区人事局年度创建好班子活动总结

区人事局年度创建好班子活动总结（共5篇）

篇1：区人事局年度创建好班子活动总结

区人事局年度创建好班子活动总结

根据区委创建好班子活动领导小组《关于印发全区创建好班子活动三个考评办法（修订稿）的通知

我局对20**年度创建好班子活动情况总结如下：

一、树理念破障碍，通过创建好班子活动推进科学发展

我们局班子在工作实践中深刻认识到，建设一支“团结和谐、开拓创新、廉洁务实、执政为民”的领导核心，团结和带领全体干部职工，开拓创新，奋勇争先，是建设一支肯干实干会干精干人事干部队伍、保证各项工作任务顺利完成的重要基础，也是为我区提供人才智力支持的重要保障。为此，局始终坚持以科学发展观为统领，把创建好班子放在首要位置，围绕区直单位开展的“三创建三促进”主题实践活动，树立三种理念，突破三大障碍，努力创建三型机关，有效推进人事人才编制工作的科学发展。

在创建好班子活动中，我局树立“与时俱进”理念，坚决冲破一切妨碍人事人才编制事业科学发展的思想观念，着力解决班子和干部队伍思想观念不够解放、服务观念不够强、精神状态不够佳等问题，创建学习型机关。树立“改革创新”理念，突破体制机制障碍，冲破一切不适应、不符合科学发展观的体制和机制约束，通过创新发展思路、创新发展规划、创新发展方式，创建创新型机关。树立“以人为本”理念，突破见物不见人障碍，着力解决涉及人民群众切身利益的热点难点问题，创建服务型机关。同时，按照区纪委和区委组织部的要求，局班子召开专题民主生活会。会上，局班子每个成员积极开展批评与自我批评，达到了沟通思想，增进团结的目的，使班子凝聚力、战斗力得到增强。

二、抓重点破难点，全面完成全年各项工作任务

工作任务的完成情况，是检验班子建设工作落实到位的标尺。一年来，我们围绕区委、区政府确定的中心任务和当前人事编制工作重点，励精图治，抓重点破难点，全面完成全年人才人事编制工作任务。

1、抓公务员队伍建设。

（一）积极开展公务员培训工作。今年我们组织开展了3次公务员集中学习培训。一是组织新录用公务员12人参加市人事局举办的公务员初任培训班；二是按照市人事局的部署，组织全区行政机关公务员开展《行政机关公务员处分条例》培训，邀请市委党校二位教授授课，共分两期四场次对全区636名行政机关公务员进行培训和考试；三是组织开展《中华人民共和国政府信息公开条例》培训和考试，全区共有614名行政机关公务员参加培训和考试。通过培训，进一步提高了全区行政机关及其公务员队伍依法履行职责的能力和加强政务公开、信息公开的自觉性。

（二）建立我区公务员日常登记制度。把公务员登记工作纳入制度化、规范化轨道，加强对公务员日常登记工作的监督和管理。到目前为止，全区政府系统已经通过市人事局批准登记公务员共659名。同时，完成我区第三批参照公务员法管理事业单位的报批工作，目前我区共有18个事业单位经上级批准列入参照公务员法管理。

（三）强化年度考核，狠抓作风建设。根据《公务员法》和《XX市公务员考核实施意见（试行）》的有关精神，我们对2007年全区机关事业单位的工作人员进行了年度考核。全区近6000人参加考核，其中，机关事业单位工作人员共2016人，经纪检、综治、计生等部门共同审核，共评出优秀等次274人，基本合格1人，不称职（不合格）3人，未参加考核38人。教育系统有3943人参加了2007-2008学年度考核，评出优秀511人。

（四）强化综合管理，做好人事调配和人事任奖工作。一年来，办理调任人员19名，其中区内调动6名，区外调入4名，调出6名，办理事业单位人员辞职8名。办理接收选招生到村（居）挂职锻炼20名，办理录用区办公室机要局机要员1名。报请区人大、区政府任免工作人员11名。审核审批评选推荐先进集体1个、先进个人3名。

2、抓人才队伍服务和管理。我们坚持围绕“人才强区战略”，一方面大力加强人才的培养和管理工作。今年来，根据我区经济和社会发展对人才的需求，办理专业技术人员受聘续聘单位53个，479人。受理高级职称评审73人，中级职称评审221人，初级职称评审39人，初次认定76人。另一方面做好人才引进和储备工作。按照公开、公平、公正原则，进一步加大公开招录、招聘工作力度，吸引一批大学毕业生到我区工作，一年来已吸收大中专毕业生193名。会同区教育局在华师大高师见面会直招教师17名，公开招考新教师58名，面向珠池医院临聘人员公开招录工作人员15名，择优招录区劳动就业服务管理中心工作人员2名。同时，进一步完善继续教育工作管理制度。组织发动全区专业技术人员3995人参加《知识产权法基础与实务》继续教育公修课培训，进一步研究和完善专业技术人员继续教育管理办法，推动继续教育工作的全面发展。

3、抓机构编制的规范管理。一是全面完成水利管理体制改革。顺利完成珠池、下蓬、上蓬、外砂、新溪五个水利管理所的体制改革工作。二是理顺区卫生监督和疾病控制管理体制。根据市政府办公室《转发关于理顺XX市中心城区卫生监督和疾病控制管理体制工作方案的通知》精神，完成区卫生监督所和疾病预防控制中心的设置和“三定”工作。三是积极配合做好畜牧兽医管理体制改革工作。审核并由政府出台《XX区兽牧兽医管理体制改革方案》，初步完成兽医管理体制的改革：设立区畜牧兽医局；撤销区兽医防疫检疫站和下蓬兽医站，组建区动物防疫监督所，设立了两镇畜牧兽医站，加强基层的畜牧兽医管理工作。四是进一步理顺我区城市管理行政执法体制和区红十字会管理体制。完成各街道（镇）城市管理机构的设置，并下达各街道城市管理行政执法专项编制，加强街道办事处城市管理人员的配备。按照省政府和市政府工作会议的要求，加快理顺我区红十字会管理体制，并落实好“三定”，使其从依托卫生行政部门转变为独立设置、依法独立地开展工作。五是认真受理有关的机构编制请示件。对金珠小学丽日校区和丹霞小学金涛校区独立办学问题进行批复；对区政府法制局、政法委政工室的机构设置以及区民政局婚姻登记处、区总工会、困难职工帮扶中心等单位的编制进行调整；设立了XX区人事争议仲裁委员会办公室；将“XX市XX区人才交流中心”更名为“XX市XX区人才交流管理服务办公室”。六是做好中小学教职工编制的核定工作。对各中小学在校学生数及教师配备情况进行抽查，根据省编委《关于印发〈广东省中小学教职员编制标准实施办法〉的通知》精神，结合我区2008年各中小学生源变化的情况，重新核定教职工编制总额，上报市编委审批。七是认真做好外砂、新溪两镇卫生院定编的有关准备工作。八是做好事业单位法人登记、年检、换证等各项工作。今年来，完成应年检在册事业单位有124个，年检合格率和完成率均为100%。另外，为区卫监所和疾控中心等4个单位办理初次设立登记，同时办理变更登记37个，办理重新设立登记单位2个。截止到2008年12月底，全区登记在册的事业单位有132个。

4、抓分配制度改革。我们按照上级的统一部署和要求，在我区工资收入分配制度改革过程中，用足用好政策，使各项收入分配改革工作顺利完成。一是工资套改审批发放扫尾工作基本完成，其中外砂、新溪两镇机关事业单位193人，增资9530元/月。外砂、新溪两镇学校，区卫生局属下三个医院，全区差额和自收自支事业单位共审批1977人，增资477359.15元/月。二是抓热点，全面完成区直机关事业单位约7000人规范公务员津贴补贴工作，保证我区规范公务员津贴补贴工作在各区（县）中率先完成。三是破难点，在全市率先实现中小学教师工资福利待遇“两相当”这项重点民心工程，受到各方面的一致好评。四是加强日常各项工资福利管理。一方面做好日常机关事业单位工作人员工资套改和各项福利工作，另一方面做好2008年区直机关事业单位工作人员工资统计工作。

5、抓军转干部政策全面落实。一是切实做好军队转业干部安置工作。今年我区共安置军转干部3名（其中组织部安置1名，人事局安置2名），完成市下达的安置任务。妥善安置15名随军家属，解决了部队官兵的后顾之忧。二是按时发放企业军转干部困难补助金和缴纳社保、医保费用。一年来，按市规定的标准发放112名企业军转干部生活困难补助金共1045420元，投入企业军转干部社保33人、医保95人费用支出170691.8元。三是落实自主择业军转干部的优抚政策。继续落实23名自主择业军转干部投缴医保的资金申报，医保户的设立、投缴等工作，保证自主择业军转干部医保投缴工作的连续性。对符合国家和安置地政府规定，享受独生子女父母奖励费(独生子女费)的12名自主择业军转干部，发放独生子女费600元。四是开展走访慰问活动。今年春节和八一节期间，我们协同有关部门到困难企业军转干部家里走访，慰问8名特困企业军转干部计4800元；慰问140名企业军转干部计72100元。根据市的有关文件精神，对我区11名副团职以上的企业军转干部发放体检经费4400元。以上各项，共发放慰问金81300元。五是畅通信访渠道，全力维护我区的社会稳定。今年来，我局以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点和落脚点，特别在奥运维稳特别防护期和我区开展大接访活动期间，切实做到为民解困，为政府分忧。全年共接到群众来信16件，其中企业军转干部来信来访7件，接待来访人员约40多人次，全部完成答复或解决，结案率达100%，没有因处理不当或处理不及时引发集体上访或越级上访事件，有效维护我区的社会稳定。

三、抓管理促服务，大力加强机关自身建设

今年来，我局以开展“创建好班子”活动为契机，深入开展继续解放思想学习讨论活动，以科学发展观为统领，紧紧围绕“五个干事”要求，狠抓机关自身建设，通过对内加强管理，对外提高服务水平，塑造人事部门新形象，主要体现以下几个方面：

1、领导班子和干部队伍建设方面。首先，切实加强民主集中制建设，不断增强领导班子合力。工作中我们始终坚持重大问题集体讨论研究决定，决策前充分发挥民主，每位班子成员充分发表自己的意见，集思广益，形成符合我们实际的科学决策，同时一把手勇于承担责任，决策的时候敢于及时拍板定案，决策后对集体决定办的事，明确每个成员的责任，落实到人，没有出现过无人负责任的现象。一年来，我们在研究重要人事变动、机构调整等重大问题时，都始终坚持走民主决策之路，以召开局长办公会议的形式，集体研究决定，绝不搞一人说了算和暗箱操作，较好地避免了决策失误，有效地防止了决策风险的发生。其次，为把局班子建成一个团结的战斗集体，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评。班子成员在日常工作中勤沟通，多商量，在处理大事和小事的关系上，大事讲原则、小事讲风格，大事不糊涂，小事不计较。同时一把手坚持做到主动承担责任，对班子成员给权力、压担子，工作干在前头，责任担在肩头，事事率先垂范，用自己的一言一行去带动每位成员。实践证明，我们班子成员之间关系融洽、合作默契，大家心情舒畅，心往一处想，劲往一处使，形成了强大的工作合力，有了问题能够群策群力，共度难关，在班子的带动下，形成了全局上下形势稳定，风正心齐，干部职工紧密团结，工作积极的良好局面。

2、基层组织建设方面。我局始终坚持一手抓党建工作责任制落实，一手抓固本强基工程，稳步推进新农村建设。在党建工作上，针对我区人才智力服务公司流动党员分散、组织教育难的特点，我们采取跟踪管理、动态管理和注重人情管理相结合的方法，开展形式多样的教育活动，创新性地开展党建工作，收到良好的社会效果，有效维护了流动党员队伍的稳定。近年来随着流动党员不断增长，为更好地加强流动党员管理和党的建设，发挥党组织的政治核心作用和先锋模范作用，2008年初，经区直属机关工委同意，在人才智力服务公司原有3个流动党支部的基础上，成立区人才智力服务公司党总支部，下设4个党支部，同时对各支部进行换届选举，标志着该公司党建工作进入了一个新的阶段。在推进新农村建设工作上，2008年初，根据区委的工作部署，我局选派一名精干干部到鸥汀街道吉贝居委驻点工作，紧密围绕“双学双促双建”工作主题，在区委基层办的具体指导下，迅速开展工作。工作队员驻点后，与驻点居委班子一道走村串户，与群众促膝谈心，宣传党的十七大、十七届三中全会精神和新党章，调查了解吉贝居委存在的突出问题和群众急需解决的实际问题，从最容易做好的事情入手，从当地最急需解决的事情入手，从影响社会稳定一触即发的问题入手，多办好事实事，受到当地干部群众欢迎和肯定。同时，多次组织党员干部深入挂钩村——广兴村，协助做好防台风、创卫、计生等工作，在“七一”前夕启动了局支部与广兴支部“互联共建”活动，与广兴村党员一起过党日，并慰问部分老党员，发放慰问金4400元，深受村居干部和群众好评。在今年村居换届选举期间，我们还多次组织精干力量协助居委支部和居委会的换届选举工作，为广兴居委顺利完成换届选举任务做出努力，受到当地干部群众的一致好评。

3、党风廉政建设方面。我局将党风廉政建设作为开展创建好班子活动的有机组成部分，毫不动摇地把反腐倡廉、拒腐防变作为头等大事抓紧、抓好。严格落实党风廉政建设责任制，坚决执行《廉政准则》、《廉政守则》及廉洁自律规定。先后制定和完善了《党风廉政建设制度》、《财务、资产管理制度》、《车辆管理制度》、《重大问题民主决策制度》、《人事局办事纪律》、《人事局、编办审批权限》等32项制度。组织全局党员干部学习贯彻区纪委四届三次全会精神和开展“纪律教育月”活动，自觉学习《中国共产党党内监督条例〈试行〉》、《中国共产党纪律处分条例》。班子成员带头遵守各项规章制度，要求别人做到的，自己带头去做，要求别人不做的，自己首先不做，在涉及重大决策、人事任免、重大开支等重大问题，坚持民主讨论，集体决策，用自己的言行带动和影响同志。一年来，全局干部职工均没有出现违法违纪现象，树立人事部门勤政廉政好形象。

4、机关效能建设方面。一年来，我局按照上级人事部门和区委、区政府的安排部署,科学统筹，全面推行政务公开,提高依法行政水平，制订完善机关管理制度，转变了工作作风，提高了行政效能，收到了显著成效。一是制订和完善机关效能建设有关制度，确保各项措施的贯彻和落实。根据《广东省行政执法责任制条例》的规定和我区实际，明确股室和人员执法的职责范围、内容和权限，执法标准、执法程度及应当承担的责任。制订和完善《人事局行政效能建设实施细则》、《人事局服务承诺》、《人事局办事纪律》、《人事局行政过错责任追究制度》等7项机关效能建设制度，明确秘书股定期或不定期对各项制度的落实情况进行督查，从而进一步加强对行政执法职权监督和行政执法过错责任追究力度。二是进一步规范政务公开内容和形式，增强政务透明度和提高工作效率。采取了上墙、示牌、印发资料、文件通报等形式公开行政执法情况，如制作对外政务公开栏，把各股室的主要职责、办事程序等内容在局通道里上墙公开；设置政务信息栏、专业技术人员信息栏、人才供求信息栏、其他人事考试信息公布栏等，及时公布业务受理情况、结果及有关信息；我们把各股室每位工作人员的姓名、职务制成标识牌墩放在办公桌上，公开经办人员身份及受理业务范围，并印制了人事政策法规操作办法等资料供前来办事人员阅读，极大地方便了前来办事的干部群众。同时，我们积极推进网上行政执法公开，充分利用区信息网络平台，将各项人事人才编制文件通知及时在网上进行公开，以更加快捷的形式，及时、全面地向社会公开通报最新政务信息，提高执法透明度，大大提高了机关行政效能。并设立监督举报信箱和举报电话（监举电话：88360672），自觉接受各方面的监督。三是根据区纪委的部署和要求，我局作为区首批纳入电子监察系统的单位，将所有行政许可事项和非行政许可事项都纳入电子监察系统的监督体系，一年来，共办理录入电子监察系统业务300多项，大大提高机关工作效率和服务水平，各项业务呈现良好的发展态势。四是组织开展学法用法培训，提高依法行政能力。我们制定了《XX区人事编制系统法制宣传教育第五个五年规划》，把干部学法作为干部考核一项重要内容，并成立了“五五普法”办公室，负责日常普法工作，以领导干部带头学法用法为龙头，组织全局干部进行普法培训、考试考核，先后学习了《宪法》、《民法》、《公务员法》、《物权法》、《道路交通安全法》、《行政诉讼法》、《公共危机管理》、《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律法规。通过学习考核，增强了全局干部的法律意识和法律知识，大大提高了全局干部依法行政水平和行政应急处理能力。一年来，全局干部职工没有出现违规过错行为。

下来，我们将深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，巩固创建成果，继续把开展创建好班子活动贯穿于今后工作当中，逐步建立和完善长效机制，坚持高标准，严要求，充分发挥局班子核心作用，团结带领全体干部职工，振奋精神，努力工作，开创人才人事编制工作新局面。

篇2：区人事局年度创建好班子活动总结

根据全市县级领导班子思想政治建设座谈会精神，为进一步加强办领导班子建设，现就市人防办党组2008年度创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动提出如下实施方案：

一、指导思想和基本方法

1、指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，以学习贯彻科学发展观为主题，以解决领导班子中的突出问题为重点，以增强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力和执行力为目标，深入推进创建好班子活动，为孝感人防事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

2、基本方法：根据去年征集到的意见和建议，有针对性地选择2－3个群众普遍关心、反映强烈且有条件、有能力在年内解决的突出问题进行整改。通过制定整改目标、落实整改措施、设定整改时限、明确责任单位、强化领导责任等方法，确保重点问题顺利解决，以此推进整个人防事业的全面、科学发展。

二、整改事项及举措

1、坚持依法行政，提高人防系统行政效能和执法水平。通过努力，使执法队伍素质进一步提高，执法为民的理念进一步增强，执法监管的质量进一步执法体制机制创新能力进一步增强。所有的人防对外业务都必须到窗口办理，做到网上审批无差错，行政执法无过错。全年行政执法方面的有效投诉下降20％，信访件回复率100％。

整改措施：（1）结合《人民防空法》和《湖北省实施〈人民防空法〉办法》的各项要求，每季度集中开展一次执法人员岗位培训(5月份以前)；（2）全市人防执法实行网络信息化管理，全面实现行政审批一个窗口对外（7月份以前）；（3）组织开展一次执法检查

活动，加强行政许可和行政执法监督检查（10月份以前）；（4）开展文明执法主题活动，凡是不文明执法、粗暴执法、被新闻媒体曝光的，在年终评先时实行一票否决。

责任领导：刘双新、周国华

责任科室：执法队、工程科

2、提高人防应急水平，着力增强孝感城区防空袭应急能力。通过努力，使我市人防应急水平和防空袭应急能力进一步提高，不断提高新形势下人防应急反应速度和防空袭能力。

整改措施：按照人防应急准备的时间节点要求、应急准备工作标准和实战要求，突出抓好以下工作：

（1）结合与武汉市划为同一防空区的新要求，完善我市人防应急预案；（2）进一步完善城区人口疏散方案，着手人口疏散基地建设工作；（3）进一步细化防空袭应急预案；（4）协助做好孝感市区部分重要经济目标的防护工作；（5）协助做好市人防7个专业队的整训工作。(6)完成机动通信指挥车的建设（12月份以前）；（7）新组建的人防通信站完成人员培训，全

面开展工作（7月前）；（8）加强城区警报设施的维护管理，确保防空警报鸣响率、覆盖率、统控率达到100%，做好9.18防空警报试鸣演练工作（9月份）。

责任领导：刘双新

责任科室：指通科、通信站

3、加强机关执行力建设，以办党组的模范示范作用，促进机关效能建设，切实增强机关执行力。突出执行力建设、效能建设这个重点，采取有效措施，努力营造机关“讲激情、比业绩，讲服务、比奉献，讲务实、比效率，讲清正、比形象”的良好风气。

整改措施：（1）加强和谐班子建设，增强领导干部服务科学发展、建设和谐人防的能力，用发展的理念、创新的思路谋划人防建设，为全力破解人防工作若干难题打下良好的基础。（2）推进和谐机关建设，建设平安人防、和谐人防、节约型人防机关。继续认真贯彻落实人防机关“准军事化”建设的具体措施，以文明单位创建为载体，建立和完善统一领导、分工负责、岗位职责明确、执行有力、考核监督有力的运行机制，进一步转变工作作风，提高行政效率。（3）

科学制定考核体系，将全年工作任务细化到科室、到月份、到个人，完善机关目标考核办法（4月份）。（4）加强制度建设，健全和完善全市各级人防机关内部管理制度，重点抓好制度的落实。大力加强各级人防机关作风建设，形成争先创优的良好氛围（5月份）。（5）继续抓好党风廉政建设，坚持党风廉政建设责任制，落实省、市纪委的各项具体要求。（6）召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，提高决策水平与执行力（10月份）。

责任领导：李明清

责任科室：人秘科

三、组织领导和有关要求

1、建立工作机构，落实领导责任。创建好班子活动和各项整改工作由人防办主任候新年同志负总责，办党组成员李明清、周国华、刘双新同志协助，大家根据分工抓好落实。办党组要及时研究解决整改工作中的具体问题，确保创建活动的顺利开展，每两个月召开一次督办会议，通报一次整改情况，通过整改推动工作落实。

2、加强宣传教育，为创建活动营造良好的氛围。充分运用报纸、电视、网络、刊物等媒体，采取发简报、做宣传栏、信息上网等形式及时宣传创建活动和整改工作情况，总结好的做法和经验。

3、广泛听取多方意见，主动接受群众监督。根据整改工作的具体任务和要求，广泛听取和吸收群众意见，及时向群众公布各项具体工作的进展情况，主动接受群众的监督和评价。年底对办领导班子开展创建活动和责任领导落实整改事项的情况进行民主评议。

篇3：区人事局年度创建好班子活动总结

建设、干部队伍建设和党员队伍建设，收到了一定成效。现将主要工作和做法总结如下：

一、以创建好班子活动为重点，加强党的自身建设。

1、建立健全党的基层领导组织。今年我所党支部做到明确分工，严格按照工作要求，积极开展党的各项组织活动，同时逐步完善民主管理，以党管党员，制度管人的原则，落实“三会一课”制度，坚持抓好班子成员每月一次政治理论学习，每月召开一次支委会，每年二次的民主生活会，实行了对工作中有研究、有决策，领导班子团结协作、密切配合、互相尊重、相互支持的新局面，成为总揽全局的坚强领导核心。全年共召开支部大会3次，支委会12次，支委民主生活会2次。

2、发挥管委会的监督、参谋、桥梁作用。管委会是在党支部领导下，开展工作的群众性组织，它既是支部的参谋助手，又是联系老干部的纽带和桥梁，他们积极配合支部、所领导开展工作，做到了心往一处想，劲往一处使。一年来管委会成员在过年过节发放福利物品时，总是积极配合，商讨所购物品种类、价格、质量，达成一致意见后参与选购物品活动，大大提高了老干部对发放福利物品的满意率。为减少工作中的主观偏见，支部充分发挥管委会的民主监督作用，做到政策公开，办事制度公开，经济公开，实行公示制，制定预算外收支预算方案在支委、管委会上讨论通过，增强了工作透明度，增强了支部的说服力。全年共召开管委会12次，提出合理化建议8条。

3、发挥党小组的骨干作用。四所的十个党小组是党支部的十个战斗小组，十个党小组长是支部的骨干力量。支部的重大学习、活动安排，总是先召集党小组长进行布置，由党小组长回去抓落实。当小组里出现某些问题，组长首先进行协调，做好思想工作，有解决不了的，再通报支部处理，做到了“小事不出党小组，大事不出党支部”。各党小组每月坚持一次小组学习或活动，并由组长记录好台帐笔记，支部每半年进行一次讲评，一方面了解各组学习、活动情况，另一方面督促提高各小组的台帐笔记质量，提高学习、活动效率。

二、以创建好班子活动为要求，提高班子成员素质。

1、加强政治理论学习。按照市委、局党委关于开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的要求，进一步加强领导班子建设，根据要求我所相应制订了《关于争创好班子活动的实施意见》，建立了好班子活动领导小组，提出了创建好班子的方向、目标与要求。为积极开展创建好班子活动，我们坚持抓好班子成员政治理论学习制度，班子成员经常做到对自己的学习、工作情况进行认真的小结，养成重视学习，善于学习的习惯，形成一个良好的学风，兴起一个学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想的新高潮，今年班子成员学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观等内容。班子成员全年组织学习12次，完成学习体会和论文三篇，并认真按照领导班子学习记录本的要求做好记录，完成论文写作。

2、坚持集体领导和民主决策制度。我们严格按照党和国家的政策办事，以讲原则，不讲私情，注重工作中有商量、有研究、有统一、有民主、有集中、不搞“一言堂”，平时注意一般工作经常通气，重要工作集体研究确定，遇到工作意见不相一致时，采取搁一下观察发展变化情况，在适当时机重新碰头统一，倡导一切从工作、团结的愿望出发，讲支持、讲配合、讲谅解，心胸开阔、坦诚相待，增强了班子的战斗力和凝聚力。拟定了三产收支计划预算，坚持公开、公正、公平，获得了老干部的赞同和理解。

3、坚持勤政廉洁。班子成员的勤政廉洁是整个党员干部队伍的具体表现，只有勤政廉洁，威信才能高，才能有说服力。我们在制定《党风廉政建设的实施意见》的基础上，领导自觉当好“班长”，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。自觉学法、懂法、守法，做到不贪污、不受贿、不行贿、不侵占他人与集体利益，不以权谋私、不用公款、不弄虚作假，并紧密结合个人实际，联系“贪、馋、懒、散、满”进行了剖析，增强了廉洁自律的力度，形成了领导班子团结协作、密切配合、互相尊重、相互支持的良好局面。

三、注重班子自身完善，抓好两支队伍建设。

篇4：区人事局年度创建好班子活动总结

2010年，我乡的好班子创建工作紧紧围绕创建乡“三民”好班子和村级“五好”好班子的总目标，以推进“三民”服务体系、“三培两带两服务”活动和党组织“进区入会”为主要抓手，着力抓好乡村班子建设和农村党员队伍建设，全力提升党员干部的综合素质，大力推进农村基层民主政治建设，努力改进干部作风，提升服务水平。现就主要工作总结如下：

一、努力建设学习型党组织，全面提升乡村干部的综合素质

今年以来，我乡高度重视学习型党组织建设，一直把建设学习型党组织作为提升执政能力和领导服务水平的一项重要举措，多次召开党政联席会议就建设学习型党组织进行研究部署，不断完善学习制度，强化学习纪律，丰富学习内容，强化管理监督。一是建立健全各种学习制度，制定了《太窝乡村干部学习培训管理制度》，《太窝乡村干部学习培训考评制度》，《太窝乡2010年度干部轮流讲课学习实施计划》，《太窝乡乡村干部农业职业知识技能“过关”考试制度》，以及干部学习结对制度等等。二是深入开展各种学践活动，全面提升各级各类党员干部的综合素质。今年以来，结合不同的年龄层次和问题的不同方面，我乡在组织各类党员干部深入学习贯彻党的十七届四中全会精神的同时，开展创先争优活动，创业服务年活动，学习焦裕禄活动，全面提升了党员干部的政治理论水平，明显转变了干部的作风，切实提高了干部的综合素质和服务能力。三是大力加强学历教育和远程教育进程，不断拓展党员干部教育提升渠道。积极组织党员干部参

加各种学历教育，共有3名乡干部参加了攻读大专学历的教育学习，1名村干部参加了攻读大学学历的教育学习，党员干部的学历层次正逐步提升；大力推进了农村党员干部现代远程教育终端建设和运作管理，截止目前，全乡共有农村党员干部远程教育终端站点9个，各站点均配备了业务能力强的播放管理员随时为党员群众提供远教播放服务，目前每村完成指定学习15多次，开展自主选学80次以上，农村党员干部群众的知识技能，文化素质都得到了显著提升。

二、大力强化办公服务功能，着力构建高效便民服务体系

一是按照“五有”标准（即有场所、有机构、有制度、有值班、有热线）进一步加大乡农民服务中心建设力度。新建成了1个现代化集中式的农民服务大厅和1个现代规范的计生服务所；建立健全了一套科学高效的办事服务机制，办公大厅实行一站式全程服务，全面实行为民办事全程代理、首问负责、限时办结和销号整改制度；配备了高素质的服务干部队伍，大力开展“微笑接待、满意服务”工程建设；完善了干部服务质量监控体系，坚持和完善了民情日记、民情信箱、入户听诉等为民服务载体，建立健全了办事承诺、公示问责、满意测评、信箱电话投诉等监督反馈体系。

二是进一步完善村级便民服务站所建设。积极做好需新建村级办公场所的调研申报，不断加大了村级办公场所的建设进程，进一步完善了村级办公场所的功能。今年来，结合新农村建设，新建了洋田村村部；加大办公设施和附属设施建设，建成了一面独特的宣传公示烂，极大的改善了办公条件和办公环境；在所有的村和农村社区设立

了便民服务站，组建农业专业服务队伍，印发便民联系卡、公示岗位职责、创办示范服务基地，建立“民情日记”、“民事救助栏”、民情信箱、和谐“110”联动服务载体。着力完善了园岭、石龙等村的村级办公场所的服务功能，在设立便民服务站的基础上，进一步结合农村党员创业孵化工程建设构建党员创业信息平台；进一步加大了图书室、娱乐场所建设，共新建农民书屋5个，新配农村适用图书800多册，新建农民娱乐运动场所12处。

三、着力夯实基层组织基础，纵深推进党组织“进区入会”工作

今年来，我乡继续深入贯彻落实“进区入会”的文件精神，以设立组织的级别和数量要满足我乡新农村建设的需要，满足我乡经济社会发展的需要，与党员队伍的壮大相适应的原则，在适当的区域范围或人群设立适当级别的党组织。在各村支部下设立党小组，加强了组织对党员的管理，确保党员的权利真正得到享有，义务确实得以履行。结合新农村建设，我乡在洋田村党支部下新建了百萝南社区党小组、丰优果业合作社党小组和老年协党小组，组织的设置真正体现了服务农村，富裕农民的特点。根据我乡家具产业发展的现状和需要，成立了太窝家具产业协会党支部，家具协会党支部的成立，增强了协会会员间的交流，汇聚了共同的利益群体，整合了资源并达到利用最大化，会员遇到的问题就成了大家共同关心的问题，集体的智慧加速了问题的解决进程，从而促进产业的发展。

四、全力提升创业致富能力、深入开展富民服务系列活动

一是深入开展“三培两带两服务”活动。积极做好党员培养发展工作，进一步建立健全村级后备干部的选拔培养机制，着力构建农村党员创业信息平台，大力开展农村党员创业培训。今年以来，我乡共打造了园岭、石龙、龙潭、中边等4个农村党员创业孵化基地，培植了园岭家具、龙潭生猪、洋田脐橙等3个支柱产业；将3名致富能手培养成党员，16名党员培养成为致富能手，将12名党员村干部培养成了“双带”致富能手；按照1：1培养村级后备干部33名；共开展基地集中培训20多次，培育技术农民120多人次。全面落实农村党员创业金融扶持政策，帮助扶持5名党员解决了创业资金问题。

二是深入开展“四帮四带”富民服务活动。在全乡机关干部中深入开展“帮技术培训推广、帮信贷资金、帮找准致富路子、帮产品销售流通“的“四帮”活动和推行”信息联通、资金联帮、技术联教、党群联带“服务模式，全面提升党员干部的带动致富能力和农村党员群众的致富创业能力。

五、极力提升科学决策水平，切实抓好农村基层民主政治建设 一是建立了乡、村、组三级联动机制，提高党员干部民主意识和和村民自治参与意识，重点完善乡村组织民主决策机制。今年以来，我乡进一步规范了党委会议事规则和党政联席会议事规则，及时制定了“五步决策法”、民主听证会、公开质询、党员议事会等相关制度，在全乡范围内实施了村级重大事物“四议两公开”，并严格贯彻落实，共召开乡村民主听证会50余次，其中全乡范围的民主听证会8次；共召开乡村公开质询会46次，其中乡重大事务公开质询会4次。二

是认真抓好党务、村务、财务公开制度，增强农村工作的透明度，推行村“两委”干部述职制和群众民主评议制，增强农村党员干部为民服务的事业心和责任感。今年来，我乡认真及时开展了网上“三务”公开，切实增加了工作透明度；各村也都在村部和村内另外2个以上社区树立了村级“三务”公开栏，实行“三务”每季度公开一次；全乡各村都实行了村“两委”任前任期目标公示承诺和任期内向群众述职评议。

六、致力探索干部管理新模式，建立健全村干部“一人一档”管理制度

当前，由于村干部办公场所相对不固定，工作内容相对复杂，工作方式相对灵活，缺乏科学客观的工作考评机制和激励机制，干部工作不透明，考评依据不客观，很多村干部都有名而无实，不能履职尽责，工作作风散漫，很多不作为的村干部可以在考评中蒙混过关、在换届选举中连选连任。对此，我乡党委针对性地提出了对村干部建立日常工作档案，对村干部实行“一人一档”管理的新举措。推行“一月一记录、一季一考核、半年一小结、年终一总结”管理模式，切实增加村干部工作的透明度，实现村干部工作业绩评价的科学化，极大地增强了村干部的责任意识，激发了干部的主动性和积极性。目前，我乡9个村35名村干部全部纳入“一人一档”管理，每名村干部都建立了一份工作档案，各项工作正有序开展，切实地增强了村干部的责任意识，激发了干部的主动性和积极性，村干部为民办事更多、更实，工作能力更强，工作水平更高，工作业绩更显著。

总之，今年以来，我乡通过调整工作思路、加强总体部署、创新工作机制，进一步完善了组织体系，壮大了组织队伍，提高了党员服务群众的能力和带头致富能力，有效的促进了我乡经济社会的发展。

中共太窝乡委员会

篇5：创建好班子规划

武进区邹区中心小学

众所周知，建设一个团结协作、开拓进取、务实高效的领导班子是一个单位的生存与发展的最基本条件之一，一所学校要在目前竞争激烈的形势下稳定发展，不断提高办学水平和层次，真正体现“三个代表”思想，办出人民群众满意的教育来，首先要解决的应该是学校领导班子建设，如果班子不团结、不民主，领导干部作风飘浮，最好条件的学校也不会有高质量的教育来，因此，创建“团结、廉洁、开拓”的好班子意义十分重大。我校是一所农村中心小学，1999年刚刚移地新建，现有学生1760人，教职工99名，开设36个教学班，是一所规模较大、条件较优、质量较高的学校，2001年通过了省级实验小学验收。近三年来，我校广大师生上下团结 一心、克难求进、奋发努力，学校得到了空前的发展，取得了丰硕的成果，先后获江苏省教育学会美术教育科研基地、常州市依法治校先进单位、常州市首批教育科研实验基地、常州市现代教育技术装备与管理先进单位、武进区首批行风建设先进集体、校长三年目标管理优秀级学校等殊荣。目前我校以校风正、学风浓、教风实、特色明赢得了各级领导的肯定和社会群众一致好评。总结回顾几年来我校教育事业发展的成功经验，觉得首先与我们领导班子团结一心、脚踏实地、勤政廉洁、积极进取的工作作风分不开。我校领导班子现有正副校长五人，其中三位今年四十二岁，另两位为今年新提拔的，分别为三十八岁和三十六岁，五位校长中朱小砂校长兼党支部书记，全面负负责学校工作，龚广法副校长兼支部宣传和纪检委员，主要负责教学管理，分管教导处工作和纪检监察工作，方伟副校长分管后勤、电教等工作，兼教科室主任，周红霞副校长分管学校德育工作、班队管理及卫生工作，岳云虎副校长为邹区镇成校专职副校长，平时我们领导班子做到分工不分家，有事大家商量，相互尊重、配合默契，正确处理正副职之间、副职与副职之间、领导与分管条线中层干部之间、领导与教师之间关系。学校领导在各个方面都能严以律己、以身作则、吃苦在前、享乐在后，认真履行学校领导干部五个一的要求，切实做到带头学习政治和教育理论、带头进行教育科研、带头抓好班级管理、带头上落实教学常规，切实做好教学五认真工作、带头上好一学期一次的研究课，可以说由于我校领导干部在教育教学各方面都走在了教师的前头，因此赢得

了教师的信服，带动了良好教风和校风的形成，在今年党员先进性教育活动中，我们支部评为区的“先教”活动先进单位，同时获镇先进党支部称号。

对照创建好班子的要求，我们认真分析现状，努力寻找差距，精益求精、谋求新的发展决心在以下各方面继续努力。

1、勤奋学习、完善自我，创建学习型的领导班子。一方面我们将组

织班子成员通过多种形式学好党的理论方针，学好法律知识，每年集体学习不少于十六次，每人每年学习笔记不少于一万字，心得笔记每人每年不少于两篇，另一方面我们将利用网络资源、报刊资源及不定期组织各类培训不断学习掌握现代教育理论和现代教育教学技术，不断更新教育观念，改革传统的教育教学方法，理论联系实际，密切联系群众，为教师做好示范指导作用，本学年内，我们除了进一步丰富完善学校网站内容外，还将由领导班子及学科带头人开始率先建立个人学习网站，通过现代信息技术加强与外界与教师的文化业务科研等方面的沟通。

2、振奋精神、开拓创新，创建创新型的领导班子。我校领导班子成员均年富力强，我们围绕学校发展新的目标（创建省市模范学校），将进一步理清工作思路，振作精神、锐意进取。我们将坚持不移地贯彻我们在两年前就提出的“以美育人、科研兴校，以人为本、发展内涵，依法治校、科学管理”这一办学基本思路。我们一贯要求领导干部（包括中层）善于管理、敢于管理，对待分管工作既要细致周到地考虑，又要以务实的态度发展的眼光去大胆改革创新，在工作中我们一贯提倡学校管理四字方针（“做人、用人”）和八字基本原则（“人尽其才，物尽其用”），我们更提倡建立和谐的人际关系，继续探索多年来我们在教师管理体制上提倡“目标激励、制度约束与情感交流”三位一体的做法，继续探索对青年教师培养上压担子、引路子、架梯子、搭台子、炼胆子的“五子登科”培养模式，使更多的中青年教师较快成长，培养出更多更好的学科带头人、教学骨干，形成邹小良好的优秀教师群体，我们将更注重教育科研和办学特色的创建，学校领导每人至少带好一个省市级课题，同时学年内我们将积极争创省现代教育技术实

验学校和武进区三A级特色学校，真正形成具有本校特色的、在省市内有一定影响力的“美的教育”办学特色。

3、健全制度、落实规范，创建民主型领导班子。我校的常规管理制

度比较齐全，分教师管理、学生管理、教学管理、科研管理、后勤管理五大类几十项，目前我校领导建设上一直施行的校长例会制度、学校重大事项议事制度、领导干部五个一制度、校务公开制度比较健全，效果也较好，我们将继续探索加强管理，同时我们将进一步发挥教代会作用、家长委员会作用，提高教职工民主管理学校的意识，经常召开各类教职工座谈会、家长座谈会，继续认真开展教师评领导、学生评教师、家长评学校的三评活动，从而广泛征求听取群众意见，不断改进我们的工作作风和方法。

4、相互尊重、协同作战，创建团结型好班子。实行集体领导和个人

分工合作制，严格执行学校议事规范制度，党支部按要求定期开好党员干部民主生活会、行政扩大会，坚持顾全大局、求同存异的原则，充分发挥中层干部及年级组长的作用。

5、求真务实、勤政廉洁，创建勤廉型好班子。我校多年来，一直坚

持校务公开制度，较好体现公平、公正、公开的原则，学校分别在校内宣传橱窗和校门口公示窗口设有校务公开栏，还在校园网上设有校务公开栏，因此无论是师生，还是学生家长都可以通过不同的方式及时了解上级重要文件、学校重大事件、集体个人荣誉、学校建设项目招投标情况、评优评选及各类晋升政策，每学期教代会上都进行提案解答和财务公报。今后我们将进一步做好这一项工作，保证学校领导不以权谋私，尽量减少外交应酬，严格规范招生制度、招投标制度、师德规范制度，树立邹小领导勤政廉洁公正的形象。

总之，我们将严格按照上级教育部门的要求，自觉主动科学地做好学校教育教学各项工作，充分发挥领导班子和党支部战斗堡垒作用，带领教职工朝着更新的目标不断拼搏、追求卓越，努力使我校办学水平再上一个台阶。