关于送温暖语录

关于送温暖语录（精选17篇）

篇1：关于送温暖语录

结合“走基层”活动、深化完善富民兴村“三百工程”和“双报到”活动，根据不同单位、不同部门、不同行业特点，我县将采取多种形式分步骤为困难党员和群众送温暖。

及时进行调查摸底。结合建立完善领导班子、领导干部、党员队伍“四风问题工作台账”和民生诉求、困难群众、稳定工作“三本台账”，各镇(街道)和部门将组织党员干部广泛深入农村、社区、企业等基层一线，对困难党员和群众情况进行调查摸底，建立困难党员和群众管理档案，做到困难党员和群众具体数量、致困原因和利益诉求“三个清楚”。

积极开展慰问活动。通过组织大面积的走访慰问活动，及时为困难党员和群众送去慰问金和大米、棉衣被、医药用品等慰问品，确保走访慰问范围覆盖所有困难党员和群众。及时做好低收入家庭、重大疾病家庭和贫困学生家庭等特殊困难群体临时救济，对需要长期帮扶的困难党员和群众，结成长期帮扶对子，采取一事一策的办法，切实帮助他们解决实际困难。

集中开展志愿服务。各镇(街道)和部门将及时组成党员志愿服务队，分期分批组织机关党员到农村、社区、企业开展志愿服务活动。具体来说，执法监管部门和窗口单位、服务行业将开展送服务到基层活动，方便群众办事;政法系统结合“转变作风、司法为民”活动，开展送法律下基层活动，推进司法便民;文化系统开展送文化下基层活动，丰富群众节日文化生活;卫生系统开展送卫生下基层活动，提高基层群众医疗健康水平;其他部门结合自身职能，组织党员开展志愿服务活动，不断提高群众满意度。

解决热点民生问题。在走访慰问过程中，各镇(街道)、部门将积极宣传县委、县政府在就业、医疗、教育、住房等方面的各项保障和改善民生的政策措施，调查了解政策落实情况。对在走访中发现的应该落实而未落实的政策问题，积极主动向相关部门反映，推动政策尽快落实。对群众反映强烈的突出民生问题，结合实际制定解决方案，并明确责任人和解决时限，以解决问题的实际成效取信于民。

篇2：关于送温暖语录

管委会领导高度重视“迎新春、下基层、送温暖”活动，召开会议进行专题研究，并制定实施方案，明确了责任分工，成立了以管委会党组书记为队长，党组成员为副组长的“迎新春、下基层、送温暖”党员服务队活动领导小组。要求机关全体党员认真贯彻落实，以对党、对机关、对群众高度负责的态度，把活动摆到重要位置来抓，积极参与到志愿者队伍中来。

1月12日,管委会党员服务队深入斑竹园镇和军屯镇贫困户家中进行春节慰问，在节前为他们送去温暖，把党和政府的关怀送到他们身边。党员服务队员们向斑竹园镇和军屯镇7户贫困户送去了共计4000余元的春节慰问金和慰问品，向他们表示节日的问候，并进行了亲切交流，详细了解了他们的生产、生活情况及当前存在困难。帮扶户们对管委会同志们的关心慰问十分感动，表示在党和政府的关怀下一定努力将克服生活上的困难，勤劳致富，早日摆脱贫困。

管委会党员志愿者小分队还走向街道，通过播放光碟，发放传单等方式向群众进行爱护环境、科普知识、文明风尚的宣传;结合北部新城现代商贸功能区建设的实际情况，组织志愿者来到功能区内各项目建设现场，向项目施工人员分发了关于应急、安全、环保等宣传资料共计三百多份。

为维护功能区良好的环境卫生，使人民群众在干净整洁的环境中度过节日，管委会党员服务队来到斑竹园镇柏水社区街道，协助当地居民清除街道垃圾、污水、杂物、污泥，清理卫生死角、牛皮癣、小广告。向临街商户、住户宣传环境保护和卫生知识，帮助他们做好门前清洁卫生三包。

篇3：关于送温暖语录

一、送温暖工程是构建和谐企业的重要元素

第一, 实施送温暖工程, 可以增强企业的凝聚力。送温暖工程是企业工会在新形势下, 履行工会维护职责, 帮扶困难职工的一项品牌工程, 也是构建和谐企业的重要元素。

第二, 实施送温暖工程, 可以更加密切干群关系。关心职工生活, 体察职工疾苦, 解决职工困难, 是我们党的性质所决定的。实施“送温暖工程”, 有利于帮助干部增强群众观念, 进一步转变作风, 深人基层, 调查研究, 及时、妥善地解决职工的实际问题, 使职工切身感到党和企业的温暖。工会是为职工说话办事的组织, 要取得职工的信赖和支持, 就必须倾听职工的呼声, 关心职工的疾苦, 真心实意地为职工说话办事, 实施“送温暖工程”的目的, 就在于通过为职工排忧解难, 切实维护职工的切身利益, 调动职工的积极性, 把职工更好地把职工凝聚起来。

第三, 实施送温暖工程可以维护企业稳定。“送温暖工程”是中华民族传统美德的继承和发扬, “送温暖工程”, 对促进职工队伍稳定起着十分重要的作用, 企业在发展过程中, 难免会出现一些困难和问题, 如果这些问题长期得不到解决, 就会影响职工队伍的稳定。发展是目的, 改革是动力, 稳定是前提。只有稳定的政治和社会环境, 才能深化改革, 发展经济。因此, 关心困难职工的生活, 不仅是经济问题, 而且是严肃的政治问题, 是关系到企业经济建设和社会稳定的大事。

二、实施新的对策, 不断创新送温暖工程

送温暖工程在构建和谐企业中起了重要的作用, 但是就工程本身来说, 也存在个别图形式、走过场等一些不尽如人意的地方。那么如何使这项工程能在新形势下克服不足, 更加深入温暖职工, 应在以下几个方面寻找对策, 不断创新。

第一, 合理定位和规范送温暖工程。

一要适应时代的需要, 要从送资金、送物质向送思想、送文化技能、送岗位、送法律援助、送亲情、送安全等方面拓展与延伸。不断创新送温暖的内容。二要由帮扶个体特困职工向维护困难职工群体合法权益扩展, 从生活救济向生产自救发展, 由送钱送物向送文化、送技能等方面拓展, 这是使困难职工脱贫带根本性的帮扶措施, 也是“授人以鱼, 不如授人以渔”的具体体现, 让送温暖工程充满了生机和活力。

第二, 完善送温暖工程的长效机制。

随着社会主义市场经济的逐步发展与完善, 企业在激烈的社会主义市场经济竞争中, 优胜劣汰的态势会越来越明显, 企业职工经济收入的档次也会越拉越大, 所以“送温暖工程”直接关系到企业困难职工群体的具体生活问题。企业要做好这项工作, 就必须定期开展好职工生活情况调查工作, 全面掌握困难职工家庭的数量和各自不同的困难原因, 确定具体的扶贫“送温暖工程”计划和实施方案。

第三, 建立送温暖工程的组织网络。

为推进“送温暖工程”的深人实施, 必须形成“党委领导牵头, 行政措施到位, 工会组织实施”的帮困体制形成组织网络, 保证“送温暖工程”的顺利实施。一是党委要高度重视, 做到政治上保证。要求和组织有关方面加强调查研究, 及时掌握情况, 提出明确要求, 确保职工队伍的稳定。二是行政要积极支持, 做到所需资金到位, 措施落实到位, 确保特困职工基本生活。光靠帮困基金的利息是无法保证的。三是工会工作到位, 做到真情投人、责任保证。特别是基层工会要有高度的事业心和责任感, 要情系职工、心系企业, 用心、用情、用汗, 解困难职工之难, 暖困难职工之心, 真正成为职工的有心人、为职工说话的代言人、为职工办事的娘家人, 使职工不忘的心上人。

第四, 不断扩大送温暖工程的范围。

送温暖工程不应只体现在节假日以及病、孕、婚、丧方面, 而应从制度上、工作环境上全方位的无时无刻的体现, 以我们企业培训部门为例, 一是要协助行政为教职工创设一个良好和谐的工作环境, 并依法维护教职工的合法权益。以校务公开为载体, 督促学校工作增加透明度, 使学校工作自觉接受群众的监督, 还教师一个明白, 还领导一个清白;二是协助校长做好教职工的管理工作, 使管理者在头脑中树立起服务意识, 加强与教职工情感上的沟通, 尽可能创造条件, 解决教师工作、生活上的实际问题, 使广大教职工“不用扬鞭自奋蹄”, 主动发挥工作的积极性和创造性;三是建立和完善教师的培训制度, 从财力上、时间上大力支持教师进修和培训, 鼓励教师“充电”, 使教师能及时吸取先进的教育理念, 促进教育思想和教育观念的转变。四是关爱离退休教师的生活。努力做到工作有位置、心中有感情、待遇有保障。如重阳节, 召开离退休教师座谈会, 听取意见和建议等等, 这些都将使送温暖工程深入人心, 从而达到构建和谐的目的。

总之, 在构建和谐企业过程中, 送温暖工程变成了一个重要的元素, 只有把这项工作抓细抓好抓到实处, 才能使职工时刻不忘党的关怀, 同时也会使周围的广大职工群众清楚地看到:在市场经济条件下, 企业追求的不仅仅是经济效益, 同时也更关心企业职工的生活困难问题。这对于个人主义金钱至上思想严重的人, 缺乏集体主义观念的同志, 也是一本很好的教材, 这对于使企业职工形成“关心他人, 关心企业的发展前景”氛围, 会使企业与员工形成休戚与共、荣辱相连的共同体, 会使职工逐步增强“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”, 激发和调动职工的主动性、积极性、创造性, 从而实现员工与企业的共赢, 对于构建和谐企业和增强企业的凝聚力会起到巨大的推动作用。

摘要：本文通过阐述“送温暖工程”在构建和谐企业中的重要性, 指出了这项工程是和谐企业必不可少的重要元素, 同时对如何进一步深化送温暖工程提出了对策, 旨在再次强调出送温暖工程对于构建和谐企业和增强企业的凝聚力所起到的巨大的推动作用。

篇4：送温暖，送祝福

带上祝福，披上绶带，走过楼梯，经过安检。随着绿色旗帜迎风飘扬，我们终于到了目的地。放眼望去，人山人海。密密麻麻的人群中还有不少老人和小孩。他们拉着行李箱，背着沉重的包袱，站在检票口等待。每个人脸上都绽放出灿烂的笑容，凝视着远方，仿佛正有辆火车缓缓开来，通往家的方向……过年回家的气氛笼罩着整个候车室。

经过老师的安排，我们每支队伍都分成了两个小队。一队发饼干，一队送“福”字。拿着一大袋沉甸甸的饼干，一沓沓厚厚的“福”字，我们在人群中穿梭。

我来到一个正在吃棒棒糖的小男孩身边，从袋子中拿出一包提子饼干，对他妈妈说：“阿姨，您好！我是夏衍小学的志愿者，我们是来送温暖的，送您一包饼干，祝您新年快乐！”

“谢谢！”那位阿姨脸上露出感激的笑容。

整个候车室中围绕着温暖的气氛，看着层层叠叠的饼干所剩无几，我心里喜滋滋的。

这时，我来到一个匆匆走过的小妹妹身边，准备以同样的方式送她饼干，她的爸爸却在一旁说道：“谢谢！不过我们已经买了，就留给有需要的人吧！”

虽然这是句简单的话语，但是却深深地印在我的心上。

篇5：关于热水袋的故事作文：送温暖

冰天雪地的冬天已经来临了，天气越来越冷，人们穿起了厚厚的棉袄，我放学回到了家，搓着像被冰块冻的双手，对妈妈说：“好冷啊!”妈妈说：”别怕冷，我来给你送温暖。”“你来给我送温暖，有什么用啊?”我问妈妈。妈妈说：“当然有用啊!”就这样我和妈妈吵吵闹闹地到了晚上，睡觉的时间到了，我睡到被窝里，心想：怎么那么冷?被窝被冰块冰过了?今天天气冷被窝也冷吗?到了十一点钟了，妈妈进来了，给我热水袋，跟我抱在一起，我心里默默地想：妈妈真暖和，像一个大大的热水袋。我像冬眠的小小的乌龟，过了一个冬天。

是谁来给我送温暖?是妈妈来给我送温暖。

本文作者：夏梓芃(微信公众号：程老师教作文)

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篇6：关于送温暖语录

为困难职工送温暖活动的通知

各科室、各工会小组：

为深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，着力解决困难职工生活困难，切实为广大职工办实事、办好事，激励他们继续为我院“两个文明”建设作贡献，经院工会研究，在春节期间开展为困难职工送温暖活动，现将有关事项通知如下：

一、活动时间：春节前。

二、活动形式：春节前由院党政领导带队，组织工会、人事、财务等有关部门到困难职工家中进行慰问（送上慰问金）。

三、要求：各科室主任、各工会小组长在春节前对本科室职工进行一次摸底，搞清本科室、本工会小组确实困难职工的情况，尔后到院工会(工会委员高莉处)领取困难申请表，由本人提出申请，科室主任或工会小组长签署意见，院工会研究提出困难补助人员名单和补助金额，尔后报院领导批准给予困难补助。

核工业四一九医院工会委员会

篇7：关于送温暖语录

那晚，我和他去夜市买耳套，天气冷得能看见吐出的白气，我的手麻木得快没了知觉。

到了夜市，从下往上寻找多遍，他一直没找到心仪的耳套。

“哎，半天都找不到，我们回去吧。”他心灰意冷地说道。我点点头，便朝天桥走去。只见一个衣衫褴褛的老者靠着天桥的铁杆，闭着那双眼，摇着枯瘦而烫伤的手。路人要么视而不见，要么绕道行走。

他犹豫了许久，时不时望着老者被烫得令人作呕的面孔。

我和他站在原地，人流过去一波又一波，车子“咻咻”地不知开过几辆。瞧，他的手动了，他从口袋中掏出二十元，半蹲下来，投入老者的铁盒。

老者空无一物的铁盒中，终于有了那么一张钱。他的脸动了一下，我看到，他在微笑，他在寒冬中感到了温暖。

朋友又掏了掏裤袋，拉出一条红领巾，掉出几个硬币。他捡起来，投入盒中。

老者睁开眼看了看，似乎想说什么。

“走吧!”他拉着我，走下天桥。这时，背后传来一声沙哑的“谢谢!”转身一看，老者正朝我们挥手哩!

一路上，我的身体如同泡在热水中一般温暖，而他的耳朵通红着，一阵大风吹过也毫无异样。我知道，他拥有了世上最好的耳套，这耳套夜市上永远也买不到……

作者|童连政

篇8：四川铁通开展春节送温暖活动

本刊讯2014年春节前夕, 四川铁通组织5个慰问组, 由公司领导带队深入各分公司, 对关键岗位的一线员工、各单位特、重困员工进行走访慰问。慰问组到各单位分别召开了座谈会, 宣传公司年度工作会议精神, 到经营部、一线班组详细了解了员工的生活、工作和学习情况, 倾听员工的意见和建议。慰问组共走访慰问困难员工86户, 慰问一线员工81人, 发送慰问资金69800元。

1月14日, 铁通四川分公司总经理兼党委书记邓静到网管中心特困重病员工吕素芳家中, 代表公司党政工团对其进行慰问, 勉励她安心养病, 积极治疗, 保持乐观心态。

1月15日, 邓静又前往成都分公司送温暖。在成华经营部详细了解网格化管理工作落实情况, 参观了经营部网格划分地图和网格化管理日控表, 要求分公司组建一支全业务营销队伍, 弥补网格化管理后营销力量的减弱。同时做好全业务发展, 在营业厅尝试开展移动全业务拓展。邓静还前往困难员工刁继镕家中进行了慰问。

篇9：关于送温暖语录

一、指导思想

以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻我市关于进一步解决好困难群众

生产生活问题的通知精神，进一步发扬我市弱有所助、难有所帮、病有所医的扶贫帮困的精神，切实关心青少年疾苦，为维护社会稳定，促进我市各项工作的深入开展，充分发挥生力军的作用。

二、活动时间

2006年元旦至春节期间

三、主要内容

深入开展爱心捐助、走访慰问、大病补助、结对帮困和义务演出等活动，各尽所能，切实解决困难群众的生产生活问题，确保“送温暖、献爱心”活动取得实效。

1、继续开展慈善捐助活动。结合市开展“冬衣暖人心”的活动，组织我市广大团员青年广泛开展募捐工作，捐助一批困难青少年群众，确保生活困难的青少年得到实际帮助。此活动由各基层团委具体负责组织，并于1月10日前将所捐衣物或款项的数量报团市委办公室。

2、开展走访慰问活动。（1）团市委联合有关单位开展走访慰问孤寡老人、贫困失学青少年等，送去党和政府的关怀与温暖。（2）由各基层团委根据各单位实际情况自行安排相应活动。

3、开展免费义诊活动。在春节前对患病的群众给予免费义诊。此活动由市人民医院、保健所、那大镇医院团组织安排。

4、开展义演活动。在寒假期间组织团员青年为敬老院及各贫困村镇送去文艺演出，此活动由团市委牵头，那大二中、民族中学、那大三中团委配合，时间另行通知。

四、有关工作要求

1、各级团组织和青年志愿者组织要高度重视，加强领导，把帮助困难群众和青少年解决实际问题作为一项重大的政治任务，切实安排好“送温暖”活动的有关工作，掀起“送温暖”活动的高潮。在全市进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风。

2、全市各级团组织要脚踏实地，深入基层，调查研究，了解困难群众和青少年的需求，对活动作出计划和具体安排，精心组织，整合资源，积极动员团员青年广泛参与，务求取得实效，真正把温暖送到困难群众和青少年的心坎上，使他们真切感受到来自党和政府的关怀，充分感受到社会大家庭的温暖。

篇10：关于送温暖语录

社会捐助活动的通知

各乡镇党委、政府，开发区工委、管委会，县直各单位：

今年我县因遭受严重的风雹灾害，受灾人口达30万人。为切实解决冬春受灾困难群众基本生活问题，更好地保障民生，县委、县政府决定在全县开展“送温暖、献爱心”捐助活动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以《公益事业捐赠法》为依据，大力弘扬中华民族救助济困、团结友爱的传统美德，进一步拓宽社会保障和社会救济款物筹集渠道，深入开展救助困难群众活动，促进全县社会稳定，努力构建和谐县城。

二、组织责任

此次捐助活动，县直机关和企事业单位由县直机关工委牵头，县民政局等部门配合，并整理、统计上报，向社会发布捐助情况。各乡镇要参照县直安排，组织好本地捐助活动。

三、捐助形式

结合经常性社会捐助工作，采取集中捐赠的方式进行。

各单位、部门要层层发动，将所募捐到的捐助款，统一上缴县民政局慈善协会集中管理，统一发放。联系人：王程录，联系电话：3056218（捐助帐号：X；开户行：中国建设银行股份有限公司X县支行；开户单位：X县慈善协会）。

四、捐助范围

党政机关、事业单位、社会团体、大中型企业、驻县单位及在职干部职工。捐款活动坚持自愿捐助、量力而行、不拘形式的原则。

五、捐助步骤

“送温暖、献爱心”捐助活动自12月5日开始，至12月20日结束，分三个阶段进行：

1、12月5日—12月9日为宣传、发动阶段。各单位、各部门要大力宣传救助活动的重要意义，结合本单位实际，具体部署捐助活动。捐助活动以捐款为主，捐款标准：单位见附表；个人为县级每人不少于200元；科级每人不少于100元；科级以下每人不少于50元。捐助款由民政部门登记造册、统计汇总、张榜公布。

2、12月10日—12月15日为捐款交接阶段。各单位将募捐上来的捐款集中后，统一交到民政局。各单位要将捐助款情况在本单位、本部门、本系统内公示。

3、12月16日—12月20日为资金发放和总结阶段。

民政部门要坚持专款专用、重点使用原则，根据各乡镇实际情况，制定分配方案，经县委、县政府负责人同意后，及时将款物发放到困难群众手中。捐助活动结束后，民政部门要做出书面总结，上报县委、县政府。

六、捐助要求

开展“送温暖、献爱心”捐助活动，是贯彻落实科学发展观、执行“以人为本、为民解困”重要思想的具体举措。各单位、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，切实把此项事关困难群众切身利益的好事抓紧抓好，落到实处，及时将募捐的捐助款送到困难群众手中。

附表：捐助“献爱心资金”单位名单及捐款金额(不包括个人捐款）

篇11：关于送温暖语录

【发布日期】2003-01-07 【生效日期】2003-01-07 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

关于开展扶贫济困送温暖募捐活动的通知

部机关各司局及在京直属单位党委、总支、支部：

2002年12月12日，中央政治局常委会召开会议，就解决城乡困难群众的生产生活问题进行了专门研究部署。会议决定“两节”期间，在全国范围内组织一次面向城乡困难群体的社会捐助活动，把扶贫济困工作进一步引向深入。据此，中办、国办下发了《关于做好2003年元旦、春节期间有关工作的通知》。根据中央的有关要求和部署，北京市定于2003年1月至4月在全市部署开展第8次“扶贫济困送温暖”募捐活动。此次活动由北京市民政局组织，区县民政部门负责实施，在18个区县全面展开。按照中央和北京市的要求以及中央国家机关党工委和部领导的指示精神，现就部直属机关各单位参加募捐活动有关事项和相关工作通知如下：

一、这次捐助活动是根据中央政治局常委会的决定和中央的要求开展的，各级党组织要从贯彻党的十六大精神，实践“三个代表”重要思想的高度，从密切党和人民群众血肉联系，维护改革发展稳定大局的高度，充分认识关心群众生活，解决好困难群众生产生活问题的极端重要性，把本次募捐活动作为一项重要的政治任务来对待。要认真做好动员发动，讲清目的意义。号召全体共产党员、共青团员、干部职工、离退休人员迅速行动起来，响应党中央的号召，积极投身到这次全国范围内的社会捐助活动中去。

二、中办和国办就做好2003年元旦、春节期间的有关工作专门发了通知，对总体工作做了统一部署。我们要把募捐活动纳入到贯彻“两办通知”精神总体工作中去，同各单位春节走访慰问离退休干部、基层困难职工相结合；同开展向定点帮扶重点县送温暖活动（关于向定点帮扶重点县送温暖活动将另行做出安排）相结合，统筹考虑。在工作中要配合所属区（县）、街道民政部门做好相关工作。

三、此次捐助地区和对象主要是内蒙古、江西等贫困地区和革命老区以及部负责的定点帮扶重点贫困县。募捐活动分为两个阶段：2003年春节前为第一阶段，以接收捐助资金为主，大体在2003年元月15日前完成；2003年4月份为第二阶段，主要接收款物。

第一阶段工作由直属机关党委归口负责；第二阶段款物的募捐由机关服务局归口办理，届时另行布置。

四、单位和职工均可捐助。各单位捐款收齐后统一交到部机关财务（部机关办公楼305房间，电话：63202819）；同时也可按属地关系上交接收捐赠工作站。

五、请各单位随时掌握捐赠工作进展情况，注意收集上报捐助活动中的好人好事，并于第一阶段工作结束后将本单位、本部门参加捐助活动人数、捐款数额及捐助活动基本情况汇总报送直属机关党委。

捐助工作联系人：王燕

联系电话：63202896

附件：各区县接收捐赠工作站地址及联系电话

二OO三年一月七日

附件：

各区县接收捐赠工作站地址及联系电话

区 县 地 址 联系电话

东城区 东四13条32号 64021629

西城区 西内大街高井胡同16号 62274355

崇文区 培新街2号 67162676

宣武区 白广路崇效胡同18号 63556360

朝阳区 道家园6号楼副楼 65301151

海淀区 西苑操场15号 62625347

丰台区 丰台北大街9号 63812023

北京市接受救灾捐赠事务管理中心

电话：63562423 63562755

地址：宣武区右安门内大街65号弘棉商务大厦

北京市救灾捐赠物资储备中心

电话：63810114 63815630

地址：丰台区岳各庄671号

篇12：给患者送温暖做好销售并不难

后来, 我有幸走进了吉林光明医药, 做了一名营业员。经过较长一段时间的培训与学习, 在不断地接触广大医药患者的过程中, 我喜欢上了药品销售这个行业。

不仅如此, 我同时还了解了众多正规的中西成药, 及国字准字药的认知与认可。而我所在的位置及我所担当的责任给我与药品以及广大的患者嫁接了一条纽带与桥梁, 给了我更好地服务于社会、服务百姓的广阔空间。

每次, 面对顾客的无助与迷茫, 面对他们的信任的目光, 我秉承了公司的服务理念, 专业、用心地关爱每一个需要我帮助的顾客, 我用微笑与热情化解他们心头的顾虑与烦恼。

有一位老妈妈, 每次来到我们这里, 选好药后, 都要在靠墙的沙发上坐上一阵。我抽空给她递上一杯热水, 并和她聊了一会儿, 才知道老人家由于多年的风湿疾病, 使年纪并不很大的她走路异常地吃力, 她家虽然离这儿不远, 但也要走上半个小时。当时, 我的心里异常地辛酸。我告诉她, 下次需要什么药, 您就不要赶来了, 我给您个电话, 需要什么告诉我们, 我给你送过去。

从那时起, 我负责了这位老妈妈的送药上门的服务。每次接到她的电话, 不管她的需要是多是少, 我都尽力而为, 逢上缺货断货, 马上与各连锁点取得联系, 及时把药送到了老人的手里。每次看到她感激而满意的笑脸, 我的心里仿佛得到了极大的安慰。

最让我震惊的是, 当我去老人家的路上, 却发现会经过两家门面不小的药店。而这位老妈妈行动如此的不便, 却能够“奔赴”我们的药店, 不禁让我对自己所在的药企心升敬畏与自豪。如果我们没有很好的信誉与口碑, 怎么会有如此忠诚的顾客?

有一位六十多岁的老先生, 常常光顾我们的药店。他是一位心血管病患者。正逢春季病毒流行的季节, 他也像当初的我一样, 每次不等人介绍, 目光已经定格在自己所要选的药品上。我忍不住好奇, “大爷, 您为什么每次购药都要选自己认定的厂家呀?”老人笑了, 看了看我, 又看了看我递来的药, 郑重其事地说:“药品是一个特殊的商品, 就是能治病救人。正规厂家的药品优质, 高效, 无论是贵药, 平药, 新药, 老药, 都是做得最好。白云山如此, 好的成药都是这样。他们懂得爱惜百姓, 服务于百姓, 我们还有什么理由不爱护自己的健康, 为自己的生命负责呢?”

篇13：关于送温暖语录

为认真贯彻落实党十七届五中全会、中国工会十五大精神，深入学习实践科学发展观，大力推进和谐**的建设，切实关心和解决困难职工生产、生活问题，努力为职工群众办好事、解难事，我会2011年元旦春节期间结合实际认真组织开展了“送温暖”活动，现将工作汇报如下：

一、高度重视，精心组织

我会领导高度重视两节期间的“送温暖”活动，一是召开主席办公会专题研究制定了“送温暖”活动方案；二是成立慰问活动小组，牵头搞好慰问活动的各项统筹工作；三是向全县各基层工会下发了《关于做好2011年元旦春节期间“送温暖”活动的通知》，在县工会做好“送温暖”活动的同时，要求各基层工会也要认真开展好这项活动，切实把党委、政府和工会组织的温暖送到职工群众中去。

二、明确范围，搞好调查

为组织开展好“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”的“送温暖”活动，首先，明确了“送温暖”活动的范围：一是家庭人均收入低于最低生活保障线，经政府救济后生活仍然十分困难的职工；二是因各类天灾或重大意外事故造成生活特别困难的职工；三是因患重病或长期慢性病，个人医疗费不堪负担的职工；四是因子女教育支付学杂费后，严重影响家庭生活的职工；五是因再就业能力差，无固定收入的下岗（失业）职工；六是生活困难的进城务工人员；七是生活困难的劳动模范（先进工作者）。同时，各基层工会按照县总工会要求，深入困难职工家庭，掌握了解困难职工生产、生活现状，在全总帮扶管理系统里进一步健全完善困难职工档案，及时主动地将困难职工情况向党政领导汇报，争取行政支持，结合实际制定好“送温暖”活动方案，坚持“公开、公平、公正”的原则，与党政一道共同组织好本单位的“送温暖”活动，把“送温暖”活动资金用到最需要关心的困难职工群众中。

三、广泛宣传，全面发动

充分利用各种新闻媒体，广泛宣传党委、政府对职工群众的关心关爱，宣传社会各界对困难职工的支持帮助，宣传工会开展“送温暖”活动的经验、做法，宣传广大职工团结友爱、互助互济的优良品德，努力扩大“送温暖”活动的社会影响，营造了全社会关心支持困难职工群体的良好氛围。

四、多种形式，搞好慰问

篇14：关于送温暖语录

工作的通知

全区监狱系统各单位工会：

2011年即将过去,2012年1月23日就是传统的新春佳节，为了做好2012年的春节送温暖工作，监狱局工会工作委员会要求各单位工会组织要以高度的政治责任感和坚持以人为本、保障和改善民生的重要思想及早做好送温暖活动筹备工作，做到早计划、早准备。对此，局工会工作委员会提出如下具体意见：

一、各级工会组织要在原己掌握和了解本单位的困难人数的基础上，进一步展开过细的调查摸底工作，调查的对象：一是有多少处于当地生活保障线的困难户；二是有多少因病造成家庭生活困难的职工户；三是有多少单亲困难户；四是有多少因子女上学而造成困难的职工户；五是有多少遗属、遗孀困难户。调查工作要认真、过细，做到明确责任，落实到人，全面覆盖，不漏一户。对调查摸底后情况进行研究和分析，制定送温暖帮扶活动方案和意见，并及时向单位党委汇报，争取党委的重视和支持。

二、对2012年送温暖工作，实行二级帮扶慰问的形式开展，即：原则上属处于当地最低生活保障线的困难职工、因重大疾病或子女上学造成生活困难的职工以及单亲职工困难户由监狱局进行慰问；遗属、遗孀的困难户以及己退休的困难户由各单位进行慰问。

三、除了对困难人群进行帮扶外，在元旦春节期间，还应对劳模、计划生育专干、节日期间仍坚守在一线的警察职工进行慰问。

四、各单位工会要根据本单位的实际情况，加大对送温暖活动经费的投入和预算，要确保帮扶资金的专款专用。

五、开展送温暖活动，要坚持深入基层、深入群众，要以入户慰问为主的形式进行工作，要注重解决困难职工的实际问题，让困难职工群众感受到组织的关怀。

六、各单位要将由监狱局工会慰问的困难职工数形成文字材料于2011年12月30日前上报局工会工作委员会。

区监狱局管理局工会工作委员会

篇15：关于送温暖语录

“下基层、解难题、送温暖”活动的安排与实施方案

为认真贯彻落实省委、省政府《关于深入推进干部作风建设的意见》精神，动员和组织全镇机关干部以求真务实的作风，努力加快经济发展方式转变，推动我镇经济社会又好又快发展，根据县委统一部署，经镇干部作风建设领导小组研究决定，在全镇深入开展机关干部“下基层、解难题、送温暖”活动。现提出如下实施方案：

第一阶段：全面启动、营造声势(5月)

基本要求是，精心安排部署，明确活动方式，迅速展开活动。着力抓好三个环节：

1、全面动员部署。全镇有关部门要按照机关干部“进村进企进社区”的要求，迅速抽调得力人员，制定详细、操作性强的实施方案，按照全镇镇机关干部“下基层、解难题、送温暖”活动安排，明确下基层工作方式方法，组织广大干部深入基层开展工作。各部门要把“下基层、解难题、送温暖”活动与创先争优、“服务群众”等活动相结合，特别要与全镇重点项目和重点工作分包落实活动相结合，确保活动收到实实在在的效果。

2、积极承诺践诺。各有关部门要将公开承诺工作与“下基层、解难题、送温暖”活动紧密结合起来，要按照镇干部作风建设领导小组要求，在广泛调研、征求意见的基础上，围绕服务发展、服务基层、服务群众，确定2010年的承诺事项，并在显著位置公示。在此基础上，要充分发挥部门职能优势，围绕践行承诺事项，进一步优化发展环境，积极服务发展主体，帮助企业、群众转变发展方式，切实办几件关系民生的实事、好事。

3、搞好走访调研。全体机关干部要围绕转变发展方式、产业结构升级、推进城镇化、解决民生问题、加强基层组织建设、维护社会稳定等，深入联系点和帮扶对象搞好走访调研，并形成调研报告于5月底前报镇干部作风建设领导小组办公室。

第二阶段：纵深推进、重点突破(6月—9月)

基本要求是，围绕农村发展、企业经营、基层群众生产生活中存在的困难，集中力量破解一批制约经济社会发展和广大群众关心的热点、难点问题。

1、开展后进村帮扶活动。对后进村和难点村的帮扶，要因村制宜，根据落后村实际，一村一策制定帮扶方案。不仅要帮助落后村解决一些实际困难，还要采取有力措施，切实解决影响发展稳定和群众关注的突出问题，增强基层党组织的凝聚力战斗力，真正达到治难转后的目的。镇直部门和各办事处要建立帮扶工作台帐。镇党委、政府将对各部门开展帮扶工作加强指导，跟进督导，确保取得实效。

2、为辖区内企业解难题。镇直各部门要重点围绕企业项目建设、生产经营中存在的优化产品结构、技术改造升级、开发拓展市场，以及融资贷款、招工培训、社会保障、安全生产、环境保护等各种困难和问题，做工作、想办法、定措施，充分发挥各自职能作用，畅通服

务渠道，创新服务形式，切实为企业解决一批实际困难，办一批实事好事。

3、改善民生送温暖。要着眼于解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在就业、教育、就医、养老、出行、住房、饮水等方方面面，想群众所想、急群众所急、解群众所盼，为群众解决一批看得见、摸得着的实事。对农村低保户、因病因灾致贫家庭、特殊困难农户等重点对象，要建立专项帮扶台帐开展帮扶。

三、认真总结、巩固提高(10月一12月)

基本要求是，根据全年活动开展情况，广泛征求群众意见和建议，巩固扩大活动成果，建立健全长效机制。重点做好三项工作：

1、广泛征求意见建议。活动期间，镇直各部门和各办事处要至少开展一次由群众代表参加的座谈会，通过发放调查问卷、入户走访等方式，广泛征求广大党员群众对活动开展情况的意见建议，确保民意畅通。

2、对践诺情况进行公示。各部门要对公开承诺事项及时跟进、督导检查，把握落实进度，保证兑现落实；要及时了解掌握广大群众和服务对象对承诺事项的意见建议，不断完善践诺措施，确保所有承诺事项按时完成。各单位要在12月底之前，对公开承诺事项进行一次全面自查，并将践诺情况以适当方式进行公示。

3、认真归纳总结。各相关部门要在12底之前，对“下基层、解难题、送温暖”活动开展情况进行全面归纳总结，肯定成绩，查找不足，明确下一步改进措施。要把活动开展情况，作为干部作风

广大农民群众满意度测评的重要内容。要把活动中经实践检验行之有效的创新性做法、措施，用制度形式固定下来，形成干部作风建设长效机制。

镇直各部门和各办事处各要按照本方案要求，迅速行动起来，积极开展工作，周密安排，科学部署，确保各项工作措施落到实处，确保各项任务目标按时完成。镇干部作风建设领导小组将不定期对各部门和各办事处工作开展情况进行督导检查，对进度缓慢、工作不力的要进行通报。在此基础上，要坚持把加强宣传引导贯穿活动全过程，通过报刊、广播、电视、网络等载体加大活动宣传力度，大力宣传推广活动中的经验做法和先进典型，力争使活动取得的新成效，产生良好的社会效应，在全镇干部群众中营造浓厚良好的舆论氛围。

篇16：人行昆明中支边疆支行送温暖

慰问组在听取金平、红河支行主要工作情况汇报及职工发言后, 赵聪聪主任充分肯定了2家支行在过去一年里取得的成绩。她说:“金平、红河地处边疆, 条件艰苦, 但全体干部职工能在上级党委和支行党组的领导下, 团结一心、认真履职, 在加强辖区金融监管和金融服务、维护当地经济金融稳定方面做了大量工作, 展现了基层央行良好的队伍风貌。希望大家在新的一年里努力工作, 做出新的更大贡献”。

与会职工纷纷表示, 在新春佳节来临之际, 上级慰问组给边疆干部职工带来了祝福, 使大家倍感温暖, 更加坚定了安心边疆、努力工作的信心和决心。在今后的工作中, 将在支行党组的带领下, 按照上级行党委的安排部署, 立足边疆支行实际, 坚定信心, 切实履行好基层央行工作职责, 确保各项工作任务的顺利完成。

篇17：关于送温暖语录

开展扶贫帮困送温暖活动的通知

学院各单位工会: 按照油田公司党委、公司的统一安排部署，切实履行公司“三个不让”和“四个始终不渝”承诺，将组织的关怀和温暖送到每一户困难家庭中，确保广大困难员工及家属共同度过一个欢乐祥和的节日，学院将于2015年元旦、春节期间开展扶贫帮困送温暖活动。现将有关事宜通知如下：

一、送温暖活动的范围

1．2014年一类大病和二类大病的家庭。2．2014年公司级特困户和困难户的家庭。

3．2014年有偿解除劳动关系人员缴纳医疗和养老保险后，人均月收入低于450元的家庭。

4．孤儿（父母为已去世的油田公司所管理的人员，本人现不满18周岁或年满18周岁现就读于大中院校，以及现已成年但身体残疾无劳动能力者）。

5．失独家庭（如双方均为油田公司员工的，由男方管理单位给予慰问）。

6．2014年因特殊原因导致生活特别困难的家庭。

7．2014年进行肝肾移植且参加了职工和居民补充医疗保险的油田矿区病人。

8．2014年在全国总工会档案管理的困难家庭成员患尿毒症者。关于

二、送温暖活动的标准

1．一类大病家庭（自然内自负医疗费用超过30000元、且自负医疗费占家庭年总收入三分之一以上的家庭），按“收支配比，超额累进”方法，最高不超过自负医药费40%的标准给予医疗救助。二类大病家庭（自然内自负医疗费用为5000元—30000元、且自负医疗费占家庭年总收入三分之一以上的家庭），按照其家庭收入与支出自负药费的比例系数给医疗救助。

2．公司级特困户和困难户（人均月收入低于600元的低收入生活困难家庭）发放2014年11月—2015年1月低收入生活困难补差救助金，并对特困户每户给予1500元的一次性节日慰问金，困难户每户给予1000元的一次性节日慰问金。

3．有偿解除劳动关系人员缴纳双险后其家庭人均月收入低于450元的家庭，公司对其家庭按每人每月450元标准进行补差救助。各单位在与公司职工服务中心核对后，发放2014年7-12月份补差救助金，并按照不重复慰问原则对每户给予1000元的一次性节日慰问金。

4．部分有偿解除劳动关系人员确因收入低并连续3年以上无能力缴纳养老保险的生活困难家庭，各单位工会认真调查核实后，根据其家庭生活状况给予1000-2000元的一次性慰问。

5．公司级困难户和有偿解除劳动关系人员缴纳双保险后人均月收入低于450元的家庭，按照不重复慰问原则，公司为每户发放价值1000元的慰问品。6．孤儿每户给予2000元一次性节日慰问金，失独家庭每户给予1000元一次性节日慰问金。

7．对2014年华北油田矿区的肝移植病人给予10万元的补助；肾移植病人给予5万元的补助。

8．因特殊原因造成其生活困难的家庭，由各单位工会认真调查核实其家庭详细生活状况，按照“一户一策，按需帮扶”的原则，对特别困难的家庭向公司提出书面申请，由公司根据其家庭实际情况给予特殊帮扶。

9．在全国总工会档案管理的困难家庭成员患尿毒症，其管理单位上报相关资料，由河北省总工会给予专项医疗救助。

三、送温暖活动的方法

1．一类大病家庭的医疗救助、公司级特困户和困难户2014年11月—2015年1月的低收入生活困难补差救助金及一次性节日慰问金、有偿解除劳动关系人员缴纳双险后其家庭人均月收入低于450元家庭的2014年7-12月份补差救助金及一次性节日慰问金、孤儿、失独家庭的一次性节日慰问金、对因特殊原因造成其生活困难的家庭给予特殊帮扶用款均由公司帮扶救助金列支，各二级单位先行垫付。

2．二类大病家庭的医疗救助、对部分有偿解除劳动关系人员确因收入低并连续3年以上无能力缴纳养老保险的生活困难家庭发放的一次性慰问金，均由其管理单位工会在本单位帮扶救助金中列支。3.本次送温暖活动范围内其他困难群体，均由其管理单位进行调查摸底，核实情况后上报公司工会，公司工会会同或上报有关部门研究后进行帮扶。

4.按照《华北油田公司领导干部联系困难家庭制度》的要求，各级领导干部要在2015年元旦春节期间对联系的困难家庭进行一次走访慰问，要关心、关注、帮扶解决联系对象在工作、生活、子女教育、医疗等方面的实际困难，走访慰问的同时，将慰问金和慰问品送到每一户困难户家中。

四、送温暖活动的要求

1．各单位要加强领导，认真落实。按照学院总体统一要求，认真细致组织好本单位的送温暖走访慰问工作，使困难职工切实感受到学院的关怀和温暖。

2．各基层单位要以本次活动为契机，对本单位困难群体进行全面调查摸底。详细掌握困难群体近期状况，做到应帮尽帮，不漏不重，实实在在解决困难群体的实际困难，为其排忧解难。

五、有关资料上报时间

1．2014年12月25日前将有关报表（见附件）及相关证明（由社保所出具本自负医疗费证明）报学院党群工作部115房间。

2．上报审批表及汇总表时，均以电子版和纸质两种形式上报。

3．联系人：黄晓春；联系电话：2764037。电子邮箱：xy_ghhxc@petrochina.com.cn 附件：1．困难家庭审批表

2．困难家庭情况汇总表

3．救助一类大病家庭查审批表 4．救助一类大病家庭情况汇总表 5．慰问孤儿情况汇总表 6．慰问失独家庭情况汇总表

渤海石油职业学院党群工作部