大学班长工作自我评价

大学班长工作自我评价（共8篇）

篇1：大学班长工作自我评价

大学班长自我评价

可以说，正是大学里宽松而良好的人文气氛培养了我，使我在具备了扎实的专业知识的同时，具备了多方面的能力与素质，为自己跨出校门、走向社会作了充分的准备。我相信自己能胜任多种工作。当然，由于社会实践经验不足，我在处理事情等方面的能力还不是很强，仍需要实际工作的磨练，需要在工作中不断地发现不足、不断地提高。

过程是难忘的，收获是丰富的。三年好像在转眼间就即将过去，在这短暂而充实的日子里，我学到了很多。当然，我也知道身上还有许多不足之处，我相信，我还将在未来的工作以及社会生活中继承学习和锻炼。

在工作上，我是一个积极主动、认真负责的人。无论是在班里做班长，还是担任实习队的队长，我都乐于付出，并严格要求自己，认真、及时、负责地为大家做好每一件自己该做的事情。我认真负责的工作态度及乐于付出的精神，得到了院里师生们的一致肯定与好评。

告别大学，穿上学士服，甩掉一切浅陋和庸俗的缠绕，展现的是一个全新的自我。从懵懂到睿智，从“温室花”到社会人，我们告别了一些事、一些人，不带走什么，除了一个空空的`行囊。希冀与彷徨共存，欢喜与眷恋交织，多么美妙的感觉啊!

学习成绩虽然一直没达到拿奖学金的程度,但我却在这过程中收获良多。首先是自己的自学能力有所提高，大学的课程只靠课堂上听讲是完全不够的。须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料，日积月累。再次就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考.学习只靠埋头苦学是行不通的,要学会“方法”。古语有言“授人以鱼不如授人以渔”，我就是要学会“渔”。万事开头难。但我没有放弃。在学习时，时刻提醒自己要独立思考，久而久之，我的心智也有了一个质的跨越。

篇2：大学班长工作自我评价

在工作上，我是一个积极主动、认真负责的人。无论是在班里做班长，还是担任实习队的队长，我都乐于付出，并严格要求自己，认真、及时、负责地为大家做好每一件自己该做的事情。我认真负责的工作态度及乐于付出的精神，得到了院里师生们的一致肯定与好评。

可以说，正是大学里宽松而良好的人文气氛培养了我，使我在具备了扎实的专业知识的同时，具备了多方面的能力与素质，为自己跨出校门、走向社会作了充分的准备。我相信自己能胜任多种工作。当然，由于社会实践经验不足，我在处理事情等方面的能力还不是很强，仍需要实际工作的磨练，需要在工作中不断地发现不足、不断地提高。

篇3：大学班长工作自我评价

1 对象与方法

1.1 对象

选取杭州万向职业技术学院国际贸易专业大二学生200人,随机分为干预组和对照组各100人,干预组男生57人,女生43人,平均年龄(20.12±1.27)岁;对照组男生59人,女生41人,平均年龄(20.33±1.32)岁。2组性别、年龄、文化程度差异均无统计学意义。

1.2 方法

1.2.1 不良情绪自我管理训练方案

共进行5次团体训练,每周1次,持续5周,以10人为1组,分为10组,每次团体活动时间为2 h;5次活动的名称分别为“理解自我管理”、“有效解决问题策略”、“放松练习”、“思维陷阱”、“培养自信”。每一项活动与团体活动的目标均有明确的对应关系,见表1。

1.2.2 评估时点

在训练前做基线评估,以及训练6个月后再次评估,因为自我效能是相对稳定的因素,短期内一般不会发生变化,所以选择在训练6个月后为再次评估时点。

1.2.3 测试工具

(1)一般自我效能感量表(GSES)由Schwarzer等修订而成,用于测量总体性的自我效能感,共有10道题目,具有良好的信、效度[1,2]。采用等级评分,1=“很不符合”,2=“较不符合”,3=“比较符合”,4=“很符合”,高分表示个体对自己的能力有着积极的预期。在本研究中,该量表的一致性系数α值达到0.82,具有良好的测量信度。(2)领悟社会支持量表(PSSS) 采用Zimet等编制的领悟社会支持量表[3],共12个项目, 每个项目采用1～7计分,1 =“极不同意”,2=“很不同意”,3=“稍不同意”,4 =“中立”,5=“稍同意”,6=“很同意”,7=“极同意”,分为家庭支持、朋友支持和其他支持(教师、亲戚、同学),即家庭内支持和家庭外支持2类,这和国内研究[4]较为一致,总分及家庭内支持、家庭外支持的一致性系数α值为0.88,0.76和0.87。 (3)应付方式问卷 本问卷根据肖计划等(1995)编制的应付方式问卷修订而成,该问卷的信效度都得到了很好的验证[4,5]。按5级计分,1=“从不如此”,2=“偶尔如此”,3=“经常如此”,4=“通常如此”,5=“总是如此”。根据分量表因子分为成熟型(解决问题——求助)、不成熟型(退避——自责)、混合型(合理化)应付方式。

1.3 统计分析

采用SPSS 13.0进行统计处理和分析。

2 结果

2.1 训练前干预组和对照组应付方式、领悟社会支持、一般自我效能感比较

表2显示,训练前干预组和对照组的应对方式、领悟社会支持以及一般自我效能感总分差异均无统计学意义(P值均>0.05)。

2.2 训练后6个月干预组和对照组应付方式、领悟社会支持、一般自我效能感评分比较

干预组成熟型应付方式评分、家庭外支持评分、一般自我效能感评分均高于对照组,干预组不成熟型应付方式评分低于对照组,差异有统计学意义(P值均<0.05),2组在混合型应付方式评分、家庭内支持评分差异无统计学意义。

3 讨论

不良情绪自我管理团体训练是通过专业心理咨询师对训练内容标准化操作,采用团体形式,来训练学生克服不良情绪的基本知识、克服不良情绪的认知行为技能和克服不良情绪的自我管理能力。本研究以社会学习理论为依据,指导大学生学习自我管理方法和技能来监控和管理自身的情绪,学习有效解决问题策略、人际交往技巧、合理情绪疗法、放松训练、培养自信心等技能,以制定周行动计划和反馈计划的形式对每次训练内容进行反复强化,要求参与训练的学生在生活学习中反复应用不良情绪自我管理的方法和技能,减少因不良情绪对自身学习、情感和人际关系的影响。研究表明,训练6个月后干预组“解决问题——求助”成熟型应付方式较对照组有明显改善,“退避——自责”不成熟型应付方式较对照组明显减少,干预组家庭外支持较对照组有明显提高,一般自我效能感评分高于对照组。

大学生领悟社会支持和自我效能之间呈显著正相关,领悟社会支持度越高,自我效能感就越高[6]。正性情绪也能增强自我效能,而情绪和应对方式之间有着密切的关系,有效地应对方式会缓解应激事件带来的冲击,避免出现过度的负面情绪。笔者认为,通过标准化不良情绪自我管理团体训练,能提高大学生的社会支持以及有效的应付方式,从而提高大学生的自我效能感。

参考文献

[1]SCHWARZER R,ARISTI B.Optimistic self-beliefs:Assessment ofgeneral perceived self-efficacy in thirteen cultures.World Psychology,1997,3(1-2):177-190.

[2]王才康,胡中锋,刘勇.一般自我效能感量表的信度和效度研究.应用心理学,2001,7(1):37-40.

[3]BLUMENTHAL JA,BURG MM,BAREFOOT J,et al.Social support,type Abehavior and coronaryartery disease.PsychosomMed,1987,49:331-340.

[4]汪向东,王希林,马弘,编.心理卫生评定量表手册:增订版.北京:中国心理卫生杂志社,1999:113-115,131-133.

[5]肖计划,徐秀峰.“应付方式问卷”效度与信度研究.中国心理卫生杂志,1996,10(4):164-168.

篇4：大学班长工作自我评价

自1999年高等教育扩招以来，高等教育已经进入大众化阶段。为适应社会发展的需要，高校的教学计划已经更名为人才培养方案。人才培养方案，对培养对象提出了具体的培养要求。但是，由于从基础教育到高等教育，学校对学生的评价主要以考试为评价手段，过分注重分数，注重等级。而评价的方式都是以“他评”为主，实属评价主体“倒置”，使被评价者——学生处于一种消极的被动地位。由于大学生们没有养成对自己的学习进行反思、评价的习惯，对自己的评价缺乏自主性，对人才培养方案理解得也非常片面，导致高校人才培养方案的设计和构想不能更好地得以落实。

要改变当前的现状，就需要深化教育改革，树立新的学生评价观，引导大学生构建自我评价标准和知识体系。使学生评价从外部转化到内在，从形式转向实质，从被动转向主动，让学生评价真正成为激励大学生前进的动力，进而提高他们的综合素质，促进其全面发展。

二、深化教育改革，确立大学生评价主体地位

在教育评价研究领域，自我评价(也称自我评定、自我测评或自我评估)是指评价主体根据评价目标和标准对自身的各个方面所做的评定和价位判断。学生的自我评价亦是如此。“所谓学生自我评价，指的是学生个人对自己的行为、思想、能力和品质等方面的判断与评估。”“一个人如果能够正确地认识和评价自己，就能正确地对待和处理个人与社会、集体及他人的关系，有利于克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。因此，在明确自我评价对象时，首先应该确立学生自身为评价主体的地位，并将专业学习、职业发展结合到自我评价过程中进行。”因此，高校在人才培养方案的实施和管理过程中，要突出以学生为本的理念，还大学生评价主体的地位，引导大学生构建自我评价标准。

(一)为大学生创造良好的评价环境

从管理层面上讲，首先，学校对学生评价标准应该重基础、宽口径，为学生创造良好的评价环境，给学生创造参与的机会。其次，评价的标准要有一定的灵活性和层次性，不要整体划一，要面向大多数，让更多的大学生对自己的发展充满希望。再次，在具体操作上做到定性评价与定量评价有机结合，突出定性评价。定性评价的标准可以高一些，让学生“跳一跳，可以摸到”。适度使用定量评价，定量评价标准应该留有一定的弹性，不能“一棍子打死”。比如，“学生一科不及格不得奖学金”，这种定性评价就缺乏弹性。因为学生一科不及格可能有多种原因，有主观的，也有客观的。如果是客观原因造成的，学校就应该给学生弥补的机会(有些学校给学生补考机会，但不给得奖学金的机会)。否则，对学生是不公平的，甚至给学生留下终生的遗憾。

(二)引导大学生构建自我评价标准

1引导大学生正确地认识自我。认识自我，在广义上是指人对人的认识，在一般的意义上是指对自己的再认识。即我是一个什么样的人?我应该成为什么样的人?对这些问题的探究和思索，表现出人具有一种以自我的现实存在为原点，对自己的过去与未来连续不断地穷根究底、反思前瞻的探索精神。人通过自己的活动，不断生产和创造属于自己的新世界，从而也不断塑造自己的新形象，不断创造自己新的存在状况和新的规定性。这是一个没有止境的自我发展过程。大学生只有正确地认识自我，才能把学校的培养目标内化为自己的需要。

2引导大学生构建自我评价标准。自我评价，是指被评价者自己参照评价指标体系对自己的活动状况或发展状况进行自我鉴定。自我评价实质上就是评价对象自我认识、自我分析、自我提高的过程。“自我评价是个体自我意识的—个重要组成部分，对于个性形成有着十分重要的作用。自我评价过高或者过低都会阻碍个性健康发展。”目因此，构建大学生自我评价标准很必要。“评价标准是衡量或判定评价对象价值程度的准则和尺度，是评价原则和目标的具体体现，是对评价对象质量要求的具体规定。恰当的自我评价标准是学生自我评价成功的有力保证。”

如何构建大学生自我评价标准呢?首先，要引导大学生全面而深刻地理解本专业的培养目标和学校的评价标准，并把专业培养目标和学校的评价标准内化为个人需要，变被动为主动。其次，围绕本专业培养目标和学校的评价标准，制定一张具有个性的个人发展“路线图”——自己的行动准则和尺度，这个准则和尺度就是自我评价标准。其三，引导大学生按照“自家标准”定期进行自我评价。但是，自我评价是一个主观的、动态的比较过程，它没有一个客观统一的标准。在自我评价过程中容易出现对成绩或问题的估计过高或过低的现象。为了使自我评价过程更真实、更客观一些，还要引导大学生与他人评价有机地结合起来，找准自己的位置，使自我评价更合理、更科学。

(三)让自我评价成为激励大学生前进的动力

1引导大学生学会寻找自己的“比较优势”。一国在两种商品生产上较另一国均处于绝对劣势，但只要处于劣势的国家在两种商品生产上劣势的程度不同，处于优势的国家在两种商品生产上优势的程度不同，则处于劣势的国家在劣势较轻的商品生产方面具有比较优势，处于优势的国家则在优势较大的商品生产方面具有比较优势。两个国家分别专业化生产和出口具有比较优势的商品，进口处于比较劣势的商品，则两国都能从贸易中得到利益。这就是比较优势原理。

比较优势现在广泛地应用在各种竞争合作的比较当中。此原理应用于大学生自我评价之中，是指学生与学生相互比较的差异，即在同一专业培养目标下，学生与学生比较，有的学生专业理论突出，但动手能力较差；有的学生实践能力见长，但理论基础不够扎实。各有优势，这个优势可称之为比较优势。

大学生在自我评价过程中，难免会发现自己有“不如人的地方”。当发现大学生感到不如人的时候，要及时引导他们寻找自己的比较优势——“我还有比别人更优秀的地方”。一个人一旦找到自己的比较优势，就找到了激励自己前进的动力。

2以“最佳表现”为着眼点，开展自我评价。如何才能把自我评价的效果最大化呢?引导学生以自己“最佳表现”为着眼点进行自我评价是一个不错的选择。所谓最佳表现，是指学生在动机得到充分调动的情况下所能达到的最好表现。实践证明，以“最佳表现”为着眼点进行评价，可以判定学生的潜在能力或学习成果。因此，一旦我们把学生的“最佳表现”作为评价对象引入学生的自我评价，那就会帮助学生在自我评价中发现自我潜能，最大限度地激发他们的学习热情，促使他们时刻鞭策自己，更快更好地提高自己。

篇5：班长的自我评价

在日常学习、工作和生活中，我们很多时候都要用到自我评价，自我评价是个人对自己的思想、动机、行为和个性的评价。相信很多朋友都对写自我评价感到非常苦恼吧，下面是小编整理的班长的自我评价（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

班长的自我评价1

时光飞逝，转眼间一个学期快要过去，任职网络1001班班长也快一个学期了。期间感受，感慨万千。

这一个学期里，我们班的每个人都经历了由相聚到相知到相识。同时，很多工作和活动也在进行着，我们班参与了由系部组织的各项活动，如素质拓展、环校跑、“新生杯”篮球赛、系运动会、辩论赛、院运动会……在这些活动中，我们以计算机与信息工程系一部分的身份积极参与其中。虽然在这些活动我们没有获得很优秀的成绩，但是我们班大部分的同学都积极参与到其中，同时也获得了良好的成绩，如系运动会的“道德风尚奖”、“青春e论”辩论赛季军，还有院运动会拉拉队积极的表现得到了团总支学生常委们的表扬；以此同时，我们班也组织了很多活动，如中秋晚会、希望田野烧烤、元旦晚会；这些由我们班组织的活动，从筹划到实施再到完成，每一个环节我们都积极发动每一位同学参与到其中来，班里大部分同学都很认真的参与进来，从而使得这些活动圆满成功。

但是良好的表现中也有不足之处，从开学一开始，有少些同学并没有真正融入我们这一个班集体。本人想，可能是这些同学性格上的原因，也可能是大学比较自由的氛围造成的；这些同学在很多活动中并没有积极参与，我们班委也举行很多小活动来提高他们的积极性，比如，板鞋接力、跳竹竿舞，但是这些同学还是没能积极参与进来；同时，我们班在系部各项评比（班级建设、班风学风、文明卫生）中表现也不是很好，这一学期一共有三次评比，我们的表现一般。

同时，随着时间的推移，我们的班委整体上积极性和责任心已经有些下降，原因在于我们很多班委加入了很多学会、社团，都比较忙。另一个原因，大学的生活使得每个人需要有的私人时间，作为班委要花很多时间在班级上，所以大家都有些不情愿了。

临近期末，考试周、实训周、军训都冲自由掉了我们班的很多活动，像筹划中的气排球比赛、探望贫苦卖炭阿婆何秀莲、期末班会等活动。

寥寥几句无法总结我们班的过去，作为班长，本人觉得最成功的莫过于班里大部分同学还有很高的热情参与网络1001班的建设。最大的失败在于本人没能调动所有同学的积极性、激发所有同学的激情；从今天开始，本人会更努力的改正自我，在班级建设上努力创新，在班级建设上努力做到表率作用。同时，本人也希望每位班委乃至班级每位成员尽心尽力，把我们班的辉煌推向一个新的高度。

班长的自我评价2

一年的生活似弹指一挥间，从刚跨入学校时的失落和迷茫，刚入学时。我曾经因为来这个学习而懊哀过，但是很快，我选择了坦然面对，因为我深信，如果是非曲直金子在任何地方都会发光，所以我确信这个学校值得拼一回。

通过这一年的小学习使我懂得了许多事情，从那天真幼稚的我’经过那挫折和坎坷，到现在成熟’稳重的我。使我明白了一个道理。人生不可能存在一帆风顺的事，只有自身勇敢地面对人生中的每一个驿站，当然，这一年中的我，曾经也非伤’失落过’苦恼过。这可能缘由于我的不足和缺陷，但经过我的反省，我觉得这是上天给我的一种考验，告诉自身绝对不能跌倒了。所以我们应该用于扬长避短的方法来促进自身。

这一年在校做为班长的锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于面对社会是远远不够的。因此，面对过去，我无因为无怨无悔，来到这里是一个明智的选择。面对现在，我会努力拼搏，面对将来，我期待更多的挑战。所以我很感谢老师和同学们给了我这个机会，也这么信任我。虽然我做为班长也有许多不足之处，但是你们能给我当时指点出来，我非常感谢你们。

想必1年过去了，大家对披此也都略知一二了吧!大家有时会说中专的生活很无聊，为什么大家会有这样的想法呢?这就是说明大家的安排还是不充分的，我想今后我得好好配合好班主任各种大大小小的工作，也尽量开展多一点户外活动。让大家在轻松的环境里交流学习，增强学习信心’共同进步，也更好的增强班级凝力。这样一来我们就不觉得无聊了!

我作为一名班长，我除了严格要求自身认真学习外，还需促进你们之间的学习交流和思想沟通，在平时我经常利用课余时间跟你们聊天‘交流’玩耍，把大家平时建议对于班级的管理，授课老师教学质量等问题反映给老师，这样同学们就会和老师之间的交流就会更加密切了。

所以我希望大家以后不论是在生活中，工作中还是在我们这样的一个的集体中。做事也好，学习也摆，但绝对年能光说不做，嘴上说的和实际做的有很大的差别。这样下来，大家就会对你产生没有信任感，因此，我一直以来都是严格要求自身，不能光说不做，答应别人的是事一定要做到。

总而言之，这些是我对这个学期的总结，也是下学期的计划，我今天会这样说。也会这样去实行的，另外我很感谢大家把这个爆炸位置交予我，在这里能够为大家防的分担困难是我的荣幸，也能为老师分忧也是我的责任，当然，我知道自身还有很多的缺点，但请老师和同学们放心，你们给我指点出的缺点，我会认真的吸取经验教训，不断的完善自身，在此我还要深深的感谢我们的班主任，是她让我学会了这么去关心别人，理解。

班长的自我评价3

这一年多来，作为班长，本人学到了很多东西，尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅。班级的同学来自五湖四海，各自的家庭也十分不同，所以在交流上有时会存在‘理解上的偏差’。这就要求本人面对不同的对象，要采取最合适的方法来沟通，了解他们。也只有了解了底下所有同学们的想法，才能恰当的开展班级工作——组织和管理班级。从这个角度来看，本人认为自己的表现是合格的。本人基本上做到了和每一位同学保持友好的关系，并做出友善的姿态倾听他们的意见。

本人的另一大收获就是学到了不少组织大型活动的经验。一年中各种评比、文艺活动都需要动员和选拔同学去参与，除此以外平时的一些展览、演出活动的组织安排也对本人是一份锻炼。经过了一年多工作，本人现在与从前的自己最大的不同就是：现在的本人乐于做一个组织者，积极的参与到管理和组织活动中。

在这一年多的时间里，班级的气氛是融洽和谐的.。这一点在我们平常组织的班会出勤率以及同学们在班会上踊跃的发表意见上可以得到佐证。但是另一方面，本人认为在某些方面本人的管理工作不够严格，尤其是在日常生活中没有使得大家的平时表现得到一种量化的评价，本人没有做好和各个委员的协调工作，这使得到学年末的德育分评比中我们班没法公平公正的为每位同学打分，这是本人一个应该改进的地方。

从本人的本职工作来讲，这一学年中，我们即看到了新的希望，但也有不好的苗头。首先本人从日常的生活中看到，越来越多的同学对学习投入的精力要胜于大一时。他们不仅仅认真学习课堂知识，还充分利用图书馆、方便的互联网等资源来补充完善自己的知识体系。如果不是因为发生了那件意外的事情，本人想在这学期期末的学风班评比中，我们会计0406班还是一只有竞争力的队伍！

但再看到好的一面的同时也不能忽视暴露出的问题。本人认为现在有一批同学的学习态度错位严重：平时不上课，期末天天通宵，60分万岁。在这样一个竞争激烈的年代，60分的成绩能干什么？作为一个非长春人，要是想日后留在长春工作，生活成本是很高的，一般1~200的薪水日子可不好过的。对于这种现象本人的认识：这些同学还比较幼稚，没有开化。但是说服教育的工作不能由我们班委会来做，本人认为应该有辅导员您来进行一些劝说工作，讲讲道理。帮助他们认清现实。

另一个不容乐观的问题就是：大家对学校安排的活动抵触情绪比较严重，很多时候，同学们需要经过较长时间的说服才愿意去参加活动。这个问题本人认为主要是两个方面造成的：一方面，是我们班委会教育工作做的不够好，没有充分的提倡教育奉贤的精神。另一方面：学校在安排某些活动时欠考虑，导致活动的进程和事前宣传的不一致，进而破坏了学生们各自的生活安排，产生抵触情绪。这个问题本人想采取的方法是：自愿优先，分组轮流：即如果有人愿意主动的参与到活动中，我们鼓掌欢迎，但是如果自愿者数量不足，那采取分组轮流制：即按学号或者其他方式，轮流代表班级参加活动。

竞赛中有数人得奖，积极参与学院组织的各类活动，并在学习、卫生等各个方面表现优良。

班长的自我评价4

回顾这一年来的工作，在车间领导的支持和帮忙下，严格要求自我，按照生产要求较好完成了领导下达的任务。经过一年来的学习与工作，工作模式得到了较快的改变，工作本事有了较大的提高，完全能胜任本职工作。现将这一年的工作评价如下：

一、严格遵守厂规厂纪

无规矩不成方圆，厂规厂纪时刻牢记心头。按时上下班、班前不喝酒，保证在精力充沛的状态下干好本职工作。安全无小事，严格遵守安全守则。作为一班之长，心系全员的生命安全，在班前会中时刻提醒大家在工作中注意自身安全，并且制定了安全保护措施，努力做到每个人安全上班，平安回家。

二、班前检查不可或缺

要做好本班工作，班前生产情景的检查十分重要。上班生产状况对本班生产有着进取的指导意义，经过检查安排本班工作，十分清晰地制定班中生产任务，有利于协调窑、预热器、煤磨工作安排，提高工作效率。

三、做好与中控员的沟通

中控与现场的良好配合是熟料高产的保障，现场人员全权掌握现场设备运行情景，及时准确将现场情景反应给中控，以便中控及时做出调整，在最短时间内调整好参数。遇到紧急情景时尤为重要，中控的及时调节为现场处理节省了时间，同时也缩短了处理故障的时间，保护了设备也降低了能耗。

四、合理的人员分配

窑、预热器、煤磨岗位各有各的特点，每个人的技术和知识面不一样，所以合理的分工尤为重要，适宜的人放到恰当的岗位才能发挥良好的作用。工作中注重配合，每个岗位人员有限，遇到事故应及时调配人员合作，调动员工的工作进取性，遇事能快速反应，以最短的时间处理好故障，提高设备的运转率，保证熟料产质量。

五、努力学习提高技术

做为班长，技术要扎实，要有预见性。经过这几年的工作，我积累了一些设备运行，故障处理经验；能准确及时发现问题，并且能在短时间内处理好故障。在工作中进取主动，不怕脏，不怕累，凡事冲到第一，协调好工作，带领大家快速地处理问题，并能保证大家安全，做到安生生产。

我深知自我在工作中仍有不足，在以后的工作中向有经验的前辈虚心请教。今年的生产已经圆满完成，在下一年的工作中我会加紧学习，努力提高操作技术，以身作则，做好本职工作，带领好大家高效率地干好班中工作！

班长的自我评价5

光阴似箭，转眼间四年的大学生活就快要结束了，在这四年里，我觉得自己还是过得比较充实有意义的，因为校园的生活是多姿多彩的，我也积极的参加校园举行的活动。

本人在大学里能做到不早退、旷课，上课认真听讲，作业认真完成，为人坦诚、乐观、处事冷静、乐于助人，人际关系良好，能与同学们友好相处、合作；做事认真负责，能尽最大努力做好每一件事，能够积极上进并主动挑战困难；但本人处事不够果断，有时面临选择时会比较茫然，不知所措，有待去改进。

作为班长的我，工作认真负责，做好班里的签到工作，是老师的好助手，能和其他班干部团结合作，搞好班里的工作，受到老师的好评；作为一名舍长，做好榜样，搞好宿舍的清洁，并能带动舍友；为了锻炼自我、提升自己的能力、想认识更加多的朋友，我加入了管理学院学生会的学习部，并成为一名干事，在学习部里，我学到了很多东西，也积极参加了很多活动，使我获益良多，如参加新生演讲比赛，荣获个人优秀奖，参加新生辩论赛，荣获团体优秀奖。

本人学习比较认真，上课能认真听讲，成绩比较优异，因此在期末考试成绩都在班的前三名，在班里工作认真，做好团员职责，荣获管理学院的“优秀共青团员”称号；工作态度认真，荣获“优秀班干”称号，平时积极参加管理学院的活动，而且态度良好，工作认真负责，因此荣获“活动积极份子”和“先进个人”称号。

大学的生活即将结束，心里当然会有很多的不舍得，不舍得读了四年的大学，不舍得大学里的老师和同学，不舍得同居了四年的舍友等，因此我会更加珍惜剩下的日子。在这四年里，自己积极过、努力过，积极参与学校的活动，使自己增长了见识，提高了自身素质，锻炼了自我能力，在各方面都有很大的提高。

在以后的日子里，做得好的方面我会继续发扬，做不好的方面我会努力去改进自己，我会更加严格地要求自己，努力做到最好，为未来的生活打下坚定地基础，向着自己的理想奋斗前进！

班长的自我评价6

进入高中三年来，我在一步一步走向成熟，踏踏实实的在学习的殿堂中努力拼搏，敢于奋斗，并能从所做的事情中总结出经验教训，身为班级干部的我，热爱班集体，有较强的责任感，为班级荣誉奉献自己的力量。在家中尊敬长辈、孝敬父母，是妈妈的好帮手。在学校中，尊敬师长，团结同学，对老师和同学提出的意见和建议虚心的接受和采纳。我性格活泼开朗，爱好体育活动，积极参加学校组织的各项活动，不怕苦，不怕累，深得老师同学的认可，是一个积极向上的好学生。

我在高中的三年中，脚踏实地，认认真真的对待每一天，深知一寸光阴一寸金的道理，学习上一丝不苟，细致严谨，认真学好每一知识点，课堂上认真听讲，课后仔细复习，为了自己的目标而努力拼搏。生活上，能与同学，室友打成一片，平时乐于助人，团结同学，并且积极参加学校组织的活动，遵纪守法，热爱劳动，热爱班级，关心集体。是一个品学兼优的好孩子，老师眼里的好学生，家长眼里的好女儿，高中的生活学习锻炼了我，培养了我，教育了我，使我成为一名优秀合格的高中生。

班长的自我评价7

回首两年的大学生活和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自身，为实现人生的价值打下坚实的基础。

一、相对而言，班干部的分工不明确。对于各项工作，许多的班委都会是闲着没事干，而有一些班干则事多的干不过来。虽然，在一些情况下，有些班干部会来帮助一下，不过，叫多了也会让别人感到烦。必竟，无事不登三宝殿，只有一叫人，人家就会去找一些介口去推脱。也许有一些事是过于琐碎，而且是比较的烦，就如，叫人来不也总是要求对方帮忙清理教室。不过，叫人多了，不认识你的人也会认识你的，自身也会是一样的。这也是有得必有失吧。总之，这个班不单不班干部的，是一个整体的事，无论如何，都要齐心一起把这班管理好。

二、学会人与人和交往。当我当上班委这个职位时，指导员就向我提出，要和各同学们搞好关系。当初我是有点迷茫的，俗语说：在家靠父母，出家靠朋友。交朋友这会是我们必需的，但我到现在才知在大学的交友不是短短几天就可认识到的。就班里的同学而言吧，他们都来自不同的地方，对新的环境不够适应，总是默默无言，我的语言表达又不是那么的好，就造成了交流上存有空缺。但作为一个班干部，并不是仅是默默无闻的为班服务。班委虽然要为班做贡献，不过，做为一个班的代表，他要做的除了服务外，还是要带好一个班集体。因为这个班不会仅是我们班委的班，而是五十二人的班集体。我作为生活委员，与各同学交好，就是为了让他们也参与到为班工作中。但不同性格的人会有自身的不同工作作风，或干的出色‘或拖泥带水的。对于前者，是要赞扬的，因为这代表此人的素质高，对天后者，就是要我们班干部来善后了。无论如何，朋友多，对工作的帮助也会大的多。

三、班里的奖励制度不够完善。首先，班上没有什么可以来束缚学生对班的热情。就如这个班不是他们的，做事总是拖拖拉拉的。如这个班上有个奖励的制度，这就可以形成“一个多干事，多益处”的思想来教导大家日常的一些行为。这也可帮大家端正自身对日常生活的态度。其次，也要通过这一制度来提高同学们对学习的热情，毕竟，在学校为的就在是学习，我们要团结班上的各同学一起来讨论学习，才有可能大家一起的进步。

篇6：车间班长自我评价

(一)安全工作要有提高

1、安全工作要从根源做起，要从抓好人员的安全教育做起。要求成员仔细学习操作规程，不断完善班组成员的安全测试档案。

2、强化标准执行。仔细按时开展工前五分钟活动及周五安全例会活动。转变以往的学习模式，加强班组成员对事故案例的学习和反思，并对事故进展共同学习、深入争论，吸取事故的阅历教训杜绝类似事故的发生。加强所负责的设备的检查，对存在的安全隐患准时进展整改。

3、岗位安全环保及qes方面的培训。培训内容：《岗位安全操作规程》、安全及环保方面的相关学问、交通安全学问、qes内容、相关方监护治理以及节假日出行安全教育培训等;每周集体学习一次，班组分工负责人做好监视。

(二)注意培育班组职工的创新意识，挖掘创新潜能

创新是学习型组织的本质特征，是学习型组织的核心内容。一是普及“人人可创新、事事可创新、时时可创新”，“创新存在于细节处、创新存在于问题中”等新理念，使广阔职工熟悉到创新并非高不行攀，只要是有效地改良工作，提高效率，制造价值就是创新，增加职工创新的.积极性，把创新融入到日常工作之中，增加了职工勇于创新的主动性。二是推广应用创新方法，头脑风暴法、精益治理、问题治理法等创新方法被广泛运用于班组工作实践，有效提升了班组整体工作水平。三是大力开展群众性经济技术创新活动，引导职工投身创新实践。在班组中大力推广应用“四新”成果，推广应用先进操作法，组织“绝技绝活绝技”展现，开展合理化建议、群众性科技攻关活动，促进了生产经营各项任务目标的实现，制造出了显著的经济效益。

(三)搭建学习的平台，建立和完善学习制度，拓展职工的业务水平。

1、是搭建学习的平台。营造学习气氛，优化学习环境、搭建学习沟通平台。建立学习角，对工作中存在的问题进展张贴争论。开展技术比武和学问竞赛，为员工搭建展现学习胜利的平台。

2、建立和完善学习制度

建立“一周一学，一月一课，半年一比，一年一评”的学习模式，详细如下：

(1)每周一学。坚持“忙时少学，闲时多学”的原则，保证固定的学习时间和丰富的学习内容。提倡利用工作间隙和业余时间自学专业理论;

(2)一月一课。开展“一堂课”活动，由党员给员工上一堂思想政治课，技术员或班组长上一堂技术课，安全员结合班组实际给班组上一堂安全课。班组有专长的人员给其他人员上一堂课，外出人员进展汇报讲课，实现培训者和培训对象共同进步;

(3)半年一比。每半年进展一次技术比武活竞赛活动，通过岗位练兵，技术比武等形式诱导员工的学习欲望;

(4)一年一评。每年进展一次学习型员工的评比，对学有进步，学有成效的员工进展表彰，对后几名进展诫勉。

3、以岗位培训为契机，拓展职工的业务水平

以厂、车间组织的方位培训为契机，扩大员工的学问面，让员工全部到达持证上岗。提倡一专多能，一岗多证，超前跨岗学习，查找表达自我价值的时机。鼓舞员工参与职能和技能考试，参与技术教育，学历教育。

(四)激发热忱，营造气氛，完善学习型班组建立，形成特色

通过营造深厚的创立气氛，激发班组成员的创立热忱，使创立工作成为班组成员的共同追求和自觉行为。加强理念导入，营造理论学习气氛。积极组织职工参与学习型组织理论培训班、心智体验、参观沟通等多种活动，积极实践，营造创立气氛。设计和创新符合班组实际、符合学习型组织理论要求的创立载体，发动职工积极投身创立实践，形成了全员、全过程、全方位创立的局面。“轮值安全员“、”导师带徒“、“结学习对子”等活动的开展，形成互帮互学、共同提高的气氛。

发挥典型的示范带动作用，营造学先进、赶先进、做先进的气氛。使班组学有典范、赶有目标。营造持续推动的气氛。创立学习型班组只有起点没有终点，永久都是一个过程。我们信任，通过我们班组成员的共同努力，我们今年班组的创立工作肯定会做的有声有色，取得更大的进步。

车间班长自我评价范文2

尊敬的各位领导

你们好：

首先感谢公司给我提供这个竞聘的机会。

我于20xx年参加工作，专科学历，进厂后一直从事车削中心工作。我的工作得到了公司许多领导亲切关怀和悉心指导,我不敢辜负领导们的殷切期望，几年来，我勤勤恳恳，不断进取，在思想上和工作能力上都有了很大的进步。因此，我今天是充满信心的向公司递交竞聘申请。

我认为我竞聘班长有如下几个优势： 首先是有丰富的理论知识与实践经验。进厂这几年来,我积累了丰富的理论知识， 并且经过在工作中的不断积累，取得了一定的实践经验。具有了较强的组织协调能力，理解了同事之间相互协作的重要性，注重团队的协作精神，尽忠职守，能够灵活有效地规划、安排处理各种事务 。

其次有较强的公仆意识和自律能力。从进厂起我时刻严格要求自己，从自身做起、从

细微做起，服务他人，快乐自己。使我具备了班长应具有的政治、管理、文化等基本素质，并树立了良好的竞争、质量、信息、法制观念。

数控车间是公司至关重要的部门， 而车削中心则关系着整个车间生产的顺利进行，是车间生产的.桥头堡。我深知， 班长的工作不是轻而易举能够做好的，我必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果我有幸担任班长一职，我将迅速从以下几个方面开展工作：

一、加强和提高员工对产品质量的认识度。让员工充分的认识到质量的好坏对于公司以及自身的重要性。对生产中出现的问题进行汇总，定期统一与员工进行质量问题研究讨论。对出现的问题拿出行之有效的解决方案。对于生产中的“弱势”员工进行重点、不间断培训。在质量上做到只有零缺陷，不能有“下不为例”。

二、对于生产中的现场问题。加强员工对于6S整顿、整理、清洁、清扫、素养、安全的理解，努力推行6S全面实行并提高。对于工装工具进行统一管理，对工装工具进行统一编号入账，做到有账可依，有账可查。

并对现场工装工具、工作台、产品以及清洁用具等实行严格的定制定位。做到随用随拿，随拿随用，用完归位。营造高效、有序、舒适的生产和工作环境。

三、在工作创新方面，以严、细、实的工作态度，学习运用新技术，总结推广先进经验，开展合理化建议、发明创造、技术革新、技术改进活动，推动技术进步。定期对员工工作中的技术经验以及简便方法进行收集，然后进行全员推广。

尊敬的领导 ，诚恳待人、忠实正派是我的为人态度；勤奋务实、开拓创新是我的工作态度！如果组织上委以我班长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使车间在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。当然我也充分感觉到我自身的缺点与不足。但是我会努力改善我的缺点、弥补我的不足。

申请人：

篇7：工厂优秀班长英文自我评价

In the ideological, positive, positive motivated.

As a team leader, I am in the production, adhere to the quality, safety supervision, careful observation of the team members of the ideological trends, pay attention to communication methods and staff to make the greatest efforts and staff stand together to learn and work together to complete the team , Pay attention to the training of staff ability, at work, I know the importance of learning, seize every opportunity to earnestly study the excellent monitor, in continuous learning and practice constantly improve their management level and communication skills.

At work, dedication and love, self-discipline.

In work, strict self-discipline, strict to use, according to the size of life.Adhere to the implementation of various systems, from time to time for the sake of employees, according to the rules of the company and the power to move the shop; a realistic man, the team raised a variety of staff questions never avoid, team also received the honor, team.

Self-existing problems:

1, policy theory Water evaluation is not high enough, the theory of learning is not enough, the management level is not high.

2, the first mode of consciousness is not strong. On their own lax, the standard is not high, just flies, not flies hard, can not use advanced words and deeds affect and drive employees. The work of the lack of first to strive for excellence and fighting spirit of innovation, study and study the theoretical knowledge and professional knowledge is not a certain height.

3, lack of awareness of innovation, the lack of bright spots.

4, open-minded enough, failing to easily impatient, lack of control

Fourth, the corrective measures:

1, to strengthen theoretical study, and constantly improve their political quality. Consciously strengthen the exercise to the idea of self-discipline armed with their own minds, to those dedicated, positive, innovative colleagues to learn, work more brains.

2, in order to be a high sense of responsibility, dedication, hard work, solid, the courage to advance the work to complete the task, in the process of regional management of the workshop team to a higher level.

3, establish team team spirit. As a team leader, I want to always keep a clear head, keep up with the pulse of the times, give full play to the subjective initiative. To consciously strengthen the exercise, at work, learn to sum up and observe, to improve the sense of pioneering and innovative

4, I am concerned about the labor and the new interns is not enough. In the future study, work more concerned about them, usually more chat to understand the ideological trends.

篇8：大学班长工作自我评价

核心自我评价 (core self-evaluations) 是由Judge等人提出的, 他们借鉴了Packer的核心评价的概念。Packer将核心评价定义为“人们潜意识所持有的最基准的评价”, 这些评价是对个人生活的自我、他人和现实三个基本领域的评价。Judge等人认为核心评价是个体对自己、对世界和对他人的基础和基本评价。[1]他们重点研究了对自己的核心评价, 即核心自我评价, 将其定义为:“个体对自身所持有的基准的评价”[1], 并依据基本性、广泛性和以评价为中心的原则, 从众多人格特质中筛选出自尊、控制点、神经质和一般自我效能来描述核心自我评价。

对于核心自我评价的早期研究主要集中在核心自我评价与工作满意度和工作绩效的关系上。Judge通过对三种不同的样本进行分析, 发现当个体自我报告时, 核心自我评价和工作满意度的相关为0.48;当重要他人报告时, 两者的相关为0.36。[2]Judge和Bono对169项相关研究的元分析结果表明, 四种核心特质与工作绩效的平均相关为0.23。[3]后来, Judge等人考察了核心自我评价与生活满意度、快乐感、压力、紧张之间的相关, 其相关分别为0.25, 0.56, 0.23和0.24。[4]Judge还发现核心自我评价和工资、组织投入之间呈显著的正相关, 和事业高原现象之间呈显著的负相关。[5]所以, 核心自我评价在人格与工作满意度、生活满意度、工作绩效等方面扮演着重要的角色。

社会支持 (social support) 是一个人通过社会联系所获得的能减轻心理应激反应、缓解精神紧张状态、提高社会适应能力的影响。对社会支持的研究起源于20世纪60年代的精神病学的研究, 此时社会支持是作为个体从他人或社会关系网络中获得的一般或特定的支持性资源, 可以帮助个体应对工作中的问题和危机。[6,7]作为一种支持性资源, 社会支持可能会影响个体对自身的评价。由上文可知, 核心自我评价在人格与工作满意度、生活满意度之间起着重要作用, 所以探讨社会支持与核心自我评价的关系, 对于明确核心自我评价的影响因素, 了解核心自我评价水平高低差异的原因具有重要的理论意义和学术价值。

(一) 对象与方法

采用分层随机抽样的方法, 调查了贵州省某高等本科院校400名大学生, 共收回有效问卷375份, 有效回收率93.75%。其中男生140人, 占37.3%, 女生235人, 占62.7%。平均年龄为20.61±1.37岁。大一学生共168人, 大二学生共103人, 大三学生共104人。

(二) 研究工具

1. 核心自我评价量表

采用由Judge编制, 经研究者翻译、修订, 形成的中国文化背景下的《核心自我评价量表》。[8]此量表是一个单维度自评量表, 由10个项目组成。信度测定:核心自我评价量表α系数为0.83, 分半信度为0.84, 间隔3周的重测信度为0.82。效度测定:核心自我评价与生活满意度的相关为0.48, 与大五人格问卷的神经质、宜人性、外向性、责任心和开放性维度得分的相关分别为:0.64、0.115、0.259、0.666和0.080。采用5级记分法, 从1到5分别表示“完全不同意”到“完全同意”。

2. 青少年社会支持量表

采用由叶悦妹等编制的《青少年社会支持量表》[9], 该量表以肖水源的社会支持理论模型为基础, 包括主观支持、客观支持和支持利用度3个维度, 共17个项目。3个分量表的内部一致性α系数在0.814～0.874之间 (大学生样本) , 全量表为0.920。采用5级计分法, 即“符合”记5分, “有点符合”记4分, “不确定”记3分, “有点不符合”记2分, “不符合”记1分。

(三) 统计方法

数据用SPSS 18.0软件包进行统计分析, 采用了方差分析、相关分析和回归分析等统计方法。

二、结果

(一) 核心自我评价在年级上的差异

以年级为自变量, 以核心自我评价为因变量, 进行单因素方差分析, 结果如表1所示。

注:*表示P<0.05, **表示P<0.01, ***表示P<0.001。下同

表1表明:核心自我评价在年级上存在显著差异 (P<0.05) 。经事后检验, 结果显示:大二的得分显著高于大一 (P<0.05) , 大三的得分显著高于大一 (P<0.05) 。

(二) 核心自我评价与社会支持的相关分析

在核心自我评价与社会支持之间进行皮尔逊积差相关分析, 结果如表2所示。

表2结果表明:核心自我评价与社会支持总分及其3个维度之间存在显著相关 (P<0.01) 。核心自我评价与社会支持总分的相关系数为0.313 (P<0.01) ;与主观支持的相关系数为0.322 (P<0.01) ;与客观支持的相关系数为0.317 (P<0.01) , 与支持利用度的相关系数为0.217 (P<0.01) 。

(三) 核心自我评价与社会支持的回归分析

以主观支持、客观支持和支持利用度为自变量, 以核心自我评价为因变量, 进行线性回归分析, 结果如表3。

表3结果表明:社会支持对核心自我评价的预测作用显著 (P<0.001) 。其中, 主观支持对核心自我评价的预测作用显著 (P<0.01) , 解释率为10.4%;客观支持对核心自我评价的预测作用显著 (P<0.05) , 解释率为1.3%。

三、讨论

研究结果表明, 核心自我评价在年级上存在显著差异。事后检验结果表明:大二的得分显著高于大一, 大三的得分显著高于大一。大一学生在结束繁重的高中学习后, 刚刚进入大学阶段, 对学校生活还不适应, 对未来、人生的走向比较迷茫, 对自身的理解也不够深刻, 所以自我的评价较低。在经过一定时间的适应和探索之后, 逐步适应了大学自由的学习气氛, 渐渐学会合理规划个人的时间, 学业上掌握了一些专业知识, 取得了一定成绩, 在人际上与同学、老师建立了良好的关系, 个体对自我的评价增强了。

在核心自我评价与社会支持之间进行皮尔逊积差相关分析, 结果显示:核心自我评价与社会支持及其分维度之间存在显著相关, 这与前人研究结果相一致。[10]这说明, 个体的主观支持、客观支持、支持利用度的水平越高, 其核心自我评价的水平就越高。回归分析结果显示:社会支持对核心自我评价的预测作用显著。这说明, 社会支持可以显著预测核心自我评价的水平。

核心自我评价是指个体对其自身所持有的基本的评价。个体主观感到或者实际从家人、朋友等处得到的支持性资源, 可以看做是个人潜在拥有或实际拥有的财产, 这种财产在进行评价时可以被人看做是一种个人评价的依据从而增强个人评价水平。支持利用度反映了被测者主动利用社会支持的情况, 它可以被视为一种个人能力, 个人的能力越强, 对自我的评价自然就越高。所以, 主观支持、客观支持、支持利用度越高, 核心自我评价就越高。

特别要说明的是, 相对于客观支持, 主观支持对于核心自我评价的预测作用更大, 具体来说, 主观支持对核心自我评价的预测作用显著, 解释率为10.4%;客观支持对核心自我评价的预测作用显著, 解释率为1.3%。客观支持反映个体认为自己实际得到的社会支持状况, 主观支持反映个体感觉到自己拥有的的社会支持方面的资源。这说明, 相比于个体从家人、朋友等人际关系网中实际获得的物质或精神上的支持, 个体知觉到家人等能够给予的潜在支持对于维持个体高水平的核心自我评价更加重要。主观支持提供给个体的心理保健性的影响作用比客观支持带来的实际支持作用更大, 这说明社会支持的主观支持这一分维度的心理保健作用对于维持高水平的核心自我评价具有更重要的作用。

参考文献

[1]Judge T A.Locke E A, Durham C C.The dispositional causesof job satisfaction:A core evaluations approach[J].Research inOrganizational Behavior, 1997, 19:151-188.

[2]Costa P T, McCrae R R.Revised NEO PersonalityInventory (NEO PI-R) and NEO Five–Factor Inventory (NEO-FFI) [M].Psychological Assessment Resources, 1992:101.

[3]Judge T A, Bono J E.Relationship of core self-evaluationstraits—self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, andemotional stability-with job satisfaction and job performance:A meta-analysis[J].Journal of Applied Psychology, 2001, 86 (1) :80-92

[4]Judge T A, Erez A, Bono J E, Thoresen V J.Do the traitsself-esteem, neuroticism, locus of control, and generalized self–efficacyindicate a common core construct[J].Journal of Personality and SocialPsychology, 2002, 83:693-710.

[5]Judge T A, Thoresen C J, Pucik V, Welbourne T M.Managerialcoping with organizational change:A dispositional perspective[J].Journalof Applied Psychology, 1999, 84:107-122.

[6]时勘, 范红霞等.我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为[J].心理学报, 2003, 35 (04) :546-554

[7]王雁飞.社会支持与身心健康关系研究述评[J].心理科学, 2004, 27 (05) :1175-1177.

[8]戴晓阳, 张进辅, 程灶火.常用心理评估量表手册[M].北京:人民军医出版社, 2010:249-251.

[9]叶悦妹, 戴晓阳.大学生社会支持评定量表的编制[J].中国临床心理学杂志, 2008, (05) :456-458.