关于轧钢厂赵恒工伤事故处理通报

关于轧钢厂赵恒工伤事故处理通报（通用3篇）

篇1：关于轧钢厂赵恒工伤事故处理通报

关于轧钢厂赵恒工伤事故处理

通报

公司各单位：

2011年6月22日，轧钢厂棒材作业区维修工段发生一起收集台架抱紧装置夹伤检修工的工伤事故，造成一人受伤。该事故属于违章操作事故，在安委通报原料厂工伤事故不到一周时间又发生性质类似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通报如下：

一、事故经过

22日11时20分左右，棒材维修工段钳工杨德富、赵恒、陈杨三人在1#收集台架处理抱紧装置第3组机构故障。赵恒用手势向4#台操作工王金洪表明要处理抱紧装置后进行检修作业，在期间精整班班长王美明亦向王金洪交代有钳工在检修抱紧装置，要注意安全，然后就到休息室吃饭。20分钟后，抱紧装置还剩两颗螺栓需紧固时，杨德富、陈杨两人就先行离开，只有赵恒1人在抱紧装置下面紧固螺栓，此时轧机出钢到了冷床，王金洪打铃报警开机后，松开抱紧装置，当听到下面有人叫喊时，王金洪立即停机，下操作台后发现赵恒的面部被抱紧装置夹伤。

事故发生后，分厂及时将伤者送到县医院治疗，经县医院处理后转院到昆明做手术。当天下午，生产部、轧钢厂组 1

织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整改方案。

二、事故原因

（一）检修人员违章作业，未严格执行取挂牌制度。在检修抱紧装置时未到操作室取操作牌并进行登记。

（二）检修人员未做好安全监护工作，互保联保对子未起作用，三人检修抱紧装置有两人先行离开，留下一人做收尾工作，失去互保联保人员。

（三）操作工明知道有人检修，在启动机器之前未对现场进行安全确认，就盲目开机。

（四）分厂安全管理存在漏洞，安全制度落实不到位，各级安全管理人员监督管理不到位，未对现场安全隐患进行及时排查，对检修过程安全监护不力。

三、事故责任

王金洪（4#台操作工）：安全意识差，工作不负责，在开机之前未对检修现场进行安全确认，盲目开机，对此次事故负有主要责任。

赵恒（检修工、伤者）：在对抱紧装置检修时，未严格执行取挂牌制度，贪图工作简便，未对自己采取有效的安全保护措施，承担此次事故的主要责任。

杨德富（钳工班副班长）：未监督、执行取挂牌制度，三人一起检修，自己先行离开，未起到互保联保作用，承担

此次事故的次要责任。

陈杨（检修工）：未执行取挂牌制度，未起到互保联保作用，三人一起检修，自己先行离开，承担此次事故的次要责任。

王美明（当班班长）：未按排操作工在开机之前对检修设备进行确认，承担此次事故的管理责任。

窦华平（钳工班班长）：对班组安全教育、安全监督不到位，承担此次事故的管理责任。

任清华（当班大班长）：现场安全监管不到位，承担此次事故的管理责任。

李贵元（维修工段长）：未落实安全生产监督管理工作，承担此次事故的管理责任。

顾春华（维修工段副段长、工段安全员）:安全培训、教育不到位，现场安全监管缺失，承担此次事故的管理责任。

陶庭明（轧钢工段安全员）：安全培训、安全教育不到位，现场安全监管缺失，承担此次事故的管理责任。

刘勇（作业区安全员）：安全培训、教育不到位，现场安全监管缺失，承担此次事故的管理责任。

肖学龙（当班调度）：现场安全监管不到位，承担此次事故的管理责任。

孙晓刚（轧钢工段长）：未落实安全生产监督管理工作，承担此次事故的管理责任。

吴文林（作业区区长）：本单位安全责任第一责任人，对此次事故承担管理责任。

龚云（厂安全员）：对员工安全培训、安全教育、安全监督管理不到位，对工段、班组安全管理薄弱查处不严，承担此次事故的管理责任。

陈云、陈贵富（分厂领导）：承担此次事故的领导责任。

四、事故处理

今年以来，轧钢屡次发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型责任事故，事发安全生产月期间，反映出分厂领导对安全管理还不到位。安委决定对厂长陈云作扣款1500元处罚，对副厂长陈贵富作扣款1000元处罚，根据公司《安全环保责任目标考核办法》，对此次事故的其他责任人作扣款4800元处罚，合计7300元。请轧钢厂将此扣款按照各责任人的责任进行分解，并将结果报安环科。

五、事故预防措施

（一）轧钢厂要严格执行、落实公司及分厂的各项安全管理制度和安全操作规程，在每一次检修时落实检修安全措施，配备安全监护人员，严格执行检修汇报制度，取挂牌制度，开机安全确认制度。

（二）班中检修，在停机前和检修结束后维修工段报调度，由调度下达停、开机指令。操作工未接到调度指令禁止

启动设备。

（三）启动设备前操作工必须对启动条件进行安全确认，确认无误后才可进行操作。

（四）维修时要有专人监护安全，认真做好联保互保工作。听到开机警报，检修人员及时与调度和操作工联系，讲明设备是否达到开机条件。

（五）加强安全生产管理，强化班组管理者的安全责任意识，做好安全监护。

（六）加强员工的“三不伤害”安全教育，提高员工安全责任心，杜绝不安全行为的再次发生。

公司各单位要组织学习此次事故通报，吸取事故的教训，对安全隐患进行检查、整改，加强员工的培训、教育工作，预防各类事故的发生。

公 司 安 委

二〇一一年六月二十六日

报：公司领导

篇2：关于轧钢厂赵恒工伤事故处理通报

通 报

201４年８月１日机修分厂发生了工伤事故，造成一人受伤。该事故属于严重违章操作事故，在距上次机修分厂***工伤事故不到一月时间又发生类似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通报如下：

一、事故经过

８月１日上午，机修分厂工人**、***两人在焊接过程中由于**无实焊能力而贸然去做，导致焊接不牢固出现断裂，***看到钢板与焊接点脱落，用手试图去扶钢板，结果未能扶住钢板，导致钢板砸到了脚背上，造成右脚大拇指与小拇指处两处骨折。

事故发生后，立即将伤者送到*******骨科医院进行检查治疗，并定于８月６日进行手术。８月4日生产系统组织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整改方案。

二、事故原因

１、机修分厂工人**、***违章作业，安全意思极差，且未严格执行生产安全操作规程。

２、机修分厂安全管理存在漏洞，安全制度落实不到位，各级安全管理人员监督管理不到位，未对现场安全隐患进行及时排查，对工作过程安全监护不力。

三、事故责任

１、**（机修分厂工人）：安全意识差，工作不负责，未对现场进行安全确认，盲目操作，对此次事故负有主要责任。

２、***（机修分厂工人、伤者）：安全意识极差，未对自己采取 有效的安全保护措施，承担此次事故的次要责任。

３、***（机修分厂厂长）：对员工安全培训、安全教育、安全监督管理不到位、对班组安全管理薄弱查处不严，承担此次事故的领导责任。

四、事故处理

近期机修分厂连续发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型安全责任事故，反映出安全管理存在松懈。经研究决定对事故责任处理如下：

1、对机修分厂处罚500元，费用从分厂年底绩效奖金中扣除。

2、对厂长***处罚200元。

3、对机修分厂工人**给予开除处理。

4、对机修分厂工人***给予留岗查看6个月处理，并处罚款100元。

5、此次事故伤者的医疗费用由机修分厂承担40%（分厂自行分解到事故责任人）。

五、事故预防措施

１、各生产分厂要严格执行、落实公司及分厂的各项安全管理制度和安全操作规程，在工作时要严格落实安全措施，配备安全监护人员，实行危险挂牌制、安全确认制及安全提醒制。

２、所有进场员工一定要进行安全教育三级培训后方可上岗，遇突发事件要做到三不放过原则，即：事故责任未分清不放过、整改措施未落实不放过、相关责任人未处理不放过。

公司各部门要吸取事故教训，对安全隐患进行检查、整改，加强员工的培训、教育工作，预防各类事故的发生。

*******************有限公司

篇3：关于轧钢厂赵恒工伤事故处理通报

2009年2月10日6时许，108国道长安区官庄段发生一起交通事故，一辆货车先后撞倒同方向骑自行车上学的5名初中学生，致4人当场死亡，1人受重伤，肇事车辆逃逸。这起重大事故给当事学生及其家庭造成巨大伤害，反映出校外存在影响学生安全的严重隐患。各级教育行政部门、各学校要高度重视，引以为鉴，进一步加强校园及周边安全工作以及对学生的安全教育。

一、要扎实开展对学生的安全教育。要按照省教育厅的规定，在开学后第一周认真开展“安全教育周”活动，指导学生扎实掌握各种安全防范知识和技能，进一步增强安全防范意识，尤其是要通过安全教育防止学生经过假期以后安全意识松懈，有效提高学生对各类安全事故防范的效果。

二、要认真开展校内安全检查和隐患整改。要在开学初开展全面的安全隐患排查，对要害部位要重点检查，及时整改排查出的隐患，杜绝安全漏洞，落实各项安全防范措施。对学校难以解决的问题，要及时上报当地党委、政府和有关部门，争取支持解决。

三、要严格执行有关规定，合理安排学校作息制度。

四、各级教育行政部门要迅速协调有关部门，开展一次校园周边安全隐患排查，及时发现校外影响学生安全的问题，并向当地党委、政府和有关部门反映，协调有关部门切实解决存在问题，加强安全宣传，改善校园周边环境，有效防范安全事故发生。

学校被查“乱收费”被开出147万天价罚单

“处罚147万元，如此天价罚单让人震惊!”2月24日上午，铜川新区蓝光第九学校校长余志玉激动地说。近日，铜川市物价局下发《行政处罚事先告知书》，“拟没收(该校)违法所得1476800元”。

1476800元拟被没收

2009年春节前夕，铜川市物价局几名工作人员来到蓝光九校，出示证件及介绍信后，对该校收费项目中所涉及的价格问题进行检查。其间，物价执法人员发现，该校初中每生每学期收费2686元，小学每生每学期收费1686元。这些收费高于物价局批准的学费及住宿费用的总和，遂要求该校进行说明，“多收的钱用哪儿了”。

余志玉说，按规定，初中学生的学费为每学期1100元，小学生每学期学费800元，住宿费为每人每学期220元，“所收费用减去学费和住宿费之后就是代办费，由学校代替学生办理一些具体事项的费用”。

此后，应物价局要求，校长余志玉及一名财务人员列出了一份单据，对代办费进行了相应的解释，称“代办费由伙食费，公寓管理费，水电暖费，语言、微机、电教实验费等组成”。

铜川市物价局认为，代办费中部分费用违反《陕西省民办教育收费管理办法》之规定，构成“自立项目或者自定标准收费”的价格违法行为，并先后向其下发了《责令退还书》、《行政处罚事先告知书》。在“告知书”中明确写着“拟对你单位作出没收违法所得1476800元的行政处罚”。

物价局认为“自立项目乱收费”

收到《行政处罚事先告知书》后，余志玉称，“在铜川办校多年来，从没有违规收费”。据了解，蓝光九校是蓝光教育集团旗下的一所民办学校，该集团在蒲城、富平、华县、华阴及铜川新区等地先后办有9所学校。蓝光九校2005年在铜川开课，设有小学和初中，第一年就招生800余人，目前该校有学生1830人。

余志玉说，目前学校和物价局之间存在的主要认识差异就是“代办费”。物价局称，既然学校已经收取了住宿费，为什么还要收取公寓管理费?既然已经收取了学费，又为什么收取语言、微机、电教实验费?这些费用又是谁批准收的，依据是什么?“这是很典型的重复收费，自立项目乱收费”。

余志玉称，自己之前给物价局列的单据是“因为不知他们要这有啥用，所以没有细想和细分，胡乱写了几项应付一下，谁知道这竟成了物价局执法的依据”。据他讲，目前多数民办学校都是按惯例收“代办费”的，没有谁细分其中的构成，也没有人给各个部分进行定价，“这是政策的缺失”。

据《陕西省民办教育收费管理实施办法》规定，民办学校为学生在校学习期间提供方便而代收代管的费用(俗称代办费)，应遵循“学生自愿、据实收取、不得营利、及时结算、定期公布”的原则，不得强行向学生收取。业内人士认为，“据实收取”中所提的“实”字弹性太大，且又未对收费范围进行界定，所以让一些人钻了空子，给执法留下难度。