关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报（通用9篇）

篇1：关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

市委组织部：

按照市委组织部的安排，市工业局党组经过充分准备，于2010年12月10日下午召开了领导班子专题民主生活会。参加会议的有机关副局级以上领导干部8名，其中一名民革党员，到会指导工作的有市纪委、市委组织部、市直机关工委、市第四纪工委领导，应邀到会的企业有华融化工公司、亚宝药业公司、华茂公司、盛泰公司、光大制药公司负责人，现就召开会议情况汇报如下：

一、班子认真剖析

首先局党组书记、局长刘廷凯代表班子报告了2009年民主生活会查找出突出问题及整改落实情况，其次结合工业局班子一年来工作情况和贯彻落实《廉政准则》情况作了深刻剖析，不足之处表现在：

一是深入企业调研不够； 二是干部能力培养有待加强； 三是做工作找客观原因多，主观原因少；

二、班了成员认真剖析

各班子成员根据各自分管工作完成情况及贯彻《廉政准则》情况分别作了汇报，不足之处归纳如下：

1、学习系统性不够；

2、工作主动性有待提高；

3、下企业时间少，宣传政策少；

4、工作上还需耐心细致，提高工作效率。

三、意见征求情况

一是会前征求意见。通过党政网发意见征求表和召开企业代表座谈会共收到征求表50份。反映主要问题是一户新建党组织企业提出对公司党建工作指导持续性不够。

二是会中征求意见。在班子及班子成员汇报剖析后虚心听取企业代表及到会领导的意见，经梳理反映主要问题及建议是：

1、及时传达政策；

2、搭建交流平台，召开专题讨论会，制定政策前多听企业想法；

3、加强干部作风建设，贯彻落实《廉政准则》。

四、会后分析，总结不足，并提出整改措施

通过班子、班子成员认真剖析及听取意见征求，对所有问题归纳梳理，提出了整改措施。

1、加强学习，落实中心组学习制度，同时有针对性开展业务培训，保持知识更新。

2、加快工业网、企业综合服务管理系统，内部协同办公系统建设步伐，充分利用网络高效性，提高工作效率。

3、落实好驻企工作制度，主动下企业，了解企业需求。

二〇一〇年十二月十六日

篇2：关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

及整改措施的报告

按照市委组织部的安排，我处经过充分准备，于2010年12月22日上午召开了领导班子专题民主生活会。参加会议的有镇全体党委，到会指导工作的有市委书记。现就有关具体情况报告如下：

一、班子认真剖析

首先镇党委书记代表班子报告了2009年民主生活会查找出突出问题及整改落实情况，其次结合心底镇班子一年来工作情况作了深刻剖析，不足之处表现在：

一是深入基层调研不够；

二是干部能力培养有待加强；

三是做工作找客观原因多，主观原因少；

二、班了成员认真剖析

各班子成员根据各自分管工作完成情况及贯彻《廉政准则》情况分别作了汇报，不足之处归纳如下：

1、学习系统性不够；

2、工作主动性有待提高；

3、工作上还需耐心细致，提高工作效率。

三、会后分析，总结不足，并提出整改措施

通过班子、班子成员认真剖析及听取意见征求，对所有问题归纳

梳理，提出了整改措施。

1、增强学习观念，内强素质，外树形象，落实中心组学习制度，同时有针对性开展业务培训，保持知识更新。

2、创新管理理念，转变作风，强化服务，提高机关效能。

3、增强责任意识，建章立制，强化监督，确保履职到位。

4、切实改进作风，加强协调，强化沟通，提升机关工作效率和效能水平。

篇3：关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

一、民主生活会概况

巡视整改专题民主生活会由XX同志主持，在家班子成员参加会议；

“两代表一委员”、基层干部群众代表，市委办、市纪委、市委组织部列席会议；

XX省委XX同志，省纪委XX同志，省委组织部XX同志到会指导。会上，深入查找XX班子存在的问题XX条，查找班子成员自身存在的问题XX条，相互提出批评意见XX条。

二、紧扣主题，做足前期筹备工作

为切实提高民主生活会质量，开好这次专题民主生活会，我市严格按照“XXXXX”这一主题，做了充分的准备。

一是深化学习，提高站位。市委班子成员以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，深入学习党的十九大报告精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，特别是总书记关于巡视工作的重要讲话精神，认真研读《党章》《党规》《条例》《准则》等党内法规，切实增强落实巡视整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二是征求意见，排查问题。按照“发扬民主、敞开大门”的要求，通过走下去、请进来，上门听、当面提等方式，广泛征求机关部门、企事业单位、退休老干部及广大群众意见建议，共发放征求意见表XX份，收回XX份，征求到各方对市委班子成员的意见建议XX条，归纳梳理为24条。

三是主动谈话，坦诚交流。坚持“三必谈”原则，严格按照《XX关于开展谈心谈话工作方案》要求，班子成员逐一、结对开展谈心谈话，通过谈工作、谈思想、谈认识、谈不足，进一步进行思想交锋，达到统一思想、凝聚共识的目的，切实把矛盾和问题解决在民主生活会召开之前。共开展谈心谈话XX次，互相指出不足XX条。

四是深刻剖析，做好检查。坚持把撰写对照检查材料当作思想不断升华的过程，突出坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党和落实“两个责任”等方面的问题，深挖根源，反复修改，并提出了富有针对性、操作性的整改措施，切实做到了见事见人见思想。

三、规范程序，确保会议顺利完满

严格按照召开民主生活会程序流程，以班子对照检查、个人对照检查、互相开展批评、个人表态的方式进行。民主生活会主题明确、重点突出、氛围浓厚、效果显著；

对照检查开门尖山、直面问题，敢于自揭伤疤、自我亮丑，实现了自我净化、自我完善、自我提高；

班子成员之间开诚布公、胸襟坦白，讲了真话、实话、心里话，互相批评直指要害，批出了“辣味”，戳到了“麻骨”。各班子成员经历了一次严格党内生活锻炼和心灵洗礼，不但直面巡视反馈意见查摆了问题，挖掘了思想根源，而且能够结合各自的思想和工作实际，从党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力以及“两个责任”落实情况，点出了自身存在问题和不足，敢于承认、敢于担当，体现了共产党人闻过则喜、闻过则改的真诚态度。

四、正视不足，制定可行整改措施

市委班子从5个方面制定可行整改措施，扎实推进巡视整改工作取得实效。

一是牢固树立“四个意识”，以学习宣传贯彻党的十九大报告为主线，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以理论中心组学习为平台，不断强化班子成员理论修养，充实知识体系，进一步缩小差距、补齐短板，提高班子决策和服务能力。

二是再次对照《XX巡视XX组关于巡视XX的反馈意见》和个人对照剖析材料进行梳理，深刻反思、认真研究，倒排时间、对账销号，逐项逐条地整改，对整改承诺未兑现、群众反映问题未解决的责任人，严肃问责，确保巡视整改工作取得实实在在的成效。

三是牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，用好巡察利剑，推动管党治党走向“严紧硬”。

四是围绕巡视反馈的问题举一反三、查漏补缺，及时把整改中行之有效的经验做法上升为制度安排，健全完善一套行得通、用得好、管得住、管长远、治根本的制度体系，不断巩固和扩大巡视整改成果。

篇4：关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

两份合集

主题教育专题民主生活会个人收获、检视问题清单以及整改措施汇报材料

按照全市主题教育领导工作小组的安排部署，自己在集中学习、会议研讨、调查研究、与同志们谈心、谈话的基础上，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命、对照榜样标杆，立足本职、立足岗位、立足自身，不断把思想上、认识上、观念上、行动上存在的问题一一找准，深刻检视反省、深刻剖析原因，列出了个人在主题教育中的收获清单、检视问题清单，整改问题清单。现将有关情况向大家予以汇报：

一、个人收获清单

在主题教育开展过程中，我有如下深刻体会和收获：一是基层党员干部要崇尚实干，狠抓制约地方改革发展稳定的重大问题，狠抓地方改革开放的大事、要事，事关群众切身利益的难事、好事，从群众反映最强烈、最盼望解决的问题进行整改，民有所呼，我有所应，化初心为恒心、化使命为担当，着力提高为民服务的能力和为民服务的质量。二是党员干部应向以习近平同志为核心的党中央自觉看齐、对标对表，灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步解放思想，更新思想观念、强化作风建设，坚定理想信念，在“两个一百年”的历史交汇期抒写党员干部干事创业的新华章。

1、理论学习的力度不到位。仅仅满足上级安排部署的基本政治学习任务，没有考虑到政治理论学习的全面性、系统性和有机协调性;学习上存在一定程度的形式主义，重留痕，轻收获;重声势，轻效果，结果导致政治理论素养不高。

2、思想政治方面还存在政治站位不够高，认识问题深度不到位的问题。有时看问题，做事情，仅从小局出发，缺乏大局观念，谋定而后动的政治定力不足;思想认识有时僵化，不能将最新政治理论成果、最新工作方法用在实际工作中，一定程度上影响了工作的高效、便捷开展。

3、干事创业方面。对自己分管的工作敢于担当负责，抓好落实;但是对于其他领导同志分管的工作，往往有“事不关己，高高挂起”的意识，认为不是自己分管范围的事，管多了害怕影响同志们之间的团结，也给自己带来不必要的麻烦，这从一个侧面说明自己的大局意识不够强，条块意识严重，担当意识不够强的问题。

4、为民服务方面。党的宗旨就是全心全意为人民服务，主题教育一个重要方面，就是要将群众对美好生活的期待落到实处。由于自己在思想上缺乏足够的认识，作风建设在某些方面还不够扎实、成熟，加至自己性格比较急躁，导致出现了一些工作方式、方法简单、欠缺的现象，没有完全和群众打成一片，影响了和群众之间的深厚感情。

5、清正廉洁方面。在工作中虽能严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣，要求家人和身边人保持廉洁自律。但个人还一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识;有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少;此外，勤俭节约意识不够强，存在浪费的现象。

二、问题整改清单

1、加强理论学习，增强政治鉴别力。今后要加强对习近平新时代中国特色社会主义理论的深入学习，《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，以理论素质的提高促进理论功底和对事物判断能力的提高。同时在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。

2、提高政治站位，坚定政治立场。今后要进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前，始终保持政治上的敏锐性，始终保持坚定的政治立场，永葆共产党员的理想信仰。

3、牢记宗旨意识，全力为民服务。党的根本问题是党与人民群众的关系问题，要不断改造个人的世界观、人生观、价值观，摆正自身与群众的位置点。树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，杜绝脱离群众的形式主义、官僚主义现象，牢固记住总书记所说的“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的话语，坚持结合工作实际，全心全意为人民群众服务，让人民群众在新时代的变革中获得更多的安全感、幸福感和满足感。

4、履行“一岗双责”，加强廉洁自律。今后将结合自己分管部门的有关工作，自觉把党风廉政建设工作融入到二级单位日常管理之中，坚持党风廉政建设工作与业务工作同研究、同落实、同检查。同时坚决反对“四风”问题，力诫形式主义、官僚主义，永葆共产党员的清正廉洁本色，无私奉献本色，全心为民服务本色。

5、增强担当意识，服务工作大局。今后在工作中要进一步增强担当意识，增强艰苦创业的事业心和强烈的责任感，要在“忠诚、担当、廉洁、高效、务实”上狠下功夫，推动全局工作高质量开展。

主题教育领导班子民主生活会检视、剖析材料

根据市委主题教育领导小组办公室《关于认真开好xx主题教育领导班子民主生活会的通知》部署安排，2019年8月xx日下午，xx党委召开了领导班子民主生活会，全体班子成员参加了会议;市委xx副书记莅临指导;市委第三督导组组长市委组织部干部科xx科长、副组长市纪委干部室xx主任到会督导。民主生活会流程规范严谨，各班子成员紧扣十二字”总要求，严格对照检视，认真开展批评与自我批评，既触及了思想灵魂，增进了团结，达到了红脸出汗的效果，又检视了问题，剖析了原因，明确了努力方向。现将会议情况报告如下：

一、会前准备情况

按照市委主题教育领导小组办公室《关于认真开好xx主题教育领导班子民主生活会的通知》要求，党委对召开本次民主生活会高度重视，紧扣主题要求，深化学习教育、开展谈心交心、全面检视问题、深挖根源，严肃认真地开展了民主生活会会前的各项准备工作。一是精心组织学习研讨。制定《xx党委主题教育学习研讨工作方案》，通过集中学习和个人自学相结合的方式，各班子成员深入学习《习近平关于“xx”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和总书记在主题教育工作会上的讲话，专题学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，为开好主题教育民主生活会筑牢了思想基础。

二是广泛征求意见建议。制定《xx党委主题教育领导班子成员专题调研工作方案》，组织班子成员采取实地调研、座谈访谈、书面征求意见等方式，广泛听取党员、干部和群众的意见。将收集到的问题和意见建议进行归结梳理后，反馈给领导班子和领导干部本人。深入基层一线，认真听取下级组织、分管领域和党员群众的意见建议。主要负责同志主持召开征求意见座谈会，从群众反馈的细节问题中，找准症结，对症下药。同时，对上级党组织反馈的问题要高度重视，及时分析

总结找出合理整改方案。

三是深入开展谈心谈话。制定《xx党委主题教育学习谈心谈话工作方案》，本着“沟通思想、坦诚相见、互相提醒、增进团结、找准问题、达成共识”的原则和目标，采取多样方式，扎实开展谈心活动。按照“检讨自己、肯定对方、关心对方”的原则，在领导班子成员之间、领导干部与分管科室负责人之间开展普遍谈心活动，通过相互谈心，沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识。党委书记xx分别与班子成员谈心谈话xx人次，班子成员之间相互心谈话xx人次，班子成员与其他党员干部面对面心谈话xx人次。

四是深入开展党性分析。领导班子和党员领导干部紧扣民主生活会主题，严肃认真查摆问题。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实总书记重要指示批示和党中央决策部署。同时查找到思想、工作中存在的不足，为个人的自查剖析材料找准方向。领导班子对照检查材料，由主要负责同志主持起草，经领导班子集体研究;班子成员自己动手撰写个人发言提纲，由主要负责同志审阅把关。

二、民主生活会召开情况

(一)会议基本情况。党委班子民主生活会于2019年8月5日下午2:30，在三楼会议室召开，xx名班子成员全部参加会议，市委xx副书记莅临指导;市委第三督导组组长市委组织部干部科xx科长、副组长市纪委干部室xx主任到会督导。会议由党委书记xx主持。会上，xx书记代表班子做了对照检查，查摆了班子和自身存在的问题，提出了整改措施。随后，xx书记首先作了对照检查，带头开展了批评和自我批评，其他班子成员依次围绕民主生活会的主题，对照前期收集到的意见建议，认真做了对照检查。市委xx副书记对民主生活会进行简要点评，认为，这次领导班子专题民主生活会的会前准备扎实充分、对照检视问题见人见事、自我批评态度诚恳、相互批评动真碰硬、原因剖析深刻到位、整改措施方向明确，达到了统一思想、改进作风、增进团结、促进工作的目的。

(二)会上发言情况。领导班子成员紧密联系个人思想和工作实际，围绕会议主题认真开展分析对照检查，深刻分析原因，积极开展批评和自我批评。每位同志发言后，班子成员间都相互提出批评意见，本人当场作出整改承诺。这次班子民主生活会气氛热烈，相互间坦率直言，真诚相待，不遮掩、不回避，把自我提高、自我净化作为开展自我批评的出发点，正真触及思想灵魂;把增进团结、共同提高作为相互批评的落脚点，坦诚相见，不遮丑不护短，实事求是，并磋商交流对问题的认识，通过开展批评和自我批评，进一步明确了班子和成员个人存在的问题与不足，明确了今后努力的方向和整改措施，达到了交流思想，增进理解，增强团结的目的。

三、整改落实打算

党委班子将以此次民主生活会为契机，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，进一步增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，认真抓好主题教育民主生活会后整改工作。

一是坚持立说立行，抓好整改提高。对班子查摆的问题，各班子成员要对号入座、主动认领，列出清单，明确责任主体，完善整改措施，明确任务进度，列出完成时限，实行整改销号,从自身做起，从现在改起，即知即改、立说立行，不等待观望、不敷衍塞责，善始善终、持之以恒抓好整改提高，切实把民主生活会的成效体现在整改落实推进工作的实际行动上。

二是持续强化学习，增强党性修养。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握中国特色社会主义进入新时代的新要求，做到知行合一、言行一致，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”、“四个服从”，做到在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，提高政治站位，不断提高适应新形势、解决新问题的能力。

三是严守纪律规矩，做好示范表率。始终把遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，全面执行党内政治生活准则，确保政令畅通，确保局部服从全局，确保各项工作坚持正确政治方向。认真学习党章党纪党规，自觉查找和纠正自己在党性党风党纪方面存在的问题，保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。带头遵守中央“八项规定”，严格落实个人有关事项

报告制度，廉洁从政、严以自律、修身立德，永葆共产党员本色。认真贯彻执行民主集中制原则，遵循民主集中制基本要求，积极参加党内生活，自觉把落实党的各项组织制度作为加强自身党性修养的主渠道，带头落实“双重组织生活制度”，以普通党员的身份参加党小组组织生活。不断提高政治站位，自觉做到讲政治讲原则，严守政治纪律政治规矩，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不信奉歪理邪说，社会庸俗处事哲理，不妄议改革大政方针政策，不信不传网络谣言、小道消息。

篇5：关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

根据公司党委《转发集团关于开好2007年度领导班子民主生活会的通知》精神，我司党支部对2007年加强领导班子作风建设专题民主生活会提出的三个方面的整改措施落实情况，进行了认真检查，现将整改措施落实情况报告如下：

一、上次民主生活会提出的问题

公司2007年加强领导班子作风建设专题民主生活会于3月21日召开，通过自己找、群众提、大家议的方式，班子成员一致认为公司领导班子主要存在以下问题：一是职工教育培训工作有待于加强；二是职工户外活动开展次

数不多；三是污水处理厂中水回用系统出现飘浮物的问题需及时想法解决。

二、整改措施落实情况

1、关于加强职工教育培训的问题

公司结合自身实际，不断推进“1310”人才强企工程，同时积极选派人员参加集团、公司，以及区有关部门举办的各种技能培训，进一步提高了公司职工素质。但由于生产任务重、学习时间紧等诸多方面的原因，职工的业务技能培训还有待于进一步加强，在今后的工作中我们将予以高度重视，制定切实可行的措施，进一步加强职工技能培训。

2、关于职工户外活动开展次数不多的问题

针对这一问题，今年，工会落实了活动资金，先后组织了植树造林、踏春、拔河、秋游等活动，丰富了职工业余文化生活，增强了公司的凝聚力。

3、污水处理厂中水回用系统出现飘浮物的问题 公司责成污水处理厂负责，抓紧研究中水回用系统出现飘浮物的解决办法。这一问题已于2007年4月得到及时整改，确保了中水回用工程正常运行，降低了自来水耗量。

中共公司党支部

篇6：关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

召开情况的报告

昔阳公司安平发根据昔阳公司党委《关于开好2017领导班子民主生活会的通知》（晋中党字﹝2018﹞6号）要求，经公司党委同意，2018年4月11日在会议室召开了专题民主生活会。

会议由党支部书记主持，领导班子成员..参加了会议，**同志列席并对会议进行了记录。

现将我领导班子民主生活会情况报告如下:

一、民主生活会准备情况

党政领导班子按照昔阳公司的安排部署，以上级要求和党的十九大精神为指导，扎实开展学习教育，广泛征求群众意见，认真查摆公司党委提出的六个方面存在的突出问题，为开好2017民主生活会奠定了坚实的基础。

（一）扎实开展学习讨论。党政领导班子成员积极主动，采取自学、集中学习讨论等方式，同时带着问题学习思考，带着问题讨论研究，注重将学习研讨融入日常工作，进一步找准学习和加强业务工作、促进内部和谐、理顺工作机制等方面的结合点，深入查摆问题，创新工作思路和方法，使班子成员的思想觉悟和认识水平显著提高。

（二）广泛听取意见。党支部通过发放《领导班子民主生活会征求意见表》，在全范围内征求意见建议，同时领导班子带头深入基层，认真听取了党员干部、党员代表、职工群众工作情况、存在问题和意见建议，把握了企情民意。

（三）认真查摆问题。按照公司党委要求，做到查摆问题深入。紧扣民主生活会主题，采取自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议的方式，严格对照党委提出的6个方面，认真查摆问题。

领导班子对征求到的群众意见，召开了专题会议进行“会诊”，从职工反映的切身利益问题中反思党政领导班子和领导干部的问题。主要负责人积极带头查摆自身存在的问题，同时对党政领导班子成员存在的问题及时进行了点明提醒。

（四）深入交心谈心。党政领导班子成员之间从团结的愿望出发，坦诚交换意见，相互帮助，共同提高。在谈心过程中，既征求了对自己存在的主要问题的意见，又与对方相互沟通思想，消除误解，开诚布公，形成共识。通过谈心，班子成员之间沟通了思想，统一了认识，增进了团结，营造了有利于解决问题的良好氛围。

（五）认真撰写党性分析材料。党政领导班子成员严格对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心和使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，联系违纪违法反面典型，联系巡视发现的问题，联系本单位重要工作案例，逐条查找梳理，找准存在的突出问题，深入具体地进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评。

安平发党政领导班子学习主动扎实有效，征求意见广泛深入，谈心交心坦诚透彻，党性分析材料深刻实在，民主生活会会前各项准备工作基本到位，召开条件已经具备。

二、专题民主生活会召开情况

（一）专题民主生活会的主题：

认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。认真查摆公司党委提出的六个方面存在的突出问题，开展批评与自我批评，进一步查找不足，提高认识，转变作风，提升素质。

（二）同志代表领导班子进行对照检查。1.领导班子在六个方面存在的突出问题。

（1）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题

一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

（2）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议方面存在的问题 一是对照《准则》和《条例》以及“八项规定”等要求，还存在遵守政治纪律态度不够坚决、政治敏感性不强，对党员干部的教育不足。二是在执行上级党委决策时能够广泛听取职工群众的意见，但是范围不够广泛，在实际工作中发挥的作用还不够充分。四是对领导干部重大事项报告监督力度不够大。请示报告制度落实过程中存在“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做得还不够，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识。

（3）在对党忠诚老实方面存在的问题

一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是个别领导干部主动向上级党组织和领导汇报沟通思想不够。

（4）在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实方面存在的问题

一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然陆续有新人进，一定程度上增强了基层一线人员力量，但由于技术骨干缺乏，新人又无法经过全面培训达到技术要求，故形成专业力量薄弱与机组老化、工作任务重的矛盾局面，班子对廉政建设责任制做了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为只要把分管工作抓上去就行了，对分管部室党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之与软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。开展关键岗位廉政风险管控工作仍有差距，对普通党员日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。

2.产生问题原因的分析。

对照六个方面要求，领导班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要有以下几个方面：

（1）理想信念不够坚定，对政治理论学习不重视。部分领导干部重生产轻学习，经常以工作忙为借口，对党章党规、总书记系列重要讲话精神以及十九大重要决策，缺乏深入研读和理解把握。

（2）党性修养、党性原则意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，工作的积极性、主动性和创造性不高。

（3）遵守纪律不够严格，纪律观念不强。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。

（4）服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。

（5）开展批评和自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评和自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

（6）对加强国有企业党的建设重要性认识不足，党的主体责任和核心作用发挥不够到位，对加强党建的方法措施研究不深、考虑不细。

3.今后的努力方向和改进措施。

针对上述存在的问题和问题产生的根源，领导班子将全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级公司的总体部署，强化安全管理，狠抓管理提升，发挥党建作用，不断推动各项工作再上新台阶。

（1）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步加强理论学习，端正学风，不断提高自身理论沭阳和党性修养。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力。

（2）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地服务生产、服务企业，进一步提高领导班子成员在基层和群众的威信，密切党群、干群关系。

（3）深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访事情，了解群众疾苦，解决群众困难。

（4）加强党内监督，充分发扬批评与自我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”。

（5）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总则，分管领导分工负责，全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施；切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自己树立和维护党员干部在人民群众的形象。

（三）领导班子成员进行了个人发言。

同志按照民主生活会的主题和要求，进行了发言，认真进行了对照检查，认真查摆公司党委提出的六个方面存在的突出问题。深刻剖析了问题的原因，并提出整改措施。

（四）开展互相批评。每一名同志发言结束后，领导班子成员认真开展互相批评。

（五）专题民主生活会上，公司领导张永如同志在大家发言和开展互相批评之后作了点评。

（六）同志就这次专题民主生活会作了总结。

篇7：关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

按照县委要求和县委巡察工作领导小组安排部署，为认真落实巡察整改主体责任，确保巡察整改要求落到实处，今天我们在此召开领导班子巡察整改专题民主生活会，目的就是要通过这次专题民主生活会的召开，认真剖析存在的问题和不足，找准原因，对照整改，不断增强班子的凝聚力、战斗力和向心力。会前，我局已确定了会议主题，制定了民主生活会方案，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料。在此基础上，经县委组织部同意，局党组决定召开这次民主生活会，深入开展批评与自我批评。根据会议议程，下面，我代表局领导班子作对照检查。

一、局领导班子存在的问题

从整体上看，我们认为县环保局领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持一致。但是，通过本轮县委巡察组的巡察，仍然发现了许多亟待整改的问题。为此，近一段时间以来，我局以县委巡察工作为契机，以巡察反馈问题为导向，先后通过自己找、集体议等形式，深入查摆了县环保局在党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政和反腐败工作等方面存在的问题，并进行了深刻剖析、对照检查。具体如下：

（一）党的领导方面

尽管我们全力推进各项环保工作，取得了一定的成绩，但是在行使行政职权，提升领导能力等方面仍存在一些不足，在发挥领导作用方面还存在弱化现象。一是班子成员配备不足，力量薄弱，贯彻落实中央、自治区、市委、县委的一些政策规定还不够全面，对新形势下环保工作面临的新情况、新问题研究的不深不透，解决突出问题的能力还有欠缺。二是局属内设机构未按规定要求设置，存在超配现象。三是政治理论和业务知识的学习有待加强。党员干部职工对对政治理论和业务和业务学习的形式单一，氛围不浓，效果不明显。部分党员领导干部对党的基本理论学习不足，运用理论指导实践的能力有待提高。四是对意识形态领域工作重视不够，没有按要求专题研究意识形态工作（每年2次），对开展意识形态宣传教育的政务微信、微博的发布审核把关不严，缺少相应的审批流程。五是部分党员在“两学一做”学习中存在惰性思维，积极性主动性不高，一定程度上流于形式，在参加学习研讨中说大话套话多，讲实话真话少，甚至照搬照抄，敷衍应付，个别党员发言稿存在雷同和应付现象。六是“四个意识”不够强。党员干部职工理想信念不够坚定，大局意识和服务意识不强，存在畏难思想。如在面对一些社会上关于党员工作负面舆论时，部分党员视而不见听而不闻，不能主动制止。七是调查研究不深入。虽然领导干部能够经常下基层调研，但存在调而不研的现象，调研针对性还不够强，了解面上情况多，发现深层次问题少。如在企业调研时，只要求企业按环保要求做，没有真正了解企业困难，没有为企业提供环保技术支撑，对企业环境保护工作真实情况了解少。

（二）党的建设方面

局领导班子严格落实党建责任制，不断加强对机关党员干部的教育管理，营造了风清气正的机关工作氛围。但在机关党支部建设、党组织生活和评先评优方面还存在不足。一是“两个责任”落实不到位，以会议安排部署签字落实为主，途径单一，部分党建档案资料不全，会议记录和软件资料有遗失现象。二是机关各项制度执行不严。局党组对党员的管理宽松，导致一些党员干部执行制度、自我约束、模范带动作用有待于进一步加强。如办公环境卫生差，上班时间玩手机等不良现象在不同程度存在。在企业检查执法过程中，受到外部压力干预时，对与全县经济社会发展关系紧密的重点企业不能做到和其他企业一视同仁，只做轻微处罚，未能做到公正执法。三是党组织生活不够规范，“党员固定活动日”活动开展过程中，规定动作多，创新活动少，党费没有按照规定程序按月缴纳。四是评优评先把关不严，环节干部交流不畅，干部职工在同一岗位工作时间较长，交流轮岗力度不够，影响工作积极性。

（三）全面从严治党方面

局领导班子认真落实“一岗双责”，认真履行党管干部职责，抓班子带队伍，取得了一定的成效。但是，在落实局党组落实主体责任方面还不够到位。比如，会议记录不规范、不健全，档案管理缺乏专职人员，公章使用未能登记备案，存在一定风险。此外，还存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。如在以往的工作中有些班子成员常常出现不认真执行考勤管理制度的现象。

（四）党风廉政建设和反腐败斗争方面

一是党风廉政责任传导压力不足。每年能够按照要求签订党风廉政责任状，但个别分管领导与股室负责人没有签订责任状，责任传导没有实现全覆盖。党员领导干部“一岗双责”责任履行不够好，主要领导听取班子成员党风廉政建设情况少。二是财务收支管理还不够严谨。比如在大额资金使用、三公经费报销、下乡补助领取、排污费收缴等方面还存在流程不规范、把关不严谨、收费不及时等现象。三是主动服务企业意识不强。主要表现为对处理群众的环保信访举报，多数为被动执法解决问题。没有从多角度、从深层次研究解决，工作效率有待于进一步提高。对一些多次环境信访的人员接待不耐心，解读政策不仔细，处理方式简单，有时存在“随便应付”的思想。四是群众工作不耐心。在接待群众前来办事和来信来访时，对不关乎自己分管业务的，在接待群众上不热情；在为群众办事过程中，因为只考虑手头工作，缺乏认真了解群众的所需所盼，办事过程中不耐心、不细心，造成群众的事情没办好、没办完。

二、产生问题的原因分析

上述这些问题，有些是多年的“老大难”问题，也有些是出现的新情况，从客观上看，面对艰巨繁重的环境保护新形势，工作力量明显不足；从主观上看，主要是局班子成员在“四个意识”、党性修养等方面还不同程度存在着差距和问题。针对这些问题，局领导班子紧密结合本次巡察整改要求，对问题根源进行了深入剖析，分析产生这些问题的原因主要在以下几个方面。

一是理想信念还不够坚定。近年来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动和正在开展的“两学一做”常态化制度化教育，全局干部职工理论素养不断提高，理想信念更加坚定。但面对纷繁复杂的社会环境，一些腐朽思潮的冲击，对一些不良思潮还存在模糊认识。在加强理论武装、思想改造和联系工作实践方面做得还不够，在处理一些棘手问题方面，还缺乏坚定的理想信念支撑，缺乏一抓到底的韧劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成员的理想信念还有待进一步增强。

二是宗旨意识不够牢固。一些同志的忧患意识和风险意识逐渐淡化，危机意识和党性观念有所弱化，宗旨意识不够牢固，没有从思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作中存在着消极因素和怕越位、怕触线的思想，导致工作责任心不强，敢于担当、主动作为的思想有所淡化。

三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注重政治理论的学习，不太注重党性修养，忽视了对主观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退，满足于个人不出问题，工作积极性、主动性、创造性有所淡化，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，导致工作缺乏实效。

四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气的影响，人生观价值观受到很大冲击，有的干部习惯于人情世故、礼尚往来，放松了对自己的警示和对不良行为的戒备，无形中降低了对自己的高标准严要求，也放松了对所管辖工作及人员的监督管理。面对繁重的工作任务和肩上担当的责任，内心不平衡，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治纪律、严明的政治规矩，是每一名共产党员必须遵守的行为准则。局领导班子能够坚决贯彻执行中央、自治区、市委和县委的决策部署，坚持讲诚信、懂规矩、守纪律，但在一些细枝末节上，还存在自我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建设上出现的一些不良风气和苗头，疏于及时批评和纠正，有“好人主义”倾向；在法治思维和法治素养上，一些同志还没有真正形成良好的自觉意识。

三、改进措施

针对查摆出的问题及产生的原因，局领导班子按照边查边改、立行立改的要求，认真查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地建章立制，制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施，用制度规范工作，用制度约束干部，不断加强领导班子和干部队伍建设，落实从严治党责任，进一步营造良好的机关政治生态。

（一）党的领导方面

一要切实强化“四个意识”。将“四个意识”列入我局学习计划和民主生活会对照检查的重要内容；邀请专家、讲师讲授党的十九大精神、《党章》、习近平总书记关于生态文明建设重要战略思想和考察内蒙古重要讲话，对新《环境保护法》及配套办法和《XX县市环境保护条例》进行系统性的学习。二要加强班子队伍建设，强化局党组领导，按规定核减内设机构数量，理顺内设机构职责，细化权责清单，切实提高行政效能。三要加强意识形态领域建设。按照相关规定制定印发《XX县环境保护局意识形态工作责任制实施办法》，并严格执行。每年年初应制定研究意识形态工作计划，年底形成意识形态工作报告并上报县委。年内应至少专题研究意识形态工作2次以上。四要营造浓厚政治理论学习氛围。制定详细的年度学习计划，加大理论学习督查力度。充分利用“两学一做”学习教育常态化制度化手机APP客户端，加强党员“两学一做”常态化制度化学习教育，不定期开展理论应知应会知识的测试，以考促学。

（二）党的建设方面

一要强化落实局党组主体责任。局党组要带头贯彻落实中央“八项规定”、反对“四风”，加强对领导班子成员和干部职工的教育、监督、管理，认真履行“一岗双责”，层层传导压力，切实将“两个责任”落到实处。二要进一步加强党建工作。定期召开党组会议，专题学习党的路线方针政策和上级党委重要指示、文件、领导讲话和会议精神，研究制定贯彻落实的具体措施，找准党建与业务工作的结合点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，带领党员和全体干部全面完成各项工作任务。三要按规定开展党组织生活。严格要求3个党支部全体党员通过“两学一做”学习教育常态化制度化手机APP客户端和“党员固定活动日”等活动积极开展学习，通过慰问老党员开展送学活动，解决全体党员组织生活和学习全覆盖问题，同时通过党员固定活动日向所有党员按月收缴党费。四要加强制度建设。进一步完善加强基层党建、干部管理等方面的规章制度，促进环保各项工作规范、有序进行。五要严格评优评先把关，加大干部职工交流轮岗力度，提高全局整体工作积极性。

（三）全面从严治党

严格落实全面从严治党主体责任。一要梳理完善各类会议制度，明确固定的记录人员，确保每次会议签到表，记录，影像资料齐备。二要强化执法监管，加强执法移动设备使用管理，确保日常监管记录有纸质记录和影像资料。三要明确专职档案管理工作人员，制定我局档案管理制度，重要文件资料等及时归档，完善目录备查。四要加强公章使用管理，制定公章管理制度，编制公章使用登记薄，专人负责管理公章，确保每次盖章有据可查。

（四）党风廉政建设和反腐败斗争方面

篇8：关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

存在的问题及整改措施

为深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，真正实现在加强基层组织中创先争优，在创先争优中推动科学发展，乡党委根据县委的统一安排部署，按照 号文件要求，决定召开 乡党政领导班子民主生活会。进一步查找领导班子和领导干部自身存在的突出问题和不足，提高领导班子和领导干部依靠自身力量解决问题的能力，推进班子团结和进步，促进全乡各项工作的顺利开展。乡党委在认真组织学习的基础上，开展了广泛的交心谈心和征求意见活动，虚心接受党员干部、群众、党外人士的意见、建议。在领导班子及成员征求意见过程中，共发放征求意见表 份，收回 份。经过梳理，收到肯定意见 条，存在的问题和不足 条，建设性意见建议 条。针对存在的问题和不足、收集到的意见建议，乡党委高度重视，深入剖析产生问题的根源，并通过认真研究，确定了今后的整改方向，具体情况如下：

一、存在的问题和不足

通过广泛征求意见，乡党委班子存在的问题和不足有三个方面：

1、理论学习不够，干部能力培养有待加强；

2、深入基层调查研究不够；

二、意见建议

1、加强政治理论学习，提高领导班子及成员推动科学发展，促进社会和谐的能力。

2、继续开拓创新，探索工作新方法。

3、加强调查研究，狠抓各项工作的落实。

4、多与职工交心谈心，关心全乡干部职工工作生活。

5、加强党的思想、作风等各项建设。

三、存在问题和不足的原因分析

针对理论学习不够，有客观上的原因，也有主观方面的原因。客观上，乡镇基层工作多而杂，俗话说“上面千条线，下面一根针”，各级各部门的惠民、利民政策都需要乡村两级落实到村村社社，各家各户，因而更多的时间和精力花在办具体事务中，相对减少了理论学习的时间。主观上，班子成员中对理论学习的重要性认识不足，学习的积极性和主动性不强，党委中心理论学习制度，有待进一步完善和落实。针对深入基层调查研究不够，其客观方面的原因是，随着 乡干部职工挂村包组管理办法的不断完善，乡、村两级干部从领导到职工，分工明确、责任到人，挂村包组工作成了党和人民群众沟通联系的桥梁。群众反映问题的渠道畅通了，而乡党委了解基层工作，群众反映的困难和问题，更多地借助于每月一次的挂村包组工作汇报会，因此党委班子集体下

基层调研的时间相对少一些。班子成员又根据分工不同，到基层调查研究的情况参差不齐。以上问题和不足，乡党委将高度重视，深刻剖析，制定相应整改措施，切实加以解决。

四、整改措施

（一）加强政治理论学习，不断提高领导班子的政治素质和理论水平。

学习是每一名干部的必修课，俗话说“学无止境”，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习，思想就无法进步，能力就无法提高，领导方法就无法改进，做出的决策也就不可能全面、客观。不学习又如何做到“与时俱进”，因此，乡党委在深入分析主、客观原因的基础上，首先进一步完善党委中心理论学习制度，制定学习计划，分解学习任务，明确学习内容；其次，要求班子成员提高对理论学习重要性的认识，从繁杂的具体事务中解脱出来，不断增强理论学习的自觉性和主动性；第三，以创建学习型党组织活动为契机，以党的十七大、十七届五中、六中全会精神为重点，以干部在线学习为平台，结合工作实际，学习相关法律法规和业务知识，并注重理论联系实际，不断提高班子成员的政治素质、理论水平和业务能力，按照科学发展观的要求，推动各项工作的顺利开展。

（二）进一步健全完善规章制度，发挥乡党委的领导核心作用，充分调动干部职工的工作积极性。

1、根据《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》（试行）以及党内规章制度的规定，认真修订完善乡党委工作规则和各项制度，进一步促进乡党委工作的规范化、制度化，提高乡党委班子民主决策、科学决策的能力和水平。坚持完善每月一次的党委会，会议上由四班子领导通报本月党委、政府、人大、纪委工作开展情况，提出下阶段工作重点和工作思路，针对各阶段中心工作，班子成员各抒己见，集思广益，最终确定下一阶段工作重点和工作思路，由乡长、乡党委副书记、乡人大主席、乡纪委书记在每月一次的工作总结部署大会上具体安排布置，做到工作上有思路、有重点、有分工、有协作、有措施、有落实，充分发挥乡党委统一领导、协调各方的领导核心作用。

2、进一步完善 乡干部职工挂村包组管理办法，在乡级部门、站所职工中开展一次如何正确处理部门工作与挂村包组工作之间的矛盾的调研、讨论。在原来集中部门力量的基础上再进一步优化重组，把部门工作与包组中心工作的矛盾降到最低。同时健全竞争、激励、奖惩机制，坚持用制度管人、管事和规范工作，充分调动干部职工的主观能动性。

（三）加强调查研究，努力促进各项工作的落实。继续推行副科以上领导干部挂钩联系村委会制度，针对不同地区，不同时期，工作重点不同的实际，有针对性地到村组开展调查研究，督促检查挂村包组工作和各项重点工作

落实情况。结合领导干部大下访活动，要求班子成员按规定，定期下访，了解民情，听取群众呼声，对具有代表性的意见建议，形成调研报告，报乡党委。经乡党委集体讨论后，制定出相应措施，加以解决，以促进全乡各项工作的顺利开展。

（四）继续以改革创新精神，积极探索新时期做好农业农村工作的新思路、新方法，实现全乡社会稳定。

积极进行改革创新，善谋发展之路，要勇于进行创新，善于把党的方针政策同本乡实际结合起来，创造性地开展各项工作，首先要围绕发展创新。要以人民群众的根本利益为出发点，兼顾各方面利益开展创新，把智慧和力量凝聚到发展上来。其次要结合实际创新，要根据本地区本单位的实际情况，集中时间、集中精力，边做边思边总结，推动全局发展。乡地处两县一市交界处，集高寒、贫困与一体的少数民族聚居乡。社会稳定工作是历届党委、政府的工作重点和难点。乡党委通过实施《 干部职工挂村包组管理办法》，社会维稳工作取得了阶段性突破，然而人民内部的矛盾纠纷能否及时、有效调处，又成为乡内农村社会稳定的又一隐患。乡党委经过反复调查、研究、讨论，完善了《 综治维稳实施办法》，明确了乡、村、组各级各职能部门的职能职责，把调处工作重心下移，充分发挥基层调委会和调解信息员的主观能动性，实现乡、村、组三级联动，把人民群众的内部矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。

（五）认真落实党风廉政建设责任制，创建一支高效、廉洁的干部队伍。

进一步深化“党委统一领导，纪委组织协调，政府齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的工作格局。要严格落实领导责任制和工作责任，党委主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，把主要精力放到落实整改上，抓好班子成员的整改提高工作，领导班子其他成员要认真抓好分管单位和党员的整改提高。认真落实党风廉政建设责任制，推行“一岗双责”制度，深入推进四项制度的贯彻落实，加大反腐倡廉宣传教育力度，要求班子成员认真遵守领导干部廉洁自律的有关规定，模范遵守各项规章制度，努力创建一支高效、廉洁的干部队伍。

（六）认真开展干部职工交心谈心活动，进一步关心干部职工工作生活。

一是加强职工学习和培训，增强职工工作信心，提高职工工作能力。深入开展社会主义荣辱观教育，培养职工优良的职业道德观念，增强职工爱岗敬业的意识；同时，结合创建学习型党组织建设，有计划地组织开展新业务、新知识、新制度学习，提高职工业务水平和综合素质，以增强职工适应改革发展的能力。

二是依托工会，妇联等群团组织，开展多种集体活动，激发内部活力。

三是发挥思想政治工作优势，调动职工工作积极性。认真落实“一岗双责”，积极开展交心谈心活动，及时了解职工思想动态和实际困难，围绕职工最关心的热点、难点问题，采取相应措施，解决职工实际困难，激发职工工作热情。

（七）加强基层组织，提高基层党建工作科学化水平。深入学习贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，贯彻中央四个长效机制文件、省委党建工作制度，进一步深入开展创先争优活动，努力在创新实践成果、制度成果、理论成果上取得新的突破。深入推进党员服务承诺和无职党员设岗定责活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。认真组织开展党员教育培训，认真开展“三个培养”工作。认真做好党员发展工作，积极培养入党积极分子，突出培养生产、工作一线的致富能人、经济能手、生产骨干和进步青年。按照七有标准积极探索，认真抓好农村基层党员活动阵地建设工作。认真开展“农村困难党员关爱行动”。坚持“三会一课”制度，副科以上党员领导干部积极深入基层讲党课。高度重视老干部工作，全面贯彻落实老干部工作目标管理责任制。认真开展“党建带工建、妇建、团建”工作，加强群团组织和村级配套组织的职能作用。进一步巩固党建基层示范点成果，努力创建乡级党建示范点，培育典型，树立亮点，展现精品，推动全局。深入开展创先争优活动，紧扣主题，突出

特色，在推动工作中创先争优，在服务群众中创先争优，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，实现和谐 构建有新突破、推动科学发展有新气象、基层组织建设有新加强、服务人民群众有新成效。

篇9：关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报

2010领导班子民主生活会查摆问题整

改落实情况通报

（2011年12月2日）

2011年以来，全局领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大五中全会精神，深入践行科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，团结带领系统全体干部职工扎实工作，开拓创新，全市人力资源社会保障工作和谐快速发展。针对2010年班子民主生活会提出的问题及征求收集到的意见和建议，进行了认真研究，结合人力资源社会保障工作实际积极进行整改，现将有关情况报告如下：

一、2010年民主生活会上提出的问题

我局采用走出去请上来、发放意见征求表、建立电子网络信箱、召开民主恳谈会等形式，广泛开展征集纳谏活动，领导班子结合当前工作，认真查摆突出问题共7项。

（一）学习不够全面系统。一是局党组和中心组集中学习的时间多，全系统干部职工集中学习的时间少；二是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析问题、解决实际问题的能力和水平有待于进一步提高；三是学习上存在实用主义思 1

想，由于人力资源和社会保障工作千头万绪，有时存在着以工代学，需要时就多学点，不需要时则很少主动学习的情况；四是对现代科技知识学习不深、不够，对先进办公手段的运用能力有待增强。

（二）就业再就业工作压力较大。一是全市结构性就业矛盾仍然突出，劳动者素质结构与就业岗位需求不相适应的矛盾比较突出，再加之全市产业结构转型，下岗失业人员增多，致使就业再就业工作任务繁重。二是失业保险扩面及基金征缴困难。部分单位社会参保意识不强，长期不参加失业保险，拒绝缴纳失业保险费，既侵害了职工的合法权益，又使失业保险基金缺口逐渐增大，给失业保险基金的正常支付造成隐患。三是就业服务组织体系不够完善。人力资源市场和基层劳动保障平台建设滞后，制约了民生工程的有效开展。四是就业援助政策落实较难。随着新的就业政策出台，就业专项经费需求量成倍增加，如果专项资金补助不足，政策就难以落实到位。

（三）劳动维权任务艰巨。随着全市重点项目建设全面实施，外地承包工程企业增多，用工不规范现象存在，劳资纠纷进一步增多，部分用人单位特别是非公有制企业不签劳动合同、不参加社会保险、拖欠工资、超时加班等侵权现象加重，今年举报投诉、劳动争议案件呈明显上升趋势。劳动关系复杂多样性的加剧，维权任务更加艰巨。

（四）社会保险经办窗口缺少业务咨询和引领人员，加之业务经办人员工作量大、事多，导致部分老百姓咨询问题

困难。

（五）劳动保障工作经办软件开发不够，特别是劳动就业、居民医疗保险经办软件严重滞后。涉及养老、医疗、就业等工作的民生档案基础资料管理薄弱。

（六）信访维稳问题突出。一是资金缺口问题。我市再就业资金、失业保险金以及广能集团工伤残职业病人员经常性费用缺口较大，造成支付困难，容易引起不稳定因素。二是涉劳涉险信访问题。随着社会转型，在企业改革、改制、破产和人事制度变革中，因劳动报酬、社会保险、工伤待遇、劳务纠纷等问题引发的争议、信访日趋增多，成为信访中的焦点和重点。第一是福利待遇信访问题突出。主要是工资福利、退休待遇和社会保险等。其二是复访比例高。有的信访对象对问题处理期望值过高，甚至有过分要求，如果没有达到自己的愿望，就认为处理不合理，便组织群体性上访或越级上访，给政府施加压力；有的信访对象信“上”不信“下”，错误地认为上访次数越多、级别越高，问题就解决得越快、解决得越好，往往就同一问题多次向上级党委、政府反映，不论问题大小，动辄重复越级上访。有些经对此解释政策，仍报着不解决就上访到底的决心，重复越级上访。第三是调处难度大。在涉劳涉险信访问题上，由于社会体制改革不彻底，造成一些遗留问题的上访，一些易于解决的问题已基本解决，但还有一些遗留下来的老大难问题。有些信访问题本身情况比较复杂，加之时间跨度长，经办人员变动大，档案资料不齐，甚至有的已经遗失，给调查取证、调解处理增加

了难度，很难使来访者满意。

二、整改落实情况

（一）加强理论学习，提升干部职工理论素养。思想决定行动，理论明示方向，今年特别是结合创先争优和创建学习型机关创建活动，系统全体干部职工树立了正确的学习观，增强了学习的自觉性。一是坚持不懈地学习党的科学理论体系，重点学习了党的十七大、十七届四中全会、省委九届七次全会和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过学习，系统全体干部职工进一步把思想和行动统一到中央、省委和市委的重大决策部署上来，全面贯彻落实科学发展观，真正树立了执政为民的理念，立足基层、立足实际，从解决好关系人民群众切身利益的热点、难点问题着手，创造性地落实好党和国家劳动保障方针政策，让人民群众得到了更多实惠。二是坚持理论联系实际的学风，拓宽学习视野、拓展学习领域，认真学习借鉴发达地区的人力资源社社会保障工作理念和经验，融会贯通于本地的实践之中，解放思想，大胆创新，推动劳动保障工作多出经验、多出亮点、多出成绩。三是切实加强对法律法规的学习，尤其是对行政法律和劳动保障法律法规的学习，提高依法行政的能力。四是进一步完善学习制度，局中心组坚持做到了拓宽知识面，增大知识量的学习原则，研究建立了走出去、请进来的学习制度，切实提升班子成员的理论水平和业务素养。同时，班子成员充分

利用电视、报刊、互联网自觉学习，拓宽了视野，增强了领导能力、服务能力和发展能力。

（二）坚持以人为本，保障好人民群众的合法权益。紧紧围绕“民生为先、民生为重、民生为本”的主线，坚持不解地抓好民生工程的落实。用好用实促进就业再就业的各项优惠政策措施，按照统筹城乡就业的工作要求，积极完善针对农村劳动力的就业服务新机制，探索建立了人力资源的管理、开发、失业登记、就业统计制度；进一步研究完善了创业带动就业的政策体系，营造鼓励创业、支持创业、成功创业的良好环境。社会保险工作坚持城乡社会保障一体化改革方向，着力研究解决农民工和失地无业农民的社会保障问题，采用切实有效措施扩大了各项社会保险的覆盖面，增强了社会保障水平。

（三）坚持依法行政，深入推进依法治理。今年来，我局把严格依法行政，切实解决好劳动保障监察执法的缺位、错位问题放在更加突出位臵，认真履行好宣传劳动保障法律法规、监督用人单位执行劳动保障法律法规、纠正并查处违法侵害劳动者合法权益等问题的职责职能。全面落实了行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，建立了有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究的长效机制。

（四）加强基础建设，充实一线经办人员。一是把服务项目全部制作成规范的业务流程，在服务大厅和政务中心印

制成办事指南、政策宣传手册和资料，安臵电脑触摸屏，配臵LED公告显示屏，设臵公告栏，方便办事群众了解政策、查询信息。二是抽调精干人员充实经办窗口力量，规范业务流程，提升办事效率，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺，让办事群众带着问题来，怀着满意归。

（五）推进金保工程建设，切实加强规范档案管理。一是加强基础数据库建设，各经办机构切实做好了基础数据的采集、整理和入库工作，确保各项数据真实准确。二是积极推进数据整合工作，创造条件，使用广安市人力资源社会保障局开发的“五保合一”软件，完成生产区的数据整合工作，实现“同人同城同库”的目标。三是遵循集中统一管理,维护档案完整与安全，便于利用的原则。重新布臵档案室，增添、更新档案柜，并请档案馆专业人员指导，重新整理、规范各种业务档案，实行专人专业管理。

（六）建立“五访”联动机制，及时妥善化解信访问题。通过建立干部走访、开门接访、带案下访、重点邀访、依法处访等信访机制，畅通群众诉求渠道，依法规范信访秩序，实行“调解—仲裁—信访”三体联动，强化责任落实，把问题解决在萌芽状态和首办环节。深入开展“横向到边、纵向到底”的拉网式、全覆盖排查，做到不疏漏一件、不缺漏一人；对有上访苗头性、倾向性的案件进行登记造册，做到情况清楚、动机知晓、动向掌握，逐一做好说服教育，将可能

出现的上访事件消除在萌芽状态，为我市经济社会发展创造稳定和谐的社会环境。