工作不足自我反省

工作不足自我反省（精选6篇）

篇1：工作不足自我反省

善找失误弥补不足--谈班主任工作中的反省(教学反思)

教了近二十年的书，做了将近二十年的班主任工作，我还算是做到了兢兢业业，也基本能受到学生、家长、学校的认可。有一次，我与一个现在已经是一个小公司的老总，九三年我教的学生在外地相遇，我两就当年在学校的一些事交谈起来，他对我说了怎么几句话“做为老师，你是很尽职的，做为班主任，你也是很尽力的，你有很多的优点我就不说了，但那时你给我们的感觉是不民主，不重视我们的全面发展，只要求我们好好读书，好好做人。”

他这不经意的话，引起了我的思考，我是否被别人点了软肋，长久以来，我自己很明白存在的这些问题，但又不愿去面对。如今终于隐藏不住了。

众所周知，教师必须是一个会思考的人，这样他（她）才能胜任教学工作。当班主任更是如此，一个班的学生具有不同思想，不同来历，接受的学校教育和家庭教育都不相同。而人的惰性总会让我们懒于动脑，试图用一成不变的方法去管理日新月异的学生，导致的结果就是问题越积越多，越来越难解决。最终问题一起爆发出来。

学做会思考的班主任。而班主任需要思考的不仅是学生的问题，更要经常反省自己。孔子早在春秋时期就提出了“吾日三省其身”的观点，自省是在内心世界展开对自己的思想言行的独立的道德评价和批判。班主任在学校管理中担任着不可忽视的责任，他们要负责一个班学生的思想、学习、健康、生活等工作，是班级的领导者、教育者和组织者。班主任的一言一行，会对学生产生最直接、最大的影响，这种影响既可能有利于教育目标的达成，又可能成为教育目标达成的某个障碍，进而对社会产生持续而深远的影响。因此班主任在审视学生的同时，有必要先完成对自己的反省：即一个成功的班主任在学生心中应该是怎样的形象？

总结自己多年来班主任工作中的成败得失，觉得班主任应经常从以下几个方面反省自己：

一、反省自己的知识素养

班主任首先要有较高的知识素养，必须要勇于探索、善于积累，只有首先完善自己，才能培养出一批有知识、有能力的新一代。班主任要自省自己是否能不断地吸吮新知识，更新自己的教育观念；自己的思想是否适应时代发展的需要，是否拥有过硬的专业知识，课堂教学中是否出现科学性错误；自己的知识面是否广泛，是否能做到“一切东西懂一点”；在与学生的交流中是一个不知所云的旁听者，还是一个信心十足的参与者。事实证明，学生喜欢知识广博的老师，从而会“爱屋及乌”。随着教育思想、教育观念、教育体制、教育内容、教育方法的改革和创新，教育事业到了迅猛发展阶段，对于一个有素质的班主任来说，在知识能力上的要求越来越高，要想达到这种较高的水平，非一日之功，要作长期的、艰苦的努力积累。一个人如果只是一昧的用自己原有的储备，而不知道及时添加补充的话，那就会有力不从心的感觉。当班主任感到“黔驴技穷”时，那就是警钟在响了。

二、反省自己的能力素养

在班级工作中，班主任的管理能力显得特别的重要，学生都是充满思想的个体，与此相适应的是活动比较活跃，直接导致班级每天都可能有新情况出现。班主任应经常审视自己在班级管理中能否与学校总体目标协调一致；班级是否成熟、开放；对学生管理是否科学、系统、高效；能否用理智支配感情，从而保持平静的心境有理、有利、有节的解决矛盾冲突；是否能合理调动和运用学校、家庭和社会三个方面力量参与班级管理；是否能让学生家长积极参与对学生的教育和管理，支持班级工作；是否能发挥班干部的模范带头作用，让学生懂得自主管理；是否做到既能近距离管理，又能够远程遥控；班级是否处于失控的状态。学生对班主任的管理是否乐意服从。

班主任能力的高低还体现在对突发事件，尤其是一些“不敬”事件的处理上，这时后最能体现班主任的自控能力和应变能力。一些班主任在学生犯事后急于解决，或找学生家长告状，或到学校政教处寻求解决的办法。学生对动不动就找家长、找学校告状的班主任最反感。大多数学生在犯事后的心理会很敏感、很脆弱。如果再找家长和学校去刺激他，很容易产生更坏的结果。这样，班主任工作将无法开展。

这时班主任要自省为什么会发生“不敬”事件，自己在处理问题的过程中有哪些不足；遇事是否会克制情绪，保持冷静，语言上是否会挫伤学生的自尊心；对待学生出现的错误，是主观臆断、处事武断，还是深入调查，查明缘由；是否会自我检讨，检查自己的态度和方法

三、反省自己的人格魅力

选择了教师这一职业，就应时时处处为人师表。实践告诉我们，因为班主任工作的特殊性，他们跟学生接触的时间最长，要想做一名成功的班主任，必须首先做一个充满美好的人格魅力的人。班主任的人格魅力对学生影响深远。

班主任的人格魅力来源于善良和慈爱，班主任应自省是否会在平等的基础上善待每一个学生；是否会因为学习成绩的好坏与家庭背景的不同高看或歧视某些学生；是否容得下性格脾气各不相同兴趣爱好互有差异的学生；是否能做到不仅关注学生的学业成绩，也关心学生的思想品德与行为习惯，更把学生的喜怒哀乐、寒暑冷暖放在心间。班主任不仅是学生的良师，也是慈爱的长者，更是学生的知心朋友；

班主任的人格魅力来源于对学生的信任和宽容。当学生有过失的时候，班主任是不分青红皂白的批评一通，还是相信学生具有改正过失重新开始的能力，并给他们机会。班主任是只看到学生的现在，还是更关注学生的将来，从而利用现在为学生将来的发展打基础。这也是班主任应审视自己的地方。

班主任的人格魅力来源于自己的以身作则、以身示范。要求学生作到的，自己首先要作到，你要求学生要养成良好的行为习惯，反省自己的行为习惯是否良好，要学生言谈举止文明，你自己是否做到了，不然，不管你如何的苦口婆心，学生也是不会从心理上接受你的教诲的。教师的一切表现就是对学生最好的一种潜移默化的教育。

班主任的人格魅力来还来源于从不满足的执着精神。班主任应自省是否始终用胜不骄败不馁的形象去感召学生追求卓越；在挫折和困难面前，自己是否是当之无愧的强者，会不会陶醉于成功之中而不思进取，会不会沉溺于暂时失败的痛苦中不能自拔。

四、反省自己对学生的爱

热爱学生并不是一件容易的事，让学生体会到班主任的爱更是困难。大多数学生对班主任的态度是敬而远之。曾经有人做过这样的调查，问：“您热爱学生吗？” 90% 以上的被试者回答“是”；然后向这些教师所教学生进行调查：“你体会到老师对你的爱吗？” 回答“体会到”的仅占12%。这说明要让学生体会到老师对他们的`爱并非易事。我想班主任和学生之间的情况大概和这差不多。林崇德教授认为，“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！” 这种爱是班主任教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”。

班主任和学生之间的爱主要体现在班主任的亲和力上。班主任的亲和力本质上是一种爱的情感，它的核心是民主平等的思想，它的目标是个性发展。班主任应自省是否发自肺腑地爱学生，是否把学生当成大写的人，当作自己的亲密朋友，是否能容忍学生的缺点，尊重他们的话语权，是否控制自己的情绪，做到以理服人，以情动人，是否微笑地面对每个学生，并热情地关注他们的成长。是否相信每个学生都有聪明的火花，都是可造之材，都值得自己花费心血去培养，是否能够理解学生的兴趣爱好，允许学生发展自己的特长，并真诚地帮助他们在非本学科领域里获得成功。如果班主任能从培养自己孩子的角度去考虑学生的发展的话，我想回答“体会到”的就远远不止12%了。

五、反省自己对学生的了解

班主任的工作对象是有思想、有自尊心的学生，了解和研究学生是做好班主任工作的前提。班主任应自省对学生了解的程度是否充分；对他们的评价是否准确；是否了解学生的内心世界，具体表现在是否了解学生个体的思想品质、学业成绩、兴趣爱好、特长、性格特征、成长经历以及家庭情况、社会环境；是否了解学生的学习态度、学习习惯、学习成绩；是否了解学生的人际关系等等；是否善于发现每个学生的长处，看到他们的闪光点，尤其是差生。这种工作需要很大的耐心，在做这种工作之前，班主任还要审视自己是否有足够的耐心，是否能经常深入到学生的学习、校内外生活中去，与他们广泛地接触，了解他们的内心世界、思想动态，做他们的知心朋友，帮助他们克服学习生活中的困难。是否善于选择方式、技巧以及态度，并且营造恰当的气氛，以消除学生的紧张拘束感，使学生无所顾虑地倾吐真实的心理活动。

教师的天职是：以思维、思辨、思考之真，道德、道理、道义之善，文明、文化、文采之美来感染教育人。”所以“培养”不是“训养”，良好的教育应该建立在尊重与信任的基础上，建立在宽容与乐观的期待之上，良好的教育存在于人与人之间心灵距离最短的时刻，存在于无言的感动之中。给学生鼓励，给学生机会，说不定他会给我们一个惊奇，班主任的自省是在给自己机会，只有我们不断地反省自己工作中一些过失，才能弥补我们工作中的不足，也才能更好地提高我们作为班主任工作的能力。

蒋冰

★ 考察材料存在不足

★ 开拓进取精神不足整改措施

★ 工作中存在的问题

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★ 管理存在的不足的范文

★ 工作作风方面存在不足检讨书

★ 工作存在不足怎么写

★ 个人工作总结存在不足

篇2：工作不足自我反省

细细想想这几年的工作点滴，发现五年以来，自己感觉什么也没做，更别提能想起或者做了一两件能拿出手的工作。会议一程下来，自己更多的是在自我反省、自我疑问、自我迷茫和自我徘徊中度过。

是环境改变人，还是人在环境中坚守。平淡安逸的环境是眷恋还是陷阱，是该清醒还是顺从，是在平凡平淡中蜕化退步，还是把平凡平淡过出精彩，编织出繁华。

作为一名二线工作人员，其本身应该庆幸更应该自豪。因为二线部门基本上和行政部门、财务部门挂钩，和管理财物沾边，其工作场所、工作环境相对一线而言，要舒服优美好多;工作强度和工作压力而言，相对一线人员要小些。因为你是管理者，一线部门给予的是更多的尊尊，因为你掌管财政，一线部门给予的是更多的遵守。本身一个很荣耀，许多一线人都向往的工作岗位，因为一些人包括自己的不好好工作，在这次二线专项会议上，“二线”两字感觉是那么刺眼，自己感觉到是作为一个二线工作人员的羞愧和不安。

想想自己这五年里，自己的问题也是突出，可以说一年比一年平淡，一年比一年安逸现状，一年比一年不思进取。用领导的话来说，刚三十出头，已到了迟暮年代。前三年具体工作量比现在要多些，还做着一些规章制度起草、工作计划制定等的文案工作，每天的工作都很紧凑。特别是一开始的那年，自己对业务不熟，经常买错东西，一线部门意见很大，还赶上了底开始的物价不断飞涨，特别是饮食原材料价格一个劲的上涨，各个饮食窗口的经营者对自己的工作很是不满意，好在在领导的鼓励和同事的帮助和包容理解下坚持了过来。头一两年，虽然工作中问题不断，特别是经常买错东西，但自己内心感到很充实，因为自己每天有着好多工作去做，因为自己每天在进步，每天在想着自己有什么没做好，有什么要注意，有什么要改进，有什么要安排，有什么要规划，有什么要深入一线观察，有什么要走访，有什么去调研市场要询价。每天都在有节奏的慌乱紧张的工作着，自己就是这样一路在指责、批评、摸索、错误中走过来。

再看看现在的自己，更多的心思放在咋能少犯错，逃避起了问题，咋能少出去一次，懒惰了起来。工作如死水般一天天过去，没有起色没有成就。虽然二线部门程序化的事物比较多，但就是最枯燥乏味灵活性少的工作，自己用心去做，还是能做出精彩和与众不同来。细细想起来是自己慢慢懒惰了，随着工作量的细化，自己这一两年来工作相对轻松了起来，自己一下变得无所适从，一下随着宽松的工作环境，自己对自己的要求也宽松了下来。人是有惰性的，由懒变勤难，但要自己懒惰下来很是容易，这两年更多的是把工作一如既往的做完，更多的时间放在了浏览网页和闲坐上面。没有说宽裕的时间多了，用这些时间来学习充实自己，或者花更多的心思放在更好更精细的做好工作。

两年来，和自己拿差不多工资的同事，一天下来忙忙碌碌，每天都有突破，而自己却在一点点退步，慢慢的被轻松的环境吞噬。看着自己的工资和所做的工作，每天在诚惶诚恐中度过，一阵阵危机意识时常萦绕在自己心头。想着自己该清醒过来了，不能再迟暮下去了，不然真该被淘汰了。

自己是一个自制力很不强的人，紧凑的工作会逼着自己整天忙碌起来，会促使自己不断改进，以适应工作之需。自己该到一线工作量比较多的部门和环境中锻炼去了，以便对的起自己所拿的工资，也促使自己有一颗不断前进的心。

篇3：管理者的修养:自我反省

抛开非语言因素如搓手、抓耳、信件等外, 沟通、交流的基本形式就是听与说 (含问) 。听要能听懂对方的真意, 说要说得简单、明了, 问要能问到点上。标准虽然简单, 却非常不易做到。事实上, 糟糕的沟通让很多管理者一筹莫展。

案例:某公司业务员小张半年来一直在追踪一个大客户, 最近赶上机会, 一笔大买卖即将签单, 小张一直在密切跟踪。这不, 赶上周五了, 签了单, 要与客户聚一聚, 只能下周一去公司了, 算算看, 已经四天没去业务部门报到了, 只是在电话简单地跟上司A经理说了说, 小张想下周一例会的时候拿着协议要给A经理一个惊喜。业务部A经理这几天一直在想, 早听说小张这人办事经常出格, 哼, 这几天还不知道他一个人在外面做什么呢?周一早上, A经理几次看到小张从门前经过, 都没有主动进来, 心里很生气。忍不住了, 他亲自出马了, 当着许多同事的面大声叫道:“小张, 你上周几天没来公司, 怎么回事?一会儿开会, 你要讲清楚”。小张听到了, 明显感到A经理的责怪与怒气, 原本兴奋的心情, 一下子凉了大半截。

例会上, 小张说自己在跟踪一个大客户。A经理紧跟着问:“那结果呢?”小张感觉到A经理咄咄逼人的气势, 心里很不舒服, 应付了一句:“继续跟踪呗。”A经理又针对小张上周的事强调了一下销售队伍纪律问题, 还声称, 下不为例, 如有再犯, 必定严惩。

会后, 小张将合同交到了A经理处, A经理说:“咳, 你怎么不早说呀”。小张无语……

案例中, 从管理者的角度分析, A经理至少有以下三点做得不好:

先入为主。没有搞清楚状况, 即自以为小张没有用心工作, 在玩小聪明。

情绪化。周一例会前, 小张没事先主动报告。情绪就上来了, 不顾场合, 大声说小张, 不是要了解情况, 而是问责与呵斥。

他责倾向。例会后, 小张将合同交来, 一句“你怎么不早说呀”, 好像都是别人的错。

本来一件很好的事。结果好, 小张签订了一个大单。

机会也好, 教育小张与其他团队成员的机会。小张工作有了成果, 先褒奖一下。然后, 郑重、坚定, 并具体简明地说说小张的不主动及时联络相关信息, 可能造成一些误解, 以及给整个团队带来不好的影响, 要求小张及其他成员注意。最后, 对小张表示相信, 相信他一定能做得更好。此即所谓三明治的方法。

然而好事, 并不都能办出好的结果。那么, 作为管理者, 应该怎么做, 才能从质上提高自己的沟通效果呢?

最重要的就是管理者的自我反省。

曾子可能是我国古代第一个对自我反省有深刻感悟的人。“吾一日三省吾身”就是曾子所言。曾子常反省自己为别人办事是不是尽心竭力了?和朋友交往是不是做到诚实了?老师传授的学业是不是复习了?”孔子认为曾子能够继承自己的事业, 所以特别注重传授学业于他。因为孔子也特别推崇自我反省, 孔子曾经说过“什么是最大的勇敢?自我反省!正义不在自己一方, 即使对方是普通百姓, 我也不恐吓他们;自我反省, 正义在自己一方, 即使对方有千军万马, 我也勇往直前。”

当然, 作为管理者在工作中所要进行的反省, 其目的是提高管理者的沟通水平, 从而提高工作的效能。

管理者的说与问, 都是表象, 其基础与来源在于管理者的思想及认知。如果说与问是花, 那么思想就是花子!一把狗尾巴花的花子, 是开不出漂亮的玫瑰花的。

思想与认知怎么来?学习!反省!

说过的, 做过的;成功的, 失败的。只要有价值, 就花点时间与精力去反省反省。在本案中, A经理可以反省出以下一些结论:

1.做事首先要目的明确。不是为了要批评小张而批评小张, 是为了整个团队的秩序与绩效。

2.事实一定要搞清楚, 再思考如何行动。“事实不明主意多”, 是一大忌。

3.克服情绪化, 是自己近期的一个课题, 需要不断跟踪与自我调整。

4、养成遇事先自责的习惯, 是自己的又一个课题。需要深刻认识并能知行合一。

“面子是别人给的, 脸是自己丢的。”

要想获得队员的尊敬, 多给自己面子, 少丢脸, 那就得提高自己的工作水平。作为管理者, 对待下级的时候, 如果连续三次表现出无能, 就会失去尊敬。通过反省获得提高是非常有效的办法。因为反省花费的成本很低, 而收效很大。

事实上, 每个人在做事的时候都要持有自我反省、自我修正的态度, 并以不断的追求去实现自己美好的愿望。一个善于自我反省的人, 往往能够发现自己的优点和缺点, 并能够扬长避短, 发挥自己的最大潜能;而一个不善于自我反省的人, 则会一次又一次地犯同一些错误, 不能很好地发挥自己的能力。

善于自我反省的人, 生活中处处都是提高自我的机会。“见贤思齐”, 看到别人做得好, 比如D君在某种场合下, 对某件事的处理特别机变, 显示出了极强的应变能力。自我反省能力强的人, 就会想, 我为什么做不到, 我怎么才可以做得到, 我要怎么做?自我反省能力差的人, 根本就不知道, “啊, 你说什么呢, 老D怎么着来着?”

能力提高了, 机会就多了。心里也更踏实。史蒂芬·柯维说:财富并不能使一个人踏实, 唯有具备了赚取财富的能力, 才会让人踏实。

篇4：漫话教师“自我反省”

一位教师面对几十个学生，学生在日常生活中难免有这样那样的差错，教师少不得要批评一番，以致教师对学生的批评可算是人际关系中最频繁的批评；问题是少年儿童的处境与成年人不同，他们有他们的难处，成年人难以尽知，他们的酸甜苦辣，教师更难尽知其味。因为他们的心灵世界同成年人相去甚远。这样，教师就难免对他们产生误会。教师即使能够体察学生的处境与心情，遇事情况不明，处理不慎，误会也可能发生。一旦误会发生，教师如能够自我反省，亦可及时消除误会，减少可能导致的负面影响。

一

无锡市扬名中心小学季英老师在《从一个毕业生的作文谈起》一文中提到的一件憾事，便是一个深刻的教训。这件事情很简单：一次在做课间操时，有一个女学生小李因病留在教室。同学们回教室后，有一个学生发现丢了钱。于是，有些学生怀疑小李偷钱，而教师又搜了小李的钱包。后来尽管那个学生找到了钱，小李期待老师说句公道话，而教师以为事情已经了结，什么话都没有说。这件事深深伤害了小李的自尊心，忍辱负重直到小学毕业。而那位教师却一直浑然不觉。可见，教师一时不慎而又不善于自省，在学生身上酿成多么严重的后果。

二

除此以外，教师自身的言行，也难免有失检点，或者虽无过失而有不足之处。学生年龄虽幼，却很敏感。教师一言一行很难逃脱学生眼光的审视。有一位姓张的老师发现废纸篓旁一片狼籍，虽很生气，但没有直接批评学生，却要学生自己说“张老师可能会说些什么”，想不到学生说：“你会让我们把纸团捡起来。”老师即使这么说，倒也寻常，而善于反省的张老师却由此品出别种味道，似乎学生在说，你老要我们去捡，老师你自己难道不可以捡么?

俄国著名教育家加里宁曾提醒教师：孩子们几十双眼睛盯着教师，“须知天地间再没有什么东西，能比孩子的眼睛更加精细、更加敏锐，对于人生心理上各种微末变化更富于敏感的了，再没有任何人像孩子的眼睛那样能够捉摸一切最细微的事物”，所以，教师应该感觉到，他的一举一动都处在最严格的监督之下，“世界上任何人也没有受着这样严格的监督”。

中国自古以来就有教师“以身作则”的明训。这真有些难为教师了。教师也是活生生的人，“人非草木，孰能无过?”反之，教师如果成为谨小慎微的谦谦君子，倒未必是健全的人格，也不见得就能讨学生喜欢。其实，教师不怕有过失，怕的是知过不改。惟有善于自我反省，才能及时悟出自己的对错。知过必改，也不失为“以身作则”题中应有之义。

篇5：工作自我反省检讨书

当我们做某件事，出现了失误后，我们要通过写检讨书来进行自我反省，在写检讨书的时候要注意用语诚恳。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！下面是小编为大家收集的工作自我反省检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工作自我反省检讨书1

尊敬的领导：

您好！

伴随着领导的那一声斥责让我明白自己在工作中出现了失误，这个时候的我也不可能厚着脸皮以“人谁无过”来进行自勉，在经历过一次工作失误的自己更不会出现不知悔改的状况，因为此刻我的内心之中只有对良心的谴责与不安，曾经嘲讽工作失误同事的我或许想不到这样的事情会降临在自己的身上，或许我真该对这段时间的工作好好反省一番并进行检讨。

其实我在积累了这么长时间的工作经验以后本不该出现这样的失误，因为身在这样一个重要岗位的自己明白一旦出现失误将会造成极为恶劣的影响。当初您在教导我们进行工作的时候也表示过一定要认真对待，不然的话出现失误便是典型的不尊重自己以及没有职业道德的表现，即便是对此没有太多概念的自己在听完您的强调以后也对此熟记于心，在以往的工作中我都是秉承着您的教导才能够一步一个脚印发展到现在，或许正是我在工作中过于顺利的缘故才会逐渐失去对待工作的严谨。

还记得自己在工作中出现失误的时候是多么地慌张与不知所措，正因为我是第一次遇到这样的情况才会因此而感到十分惶恐，这时候您的出现以及批评如同当头棒喝一般使我冷静了下来，自己面对工作失误的表现的确不像是一名有着丰富工作经验的员工，毕竟按照我以往的表现来说绝对不会出现这样失态的行为，但是工作中的失误的确令我在第一时间有些慌了神，或许只有经历了这样一个环节才能够让自己在往后的工作中获得真正的成长吧。

不过不管怎样我都不能够对待这样的现象而置之不理，有些时候无动于衷反而是毁掉自己的罪魁祸首，毕竟只有想要弥补过错的内心才能够重拾自己的职业道德，才能够以一名有担当的员工的形象出现在身边的同事之中，所以现在的我还是会认为工作失误很可能与自己越来越恶劣的工作态度有关，如果不是面对工作如此漠然的话绝不会产生这样的后果，况且无论事后自己怎样弥补都无法更改我曾经在工作中出现失误的事实，不管怎么说我都应该要将这个教训牢牢铭刻在心底。

在往后的工作中我可能会遇到许多诸如这般的事情，但是那时的我绝对会在失误发生之前便自己地检查好几遍，以更加严谨的。工作态度来审视以后的工作成果，绝对不会让那些所谓的失败品进入公司领导的眼中，即便本着对自己认真负责的态度也不能够容忍工作失误的存在。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

工作自我反省检讨书2

尊敬的领导：

您好！

尽管想要在工作中有所成就并不容易却也不能够出现不认真的状况，毕竟相对于能力的高低来说工作态度差才是令人感到失望的，而我作为企业职员却在这种时期掉链子的确容易影响到集体的发展，这种容易形成不良风气的举动的确需要进行自我反省以免再次出现工作不认真的状况。

其实认真反思的话不难发现自己近期的工作态度的确不如以往那般认真，无论是自身的本职工作还是领导额外布置的任务都没有放在心上，以至于有时还会因为工作中的疏忽导致完成的任务需要从头来过，这种处事方式既给自己的工作效率造成的影响也会让领导感到比较失望，作为员工却连本职工作都做不好很容易会让领导觉得自己存在着工作态度差的问题，面对这种状况应该主动向领导认错并仔细反思近期在工作中的不妥之处，看似只是些许的懈怠却很有可能让自己在工作中养成好逸恶劳的坏习惯，这种做法除了影响到自身的工作效率以外也会在无形中令企业的整体利益受损。

联想到各种不好的结果还是应当对自身的工作更加认真些才行，若非等到造成严重损失以后再来后悔可就着实有些太迟了，对待工作如此短视自然不会在以后的职业生涯中受到任何重用，或者说领导也不会愿意在企业发展的过程中出现自己这种工作不认真的害群之马，至少应当清理这种对企业发展有害无益的员工才能够拥有更好的前景，明白这类后果以后自然得对自身工作更加严谨些以免变成现实。

作为入职时间较长的员工理应明白任何不认真的举动都会造成不好的结果，考虑到职场竞争的激烈性的确应该收起内心的侥幸想法，若是被领导批评乃至惩罚的话也会对自己的工作造成极其不好的影响，而且我的职业生涯还很漫长自然不能够因为这些琐碎之事影响到自身的发展，连这种浅显的道理都无法理解自然难以奢望自己能够拥有较好的发展，无论工作能力再强也得具备认真严谨的工作态度才能够较好地完成领导的指示，我得牢记教训并在今后的工作中更加认真些才能够获得领导的认可。

无论是怎样的工作都应该具备较高的职业素养才能够将其做好，若是对待工作都像这般不认真的话则会对企业的发展起不到任何益处，通过自我反省应当能够明白这方面的道理并端正心态认真对待自身的工作。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书3

尊敬的领导：

您好！

在这次的事情发生后，我对自己的情况经过了深刻的反省，也好好的请教了其他的同事，现在已经将之前的错误问题改正了过来。话虽如此，但是这次犯下的错误依旧难以抹去，作为一名员工却在自己的基本工作中犯下了这样的错误，实在是感到可耻。尽管为了弥补这次的错误我已经尽快的解决了这次问题引起的事件，但还是给部门和同事们带来了一些不好的影响，更别提还要麻烦同事来帮助我解决问题。

这次的事情实在是非常的抱歉，在这次工作中出现这个问题的个人原因，我考虑了很多，也许是我工作中的一个走神或不注意，但是无论怎么说，这都是我在工作中的严重失误导致的！为了能反省自己的这些问题，我对自己的一些习惯和问题做了仔细的分析，也向很多走的近的同事请教了自己的毛病。分析出来的结果让我自己都很惊讶，但是我却不能对这些结果说什么，因为这都是我自己身上的毛病，同事们指出的地方也都非常的准确，对这些问题，我没有反驳的必要。对我的错误，我总结了几个重要的问题。

首先，是我在工作中的习惯方面。总是会在工作中马虎了事！这也是我至今最让同事们反感的地方，必须要好好的改正。

回忆过去的那些工作中，我确实有很多的地方都不上心，总是稍微检查以下就一笔带过。虽然大部分的情况下都没有错，但是一旦出现了隐秘的问题，我也很难查出来，大家都对这样的情况很讨厌，对此我也感到非常的抱歉。作为自己的工作，却总是让别人苦恼，我也非常的惭愧。

其次，就是在工作的心态方面。在出现了这样的问题后我才对自己的情况作了一个反省。看清了自己在工作中最基本的准备上的错误！“无论是什么工作，不去认真的做，就不会做好！”这是我们一直都明白道理，也是您一直在警示我们的话。可是我没有做好，不仅在工作中麻痹大意，更是不在工作的检查中认真的检查自己的工作，这才导致了这次事情的爆发！

现在每次反省，我都对自己过去的事情感到后悔，但是我不会一直后悔下去，我会将这份悔恨化作动力，将这份动力用来改造自己，推动自己，提升自己的工作能力，推动自己的工作动力！我会好好的改正自己的错误，让自己在工作的岗位上为公司带来更多的利益，请您相信我！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书4

尊敬的领导你好。

今天在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。

发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

签名：

时间：20xx年**月**日

工作自我反省检讨书5

尊敬的领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的情绪向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我能够说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展状况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我透过自我反省，务必找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1、针对我的职责感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情就应亲自过问，不论处理的好坏，都就应给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时持续工作的细节。

2、我今后做事情务必严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

透过此次深刻的检讨，请x总信任我。我今后必须认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书6

尊敬的xx：

您好！

非常抱歉犯下了这样的失误，经过对自己的`反省，我已经冷静了下来，也清楚了自己犯下了怎样的错误。对此，我表示非常的抱歉。这次的错误，不仅是对我自己工作的一种不负责，更是对部门以及公司的一种不负责。虽然影响不大，但是毕竟是不好的影响，对于一个员工来说，这是不能出现，也不该出现的事情。

面对现在这样的情况，我感到很抱歉，因为我犯下了这个不该犯下的错误，导致了工作的失误！这实在是让人感到惭愧。作为一名xxx的员工，我已经在xx的岗位上做了x年的时间了，虽然算不上长，但也算是经验丰富的一名员工。可是如今犯下了这样的错误实在是让我不知道怎么去解释，但是我也知道，错误，并不需要解释。错误就是错误，我们要做的仅仅是对错误的改正和弥补。

反观我的错误，虽然不是什么大事，但是确实是一件错事，让一件错事待在正确的事情里面是件很扎眼的事情。也怪不得领导能这么快找到我的错误。但是这也就反映出了我的一个大问题！

在工作中，无论工作做的怎么样，我们都应该在工作之后仔细的检查后再上交。可是现在，这么大的一个错误就在哪里，我却没有及时的改正，显然就是我在工作上的疏忽导致了这个错误溜了过去！这是一个非常严重的问题！疏忽可大可小，现在只是一个小问题，但是要是哪一天被我放过去了一个大问题，那时候可怎么办。但是的我还没有想到这里，还好在领导的提醒下，我才想到了这个问题。错误并不能用大小来分别，一件错误的背后，代表的是多个工作者的多个漏洞，要是我只看见这个错误，却不看到错误之后的漏洞，这个错误就会一直错下去！

现在我才醒悟过来，在不知不觉中，自己已经有了不少问题，而这些问题又有可能带来新的错误！这着实让自己都感到心惊！还好这次的事情只是件小错误，不然可能就酿成大祸！面对这样的情况，我好好的对自己进行了检讨和反省，找到了自己的许多问题，并加以改正和预防。现在，希望能得到领导的原谅。我会在今后的工作上，证明自己的能力，不会再让这样的错误，再次出现！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书7

尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

xxx

20xx年xx月xx日

工作自我反省检讨书8

尊敬的X总：

您好！

首先怀着充满十分懊悔遗憾的复杂心情，我对x副总和公司全体同事表示真诚的歉意，对于在最近一个月内连续发生的两起由我而起的接待事故在此做出深刻的检查与反省。

关于此次失误，经过这半个月来的反复斟酌和思考，我才如梦方醒，意识到自己竟然犯下了如此低级和愚蠢的错误。也许在一开始心气过高的我还抱着不服气的心态对这次的投诉信嗤之以鼻，但是现在我渐渐明白，由于自己此次对工作的不重视，忽略了工作中所应该具备的基本素质。在整个行程期间，大部分时间由自己主观意识形态所决定，完全没有以一名人员的素质严格要求自己由此引发的一系列问题所造成了客人投诉的后果是非常严重的。

关于XX一事，完全是由于我个人原因造成的重大事故，尽管后来我采取的一系列力所能及的措施弥补，但是过失在先，在此我对我自己的工作在近一个月内的连续发生的失误做深刻的检讨和反省。

发自内心说，在这里我要感谢各位领导对我的悉心的栽培和教诲。此次投诉是一次非常大的遗憾，但是痛定思痛，仔细回想工作中的每一个细节和过程，如果没有这一次的遗憾也许在明天或者不远的将来就会因为我的忽略和不在意或者是自满的情绪导致我终身的遗憾。我怀着十分愧疚和忐忑不安的心情写下这封信，一则是对于我此次的工作重大失误做出最深刻的检讨。

其二，此次对我的工作态度和职业生涯是一次全新的重启，今天就是我新的开始，认真对待每一个团队和每一件事情认真履行公司和赋予的工作任务；第三，我热爱这个集体，热爱这个大家庭，我沉痛地忏悔由于自己的工作失误给各位同事带来的负面情绪和公司带来损失，我想借这个机会向各位同事表示深切的歉意，希望各位同事从本人的失误中吸取教训，不犯同样的错误。

正是如此，此次带给我的是难以忘怀的记忆，我希望这能够成为我的警钟时时在我耳边敲响，不要重蹈覆辙。再次我诚心诚意向公司以及各位领导表达我的心声：

第一，这次是我个人职业生涯的耻辱，我必将时刻铭记于心，我真心诚意接受领导和同事对我的批评，感谢各位对我的批评和帮助，我将以此促使自己更加努力去完成每一次任务每一项工作。

第二，对于此次失误，我真心诚意愿意以我个人的名义在全公司全体同事面前做深刻检讨和反省，警示自己也警示别人。

第三，我真心诚意接受公司给予的任何形式的处罚。

此致

敬礼！

检讨人：

20xx年xx月xx日

工作自我反省检讨书9

工程部—xx根据公司近期出现的个别员工执行力差、工作效率低以及部门之间配合意识差等问题，现对自己工作进行反思，具体情况如下：

1、执行力：在日常工作中严格按照工程管理规范要求进行检查施工，但有时也对施工队要求不严，出现问题；犹如安全防护、现场卫生等问题；工作不够深入，工作上不够扎实，规范上不够细致。由于日常的工作情况已大致掌握，工作一直侧重于传达，安排，落实，主观上认为这就是工作重点，如果对实施过程做的更细致，有些事情会达到更好的效果，也导致有些深层次的问题不能全面掌握。

2、工作效率：在日常工作有时会出现与施工单位沟通不够，心态有时较为浮躁，不能平心静气解决问题；主要原因是履行职责不到位，缺乏责任感，对待工作不够努力，不够细，工作完成后未能做进一步检查，工作质量得不到保证，甚至做无用功，工作效率低。

3、部门配合上：工程部作为公司后勤部门，主要为各车间及部门服务，但我在服务上做的不够好，全局意识不够强，做事只从本身工作出发，在工作中有时带有个人情绪，没有全身心投入工作，在服务上不够精细，处理问题太表面。

出现以上问题主要是自己缺乏责任感，对待工作不努力；责任意识，大局意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，有一种知足于现有水平的思惟。

在今后的工作中我一定要进一步改进工作作风，要努力做到善于克服消极思维，破除暴躁情绪；加强自身建设，努力学习本职工作需要的专业知识和业务技能，精益求精工作手段和工作方式，自我加压始终保持积极向上的精神状态，高标准严要求，做好本职工作。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书10

尊敬的领导：

您好!

此次，我写下这份对自己工作的检讨反思，让我真正认识到了自己的不足，也了解到，面对自己的职责，自我的态度、热情以及业务能力等方面其实都有许多问题。过去，我总是自满于自己的能力，没能积极跟上工作的发展，没达到公司的要求，给部门的领导和大家带来了不少的麻烦，对此，我很抱歉!

通过对近期的反思，我对自己这些对工作不重视导致的失职思想和行为有了明确的认识，以下是我的总结：

一、思想态度的根源

回顾自己在工作中的问题，大部分出现错误的情况都是在思想出现懈怠后才产生的!在团队中，如果严格按照公司的规范和要求去完成工作任务，错误必然不会轻易出现。但是，如果员工在思想上开始不重视工作，放松对自己的要求，那么犯下错误的可能就会大大的提升。而这也是我经常犯下的错误之一，也是引起其他问题的根本。

犯下这个错误，说明了我在思想上的对自己的不严格，也没有真正意识到作为一名xx公司的一员，自己该怎样去履行自己为公司奋斗的职责。这是我作为员工的失职，是对自己责任的懈怠。

二、个人能力的不足

对比整个部门的情况，我的工作对比很多同事都有不足的地方。无论是细节的质量，还是熟练上都有待提高。对此，主要原因还是我在平时考虑的过少，日常的工作中没有扩展自己的思维，没有考虑市场和公司的发展情况。为此，总是没能及时跟上潮流，收获也比别的同事少许多。

反思自己的这些错误，我感到十分的惭愧，作为公司的一员，大家一直都在领导的指点下一步步的强化自己，努力的为部门，为公司贡献更大的价值。但我却没有在工作中担起这份责任，在日常缺乏了对自己的督促，没能抓住努力和进步的机会。这让我感到十分的遗憾和惭愧。

但的如今，经过此次的检讨，我深刻解析了自己的不足。当然，如果我还有哪些自己没有看清的问题，也请领导能及时的指点我，我会认真反思，并努力改进!从今天开始，我会以全新的要求和目标去要求自己，完善自我。向着各位优秀的同事看齐，发挥自己的热情和努力，成为一名合格的xx员工，为公司做出更好的努力。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

工作自我反省检讨书11

尊敬的店长：您好！

我是xxx，做您的助理已经有一年的时间了，我现在出现这样的工作失误，是我需要反省的，我有了一年的工作经验，还出现了这样的错误，实在不应该对于我而言，有些事情不应该发生，像这样的情况更加不能发生在我的身上，我认识他的自己的错误之后，一直都在自责，一颗内疚的心情，迟迟没有散去，我知道来到这里工作是我的一个机会，得到您的认可，也是我最大的一个成就，现在我一直都在做好自己的事情，作为店长助理，我深刻的知道自己的工作，一旦出错了，影响很不好，您对我的要求一直都非常的高，因为作为一名店长助理，就应该对自己要求高，就应该比别人做的更好，体现一个酒店的形象，也体现一名酒店店助理的工作形象，这次的事情是我的错误，是我的失职，我需要反省自己。

长期以来对自己的要求不高，对自己松懈了，在工作当中，无论是做什么事情？都不是特别的有状态，像这样的情况，我真的很是自责，我没有想到自己没有好好的去做好自己的份内工作，出现了失职的情况，也是应该反省的，现在想了想，这些都是我应该承受的，有些事情本应该就认真努力的去做好，不管是做工作还是做别的事情，都应该认真的去要求自己努力的去提高能力，作为一名酒店店长助理，更加应该明白这个道理，现在我想了想，真的是我的一个重大错误，我希望店长您能够给我一个机会，像这样的错误，我肯定不会再接下来的，工作当中再给您丢人了。我希望能够给您有一个好的印象，做一个形象代表工作当中，积极认真努力。

我也知道有些事情应该是通过自己的努力的，像一些错误能够放。但是不能犯低级的，我醒了，我这次就是出现了低级的工作，上面的过失简直就是让我非常的羞愧，这样的情况，我感觉自己都不能原谅自己，未来的工资还有很长，我不希望自己就此堕落，也不希望这样的事情继续发酵下去，总得需要有一个交代的，通过今天这次事情，我也明白了很多道理，我对自己的工作更有了信心，我一定会严格地要求自己，做一名优秀的店长助理，在接下来的工作当中，发挥自己的长处，认识到这次错误之后，我也吸取了一些经验，肯定不会再出现类似的错误了，对自己的要求高了，才是对工作负责，希望您能够相信我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书12

尊敬的公司领导：

您好!

事发于xxxx年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉!

在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：

1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。

2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。

经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。

真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运!并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书13

尊敬的领导：

您好！

现代人其实都是有一个通病的，那就是“手机”不离手，时时刻刻的都是在会去想着刷一下手机的，走在大马路上面也都是低头族。不过玩手机也不是不可以，毕竟现在大家都在使用手机，所以有些时候使用手机也是正常的，不过这也是要有度的，更是要分一下场合的，毕竟有一些时候是不合适的。

我们都已经不是三四岁的小朋友的，而且有一些道理现在是连三四岁的小朋友都是明白的，所以我也更应该要清楚这一点。就比如我是要好好的工作，如果要玩手机，也应该是在休息的时候，而不是在工作期间然后玩手机。这个是怎么都说不过去的，我并不是什么业务经理，所以我是不要用手机联络客户的，这样看来我也是没有办法给自己找借口的。

所以我也应该要好好的自我反省一下，为什么别的同事就能够控制好自己？在工作期间是不玩手机的，而我呢？为什么不能够控制自己呢？难道说我还是自制力不够吗？那既然是自制力不够，那么我是不是也应该要好好的改正呢？并且加强自己的自制力呢？答案我想应该是肯定的，因为在发现自己的不足之后并且想着好好的改正的话，那么我想我也一定会变得更好一些，而且我的工作能力也一定会有所提升，所以我们为什么不好好的改正呢？

但是要改正和加强自制力也并不是什么简单的事情，因为要是真的简单，那么很多的事情也不会是有难度的，所以我也是需要下很多的功夫的，只有多多的下一些功夫，我们也才能够成功。就比如控制自己玩手机的频率，这就是一件有难度的事情，因为我们都知道好的习惯是很难养成的，但是坏的习惯就不一样的，是很容易就能够养成的，所以我们也应该要多多的去下功夫。

而一开始我是没有办法直接的停止掉对手机的频繁使用的，所以我就到网络上面下载了个软件，用来帮助我戒掉频繁使用手机，不过这也只是一个开始，毕竟我的根本的问题还是在自制力不够上面，所以我也想了一些加强我的自制力的一些办法，我也决定反复的训练，通过训练然后加强我的自制力。

最后，我也希望领导你从我的这一份自我反省的检讨书之中，是能够看出我的满满的诚意的，当然我的诚意可也不只是来源于纸上面的，而也有来源于实际的，更多的也是来源于实际的行动当中的。

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日

工作自我反省检讨书14

尊敬的领导：

本人在垃圾场从事开垃圾车跟车一职，20xx年7月5日下午在工作期间私自开xx的车，送垃圾行驶不谨慎因本人事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实，我是该处罚决定书对应案件（xxx非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份处罚决定书的涂改者。

经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》，财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下，就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵，造成极其不良的后果。

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作自我反省检讨书15

尊敬的领导：

您好！

在上次的工作中，我因为自己的一个小失误，差点酿成了大祸！这实在是非常的抱歉。尽管这仅仅是一个小小的失误，但是在关键的工作中犯下了错误，它也会严重的影响到之后工作的进展！

而在上次的工作中，我却偏偏犯下了这个简单，却又致命的问题，而且在之后的检查工作中甚至没有发现！这给大家都造成了不少的麻烦！实在是对不起大家！

在这个错误被检测出来之后，我也好好的反省了自己的情况。当时的字确实有做过检查工作，但是依然漏掉了这样一个简单的问题！这就说明了，自己在检查的时候，没有好好的按照工作的要求去做！确实，回顾我现在的工作，我在检查的时候，为了节省时间，总是按照自己的经验和习惯去检查容易出错的地方。这样虽然提高了速度，但是当那些不容易出错的地方出现问题的时候，我反而不容易发现！这实在是有些本末倒置。

作为一名xxx的员工，我非常的清楚我这次的工作非常的重要，但是我依然没有仔细的检查！自己这样按照自己方式的检查，已经不知不觉成为了自己默认的习惯！而且还是个坏习惯！这是不行的，更是错误的！这次的错误幸运的很快找到了原因，但是如果下次再出现怎么办？难道要一次次的找？这是不行的！这根本就是在增加问题！

自己这样散漫的态度，其实根本上也是对工作的一种不负责！为了提升自己的速度，却不顾自己工作的质量。这样的工作迟早会出现问题！甚至，会对周围认真工作的同事们也造成影响。

意识到了自己的问题，我明白，这只能从我身上改正！自己犯下的错误，必须由自己来改！更别说错误的源头就在我身上！在今后的工作中，我会更加认真仔细的做好自己的工作，在检查的时候，我也会严格的按照规定进行，绝不会再让自己犯下偷懒钻空子的行为！

真的很抱歉，但是这次的错误，让我认识到了自己的问题，认识到了自身的错误！对我个人来说，也算是一次重要的收获。但是依然很抱歉给大家带来了麻烦！我一定会好好的改正自己身上的问题，努力的为公司做出自己的贡献。今后，我一定不会犯下这样的错误！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

篇6：工作自我反省检讨书

您好!

我是xx岗位的xxx，也正是此次在工作中犯下xx错误的员工。对于自己导致的这个错误，我一直都十分自责，也感到很后悔和惭愧。同为xx岗位的一员，但我却偏偏没能仔细的做好自己负责的任务。这不仅仅会给我自己的工作带来影响，甚至会影响到我们整个队伍，影响我们整个公司!我对此，十分抱歉。

经过这段时间的反思，我已经改正，并在思想上深刻认识到了自己的问题。这次的问题虽算不上复杂，但却暴露了我在工作中对自我要求的不严格，以及检查不仔细等问题。这让我感到无比的惭愧，这是我在工作中的失职，是一个原则上不应该出现的事情!

虽说“人无圣贤”，但作为一名肩负了xx岗位工作的员工，我理应将自己的基本责任做好，认真检查工作无错误。最低，也应该在问题造成影响前排查出自己的问题，及时改进自己的问题才对!但我却没能做到。这并不是应为工作或是其他外物的影响，这是我个人能力和思想上松懈导致的结果!

在认识到这一点后，我深刻的反思了自己，并写下了这份检讨。如今，通过对自己问题的整合，我更加意识到了自己的责任和问题所。现将自己的分析如下：

一、思想的松懈

工作有工作的要求，为此在思想上必须正确、严谨的认识到这些目标才能完成好自己的职责。但我自xx年x月加入公司以来，虽然在工作能力上学习了不少经验技术，但在思想上却没有更好的完善自己，导致自己渐渐松懈了对自己的要求，在工作的细节上也越来越不重视。

这是我在思想上对工作的漏洞，也是我应该好好检讨的一大问题!思想是应该时刻保持和维护的核心，既然身处于xx岗位，我就不应该让自己因时间放松了对思想的要求、

二、耐心和心态

在工作中，以为思想的缘故，也进而引发了我在心态上的一些浮躁。反观自己的工作，尽管出现了错误，但我又怎么会没在检查中发现这个问题?这就是我在态度上的不端正!如果我能保持严谨的态度，耐心仔细的去检查自己的工作，那么这样的问题想必也会大大减少。

如今，我已经深深的意识到思想和态度对工作的重要性。我会在今后的工作中认真改进自己，向优秀严谨的同事们看齐，并且也会继续提高自己的工作能力，争取取得更好的成绩，弥补自己的错误，还望领导能原谅。

此致

敬礼!

检讨书：xxx