新疆能源集团公司简介

新疆能源集团公司简介（精选6篇）

篇1：新疆能源集团公司简介

徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司三矿职业健康管理制度

[一]职业病防治工作责任制

根据《中华人民共和国职业病防治法》、和集团公司的要求，结合本单位实际，特制定本制度。

一、主要职责

1、全面领导本单位的职业病防治工作，成立职业健康领导小组，对本单位的职业病防治工作负总责。

2、贯彻落实国家和自治区有关职业病防治工作的法律、法规和政策；

3、根据国家统一部署，制定符合本单位实际情况的职业病防治规划，并将其贯彻落实情况作为对绩效评估的一个重要方面；

4、建立职责明确的职业病防治监管协调机制，制定相关规定，配备监管力量，完善监管手段；

5、定期召开职业病防治工作会议（每年至少召开一次），研究职业病防治工作。组织职能部门按照职责分工认真履行职责，对职业病防治工作的各环节进行严格管理和监督检查；

6、建立健全职业病防治工作目标管理责任制，并组织考核、奖惩；

7、制定本单位职业病危害事故的应急救援预案并组织实施；

8、依法对重大职业病危害事件进行查处，并实行行政责任追究；

9、根据工作需要，组织制定和发布有关职业病防治工作相关规定；

10、法律、法规规定的其他职业病防治职责。

二、职业健康管理办公室主任职责

职业危害防治规划、实施方案和保障措施。

4、建立健全本单位职业安全健康管理的各项制度。

5、负责监督检查对职业病人的治疗、康复和定期检（复）查工作。

6、负责本单位职业安全健康统计工作。

7、组织对职工进行职业卫生培训教育和职业健康检查，并建立健康检查档案。

8、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

9、负责建立本单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

10、会同公司有关部门做好每年“4.25”职业病防治周活动的组织、计划、落实工作

四、健康领导小组其它成员的主要职责

1、贯彻执行国家和自治区有关职业病防治工作的法律、法规和政策；

2、定期听取专（兼）管职业病防治工作人员汇报职业病防治工作情况；

3、依法组织职业病防治监督检查，认真排查职业病危害隐患，督促整改，有效防范重大职业病危害事件；

4、按照职能分工做好职业病防治日常监管和宣传、教育、培训及职业病防治科普工作；

5、依法对违反职业病防治法律、法规的行为进行处罚；

6、依据职责分工对本单位职业病防治工作人员提出工作意见、安排部署并组织实施；

7、发生重大职业病危害事故应及时按规定向公司主管部门和职业病防

和进行调查处理，造成事态扩大的；

6、在重大职业病危害事故发生时，不听从统一指挥或行动迟缓不力，不积极配合有关单位开展事故救援和调查处理的；

7、出于部门利益阻碍干涉职业病防治违法案件或事故调查处理工作正常进行的，拒绝、拖延提供事故有关情况和资料的；

8、对调查工作不负责任，致使调查工作有重大疏漏的；

9、其他与职业病危害事故发生相关的渎职、失职行为的。

[二] 职业危害防治计划与实施制度

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划与方案。

一、职业病防治计划

（一）目的

依据 国家法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指示、要求、《徐矿赛尔能源公司职业病防治规划（2010-2015年）的通知精神，针对以往公司职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，按照生产工艺的改进和职工的合理要求，采取积极的相应措施，达到完全保障公司劳动者的健康与安全。

5、对公司存在职业危害的作业场所，必须采取综合防护措施。矿井要配备足够的检测仪器设备和专（兼）职人员利用先进的技术，以检测促防治。（通防科、各矿井）检测记录齐全归档。

6、加强对作业环境中职业危害管理和控制：优化生产布局、工艺流程，危害因素监测、评价与控制，醒目位臵设臵公告栏，公布有关制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所危害因素监测结果，在每月执行（生产部、通防科、各生产矿井）。

7、配备应急救援人员和救援器材、设备，制定应急救援预案。

8、申报职业病危害项目。

9、岗前职业卫生培训和在岗期间的培训定为每月一期。

10、对从事接触职业病危害作业的劳动者，要依法组织进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，结果告知本人。要为劳动者建立职业健康监护档案。对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，要及时组织救治、进行健康检查和医学观察。及时安排疑似职业病病人进行诊断，做好职业病病人的治疗、康复、定期检查和妥善安臵，确保职业病病人的权益。

11、按AQ1501标准为职工配臵个人职业病防护用品，并引导和督促其坚持正确规范使用。

12、重点强化对重点职业病的防治

⑴尘肺病防治。以防治煤工尘肺、矽肺为重点，实施粉尘危害综合治理工程。提高生产机械化水平，推进清洁生产技术的研发和推广。逐步淘汰不符合国家产业政策的工艺、设备和材料。（公司、各矿井）

⑵重大职业中毒防治。加强有限空间安全作业管理。实施硫化氢、一

用人单位主要负责人、管理人员和劳动者的培训，积极推进作业场所健康教育。三是把职业病防治相关法律法规纳入企业普法教育范围，列为健康教育和职业教育的重要内容。四是深入开展多种形式的职业病防治宣传教育活动，在全企业形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围，发挥工会监督作用，鼓励举报职业病防治违法行为。（工会、安培中心）

（15）、年经费预算

1、生产矿井改造、生产工艺改进10万元。

2、防护设施建设与维护、警示标识1万元。

3、个人劳动防护用品（按照AQ1501-2008）标准执行12万元。

4、工作场所卫生检测评价：年投入15万元。

5、职业卫生宣传3.2万元。

6、职业卫生培训5万元。

7、职工健康监护15万元。

8、职业病人诊疗3万元。

[三]职业危害告知制度

一、公司要将工作场所的职业危害和防护措施如实告诉劳动者，在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。

二、对产生严重职业危害的作业岗位，在其醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、少职业病危害。根据《安全生产法》、《职业病防治法》等规定，特制定本办法。

2、公司安全培训中心负责全公司的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。

3、按照职业病防治法和有关的文件，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。安全教育培训的重要内容，要纳入职工教育培训的总体规划，并优先保证其所需人员和经费。

4、各级主要负责人，安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育的安全管理资格，并取得安全资格证方可任职。

5、要对从业人员进行安全生产职业职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识的宣传教育培训工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。

6、在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动。

7、各部门主要负责人和安全生产管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动和适度的安全生产职业危害防治的管理能力。

8、职业安全健康教育培训应当包括下列内容：

1）国家安全生产职业危害防治方针和有关的法律、法规，规章急标准。

2）安全生产的基本知识、安全生产技术、安全专业知识等。

2、实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，企业设备动力部门必须严格控制大修理基金的使用。制定合理的检修定额，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。

3、根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备大、中、小修计划，设备检修计划与生产计划同时制定，同时下达，同时检查考核。任何检修项目都要办理检修任务书。

4、设备检修计划由矿井编制。报主管矿长批准后下达。检修计划提出时，应同时提出备品配件、材料、工器具计划。计划在年前4个月提出;季度计划在季前1个月提出;月计划在月前15天提出。

5、系统(装臵)停车大检修要做到：(1)由一名副矿长全面负责大检修工作。

(2)在大检修前要成立大检修筹备领导小组，负责搞好检修项目的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车臵换方案的拟订等工作。

(3)组织和指挥大检修的人员要统一计划、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向”(即面向群众、面向基层、面向生产)和“五到现场”(即思想工作到现场、生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)。切实抓好停车、臵换、检修、试压开车“四个环节”。(4)大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，达到一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。(5)会同有关部门做好安全保卫工作，防止发生事故。

6、严格认真执行设备检修计划，若确实需要调整，必须办理批准手

16.各矿井每月必须做好设备检修执行情况报上级主管部门。

[六]劳动防护用品管理制度

为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。

一、总则

1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布)，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳动防护用品的采购

1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。

2、公司供应部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。

54、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。

六、劳动防护用品的使用

1、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。

2、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。

3、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。

4、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。

5、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。

七、劳动防护用品的更换、报废

1、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具明，到人力资源部办理更换手续。

2、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

3、本制度自下发之日起实行。

[七]职业危害日常监测管理制度

5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利三、一般规定

1、各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

2、各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

3、各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

4、施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

5、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位臵设臵安全标志。

6、各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。

7、各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。

四、职业病管理

1、职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报公司安全监督部，由公司安全监督部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。

9制定本办法。

1、本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

2、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

3、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

4、职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。

5、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

6、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

7、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安臵。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

8、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形

16、用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括以下内容：

(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应作业场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等劳动者健康资料。

17、用人单位应当按规定妥善保存职业健康监护档案。

18、劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

19、用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

20、用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一者，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重或者造成健康损害后果的，可处10万元以上30万元以下的罚款：(一)安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业(二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；

(三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；(四)安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业的。

21、违反《职业病防治法》及本办法的规定，医疗卫生机构未经批准

3[九]职业危害申报制度

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。

1．按照《中华人民共和国职业病防治法》及《职业病危害项目申报管理办法》规定，做好本公司职业病危害项目申报工作。

2．公司存在或者产生职业病危害因素的项目按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

3．职业病危害项目申报的主要内容是：（1）单位的基本情况；

（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（4）职业病危害防护设施，应急救援设施；（5）职业病危害因素接触人数。

4．向所在地安全监管部门申报职业病危害项目，申报时应及时、如实提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

5．本单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

6．单位申报后，因采用的生产技术、工艺材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申

(一)公司每年底向集团公司上报职业卫生项目申报计划。职业卫生管理办公室根据申报计划，结合公司实际，制订职业病防治措施计划，做到项目、资金、完成时间和责任人四落实。

(二)公司及各生产经营单位必须稳定职业卫生投入资金渠道，保证职业病危害防治资金投入，提高职业病危害防治工作的管理和装备水平。(三)职业卫生投入资金的来源

1、公司计提的煤矿安全生产发展费。每年在安全生产发展费用中安排一部分资金，用于煤矿一通三防系统、安全监测系统、安全仪器和仪表、安全防护设施及其他国家或上级部门有明文规定可以从煤矿安全费用中列支的职业卫生项目的投入。

2、企业成本（费用）。对用于新增或更新职业病危害防治系统及设施、添臵监测设备、个人劳动防护用品和补贴、国家规定的职业卫生保险、消除职业病危害事故隐患、改善作业场所劳动条件、职业卫生宣传教育及培训、职业卫生奖励、推广应用相关技术、职业病治疗康复、控制机构和专业队伍建设等方面的投入，如不属于煤矿安全费用列支的范围，直接计入成本（费用）。

(四)职业卫生投入资金的管理

对纳入煤矿安全费用列支的，按照安全费用管理要求实行资金专户储存，按项目进行统计。其它投入纳入生产经营资金进行管理，并对支出情况建立台帐进行统计。

15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

三、员工个人健康档案包括:

1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;

4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;

5、职业健康监护委托书或合同;

6、职业性健康检查工种及人员名单；

7、职业病人处理、安臵情况汇总资料。

四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好“两档“。

六、随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调核和补充“两档”，各表卡每年 10 月前系统地调整一次。

七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

八、员工离开单位时，有权索取个人键康档案资料，煤矿应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。

三、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工

公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在生产技术部。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。

（一）、指挥领导小组：

1、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案。

2、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；

3、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

（二）指挥部：

1、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；

2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；

3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；

4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

（三）、指挥部人员分工

1、总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；

2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。

（四）、指挥部成员

1、生产部长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情

5、物资供应、运输队：由公司车辆驾驶员及物资装卸队组成。

负责人：车队队长和物经部部长。保证救援物资和其他急运物资的运输供应。

（六）、发生职业病时的处臵

公司有可能发生的意外职业病危害事故有：

1、一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。

2、重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急救援措施：

a、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向生产部报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。

b、生产部接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。

c、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口科室迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病危害事故情。d、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。

为了公司职业安全健康管理，保障职工人身安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。(一)奖励

对在职业安全健康管理工作中取得显著成绩的单位或个人，由公司职业安全健康管理办公室提出奖励意见，报公司研究后兑现奖励。所需资金从公司安全奖励基金中列支。

1、对在国家级、省级、市级或集团公司组织的职业安全健康检查考核中位列前三名的单位（煤和非煤企业分别评比，下同），奖励5000-10000元；位列四名至六名的单位，奖励1000-5000元。奖金由获奖单位根据相关人员在本单位职业安全健康管理工作中的贡献大小对等奖励。

2、对在职业安全健康管理工作中敢于创新，成绩突出，给企业带来重大经济和社会效益或避免给职工身体健康、企业利益造成重大损失的单位或个人，奖励500-10000元。(二)处罚

对在职业安全健康管理工作中因玩忽职守、弄虚作假，给职工健康和生命造成严重后果或因检查不达标被政府有关部门处罚给企业利益造成重大损失者，视情节轻重给予相关责任人党纪、政纪处分和相应经济处罚。处罚意见由公司职业安全健康管理办公室提出，报公司会议研究后实施，构成犯罪的，移交司法部门依法追究刑事责任。

1、对在上级职业安全健康检查考核中不达标的单位，罚5000元由受罚单位根据相关人员在职业安全健康管理工作中的责任大小进行处

536-新疆赛尔2012年上半年职业健康工作总结

在集团公司党委行政的正确领导下，根据《职业病防治法》和集团公司的相关文件要求，我公司不断完善和提高职业健康工作的管理水平，现将今年上半年职业健康开展的工作总结如下。

一、认真落实各项法律法规和集团公司的文件精神。

1、新工人岗前体检率100%，（1—6月新招工人124名，体检124名）。对34名退休人员进行了离岗体检。

2、对全公司人员的职业健康档案进行了整理和完善，全公司1091人，职工健康建档1091份，建档率100%。

3、举办了一期《职业病防治法》宣传周活动，发放宣传单200多份，制作牌版5个，横幅2条，集中职工进行了一次职业病知识竞答，发放奖品100份。

4、召开了一次职业病危害座谈会，参加人员：公司代表2名，矿方3名，区队代表9名，班组代表18名。

5、举办了一期《职业病防治法》培训班，共有96人参加培训并进行了考试。

二、积极采取措施降低职业危害

1、劳保用品

严格按照集团公司要求发放劳动保护用品，会同各生产矿井不定期对劳保用品的使用情况进行检查。

2、降尘防尘

定期检测井下各生产场所的粉尘浓度并记录，安装风流净化水

幕6个，防尘喷头27个，安排人员定期对各作业场所巷道进行洒水降尘，加强了对干打眼爆破不加水泡泥的检查。

3、噪音、有毒有害气体。

根据规定对噪音、有毒有害气体进行定期检测并记录，选用有消音器的风机，对噪音大的设备加装隔音装臵。对易产生有毒有害的场所加强了通风，配备了相应的防护用品。以上是上半年所做的工作，在以后的工作中我公司将在集团公司的正确领导下不断提高职业病的防治工作，努力提高职工的健康水平。

徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司

2012-6-1

职业卫生健康管理办公室

分管领导：刘学夫（副总经理）。电话：***。办公室：0990—6723153 主任：XXX.科员：XXX 办公电话：

2012年公司职业危害防治计划与实施方案

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划与方案。

一、职业病防治计划

1、目的

依据国家法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指示、要求，公司关于印发《徐矿赛尔能源公司职业病防治规划》（2010～2015年）的通知精神，针对以往公司职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，按照生产工艺的改进和职工的合理要求，采取积极的相应措施，达到完全保障公司劳动者的健康与安全。

2、目标

2012年底，公司新发尘肺病病例控制到0.1%以内；劳动者职业卫生培训率达到100%；职业病防治监督覆盖率100%；劳动者的工伤保险覆盖率100%。

3、措施

以“预防为主，防治结合、突出重点，有序实施、依法以规，规范落实、宣传动员，全员参与”为主线。

4、保障条件

加强组织领导、全面落实责任、完善规章制度、确保经费投入。

1.建立健全职业卫生管理机构；着力抓好职业危害源头控制；

2.加强对作业环境中职业危害管理和控制； 3.规范劳动者职业健康管理工作；

4.强化对重点职业病的防治等入手完成目标。

二、职业病防治方案

1、建立健全职业卫生防治机构，2012年3月1日～5日，在公司公司职业健康领导小组的基础上成立职业健康管理办公室。在条件成熟时委托县有资质的疾病控制中心为公司开展井下接尘人员职业病体检。

2、加强各级管理人员宣传教育、培训工作，分别与2012年5月8日-16日举办1期与职业病相关的知识培训，培训对象为公司各级管理人员，6月8日～16日举办1期全员培训。（由公司工会、安培中心组织）。

3、建立健全职业卫生管理制度，在公司原有的职业危害管理制度的基础上，对照徐矿司（2012）16号文件关于煤规定对14项制度补充、完善。完成时间2012年6月30日。（职业健康管理办公室）。

4、抓好职业危害源头控制，凡是建设工程项目的职业危害

防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用，从源头控制。（规划发展部）5、2012年1月～12月，对公司存在职业危害的作业场所，必须采取综合防护措施。矿井要配备足够的检测仪器设备和专（兼）职人员利用先进的技术，以检测促防治。（生产技术部、各矿井）检测记录齐全归档。

6、加强对作业环境中职业危害管理和控制：优化生产布局、工艺流程，危害因素监测、评价与控制，醒目位臵设臵公告栏，公布有关制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所危害因素监测结果，在每月执行（生产技术部、各生产矿井）。

7、配备应急救援人员和救援器材、设备，制定应急救援预案。（安全监察部与2012年2月完成）。

8、申报职业病危害项目（劳动工资部与2012年3月完成。

9、岗前职业卫生培训和在岗期间的培训定为每月一期（安培中心2012年1～12月）。

10、对从事接触职业病危害作业的劳动者，要依法组织进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，结果告知本人。要为劳动者建立职业健康监护档案。对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，要及时组织救治、进行健康检查和医学观察。及时安排疑似职业病病人进行诊断，做好职业病病人的治疗、康复、定期检查和妥善安臵，确保职业病病人的权益。（劳动工资部、有资质的医院或卫生局，2012年5月-12月完成）

11、按AQ1501标准为职工配臵个人职业病防护用品，并引导和督促其坚持正确规范使用（物资供应部、安培中心2012年1～12月）。

12、重点强化对重点职业病的防治

⑴尘肺病防治。以防治煤工尘肺、矽肺为重点，实施粉尘危害综合治理工程。提高生产机械化水平，推进清洁生产技术的研发和推广。逐步淘汰不符合国家产业政策的工艺、设备和材料。（公司、各矿井）

⑵重大职业中毒防治。加强有限空间安全作业管理。实施硫化氢、一氧化碳、氨气等重大职业中毒隐患防范治理工程，开展中毒隐患排查，对生产设施、设备、场所进行治理。⑶、加强对重点职业病的监测与预警。重点开展对煤工尘肺、矽肺职业病危害等的监测，及时掌握职业病在高危人群、高危工种的发病特点和发展趋势，研究职业病危险源的分布情况，开展职业健康风险评估和预警。⑷推进职业病防治信息化建设

公司构建职业病危害动态监管及监控预警体系。加强职业病信息监测、报告与管理，建立和完善职业病信息监测、报告与管理网络，建设职业病监测点，为制定职业病防治的方针政策提供基础数据。按照动态监控、及时预警、准确计量的要求，根据职业病危害的性质和程度建设职业病预警体系。电力企业加强职业病危害动态监测工作，开展信息定期报告、分析和管

理工作。

13、完善企业工伤保险等各项制度

一是加强劳动用工和劳动合同管理，规范用工行为，公司在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务，依法参加工伤保险。二是落实有害作业岗位津贴和女职工、未成年工特殊保护政策。三是按照规定参加工伤保险，提高工伤保险覆盖率。四是完善职工休息休假制度，加强女职工的特殊劳动保护。五是完善工伤预防与保障相结合的机制，将工伤保险基金部分用于职业病防治的预防和宣传工作，逐步建立职业病治疗、康复制度。六是推行职业卫生专项集体合同制度。（劳动工资部、工会）

14、加强培训和宣传教育

一是公司要制定职业病防治宣传教育计划，健全职业病防治宣传教育体系和网络。二是加强对各级职业病防治知识培训，强化对存在职业病危害的用人单位主要负责人、管理人员和劳动者的培训，积极推进作业场所健康教育。三是把职业病防治相关法律法规纳入企业普法教育范围，列为健康教育和职业教育的重要内容。四是深入开展多种形式的职业病防治宣传教育活动，在全企业形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围，发挥工会监督作用，鼓励举报职业病防治违法行为。（工会、安培中心）

15、经费预算

⑴、生产矿井改造、生产工艺改进。根据公司生产费用、维简及安全费用的发生情况确定。

⑵、防护设施建设与维护、警示标识1万元。

⑶、个人劳动防护用品（按照AQ1501-2008）标准执行，12万元。

⑷、工作场所卫生检测评价15万元。⑸、职业卫生宣传1.5万元。⑹、职业卫生培训3.2万元。⑺、职工健康监护15万元。⑻、职业病人诊疗3万元。⑼、其他费用2万元。

（10）、井下接尘人员职业健康体检费用：8.13万元。

三、验收与考核

1、验收有公司主管领导主持，按照本方案的具体实施时间进行。

2、对不能及时完成本方案要求的具体工作的部门及部门主管进行考核，考核标准为：未及时完成本方案目标要求的，部门绩效工资下降20%，部门主管绩效工资下降50%。

篇2：新疆能源集团公司简介

新疆庆华能源集团是自治区、伊犁州招商引资的重点企业，是集煤炭开采、煤制天然气、煤炭分质综合利用、非常规能源开发及国际商贸物流为一体的新型能源企业。集团自2009年4月成立以来，在自治区、伊犁州、伊宁县各级党委、政府的大力支持和殷切关怀下，始终坚持“资源开发可持续、生态环境可持续”的发展道路，坚持“低排放、抓环保、高效率”的发展原则，按照“环保优先、生态立区”和“两个可持续”的发展要求，务求实效、后发赶超，在伊犁州快速实施了煤制天然气国家示范项目和煤炭分质综合利用多联产项目，积极抢占行业、技术和市场制高点。为加速推进自治区新型工业化，实现新疆跨越式发展和长治久安，新疆庆华能源集团以科学发展观为引领，以实现“中国梦”为己任，以推进地区生态文明为导向，以“弘扬生态文化、倡导绿色生活、共建生态文明”为宗旨，加强生态文化建设，积极推进生态文明和低碳绿色经济发展，努力构建“资源节约型、环境友好型”社会，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，致力于为推动自治区、伊犁州新型工业化发展和民族团结稳定作出应有的贡献。

目前，集团各项目投资已累计超过150亿元，用于绿化的预计投资为6亿元，用于造假山、挖人工湖、建苗圃、布草坪、种苜蓿、造人工林、设立生态种养殖基地。完成投资4亿元，已在各个项目园区及庆华酒店种植乔木187万株，灌木327万株，灌木（绿篱）造型67万㎡，苜蓿地59万㎡，草坪332.5万㎡，建人工湖14个、水面56万㎡，绿地1129万㎡，据中国农科院专家测算：每年可吸收二氧化碳6.5万吨、二氧化硫3.2万吨，释放氧气

4.8万吨。集团在生态文明建设方面，将厂区建筑地形、水体、园路、植物合理结合，形成覆盖面积合理、绿化层次丰富的园林景观，实现了大绿化、大生态、大环保的格局。本着适地适树的原则，整体树种选择耐烟尘、耐废气、耐旱、耐盐碱的树种，乔木类有：云杉、樟子松、大小叶白蜡、白榆、白桦等；灌木类有：榆叶梅、丁香、金银木、紫穗槐等。其中厂前区以庭院绿化为主，厂区以行道观赏林、防护林带为主，苗圃以育苗为主，生态园以经济林为主。林木覆盖率较高，绿地得到了有效保护，园区整洁无污染；职工居住区环境优美，建有适宜的生态休闲场所（休憩小亭、广场等），满足了职工日常休闲游憩需求。同时，集团紧紧围绕中央关于西部大开发战略部署，坚持“大绿化”概念，从空间上摒弃小环境绿化，积极将绿化范围扩大，以生态治理、防沙治沙、吸收有害气体及灰尘为重点，营造防风林体系，在保护现有森林资源的同时，增加林、草植被，改善园区周边生态环境，基本实现了环境治理与经济发展的协调统一。初步建成了经济发展与生态文明同步、人与自然和谐共存的现代化工业示范基地。

篇3：中国庆华能源集团有限公司

中国庆华能源集团有限公司China Kingho Energy Group Co.�Ltd.中国庆华能源集团有限公司 (以下简称中国庆华) 以传统能源清洁综合利用为主业, 是一家大型的专业化、国际化现代能源企业, 承担着国家首批“煤制天然气”和国家首个“煤炭分质综合利用”示范工程任务。集团总部设于北京, 下辖内蒙古庆华集团有限公司、青海庆华矿冶煤化集团有限公司、宁夏庆华煤化集团有限公司、新疆庆华能源集团有限公司、庆华集团国际贸易有限公司、香港庆华投资有限公司等50多家全资及控股公司。“打造国际一流清洁能源企业”是中国庆华可持续发展的主旨和不懈追求。作为全球领先、中国第一家投入商业化运营的煤制气企业, 中国庆华将继续加大在清洁能源领域的投资和科技研发力度, 遵循“绿色、安全、高效”的发展理念, 构建全新的清洁能源全产业链条, 努力成为中国清洁能源领域的领跑者!mtt北京市«阳区it·门外光华东屋8等IK中ft广场中樓36層1Mb 100020电请·010-56307880 fl As 010-56907822

篇4：新疆能源集团公司简介

【摘 要】本文对神华新疆能源公司区域化管控模式设想进行了探讨。

【关键词】能源公司；区域化；管控模式

一、选题的意义

神华集团有限责任公司作为中央直管企业之一，是集煤炭、电力、铁路、港口、煤化工一体化开发，跨地区、跨行业的特大型能源企业。目前，业务发展已经完成了全国29个省份布局。新疆作为神华集团公司未来发展的后续保障能源基地，神华集团公司已经通过下属公司进入新疆的煤炭、电力、煤化工等业务领域。神华集团目前在疆企业的发展属于“条条”管理模式，这些公司虽均隶属于神华集团，但产权分布在不同的投资主体范围内，各自企业按照自身发展战略实施区域布局，在行业内实施突围。

（一）目前的神华在疆企业存在的弊端

1.现有模式制约了神华集团发展战略和资源获取

煤电、煤化工项目的实施，均要以煤炭作为保障基础能源，一方面由于各自为政，采取谁的项目谁报批，一方面使得政府协调难度大；另一方面由于政府对于资源获取后要求加大后续开发的政策导向，使得煤炭项目的上马由于没有后续产业链项目的延伸形成行政审批实质性障碍。

2.现阶段单纯发展煤炭产业难以做强，利润率低

虽然神华在疆产业中煤炭资源赋存条件好，便于开采，平均生产成本较低，但市场需求有限，价格不高，疆煤外运短期内因通道滞后、运力不足，无法与东部煤炭竞争。从总体上看，煤炭产业效益不高，产能相对过剩。后续利润空间也不会有较大提升，产品利润率将维持在5%以内，低于内地煤炭生产销售利润。

3.专业技术人员相对短缺，制约企业发展

由于新疆地处边疆，经济不发达、对于专业技术人员吸引力弱，尤其是对于神华主业发展的采矿、机电、地质、电力、安全、煤化工为主体的专业人才紧缺，并且由于各自为政，没有形成专业的人力储备库，使得在引入人才的条件、方式和待遇方面出现了不同的偏差，由于吸引人才的政策不统一并且没有形成相对应的制度和资源共享机制，后期人才的吸引难度加大，不利于人才的引入和培养。

4. 在疆产业业务叠加，内部竞争和成本费用支出的增大

由于在疆企业中没有形成统一的神华集团在疆发展规划，使得各自企业都在布局，都在通过加大投入形成规模经济，由于没有相对应的发展规划，在电力板块中已经出现了神东电力和神华国能（合并之前）在同一区域布局，一家挤掉另一家项目立项的问题，前期投入的大量资金沉淀浪费，并且由于群体性布局，自治区政府在要求经济发展的同时，从战略考虑也不允许神华集团对于区域行业经济形成实质性控制能力，在煤炭板块，神新能源公司准东三号矿与神华国能在建大井矿区二号矿井同时在准东布局，产能的巨大释放，在无法实现转化的前提下，形成内部同业竞争，加大了相互之间的经营风险。

5.后续资源的扩张，不仅是能源资源的抢占，还包括水资源、环境指标等生态资源的抢占，水资源短缺是新疆经济发展必须面临的客观挑战。

新疆水资源与丰富的矿产资源呈逆向分布，水资源短缺成为制约能源项目上马的关键因素。各自为政，使得投资项目没有形成统一的调配，无法充分享有和获取自然资源的条件。

二、背景和现状

（一）神华集团发展战略和新疆区域化发展战略

1.发展战略。

科学发展、再造神华，五年实现经济总量翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业，是神华集团确定的发展战略。根据这一战略，神华集团确立了稳步建设大型煤炭基地，大力发展煤电化、路港航等产业板块，积极发展可再生能源的产业发展总体布局。其中，煤电化板块，综合考虑资源、生态环境、市场情况、区域经济及全国经济的影响，保持现有矿井的稳产高产、在建及新建矿井的按时达产加强集团在中国煤炭行业的领先地位。立足于国家电力发展目标，以清洁煤发电为核心，以资源综合利用电厂和风电等可再生能源为补充，积极参与国家电力供需平衡。以经济效益为标准，从方向性上对煤直接液化、煤间接液化、煤制天然气、煤化工项目进行择优排序，适时建设，强化神华集团在现代煤化工领域的优势。根据资源分布，“十二五”期间，神华集团将重点建设七大能源化工基地，新疆能源化工基地是其中之一。

2.新疆区域经济及能源资源开发

中央新疆工作座谈会提出，全党全国必须充分认识做好新疆工作对党和国家工作全局的重大意义，切实把新疆经济社会发展搞上去。发展能源工业是新疆经济的重点。为此，自治区制定了新疆能源发展“十三五”能源发展计划。通过对新疆区域经济发展的形势分析，可以看出，新疆发展目前处于大好的战略机遇期，未来新疆经济将取得快速发展，这将为神新公司的发展提供广阔的市场空间，营造良好的环境，形成重大的机遇。

（二）神华集团在疆企业情况和板块发展概况

目前在疆企业共有6家，神华新疆能源有限责任公司、神华新疆销售有限公司、神华集团煤制油化工公司新疆项目部、神华集团国华电力有限责任公司、新疆神华矿业有限责任公司、神华国能（神东电力）有限责任公司，其中已经进入实施运营阶段的有国神公司在乌鲁木齐市米东新区进入神东电力米东煤矸石热电厂，准东电厂、阜康电厂、哈密电厂、沙吉海电厂等电厂项目。神华集团国华电力能源投资公司在塔城地区额敏县投资兴建了玛依塔斯风电一期工程。神华集团煤制油化工公司在甘泉堡工业园实施煤化工项目前期工作。

三、整合神华在疆的所有企业成立神华新疆集团公司

由神华集团多个专业公司共同打造，根据产业发展的可能趋势，神华集团新疆产业发展将呈现三种情景：一是在神华集团既有产业政策下，各专业公司坚持专业化生产的思路，分别在新疆布点，组建各自的分（子）公司，发展各自的产业；二是各专业公司因新疆市场的相对封闭性，分别以各自产业为基点，向上下游延伸产业链，形成若干个互相竞争、产业门类相近的产业集群。三是神华集团在疆资源，组建一个能源集团，统筹协调，因地制宜发展煤炭、化工、电力及其它产业。

1.实施区域化管控模式的构想。区域管控模式以“集团利益最大化”为核心，构建“运营卓越、共享高效”的区域管控体系，理顺纵向汇报与横向协作关系，提升企业整体管控水平和运营效率，促进神华集团在新疆区域煤、电、路、油一体化的协调高速发展的目标。

2.通过对神华集团新疆产业未来5-10年三种发展情景的交易成本分析，综合考虑企业规模经济性和新疆区域经济发展水平，从总体上看，无论是专业化发展，还是各子公司自由发展，均因为新疆区域经济的约束条件较大，使得外部交易成本均较大；而实施一体化发展则使得外部交易成本因为均摊显得较小，虽然一体化的内部管理成本较大，但其增加的幅度相对于外部交易成本的减少幅度要小很多。为此，一体化管控发展战略实施资源整合发展模式，应成为神华公司在新疆区域发展今后一个阶段的主体管理模式。按照组织区域化、投资一体化，管理专业化的一体化发展模式。集中优势资源培育产业，规避风险，提升企业竞争能力，以煤炭为基础，促进煤电联合发展，实施水煤化路协同均衡开发。其中，以煤炭为基础，就是要进一步强化煤炭产业的基础地位，以千万吨规模新矿区建设为着力点，优化煤炭产业布局，有序提升煤炭产业规模。促进煤电联合发展就是在煤矿坑口，发展大型燃煤机组，变单一运煤为输煤输电并举的生产格局。实施水煤化路协同开发就是根据产业上下游关系及关联性实施煤、化、水、路的协同建设，构建新型产业体系。

同时，按照目标明确、循序渐进、保障有力的原则，一是明确神华新疆区域管控的目标和价值定位。二是借鉴国际一流采矿企业和国有大型集团区域管控先进经验，搭建好“运营卓越、高效共享”的区域管控体系。三是实施区域管控建设三步走。第一步，实行理事会模式的运作机制，搭建理事会模式下的组织机构、会议机制、沟通机制、决策机制和保障机制，通过理事会统一协调相关政府关系。第二步，将业务关联度联系紧密的煤、电板块进行整合，整合管理机构和职能划分，完善运作机制。第三步，按照一体化区域管控模式，按照神华在疆发展板块发展需要，在煤炭、电力板块完善的前提下，逐步将煤化工、后勤服务、铁路等相关板块一一并入，建立完整的管控体系。

参考文献：

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[7]周剑新，《“寻宝”新疆》，矿业装备，2011年.

[8]周小鸿，《煤炭工业发展模式与经济发展研究-以阿克苏为例》，2011.

篇5：神华新疆能源有限责任公司简介

神华新疆能源有限责任公司（简称神新能源公司）是神华集团的控股子公司。其前身是原国有重点煤炭企业——乌鲁木齐矿务局改制成立的新疆乌鲁木齐矿业（集团）有限责任公司。神华集团通过对原新矿集团增资扩股于2005年8月3日注册成立。公司现有股东两家，其中神华集团占97.19%；华融资产管理公司占2.81%。公司总部位于中国新疆乌鲁木齐市东山区乌奇公路50号，兰新铁路从矿区中部通过，312、216国道从矿区附近通过，交通极为便利。

神新能源公司以煤炭生产为主，煤炭洗选加工为辅，正在逐步向煤化工方向发展。神新能源公司组织结构分2级，共有二级子公司7家（其中，全资子公司2家；控股子公司2家；参股公司3家）。实行专业化管理职能部门8家，设立分公司8家。有四个井工煤矿（碱沟煤矿、乌东煤矿、屯宝煤矿、宽沟煤矿）、一个露天煤矿（准东露天煤矿）、一个在建井工煤矿（涝坝湾煤矿，设计生产能力500万吨/年）和一个在建露天煤矿（红沙泉煤矿，一期设计生产能力1000万吨/年），生产能力达3000万吨/年，所属生产矿井机械化采煤率达100%，煤炭资源回采率达87.85%，煤种以长焰煤、弱粘煤为主，具有低灰、低硫、高发热量等优点，是优质动力煤和化工原料。产品主要供应区内及甘肃河西地区、中央、兵团及自治区重点电力、石化、冶金、化工、城市供热等重点企业，并与各大企业建立了长期稳定的战略合作关系，拓

宽了企业发展的市场空间。

2005年以来，神华集团在疆累计完成投资105.3亿元，重点用于煤矿、电力项目建设、生产技术装备更新、升级和矿井产能提升。与重组前相比，原煤产量由2005年的633万吨增加到2011年的1502万吨，增长2.37倍；商品煤销量由635万吨增加到2002万吨，增长3.15倍；销售收入由4亿元增长到18亿元，增长3.5倍；年税费缴纳从0.67亿元增加到3.45亿元，增长4.2倍。

“十二五”期间，神华集团计划在疆完成投资1018亿元，发展布局将以“两园六矿”为主线，两园即：准东五彩湾煤电一体化园区和米东甘泉堡千万吨煤制油化工园区；六矿：准东五彩湾三号露天煤矿一期，准东五彩湾五号露天煤矿一期，准东将军庙露天煤矿一期，准东西黑山红沙泉一号露天、二号露天，托克逊黑山露天煤矿。力争五年之内，在疆形成7000万吨煤炭生产能力，建成300万吨煤化工项目，以及相应的铁路、电力配套项目，十年达到1000万吨煤化工规模，成为全国乃至世界最大的现代煤化工基地。

篇6：新疆果业集团简介

通讯地址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市长江路25号

主管单位名称：新疆维吾尔自治区供销合作社联合社

新疆果业集团有限公司是自治区供销社控股的大型林果业企业集团，是国家农业产业化重点龙头企业、全国供销总社百强企业和自治区重点扶贫龙头企业。“十一五”期间，新疆果业集团公司认真贯彻落实《自治区党委、自治区人民政府关于加快特色林果业发展的意见》精神，立足新疆特色林果资源优势，以建成百万吨特色林果产业规模为目标，以促进农民增收和企业增效为宗旨，分别在乌鲁木齐、昌吉、伊犁、吐鲁番、阿克苏、喀什等6个地州(市)，建成乌鲁木齐万吨干、坚果加工基地、昌吉30万吨果蔬综合加工基地、伊犁15万吨果蔬综合加工基地、吐鲁番万亩出口葡萄干加工、示范基地、阿克苏万吨果品保鲜库、喀什10万吨林果加工基地；培育组建了新疆天山林果业食品公司、新疆昌吉果业公司、新疆阿克苏果业公司、新疆吐鲁番果业公司、新疆喀什果业公司、新疆果业科技发展公司、新疆西域果园农产品连锁销售公司等一批具有较强带动力的龙头企业；拥有果蔬加工生产线5条，干坚果加工生产线3条，果品保鲜库3.5万吨，农副产品仓储群30万平方米，铁路专用线250米；与国际销售代理商合作,在中亚、港澳日韩及欧美市场建立了稳固的外销渠道，年加工、物流配送农副产品l00万吨；按照“公司+农民专业合作社（协会）+基地+农户”模式，领办农民专业合作社和农产品协会21家，发展订单农业40万亩，带动农户10万多户，已形成“龙头牵引，基地带动，网络辐射、企农互利”的经营格局。2011年全年经营各类农副产品40多万吨，实现收入总额8.9亿元，利润总额2246万元，社会贡献总额2亿多元。企业的经济实力和为农服务能力不断提升，为新疆特色林果产业发展做出了积极的贡献。

“十二五”期间，新疆果业集团公司将继续围绕“强基础、上台阶”自治区农业农村工作重点，计划投资16亿元，实现新疆农副产品物流交易总量超过150万吨，交易额达到50亿元,带动农户20万户，实现农业增产，农民增收和企业增效，成为新疆林果产业基地