关于申请年休假的报告

2024-07-26

关于申请年休假的报告（精选6篇）

篇1：关于申请年休假的报告

关于申请休公休假的报告

本人自

年参加工作，工龄

年，特请求休公休假

天。（****年**月**日至

****年**月**日），望领导批准。

申请人:

****年**月**日

篇2：关于申请年休假的报告

尊敬的联社领导：

我于2011年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的假期20天，特申请2014年年休假。时间从2014年3月20日至2014年4月9日。百善孝为先，恳请领导批准。

申请人：

篇3：关于申请年休假的报告

关键词：年休假,休息权,人才战略

按照国家有关规定, 《职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日开始实施。这是国家对包括卫生事业单位在内的所有工作人员的关心与爱护, 也是卫生事业单位工作人员劳逸结合的需要。因此, 这一制度的落实得到了广大卫生工作人员的拥护。我们必须继续落实好这一制度, 以确保工作人员的合法权益, 充分调动每个工作人员的积极性, 促进卫生事业单位各项事业的不断发展, 为人民群众的身体健康与和谐社会的建设作出应有的贡献。

然而现实中, 带薪休假制度的实施, 在卫生单位还有一些不尽如人意的地方。主要是, 对休假制度认识还没完全到位, 制度不完善及执行不力等。如:有的则认为人手少, 工作忙, 难以安排;有的则想以补发津贴来代替休假。某单位统计资料提示“享受过带薪休假”的比例仅为40.19%, “因各种原因, 很少享受”的占到24.30%, 甚至有35.51%的受访者选择“没有享受过带薪休假”。有的卫生工作人员则以工作离不开或怕休假影响收入而放弃休假。所以, 卫生单位大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假[1]。凡此等等现象妨碍了年休假制度的落实, 对于贯彻以人为本的科学发展观也是不利的。笔者拟就加强卫生事业单位工作人员年休假 (以下简称“年休假”) 认识问题, 谈谈看法, 仅供各位同仁在工作中参考。

我们应该认识到在卫生事业单位建立年休假制度, 是具有十分重要意义的, 笔者认为至少可以概括出以下几个重要方面:

1 年休假是卫生事业单位实施人才战略的重要内容之一

随着市场经济的深入发展, 市场竞争的日益激烈, 人才已成为第一资源的形势下, 卫生事业单位只有坚持以人为本, 大力实施人才战略, 把引进、培养、使用好人才当作战略任务来重视, 才能够不断促进卫生事业的发展, 最终取得竞争的主动权。而要把人才资源变为人力资本, 充分发挥人力资源的作用, 其中加强人力资源能力建设就是我们卫生单位不可回避的重要问题。众所周知, 人才能力从广义上来说, 是由三个部分组成的, 即:体能﹢技能﹢智能。我们合理安排好卫生工作人员包括年休假在内的各种休假。不仅不会影响工作, 还可以加强卫生单位人力资源的体能建设。因为文武之道, 贵在有张有弛。卫生工作人员如果长期紧张地工作而得不到适当的休息, 必然会积劳成疾。目前, 一些卫生工作人员处于亚健康现象和英年早逝的情况还比较突出, 虽然原因是单方面的, 但与缺乏适当的休息是有着密切的关系的。在我国, 艰苦奋斗, 努力工作成为精神文明建设的核心, “劳模”们连续加班、不计报酬的工作, 甚至是带病坚持工作, 被当做先进典型, 是宣传的重要闪光点, 在这样的文化背景之下, 年休假制度也就成为了“一纸空文”。若想切实实施年休假制度, 必须重新认识劳动与休息, 工作与生活, 义务与权力的关系[2]。卫生事业单位职工带薪年休假不仅能够有利于保护卫生职工的休息权, 维护卫生事业单位职工的健康, 也有利于劳动关系的稳定[3]。因此, 坚持休假制度是有利于卫生事业单位实施人才战略的重要内容, 是绝对不能忽视的。这个制度如果不能很好地落实, 长此以往带来的负面效应也是显而易见的。如果我们还以发津贴的形式来替代休假, 实际上是杀鸡取卵, 对加强卫生事业单位人力资源建设是非常有害的。要知道, 一个没有充沛精力的人才, 他的技能、智能都是难以发挥出来的。

2 坚持年休假制度是保障卫生事业单位工作人员合法权益的重要举措之一

国家以法律、法规的形式规定的工作人员的休假制度, 具有一定的严肃性, 它是为了维护工作人员合法权益的有力保障。也是促进事业单位不断发展的需要。因为在所有的资源中。人才是最为宝贵的资源, 是第一资源。咱们卫生单位也不例外, 卫生工作人员的合法权益得到了充分的保障, 就能够充分发挥其作用, 生产力中这个最活跃的, 也是起着基础性、决定性、战略性作用的因素就可以大显其能。因此, 我们决不能把卫生人员的适当“休假”视为可有可无的制度。

3 在卫生单位坚持年休假是对卫生工作人员的最好关怀

每个事业单位都是想要把每个工作人员打造成为事业的骨干, 发挥最大的作用。卫生单位也是如此。因此关心、爱护每一个工作人员也就成为每个管理工作者的工作核心。也是落实科学发展观的迫切要求。谁都知道, “又要马儿跑得快。又要马儿不吃草”的事情是没有的。因此, 我们要关心员工, 必须用事业留人, 用感情待人。这就要求我们, 除了公平、公正地处理好卫生工作人员的工资、奖金外。还要做好卫生工作人员的福利工作。而福利方面呢, 不仅仅是发钱、发物而已。还应注意卫生工作人员的修身养性。我们把休假制度坚持好就是对卫生工作人员最好的福利。倘若卫生工作人员得不到很好的修身养性, 长期地拼体力, 即使弄得筋疲力尽也得不到好好的休息, 那身体健康就无法保障, 甚至危及生命。那我们发再多的钱也是买不到他们的健康与宝贵生命的!那么卫生单位又如何来实现救死扶伤的最终目标呢?因此, 我们必须明白, 对卫生工作人员身体健康负责才是最好的福利, 才是最好的管理。所以落实好休假制度也就是对卫生工作人员的最大关怀。因此, 我们强化公众健康意识, 对带薪年休假制度的实施也是一个关键的因素[4]。

4 坚持落实好休假制度是卫生管理工作者不断提高管理水平, 促进卫生事业发展的需要

一个单位不论工作任务多么重, 人员有多么少, 要做到“活而不乱, 管而不死”, 就全靠管理者的管理水平不断提高, 也才能适用事业发展的要求。我们卫生单位能够做到“忙而不乱”, 有条不紊, 就要合理安排工作、合理组合卫生工作人员, 科学安排他们的学习与休息。因此, 这也是对我们卫生管理工作者的一种考验。管理水平也是关系到年休假制度能否顺利实施的重要因素[4]。如果连国家规定的休假制度都做不好, 我们的管理水平又如何体现出一定的水平来呢?这就要求我们科学安排时间、科学安排工作、科学安排工作人员岗位和工作任务。始终能够使工作机器能够正常运转, 工作人员的休息、休假也能够得到保障。张弛有度, 工作人员的积极性、创造性才能够持久。也只有这时管理才有生机、才有最好、最大的效益。

5 假日经济催生“带薪年休假”

近年来, 我国相继推出了“春节”、“国庆”等长假制度, 由于假日集中消费, 不少旅游景区人满为患, 宾馆、餐饮价格暴涨, 服务质量明显下降;交通拥堵, 车票、机票, 票票难求。为了有效缓解假日经济的压力, 为公众提供高质量的服务, 政府应该大力推行“带薪年休假”, 有效分散高峰人流, 使假日经济常态化。如果, 为数众多的卫生工作人员如果能够坚持年休假制度, 这对于缓解节日流动人员扎堆也是非常有意义的。

综上所述, 休假制度的意义对于卫生事业单位的职工队伍建设、人才队伍的壮大, 对于调动工作人员的积极性, 促进卫生事业的健康发展无不具有十分重要而现实的意义。因此, 笔者建议, 我们要进一步加强《宪法》、《劳动法》及有关法律、法规的学习, 强化休假制度的认识, 切实落实好休假制度, 让每个卫生工作人员都能够享受休假, 为不断促进卫生工作人员身心健康, 为不断促进卫生事业单位队伍建设, 为不断推动卫生事业的发展做出我们应有的贡献。

参考文献

[1]王友青, 姚明亮.我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析[J].上海企业, 2010 (4) :54-56.[1]WANG YQ, YAO ML.Contemporary status, causes and strategicanalysis of the paid annual leave system in china[J].ShanghaiEnterprise, 2010 (4) :54-56.Chinese

[2]赵强.带薪年休假:不仅要制度保障, 更需文化建设[J].观察与思考, 2007 (22) :6.[2]ZHAO Q.Paid annual leave:requires not only policy implemen-tation, but also cultural construction[J].Guan Cha Yu Si Kao, 2007 (22) :6.Chinese

[3]王少波.关于我国企业职工带薪年休假制度的一些思考[J].中国流通经济, 2008 (11) :64-66.[3]WANG SB.On the paid annual leave system for corporate em-ployees in China[J].Chinese Business and Market, 2008 (11) :64-66.Chinese

篇4：关于申请年休假的报告

带薪年休假制度执行的情况及问题

“带薪休假”早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。但此后数年，国务院一直未制定出台具体办法，直到2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》出台施行，对职工带薪年休假应享权利作出详细规定，但由于相关规定的操作性不强、刚性约束不够，使得带薪年休假成为很多人眼中“写在纸上的权利”，部分企业更是将其作为一种奖惩手段，与立法初衷不符。

2012年4月，中国全面小康研究中心发布的“职场人休闲满意度”调查显示，只有3成人每年享受带薪休假；该调查表明，带薪休假的软肋在私企。2012年10月，文汇报联合上海大学上海社会科学调查中心就带薪休假问题对212位上海市民进行电话随机调查，其中，49.53%的市民“每年都能足额享受”带薪休假，12.26%的市民“每年只能享受一半天数左右”的带薪休假，另外38.21%的市民“没有休过带薪假”。带薪年休假制度在一些企业执行差、实施难，不仅影响到职工个体的基本权益，造成职工缺乏休息调整而过劳工作，同时、还会带来劳动效率下降、劳动安全生产事故易发等社会问题，影响和谐劳动关系的构建。

落实带薪年休假制度的相关对策建议

在《职工带薪年休假条例》已施行近5年的情况下，《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》把基本落实带薪休假的目标设置在2020年，引发众多讨论，不少人提出：希望带薪休假的落实能够提速，为此，笔者建议从完善政策法规层面对落实带薪年休假制度进行推动。

建议将“带薪年休假”视同为职工应享受的“法定节假日”。应当通过完善立法的形式，在性质上将其视同为职工可享受的“法定节假日”。“带薪年休假”与“法定节假日”同样属于法律明文规定的休假权利，同样在不能实现休假时，应支付三倍日工资；两者的区别在于：带薪年休假是满足条件的部分职工享受，并且不是固定时点，而是由职工与用人单位协商确定休息时间。以“法定节假日”性质来定位“带薪年休假”，一方面，可以促使用工单位认识到这是必须承担的社会责任，职工视其为理应享有的权利，如此可有效摆脱用人单位推诿、职工压抑诉求的尴尬局面；另一方面，从保护职工健康权、生命权的角度出发，可以缓解职工“过劳”状态，避免产生职业压力症，甚至“过劳死”。

建议更多地赋予劳动者安排带薪年休假的主动权。职工感到“有假难休”的主要症结是在需要假期时无法得到假期，所以形成科学、合理的带薪休假安排制度，是解决带薪年休假难以落实的核心，其突破点应该是尽可能赋予劳动者更多的假期安排主动权，努力平衡用人单位的用工自主权和职工的休假支配权。建议可通过完善政策法规的方式从多方面进行探索：一是完全将安排带薪年休假的主动权交给职工，授权职工提前半个月提出申请，用人单位在没有特殊情况下，一般应予准许；二是用人单位于年初提出框架式的带薪年休假安排方案，由车间、班组等层面负责调度落实；三是用人单位制订较为详细的职工带薪年休假计划，或者实行提前一个月预告制，使职工可以根据休假计划对个人事务预先做出合理安排。

建议加重不执行带薪年休假制度的违法责任。一是加重经济责任。在用人单位折算“休假”时间的“计薪”方式上，应形成就高原则的导向，利用经济杠杆作用，促进用人单位履行义务。比如，以“月平均工资”为基数折算日工资，而不是以“基本工资”为基数；对于实行计件工资的，以“平均每小时工资”乘以“正常工作月的平均日工作时间”为日工资基数。二是加重社会舆论成本。可建立“网上网下”多渠道举报监督机制，对劳动监察、劳动仲裁中涉及“带薪年休假”的案件，予以媒体曝光。

建议更大程度上发挥工会组织的积极作用。工会在维护职工最基本的劳动经济和生活保障权利时，有必要更为重视职工的休息休假权利，在维护职工带薪年休假权利上更好地体现作为。一是推动带薪年休假制度从原则性的“法定权利”转化为具体的“约定权利”，将如何实现职工的休假权写入劳动合同和集体合同。二是广泛征求民意，适时组织发动职工为更好地落实带薪年休假制度开展合理化建议。三是将带薪年休假制度的落实情况作为劳动法律监督、职代会审议、职工代表巡视的重要内容。