奉贤区水务局团委2010年度工作总结

奉贤区水务局团委2010年度工作总结（共8篇）

篇1：奉贤区水务局团委2010年度工作总结

奉贤区水务局团委2010年度工作总结

暨2011年工作思路

2010年，水务局团委在局党委和团区委的正确领导下，在全局团员青年的共同努力下，紧紧围绕水务中心工作，以“服务世博、服务大局，服务社会，服务青年”为宗旨，大力推进“理论育人、实践育人、创新育人、组织育人”四项工程，切实加强团的自身建设，全力构筑团员青年的精神支柱，努力服务团员青年成长成才，圆满地完成了年初制定的各项工作任务，使团组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。现将一年来的工作总结如下：

一、坚持理论育人，不断探索理论学习新方法，提高思想政治教育的针对性和有效性。

局团委始终坚持充分把握青年思想需求，以理想信念教育为核心，以形势教育、主题教育、典型教育为重点，精心设计载体，不断推陈出新，有针对、重实效，深入开展团员青年思想政治教育工作，除抓好常规学习外，主要做了以下三方面工作：

1、举办青年知识分子培训班。为进一步提高水务青年知识分子的综合素质，培养和打造一支素质高、业务精、能力强的青年人才队伍，6月30日至7月3日，由局党委在区委党校举办了为期4天的青年知识分子培训班，来自局属各基层单位的47名优秀青年参加了培训。局党委书记王德火作开班动员，并结合自身经历为大家上了题为《青年人的价值与追求》主题讲座。整个培训班通过集中授课、专题讨论、警示教育、参观学习、主题演讲等方式，围绕强化政治理论、增强党

性修养、提升综合素质、提高履职能力四大板块，旨在进一步加强水务系统的人才队伍建设，强化德才素质，推动科学发展，激发干事创业的热情，促进青年人才健康成长。

2、开展学习需求调研。为了解青年知识分子培训效果，进一步掌握团员青年的学习需求，增强今后工作的针对性和实效性，局团委专门就青年培训工作制定下发了学习培训调查问卷，根据汇总情况，认真撰写了《奉贤区水务局青年知识分子培训调查问卷结果分析》，及时掌握和了解了水务青年的思想动态，明确了他们想要学什么，急需学什么，需要通过培训解决什么问题等等，并在此基础上提出了许多合理化的意见和建议，为探索新形势下做好共青团和青年教育培训工作的有效途径，把握基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战，从而更好地指导工作打下了一定的基础。

3、创建学习型团组织。在全局系统内广泛开展创建学习型团组织活动，各基层团青组织通过座谈会、表彰会、主题团日活动等多种形式，用优良传统教育团员青年，用先进典型激励团员青年，用形势政策启发团员青年，切实增强思想政治教育的吸引力、感染力，排水中心开通了网上学习阵地和互动交流平台；水务稽查大队和上海市水环境监测中心奉贤分中心青联会共同开展了ppt软件培训讲座；水务质监联合团支部和海塘管理所青委会联合开展了“岗位大练兵、展行业风采”竞赛活动。

二、坚持实践育人，搭建青年成长成才新平台，充分调动团员青年的积极性和主动性。

1、立足岗位，服务中心工作。一是进一步营造良好的爱水、护水

社会氛围。组织团员青年在“世界水日”、“中国水周”期间，采取设摊咨询、发放宣传手册，悬挂横幅等多种形式，广泛宣传，提倡保护水环境和提高节水意识，不仅有效提高了广大市民爱护水环境的自觉性，也使团员青年在亲身参与中提高了爱岗敬业精神。二是搭建课题或项目平台。组织团员青年有效参与到我局各项重大活动中，参与到水务研究工作中，为青年发挥聪明才智和创新实践提供机会，同时促进青年学习、创造和成才。今年我局有多位团员青年积极参与局思研会“治水履迹”征文活动，团员青年们通过调查研究，收集素材，撰写文章，不仅提高了自身写作能力，同时也进一步了解和掌握了奉贤水务的发展历史，为今后更好地继承和发扬水务精神，服务水务发展打下坚实基础。

2、抢抓机遇，开展志愿服务。在局团委的组织和号召下，今年 以来全局系统团员青年以“青春世博行动”为统揽，深入开展各类“世博志愿服务”活动188次，参加人员139人，计2132人次。特别是上海市排水志愿者社区服务队“红玲分队”，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，坚持定期上门征询意见、了解信息，及时疏通堵塞管道，补上缺损窨井盖，做到日常巡视和定期走访相结合，经常性工作与阶段性突击相配套，在世博期间进一步加大走访巡视力度，为我区的水环境治理和世博期间的供水安全贡献力量。

3.搭建平台，展示青年风采。一是根据青年人的喜好特点，局团委和各基层团青组织切实提高服务团员青年文化生活的水平。结合青年人身心活跃的特点，举办体育运动比赛、文化娱乐等活动，今年10月开展了“防汛墙杯”青年羽毛球比赛，充分展示了水务青年良好的

精神风貌；二是通过开展优秀团员、青年岗位能手、青年突击队、青年文明岗等评选活动，积极搭建团员青年学习实践、成长成才的广阔舞台。三是挖掘在演讲、书法、文艺等方面有特长的青年，并积极推选参加市、区举办的各类比赛，今年我局共有4位青年分别获得市水务局、区委宣传部举办的书法、摄影、演讲比赛二等奖和三等奖。

三、坚持组织育人，建立健全工作新载体，努力拓展团组织的覆盖面和影响力。

1、建立健全团员青年电子档案。今年局团委广泛开展了团员青年基本情况调研，各团青组织认真填报了团员青年基本情况表和汇总表，对全局现有的团员、青年的基本情况进行了细致、全面的调查摸底，充分了解和掌握我局团员青年的个人信息、兴趣爱好等情况，进一步做好了团员建档、存档工作及离团团员销档工作。

2、成立东西区水务管理所联合青委会。针对我局下属八个水务管理所团员青年人数少、团青工作无法正常开展的客观事实，在局党委的关心指导和各水务所党支部的支持配合下，通过走访调研、征求意见、上下沟通，并结合各单位地理位置和人员情况，决定成立东、西区两个联合青委会，并于10月15日召开成立大会，公开选举产生联合青委会会长和委员，进一步拓展了团的工作领域，确保了在最大范围内团结和凝聚水务青年力量，为奉贤水务的建设和发展奠定了重要的组织基础。

四、坚持创新育人，积极探索团青工作新模式，切实增强团组织的生命力和活力。

1、开展团青工作招投标。当前，我局部分团青组织在开展活动中，面临诸多阻力和困难，人员时间难以协调、经费活动难以保证、落实工作难以覆盖全体青年等等。针对上述问题，今年，局团委深入调研，结合实际，以“充分活跃全局基层工作，不断提高基层团组织自转发展能力、逐步实现基层组织建设有新发展”为目标，在全局推行了团青工作招投标工作，根据不同时期工作中心，在确定重点项目的基础上，由各基层团青组织自行上报活动方案。由团委委员和各团组织负责人共同评判活动可行性，确定活动方案，并在局团委的人力、物力支持和全过程审核、监管、指导下，由基层团青组织自主设计、组织活动，从而实现活跃基层氛围、强化基础建设、增强团干部队伍素质、规范日常管理等团的组织和工作目标。活动开展以来，共收到7份投标计划书，并根据实际情况开展了2个活动项目。

2、开展“水润贤城，青春扬帆”主题实践活动。为进一步增强我 区青少年水环境保护意识，教育引导广大青少年关注水环境，重视水资源，今年以来由团区委和我局联合开展“水润贤城 青春扬帆”奉贤青少年水环境保护宣传整治系列活动，集中开展河岸保洁、环保宣传等活动，于4月10日在古华公园举行了启动仪式，8月9日，由团区委组织致远高中、育秀学校30余名学生到排水中心听取水环境保护讲座，并参观污水处理工艺，号召青少年从身边做起、从小事做起，保护水环境、节约水资源，为推动我区“三区一基地”，建设滨海新城贡献青春力量。

2010年，局属各团青组织围绕党政中心工作，在发展和稳定的大局中努力贡献自己的力量，充分发挥了共青团的先锋作用和青年的骨干作用。2011年，水务局团委工作的基本思路是：认真贯彻党的十七

届五中全会精神，坚持以科学发展观为统领，以落实团区委和局党政中心工作为主线，突出工作重点，深化工作品牌，求真务实，团结奋进，努力使水务局团青工作再上新台阶。重点抓好以下几个方面工作：

一、抓学习。以党的十七届五中全会精神学习为契机，通过青年读书会、网上交流、座谈会、集中学习等各种形式，进一步做好团员青年的思想教育工作。

二、抓载体。以“创先争优”工作为主要载体，结合工作实际，进一步做好各类志愿服务工作，深化“品牌”项目建设。

三、抓创新。充分利用网络多媒体等有效载体，开展内容丰富的青年实践活动，力争在形式上求创新、求突破、求发展。

四、抓推优。围绕“服务青年、服务水务、服务社会”的理念，按照“党建带团建、团建促党建”的思路，认真做好 “双推优”工作，向党组织推荐优秀的团员青年，向局党政推荐优秀青年人才。

五、抓宣传。进一步完善信息网络，建立快捷、灵敏的信息通道，创办团青工作简报，不断加大信息报送力度和报送面，在保证数量、强化时效、提高质量上下功夫。

六、抓规范。在现有基础上进一步探索和健全符合水务建设发展实际的青年工作长效机制。

共青团上海市奉贤区水务局委员会

二○一○年十二月十三日

篇2：奉贤区水务局团委2010年度工作总结

暨2011年工作思路

2010年，水务局团委在局党委和团区委的正确领导下，在全局团员青年的共同努力下，紧紧围绕水务中心工作，以“服务世博、服务大局，服务社会，服务青年”为宗旨，大力推进“理论育人、实践育人、创新育人、组织育人”四项工程，切实加强团的自身建设，全力构筑团员青年的精神支柱，努力服务团员青年成长成才，圆满地完成了年初制定的各项工作任务，使团组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。现将一年来的工作总结如下：

一、坚持理论育人，不断探索理论学习新方法，提高思想政治教育的针对性和有效性。

局团委始终坚持充分把握青年思想需求，以理想信念教育为核心，以形势教育、主题教育、典型教育为重点，精心设计载体，不断推陈出新，有针对、重实效，深入开展团员青年思想政治教育工作，除抓好常规学习外，主要做了以下三方面工作：

1、举办青年知识分子培训班。为进一步提高水务青年知识分子的综合素质，培养和打造一支素质高、业务精、能力强的青年人才队伍，6月30日至7月3日，由局党委在区委党校举办了为期4天的青年知识分子培训班，来自局属各基层单位的47名优秀青年参加了培训。局党委书记王德火作开班动员，并结合自身经历为大家上了题为《青年人的价值与追求》主题讲座。整个培训班通过集中授课、专题讨论、警示教育、参观学习、主题演讲等方式，围绕强化政治理论、增强党

性修养、提升综合素质、提高履职能力四大板块，旨在进一步加强水务系统的人才队伍建设，强化德才素质，推动科学发展，激发干事创业的热情，促进青年人才健康成长。

2、开展学习需求调研。为了解青年知识分子培训效果，进一步掌握团员青年的学习需求，增强今后工作的针对性和实效性，局团委专门就青年培训工作制定下发了学习培训调查问卷，根据汇总情况，认真撰写了《奉贤区水务局青年知识分子培训调查问卷结果分析》，及时掌握和了解了水务青年的思想动态，明确了他们想要学什么，急需学什么，需要通过培训解决什么问题等等，并在此基础上提出了许多合理化的意见和建议，为探索新形势下做好共青团和青年教育培训工作的有效途径，把握基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战，从而更好地指导工作打下了一定的基础。

3、创建学习型团组织。在全局系统内广泛开展创建学习型团组织活动，各基层团青组织通过座谈会、表彰会、主题团日活动等多种形式，用优良传统教育团员青年，用先进典型激励团员青年，用形势政策启发团员青年，切实增强思想政治教育的吸引力、感染力，排水中心开通了网上学习阵地和互动交流平台；水务稽查大队和上海市水环境监测中心奉贤分中心青联会共同开展了ppt软件培训讲座；水务质监联合团支部和海塘管理所青委会联合开展了“岗位大练兵、展行业风采”竞赛活动。

二、坚持实践育人，搭建青年成长成才新平台，充分调动团员青年的积极性和主动性。

1、立足岗位，服务中心工作。一是进一步营造良好的爱水、护水

社会氛围。组织团员青年在“世界水日”、“中国水周”期间，采取设摊咨询、发放宣传手册，悬挂横幅等多种形式，广泛宣传，提倡保护水环境和提高节水意识，不仅有效提高了广大市民爱护水环境的自觉性，也使团员青年在亲身参与中提高了爱岗敬业精神。二是搭建课题或项目平台。组织团员青年有效参与到我局各项重大活动中，参与到水务研究工作中，为青年发挥聪明才智和创新实践提供机会，同时促进青年学习、创造和成才。今年我局有多位团员青年积极参与局思研会“治水履迹”征文活动，团员青年们通过调查研究，收集素材，撰写文章，不仅提高了自身写作能力，同时也进一步了解和掌握了奉贤水务的发展历史，为今后更好地继承和发扬水务精神，服务水务发展打下坚实基础。

2、抢抓机遇，开展志愿服务。在局团委的组织和号召下，今年 以来全局系统团员青年以“青春世博行动”为统揽，深入开展各类“世博志愿服务”活动188次，参加人员139人，计2132人次。特别是上海市排水志愿者社区服务队“红玲分队”，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，坚持定期上门征询意见、了解信息，及时疏通堵塞管道，补上缺损窨井盖，做到日常巡视和定期走访相结合，经常性工作与阶段性突击相配套，在世博期间进一步加大走访巡视力度，为我区的水环境治理和世博期间的供水安全贡献力量。

3.搭建平台，展示青年风采。一是根据青年人的喜好特点，局团委和各基层团青组织切实提高服务团员青年文化生活的水平。结合青年人身心活跃的特点，举办体育运动比赛、文化娱乐等活动，今年10月开展了“防汛墙杯”青年羽毛球比赛，充分展示了水务青年良好的

精神风貌；二是通过开展优秀团员、青年岗位能手、青年突击队、青年文明岗等评选活动，积极搭建团员青年学习实践、成长成才的广阔舞台。三是挖掘在演讲、书法、文艺等方面有特长的青年，并积极推选参加市、区举办的各类比赛，今年我局共有4位青年分别获得市水务局、区委宣传部举办的书法、摄影、演讲比赛二等奖和三等奖。

三、坚持组织育人，建立健全工作新载体，努力拓展团组织的覆盖面和影响力。

1、建立健全团员青年电子档案。今年局团委广泛开展了团员青年基本情况调研，各团青组织认真填报了团员青年基本情况表和汇总表，对全局现有的团员、青年的基本情况进行了细致、全面的调查摸底，充分了解和掌握我局团员青年的个人信息、兴趣爱好等情况，进一步做好了团员建档、存档工作及离团团员销档工作。

2、成立东西区水务管理所联合青委会。针对我局下属八个水务管理所团员青年人数少、团青工作无法正常开展的客观事实，在局党委的关心指导和各水务所党支部的支持配合下，通过走访调研、征求意见、上下沟通，并结合各单位地理位置和人员情况，决定成立东、西区两个联合青委会，并于10月15日召开成立大会，公开选举产生联合青委会会长和委员，进一步拓展了团的工作领域，确保了在最大范围内团结和凝聚水务青年力量，为奉贤水务的建设和发展奠定了重要的组织基础。

四、坚持创新育人，积极探索团青工作新模式，切实增强团组织的生命力和活力。

1、开展团青工作招投标。当前，我局部分团青组织在开展活动中，面临诸多阻力和困难，人员时间难以协调、经费活动难以保证、落实工作难以覆盖全体青年等等。针对上述问题，今年，局团委深入调研，结合实际，以“充分活跃全局基层工作，不断提高基层团组织自转发展能力、逐步实现基层组织建设有新发展”为目标，在全局推行了团青工作招投标工作，根据不同时期工作中心，在确定重点项目的基础上，由各基层团青组织自行上报活动方案。由团委委员和各团组织负责人共同评判活动可行性，确定活动方案，并在局团委的人力、物力支持和全过程审核、监管、指导下，由基层团青组织自主设计、组织活动，从而实现活跃基层氛围、强化基础建设、增强团干部队伍素质、规范日常管理等团的组织和工作目标。活动开展以来，共收到7份投标计划书，并根据实际情况开展了2个活动项目。

2、开展“水润贤城，青春扬帆”主题实践活动。为进一步增强我 区青少年水环境保护意识，教育引导广大青少年关注水环境，重视水资源，今年以来由团区委和我局联合开展“水润贤城 青春扬帆”奉贤青少年水环境保护宣传整治系列活动，集中开展河岸保洁、环保宣传等活动，于4月10日在古华公园举行了启动仪式，8月9日，由团区委组织致远高中、育秀学校30余名学生到排水中心听取水环境保护讲座，并参观污水处理工艺，号召青少年从身边做起、从小事做起，保护水环境、节约水资源，为推动我区“三区一基地”，建设滨海新城贡献青春力量。

2010年，局属各团青组织围绕党政中心工作，在发展和稳定的大局中努力贡献自己的力量，充分发挥了共青团的先锋作用和青年的骨干作用。2011年，水务局团委工作的基本思路是：认真贯彻党的十七

届五中全会精神，坚持以科学发展观为统领，以落实团区委和局党政中心工作为主线，突出工作重点，深化工作品牌，求真务实，团结奋进，努力使水务局团青工作再上新台阶。重点抓好以下几个方面工作：

一、抓学习。以党的十七届五中全会精神学习为契机，通过青年读书会、网上交流、座谈会、集中学习等各种形式，进一步做好团员青年的思想教育工作。

二、抓载体。以“创先争优”工作为主要载体，结合工作实际，进一步做好各类志愿服务工作，深化“品牌”项目建设。

三、抓创新。充分利用网络多媒体等有效载体，开展内容丰富的青年实践活动，力争在形式上求创新、求突破、求发展。

四、抓推优。围绕“服务青年、服务水务、服务社会”的理念，按照“党建带团建、团建促党建”的思路，认真做好 “双推优”工作，向党组织推荐优秀的团员青年，向局党政推荐优秀青年人才。

五、抓宣传。进一步完善信息网络，建立快捷、灵敏的信息通道，创办团青工作简报，不断加大信息报送力度和报送面，在保证数量、强化时效、提高质量上下功夫。

六、抓规范。在现有基础上进一步探索和健全符合水务建设发展实际的青年工作长效机制。

共青团上海市奉贤区水务局委员会

篇3：奉贤区水务局团委2010年度工作总结

于文波副主任宣读了吉林省防汛抗洪先进个人名单。吴晓光副主任宣读了“吉林省农委关于表彰2010年先进集体和优秀处级领导干部的决定”。刘丰艳副主任宣读了”省农委关于表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的决定”。随后，各被表彰单位和个人代表依次上台领奖。

省农委党组书记、主任任克军在会上作重要讲话。首先，任克军主任总结了全省2010年农业农村工作所取得的成绩。

狠抓粮食生产不放松，确保实现增产增收目标。全省粮食播种面积达到7194.9万亩，同比增加267万亩。粮食总产量达到568.5亿斤，同比增产15.5％，增产量近全国粮食增量的四分之一。与此同时，全省农民人均纯收入达5950元，纯增684元，同比增长13％，连续七年保持两位数增长，再创历史新高；大力发展农产品加工业，加快提升农业产业化水平。农产品加工业新增销售收入超亿元企业39户，启动投资千万元以上项目244个，实现销售收入2550亿元，同比增长18％；立足资源优势，推进特色农业发展实现新突破。一是深入实施百万亩棚膜蔬菜工程。二是实施加快人参产业振兴计划；着力加强基础建设，现代农业发展的支撑保障能力不断增强；狠抓市场开发和质量监管，进一步提高农产品竞争能力；继续深化改革，在破除体制机制障碍上取得新进展；精心组织实施“千村示范、万村提升”工程，扎实推进新农村建设；扎实推进农业综合执法工作，依法行政水平进一步提高；不断提高队伍建设、党建工作和党风廉政建设的水平，为做好各项工作提供坚强保证；切实加强综合保障工作，加大对农业农村工作的宣传力度。

针对今年的農业农村工作，任克军主任强调：

第一，把握大局，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。

首先，要认清形势。近年来，党和国家越来越重视农业农村工作，继把“三农”工作摆在全党工作重中之重的位置后，又提出和实施了“三化统筹”的战略。在“三化”统筹同步推进新形势下，国家对农业农村政策扶持、特别是对粮食主产区扶持的力度越来越大，工业反哺农业、城市支持农村的力度也越来越大。农业基础设施建设的力度不断加大，农业科技创新步伐的不断加快，农产品加工业的发展不断加速，将大大提高农业综合生产的能力、抗御风险的能力和市场竞争的能力。加快我省农业农村经济发展的有利条件显而易见。

其次，要有清晰的思路。必须遵循科学发展观的要求，按照省委省政府的部署，确立正确清晰的思路。要牢牢把握加快农业发展方式转变这条主线，加快推进现代农业产业体系、科技创新、基础保障能力、经营方式、体制机制、政策体系等建设；要拓宽渠道、广开门路、多策并举、千方百计地促进农民增收；要大力实施投资拉动、项目带动和创新驱动的发展战略，以投资夯实农业基础，以项目带动增加投资、集聚要素、提升产业层次，以创新驱动优化农业结构，在重大工程、重大项目和重大措施上实现重大突破。

再次，要有时不我待的意识。对于省农委来说，“十二五”更是我们推动全省农业农村经济加快发展、推进农业现代化、建功立业的难得机遇期。全委上下应进一步增强责任感和紧迫感，以只争朝夕的精神推动工作、完成任务。

第二，明确任务，突出重点，抓住关键，科学谋划安排今年工作。

实施“十二五”现代农业发展规划，我们要紧紧围绕产业发展、民生改善、农村繁荣，谋划建设好标准农田、“菜篮子”、农产品加工提升、高效特产业、农业科技创新、农产品质量安全、公共服务能力建设、农业废弃物循环利用、“千村示范，万村提升”和农民素质提升等“10大工程”。

按照“发展生产保供给，提高效益增收入，调优结构促转变，夯实基础强后劲，改革创新添活力”的思路，今年要重点在10个方面实现工作新突破。具体是：狠抓粮食生产不放松；加快发展园艺特产业；着力培育农产品加工业发展新优势；大力加强基础建设；加快农业科技体系建设；加快市场体系建设；加快完善农产品质量安全支撑体系；继续深化农村改革；扎实推进新农村建设；加大强农惠农政策的落实力度。

第三，转变作风，求真务实，确保各项工作任务的落实。

要进一步转变思想作风，适应新形势、完成新任务、取得新突破。

要切实转变工作作风。要始终把求真务实和抓落实作为改进工作作风的重点，加大工作督查的力度，加大绩效考核的力度，做到事事有人做、件件能落实。进一步解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位置。

第四，进一步加强自身建设，为实施“十二五”规划和做好今年工作提供有力保障。

要加强学习型组织建设；要进一步加强领导班子建设；要进一步加强机关党建工作，不断提高机关综合管理水平；要进一步加强党风廉政建设和政行风建设。

最后，任克军主任祝战斗在农业农村工作各条战线的同志们：新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福！

篇4：奉贤区水务局团委2010年度工作总结

2010年是铁路处破产重组后，体制、机制全面转换的第一年。面对新形势、新任务，处团委在处党委和局团委的正确领导下，在处行政和工会等部门的大力支持和帮助下，不断深化认识、勇于摸索，努力尝试，积极推动全处共青团工作全面开展，为确保安全生产的有序可控和经营管理各项任务的圆满完成做出了积极努力和应有的贡献。2010年，我们认真做好了以下主要工作：

一、正确引导、加强教育，努力提高团青思想素质。

一年来，处团委坚持从青年的特点和工作实际出发，开展形式多样的思想教育活动，为铁路安全运输生产中心工作提供强有力的政治和思想保证，发挥了团组织在培养“四有”新人中的教育引导作用。

1、常抓青工政治理论学习

处团委经常督导和组织青工认真学习党的十七大和省、局团委有关文件精神，使广大团员青年统一思想，明确要求，并把学习成果落实到实践中，坚定信念，勤奋工作。

2、常抓青工的安全教育 处团委多次组织广大团员青年学习安全生产知识，争做安全运输生产的维护者。铁路的生存发展离不开一个安全的环境，广大团员青年要从承担发展使命，实现人生价值的高度，不断提高自己的安全生产本领，经常学习铁路技规、安全操作规程，在学习中进步，在实践中提高，掌握科学的学习方式，向书本学习，向专家学习，向实践学习，把学习到的知识应用于实际工作中。

二、注重组织自身建设，稳步推进基础强团工作

1、积极发展党团员，做好“推优”工作

一年来，处团委严格按照局团委的布置和要求，积极做好青

年启发引导工作，使其思想觉悟得以提高，加深对党组织的认识和了解，自觉向党组织靠拢。

在今年举行的庆“七一”暨创先争优表彰大会上，我处青年李矩经过一年的预备期正式加入了中国共产党；而今年获局表彰的优秀青年匡军、陈强都纷纷宣誓加入中国共产党，成为了中共预备党员；另外还有三名青年龚英挺、余有昌、吴建华批准为入党积极分子。

2、掀起创先争优活动高潮

按照局团委的统一部署，召开动员大会，制定了活动实施意见、活动实施方案，填写公开承诺，做到活动节点时间清晰，活动内容明确。

三、结合实际、服务青年，不断探索和增强团组织凝聚力处团委始终坚持结合实际，深入调研，紧密围绕安全运输生产中心工作，大力开展青年文化活动，以丰富多彩的活动凝聚人，充分发挥广大团青在安全生产中的生力军和突击队作用。

1、切实做好青年人才工作

在今年三月份处团委及时统计并调研青年人才情况并做好汇总，以便全面了解掌握他们的思想状况，建立健全了青年人才库，为今后制定全处青年人才工作实施细则打下坚实基础。目前铁路处35周岁以下青年共28人，其中实习生8名。

2、大力开展和支持青年文化活动

处团委坚持服务青年、丰富团青业余文化生活的原则，大力开展丰富多彩的活动，并支持广大团员青年积极参与各项文体性的活动。为纪念五四青年节，处工会、团委在5月7日下午举办了一场卡拉OK歌唱比赛，让大家在紧张的工作之余，欢聚一堂，放松身心，局团委胡书记应邀到场指导工作。6月10日我处青年李小青积极参加了局团委筹备的六月安全文艺巡演活动。6月28日，我处青年还积极参与了我处组织的安全生产知识抽奖竞赛活动。通过经常开展以上这些年轻人喜闻乐见的活动，不但丰富了青年职工的业余生活，还促进了机关与基层、干部与职工以及团员青年间的交流提高，从而有效地增强了团组织的凝聚力，大大激发了他们的工作热情和生活情趣。

3、服务员工，关注爱心工程

为更好地配合安全运输生产工作，服务于行车一线战高温岗位人员，“夏送清凉”慰问小组冒着酷暑，从黄泥头出发，经柳家湾、东明、仙槎、沿沟、涌山，然后返回到李家坳再直达洋湖车站，将西瓜、绿豆、冰红茶一一发放到沿线9个车站、12个道口的每个职工手中。7、8、9月每个月进行两次，全年一共开展了六次。

四、主动融入，展示作为，强化团组织服务企业功能

1、高唱一曲抗洪抢险的凯歌

“7.15”抗洪抢险是对我处干群的一次严峻考验，当洪魔袭来时，各团员青年纷纷行动起来，对处党政布置的各项防洪工作贯彻坚决、行动迅速、落实到位。组织以青年生产骨干为主的抢险突击队保油库、保仓库，抢运设备、转移机车、疏通线路，哪里苦、哪里累，哪里有危险，哪里就有我们广大共青团员。我们不仅取得抗洪抢险的胜利，把灾害损失减小到最低限度，而且，展示了广大青年在关键时刻冲得出的精神，是我们今后完成各项任务的宝贵精神财富。在洪水过后处团委组织青年开展灾后清淤防疫工作，对清淤后的地面进行冲洗，对办公场所进行消毒杀菌，确保灾后清洁无疫。

2、开展团委特色性活动，展示团员青年作为

处团委将义务劳动作为一项特色性活动来抓，每季度开展，坚持传承。在7月13日组织全处团员青年开展“美化办公环境”

义务劳动，清理垃圾、修剪花草、疏通水沟。在11月4日组织全处青年前往油库清油污，拔杂草。组织这些活动不仅美化了环境卫生、防止了火灾隐患，也促进了团员青年之间的交流，增强了组织性和荣誉感，也为我处团工作各项活动的开展带来了动力。

3、参与“双增双节”，争做节约型员工

一年来，处团委号召青工从我做起，从小事做起，节约一滴水、一度电、一滴油、一张纸，为企业节约资金；以挖潜提效、修旧利废、堵漏保收为主攻方向，积极开展“双增双节”活动，进行修旧利废，综合利用，创造效益，做到“可用的胶垫一块不丢，能使的配件一件不弃”。

一年来，在全处团员青年的共同努力下，青工安全生产保持稳定。但我们也清醒地认识到共青团工作还存在一些不足之处：一是处团员青年人数偏少且分布面广，使得活动开展起来比较困难，因此活动还是偏少；二是部分青年业务单一，培养成复合型人才还需要精力和时间；三是对青工的培养不够全面，需要有重点培养专业技术人才。我们决心在今后的工作中扬长避短，再接再厉，不断开创铁路处共青团工作的新局面！

铁路处团委

篇5：公司团委2010年度工作总结

——XXX公司团委2010年度工作总结

2010年，是公司机遇与挑战并存的一年，也是“十一五”收官之年，是实现公司“双超百亿”目标的关键之年。在XX团市委和公司党政的正确领导下，一年来，XXX公司共青团以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七届四中、五中全会精神，团的十六届三中全会精神、团的基层组织建设相关精神，以“塑形象、重引领、强服务、贴青年，全面推进一二三四五（即坚持一个指导，突出两个重点，发挥三个作用，实现四个新要求，抓好五项工作。）”为总体要求，进一步解放思想，大胆创新，按照“融入中心，服务企业；贴近基层，服务青年”的工作原则，深化青年文化建设，不断加大青年思想教育、建功实践、青年人才培养的力度，努力做到服务公司中心工作有新贡献，服务青年成长成才有新作为，服务团的基层基础建设有新发展。

2010年，XXX公司团委获共青团XX市委目标考核第一奖；XX厂团委获得建国六十周年XX市红岩团委称号；公司系统内XX厂风电公司试验台、XX厂技术开发中心设计三室、XX厂XX车间电子装调组、XX厂信息情报中心被认定为XX市青年文明号；XXX同志获共青团XX市委优秀团委书记称号；XX厂XX同志获得XX市优秀共青团干部称号；XX设备有限公司电气设计室副主任XXX、XX厂钢结构工程部车工XX获XX市优秀共青团员称号；XX厂团委书记XX获XX市优秀共青团干部称号。

一、以打牢青年思想素质为基础，培养“三种意识”，创新开展青年思想教育活动

2010年，公司共青团工作伴随着新形势下青年工作的集中性与复杂性，公司团委积极适应新形势的变化，认真研究青年员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，充分激发广大青年的学习热情和工作激情，切实增强青年的主人翁责任感和使命感，积极响应“唱读讲传”活动以及团市委服务“五个XX”和内陆开放高地建设中成长成才、建功立业、争做贡献，唱响“我与祖国共奋进，我与XX同发展”的青春旋律广泛开展“学创”活动，青年思想教育工作的针对性和实效性得到明显增强。

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㈠、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。2010年是“十一五”圆满收官之年，各项生产指标勇创新高，我们迎接收获的喜悦，也面临“十二五”发展规划定位的压力。在这样的特殊形势和任务下，共青团组织始终坚持在思想上正确引导青年一直跟党走，坚持以理想信念教育为核心，在广大团员青年中开展了以学习实践科学发展观、党的十七届五中全会精神、共青团XX市委三届四次全委会及基层组织建设工作会议精神为主要内容的学习教育活动，并注重开展将思想教育与调研活动结合起来，分别在下属企业中开展国防教育、革命教育、党建团建知识培训、“转观念、抓落实”大讨论、青年思想问卷调查、征文活动以及青年工作研讨会等活动，有效形成青年精神支柱，培养正确意识。

㈡、引导青年学习精神和自主教育意识，扎实开展“青年读书计划”活动。XX公司团委号召各企业团委扎实开展“青年读书计划”，对读书活动的长远规划、阶段主题、阵地建设及荐书导读模式进行深入研究，通过鼓励青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思考，使青年成为学习的模范，成为建设“学习型企业”的骨干。公司团委还通过各种培训不断提升团干部素质，并以活动为载体，加强团员意识水平的提高。4月，公司团委召开了2010年团干部专业素质提升培训暨工作研讨会，各下属企业团干部负责人及团干部参加，培训对参会团干部进行了专业素质提升理论教育和拓展训练，全面提升了团干部素质。同时，各下属企业在公司团委的指导下，开展了一系列活动：XX厂开展了团干部读书活动和团干部培训，XX厂参加团市委团干部培训，XX厂开展了青年读书活动，XX厂团委为每位团员购买了书籍《做最好的自己》和《我的成功可以复制》并组织了团干培训，XX厂开展“学知识，长见识”活动，XX厂学习了党建团建知识，注重团员意识教育与整体素质提高。

㈢、注重提高青年服务奉献意识，适应新形势新需要。今年是第11个“中国青年志愿者日”，为深入贯彻落实科学发展观，围绕公司新的发展定位、发展思路和发展目标，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，倡导时代新风正气，提高青年服务奉献意识，公司团委在倡议和指导各下属企业开展了一系列文明志愿活动：XX厂、XX厂、XX厂开展义务劳动和义务献血，XX厂、XX厂在全体团员青年中倡议“青年爱卫运动”、金秋助学活动，XX厂、XX厂、XX厂、XX公司开展“学雷锋，树新风”活动，XX厂开展“我为灾区捐瓶水”活动，XX厂在植树节义务植树，XX厂针对沟壑脏乱差，组织青年义务清沟，在全国掀起“节能减排，2 / 6

低碳经济”的时期，XX厂、XX厂、XX厂团委向全体青年发出了“节能减排，打造低碳企业”的倡议，在为甘肃舟曲地震灾难捐款中，各企业组织青年纷纷解囊相助，又一次展现了共青团青年的爱心志愿。

二、以提高公司经济效益为中心，抓好“四项工作”，深化青年创新创效品牌活动

2010年，公司团委紧密围绕公司生产经营中心工作，创造性地开展了团的各项工作，深化青年岗位能手、青年创新创效、青年突击队、青年文明号、青年安全示范岗等多项品牌活动，以多种形式挖掘青年潜力，让共青团工作有效融合为公司全面工作的组成部分，并将青年的成长成才与公司的发展壮大有机的结合起来，进一步培养青工创新意识，激发创新潜能，较好地发挥青工的生力军作用。

㈠、强宣传，重建设，抓好青年“号”“手”工作。深化“青年文明号”创建活动的开展，不断建立和完善“青年文明号”、青年岗位能手的考核和表彰机制，强化职工监督，使“青年文明号”、青年岗位能手这项文明品牌活动扎实推进。公司共获得省部级青年文明号6个，公司级青年文明号集体43个，另外现有10余个青年文明号班组在积极争创各级青年文明号。其中1个青年文明号被评为“全国青年安全生产示范岗”，为使该项活动向纵深发展，相关单位还专门制定了《青年文明号管理办法》，加强各青年文明号的检查指导力度，强化青年文明号负责人的意识，增强创号的积极性，各企业通过建立青年文明号园地来宣传班组的成果及先进典型，有力地促进了公司班组管理工作，促进了青年文明号集体成员技能和整体素质的提高，较好地发挥了青年文明号班组在公司班组建设中的标杆旗帜作用。

㈡、彰先进，立标杆，抓好青年“创新创效”工作。青年创新创效活动在各单位健康、顺利、持续地开展，公司团委形成了规范的“青年文明号”和“青年创新创效”的申报、培养、考核、评审、奖励等方面的机制，牵头成立由专家组成的“双争双创”考评委员会，各企业形成了以“企”字号文保障的青年人才考评培养制度。五四期间，XXXX工业公司对团内先进、青年岗位能手、创新创效先进集体及个人进行了表彰，通过层层落实，逐级申报、审批，2009年-2010年，公司共评出团内先进个人30名，先进集体26个，“杰出青年岗位能手”10名，“青年岗位能手”38名，“青年创新创效优秀集体成果”17个，“青年创新创效优秀个人成果”14个，公司上下再掀争手创号，创新创效的新高潮。在XX公司表彰先进的同时，XX厂、3 / 6

XX厂、XX厂、XX厂等下属企业都召开了五四表彰会，表彰了一批优秀的青年岗位能手、青年文明号、创新创效先进集体及个人，树立了学习的典范，带头的模范，在广大青年团员中，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

㈢、树典型，挖潜能，抓好青年“岗位建功”工作。在公司实现“双过半”、“双超百亿”目标的关键时期，公司团委引导各下属企业开展青年立功竞赛，依托“青年安全示范岗”、“青年质量示范岗”等的设立和评比，广泛动员青年，发动青年，投身到如火如荼的生产中。一年来，各企业团组织在生产突击、安全生产、科技攻关、提质降耗等方面与企业结伴而行。XX厂、XX厂青年充分发挥突击队和生力军的作用，通过青年突击队和青工劳动竞赛等方式，激发青工的工作热情，促进了各企业生产工作。XX厂、XX厂、XX厂、XX厂团组织与单位相关部门联合开展“安全月”、“质量月”活动，通过开展“青安岗”培训班，安全生产应急知识抢答竞赛，深化“安全生产监督”，“降本增效、小改小革”活动，“XX”青年突击队，整理生产现场推进“6S”管理等活动，在单位内营造青年突击、安全生产的良好氛围，切实的发挥了青年的生力军和突击队作用。

㈣、育青年，促发展，抓好青年“岗位成才”工作。按照团中央大力实施“青工技能振兴计划”的要求，公司团委以技能培训、导师带徒等形式为载体，以技能竞赛、技能比武为着力点，推进青年岗位成才工作，为青工在岗位上提升技能，立足本职施展才华、建功成才创造了条件，搭建了舞台。公司团委通过开展的“五小”“五比”活动、“三绝”活动、“劳动竞赛”和“青年突击活动”等为公司各企业生产任务的圆满完成发挥了较好的作用。2010年，根据公司团委的整体安排，公司各企业团组织开展了“技能提升月”活动，优化“导师带徒”活动机制，着重培训技能技术，举办单工技能大赛、钳工技能大赛、电工技能大赛等技能竞技和岗位练兵，全面提升青工技能素质，且活动参与面广，影响大，为各单位青年间的交流互动、学习提高创造了很好的契机，受到广大青年朋友们的普遍欢迎。

三、以服务公司凝聚青年为基准点，做好“三个服务”，大力推进共青团特色活动

青年是企业管理和技术革新的核心力量，更是企业发展的生力军，青年也是富有活力，乐于求变的群体，丰富多彩的文体活动是青年流光溢彩生活的一部分，做好服务青年的工作，不仅仅要紧贴青年实际关心青年成长，还要为青年开展一系列

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有共青团特色的活动来营造青年全面成才的良好环境。公司团委将服务公司发展，服务青年员工视为最重要的共青团工作，并通过积极开展健康向上，极具创新特色的活动来团结青年，凝聚青年，服务青年。

㈠、服务青年生活，开展凝聚青年文体活动，寓教于乐。2010年，公司团委致力于服务企业、服务青年，为青年提供交流沟通学习的机会，搭建展示才华的舞台。五四期间，各企业纷纷开展“五四表彰”、升旗仪式、“倡导健康文明，崇尚绿色环保，引领时尚动漫”主题晚会、“红五月”红歌会、青年才艺大赛、访谈活动、茶话会、优秀导师讲座、卡拉OK等活动，庆祝青年自己的节日，彰显青春的激情，展示青年健康向上的精神风貌。针对各企业日益增加的新员工，各企业还纷纷组织了新员工军训、新员工素质拓展、中秋迎新晚会、新老员工交流座谈会等活动，增强新员工的团队协作精神，为新员工提供了交流的平台，让新员工更快的融入组织的怀抱。此外，还开展了青年员工迎新春系列活动、联谊足球赛、青年排球赛、职工运动会、假面舞会、趣味游泳、“爬万步梯，登磨盘寨”等寓教于乐的活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。

㈡、服务青年思想，举办论坛、工作研讨，建设宣传阵地。为了搭建团员青年的交流平台，公司创办了《XXXX》、《XXX青年》、《团情快讯》、《XX》等宣传刊物，获得了上级领导和员工的一致好评。及时报道公司生产形势、员工思想动态，全面地介绍XXX共青团，展示公司共青团工作特色和动态。还通过各企业的报纸、黑板报、宣传窗已成为XXXX对内、对外重要的宣传窗口，成为企业精神文明建设的主战场。激励XX青年勇往直前，宣扬XX青年的昂扬斗志和浩然正气，树立了良好的外部形象。同时，为探讨青年工作，交流青年心声，XX公司团委还利用网络资源，在公司的网站上开办了一个青年论坛，交流团员青年的心声，平时日常简报也通过网络资源进行共享。6月8日，公司团委隆重举办“十大杰出青年岗位能手表彰暨青年人才论坛”，为青年提供了展示、交流和沟通的良好平台。11月10日—12日，公司团委组织16家下属企业团干部召开了青年工作研讨会，对共青团各项工作作了深入的研讨，为更好地服务企业的中心工作，为推动共青团事业的持续健康发展打下了较好基础。XX厂总装团支部还创办了手机报——总装青年报，用全新的形式为团组织的宣传工作开辟了一个新的阵地。

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㈢、服务青年成才，助推团干、团员培养，提升文化素养。加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，加强团员青年的培训培养，为企业做好“推优荐才”、“推优入党”工作是团组织工作的一项重要任务。按照建设学习型和服务型团组织的要求，加强团组织的学习能力和服务能力建设，不断提高团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。努力建设一支党放心、青年满意的团干部队伍和一支先进性强、模范作用突出的团员队伍，不断提高团的建设水平。2010年，公司团委采用“内培外训”相结合的方式，对团干部进行综合能力和专业水平培训，送出团干部分别到XX市委党校、市委团校、XX青年干部管理学院等参加学习，公司内部开展了团干部培训班，各企业团委定期对团干部进行培训、座谈、交流，建立了一系列规范的培训体系，加大对团干部、团员青年的培训培养，提升青年团员的文化素养，提高团干的综合素质，增强团组织的凝聚力。

面对新形势、新任务、新要求，在公司党政和XX团市委的正确领导下，公司团委紧紧围绕公司发展目标和工作任务，理清思路、奋力开拓、锐意求新，扎实工作，带领全公司万余名团员青年团结一心、辛勤工作、无私奉献，努力开创了共青团工作新局面。但是我们要清醒的认识到，按照公司党委对青年工作和共青团事业发展的要求，在工作中还存在着一些问题。一是青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；二是相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；三是团干部的知识水平、创新能力有待提高，团员先进性意识还须进一步增强。面对困难我们迎刃而上，公司团委上下齐心，与各下属企业共同策划，不断创新，进一步团结青年，凝聚青年，鼓励广大青年员工为XXXX公司“十二五”发展目标和各企业既定目标贡献青春智慧和力量。

篇6：奉贤区水务局团委2010年度工作总结

2010年对我来说，是不平凡的一年。由于工作需要和组织安排，我分别在计征科大厅和会计两个岗位上，本着对税收事业的执着，和不辜负领导的信任这样的信念，较好的完成了角色的转换，并取得了一定的成绩和领导的认可。

前九个月，我在计征科办税服务厅，一如既往的为前来办理业务的纳税人，尽职尽责地办理好各项相关业务，并热情耐心地对纳税人提出的疑问进行解答，本着“为纳税人服务”的宗旨，满怀热情、踏踏实实地干好本职工作。在大厅工作的这两年，我深深的体会到，计征科是我局的一个重要工作部门，办税服务厅是税务局的门面，办税人员的一个表情、一个举止，不仅代表其个人，更代表着所在分局的形象。每到征期纳税人前来报税的时候，经常是大摆“一字长蛇阵”。遇到没有问题的企业，我会用最短的时间为其办理好报税事宜。但有时，企业对表间逻辑关系和报表要求不明，这时，我会面带微笑并细致耐心的为其详尽解答，做到所有事项一次告知，尽量减少纳税人反复报税的次数，争取做到“一次不过，二次成功”。虽然，在给一名纳税人讲解的同时，会无形的耽误后面人报税的时间，但是无论多忙多累说多少话，我还是会对后面的人说一句：“对不起，让您久等了”。这样一来，本来有情绪的人都会一笑了之，并对我说：“没关系”。

我局计征科大厅的报税窗口是全市最少的，而受理的报税企业确是最多的，将近两千名一般纳税人企业要在10天内报完税，工作量可想而知。这就要求我们窗口的同事，团结协作、互相配合；工作中敢于创新、提高效率。哪个窗口的纳税人少，负责这个报税窗口的同事就会招呼队列长的其他列，“可以到这来几位，这里也可以报税”。一句话看似简单，却能温暖其他同事的心。正是在这种温馨融洽的氛围中，我们窗口同事各个干劲十足、爱岗敬业、任劳任怨，克服各种困难，最终实现了纳税人满意、计征全年0投诉的目标。年底还被哈尔滨开发区管委会评为“年度先进支撑服务机构”，并获得了局领导的赞许，为我开发分局挣光添彩。

十一过后，由于工作需要，我被调到同为计征科的会（计）统岗位。这个岗位，说实话，我从来都没有接触过，但我深知这个岗位的重要性。会（计）统是一个细致入微的工作，而且哪方面做得稍有不慎不周，就会对全局的税收计划工作产生不良影响。一开始，我还真怕自己干不来，有点束手束脚，就怕自己的工作失误给科里带来不便，进而影响全局的进度。但每当我想到，既然领导把我安排到这里，就是对我工作能力的认可，只有服从组织决定，尽快熟悉业务，努力用工作成绩来回报局领导和科长的信任，才是我当下和今后一段时间要面对的事情。因此，在接下来的工作中，我牢固树立高度的责任感、紧迫感和使命感，树立政治意识、大局意识、服从意识，不断提高工作的自觉性、主动性。形成了“不懂就问，问完再记，记完再温”这么一套自学体系，加之以往养成的严谨、细致的工作作风，在后三个月里，我已经初步做到独立对账、处理其他会（计）统相关业务、编制简单会统报表了。新岗位，新工作，我也在不断学习新业务的同时慢慢进步。相关的专业知识更加丰富，业务也越来越熟悉，在努力工作的同时，我也从领导和其他同事身上学到了不少工作中的思路、方法，以及工作作风，提高了组织能力、公关技巧、分析判断能力等等。

虽说一年来取得了一点成绩，但我深知我还远远不够，要学的要做的还很多，绝不能天天回味着领导和同事的赞美话而思想偏颇，停滞不前。相反，只有把它看做我前进的动力，才能继续进步。今年，我打算在原有学习基础上，继续熟练业务，夯实基础，做到“熟能生巧”。会（计）统的工作涉及面广，要真正做好这一工作，就要有一套过硬的功夫，要不断加强学习和更新知识，不断提高自身素质。不仅要加强理论学习，研究政策法规，而且要有

深入实践的功夫和善于领悟的功夫，准确理解和把握领导的意图。因此，学习是我永远的选择。

以上所述是我一年来的工作感受，我认为，成绩和不足同样都是一种经验。希望在新的一年里，领导能多多批评并给我加以指正，我相信我有能力向你们证明：选择我，你们不会错的！

卡丁救美

篇7：奉贤区水务局团委2010年度工作总结

团工作是一项集政治性、思想性、教育性、艺术性等综合要求高的工作，中学团工作是否规范长效、有序创新，对党的事业、祖国的未来、学校的教育教学工作影响重大。本校团委立足学校实际，遵循共青团工作规律和要求，近几年在实现校团委工作有机、长效、品牌化发展上做了努力的探究，取得了一些成绩。继前年教育局举行的余姚市首批德育特色学校命名表彰会议上，校团委《扎根红色古镇，做足爱国主义道德教育文章》开展的道德教育特色活动被市教育局充分肯定，学校被授予余姚市首批德育特色创建学校之后，10年度全市中小学德育工作会议上我校又满载而归，学校的志愿服务教育又获得了余姚市第二批德育特色学校。现方王辉老师为班主任的高三（1）班的市德育先进班集体，校动漫社为余姚市十佳社团等荣誉。现将团委在本年度的具体工作总结如下：

一、进一步完善团委组织机构、扎实落实并完善各项制度，以体系制度统筹校团委各项工作

依据《中国共青团团章》和我校团委实际工作的需要，在学校领导的大力支持下，进一步完善了我校团委的组织机构。团委书记负责学校团委全面工作及学生会管理工作；年级团支部任组织委员，负责发展新团员、团籍整理、团费收缴、团关系转接工作； 10年校团委立足学校实际，依据《规范化建设标准(草案)》，努力总结活动经验，探究工作模式，形成并严格落实涵盖团支部、学生会、学生社团、广大团员的体系化制度，以体系制度统筹校团委工作，团工作在规范中长效发展。目前形成并严格落实的制度主要有： “主题月系列活动模式”推进团支部常规活动建设、“‘一支部一品牌’团支部发展模式”提升团工作品牌化建设、“主题菜单式研究性暑期社会实践活动模式”加强团工作服务社会的社会化建设、“党校学员理论讲师团、党员教师牵手党校学员导师制模式”实现一点带面提升团员先进性建设、“问题团员团内谈话制度”底层推进加强团员队伍建设；“学生会成员素质考核制度”提升学生会工作作风和效能建设；“团支部、学生社团文化艺术节隔年承办模式”有效加强团支部和学生社团建设等涵盖团工作主要方面的体系工作模式。

二、落实团委的组织工作

认真落实发展新团员、收缴团费、整理团籍、团关系转接和团干部培养等各项日常组织工作。

1、经过各班班主任、团支部选拔推荐和团委认真严格的考察，在“五四”青年节前，发展了一批新团员。

2、针对高三毕业生和高一新生，及时组织了团关系转接工作。

3、及时完成团费的收缴工作，并按团工委的要求上交。

4、加强了对各班团支书的选拔培养工作，提高其工作能力，加强了各班文体活动的开展。

5、继续办好业余党校，聘请学校领导，党员教师对他们进行了党史等知识教育。在发展青年团员入党的工作上，做到党团一致，今年有26位同学递交了入党申请书，有14位同学被确定为入党积极分子。

三、让学生会成为学校管理的好助手

我校学生会工作由校团委全面负责，学校领导全力支持、高度重视学生会工作。每年的十月下旬都会完成学生会的换届工作，由于高三同学学业紧张，退出学生会，为保证学生会工作和学校管理工作的正常有序，在学校范围内公平、公正、公开的举行学生会部分职务的招聘。经过严格选拔，更多优秀的同学参与到为学生服务的学生会工作中来，为学生会补充了大量新鲜血液，学生会组织充满活力。十一月初，我校新一届学生会正式成立。

为落实好学生会工作，让学生会真正成为学校管理的好助手，校团委除了每周三下午召开好学生会的例会外，更注重平时对学生会干部的严格管理和培训，使他们不断提高管理能力和管理水平，不断改善工作方法，不断增强服务意识，切实维护了广大同学的切身利益，为协助学校政教处搞好学生管理做了大量积极有效的工作。同时，积极引导学生会的同学参与组织学校的文体活动，丰富了我校的校园文化生活，成为全面提高学生的整体素质的保障。今年5月份，学生会学习部组织了班级挑战活动，每个班级任选挑战的对象班级，下挑战书，在学习、纪律、卫生等方面竞争，班级内的每个同学为了不给班级扯后腿，都积极的表现，一方面增强了班级凝聚力，另一方面也使同学们在挑战过程中养成良好的学习、生活习惯，活动取得了积极的影响。

学生会的学生干部，在工作中大胆管理，履行职责的同时，校团委也赋予学生会一定的权利。学生会的管理工作更易于和同学们交流，及时反馈学生的信息，真正架起了老师与学生之间的桥梁。校团委通过各种形式加强对学生会的教育培训，增强学生干部的工作能力和管理方法，同时加强其个人综合素质训练。对于不合格、自我要求太低又经教育无效的同学坚决予以清退。

四、开展有意义的主题系列活动，丰富校园文化生活

为丰富学生的校园文化生活，加强对全体同学的教育引导，由学校团委或牵头组织开展了一系列有教育意义、丰富多彩的学生活动。

1、重视升旗仪式。学校各年级各班每周承办一次升旗仪式。对主持升旗仪式的班级学生进行训练，规范国旗下讲话内容，逐步培养并提高同学们的爱国热情和行为习惯的养成。通过长时间的坚持，我校升旗仪式已形成良好氛围，全校师生能自觉、积极参与到这项活动中来。

2、以传统节日为契机，组织了“学雷锋活动”、清明节纪念活动、“劳动节”绿化美化校园活动、迎五四演讲比赛、母亲节感恩教育主题班会、18岁成人仪式、校文化艺术节系列活动。

3、文体活动。先后组织了校春季篮球赛、高一高二普通话大赛、书法大赛、元旦文艺表演等，师生共同参与，同庆同乐，构建和谐校园，取得圆满成功。

五、重视德育工作

（一）进一步抓好社团工作

为适应基础教育课程改革的需要，适应每一个学生个性化发展的需求，活跃校园文化生活，实现学校“高品质做人，高效率学习”的教育目标，学校进一步加强了学生社团组织的建设，在原有社团工作开展的基础上，利用优势资源，扩大了社团的规模，进一步规范了社团的运作。

1、进一步规范了社团组织。从学校师资的实际情况出发，开设广播站、文学社、英语角等在内的13个社团。同时，通过加强对社团工作的指导，进一步规范各社团的组织工作，增强了其有效性和科学性，更符合学生个体发展的特点。

2、规范了社团运作。要求比以前更高、更细，除了定时间、定地点外，必须要有切实可行的工作计划、完善的组织机构，要加强指导，要开展形式多样的社团活动，要有成果汇报（包括学生名单，活动记录，图片资料等）。让社团组织真正成为学生成长发展的平台。

3、发展了学生个性，提高了学生的人文素养。社团组织的发展，既发挥了社团在学生中积极的导向作用，又实现其作为校园文化德育功能，成为学生展示自我的舞台和发展个性、培养特长的平台，在社团活动中潜移默化地提高学生多方面的能力，提高人文素养。同时，通过发展社团极大地推动了学校的校园文化建设，也使之成为我校校园文化的一道亮丽的风景线。

（二）重视青年团员教师的培养

1、学习。配合学校办公室和教科室，重视青年教师的自身学习和业务提高，引发各种学习材料，并先后发下多本有意义的书籍进行学习，例如，《给青年教师的一百条建议》、《不做教书匠》、《论语感悟》、《教师健康人格促进》、《成功教师必知的22条“军规”》，书籍内容涉猎广泛，满足广大教师的学习需求。

2、班主任工作。在我校，担任班主任工作的大多是青年教师。他们有激情、有干劲，但缺乏经验。校团委积极配合政教处工作，组织班主任工作论坛，发挥老班主任的帮扶作用，使年轻的班主任迅速成长。高中班主任工作做的有声有色。

六、工作存在的问题

2010年的团委工作中，我校团委有开展成功的工作，但也在工作中存在了一些问题：

1、宣传工作还不够到位。每次活动开展好后，信息报送工作还不够及时。

2、教工团支部的建设还需进一步加强和完善。由于青年团员教师流动性比较大，导致了教师团支部各项工作的滞后。

3、团员学生接受学习的参与率不高。在一些活动中，我们见到的都是积极分子，而大部分团员同学参与的机会很少，今后将努力改进，为更多的团员学生提供实践的机会和展示的舞台。

团委的工作充满了挑战性，我们必须不断的更新理念，在实践中摸索工作经验。学校无小事，事事皆教育，团委工作又是德育教育的前沿阵地，它的工作渗透在教育教学的各个方面，因此，多份责任，长抓不懈，创新德育策略，一定会结出累累硕果的。

在本年度的工作中，我们在不断地总结反思，在我们的工作中还有诸多不足之处，有待于今后改正和提高。在今后的工作中，我校团委将不断提高管理水平，为学校的教育教学提供更优质的保障服务。

2011年度工作计划

2011年，我校团委将围绕学校的中心工作，全面贯彻落实学校工作要点，紧紧围绕学校中心工作要求，努力加强基层团建、校园文化活动建设工作，结合我校团委工作实际，进一步推动学校团工作的全面发展。

一、围绕学校中心工作，加强青年团员思想政治教育

1.开展主题鲜明的学习教育活动。利用重大节日、纪念日开展爱国主义、集体主义等社会主义荣辱观教育，务实开展各种纪念活动，引导广大青年教师和学生弘扬民族精神，树立民族自豪感和使命感。

2.深化对十七届三中全会精神和团的基本理论知识的学习、宣传和贯彻，积极引导学生树立正确的世界观、人生观，切实加强学生的思想政治教育。3.利用课余时间加强对青年团员思想政治教育，指导青年团员形成正确的社会主义人生观和价值观；培养他们积极向上的精神状态。

4.加强对班级团支部理论学习活动的指导，将理论学习活动作为团支部组织生活的组成内容之一。要完善机制，建立各班团支部理论学习制度，坚持每学期开展理论学习活动，做到有明确的学习主题，有完整的讨论记录，有详实的学习资料，有及时的团员反馈。

二、积极开展适合青年学生特点的团体活动，培养学生高尚的道德情操 1.为调动各团支部和团员的积极性，体现团组织的魅力，团委将进一步完善“优秀团支部”、“优秀团员”、“优秀团干”的考核和表彰。

2.利用教师节、国庆节等重大节日开展丰富多彩的庆祝活动，加强学生的文艺、体育活动建设。积极开展各种健康向上，适合学生身心健康发展的文艺、体育活动，丰富校园生活、培养学生个性特长。

3.配合学校政教处，加强学校德育工作，开拓德育工作新途径，使学校德育工作有新起色。

三、加强团的自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力

1.以作风建设为重点，抓好团干部队伍建设。认真贯彻落实上级团委要求和学校党建工作，注重培训，抓好考核，强化政治意识、责任意识和创新意识。2.办好业余党校，组织团干进行学习，提高团干的自身素质；

3.及时收缴和上交团费。规范有序管理团员档案，及时办理团员档案的转档手续。

4.为了使我校班级团支部的管理更加地规范化，要求各班团支部做到学期初有计划、学期结束有总结，积极组织团员参加主题活动。督促各支部精心策划，力争组织一些内容丰富，形式多样的集体活动，丰富团支部大多数学生的课余生活。

四、加强对学生会工作及学生社团工作的指导

1.本学期将重点加强对学生干部的培养，增强学生干部的意识观念，理论水平和管理能力，使他们尽快适应团的各项工作，并使团的工作焕发生机和活力。2.建立完善的学生干部监督评判体系及考核制度，以增强其责任心，促使其真正起到先锋模范作用。

3.认真做好学生会日常管理工作。

4.社团工作力争创新，为学校的整体发展做出贡献。

五、切实做好宣传工作

1.充分利用好黑板报、橱窗，尤其是广播等宣传工具。

2.加强校园广播站建设与管理，丰富广播内容，提高宣传效果；广播站要有一次对学生安全知识的宣教活动。

篇8：奉贤区水务局团委2010年度工作总结

2010年校区学、团工作以“科学发展观”为指导，认真贯彻校区教职代会精神，围绕校区五年发展规划和质量提升年的要求，从学生日常管理工作、学生思想政治教育工作、学生素质拓展工作和学、团自身组织建设四个大项入手，以“思路明晰、管理有序、分工明确”为工作原则，积极面对新形势、新情况和新问题，大胆探索新方法、新途径和新规律，强化服务意识，真诚关爱学生，构建出了“安全稳定、和谐高效、形象活力”的校区学、团工作新局面。

一、理清思路，点面结合，扎实推进学生日常管理工作、（一）安全教育：预见有效、措施得力 1.关注安全教育

2010年，学工部门从预见入手，通过拓宽阵地、引入案例、全民动员等方式，加强安全教育，强化了学生安全意识，教育成效显著。

（1）强化了安全隐患预见性。一年来，起草，印发了《江西理工大学（南昌）学生公寓管理条例》、《关于加强冬季学生公寓违章电器管理的通知》，《关于加强暑期宿舍安全通知》《关于心理问题学生约谈的通知》《关于加强春游学生安全管理工作的通知》《关于全校学生心理健康排查的通知》等一系列管理文件、通知，通过强化安全教育预见性，增强安全工作实效性；

（2）拓展了安全教育的阵地建设。制定了班--系--学工联动机制，利用班主题例会，学生干部例会、学生宿舍、安全知识竞赛等各

种第二课堂教育阵地，不断强化学生法制规范、安全防范意识；

（3）引入了安全隐患实例教育。本年度收集了学生中发生的由于安全知识缺乏造成的个人财产损失或个人安全受损的案例7起，并要求各系以案说法，避免同一事件内容重复发生；

（4）加强了安全教育管理。通过坚持每日值班度、重大节假日学生去向跟踪报告制度、学生宿舍进行安全检查制度等，努力避免学生安全事故的发生；

2.关注困难学生

（1）建立健全了家庭经济困难学生档案，详细掌握家庭经济困难学生状况；

（2）做好国家奖、助学金和励志奖学金的评比、发放工作；国家奖5人合计40000元、助学金2433人合计：3284100元和励志奖学金154人合计：770000元

（3）增设了各部门学生助理校内勤工助学岗位30个；（4）做好学生保险理赔工作。城镇居民保险案例上报6例（5）大学生征兵补偿16人合计：240000元 3.关注问题学生

建立“问题”学生信息网，组织以班主任、专兼职学管工作人员等为主体的疏导干预小组，实施校区—系—班“三级预警机制”，集中力量采取多种途径和方式干预问题学生，大大降低了学生违纪率。2010年，违纪学生49人（其中，信息系6人、机电系12人、建资系21人、经管系8人、文理系2人），比2009年减少121人；违纪

率为0.858%，比2009年降低了2.092%。因厌学而导致退学学生人数为36人（其中，信息系5人、机电系14人、建资系12人、经管系5人、文理系0人），人数和2009年持平，非正常“减员”率为0.63%。

（二）宿舍管理：检查深入 层层努力

1.加强寝室纪律宣传，起草、张贴了《关于加强暑期宿舍安全通知》《关于加强暑期宿舍安全通知》《严禁学生私自调换宿舍的通知》等通知文件十余个；

2.加强学生就寝、离校检查；2010年，学工部共组织晚查寝22次，查处宿舍晚归学生420人次（日均不足2人），在外宿学生15人次，组织违章电器检查21次，查处使用违章电器110余件。

3.继续开展星级寝室、文明寝室创建活动。本学年，学生宿舍共有1114个，共评出四、五星级宿舍322个，其中共五星级宿舍64个，校级文明寝室20个。

4.倡导学生工作人员、值班教师、班主任下宿舍制度，2010年，基层各级各类学管人员下宿舍共1774人次，学工部团委下宿舍共131人次，查处因使用违章电器造成的安全隐患110余起。

5.成立宿舍管理学生委员会，一方面充实了宿舍管理人员队伍，另一方面充分发挥学生自我教育、自我服务、自我管理的作用，进一步促进了学全宿舍安全文明建设。

（三）风气建设：齐抓共管、形成合力

1.开展学风校区建设月活动，以强化管理为突破口，以活动为载体，营造积极向上、努力进取的学习风气，创建良好的育人环境。

今年4-7月份，开展学风校区建设月活动，制定了各级《文明校风建设系级目标考评细则》，将文明校风建设落到实处，08、09级学生晚归共69人次，晚归率较之去年大大降低。

2.组织了健康文明为主题的系列活动，成立校区第十一期校园文明纠察队，例行每日到食堂、湖边、文化广场等地方巡查，劝止不雅行为，倡导文明的生活和行为方式；组织“锦绣理工”系列活动，深入爱校教育；

3.首次将“专升本”率，英语三、四级通过率等学习成果状况硬性指标纳入各系学生工作考评系统中，从而进一步加强了学风建设；

（四）心理健康：三级预警、齐心协力

1.校区层面：成功举办第二届“5.25心理健康节”系列活动，班级参与率达邀请校内外心理学专家做心理健康的讲座，90%以上；开展了对10级新生心理健康普查工作，为1779名学生建立了心理健康档案；全年对各级各类心理委员培训近20次；心理咨询室基本建成并投入使用，组建了心理健康辅导队伍，建立了较为完善的心理咨询室值班和咨询制度，全年接待来访学生76人次。

2．系级层面：各系将心理健康工作作为专项工作来抓，安排专人负责，各系团总支设立心理部；各系每月上报心理健康晴雨表，全年累计上报班级“心理晴雨表”582份；新生各班班主任对测验指标达阳性的学生进行心理约谈，建立377份约谈记录。

3.学生层面：校区各级各类围绕心理健康工作的学生达300余

人（包括心理部长、心理委员、心协成员），学生开展各级各类宣传、促进心理健康活动达12项，对于同学们正视心理问题，传授心理问题解决策略起到了良好的作用。

（五）目标考核：注重实效、督导有力

落实考评机制，注重《系级学生工作考核体系》、《共青团系级目标考核体系》各考评子项日常绩效积累，增强考评结果的客观性。各系能始终把年度目标责任考核作为工作落实的重要抓手，发挥其导向作用，整体推进基层学、团工作，以达到年初制定的学生工作目标。

二、针对问题，突出主线，切实加强学生思想政治教育

（一）调研咨询：适时广泛、形式多样

通过问卷调查、现场咨询会、学生座谈会等多种形式对学工人员及学生思想情况进行调查。学工部在今年3月份组织了《班主任思想状况问卷调查》、《班主任工作状况问卷调查》、《系学生工作问卷调查》、6月份组织了09级本科学生宿舍现场座谈、9月份组织了学生干部座谈会、10月份利用晚自习期间组织了部分本科班级现场咨询会等，学工部对调研实际及时加以总结，形成了《学生退学因素报告》《班主任思想工作状况总结》《班主任工作现状和系学生工作情况》《本专科并存情况下新生心理健康状况分析》等，一系列的调研、分析今年的为学生工作明确了努力方向和工作重点，同时为学生工作部的督导提供了线索。

（二）纪念仪式：注重实效、形式多样

规范了升国旗制度，通过每周一的升国旗仪式，增强学生的爱国主义意识；结合建国61周年、改革开放32周年、2010上海世博会、2010年第16届亚运会等主要社会活动和当前热门话题，通过宣传栏、主题班会、团日活动等形式对学生进行思想政治教育。

（三）榜样典型：正面引导、激励教育

注重奖惩的激励作用，以榜样和典型来影响和教育学生。本学年共评选出各类先进个人如下：

A、2009-2010学年第一学期综合奖学金评出全优奖41人，一等奖290人，二等奖575人，三等奖860人，共计1766人，比去年下半年增加1067人（去年下半年因09级刚入校，因此未有评定奖学金），发放金额31.26万元；2009-2010学年第二学期综合奖学金评出一等奖88人，二等奖215人，三等奖295人，共计598人（奖励金额较以往有较大提高，名额减少），发放金额28.4万元。

B、2009-2010学年度团内先进集体和个人表彰工作，共评出“五四红旗团总支”1个，“先进团支部”11个，“优秀团员标兵”16人，“优秀团干”49人，“优秀团员”222人；2009—2010学年度“学雷锋、创三好”先进集体和先进个人评选工作，共评出“先进班级”6个、“文明寝室”20个、“三好学生”374人、“三好学生标兵”15人、“优秀学生干部”107人、“社会工作奖”87人、“社会实践奖”8人、“社团骨干奖”68人。

C、2010届优秀毕业生评选工作，共评出优秀毕业生134人； D、评出宝钢优秀学生奖1名；

E、经由学工部办理的学生违纪处理及处分解除情况，各级各类处分共计80人，其中：通报批评人数69人，退学处理7人，严重警告处分3人，警告处分1人；按期解除处分学生共计38人，提前解除处分学生共计53人。

通过以上先进典型的评选确定，并通过张榜广告等方式进行广泛宣传，在学生中引起了广泛影响。

三、锐意创新，普及提高，生动开展学生第二课堂活动

学生素质拓展工作以“形象活力”为目标，对学生素质拓展工作要做到思路开阔、服务到位，规范充实。

（一）打造平台：多头并行、稳步推进

1、通过引入竞争的机制，对校区“第二课堂”活动实行“自下而上”的项目申报制。一年来，各团总支累计中标11项，参与指导活动开展的教师逾30余人，实现了经费节省、效率提高、层次提升等多赢的目的。

2、根据学生诉求、结合校区实际，团委牵头开展了首届“班级文化艺术展演活动”，校区5个团总支、72个班级、42名班主任、1800余名学生参与到活动当中，活动参与率达42.7%(毕业班除外)。

3、通过与江西互动成长咨询公司合作、利用校友资源，开展了“成长在校园”活动，引入将大学生职业素养教育系统，让学生提前融入人才培养环节，实现学校和企业之间的优势互补和良性互动。

4、实施社团“对口帮扶制”和“专业导师制”，由5个团总支对口帮扶10个学习型社团，团委为各个社团选聘了23位指导老师，学习型社团数量由原来的2个增加为现在的7个。

5、进一步拓展学生实践的平台，牵头启动大学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动，组织以软件学院本科生为主体的重点社会实践服务队，开拓社会实践活动项目,开展暑期社会实践工作，为学生提供社会实践的平台。

（二）扩大影响：加强宣传、注重成效

1、“成长在校园”活动受到了团省委领导的关注，团省委办公室主任蔡清平多次到校区指导工作开展；《江西日报》B2版“综合新闻”栏目报道活动。

2、积极配合团市委开展“玫瑰志愿者活动”，7对选手进入昌内高校百强决赛，1对选手进入25强，并被南昌电视台跟踪报道。

3、由社团联合会牵头，在我校区举办了在昌8所高校社团主要负责人的经验交流会。

4、由机电工程系团总支中标的“成功杯”老板成长大赛受到了南昌电视台的关注，分时段在“新闻说报”栏目播出。

（三）拓展素质：发挥优势、提升层次

1、大合唱《思念》在省教育厅主办“唱响鄱阳”全省大学生电视合唱大赛中荣获二等奖。

2、舞蹈《起跑线》和《青春Office》荣获江西理工大学第二十四届校园文化艺术节之舞蹈大赛一等奖。

3、舞蹈《起跑线》和《空巢的孩子》分获由省教育厅、省文联主办的全省大学生第三届舞蹈大赛二等奖、三等奖。

四、开拓思路，提升素质，加强学工自身建设

1.加强学生工作队伍业务职能建设；提高学管队伍业务水平；组织以专兼职学管工作人员为基础的“学工论坛”，具体完成了二个主题讨论学习内容：“校区学生工作目标”、“对班主任工作考核方式方法的探讨”，通过主题的探讨，进一步加强学管工作人员队伍建设；

2.组织以各级学生会、团委会、社团联合会学生干部为基础“学工论坛”，坚持每月一次的工作交流会，以此达到总结工作、交流经验、共同进步的目的，从而加强学生干部队伍建设。

3.选拔信工系、经管系、机电系3名辅导员参加江西省教育厅组织的青年辅导员培训班、优秀辅导员高级培训班，提高辅导员业务水平；

4.注重思想政治教育理论和实际的研究，以提升学生管理水平：①组织校区学工人员参加江西省高校优秀辅导员论文评选、江西省高校优秀辅导员安全评选工作，我校区选送的《基于社会学习理论的大学生感恩教育生活化研究》、《德育生态化系统理念下本专科共存高校新生心理问题研究》分别获得二等奖、三等奖；②积极参与学生思想教育理论研究，申报了《背景发展视阈下大学生德育生态研究》课题，并获批为江西省教育科学十二五规划重点课题。

五、不足之处

（一）就系学生工作而言：

1．2010年，在学工系统上下的共同努力下，班主任在开班会、下宿舍的次数上有突破，但部分班主任未有将班主任的责任意识内化

为自觉意识，因此出现了下宿舍流于形式，开班会限于下达任务，学生的思想教育未有落到实处；

2．由于二级管理尚处初级阶段，各系的专职管理人员还未有配到位，系级学生工作人员除承担本职工作外，还承担了系级除学生工作外的部分系部工作，因而疲于应对学工团委和其他职能部门的指令，无暇就学生工作进行深入思考、无法深入学生中了解情况，导致系级学生工作特色尚未形成、专职辅导员（含系副主任）工作无法深入；

（二）就校区整体学生工作而言：

1．思想政治工作“进公寓”和“进网络”还待进一步挖掘，电脑游戏对学生的负面影响尚无良策消除。

2．心理健康教育未有形成普及教育与个体咨询相结合的良好态势；

3．学生科技创新能力的培养与科研活动体制的建设亟待加强。学生整体科研能力尚未挖掘，成果与学校各学院存在明显差距。

六、２０１１年工作设想