纪检监察工作述职

纪检监察工作述职（共8篇）

篇1：纪检监察工作述职

中共 XX 镇纪委书记

XXX（XXXX 年 X 月 XX 日）

尊敬的 XX 书记，各位领导，同志们：

依照会议安排,现在把我 XXXX 本年度季度纪检监察工作职责述职如下,请予评议.一、成绩清单（一）找准“站位”, , 抓学风，促作风, , 构学习大环境..以县（市）委，镇党委“X 学 X 做”专题教育为总抓手,持续发力,持续深切推动我们镇党员群众“以学促做”工作.X.重新修订《干部管理制度》,规范我们镇党员干部的学习，工作，请假等制度,狠抓党员干部的作风.X.以各党支部“X 会X 课”为切入点,组织全镇 XXX 余名党员学习《中国共 X 党廉洁自律准则》，《中国共 X 党纪律处分条例》等 XX 场次,参加学习党员达 XXX 人次.X.以 XX 个村（居）务监督委员会为着力点,组织全镇村（居）务监督委员成员 XX 人学习观看《打铁还需自身硬》防腐专题片,营造风清气正的村（居）务监督环境.X.以“X 学 X 做”为契机,组织召开学习贯彻 XX 届 X央纪委七次全会精神专题会,联系我们镇党委“卫生整治年”的工作安排,在全镇范围掀起“争做合格党员,共创卫生 XX”的卫生整治活动.（二）

立足“岗位”, , 严纪律，守担当, , 筑廉政新堤坝..X.仔细受理群众信 X 举报,加强案件查办力度.强化案件查处,严厉惩治 X 败行为.我们镇纪委正确把握案件的信 X，检查，审理三个环节,创新办案思路,强化办案手段,提升办案效率.到到现在为止受理信 X 案件 X 宗,办结 X 宗,给予严重警告 X 人,谈话提醒 X 人.起到了查办一案,教育一片的良好效果.X.推廉政承诺制,抓责任落实.与 XX 村（社区）党支部书记签订《村（居）务党务政务公开档案（季度）》,并完成归档工作.X.秉严治要求,推监督检查常态化.定期对全镇各部门，XX 个村（社区）“两委”等人员上班期间不按时签到，不按规定坐班等现象进行监督检查.到到现在为止通过明察暗访发现镇干部不按时上班 X 人,口头教育 X 人;村

（社区）“两委”干部不按时坐班 X 人,口头教育 X 人.通过监督检查切实的扭转了过去“庸，懒，散，慢”等现象,实实在在转变了全镇工作作风.X.组织召开我们镇领导班子“X学 X 做”专题 XX 生活会暨 XX 个村（社区）“X 学 X 做”专题组织生活会.（三）回归“本位”, , 秉要求，求实效, , 促工作新局面..X.持续发力,促精准扶贫工作落实效.一是完成扶贫攻坚工作贫困户信息采集，手册填写 XXX 户 XXX 人（在此之中已脱贫 XXX 户 XXX 人,未脱贫 XX 户 XXX 人（含新增 X 户 XX 人））;二是组织我们镇纪检干部 X 人每期分两组对 XX 个村（居）委会举办“脱贫致富,电视夜校”教育活动进行明察暗访,到到现在为止发现 X 个村（居）委会 X 名干部未按要求参加学习,口头教育 X 人.X.协作配合,打牢基层党建工作.一是组织完成我们镇 XXXX 本年度 XX 个村（社区）“两委”成员 XXX人的绩效考核工作;二是组织完成了我们镇 XX 个党支部书记抓基层党建工作述职评议会.X.持续向前迈进,守护卫生整治成果.为推动我们镇党委 XXXX 本年度“卫生整治年”的任务目标,我们镇拟定每周四为“卫生整治日”.我们镇纪检干部 X 人每周四分两组对 XX 个村（社区）进行卫生督导.到到现在为止完成督导 XX 次,累计发现发现 X 个村（居）委会 X名干部未按要求参加卫生整治,口头教育 X 人.二、问题清单 X X，思想认识“误”..一是主要领导认识有“误”.现在,我们镇党委主要领导在思想认识上“利益至上”,重经济社会的发展,对党员，干部的教育管理不够重视.镇党委主要领导对自己是落实党风廉政建设责任制责任人的认识不到位,对我们镇的党风廉政建设负总责不够确定,工作不主动主动.二是班子成员认识有“误”.有些班子成员认为党风廉政建设工作是党内的事,有一些甚至认为是纪委的事,事不关已,高高挂起.虽然责任制分工文件确定每位班子成员的责任,可是真正落实到位的却很少.三是纪检干部自身认识有“误”.部分纪检干部认为,抓党风廉政建设工作是自己份内之事,依照上级要求,常常按部就班的举办工作.X X”，组织机构“弱”..一是存在身兼多职的现象.因为乡（镇）镇人手少,除纪委书记，纪委副书记外,纪委委员都是兼任,看似配齐配足,大致上有名无实,遇到纪检工作与其他工作相冲突时,他们没有一些精力按纪委书记的要求去搞纪检工作,从而造成纪检工作力量单薄,工作举办难度加强.二是镇纪检监察干部队伍建设有待提升.我们镇纪检监察干部的综合素质与时代的步伐还有些差距.到现在为止,纪检监察干部虽然学历层次逐渐提升,现如今我们镇纪检组织大专 X 人,大学本科 X 人,可是干部队伍的政 X 理论功底还不够深厚,知识结构还不够完善,非常是经济，金融，财税，法律，科技等方面的知识比较欠缺,分析问题，研究问题，解决问题的能力还有待于更加深切强化,造成我们镇纪检办案效率不高,结案速度慢.X X，材料规范“乱”..一是没有给予足够重视.到现在为止我们镇纪委办公室多年来一直没有对档案室进行升级.大部分单位档案室硬件设备的配置不完善,档案室保管条件普遍较差.个别单位管理体制落实不到位,对档案的保管不够规范,放置无序,存在遗失隐患.二是档案电子化程度低.到现在为止,我们镇纪委档案保存以纸质为主,尚未电子档案.纸质档案在归档，调阅，查询时有诸多不便.三、任务清单 （一）强化考核, , 解决思想认识“误”的问题..一是完善我们镇党风廉政建设的考核体系,形成党风廉政建设促地方经济发展的新局面.二是加强对党政一把手履行“一岗双责”的监督考核力度,推动我们镇党委 X 府把纪委工作真正摆到重要位置,在人力，物力，财力等方面努力支持我们镇纪委工作,真正把党风廉政建设落到实处.三是我们镇纪委要充分认识查办案件的重要性,要在我们镇领导干部中形成“有案不查是失职,查不了案不称职”的共识,变“不想查”为“主动主动调查”.（二）强化集训, , 解决组织机构“弱”的问题..一是联系县（市）纪委举行的全县（市）纪检监察业务知识测试,对新进入我们镇纪检组织的 X 名干部强化业务知识集训,对全

体纪检监察干部进行更新知识集训.二是加强集训投入,联系 XX 省（市）新任乡（镇）镇纪检监察干部业务能力轮训班的举办,增加外出学习，集训，交流，观摩的机会.并以为“X 学 X 做”专题学习为契机,通过以会代训，以案代训等方式,更加深切提升我们镇纪委监察组织的办信办案能力.（三）规范管理, , 解决材料规范“乱”的问题..一是强化管理力度,提升我们镇纪检监察组织人员对档案规范管理重要性认识.增强对档案管理流程的熟悉程度,推动档案管理工作效率的提升.二是建立分类档案柜.改变现在档案，归档，保管“共处一室”的混乱局面.不同类型的档案在，归档后,负责人要贴上相应的标签记录,交由镇纪委书记审阅后分类存放,避免出现档案错放乱放的局面.三是发展档案电子化.我们镇在纪委办公室单独设立一 X 存放电子档案的内办公电脑,用于存储归档好的电子档案.与此同时电子档案的上传，浏览，拷贝需获得镇纪委书记的许可,与此同时做好严格的登记,严禁电子档案外传.

篇2：纪检监察工作述职

2004年，我在县委主要负责纪检监察工作，并协助政府抓好农牧村经济、林业、审计、卫生、计划生育工作。一年来，在县委的正确领导和上级业务主管部门领导的关心支持下，在各相关职能部门的紧密配合下，认真履行职责，突出重点，主攻难点，创造性开展工作，当好“副手”不越位，做好“配角”不失职，协助“班长”圆满完成了分管的各项工作任务。现将一年来的工作情况向各位领导简要汇报如下：

一、加强学习，努力提高自身理论水平和领导能力

作为新时期的领导干部，面对经济全球化、政治环境多元化、知识经济飞速发展和西部大开发的新形势，需要我们不断加强学习，逐步提高驾驭经济工作的能力。一年来，坚持做到平时自学与集中学习、岗位培训相结合，使自己的综合知识水平得到了较大提高。学理论，增强党性修养，坚持用科学的理论武装自己。我系统的学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大及十六届三中、四中全会精神，在重点抓好政治理论学习的同时，挤时间学习经济、科技、法律、管理以及反映当代世界的新知识，增强了认识问题、分析问题和解决问题的能力。强化业务知识学习，认真学习了世贸知识、计算机知识，以及与分管工作相关的各类业务知识，努力提高领导经济工作的水平和能力，增强了工作的实效性。

二、践行“三个代表”，做到“两个务必”，纪检监察工作进一步加强

纪检监察工作认真履行“纪检、监察”两种职能，加大工作力度，全面落实反腐败目标任务，为促进自治县经济发展和社会稳定提供了重要保证。一是加强领导干部廉洁自律工作。扎实开展“两个必务”作风教育活动，重点落实“四项规定”、“五项要求”，着重解决领导干部身上存在的“三个不适应”和好人主义、官僚主义、庸俗主义的问题，在全县范围开展了“五查五看”活动，加强督查，落实整改措施，顺利完成了作风教育的各项目标任务，收到了较好的成效。二是查办违纪违法案件工作。一年来共受理群众的来信来访12件（次），涉及科级干部的8件（次），一般工作人员4件（次），办结11件（次），办结率为91%，立案3件（次），查结率为100%。党内警告2人，通报批评3人，有利地维护了党和政府在人民心中的形象。三是纠风治理和执法监察工作：在抓好农民减负工作的同时，进一步抓好纠正医药购销中的不正之风和述职评议。今年全县农民负担总额减少了39.6万元，减负率为49.13%。四是执法监察工作。继续对国债资金、社会保障资金的管理使用情况进行重点执法监察，并开展了整顿和规范市场经济秩序工作；积极开展行政效能监察，认真纠正了个别部门在工作中暴露出来的问题，有力的增强了机关工作人员的责任意识和服务意识，切实转变了机关作风。

三、恪尽职守，真抓实干，联系抓好的农村经济、林业、审计、卫生、计划生育等工作，同步发展

1、畜牧业生产喜结硕果，农牧民收入显著增加。

作为分管农牧村经济的副书记，紧紧围绕县委、政府制定的思路目标，超常规工作，大胆创新，与人大、政府、政协分管及挂项领导互相沟通，团结协作，多次深入农牧村调查研究，对畜牧业发展做深层次思考，有力地支持了我县畜牧业的稳步发展。2003年的畜牧业生产在基础设施建设、结构调整、科技兴牧、流通活牧等方面都取得了新突破，预计到年底农牧业增加值完成1212万元，农牧民人均纯收入可达5002元，较上年净增305元，牲畜存栏达16.42万头只。全年累计完成农牧业基础设施建设投资2183万元。良种覆盖率达到了85%；适龄母畜比例由去年的56%提高到58%。粮、径、草比例由去年的24:13:63调整到今年的28:6:66。在流通工作方面，健全各类流通组织，扶持流通大户，疏通流通关系，确保了畜产品的畅销。

2、林业工作重点围绕退耕还林、荒山造林、封滩育林育草、林木种苗基地建设、城镇绿化美化等五大林业生态建设工程，加快了全县绿化造林进程，促进了城市周边地区生态环境的进一步改善。共投资170多万元，完成退耕还林还草、荒滩造林2060亩，占年计划的103%；完成封滩育林育草6万亩；建成防风林带绿化渠网10.2公里。共栽植各类苗木28.3万株，人均植树94株。全县有3000多人参加了全民义务植树，累计参加劳动人数达6万人（次），其中退耕还林还草工程，顺利通过省、地专家组的检查验收。

3、卫生、计生、审计工作迈上了新台阶。卫生工作以预防“非典”为契机，大力改善医疗卫生条件和开展爱国卫生运动，启动了“国家级卫生县城”创建活动，设立了不文明行为严管街。推进医疗体制改革，医疗保险覆盖面达到93%。计生工作以创建省级计划生育优质服务县为目标，大力推行计划生育村民自治，实现了计生工作的全面健康发展。

六、以身作则，严于律己，保持了清正廉洁的本色。

对照党风廉政建设有关规定和“两个务必”的要求，本人始终坚持做到凡是党组织明令禁止的，自己坚决不做。坚持按照共产党员和领导干部的标准要求自己。工作上，以大局为重，吃苦在前，享受在后。生活上，勤俭节约，不讲排场，不比阔气，始终保持共产党员的本色。八小时以外严格遵守各项纪律，清廉从政，不断增强了拒腐防变的自觉性。

总之，经过一年来的不懈努力，我所分管的各项工作都取得了一定成绩，成绩的取得是县上主要领导对我的信任和器重，是大家多方支持帮助的结果，成绩应归功于党，归功于组织，归功于县委的正确决策。同时自己在工作中也存在不足方面，主要是由于工作头绪多，学习还缺乏系统性和全面性；新的形势，新的任务对我们提出了更新更高要求，今后本人将一如既往的干好本职工作，忠实实践“三个代表”，全心全意为人民服务，向党和人民交一份满意的答卷。

篇3：企业纪检监察工作问题分析

1 缺乏与时俱进的理论指导和法律依据

至目前, 国企纪检监察工作可执行的最新最权威的法规是1990年颁布的《中共中央纪律检查委员会关于全民所有制工作企业纪律检查工作的暂行规定》和1992年颁布的《监察部关于全民所有制企业事业单位监察工作若干问题的意见》。这些法规制度, 大多只是宏观上的规定, 比较宽泛笼统, 如何在企业的运作过程中具体实施对人、财、物、事权的监督检查, 以及对不按规定执行的行为如何处置, 没有做出明确的规范和规定, 而且对不同企业的不同情况和企业纪检监察工作的自身特点考虑不足, 在执行过程中不便操作。在中国经济迅猛发展、国企改革阔步前进的今天, 企业的管理体制、运行机制及面临的形势、任务和问题已经发生了重大改变, 而这些具有指导意义的法规制度的宽泛性、不确定性和滞后性, 已经越来越明显, 越来越不适应企业纪检监察工作面临的实际。

企业要生存、要发展, 首先必须有市场、有效益。但在市场经济体制还不健全、不正当竞争现象还有相当市场的今天, 要实现公平、公正、公开的市场竞争还相当困难。如在生产型国有企业的产品销售过程中, 由于行业垄断和地方保护等因素依然存在, 要按正常的市场规则销售产品十分不易。而且在产品供大于求的形势下, 部分企业, 尤其是一些机制灵活、监管相对薄弱的企业, 为了抢占市场、取得效益, 纷纷采取以次充好、低价销售、请客送礼、给回扣、送红包等不正当竞争手段, 导致其他同行, 特别是那些监管较严、手段不够灵活的国有企业, 在严酷的市场竞争面前或纷纷落马, 或不得不竞相效仿。如果不顺应这种“潮流”、争取主动, 市场机遇将被抢占, 企业的经营就会出现危机, 最终难免遭受亏损、倒闭的厄运;如果也采取那些不正当的竞争手段, 则势必违反国家及企业的有关政策和制度。面对这种情况, 国有企业纪检监察部门往往感到无所适从, 不知道该不该去监督, 如何去监督。

2 缺乏必要的权威性

开展纪检监察工作, 需要有一定的权威性。但在企业中, 纪检监察部门、人员与检查监察对象是处于同一层级和地位的企业内设机构和内部工作人员, 在工作性质上与其它职能部门互相平行, 这就使纪检监察人员很难站到客观的角度去审视、去监督、去查处, 不足以在工作中形成权威和震慑。由于级别不够、人手不足等原因, 企业纪检监察部门很难参与企业的重大决策, 要全方位、全过程进行检查监督, 也很不现实。在对发现的问题或群众举报的问题进行调查取证时, 也常常会碰到来自方方面面的阻力和干扰。尤其是当案件涉及级别较高的单位、领导或所谓的“能人”时, 纪检监察部门和干部往往会陷入左右为难的境地———如果坚持原则、严格执纪, 就免不了得罪领导、“要人”, 树立对立面, 对今后的工作和个人的发展将十分不利;如果讲人情、看面子、囿于小团体的利益, 则难免违反原则, 失职渎职。这种两难境地, 往往使纪检监察部门和人员不敢监督, 不能监督, 即使要检查监督, 往往也是虚张声势、雷声大雨点小, 很难起到震慑作用。

3 管理体制不够合理

目前, 我国实行纪检监察机关“双重领导”制度, 即纪检监察部门同时接受上级部门和同级党委、行政组织的双重领导, 企业纪检监察机关也不例外。上级纪检监察部门只在业务上进行指导, 而纪检监察人员的选拔任用、工资待遇和奖惩考核等, 一般都是所在单位自己说了算。这种双重领导体制, 有其有利的一面, 但同时也存在一些不容忽视的问题。如对于基层单位发现的违纪违规问题, 上级机关一般态度比较明朗, 要求严肃执纪, 坚决查办;而本单位领导, 一般都会考虑本单位的声誉、利益以及本人与被查处对象的关系, 尤其是实行用人失察失误责任追究制度以来, 更得考虑下属单位、人员出了问题后本人所应承担的责任, 大部分情况下宁愿大事化小、小事化了, 或者在本单位内部解决, 而不大愿意对违纪违规问题进行立案调查、严肃查处、如实上报。在这种情况下, 企业纪检监察部门即使掌握了一些线索和证据, 也必须首先考虑本单位领导的意见。如果领导要动真格的, 就深究严办, 绝不手软;如果领导态度暧昧, 那只能走走形式, 最后不了了之。毕竟, 作为企业的内设机构, 如果不替本单位考虑, 不替主管领导着想, 存在的意义也将越来越小, 而且得罪了抬头不见低头见的同事, 对本人也没什么好处。所以, “双重领导”如果不到位, 很容易形成“一头沉”, 影响企业纪检监察工作的正常有序开展。

4 工作比较被动, 方式方法不够切实有效

在企业中, 纪检监察部门往往被视为“找茬挑刺儿”的部门, 扮演着不太讨人喜欢的角色。虽然大部分领导和基

南昌供电公司

电力营销信息化管理方案设计探讨

虞甘露

(江西南昌供电公司电力营销部, 江西南昌330006)

摘要:针对南昌供电公司电力营销信息化管理方案设计进行分析。关键词:营销信息化;电力营销;业务流程

中图分类号:F49文献标识码:A文章编号:1672-3198 (2010) 03-0048-02

1系统层次分析

为配合营销信息化建设, 按照国家电网公司“十一五”规划, 各地市供电公司须成立“一部三中心”营销业务运作模式, 即电力营销部、客户服务中心、电费管理中心和电能计量中心, 营销业务运作模式主要通过电费管理中心、电能计量中心、客户服务中心三个集约化的业务中心的专业化管理和营销部的职能化管理实现。

南昌供电公司一部三中心的具体业务如下:

电力营销部为电力营销业务的管理部门, 负责制定和完善有关营业、计量、服务等方面的管理制度、工作标准和技术规范;制定营销工作计划, 检查各项营销制度、标准和管理办法的执行情况, 对营销工作任务完成情况进行监督考核;营销指标管理, 建立电力销售、市场运营、优质服务、电能计量等营销指标体系, 对基层单位的营销指标进行统计、分析、考核;各类营销报表的汇总、审核、上报;负责公司营业抄核收管理, 监督基层单位电价执行情况及抄核收工作质量;优质服务管理, 制定优质服务措施并监督实施。客户服务策划和服务形象、服务品牌管理, 组织客户满意度调查;用电检查、供用电合同和计量管理。组织开展营业稽查、营业普查工作;负责电力需求侧管理, 配合政府主管部门推广需求侧管理技术和示范项目, 制定本地区有序用电方案, 发布供电预警信息;负责组织收集客户检修计划信层单位对纪检监察工作比较理解和支持, 但在个别单位, 领导怕得罪人、怕出问题、怕影响政绩, 基层认为是乱插手、找茬子的现象还是比较突出。这就使企业纪检监察人员顾虑重重, 积极性不高, 工作比较被动。没有上级的安排, 没有领导的指示, 没有群众的举报, 往往不敢乱说乱动, 别出心裁。尤其在那些注重经济效益、轻视思想政治工作的企业中, 党纪政纪教育往往只是走过场, 搞形式, 搞, 没人听;不搞, 也没人问。监督检查也只是通过参加一下会议、听取一下汇报、查看一下现场、翻阅一下资料来体现。这种走马观花、蜻蜓点水式地的工作方式, 很难把监督的触角延伸到制度及管理的方方面面, 很难洞察权力背后存在的违纪违规问题。即使发现问题, 在错纵复杂的内外部关系面前, 通过找人谈话、查看资料等简单的方式方法, 也很难取得违纪违规的确凿证据, 很难对有关单位或人员进行处理, 许多问题不得不一拖再拖, 最后只能大事化小, 小事化了。

5 企业的监管存在不均衡现象

在对国有企业进行严格监管的同时, 对不断涌入的民营、合资、外资企业等, 国家在监管方面明显存在着不均息, 进行有序用电管理, 协调平衡电网的停电计划安排, 负责营销信息化、营销技术支持系统建设与管理, 负责营销人员业务培训。

客户服务中心具体业务:统一受理客户用电需求, 承担客户的新装、增容及用电变更业务处理, 并对业务处理过程的进程及时向客户反馈;接受客户的故障报修、咨询查询、投诉举报并跟踪处理;依法开展用电检查和对客户违约用电的处理, 开展市场调查, 实施需求侧管理, 落实开拓市场、有序用电措施;开展客户服务回访、客户满意度调查, 定期进行客户服务质量、服务需求的分析, 开展市场需求分析预测, 并提出开拓市场、改善服务的建议;积累客户信息资源;网省公司依据供电服务标准负责对地市供电公司供电服务质量进行监控与考核。

电费管理中心具体业务:对抄表、收费业务进行安排、监督及管理;对电费核算、发行、电费信息流、营销电费账务处理进行集中统一操作;对销售电量、销售收入、平均电价、电费回收率、电费应收帐款余额等营销指标及工作质量进行统一分析并集中监管控制;协助财务部门进行电费资金流及财务电费帐务与电费信息流、营销电费帐务的核对及销账工作;组织开展电费风险分析与防范, 销售情况及专业管理分析等, 提出持续改进管理的措施。

电能计量中心具体业务:参与计量器具从选型、招标采衡、不到位的现象。个别非国有企业, 为追求利益最大化, 对国家的政策法规往往采取打“擦边球”的方式。遵章守纪, 往往也是有重点、有选择的———国家执法力度较大或者对自己企业有利的, 就谨遵恪守;而执法环节相对薄弱或有损企业利益的, 则虚于应付, 敷衍塞责, 能拖就拖, 能违就违, 执法部门不来过问, 他们乐得装聋作哑、抓紧时间赚钱。个别外国在华企业违规用工, 各地小煤窑违规开采、事故频发, 个别外国企业公然对国家工作人员进行商业贿赂等等, 无不说明了国家在对非国有企业监管方面的薄弱。这种企业间监管的不均衡, 势必造成企业间的不公平竞争, 对完善社会主义市场体制也将带来负面影响。

党的十七大指出:党与腐败“水火不相容”;坚决惩治和有效预防腐败, “是党必须始终抓好的重大政治任务。”作为企业反腐倡廉建设的主力军, 企业纪检监察部门担负着惩治和预防腐败的重要任务。而解决好企业纪检监察工作面临和存在的实际问题, 不仅有利于企业纪检监察工作更加有效的开展, 而且对促进法制社会、经济社会、和谐社会的建立, 具有极其重要的作用。

摘要：企业纪检监察部门是党的纪律检查机关和国家行政监察机关的重要分支机构, 也是企业自我教育、自我监督和自我完善的重要组织实施者之一。目前企业纪检监察工作普遍面临和存在许多问题。解决好企业纪检监察工作面临和存在的实际问题, 不仅有利于企业纪检监察工作更加有效的开展, 而且对促进法制社会、经济社会、和谐社会的建立, 具有极其重要的作用。

篇4：阐述电力企业纪检监察工作

【关键词】措施；发展

1、电力企业纪检监察工作的重要作用

企业纪检监察对一个企业的管理有强化的作用，能有效实现从头到尾的高效治理。在电力行业中，纪检监督工作的重要内涵及所要担当的首要任务关系到许多的方面。纪检监察要坚持“注重预防、惩防并举、标木兼治、综合治理”方针，严格电力行业内部的纪律，改善领导团队的建设，认真抓好企业党风廉政建设责任制分解、考核、追究，确保责任分解到位、分工明确、责任落实。对目前的纪检监察进行直接的改善和健全，使预防及惩治腐败的系统的构建得到提升；经常定期地开展多样的思想教育活动，加强行业作风的建设活动，使广大电力客户的权益得到自觉的维护；全方位的发扬廉政文化精神，加强纪检监察团队的自身建设；围绕企业中心工作有针对性地开展专项治理工作，保证“三重一大”等重要决策部署的贯彻落实，进一步提升干部的党性修养，全面完成上级部署的各项工作任务。纪检监察工作的重要性体现在：维护电力企业的正常生产经营运行，纪检监察机构的工作便是对企业管理运营中的每种走向错误轨道的观念和失误展开批评和惩治，进而来保护企业和职工的合法权益。纪检监察机构身为企业关键的监察部门，对企业的管理体系稳定的运行具有举足轻重的作用，纪检工作一般需采纳预防的措施对企业的制度展开完善及权力的科学配置，增强职工的思想政治教育工作。协调电力企业对内对外的关系奉献社会电力企业的管理主要分对内和对外两部分对内主要是各部分之间的协调和配合问题，对外主要是与用电客户之间的沟通问题，在这两个方面，纪检监察部门都起到了关键的作用，对内部的问题纪检监察部门充分发挥了其组织协调的功能，促进了各部门相关工作和业务流程的规范性。在对外方面，可以虚心听取用户的意义和检举，做到对用户反应的问题及时进行调查及处理对以电谋私的行业要坚决予以打击。

2、电力企业纪检监察工作存在的问题

目前，我国电力企业纪检监察工作中仍旧存在许多问题，具体来说，主要有：对纪检监察工作认识不足。目前在我国电力企业中有部分领导干部认识不到纪检监察工作的重要性，只是一味地抓经济工作而忽视了纪检监察工作的必要性、在电力企业发展过程中，纪检监察工作作为企业的软指标，部分领导觉得此项工作与思想政治工作一样，对经济的发展工作起不到实质性的意义，不务实，所以没必要将精力放在这项工作上。思想观念落后。电力企业长期以来受计划经济体制的影响较深，在当前的新形势下，部分企业领导及干部的思想观念还没有转变过来，跟不上时代发展的步伐，对一些问题的看法及观点还局限在一个框框内，思想守旧，按部就班，对于市场的反应较为迟钝。目前电力企业当中，由于结构的精简，所以导致纪检监察工作的人员身兼多职的情况存在，对工作的性质还没有足够的认识，从而使工作开展起来较为困难。使违纪违规的问题不断发生。同时在企业中纪检监察部分很少能够参与到企业的重要决策中，企业在这方面也没有一个明确的途径。电力企业纪检监察工作无论在思想上还是工作方式上都没有新意，与当前新形势的变化存在着脱节的情况，对当前形势卜出现的一些新情况和新问题没有灵活的应变能力，反应较慢，缺乏足够的执行力。大部分工作都无法与当前企业发展过程中的工作相互配合存在着严重的脱节现象。

3、电力企业纪检监察工作对策分析

3.1加强纪检监察队伍的建设

监察队伍的水平直接关系到监察工作的效果，因此，加强纪检监察队伍建设非常必要。随着现代企业制度的建立，企业运营逐渐走向专业化与管理综合化，纪检监察的工作范围也在慢慢地扩大，逐渐成为一项综合性的监督工作、综合性的工作要综合性的人才来胜任，即这项工作要求工作人员不仅具有基本的纪检监察业务素质，还需具备企业经营管理知识、法律、財会、计算机以及企业产品技术知识等。因此，企业必须建立一支高素质的、团结的、稳定的纪检监察队伍。

3.2坚持与时俱进，创新监督形式

随着时代的发展，电力企业也在不断的发展。电力企业监察工作也必须跟上企业的发展。只有这样，纪检监察工作的开展才能够与时俱进、开拓创新，才能取得更好的工作效果。目前，我国国有企业正在进行改革。在这个形式下，电力企业纪检监察工作也面临着新的机遇。电力企业纪检监察工作必须随着形势的发展变化，只有变化着的纪检监察工作才能更好地促进电力企业的发展和进步。实施“阳光工程”，深化企业内务公开工作、公开是最好的“防腐剂”，让权力在公开透明的情况下运作，避免“幕后交易”和“暗箱操作”，从根本上消除腐败发生的条件、改革干部人事制度遏制选人用人上的不正之风、全而落实相关干部选拔条例、干部考察、评价、激励的科学机制，完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，逐步实行领导干部引咎辞职、责令辞职制度，并探索建立干部选拔任用工作责仟追究制度。

3.3建立健全工作机制

机制的建立就是一种长效的保证措施。纪检监察部门要加强领导和组织协调，健全和完善查办案件工作的领导体制和工作机制，形成合力。不断完善财务管理、资产管理、工程管理、税务管理、监察与审计、电力营销、综合管理七大类经营管理制度和流程，特别是在创先工作的牵引下，加强流程再造和信息化建设工作。不断梳理和完善健全制度建设，进一步健全和细化内部管理。同时，通过加强信息化建设，固化现有管理制度和流程，在工作中形成“制度管人，流程管事”的现代企业管理良性链条。

3.4切实加强效能监察工作

效能监察是纪检监察参与企业管理的统一是实现向管理要效益以及为企业生产服务的最佳切入点。要把效能监察工作作为管理中堵塞漏洞、完善制度、提高效能的重要手段抓紧抓实。要扎实开展商业贿赂、小金库、工程建设等专项治理工作；要针对供电服务领域中存在的薄弱环节和管理的难点、群众关注的热点问题，认真开展计量管理和用电检查、营业稽查效能监察工作；要开展供电所核定费用管理情况检查，对检查中发现的问题应提出整改意见，确保问题的有效解决；要高度重视群众来信来访，及时掌握情况，妥善处理，疏导矛盾。

4、结束语

纪检监察工作对于保障电力改革的顺利进行有着不可或缺的作用，是提高企业领导干部领导水平、决策水平和执行力的有效途径，也是提高工作效率和优质服务水平、规范员工廉洁从业、提升企业社会形象的重要手段，更是反腐倡廉的有效措施。供电企业要使纪检监察紧紧围绕企业的中心工作，发挥其职能，服务于企业发展，这样才能增强惩治腐败的威慑力，有效地保证权力的正确行使，推动企业各个方面的深入发展。要更改电力行业纪检监察工作的状况，达到纪检监察工作能力的全方位提高避兔腐败状况的出现快速进行电力行业的廉政建设。

参考文献

[1]加强供电企业纪检监察工作的几点认识[J].今日科苑

篇5：分管纪检监察工作个人述职报告

一、加强理论学习，提高思想认识

今年我继续不断加强政治理论学习，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的十九大精神，学习《准则》、《条例》等廉洁自律有关规定的学习，坚持“两学一做”学习教育常态化。坚定理想信念和政治立场，严守政治纪律和政治规矩，不该做的坚决不做。落实“八项规定”，坚持反对“四风”。通过系统的学习，理论知识得到升华。进一步提高了自身的政治素质和业务水平，提高了政治敏锐和鉴别力，增强了拒腐防变和抵御风险的能力。牢固树立了全心全意为人民服务的思想，树立了正确的人生观、世界观、权力观。

二、坚定信念，开拓进取，与时俱进，抓好分管的各项工作

按照局党组的分工安排，我除分管纪检监察工作外，还分管了工会和安保工作，负责精准脱贫包村工作。一年来，我不断开拓进取，与时俱进，全面抓好分管的各项工作。

1、抓廉政教育，提高干部职工的素质

党风廉政教育是纪检工作的一项重点。将党风廉政建设有关的党纪法规和文件纳入了学习的重要内容，坚持经常学、全面学，使党风廉政建设的有关规定深入每位党员的心中，成为日常行为规范，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到政治上合格。

2、抓责任落实，规范党风廉政工作机制

将党风廉政建设列入重要的议事日程，坚持“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作机制，按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设责任制与各项业务工作有机结合。根据领导分工情况，对党风廉政建设工作进行了责任分解。局领导与各股室负责人签订目标责任状，严格实行“一岗双责”，认真落实“三个负责制”，即：实行分级负责制，做到一级抓一级，层层抓落实;实行分工责任制，班子成员除负责自身的党风廉政建设外，还要抓好分管股室的党风廉政建设和反腐败工作;实行分项负责制，按照“谁主管、谁负责”、“谁检查，谁负责”、“谁签字，谁负责”的原则，严密环节，堵塞漏洞，责任到人。

3、遵守驻村工作纪律，抓好驻村帮扶工作

今年驻村帮扶的村为汤头沟镇辛店村，我们驻村工作组严格遵守驻村工作纪律，全面抓好各项工作。一是认真谋划好美丽乡村建设，制定规划，开展“治脏”专项行动，抓好“文化提升”专项行动，组织村民开展健康向上的群众文体活动。二是抓好富民产业，带动脱贫致富。重点抓好商品蔬菜种植产业，带动贫困户脱贫致富。增强合作社实力，发挥经纪人的作用，扩大销路。开展技术培训，提高种植技术和效益。三是引进项目资金，助力乡村振兴。积极协调有关部门，争取项目资金支持。争取文广局文化建设资金1万元，科地局技术培训资金2万元，本单位帮扶资金3万元，对乡村振兴发展起到积极作用。

4、抓好分管的其他工作

抓好安全工作，加强对重点部位的管理和重点人员的培训教育，做到人防物防技防并重，保证了全年无安全事故。抓好工会工作，组织开展文体活动，丰富职工业余文化生活，走访慰问困难职工，加强同职工的沟通，了解职工思想动态，积极开展“一日捐”等活动。

三、抓好自身党风廉政建设

按照党风廉政建设有关规定，我努力加强自身廉政建设，带头做到廉洁自律。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织保持高度一致。通过加强自身建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，正确使用党和人民赋予的权力，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，增强了拒腐防变能力。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则,严格按照党风廉政建设责任制和《廉政准则》的要求来约束自己的一言一行。

篇6：纪检监察工作述职

一、本职工作

全乡纪检监察考核任务目标完成情况，结合全乡实际工作主要抓了以下几项工作：

1、案件的核查和审理工作：XX年，在市纪委的指导下，乡纪委共办理案件7起，其中经济类案件4起，其它类案件3起；处分党员7人，其中1人给予开除党籍，1人严重警告，5人警告处分。

2、纪检信访工作：全年赴市纪委信访共3人，分别做过了妥善处理，其中万庄村进行了立案查处，其佘2个按照举报人的举报情况做了调查调解的处理，同时还要求各村做好日常的纪检工作，把问题处理在萌芽状态，使全乡纪检信访工作呈现出前所未有的局面。

3、按照市纪委的安排，XX年12月份对全乡9个村做了专项资金审计工作，对查妯的问题做了及时妥善的处理，确保了专项资金，专款专用。

二、分管工作：主要有信访稳定、综合治理、食品药品监督管理、卫生、地方道路等。

1、信访稳定工作：XX年年里全相信访稳定形势是好的，到邯郸市以上的信访没有，到xx市信访的全年有5个得到解决有4件，到xxx群体访的没有。但是，总的信访形势不容乐观，某些村的宅基地抢占纠纷，上访人状告村级政务公开不规范，个别党员干部违法乱纪的问题时有发生，成为全乡信访的隐患，因此就要求我们必须重视信访稳定工作，在工作中以千倍的谨慎，对带有苗头的问题树立全新的观念，应对信访案件的发生，要做到预防在先，热情接待，依法处理。

2、综合治理工作：XX年综合治理工作在同志的帮助下，全乡综合治理工作，从矛盾纠纷的排查解决到社会治安件查处，总体讲全乡没有发生不利于全乡稳定的大事。群众对社会的治安的满意率达到90%以上。村级说事室重点5村的普法宣传的建立运行和作用的发挥，也及时有效地解决一些问题，使矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

3、卫生工作：首先乡卫生院拖欠工程队问题，经市审计局审计，新建卫生院工程决算在XX年年上半年完成，到年底经多次到市卫生局协商资金缺口，在2010年元月，70多万元的拖欠款问题得到解决；其次，农村合作医疗进展顺利。XX年年全乡农合资金筹款到位，卫生院配备了专职农合管理人员，使群众参合的积极性进一步提高、为解决群众看病难问题提供一些有益的帮助；第三，全乡卫生整治工作，全乡28个村基本上建立卫生打扫的长效机制，但也有个别村现在运行情况还不尽人意。

4、食品药品监督管理工作：XX年年食品药品“两网”建设完成，人员配备到位，运行正常。同时，亲自带队到马庄村查假卖假药案1起，避免了群众的损失；狂犬疫苗，这说明药品管理工作还是到位的，食品安全全乡未发生事故。

5、地方道路管护：从9月份接手地方道路管护工作，工作起色不大，任务还很重。

三、包站工作

我和几位同志共同包xxx等10村工作，除正常工作外，重点做了几件事：

1、xx村支部书记依法选举产生；

2xxx退耕还林问题基本解决；

3、xxx电网占地顺利实施；

4、xxx宅基地纠纷走向用法律方式解决等；

篇7：纪检监察工作述职

党群工作、青共团工作和纪检监察、党支部述职报告

党群工作、青共团工作和纪检监察、党支部述职报告

在紧张和忙碌中匆匆而过。细细想想，对于我个人来说是值得珍藏的一年。5年前，我踏上了共青团工作这片“热”土！这种“热”，是名副其实的！工作火热，感情火热！5年里，这样的“热”温暖着我，陪伴我成长，磨砺我进步，赠予我许多难忘的记忆！10月份平平淡淡的，和共青团说“再见”了，但内心里那种复杂、纠葛和不舍的情感让我想起徐志摩的《再别康桥》。5年里，一直得到各位领导悉心呵护和在座的各位同事关心厚

爱，借这次机会表示我真心的谢意！

现将本人在党群工作、团青工作和纪检监察、党支部等工作方面情况向各位作如下汇报：

一、在党群工作方面和机关支部工作

一年来，配合科长认真开展工作，发挥好科室职能。一是做好分公司企业建设工作。做好公司企业文化建设的宣贯工作。针对“三基”工作，重点关注了企业标识的正确使用。二是加强“五创”活动，提高基层党建工作水平。重新对检查考核中支部建设进行修订和完善，加强对基层党建工作的监督考核。先后在7月和11月组织了支部书记经验交流会和支部书记培训班，观看了警示教育片和学习了党务知识；三是在党员管理方面，我始终围绕“四个及时”做好本职工作。即及时转交组织关系、及时收缴党费、及时做好待发展党员和预备党员转正资料的整理工作、及时将基层单位党支部书记和党员提出的问题进行汇报

和反馈。四是及时准确做好每年2次的在职员工遗属抚恤费、水电气补发放和审核发放职工丧葬补助费申请的工作。五是做好机关党支部工作，党工团齐心协力抓好机关建设，开展各类文体活动。

二、在纪检监察工作方面

在纪检检查方面，一是修改了分公司《领导班子党风廉政责任制》并下发红头文件；组织党员干部进行了岗位廉政承诺，圆满的完成了长达半年之久的“牢记两个务必、加强作风建设”主题教育，共组织集中学习12课时，学习主题教育材料8篇，组织党员领导干部收看电视录像学习3次。二是对党员干部进行警示教育，通过各种渠道和载体进行了12次各类警示教育。三是做好效能监察工作，圆满的配合管道公司完成了对分公司所承担的东部管网改造工程的效能监察工作，同时也圆满完成了年初对分公司河穿越工程的效能监察立项、终结工作。四是做好工程的廉政监督工作，具不完全统计，共签订《工

程建设廉政责任书》110多份，参加合同开标14多次。五是做好分公司反舞弊举报工作，做到有记录有回复。

三、在团委工作方面

一是发挥团干部的自身优势，支持他们创造性的开展工作。针对团员少青年多的现象，团委给他们压担子，支持他们工作，给他们创造出良好的青年工作环境。输油站团支部积极倡导青年的志愿服务精神，多次向地震灾区和贫困地区的失学儿童献爱心。今年五四前夕输油站团支部荣获共青团市委“市五四红旗团支部”荣誉称号。二是加强团的自身建设围绕安全生产开展活动。完善“青年安全生产示范岗”活动，发挥青年在安全生产中的示范导向作用。三是提高日常工作能力，搞好团青工作的基础建设，进一步修订和完善了团支部工作的考核制度；四是积极支持各团支部独立开展工作。从有限的团活动经费中拔出部分费用给各团支部组织活动，为各支部订阅了《中国共青团》等刊物，组织各团

支部开展主题讨论，加强了对各团支部之间的工作交流和对团员青年的教育。五是认真做好青年推优工作。今年推选了4名优秀青年员工参加公司 “十大杰出青年岗位能手、技术革新能手、青年志

愿者”的评选，被评为“十大杰出青年岗位能手”称号，被“十大杰出青年志愿者”称号，、被“优秀青年”称号，团组织向党组织推荐2名优秀青年加入中国共产党员。六是进一步丰富团员青年的业余文化生活。机关团支部多次与机关工会联合举各类文体活动，圆满的完成了与公司团委联合举办的第九届青年冬季运动会。

转岗，带给我压力，同时给我工作的动力。一个结束就是一个新的工作开始。在今后的工作中，我将在隋科长的带领下，将秉着党群工作无小事的工作态度，努力学习新业务尽快进入新的工作角色，全心全意为基层做好服务工作！同时，对于今后工作不足之处，也希望

大家多给予批评和指正。

谢谢大家！

篇8：企业纪检监察工作实务分析

企业的约束作用体现在对纪检监察的规范性管理, 在涉及到所有的纪检问题, 都需要领导干部能够务实性地执行企业的规章。履行自身的职责, 通过对企业行为的事前监督, 加强对约束行为的规范。是当前企业监管的主要任务。企业监管的主要作用在于起到警示作用, 使制度的落实和检查的力度相符合, 承载着加强教育的任务, 对于管理工作的完善, 需要在企业监管中不断加强。及时修订有关的规章制度, 对于落实不力的问题, 应该及时得到解决和纠正。

企业监察直接对企业经济效益负责, 对于工程项目的费用的产生, 物资采购等环节的监察, 是防止各类质量差错与安全事故产生的基础。对企业的生产成本和管理费用的监察, 能够使企业实现效率增加和质量的优化, 杜绝企业资产的流失, 在最大程度上推进企业资产与财务管理的制度建设。

实现企业产权有序流转, 防止国有资产的流失, 切实发挥资本运营的安全保障作用, 是监察实际工作中必须要注重的。在围绕创新方面, 围绕反腐败这个核心问题, 处理好企业的责任与纪检监察之间的关系, 确保纪检监察工作能够顺利进行, 对于党风廉政责任的落实需要进行详细的核实, 确保能够落到实处。维护好企业职工的合法权益, 促进企业职工的合法权益得到有效的法律保障, 开展惩治制度的实施, 进行有效地宣讲。

二、教育及制度的健全

加强领导干部的思想教育, 选择正确的价值观导向, 加强领导干部的自律自重的教育。在警示教育的作用下, 对与腐败的产生必须加强高压的态势, 去除领导干部享乐观, 去除心存侥幸, 对于查处的严重问题必须加以认真严肃处理。

制度的建立可以使得问题得到很好的解决, 按照要管规定, 对于监察部门的执行力加以有效敦促, 促使监察机构能够认真执行监察力, 确保自身的权威性和可操作性, 在廉洁自律方面发挥极大的表率作用。对于制度的执行力, 能够排除干扰, 在工作方法上, 按照基本要求和规范, 灵活发挥自身优势, 达到监察系统的良性运转。由监察部门亲自制定的干部行为规范体系能偶有效约束干部行为, 并且使之成为干部成长的基本行为规范参考。只有廉洁自律的干部才能得到提拔和重用, 对于滥用职权, 滋生腐败的行为要坚决予以查处。对于触犯行为规范和制度的领导干部, 需要进行严肃处理, 不能姑息。使企业能偶真正地为实现社会效益和职工权益做出自身发展的贡献。

抓好对各类监督检查工作的落实。春节前后开展对节日期间违法违纪问题的监督检查, 把普遍检查与重点检查相结合, 防止发生问题;对来信来访中反映的问题, 一定要弄清情况, 认真进行调查了解, 特别是要注重对损害群众利益案件的查处, 保持形势稳定。开展党员领导干部廉洁自律情况检查, 对所属三个基层党支部领导成员贯彻落实廉洁自律情况进行一次检查, 采取听汇报、开座谈会等形式, 促进领导干部自觉遵守各项规定, 发现问题及时处理;下半年, 专门对“四类不正之风”问题进行一次检查, 防止四种不良风气的蔓延;配合行政领导抓好对行政效能的监察工作, 提高工作效率, 保证政令畅通, 加强党支部思想作风建设。

三、落实行政效能监察

继续做好廉政风险防控工作。针对科室、单位部门风险, 由科室或单位部门领导班子围绕决策、执行过程以及监督、检查、考核等关键环节, 以落实和修订完善现有规章制度、规范权力运行、提高制度执行力为根本, 切实加强制度建设, 严格落实公务接待、财务、车辆、办公用品采购、办文办会办事、节能降耗、资产管理等各项制度, 并把制度贯彻到每一个工作环节, 形成层层抓落实, 一级抓一级, 层层有管理, 层层有监督的工作局面, 真正形成用制度管人、管权、管事的长效机制, 同时研究制定具体防控措施和相关工作程序, 统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。

紧紧融入公司中心工作, 找准切入点, 选准、选好效能监察项目, 制定具体实施方案, 注重日常检查和督导, 切实发挥效能监察促进和提高企业管理效能的作用。加强对“三重一大”事项集体决策议事规则和监督检查、考核评价及责任追究制度体系。进一步规范管理行为, 不断增强两级领导班子及成员的依法执企能力, 提高决策水平, 防止决策失误, 防范决策风险。抓好安全生产、招投标、物资采购、商品房销售等重点领域的效能监察。以法律法规和制度执行、流程程序、人员行为为抓手, 以经常性的督查和重点检查为手段, 强化法规制度的严肃性和规范流程程序的规范性, 落实各级管理人员的岗位责任, 切实发挥好纪检监察在企业管理中的作用。

加强监督, 推进党务公开、厂务公开。切实执行公司《党务公开监督检查办法》, 规范公开内容, 完善公开机制, 健全保障措施, 实现党务、厂务公开监察工作常态化。严格执行《国有企业民主管理条例》, 定期向职工代表大会报告企业领导人员廉洁从业等情况, 并接受民主评议和监督

参考文献

[1]王晨光.浅析企业纪检工作存在的问题和对策[J].新西部 (理论版) .2013 (Z1) .

[2]韩振祥.浅谈新时期国有企业纪检监察工作[J].陕西发展和改革.2010 (05) .

[3]夏克明.浅谈纪检监察工作在构建和谐企业中的作用[J].党史文苑.2011 (14) .