大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

大学生就业协议与劳动合同的异同与签订（精选15篇）

篇1：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

就业协议与劳动合同的异同

大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：

毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。

像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中确实存在。的确，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢？我们大致可以进行这样的归纳：

相同之处

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：

（1）合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。

（2）主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。不同之处

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”

不同之处表现在：

（1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

（2）适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。

简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。

警惕“陷阱”合同

最后，毕业生们在签署的过程中，应该注意提防以下五种“陷阱”合同：

口头合同

口头约定并不签订书面正式文本。一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。

格式合同

用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。

单方合同

一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。

生死合同

一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就有理由给自己开脱了。

篇2：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是劳动合同的一种特殊表现形式。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。

不同之处

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”

（1）、适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

（2）、适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。

篇3：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

近日, 哈量集团和重庆理工大学签订了校企合作协议。

在此之前, 哈量集团和重庆理工大学在相关科研领域里已经开展了合作。哈量对重庆理工大学电子信息与自动化学院院长、机械检测技术与装备教育部工程研究中心主任彭东林所主持研发的时栅传感器技术, 给予了高度评价, 此项研究成果获得了国家发明专利金奖。哈量集团表示, 该技术的应用将对哈量集团转型升级、占领高端市场产生重要的影响。双方确立了将时栅传感器项目实现产业化的具体合作方式。

篇4：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

许武首先代表中国科大欢迎程东红、任福君到中国科大开展交流合作。他指出，中国科大依托中科院、拓展“所系结合”是中科大发展的生命线，然而在新的时期这种“所系结合”需要进一步创新发展，“所系结合”的范围不能只局限于中国科学院系统内部，完全可以在合作共赢、共同发展的基础上寻求与中科院系统外相关研究机构开展战略合作。他称赞中国科普研究所是中国科普研究的国家队，在科普研究方面有着深厚的实力和广泛的国际影响；同时，中国科大人文学院在科技传播、科学普及等学科领域有着良好的师资力量和科研实力，相信中国科普所与中国科大人文学院这种新形式的“所系合作”一定会实现合作共赢，为我国科普事业的发展做出更大的贡献。

程东红高度评价“系所合作”框架下的中国科普研究所与中国科学技术大学的战略合作，她指出，《科普法》的颁布体现了国家对科普事业的重视，从2006年建设创新型国家的提出到《全民科学素质行动计划纲要》的实施，中国科协被赋予了更多的科普职能。中国科大在科研和科普方面具备优质的人才资源，科协将大力支持中国科普所与中国科大人文学院的合作，借助中国科大的优良资源，更好地开展科普研究和实践工作。同时，中国科协也将作为中国科大师生的科普研究实践基地与信息平台全面开放。中国科普所将成为中国科大与中国科协战略合作的一个门户，为将来开展全方位的实质性合作奠定良好的基础。

任福君介绍了双方合作的历史沿革，并重点介绍了此次“所系合作”框架协议的主要内容，其中包括学科建设合作，共建科普人才教育基地，搭建科普研究资源共享平台，共同开展科研项目等。任所长还对中国科普研究所的基本情况及其三个平台建设（科研平台、资源平台、服务平台）进行了简要说明。

随后举行了中国科普研究所与中国科大合作框架协议的签订仪式，任福君所长代表中国科普研究所，中国科大人文学院执行院长汤书昆代表中国科学技术大学在合作协议上签字。

签字仪式结束后，程东红一行参观了中科大国家人文素质教育基地——中国科学技术大学陶瓷艺术中心。程东红对陶艺中心开展的大学生人文素质教育活动称赞有加，认为这充分体现了中国科大科技与人文的融合，并欣然在瓷板上题词留念。

随后，程东红一行参观了中国科学技术大学的省级文科重点基地——科学传播研究与发展中心，作为省部级高校人文社科重点研究基地，科学传播研究与发展中心近年来在承担国家科研项目以及科普人才培养方面成绩显著，并与中国科协建立起了良好的合作关系，程东红对此表示肯定，她在听取中心的发展情况介绍后，进一步与现场师生进行了亲切交流。

程东红一行还先后考察了中国科大的两个全国科普教育基地——火灾科学国家重点实验室和国家同步辐射实验室，分别听取了相关负责人对实验室基本情况的介绍，还现场观看了细水雾灭火及火灾逃生的科普演示，参观了我国首台以真空紫外和软X射线为主的专用同步辐射光源设备，饶有兴趣地询问有关光电辐射方面的科普知识。程东红对中国科大的两个全国科普教育基地给予很好的评价，同时也对如何进一步培养专业科普人才、强化中国科大科学传播中心与理工科专家密切合作，产出更多让普通百姓都能懂的科普作品提出了殷切希望。（张义忠）

篇5：签订就业协议书的作用与好处

①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生 走向工作单位工作，人事关系(户口档案等)随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。②档案记录人生的历程。我 国已加入WTO，正在促进我国的人事制度改革发展，且人力资源管理趋于正规化，作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档案。若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为 重要。

③切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。

④身份的标志。在 规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很多享受 人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。如果你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。千万注意别把自己仅仅当作劳动力!

⑤工龄计算优势。签 约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。现在企事业单位工龄统计是从7月1日开 始计算的，所以7月5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势，且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。

⑥只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续，若你没有办理人事代理手续，则你的档案就没有有关人事部门管理，时间一长你的档案被派回生源地，你的档案就成了“垃圾档案”。在你需要档案时你却找不到你的档案，如：在你继续深造时、报考公务员时、去一家需要人事档案的单位工作时„„„

⑦户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。

⑧用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制订下一年度发展规划，并根据实际情况确定招聘人才计划，且招聘高峰期集中在3-5月份。若毕业生错过了高峰期找工作的机会，用人单位则会对你产生偏见，认为你的职业能力和工作能力差，不值得用。⑨尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。

篇6：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定，企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。

一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：

高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

篇7：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

鉴于近期签订就业协议或者劳动合同的同学较多，而下学期仍会有同学陆续签订就业协议或者劳动合同，我觉得有必要再次提醒大家，“签约需谨慎”！

1.就业协议一定是在“自主”、“自愿”前提下，学生自主决定在某单位工作再进行签订。签订了就业协议就代表已经就业，学院不允许学生为了自主实习或者其他原因而任意签订就业协议，后果很严重。

2.就业协议人手一份，直接与户口、档案、派遣证、报到证挂钩。3.在公务员、事业单位（如公办学校等）考试中一般需要签订就业协议（各地方、单位政策不同，以地方政策或单位具体要求为准），否则无法成功办理入职手续，而就业协议每人只有一份。

4.学院不允许学生任意毁约，如需毁约，毕业生需要提出正当理由，并提供单位出具的解约函、就业协议或劳动合同原件，否则不予以办理。

5.解约、重新申领就业协议，或者改派等均需要时间（具体时间视当时申请量而定），很有可能因此错过办理入职手续的截止时间，影响就业。

6.2014年7月学校会对有问题的报到证进行集中改派，届时学生需上交报到证（蓝、白两部分）、新接收函，缴纳改派费。8月以后学生才可以个人改派。

7.及时返回就业协议或劳动合同（否则影响派遣）

就业协议或者劳动合同上的相关信息均会在毕业生派遣证上有所体现，因此，后期陆续再有同学签订就业协议或者劳动合同，请一定要及时返回学院，否则可能会造成信息不匹配的情况发生，影响派遣，具体要求如下：

（1）签订就业协议的同学需要将二级学院留存那一张及时交回导办，学校那一张交到就业指导中心，登记备案。

（2）签订劳动合同的同学需准备两份合同原件，均先交回导办，登记备案。

篇8：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

在上海浦东医疗器械贸易行业协协调下，上海理工大学医疗器械与食品学院与美国医疗法规学会签订了合作协议，这意味着中国的医疗器械法规教育体系将逐步与国际接轨。

本次合作主要涉及全球医疗器械法规的教材资源、国际医疗器械法规的师资和专家资源，以及合作建立医疗器械法规人才教育资质的认证。这些资源对国内的医疗器械法规教育提供了很重要的补充和发展的空间。

本次合作的医疗器械法规教育课程将包括：医疗伦理、全球法规战略、法规项目管理、以及临床试验、技术检测、质量管理、国际法规等一整套医疗器械法规的课程和教材内容。，合作的课程将于2010年下半年首先在网上开通。

篇9：与孤独签订体面的协议

而我是一个很内向的人，很羡慕他，觉得他这样的生活才充实，请问如何才能让自己像他一样呢？

他只是太孤独了。

他看上去没有落单的时候，每当只剩下一个人的时候，就马上打电话，招呼人，安排吃饭、聚会、打牌、洗澡，只要是热热闹闹的场面搭起来了，他就马上恢复风趣幽默谈笑风生的那个自己。

他是多害怕一个人呆着，才要把自己的生活变成一场戏啊。

可就算是戏，也总有散场的时候，他却无法接受这个结果，只想一台接一台地唱下去。

每个人的朋友圈或多或少都有几个这样的人吧。他们看起来都很有人缘，人际关系很好，三教九流，无所不交。他们对别人家的事情，比对自己家里的事情还要重视，只要朋友一个电话，他家里老婆生病孩子上学什么的全都能丢下，所以他们在外面的口碑，总是比在家里好得多。

他们可能是最好的朋友，但不可能是最好的伴侣。做他们的伴侣，实在是太辛苦了。要时刻忍受他们将别人的事情看得比自己家里的事情重要，别人的感受比自己亲人的感受更值得关心，这种被比较下去的感觉，真的很难过。

其实问题的真正原因并不在于他们更在乎谁，他们只是害怕孤独，而家庭生活必然会带来平淡与庸常，这种感觉就像寂寞这枚铜板的另外一半，是让他们无法忍受的。所以他们总是想要向外逃，逃到更热闹的地方去。

害怕独自一人，到底是一种什么感觉？

有的人说，就是不能一个人做事情，就算是去卫生间，也得找一个人跟着。

有的人说，如果一个人，就会觉得很凄凉，很不开心，做什么都没劲头。

还有的人说，因为害怕一个人，以至于交朋友一点都不挑剔，哪怕是自己讨厌的人，只要肯陪着自己也好过一个人。

最悲哀的说法是：我害怕一个人，我感觉自己像一根藤，彼此寄生在别人身上。以前是父母，上大学是同学，然后是恋人，结婚后是老公，永远都不能一个人。

为了对抗寂寞，有人常常选用最相反的武器去战斗。

比如梅姐梅艳芳。

她是著名的舞台皇后、天皇巨星。她性格外向、讲义气、好提携人，拍戏的时候导演给了她高片酬，她却看不过别的演员片酬低，带着一众演员在片场抗议，要求加薪，把导演气得要死。“她是一个很有义气的女孩子，是我在乐坛很少见到的……任何情形下她都会站在朋友的一边”。她最好的朋友张国荣这样评价她。

但她也贪玩，整日领着一群人出入各种热闹场合，不到深夜不愿意散，“梅艳芳唯一的缺点是太爱玩，不懂得照顾自己，有时看到她整日都入医院治病，也实在令人忧心”。张国荣总是劝她多爱护自己一点，说得多了，也没用，他也会生气，有一段时间两个人为此联系都少了，就是因为生活习惯太不同。

她喜欢热闹，喜欢别人永远要她作为焦点，和老友张国荣一起出席聚会，因为他要跟其他朋友寒暄而冷落了她，她就很不开心。林燕妮回忆：“有一回一个朋友生日，没请梅艳芳，阿梅不服气，在晚餐后杀到现场。一进来便哭。”

不是梅姐骄纵，而是她内心的寂寞无人能知。

她4岁登台跑江湖，小小年纪就外出谋生，每唱一首歌想的就是今天晚上可以给家里添一个菜。走红之后地位上涨，收入增加，又成了母亲的摇钱树，哥哥一家都指着她养活，重男轻女的母亲恨不得将她嚼碎了喂给自己的儿子吃。在豪爽仗义的外表之下，她是那么的孤独和漂泊，人人都需要有一个根，家庭就是可以让人停泊的地方，可她的家庭带给她的只是难堪，一团乱麻。她得不到爱，她只能向外寻找，在各种热闹的刺激中寻求自我存在的象征。

朋友是她最看重的，可朋友们都有自己的事情，都会离开。爱情也会有聚有散，那些人在她的生命中来来去去。于是，为了掩盖寂寞，贪图、迷恋喧闹的人，更加的寂寞了。

其实无论是艺人，还是普通人，都是一样的命运。一个人，如果学不会自己和自己相处，自己不能够愉快地接受真实的自己，就会始终身处孤独之中。

总是不愿意一个人呆着的人，总是急着去寻求依附的人，都是迷失了自我的人。

而如何寻找自我？无非是认清自己的价值，发现自己的优势，提升自我的存在感，让自我的意象不断强大起来，不再会因为别人的贴标签或者他人的评论，就轻易的改变自我认知。这不是一条好走的道路，美国心理学家罗洛梅说过：“成为一个独立个体的每一步中，勇气都是必须的，这就好像是在每一步中，他都要遭受他自己之新生的剧痛。”

是的，就像一场新生，像小美人鱼化尾成腿，第一次走路每走一步都承受着巨大的痛苦，但这痛苦背后也伴随着巨大的欢悦和希望，因为这提醒着她，生命已经改变了形态。如果旧生命并没有带给我们足够的爱、信心和安全感，我们一样可以自己去创造一个新的。

要耐得住孤独。拥抱孤独，就是拥抱自己。不逃避孤独，就是终于能够与自己和解。

篇10：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。

二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。

三是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。

四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。

篇11：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

定

劳动法实务

【案情】

被告芮行玉系原告南京市龙马通信工程有限公司（以下简称龙马通信公司）职工，双方自2004年9月建立劳动关系，最近一期劳动合同自2008年1月1日起至2008年12月31日止。

2008年7月2日晚，被告骑车摔伤，2009年11月25日经溧水县劳动和社会保障局认定为工伤。原告对工伤认定不服，向溧水县人民政府申请行政复议。

复议期间在行政复议机关主持下，原、被告双方于2010年5月31日达成了调解协议书。2010年9月30日，被告经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。

2010年11月25日被告申请劳动仲裁，同年2月21日，溧水县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：龙马通信公司一次性支付芮行玉交通费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计170083.66元。

原告认为，溧水县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决严重违背了当事人意思自治原则，故诉至法院，要求确认原告不承担溧水县劳动争议仲裁委员会作出的溧劳仲案字（2011）第42号仲裁裁决书所确定的法律责任。

【审判】

溧水法院经审理认为，劳动者在工作中受伤被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。本案中，虽然原、被告签订了工伤赔偿调解协议书，但是协议签订时被告伤残等级鉴定未作出，双方签订的工伤赔偿调解协议书缺乏客观事实依据，且协议书中约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准。

应当按照工伤保险待遇，由原告补足被告调解协议书中低于工伤保险待遇的差额部分。因此，溧水法院判决驳回了原告南京市龙马通信工程有限公司的诉讼请求，并要求原告于判决生效之日起十日内支付被告工伤赔偿差额部分144231.8元。

宣判后，原告不服向南京市中级人民法院提起上诉，上诉理由是：一审法院超出龙马通信公司与芮行玉订立的调解协议书来确定上诉人的义务缺乏法律依据，芮行玉在一审期间并未要求撤销该调解协议书，一审判决也未认定该调解协议书无效，根据当事人“意思自治原则”应当按照该协议来确定双方的权利义务关系。

南京中院经审理，确认一审法院认定的事实。针对龙马通信公司的上诉理由，南京市中级人民法院认为：虽然龙马通信公司与芮行玉于2010年5月31日签订了工伤赔偿调解协议书，但是该协议签订时芮行玉的伤残等级鉴定没有作出，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用的案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

根据双方达成的调解协议，芮行玉仅得24860元，远低于依据工伤等级计算的应得数额，一审法院判决变更，并无不当。因此，南京市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

【评析】

这是一起因劳动者与用人单位私下达成工伤赔偿协议后，劳动者反悔所引发的劳动争议案件，涉及到劳动者与用人单位之间针对工伤所达成的协议效力问题。

之所以出现协议处理工伤的情况，更多的原因在于用人单位没有为劳动者办理工伤保险，以致于在发生工伤事故后，用人单位不能够从工伤保险基金中支付赔偿款项来分担自己的风险，于是通过协议处理的方式来推卸自己应承担的责任。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。

劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面。对工伤赔偿协议的效力如何认定，不能一概而论。

一、有效的协议

如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定协议有效。

根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且，在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。

因此，只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的，应当认定该协议有效。

二、可变更的协议

现行劳动争议处理制度规定尚不完善、灵活，特别是工伤赔偿程序必须先经过工伤认定、再劳动能力伤残等级鉴定、后经劳动仲裁，对仲裁不服的一方还可向人民法院提起诉讼，即便是一个简单的工伤赔偿案件，整个程序下来也要一年以上的时间，遇上复杂的案件可能要拖上几年。在这样的现实状态下，很多劳动者在发生工伤事故后选择与用人单位协商解决，减轻讼累，缩短获赔时间。本案中，劳动者与用人单位签订调解协议的时间是2010年5月31日，当时劳动能力伤残等级鉴定尚未作出。虽然双方的协议书是在自愿协商的基础上签订的，但在协商过程中，芮行玉对自己应享有的权利处于不明状态，他并不清楚可以获得怎样的利益，导致轻易与用人单位订立了协议。

因此，芮行玉处分权利的行为属于有瑕疵的行为，其效力处于待定状态。而且双方协议约定的赔偿金额过分低于芮行玉依法应获得的赔偿金额，该协议履行的后果明显对芮行玉不利，必然导致其权利受到损害。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十条第二款的规定，人民法院可以予以变更给付数额不当的工伤保险待遇纠纷案件。

篇12：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。

二、目前大学生在签订合同时出现的问题

近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

（一）错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示

同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

（二）越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

（三）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。

（四）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。

篇13：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

本刊讯 为进一步扩大优质教育资源, 充分发挥优质教育资源的示范辐射作用, 1 月14 日, 海淀区教委与人大附小签订合作办学协议, 由人大附小承办亮甲店小学, 同时北大附小承办肖家河小学。会议由区教委副主任张彦祥主持。海淀区教委陆云泉主任与郑瑞芳校长分别在协议上签字, 中国人民大学办公室副主任刘成运出席签约仪式并讲话, 区两委一室相关领导出席并见证了签约仪式, 这是中国人民大学附属小学继银燕小学、门头沟京西分校后承办的第三所学校。在七彩教育的引领下, 亮甲店小学的两个校区也将迎来新的发展, 未来五座彩虹校门交相屹立。

篇14：阿里与云南签订战略合作协议

“互联网+”理念自今年“两会”提出之后，日益成为全国各地经济发展的重要指导思想。作为西部欠发达地区的云南省，也加快了发展信息经济的步伐，这一次云南省选择了阿里巴巴集团。在云南省人民政府与阿里巴巴集团签订战略合作框架协议之际，双方共同主办了这次“互联网+”云南论坛，希望藉此为西部经济腾飞插上新的翅膀。

共同力推“智慧云南”

在论坛举办前夕，云南省人民政府与阿里巴巴集团正式签订了战略合作框架协议。根据协议，双方将发挥各自资源优势，共同推动“互联网+”战略在云南的落地，在云计算和大数据、互联网旅游、城市服务、电子商务、智能物流等多个领域开展深入合作，促进云南的“智慧旅游”发展，提升城市服务水平，开创“互联网+云南”的新局面。云南省委副书记、省长陈豪，阿里巴巴集团总裁金建杭出席签约仪式。云南省副省长刘慧晏与阿里巴巴集团副总裁胡晓明分别代表双方签约。

金建杭表示，阿里巴巴与云南的合作，恰逢其时，互联网已经从IT（信息科技）时代发展到DT（数据科技）时代，阿里巴巴愿意用自己的技术、平台和各类应用场景帮助云南更快实现“智慧云南”。

云南是中国西部的重要战略省份，也是互联网经济的新兴蓝海。根据中国互联网络信息中心统计，截至2014年12月底，云南省网民规模达1643万人，网民普及率35.1%，相比全国平均水平的47.9%，云南省的互联网应用水平还有很大提升空间。

农业和旅游成最大亮点

云南地大物博，具有非常丰富的农业资源和旅游资源，在本次论坛上，农业和旅游也成为云南电子商务经济最大的亮点。

据阿里旅行总经理李少华介绍，云南旅游在阿里旅行平台上优势十分明显，从目的地旅游商品销售额来看，云南在国内度假目的地中排名第一，份额达20%，在所有目的地中排名第三，仅次于马尔代夫和泰国。目前，阿里旅行平台已经汇集了近2000家云南旅游商家，在线商品数近8万，可售卖酒店数量超过1万家。2014年，超过220万名消费者通过阿里旅行平台来到云南旅游，其中80后占比54%，90后占比20%。据悉，4月28日，阿里旅行将与当地旅行社合作，首推“去啊专线”云南团，以推动云南旅游O2O化，提升云南旅游品质和溢价能力。

在“互联网+农业”领域，云南也毫不逊色，据阿里研究院统计，2014年云南省农产品卖家总数近2万家，在全国排名第10位，普洱、三七、鲜花等产品在全国排名都比较靠前，其中普洱一年销售额达10亿元。目前，淘宝特色中国已经在云南开通了云南馆、香格里拉馆、丽江馆等地方馆，成为地方农产品原产地直销的重要平台。云南省政府和阿里巴巴集团代表均表示，要携手努力，让云南成为全国人民的“菜篮子、果篮子”。

2014阿里农产品白皮书发布，无线化和O2O成未来趋势

本次论坛上，阿里研究院正式发布了《2014年度阿里农产品电子商务研究报告》。阿里农产品电子商务研究报告自两年前首次发布以来，已经成为国内农产品电子商务领域的风向标。

报告显示，2014年农产品网商群体迅速扩大。截止到2014年年底，阿里零售平台上经营农产品的卖家数量为75万个，相较2013年增长61%。同时，阿里零售平台上注册地址在乡镇的农村卖家达66万个。

与此对应，农产品电子商务交易规模也再创新高。2014年，阿里平台上完成农产品销售483亿元（有效GMV），同口径相比，较2013年增长70%。

从具体类目来看，阿里零售平台上，零食/坚果/特产为最大农产品类目，占比32.21%，但占比有所下降。从增长趋势来看，鲜花绿植类目增速最高，达到165%。从单品来看，阿里零售平台上枣类为销量最大单品，销售额超过18亿元，乌龙茶、普洱等也排名前列。增幅最快的单品为牛油果，增幅达到676%，紧随其后的是桑葚、鱿鱼、柠檬、榴莲等。

无线化和O2O正在成为农产品电子商务的重要发展趋势。2014年，在阿里零售平台上，农产品在无线渠道的交易占比从2013年的14.23%提升到38.60%。2014年，随着O2O生活服务的崛起，相关农产品O2O交易迅速飙升，较2013年增幅达到1548.32%。

篇15：大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

本投资入股协议书(以下简称“本协议”)由以下各方于2014年1月 30日在中华人民共和国浙江省温州市签订：

甲方：聚力科技有限责任公司，法定代表人：，住 所：（以下简称为“甲方”）;乙方：奥谷电器有限责任公司，法定代表人：，住 所：（以下简称为“乙方”）。鉴于： 1.甲方系在工商行政管理局依法登记成立，注册资金为50万元的有限责任公司，公司的注册资金已经全部缴纳完毕。本公司因企业发展需要，优化公司股权结构，完善公司治理结构，其股东会在 年月 日对本次股权调整形成了第号决议，同时，批准并授权股东 具体负责本次股权调整事宜。

2.乙方系在依法登记成立，注册资金为人民币 万元的有限责任公司（以下称“乙方”或“新增股东”），有意向甲方投资，并指定其法定代表人参与乙方的经营管理，行使股东权利，且乙方股东会已通过向甲方投资的相关决议。3.甲方因其公司发展、股东变动股权发生变化、治理结构调整等因素，甲方拟进行股权优化，并同意乙方向甲方入注资本，但甲方注册资本不变。

4.甲方原股东同意对其股权进行调整并且确认放弃对新增股东所认缴出资股份的认购优先权。为此，本着平等互利的原则，经过友好协商，各方就公司入资事宜达成如下协议条款： 第一条 定义和解释 1.定义

除非本协议另有定义, 本协议所述术语具有其在合同法中所述的含义。2.标题

各条款的标题仅为方便查阅之用, 不影响本协议的解释。3.提及

本协议中提及中国的法律时应包括届时有效的中国的任何法律、法规、部门规章、最高人民法院的司法解释和中国有关机关(包括中央机关和地方机关)发布的规范性文件。提及法律时应解释为对那些分别经不时修订或变更的规定的提及。对本协议的提及应解释为包括可能经修订、变更或更新之后的有关协议。第二条 新增股东

1.根据甲方股东会决议，决定吸收乙方参股经营且经乙方股东决议同意，由乙方持有甲方20%的股权。

2.经甲乙双方审计评估确认的现有净资产为依据，协商确定本条第1款中确定的20%股权认购价为人民币1500万元。3.出资时间

乙方应在本协议签定之日起个工作日内将本协议约定的认购总价一次性足额存入公司指定的银行帐户，逾期按应付金额日万分之向守约方支付违约金。逾期60日后，守约方有权单方面解除本协议，并有权追究违约方的违约责任。4.甲方指定收款账户信息： 账户名： 开户行： 账号：

5.股东资格取得

甲方收到乙方缴纳的全额认购金后，按照本条第2条所列金额向乙方出具收款收据，并将乙方列入股东名册。新增股东在股东名册登记后即视为公司股东，享有认购股份项下的全部股东权利、承担股东义务。6.乙方按本条第5款取得股东资格后，甲方应予以办理本次投资入股后股东的工商变更登记等相关手续。

第三条 新增股东的陈述与保证 1.新增股东陈述与保证如下：

（1）其是按照中国法律注册并合法存续的企业法人；（2）其签署并履行本协议约定的各项责任和义务：（a）在其公司权力和营业范围之中；（b）已采取必要的公司行为（包括但不限于为履行本协议项下的出资义务筹集足额的公司资本）并已获得内部有权决策机构的批准；（c）不违反对其有约束力或有影响的法律或合同的规定或限制。（3）乙方在其所拥有的任何财产上未设臵任何担保权益（包括但不限于任何抵押权、质押权、留臵权以及其它担保权等）或第三者权益；

（4）乙方向甲方提交了截至 年月 日止的财务报表及所有必要的文件和资料，并在此确认该财务报表正确反映了乙方的财务状况和其它状况；（5）乙方保证其依据本协议认购相应甲方股权的投资款来源合法, 并且其有足够的能力依据本协议的条款与条件向甲方及时支付投资款。（6）乙方没有从事或参与有可能导致其现在和将来遭受吊销营业执照、罚款或其它严重影响其经营的行政处罚或法律制裁的任何违反中国法律、法规的行为；

（7）乙方未就任何与其有关的、已结束的、尚未结束的或可能将要开始的任何诉讼、仲裁、调查及行政程序对甲方进行隐瞒或进行虚假/错误陈述。2.乙方承诺与保证如下：

（1）本协议经其签署后即构成对其合法、有效和有约束力的义务；（2）有能力合理地满足甲方经营发展的预期需求；（3）完成认购手续且甲方完成工商变更登记后，乙方指定其法定代表人为唯一的合法代理人严格按照甲方治理结构进行经营和管理等行使股东权力。

3.新增股东承诺: 乙方在取得股东资格之日起三年之内不得退股。若出现定事由或三年期限届满的，乙方的股权价值应由甲方净资产及当时市场因素决定，但估值总额不超过人民币3000万。

4.新增股东将承担由于违反上述陈述和保证而产生的一切经济责任和法律责任，并赔偿由于违反该项陈述和保证而给公司及其原有股东各方造成的任何直接损失。第四条 甲方对新增股东的陈述与保证 1.甲方保证如下：

（1）甲方是按中国法律注册、合法存续并经营的有限责任公司；（2）甲方在其所拥有的任何财产上已书面告知新增股东未设臵任何担保权益（包括但不限于任何抵押权、质押权、留臵权以及其它担保权等）或第三者权益；截止日后到本协议签定前所发生的任何担保权益或第三方权益，公司仍有义务书面告之新增股东。

（3）甲方对用于公司业务经营的资产与资源，均通过合法协议和其他合法行为取得，真实、有效、完整，不存在任何未向新增股东书面告知的法律障碍或法律瑕疵；截止日后到本协议签定前所发生的任何法律障碍或法律瑕疵，公司仍有义务书面告之新增股东。

（4）甲方已向新增股东提交了截至 年月日止的财务报表及所有必要的文件和资料，并正确反映了公司至 年 月 日止的财务状况和其它状况；

（5）财务报表已全部列明公司至 年月日止的所有债务、欠款和欠税，且甲方自年 月日注册成立至 年月 日止，没有产生任何未向新股东各方书面告知的额外的债务、欠款和欠税；（6）甲方没有从事或参与使甲方现在和将来有可能遭受吊销营业执照、罚款或其它严重影响公司经营的行政处罚或法律制裁的任何违反中国法律、法规的行为；

（7）甲方未就任何与公司有关的、已结束的、尚未结束的或将要开始的任何诉讼、仲裁、调查及行政程序对新增股东进行隐瞒或进行虚假/错误陈述。

2.本条第1款所列各项，甲方已充分如实告知乙方，乙方也充分知晓，并对上述文件及所列事项承担相应的经济责任和法律责任。第五条 甲方的经营范围

1.继承和发展公司目前经营的全部业务： 2．大力发展新业务：

3.公司最终的经营范围由公司股东会决定，经工商行政管理部门核准后确定。第六条 资金的投向和使用及后续发展 1.本次入资用于公司的全面发展。

2.甲方资金具体使用权限由经过工商变更登记之后的甲方股东会授权经理班子依照公司章程等相关制度执行。

3.根据甲方未来业务发展需要，在国家法律、政策许可的情况下，甲方可以采取各种方式多次募集发展资金。

第七条 公司的组织机构安排 1.股东会

（1）入资后，原股东与乙方平等成为公司的股东，所有股东依照《中华人民共和国公司法》以及其他法律法规、部门规章和新公司《章程》的规定按其出资比例享有权利、承担义务。（2）乙方的法定代表人当然行使股东权，除此之外，任何其他乙方的股东或者工作人员不得行使在甲方的股东权力。

（3）股东会为公司权力机关，对公司一切重大事务作出决定。2.执行董事

甲方的所有事务，由股东会推选的执行董事执行。３.管理人员

甲方的主要管理人员由执行董事任免或依据股东会决议任免。非主要职位的管理人员有执行董事任免。

第八条 债权债务

1.本协议签署后，乙方对甲方的全部债务以其出资额为限承担责任。2.乙方自身的债务应由乙方自行承担，与甲方无关。

3.乙方因下列情况需要处分在甲方的股权的，应书面征得甲方其他股东的一致同意，且须符合公司法及甲方章程的规定；若甲方其他股东不同意的，按照《中华人民共和国公司法》及其司法解释处理：（1）乙方因合并、分立且其内部已形成决议决定由新的合法主体承受本协议下的权利义务的；（2）乙方被终止的（包括但不限于被解散、破产、撤销）；（3）因乙方债务需以在甲方的投资抵债的；（4）其他处分在甲方的股权的。第九条 公司章程

1.入资各方依照本协议第二条约定缴足出资后应召开股东会，修改公司章程，经修订的章程将替代公司原章程。

2.本协议约定的重要内容写入公司的章程。第十条 公司注册登记的变更

公司召开股东会，作出相应决议后向工商行政管理主管部门申请工商变更登记。公司各股东应全力协助、配合公司完成工商变更登记。第十一条 保 密

鉴于本协议项下交易涉及双方商业秘密，双方同意并承诺对本协议有关事宜采取严格的保密措施。除履行法定的信息披露义务及任何一方聘请的负有保密义务的中介及服务机构外，未经对方许可，本协议任何一方不得向任何其他篇二：合伙企业与项目方的投资协议模本

大伙投众筹合伙企业与项目方的投资协议

协议编号：

本协议由以下各方于年 月日在市签署：

甲方： 有限合伙 营业执照注册号：普通合伙人： 注册地址： 乙方： 公司 营业执照注册号：法定代表：注册地址： 丙方：

姓名： 身份证号： 姓名： 身份证号： 丁方：合肥爱众筹投资管理有限公司 营业执照注册号：法定代表：注册地址： 鉴于： 1.甲方（有限合伙）是一家依中华人民共和国法律在 注册成立并合法存续的有限合伙企业，登记注册资本为人民币 万元。

2.乙方 是一家依中华人民共和国法律在 注册成立并合法存续的

有限责任公司，注册号为。营业期限为自 年 月日起至 年 月 日止。登记注册资本为人民币 万元，实收资本为人民币 万元，主要从事 等业务。3.丙方系乙方现有登记股东，均系具有完全民事权利能力及民事行为能力人，能够独立承担民事责任。

4.丁方成功运营大伙投众筹网，能够为甲乙丙三方提供完备的服务支持，并能够在授权范围内对三方的投资或经营行为进行监督。

5.乙方及丙方一致同意乙方新增注册资本及资本公积金共人民币万元，由投资方（甲方）按照本协议规定的条款和条件认购。丙方放弃认购本次增资。6.乙方及丙方一致同意乙方将公司合法拥有的资产 评估价格万元，抵押/质押给投资方（甲方）作为本次融资的担保措施。上述各方根据中华人民共和国有关法律法规的规定，经过友好协商，达成一致意见，特订立本协议如下条款，以供各方共同遵守。1.释义2.增资的前提条件

2.1 各方确认，甲方在本协议项下的投资义务以下全部条件的满足为前提：（1）各方同意并正式签署本协议，包括所有附件内容。（2）乙方按照本协议的相关条款修改章程并经所有股东正式签署，该等修改和签署业经甲方以书面形式认可；除上述目标公司章程修订之外，过渡期内，不得修订或重述目标公司章程。（3）本次交易和担保措施取得政府部门(如需)、乙方内部和其它第三方所有相关部门的同意和批准，包括但不限于乙方董事会、股东会决议通过本协议项下的增资和担保事宜，及前述修改后的章程或章程修正案等。

（4）乙方及丙方已经以书面形式向甲方充分、真实、完整披露乙方的资产、负债、权益、对外担保以及与本协议有关的全部信息。

（5）甲方成立产生的全部费用，包括但不限于开办费（租赁办公场）、工商注册费用，由丁方或其他第三方代办代支，甲、乙、丙方同意由甲方企业报销冲账。（6）甲方运营期间的全部费用，包括但不限于合伙人会议费用、审计费用等由乙方予以支付。2.2 若本协议第 2.1 条的任何条件在 年 月日前因任何原因未能实现，则甲方有权以书面通知的形式单方解除本协议。3.增资的认购

3.1 乙方原有注册资本为人民币 万元，现各方同意，由甲方作为投资者，认购人民币 万元，增资方式分为一次性增资、分两期增资。出于对甲方的普通合伙人（众筹融资的领投人）承担工作和丁方（大伙投众筹平台和爱众筹投资管理公司）辅导项目的感谢，乙方及丙方一致同意赠送 %的股份给甲方作为酬谢，甲方的普通合伙人及丁方可根据约定参与后期有限合伙公司的投资收益分配。具体增资方式及增资和赠送后的股权情况见3.3条。3.2 增资完成前，乙方股本结构如下图所示：3.3 甲方同意选择如下第 种方式将认购的上述股本汇至乙方公司账户：（1）一次性增资：自甲方办理工商登记且银行开户手续之日起 个工作日内，一次性缴纳全部增资款项，即人民币 万元，其中人民币 元作为新增注册资本，剩余人民币 元计入乙方资本公积金。甲方增资款项汇至乙方公司帐户，乙方和丙方在授予相应增资股份的同时赠送上述酬谢股份，完成后乙方股

（年月日前），将认购的增资款项的 50%汇入乙方公司账户；自第一期缴纳增资款项之日起半年后（年月日前），由甲方所有合伙人根据乙方经营状况进行投票，若按人数过半同意继续增资，则自投票之日起 个工作日内，甲方应将认购的增资款项的剩余款项汇入乙方指定账户。若按人数半数以上投票不同意增资，则甲方不再对乙方进行增资。

（3）甲方经投票同意增资的，最终合计增资额为人民币 万元，其中人民币 元作为新增注册资本，剩余人民币 元计入乙方资本公积金。甲方增资款项汇至乙方公司帐户，乙方和丙方在授予相应增资股份的同时赠送上述酬谢股份，币 元作为新增注册资本，剩余人民币 元计入乙方资本公积金。甲方增资款项汇至乙方公司帐户，乙方和丙方在授予相应增资股份的同时赠送上述酬谢增资后，视为增资完成，乙方和丙方应赠送上述酬谢股份。增资完成前乙方暂不予办理工商登记变更手续。3.4 各方同意，在本协议第 2.1 条约定的全部条件满足后，乙方应按照本协议的约定向甲方提供董事会决议、股东会决议、丙方放弃认购新增资本的承诺、修改后的公司章程或章程修正案等文件正本并获得甲方的书面认可；甲方应将本协议第 3.1 条约定的投资金额以现金方式付至乙方公司账户。3.5 各方同意，本协议约定的工商账户是指以下账户 户名： 账号： 开户行名称：

3.6 甲方应在本协议签订起（一年内）或时间内支付完毕全部增资款项或投票决定不再继续增资。

3.7 各方同意，投资方按本协议第3.3条约定支付完毕全部出资款后，甲方在本协议项下的出资义务即告完成。

3.8 甲方成为公司股东后，依照法律、本协议和公司章程的规定享有股东权利并承担相应股东义务，乙方的资本公积金、盈余公积、未分配利润由甲方和公司原股东按本协议第3.3款确定的股份比例享有。

3.9 若甲方不能在上述约定时间内(以公司帐户进帐时间为准)将其认缴的出资汇入乙方帐户，应当乙方和丙方承担相应责任。

3.10 各方同意，甲方对乙方的全部出资仅用于乙方正常经营需求（主要用 于：）或经公司董事会以特殊决议批准的其它用途，不得用于偿还公司或者股东债务等其他用途，也不得用于非经营性支出或者与公司主营业务不相关的他经营性支出；不得用于委托理财、委托贷款和期货交易等风险性投资业务。

3.11 乙方承诺，自乙方与大伙投（爱众筹投资管理有限公司）签订的《融资服务协议》生效之日起半年内，乙方禁止通过其他融资途径，包括但不限于银行贷款、风险投资、信托等方式募集资金。4.变更登记和抵押担保手续 4.1 各方同意，由乙方负责委托有资质的会计师事务所对甲方的出资进行验资并出具相应的验资报告，并依据验资报告由乙方向甲方签发并交付公司出资证明书。乙方应当在公司股东名册中将甲方登记为股东，由乙方负责办理工商登记变更手续。同时，由乙方负责聘请符合资质的机构对相关抵押和质押资产（如有）进行价值评估。4.2 原股东承诺，在甲方将出资款支付至公司帐户之日起的30天内，按照本协议的约定完成相应的公司验资、工商登记变更手续(包括但不限于按本协议修改并签署的公司章程及选举的董事等在工商局的变更备案)、抵押和质押担保相关手续。

4.3 如果乙方和丙方未按 4.2 条约定按时办理相关验资和工商变更手续，且逾期超过30 天仍无法办理相应的工商变更登记手续和抵押和质押担保相关手续(由于政府方面原因或不可抗力的因素情形除外)，全部或部分投资方均有权单独或共同以书面通知的形式提出终止本协议，乙方应于本协议终止后15个工作日内退还该投资方已经支付的全部出资款，并返还等同该笔款项银行同期贷款产生的利息。乙方给予甲方普通合伙人和丁方的酬谢股份应按照本次交易的估值折算成现金，支付给甲方普通合伙人和丁方。丙方对公司上述款项的返还和支付承担连带责任。甲方及丁方同意豁免的情形除外。4.4 办理工商变更登记或备案手续、抵押和质押担保相关手续所需费用由乙方承担。5.甲方权利 5.1 反稀释：

（1）结构性反稀释条款：若乙方任一股东或任何第三方对乙方进行增资，甲方有权优先按相应比例以同等价格同时认购相应的增资，以使其在增资后持有的乙方股权比例不低于其根据本协议持有的乙方股权比例。篇三：投资协议书 投资协议书 甲方： 乙方：

经过甲乙双方友好协商，现就甲方向乙方投资的事情，达成如下协议：

一、合作的时间

本框架协议旨在规定甲方对乙方投资事宜的主要合同条款。

二、排他性条款

甲方在进行尽职调查期间及完成前，乙方不得与其他的投资者进行接触。

三、保密条款

本协议签订后，在没有一方同意的情况下，任何一方都不应该向任何人纰漏框架协议所陈述的交易内容以及任何当事人的意见。对于那些其他当事人事先并不掌握，并且不为公众所知的保密信息，双方都要承诺，仅将这些信息用于交易目的，并且尽力防止这些保密信息被其他人以不合法的手段获取。双方也要保证，仅向相关的员工和相关的专业顾问提供保密信息，并在提供保密信息的同时告知他们的保密义务。

四、先期工作

甲方本项目投资时用于乙方挂牌或者上市前的股份和乙方投资某项目，且本投资是以乙方挂牌或者上市为前提和目的的。

五、时间表

第一阶段：甲方派专业人员进驻乙方企业，对乙方公司概况、管理团队、产品服务、营销策略、公司管理、财务指标等进行尽职调查。

第二阶段：甲方根据尽职调查的结果和结论，经甲方投资委员会通过后，和乙方进行谈判商议出资的股份份额等事宜，协助乙方完成第一次股改。

第三阶段：甲乙双方共同合作，以-------为突破口，确定公司未来发展计划和盈利模式，并且做出投资-------的投资价值分析的商业计划书，甲方确定投资的额度和股权所占的比例。第四阶段：完成第二次股改，配合交易所进行挂牌前的材料制作，进行挂牌。在企业在交易所挂牌后，双方紧密合作为企业的日后发展和提升进一步合作，实现共赢。

六、投资条款

1、投资金额

预计总投资金额为-------左右，约占股份占比为-------，根据企业的发展规划-、投入资金的用途和使用计划，经甲方投资委员会决定后，完成第二次股改。

2、购买价

根据双方协商。

3、价值调整条款

在双方正式投资协议签订的12个月后，如果乙方能够达到一定的经营业绩，那么甲方将奖励乙方大股东一定比例的股权，如果乙方不能够达到，那么乙方要无偿的向甲方转移一定比例的股权。

4、交割条件

根据甲方和乙方都能够接受的正式的投资协议进行，双方按照交易所的要求完成私募阶段的融资和股改。

5、交割日期

交割日期是甲方通过必要的工商登记，正式成为乙方股东的日期。

七、投资者权利条款

1、增资权在正式的投资协议签订后，如果企业决定进行增资，甲方有权向乙方以一个约定的价格再购买一定数量股份。

2、股息分配权

3、清算权

当乙方在发生破产清算时，甲方将会获得优先于其他的股权持有者的优先分配额，这一分配额额为甲方投资数额。剩余的部分按照股权的比例分配给全体的持股人。

4、赎回权

如果在交割完成后，乙方如果不能利润增长在15%以上，甲方有权决定让乙方对甲方所持公司的股份进行回购。

5、反稀释条款

当乙方进行增发时，如果对公司的估值低于甲方对应的公司估值，甲方有权从乙方或者乙方大股东手中无偿获得一定比例的额外股权。

6、新股优先认购权

在发行新股时，甲方有权在价格、条件和其他投资者一致的情况下，拥有优先认购权。

7、最优惠条款

如果乙方在未来融资或者既有融资中有比甲方的交易更加优惠的条款，则甲方有权利享受同等的优惠条件。

8、首先拒绝权和共同出售权

如果其他的股权投资者计划向第三方转让股权，那么甲方有权禁止这种交易的发生，甲方有权以同样的条件向第三方出售股权，但是甲方的股权转移除外。

9、锁定

乙方的原始投资者和持股管理人员在未经甲方书面同意前，不得向第三方转让其持有的股份。

10、信息权

乙方应该向甲方提供甲方认可的形式的信息。包括每个月的财务报告、预算报告、所有提供给股东的文件或者信息的副本以及向其他人员、公众、监管机构提供的信息资料。

11、董事会席位与保护条款

甲方可以向乙方的董事会安插一定数量的董事，数量有双方协商。

七、事务性条款

1、所得款项用途

甲方根据协议投入的资金是用于乙方的业务扩张、投入和流动资金等，乙方保证对于该资金的专款专用。

2、员工与董事期权

甲方同意乙方预留一定比例的股票作为未来对员工和董事的奖励，但是乙方发放的股权的执行价格不得低于给甲方的价格，同时当这些期权被发放时，甲方在乙方的董事也要获得相当的比例。

3、管理费条款

根据惯例，乙方将支付尽职调查的费用、为完成文件而产生的聘请律师、会计师、评估师等专业人士的费用。甲方负担自己公司在投资决策中的费用，比如支付给顾问和专家的费用、咨询费等。

4、主管人员的承诺与非竞争承诺。甲方的高管应当签订非竞争性的承诺

5、员工的知识产权协议

乙方应当在甲方的资金注入前就和每个管理人员和研发人员签订为甲方所接受的保密协议和发明转让协议。

6、寻找管理人

为企业的发展壮大，甲方有权为乙方寻找合适的职业经理人，促进企业更快的发展，并且有权派驻财务和销售等岗位人员，乙方不得以任何理由拒绝。

7、股权结构

在双方完成每次股改后，建立完整清晰的股权治理结构。

8、留存利润

甲方有权根据所占股份，分享企业的全部留存利润。

八、品牌的营销策划费用

双方约定从甲方投资金额中提出一定比例的资金，作为品牌的推广和营销策划费用，加强品牌的基础建设，提升企业的核心竞争力。

八、其他

除上述条款外，如遇到其他问题，双方可随时协商解决。

以上协议双方签订后，甲方进入尽职调查程序，形成尽职调查报告，当甲方根据尽职调查报告和投资价值分析报告，通过双方的友好协商，签订正式的投资合同书。甲方：乙方：