农信社招聘考试

农信社招聘考试（共6篇）

篇1：农信社招聘考试

一，单选30分

1，调整中央银行基准利率是中国人民银行采用的主要利率工具之一，以下哪一项不属于中央银行基准利率?(D)。

A.再贷款利率 B.存款准备金利率

C.超额存款准备金利率 D.金融机构的法定存贷款利率

2，农村信用社开始以“三性”为主要内容的改革是在(D)的领导下。

A.国务院 B.中国银监会 C.中国人民银行 D.中国农业银行

3，中国银行业不包括(B)。

A.中央银行 B.投资银行 C.自律组织 D.银行业金融机构

4，在银行风险管理中，主要职责是负责执行风险管理政策，制定风险管理的程序和操作规程，及时了解风险水平及其状况的机构是(C)。

A.监事会 B.董事会 C.高级管理层 D.股东大会

5，下列属于股份制商业银行的是(D)。

A.中国工商银行 B.中国农业银行

C.中国进出口银行 D.招商银行

6，我国古代被称为“药王”的著名医学家是:(D)。

A.李时珍 B.华佗 C.扁鹊 D.孙思邈

7，我国政治体制改革的基本目标是(C)。

A.实现依法治国 B.坚持人民民主专政

C.建设社会主义民主政治 D.完善人民代表大会制度

8，标志着北宋诗文革新运动最高成就的作家是(A)。

A.苏轼 B.王安石 C.范仲淹 D.欧阳修

9，邓小平理论的精髓和核心是(A)。

A.解放思想、实事求是 B.坚持改革开放

C.以经济建设为中心 D.坚持四项基本原则

10，辩证唯物主义认识论首先的基本的观点是(D)。

A.物质第一性、意识第二性的观点

B.普遍联系和永恒发展的观点

C.对立统一的观点

D.实践观点

11，什么是建设有中国特色的社会主义理论的精髓(D)。

A.一国两制 B.以经济建设为中心

C.坚持四项基本原则,坚持改革开放 D.解决思想实事求是

12，精神文明建设要贯彻(A)的方针。

A.重在建设 B.重在普及 C.重在提高 D.重在批判

13，以法律为准绳指的是(A)。

A.有法必依，执法必严，违法必究

B.以实体法为依据，不包括程序法

C.以宪法、民法为准绳，不含行政法、经济法

D.不包括法规

14，市场机制的核心是(C)。

A.供求机制 B.竞争机制 C.价格机制 D.利率机制

15，我国最早的诗歌是(A)。

A.《弹歌》 B.《诗经》 C.《皇娥歌》 D.《乐府》

16，抵押是担保的一种方式，根据《物权法》，下列说法正确的是(A)。

A.债权人不占有债务人或第三人用于抵押的财产

B.债权人任何时候都无权就抵押财产优先受偿

C.抵押需将财产移交给债权人，一旦债务人不能履行到期债务，可直接用于清偿

D.抵押财产的使用权归债权人所有

17，以下不是商业银行现金流来源的是(D)。

A.经营活动产生的现金流量 B.投资活动产生的现金流量

C.筹资活动产生的现金流量 D.负债减少所得现金流

18，以下不是储蓄存款业务的业务类型的是(C)。

A.个人通知存款 B.整存零取业务

C.单位协定存款业务 D.教育储蓄存款业务

19，下列不属于银监会的监管目标的是(B)。

A.通过审慎有效的监管，保护广大存款人和消费者的利益

B.帮助银行业金融机构实现利润最大化

C.通过审慎有效的监管，增强市场信心

D.通过宣传教育工作和相关信息批露，增进公众对现代金融的了解

20,下列不属于村镇银行业务的是(B)。

A.吸收公众存款 B.办理国际结算 C.发放贷款 D.银行卡业务

21，诺贝尔奖不包括(C)。

A.文学奖 B.和平奖 C.数学奖 D.物理学奖

22，转变政府职能的根本途径是(C)。

A.加强宏观调控 B.完善市场体系

C.实行政企分开 D.转换企业经营机制

23，我国文学史上流传的佳句：“但愿人长久，千里共婵娟”是北宋诗人(A)的作品。

A.苏轼 B.欧阳修 C.晏殊 D.柳永

24，马尔萨斯的人口理论指出：人类财富是按算术级数增长的，而人口则是按几何级数增长的，地球会因发生人口爆炸而灭亡。然而，一百多年过去了，并没有发生什么人口爆炸，这主要是因为(D)。

A.灾难、瘟疫、战争减缓了人口的增长

B.马尔萨斯的理论是错误的C.时间还不够长

D.人口增长具有内在约束机制，而且科技的进步创造了大量的社会财富

25,“今大道既隐，天下为家，各亲其亲各子其子，货力为己。” 是哪一种情况?(A)。

A.私有财产出现 B.阶级产生

C.贫富分化加剧 D.中国人民银行

26,1999年，我国为了管理和处置国有银行的不良贷款，成立了四家资产管理公司，分别收购、管理和处置四家国有商业银行和(A)的部分不良资产。

A.国家开发银行 B.中国进出口银行

C.中国农业发展银行 D.世袭制代替禅让制

27，银行资产保全是银行对(B)，运用或借助经济、法律、行政等手段，实施各种保护性措施或前瞻性防范措施。

A.全部资产 B.已出现风险或即将出现风险的资产

C.核心资产 D.固定资产

28，以下有关货币政策的说法，不正确的是(B)。

A.我国货币政策的最终目标是保持货币币值稳定，并以此促进经济增长

B.现阶段，我国货币政策的操作目标是货币供应量

C.货币政策的“三大法宝”包括公开市场业务、存款准备金和再贴现

D.M1被称为狭义货币，是现实购买力

29，《中国人民银行法》对货币政策的目标的规定是(D)。

A.经济增长 B.充分就业

C.汇款稳定 D.保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长

30，商业银行向客户直接提供资金支持,这属于商业银行的(A)。

A.授信业务 B.授权业务 C.表外业务 D.中间业务

二，多选15分

1、汇款的方式主要有(ABC)

A.电汇 B.票汇 C.信汇 D.信用证

2、中国银行业监督管理委员会负责对全国银行业金融机构的经营活动进行监管，这些金融机构包括(ABCD)。

A.在中华人民共和国内设立的商业银行

B.城市信用合作社和农村信用合作社

C.政策性银行

D.证券公司

3、我国的农村金融机构包括(ABCD)

A.农村信用社 B.农村商业银行 C.农村合作银行 D.村镇银行和农村资金互助社

4、下列属于银监会的具体职责(ABCD)

A.对银行业自律组织的活动进行指导和监督

B.负责国有重点银行业金融机构监事会的日常管理工作

C.对擅自设立银行业金融机构或非法从事银行业金融机构业务活动予以取缔

D.对银行业金融机构实行并表监督管理

5、根据担保法规定，可以质押的权利包括(ABD)

A.汇票、本票、支票 B.存款单，仓单、提单

C.土地所有权 D.依法可以转换的股份、股票

6、中国银行业全面对外开放的标志有(ABC)

A、取消外资银行经营人民币业务的地域限制

B、取消外资银行经营人民币业务的客户限制

C、取消对外资银行在华经营的非审慎性限制

D、允许外资银行对所有客户提供人民币业务

7、存款是(ABD)。

A.银行对存款单位或储户个人的负债 B.银行最主要的资金来源

C.银行最主要的利润来源 D.银行的传统业务

8、我国货币市场主要包括(BCD)。

A.股票市场 B.银行间债券回购市场

C.票据市场 D.银行间同业拆借市场

9、商业银行法规定的办理储蓄与物的原则包括(ABCD)。

A.存款自愿 B.取款自由 C.存款有息 D.为储户保密

10、可以办理社会公众存款业务的金融机构有(BC)。

A.政策性银行 B.商业银行 C.信用合作社 D.证券公司

11.下列哪些犯罪是以谋取不正当利益为目的的(ABCD)。

A.对公司、企业人员行贿罪 B.行贿罪

C.对单位行贿罪 D.单位行贿罪

12，在我国，保证法律实施的监督体系包括(ABCD)。

A.国家权力机关的监督 B.社会监督

C.国家行政机关的监督 D.司法监督

13，我国行政管理改革的具体内容包括(ABCD)。

A.转变职能 B.理顺关系 C.精兵简政 D.提高效率

14，下列各项中，哪些是红军在遵义会议后的军事行动(ACD)。

A.四渡赤水 B.强渡乌江 C.巧渡金沙江 D.飞夺泸定桥

15，领导决策的基础和依据是(BCD)

A.决策体制 B.调查研究 C.情报信息 D.科学预测

三，判断10分

(1)借款人经营状况严重恶化时，贷款人享有不安抗辩权。(T)

(2)借记卡是银行发行的一种可以先消费后存款销账的银行卡。(F)

(3)反洗钱，是指为了预防通过各种方式掩饰。隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖组织犯罪，走私犯罪，贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪所得及其收益的来源和性质的洗钱动机，依照《反洗钱法》规定采取相关措施的行为。(F)

(4)银行可以进行短期融资券的承销和投资业务。(T)

(5)客户可以通过银行购买国债，开放式基金和保险产品。(T)

(6)根据担保法的规定，当事人可以约定定金作为债权的担保，给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金;收受定金的的一方不履行约定的债务的，应当全额返还定金。(F)

(7)只要没有利益冲突，且不影响本职工作，银行从业人员可以在其他商业银行机构兼职。(F)

(8)现钞和现汇的管理界限虽然取消，但是在日常操作中仍执行两种不同的汇率。(T)

(9)银行业从业人员对所在的机构的纪律处分有异议时，应当直接向媒体披露，以取得社会舆论的监督。(F)

(10)某银行的一家营业部发现每天在其公告的营业时间最后20分钟已经没有客户办理业务了，这种情况下相关负责人可以提前停止营业。(F)

四，简答10分

1，美国为什么将战略重心向亚太方向转移?

2，谈谈改革开放后，中国遇到的中国式奇迹和中国式困难

五，案例分析10分

综合材料回答问题

材料1 航海家哥伦布完成了他的前无古人的探险活动后，向支持他探险的西班牙国王和往后汇报他的发现时说：“地球是圆的，”他因为为这一伟大的发现而名垂后世，但是，时隔500多年后，美国《纽约时报》中东事务专栏作家，普利策奖获得者托马斯·弗里德曼沿着哥伦布的航程，从美国乘飞机出发，经由法兰克福一直向东飞行，来到了印度的“硅谷”--班加罗尔，经过一段时间的观察，他有了一个破天荒的发现，他回到美国后，悄悄地对他的太太说了一句话：“亲爱的，我发现这个世界是平的。”世界是平的“，并不是说地球已改变了它的物理形态，但这个论点的提出都有着划时代的意义，它揭示着当今世界正在发生的深刻而又令人激动的一个变化-全球化的趋势，它以高科技的发展为动力，在地球各处勇往直前，势不可当。世界也因此从一个球体变得平坦。”世界是平的“，意味着在今天这样一个因信息技术而紧密、方便的世界中，全球市场、劳动力和产品都可以被整个世界共享，一切都有可能以最有效率和最低成本的方式实现。”世界是平的“，改变着每一个人的工作方式，生活方式和思想方式，乃至于每一个人的生存方式。因此，生活在当今时代的每一个人，都面临着平坦的世界这样巨大的变化，我们将如何自处?看来，在这个世界里，要想脱颖而出，最重要的一点是不断强化自己的竞争力，首先要培养”学习如何学习“的能力--不断学习和教会自己处理旧事物和新事物的新方式。摘编自《人民日报》(2007年7月26日)、《人民日报》(海外版)(2012年11月1日)

材料2 弗里德曼在《世界是平的》一书中，以丰富生动的语言描述了全球化带来的挑战和益处。其中的一段话颇令人回味：”小时候父母常常说，儿子啊，乖乖把饭吃完，因为中国和印度的小孩没饭吃。现在，父母会对孩子说，女儿啊，乖乖把书念完，因为中国和印度的小孩正等着抢你的饭碗。

摘编自《美》托马斯·弗里德曼《世界是平的》

(1)在“世界变平”的时代，为什么每个人“要培养”学习如何学习“的能力?

(2)从”抢饭“到”抢饭碗"的变化说明了什么?

六，作文25分

据冯骥才所说：“运动中的赛跑，是在有限的路程内看你使用了多少时间;人生中的赛跑，是在有限的时间内看你跑了多少路程。” 写一篇800字的作文。

篇2：农信社招聘考试

内蒙古农村信用社2017年应届高校毕业生招聘简章

为适应全区农村信用社业务发展需要，进一步加强全区农村信用社员工队伍建设、优化人力资源结构，按照公开、平等、竞争、择优的原则，内蒙古农村信用社拟重点面向国内普通高等院校2017年应届毕业生招聘工作人员。

一、内蒙古农村信用社基本情况

内蒙古农村信用社创建于1951年，是由辖内农牧民、个体工商户、企业法人和其他经济组织入股组成的地方性金融机构，是内蒙古自治区境内所有农村金融机构(农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社、农村信用合作联社、农村信用合作社)的统称。内蒙古自治区农村信用社联合社(以下简称自治区联社)是经中国银行业监督管理委员会批准设立的具有独立企业法人资格的地方性金融企业(相当于正厅级)，代表内蒙古自治区政府承担对全区农村信用社的管理、指导、协调、服务职能。目前，全区农村信用社共有93家旗县级法人机构，其中农商行23家、农合行3家、股份制联社3家、统一法人社64家。营业网点2341个，员工总数30385人。截至2016年末，资产总额5584亿元，存款总量4037亿元，贷款总量2536亿元。资产、存款、人员、网点、助农金融服务点、ATM机、金牛卡总量均居全区银行业首位，是自治区境内资产规模最大、人员网点最多、服务范围最广的地方性金融机构，是农村牧区金融服务的主力军、党和政府联系农牧民的金融纽带和桥梁。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。诚邀有远大抱负并热爱农村金融事业的高校毕业生，与我们共谋发展，同创辉煌。

二、招聘范围 / 6

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重点面向国内普通高等院校2017年全日制应届毕业生。允许经教育部认证的国外院校2017年全日制应届毕业生报考。

三、招聘单位、岗位及人数

59家旗县级法人机构共招聘610人，其中：业务岗381人、管理岗89人、科技岗74人、其他岗66人(详见内蒙古农村信用社2017年校园招聘岗位需求表)。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.中国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚实守信，无违规违纪违法记录。

2.具有良好的个人品行和职业操守，具有适应岗位需求的学习、写作、语言表达、沟通、组织协调等方面的能力与素质，具有良好的团队协作精神，熟练应用计算机、外语(少数民族语言)等基础技能。

3.仪表端庄，身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件，符合国家对企业公开招聘工作人员体检的相关标准。

4.年龄一般应在25周岁以下(1992年1月以后出生，硕士研究生及以上学历可适当放宽)。

5.能够在2017年8月之前毕业，取得国家认可的毕业证、学位证。

6.考虑到农村信用社的工作性质和行业特殊性，考生原则上只可报考户籍或生源所在地的机构或邻近接壤的机构(呼和浩特、包头及盟市所在地法人机构可不限生源地)，具体要求以公布的各用人单位岗位要求为准。

(二)专业条件

1.报考业务岗须具有全日制普通高等院校大专及以上学历(个别用人单位需要本科及以上学历)，主修经济、金融、财会、法律、计算机类相关专业。/ 6

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2.报考管理岗须具有全日制普通高等院校本科及以上学历，主修经济、金融、文秘、人力资源、法律、审计类相关专业。

3.报考科技岗须具有全日制普通高等院校本科及以上学历，主修计算机类相关专业。

4.报考其他岗须具有全日制普通高等院校本科及以上学历，主修与用人单位岗位需求相应或相关专业。

5.同时须符合用人单位对个别岗位的特殊要求。

五、招聘程序

(一)网上报名。

1.符合条件的应聘者可登陆内蒙古高校毕业生就业信息网(http://)报名专栏填写《内蒙古农村信用社2017年校园招聘报名表》进行报名。

2.报名起止日期：2017年4月25日00:00—30日00:00(5天)。

(二)简历筛选。

报名截止后，各用人单位将根据岗位需求与应聘者报考信息的匹配情况进行择优筛选(个别用人单位将根据工作需要通过笔试方式进行筛选)，简历筛选通过的应聘者入围面试。

(三)面试。

用人单位将通过网站公布、手机电话或短信等方式通知面试入围人员面试的具体时间及地点(区内高校指定地点)。未收到面试通知的应聘者，不再另行通知。面试主要从应聘者的举止仪表、入职动机、专业技能和应变能力等方面进行测评打分。

(四)体检。/ 6

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面试结束后，用人单位将按照本单位各招聘岗位计划1：1.3的比例，确定实习入围人员。实习前统一组织体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检不合格人员，取消实习资格。

(五)实习及双考。

体检合格人员，由用人单位组织与其签订意向性协议(就业协议)，安排到报考单位相应岗位进行实习，实习期原则上为3个月。实习期间允许考生回校论文答辩及办理毕业手续。实习期满后，用人单位将对实习人员在实习期间的表现进行双考(笔试+考核)。双考合格后，经用人单位和实习人员双向选择，确定为拟录用人员。

(六)公示。

拟录用人员确定后，各用人单位将在一定范围内对拟录用人员名单进行公示，公示期5天。公示期间，接受考生及社会监督。

(七)资格复审。

公示结束后，各用人单位将对拟录用人员身份、年龄、学历、专业及相关证明材料的真实性进行复审核验。资格复审未通过的人员，取消录用资格，并不予递补。

资格复审时拟录用人员需提供以下资料：

1.《内蒙古农村信用社2017年校园招聘报名表》(网上打印);

2.本人身份证原件;

3.毕业证、学位证原件和学信网学历查询结果;

4.本人成绩表(加盖学校或学院教务处公章);

5.用人单位要求的其他辅助材料。(八)办理录用手续。/ 6

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资格复审通过的人员，将由用人单位组织拟录用人员填写《内蒙古农村信用社员工录用审批表》，办理相关录用手续。在办理录用手续过程中，自治区联社将对各用人单位拟录用人员进行资格终审，资格终审未通过的人员取消录用资格。

六、工作地点

新招录人员一般应在各用人单位所辖的基层信用社(支行)相应岗位进行试用，试用期过后或通过一定时期的基层锻炼后，按照人岗相适的原则到报考岗位工作。

七、工作待遇及相关要求

新招录人员实行全员劳动合同制，由用人单位与其签订劳动合同，试用期3个月。工资待遇和各类险金缴纳按照各用人单位有关规定执行。因个人原因自动放弃录用资格的，由本人承担相应违约责任。新录用人员3年内不准调动。

八、工作监督

本次校园招聘工作由各用人单位纪检组织对各招聘环节进行全程监督，同时接受社会各界监督。招聘工作中如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，将严肃查处。

报考咨询电话：0471-6275994、4342012;

监督举报电话：0471-4341231。

九、注意事项(非常重要)

(一)应聘者对报名时填写各项信息的真实性负责，如与事实不符，用人单位有权取消其应聘及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。应聘者的个人信息仅用于此次招聘、不公开、不退还。

(二)每名应聘者限报1个用人单位的1个岗位。

(三)请应聘者务必确保通讯畅通，由于通讯不畅造成的影响和后果均由本人承担。/ 6

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(四)招聘过程中各环节的通知事项和相关信息均通过内蒙古教育厅、自治区联社及各有关高校网站发布，请及时关注。

(五)自治区教育厅、自治区联社和各有关高校网站是发布招聘公告及相关信息的合法途径，其他途径均未获得自治区联社授权或许可。此外，自治区联社从未举办或授权举办过任何形式的培训班，也未向社会公布过任何考试范围和题库，请应聘者提高警惕，谨防受骗。

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内蒙古自治区农村信用社联合社 / 6

篇3：教师招聘考试标准的影响因素探析

关键词：教师招聘考试,考试标准,影响

兴国必兴教, 兴教必重师。党的十八大提出, 要“努力办好人民满意的教育”, 这是教育发展的新任务, 也是教师队伍建设面临的新要求。随着事业单位改革的深入推进, 教师公开招聘考试成为主要的社会考试之一, 肩负着为基础教育选拔师资、评价高等师范教育质量的职能, 对我国教育事业的发展有着十分重要的作用。而教师招聘考试标准质量如何, 则关系着上述职能能否实现及其实现的程度。因此, 探明教师招聘考试标准确立的影响因素, 对于提升教师招聘考试质量, 构建科学的评价标准体系, 有着极为重要的价值。

一、教师专业标准与教师招聘考试标准

教师的思想政治素质和专业水平直接接影响着教育质量的高低, 关系到广大青少年的健康成长, 关系到国家的前途命运、民族的未来和社会的发展。为贯彻党的十七届六中全会精神, 落实教育规划纲要, 构建教师专业标准体系, 建设高素质专业化教师队伍, 教育部研究制定了一系列教师专业标准, 专业标准是国家对幼儿园、小学和中学合格教师专业素质的基本要求, 是教师实施教育教学行为的基本规范, 是引领教师专业发展的基本准则, 是教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据, 更是教师招聘选拔考试标准确定的法规性文件。

标准, 即衡量事物的依据或准则。《标准化工作指南》对标准的定义是:“为了在一定范围内获得最佳秩序, 经协商一致制定并由公认机构批准, 共同使用的和重复使用的一种规范性文件。”一般而言, 标准文件的制定都经过协商过程, 并经一个公认机构批准。考试是一定组织中的考试主体, 根据考试目的的需要, 选择运用有关资源, 对考试客体某方面或诸方面的素质水平, 进行测度、甄别和评价的一种社会活动。从广义上理解, 考试标准是根据考试目的, 对考试设计、考试实施、考试评价等方面的基本要求。按照考试的方式划分, 考试标准可分为笔试标准和面试标准;按照考试的流程划分, 考试标准包括考试设计标准、考试实施标准和考试评价标准;按照考试运行的要素划分, 考试标准可分为考试的时间标准、考试的数量标准、考试的质量标准;按照考试的类别划分, 又可分为目标参照考试标准和常模参照考试标准。狭义的考试标准, 是从考试运作的规范性和原则性要求来看, 由国家考政机关发布, 对考试目的、考试设计、考试内容、考试时限、考试难度、考试题型、分数结构、考试结果的解释等作出的基本要求和指导性规定, 一般以考试大纲的形式呈现, 是指导考试设计、实施、评价的法规性文件。

教师招聘考试属于社会性选拔考试, 是国家教育行政和人力资源与社会保障部门根据学校教师缺编情况, 面向社会公开招聘教师而举行的考试活动。由于基础教育和高等教育教师招聘与选拔方式不同, 本研究仅以基础教育、幼儿教育教师招聘考试为研究对象。教师招聘考试标准是指, 由国家教育和人力资源主管部门发布, 按照教育部颁布的中小学、幼儿园教师专业标准的规定, 对教师公开招聘考试目的、考试设计、考试内容和考试时限、考试难度、考试题型、分数结构, 以及考试结果的解释等作出的基本要求和指导性规定, 是指导中小学教师和幼儿园教师招聘考试设计、实施、评价的法规性文件, 其呈现文本应为考试大纲。

二、教师招聘考试标准的价值主体诉求

考试是测度、甄别和评价人的身心素质个别差异的社会活动, 作为常模参照测试的初中升学考试, 它在基础教育中处于什么地位, 是由其对不同价值主体的满足程度所决定的。这些价值主体主要有4个。

1. 教育和人力资源行政部门

党的十八大明确指出:“教育是中华民族振兴和社会进步的基石, 要加强教师队伍建设, 提高师德水平和业务能力。”而要加强教师队伍建设, 必须从源头抓起, 把好教师入口关。作为教师管理的行政主体, 教育行政部门在教师队伍建设中引入竞争机制, 面向社会公开考试选拔中小学和幼儿园教师, 通过科学的考试激励具备相应教师资格的人才奋发学习学科专业新知识, 深入钻研教育教学新方法, 掌握教育教学新技术, 为国家选拔优秀的人才进入教师队伍。因此, 教育和人力资源行政部门对教师招聘考试的价值需求是传导国家意志, 为国家选拔适合从事教育事业的优秀人才, 进而把教师招聘考试作为促进教育优先发展、全面贯彻党的教育方针的源头工程, 坚持教育为社会主义现代化服务的根本任务, 培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

2. 中小学和幼儿园

随着社会主义市场经济体制的确立和教育体制改革的不断深化, 各级从小学到初中, 从初中到高中, 其毕业生对优质教育资源的需求越来越迫切, 时下屡禁不止的择校风、补习风即是这一问题的社会反映。作为相对独立的小学、初中和高中, 只有生源充足, 才能办下去;只有招到优质生源、扩大办学规模, 才能提高办学效益。

3. 教师教育机构

当前, 我国基础教育师资培养的主体是各级师范教育, 同时也有取得教师资格毕业生所在的非师范专业高校。考试具有评价功能, 教师招聘考试的结果, 客观上为教师教育机构的办学质量提供了评价依据。所以, 在毕业生就业作为衡量高校办学质量的一个重要指标的情况下, 教师教育机构教师招聘考试最大的价值诉求是, 以毕业生的录用情况间接证明自己办学的成功, 于是便把教师招聘考试纳入评价本校教育教学质量的标准体系之中。

4. 市场经济条件下的社会主体

教育是民族振兴和社会进步的基石, 教育事业尤其是基础教育事业的发展备受社会关注。在市场经济条件下, 以学生家长为主的社会主体对办学质量尤其是对教师的综合能力素质尤为关注。与此同时, 经济发展和社会进步也会引起社会职业结构、职业标准、知识更新和人才标准不断变化, 它对教师招聘考试的价值诉求是, 考试的标准和内容能反映这些变化和现实需要, 以期教师教育机构培养出的人才能满足基础教育人才培养的需要, 进而实现对人才市场供求的有效调节, 合理开发和配置人力资源。

三、影响教师招聘考试标准的因素分析

从上述分析可知, 教师招聘考试对于贯彻党和国家的教育方针, 推进基础教育改革, 办好人民满意的教育, 促进社会人力资源的有效开发, 服务全面建成小康社会总体目标等方面, 具有基础性、战略性作用。由此可知, 影响教师招聘考试标准的主要因素有以下4个方面。

1. 考试行政管理

教师招聘考试属于国家成文法规考试, “既是国家政治制度的有机组成部分, 也是治国安邦的重要措施”, 对于“严格教师资质、提升教师素质、努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”, 具有重要意义。为此, 教育和人力资源行政部门必须加强对教师招聘考试的管理, 对考试的标准产生影响。一是制定政策法规, 调控教师招聘考试运行的内外关系, 规范教师招聘考试主体的履职行为, 使教师招聘考试严格按照规范和标准尽责行权, 确保教师招聘考试的设计、实施、结果处理等科学、规范、有效。二是加强监督控制, 充分发挥行政监督的作用, 使初中升学考试在监督协调下运行。

2. 科技文化发展水平

教师招聘考试标准是否反映了社会对教师综合素质的客观需求, 实施后所产生的实际效果是否适应社会的客观需要, 是判定教师招聘考试质量优劣的基本标准。“考试是人类有组织、有目的的社会活动, 其种类、规模、标准、内容、程序、方法、结构与功能等, 均随生产力水平、经济机制、社会分工、生产者职能、劳动过程社会结合的变化而变化。”这就要求教师招聘考试必须反映社会需求, 改变传统模式, 严格遵循教育、教学及人的身心发展规律, 在考试方式上综合运用笔试、面试和评价中心技术, 力求做到以用为本、考用一致;在测试内容方面精心设计、慎重选择, 冲破侧重知识、记忆能力测度的狭小圈子, 全面检测主试欲测的内容;在考试规程设计上做到严密而科学, 能有效控制各种主客观因素造成的误差;在考试结果的处理上做到客观公正, 使考试成绩能准确反映被试者在知识、能力、教师技能等方面的个别差异, 为教师的选拔聘任提供可靠依据。

3. 青少年身心发展规律

任何选拔性考试都具有竞争性和目的性, 而这种竞争性和目的性又是在考生同考试内容、方法、形式、应试环境等的交互作用中得以实现的。要正常体现考试的竞争性和目的性, 达到强化考生竞争意识、引导考生向预期目标进取的效果, 必须使考试的设计与实施符合考生的身心发展规律。参加教师招聘的应试者刚步入青年时期, 专业知识结构初步形成, 受就业压力的影响, 人生观、价值观和职业观正趋于稳定时期。因此, 只有考试的内容、形式、方法与手段等切合这一群体的体力和智能发展水平实际, 才能有效地发挥教师招聘考试的教育功能, 对大学毕业生的思想、动机和意志产生积极的影响, 引导他们把教师招聘考试的目的作为自己职业选择的内在要求, 以积极的心态参加考试, 把自己的综合素质和竞争实力充分发挥出来, 为中小学和幼儿园选拔到优质师资。

4. 基础教育发展的内在要求

教育和考试是人类社会的“孪生子”, 作为人类两种独立的社会活动, 二者职能各异。但是, 一定社会对人才素质要求的标准, 是教育和考试确立目标的共同依据, 因此, 在人才的培育和选拔上, 二者的目标一致、标准统一。这种一致性体现在:教育是根据一定社会的现实和未来的需要, 按照培养目标要求组织教育教学活动, 把受教育者培养成为适应一定社会的需要和促进社会发展的人。而考试则是通过检测培养目标是否实现, 来督导教育教学活动达到培养目标。基础教育阶段人才培养目标与教育选拔的特定关系, 对教师的能力素质提出了特殊的要求。这一规律反映在教师招聘考试上, 对考试的内容结构、能力目标结构、考试方式方法等都提出了新的要求:在考试的内容上, 必须统筹公共基础知识和学科专业知识、高等教育阶段的内容和基础教育阶段的内容;在能力目标结构上, 要立足基本知识和基本理论, 突出教学基本能力和基本技能;在考试的方式方法上, 要坚持笔试首道筛选职能, 更要注重说课、试讲等教学基本功和基本技能的考查。这些, 都应体现在考试标准中。

参考文献

[1]廖平胜.考试学原理[M].武汉:华中师范大学出版社, 2003.

[2]杨学为, 廖平胜.考试社会学问题研究[M].武汉:华中师范大学出版社, 2003.

[3]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义前进为全面建成小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[R].北京:人民出版社, 2012.

[4]国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) [C].北京:人民出版社, 2010.

篇4：农信社招聘考试

一、把握考试考核的分类特点

众所周知，事业单位与机关不同，其工作领域之广泛、专业种类之繁多是机关工作无法比拟的，其行业性、专业性特点十分显著，相伴产生的就是对岗位和人员的需求也呈现出多样性和多层次性。这些都决定了事业单位招聘工作人员不可能像机关公务员招考那样实行“一刀切”，而是需要多种多样的考试考核方法，考试考核必须要突出行业分类、岗位分类以及岗位层次分类的特点。

首先是行业分类。行业分类选拔的主旨也就是遵循行业专业特点，按不同行业的专业要求进行考试考核，这集中体现在专业的考试考核上，即按专业分类出题，突出专业特点。如山东省对初级岗位笔试进行了分类考试探索，先后划分了卫生类和教育类考试，其中，又将卫生类专业基础知识细分为医疗、药学、检验、中医、护理五类科目，并分别进行命题。各地在操作中也基本上是遵循这一原则进行的，因此，按行业分类考试基本上不存在太大问题。

其次是岗位分类。事业单位现有岗位划分为技术、管理、工勤三类，这三类岗位的考试考核也必须分类进行，其主旨在于突出岗位特点，根据岗位特点选拔适岗人员。在分岗考试考核中，有几个问题需要注意：（1）专业岗位是否要进行公共科目或行政职业能力测试。从岗位特点以及节约成本和提高效率的角度讲，专业岗位（主要指初级岗）招聘，不宜采取公共科目考试（尤其是当考试内容偏向于行政职业能力或政治时事内容时），而应直接进行专业知识或技能的考试。取消专业岗位的公共科目考试（主要是针对初级岗），在现实中确实有不少制约因素，一是在许多地方（主要是基层）初级岗位的招聘是由政府人事行政部门主持的，因此，往往选择统一的公共科目考试来体现对所有岗位选拔的公平性。二是通过公共科目的考试进行初步的公平筛选。在现有阶段下，尤其是在基层，这种考试方式有其存在的必要性，但是过于粗放，岗位针对性不强。可以推荐的是，除了在初选中进行专业基础方面的考试外，还可以设置心理和道德养成方面的考试，着重考察被试者的人格和道德养成。在面试中则要着重考察其处理问题的综合能力和综合素质。（２）对管理岗位的考试应根据岗位特点，着重考察其基本的政治素质、行政职业能力如协调、沟通、服从、文字能力等，当然，也应有心理和道德养成方面的考试。（３）对一般工勤岗位的选拔从节约成本和提高效率的角度讲，应当取消笔试，可以通过技能操作或试用一段时间来考察选拔。

在对专业和管理初级岗位的人才选拔上，是否进行笔试也存在争论，这需要从两方面综合考虑，即，当报名人数众多，岗位竞争激烈时，为便于选拔，会设置程序较多的甄选方式，如统一进行笔试，这样社会公平的风险较小，尤其是当人事行政部门主持考试时更易采取这种方式；然而当主要由事业单位自主进行招聘时，则一般会直接选择与岗位相关性更为密切的甄选方式，如提交专业经历和相关成果。这样，既可降低招聘成本，又可减少应聘者的负担，使岗位招聘更具针对性，但是社会公平性的风险较大。

三是岗位层次分类。即根据同类岗位不同层次的特点进行考试考核。如中国农业科学研究院在公开招聘中，就根据不同岗位采取了分类考试考核方式，对专业技术初级岗位采取聘请相关专家组织专业笔试和面试的方式，而对于高层次人才则通过专题学术报告的方式直接进行考核。这样突出了不同层次岗位考察的特点，提高了招聘效率，取得了良好效果。换言之，要允许高层次人才，如高级职称人员、博士学历人员、竞聘县乡基层事业单位工作的中级职称人员等，直接进入面试考核，考核的方式方法可以有专业答辩、专业评审、专业技术成果演试、专业技能操作、专业讲课（报告）、专业咨询、短期试用、业内考察等等。也就是说，招聘高层次人才，考核的重点在于对其创造力、组织力等实际能力方面的综合考察，而不再是侧重对其基本知识的掌握和认知方面的考察。

二、考试考核的技术操作

人才是基于岗位要求而界定的，人才具有相对性。因此，在甄选人才时，人们追求的目标应该是选拔出最适合岗位的人才，而不是脱离岗位需求选拔出最优秀的人才。以下就对初级岗位人员的选拔（甄选）作一参考性的简单技术介绍：

无论是笔试还是面试，都要选择信度、效度、普遍适用性较高的测试（考试考核）工具。一般来说，测试工具信度越高，效度越高，普遍适用性越强，对招聘单位的用人效用也就越大。

首先看笔试。目前在招聘中常见的笔试内容大致分为几大类：专业知识测试、能力（包括行政能力）测试、人格测试、态度测试等，或是这几类测试的不同组合。其中专业知识测试着重于对应聘者岗位专业基础的考察。除了试卷测试外，这方面还可结合应聘者的在校课程成绩、学历、专业经历等进行综合考察。而能力测试、人格测试、态度测试等主要侧重于对应聘者的情商、道德等方面进行考察，涉及应聘者的性格、态度、职业兴趣和动机、人际交往等方面的考察。这方面可以参考卡特尔的16种人格因素问卷、霍兰德职业兴趣测验以及巴克利的五因素测试（FACET5意志力、控制力、精力、爱心、情绪性）等测试工具。

其次是面试。由于面试是一种主观色彩比较浓的测试方法，为提高其信度和效度，常常需要预先围绕岗位需求进行多维度的问题设计，以此考察被试者的能力和素质。常见的考察问题如：

——你为什么选择我们单位，它有什么地方吸引你？

——你为什么选择这一岗位？为什么认为自己能胜任这一岗位？

——你最大的长处和弱点是什么，它们对你今后的工作会有什么影响？

——你认为自己最自豪的成绩是什么？

——你认为在什么条件下你最易成功？

——你认为什么是事业成功？

——假如团队意见发生冲突时，你该怎么办？

——假如不录用你，你该怎么办？

或者设置一个特定情形，让被试者进行现场处理，从中考察其综合处理问题的能力。

值得注意的是，任何测试工具都有局限性，人们无论通过何种科学合理的考试考核方法也只能做到尽可能地选拔出人岗适配的人才。

三、考试考核的公平保证

公开招聘制度既是一个选拔人才的技术制度，也是一项关系公平正义的重要社会制度。选拔人岗匹配人才的前提是要保证公开招聘的公开、公平、公正，这就需要在招聘中坚持６号令中的有关规定，要在以下几个关键环节作出努力：

一是政府监督。公开招聘首在公开，某些关键信息如岗位名称、数量、招聘条件和范围、考试方式、时间、地点等必须公开，尤其是对招聘条件和范围应当是政府重点监督的内容，对于违规招聘的行为必须实行问责制，严肃处理。

二是确保考试考核的公平性。在试题范围、测试方式、试题评审标准、专家评审方式和程序、评委组成人数和来源、分值权重划分、入围比例划定等等，都必须作出明确预先的规定，并公之于众。

三是聘用人员确定要公正。单位班子要集体讨论确定最终聘用人选，不能由“一把手”一人说了算，或程序外用人。拟聘人员名单必须公示，接受当事人和社会的广泛监督。

篇5：农信社招聘考试

2018湖南农信社招聘考试：金融备考知识（二十）

欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!

1、我国农村信用社的权力机构是()。A.社员代表大会 B.理事会 C.监事会 D.董事会

2、下列属于货币政策的中间目标的是()。A.基础货币 B.经济增长 C.充分就业 D.物价稳定

3、中国人民银行在()的直接领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

A.党中央 B.中央政治局 C.国务院 D.银监局

4、商业银行最基本、最能反映其经营活动特征的职能是()。A.支付中介职能 B.信用中介职能 C.信用创造功能 D.金融服务职能

5、中国人民银行是在()年成立的。A.1948 B.1983 C.1984 D.1995

6、货币法定存款准备金率X原始存款总额货币乘数等于()。

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A.货币需求量X基础货币 B.货币供给量X基础货币 C.货币需求量÷基础货币 D.货币供给量÷基础货币

7、交易双方在合约中规定在未来某一确定时间以约定价格购买或出售一定数量的某种资产的业务品种，称之为()。

A.远期 B.互换 C.套期 D.套利

8、综合柜员制实行报批制度。信用分社申请实行综合柜员制的，由()审批。

A.信用社 B.县级联社

C.省农信联社办事处 D.银监局当地分支机构

9、金融的特征表现在()。A.金融是信用交易

B.金融原则上必须以货币为对象 C.金融交易可以发生在各种经济成分之间 D.以上都正确

10、各国在制订汇率时必须选择某一国货币作为主要对比对象，这种货币称之为关键货币。根据本国货币与关键货币实际价值的对比，制订出对它的汇率，这个汇率就是()。

A.基本汇率 B.套算汇率 C.固定汇率 D.浮动汇率 参考答案：

1、【答案】A。解析：本题属于识记内容。社员代表大会是

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我国农村信用社的权力机构。

2、【答案】A。解析：经济增长、充分就业、物价稳定属于货币政策的最终目标。

3、【答案】C。解析：中国人民银行在国务院的直接领导之下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

4、【答案】B。解析：信用中介是商业银行最基本、最能反映其经营活动特征的职能。这一职能的实质，是通过银行的负债业务，把社会上的各种闲散货币集中到银行里来，再通过资产业务，把它投向经济的各部门。

5、【答案】A。解析：中国人民银行是1948年12月1日在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上合并组成的。1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使国家中央银行职能。1995年3月18日，第八届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国中国人民银行法》，至此，中国人民银行作为中央银行以法律形式被确定下来。

6、【答案】D。解析：货币法定存款准备金率X原始存款总额货币乘数等于货币供给量+基础货币。

7、【答案】A。解析：交易双方在合约中规定在未来某一确定时间以约定价格购买或出售一定数量的某种资产的业务品种，称之为远期。

8、【答案】B。解析：综合柜员制实行报批制度。信用分社申请实行综合柜员制的，由县级联社审批。

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9、【答案】D。解析：金融的特征表现在：①金融是信用交易;②金融原则上必须以货币为对象;③金融交易可以发生在各种经济成分之间。

10、【答案】A。解析：各国在制定汇率时必须选择某一国货币作为主要对比对象，这种货币称之为关键货币。根据本国货币与关键货币实际价值的对比，制定出对它的汇率，这个汇率就是基本汇率。一般美元是国际支付中使用较多的货币，各国都把美元当作制定汇率的主要货币，常把对美元的汇率作为基本汇率。

希望广大考生能够在银行笔试的复习过程中，有的放矢，以最有效的方法通过笔试。湖南中公教育助您成功！

篇6：农信社招聘考试

1．政治社团,指的是在社会政治生活中，按照特定的利益集合在一起，有组织地参与、影响政府政策制定、变动和执行过程的社会团体。

下列不属于政治团体的一项是（）。

A．为了反映和维护工人群众利益，协调工人与国家、集体之间关系而建立的同业工会

B．维护和反映高校学生的利益与要求，并沟通政府与高校学生的联系的全国学联

C．每星期到教堂去的人们自发组成唱诗班

D．中国共产主义青年团

2．大气污染,指因人类的生产生活使某种物质进入大气从而导致其特性改变，使人们的生活、身体健康以及生态环境直接或间接遭受危害的现象。主要污染物有烟尘、粉尘、硫氧化物、一氧化碳、碳氢化物、放射性污染等。

下列所述属于大气污染的是（）。

A．韩庄农户有几十辆农用大卡车废弃在麦田里，影响了春耕时间

B．淮河水质从解放前至今，越来越差

C．兰州市上空布满了驱之不去的“阴云”，那是市郊工厂的废气

D．汽车轰鸣声弄得老王整夜没有睡好觉

3．劳动法律关系变更,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。

根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更?（）。

A．东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员

B．朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除

C．大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用

D．商场营业员小李与商场五年合同到期

4．情感激励法,是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。

下列属于情感激励效果的一项是（）。

A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心

B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪

C．一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈

D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事

5．国家赔偿，是指国家机关及其工作人员违法行使行政、侦察、检查、审判、监狱管理等职权，侵犯公司、法人和其他组织的合法权益并造成损害的，由法律规定的赔偿义务机关对受害人予以赔偿的法律制度。

根据上述定义，下列属于国家赔偿的是（）。

A．某战士因公殉职，国家追认其为烈士，并发给其家人每年1万元的抚恤金

B．工商机关因错误地吊销某个体户的营业执照，使其蒙受经济损失，因此给予一次性的2万元赔偿

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

C．公务员李某因丢失从邻居处借来的一条金项链，赔了人家3 000多元钱

D．国家财政每年从税收中拿出一部分用于扶贫建设

．程序化决策,是可以确定的、在以前已经做过的决策，它们有客观正确的答案而且可以使用简单的规则、政策、数学计算来解决。非程序化决策则是全新的、复杂的、无章可循的，它们有各种各样的解决方案，而且每个方案都各有优缺点。

6.下列属于非程序化决策的是（）。

A．建筑工人施工

B．医院接收病人的步骤

C．企业中定期记录存货

D．制定公司发展战略

7．高峰体验,指的是人在追求自我实现的历程中，历经基本需求的追寻并获满足之后，在追求自我实现时所体验到的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不能言传。

下列不属于高峰体验的是（）。

A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验

B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验

C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验

D．通过十年寒窗苦读，收到理想的大学录取通知时的心理体验

8．制度化，指在定型的社会生活规范、风俗习惯、礼节仪式和政令法律纪律的基础上，人们将某种行为模式、行为规范内在化和习惯化，从而当他们以某种社会角色出现时，自觉不自觉地按这种行为模式和行为规范行事的现象。

下列不属于制度化的一项是（）。

A．天安门每天升国旗的时间与太阳升起的时间一致

B．以后开班会每人都必须自带凳子

C．初恋之中的他们俩隔三差五地去看电影

D．每年祭神的时候，都要从村民中选出一位主祭来念祷文，主持活动

9．合理营养，是指为了维持正常人的生理功能和从事劳动，满足机体所需要的各种能量，每人每天必须从一定数量的食物中，摄取的各种营养素数量。

下列不是合理营养目的的一项是（）。

A．满足人的机体所需要的各种能量

B．维持人的生理功能

C．为了北京市的天空污染物更少

D．为了给劳动者补充能量以便继续劳动

10．移民，我国公民迁往国外或国内某一地区永久定居。

根据以上定义，下面属于移民的是（）。

A．因公务到美国出差的公司职员

B．因业务需要到日本参加培训的职员

C．到美国留学毕业的归国人员