新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作

新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作（共9篇）

篇1：新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作

学习胡锦涛总书记七一讲话精神心得体会

——在新形势下如何做好群众工作

盖德乡大乾村主任助理 周春兰

胡锦涛总书记的重要讲话，站在历史和全局的高度，深刻阐述了在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进的大政方针。讲话立意深远、总揽全局，催人奋进，进一步丰富了中国特色社会主义理论体系，是继续推进中国特色社会主义伟大事业的纲领性文献。其中对新形势下如何做好群众工作提出了理论性、战略性的指导：“要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。”通过学习，本人有以下两点体会：

一是在思想上干部要把“心”沉到群众中去，胡总书记提到“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”只有真正带着对人民群众的真情实意和浓厚感情沉到群众中去，带着实实在在地为群众做事、认认真真为群众解难的心沉到群众中去，增进干部对群众的感情，激发干部对群众的热情，密切党群干群关系，用自己的眼睛去观察，用自己的耳朵倾听，用自己的心灵去体会，全身心去了解群众，才能为进一步做好工作、服务发展、服务人民打下良好基础。

二是在行动上干部要把“身”下沉到群众中去，胡总书记提到“各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。”就是要要深入群众，干部离群众有多近，群众对干部有多亲。领导干部要带着对人民群众的赤子之情下基层，要发扬艰苦奋斗的优良传统，到难点最突出的地方去了解实情，到问题最集中的地方去寻找答案、到矛盾最尖锐的地方去解决问题，以一名老百姓的孩子的身份，放下架子、俯下身子，深入到农户家庭、田间地头，真心实意的深入到群众中，了解他们的疾苦、倾听他们的心声、解决他们的困难。同基层干部群众一起排查情况、分析矛盾、解决问题，真正了解实际情况，从实际工作中、从矛盾困难中、从干部群众的呼声中寻找破解工作难题的良策，为群众诚心诚意办实事。

唯有如此，群众才能认可干部、接受干部、欢迎干部、亲近干部，干部才能听到群众的真心话，才能找准工作存在的问题和努力的方向，在新形势使各项工作更加贴近基层、更能服务于人民群众。

篇2：新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作

做好新形势下群众工作，切实加强和创新社会管理

近日，张轩在全市“用群众工作统揽信访工作”第二次推进会上强调，认真做好新形势下群众工作，切实加强和创新社会管理。群众工作是我们党的传家宝，历史说明，如果背离群众观点，丧失群众立场，违反群众路线，放弃群众工作，改革就会失去支持，发展就会失去动力，稳定就会失去基础，社会就会失去活力。在新形势下，改善干群关系是巩固执政基础的迫切需要。

笔者认为，切实抓好“三进三同”活动，就是积极探索新形势下群众工作的有效途径。当前，重庆市委市政府在全市范围启动了大规模的10万市级机关干部“大下访”活动，对积难信访案件从根本上“釜底抽薪”。与此同时，“大下访”也让重庆摸清了“家底”。在快速的城市化进程中，城乡二元矛盾突出，仅靠“大下访”清理积案无法根治。市委市政府意识到了这个问题，于是，“三进三同”、“结穷亲”成为破题之举。“其中，三进三同”，的具体要求是机关干部每年至少用1周时间，新提任领导干部、新招录公务员用1个月时间，进基层、进村子、进农户，与群众同吃、同住、同劳动。

篇3：新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作

一、强化观念创新, 推进思维方式转变

观念创新是新常态下加强思想政治工作的前提。观念指导方向, 行动决定效果。没有新的观念和思路, 就没有新行动, 也取得不了新成果。企业思想政治工作应倡导创造性思维, 实现思想再解放, 观念再创新, 思路再突破。随着改革开放的不断深化、发展, 企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化, 带来了许多新的课题, 职工的社会心理正发生着深刻的变化, 封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替。这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感, 突破旧框框, 在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容、形式、方式方法到工作机制进行大胆地改进和创新。

由此, 应重点强化“四个转变”:一是由传统式向现代式转变。把马克思主义的立场观点同现代思想政治工作结合起来, 不断增强时代特色。现代的思想政治工作是新形势下对传统思想政治工作模式的创新和发展, 是新的实践要求。要在认真研究新情况, 总结新经验的基础上, 探索思想政治工作的新规律、新途径和新方法, 与时俱进, 不断创新。二是由事后型向超前型转变。不能满足于事后的解释, 而要把握时代的脉搏, 树立赶超意识, 对可能出现的矛盾和问题超前预测, 超前防范, 将问题解决在萌芽状态。既要求细、求实, 又要求新、求变, 力戒简单化和形式化。三是由说教型向服务型转变。以平等的态度和群众交流思想, 交换意见, 互相帮助, 互相学习, 要树立服务理念, 强化服务功能, 用细致入微的思想政治工作统一思想, 振奋精神, 增强思想政治工作的亲和力、说服力。四是由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变, 由一致性向一致性、多样性相结合的要求转变。

二、强化内容创新, 实施重点工作突破

内容创新是新常态下加强思想政治工作的基础。要做好思想政治工作的内容创新, 就要把握好社会主义核心价值体系先进性内在本质, 抓住为人民服务是社会主义的中心内容, 代表人民群众的根本利益, 以促进人的全面和谐发展为根本要求, 以人为本。社会主义核心价值体系是代表最广大人民根本利益的体系, 是体现为人民服务的根本宗旨的体系, 这个体系下的思想政治工作内容创新自然也要是为实现人民根本利益的内在要求。思想政治工作与其领导体系一样, 具有理论和实践上的科学性与先进性, 这种内在的品质是由马克思主义思想体系的最主要内容——代表着广大人民的根本利益, 促进人的全面发展。在这种深厚的利益基础和鲜明的理论本质的基础上, 所进行的思想政治工作内容创新也要包含因社会主义核心价值体系的内核——以人为本。

在这种思想的领导下, 开展工作就具有了非常明确的利益诉求和利益基础, 一方面要从思想工作上领导人民;另一方面要从思想工作上服务人民, 既是领导者又是工作人员, 既是倡导者又是拥护者。一是要区分层次确定重点内容, 有针对性地开展好思想政冶工作。不同层次的群体有不同的特点, 必须因人而异, 增强教育针对性。否则, 思想政治工作就很难收到应有的效果。二是要进一步加强理想信念教育重点, 围绕理想信念的确立、思想观念的更新和工作、生活理念的转变来开展教育, 特别是要教育和引导群众树立正确的世界观、人生观和价值观, 提高思想素质和道德水平, 努力在自己的本职岗位上实践科学发展观。三是要以解决实际问题为突破口。思想政治工作是我们做好一切工作的精神动力, 只有解决了实际问题, 人们的思想问题才能真正解决。因此, 党的思想政治工作必须同解决实际问题结合起来, 在解决实际问题的过程中不断增强思想政治工作的时效性和影响力。

三、强化方法创新, 做到方法传承弥新

方式方法创新是新常态下加强思想政治工作的关键。当前国内外形势纷繁复杂, 各种社会思潮相互激荡, 人们的思想活跃多变, 一些影响稳定的因素时隐时现, 思想政治工作要为经济建设服务, 为全面建设小康社会服务, 为社会稳定大局服务, 所面临的任务既艰巨又繁重。因此, 研究探讨思想政治工作方法创新显得尤为重要。选择思想政治工作方法必须考虑两个因素, 即思想政治工作的目标任务和思想政治工作对象的个人情况。

由于思想政治工作是做人的工作, 而每个人的情况各不相同, 这就决定了思想政治工作的复杂性。要想在思想政治工作领域找到一把万能钥匙是不现实的, 必须坚持具体问题具体分析“, 一把钥匙开一把锁”。一是坚持正面灌输, 以理服人, 不说大活、空话, 针对群众的思想实际, 进行正确的世界观, 人生观、价值观教育, 进一步提高职工队伍的整体素质。进行正面教育, 特别要注重理论联系实际, 在继承和创新上下功夫, 要讲一个“实”字, 摸实情、讲实话、办实事、求实效。不流于形式, 使思想政治工作做到以实求新。二是坚持思想政治工作形式多样化、立体化、形象化。努力做到寓教于乐, 寓教于多种形式的活动之中, 会收到较好的效果。三是坚持理解人、关心人、尊重人的原则, 做到以情感人。要时刻把群众的冷暖放在心上解决群众的后顾之忧, 让群众感受到党的关怀, 从而激发积极工作的内在动力。四是坚持调查研究。要经常分析了解群众在想什么, 盼什么, 喜欢什么, 反对什么, 准确地把握群众的思想脉搏。

四、强化管理创新, 健全科学考评机制

篇4：新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作

面对新形势，更新思想政治工作的理念。企业的改革走过了一条漫长的道路，目前已建立起比较完善的现代企业制度，形成了比较成熟的经营机制、产业结构和分配制度。在这种形势下，企业思想政治工作必须紧紧围绕改革发展中心，开阔视野、优化策略、更新理念，牢牢树立改革意识、全局意识、主人翁意识和竞争意识。思想政治工作者要及时掌握社会主义市场经济的基本规律和主要特点，全面了解企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、战略理论、发展规划和实施步骤，并对广大职工群众进行宣传、引导和教育，让职工对社会大环境和企业所处的小环境有深刻的认识，进而把职工的思想认识统一到企业改革发展战略目標的实现上来。

解决新问题，提升思想政治工作的层次。随着企业改革的不断深化，利益主体逐渐多样化，价值取向逐渐多元化，思想行为逐渐复杂化。在这种情况下，思想政治工作作为一种规范企业和职工行为的精神力量，首先应该充分借助政策和法律威力，在改革中推进以人为本的法制环境建设，结合与社会主义市场经济配套的以公平、激励、开放、法治为基本特征的人事管理体制，建立企业与职工双向沟通的绿色通道，以能力、业绩为导向，深化职工对工资收入分配制度改革的认识，使他们能正确处理效率与公平的关系。其次，如果在制度建立后，仍存在不理解、不接受的质疑声音，这就需要思想政治、工会组织和政府劳动人事部门的沟通与协调，定期或不定期地就本企业内的有关劳资关系、用人合同、薪酬支付、福利待遇、岗位设置等重大劳资矛盾进行沟通协商。努力在形成对劳资双方都有约束力的意见的基础上达成一致，依法保障职工的合法权益，化解矛盾，增强广大职工对企业的认同感，实现企业的社会效益和经济效益双赢。再次，在实际工作中，思想政治工作者可以以共同奋斗、共同发展的同事之情，关心职工的生活，倾听职工的心声，当好职工的贴心人和代言人，将职工反映的问题处理好、解决好、落实好，搭建企业与职工互相理解的平台。

适应新要求，创新思想政治工作的方式。时下，企业在市场经济潮流中的自主、独立意识越来越强，职工的自我意识、主人翁意识也越来越强。对于思想政治工作者来说，这一方面，意味着传统说教式的单向灌输方式失去了号召力、凝聚力、吸引力和战斗力，另外一方面，也意味着一种通过建构企业文化来激励全体员工的主动教育、自我约束、自我管理的方式将会越来越受到重视。企业文化是通过培育全体员工的群体意识，产生驱动、激励、推动企业发展的强大动力。在企业文化的建构中，思想政治工作者首先要强调全体协作与团队精神，组织开展各种类型、各种层面的集体活动，促使员工之间、员工与企业相互了解和沟通，不断积累强烈的协作与团队精神。其次，要在实际工作中建立一种情感投入机制，充分尊重员工人格，使员工不仅产生对思想政治工作者的信任，同时对企业也产生一种情感依附，在谋求发展的共同愿景中使各方的价值诉求得以融合。再次，要建立激励机制，使每位员工在企业尊重创新、尊重人才的文化氛围中获取追求进步的动力，在企业的高效发展中体验自我价值的实现。企业文化建设和思想政治工作相辅相成，充分利用企业文化的凝聚、协调、规范、激励功能，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人.不断奋斗；而通过思想政治工作培育的共同价值和行为准则，又会丰富企业文化的内涵，成为企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。

篇5：新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作

一、分清新的认识误区是搞好思想政治工作的前提

思想政治工作是经济工作的生命线，也是我党的优良传统和政治优势。如今，一提到思想政治工作，有的人就认为，新时期思想政治工作已经过时了，现在时尚的是企业文化。将企业文化和思想政治工作混为一谈的现象大有人在。其实，思想政治工作与企业文化是有区别的。一是，两者所属文化范畴不同。企业文化属于管理文化的范畴，而企业思想政治工作具有向员工进行精神教育，坚定社会主义信念，提供精神动力和精神导向的作用。二是，两者对人的教育侧重点不同。企业文化其最终结果是企业整体利益、社会效益的最大化。企业思想政治工作主要研究员工思想行为的产生、发展和变化的规律，提高工人阶级的历史地位和主人翁的责任感，增进员工认识世界、改造世界的能力。三是，两者作用于人的方法与手段不同。企业文化建设，在其内容上属于企业员工观念、思想、心理、行为、美感等范畴的建设问题。思想政治工作的根本任务是为企业培育“四有”新人。

但是，我们也要辩证地看，办好企业既离不开思想政治工作，也离不开企业文化建设。企业文化形成过程与思想政治工作是相互作用的，企业文化建设的核心与思想政治工作要求的方向是一致的，两者之间只有互相补充，互相促进，相得益彰，才能推进企业发展进程，加快企业发展步伐。

二、树立新的思想观念，是做好思想政治工作的基础

（一）树立围绕经济建设开展思想政治工作的观念。

思想政治工作不是游离于企业经济之外的体系，以经济建设为中心，这就对我们的思想政治工作提出了全新的要求，即：目标中心化，运作专能化，思想切实化。员工在社会中参与最多的活动是生产活动，紧紧围绕改革发展目标，在宣传贯彻党的路线、方针、政策的同时，积极开展思想政治工作。只有紧紧围绕企业生产经营实际，才能切实做好职工的思想政治工作，才能为企业改革和发展提供强有力的思想保障，才能避免思想政治工作与企业生产经营的“两张皮”现象，才能使思想政治工作不留于形式，不留于表面，不留于现象。只有紧紧围绕企业的改革、发展和稳定，立足于企业经济效益的提高，确保生产经营指标的完成作为思想政治工作的重要内容，思想政治工作才能有其活力。

（二）树立围绕职工利益开展思想政治工作的观念。

职工是企业改革的主体。深化企业改革，转换经营机制，加强民主观念，建立激励机制和约束机制都需要广大职工的支持参与，随着企业改革的进一步深化，需要我们做大量的细致的思想政治工作，需要我们时刻将职工的切身利益放在心上。唯有这样，才能做到平稳运行，顺利实施，整体推进。

（三）树立思想政治工作是企业管理重要环节的观念。

人类的生产活动是一切社会活动的基础，它不仅是物质的生产过程，也是职工活动产生与变化的过程。它既表现了人与物的关系，也体现了人与人的关系。

企业的科学管理与企业的思想政治工作相结合，符合现代企业生存发展的客观规律。企业管理本身就是一种思想政治工作。人的行为是由思想支配的，人是有思想的，而思想政治工作是管理人的思想的有效手段。只有及时耐心地做好思想工作，有效地解决员工的思想问题，才能保证工作的顺利进行。加强企业管理，增强企业的市场竞争力，是企业行政工作和思想政治工作共同的任务。思想政治工作以企业管理为载体，就会在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动，思想政治工作效果就会得到进一步强化。

三、确定新的思想内容是思想政治工作的活力源泉

思想政治工作是一门科学，有较强的实践性，它在社会实践中产生、发展，同时又服务于社会实践。面对新形势，加强和改进思想政治工作是贯彻落实十七大精神的要求，也是改革、发展、稳定的重要工作手段。当前，新的思想政治工作内容，要紧紧围绕改革发展稳定这一中心，深化国有企业改革和发展的步伐。

（一）随着企业生产经营形势的变化而变化。

企业思想政治工作能否做到与生产经营活动的有机结合，很大程度上取决于内容、形式、方法、机制的改进和创新。而形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作，根据企业发展目标、战略规划、年度任务确定思想政治工作目标、内容和任务，使两者成为有机的统一体。通过宣传企业目标凝聚员工人心。持采取多种形式，提高队伍素质，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础，通过行之有效的措施，实现阶段性的硬性指标，让员工在发展中得到实惠，物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足。

（二）随着企业员工思想动态的变化而变化。

随着改革的深入，必然要进行利益上的再分配，必然要引起职工中的情绪不稳定，产生这样或那样的思想问题，这就要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和机制随着形势变化而变化，做到以变应变，变虚为实，变无形为有形，变说教为渗透。企业应及时发现员工的思想问题，认真分析原因，针对职工对改革政策的不理解、模糊认识等，耐心解疑释惑，热心为困难职工排忧解难，紧紧抓住员工的闪光点，把握时代脉搏，结合不同群体，采取不同形式，时刻注意群众的思想动态，帮助解决员工思想和实际困难，使员工始终保持奋发有力、昂扬向上的精神风貌，从而形成强大的凝聚力和向心力。

（三）随着外部市场环境的变化而变化。

市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转主动;市场经济的平等性要求企业思想政治工作由说教转参与;市场经济的竞争性要求企业思想政治工作由滞后转超前;市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型转知识型。企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，它与企业整个经营管理环节相互渗透，相互作用。这就要求企业从市场的角度，从发展的角度，从变化的角度，把思想政治工作纳入企业的发展过程之中，发挥思想政治工作的职能和作用。

四、建立新的运行机制是做好思想政治工作的保障

随着改革的进一步深入，少数企业的专职政工部门和人员呈现出减少的趋势，而员工的思想矛盾和实际问题却在不断增多，思想政治工作力量不足的问题显得非常突出。解决好这一问题，必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团共同参与、各负其责。

（一）思想政治工作要坚持实用性的原则。

根据实际需要，找准广大员工普遍关心的热点问题这个“切入点”，寻找思想教育与物质激励相结合这个“结合点”。思想政治工作只有贴近群众、贴近生活，才有坚实的根基。通过适时开展一些喜闻乐见、寓教于义、寓教于乐、别开生面的丰富多彩的活动和员工乐于接受、灵活多样的形式进行心与心的交流，坚持思想政治工作的主动性、超前性、针对性、实际性、灵活性和新颖性，从而增强其亲和力。

（二）思想政治工作要坚持以人为本的思想。

坚持以人为本，就是要抓住人的世界观的改造，从思想深处把握人，在具体事情上要贴近实际，贴近群众，贴近生活，晓之以理，动之以情，做到情理交融，新切可信。思想政治工作以人为本，关键是把职工群众的利益放在第一位。及时发现职工心理不平衡迹象和容易出现心理不平衡的环节，跟踪大家思想情绪的阴晴圆缺，做到一把钥匙开一把锁，创造一种良好的企业氛围和工作环境。

（三）思想政治工作要建立“大政工”网络。

思想政治工作作为一门综合性的社会科学，融理论性、政策性、科学性为一体，需要一支具有较高思想政治素质，良好心理素质和文化、业务技能素质的政工队伍相适应。同时，我们也应看到，单靠专业政工人员的工作是远远不够的，思想工作也决不是党务干部的专利。不管是党务干部还是工会、团干部，不管是行政干部还是技术干部，不管是领导干部还是一般干部，都应该积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，努力为开展思想政治工作提供一个大舞台，营造一个大环境。健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，建立横向到边，纵向到底的运行机制，实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制，将思想政治工作通过指标的量化加以落实，使广大员工通过数字的变化，目标的实现，真正感受到思想政治工作存在的必要性。做到了这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，任务就能落到实处。

摘要：企业思想政治工作就是教育员工、培养员工、塑造员工。其根本任务就是用先进的思想工作方法启发每个员工, 解决员工思想中新的认识误区, 在树立新的思想观念的基础上, 不断深化新的思想政治工作内容, 通过建立新的运行机制来达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工积极性的目的, 使每个员工的聪明才智得到充分发挥。

篇6：新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作

深刻认识学习贯彻落实《意见》的重要意义

《意见》在认真总结近年来国有企业思想政治工作实践经验基础上，对加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义、总体要求、主要任务、责任体系、保障机制和组织领导等作了明确规定，是一份适应形势发展要求、符合国有企业实际、具有较强针对性指导性的重要文件。《意见》的出台，对于发挥国有企业思想政治工作的政治优势，将政治优势转化为科学发展优势、转化为实现“十二五”目标的强劲动力，对于提升国有企业核心竞争力、实现又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。

《意见》指出，国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国有企业特别是中央企业在我国经济社会发展中发挥了主力军和排头兵作用；在关键技术、重大工程攻关中发挥了龙头作用，为载人航天、探月工程、南水北调、奥运工程、举办世博、亚运保障等一大批国家重点工程建设作出了重大贡献；在落实国家宏观调控政策，成功应对国际金融危机、雨雪冰冻、特大地震洪涝灾害等突发事件和重大灾害，保障国家安全，维护社会稳定等方面发挥了重要作用。实践证明，国有企业思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化。国有企业面临的国际国内形势更加复杂，国有经济布局和结构不断优化，国有企业地位和作用、企业治理结构与管理模式、企业运行机制都在发生深刻变化，给国有企业思想政治工作带来了新挑战。《意见》的适时出台，顺应了这一新趋势，为加强和改进新形势下国有企业思想政治工作指明了方向。

以改革创新精神加强和

改进国有企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统，也是国有企业的优良传统。在实践中涌现出了大庆精神、铁人精神、载人航天精神、青藏铁路精神、东汽精神等一大批精神标杆，涌现出了王进喜、窦铁成、吴大观、郭明义等一大批先进人物，激励着国有企业广大干部职工始终坚定发展壮大国有经济、搞好国有企业的信心与决心。国有企业思想政治工作在长期实践中积累的许多好经验好做法，我们要在新形势下继续坚持和发扬光大。

《意见》指出，要把改革创新精神贯穿于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作全过程。国有企业思想政治工作要主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化。要大力推进社会主义核心价值体系的学习教育，着力在加强形势政策教育、企业文化建设、发挥新兴媒体优势等新途径、新方法、新载体上下功夫；要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，为职工发挥聪明才智创造条件。要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要着力在健全思想政治工作格局、完善行政领导“一岗双责”责任制等新体制新机制上下功夫，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和机制。要进一步加强企业政工队伍建设，加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度，为企业思想政治工作提供坚实的制度保障。

认真做好学习贯彻落实《意见》的

各项工作

《意见》提出的目标明确、任务具体、措施有力。当前，首要的任务是抓好学习宣传与贯彻落实。采取多种形式、利用各种载体，全方位、多层次、宽覆盖地开展学习宣传和培训活动，广泛宣传《意见》的重大意义，营造学习领会、贯彻落实《意见》的浓厚氛围。

要根据《意见》提出的要求，结合企业实际与“十二五”规划，研究制定具有针对性和可操作性的学习贯彻落实《意见》的措施。要对照《意见》要求，认真总结经验，分析查找不足，明确工作重点与方向。要研究解决贯彻落实《意见》过程中遇到的困难和问题，加强对《意见》贯彻落实情况的调查研究与督促检查，促使各项工作任务与措施落实到位。

要切实加强组织领导，进一步强化企业党委在做好思想政治工作中的领导职责。要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同集团公司、分厂分公司、车间、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局，共同推动国有企业思想政治工作。

篇7：新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作

一、企业思想政治工作要务求“实”

做“实”企业思想政治工作, 首先要与形势任务教育结合起来。坚持“三减少、三增加”:暨减少灌输说教式, 增加有针对性的改革教育;减少脱离生产经营活动教育, 增加密切经营管理教育;减少系统性务虚教育, 增加日常针对性教育。通过改革和创新, 把职工关心和议论的焦点作为思想政治工作教育的内容, 发挥思想政治工作的作用。其次要与职工的自身利益相结合。坚持以提高企业经济效益为中心, 以增加企业及职工的共同利益为目的, 自觉践行“企业发展、职工富裕”的核心理念, 积极为职工办实事、办好事、解难事, 进而实现职工利益和企业效益的双赢。同时要与工作成效结合起来。取得良好工作成效是一切工作追求的目标。要切实把思想政治工作做扎实, 道理讲明白, 关系缕顺当, 矛盾就会缓解, 思想就会降低, 职工的思想觉悟也随之提高, 进而促进企业各项工作顺利开展。

二、企业思想政治工作要突出“细”

细化企业思想政治工作, 首先要针对任务定内容, 切实提高职工队伍的整体素质, 切实在企业内部形成人心向上的良好风尚。其次要针对不同职工的情况, 深入细致地做好思想政治工作。思想政治工作者要细心观察, 通过谈心、拉家长等途径充分了解职工所思、所想、所盼, 从根本上解决职工的思想问题。对主动找上门来反映问题的职工, 要热情接待、耐心倾听, 并耐心做好疏导、教育工作, 对于不能马上解决和答复的实际问题, 也要认真做好解释等善后工作。同时针对以往容易出现的思想问题, 提前组织预先教育。要把容易出现的问题做为思想政治教育的内容, 定期组织开展劳动纪律、感恩文化、职业规划、思想道德等教育, 保障企业思想政治建设健康发展。

三、企业思想政治工作要注重“情”

企业思想政治工作要注重“情”, 首先要善于换位思考, 主动倾听不同意见, 以心换心、以情动人, 在理解人的基础上说服人、教育人, 矛盾也就迎刃而解了。要充分运用晓之以理、动之以情的工作方式, 把大道理贯穿和渗透在亲民、贴心、富有人情味的小道理中, 让职工觉得有理, 有的放矢地讲明道理, 解开疙瘩, 提高认识。在工作方式上要避免生硬和强制, 少用训诫式, 多用讨论式, 以平等的地位及态度, 在交流中寻求正确的解决方法。

四、企业思想政治工作要致力“帮”

首先要帮助职工转变思想观念, 增强职工的信心和干劲。面对瞬息万变的市场经营形势, 要通过专题会、座谈会、聊天等形势积极开展形势教育, 帮助职工认清社会发展大局和企业改革趋势, 增强职工对企业的信心。其次要帮助职工解决实际问题, 增强企业凝聚力。要主动深入基层、走进一线, 充分了解职工的所思、所想、所盼, 帮助职工解决工作与生活中的实际困难。对事关企业、职工利益的热点、难点及焦点问题, 要尽最大能力创造条件加以解决, 增强职工的凝聚力。同时要帮助职工转变思想认识, 增强职工参与改革的自觉性。改革是企业可持续发展的原动力。但如果职工对改革不理解, 就会引起思想上疑惑、情绪上抵触。因此, 要帮助职工学习改革的新政策、新法规, 提高职工的改革意识和参与改革的自觉性。

五、企业思想政治工作要力争“新”

创新企业思想政治工作, 就要在思想政治工作的思路、内容及形式等各方面进行全面革新:首先要在思路上, 由被动向主动转变, 将思想矛盾消灭在萌芽之中。其次要在内容上, 由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变, 素质提高了, 矛盾就会随之减少。再者是在形式上, 要从集中大型的活动向小型灵活的方式转变, 是企业思想政治工作活跃一点、美观一点、欢乐一点、轻松一点, 在调整了职工的思想情绪和心理情感的同时, 又在不知不觉中培养和引导了职工的价值取向。同时在覆盖范围上, 要让思想政治工作进车间、进班组、进一线、进现场、进家庭, 主动与职工的沟通、交流, 说知心话、办暖心事、做贴心人。要以情感启迪人, 以情感激励人, 以情感爱护人, 以情感培养人, 取得“真心换真情”的良好效果, 形成横向到边、纵向到底的思想政治工作良好局面, 增强职工的信任感、温暖感和舒适感。

六、企业思想政治工作要坚持“活”

企业思想政治工作要拓展教育空间, 使思想政治工作, 寓教于乐, 寓教于学。变“说教式”为“引导式”, 变“号召式”为“激发式”, 变“评判式”为“参与互动式”, 增强企业思想政治工作感染力。首先是向市场领域开拓, 适时组织超前教育。随着企业内部改革不断深化, 特别是近年来受到经济危机的严重冲击, 市场竞争日益加剧, 企业发展形势严峻。职工强烈的经济利益观念与企业倡导的无私奉献精神有些格格不入, 职工日益增长的物质文化需求与企业盈利压力严重矛盾日益突出。思想政治工作者要积极开展形势多样的思想教育活动, 进到职工正确看待当前形势, 正确处理个人与集体、当前与长远的关系。其次是开拓视野, 多方面、多角度地进行思想渗透。随着职工和社会接触更加广泛, 社会上的不良风气会也不断侵蚀职工思想。因此, 要做好职工的思想教育工作, 切实使每位职工从思想上重视, 从行动上自觉, 使其树立正确的人生观、价值观, 自觉抵制腐朽思想的侵蚀, 做到警钟常敲, 预防针常打, 创造良好的工作环境。同时要向企业文化领域开拓, 要根据职工的精神文化生活需求, 积极培植企业文化, 塑造企业精神, 树立企业形象, 进而促进职工素质的全面提高。

篇8：新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作

1.统一思想、凝聚力量，进一步筑牢科学发展的思想基础

思想是行动的先导。各级组织要采取有效载体，有针对性地做好新形势下员工的思想工作，最大限度地调动各方面的积极性，提升软实力、促进硬发展。

A.要以核心价值观宣贯为主线，不断强化思想政治工作

今年秋季，党的十八即将召开，各级党组织要认真组织广大党员干部和员工群众学习贯彻十八大精神，坚持理论联系实际，把智慧和力量凝聚到党的十八大确定的重大战略部署和任务目标上来，使之成为推动各项工作的强大动力；要深入开展“我为祖国献石油”核心价值观、大庆精神、铁人精神的再学习、再教育活动，将石油行业的优良传统融入干部员工的思想深处；要坚持学雷锋活动常态化，引导干部员工立足本职学雷锋、爱岗敬业讲奉献，让雷锋精神成为干部员工的共同追求和价值取向。要以基层班组和机关部门为单位，深入开展“转变观念大讨论、落实责任大排查”系列活动，促进各项工作得到全面落实。

B.要加强形势任务教育，统一员工思想认识

要按照公司党委主题教育实践活动的统一安排，广泛开展以“处级干部进班组、基层干部访员工，机关干部上讲台”等联系群众系列活动，开展新一轮的形势任务教育。处级干部要走进承包单位的基层班组，与员工开展面对面的谈心交流，向员工讲清形势、剖析问题、理清思路，引导员工树立正确的思想观念；基层干部要及时掌握本单位员工思想动态、了解员工实际需求，做好一人一事的思想工作；机关干部要结合部门实际，走上讲台谈工作、明责任、摆问题、促落实。通过上下联动，点面结合，引导广大干部员工充分认清形势、统一认识、明确目标。

C.要加强交流互动，逐步转变员工观念

要坚持工作重心下移，深入员工家庭，进万家门，知万家情、解万家难，多渠道联系员工群众，领导干部和机关人员要向基层学习、向实践学习，为基层和员工送政策、送温暖、送服务，促进作风转变，促进基层组织建设，促进和谐稳定。全方位了解民意。充分利用青年志愿者活动、扶贫帮困等形式，为职工群众提供贴心服务、温馨服务、感动服务。

2.转变作风、强化执行，进一步加强领导班子和干部队伍建设

面对企业发展过程中的各种矛盾和挑战，党员干部必须勇于承担责任，充分发挥表率作用，引领广大员工不断开创事业发展新局面，创造企业发展新业绩。

A.要进一步强化作风建设

各级领导干部要率先垂范、靠前指挥，每项工作都要明确时限、标准和责任，既重结果也要抓过程，防止表面文章和花架子；要注重创新、不断探索，用成绩和亮点来检验工作的成效。在经营管理上有新点子，在生产运行上有新举措，在企业发展上有新突破；要深入基层、深入员工群众，牢固树立为基层服务、为员工服务、为群众服务的思想。根据测算，原则上每名处级领导全年下基层不能少于30天，机关干部不能少于60天，努力建设一支作风务实、形象优良的党员干部队伍。

B.要进一步提高执行力

全面完善岗位责任制度，进一步明确不同层级、不同管理岗位的职权，使广大党员干部以尽责之心、务实之举对待各自工作，自己的事自己干、自己的责任自己担。通过落实管理职责提升工作效率，以问责追究保障工作效果，从而使各项决策执行到位。进一步健全完善干部考核机制，将干部考核延伸至机关一般干部和基层站队级干部，逐步实现定性考核到定量考核的转变，强化可操作性。基层领导干部要注重经营业绩、工作亮点、解决实际问题能力的考核；机关干部要注重组织协调、语言文字表达、总结提高能力的考核；站队级干部要注重基础信息掌握、服务对象认可程度的考核，不断提高干部考核的针对性和实效性。并将考核结果作为选拔任用、调整交流、评先选优的主要依据，充分激发干部队伍的活力。

C.要进一步加强党风廉政建设

要认真学习、严格落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，深入开展党风党纪教育活动，有针对性地开展警示教育、廉洁教育，不断改进教育方式，提高教育实效。要进一步推进“三重一大”决策制度的贯彻落实，不断提高党组织参与决策的能力和水平。要进一步加强惩防腐败体系建设，从严落实“问责制”，确保党员干部和重点岗位人员正确行权、规范用权、廉洁从业，为企业持续有效发展提供政治和纪律保证。

3.固本强基、求真务实，进一步加强基层基础工作

要认真落实油田公司《关于持续加强和改进三基工作的指导意见》，切实加强三基工作，把重心放在基层，支点落在基层，触角伸到基层，效果体现在基层。

A.要深入推进“创三优”活动，不断加强基层建设

要建立“创三优”活动长效机制，把制约企业发展的瓶颈问题、生产经营、企业管理中的关键问题、员工群众关注的热点问题经过认真研究、深刻剖析，选择部分项目作为“创三优”项目，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥；要赋予基层党支部活动新内容、新载体，每个基层党支部，都要结合工作实际开展调研，党组织要召开调研成果发布会进行集中发布。要进一步巩固和扩大“千队示范”工程和“五型五好”班组创建成果，继续完善班组标准化建设考核考评体系，适时推广以班组长姓名命名班组的方式方法，着力选树一批真正叫得响、立得住的基层班组，通过座谈、观摩等方式进行推广，逐步提升基层建设水平。

B.要以完善三基考核制度流程，不断夯实基础工作

进一步落实《基础建设工程实施方案》，把完善《三基工作千分制考核细则》作为整章建制的重要抓手，开展新一轮的查缺补漏活动。重新梳理现行的各项规章制度、岗位职责、业务流程、考评标准，并加以修改完善，确保制度简洁有效、流程顺畅高效、管控有力见效，持续提高管理服务的规范化、精细化水平。

C.要创新教育培训机制，全面提高员工队伍综合素质

要本着实用、有效的原则，不断丰富教育培训方式方法，坚持“走出去”与“请进来”相结合，学习好经验、感悟好做法，提高培训效果。认真推广“内行带外行、年长带年轻、师傅带徒弟、党员带群众、上级带下级”的“五带”机制，营造“自觉提高学、机制促动学、先进激励学”的浓厚氛围。在基层单位分行业、分层次地设立“员工讲坛”，让员工走上讲台，谈体会、论技能、讲经验，展示和巩固学习效果。有针对性地开展特定行业、特殊工种的技能培训，坚持教育培训与知识竞赛、技能比武相结合，使员工在“比、学、赶、帮、超”的氛围中，做到真学、真懂、真会、真用。

思想政治工作，归根结底是做人的工作。只有摆正位置、放下架子，深入基层，尊重群众、相信群众、依靠群众，善于从职工群众身上汲取工作经验，善于从职工群众的工作创造中寻找解决问题的办法，才能更好地攻坚破难，推动企业稳定发展。工作中，要善于分析总结工作中的失误和教训，把实践中探索的成功经验和行之有效的工作方法积累起来、坚持下去，做到边实践边总结边提高。只要坚持“观念创新出思路，管理创新出成效”的工作思路，就能够用创新的思维、创新的精神、创新的意志，不断推动企业的思想政治工作取得新进步，为企业发展稳定工作提供坚强的思想和政治保障。

篇9：新形势下必须高度重视和切实加强思想政治工作

员工既是改革的对象，也是改革的主体。我们谈改革、谈发展，一切的出发点和归宿点都是员工，上市的目的是为了追求企业更大范围、更广空间的发展，企业发展在保证国有资产保值增值、实现更大效益的同时获益的也是员工。因此，企业思想政治工作要不断创新，要有新思路、新内容、新方法。

一要有工作新思路。企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意愿为决定取舍的第一因素，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。只有这样，企业思想政治工作才能在团结友爱、信任理解的气氛中入情入理、入耳入脑。

二要有工作新内容。我们要用新的思路、新的观念来拓宽企业思想政治工作的服务领域和服务对象，只要是当前企业最需要的、员工需要的，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。

三要有工作新方法。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把教育与服务、关心和引导结合起来，要着眼于员工群众的切身利益，实事求是地解答员工群众关心的热点和难点等敏感问题，设身处地为员工群众着想，关心他们的困难和疾苦，力所能及地帮助他们解决生产、生活中的实际问题，形成员工的疾苦有人过问、困难有人帮助、要求有人关心的局面。

二、要建立完善企业思想政治工作机制

建立科学高效的思想政治工作机制，是思想政治工作适应新形势、应对新变化、解决新问题的关键抓手。要形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、员工群众全员参与的思想政治工作大格局。

一是党政同责，齐抓共管。搞行政的干部要会做思想政治工作，政工干部要懂生产经营，要不断创新机制，增强思想政治工作的针对性、时效性，真正做到管用、适用。

二是转变思路，活化方式。由命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智，坚持“以人为本”，变单向灌输为相互交流，分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为员工所接受。

三是积极引导，创新观念。努力培养员工适应市场变化、参与市场竞争，特别是参与国际市场竞争的意识和能力。要树立市场拓展无边界的理念。树立内部市场也是市场的意识，引导全员在管理模式、经营方式、服务意识上切实转变，靠实力赢得市场份额；同时，要有创新市场的意识，建立技术管理团队输出模式，发挥专业优势，建设综合性的海洋石油工程服务平台。要树立服务质量无极限的理念。引导全员树立有良好的客户意识，以满足客户需求、提升客户满意度为第一目的，切实做到“没有百分之百的产品，只有百分之百的服务”。要树立管理增效无止境的理念。引导全员在依法治企、从严管理、合规经营、风险管控、安全环保等方面不断改进措施，总结提升经验，完善工作制度；在扬长板，补短板，“不求所有、但求所用”的市场开拓方面不断探索新模式、开辟新路径、寻求新方式。

三、不断加强和改进企业思想政治工作

发展是硬道理。解决企业思想政治工作在新形势下遇到的各种问题，就要始终坚持“融入中心、服务大局、进入管理、推动发展、促进和谐”的根本方针，找准切入点，抓住结合点，不断创新发展，才能取得实实在在的成效。在实际工作中要突出把握“五个结合”：

一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合。企业文化既属于意识形态又属于物质形态的特性，可以有效地防止思想政治工作和生产经营“两张皮”的问题，要通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，树立良好的企业形象，培养造就“铁军”队伍。

二是把思想政治工作与企业管理有机结合。在手段上，要把思想政治工作动之以情，晓之以理的工作方法与行政管理的制度约束相结合，把软任务变为硬指标，充分发挥思想政治工作的作用，及时释疑解惑、化解矛盾，通过思想政治工作促进管理实施。在内容上，企业思想政治工作要深入到企业的经营、生产、管理等各个方面，工作同布置、同检查、同落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。

三是把思想政治工作与解决员工实际困难有机结合。把帮助解决员工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，从关心员工的冷暖，倾听群众的呼声，认真解决员工的实际困难入手，把员工思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

四是把思想政治工作与活动相结合。在业务部门举办的各种知识讲座、专业技能培训中，思想政治工作者要成为参与者，把思想品德、职业道德、理论教育作为一项教学内容进行讲授，以培养“铁军”队伍。同时，思想政治工作也要寓教于乐，采取科学的方法，有的放矢地组织各种融思想性、趣味性、知识性和艺术性于一体的群众性文化活动，使思想政治工作看得见、摸得着、感受得到，增强政治工作的实效。

五是要把思想政治工作与典型选树相结合。典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面，重视用员工身边的先进人物来教育员工，总结推广各具特色的先进典型，增加思想政治工作的现实感和亲切感，逐步在广大员工队伍中培养形成一个典型群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大员工群众学习仿效的楷模。

四、高度重视加强企业思想政治工作队伍建设

加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质政工干部队伍。随着企业改革的不断深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任务不是轻了，而是重了，要充分认识并高度重视思想政治工作在推进企业发展中的重要作用，加大企业广大政工干部的选拔、培养力度，促进公司工作更好更快发展。

一要高度重视专兼职政工队伍建设。积极适应现代企业制度的要求，把思想政治工作的任务分解落实到企业管理的方方面面，健全完善“大政工”体系。

二要大力加强专职政工干部队伍建设。采取切实有效措施，建设一支政治合格、业务过硬，能够担当重任的专职政工队伍。要重视选拔优秀人才充實到专职政工干部队伍中去，切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。