学习换届纪律心得体会

学习换届纪律心得体会（精选10篇）

篇1：学习换届纪律心得体会

学习换届纪律心得体会

为了顺利地完成好选举工作，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准”，表现出了对形势的清醒认识和坚强决心。在认真学习换届纪律的相关文件和要求以后，我进一步的认识到做好地方党委换届工作选出好的干部，就要保证换届的民主，只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。

只有那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，才能大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。因此，为了选举出优秀的领导人才，我们应该在选举的过程中就应该做到如下几点：

第一、严肃纪律、端正风气

严肃纪律关系到换届目标的实现，只有铁的纪律才能够构筑起一道道的高压线，所以必须把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、端正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为社会的发展提供强有力的保障。

第二、夯实基础，完善制度

在查处腐败案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。在一些新的探索中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。

第三、扩大监督，形成机制

阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的.选人用人工作更是极端重要。面对防止换届腐败的艰巨任务，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督。

第四、多讲政治，顾全大局

搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至“十二五”时期的持续健康发展至关重要。每位班子成员和后备干部都肩负着繁重的改革和发展任务，在换届期间要切实的担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好各项工作任务，正确面对个人的流转进退，统筹处理好换届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。

做为基层工作人员，要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法规政策，特别是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。

篇2：学习换届纪律心得体会

2011年2月24日，XXXX（单位）组织全体机关工作人员开展了换届知识学习活动。通过对换届知识问卷的学习及撰写学习笔记，使我对换届知识有了系统、全面的认识，同时我深刻的认识到2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”时期开局之年，是省市县乡四级党委集中换届之年，做好组织工作具有不同寻常的重要意义。通过学习，我认识到2011换届之年意义重大：

首先，做好这次换届工作，是贯彻落实十七届五中全会精神，实现“十二五”规划目标任务的必然要求。实现“十二五”规划的宏伟蓝图，各级领导班子和领导干部是关键。换届后的党委领导班子任期正值“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。

通过这次换届，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，必将大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。

其次，做好这次换届工作，是进一步加强党的建设，保持和发展党的先进性的必然要求。做好这次换届工作，也是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的必然要求。

通过这次学习，我认识到在换届工作中严防腐败尤其重要。领导干部换届期往往是反腐倡廉的敏感期，必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等腐败现象集中爆发，而一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。无疑，2011年防止“换届腐败”这一艰巨任务，将严峻考验我们党反腐倡廉的决心和能力，也将严肃检验我们近年来反腐倡廉工作建设的成效。

下面我就对在换届工作中严防腐败谈几点看法。

第一，防止换届腐败，必须严明纪律。2011新春伊始，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准”，表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。人们有理由相信，这并非形式主义的空谈，因为近年来一系列腐败大案之所以能够迅速得到查处，正是中央高层准确判断形势、坚决遏制腐败的结果。铁的纪律，构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。

第二，防止换届腐败，必须夯实制度基础。在查处腐败案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。我们看到，近年来反腐倡廉的制度建设不断加强，从上到下的惩防体系粗具规模，“科学反腐”的新理念正在形成。在一些新的探索中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。

第三，防止换届腐败，还必须有效扩大监督。阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一点，中央有关负责人指出，要坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，防患于未然。面对防止换届腐败的艰巨任务，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督。

做为基层工作人员，要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法规政策，特别是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。

了顺利地完成好选举工作，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准”，表现出了对形势的清醒认识和坚强决心。在认真学习换届纪律的相关文件和要求以后，我进一步的认识到做好地方党委换届工作选出好的干部，就要保证换届的民主，只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。

只有那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，才能大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。因此，为了选举出优秀的领导人才，我们应该在选举的过程中就应该做到如下几点：

第一、严肃纪律、端正风气

严肃纪律关系到换届目标的实现，只有铁的纪律才能够构筑起一道道的高压线，所以必须把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、端正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为社会的发展提供强有力的保障。第二、夯实基础，完善制度

在查处腐败案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。在一些新的探索中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。

第三、扩大监督，形成机制 阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。面对防止换届腐败的艰巨任务，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督。第四、多讲政治，顾全大局

搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至“十二五”时期的持续健康发展至关重要。每位班子成员和后备干部都肩负着繁重的改革和发展任务，在换届期间要切实的担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好各项工作任务，正确面对个人的流转进退，统筹处理好换届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。

篇3：学习换届纪律心得体会

建设一个和谐的班集体的方式方法和内容多种多样, 但是, 我认为通过班团会、校内外开展的活动培养学生的人际交往很重要。学生交往是学生必备的基本素质之一, 是将来工作生活的基本技能之一。良好的人际关系应该是平等、团结、友爱、互助、民主的, 而班集体是学生学会交往的最佳场所之一, 班集体有无穷的力量、无尽的温暖, 同学之间的友谊是纯真、无私的。学生交往, 把自己融进班集体中, 就能得到友谊和力量, 从而使学生知道, 作为学生应懂得尊重他人, 团结同学, 以谦逊的态度学他人之长, 补己之短, 以民主的方式与他人合作, 培养集体协作精神, 增强自己的社会责任感, 也使学生知道, 在这样的班集体中生活学习感到愉快, 使学生内心对优秀集体产生渴望, 因而形成一个良好的班风。因此, 在班主任工作中, 教会学生基本的人际交往知识很有必要。人际交往知识可能会随着时代的发展有更高的要求, 但是基本的知识在任何时候都是必须具备的。现就本人的经验总结如下:

1. 适度地称赞对方, 尽可能鼓励别人。

你要称赞他人获得的成果———即使是很小的成功。称赞如同阳光, 缺少它我们就没有生长的养分。你的称赞永远都不会多余。

2. 要在任何时候都让别人保留脸面。

学会宽诚待人, 说话时不要咄咄逼人, 不要让任何人感到难堪, 不要贬低别人, 不要夸大别人的错误。

3. 在别人背后只说他的好话。

如果你找不到什么好话, 那你就保持沉默。

4. 尽可能不要批评别人, 不得不批评的时候也最好采取间接的方式, 要始终对事不对人。

5. 当你犯了错误的时候, 要及时道歉;

当你受到指责的时候, 最好主动负荆请罪。

6. 要多提建议, 而不是发号施令。

这样做, 你可以促进合作关系, 从而避免引发矛盾。

7. 当别人发怒的时候, 要表示理解。

他人的怒火常常只是为了引起你的注意。你要给予别人足够的同情和注意———他需要的是这些。

8. 不要打断别人的话, 即使当他说错了的时候, 特别是人家谈得兴起的时候。

当他心里还有事的时候, 是不会耐心听你述说的。

9. 你要试着从别人的立场分析事情, 学会换位思考, 体谅他人的行为。

1 0. 要承认也许自己是错误的———这样可以避免争吵。

要善解人意, 做个有心人。

1 1. 在发生矛盾的时候, 要保持冷静。

你首先要倾听对方的意见, 努力寻找双方一致之处, 要用批评的眼光看自己, 向对方保证会考虑他的意见, 并对他给予的启发表示感谢。

1 2. 不要把别人的好意视为理所当然, 要知道感恩, 做事要积极主动。

在别人遇到困难时, 要帮助别人;自己遇到困难时, 别人就会帮助你。

1 3. 挑双方都感兴趣的话题交谈, 避免冷场;

要认真与人交流, 不要让他们觉得你心不在焉;要培养自己的幽默感, 让人觉得跟你交流很开心, 喜欢和你交流;你要专心听别人的讲话, 人家讲完话你还一头雾水是不行的;经常与同学交流, 你会发现与自己熟悉的人交流是不会紧张的。

1 4. 尽量完善自己, 以行动让别人喜欢你。

篇4：违反换届纪律案例

山东省济宁市委统战部原副部长郭新海跑官案

郭新海，男，1963年10月出生，中共党员。2006年12月任山东省济宁市委统战部副部长。

经查，2006年12月，济宁市委根据换届考察情况，将时任汶上县委副书记、副县长的郭新海调到市委统战部任副部长。对此，郭新海很不满意，借口有病一直没有上班。2007年4月，郭新海在未与妻子离婚的情况下，购买假离婚证，与谎称能够帮其调动工作的济南某公司女职员马某结婚。为了维持“婚姻”关系，2007年9月，马某授意其表弟李某伪造了中央某部门关于郭新海任职的所谓“干部任命通告”，并指使李某冒充该单位工作人员给郭新海发短信，谎称能将郭调至该单位工作。为使郭新海信以为真，还开出了需要2万元活动经费、事成后再支付20万元的“条件”。2008年4月，马某又伪造了报到“通知”。4月28日，郭新海持“干部任命通告”和报到“通知”到中央某部门报到，被公安机关扣留。

郭新海的行为触犯了党纪国法。2008年7月，郭新海被开除党籍、开除公职，并因犯重婚罪被判处有期徒刑一年零三个月。

四川省财政厅投资处原处长雷应全跑官案

雷应全，男，1955年12月出生，中共党员。1998年6月任四川省国资局副局长；1999年9月兼任四川省国有资产投资管理有限责任公司董事长、法人代表；2000年8月任四川省财政厅投资处处长。

经查，1998年，雷应全与雅安市建设局干部王劲淞相识，王自称与省里某领导很熟，愿意帮助雷活动升迁事宜，同时提出向雷借钱。之后，雷应全先后借给王劲淞现金31.7万元。1999年5月24日，雷与王签订了一份“买官”协议。协议内容是：王劲淞负责在1999年12月以前帮雷提升为副厅级干部，若未实现，王必须退还雷的40万元借款。协议还规定了保密和违约责任等内容。协议签订后，雷应全向王劲淞补齐余款8.3万元。之后，雷多次催促王为其升迁之事进行活动，王借故拖延。2000年上半年，王劲淞又从雷应全处借得现金6万元。但直到案发时，雷应全想成为副厅级干部的愿望一直未实现。此外，雷应全利用职务便利，先后收受贿赂，折合人民币240多万元。

雷应全的行为触犯了党纪国法。2005年12月，成都市中级人民法院判处雷应全无期徒刑，剥夺政治权利终身。

违规用人类

湖南省株洲市人大常委会原副主任龙国华突击提拔调整干部案

龙国华，男，1956年3月出生，中共党员。2000年10月任湖南省株洲县委书记，2007年2月任株洲市人大常委会副主任。

经查，2006年11月22日，湖南省委组织部对龙国华进行了考察；12月19日，省委同意提名其为株洲市人大常委会副主任候选人；2007年1月11日，株洲市委报经省委同意，免去其株洲县委书记职务。龙国华分别于2007年1月8日、1月17日主持召开县委常委会研究通过了118名干部的任免。其中，临时动议2人，提拔不符合任职条件4人，超职数配备33人。对上述突击提拔及其他违规任用干部的问题，湖南省委组织部、株洲市委督促株洲县委进行纠正，取消了118名干部的任免决定。

2008年10月，湖南省纪委对龙国华违规突击提拔调整干部以及其他涉嫌严重违纪问题进行立案调查，查明其存在受贿事实，其中涉及受贿卖官问题。2010年6月，龙国华因犯受贿罪被判处有期徒刑十五年，并被开除党籍、开除公职。

干扰换届类

山西省太原市原市长张某违反选举纪律案

张某，男，1955年9月出生，中共党员。曾任山西省政协副秘书长，省政府副秘书长，长治市委副书记、市长、市委书记。2006年4月任太原市委副书记、市长，2011年2月被免职。

经查，2011年1月中旬，在山西省两会召开前夕及人代会期间，张某与太原市政府副秘书长兼研究室主任崔某多次议论人代会选举问题，对省人代会提出的选举办法和拟选省领导的候选人不满，同时张对自己多次作为省级后备干部而未被列为候选人有情绪、发牢骚。随后，崔指使他人购买了不记名手机卡。在张的直接影响下，崔编辑了一条干扰选举的短信，并根据张提供的省人代会会议《秩序册》和部分代表电话号码，于1月22日深夜和23日晨，向数十名代表发送了干扰选举的信息。省委发现后，及时采取了果断措施，并有针对性地加强选举的组织工作，保证了选举工作的顺利进行。

张某和崔某的行为违反了选举纪律。2011年2月18日，张某被免去太原市委副书记、市长职务。5月13日，张某受到党内严重警告处分。3月19日，崔某被免去太原市政府副秘书长职务。4月13日，崔某受到党内严重警告处分。

河南省平顶山市新华区委原书记杜欣诽谤他人案

杜欣，男，1956年4月出生，中共党员。2000年1月任河南省平顶山市新华区委书记，2005年明确为副厅级职务。

经查，杜欣对平顶山市委主要领导心怀不满，为达到利用换届之机将其“赶走”的目的，于2006年11月初，指使司机化名在平顶山和郑州为其各购得一张手机卡，并于11月11日至12日，在乘车前往郑州途中和平顶山住处时，使用这两张手机卡，编写了侮辱诽谤市委主要领导的短信，分别发给平顶山市四大班子领导和县处级领导干部等170多人，严重妨害了平顶山市委换届选举工作，造成了恶劣的政治影响和社会影响。此外，杜欣利用担任平顶山市新华区委书记的职务便利，为他人谋取利益，共收受或索取贿赂人民币524.19万元、美金2.5万元，非法占有人民币7.5万元，生活腐化。

杜欣的行为触犯了党纪国法。2007年12月，杜欣被判处无期徒刑，并被开除党籍、开除公职。

湖南省邵东县原副县长舒某干扰换届案

舒某，女，1963年2月出生，中共党员。2007年12月任湖南省邵东县副县长，2011年6月被免职。

经查，邵东县副县长舒某想在换届时当上常务副县长，并认为县委常委、组织部部长刘某是自己的竞争对手。换届考察前，舒某指使其外甥、县房产局办公室干部赵某，于2011年4月23日向邵阳市委领导发匿名短信，称邵东县委常委、组织部部长刘某在拉票，搞非组织活动，想当常务副县长，请求组织派人查处。另外，舒某还找邵东县乡镇的党委书记、县直机关负责人等50多人，要求他们在组织考察时推荐自己。舒某的行为干扰破坏了换届选举工作。2011年5月13日，邵阳市纪委对舒某采取“双规”措施。6月9日，舒某被免去邵东县副县长职务。目前，有关情况仍在进一步调查中。

篇5：学习换届纪律心得体会

新一届县乡两级人大、政府换届马上就要进行，为保证能够形成风清气正的换届选举氛围，我认真学习了中纪委下发的“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”的规定精神，我认为应该从以下几个方面做好工作。

第一、严肃纪律、端正风气

严肃纪律关系到换届目标的实现，只有铁的纪律才能够构筑起一道道的高压线，所以必须把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、端正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为社会的发展提供强有力的保障。必须把严肃换届纪律作为保证换届顺利进行的关键性措施，只有严肃换届纪律，才能激发广大党员干部群众把心思和精力用到工作上，一心一意谋发展。选拔任用干部要重德才、看实绩、讲公论，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层的导向。二要严密程序，发扬民主。“发扬好民主、产生好代表、选出好班子”是本次换届的根本任务，也是创造风清气正换届环境的重要抓手。三要严明纪律，警示在前。要坚持惩防并举，全面落实严肃换届纪律的各项举措，立足一个“早”字，早教育、早警示、早预防;突出一个“严”字，严监督、严查处、严考核;落实一个“实”字，摸实情、用实招、求实效，确保换届环境风清气正，确保换届工作顺利推进。

第二、夯实基础，完善制度

在查处腐败案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。在一些新的探索中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。

第三、扩大监督，形成机制

阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。面对防止换届腐败的艰巨任务，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督。

第四、多讲政治，顾全大局

今年是实施“十二五”规划的重要之年，是振兴陈袁滩经济的关键之年，搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至“十二五”时期的持续健康发展至关重要。我认为各级领导在换届期间要切实的担负起岗位职责，高质量、高效率

篇6：学习严肃换届纪律心得体会

吴 瑶

林区党委九届六次全会决定在全区党员领导干部及班子成员中集中开展“从我做起，向我看齐”主题教育。主题教育的开展，既是林区党委贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神的一项重大措施，也是巩固党员先进性教育活动成果，探索建立党员干部思想作风建设长效机制的具体实践，更是坚持用“三个代表”重要思想武装党员干部思想的重大举措。每一位领导干部尤其是党员领导干部都应在保持党员先进性教育活动告一段落，区乡换届的关键时期，将自己的行动和思想主动地统一到教育活动上来，深刻认识开展此次教育活动的重大意义，深入剖析领导个人和领导班子集体在世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观、思想状况、工作作风、组织纪律等方面存在的突出问题，从而达到统一思想，增强党性，严肃纪律，凝聚力量，鼓舞士气的目的。

一、通过开展“从我做起，向我看齐”学习教育活动，我进一步增强了党性观念、组织观念和纪律观念

通过学习《党章》、《江泽民文选》，我对党的性质、宗旨、党的基本路线有了新的认识和了解，进一步明确了中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，它代表了中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。明确了我国现在正处于并将长期处于社会主义初级阶段，我们每一位党员、每一位党员干部都应在国家处于社会主义初级阶段这一历史不可逾越的时期坚信党的领导，坚持走社会主义道路，在物质文明、政治文明、精神文明建设中发挥自己应有的作用。在积极为社会主义建设贡献力量，发挥作用的过程中，应时刻牢记自己作为一名党员，作为一名领导干部的特殊身份，要切实增强自身的组织观念和纪律观念，不能将自己凌驾于组织之上、人民群众之上，要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需，解群众之所困。

二、通过开展“从我做起，向我看齐”学习教育活动，我进一步强化了大局意识、责任意识和自律意识

“从我做起，向我看齐”的重点在于突出领导班子建设，而抓好领导班子建设的首要任务又在于领导班子中的每一个成员的思想修养、知识修养、道德修养的养成及正确的发展观、政绩观、群众观、利益观的树立上。只有班子成员主动加强思想修养，增强自我改进、自我完善、自我提高的自觉性；加强知识修养，增强在新形势下开展各项工作的适应性；加强道德修养，始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气，我们才能建设一个“务实、尽责、清廉、高效”的领导班子。明白了这个道理后，通过教育活动的开展，在工作中，我时刻要求自己要强化大

局意识，做任何决策，干任何工作，都要从林区保护与发展的大局出发，都要从有利于促进单位的事业长足发展的大局出发，不计单位部门和个人的私利。并强化了责任意识和自律意识，对所做的决策无论对错都敢于负责和善于负责，不能见了荣誉就上了，见了责任就躲，事事时时要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，做率先垂范的楷模做行甚于言的君子。

三、通过开展“从我做起，向我看齐”教育活动，我进一步增强了工作的紧迫感和使命感

“从我做起，向我看齐”学习教育活动最终所要达到的目的是要通过教育活动以教促干，通过教育活动促进各项工作的顺利开展并取得实效，真正做到“两不误、两促进”。我刚刚因为组织统一调整被安排到妇联主席的岗位开展工作，面队新的工作环境、新的工作性质、新的工作要求，我倍感责任重大、压力重大。在学教活动开展过程中，我要求自己要尽快进入角色，熟悉工作，转变身份，准确定位，调查研究，掌握情况，找准工作的突破点和难点，明确工作思路和方向，确保圆满完成年初与林区党委政府签定的目标责任书中的各项指标。

篇7：对严肃换届纪律学习的心得体会

刘厚祥

（2011年11月2日）

2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”时期开局之年，也正值省市县乡四级党委集中换届之年，严肃换届纪律，做好换届选举工作，对今后工作的顺利开展具有至关重要的意义。为了保证换届工作平稳、有序地开展，中央领导高度重视，中央纪委、中央组织部联合印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，通过学习贯彻严肃换届纪律要求以及关于换届工作的各项政策法规，深刻领会其精神实质，我对“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届工作纪律要求有了更加深刻的认识。

第一，做好换届工作，必须提高认识，把思想统一到中央的高度上来，深刻认识换届工作的重要意义。做好这次换届工作，是贯彻落实十七届五中全会精神，实现“十二五”规划目标任务的必然要求。实现“十二五”规划的宏伟蓝图，各级领导班子和领导干部是关键。换届后的党委 1

领导班子任期正值“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。通过这次换届，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，必将大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动社会科学发展提供坚强的组织保证。

第二，做好换届工作，必须切实加强对严肃换届纪律的组织领导，切实落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部门要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制度，既要抓好本级各项措施的实施，又要加强对下级的督促指导，做到级级主动担责任、层层积极抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会等会议时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。

第三，做好换届工作，必须严明纪律，规范程序，确保换届风清气正。实践证明，风气不正

是干扰换届工作顺利开展的最大障碍。

首先，对于换届可能出现的不正之风，我们必须要严厉打击，惩防并举，努力做到坚持“三在先”：

（一）坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致；

（二）坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，作为换届工作的高压线；

（三）坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处，把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的关键性措施；

其次，换届的目的在于为我党事业的科学发展配班子、选干部、聚贤才。因此，我们必须要坚持正确的选人导向，用人为善，要重才德、看

实绩、讲公道，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，努力打造高素质的骨干队伍。

最后，选举必须要依法定程序进行，做到公开、公平，充分发扬民主，把选举工作臵于广大人民群众的监督之中。只有这样，我们才能选出好干部，经得起群众的考验，我们的广大党员干部群众才能全心全意地把心思和精力用到工作上，为我党的事业发展做贡献。

篇8：学习换届纪律心得体会

近日，中共中央纪委机关、中共中央组织部、国家监察委员会联合印发了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》（以下简称《通知》），要求各地在换届工作中认真贯彻落实。严肃换届纪律，保证换届风清气正，是选好干部、配强班子、加快发展的根本保证，是加强领导班子和干部队伍建设的必然要求。只有做到思想政治先行、教育警示先行、强化风气监督，才能严肃换届纪律要求，保证换届工作顺利开展，营造风清气正的换届环境，换出新班子、新作为、新气象。

坚持思想政治先行，确保“心齐气顺”“政通人和”。“思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉”。换届必然涉及干部的进退留转，领导干部的进退留转也是广大干部群众的关注点。各级党组织要充分发挥党的思想政治工作优势，有针对性地做好思想政治工作，把严肃换届纪律作为党性观念再教育的重要举措来抓，深入细致做好进退留转干部的思想工作，教育引导他们讲政治、顾大局、守规矩，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，正确对待个人的进退留转，不为名所累、不为利所惑，以高尚的人格力量和平常的心态接受组织和群众的挑选，始终保持为民、务实、清廉的政治本色，自觉接受和服从组织安排。主要领导同志要运用好谈心谈话这个“传家宝”，主动找进退留转干部谈心谈话，深入细致做好思想政治工作，对新提

名任职的，要教育他们谦虚谨慎、戒骄戒躁，树立好的作风和好的形象；对不再提名的，要教育他们顾全大局，尽职尽责站好最后一班岗。

坚持教育警示先行，确保“入脑入心”“真信真行”。“无规矩不成方圆”。严肃换届纪律，保证换届工作顺利开展，要解决好“真学真懂”“真信真用”“真做真行”的关系，只有认真学习换届政策和纪律要求，才能真正入脑入心、学会担当；只有将所学政策理论和纪律规矩应用到换届工作全过程，才能真正自觉践行、坚信坚守；只有做到遵纪守法，遵章守制，才能真正严肃纪律、取得实效。各级党组织要做到教育在先、警示在先、预防在先，坚持正面教育和警示教育相结合，传统媒体宣传和新型媒体宣传相结合，采取中心组学习、专题党课、集中培训、观看警示教育片等方式，组织各级领导班子、党员干部深入学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，要通过传统宣传模式向基层党组织和广大党员干部群众发放换届宣传资料、明白卡、张贴标语，运用微信公众号、手机客户端等网络新媒体和党建信息化平台，深入宣传换届应知应会知识和“十个严禁”纪律要求，教育引导党员干部和代表、委员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决挺起纪律和规矩意识，以党的事业和人民的利益为重，正确行使民主权利，确保换届政策、选拔任用工作程序和制度有效执行。

强化换届风气监督，确保“纪律严明”“风清气正”。“权力失去监督是祸害，私欲失去控制是灾难”。各级组织部门要在党委领导下，加强与纪检监察机关紧密配合，加强科学分析研判，对换届风气

篇9：学习换届纪律心得体会

干部任用政策法规及换届纪律学习心得

在这次《干部任用政策法规及换届纪律》竞赛中，华校人通过学习有关材料、聆听领导教诲，参加有关竞赛，很受教育和启发，进一步端正了思想，理清了思路，现将心得总结如下：

一、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部，不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。

《党政领导干部选拔任用工作条例》要求进一步扩大干部工作中的民主，提高选人用人的公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。提高选人用人公信度，就是提高选人用人的群众公认、信任程度，就是要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。从根本上说就是在新的形势下干部工作扩大民主，走群众路线，坚持群众公认的问题。通过学习，我校在思想上和行动上高度与组织保持一致，绝不会拉票贿选、跑官要官、买官卖官，严格换届纪律，做好选人用人工作。

二、按照科学发展观要求，认真抓好《干部任用政策法规》的贯彻落实，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向

用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。组织部门要进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，全面准确地评价干部。特别是要在大力推进绩效考核上取得突破，认真贯彻落实《干部任用政策法规》，把体现干部优良作风、落实科学发展观的实际成效作为考核干部实绩的根本标准，作为评价干部的基本依据，真正把那些贯彻落实科学发展观，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子，在干部群众中树立正确的用人导向。

我校坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，以德才素质评价为中心，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体办法进行。它适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、班子成员个别提拔任职考察。组织部门在今后工作中要认真推广和使用这一办法。在具体做法和程序上，要认真把握好民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等关口。对领导班子的民主测评，要突出政治方向、精神面貌，贯彻科学发展观、执行民主集中制、驾驭全局、务实创新、选人用人、处理利益关系、处置突发事件的能力，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，以及党风廉政建设等方面。对于领导干部的民主测评，按照“德、能、勤、绩、廉”设置测评内容，要突出政治态度、思想品质，工作思路、组织协调、依法办事、心理素质，精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础建设，廉洁自律等方面。对领导干部的民意调查，要包括工作作风、履行职责、公众形象等内容，参加人员一般是来自基层的、没有参加民主测评的党代表、人大代表、政协委员及其他人员。实绩分析方面，要通过有关方面提供的经济社会发展的整体情况和群众的评价意见，重点分析任期内的工作思路、工作投入和工作成效，以充分体现从实绩看德才、凭德才用干部。具体包括上级统计部门综合提供的本地人均生产总值及增长、人均财政收入及增长、城乡居民收入及增长、资源消耗与安全生产、基础教育、城镇就业、社会保障、城乡文化生活、人口与计划生育、耕地等资源保护、环境保护、科技投入与创新等方面的统计数据和评价意见，上级审计部门提供的有关经济责任审计结论和评价意见，还包括群众的评价。综合评价是在全面掌握考核信息的基础上，对民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话的结果进行比较分析，并与纪检监察机关的意见，巡视组巡视、重大事项跟踪考察、参加民主生活会等方面反映的意见，以及其他平时了解的情况相互补充印证，考察组集体研究分析对领导班子和领导干部作出客观公正的评价。当中要特别注重类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等。

三、以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为契机，进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。

我校以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为契机，加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，使组工干部善于从干部的德才素质、工作作风、工作实绩和群众公论中，作出客观公正的评价，真正做到“一流之人识一流之善”。

一要加强学习，掌握本领，提高思想修养，展示政治坚定、本领过硬的形象。组工干部要牢固树立学习是前进的基础的理念，争当学习型组工干部，做勤奋学习的模范，打牢做好组织工作的基础。要增强紧迫感和责任感，以时不我待的历史使命感，结合组织工作的实际，努力实现工作学习化、学习工作化的统一。要不断加强对政治理论的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。要认真学习辩证唯物主义历史唯物主义，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法，打牢对已清正的思想理论基础。要通过培训认真学习和掌握党的组织工作的一系列方针政策和工作部署，熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法。同时，广泛涉猎政治、经济、法律、管理、科技和文化等方面知识，提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变“五种能力”，成为既熟悉世情、国情、党情和民情，有理论素养、政策水平，又有实践能力的组织工作的专家。

二要严格要求，保持政治上的清醒、坚定，展示实事求是、注重实效的形象。在干部群众的眼中，组工干部是“管官的官”，有很大的影响力。因此，组工干部一定要加强党性锻炼，严格要求自己，时刻保持政治上的清醒，培养甘为人梯的精神和路基的性格，人梯的品质，特别是奉献精神。在工作中，要讲原则、讲公心、讲真话，客观公正评价干部，大胆正确地使用干部。要坚持真抓实干，不搞弄虚作假和形式主义，办实事、求实效。特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能坚持实事求是，严格按党的原则和政策办事。当对干部的看法和使用不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说句公道话。

三要树立正确的权力观，做到廉洁自律，展示公道正派、清正廉洁的形象。要牢固树立正确的权力观，牢固树立宗旨意识，始终牢记掌权为民的责任。要坚持党的根本宗旨，讲政治、讲大局、讲纪律，严格按党的规矩办事，做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，做到客观看人、科学识人、公正用人。要坚持原则，慎权慎微，任何时候、任何情况下都不能拿党性原则做交易，敢于抵制不正之风，不搞以权谋私。要保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，从思想上守住第一道防线，时刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不名利所惑，不为浮华所动。要经常开展批评与自我批评，及时扫除自己政治上、思想上、人品上的灰尘，在拜金主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀面前，做到一尘不染，一身正气，以优秀的品格、高尚的行为、良好的形象，掌权为民，服务人民。

干部选拔任用监督工作政策法规的学习非常重要、非常及时，我校定将倍加努力，严格按照相关规定工作，把相关精神宣传好、落实好。

铜梁县华兴实验学校

篇10：理论学习换届纪律篇

参加人员：全体科级干部、管区书记

学习内容：鲁祖轩三篇关于换届纪律的评论文章

一、扛起严肃换届纪律的政治责任

党的十九大强调，持之以恒正风肃纪，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。严肃换届纪律是正风肃纪的重要内容，是强化政治纪律和组织纪律的基本要求。无论是向党组织推荐干部，还是在推荐提名选举人大代表、政协委员过程中，都必须坚决把纪律和规矩挺在前面，作为一条不可逾越的红线底线。

严肃换届纪律是必须扛起的一项重大政治责任，关系换届成败，影响政治生态。总书记强调，“全面从严治党永远在路上，不能有任何喘口气、歇歇脚的念头。我们将继续清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，大力营造风清气正的政治生态，以全党的强大正能量在全社会凝聚起推动中国发展进步的磅礴力量”。换届期间，往往是各种不正之风的易发多发期。责任扛不起来，纪律防线就容易失守。中央通报的湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案、辽宁拉票贿选案，一条深刻教训就是责任落实不力。前车之覆，后车之鉴。任何一丝的麻痹大意，任何一点的疏忽纰漏，都会对换届工作、对政治生态、对全省大局造成影响，必须警钟长鸣、时刻警醒。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。严肃换届纪律，首先必须严明纪律。要把严格执行“九严禁”等换届纪律的责任扛起来，加强宣传教育，让党员干部群众清楚红线底线在哪里，明白违纪后果是什么，自觉在换届过程中做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不越雷池一步；坚持从严查处，发现问题就严肃处理、绝不姑息、绝不手软，全面传导严的纪律、严的要求、严的责任。

严肃换届纪律，关键是敢于担当、善于担当，真正把责任落到实处。各级党委（党组）必须担负起主体责任，把严肃换届纪律摆在更加突出的位置，拿出实打实、硬碰硬的措施；党委（党组）书记必须担负起第一责任人责任，亲自抓、带头抓、全面抓，不当“甩手掌柜”；纪检监察机关必须担负起监督责任，发挥好监督执纪问责职能；组织部门必须担负起直接责任，立足职能加强换届风气监督；人大常委会党组、政府党组、政协党组和宣传、统战、政法等部门必须按照职责分工，积极主动作为。对于落实责任不力的，依据有关规定严肃问责，哪里出现问题、谁不能守土一方，就必须承担起应有的责任，做到铁令如山、令行禁止。

纪律严则风气正，风气正则事业兴。各级党组织一定要深入学习贯彻党的十九大精神，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移全面从严治党，真正把严肃换届纪律责任扛在肩上、抓在手上，进一步营造风清气正的政治生态，激发永不懈怠的工作热情，推动形成干事创业的良好局面。党的十九大强调,全面从严治党永远在路上。要坚持问题导向,保持战略定力,推动全面从严治党向纵深发展。在换届工作中,坚决落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态,是学习贯彻党的十九大精神的重要内容。各级党组织必须坚定不移把全面从严治党要求贯穿换届工作全过程,持之以恒加强换届风气监督,切实营造风清气正换届环境。

二、把全面从严治党要求贯穿换届工作全过程 学习教育是基础环节,认识上去了,行动才能到位。要坚持把纪律和规矩挺在前面,结合学习宣传贯彻党的十九大精神,持续强化换届纪律学习教育,切实增强党员干部和人大代表、政协委员遵规守纪的自觉性坚定性。要有重点、有针对性地开展谈心谈话,及时咬耳扯袖,提前打好“预防针”,真正从思想上严起来。注重提升学习教育的实际效果,通过组织学习观看“两片一书”等形式,推动换届纪律入耳入目、入脑入心。

不论是推荐提名换届人选,还是组织考察,都要从严把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。严格落实“凡提四必”要求,对政治上不过硬、品行上不端正、廉洁上有硬伤的,坚决拿下来,切实防止“带病提拔”“带病提名”。特别是要防止人大代表、政协委员身份上弄虚作假,把身份认定工作做扎实、做到位。对没有履职能力或当选后不尽责、履职意愿不强的,一律不得推荐提名为人大代表、政协委员人选。用好责任追究这把“利剑”,坚持谁推荐谁负责、谁提名谁负责、谁审查谁负责、谁考察谁负责,人选产生过程中出现失职失责问题的,一律从严追究责任。

良好的换届环境,离不开强有力的监督。各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门必须把换届工作全程置于监督之下。坚持抓早、抓小,紧盯关键节点、重点对象,瞄准换届中苗头性、倾向性问题开展监督检查,对拉票贿选、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、干扰换届、破坏选举等违规违纪违法行为“零容忍”,发现一起、查处一起。特别是在大会选举期间,更要加强现场督导,持续传导压力,强化纪律执行。发挥好“12380”等信访举报平台作用,及时受理违反换届纪律的问题举报,对典型案例予以通报曝光,对换届风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的,严肃追究有关党组织和领导干部责任。

严字当头,实处发力,方能正风肃纪。只要我们始终保持高度政治责任感,深入学习贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移全面从严治党,从严从实抓好换届工作每一个环节,就一定能够营造风清气正的良好换届环境。

三、严守换届纪律是对各级领导干部的现实考验 党的十九大提出，全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。换届工作中，领导干部能否率先垂范严守换届纪律，既考验着党性觉悟、政治担当和胸怀境界，也直接关系换届成败和政治生态。各级领导干部必须切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，带头严守换届纪律，确保换届风清气正。

拧紧思想上的螺丝，行动才会自觉。要带头加强换届纪律学习，筑牢思想防线。去年以来，中央、省委在市县乡领导班子换届中，持续开展换届纪律宣传教育，广大党员干部纪律意识明显增强。要继续坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终绷紧严肃换届纪律这根弦。认真学xxx省委关于严肃换届纪律的要求和“两片一书”，充分吸取湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案、辽宁拉票贿选案的深刻教训，充分认识到严守换届纪律的极端重要性，使学习的过程变成思想深化、行动对标的过程，真正把严守“九严禁”换届纪律刻进头脑、见诸行动。

换届的过程往往是不正之风易发多发期。各级领导干部作为严肃换届纪律工作的领导者、组织者、推动者、践行者，必须当好“守门员”，坚决抵制不正之风。自觉弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。始终保持清醒头脑，严格规范言行，不请吃、不吃请，不为自己和他人说情打招呼，不做任何违反组织人事纪律和换届纪律的事情。对那些铤而走险、冲撞底线的行为保持足够警惕，对那些手段隐蔽、花样翻新的行为保持足够敏锐，对那些打擦边球、投机取巧的行为保持足够辨别力，敢于露头就打，勇于叫板斗争。

人事有代谢，往来成古今。换届必然涉及进退留转，越是这个时候，越要保持政治定力、彰显政治本色。始终把党和人民的事业放在首位，多考虑工作，少琢磨个人，以进取心对待事业，以平常心看待调整，做到换届最是心静时。