供销社激发机关活力工作汇报

供销社激发机关活力工作汇报（共7篇）

篇1：供销社激发机关活力工作汇报

供销社激发机关活力工作汇报

今年是我区乃至全省普遍开展的机关效能年建设活动，这项活动的开展，无疑对我区经济社会发展，提高机关办事效率，激发机关活力起到极大的推助作用。一个有活力的机关应该是内部结构合理，运转高效有序，组织成员精神状态好，有高昂的士气，有战斗力，有为实现目标勇往直前、开拓进取的冲劲。反之，则是毫无生气，得过且过，保守僵化，软弱涣散，做不成干不好事。因此，能否保持并增强活力，直接关系一个单位生死存亡。激发机关活力特别是党政领导班子和党政干部队伍的活力，是实践“xxxx”重要思想的内在要求，是科学发展观在机关工作中的具体体现，是建设高素质干部队伍的重要内容，是增强党组织战斗力、凝聚力和创造力的关键环节，对于永葆党的生机，使党朝气蓬勃，具有重大意义。

我区在党政领导班子和干部队伍建设增活力方面的做法和经验。区委曾少华书记曾在第二批深入学习实践区科学发展观动员大会上指出：要把有培养前途的后备干部放到征地拆迁、经济建设和社会维稳三个平台中去锻炼，确实表现突出的提拔重用。这项举措，开拓了干部考察培养的新途径，创新了用人机制。

当前影响领导班子和干部队伍建设活力的主要因素有繁杂工作造成心理疲劳、消极心理导致心态不平、工作强度导致压力过大、晋升渠道狭窄导致进取意识不强、年龄老化导致热情锐减、激励机制不完善影响工作活力。其中我区机关人员年龄老化导致热情锐减占有很大的比重，从目前全区机关的人员年龄结构来看，很多机关（尤其是职能弱化的单位）人员普遍存在年龄结构偏大{据了解平均40岁以上不少于5个，最大的平均岁}，存在青黄不接的问题；知识结构失衡，适应不了现代化办公的要求；思维方式滞后，跟不上现代经济社会发展的步伐等等。因此，要达到机关效能年活动目的，本人认为仅靠开展这项活动是不够的，还应从进人、用人制度上加以改进，从根本上解决好机关人员年龄老化，知识结构不合理等问题，使全区机关都充满激情与活力，营造一片积极向上，催人奋进的工作氛围，促进我区经济社会又好又快发展。

本人联想到机关干部用人机制，激发机关活力，改善年龄结构，增强机关效率的思考。本人认为：以后凡是进入机关的干部，原则上都先到艰苦岗位，到区属职能弱化单位磨练，经过一段时间的锻炼后，再有选择地抽调到其他用人部门，这样做，有以下几方面的好处：一是年轻人在艰苦的岗位得到锻炼，有利于其将来的发展和使用。一般来说，现在机关进人都是直接从大专院校毕业生中直接招录，走出校门就进入机关，大部分都是选择进入权利机关，一般或弱化机关基本无人问津，这样一来势必造成强者越来越强，弱者越来越弱，“水桶”最底的那块板相对就越来越低，影响到整体效应。如果把考入机关的人员先放到艰苦或事权较弱的部门锻炼，这样既可以让这些同志在艰苦的环境里得到磨练，锤炼意志，不至于一进来就在权事部门，养尊处优，别人围着自己转，在“蜜罐”里泡大，经不起“风雨”，经不起挫折。同时还可以使这部分同志体恤基层艰苦岗位、部门办事的艰难，到权事部门后，增强其服务意识，全局意思和办事的主观能动性；二是，有利于调动机关人员的工作积极性，提高工作效率，形成活力高效的办事机关。有些机关由于历史原因和机关职能的弱化，加上多年未进人，现有人员都是四、五十岁的老同志，机关缺乏活力和朝气，加上这些同志缺乏现代办公知识，工作起来就很难谈得上高效率，就是本机关人员的调整，因能力素质问题都没办法调整，有些工作或多或少还要拖部门乃至全区工作的后退。要是每年进入机关的同志都分配到各条件较差的机关，经过几年的锻炼，不但使年轻干部在艰苦环境的得到了锻炼，补高了“水桶”最低的那几块板，还将产生“沙丁鱼效应”，促进弱势机关的工作效率，提高了全区机关的整体实力；三是，有利于改善机关年龄结构，形成合理的年龄构次，符合科学发展观的要求。好的部门人人都削尖脑袋往力钻，一般或比较弱势的部门，多没人愿去，这样必然会造成年龄结构的断层，可这些一般或比较弱势的部门照样要高标准的完成区委、区政府赋予的工作任务，如没有“新鲜血液”的输入，形成较好的人员进出机制，那就很难平衡、提升全区机关的整体素质和高效的工作效能，长此以往必将影响全区的经济社会发展。文章来源：

增强领导班子和干部队伍活力的对策思考增强领导班子和干部队伍的活力，是一项系统工程，也是长期的任务。除了加强思想政治建设，提高干部的自身素质这个根本以外，还要在完善动力和压力机制、优化群体结构、推进交流和轮岗、增强凝聚力以及加强管理等环节下功夫。活力源于动力。干部队伍特别是党政领导干部活力的源头，就是能满足其实现自身价值需要的激励机制，有效激励是一种巨大的动力。本文地址：

篇2：供销社激发机关活力工作汇报

根据县委活动办的统一安排，我社认真开展了机关作风专项整治活动，顺利完成了各阶段工作任务，收到了预期效果。现汇报机关作风专项整治的情况：

一、加强领导，精心组织，准备工作充分

(一)切实加强领导。在县委统一部署后，县社党总支及时召开了县供销社开展机关作风专项整治活动工作动员会，对作风整顿工作进行了全面部署。制定了县供销社党组《关于深入开展县供销社机关作风专项整治活动的实施意见》，成立了由县社主任任组长的供销社机关作风专项整治活动领导小组，具体负责机关作风专项整治活动工作的组织领导和督导工作。

(二)认真制定活动方案。根据县委统一部署，县社党组结合实际，制定了具体地、操作性较强地实施方案，对机关作风专项整治活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、要求把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出了具体要求。

二、突出学习重点，强化学习时间，学习活动注重实效

在学习阶段，供销社党总支组织领导班子成员带头认真学习十八大和总书记系列重要讲话精神，充分认识开展教育实践活动的重要性和紧迫性，深刻理解“四风”问题严重性和危害性，努力做到思想和行动与中央和县委部署要求相一致。一是组织副科级以上领导干部开好县社领导干部作风整顿建设活动工作动员会，传达学习有关精神，搞好思想发动；二是采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，保证集中学习不少于8学时，必学篇目不少于10篇，自学篇目不少于30篇。同时，结合自己的思想、工作实际，边学习边思考，撰写了一篇学习心得体会，按时上交县社机关作风专项整治活动领导小组；三是切实做到放假不放松学习，多次利用双休日、工余时间组织学习，有力地推动了机关作风专项整治活动的扎实深入开展。四是认真组织讨论，形成了书面发言材料。

三、认真查找问题，广泛征求意见，查找问题实实在在机关作风专项整治活动紧紧围绕“四风”需要解决的重点问题，积极开展讨论，深入查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题。深刻剖析了存在问题的原因，切实提出整改措施和努力方向，并形成了书面材料，同时召开了两次专题民主生活会进行了深刻剖析。

(一)严格程序，找准抓住存在突出问题。问题查摆得是否准确、透彻，是整顿作风的关键环节。从思想作风、学风、工作作风等方面进行深刻查找问题。一是广泛征求意见建议和交心谈心。县供销社党总支着重在多方征求意见和开展交心谈心活动上下功夫，做到了形式多样，摒弃私心杂念，诚心诚意，收到了实效。在征求县级各部门和各镇的意见建议的同时，深入下属企业和农村专合组织，通过召开座谈会、个别谈话、设置意见箱、热线电话和网络调查等形式，共征求意见和建议25条。二是深入自我分析。坚持实事求是，力求客观准确，恰如其分。在查摆问题的过程中，不讲面上的问题，多查思想根源；多找主观原因、不找客观原因。切实找准了存在的突出问题，认真剖析思想根源，制定了整改措施。

(二)认真开展民主评议。县社按照县委的要求，组织召开了民主生活会。机关党员自我剖析，深入开展批评与自我批评，促进了沟通，加强了了解，解开了以前没法或没机会解开的问题和思想疙瘩。大家都表示真诚接受所存在的问题和真挚的建议，边议边改，共同进步。

(三)抓落实，注重实效。为了进一步规范机关行为，提高服务质量和办事效率，我们针对机关作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过出板报、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。

四、切实制定整改措施，边整边改，整改效果干群满意(一)突出重点，认真制定整改措施。针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题，以及自我剖析中查找出的突出问题，分别结合各自的工作实际，认真制定了整改措施和整改方案，提出了今后努力的方向和整改责任、整改时限等。(二)开诚布公，通报整改措施。按照要求，县社将整改措施和整改方案在县社机关范围内向干部群众进行了通报，接受群众监督。对群众反映强烈、特别是涉及群众切身利益的实际问题的整改，通过召开座谈会、媒体公布等形式，向社会作出了公开承诺，广泛接受群众的评价监督。

五、加强制度建设，建立健全机关作风专项整治活动长效机制

县社决定，将以这次机关作风专项整治活动为契机，多方面、多层次建立健全有利于领导干部转变作风的长效机制。

(一)建立长期的学习制度。要采取自学为主、集中学习为辅的学习方法，认真学习新时期创新供销社体制、机制及合作制的有关理论知识、实践经验及业务技能，不断思考供销社发展的长远之策，强化党性，提高思想素质，激发工作热情，增强工作技能，努力建设学习型的机关。

(二)健全党内民主生活制度。要加强沟通和交流，互相理解，团结协作，努力提高决策的科学性、预见性，充分发挥班子的核心凝聚和组织协调作用。

篇3：激发企业思想政治工作新活力

企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,也是企业改革和发展的生命线,是企业安全生产、经营管理、改革创新的重要关节。加强和改进党在企业中的思想政治工作,是企业贯彻落实胡锦涛总书记构建和谐社会重要思想的必然要求。

当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,日益激烈的市场竞争逐渐演变为企业核心竞争力的较量,企业用工制度改革的不断深化,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化,要想在企业安全稳定、和谐奋进、转型跨越的发展进程中展示思想政治工作新的更大作为,务必要增强责任意识,整章建制,落实责任,完善机制,固本强基,不断探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法,深入落实思想政治工作责任制,极大地激发干部员工干事创业的源动力、凝聚力和创造力,才能为企业转型跨越发展提供有力保证。

1 建立完善制度,思想政治工作规范有序

为保障思想政治工作顺利有效地开展,我们结合实际制定了一系列思想政治工作制度,为思想政治工作有效开展提供了制度保障。

1)制定了《思想政治工作责任制》,明确党支部书记为思想政治工作第一责任人,各支部书记和部室分管领导为本单位思想政治工作第一责任人,分级负责,下管一级履行责任,上连一级追究责任;《思想政治工作“一岗双责”制度》,要求各级行政领导在搞好行政管理工作的同时,要加强分管部室的思想政治工作,要把员工思想政治工作融汇到日常工作、经营管理等业务工作,做到业务工作结合思想政治工作同时研究、同时安排、同时考核、同时奖惩,实现了党政相济、双职并举。

2)制定了《思想政治工作联席会议制度》,结合工作实际,明确了组织机构和职责、会议内容和要求、监督与考核,形成了党组织统一领导、党政工团齐抓共管的局面,促进思想政治工作经常化、制度化、社会化和科学化;《“六必谈、六必访”制度》紧密联系工作实际和员工的思想实际,建立起了领导“谈访”工作机制,中层以上领导利用值班和空闲时间,适时地加强访谈工作,准确了解员工思想现状和思想动态变化,及时掌握员工思想上存在的不稳定因素,认真分析不稳定因素存在的原因,进而对症下药,消除不稳定因素,确保员工队伍思想稳定。

3)制定了《员工思想动态信息处理反馈制度》,设计了《员工思想动态信息卡》,以支部为单位成立了员工思想动态信息收集反馈组,组建了思想信息员队伍,每月向政工部门报送员工思想动态信息;政工部门承担思想信息的收集、整理、上报及处理情况的跟踪反馈任务,每季度按照中心领导职责分工和各部门职能设置,将员工思想动态信息报送至党政主要领导、分管领导和相关部门进行处理,处理报告认真备案归档,并通过政工例会、公开栏等形式,定期向员工反馈信息处理情况,使员工思想动态信息处理反馈及时、到位、公开、透明,既及时解决了员工实际困难,又维护了企业和谐稳定。

2 创新教育形式,思想政治工作渠道有效拓展

在思想政治工作具体开展过程中,我们采用“四级”思想教育、“三个会议”、“四种教育”等多种形式,有效拓展了思想政治工作渠道。

1)“四级”思想教育,规范责任。一是以党委为主线,进行思想政治工作的方向引导。党委要在年初拿出思想政治工作指导意见的基础上,每季进行一次政策引导,使思想政治工作有了清晰的方向性和明确的目标性,给渠道拓展提供了有效的政策依据。二是以业务工作为主线,开展思想政治工作规划设计和落实。政工部门根据党委的要求,对各阶段主题教育在推进过程中的方式、方法、载体进行规划设计,在大力开展大型推进活动的同时,督促各支部有效落实,迅速展开思想政治工作,做到每季有重点、每月有考核。三是以工团组织为主线,分条块开展思想政治工作。工团组织紧密结合自身特点,围绕党委工作重心,有计划、有组织地开展工作,并采用评比、奖励等措施,保证活动的持续和有效。四是以基层支部为主线,开展经常性思想政治工作。基层支部设立宣传员、信息员,建立日常工作制度和思想政治工作专门台账,坚持每季拟定工作重点、每月安排工作内容、每周进行专项教育,做到时间、内容、责任人和工作对象“四落实”,确保思想政治工作的目的性和有效性。

2)“三个会议”助推,引领思想。一是每年一次形势任务报告会。报告内容紧密结合国际和国内形势、企业发展战略目标和形势等内容,深入剖析所面临的有利条件和不利因素,把困难说尽、把优势找足,调动和激励员工坚定信心,形成合力,克服困难,引领思想政治工作的目标和方向。二是每季召开一次大范围思想政治工作推进会。党委对行政部门、基层各支部的思想政治工作情况进行简评,分析和解决遇到的问题,并由各支部根据本支部思想政治工作实际,提出需要配合的事项及需要解决的问题,由党委进行统一协调和解决,为支部工作创造良好的软硬环境。三是基层支部每月召开一次职工思想分析会。各支部对职工的思想状况进行系统分析,对存在的思想隐患进行排查,发现和解决带有倾向性的思想问题。

3)“四种教育”,凝聚力量。一是抓好典型教育。注重用正面典型引导人、鼓舞人,要让员工学有榜样,赶有目标,由此而生发出旺盛动力。二是注重分层教育。结合各工种的岗位职能,并根据人员的年龄、文化、技术、职责、思想素质、现场状况、作业规范、安全要求划分层次,有区别、有针对地展开分层教育。三是做好追踪教育,不使任何一名职工掉队落伍。四是重视定期教育。把每周四定为职工学习日,每周以部室为单位组织职工进行政治理论学习,在学习党的基本理论、创新理论和企业新决策新部署的基础上,由部室负责人组织员工开展充分讨论,在讨论的基础上统一思想,形成共识,有效增强了思想政治工作的效果。

3 加强考核奖惩,思想政治工作责任落实到位

为明确责任,落实奖惩,我们将思想政治工作列入了精神文明建设考核体系和领导干部绩效考核体系,极大地激发了各级领导和组织做好思想政治工作的积极性。

1)将常规性工作、重点工作、突发事件应对中的思想政治工作情况列入精神文明建设考核内容,明确考核项目,细化考核标准,尽量将“软任务”细化为“硬指标”,由政工部按季度进行检查考核,进行扣分排名,与季度精神文明奖直接挂钩,将奖惩落到了实处。

2)将思想政治工作责任落实列入领导干部的绩效考核中。根据企业《思想政治工作“一岗双责”制度》的规定,我们将各级领导干部思想政治工作“一岗双责”履行情况纳入绩效考核范围,将单位员工思想稳定情况和发生影响中心稳定事件作为领导干部绩效考核的一项重要标准来评判,中层以上领导在年度述职述廉中必须对本人履行“一岗双责”的情况进行汇报,汇报后进行民主测评,测评情况在公开栏进行公示。

4 结语

篇4：创新工作机制,激发教研活力

关键词：教研 创新 经验

教研，是教改成功的关键。湘阴县教研室以科学发展观为指导，认真贯彻落实教育局教育工作精神，围绕全面提高教学质量的总目标，深入推进基础教育课程改革，努力提高校本教研质量，不断规范教学过程管理，切实加强教学研究指导，为湘阴教育改革与发展做出了应有的贡献。

一、总结课改经验，着力做好课改实验

1、高中各学科采取专家讲座、学术沙龙、公开课观摩与评价、案例设计等形式，努力探讨新课程标准实施重点、难点问题，如必修模块、选修模块的教学研究，攻难克关，不断提高课程理解能力和实施水平。

2、义务教育阶段重点加强课程改革中综合实践活动的开展、校本课程的开发和评价、校本教研的途径和方法及信息技術与学科教学整合等方面的研究与总结，及时推广研究成果，积极推进课程改革的深度发展。

二、引领校本教研，提高学校教研质量

1、改革传统教研方式，充分调动全体教师参与教研的积极性，充分发挥教科研基地学校、教改核心小组及学科中心小组的研究与辐射作用，提高教研质量。

2、积极组织教师开展“五个一”教研活动。即每位教师研读一本教育理论专著、运用一种教育理论于教学实践、各学科（教研组）每学期开展一次新课程课堂教学观摩评价反思活动、学校每学期召开一次新课程教学工作研讨会、每学年汇编一本教师实施新课程的教学案例集。

3、引导学校逐步采用“教师成长档案”“学生成长档案”等评价方式。一方面着眼于充分全面了解学生，帮助学生认识自我，建立自信，关注个别差异，了解学生发展中的需求；另一方面引导教师对自己教学行为的分析与反思，激发在自审、反思基础上的自评，不断提高教学水平。

三、完善规章制度，强化对教学过程的管理

1、加强对教学过程各环节的管理。进一步完善《湘阴县中小学课堂教学标准》，修订各学科教学常规基本要求，不断规范教师的教学行为，将教学常规工作落到实处。

2、进一步规范各类教研活动，。不断完善《湘阴县教研组工作规程》与《湘阴县学科基地工作规程》，切实提高教研质量。充分发挥垸区教研活动的作用，采取有效措施加强对备课组活动的过程控制，备课组内既强调统一性，又要充分发挥教师个人独创性。

3、加强对教辅用书的监控。教研室与基教股配合，把全县小学到高中各年级学生用教辅用书的管理作为一项重点工作来抓，坚决贯彻“一费制”政策及省市有关教辅用书的有关规定，切实减轻学生负担的同时，真正发挥教辅用书的辅助作用。同时教研室每年抽调全县高三精干力量认真编写高三二轮复习资料，打造“湘阴”品牌。

4、切实提高教学调研水平。教学调研工作采用预约调研与随机调研相结合的方式。大范围调研邀请兼职教研员及名教师、骨干教师参加，以加大对学校教学工作调研的力度，同时也让学校之间取长补短。调研工作的主要内容：随堂听课、了解课改情况、检查教案、检查作业的布置与批改、检查学校为学生配置的教辅资料、召开教师学科座谈会、进行师生问卷调查、调阅学校教学管理的相关资料、个别访谈等。调研工作的基本原则：强调方向性、科学性、促进性与合作性等。调研工作宗旨：挖掘学校的优势，突出了一个“诚”字；找出存在的问题，突出一个“真”字；诊断问题的原因，突出一个“准”字；谋划今后的发展，突出一个“实”字。

四、健全教研网络，不断提高教研与指导的质量

1、不断完善以教研室为龙头，以学科中心小组为中心，以学科基地学校为研训基地，以学校教研组为平台的全县基础教育教研体系，并将区域性教学研究与校本教研、网络教研等形式有机结合，逐步形成民主、开放、高效的教研机制。

2、加强对课堂教学的研究和交流。强调课堂教学改革“五要素”：一是“实”。教学过程是否夯实基础，是否掌握主干知识，是否能运用所掌握的知识解决实际问题。二是“巧”。对教学内容巧设计、巧安排，选择恰当的教法，让学生在学习的过程中学会学习。三是“精”。做到“量要适度，质在其中，精心选择，效率当先”。四是“活”。灵活采用“换说法，改条件，验结论，重过程”等方法，从知识到问题，从问题到方法，从方法到能力，师生互动，达到教与学的最佳结合。五是“新”。教师在教学过程中要勇于创新，要培养出具有“求知的能力、与他人合作的能力、生存和发展的能力、创新的能力”的优秀学生。

3、加强对高三年级复习的研究、指导与管理。

⑴各学科认真研究高三复习课的课型及其教学模式，增加复习课有效的教学时间，在复习效率上下功夫。分类指导复习内容的组织与选择，帮助不同类型的学校分配好复习时段。

⑵认真做好教学情况分析，指导并帮助学校建立教学信息反馈的双向通道，及时调控教学过程。全市性的质量检测后，各学校认真实施考后的质量分析，并由分管高三年级的校长、教务处主任主持召开学生“评教”座谈，提取有用信息反馈给教师。

⑶实施分类推进的策略，对部分学校、部分学科、部分学生，教研室组织力量帮一把，送一程。

⑷组织学习、研究《考试说明》及近两年的高考试题分析报告，提升对各种有关信息获取、筛选和整合能力。学科教研员组织高三中心小组教师深入研究，认真研制有质量的检测试卷及补偿性练习。

4、注意小幼、小初、初高的教学衔接，切实做到面向全体学生，面向学生的一切，坚持“低起点，严要求，稳步走，高效率”的教学原则，着重解决学生的学习兴趣、学习情感和学习习惯问题，为学生今后的终身学习、自主探究、主动发展打下良好的基础。

五、加强队伍建设，提高教师与教研员素质水平

1、按照“夯实基础、立足校本、突出重点、强化激励”的工作思路，全面实施“帮一把、推一批、优一群”的工作策略。进一步健全“四个梯度”(教坛新秀、教学能手、学科带头人、名教师)、一个网络(以教研员、学科中心小组成员为核心，以学科骨干教师为群体的教研网络)。在全面了解掌握教师信息的基础上，确立骨干教师培养对象，并筹建骨干教师信息库。

2、以建设“学习型的教研室”，培养“专家型的教研员”为目标，加强教研人员的业务学习，鼓励教研人员参加各种形式的培训与学历进修，引导教研人员苦练内功，提升能力。

篇5：供销社激发机关活力工作汇报

把握六个环节把党课上活

一是在内容上既统一又因情制宜。在确定组织党课之前，先期进行调查摸底，了解和掌握民警在政治思想教育方面的所需所求。同时，鼓励各支部根据自身特点，认真备课，不断充实和丰富党课内容，并适时将各支部的党课教案集中起来，评比优秀教案进行奖励，对其中可操作性强的优秀教案，转发到其他支部参考借鉴。二是在时间上既固定又自主灵活。在确定每周六为各支部的党团活动日外，每逢“5·4”、“7·1”、“10·1”等重要节庆，我们还组织开展“先锋引领我前行”为主题的微型党课。三是在场所选择上既有室内又有室外。2011年夏天，在南通公安典型尤建华的工作岗位——老尤查报站，组织部分党员民警亲身感受尤建华的奉献精神，对与会党员民警产生了很大的触动。四是在形式上既有固定格式又灵活多样。2011年国庆，组织全局70余名党务工作者在嘉兴南湖“一大”会址和纪念馆前组织了一堂微型党课，在“红船”旁边重温了入党誓词，开展生动的党的革命历史教育。五是在手段上既有传统又有现代。充分利用现代信息化手段，依托自主开发的思想政治工作信息平台设置了党建工作相关模块，开辟了党建工作论坛，作为微型党课网上课堂，就68个主题广泛开展讨论交流，对现场微型党课起到了较好的补充和拓展效果。六是在主体上既有主讲又人人

参与。在微型党课中鼓励多用讨论式讲解、互动式问答，注重双向结合，甚至分组辩论，以加深理解，提升效果。

注重四个结合把措施抓实

一是将微型党课与提升党建水平紧密结合。通过将微型党课教育制度化提升队伍素质，适时为各支部确定本阶段微型党课的参考主题，并定期对微型党课组织情况进行考评，每月评选一名政工之星，每半年开展一次质效评估。同时，坚持统筹安排，不断提高提高各支部党课组织者的能力水平，每年组织所有政工干部，包括没有配备政工干部的行政主官，开展脱产培训，先后邀请了江苏警官学院等高校多名专家学者讲授队伍管理和党务工作基础知识，选调两名党建工作人员参加心理疏导专业培训，局机关党建工作者素质明显提高。二是将微型党课与健全管理机制结合。去年来，我局全面部署思想政治工作科学化、标准化、经常化建设和队伍“系统、人本、严格”管理，在此过程中，以微型党课为保证，统一民警的思想认识，同时以制度建设为载体，固化微型党课成果，先后建立健全了队伍管理十二项机制和十项制度，明确了队伍管理每日、每周、每月、每季度的工作标准。市委副书记陈斌为此作出专门批示肯定，南通市委政法委也将此评定为全市社会管理创新奖三等奖。三是将微型党课与丰富社会实践紧密结合。2011年全面组织实施了“关爱老人行动计划”，在帮助改善老人生活质量的同时，增强民警群众观念和群众工作的能力。分两批组织县局机关30名青年骨干民警深入到各基层单位跟班作业，提高实践能力，丰富基层经验。四是将微型党课与繁荣警营文化紧密结合。结合公安标准化和执法规范化建设，不断加大投

篇6：区供销社机关工作考勤制度

为切实改进工作作风，提高办事效率，努力把区社机关建设成“务实、创新、廉洁、高效”的工作部门，结合单位实际情况，特制定本工作规则。

1、实行上班签到和下乡及外出办事登记。由办公室负责每天考勤，中途检查，考勤情况每月月底按考勤登记张榜公布。

2、按时上下班，作息时间以县政府办公室规定的《区直机关单位作息时间》为准。

3、上班时，每个干部、职工必须做到衣着整洁、举止文明，工作严肃认真，并坚持六不准：

（1）不准在办公室内办私事，会私客，带小孩等；

（2）不准在办公时擅离岗位，外出工作要先登记后离岗，短时外出要相互打招呼；

（3）不准在办公时串岗聊天，大声喧哗、嘻笑吵闹妨碍他人工作；

（4）不准在办公室看小说和其它无业务工作内容的书刊杂志；

（5）不准醉后上班在办公室睡觉或撒酒风影响他人工作；

（6）不准在上班时打麻将、下象棋、打扑克、上网聊天及搞其它娱乐活动。

有以下情况之一的按缺勤处理，记半天缺勤：

（1）迟到或早退超过半个小时；

（2）上班时间打扑克、打麻将、下象棋及搞其它娱乐活动；

（3）醉酒后上班在办公室撒酒风或睡觉；

（4）上班中途无故离岗达半小时以上；

4、坚持有事先请假，无故不缺勤。请假一律凭“假条”，经领导批准，交办公室登记后才能离岗，请假一天以内由本股室负责人批准，超过一天的必须由主任批准。否则视为旷工。

请病假（除急诊和住院外）须持有县级以上医院疾病证明书。因看病耽误上班，须持有当天医院取药发票。否则，按规定视为缺勤。

因在法定节假日内报表及其它确需加班工作，不能正常休假的，可在当月内补休，但跨月不补。

5、缺勤的处罚

（1）当月缺勤超过二天，扣发超过天数的基本工资；

（2）全年累计缺勤达10—14天的扣发年度奖励工资30%；缺勤达15—19天的扣发年度奖励工资60%；缺勤20天以上（含20天）的取消年度奖励工资。

（3）每月事假不得超过三天，超过三天从第四天起扣发超假天数的基本工资，并按年休制度扣减年休天数。

6、切实加强责任制，充分发挥职能作用，搞好上下联系，协调各方面关系，及时请示汇报，改善工作作风，提高办事效率，做到当天的工作要当天完成。

7、做好保密工作，机关人员必须严守国家机密，做到不该问的事不问，不该说的话不说，不该看的文件不看，如有泄密，追究责任。

8、严格执行区委、区政府“六条禁令”。

9、做好群众工作以及群众工作接待日工作，确保全系统安全与稳定。

篇7：激发企业工会工作活力的思考

关键词：企业工会,活力,途径

2006年中华全国总工会出台的《企业工会工作条例 (试行) 》明确提出要加强和改进企业工会工作, 发挥企业工会的重要作用。2010年中华全国总工会出台的《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》再一次强调要加强企业工会工作努力把企业工会建设成职工信赖的职工之家。全国各级工会和企业按照上级指示精神深入贯彻落实企业工会相关方针政策。企业工会工作得到快速推进, 工会在促进企业发展、维护职工权益等方面进行了有益的探索并取得了显著的成效。但在不断发展变化的历史条件下, 企业工会也面临着新的课题和挑战, 企业工会活力亟需进一步激发和增强。

一、工会在企业发展中的作用

1. 上下沟通的桥梁纽带

企业的发展和未来不仅是企业所有者、经营者关心的问题, 也牵动着每一个企业员工。从小的方面说企业经营前景的好坏直接影响着员工自身的经济利益, 从大的方面说, 企业的发展壮大也关系着员工的精神状态和社会形象。因此, 员工有很强的参与意识、极强的表达和诉求愿望。而非管理层的员工如何实现与企业所有者和管理者的沟通?这就需要有一个能代表员工并将其愿望、诉求、建议等加以收集整理的组织。企业工会恰好能发挥桥梁纽带的作用。

2. 劳资关系的润滑剂

企业和员工之间免不了会有诸如工资福利、管理奖惩等方面的摩擦或冲突。企业工会职责即是维护企业员工的合法权益, 促进建立和谐和美的劳资关系。这就决定了在实际工作中, 工会要监督企业认真执行劳动合同、安全生产、社会保险等国家、地方颁布的与员工利益休戚相关的法律、法规及规章。对员工提出的合理要求及时反馈并监督企业予以答复, 对企业不予落实的工会有权向有关部门反映。同时, 工会也有促进企业健康发展的职责, 要支持企业的合法生产经营。只有在公平和谐的环境下企业和员工才能同舟共济、共赢互利。

3. 企业文化建设的助推器

企业文化是企业的灵魂, 是企业软实力的体现。企业文化建设在企业发展中发挥着极其重要的作用。工会作为员工的贴心人和代言人, 能很好的协助企业进行企业文化宣传, 开展丰富多彩的文艺体育活动, 推动企业文化建设工作。同时, 企业工会与各级工会组织有密切的来往, 可以将其他企业或组织有益的文化建设活动或经验推介给企业, 也可以在自己的工作中为企业发现人才, 推荐人才。

二、工会工作存在的问题

随着我国政治、经济改革的不断深入, 企业工会工作的外部环境和内部环境都发生了巨大的变化, 企业工会工作领域、人员结构及企业职工结构都面临着新的问题。

1. 企业工会运转领域狭小

当前很多企业的工会组织大多在组织内部或本企业内部开展业务, 很少有企业工会走出去与其它企业的工会进行沟通交流和活动往来。这样, 企业工会在一个封闭的圈子内运行, 久而久之, 就会呈现凝滞、固化、活力不足的趋势。

2. 企业工会任务繁重困难

新时期以来, 我国的经济体制改革促使国有企业和集体企业改革的步伐日益加快, 改革的力度进一步加大, 改革中企业与员工的经济关系、员工的处境及由此产生的社会问题都成为工会不得不关注的问题。同时, 随着改革开放的深入, 外商投资企业、私营企业也成不断发展壮大趋势, 其不同的经营理念及经营方式, 增加了工会工作的难度。

3. 企业工会力量薄弱

以往的企业特别是国有企业中企业工会成员多是专职的。新的历史时期, 特别是国有企业政企分开、去行政化后, 更关注的是企业管理和企业效益。年纪轻、业务精的员工主要负责业务工作, 积极分子队伍不断弱化。工会人员遂呈现老龄化化和青黄不接的现象。同时由于竞争压力不足, 自觉学习的功力不足, 导致工会业务知识的欠缺和实际工作能力不强。

4. 上级工会工作指导缺乏

从整体来看, 党和政府高度重视企业工会建设, 各级各部门也积极落实企业工会相关文件精神。但仍有部分上级工会组织对企业工会工作重要性认识不够, 缺乏对企业工会工作的调研, 也很少组织企业工会人员学习新的工会理论和业务知识。这样, 即便企业工会有开展有益的、有效的工会活动的意愿, 由于业务知识的缺乏而畏于行动。

5. 企业工会工作对象复杂

随着企业改革的深化, 国有企业经历了不断的重组改制, 人事、劳动关系发生了深化的变化, 比如党政领导转为企业经营者。而工业化、城镇化进程的加快促使农村劳动者也大批的进入城市成为中国的第二代农民“进城务工者”。企业职工队伍的构成随即发生了巨大的变化, 出现了不同层次的利益群体, 既有经营管理者群体, 又有普通职工群体, 既有合同工又有临时工, 既有城市居民又有外来务工人员。由于所处地位、境遇的差别, 不同的职工群体的诉求也不尽相同, 利益上的不同致使矛盾多样化, 对工会协调劳动关系提出了更高的要求。

三、激发企业工会工作活力的新途径

1. 拓展活动载体, 增强企业工会的凝聚力

企业工会要发挥作用, 增强活力, “职工之家”建设是最基础、最有效的载体活动。在建设职工之家活动中要明确“三建一维护”这一思想, 即建家就是更好的建设企业, 是为了建好队伍, 是为了建立制度, 建家就是帮助职工维护自身合法权益。建家过程中要结合企业实际分类开展指导工作, 比如国有、集体企业工会, 更适合将车间、班组 (科室) 作为建家的重点, 以此增强企业工会的凝聚力;外资企业或私营企业工会的建家则需要考虑工资拖欠、生产安全、职工切身权益保障等问题, 通过建家协调劳资关系, 营造和谐的企业环境。由于新的历史时期, 企业面临新的问题和困境, 企业工会要更大程度地激活建家这一载体, 就必须正确处理好建家与其它活动载体的关系、工会主体与各参与方的关系、建大家与建小家的关系。企业工会要不断丰富建家内容, 创新建家形式, 增强建家活力, 把工会真正建设成为值得信赖的职工之家。

同时, 在加强建家这一综合性载体活动的同时, 还应结合企业职工实际, 找准个性化活动载体, 实心实意为职工办实事, 如有农民工的企业, 工会可以开展“农民工有困难找工会”的专题活动, 帮其解决诸如子女上学、生病就医等实际困难;而针对困难职工诉求多的现象, 可以开展“困难职工找工会”的活动, 主动为困难职工排忧解难, 以实实在在地活动增强企业工会的吸引力。

2. 注重制度建设, 增强企业工会的规范力

首先要建立完善的职工代表大会制度。职代会在不同类型的企业以不同的载体和途径呈现。如在国有、集体企业, 通过开展厂务公开, 让职工知晓企业工作开展、发展目标、重大事项、成本使用等情况, 既确保了职工的知情权, 又强化了职工的民主参与、民主管理、民主监督等意识;在非公有制企业, 大力推行区域性职工代表大会, 通过开展工业园区代表大会和企业职工代表大会, 实现企业工会网格化管理, 使其职工充分享有知情、参与、协商、监督等权利。

其次, 坚持平等协商集体合同制度。随着市场经济和劳动关系的深化, 劳动者权利能否得到保障成为当今社会越来越突出的问题。平等协商和集体合同制度是工会为劳动者维权的重要法律手段。因此在非公有制企业, 企业工会应充分运用这一法律手段, 积极推进企业签订工资等单项性集体协议, 着力解决涉及职工切身利益的热点难点问题。另外, 在省、市、县建立劳动关系三方协商机制, 并将这种机制延伸至镇、村一级。当然, 完善的规章制度只有加一执行, 企业工会才能切实发挥组织、引导、服务、维护的作用。

3. 整合内外资源, 增强企业工会的创造力

企业工会能否与时俱进、保有活力, 需要整合内外资源, 优化内外环境。本文所指内部环境主要就企业工会自身而言。一是不断加强工会业务知识的学习。只有不断学习劳动法、工会法、安全生产法及相关的文件法规, 才能有效的帮助职工维护自身合法权益。要开展多样化的学习活动, 加强对工会工作人员乃至企业所有员工法律知识和法律意识的培养, 使企业工会维护职工权益的能力、协调劳资关系的能力不断增强。二是选好企业工会的领导班子, 特别要选配责任心强、能力强的工会主席, 充分发挥头雁的引领、驾驭能力。三是建立一支专、兼、群相结合的工会积极分子队伍, 为企业工会注入源头活水。要善于发现、培养有热心、有专长的会员为积极分子, 成立一些能既利于企业发展又为员工喜欢接受的的兴趣小组, 同心同德搞好企业工会工作;创新工会工作方式, 引入会员群众办工会的机制, 采纳会员群众的合理化建议开展一些集教育性、娱乐性、丰富性为一体的群众性文化体育活动, 扩大人员参与面, 活跃企业工会工作氛围。