居民区工会工作总结

居民区工会工作总结（精选8篇）

篇1：居民区工会工作总结

居民区工会工作总结

居民区工会在镇党委的直接领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实镇工会工作会议精神，围绕党委的工作部署和社区全年的工作目标，结合自身特点，组织组织辖区居民开展丰富多彩的活动和互助友爱的结对帮困工作，为社区的文明和谐发展和社会稳定打下了坚实的基础。

一、今年社区工会主要开展了以下工作：

（一）根据社区工会制度和职责，开展组织学习工会及有关知识内容，大大提高了会员自身素质和参加社区各项活动的能力。

（二）本居民区工会协助居委会民政为辖区失业人员推荐就业人次，看望住院会员人和慰问困难居民户，参加社区志愿者服务次，为贫困儿童献爱心捐助衣物件，现金元，用实际行动发扬了工会的团结互助精神。

（三）利用黑板报及横幅不定期在辖区内宣传工会知识，鼓励居民群众积极参加社区各项活动，促进社区的发展和建设。

（四）春、秋两季曾多次组织辖区居民外出参观活动。大家通过活动的交流、沟通，团结更进一步增强，集体荣誉感也得到发挥。期待已久的长江隧桥已于2009年10月31日利贯通，应广大居民的要求，曾2次组织小区居民共200余人开展**一日游活动。游走长江隧桥，感受她的雄伟壮观，感受祖国在隧桥建设上的先进技术。

（五）社区工会响映政府号召，多年以来，积极组织会员参加社区的各项公益性劳动。小区环境维护队、志愿者巡逻队和夜间摇铃志愿者队等等，为建和谐文明的小区及确保辖区平安做出了积极贡献。

（六）今年在镇文广中心举办的象棋、乒乓比赛中，居委及工会共同组织的队伍参加比赛，获得了好成绩，为辖区获得了荣誉。在镇妇联举办的“女性形象大使”比赛中，我居民区余霓以优雅的气质，出色的表演获最佳表演奖荣誉称号。

（七）今年已来已组织开展了三次社区便民服务活动，活动内容都贴近于居民日常生活所需，通过活动的开展在辖区居民中收到了良好的效果，为居民解决了

（八）今年重阳节，为弘扬敬老爱老传统美德，香樟园的居委干部联合社区里的退休文艺队，为社区的老年朋友献上了一出自己编排即精彩又富有特色的节目，分展现了香樟园居委退休中老年人健康向上的将身面貌。

二、今后努力方向：

我们今后将克服一切困难阻碍，发扬已取得的成功经验，与时俱进，把工会工作一步一个脚印的融入到社区的各项建设中，以丰富辖区的文体活动为主要内容，积极配合文化工作和精神文明建设，调动会员积极因素，为打造“安全文明和谐社区”而努力奋斗。

篇2：居民区工会工作总结

作者：史锐

来源：《当代工人·精品C》2013年第05期

9月3日，大连市旅顺口区总工会在光荣街道龙河家园居民小区召开成立工会现场会，各街道、开发区总工会副主席、各社区工会联合会主席、龙河家园居民小区工会第一次会员代表大会全体代表90余人参加会议，并观摩了龙河家园居民小区工会第一次会员代表大会全过程。大连市总工会副主席栾宏革、旅顺口区人大常委会副主任、区总工会主席郭晶出席了会议并讲话。龙河家园居民小区工会的成立，标志着旅顺口区总工会建会工作拓展到了新的领域。

社区是城市社会化管理的产物，是各种社会群体的集聚地。2011年，旅顺口区在城市13个社区全部建立了工会联合会。但是随着城市化进程加快和社会管理体制改革，社区工会所担负的任务越来越重。与此同时，社区所辖的各居民小区集聚了一大批离退休人员、下岗失业人员、进城务工人员、外来养老人员、个体工商户和失海失地农民。由于就业方式不同、分配方式不同、生活方式不同，劳资矛盾和社会矛盾时有发生。针对这些实际情况，旅顺口区总工会努力探索发挥社区工会职能作用的新途径，通过深入调研，反复论证，决定在具备建会条件的居民小区建立工会组织。

旅顺口区总工会领导向记者介绍说，参与社会管理服务，是工会组织的重要职责。通过成立居民小区工会，可以在更宽的视野、更广的范围，把居民小区职工群众更好的组织起来，凝聚起来，活跃起来；还可以通过小区工会开展政策宣传、困难帮扶、职工维权、亲情服务等活动，把居民小区职工群众紧密团结在党和政府周围，为维护社会和谐稳定作出贡献。

党工共建是旅顺口区总工会一贯坚持的工作理念。通过成立居民小区工会，实现了党工共建向最基层组织的深化和发展，向八小时以外居民“生活圈”的深化和发展。龙河家园居民小区工会，依靠小区党支部的领导、依托小区物业的公共资源、依附小区新老会员，在实行党工共建方面闯出了一条新路径，搭建了一个新平台，这也是旅顺口区总工会界定居民小区是否具备建会条件的重要依据。

大连市总工会副主席栾宏革对旅顺口区居民小区建立工会给予充分肯定，对其它各方面工作也给予高度评价，希望旅顺口区总工会再接再厉，当好全市工会工作的排头兵。旅顺口区人大常委会副主任、区总工会主席郭晶全面安排部署了居民小区建会工作，并提出两点要求：一是提高认识，统一思想，切实抓好居民小区建会工作；二是加强领导、展示作为，切实发挥居民小区工会作用。

篇3：浅谈城镇居民区绿化工作

1 绿化基本要求

(1) 把生态效益放在首要位置。

居民区绿化环境是直接为人们经常利用和享受的一种生活空间, 随着环境科学的发展, 人们对自然与生存空间的认识逐步提高, 居民区绿化以美化环境、改善小气候、维护生态平衡为最终目标, 要把生态效益放在首要位置。

(2) 居民区绿化与住宅楼建设同步进行。

在住宅楼居民入住的同时, 要对楼房空地进行规划, 做到“入住一栋居民、绿化一栋住宅”。可选择垂榆、榆叶梅、丁香、榆树苗等速生的乔、灌木类园林植物。

(3) 科学合理、因地制宜地进行规划设计。

根据居民区的环境条件及园林植物的生长习性选择植物种类, 科学规划, 合理布局, 保证植物生长习性与栽培地的条件相一致, 将大、中、小绿地有机结合起来, 使居民区绿化近期有指导、远期有目标, 力求总体规划协调一致。

(4) 绿化与美化相结合, 树立用植物造景的观念, 讲求色彩、层次的变化。

居民区绿化不仅要绿, 还要在地绿的基础上向美观、实用、彩化、香化上过渡, 充分利用植物的冠形、高低、姿态、色彩、季节变化的特点进行美化, 突出小区环境的空间感与层次感, 形成鲜明的四季景观。如榆叶梅是春天赏色, 丁香、刺玫则是夏季观色, 闻香、大丽花、菊类、丰花月季则可在秋季看花、赏姿与观色。

2 绿化植物品种

居民区绿化的园林植物品种以乡土树种为骨干优势树种, 外来引进苗木为补充。通常采用的绿化植物品种如下:①落叶乔木类有新疆杨、青杨、白榆、垂榆、洋槐、臭椿、龙爪槐、龙曲柳;②常青树类有青海云杉、祁连园柏、刺柏、油松;③花灌木类有榆叶梅、丁香、红刺玫、黄刺玫、珍珠梅、月季、香夹迷、连翘、探春;④花卉类有丰花月季、大丽花、洋竹兰、荷兰菊、鸢尾、芍药、福禄考等;⑤草木花卉类有翠菊、八瓣梅、金盏菊、蜀葵等20多种草花;⑥绿篱类有小榆树苗、红叶小蘖、沙棘苗;⑦草坪类有早熟禾、黑麦草、紫羊茅。

3 绿化植物配置

(1) 居民区绿化工作的重点是突出生态效益, 以美取胜。

优先选择抗性强、形态美、耐贫脊、易栽培、好管理的植物品种, 并适当选择速生苗, 以使景点尽快成形。在植物配置上, 将乔木、灌木、花卉、草类有机结合起来, 提倡绿色植物多样性, 体现不同的园林植物景观。如新疆杨、垂榆、白榆、垂榆为行道树的骨干树种;花灌木、花卉主要装点花坛、花池、公园、常青类树木弥补冬季绿色的不足, 其比例在15%～21%之间;草坪、草花则在游人休息地、公园、路边、住宅楼前后空地大面积成片栽种, 利用园林植物各自的特点更好地平衡居住区的生态环境。

(2) 切实考虑居民的生活需要。

为了不影响底层居民生活及住宅的采光、通风, 在住宅楼间种植草木花卉、红刺玫、黄刺玫、榆叶梅、丁香、红刺玫、黄刺玫、珍珠梅、月季、香夹迷、连翘、探春等低矮、耐修剪的植物, 在背阴一侧则选种耐荫草坪及垂榆等园林植物品种。

(3) 处理好各种关系。

住宅楼花池、花坛布置以粗放管理宿根花卉和第二年自行生长的草木花卉为主, 这样既可节约资金, 又便于绿化工作后的维护与管理, 同时也可用绿篱拼隔成图案以增加美感。如遇到水暖、线路管网, 为防止尘土飞扬, 可在管网上铺设方砖或用草地花、草坪及浅根系的植物进行绿化。居民区绿化如遇到大树与电线、电缆的矛盾时, 可以选种低矮的垂榆或耐修剪的花、灌木类树木的方法来解决, 逐步淘汰高大树木, 解决高大树木与电线等相接带来的不安全隐患。

4 采取的措施

(1) 加强对外地引进苗木的驯化和培育, 严把苗木质量关。

严格按照苗木的品种、规格、要求来购进, 及时报检, 保证苗木质量, 并对引进的苗木及时进行栽种、浇水、防治病虫害与整形修剪等维护与管理工作, 以使其尽快适应本地区的气候与环境条件, 用来绿化、美化本地区环境。

(2) “见缝插绿”, 充分利用零星空地, 提高绿地覆盖率。

由于目前用地比较紧张, 一般居民区楼间空地与楼体宽度基本相当, 加上水、暖、电缆等管路网络及道路的占地, 绿化用地十分有限, 因此充分发挥利用房前屋后、路边、街角的零星空地栽树种花, 对住宅区的整体绿化来讲可谓是“锦上添花”, 从而使具有生态效益的“总绿量”得以扩大。既美化了居住小区的环境, 又提高了绿色植物的生态效益, 同时也具有深远的社会意义。

(3) 发展草坪地植物, 解决黄土裸露问题。

植被景观是一个多层次的复合体, 草坪地植被是景观的重要组成部分, 它对裸露的黄土地面起着积极的水土保持和抑灰降尘的作用。同时, 又为居民提供休闲娱乐的活动场所, 还能增加绿地覆盖率, 它与乔木、灌木、花卉组成了多层次、多色彩的居住区生活空间。

(4) 大力发展粗放性露地一至二年生草花和宿根花卉类植物。

粗放性的草花和宿根花卉, 它们的栽培方法简单, 易操作, 且花色艳丽, 姿态优雅, 如大丽花、荷兰菊、福禄考、丰花月季、万寿菊、翠菊和波斯菊等。在居住区绿化工作中, 若配置得当形成自然有规律的花坛、花境和花带, 可提高居住区绿化的艺术水平, 在绿色中增添艳丽的色彩, 加快居住区绿化发展的进程, 达到美化效果。

(5) 注重垂直绿化, 使绿色向空间立体发展。

由于居民区的住宅、道路、地下管网等设施点地面积大, 致使绿化面积有限, 绿色覆盖率低。垂直绿化使绿色向空中伸展, 不失为增加绿色含量、提高园林生态效益的一种补充手段, 如山乔麦等爬藤类植物是垂直绿化的佳品。

(6) 加强苗木栽种的后期维护与管理工作。

绿化工作是“三分栽、七分管”, 把好浇水、施肥、中耕除草、整形修剪、病虫害防治这五大环节, 适时进行各项管理工作, 提高栽种后的成活率。同时加大宣传力度, 避免栽种后人为剥皮、折枝、损坏和践踏等因素造成绿化损失, 从而形成一个良好的绿色居住环境。

5 小结

篇4：居民区工会工作总结

关键词：我国工会工作社会工作

0引言

当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。

2我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。

篇5：2011薛家居民区武装工作总结

薛家居委会民兵预备役工作在社区（街道）党工委、办事处和街道武装部的正确领导下，认真贯彻落实中央军委关于加强新时期国防后备力量建设的总要求，提高规范化建设质量，努力使民兵预备役工作上新台阶，为社区经济和各项事业发展作出了贡献。现将2011的民兵预备役工作总结如下：

一、民兵整组。今年八月按照要求抓好民兵整组工作，做到有计划，有组织，宣传工作到位。按街道安排的时间、任务、要求、及时完成了整组任务。同时做到人员的素质，年龄层次的搭配，确保我社区民兵队伍结构合理、素质提高。

二、民兵训练。按照上级部门要求参加区、街道组织的民兵训练。有两位预备役同志参加了佘山安保值勤工作，在为期一个月的执勤工作中，两位同志圆满完成任务，其中一位同志被上级领导给予了嘉奖。同时，我们组织好本社区的民兵参加“学雷锋”、成立“青年民兵应急分队”，配合街道武装部节日执勤任务。对基层民兵在参加训练的基础上，组织好社区治安巡逻，战备值勤做到快速反应能力。

三、国防政治教育。国防教育我们以随机教育为主，积极完成上级所安排的教育任务。另外，青少年教育是社区国防教育的重点，在每年在寒暑假期间对社区青少年进行国防知识教育，从小树立青少年国防意识培养他们的爱国热情。

四、做好国防调查。落实战备工作，按照上级部署的调查内容要求，及时准确摸清种类情况。退伍、转业等内容。按要求做好本社区区域内的应急计划。做好值勤工作，人员按时集中，值班做好记录及交接任务手续。

五、兵役登记和征兵工作。根据兵役登记和有关规定，做到适龄青年的登记率核对率达到100%，应征青年的目测初检率达100%，今年居民区适龄应征青年81名，预征对象1名。同时做好现役军人的优抚政策，关心其家庭的生活，使他们在部队安心服役。

六、抓好拥军爱民活动。我们积极组织民兵开展活动。根据本社区的实际情况，开展一些“为民服务活动”，同时结合“八

一、国庆、春节”等重大节日做好拥军爱民的创建工作。

今年的民兵预备役工作在街道武装部和居民区党总支、居委会的领导下，主动服务于经济建设，发挥好了民兵预备役在社区建设中的生力军作用。

薛家居委会

篇6：XX年居民区党支部工作总结

XX年大华居民区党支部在社区（街道）党工委、办事处的正确领导下，以党的十八大精神和科学发展观为指导，认真开展了党的群众路线教育实践活动，努力抓好党组织自身建设和党员队伍建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。居民区党支部带领居委会以服务居民群众为宗旨，坚持自加压力，开拓进取，努力整合居民区党建资源，以不断提高党员素质和居民文明程度为目标，充分发挥居民区党员的先锋模范作用，推进基层自治建设。现将大华居民区党支部XX年具体工作汇报如下：

一、抓班子、强队伍，加强党的基层工作。、抓好党支部班子自身建设。我们认真抓好党支部班子成员的思想建设、作风建设和组织建设。坚持党员“三会一课”制度，加大对党员和入党积极分子的教育力度，不断提高他们的理论水平。

2、抓好党员教育管理。注重党员日常政治理论、业务知识学习，把党员教育与组织工作、日常工作紧密结合，积极引导全体党员通过学习把握正确的政治方向。

3、抓好培养和发展新党员的工作。党支部严把发展党员质量关，认真做好了培养、发展、纳新工作，居民区党支部接受入党积极分子2名，预备党员转正2名，为党组织增添了新鲜血液，壮大了党员队伍，增强了党组织的战斗力。

二、扎实开展党的群众路线教育实践活动。

我们按照社区（街道）党的群众路线教育实践活动总体要求和统一安排部署，从3月17日开始，大华居民区党支部按照居民区实际情况组织开展了各项工作。、认真领会主题精神，切实做好会前准备。居民区党支部牢牢把深入学习贯彻习总书记一系列重要讲话精神作为实践活动重要抓手，坚持学以致用、用以促学。通过深入学习，不断深化对“四风”问题严重性和危害性的认识，进一步增强宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到街道部署要求上来，为开好专题组织生活会奠定基础。

2、严格按照要求，开好专题组织生活会。召开一次高质量的专题组织生活会是两委班子成员的共识。在8月15、16日下午在居委会活动室分别召开专题组织生活会和民主评议党员工作会议。居民区党员XXX人，经过支部会议同意因身体原因免过这次会议XX人，应到会88人，实到会63人。居民区党支部书记主持会议，支部全体党员参加了组织生活会。由于会前组织得力，准备充分，此次专题组织生活会开得比较成功。

3、坚持边查边改，扎实做好整改落实。查找问题赶早不赶晚，通过听一听，广泛倾听群众诉求；帮一帮，着力解决群众矛盾、困难收集到的问题、意见、建议进行梳理出35个，居民区层面21个，已即时即改21个；评一评，接受群众对工作能力的评价和监督。采取设置意见箱、召开座谈会、面对面沟通以及电话访谈等形式，广泛征求意见人数190人，做到“三个摸清”，即：摸清党员目前状况以及当前群众生活中最需要、最迫切解决的困难和问题，摸清群众对当前党风、政风以及社会风气最不满意的问题，摸清群众对当前在贯彻群众路线方面对党员干部反映最集中的问题。

针对突出问题，狠抓整改落实。专题组织生活会召开后，按照街道的部署要求，对照相互批评中提出的意见，开展“回头看”，党支部迅速修改完善对照检查材料，坚持从现在改起，即知即改、不等待观望、不敷衍塞责，制定了切实可行的整改清单。同时，针对群众反映的问题和专题组织生活会上查摆出来的问题，形成了整改方案，围绕为民务实清廉建立健全工作制度、管理制度，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。

4、开好专题组织生活会情况通报会。按照街道部署，居民区党支部书记真实、客观地通报了专题组织生活会情况，对于班子存在的问题，自己作为党支部书记、第一责任人，一些问题的产生和自己的工作不到位有关，必须切实负起领导责任，带头推动问题整改。街道副书记李岳良同志对大华居民区专题组织生活会情况提出了两点意见和建议：一是批评环节还可以再深入，二是要进一步学习习总书记的重要讲话精神，不断深化对开展教育实践活动重要性和迫切性的认识，把党的群众路线教育实践活动不断引向深入。

5、及时做好数据统计、资料汇总并上报。为便于做好党的群众路线教育实践活动各项工作，根据街道要求，在每周进行教育实践活动的数据统计、资料分析汇总工作。

三、认真开展居民区工作，保证各项工作落实到位。

加强居民区居民自治建设，积极推进基层民主建设。支持和保证居民区居委会依法自治、履行职责，做好居民区治保调解、社区保障、人口计生、市政卫生、文化教育等方面工作，召开党员、居民会议，听取党员、居民代表对居民区工作的意见和建议。、完善“网格化”服务群众、“组团式”联系群众、“一门式”便民群众的居民区工作。

2、充分发挥居民区党支部的领导核心地位，推进居民委员会作用。

3、开展了交通安全、食品安全、消防安全等专项治理和安全宣传工作，取得了较好成效。

4、年初成立“阿清调解室”志愿者团队以来，越来越多的居民愿意走出家门，融入到社区工作中来。今年，共制作调解协议书10份，接待调解咨询36人次，防激化纠纷排查12起，召开阿清调解室12次。

5、根据计划生育工作的要求，结合居民区实际情况，努力打造人口计生工作亮点，创建上海市XX人口计生基层群众自治市级示范居委会。

四、党的建设更有成效。

认真落实党支部年初制定的各项任务，通过组织管和自我管，是党员达到思想领先、行动领先、本领领先，实现让组织满意、党员满意、群众满意、自己满意。切实履行好党员的基本权利和义务。、强化工作制度，坚持每月一次组织生活会议，组织党员学习《党章》和党的基本知识，观看远程教育，并能在组织生活会上进行讨论，达到宣传学习的目的，不断提高党员的素质，增强他们的责任感。

2、高度重视党建工作。认真落实党建工作目标责任制，结合社区实际，坚持组织党员每半年一次的党课学习，工作中做到平时有计划，学习有材料、总结有记录。

3、做好党员党费收缴管理工作，居民区党员均能自觉交纳党费，做到不拖不欠，XX共交纳党费XXXXX.00元。

4、居民区党支部努力为困难党员排忧解难，为老党员体检7名，慰问困难党员35名，慰问资金XXXX.00元。

5、认真做好“七一”前后主题实践活动内容，增强居民区“工、团、妇”需要，发挥其积极作用，做好居民区民族宗教稳定工作。

6、结合文明城市创建工作，党员们参与义务劳动，不怕苦、不怕累，对辖区内的卫生死角进行清理，美化了小区环境。

篇7：居民区工会工作总结

考资料）

根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，按照市委组织部《关于做好居村党组织换届选举工作的通知》和县委《关于做好村、居民区党组织领导班子换届选举工作的实施意见》要求，XX县2015年村、居民区党组织领导班子换届工作从X月X日全面启动，至X月底基本结束。现将有关情况总结如下。

一、基本情况

（一）居民区党组织

全县共有X个居民区党组织，其中，X个居民区因新成立未满一年，不参加此次集中换届，实际共有X个居民区党组织参加换届，换届率为X%，全部采用“公推直选”方式进行。X个居民区党组织中，班子职数设置2人的有X个，3人的有X个，4人及以上的有X个。

选举大会党员平均到会率为X%，当选的居民区党组织书记平均得票率为X%。经过选举，共产生X名居民区党组织领导班子成员，其中书记X名，副书记、委员X名。

新一届居民区党组织领导班子成员中，女性X名，占X%，比上届提高了X个百分点；文化程度方面，大专及以上的有X名，占X%，比上届提高了X个百分点；班子平均年龄与上届基本持平。

— 1 — X名居民区党组织书记中，有X名为新任，X名为连任；文化程度方面，大专及以上的有X名，占X%，比上届提高了X个百分点；平均年龄比上届略有下降。

（二）村党组织

全县X个村党组织全部列入此次换届，其中X个采用“公推直选”方式，X个未采用“公推直选”（主要由于人户分离，组织群众推荐难度较大，实行党内推荐、党内选举），“公推直选”比例为X。

选举大会党员平均到会率为X%，当选的村党组织书记平均得票率为X%。经过选举，共产生X名村党组织领导班子成员，其中书记X名，副书记、委员X名。

新一届村党组织领导班子成员中，女性X名，占X%，比上届提高了近X个百分点；文化程度方面，大专及以上的有X名，占X%，比上届提高了X个百分点；班子平均年龄与上届基本持平。

X名村党组织书记中，有X名为新任，X名为连任；文化程度方面，大专及以上的有X名，占X%，比上届提高了近X个百分点；平均年龄X岁，与上届基本持平。

二、主要做法

（一）各方重视，做到了情况明、底数清

本次村居党组织领导班子换届工作，是我县今年基层党建工作的一项重点工作。全县各级党组织高度重视、精心部署、周密安排，早调研、早谋划、早推进，及早启动各项准备工作。

— 2 — 一是健全机构，明确责任分工。X年X月，县委组建区居（村）“两委”班子换届选举工作领导小组，领导小组分设村居党组织和村居委会换届工作办公室，分别由县委组织部、县民政局负责办公室工作。领导小组成立后，及时召开会议，部署前期调研和准备工作，拟定成员单位工作职责，并与领导小组相关职能部门做好沟通协调。

二是调研走访，摸清换届底数。县委有关领导多次听取换届准备情况，分析存在的问题，提出工作要求。X月X日、X日，县委书记碰头会、县委常委会分别专题听取汇报。县委组织部通过座谈会、实地走访等形式对换届工作开展了前期调研，重点对各村居党组织情况进行了摸底，梳理分析了换届中可能存在的问题，并针对今年选举中的重点、难点和热点问题进行解答。各街镇对村居“两委”班子情况进行了调摸，对村居干部开展谈心谈话，了解思想状况，着眼于“两委”班子长远建设，结合村居委会成员属地化工作，对有培养潜力、拟在本次换届中提拨使用的优秀后备干部，让他们提前参与和熟悉村居工作，提高在党员群众中的认可度。

三是制定文件，明确操作细则。县委组织部在多次征求各街镇意见的基础上，起草了《关于做好村、居民区党组织领导班子换届选举工作的实施意见》，明确指导思想、选举范围与方式、工作原则、职数设置与任职条件、工作步骤和工作要求。编印《操作手册》，规范操作流程，明确工作进程和时间节点，并提供部分请示、批复、公告、公示的参考样张，方便基层实

— 3 — 际操作，为换届工作做好充分的准备。X月X日，召开了村居“两委”班子换届工作动员部署会，全面启动村居党组织换届工作。

（二）注重指导，做到了步骤到位、程序规范

在整个换届过程中，各级党组织充分调动工作积极性和主动性，明确工作阶段，规范工作要求，严格依法依规，确保换届工作达到预期目标。

一是先行试点，全过程预演，确保工作到位。选取了X镇X村党总支和X街道X居民区党支部作为试点单位，通过试点，将一些好的做法、好的经验全面推广，为全县其他村居党组织开展换届工作提供借鉴。

二是加强领导，全过程联系，确保人员到位。各街镇党（工）委为切实做好本地区村居党组织领导班子换届工作，成立了以街镇党（工）委书记为组长的领导小组负责全面工作，建立了由各党政班子成员带队的指导组，并选好、配强指导员和联络员，对换届选举工作中各项流程进行指导和监督。全县所有村居均有街镇党政班子领导蹲点联系。

三是开展培训，全过程指导，确保认识到位。村居党组织换届工作原则性、政策性较强，为确保换届工作准确规范、有序有效，县委组织部召集各街镇组织委员、党群办主任（组织人事科科长）开展了专题培训。各街镇也在换届工作各个阶段就重点工作、重要环节，组织工作骨干开展业务培训。

四是规范程序，全过程监督，确保步骤到位。县委组织部

— 4 — 明确了宣传发动、制定方案、民主推荐、确定正式候选人、正式选举、报请审批等六个工作阶段，并提出内容安排和具体要求。各街镇党（工）委全部制定了本单位的换届工作实施意见，明确了村居党组织新一届领导班子成员职数设置要求、候选人资格条件、推荐产生办法、实施步骤等。各居民区也制定了具体的换届方案和日程安排，确保换届选举工作在党工委的领导下有条不紊地进行，按照工作要求，对7次张榜公布内容和公布时间不折不扣完成，确保推荐、选举各环节规范、有效。针对各单位不同情况，县委组织部坚持具体问题具体分析，在确保规范的同时做到因地制宜。在候选人“公推”阶段，第一次推荐相对集中的村居党组织，可不进行第二次推荐，直接进行正式选举。

（三）加大宣传，做到了知晓率、参与率新高

村居党组织领导班子换届采取“公推直选”的方式，既能充分体现党员主体地位的尊重和民主权利的保障，又能拓宽村居党组织领导班子的选拔任用渠道，进一步增强了村居党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一是依托各种载体，加大宣传，提高知晓率。各街镇党（工）委通过印发《告村（居）民书》，利用居民区电子显示屏、楼道告示栏、村务（社区）小报和黑板报等多种途径，在党员群众中进行广泛宣传，宣传“公推直选”的目的意义、基本原则和程序步骤，动员广大党员和群众积极参与到村居党组织领导班子的换届中来。

— 5 — 二是利用各种方式，积极动员，提高参与率。各村居党组织积极动员党员正确认识自己的权利、正确行使自己的权利、正确对待选举，确保工作顺利推进。部分村居人户分离现象严重，党员结构大多为退休老党员，但也有很多外出打工、待业、平时参加党组织活动较少的年轻党员。各村居党组织针对党员结构现状，采取了各种有效措施，确保参选率达到80%以上，一是在通知环节上下功夫，对长期居住在本村居的党员挨家挨户通知；对外出工作、学习的党员采取“电话+书面”的双重通知方式。二是合理安排时间，把动员大会、党员群众推荐、正式选举大会的时间都安排在双休日或工作日晚上进行，最大程度保证党员、村居民代表能够积极参与。

三是借力重点工作，激发活力，提高满意率。各村居党组织在换届工作中紧紧围绕基层党建工作大局，结合当前的中心工作和重点工作，组织开展换届选举。各街镇注重统筹兼顾，将换届选举与村居委会换届等工作紧密结合，确保了换届选举工作与重点工作的两手抓、共促进。

三、存在的主要问题

换届工作总体情况平稳，基本上既体现组织意图又尊重群众意愿，但是也存在一些问题和实际困难。

1、影响换届工作的因素增多，组织难度加大。一是部分村居人户分离现象较严重，给“公推直选”工作带来一定难度。二是组织关系在村居的部分在职党员流动性较大，工作作息时间不固定，保证党员大会出席率的难度较大。三是党员群众到

— 6 — 村居工作的热情进一步提高，选举的激烈程度上升。四是一些重大工作对村居党组织换届工作影响较大，一定程度上影响了基层干部的得票情况。五是在一些导入人口较多的村居，党员相互之间情况不够了解，造成选举得票比较分散。

2、个别党务干部对换届要求掌握不够。村居党组织换届工作要求程序规范、严肃认真，但在选举工作中个别基层党组织存在工作人员培训不到位、准备工作不充分、组织安排不严密、督促指导不扎实等问题。

四、工作体会

1、要处理好组织推荐与群众意愿的关系。村居党组织换届推行“公推直选”方式，进一步推进了党内民主建设，大大增加了党内生活的透明度，让党员和群众直接感受到党内民主的氛围。但也有一些基层干部由于在本村居工作时间比较短，党员群众的认同度不是很高。而“公推直选”对于民意基础的要求又相对更高，个别村居出现“合适人选选不上”的现象。我们认识到，街镇党（工）委组织部门应早作谋划，对于组织推荐的人选要给岗位、压担子，提前安排到相关岗位上进行实践锻炼，积累一定的群众基础，通过一段时间的锻炼，对于群众反响不够好的，应及时作出调整。

2、要处理好工作效率与规范程序的关系。村居党组织换届工作时间紧、任务重，只有严格程序、规范操作，才能使换届过程平稳有序推进。但部分村居党组织准备工作不够充分，对相关政策要求缺乏钻研，掌握不到位，对可能发生的问题估

— 7 — 计不足，对突发事件的应急预案不够完备。我们认识到，工作程序不能有丝毫的疏忽，不能凭经验办事、按习惯操作，不能放过每一个细小环节，做到规定程序不变通、工作环节不减少、执行政策不走样，才能保证换届工作顺利开展。

3、要处理好推进工作与方式方法的关系。村居党组织是党在基层全部工作和战斗力的基础，村居干部直接面对基层群众，在一些重点工作上需要坚持原则、敢抓敢管。但部分村居在工作中不注意方式方法，未能得到部分村居民的认可，对选举得票情况产生了一定影响。我们认识到，基层干部开展工作时要敢于碰硬，敢于坚持原则，特别是对违反法律法规、侵害群众利益的行为，决不能手软，一定要勇于担当。同时，做群众工作要注意方式方法，聚焦群众关注的问题，使用群众容易理解的语言、乐于接受的方式进行沟通交流，才能更好地推动各项工作顺利开展。

五、下一阶段工作打算

针对此次村居党组织换届过程中出现的新情况新问题，我们将坚持不懈地抓好基层党组织带头人队伍建设，充分发挥村居党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

一是抓培训，提高村居干部整体素质。村居委会换届后，会同县民政局及时对新一届村居“两委”班子进行培训，重点增强村居党组织领导班子的学习能力、创新能力和工作能力。结合今年工作特点，将在培训中开设村居书记论坛，让党组织

— 8 — 书记交流抓基层党建工作的思路和设想，进一步增强抓好基层党建工作的自觉性。

篇8：居民区工会工作总结

当前在我国, 工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题, 许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作, 必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1 我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情, 工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前, 工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务, 它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中, 以工会为载体, 以广大职工为主要服务对象, 发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求, 界定问题和矛盾, 制定专业服务计划并进行介入, 以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 依法代表和维护职工的合法权益, 一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 另一方面通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务, 具有福利性、公益性、利他性, 其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时, 更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力, 使职工稳定身心, 平衡发展, 提升潜能, 增进福利, 更好地适应工作, 促进企业人力资源的高度发展, 从而最大限度实现企业目标, 实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织, 具有结社自愿性。此外, 《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性, 它有自身独特的利益诉求, 即维护职工的合法权益, 这是工会工作的出发点和归宿点, 美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者, 这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构, 也可能驻扎于工会机构, 扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体, 其角色主要为权益维护者, 这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识, 遵循社会工作的价值理念和伦理守则, 运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧, 在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务, 以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求, 结成组织化利益, 并以集体的形式表达出来, 凝结成政治与社会力量, 最终形成企业和职工间的压力, 以此与企业开展对等的协商和谈判。

2 我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异, 但也要看到, 两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先, 双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工, 但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴, 工会工作的服务对象主要为广大职工, 双方的服务对象虽略有区别, 但服务的主要对象是同一人群。此外, 工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务, 工会的基本职责是维护职工的利益, 这一点上双方存在有许多一致的服务领域, 比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次, 双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务, 其根本出发点是借助服务提升职工工作满意度, 最大限度实现企业目标, 可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任, 但不能否认, 职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上, 没有企业的发展, 就谈不上职工需求的满足和解决。因此, 工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”, 在这个意义上, 工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下, 我国工会工作面临的形势发生了极大的变化, 一方面, 工会的内外环境发生变化, 工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群, 职工产生更高、更复杂的需求, 以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要, 必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面;另一方面, 工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们, 今后我国的工会工作要突破原有观念, 创新工作模式, 改革工作机制, 拓展服务内容, 工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始, 我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点, 探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明, 两者的结合有利于企业良性发展, 最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3 引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中, 将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容, 满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人, 更是生活在社区中的人, 人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题, 更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵, 有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求, 从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法, 提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法, 社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中, 有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法, 提高工作效率, 提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业, 它在提供服务中严格遵循的尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估, 同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准, 有助于拉近工会与职工的关系, 获得职工对工会的良好认同。