中局篇

中局理论

棋手们在实战时，当棋局进入中局阶段有时只凭借着计算的单一方法，寻找棋局的续弈途径。如果在复杂的局面中，只凭计算，有时又较难找出理想的行棋方案。

怎样才能弈好中局，这就要求棋手们必须掌握中局的理论，它包括：战略思想、战术手段和局势分析等一系列中局理论。全局地领会中局理论，将使棋手们在实战能力上得到较大的提高。所以，中局理论的研究，是不可忽略的课题。

战略思想

战略思想，是棋手们在中局阶段容易忽略的一个问题。如果在实战中，能够了解对手的棋艺风格(如攻杀型或细腻型)，就可以避开对手的长处而行棋。有了针对性，在实践中，可根据棋的理论，使行棋富于灵活性，这就是中局战略思想的重要性。

以下选几局象棋大师们的中局实战棋例，希望读者从中能够得以借鉴。

第1局

如图7，是广东许银川与大连卜凤波在1992年全国象棋个人赛第二轮中，经过16个回合的较量而形成的中局阵势。此时轮到红方行棋，许银川选择了车八平七兑车，这一稳健的弈法。因为黑方卜凤波，在棋坛以攻杀犀利见长，如果改走帅五平六吃马，将形成红方多子、黑方有攻势的复杂局面，这正是黑方所擅长的局面。所以，红方避实击虚，选择稳健的弈法，以下请看双方实战着法：

17、车八平七马4退318、仕四进五车3进6

19、马九进七马3退120、相三进五卒7进1

21、兵三进一象5进7

至此，红方虽少一仕，但各大子均较活跃，足以弥补少仕的弱点，局面属红方略占优势。

从上述实战着法来看，红方选择这路弈法，既克制了对手的长处，又能发挥自己细腻的棋风优点。从中看出红方在中局阶段，战略思想运用得恰到好处。

第2局

如图8，是1992年全国象棋个人赛第六轮比赛中，安徽蒋志梁与广东吕钦经过29个回合的较量而形成的中局阵势。此时轮到红方行棋，实战中，红方走马六进五，以下双方实战着法是：

30、马六进五马7进531、炮五进三车2平5

32、兵五进一车5进133、车二退二车6进8

34、车二进四炮7平6

以上双方经过一系列的兑子交换，局面呈现平稳状态。

如果红方在第30回合时改走车二退一，以后有马六进五强夺中卒的后续手段，黑方则马8进7踏三兵先弃后取，继而卒7进1，以7路卒的实力与红方中兵相抗衡，将形成双方均有进取机会的局面。红方蒋志梁大师面对黑方强将吕钦，不愿与他在这复杂的中局里进行纠缠(因为吕钦以中局扭杀，寻找战机而著称于棋界)，而选择这一路平稳的弈法，这就是中局战略思想的灵活运用。

第3局

如图9，是湖北李智屏与广东吕钦在1992年全国象棋个人赛中形成的中局阵势。此时轮到红方行棋，实战中，红方以进炮打马交换的弈法，使局面达到平稳。以下请看双方实战着法：

9、炮七进一象3进510、炮七平四炮8平6

11、炮二平四车9平812、兵七进一车8进5

13、兵三进一卒7进114、车一平三

以上一段着法，红方经过以炮换炮后，使各子调整成工稳阵势，不给黑方制造反击的机会。红方李智屏面对强大对手吕钦，而选择其平稳弈法，可谓"知己知彼"。

如果红方不走炮七进一进行交换，而改走炮七平八避开，虽能够使黑方左车暂缓亮出，但黑方马7进6跃马后，红方调整子力的速度将要减缓，呈现复杂的局面。在对手的实力强于己方的情况下，这一路的选择，显然对己方无益，从中看出红方李智屏在中局的战略思想上的运用，是较为正确的。

篇5：中级职称评审指导

由于参加会计职称考试的考生均为在职人员，辅导班的授课方式也就成了很重要的一点，辅导机构现有的授课方式主要有面授班和网络班。面授班采用节假日或周末集中授课，学习气氛比较浓厚，遇到问题可以随时解决。网络班又叫远程教学，学员在家通过网络来收听课程，上课时间和地点不授约束，但与老师沟通存在问题。很多辅导班只办面授班或只办网络班，所以考生在报名时一定要问清楚。 北京安通培训学校郭老师建议大家参加类两种方式相结合的辅导班，面授班学员可获赠同步网络课堂，这种模式可以说是比较先进的，学员因故落下的课可以通过网络课堂补回来，从而也体现了人性化的一面。

教学服务可以从两方面来评价，一是“硬件”，即教学环境。各辅导班招生简章中都标明了具体上课地址，考生可以根据说明进行实地考察。比如北京安通学校的授课地点设在中关村南大街的国家图书馆，交通比较方便，国书馆内相对比较安静，学习不会受到干扰。二是“软件”，课堂是否设有专职班主任，课后是否提供免费答疑，以及是否可以帮助安排住宿、代办考务、查询成绩等等。

篇6：中级职称评审指导

工 单位: 姓名：王本彦 作

总

结

青岛沿海建筑设计有限公司

工 作 总 结

本人于2009年7月毕业于青岛理工大学琴岛学院计算机科学与技术专业，获工学学士学位；2010年12月至今在青岛沿海建筑设计有限公司从事电气设计工作。2011年12月获助理工程师任职资格。

为了提升专业知识水平，使自己在电气设计行业中出类拔萃，我从2012年开始利用业余时间在山东建筑大学进行学习，历时三年，现已获得电气工程及自动化专业学历及学位。通过这三年的学习，我的专业知识和电气设计能力都有很大的提高。近年来已经可以在大型项目中独当一面，获得了单位、领导及同事的认可。

从事电气设计工作以后，我首先认真学习了本行业相关的规范规程，在设计工作中严格执行、灵活应用。将学校中所学的知识与实践相结合，学以致用；在工作中及时学习应用新技术新规范，由一个新手，逐渐成长为能独立完成设计任务的设计人员。闲暇时间，我会总结以前的设计项目，逐渐形成了自己的设计思路，并不断提高自己对cad及天正设计软件的熟悉度和驾驭能力，提高了工作效率和制图规范性，为设计出更优秀的作品打下了坚实的基础。电气设计涉及的领域非常广泛，一个项目给排水、暖通、结构都需要给电气提条件，为了弄懂别的专业的技术要求，我会找来其他专业的图集和规范进行学习。这也是我一直在学习的深度和广度上严格要求自己的体现。

时光流逝，转眼间从事电气设计已经五年，现对这几年的思想道德水平和专业技术能力总结如下：

“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意”，作为一个电气设计工作人员，我一直坚守正确的人生观、价值观及设计师的职业道德，努力在国家政策、开发商利益与群众需求之间寻找最大的交集和平衡点，力求我所做的每一个项目都能够做到真正务实。

无论在工作还是生活中，我坚信一份耕耘，一份收获，所以我一直不断努力学习，努力工作。设计单位经常面临多项任务同时开展或者突发应急任务的情况，在工期紧、人员少、任务重的时候，我也能做到不分昼夜加班加点，按时并保质保量的完成工作任务，保障工程进度，发扬设计人责任心强、吃苦耐劳的精神。

五年来，我不断坚持专业理论知识学习，并理论联系实际，学以致用，切实攻克专业技术中的疑难问题。无论是一个简单的工程，还是一片复杂的大型项目，都需要一步一个脚印踏踏实实的完成。从参与项目，到开始设计，一直到工程竣工，作为电气专业设计人员，我全程服务，协同建设单位、施工单位，将工程以最快的速度、最优的质量完成。

目前，我不但能够基本独立完成项目的前期方案设计以及完整的施工图设计，而且还能熟练地解决本专业的一些技术难题，具备了较强分析问题和解决问题的专业理论水平和工作能力，得到了同事和领导的一致认同。我现在能独立担当以下工作任务：

1．能独立进行高层住宅、多层住宅、别墅等居住建筑的电气设计。

2.能独立进行办公楼、综合楼、会所、商铺、宿舍、医院、等公共建筑的电气设计。

3.能独立进行地下车库、超市、商场等商业综合体的电气设计。

4．能担当超高层公建电气设计及施工图设计。5．能独立进行室外管线施工图电气设计，包括10k及380V电缆敷设、室外弱电消防管线敷设、室外照明等电气设计。

6.具备爆炸危险场所的电气设计经验，比如柴油储罐、危险品库房等的电气设计。

到目前为止已经独立或参与完成了多个工程项目的电气设计工作，工程类型包括酒店、办公楼、商场、厂房、住宅等；专业设计涉及配电、照明、弱电、火灾自动报警系统等。已建成的项目使用效果较好，并得到业主的认可。现将任助理工程师以来的主要工作业绩简要说明如下:

（一）住宅项目 2015.05 招商地产海德花园二期，建筑面积11.9万m

1#/2#/3#高层住宅、商铺及地下车库 电气设计

2013.11 祥顺房地产福君居项目，建筑面积10.97万m；

B5#高层住宅、地下车库 电气设计

2012.09 招远金奥国际城项目，建筑面积11.4万m；

6#楼高层住宅、S4#商业网点 电气设计

2012.05 青岛永正塞纳波斐二期，建筑面积7.8万m

10#/15#/34#多层住宅、地下车库 电气设计

2013.12 招远铭璐置业昆仑小镇，建筑面积7.8万m3/5/6/7/9/12/13/15/18#多层住宅楼； S1/S2/S3/S4#网点、村委办公楼 电气设计

2012.09 祥顺房地产福君居二期，建筑面积为4.8万m1/2/6/9/10/13/17/18多层住宅； S-1#/S-2#商业网点 电气设计

2011.12 麦迪绅琅琊台项目，建筑面积为1.67万m

本工程所有别墅及会所 电气设计

2012.11 青岛御时置业伊顿庄园,建筑面积4.7万m

1#~6#花园洋房/A商业/B商业 电气设计

（二）公共建筑

22

222014.01 临沂金世纪新城工程9#楼（超高层商业综合体）

建筑高度198.4m，总建筑面积12.75万m-1F/-2F设备层、酒店部分（40F-50F）、停机坪 照明、航空障碍灯 电气设计

2015.05 西钢置业盛世华城B区, 建筑面积11.6万m

地下两层车库/地下超市/地上5层商场/ B-1#

2商业/B-2#商业/B3#商业/B4#商业 电气设计

2014.03 71653部队营区新建工程, 建筑面积2.25万m

1#~6#战士宿舍/1#、2#食堂/招待所/综合管沟

2013.07 招远市泉山置业有限公司天衢商厦

建筑面积5413.16 m 商场及办公 电气设计

2013.12 胶州市逯家村会所，建筑面积6492.67 m地下一层、地上三层会所 电气设计

2015.02 青岛四方车辆研究所有限公司

热工实验室/振动实验室/冲击实验室改造 建筑面积5245 m 带工艺实验楼 电气改造

222011.12 青岛诺德广场景观设计，建筑面积为2.2万m室外照明 电气设计 2012.10 青岛华仁太医药业职工之家，建筑面积9877 m14#、15#宿舍楼 电气设计

（三）工业厂房、仓储物流 2014.07 特锐德电气股份有限公司特锐德西海岸工业园

建筑面积16.9万m C厂房 带工艺电气设计

2014.04 西宁黄河实业有限公司黄河小微企业创业基地

建筑面积13.77万 m

22厂房、辅房配套等 整个厂区的电气设计

2013.05 青岛中集冷藏箱制造有限公司冷链产业园

建筑面积9.1万m

2#厂房（带工艺）/生活中心/1#仓库/锅炉房 电气设计

22015.07 四方车辆研究所有限公司产业园2区电气厂房

建筑面积8390m 防静电接地设计

2012.11 青岛怡和物流有限公司钢结构仓库（丙类仓库）

建筑面积6000.6m 电气设计

2015.04 中正控股资源型交易与分拨中心（丁类仓库）

建筑面积8853.85 m 电气设计

2013.05 青岛中集冷藏箱冷链产业园，建筑面积1366 m柴油储罐区/1#2#危险品库/环戊烷储罐区/ 发泡料储罐 电气设计

篇7：中级职称评审封面==

成都市专业技术人员职称资格

申报材料专用袋

申 报 人 姓 名 米 伟 申 报 专 业 建 筑 工 程 申报 职称 资格 工 程 师

申报人工作单位 四川鼎胜华建筑工程有限公司

申报材料目录 《专业技术人员任职资格评审表》（1份）2 《晋升专业技术职务申请表》（1份）3 《专业技术人员考核登记表》（3份）4 《毕业证》复印件（1份）5 《职称计算机》《职称英语》复印件（1 份）6 《单位营业执照及资质证书》复印件（1 份）7 《论文》（1份）8 《工作总结》

（1份）9 《诚信承诺协议》（1份）10 《单位推荐意见》（1份）11《照片》1寸近期免冠照（3张）备注

篇8：中级职称评审指导

一、题目类型、分数及考点分布

(一) 单项选择题

单项选择题涉及教材12章内容, 其中第3章1分、第4章2分、第5章1分、第6章1分、第7章1分、第8章1分、第12章1分、第14章1分、第16章1分、第18章2分、第19章2分、第20章1分。单项选择题主要考核的是会计要素确认、计量和报告的基本概念。例如, 单选题的第9题考核的是研发支出的确认, 第7题考核的是同一控制下长期股权投资的初始计量, 第12题考核的资产负债表中“未分配利润”项目的调整。在单项选择题中, 与计算有关的题目共11题, 占73.33%, 各题的计算量不大, 比较容易得分。

(二) 多项选择题

多项选择题涉及教材9章内容, 其中第5章2分、第6章2分、第7章2分、第11章2分、第12章2分、第16章2分、第18章2分、第19章4分、第20章2分。多项选择题主要考核的也是会计要素确认、计量和报告的基本概念。例如, 多选题中的第22题考核的是或有事项的确认;第19题考核的投资性房地产的后续计量, 第23题考核的确定业务分部应考虑的因素。多项选择题需要通过简单计算分析选项的题目只有2题, 共4分。个别多选题有一定难度, 但只要概念掌握准确, 也能够作出正确选择。

(三) 判断题

判断题涉及教材8章内容, 其中第3章1分、第5章1分、第9章2分、第10章1分、第17章1分、第18章1分、第19章2分、第20章1分。判断题考核的教材中会计处理的一些基本概念, 难度不大。

(四) 计算分析题

计算分析题共2个题目。第1个题目10分, 是固定资产一章的内容, 考核的是自营方式建造固定资产的核算, 此题难度不大;第2个题目12分, 是长期股权投资与合并财务报表的结合, 此题有一定难度, 存货跌价准备的抵销超出辅导教材的范围, 但没有超出考试大纲的范围。

(五) 综合题

综合题共2个题目。第1个题目15分, 主要考核的是收入的核算, 此外还涉及交易性金融资产、职工薪酬的核算及利润表的编制;第2个题目18分, 是与资产负债表日后事项有关的差错更正的会计处理, 涉及存货、固定资产、无形资产和递延所得税资产等内容。

二、命题特点

(一) 严格按考试大纲命题

考试大纲将考核的知识点分为掌握、熟悉和了解三个层次, 试题中只有综合题1中的销售退回的处理 (估计1分) 属于熟悉内容, 其余内容均属于掌握内容, 体现了严格按考试大纲命题的要求。

(二) 重点突出

2008年《中级会计实务》考题虽然覆盖面宽, 但考试重点仍然十分突出, 即在全面考核的同时, 做到了突出重点。这些重点内容都与会计实务联系密切, 在实际工作中经常使用。投资与合并财务报表的结合是历年考试的重点, 2008年计算分析题中的第2题考核的是这部分内容, 共12分;存货、固定资产和无形资产是典型的会计核算的一般业务, 综合题的第2题考核的是上述资产差错更正的会计处理, 共18分, 计算分析题的第1题完全是固定资产一章的内容, 共10分;收入是非常重要的会计对象要素之一, 综合题的第1题涉及收入部分的分数在7分左右。存货、固定资产、无形资产、长期股权投资、收入和合并财务报表几部分内容的分数在50分左右, 重点非常突出。

(三) 综合性较强

会计人员在实际工作中要面对企业大量的财务数据, 具有较强的综合分析能力也是会计师应该具备的基本素质之一。试题中跨章节、跨科目的综合性题目的分数较高, 综合题2个题目共33分。第1题涉及收入的确认、计量和记录, 交易性金融资产出售的核算, 应付职工薪酬的核算和利润表的编制等内容;第2个题目涉及存货、固定资产、无形资产等差错的更正和递延所得税的确认等内容。

(四) 回避教材中有争议的内容

教材完全按新准则编写, 是目前会计实务非常好的教材之一, 但也出现了个别争议的内容, 如非货币性资产交换中增值税问题, 汇算清缴日后销售退回业务的会计处理等, 试题中没有涉及这些内容。

篇9：中级职称评审指导

此次培训共持续9天，旨在推广和普及运动员保障以及职业辅导工作知识和职业指导理念，进一步推进运动员保障和职业指导工作队伍建设，同时在天津试点和推广对运动员保障工作人员进行整体性、专业化培训的工作模式。

为此，培训班也在多方面做了专门设计。为了让内容更加丰富、实用和有针对性，主办方专门在课程中安排了运动员保障及职业辅导政策介绍、运动员职业转型心理特征讲解、职业指导理论与实操（包括职业指导基本理论、团体辅导和个体咨询的技术技巧、职业生涯规划基本原理与技术技巧、职业素质测评基本原理与测评结果讲解等）和运动员职业辅导工作交流研讨。并通过增加内容、延长课时的方式，保障培训效果，便于学员们学得更扎实，记得更牢固。

同时，在参训人员方面此次培训也更加侧重基层和一线。将各省区市运动训练单位负责运动员保障和职业辅导工作的领导、人事干部、领队、教练等放在了第一位，为他们扩大名额，有针对性地进行授课。此外，培训还在兼顾其他省份工作人员的基础上，以天津各训练单位工作人员为重点进行了整体性、专业化培训，并特邀了总局机关及项目单位的相关人员参加。

主办方表示，职业指导是近年来兴起的一个热门职业，旨在为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助，是一门具备完整理论和实际操作技术的学科，也是一个专业性很强、被正式列入国家职业目录的职业。随着社会和经济发展，职业指导已成为促进个人职业发展和社会就业的重要手段和工作方法。运动员是体育系统和社会的特殊人才，有着明显的职业特点，其职业转型时也有着特殊情况。这些都决定了职业指导在运动员职业转型过程中发挥重要作用。

在这样的形势下，自2008年开始，总局人力中心先后举办了9期职业指导师培训班和两期专项知识培训，培训工作人员达600人次，培养了近140多名具有国家职业资格的高级职业指导师和300多名中级职业指导师，开始逐步把运动员保障、职业转型、职业发展的理念慢慢渗透到运动队、领导、领队、教练员运动员中去，为运动员退役后的职业转型和长远发展起到良好的促进作用，为体育事业的全面、协调、可持续发展打下良好的基础，并进一步推动运动员职业辅导工作的实际开展。