村后备干部竞职演讲稿

村后备干部竞职演讲稿（共12篇）

篇1：村后备干部竞职演讲稿

尊敬的各位领导、老师：大家好！

我于年月毕业于学校，同年成为了一名光荣的人民教师。弹指间，我耕耘教坛已是度春秋！从教年来，我在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，潜心于教育教学实践，认真总结管理经验。今天，我参加教育后备力量竞聘，我愿借这个机会，真诚地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和各位领导、老师的沟通、了解。借此机会，我诚挚地向给位领导和老师表示衷心地感谢。

推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件，并在同志们的帮助下已经具备相应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面：

一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱农村教育工作。几年来，我被安排在多个岗位工作，我总是尽我最大努力全面完成领导交办的每个岗位的各项工作任务，毫无怨言。因为我把所做的一切都当作是我学习、成长的一个重要机会。

二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习的机会，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。参加工作至今，我一直都在进行教育教学管理的探究和钻研，为此打下了扎实的理论实践基础。

三是有严于律己、求真务实的工作作风。在日常的学习和工作中，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨。能以大局为重，从不斤斤计较个人

利益；能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。

四是有一定的组织协调能力和文字驾驭能力。由于几年的工作经验，我能和所有的老师和睦相处，融洽交往。我思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考，工作中注意发挥主观能动性，善于读书，勤于写作，有利于开拓工作新局面。

各位领导，各位老师，假如我能在此次竞争中脱颖而出，成为后备干部，我一定不负众望，将在领导和同志们的支持下，继续努力进取，塌塌实实育人，坦坦荡荡为师！我打算从以下几个方面提高自己的素质。

1、进一步树立自己强烈的事业心和责任感，致力于教学和教学管理，努力做一名学习型、科研型、创新型、专家型的教育工作者，充分发挥自己的专长，在新课改的理念里尽展教育艺术的芬芳，在学校管理中施展自己的梦想。

2、科学规范地做好日常学校管理和教学工作，根据实际情况，在顺应课改潮流的前提下，认真落实各项工作，确保教育教学教学质量稳中有升，在工作总不断提高自己。

3、加强个人修养，肯于吃苦，勤于学习，不断提高自己业务能力和素质修养。积极参加各种业务培训，不断在业务上提高自己；虚心向领导老师请教，勤于学习，及时总结，使自己的工作思路更加清晰，工作方法更加科学。

各位领导、老师，我有信心、有决心做好自己的工作，执着地挑起我深爱的教育这一行。如果我没有竞聘上，那是因为我的条件还不够，我会加倍努力，争取早日成为教育干部中的一员，为我乡教育腾飞献出自己的光和热。

篇2：村后备干部竞职演讲稿

各位领导，各位同事：下午好！

很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作，我愿借这个机会，真诚地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和同志们的沟通、了解，增进友谊。在和大家共同学习、工作、生活的这三年中，我个人无论是生活上、还是工作上都得到大家很多的关心、帮助和支持，使我在工作上有了更快的进步，在学习上有了更大的提高，在生活上受到大家无私的关爱。借此机会，我诚挚地向大家表示衷心地感谢。

推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己既。

度、进取的工作精神，坚持不唯书、不唯上、只唯真、只唯实，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。

另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养。

一是有一定的政治素养。我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造，尤其是注意收集有关大政方针政策的信息和动向，因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。

二是有较强的工作实践。我深知农业和农村工作的重要地位，熟悉乡镇工作的职责、任务和规范，清楚乡镇工作人员所必备的素质和要求，也逐渐总结出了一些工作方法和策略，具有独立处理问题的能力。

三是有一定的组织协调能力和管理能力。

四是有一定的创新能力。我思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，有利于开拓工作新局面。

五是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。

假如我能在此次竞争中脱颖而出，成为后备干部，我一定不负众望，将在领导和同志们的支持下，进一步加强党性修养，扬长避短，努力上进。主要要实现“两个转变”和当好“三员”

一是要实现由普通事业人员向综合管理人员的角色转变，当好党委政府的参谋助手。要在党委政府的正确领导下，以“认真”和“落实”为基准要求，以学习为动力，以“三个用心”为准则，以大局为焦点，不断提升自己的综合管理协调能力，出色完成工作任务。二是要实现由原来的“领导怎样说，我怎样办”向“我认为应该怎样去办，怎样办好”的思维方式转变，对自己的工作要做到认真负责，心中有数，有计划、有安排、有步骤、有措施地落实到位。

其次，在工作实际中争当“三员”：

一是献计献策，当好“咨询员”。

首先，对办公室的工作，要尽职尽责，全面了解镇情及各方面信息，向领导提供合理建议，为同事提供方便的服务。其次，既要有统筹兼顾的意识，又要能独挡一面，解决各类临时性、突发性的问题。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

二是立足本职，当好“服务员”。

办公室工作是个综合协调部门，具有举足轻重的地位，我在以后的工作中，将认真履行好办公室职能，在认真完成本职工作，当好党政参谋助手的同时，认真搞好后勤工作，成为大家工作、生活的贴心的“服务员”。

三是搞好关系，当好“协调员”。

篇3：村后备干部竞职演讲稿

一、实践概况介绍

（一）基本概况。根据县委总体安排，县委组织部于2007年9月，在自我申报、组织考核的基础上，选拔了28名乡镇委局级后备干部赴农村基层担任支部书记。他们平均年龄为35.3岁，其中男性21人，女性7人；来自教育系统6人，建委2人，文广局、文化大队、社保局、水务局、审计局、卫生局、农委各1人，乡镇9人、县级机关4人；大专3人，本科25人，平均工龄15年。各乡镇腾出1至2个村支部书记岗位。

（二）主要工作。

1、加强领导，保证质量。县委组织部坚持宣传发动，自愿报名，德才兼备、任人唯贤；群众公认、注重实绩；公开平等、竞争择优的原则，要求入选人选达到三个基本条件：一是政治思想素质好，热爱农村工作，具有很强的事业心、责任心和组织纪律观念，作风正派，群众公认度高；二是工作勤奋踏实，勇于开拓创新，具有较强的组织协调能力和较为丰富的工作经验，工作实绩比较突出；三是一般在上世纪70年代以后出生，具有中共正式党员身份，文化程度一般在大专以上，身体健康。

2、加强培训，注重实践。经过推荐、资格审查、考察面试等环节，县委组织部确定正式人选以后，由县委组织部牵头，县委党校具体负责，举办短期培训班进行集中岗前培训。通过培训，提高后备干部对下村任职重要意义的认识，明确工作目标任务，熟悉党在农村的各项政策，掌握做好农村和群众工作的基本知识。下村任职后，县委继续加强对后备干部日常的培养和管理。2008年3月，县委组织部制定了跟踪培养方案，由县委组织部、乡镇党委与派出单位共同负责，以乡镇党委管理为主，县委组织部牵头抓总，加强宏观管理和督促，委托县委党校每年举办一期延伸教育培训班，把赴村任职后备干部培训纳入全县乡镇委局领导干部、农村党支书培训体系，坚持把教育培训工作贯穿于后备干部下村任职的全过程。县委组织部落实专人负责下村任职后备干部的联络工作，搭建沟通交流平台，开设网上论坛，定期编发简报，每季度组织召开一次任职后备干部或带教联系人的分片座谈会，总结成功经验，查找薄弱环节，提出整改措施。各乡镇指派农村工作经验比较丰富的领导班子成员担任联系人，了解后备干部的思想动态、工作状况。派出单位充分发挥资金、信息、技术、人才、招商等方面的优势，支持和帮助他们共同推进农村基层工作。后备干部在任职期间，必须加强学习，联系实际，积极探索。要求每人每年完成“四个一”工程：即每半年撰写一篇任职情况的心得体会；每半年撰写一个农村工作案例；每年撰写一篇读书心得；每年撰写一篇不少于3000字的调研报告。

3、定期考核，建卡立档。按照实效性和操作性相结合的原则，坚持日常考核、阶段考核和年终考核相结合，完善考核办法，考核结果作为赴村任职后备干部培养、使用调整的依据。各乡镇党委组织部门建立日常考核手册，县委组织部每半年对后备干部进行一次考核，年终进行一次重点考核，任职结束时进行任期考核。通过个人述职、民主测评、个别访谈等形式，全面掌握他们任期内的德、能、勤、绩、廉情况，考核中民主测评“基本称职”和“不称职”票超过三分之一以上，且经组织考察确实存在问题的，一般取消其任职资格和乡镇委局后备干部资格。任职内违反组织纪律的，按照干部管理权限给予必要的党纪政纪处分。考核结果存入干部个人档案。

二、实践效果评价

自2007年9月10日至2008年底，后备干部赴农村基层党组织任职已一年有余，其间后备干部积极投身农村发展，着力加强了自身能力建设，使自己的党性修养、工作能力和服务意识得到了进一步提升。同时，也在优化村支部书记结构，逐步建立适应崇明现代化生态岛发展要求的村级党组织方面取得了明显的成效，进一步推动了新农村建设。

（一）促进了村级经济发展和农村其他各项工作的开展。如何发展村级经济、促进农民增收、提高农民的生活质量，这是摆在后备干部面前的严峻课题。他们动脑筋、想办法，发挥自己的专长和优势，积极争取多方支持，切实为老百姓办实事、办好事。

1、拓展门路促发展，壮大村级经济。后备干部努力挖掘一切可利用资源，在招商引资、科技兴农、推进农业产业化经营和帮助农民致富等方面作出了努力。仅2007年9月至12月底，就有13人通过洽谈，成功注册企业42家。

2、想方设法办实事，为村民谋利益。后备干部想村民所想，急村民所急，有的为解决因病致贫家庭的生活补助，多次召开两委专题会议，积极为他们争取，终于让二十多个家庭享受了低保的待遇；有的通过挖掘身边资源，与某公司结对，今后3年内将获得该公司至少120万元的资金扶持，其中75%将用于本村的实事工程；有的通过耐心细致的思想工作，成功挽留了原挂靠本村的一家福利企业，确保本村残疾职工继续就业，并以双赢的结果顺利完成这家企业的转制工作。

3、大胆创新，拓展服务渠道。为进一步提高为村民服务的能力，后备干部充分发挥自身专长和优势，如建立了本村专题网页，为村民致富开辟道路；在村里成立了咨询公司，为周边企业提供咨询和保洁服务，为村民解决就业岗位。

（二）加强了农村基层组织建设，增强了村支书队伍的活力。后备干部都把贯彻落实民主集中制作为开展工作的法宝，凝聚班子成员、充分调动各班子成员的积极性，形成了良好的民主氛围，增进了班子成员之间的互相理解、信任和支持。围绕党的先进性建设要求，建立健全和落实各项制度、措施，基本形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的管理体制。

1、加强了班子成员自身建设。多数后备干部下村任职后，针对原村干部工作涣散效率低、财务不规范等现象，健全和完善了考勤制度、议事制度、村级财务审批制度、学习制度等等，并带头严格执行，有效转变了村干部的工作作风。

2、加强了党员干部队伍建设。有的后备干部面对本村党建工作相对薄弱的状况，重点抓党员经常性教育和党务公开工作，每月组织全体党员开展理论学习，进一步更新观念，提升理论素养；有的为有效发挥党员的先锋模范作用，实行党员承诺制，全村党员参与率达82%以上，受到媒体的关注和宣传。

3、积极推进党内民主建设。通过民主推荐、大会选举，建立了由党员代表组成的议事会制度，在化解社会矛盾中发挥了较大作用。

（三）积累了基层工作经验，提高了领导水平，缩短了干部成长周期。后备干部赴村担任支部书记，工作环境、工作对象发生了截然不同的变化，但他们虚心好学，角色转变基本到位，逐渐培养出了对农村基层的真情实感，摸索出了农村基层工作的规律，善于抓住农村基层工作的重点、难点，提高了农村基层工作的成效。

1、虚心好学，角色转换快。转换角色需要学习，他们一是向书本学。在《党务通》、《农村基层干部读本》等书籍成为必备的工具书的同时，辅助互联网等现代信息技术，了解掌握涉及新农村建设、土地流转、动拆迁、农村低保等方面的方针政策、法律法规，以及基层党建的业务知识等等。二是向班子成员学。村两委原有的班子成员，对农村工作和本村情况都比较熟悉，积累了丰富的农村工作经验，虚心向他们讨教，有利于在较短的时间内掌握工作的难点和重点。三是向村民学。大多数后备干部对农民和农业并不熟悉，他们放下架子，深入田间地头，学习农业生产相关知识。通过学习，后备干部对“三农”有了更直观的认识，对农民有了更深厚的感情，从而进一步增强了做好本职工作的责任感和使命感。

2、善于调查研究，较快地熟悉掌握村情。作为一个新上任的村支部书记，只有通过调查研究才能找准工作的着力点和突破口。后备干部上任后，通过多种形式展开调研，有的采取走访的形式，了解生产队长以及部分老干部、老党员、个体经营老板对本村建设与发展的意见和建议，了解沟河、道路、村民小组的分布等情况；有的采取谈心的形式，与村两委班子成员、生产队长、联队会计、党小组长等个别谈心，查找梳理村、队两级存在的问题；有的通过来访接待的形式，把接待群众来访和座谈相结合、把征求意见和宣传政策相结合、把实际调查和查阅资料相结合，确保做到知实情、摸实底、找症结、挖根源。

3、抓住工作重点，较好地带动了各项工作的开展。基层工作点多、线长、面广，涉及的事情千头万绪，矛盾错综复杂。只有抓住要害，才能做到“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展。此次下派的后备干部所在的村，有9个新农村试点村，16个贫困村（其中有3个既是试点村又是贫困村），后备干部根据各村的实际情况，寻找工作切入点。有的以环境整治为抓手，着力推进新农村建设；有的以扶贫结对为契机，大力发展村级特色经济，促进了农民增收；有的根据村本身涉及征地动拆迁、土地流转等问题，将维护稳定、及时化解矛盾作为工作重心。

三、对实践的思考

选派乡镇委局级后备干部赴村担任支部书记，对后备干部的成长大有裨益，同时，也拓宽了村支书选任渠道，创新了村支书的培养路径。但由于实践时间较短，还存在着一些问题和不足，在村支书的培养路径上，还需进一步完善和创新。

（一）建立村支书选拔任用的长效机制。要进一步修订完善选派方案，形成长效机制。并在此基础上，通过拓宽“进”的渠道，打通“出”的通道，使村支书的选拔任用走上良性循环的轨道。1、扩大选人用人的视野，进一步拓宽选人用人的渠道。拓宽村支书选用范围，从不同区域、不同层次、不同行业采取毛遂自荐、“两推一选”、“公推竞选”、“公示任命”、组织调配聘任等方式，打通选拔吸引社会优秀年轻人才到农村基层工作的通道。2、优化村支书后备干部的年龄、性别、知识、能力等结构。农村工作千头万绪，涵盖面广，既有很强的政策性，也有很广泛的随机性，工作量大，工作强度高，因此在选拔任用村支书后备人选时，要注意选拔不同能力素质、知识结构的人才，要注意后备人选的性别比以及年龄的梯度结构，以适应农村经济社会发展的需要及源源不断输送人才的需要。3、打通一条村支书上升的通道。根据党的十七届三中全会提出的“加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部力度”的精神，结合乡镇机关及事业单位人员招聘，探索从优秀村干部中考录公务员及事业人员，以及提拔、选任乡镇领导干部的路子。

（二）进一步健全和完善村支书考核评价奖惩机制。健全的考核评价奖惩机制，不仅体现了对村支书的关怀，更能让他们在村支书岗位上不断进取。1、适时制定考核实施方案。从农村基层的实际和新农村建设的要求出发，明确基本工作目标和特定工作目标，确定考核的内容和标准，并将考核结果与市县财政对村级组织转移支付的额度和村支书的报酬、奖励挂钩。2、探索建立关怀机制。对下村任职的同志，其党组织关系转入相关农村支部，人事关系、职务、工资、福利待遇保留原单位不变。对历任村支书实行退出机制及补助办法，逐步改善提高历任村支书的生活待遇。对分配到基层的大学生，比照相关工资水平、生活补助标准，从优确定。

（三）建立健全村支书的培训交流机制。培训交流是提高村支书综合素质的根本措施和重要途径。1、制定培训交流规划。根据党的十七大、十七届三中全会精神和本地实际，科学制定和实施村支书培训交流规划，使村支书的培训交流实现科学化、规范化、系统化和经常化。2、创新培训交流形式。建立以县委党校为主体、以乡镇委局教育点为依托、以带教联系人为支点、以网上论坛为延伸的培训交流网络，采取专题讲座、小组讨论、经验交流、参观学习、信息发布、成果展示、工作汇报、谈话交心等多种形式开展培训交流，增强实效性。3、丰富培训交流内容。根据中央有关精神和本地实际，从总体上确定培训交流内容。培训交流内容一般包括经常性的培训内容和即时性的培训内容。前者包括党的基础知识、党在农村的各项路线方针政策、国家的法律法规、领导科学知识、现代管理知识等等，旨在提高村支书的综合素质和能力；后者主要是针对本地现阶段正在开展的重点工作以及推进过程中出现的问题所设置的内容，旨在提高村支书解决当前实际问题的能力，缩短摸索的时间。

（四）建立和创新村支书的锻炼成长机制。村支部书记的成长过程是一个由自发到自觉、由低层次向高层次发展的过程，在这一过程中，恰当地选择村支书的实践锻炼平台，是促进其顺利成长的关键。要根据村支书后备干部的个人特点、来源渠道、知识结构、职业生涯，结合当前当地村支书的培养需求、发展目标，采取上挂下派、定岗压担、多岗轮换、异地交流、应急磨砺等多种形式，建立多层次、多视角、多岗位的实践锻炼平台，创新村支部书记的成长机制，拓展其知识结构，提升其能力素质，加速其成长步伐。

本课题组成员：中共上海市崇明县委党校吴晓飞（负责）、袁玉琴（执笔）、叶斌

篇4：煤矿选拔后备干部竞职演讲资料

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

首先感谢矿领导经给了我这个展示自己舞台的机会，是大矿给了我一片施展自己才能的蓝天，是大矿搭起我成功的桥梁，我为能在泰安煤矿工作而自豪！

我今天演讲的题目是“转变工作作风 打造一流执行力” 站在这里是一种荣誉，又是一份责任，回首这一年来，我矿经历了一次次的严峻考验，却也收获了一份份的硕果，这一年多来，我矿从学习“白国周班组管理法”，创建学习型班组，到6S管理，再到军事化管理，使我不但从思想上经历了一个翻天覆地的变化，也从根本上切实改变了自己以前的工作作风。作为大阳煤矿的一员，我深知安全和正常运行对于煤炭企业所起的重要作用，在日常工作中严格按照规程办事，始终不渝的以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成领导安排的各项工作任务。

假如我是一名管理者，我将从以下几方面做好工作。

（一）．加强质量标准化的实施，打造标准矿井

一是要彻底转变“煤矿天生黑乱脏、人员素质低、粗放管理不可避免”的旧观念。进一步抓好质量标准化和岗位作

业标准化。安全质量标准化包括生产活动的全过程，要重点抓好专业生产环节的质量标准化，以重大事故隐患治理标准化为核心，不断提高现场管理水平。要以井下安全质量标准化带动井上安全质量标准化，要以生产过程中的安全质量标准化带动后勤服务和机关工作的安全质量标准化，深入学习各项规章制度，进一步细化岗位作业标准，使每名员工都明确每道工序、每个环节的自控目标和标准，深入开展文明行为养成和精细管理，加大“三工”动态管理力度，做到“人人都考核，人人被考核”。

二是要以文明生产为突破口，以“井上是花园，井下是工厂”为整体目标，对井上下环境进行全面整治。要坚持重点突破、以点带面、全面推进，力争使每个生产场所都达到清洁生产、文明生产，使广大职工能够体面的劳动。地面环境整治做到统一规划、分步实施、全员参与，创建企业环境文化。重点治理井口等候室、职工澡堂、队组会议室等场所，达到无杂物、无痰迹、无烟头“三无”标准。其它地面单位要结合各自实际，认真组织学习各类安全规章制度，统一质量标准，落实考核制度，建立安全质量责任追究制，抓点带面，促进地面单位安全质量标准化、岗位作业标准化整体推进。

三是要借鉴枣矿集团现场管理经验，进一步完善我们的细节管理，导入精细化管理理念，实施现场管理的“精益”整合。各个单位、各个非煤厂点都要加强全过程质量控制，抓好关键环节，完善过程检测，要敢于动真，不姑息迁就，奖罚分明，实行重奖重罚制度。

（二）倡树“文化是核心、学习是根本”的新理念。企业文化体现企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式。优秀的企业文化就是一种管理，它是企业中全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念。当前，我们推行“准军事化管理”，推进“双基”建设的着眼点就是从规范管理入手，逐步实现企业科学管理、职工自主管理再到文化管理的转变。对于企业来讲，如果每个人都能往前推进一小步，企业就会往前迈出一大步。

目前，我矿正在创建设一个安全，高效，和谐，文明的矿山，而实现这个目标，需要一大批会经营、懂管理、有棱有角、思路清晰、考核严格的人才支撑。这对于我们的干部职工来说，最好的办法就是学习。学习是一种方法、一种态度、一种碰撞、一种自省。学习的目的在于从众多的经验教训中解读成功、解读失败、解读自己，从中学到严谨、学到方法、学到思想。只有这样不断挑战自我、突破自我、更新自我，才有不辱使命的可能和超越。

（三）倡树“煤矿是军队、矿工是军人”的新理念。对企业来讲，凝聚昂扬奋进的团队精神和团队战斗力，是企业攻必克、战必胜、行必果的核心保障。推行准军事化管理、推进安全生产“双基”建设就是从打造不屈不挠、奋不顾身、群体奋斗的团队意识入手，着力构筑卓越执行力的团队，使企业的思想更加坚定、风格更加务实、管理更加顺畅、落实更加有力、合力更加强劲，逐步把企业建设成一支上下同欲、步调一致、对接有序的执行团队。

目前我矿正在进行全矿军训，我们要以军人的标准来约束要求自己，做一个掷地有声、堂堂正正的人。治企要严，不仅是我们一个重要的管理原则，也是我们全面加强企业建设的必然途径。因为只有严，才能保证有纪律有秩序有团结有战斗力。

虽然自己在以前的工作中有过一些成绩，但是面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。2010年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再攀高峰，为泰安煤矿的全面发展和攀升目标而贡献自己的力量。

最后，我祝愿在座的各位工作顺利，身体健康，和家幸福！

谢谢大家！

安标办：***

篇5：村后备干部竞职演讲稿

姜丹丹 2011年4月25日

尊敬的各位领导：

大家上午好！今天很荣幸能站在这里参加副科级后备干部竞职演讲，非常感谢组织上给我们这样一个充分展示自我、参加公平竞争、公开接受组织挑选的机会。

我叫姜丹丹，1979年2月出生，今年32岁，本科学历，1997年参加工作，2007年加入中国共产党，现为萝北县教育局人事股科员。

1997年8月我在鹤北镇学校参加教育工作，担任小学班主任8年，8年的乡镇从教体验，不仅提高了我的综合素质，更磨炼了我坚强的意志，为我今后的成长奠定了坚实的基础。2005年2月，我参加了萝北县教育体制改革乡镇教师返城考试，以班主任组第一名的成绩被分配到县第三小学工作。到第三小学后我仍然担任班主任工作，并于当年末接任了大队辅导员和教导干事工作。俗话说“隔行如隔山”，从未接触过少先队工作的我一时感到手足无措。学校的活动一项接着一项，尽快摸索并熟悉新接手的工作迫在眉睫，再看看班级里30多双渴求知识的眼睛，班主任工作又不能有一丝懈怠。我常常是白天上课、准备活动材料、开展活动，晚上回家再批改作业、备课、写教案。经过了一段时间的摸索和调试，在领导们的帮助和同事们的支持下，我终于做到

了几项工作的合理安排，也在繁忙与辛苦中获得了超越的快感与成功的喜悦：我曾多次获得市、县级优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、先进个人、教学新秀、骨干教师、优秀团队干部等荣誉称号；多次承担县级公开课、观摩课并获得好评；多次参加全县教师书法、作文、电脑课件制作等基本功大赛并取得良好成绩。所有成绩的取得，与三校和谐人文的校园氛围、团结创新的进取精神以及领导、同事的支持帮助是密不可分的。

2009年12月，由于工作需要，我被借调到教育局人事股工作。具体负责：教育人事工资、福利，教师资格认定，继续教育工作，人事信息统计管理，公益性岗位使用计划和分配，人事档案管理等工作。人事工作政策性强、繁杂琐碎，而且对于在基层学校工作十几年的我来说是完全陌生的。但看到月份计划中人事股一项项工作安排，看到领导进进出出忙碌的身影，我知道必须尽快进入角色，使负责的工作走入正轨。因此，我结合人事工作的性质，充分利用空闲时间学习教育人事工作方面的法律、法规和相关政策，并积极主动向领导请教工作中遇到的问题，通过学习努力提高自己的业务素质，牢牢树立自己的服务意识，逐步规范自己的工作程序。我始终坚持“人事工作无小事” 这一原则，工作中注重细节、一丝不苟，努力学习、探索实践，一年来在教育局领导、同事的关心帮助下，圆满地完成了负责的各项人事工作任务，并在2010年末的机关考核中被评为优秀工作

者，这既是领导同事对我的认可和厚爱，更是我加倍努力工作的不竭动力！

转眼在教育系统工作已经14个年头了，14年来，我怀着对教育事业的满腔热情，抱着教书育人、服务社会的愿望，在各级领导和同志们的支持帮助下，政治思想觉悟、业务水平和组织管理能力都有了长足的进步。今天我有勇气站在这里接受组织的检阅，除上述工作经历和取得的点滴成绩外，更因为有在座的你们——现在和曾经一起奋斗过的战友们，是你们见证我一点一滴的成长，并给了我无限的鼓励和温暖。另外，我还有如下几个竞争优势：

1、严于律己、敬业奉献的工作作风。我是从普通农民家庭走出来的，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。我珍惜今天拥有的一切，更感恩能为祖国家乡的建设尽一份绵薄之力，因此，工作中我踏踏实实，任劳任怨，诚信待人，服从大局，高标准，严要求，努力把工作做到最好。

2、思维敏捷、开拓进取的创新精神。我热爱学习，勤于思考，能够快速地接受新鲜事物，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，兴趣广泛、能力全面，工作热情高、干劲足，能够坦然面对各种工作压力和挑战。

3、经历丰富、积累了多层面的知识能力。近年来，在做好本职工作的基础上，我还有幸参加了各级各类大型活动：多次担任全县教育系统运动会开幕式解说工作；曾代表

教育党委参加全县纪检监察知识竞赛、党务公开知识竞赛和建县百年读书论坛比赛，均取得优异的成绩；曾参加我县驻军65927部队的大型现场会解说工作，承担过县7.16戏水节解说导游工作，曾跟随教育领导到俄罗斯进行为期三天的参观考察，主持学校、局机关春节联欢会等，目前又被选拔为今年5月下旬即将在我县召开的全省党务公开现场会随车解说员。所参加的每一项活动，我都用严谨认真的态度去对待，力求做到最好，通过磨炼，不仅使我丰富了阅历、积累了知识，更提升了我的综合素质，使我一生受用。

篇6：镇党政副职后备干部竞职材料

做新时期的人民好公仆

**镇党政办***

尊敬的各位领导、评委、同志们：

大家好!我叫***，出生于***年***月，本科学历。现任**镇

党政办副主任。首先感谢组织给我这样一次参加竞选的机会。

下面，我将从三个方面介绍自己竞职的理由。

一是我具备良好的素养和品行。一直以来，我竭己所能为群

众办实事、办好事。坚持在平凡的岗位上扎实工作、严于律已、默默奉献，个人品行和素养得到了干部群众的高度认同，是一名“想做事、能做事、做成事”的基层干部。

二是我具有较丰富的工作经验。1999年毕业后，曾深圳华为、中国移动、中国电信等知名企事业工作，担任过“店面经理、渠道主管”；后参加公务员招考，被录用到**镇人民政府工作至今，先后担任村主任助理、妇联副主席、党政办副主任，担任驻村干部期间，我所驻村的计生工作被评为先进村。十多年的工作经历，丰富了我的工作经验，提高了我的管理、协调、应变能力，使我能更好接收新生事物，更快进入角色，开展工作。

最后，我具有锐意进取之心。没有蓬勃向上的锐气，就不会

有开拓进取的渴求。乡镇是一个锻炼人、培养人的实践基地。我愿意在农村实际工作中，不断学习、锻炼和提高自己。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。如果竞职成功，我将做到“四颗心”：

一是进取心，虚心向镇、村干部及群众学习，取长补短、提升自我。

二是责任心，民生无小事，尽职尽责为群众办实事、办好事。三是团结心，摆正位置，当好参谋助手，一切围绕中心工作，团结互助、携手合作。

四是平常心，从身边的点滴小事做起，用心做事、诚信做人、严于律已。

倘若不能入选，我也将一如既往地努力工作、充实自我，争取更大的进步。

篇7：村后备干部培训心得

一、选聘高校毕业生到农村任职的意义

选聘

高校毕业生到农村任职，是加强农村基层组织建设，培养有知识有文化的新农村建设带头人的需要;是培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的后备干部的需要;是转变就业观念和实现自身价值的需要，是建设社会主义新农村、全面实现小康社会奋斗目标的必然选择。

二、如何当好一名大学生“村官”

1.要“下得去”。作为一名已经在农村工作的大学生“村官”，应该站在农村的角度来看问题，考虑的应该是农村的事务，打交道的是全体农民，这种角色的转换要求我们必须放下身份、用活知识、加强实践，要广泛地接触农民，了解农民的生活情况和生存状态，倾听老百姓的呼声，知道老百姓最想知道什么，最需要解决什么和最盼望得到什么。只有那种“下得去”的精神，我们才能找准自己的定位，才能知道自己该干些什么，怎么干和怎么干好，做出真正有益于农民群众的事情来。

2.要“待得住”。大学生“村官”到基层后会面临着一系列的困难：一是办公条件落后，不可能像城市里有现代化的办公设备;二是生活条件相对较差，衣食住行不方便;三是农村工作繁杂琐碎，经常会被一些鸡毛蒜皮的事情缠住而无法脱身。这些艰苦的条件不仅是对我们意志力的挑战，同时也是对我们人生追求的一大考验。如何实现自己的理想，从容的面对这些困难并能很快的克服它们，全身心的投入到农村各项工作中，就必须要待得住、要扎得下根。这样在农村能够干出自己一番事业，对农村农民有所贡献才不是一句空话。

3.要“干得好”。国家鼓励大学生到村任职，就是为了让大学生能够运用自己学到的知识，发挥自身优势带领农民群众用知识、用科学来改变农村落后面貌，过上富裕的日子。因此我们要把干好自己的工作作为恪守本职的基本要求，在工作中要经常虚心向那些有基层经验的老干部学习，向那些有农业技能的农民师傅请教，逐步提升自己的基层工作能力。要放下架子，真正去融入农村，深入农民，帮助农民群众出谋划策，传授科学知识和实用技能，帮助农民掌握脱贫致富的本领，让农民得到实惠。这样才能得到老百姓的真正拥护，才能提高自己在群众中的威信，才能有助于工作的进一步开展。

2009年x月，我参加了xx市委组织部开展的大学生村干部培训会，学习了相关政策方针、农业农村发展、群众工作、农村党员干部现代远程教育等知识，并参观考察了市级新农村建设示范村，受益颇深。深刻认识到了选聘高校毕业生到村任职的重要意义及如何做好一名大学生“村官”。

一、选聘高校毕业生到农村任职的意义

选聘高校毕业生到农村任职，是加强农村基层组织建设，培养有知识有文化的新农村建设带头人的需要;是培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的后备干部的需要;是转变就业观念和实现自身价值的需要，是建设社会主义新农村、全面实现小康社会奋斗目标的必然选择。

二、如何当好一名大学生“村官”

1.要“下得去”。作为一名已经在农村工作的大学生本文来源：公务员在线http://“村官”，应该站在农村的角度来看问题，考虑的应该是农村的事务，打交道的是全体农民，这种角色的转换要求我们必须放下身份、用活知识、加强实践，要广泛地接触农民，了解农民的生活情况和生存状态，倾听老百姓的呼声，知道老百姓最想知道什么，最需要解决什么和最盼望得到什么。只有那种“下得去”的精神，我们才能找准自己的定位，才能知道自己该干些什么，怎么干和怎么干好，做出真正有益于农民群众的事情来。

2.要“待得住”。大学生“村官”到基层后会面临着一系列的困难：一是办公条件落后，不可能像城市里有现代化的办公设备;二是生活条件相对较差，衣食住行不方便;三是农村工作繁杂琐碎，经常会被一些鸡毛蒜皮的事情缠住而无法脱身。这些艰苦的条件不仅是对我们意志力的挑战，同时也是对我们人生追求的一大考验。如何实现自己的理想，从容的面对这些困难并能很快的克服它们，全身心的投入到农村各项工作中，就必须要待得住、要扎得下根。这样在农村能够干出自己一番事业，对农村农民有所贡献才不是一句空话。

篇8：村后备干部工作承诺发言

尊敬的各位领导你们好：

首先，让我忠心地感谢党支部和村委会领导以及广大党员同志多年对我的培养教育和关爱，使我成为一名光荣的村委会试用成员。我感到非常激动，同时也感到肩负的责任重大，在下步工作中，我将刻苦学习，扎实工作，时刻牢记党和人民的嘱托，决不辜负党支部和村委会领导的苦心教诲和热切关爱，决不辜负广大党员同志的忠心厚爱和热情期望。为激励思想，促进工作，我承诺如下：

一、加强理论学习，切实提高自身理论水平。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用正确的思想理论武装头脑，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气、刻苦学习业务知识，增强自身业务工作水平和能力，为进一步胜任本职工作打下坚实基础。

二、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线统一思想，不断提高思想认识。深入贯彻落实科学发展观，牢固树立正确的人生观，价值观和社会观。坚决改正一切不良习惯，弘扬求真务实的精神，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。

三、贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。严格遵守国家的法律法规和各项方针政策，自觉遵守党的纪律，严格保守党和国家的秘密。执行党支部和村委会的一切决定，服从党支部村委会的领导，不搞个人主义，遇事不走极端，加强请示报告，坚决做到一切行动听指挥。

四、正确行使党和人民赋予的权力，依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素。密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励。反对官僚主义，反对谋求私利的不正之风，热情为村民服务。

五、切实加强团结，增强党支部、村委会的凝聚力和战斗力，进一步提高党支部的战斗堡垒作用。团结就是力量，是完成好本职工作的首要前提，遇事同老党员干部商量，尊重他们，虚心学习他们的长处，互帮互助，进一步提高工作实效，共同为建设中国特色社会主义新农村而奋斗。

六、扎实工作，不断提高工作标准。牢固树立以村为家的思想，扎根基层，把人民的利益放在首位，把人民的满意程度作为衡量自己的标准，全心全意为人民谋福利，积极参加改革开放和社会主义新农村建设，以身作则，在工作和社会生活中起先锋模范作用，积极完成上级领导和村委会交给的各项工作任务。

在今后的工作中，我将加倍努力，牢记使命，刻苦工作，时 刻保持高标准，严要求，真正树立起一名村委会成员的良好形象，恳请领导和党员干部给予监督和指导，我将虚心接受大家的批评和意见，并积极改正错误，进一步提高自身的业务工作能力，积极协助村委会圆满完成上级赋予的各项工作任务。

承诺人：汤华

篇9：阳宇会村后备干部产生办法

后备干部产生条件

1、年龄文化。村班子内主要干部的后备干部一般应在45岁以下，班子外后备干部一般应在35岁以下，文化程度都应在初中以上，重点吸纳具有高中以上学历的人员进入后备干部队伍。

2、思想政治素质好。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。有较强的事业心和责任感，作风正派，遵纪守法，群众评价好。

3、有一定的实际工作能力。具有一定的组织协调能力，有一定的市场经济意识，有一定的技术或专长，在从事的工作中表现较好。

后备干部产生程序

1、调查摸底，掌握现状。党支部要掌握村后备干部队伍建设现状。同时，通过走访党员、村民代表和群众，了解掌握本村中青年致富能手、农民经纪人、私营企业主和大中专毕业生及有一技之长的退伍军人等人才的基本情况。

2、民主推荐，广选人才。要广泛宣传发动，加大对党员干部和群众的思想教育，增强他们的奉献意识和责任意识，引导他们踊跃自荐，积极举荐，正确行使民主权利。要利用 党员大会、村民代表会议等形式，组织党员干部和群众按照后备干部条件民主推荐村干部后备人选。杜绝“少数人选人”和“在少数人中选人”。

篇10：×村党支部后备干部培养工作方案

荆坪村党支部后备干部培养工作方案

为了切实加强村级后备干部培养，逐步配齐配强村支两委班子，改变两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下实施方案：

一、目标内容 建立一支3-5人的素质优良，作风过硬的后备干部队伍，并逐步充实到村支两委班子，通过三年努力，使村支两委班子形成高中以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构，进一步增进班子团结，增强凝聚力和战斗力。

二、具体措施 实施“三个培养”工程，将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培养成党员，将现有优秀党员培养成致富能手，将党员致富能手培养成村组干部。

1、将致富能手和优秀的外出务工返乡人员培养成党中。一是登记造册、摸清底子，对村里年龄在20-50岁，年收入3万元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，拥有一技之长的优秀外出务工人员和复员军人进行登记造册。二是积极引导确定培养对象。村支部对致富能手和其他人才要积极引导、鼓励他们向党组织靠拢，确定3-5名重点培养对象。三是明确责任、精心培养，对重点培养对象的培养，由村支部书记负总责，每一个对象由村支部选派两名党员具体负责进行联系、培养和教育，并要有计划地加强学习和培训，每年组织两次集中培训，提高他们的整体素质，一旦条件成熟，就可以吸收到党内来。

2、把现有党员培养成致富能手。引导党员开办“农家乐”旅馆开发旅游项目，积极调整农业产业结构，带头勤劳致富，科技致富，成为致富能手。

3、把党员致富能手培养成村组干部。对党员致富能手，要逐步压担子，在各项工作中充分发挥他们的积极作用，使他们在工作中得到煅炼和提高，条件成熟，再通过“两推一选”和群众海选等途径充实到村支两委班子中来。

篇11：村后备干部竞职演讲稿

上苦下功夫，逐渐打造出一支高素质的村级后备干部队伍。

在村级后备干部培养上，坚持从实际出发，在强化理论学习，提高政治素质的同时，加大学历教育、短期培训和实践锻炼力度，不断提高村级后备干部的文化素质和业务素质。2009年以来，全区先后3次组织开展村级后备干部培训班，现职村级后备干部均参与过培训，其中235人累计培训时间在7天以上，56人参加了外出考察参观学习。组织121名后备干部到村“两委”、农民专业合作组

织和企业挂职锻炼。

在村级后备干部选拔上，按照新时期配备农村基层干部的标准，进一步拓宽了选人渠道，坚持把致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、大学生村官和外出务工经商返乡人员纳入视野，按照民主平等、公开竞争的原则，广泛采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法确定后备干部人选。目前，全区村级后备干部中，有各类致富能手289人，农民专业合作组织负责人11人，复员退伍军人15人，外出务工返乡人员18人，企业经营管理人员10人。在村级后备干部使用上，规定新提职村干部原则上要在村级后备干部中产生，村“两委”班子成员出现空缺，及时由后备干部递补上来。在2010年村“两委”换届选举中有62名村级后备干部进入村“两委”班子，其中有17人当选为村党组织书记或村委会主任，另有3名村级后备干部在换届后因村书记、副书记

出现空缺进入村党组织。

篇12：村后备干部竞职演讲稿

富春办„2009‟35号

关于开展公开选拔村后备干部工作的通知

各村党（总）支部：

为了拓宽村后备干部产生的渠道，提高村后备干部的素质，促进农村领导班子建设，根据富委组[2009]14号文件精神，经街道党工委、办事处研究，决定在全街道范围内开展公开选拔村后备干部工作。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和干部“四化”方针。通过公开选拔，使优秀的年轻人才脱颖而出，确保村级领导班子后继有人。

二、公开选拔范围和基本条件

本次公开选拔村后备干部，原则上每村不少于3名。选拔对象为除村三委班子成员以外的本村村民；户籍关系虽不在本村、但已在本村工作的大学生“村官”和外来人员也可

－ 1 － 列入公选范围。选拔后限于本村使用。

参加公开选拔的人员，一般应具备以下条件： 1.思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针、政策，群众基础好。

2.事业心和责任感强，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神。

3.有改革创新意识，善经营、懂管理，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领。

4.一般具有高中或高中以上文化程度，年龄在38周岁以下，身体健康。

原列为村后备干部的人员，须通过本次公开选拔方能重新确定为村后备干部。

三、公开选拔的一般程序

1.公布方案。根据各村实际情况确定公选人数，制定公选方案。公选方案确定后，要通过多种形式向社会公布拟选人数、报名条件、选拔方法等，广泛进行宣传发动，动员符合条件的人员积极参与。

2.公开报名。一般采取组织推荐和个人自荐相结合的办法报名。组织推荐以村为单位组织本村两委会班子成员、党员、村民代表、村老干部等进行民主推荐，经推荐符合条件的人选报街道党工委。要鼓励符合条件的同志个人自荐，参与竞争。对组织推荐和个人自荐的同志一视同仁。各村报名工作应在4月24日前完成，并将报名人员名单上报工作站，工作站负责做好报名资格初审。

3.统一考核。在做好资格审查的基础上，进行笔试和面试。笔试由街道党工委统一组织实施，面试由街道党工委成－ 2 － 立的考察组负责落实，具体时间另行通知。

4.组织考察。坚持全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度。考察内容一般包括政治素质、遵纪守法、履行义务、致富本领、组织协调能力、发展潜力、为民服务意识和群众公认程度等。对以前曾犯过错误但己改正的同志，应以考察近五年的表现和群众反映为主。考察可通过民主测评、座谈了解、个别谈话等形式进行。考察组由两人或两人以上组成，考察后应形成书面材料。

5.集体讨论。考察结束后，由街道党工委集体听取考察情况的汇报，根据考试成绩、考察情况、性别、年龄等进行综合分析，讨论确定各村后备干部人选，并进行公示，接受群众监督。

6.集中培训。街道党工委讨论决定后，及时公布选拔结果，并集中组织培训。

四、工作要求

l.加强对公开选拔工作的组织领导。各村要建立公开选拔工作指导小组，利用广播、标语、黑板报等多种方式，大力宣传公开选拔村后备干部工作，增强村民群众参与的积极性；同时召开好相关会议，统一思想，提高认识。要拓宽视野，组织好个人自荐和村级组织推荐，积极动员外出务工经商等人员中符合条件的优秀分子回村参与竞争，为公开选拔工作打好基础。

2.坚持原则，严格程序。按照党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，严格公开选拔对象的条件，规范操作的程序，积极推优，公开竞争，择优录用，切实达到发现并选拔人才的目的。对参加笔试人数、面试人数、考察人数与拟

－ 3 － 选人数将按照事前设定一定的比例，并严格按照成绩确定下一轮竞争人选。在公选过程中，严肃纪律，加强监督，自觉抵制不正之风的干扰，保证公选工作的公正性。

3.加强对村后备干部的教育管理和培养锻炼工作。村支两委要尽可能给后备干部安排一定的工作岗位，使其得到培养锻炼。对综合素质好，符合村干部任职条件的，根据村级班子建设的需要，结合换届选举或届中调整，按有关规定及时进行充实任用。

本次公开选拔村后备干部工作将在5月16日前结束。各村要认真搞好工作总结，并形成书面材料上报工作站。

附件1.富春街道公开选拔村后备干部工作日程安排表；

2.公开选拔村后备干部的通告（样张）； 3.公开选拔村后备干部报名表；

4.公开选拔村后备干部推（自）荐名单汇总表。

二○○九年四月二十日

主题词：村级后备干部 公开选拔 通知

抄送：市委办，市府办,市委组织部,街道各工作站, 党政班子成员，调研员、助理调研员，组织员，各农村工作指导员。

富春街道党政办 2009年4月20日印发

－ 4 －

（共印40份）