安全保卫人员岗位责任保证书

安全保卫人员岗位责任保证书（精选13篇）

篇1：安全保卫人员岗位责任保证书

安全保卫人员岗位职责

一、护卫人员要熟悉本单位各部位的情况,掌握各有关部门的电话号码,发现问题及时通话。

二、准时交接班, 认真检查交班前的情况,以便分清责任,做到上班不离岗,保证不空岗。

三、看好大门,要做到车辆进出随时开关,保证24小时门卫不离人。

四、看好办公楼的重点部位,勤巡逻,勤检查,不准非值班人员进入财会室,微机室,档案室等。

五、对外来车辆的车型,车号,颜色,进出时间和进出所运物品进行查看和登记。

六、对外来人要做到详细观察其举动行为,发现可疑情况要及时向有关领导报告。

七、在岗时间不准喝酒睡觉,不准办私事和外出,有事请假,批准后方可离岗。

八、熟悉职责范围,明确责任,明确看管部位及重点，掌握安全常识,熟悉火警盗警电话,发现问题积极提供可*线索。

九、完成领导交办的其他工作。

一、保卫人员岗位职责

１、按时按规定上岗，不迟到，不早退，严格执行交接班制度，确保办公大楼24时有人值班。

２、在岗人员应挂牌、着制服上岗，使用文明用语，对进出办公大楼的外来人员进行询查登记，非办事人员和闲杂人员未经批准不得放其进入办公大楼。

３、加强对大院、大楼巡回检查、监控，下班后必须巡查一次，发现异常情况及时报告，并采取相应的措施。

４、每天早上按时升国旗，上班前十分钟开始立岗，立岗动作要规范。

５、星期天、节假日必须值班，熟悉机关进出人员情况和车辆牌号，熟记各部门电话号码和办公地点。６、认真搞好机关大院、车棚、地下停车场及值班室内卫生，做到室外地面无杂物，室内窗明几净，物品排放整齐，符合创建卫生要求。

７、认真做好报刊分发工作，出现报纸缺少，及时与邮政局取得联系，确保报纸准确无误地分发至各部门、各科室。

８、维护机关大院各类车辆停放的秩序，保证机关大院内车辆停放整齐有序，道路畅通，环境整洁。９、保安人员要爱护公物，对值班室的公物要进行登记造册，及时做好交接记录，损坏公物按价赔偿。

篇2：安全保卫人员岗位责任保证书

安全保卫人员安全工作责任状

为切实加强我校安全管理工作，明确分工、落实责任，有效预防各种安全事故发生，最大限度地降低各种事故造成的不良影响，有力保障学生的生命健康安全，特签订此责任状，请认真落实相关职责：

一、坚持24小时值班，不得擅离职守。

二、认真做好外来人员及车辆出入登记和盘查询问，做好当天值班记录。

三、每天坚持对校园环境进行巡逻，做好校园内闲杂人员的清理工作，确保校园秩序正常。

四、经常检查校园内治安防范情况，发现可疑人员、可疑情况或安全隐患时，应及时向学校、社区、派出所或有关部门报告。

五、及时处理各种发生在校园内的突发事件。

六、积极配合校园内各组织开展工作。

七、做好校产看护工作，及时制止破坏校园内公共设施的不良行为，热情为校园居民服务。

八、做好双休日、节假日值班守护工作。

九、及时完善相关工作材料。

立状单位：政教处责任人：

履状人：（学校安全保卫）

篇3：安全保卫人员岗位责任保证书

一、企业政工人员素质与安全保卫工作的相关性

一是政工人员自身素质对安全保卫工作造成的影响。在企业不断发展进步的过程中, 它会不停地吸纳自身需要的人才, 作为自身最基本的人才储备。但是, 在人才招募的过程中, 有很多是刚毕业不久的大学生, 他们不能很好地把握和控制企业中的全局, 对企业的整体性没有太过明确的认识。甚至有一些员工在上岗之前从来没有接受过有关企业的正规培训。以上这些现象的发生对政工队伍的整体素质在一定程度上都造成了一些不好的影响。

二是政工人员对安保工作的认识不够充分。在企业内部, 许多政工人员对企业安全保卫工作没有足够的了解。在许多的企业员工乃至领导的心里, 都有一种我只要做好自己需要做的, 把自身的本职工作完成, 就能成为一名优秀的员工或是一个优秀的干部。其实, 这种思想观念是不对的, 想要成为一名优秀的政工干部就必须对自己的本职工作尽职尽责地完成, 而且, 在工作完成的过程中, 要对自身的思想层次进行一定程度上的升华, 使自身的思想境界达到一个新的高度, 还要对工作进行不断的改进和创新, 总结工作中的经验, 再运用到工作中去。

三是在企业管理中存在的问题。在许多企业的内部管理中, 都还没形成针对思想工作中比较严厉的相关考核制度, 从而造成了思想政治教育方面的工作没有丝毫的压力, 甚至许多时候有关思想政治教育的工作都是敷衍了事。在企业中, 对于政工人员的惩罚政策较之奖励政策来说, 多出很多, 这样的管理手段对政工工作考核制度的操作和执行造成了一定的不利影响, 而且还在很大程度上使政工人员的积极性受到打击。

二、安全保卫工作的开展对政工人员的素质要求

一是端正政工人员对政治思想工作性质的认识。在企业发展的道路上, 企业的政治思想工作占有极其重要的地位, 在一定情况下是不可或缺的。在对企业内部员工进行政治思想教育的时候, 要主要加强思想道德的提高, 使政治思想工作的层次得到升华, 从多角度出发采取措施, 从而使政工人员队伍的建设能够更好更快地开展。其中, 在企业对政工人员队伍进行建设的过程中, 要坚持“三个代表”思想为重要思想方针, 坚持科学发展观, 进而提高人员的道德素质, 使内部制度得到更有力的保障。

其一, 企业内部的保卫环境也具有一定的复杂性, 从多方调查研究发现, 许多不法分子大多采取不正当的手段对企业内部的安保人员进行拉拢。由于部分安保人员自身素质不够, 对诱惑的抗拒能力不强, 导致自身立场的丧失, 使企业受到巨大的损失。因此, 对安保人员开展思想政治工作, 在企业发展的过程中起到了重要作用。

其二, 企业内部的保卫工作具备一定的危险性。企业安保工作就是对企业内部的财产以及职工的财产进行安全保卫, 但在这个过程中, 有时在遭遇不法分子实施不法行为时, 会造成流血受伤, 甚至还会有牺牲。因此, 企业内部安保工作的加强中, 思想工作的开展是不可或缺的。

二是企业内部安保工作中思想政治工作的重要性。

其一, 企业应对组织建设进行加强, 在企业发展中, 企业内部的安全保卫工作已经在向企业化道路上发展, 这样发展的后果会在一定程度上造成安保人员心理上有忽视和弱化等问题出现, 使得安保人员在工作过程中出现一些低级错误。因此, 在企业发展中, 组织建设依旧需要加强, 从而使企业的思想政治工作能够充分落实。

其二, 在思想政治工作开展的过程中, 要注意与工作中的实际情况相结合, 对员工的思想政治素养进行大幅度的提高, 对学习内容作精细安排, 对学习活动进行积极组织, 及时总结经验进行推广, 从而促使员工工作水平和业务能力得到提升。

其三, 注重对员工业务知识的提高。在安全保卫工作的不断发展中, 要对业务的学习力度进行加强, 从而使管理水平得到提高。要及时总结工作中的经验, 结合书本上学习到的内容, 从而更好更快解决工作中的问题。

其四, 对企业内部的管理制度进行健全, 培育安全保卫工作相关的文化。其中, 忠诚廉洁以及热情周到是安全保卫文化中的重要内容, 企业应该对保卫队伍进行半军事化的训练管理, 重视对保卫人员的业务学习以及身体素质的相关训练, 加强监督考核相关制度的制定, 促使保卫人员敬业精神得到提高。

篇4：安全保卫人员岗位责任保证书

关键词：政工人员;素质;安全保卫工作;思想

伴随着市场经济的不断发展和社会事态变革的加剧，企业安全保卫工作正在逐年发生改变，其工作的形式、内容、规模、重点等都在进行着更新。充分发挥安全保卫工作的能力与效果成为了当前条件下政治思想工作人员应当深思的问题。作为掌管企业发展方向的政工人员，不仅要设定一定的政治安全目标，以意识形态的影响来提高安全保卫工作的成效;还要以正确的价值方向引领安全保卫工作的前进，使企业安全保卫工作的价值达成最优化。作为政工人员，只有将自身的素质、思想、觉悟等牢牢抓紧，才不至于迷失方向，才能做好安全保卫工作的后台保障，才能为安全保卫工作奠定好服务基础。

一、政工人员素质与企业安全保卫工作的重要关系

在企事业单位的运营与发展中，安全保卫工作是一项不容小觑的基础工作，是企业经营与发展的基础保障。而政治思想工作人员的思想素质决定着安全保卫工作部门的建设标准，决定着安全保卫工作人员的思想意识形态。保证企业正常的经营与安全发展，就必须高度意识到政工人员思想素质在安全保卫工作当中的重要性。

（一）政工人员的思想素质决定着安全保卫工作的成效

企业安全保卫工作是一项双面性质的工作，一方面要应对和化解企业外界的一切潜在和危险因素，一方面又要应对企业内部安全防护和保护，要保证企业正常运作和保护员工的身心安全等等。作为企业的政工人员，不仅仅是企业安全保卫的一部分，还肩负着引导和监督安全保卫工作的重要使命，企业政工人员的思想、素质、觉悟等等都会直接或间接的影响到企业安全保卫工作的最终效果。

（二）政治思想工作与安全保卫工作是相互依存的关系

纵观企业发展的全局，企业人力资源主要负责企业政工人员素质的培养和建设，企业的行政部门掌管着企业安全保卫工作。二者之间虽然职属有所差异，但是核心的关系与目的却是一致的。企业政工人员素质的高低、知识的深浅、观念的优差等都直接影响着企业的运营安全和运作秩序。只有具备高素质、高觉悟的政治工作思想意识，才能建立有序、和谐、安全的企业大环境，才能使企业的发展蒸蒸日上。

二、现存政治思想工作与安全保卫工作之间存在的主要问题

（一）政工人员对于安全保卫工作的认知度较差

针对企业的安全保卫，部分政工人员未能在思想上达成完全的了解，甚至部分政工人员仅仅在心理上定位自身的本职工作，这种只做好本职的落后思想观念将会严重影响企业安全保卫工作的投入力度，导致安全保卫工作中频现各类问题，严重影响了企业的安全和发展。

（二）政治和安全管理方面的疏忽问题

在企业的政治和安全管理方面，许多企业未能以一定的制度和政策进行约束和监督，导致部分政工人员思想懈怠、情绪低落，导致企业的安全保卫管理工作缺乏政策支撑和制度保障。

三、提高企业安全保卫工作中政治素质的具体措施

（一）提高政工人员对于企业安全保卫工作的认知度

作为企业的政工人员，核心的工作目标就是从思想和觉悟上解决员工问题，做好企业员工的思想工作，提高员工的内在觉悟，发展企业精神文明。作为政工人员本身，更要树立好文明的旗帜和榜样，充分认知自身本职工作的性质，熟悉自身工作的企业大环境，正视自身工作与企业安全保卫工作之间的密切联系。夯实政治思想工作，提高政工人员自身的思想、素质与觉悟，与企业安全保卫部门携手发展，实现企业安全生产意识和保护意识的最大化。

（二）充分认知企业安全保卫工作的内在特性

作为企业的政治思想工作人员，要认清企业安全保卫工作内部与外部工作的主要责任，要明确安全保卫工作潜在的危险性与特殊性，要将企业的政治思想教育工作与安全保卫工作视为本职同样重要的任务，加强思想政治教育，做好文明向导，以自身的素质力量进行以身作则的感化与鼓励安全保卫工作的所有员工，为企业的生产、经营和发展提供强有力的后台屏障，实现企业环境的现代化、安全化、信息化与公平合理化。

（三）强化政工与安保队伍的人员素质建设

企业可以根据政工人员与安全保卫人员及其工作岗位的特性制定相应的素质培训方案和培养计划，以现代先进的思想与观念进行引导与指导，弥补部分员工在工作能力、思想素质与经验上的缺陷，并选拔出优秀的政工人才，打造一支高道德素质、高思想水平和高工作能力的杰出团队。充分发挥政工人员的带头作用和模范榜样，实现政工队伍的素质的强化与硬化;培养忠诚、廉洁、热情、周到的安全保卫队伍，树立为企业服务的宗旨，充分发挥爱岗敬业精神，为企业的运营与发展保驾护航。

（四）建立健全政工工作制度

作为企业，要时刻注重政工工作与安全保卫工作之间的密切联系，建立并完善政工工作与安全保卫工作的统筹机制，建立完善的政工激励机制、考核机制和评价机制，充分调动企业人员工作的积极性与进取性，将政治思想管理工作与安全保卫工作引导到专业正规的管理道路上，实现企业政工工作和安全保卫工作的有据可循，实现政工工作与安全保卫工作的规划化、秩序化、体系化。

社会竞争局势的日益剧烈与企业发展与改革的日益深化导致思想政治工作已经成为了现代企业管理的一种独特形式。作为企业，达成企业各项事业的发展与壮大，必须高度重视政治思想工作与安全保卫工作的重要价值与内在联系，必须以提高政工人员与安保人员的整体素质为前提，以专业系统的管理维护企业按安全，实现政工人员与安全保卫人员在思想上与行为上的文明突破，实现企业发展在更深层次和更广范围的深化。

参考文献：

[1] 陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息， 2012（05）.

[2] 郝丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略[J].黑龙江科技信息， 2010（33）.

篇5：消防保卫人员安全责任制[范文]

消防保卫人员安全职责

1、防火、防爆、防毒工作。

2、负责门卫管理，对进出场车辆人员进行盘查登记，非施工或与施工无关的人员，严禁进入施工现场。

3、对新入场的外包队和施工人员暂住资格审查，进行消防教育，将有关情况通知安全文明办公室。

4、负责安全生产的防护措施、消防器具的看管，制止拆改、破坏安全防护设施行为。消防器具不得随意取用；

5、负责对施工现场及宿舍的灯火管制，对未经批准动火，按规定不准使用的灯具、电气的要坚决制止；

6、加强现场及宿舍的社会治安管理；

7、参加事故抢救，并保护好事故现场；

8、认真落实责任目标。

项目经理：

中铁三局华北公司漪汾项目部

篇6：五队中学安全保卫人员目标责任书

为切实加强安全保卫工作，增强保卫人员的责任意识，进一步明确工作职责范围，消防和杜绝学校安全事故的发生，确保广大师生的人身，财产安全以及良好的教育教学秩序，特制定本目标责任书。

1、保卫人员实行8小时轮班制，按时交接班，不得随意调班，确有特殊情况，需调班者，须经德育处批准，否则发现一次按旷工一天处理。

2、夜间值班必须按时巡逻，不得睡岗、睡岗一次扣20元。

3、值班人员应按时关锁楼门，路灯、厕所灯

4、值班时不得在值班室内饮酒，打牌或默许他人打牌，空岗，发现一次扣20元。

5、白天值班时，必须关锁好大小门，认真做好外来人员的登记，外来车辆不准进入校园，确有特殊情况需报校长室同意后方可入内。仔细审查，发现有疑问的应及时向校长室或德育处汇报。严厉禁止社会青年来校滋事，如因值班人员失职而导致社会人员在校园内闹事，殴打学生，造成恶劣影响的，视情节轻重则扣罚该值班人员100元、80元、50元。

6、做好提前离校学生的出门记录，所有请假外出的学生必须持德育处统一下发的出门证，由班主任签字后，方可放行。

责任人： _____________

校长： _____________

篇7：施工人员安全责任保证书

1.施工人员必须严格遵守文明施工规定，服从管理人员管理。

2.施工人员必须熟知本工种的安全操作规程和安全生产制度，不违

章作业。

3.进入施工现场，禁止吸烟，违者罚款。

4.进入施工现场人员必须正确带好安全帽、系好帽带。

5.高空作业（2M及以上）必须系好安全带。不得穿硬底和带钉的鞋。

6.施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架、外用电梯，不得乘坐非乘人的垂直运输设备。

7.遇有“洞口、临边”时，必须注意个人人身安全，遵守安全交底

内容及现场防护标志标识和管理，严禁违章作业、追逐打闹。

8.交叉作业时应做好个人防护并严格按照操作规程作业。

9.电气焊工必须持证上岗，禁止非电气焊工上岗作业，看火人首先

要清理作业面周围5米以内及上下是否有易燃易爆品，如果遇到有无法清理的，要采取用非易燃易爆物品遮盖后方可作业。作业时，看火人要采取防火措施，防止火灾事故的发生，室外施工时，5级以上大风禁止作业。

10.进行电焊时，应穿电焊服、绝缘鞋、带电焊手套和防护面罩。

11.进行机电设备操作前，要检查设备各部件、防护装置等完好、设

备已稳固安装好，接线及插头已连接好、无破皮缺损电线等现象后方可使用。

12.进行机电设备操作时，严禁带手套，袖口要扎紧。

13.材料加工地要做到工完场清，将废料及时收入到指定地点。

14.在脚手架上作业时使用的材料，应放入工具袋中随身携带，不得

投掷传递。

15.在施工现场，因工作发生矛盾时，双方当事人都要先找各自的主

管，协调解决，决不能感情用事，如果发生矛盾不找领导解决，引起严重后果，不管事先谁有理还是无理，只要打伤了人，就要严肃处理，触犯刑律的，追究刑事责任。

16.违反以上规定造成罚款和工伤事故后果自负。

项目经理：责任人：

日期：日期：

篇8：安全保卫人员岗位责任保证书

关键词：企业,素质,安全保卫,内部环境

马克思主义哲学将联系的观点引入现代人类文明中, 社会处于一个密集的关系网络下, 这种联系同样存在于企业政工人员素质与企业安全保卫工作之间。在此理论背景下, 本文将从企业政工人员本身素质与企业安全保卫工作的相关性出发, 简要说明了企业安全保卫工作对政工人员素质的新要求, 并分析了如何加强政工人员素质, 以提高企业安全保卫工作。

1 政工人员素质与企业安全保卫工作的关系

企业政工人员素质与企业安全保卫工作之间的关系是两者产生影响和价值的基础。因此, 探讨分析两者之间的关系, 对分析企业政工人员自身素质对企业安全保卫工作的重要性具有基础性的支持作用。

1.1 人员素质关系到安全保卫工作的效果

企业安全保卫工作是内外双向存在的。一方面, 要做到对外来威胁的抵御, 尽量提前预知可能威胁公司正常运行和有序办公的不稳定因素, 并将其压缩在可控范围内;另一方面, 还要做到对企业内部的安全保卫, 包括对员工本身的安全保护和威胁预防, 而政工人员作为企业员工的重要组成部分, 其本身的素质水平会对公司安全保卫工作产生一定的影响。从这个程度上讲, 企业政工人员素质与企业安全保卫工作是紧密相连的。

1.2 两者都属于企业不可或缺的部分

从企业运行和发展的整体性来讲, 企业政工人员的自身素质属于企业人力资源素质的培养和建设方面的工作, 而企业安全保卫工作则属于企业的行政事务。两者虽然分工不同, 各司其职, 但又同属于公司企业正常运行大体系下不可或缺的部分。因此, 共同的生存发展环境决定了两者之间存在的密切联系。

1.3 两者存在内容的重叠和工作的相似

企业政工人员素质要求与企业安全保卫工作的具体内容之间存在着一定的重复性和交叉性。企业政工人员自身素质的建设和提高, 除了要求政工人员具有深厚的专业知识和娴熟的专业技能外, 还要树立大局观念, 将企业的安全和有序运行作为念兹在兹的意识内容。反之, 企业安全保卫工作要求员工能够提高自身思想政治和道德修养, 从内而外的将安全、和谐、有序等观念树立为实际行为准则。因此, 两者之间在内容、影响和作用机制上都存在着相关性联系。

2 企业政工人员素质的具体要求

由于政工人员本身素质与企业安全保卫工作具有相关性, 则安保工作因其强制性、安全性等特征, 会对政工人员素质提出一些具体的要求。

2.1 正确认识工作内容

政工人员的工作内容主要是促进企业思想政治教育和员工思想水平、政治觉悟、道德水平的提高。对自己工作的认识, 不仅要对工作内容有清楚的认知, 还应该充分了解自己工作的生态环境, 即与周围工作的联系, 这里主要指的是政工人员工作与企业安保工作间的联系。加强企业政工工作, 提高企业员工道德素质、思想水平和政治觉悟, 能够帮助企业安全保卫部门将安全观念和自我保护观念深入员工心中, 经过长期的培养形成稳定的心理文化结构, 为企业安全保卫工作提供一个稳定的内部环境。

2.2 注意安全保卫的工作特性

企业政工人员在了解自身思想道德教育对企业安全保卫工作的意义和价值后, 应该注意企业安全保卫的工作特性。比如, 企业安全保卫工作并非传统意义上的巡逻或者维稳, 而是负担着维持企业和谐、有序、安定工作环境的重担, 因此, 常面临一些危急状况, 具有一定的危险性。此外, 现代化信息技术的发展使人类文明进入计算机信息技术和网络时代, 企业在网络虚拟世界中的安全同样属于企业安全保卫工作的重要内容, 这就加剧了安全保卫工作的复杂性。政工人员应清晰了解企业安全保卫工作的危险性、复杂性等特点, 并与自己实际工作相结合。企业在对员工进行思想政治和道德教育的过程中, 要突出相关内容的教育。

2.3 了解自身工作环境

在认识到自身工作内容和工作特性后, 企业安全保卫工作还要求员工对自身工作环境有明晰的了解。比如, 现代化的办公环境、信息化的工作条件和大数据的时代背景, 这些现代化建设过程中的文明成果虽然为企业办公提供了巨大的便利, 但同时也为企业安全保卫工作和员工综合素质的提高带来了更多的阻碍性因素。所以, 认清当前的政工工作环境和安全保卫工作新要求同样重要。

3 强化政工人员素质与企业安保工作的联系

上文的两方面内容都要求在现代化企业发展和管理制度的建设过程中, 重视对政工人员自身素质的强化, 为企业安全保卫工作提供间接助力。具体来说, 企业政工人员自身素质可以从以下几个方面着手提高。

3.1 组织队伍建设

组织队伍建设的工作内容繁复, 包含提高政工人员的自身素质, 需要企业根据政工工作的内容和特点, 安排有针对性的培训。另外, 要对优秀人才进行选拔, 及时更新和优化政工工作团队。打铁还需自身硬, 政工人员自身的思想水平和道德素质等是衡量其工作能力和水平的重要标准。

3.2 建立现代化政工工作机制

这一机制的建立应注意加强政工工作与安全保卫工作的联系。比如, 将安全保卫工作机制中的监督机制引入政工工作中, 对政工人员的工作效率和工作态度进行监督和督促。此外, 现代化的政工工作机制还应包括工作激励机制和工作反馈机制。要对工作能力强的政工人员提升薪资、福利和职位, 激发员工的工作积极性;同时, 设置完善的反馈机制, 集中反馈和评价政工人员的工作效果, 并将反馈的结果作为下一步政工工作安排的重要引导性资料, 例如, 根据反馈结果做出相关的人事安排, 优化员工队伍。

3.3 强化培训, 提高意识

由于政工人员自身素质与企业安全保卫工作之间存在密切的联系, 所以, 在强化政工工作的同时进行企业安全保卫工作的培训, 使政工人员在了解安全保卫工作内容和性质的基础上, 将之注入自身的工作中。此外, 在对员工进行思想道德教育的同时, 引导员工树立稳固的安全意识和保卫意识也是必要的措施之一。

4 结束语

政工人员自身素质对企业安全保卫工作的重要性是建立在两者具有密切联系, 且后者对前者提出了具体的工作要求和素质要求之上的。因此, 从相关性和具体要求出发, 从政工人员的观念、素质和政工制度等方面入手, 强化两者的关联性, 使政工人员自身素质对企业安全保卫工作的促进性得到更大程度的发挥。

参考文献

[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息, 2012 (05) .

篇9：责任分层落实　保证学校安全

一、着力构建安全工作承包总体框架，从宏观上保证学校安全

（一）成立安全工作领导小组

校长担任组长，对上级总体承包学校的安全工作。分管安全工作的副校长，担任常务副组长，牵头负责安全工作，协助校长制定学校各项安全管理制度、计划、措施；负责安排学校安全宣传、教育、培训工作；负责指导、监督、检查各安全管理责任点（区域）各责任人的日常工作；负责学校日常安全工作记录、信息汇总、报告；负责学校安全创建工作。其他副校长担任副组长，根据学校党政分工情况，分管相应职责范围内的安全工作。

（二）实行“三条线”安全管理制度，构建立体化的安全管理网络，确保安全工作万无一失

1. 学校日常安全工作由值周组长承包负责，值周组长是值周期间安全工作的第一责任人。值周组长要全天在校，全面督查、全面负责，发现安全隐患立即通知有关部门整改，突发事件立即牵头处理，确保在值周期间不出现任何安全问题。

2. 学校常规安全工作由职能部门具体负责，各职能部门主任为本部门安全工作的第一责任人。例如：行政值班归口校务办公室，那么这一块安全工作就由校务办主任具体负责；保安、宿舍、常规值班、学生平时管理归口德育处，那么这几块安全工作就由德育处主任具体负责；微机室、语音室、多媒体室的管理归口继续教育处，那么这几块安全工作就由继教处主任具体负责；实习实训室、上课期间的管理归口教务处，那么这几块安全工作就由教务处主任具体负责；学生短期培训、工学交替、顶岗实习、劳务输出归口就业办公室，那么这几块安全工作就由就业办主任具体负责；学校基建、维修、商店、食堂等管理归口后勤处，那么这几项安全工作就由后勤处主任具体负责……各位主任要严抓安全管理，确保本部门不出安全问题。

3. 年级安全工作由年级部主任具体负责。我校是一个综合性学校，类别多，生数多。单单中职部学生就有3000多人，而中职部学生因为年级小，管理起来难度最大。为了能做到靠前管理，分解管理难度，我校设立了年级部，年级部主任承包负责本年级的各项工作。年级部主任是本年级安全工作的第一责任人，要对本年级的安全工作全面负责，确保本年级不出安全问题。

二、实行安全责任层层承包，确保人人关心安全，时时注意安全，处处做到安全

（一）为了全面落实安全责任，我校对安全工作实行层层承包制开学初，先由校长跟各职能部门主任签订安全工作责任状，然后各位主任跟本部门相关人员签订责任状。确保人人都成为安全管理员，人人都有安全管理责任。

（二）德育处牵头负责学生管理，德育处的安全责任比其它部门更重大，因而德育处的安全承包措施要做得更实在

1. 德育处主任将本部门安全工作承包给几位副主任。一位副主任专门承包保安人员的管理，要求建立严格的管理制度，包括进出人员证件查验制度、外来人员入校登记制度、会客制度、车辆准入放行制度、物品出入查验制度、值班巡逻制度，确保校园不出现安全问题。一位副主任专门承包学生宿舍的管理，要求严把宿舍进出关，加强值班巡逻，加强用电管理，注意防火防盗，确保学生在宿舍内不出现安全问题。一位副主任专门承包学生上下楼梯的安全管理，确保上下楼梯要缓上缓下，靠右慢行，坚决杜绝出现拥堵踩踏事件。一位副主任专门承包学生的考勤管理，确保对学生出勤情况了如指掌；如果发现学生迟到、旷课现象，一定要查明原因，杜绝学生无故外出等现象发生。

2. 德育处将特殊时间段值班工作承包到人。学校发生安全事故一般在特殊时间段，因为特殊时间段往往是管理的空档。我们将易发生安全问题的几个时间段，承包给责任心特别强的德育处领导和班主任负责。具体做法是：

（1）早上“督”——由一名德育处主任负责，带领各班主任进行督查，承包负责早上5：50至6：50期间的安全工作；

（2）中午管、下午看（“看住”的“看”）、晚上检——由一名德育处主任负责，带领五位班主任对校园进行检查，对学生进行看管，承包负责三个时间段（中午12：00至下午2：00、下午第三节课下课至晚自习预备铃响、晚自习后至22：30）的安全工作；

（3）夜里巡——每晚由一名德育处主任牵头，带领一位班主任和四名宿舍管理员，夜住学生宿舍，对宿舍进行巡查，承包负责22：30至次日早5：50期间的宿舍安全工作。

3. 德育处将重点区域的安全工作承包给有关责任人。例如门口的管理承包给保安，宿舍的管理承包给宿舍科科长，微机室等地方的看管承包给一名责任心特别强的职工（要求夜里住在微机室，不睡觉，经常巡查），食堂的看管承包给膳食科长。这样，就能保证学校重要区域的安全工作，不出现重大财产的被盗或其它安全事情的发生。

篇10：保卫安全保证书

为确保公司本部位财产的绝对安全，杜绝火灾、被盗等各类事故的发生，做好本职工作，制定本岗位责任书如下：

1、岗位责任：糠醛储罐、储备库、东物资仓库、各停产车间、玉米芯原料垛位。

2、负责本区域的一切消防安全保卫工作，在本岗位责任区内不断巡逻，除雨雪天外，不准在屋内值班，发现问题及时向有关领导汇报，及时清除或报警。

3、保证在本责任区内不发生火灾和被盗事件，如发生人为责任火灾和被盗事件，该责任人负全部责任。

4、保证水塔、水池有足够的消防用水储备。

5、按规定时间开关路灯。

6、在行政人员下班时间清理闲杂人员。

7、负责本区域内的消防设施、器材的管理工作。

8、对在本区域发现带烟火、吸烟者，根据情节进行教育、处罚。

9、上下班交接清楚，方可离岗。因交接不清出现的问题，由当班人员负责。

山东省阳信金缘纺化有限公司

10、责任期限为一年，即201x年1月1日至201x年12月31日。

负 责 人 签 字：

岗位责任人签字：

为了做好xx保卫工作，严格遵守和履行保卫工作协议，力争给***全体职工创造一个安全、清洁、舒适的工作和生活环境，特保证如下：

一、始终坚持“以人为本、实事求是、求真务实、安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

二、树立全局意识、坚决服从领导安排和协议约定。

从大局出发，力争使本保卫工作服务于试验站科学发展，致力于维护单位稳定，着力于促进单位和谐。牢固树立多防止一起案件，多化解一次矛盾，多消除一个隐患和少发生一起案件，少造成一点损失的根本观念。

三、确立为员工服好务的观念。

以员工为本，全心全意为广大员工服好务、干实事、办好事，力争把管理变为服务，在服务中进行管理，在管理中体现服务。把员工的日常小事作为我们的大事；把员工的根本利益作为我们自己的利益切实加以维护；把员工的安全需要作为我们工作的第一选择；把员工的满意程度作为我们考核工作的第一标准。

四、保卫人员按时上岗，准时交接班,不得擅自离岗，有事须提前做好安排，认真检查交班前的情况,以便分清责任,做到上班不离岗,保证不空岗。

五、保卫人员上岗时按规定着装，保持保卫人员应有的形象，以维护单位的尊严。

六、保卫人员对待来访人员，要文明礼貌，严禁简单粗暴的不文明行为出现。

七、护卫人员做到熟悉本单位的情况,掌握各有关部门的电话号码,发现问题及时通话。

八、看好大门,做到车辆进出随时开关,保证24小时门卫不离人。尤其节假日期间，绝不放松安全巡逻节奏。

九、看好管辖范围内的重点部位,勤巡逻,勤检查,尤其是仓库和加工厂房。掌握安全常识,熟悉火警盗警电话,发现问题积极提供可靠线索。

十、对外来车辆的车型,车号,颜色,进出时间和进出所运物品进行查看和登记。

十一、对外来人要做到详细观察其举动行为,发现可疑情况及时向有关领导报告。

十二、搞好绿化卫生工作，保证环境清洁卫生。

十三、在岗时间不喝酒睡觉,不准离岗。

篇11：保卫人员岗位职责

第一条：保卫人员应恪守人事经理、公司管理人员的指挥，巡视工厂、监督工厂场区内物资材料和各类人员的进出。保证工厂的正常生产秩序顺利进行。

第二条：保卫人员必须按规定服装整齐、精神饱满执守岗位。必须二十四小时轮流值班，不得擅离职守，并要做好交接班记录。

第三条：日间工作细则如下：

1.对外来人员及大车出入工厂、场区要进行登记检查。

2.凡内部物资、材料运出工厂应持有关主管领导签发的证明，否则不得放行。

3.协助人事经理检查公司工佩带识别证情况。

4.其他临时交办事项。

第四条：夜间工作细则如下：

1.公司每日下班至第二日上班为止，负责看管公司所有设备、工程材料及各种帐簿、文书，不得擅离职守。

第五条：保卫人员于工作时间不得擅离职守。如有急事需外出时，应先登记于外出簿，经人事经理核准后始得离开。

第六条：保卫人员应善尽职责，看管材料倘有发现盗窃而经擒获者，由人事经理签呈核准发放奖金（罚金的20%）以示奖励，如材料失窃时，依工地材料管理的规定，应负赔偿责任。

第八条：保卫人员在办公室禁止酗酒及其他干扰秩序、妨碍公务等情形，违者从严论处。如发现保卫人员有内盗行为，则移送公安机关处理。

第九条：保卫人员一律禁止招来非公司职员住宿。

篇12：安全保卫人员岗位责任保证书

一、熟悉民爆物品的性质、应急预案，遵守公司制度，具有高度的责任心，按规定着装。

二、禁止无关人员进入库区，按规定对人员、车辆、物品出入库进行查看、登记，做好出入库人员携带的火种、手机等物品的统一保管、发放工作；做好外来人员防护服装的发放、保管工作；做好安全检查、日常巡查等工作并做好记录。

三、负责对库区范围内的防雷、防火、防爆、防静电装置和消防设施、通讯设施、远程监视等装置的检查，确保其处于良好状态，发现异常状态及时报告修复。

四、值班保卫人员不得脱岗、离岗，定时巡查，查看围墙外二十五米范围内有无针叶林、竹林；有无山火、地质灾害等险情；库区以及周围一百米内，严禁燃放烟花爆竹，安全距离范围内严禁放炮、施工和狞猎；发现库区内外异常情况立即向公司安全管理部门报告；按规定时间准时交接班，做好巡查、值班记录；守护犬昼拴夜放。

五、负责监督收缴的民爆物品不准再入库。

六、监督做好库区内动火、动焊施工时技安措施的落实。

七、按时参加各级各类安全生产教育学习和培训。

八、积极参加安全应急预案演练，做好事事故的应急救援。

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二00八年十月八日 民用爆炸物品仓库保管员岗位责任制

一、熟悉民爆物品的性质、应急预案，遵守公司制度，持证上岗，按规定着装。

二、负责民爆物品出入库的信息录入验证、收存、发放；按规定正确收、存、发放，做到账物相符、账账相符，坚持“四不入库、四不出库”原则。

三、负责指挥装卸人员严格按照《危险物品安全操作规程》作业，严禁炸药、雷管混装混运；装卸完毕后，进行品种数量清点、输移交手续，并做好收发民爆物品的品种、数量、进出库时间、编码登记工作，防止电子信息异常采集入库。

四、雷管开箱必须在专门的开箱处开箱，开箱时严禁锤打、摔、撬，只能用专用工具进行开箱。

五、实行定时库内外巡查制，检查库内温湿度，作好记录。按规定采取措施，防止因温度、湿度过高而引起的民爆物品受潮、变质；严禁库区和库房有任何影响安全的作业行为，发现影响安全的情况应及时处置并上报。

六、入库信息采集完毕，及时将运输证、单位卡交到公司作信息上报，入库单据交公司作购进备案，运输证回缴公安机关。防止因人为因素发生单位卡被锁延误购进备案工作。

七、坚持按规定定置堆码，坚持先进先出，对库存民爆物品有效期不足三十日的，应书面报告部门负责人。

八、仓库保管员要坚守岗位，协助保卫人员做好安全保卫工作，严防民爆物品丢失、被盗或使库房受到破坏。

九、按时参加各级各类安全生产教育学习和培训；熟悉掌握发生事故后的生产安全事故应急预案。

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二00八年十月八日

民用爆炸物品仓库装卸作业人员安全岗位责任制

为了确保民用爆炸物品装卸作业安全，落实装卸作业人员责任，有效预防各类安全事故的发生，特制定本制度。

一、民用爆炸物品装卸人员具有高度的责任心，熟悉民爆物品的性质，持证上岗，按照规定着装。

二、装卸鹪前，应检查车辆停车后是否采取三角木等止挡措施；核对搬运物品的名称与实物是否一致；检查装载的数量是否超过车辆的核定荷载量；车辆是否符合民爆物品运输要求；车厢内有无其他物品。

三、装卸作业过程中，严格遵守定员管理制度，并听从保卫、保管、押运人员的指挥。

四、严禁在暴风雨、雷电等恶劣天气及夜间装卸民爆物品。装卸作业时应正确堆码，轻拿轻放，严禁拖拉、撞击、抛掷、提包装带、脚踏包装箱（袋）或站在包装箱上作业。

五、分层装载不得站在下层去装上层，严禁野蛮装卸作业。

六、同一场所、同一时间、同一人员不得同时装卸性质相抵触、不相容的爆破器材。

七、装卸完毕后，协助库管、押运人员核对品种数量是否准确。

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二00八年十月八日

民用爆炸物品仓库外来人员须知

为了确保外来人员的安全，保证公司相关制度得以落实，请外来人员自觉遵守以下规定：

一、禁止无关人员进入库区。

二、外来人员须持有公司许可的相关证件或公司人员陪同方可进入库区。进入库区时，由外来人员登记，登记内容包括：日期、单位、人数、事由等。

三、外来人员进入库区必须遵守本公司仓库定员制度，并将手机、火种等存放到指定地点。

四、仓库工作人员、陪同人员负责对外来人员进行引导。

五、外来人员若进入库房时，须先进行静电检测，合格后方可进入库房；在库房内请不要触摸民爆物品，确需查看时，由工作人员将民爆物品搬至开箱处，方可查看。

六、严禁在库区内住宿或从事其它活动。

七、外来人员进入库区时按规定着装，否则不得进入库房。

八、请爱护仓库所有设施，不能动用库区的所有设施、设备（如灭火器、应急灯、消防栓等）。

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二00八年十月八日

仓库进、出库制度

一、收发货必须在白天进行。

二、凡来我库提、送货人员，一律律凭印签齐全的“爆炸物品准运证”，“提、送货单”和提、送货人员本人“身份证”或公安机关发放证明本人身份证件，经登记后方能进入库区。

三、入库人员严禁随身携带火柴、打火机等火源和一切易燃易爆物品、及传呼机、移动电话等无线通讯入库区。以上物品必须交值班室储物箱内保存提、送货人才能进入库区，出库时取回。

四、所有入库车辆必须自觉接受警卫人员检查，确认无安全隐患，登记车牌号后方能放行入库。公安机关规定不能运输爆炸物品的车辆严禁入库提货。

五、发放货物当面点清，提、送货人员办理好相关手续后才能出库。

六、因公来库人员一律凭单位介绍信、本人身份证，经仓库负责人同意方可进入门卫室；一般来访人员凭本人身份证由门卫通知被访人，一道在门卫室接洽。除提、送货人与提、送货车驾驶员可以进入库区外，其他随车人员一律在值班室休息，严禁进入库区。

七、如提、送货人员违反上述规定的，仓库警卫人员有权要求其改正，仓库保管人员有权不予发货、收货。

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仓库安全管理制度

一、仓库运作必须严格执行仓库管理“八防、十无”要求，即：防潮、防霉、防洪、防火、防雷、防盗、防鼠、防破坏和无尘土、无渗水、无漏雨、无结构损坏，无差错、无包装破损、无失效变质、库边无杂草和易燃物、水沟无阻塞。

二、库区禁止烟火，危险品库禁止携带手机入内；无关人员未经允许不得进入仓库。

三、仓库入库必须按入库单验收入库，出库时必须按提货单所列品种、数量发货。并每日及时作好进、出库记账，做到日清月结，账物相符。如发现有问题应及时向有关领导报告，及时追查清楚。

四、仓库严格执行“五五堆放，先进先出”的管理和分类存放原则，做到标识清楚，帐物与标识一致。

五、仓库贮存堆放必须按规定留有通道，离墙有一定距离（炸药堆高，不高于1.8米；雷管堆高，不高于1.6米；人行道不小于0.8米，主要通道不小于1.2米；墙距不小于0.3米）。

六、危险品库的存量不得超过设计规定的最大存量，并在危险品库外明显位置挂牌标明贮存品种和数量。

七、仓库屋面天棚窗保持完好，不得留有缝隙，防止动物窜入啃咬货物。严格按照有关规定贮存物资，不得混存，并防止泥沙混入。

八、定期开启库房窗门，对室内进行自然通风，但应做到当日上班开启、下班关闭，雨天不得开启。

九、危险品仓库配置干、湿温度计，并经常检查室内湿度、温度以及产品贮存情况，发现异常立即向相关领导报告。

十、仓库物资超期失效贮存，应列明品种、数量，向公司业务部门或本单位相关领导报告，并按危险品过期失效存放及处理，应按相关程序和规定处理。

十一、经常检查库内消防、照明、防盗设施，保持设施的的正常运行，发现问题及时报告，采取措施及时修复。

十二、定期对仓库进行安全检查，发现问题立即整改。危险品仓库维修时，应采取相应的安全保障措施。

十三、危险品开箱作业，做到轻拿轻放，禁止撞击和野蛮操作，并在库外指定的地点进行，遇到雷电或暴雨等恶劣天气，严禁民爆器材发运和入库。

十四、从事危险品仓库管理人员，应了解危险物品的物理化学性质及防爆知识，熟悉仓库管理的各项安全规定，并经考试合格上岗。

民用爆炸物品仓库动火、动焊安全管理制度

为了加强民用爆炸物品仓库的维修管理，严禁库区内、库房内擅自动火动焊，特制定本制度。

一、动火动焊时必须划定动火动焊区域，单个土堤库房内不能存有爆炸物品和易燃品。

二、根据隐患的善确需动火、动焊处理的由公司分管领导、安全管理人员、作业人员到现场查看，制定动火、动焊方案报公司批准，并应做好消防、危险品爆炸的预案；安全管理部门填写《动火动焊作业证》，在作业证是要明确动火动焊内容、目的、地点、时间、技安措施、作业人、现场监护人、负责人，经单位领导审批后交由有资质的施工单位。

三、施工单位对动火、动焊点信四周环境按照规范相关要求进行认真检查，消除可能存在的安全隐患，在全面落实《动火动焊作业证》上明确的技安措施并经双方签字确认后方可施工。

四、在进行动火动焊作业时，公司须派负责人、安全人员到现场监督整个动火动焊作业过程，控制现场作业人员人数；并按预案规定做好应急措施。

五、动火、动焊作业结束后必须将火全部熄灭，拉下电闸，收拾好动火、动焊工具，在复查现场无安全隐患后方可撤出作业现场。

六、《动火动焊作业证》在规定的时间内有效，过期作废，如需另行动火、动焊作业，应重新办理。

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二00八年十月八日

民用爆炸物品仓库安全巡查管理制度

一、公司领导安全巡查每月进行一次，其他相关人员参加巡查。重点检查：下达的各类整改通知书的落实整改、上报情况；对安全管理、安全条件、民用爆炸物品储存、消防设施、防雷设施、监视系统、防盗装置等进行全面检查；节假日值班人员是否落实；“三防”措施是否落实；有无收缴的爆炸物品存入库房；有无应销毁而未销毁的爆炸物品等。安全管理部门负责人每周巡查一次，仓库负责人每天巡查一次。

二、保卫人员消防设备、设施必须每周检查一次；库房门窗及其防护网、锁具、库房墙体、围墙、照明通讯设施、安全警示标志、防雷设施、监视系统、四周山火险情、安全距离内是否有新增构筑物等进行日常检查；对库区昼夜每二小时携带器械巡查一次；守护犬昼关认放。

三、库房保管员每日对库房内民爆物品的堆码、数量进行整理和核对，并注意有无虫蛀、鼠咬；对导静电设施进行检查；在恶劣天气时，应对库房内温、湿度进行检查并做好记录，温、湿度超标时要采取通风措施。

四、各类巡查人员应将巡查的情况如实做好记录，重要情况及时上报。

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二00八年十月八日

民用爆炸物品仓库消防安全管理制度

为了确保民用爆炸物品仓库的安全，有效预防各类安全事故的发生，特制定本制度。

一、公司成立义务消防队，人员由公司领导、相关部门负责人和库管人员组成。

二、库房按规定配置：灭火器的品种、数量；消防水带、水枪；消防水池、消防泵。

三、安全保卫人员应经常对消防水带、消防泵、灭火器的完好状况进行检查，看是否完好、过期；储水量、油料是否充足。灭火器到期、水带破损应及时更换，及时补充消防水和油料，消防泵应经常试车，发现有故障及时排除；消防水池内严禁养鱼，存有杂物。

四、消防设施和防火器材不得随意动用、拆除和变更存放地点；灭火器应放置在明显和易取的位置，周围不得存放杂物。

五、妥善管理好油料。库区围墙内禁止存放各类杂物，禁止搭接临时电源线、电炉等危险源。需要要动火的事项，按《民用爆炸物品仓库动火、动焊安全管理制度》执行。

六、加强库区围墙外防火带、防护土堤杂草、杂物的清理。

七、加强对库区和四周环境的巡查，发现火情、险情及时报警，并做好应急救援。

八、每年进行不少于一次应急预案演练，义务消防队员要掌握各种消防器材的使用技能和灭火方法。

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二00八年十月八日

民用爆炸物品仓库监视系统管理制度

为了加强对民用爆炸物品仓库库区的安全管理，加强监视系统的维护保养，保证系统的正常运行，同时规范操作程序，特制定本制度。

一、操作人员必须具有高度的责任心，严格遵守公司规定的作息时间，不得擅离职守。

二、操作人员应认真学习本系统的操作规程，并熟练掌握操作技术，严格按程序进行操作。

三、坚持二十四小时监视和录像，不得无故中断监视，不得人工删除监视录像资料。

四、发现库区险情、爆炸物品丢失、被盗，应立即向公司领导或当地公安机关报告。

五、随时检查监视设备的工作情况，发现录像不清晰、方位不准、记录不全或缺失等故障时，应及时采取措施进行修复。

六、非操作人员未经允许不得进入监视室。

七、严禁利用监视室作为会客、聊天、娱乐场所。

八、保持室内整洁、卫生、适宜的温度和相对湿度。

九、做好《监视情况记录表》。

十、安全员负责监督检查本制度的执行情况。

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二00八年十月八日

民用爆炸物品仓库工作人员交接班制度

为了确保民用爆炸物品仓库的安全，落实仓库工作人员交接班责任，有效预防各类安全事故的了生，特制定本制度。

一、库管员交接班时，应做好以下工作：

（一）将所管民爆物品一律按品种、数量当面清点清楚，各类票据、信息条码、台账结存等应与实物相符，双方无异议后确认签字。

（二）交接班做到货物按规定堆码整齐，账账、账物相符。

（三）应保持库内无杂物，无违规存放物品，库区应保持清洁卫生。

（四）当班未办完事项或存在的问题，在交接班时向对方交代清楚并做好记录，重大事项应向公司报告。

二、保卫人员交接班时，应做好以下工作：

（一）设施设备的完好状况，守护犬的情况，当班巡查的主要情况，在交接班时向对方交代清楚并做好记录。

（二）应移交的记录、本防卫器具。

（三）当班未办完事项或存在的问题，在交接时应向对方交代清楚并做好记录，重大事项应向公司报告。

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二00八年十月八日

仓库门岗值班登记制度

公司实行专职门岗值班制度，仓库大门值班警卫人员（以下简称门卫）履行公司规定的《门卫工作岗位职责》。为进一步加强此项工作，现作如下规定：

一、门卫负责来库人员、车辆的出入库登记和进、出库的放行工作。

二、门卫休假由仓库领导指定人员代班，履行门岗职责。

三、门卫要切实执行公司制定的仓库大门管理的规定，坚守岗位，尽职尽责。

四、门卫必须对所有来库提、送货的人员和车辆进行登记，具体要求按公司设计现一直沿用的《入库登记表》逐项填写。记录要求：A、书写规范，内容完善，字迹清晰。B、作为原始资料妥善保管，不准遗失，每本用完后应作存档处理。

五、门卫有权禁止无关人员进入库区；有权对进库车辆进行安全检查，对不符合安全规定的车辆及相关人员作出禁止出库的决定。若发生不服从安排，欲强行进库者，应立即关闭大门，并报告仓库或公司领导，严禁事态恶化。

六、门卫有义务对来库人员进行安全宣传教育，并妥善保管好禁止带入库的物品，离库时退还。

七、门卫的其它规定按《仓库门卫工作职责》执行。

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仓库安全生产责任制

为了确保民爆器材仓库的安全，规范民爆器材仓库的安全生产管理，清除安全隐患，防止安全事故的发生，特制定本责任制。

一、仓库的工作人员应熟悉和掌握民爆器材知识，了解各项安全规定，持证上岗，并着符合相关规定的服装。

二、严禁将打火机、无线通讯等器具带入库内，无关人员严禁入库。

三、仓库人员应按提货单所列品种、数量如实发放民爆物品，严禁无单提货。

四、认真做好民爆器材出、入库检查、验收工作，严禁超库入货，过期或者破损的民爆物品时拒绝入库。

五、严禁性质不符民爆物品混存，发现账物不符时仓库主任应及时向公司领导报告。

六、仓库工作人员在发放民爆物品时，应督促搬运人员轻拿轻放；在民爆物品开箱作业时应到开箱房内，并注意安全。

七、雷雨天气和工作时间外应避免发放民爆物品。

八、仓库主任应经常检查库区内的清洁卫生，库内不得有杂草和灌木等易燃物。还应经常检查库房的门、窗、通风。随时保证仓库在安全的温度、湿度范围内，库内的民爆物品堆码应整齐通风，发现异常时应立即采取相应措施。

九、仓库夜间巡逻应放开警犬，开启警报和探照灯，值班人员每两个小时到库区周围巡逻一次，并做好记录。发现异常情况，应立即通知公安机关和公司领导。

篇13：安全保卫人员岗位责任保证书

关键词：高职,岗位能力,安全保卫专业,课程体系

校企合作、工学结合的职业教育办学模式和培养方式, 是当今职业教育发展的方向。因此, 教学改革的重点和难点是适合高职教育特点的课程体系建设和课程开发, 目标是打破原有的学科体系, 构建工作过程系统化课程中职业行动的整体性。北京某学院安全保卫专业团队近年来进行了“以工作过程为导向的安全保卫专业课程体系开发”系列研究, 取得了一定的成果。笔者拟结合行业调研与对毕业生的访谈, 以岗位职业能力为视角, 对高职安全保卫专业课程体系的构建提出相关建议和看法。

安全保卫行业现状及人才需求分析

课程体系建设和课程开发必须基于对行业现状和人才市场的调查分析才能有效进行。2010年5月4日, 笔者与部分教师到保全世纪 (北京) 保安服务有限公司进行了安全保卫专业人才培养调研。

公司简介保全世纪 (北京) 保安服务有限公司是国内首家推出“保全式”安全服务的保安企业, 是经北京市公安局批准, 在工商行政管理局登记注册, 特许加盟的保安企业。企业的业务项目主要有保安服务、特种保安服务、停车场经营管理服务、安防工程与报警服务、技能培训与学历教育等。

对安全保卫行业人才现状的分析在本次调研中, 该公司董事长、执行总经理等结合公司业务及行业形势分析了安全保卫行业人才的现状, 笔者进行了整理提炼, 其中对行业人才能力的分析主要包括以下几个方面。

1.目前我国的安保行业尚不成熟, 行业人才要求实操性强。成熟的行业有一个完整的产业链, 即风险评估、方案制定、保安服务。目前中国市场明显缺乏前两项, 直接切入到第三个环节即保安服务之中, 单就这个环节, 我国与国外相比也较为狭隘。因此, 行业人才必须实操性强。

2.对行业人才的要求是杂家。安保行业涉及面广, 包括企业管理、咨询服务等, 因此, 该行业的人才应是杂家。

3.对于人才培养的具体建议。要加强心理、心态研究, 建议开设心理学、管理学、服务等方面的课程;在课程设置方面, 建议加强职业资格证书考取的管理和研究, 以增强行业归属感;应实行训考分离;要进行等级考试。

4.要避免陷入人才培养的误区。一是要加强意识培养, 安保最重要的是预防工作, 而不是事后处理;二是要加强内部防范, 安保最要防范的是内部, 而不是外部;三是要加强对安保人才培养目标的研究, 目前安保行业所需的人才还没有达到精英培养的层次。

5.对安保人才岗位能力的分析。 (1) 写作能力。应能够写汇报材料、下达通知、设置公文模式等; (2) 计算机操作能力。要实现无纸化办公、能预防黑客攻击等; (3) 警体技能。对体能的要求、项目对攻的能力等; (4) 懂法用法。要利用浓缩的法律知识对内加强员工守法意识, 对外应对安全风险评估; (5) 交通指挥能力。掌握指挥手势、交通事故处理常识等; (6) 急救能力。急救、现场保护等; (7) 消防能力。考取消防职业资格证书; (8) 聚焦能力。对事情的专一性、注意力集中; (9) 沟通能力。安保人员最需要沟通能力, 因为要与各色人等打交道; (10) 培养几种意识, 如团队合作意识、服务意识、预防意识等。

6.安保人员应具备的素质和能力。以项目主管为例, 应具有敬业精神;相应的文化素质 (写作能力) ;对与安保工作相关的法律法规、风险评估等知识综合运用的能力;职业道德素质 (知耻自律能力) ;与政府、客户等的沟通能力等。

对本次调研的分析高职人才培养必须紧密结合人才需求市场, 按照行业的岗位群分析所需技能及相应的道德文化素质。本次调研的收获是专业建设一定要在对行业或用人单位充分调研或者有行业专家参与的基础上进行, 否则会导致闭门造车。在认真听取企业意见和建议时, 要把握一个原则———高职教育不能完全等同于技能培训。如丢掉这个原则, 那就不是办学, 只是看重眼前利益, 不能放眼于教育的未来。教育的功能不只是让学生学到知识和技能, 更重要的是应考虑学校所承担的教化功能, 这与国外有一定的区别。此外, 学生的可持续发展能力也是高职教育要考虑的问题, 这也是高职办学与社会培训相比很大的差异。笔者认为, 应当在充分吸收行业企业建议的基础上, 结合高职教育人才培养目标, 对安全保卫专业课程进行整合, 构建以岗位职业能力导向为主、以可持续发展能力培养为辅的安全保卫专业课程体系。

以超市内保为例对安保岗位职业能力进行分析

安保岗位有很多, 笔者选取超市内保这个岗位, 对学院2009届安全保卫专业的一个毕业生 (目前在家乐福超市从事相关工作) 进行了访谈。

该毕业生是从安全防范系07202班毕业的, 所学专业为安全保卫, 毕业后曾经在家乐福一超市担任内保工作, 一年后任领班。遗憾的是, 由于工资待遇较低等原因, 该毕业生现已辞职另觅工作。笔者对其进行了分阶段采访, 他结合自身的经历和体会, 以“为什么我能升职”为角度, 表述了超市内保岗位所需要的职业能力。

访谈时间为2009年12月22日。

笔者问:请问工作之后你认为你所从事的岗位最需要哪些能力?

毕业生答:我可以从“为什么我能升职”这个问题的回答来说明这个岗位需要哪些职业能力。我认为提高自己的职业能力应注重的方面主要包括以下几点:一是要有交流表达能力, 你需要用最简单易懂的话解决顾客繁杂的问题, 同时注意礼貌用语, 哪怕顾客在对你大吼;二是要培养吃苦精神, 对于“80后”的我们而言, 生活水平在不断提高, 我们需要最多的除了专业知识外就是工作经验, 而很多同学在校期间并不了解社会;三是要加强自律意识, 在平时工作中要有自我约束力, 要有很强的责任感, 不能因小失大毁了自己的前途;四是要有上进心, 为自己搭建不断发展的平台;五是要有很强的适应能力, 最重要的是身体和心理的适应能力;六是个人品质要好。我希望学校在推荐人才时, 先考察学生的人品, 否则会影响学校的声誉, 进而影响其他学弟学妹的就业。

基于调研和访谈基础之上的课程体系建设思路

专业课程建设与行业发展紧密相联。因此, 随着时间与形势的推移和变化, 特别是经过市场检验后, 难免会发现原有课程体系存在一定的不足。首先, 基本素质和能力课程仍是按照学科知识体系设置, 而不是按照岗位职业能力及典型工作任务进行学科知识整合的结果。根据行业专家的分析以及毕业生从业的反馈, 基本素质和能力对于安保人员的重要性是处在第一位的。如专家列举的对事情的专一性、职业道德素质、心理综合素质、团队信任、团队精神、沟通能力、写作能力、计算机操作能力、法律知识综合运用、服务意识、预防意识等都是安保从业人员需要具备的, 否则即使专业技能再强, 也不会被聘用。因此, 应按照这些能力要求进行相应的课程整合与设计。其次, 要注重细节问题。如职业道德教育课程所处的地位、对警体技能强调的程度等, 行业专家认为实际岗位要求预防重于搏斗, 认为安保人员最重要的是团队信任、团队精神及沟通能力, 职业人不等于自然人, 因此要有针对性地开发拓展训练课程。

在综合调研与访谈的基础上, 结合已有成果, 笔者认为应当将工作任务与职业综合素质相结合, 并充分吸收行业专家建议, 构建安保专业课程体系, 既要以工作任务为导向开发课程, 又要与高职教育的功能相符合, 实现该专业学生的可持续发展, 同时更要与行业发展状况、人才需求状况密切结合, 因此, 建议构建安全保卫专业“1+1+1”的模块式课程体系, 具体表述如下。

模块式课程体系中的第一个“1”是指专业通用能力课程, 主要包括安保职业道德 (将相关知识整合为知耻自律、服务意识、团队信任、合作意识、专一敬业、忠诚等模块) 、安保心理素质 (将相关心理学知识整合为健康心理、职业心理等模块) 、安保管理实务 (将相关知识整合为管理思维与技能、交流沟通、服务等模块) 、语言文字技能 (中英文口语、中英文写作训练等模块) 、公关与礼仪 (人际交往能力、组织与个体关系的处理、基本礼仪等模块) 、计算机应用 (包括非专业基础模块和专业模块。其中, 非专业基础模块主要针对无纸化办公, 专业模块主要针对安全防范等, 如预防黑客攻击, 建议分为低、中、高三段) 、两课 (结合专业进行整合) 、体能课等。这也是本课题对原有课程体系的最主要的改动建议, 既是针对目前的行业人才需求而进行的基础课程设置, 也是目前行业最需要的岗位人才综合能力培养课程。

模块式课程体系中的第二个“1”是指以典型工作任务为导向的职业能力课程, 主要包括保安工作基础业务 (安全防卫工作对应警体技能课程、涉法事务工作对应保安法律实务课程) 、人力防范 (规划、实施与保安勤务工作对应保安人力防范实务课程) 、消防安全管理 (火灾预防、消防安全检查工作, 初起火灾的扑救和紧急情况处置工作, 消防组织管理、火场人员和物资疏散、报警工作等对应消防安全基础课程) 、交通安全管理 (交通疏导、拦车验证, 停车场管理、交通事故处理, 交通安全基础等工作对应交通安全基础课程) 、紧急救助与现场保护 (紧急救助、现场保护与处置工作对应紧急救助与现场保护课程) 、技术防范 (安全技术防范系统的应用、安全技术防范系统的维护工作对应安全防范技术应用课程) 、保安管理 (业务管理、人员管理等工作对应保安管理实务课程) 、咨询评估 (咨询、评估工作对应安全防范咨询与评估实务课程) 。

模块式课程体系中的第三个“1”是指职业拓展能力的支撑课程, 主要包括计算机网络技术、机场车站安全保卫、犯罪预防、随身保卫、经济文化保卫等课程, 在掌握基本职业技能的基础上提高学生的职业能力, 并根据订单单位的要求增设课程。

当然, 课程体系的构建没有终结, 要随着行业的发展在实践中不断探索、不断改进。笔者对安保专业课程体系的建议只是阶段性研究成果, 是否科学可行, 还要接受市场和实践的检验。

参考文献

[1]姜大源.职业教育学研究新论[M].北京:教育科学出版社, 2007.

[2]姜大源.职业教育学基本问题的思考[J].职业技术教育, 2006, (1, 4) .

[3]徐辉.高等教育发展的新阶段——论大学与工业的关系[M].杭州:杭州大学出版社, 1990.