热点会计面试问题及答案

热点会计面试问题及答案（精选8篇）

篇1：热点会计面试问题及答案

【面试模拟题】

建设责任型政府，工作多了，责任就大了，有的公务员为了减小责任与压力，尽量少做事情。你怎么看？

【参考答案】

首先，题目中所说的这种情况，坦白地说，在公务员队伍中是客观存在的，但显然属于个别现象。尽管如此，我们依然不能轻视，更不可忽略。

其次，之所以出现上述现象，我认为，至少与以下因素有关：

（1）某些公务员没有摆正自己的身份，未能找准自己的定位，不太清楚自己的职责和使命；

（2）某些公务员工作作风有待改进，综合素质尚存在较大的提升空间；

（3）公务员绩效评价机制还不甚科学、合理。

因此，我们应从以上方面有针对性地进行提高与完善。

总之，打造责任政府，建设有责任感的社会，是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是亲民为民富民的关键举措，是政府自身改革和建设的迫切需要。国家公务员应当对自己的行为负责，也应当对公众和利益相关者负责。

如果我有幸成为一名公务员，我一定会严于律己，增强自身的责任心和使命感，尽职尽责，做好本职工作，以实际行动贯彻全心全意为人民服务的宗旨，把“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的执政理念落实到工作的每一个具体环节中。让我们牢记：建设责任型政府，从现在做起，从此刻做起，从自我做起！

【面试模拟题】

家长强调学生学习英语，而忽视了对语文的学习，你怎么看待这个现象？

【参考答案】

在现阶段的中小学教育乃至高等教育中，确实有部分学生和家长存在强调英语学习而忽视语文学习的现象，这种现象存在一定的负面影响。但我觉得应该一分为二的看待这一现象。

第一个方面，忽视语文这一基础学科的学习是不正确的。语文是一门工具学科，语言的理解、运用和交流是一个人生活和工作的基础。语文学习不好，势必会影响其他学科的深入学习，成为学生学习和生活的障碍，所以，我认为，家长应该纠正目前轻视语文学习的观点，帮助学生全面的掌握知识，尤其是扎实地掌握好工具学科的学习。

从另外一个方面看，随着社会的发展与进步，掌握一门外语，尤其是英语这样的国际通用语言，是现代化人才的必要素养。我国经济与社会的发展已经逐渐与国际接轨，与世界同步发展，具备外语听说和交流能力是与时俱进的表现。家长能够认识到学习英语的重要性，强调对英语的学习是值得肯定的。在竞争激烈、就业压力相对较大的今天，掌握一门外语确实是化解就业压力的重要砝码。

所以，我认为，家长强调学生学习英语的初衷是好的，但是没有把握好度，忽视了对语文这一基础学科的学习，这就要家长调整思路，对于学生的学习，应两手抓，两手都要硬，学科之间应注意均衡，让学生可以全面的发展，不能过分强调某一技能的学习而造成学生另一种能力的缺失。

目前素质教育在我国已经全面展开，相信随着全面均衡发展的素质教育理念进一步普及乃至深入人心，这种知识学习不均衡的问题会得到根本解决。【面试模拟题】

送党员到农村基层，你有何看法？

【参考答案】

我国正在进行新农村建设，送党员下基层是我们党的一项利民政策，我有以下几点看法：

农村基层建设最需要的是人才，送党员到农村基层是一项输血工程，有利于农村建设人才结构的改善。

农村基层建设需要思想观念的转变，送党员到农村基层有利于党员的带头模范作用，转变群众陈旧的思想观念。

农村基层建设更需要的是科学技术，送党员下基层有利于发挥党员的技术优势，带领群众奔小康。

党员下基层更是我们党对农村建设高度重视的体现，有利于我们党和人民的血肉联系，有利于我们党的惠民政策保障和落实。

送党员下基层也是我们党巩固基层政权的重要举措。有利于我们党的方针政策传播和实施。

我想我们应该把送党员下基层转变为我要下基层，调动广大党员的积极性，这样新农村建设的目标才能更快、更好地实现。

送党员到农村基层也要解决好党员的生活，解决他们的后顾之忧，这样我们这项活动才能够长期坚持下去，让党员扎根基层，为我国的农村建设做出更大的贡献。

【面试模拟题】

节日期间，公共场所人口流动较大，安全隐患高，你有什么对策?

【参考答案】

考生抓住以下要点答题：

节日期间，像一些大型商场，剧院、博物馆、车站、码头等公共场所人口流动性大。如果不重视这些地方的安全问题，那么安全隐患就可能发生，造成重大财产人身损失。我想面对以上问题我们必须采取以下对策：

一是各级政府要高度重视、提高公共安全隐患认识。各有关单位要把公共场所安全工作提到重要议事日程，要采取得力措施。

二是明确公共安全责任、强化应对措施。各单位要层层落实责任，制定好各自的安全管理制度，定期组织安全检查。

三是加强对公共安全工作领导、确保安全。各单位要认真落实安全工作“一把手”负责制，主要负责人要亲自安排，分管领导具体负责，并确定一名责任心强的同志担任安全员，具体负责安全工作。

四是开展公共场所安全隐患大清查行动。对公共场所可能存在安全隐患的部位进行认真细致地安全检查，对存在问题的立即整改，并保持各项公共设施完好无损，将各项不安全因素消灭在萌芽之中。

五是建立并健全相应的公共安全应急预案，使得公共安全工作做到有法可依。

六是加强公共安全常识的宣传教育，发动广大人民群众防范公共安全事故。

总之，公共安全事关重大，我们必须从思想上高度重视它，从制度上尽量完善它，在日常工作中常抓不懈，在群众中广泛宣传它，只有如此我们的公共安全隐患才可能避免甚至绝迹。

【面试模拟题】

互联网时代有不少领导在网上发表博客，对于官员开博客，你的看法是什么？

【参考答案】

(1)从时代的特点来看，目前我国与世界各国一样，已进入了互联网时代，官员通过网络发表博客文章，本身并无不妥。

(2)官员开博客的作用，一是表达自己观点，二是宣传国家政策，三是接受群众监督，四是听取多方意见。

(3)从负面角度来看，要防止官员开博客成为一种形式主义，或成为一种所谓的“时髦”。要从为人民服务的角度去开博客，将博客平台作为官民沟通的重要媒介。

(4)我们相信，领导开网络博客作为一种新生事物，一定会不断地成熟完善起来，在国家政治生活中发挥越来越好的作用。

互联网时代有不少领导以“实名”的方式在网上发表博客文章，在引起了广泛的讨论。有的认为是做秀，有人认为是一次创造。但我们一定要注意辩证地看待这个问题。答题的时候先扬后贬。也就是先肯定其合理的一方面，然后转折到其可能带来的不利影响进行否定，最后再通过一定的措施弥补再肯定。这和我们的否定-肯定-否定是一样的。

【面试模拟题】

你是省教育部门的工作人员，高考期间，为严肃考场纪律，领导让你到某县巡查，但是到了当地，主管部门不配合，学生家长也进行阻挠，你怎么办?

【参考答案】

高考期间，严肃考场纪律是保证高考公平、公正的有效措施，作为教育部门的工作人员应该始终把考生的利益放在首位，确保考试的顺利进行。针对题目中出现的情况，我会采取如下措施：

首先，我会和当地的主管部门沟通，重点强调保障高考考场纪律的重要性。我会向他们表明：虽然上级领导派我来是巡查的，但是大家工作的最终目的是一致的，都是为了确保高考能够有序进行。通过诚恳的沟通交流，相信当地部门领导能够从大局出发，配合支持我的工作。

其次，针对学生家长的阻挠，我会站在父母的角度，将心比心地和家长交流，一方面对家长的心情表示理解，告诉各位家长，良好的考场纪律是孩子顺利参加考试的重要保障;另一方面向各位家长表明态度，在巡查过程中，我会坚持公平公正的原则，不干扰考场的正常秩序，切实保障每一位考生的利益，希望各位家长能理解并支持我的工作。

总之，在面临这种情况的时候，我会以严肃考场纪律、保障高考的顺利举行为重，充分尊重当地部门以及家长的意见，务必使我的工作既合法又合理。

【背景链接】

2012年4月25日，央视记者探访了山东临沂市平邑县和蒙阴县一些蜜饯加工厂，厂内遍地都是晾晒的桃肉，一些老板表示，这里生产的桃肉大多没有生产许可证、卫生许可证。多数出厂的蜜饯都是经过腌制的，而腌制的地方就是路边水泥池，甚至路边一个大水泥池里泡着5万斤左右的桃肉。这些水泥池旁边垃圾遍地、肮脏不堪，掀开塑料薄膜，很多桃肉腐 3 烂变质，在水泥池边，还有不少印着焦亚硫酸钠的白色编织袋，加工人员称，“腌制过程中必须用到焦亚硫酸钠，起到漂白和防腐作用”。

焦亚硫酸钠，是一种白色粉末状物质，有较好的防腐和抗氧化作用，按照国家标准，蜜饯生产可以限量加入焦亚硫酸钠作为漂白剂，规定最大使用量以二氧化硫残留量计，控制在0.05g/kg，但这些工厂却是按照地域来添加。当地一家兴隆果脯厂员工周其喜称，“广东那里需要焦亚硫酸钠大的，杭州喜欢焦亚硫酸钠小的。”

根据《食品添加剂使用卫生标准》规定，蜜饯中胭脂红的最大使用量为0.05g/kg，超达生产的美国车厘子，胭脂红含量为0.17g/kg。蜜饯中苋菜红的最大使用量为0.05g/kg，亮蓝的最大使用量为0.0255g/kg，超达生产的黑加仑，苋菜红含量为0.145g/kg，亮蓝含量为0.0855g/kg。

【面试模拟题】

食品安全问题被频频曝光，引起了社会的高度关注，而食品安全问题却屡禁不止，对此你怎么看？

【参考答案】

一段时间以来，食品安全事件频频发生：瘦肉精、地沟油、膨大剂、染色馒头、避孕药黄鳝、硫磺腐竹、苏丹红、辣椒精、飘香剂、三聚氰胺、塑化剂……无奇不有，无孔不入。食品安全问题频频发生，究其原因，主要有以下几点：

一是暴利之下，生产厂商一昧谋取利润，不顾消费者死活。很多商家为了牟取暴利，在产品生产加工过程中偷工减料，掺假，滥用添加剂。

二是企业管理混乱。我国绝大多数食品生产企业规模小，基本上属于家庭作坊式，甚至，一些企业是无证生产，难以保证产品质量。

三是新技术不断带来新的食品质量安全问题。食品工业的新技术多数来自化工、生物等生产技术领域，以此生产出来的食品对人体到底有什么影响，需要很长的认识过程。

四是社会监管制度以及法律不健全。因为体制和制度的原因，食品安全管理的权限分散于工商、农业、质监、卫生、商业、药监、城管、出入境检验检疫等多个部门，另外，在暴利的驱使与人情关系左右之下监管成了一个摆设。另一方面，在事故发生之后，罚几个钱警告一下，停业整顿，以罚代刑的法不责众的结果也是让不法厂商铤而走险的最直接因素。

所以，解决食品安全问题，需要多处着手、多措并举：

一是提升全民的消费安全意识，树立食品安全社会共治共享的科学理念。群众的食品安全，要动员群众、依靠人民群众，形成社会共治共享的氛围。如建立健全食品安全有奖举报制度；依托现有的药品监督网，建立街道、社区、乡镇食品安全协管员和信息员队伍，聘请社会公众人士参与食品安全监管。利用媒体宣传食品安全知识，营造人人关心、人人维护食品安全良好氛围，不让违法者有机可乘。

二是强化食品生产经营者的社会责任，提高企业的产品质量和管理水平。安全的食品不是监管出来的，而是生产出来的，必须要引导和督促企业主动承担社会责任和履行法定义务，提高生产经营者自律意识和质量管理水平。如组织食品生产企业落实安全责任的经验交流和现场观摩，实施企业法人代表定期履责报告制度、生产质量授权人制度等，促使企业在追求经济效益的同时更加注重产品质量。

三是提升监管水平，规范行业自律，提高食品行业从业人员整体素质。小作坊、小摊贩、小餐饮等具有数量多、分布散、秩序乱、卫生差等特点，其治理一直是监管的难点。特别在基层执法资源有限的情况下，监管难度尤其大。应采取划分特定区域、相对集中管理等办法，进行“区域限入”，当一家食品经营者严重违法违规时，监管部门有权限制该区域内所有经营 4 者的市场准入，促使相互监督，相互制约。

四是利用媒体、网络等渠道，强化食品安全信息的收集和发布。食品是体验商品，但生产经营者、监管者、消费者之间还存在着信息不对称，因此，信息的收集和发布必须要以食品安全工作为重要抓手。如利用网络开设博客微博，食品安全监管部门与银行、税务、海关、公安等部门合作，共享企业食品安全质量信息，做到“来源可追溯、去向可查清、产品可召回、处罚有力度”。

五是构建食品安全社会共治的格局。要把“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理理念，融入到食品安全监管工作中去，让企业更负责，媒体更客观、专家更准确、政府更有力。要在全社会大力倡导食品安全共享共治的理念，使食品生产经营者意识到自己也是消费者。要强化媒体工作者的职业道德，以客观的态度、正确的理念、正面的视角报道食品安全事件。要发挥食品方面专家学者的导向作用，在食品研究开发中弘扬正确的价值取向，坚持经济效益和社会效益并重。要发挥地方各级政府的领导职能，依托现有的体制，形成勤协调、快补位的监管工作长效机制。

【背景链接】

最近一段时间，一些谣言在互联网内外扩散，引起社会各个阶层热议，一些媒体认为，微博由于传播方式的特殊性，最易滋生谣言，其一是网友可能匿名发表言论，其二是一旦被传播，就以几何级的数量转发出去，迅速造成巨大的影响。所以，有人要求加强微博的实名制管理，加强网络引导，甚至加强对微博造谣的打击力度。网民们也自发组织成辟谣联盟，对他们认为是谣言的微博进行矫正与斥责。

【标准表述】

[综合分析]

单纯说谣言止于智者，不实际，因为不可能人人都是智者，破除谣言不能靠智力。谣言止于信息公开，这才是不争的事实。如果社会要想最大限度地遏制谣言产生，最好的方式就是尽量公开属于公民的信息。只要权力之手喜欢遮蔽阳光，藏掖公共信息，阴影不可能不随之产生。

近年来，我国在信息披露方面取得了一定的进步，整个社会的透明度不断增加。但是，政府的正面信息有时跟不上社会的需求，使得谣言出笼更容易找到机会。从传播学的角度看，谣言有多少、多强，大约相当于事件的重要性乘以事件的“模糊性”，政府信息越多越明确，越能针对公众的关切，谣言传播的机会就越少。

我国的信息的发布体系的确需不断改进，但这种改进不可能是推倒式的。在一些重大问题上，谨慎常常很重要。快速发布信息的风险，如果不准确，有时却大于搞清楚后集中发布的风险。

对于一些关系特别重大的事，认识事件、营造共识都需要时间。正确、到位地处理好问题，往往同时具有引导社会的意义。一些时候信息不得不发布得稍慢一点，这是我国当前的真实国情，不正视它不是实事求是的理性态度。

客观而言，这是我国改革最复杂的领域之一。推动透明度继续不断增加，和给核心领域留出必要宽松度，这两者之间的协调和统一，对中国的前进至关重要。

实际上，人类历史上没有一个国家的进步是靠谣言“倒逼”出来的。谣言在各国历史上的总体负面作用都是压倒性的。它们总是使真相更加扑朔迷离，败坏世风。

[对策措施] 5

应把抵制谣言看成中国社会当前人人都可践行的公益活动。除了官方透明度对谣言的对冲外，社会还应对谣言有理性及道德层面的抵御防线。

对谣言制造与传播的处理也应该慎之又慎，因为不是所有的谣言都会产生负面作用。如果某些言论失实，可以通过各种媒体予以辟谣；如果造成当事人精神或物质伤害与损失，可以通过法律途径公开审理。而这一切，都应在法律范围内，公开公正地解决。仅仅是一则言论与信息，不能构成犯罪，必须要有造成影响的结果，而这些结果不能由政府来判断，必须由受害者当事人来举证。

【背景链接】

全国两会期间，人大代表林道藩在北京调研，用4张10块钱钞票分别买到：21个鸡蛋、5根黄瓜、3个苹果和5张地铁票。随后，“十元钱购买力”反映民生开始流行于各大网络论坛，网友们纷纷晒出自己所在城市，十元钱都能买到啥。随后，北京、上海、广州等地的市民突然发现，一向作为炒菜配料的大葱突然价格高涨，一些市民反映花10元钱仅能买到两根大葱。涨价后大葱的风头甚至盖过肉禽和鸡蛋，一度成为餐桌上的“主菜”。

【标准表述】

[深入分析]

10元钱能买到什么东西，不但真实记录了当前的物价水平，通过横向比较，还能够发现政府在公共交通等民生领域的投入。

“10元钱购买力”是可供借鉴的民生指标。10元购买力随着林道藩代表的实地调研，给我们呈现出了一个直观而又新鲜的实物指标。应该说，这样的调研是有意义的，它能够提供民生生活的一线指标，比单纯表现在纸上的数字波动更为公众理解和接受。

“10元钱购买力”受关注反映出物价上涨问题仍是当下最重要的民生问题。虽然因为地区差异导致的物价水平差异，答案不一而足，但10元钱的购买力和过去相比，现在能买到的东西越来越少了，钱越来越不值钱了。这一方面说明现在物价水平越来越高，另一方面说明我们的收入上涨没有赶得上物价上涨的步伐，没有跑得过CPI，结果就是我们的生活质量相对下降，我们的幸福感也随之进一步降低。

物价问题不仅关系到国计民生，更关系到国家的稳定和社会的和谐。但是现在的市场物价却仍然像发酵的面团一样日益的增长和膨胀，尽管国家三令五申，千方百计地强调稳定，但却总是收效甚微。这是因为：

一是运输成本不断提高，燃油价格的只涨不落，或涨大落小。燃油价高直接导致运输业价格居高不下，而运输业为了生存不仅运价一直在高端徘徊，车辆改装、超载等现象更是司空见惯。等到产品变成商品最终流到消费者手中时，各种涨价因素也都汇集到这里，一同伸向消费者的腰包。

二是土地盲目开发导致农田锐减，导致物价上涨。机构重叠，官满为患，导致社会负担越来越重，这无疑也是物价上涨的重要因素。环境恶化，资源减少，导致许多农副产品产量减少，质量下降，更是物价上涨的重要原因。

[措施]

“10元钱购买力”折射人民幸福指数，希望政府践行“民富则国更富”。“10元钱购买力”为何引起热议，因为它符合了新闻学中的“接近性”，这是一个关乎每个人切身利益的事情，因而会引发众人的关注。“10元钱购买力”最直观地反映了物价的变化，反映了人民生活的变化，反映了人民生活幸福指数的变化。因此，国家应该在“十二五”的关键一年将提升“10元钱购买力”作为民生工作的重点，努力将藏富于民奉为工作宗旨。以前我们恪守“国富则民 6 富”，而现今我们到了“民富则国更富”的阶段。

“10元钱购买力”代表民生期盼，政府应该增加民生投入。10元钱购买力的背后是一种深深的民生期盼，而且越是社会底层，越是收入微薄的人，这10元钱所反映出的问题，对他们的生活影响也就越大。而要解决好这个问题，政府至少需要在两方面作出努力。首先对于社会低收入群体，需要政府做好基本保障工作。其次是提高居民收入和控制物价涨幅两手都要抓，两手都要硬。在2012年，政府在提出稳定提高居民收入目标的同时，应该采取切实措施控制物价涨幅，实现年初制定的物价涨幅控制目标。否则，失去控制的CPI，不但偷走了我们那点增长的收入，而且还会偷走我们的幸福感。

一、题型举例

单位要组织一次新员工联欢晚会。单位安排你负责这台晚会的方案准备工作。你会如何来开展你的这项工作？

二、考察要素

此种题型的考察要素与传统的组织管理类完全一样甚至更加明确了：那就是考生的组织、管理一个项目的能力。也就是包括计划能力、组织能力、协调能力在内的项目管理能力。

三、题型特点分析

（一）和基本题型的不同之处

先看一下传统的组织管理类题型：

单位要组织一次新员工联欢晚会。单位安排你负责组织这台晚会。你会如何来开展你的这项工作？

我们看到，同传统题型相比，这种题型只是一个地方做了改动，也就是只让考生去组织一项活动中的某一个环节，而不是去组织所有环节。这也就是我们把它叫做“突出环节类”的原因。我们可以设想，这题还可以考察其它环节甚至更细的环节，比如：如果让你负责晚会的节目排练工作，你怎么做？让你负责现场管理工作，你怎么做？等等。

（二）难点分析

正如本题所示，当试题的要求更加细分、更加具体后，难度就增加了。考生传统的“计划-准备-实施”的套路会发现用不上，而且很可笑。这也正是被模板化培训的考生的“照妖镜”。即便没有被培训套路僵化住的学生，这题也不好答，因为可说的内容太少了。关键在于，这种题正是要求考生能够深入到情境中，真实地、详细地去做一件事，而不是靠着一个固定的套话或者简单的粗线条的思考就能应付。

四、应对策略

其实此种题型的应对并不复杂，关键是把这“小小的一个环节”当做一个完整的项目去做，这样我们就又可以用原来传统的解题技巧了。即，我们的思路仍然是：

（任务意义）-事情前期-事情中期-事情后期。

任务意义：这是可选项，一般说有它较好。在这里，主要是要提我们要完成的这个环节对于整个项目的意义。

事情前期：任何一个任务，哪怕是再小的一个环节，仍然可以在时间上分成更小的步骤的。比如对于此题，我们或许应该想到，对于制作一个方案而言，在前期，我们可以先调研。调研本身其实又可以包括很多方面的调研：信息调研、晚会参与者意向调研、晚会所具备的各方面资源的调研等等。除了调研，我们还可以和其它项目组同事接洽，听取他们的一意见 7 等。

事情中期，比如对于本题，我们就可以说我们会先制作一个初步草案，然后再请有关各方审议、提出意见，然后自己再进一步完善。我们甚至把这个初步草案写作的过程再更进一步具体说一说。只要我们能够进入到问题的情境中，这是容易办到的。

事情中期，比如对于本题，我们就可以说我们在方案完成后，要继续和项目组其它同事保持联系，随时完善自己的方案，并且对他们提供配合。

五、参考答案示例

综上所述，我们就可以这样来回答：

好的计划是成功的一半，尤其是新员工联欢晚会更需要好的创意来迎合年轻人，好的方案就更加重要了。因此我一定要尽心竭力地将它做好。

第一，我应该先认真了解一下新员工们对于这台晚会的想法和建议。毕竟晚会是开给他们的。因此我会走入到新员工中去，抽取一些人，尤其要包括一些比较活跃的分子，和他们交流，了解他们的想法。

第二，我应该认真了解一下这台新员工晚会各方面的资源情况。我们到底有多少资金、有哪些硬件条件、设施条件、场地条件以及其它社会资源等，了解到这些，才能做出一个可控范围内的方案。

第三，我还应该开展其他的调研。比如我应该广泛了解一下类似活动的成功案例，了解一下一些有经验的老同事的想法，还可以通过互联网等了解一下其它社会上好的创意，尽可能充实自己的头脑。

【我们看到，仅仅是调研，我们就可以回答很多】

第四，有了上述准备后，我就应当尽量抓紧时间撰写一个方案草案的要点。这个方案草案应当把最重要的事项、自己的主要创意扼要写出来。

第五，要把上述草案要点请相关同志，特别是新员工中的活跃分子、自己的领导、还有一些有经验的同事参阅，请他们提出意见，并且吸纳他们的意见，迅速完善修改，并尽可能通过更少的反复，拿出最终比较完美的结果。

第六，最后，方案完成后，还要和项目组其他同事密切交流，确保他们能够完全了解方案中的思想和注意事项。另外，自己还要对整个项目的进展情况保持密切关注和配合，确保随时为他们提供咨询或者完善方案。

通过这些努力，我想我会把我的任务和面对他人的合作都完成得很好的。

六、注意事项

注意本题中是问的“如何开展”，所以重点是怎么一步一步完成这个方案的，而非方案具体是什么。如果我们的问题是“你会做出怎样的方案？”那就需要我们重点答一下方案的细节了。

七、小结

突出环节类考题在解题思路上其实并不神秘，仍然是事前-事中-事后，这代表了一个基本的按时间进程来一步一步做事的思维。关键在于，因为步骤更加细分了，需要考生能够深入到情境中去，而且尽可能深入到情境中去，才能真正答好答饱满答出亮点。因此，归根到底，考生应该积极锻炼自己“进入情境”的思维，这才是最终的“王道”。

篇2：热点会计面试问题及答案

1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。

3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。

4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。

6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。

出纳面试问题二、现金的限额一般是多少?

库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位35天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。

库存现金限额的计算方式一般是：

库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数

出纳面试问题三、现金支票与转帐支票有何区别?

现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。

出纳面试问题四、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?

(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。

(三)支票填写要求：

1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

2、出票日期数字必须大写。

3、现金支票收款人写本单位名称。

4、人民币(大写)：数字大写要正确。

5、人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。

6、用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。

7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

出纳面试问题五、转帐支票有何特点?限额是多少?填写要求?

(一)转帐支票特点

1、无金额起点的限制;

2、转账支票只能用于转账，不得支取现金;

3、转账支票可以转让给其他债权人;

4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;

5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行;

6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。

(二)转账支票最低限额为100元。

(三)转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。

出纳面试问题六、企业一般对现金管理有哪些要求?

根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：

1、职工工资、津贴;

2、个人劳务报酬;

3、根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;

4、各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;

5、向个人收购农副产品和其他物资的价款;

6、出差人员必须随身携带的差旅费;

7、零星支出;

8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。

篇3：热点会计面试问题及答案

一、分析行政事业单位的会计改革热点和难点问题

(一) 财务会计的报告问题分析

财务报告在传统的行政事业单位管理中, 只是针对主管部门上交报告, 可能小部分报告内容是能够公开给职工的, 可是大部分的报告内容都不会对职工公开, 保密性较强, 而在透明性以及公开性上较差。在当下的市场以及社会经济不断发展的形势下可以分析出, 会计信息的需求逐渐的加大了。其中的财务会计报告在形式、内容上, 都会显示出滞后性, 在使用会计信息中能否得到满足, 成为热点和难点问题。

(二) 资产的处置和计量问题的分析

在行政事业单位中普遍会具备大规模的国家资产, 所以处置和计量国家资产, 是需要极度重视的问题。在当下的行政事业单位会计制度方面, 计量资产时需要按照计算历史成本的阶段充分开展, 所获取的捐赠资产在计算的时候要根据市场价格进行, 计量无形资产的时候要根据评估价格进行, 可是盘亏、盘盈资产的方面还缺失正式的规定。

并且, 在当下企业会计准则中对公允价值广泛引用, 也就是对公允价值是否能够在行政事业单位中引用, 成为了较为热点和难点问题。那么, 具备特殊性的资产, 在对公允价值有所引用的时候, 一定会涉及到行政事业单位资产的完整性以及真实性, 可能还会和我国资产管理的基本原则有所冲突, 也是需要顾虑的问题。

(三) 制定会计准则

事业单位和行政单位能否正确的开展统一形式的会计准则, 是在会计改革中的热点和难点问题。具体可以在两个方面凸显:

其一, 行政事业单位对会计准则执行统一的形式, 可以将行政事业单位的会计改革成本合理降低, 并且会对行政事业单位的规范管理模式予以实现, 能够和国际市场的状态相辅相成。可是, 还不能够将事业单位以及行政单位开展合理的区分。若事业单位和行政单位在执行和制定不同性质的会计准则时, 可能会对单位中的核算部分提供便利, 但是因为事业单位和行政单位之间存在着诸多的相同特点, 一定会导致准则重复产生的现象, 对会计改革中所使用的成本有所增加。

其二, 事业单位和行政单位所具备的国家资产是较为均衡的, 可是在实际进行核算的阶段, 将较为基本的国家资产除去之外, 还会包含其他方面的资产核算项目。因此, 能否可以把事业单位和行政单位之间的准则开展合并的方式, 是需要细致分析的。

(四) 划分会计处理基础

收付实现制是行政事业单位长久执行的方式, 不但可以将国家预算特点体现, 还可以及时和全面的把握资金的供求, 可以将资金供给合理保障。可是, 在我国建立财政体系之后, 行政事业单位在预算范围和目标上, 都在产生改变, 若对收付实现制完全依托, 对资金的需求和结余方面就不能够有效反映, 在绩效评价方面也不能够给予科学合理的依据。因此, 会计工作方面有必要对权责发生制有所引进, 可是问题的难点与重点, 是怎样才可是实施和推行权责发生制, 全面执行或者部分执行的实施需要重点研究。

二、行政事业单位会计改革的措施

(一) 加强行政事业单位中的财务报告审计

想要将行政事业单位中的会计信息保证其完整性和真实性, 有必要对有关的财务报告审计有所依赖。在我国会计制度不断发达的阶段, 政府的报告在独立的审计部门充分审计之后, 需要披露给公众, 要将透明性和秘密性有所消除, 反而要将公开性提升。在我们国家, 绝大部分的上市公司以及企业, 对财务报告的独立审计制度相继实现, 并且也在一定程度上将有效性有所体现。

所以, 财务报告审计作用在行政事业单位中时, 需要对行政事业单位中所涉及到的财务报告审计工作, 在审计范畴中正确纳入, 同时要对审计方法和审计制度的完善有所加强, 继而将行政事业单位中的财务报告可靠性, 以及真实性充分保障。

(二) 建立健全行政事业单位的财务报告制度

在行政事业单位的财务报告制度中具体包含:财务监督制度、政府财务信息的披露制度、公共财物制度以及公共管理制度。这一系列制度都是相对充分有效的。还需要完善建立民主监督、民主理财以及公众参与的制度, 让政府公共部门的财务管理活动中, 真正的凸显出相应的公共性。

现阶段, 需要对行政事业单位中的财务报告中的有关准则制定完善, 要和民主监督以及公共财政方面的需求相符。在近几年, 可以选择部分行业, 例如:农林、交通、医疗以及教育等先行的试点, 让类似这些正规的先行试点作为下一个环节的经验累积, 也能够将时间有效节省。

(三) 对行政事业单位会计改革增加宣传工作

利用强硬的宣传工作, 可以将认知性扩展成较大的范畴, 对会计改革的重要性会重新定义, 并且实施会计改革前还会做好准备工作, 利用定期的资产调查以及清查工作, 也可以对有关的人员给予较多的建议和警醒, 所以行政事业单位的会计改革是必须要做的。此外, 行政事业单位中的会计准则中, 需要根据方案的统一执行, 进行优先起草, 在实施的阶段要利用逐渐的改进将会计改革完善。

(四) 对权责发生制的引入要适当推进

行政事业单位若使用权责发生制的情况下, 是不会和收付实现制发生冲突的, 因为权责发生制和收付实现制是互相对立、互相存在、互相作用的。按照行政事业单位的不同核算条件以及核算事项, 开展了较为科学合理的选择。按照我国社会发展以及市场经济的发展状况来分析, 行政事业单位在对权责发生制的引入来看, 是较为有利、可行的。

因此, 一定要在引入权责发生制的过程中, 创设较为完善的条件, 将改革进程利用渐进式的方法, 积累经验、逐渐过渡, 在对会计核算、政府预算有所保证的前提下, 正确的过渡权责发生制。

三、总结

根据以上的论述, 行政事业单位为了可以和现阶段的市场经济形势相符, 对于其中所涵盖的会计改革一定要逐渐的完善和改进, 才可以将行政事业单位中的会计工作提升效率。当下的行政事业单位会计改革方面, 存在着一定的热点和难点, 需要对其合理分析, 才可以将行政事业单位会计改革中的核心意义发挥出来, 能够让会计工作有效、持续的进行, 继而让行政事业单位走可持续发展的道路。

参考文献

[1]杨发勇.浅议行政事业单位会计改革的热点及难点问题[J].会计之友:下旬刊, 2012 (01) .

[2]卢绍芬.分析行政事业单位会计改革的热点及难点问题[J].财经界:学术版, 2013 (04) .

[3]黄长春.行政事业单位会计核算存在问题的分析及其对策[J].现代企业教育, 2010 (02) .

[4]曹雯.我国行政事业单位会计集中核算现状分析及展望[J].暨南大学, 2010 (05) .

篇4：热点会计面试问题及答案

一、行政事业单位会计改革的热点及难点问题

（一）会计准则问题——关于新旧会计准则

旧的会计制度和准则显然已经不能适应社会发展的需求。举个例子来说，目前我国经济市场上对公允价值计量模型的运行还不成熟，新会计准则就发现了这一问题，并且要求报表编制者在事业单位利润表的附注中增加一个“营业外收入明细表”，这就要求报表使用者要学会看懂和分析事业单位报表，特别关注“营业外收入”问题，因为它不是事业单位主营业务带来的利益，而是一种偶然利得。同时，报表使用者对上市公司利润考核时，不要用过时的成本收益观和向国家纳税多少来评价，而要用资产负债观来衡量上市公司的业绩。这就给目前的会计工作者带来了很大的挑战，一方面会计工作者要仔细研读新会计准则的要求，另一方面还要提高自己的综合能力，从而给单位带来效益，很多改革工作进度十分缓慢。

（二）工作能力问题——关于会计的职业能力

新会计准则基本是原则导向型的，很多规定非常复杂，所以大量业务需要财务人员进行专业判断。原来的会计准则对固定资产标准、融资性租赁界定等均设置了临界点，而新会计准则对此并未明确；在新会计准则中广泛运用了现值概念、交易性金融工具、股权投资交易、非货币性交易中商业实质判断等。这就要求事业单位的会计人员不仅要有估计的指标，还要有计算的技能，也要对未来效益的风险、时间和金额具有一定的甄别能力。今后的会计人员要对事业单位利润表的可靠度、可信度、可利用价值都应该学会辨认和分析，尤其学会分析一些与利润有关的财务指标， 如销售利润率、成本利润率等，才能适应时代的要求。然而就目前我国事业单位的会计工作现状来看，很多会计人员仍然习惯于过去的要求，从而难以适应新时代、新要求的变化，给会计工作的改革带来了困难。

二、行政事业单位会计工作改革的具体策略

（一）转变思想观念

在我国，传统的等级制度在文化中的影响根深蒂固，人们脑海里的工作范畴和工作习惯已经基本形成，财会人员只负责和自己相关的工作，和自己无关的一律不加关心。这种传统的思想理念严重影响了事业单位的财会工作顺利进行。这就导致事业单位的员工存在一个普遍的认识误区，认为公司的会计是财务部门的事情，跟业务部门没有关系或关系不大。这种观点在新的时期继续延续，将会降低公司会计信息的质量。随着新会计准则的出台我们可以看出，行政事业单位的会计工作改革，更关注的是事业单位资产的质量，比过去更强调事业单位的资产负债表日的财务状况的真实反映，更加强调事业单位的营运效率和盈利模式。例如，新标准中引入了公允价值、摊余成本、实际利率、减值计提等先进的管理理念。这种理念的转变，会让会计处理方法变得更加真实和合理，也更能够公正的反映事实。因此，事业单位只有在理念上进行大转变，摒弃传统的思维方式，学会运用新思维、新思路和新途径来不断加强自己的职业判断力，才能处理好工作中所面临的新问题，做好改革工作。

（二）转变角色定位

在过去，会计人员普遍认为只是自己遵循了会计法规和法则以及管理者的要求，将账和报表做好，自己的工作就完成了，对于和生产相关的筹备、成本控制、经营预算、投资决策分析等毫不在乎，更不用说可以花心思在这上面了。可以肯定地说，传统的会计人员在事业单位中的角色充其量也就是个经纪业务活动的确认者，计量和报告的执行者，他们没有参与到单位的经营管理中，在单位中的工作和行为也是非常被动的，这种情况非常不利于财会工作的进行。在新准则中的金融工具、套期保值、保险合同等等特殊服务也有新的要求，就算是在之前有的保险合同和其他特殊业务方面也有全新的领域涉及，也并不只是单纯的覆盖和重复。行政事业单位的会计改革工作要抓住这一问题的关键，对会计工作者的要求已经不再是简单的会计核算，而是将会计的职能扩展到会计的预期、分析、决策、会计的管理与控制中，拓展会计工作者在金融、管理、税收等领域的认识，通过转变角色定位，成为一个全面发展的复合型人才。

（三）加强职业道德建设

对会计改革工作来说，职业道德是一个不得不提的话题，会计几乎每天都在和金钱发生着密切的联系，所以事业单位的会计改革一定不能忽视对职业道德的改革。一个会计人员的工作能力再出色，职业道德的缺失都可以成为他致命的打击。事业单位的流动金额数量巨大，财会人员在查账、收账、制作报表等等一系列的基本工作中只要稍用手段，就可以让大量的财务流入自己的囊中。在改革过程中，每一个会计人员都应该严格要求自己，按照高标准做事，尽量将所有可公开的数据都公开化，而且要定期对自己的财务报表做检查，发现自己工作中的漏洞，并进行查漏补缺，保证自己公私分明，对事业单位负责，对社会负责。

三、结论

虽然我国目前的事业单位会计工作存在着诸多难点，但总结起来就是会计的准则问题和会计人员的能力问题，具体来说就是会计工作难以适应新会计准则的要求，会计工作者的职业能力和事业单位管理水平存在不足。但是正是因为这些问题的存在，才让改革有了价值。随着新会计准则的出台，事业单位只有转变思想观念、转变角色定位、加强对会计工作者职业道德的建设，才能够加快事业单位会计工作改革的步伐，促进其发展和壮大。

参考文献

[1]郭玲.试论行政事业单位会计改革的实践创新[J].行政事业资产与财务，2014（12）.

[2]覃云飞.探讨行政事业单位会计之改革[J].现代商业，2013（2）.

[3]赵洁.新会计制度与事业单位会计改革研究[J].金融经济，2012（14）.

（作者单位：河南郑州郑州大学第二附属医院财务科）

作者简介

篇5：会计类面试问题及答案

我单位是国有独资企业，上级主管单位也是国企，最近上级单位要投资一个基建项目(生产企业)建设周期2-3年，我们单位代为建设，从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处，并刻了筹建处财务专用章。这个项目建成试生产后要移交给上级单位经营管理。请高手赐教：该项目筹建处是否使用《基本建设会计制度还是》《国有建设单位会计制度》?

【解答】

1.根据你的介绍，筹建处应当使用《国有建设单位会计制度》或《企业会计准则》。

根据 《国有建设单位会计制度》规定，该制度适用范围为：实行独立核算的国有建设单位，包括当年虽未安排基本建设投资，但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。

凡是符合规定条件，并报主管财政机关审核批准，建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的，不再执行本制度，应执行相应行业的企业会计制度。

2.独立核算是否取得独立法人资格，还是仅作为分支机构?如果是独立法人机构的，这笔款项在成立公司后应当转入实收资本，如果是分支机构的，应当作为其他应收款核算。

【问题2】

遇到这个几个面试问题，我该如何回答面考官，请老师焖帮我分析解答一下，谢谢老师们!

1.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

2.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

篇6：会计面试常见问题及答案

你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

你认为你在工作中的成就是什么?

在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

你在工作中有什么收获和体会?

请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

你为什么离开以前的公司?

市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

账务核算系统有哪几种?

对于成本控制你怎么看待?

费用与支出的区别是什么?

面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

你会做假账吗?

怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

篇7：会计的岗位的一些面试问题及答案

1.企业所得税纳税申报

企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报(汇总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表)，年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料：

A、季度预缴

(1)所得税申报表;

(2)财务会计报表及说明资料。

B、年度汇缴

(1)所得税申报表;

(2)所得税申报表附表;

(3)财务会计报表及说明资料;

(4)其他资料。

2.企业应该如何面对经营危机?做为财务人员在公司面临经营困难时应对决策者提供哪些有利的应对办法?

加大力度、催收货款。减人增效、降低成本、保本经营。稳定市场、站稳脚跟、降低库存、盘活资产。

3.逾期申报应纳税款的处罚

纳税人未按规定的期限办理纳税申报，或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告表的，国税机关除责令限期改正外，并可处以一定数额的罚金。

4.财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊，财政年报一般就是财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，而汇算清缴报表是指年度企业所得税表。

5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理

公司购买装饰材料装饰租用办公室，这样处理。购入材料时，借：在建工程，贷：现金(银行存款);完工时，借：长期待摊费用，贷：在建工程;在摊销时，可一次摊销，借：管理费用-其他资产摊销，贷：长期待摊费用。摊销期应当等于租赁期。

6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

开办费计入“管理费用―开办费”

开办费也是你公司为生产经营发生的，取得发票了就能正常税前抵扣，无需调整!

没有发票的话就不能税前扣除了，就得相应在调增会计利润。

7.你觉得财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?

很多小公司其实不分这么多职能啊，但是在一些中大型公司，这些岗位的工作职责是相差很远的。很简单的说：财务人员主要做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管公司战略和运营。

8.案例分析：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢?

投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：(1)财务数据;(2)企业管理人员对财务数据的分析;(3)前瞻性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息

需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下：

财务内部收益率(FIRR)

财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价项目盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专用软件的财务函数计算。

按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。

(1)项目财务内部收益率，是考察指确定项目融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个项目的盈利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。

由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算项目财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持项目方案的可比性。

(2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。

(3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIR≥ic时.即认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平。

以上是作为财务人员在面试时，你应该知道的一些知识和数据。

篇8：中国会计热点与难点问题研究

一、会计标准体系建设

我国会计改革从1993年至今,改革进程的发展与判断更加理性,以我国会计准则国际趋同的基本战略思路,制订颁布了新会计(审计)准则体系,它是我国经济发展的必然产物,标志着我国会计改革已达到一个较高的水平和层面,提出的许多新理念和新思维,要求会计工作者具有较强的专业判断能力和扎实的会计基本功底,特别是公允价值计量、多元会计计量的使用、债务重组、合并报表等方面的会计处理,会计政策的选择,会计职业判断,会计信息质量要求,整体财务策略,等等问题,是中国会计工作者面临的巨大挑战和艰巨任务。

二、会计监管体制建设

反腐倡廉的紧迫性、长期性和艰巨性,会计职务犯罪、会计信息失真与信息披露不规范,都与会计监管体制直接相关。在社会主义市场经济条件下与构建社会主义和谐社会中,在复杂多变的国际环境和艰巨繁重的建设任务下,会计监督与管理体制建设出现了前所未有的错综纷纭的新情况新问题,迫使我们对会计监督与管理体制建设从创新性和长效性的高度进行多维思考与深度探索,明确新思路,寻求新路径,研究新举措。推进财务公开,拓宽监督渠道,创新监管模式,把审计监督、司法监督、群众监督、舆论监督综合起来,把事前监督、事中监督、事后监督连接起来,增强监督的合力和实效。如何与相关部门一起建立起实时监控、核查处理、整改反馈、跟踪问效的动态监控工作机制,共同治理财务丑闻,规范会计行为,提高会计监管对反腐机制建设的推动作用和改善效能,促进国民经济健康有序发展,将成为中国会计界现在与将来一段时期内非常棘手而又必须解决的重大问题。

三、会计绩效评估机制

包括两方面内容:一是对会计人才的绩效评估,建立健全以德、能、勤、绩、廉为考核内容的会计人才绩效评价机制;二是对财务会计指标的绩效评估。从世界范围看,对于绩效评价,越来越重视财务、经济、技术、环境和社会福利(公平)等各方面的综合协调评估。因此,财务会计指标绩效评价内容也不断丰富创新,由原来的3E发展到4E拓展为5E (即:经济性economy、效率性efficiency、效果性effectiveness、公平性equity、环保性environmental protection)。根据财务会计指标绩效评价内容,通过对企业偿债能力、营运能力和盈利能力的详细分析评价,透过数字分析本质,评价企业财务状况与经营成果,衡量经营业绩与发展目标,提出合理化建议,挖掘潜力、改革创新工作,科学合理地实施融投资决策,实现理财目标,为企业发展规划提供真实有效的会计信息,协助经营者决策。随着科学发展观、资源观、绩效观和循环经济学原理以及绩效预算管理的深入人心,对于资源(包括人力、财力与物力)的投入与成果产出以及生产要素过程,越来越重视其绩效评价。会计指标绩效评价机制也将成为未来会计改革与发展目标的焦点和热点课题。

四、企业财务会计改革

加入WTO后,我国企业加速进入国际市场循环,全球化贸易往来和跨国的经济文化合作与交流日益频繁,财务会计工作涉及许多的思维、理念和方法,已远远超越会计核算功能,它是涉及经济、财政、金融、法律、道德等领域的一门综合艺术。这要求财会人员依照会计准则、符合国际惯例,创新会计信息处理和财务管理模式,提高综合素质,适应企业参与国际竞争的需要。随着资本流动更加国际化,筹资渠道和投资方向更加多样化,国际市场更趋激烈,随机性、突发性事件随时可能发生,企业外部环境更趋不稳定,企业财务会计面临着全球风险而带来全球性与整合性的发展趋势,人们对企业会计人才的要求不再是循规蹈矩的“账房先生”、“守财奴”,而是善于运用宏观与微观相结合、定性与定量相结合、横向与纵向相结合的方法,精通政策,善于协调,综合规划,对获得的会计信息和财务资料进行职业判断、解剖分析,对近期和长远经济利益预测和判断,对会计信息处理、长期财务战略开发的前瞻性分析和职业判断能力,是商海里抗拒风险生财的理财家。这种理财家能够树立风险意识,应用敏锐的眼光,科学严谨的投资分析,根据我国国情和企业的实际情况,以创新的思路考虑实践中出现的新情况新问题,创造性地准确判断企业的风险和机会,未雨绸缪,为企业家出谋划策。在经济全球化过程中,企业财务会计作为反映和处理各种风险与利益的汇集地,将会遇到很多没有先例而又必须解决的问题。如何处理新形势下纷繁复杂的企业财务会计问题,将是中国会计理论界与实务界面临的热点与难点问题。

五、行政事业单位会计改革

随着社会主义市场经济体系的不断完善和我国各项经济体制改革的不断深化,特别是部门预算、“收支两条线”、政府采购、国库集中支付制度以及政府收支分类制度改革的不断深入,《预算法》、《国家金库管理条例》、《总预算会计制度》和行政事业单位会计制度、基本建设会计制度等已不适应时代的变迁和经济发展的需要,会计准则和会计制度、财务制度、会计职能与会计科目、会计预算与会计核算、会计政策、会计研究方法、会计智能体制以及会计文化等许多方面必须做出改变或调整,行政事业会计改革迫在眉睫。行政事业单位会计制度、内部会计控制制度、风险控制与防范机制、支出及收入分配制度、成本核算制度、预算管理制度、预算绩效评价制度、非经营性国有资产管理制度、非税收入管理制度、政府采购制度、基建投资预决算评审制度和财务指标绩效评价体系等规章制度的改革与创新,以及建立健全财政资金安全、规范和高效运行机制,有效监控预算资金运行,提高管理型公共财政的效能,将成为中国未来会计改革与发展的重点和热点课题。

六.内部控制建设

2006年被会计界称为“中国企业内控年”,截止今天,内部控制建设仍是中国会计面临的急需解决的重大问题。内部控制制度是单位为保护其资产安全和完整,保证其经营管理政策得以有效实施,控制经营管理风险,防范舞弊行为发生的一项重要的监督管理制度,建立健全内部控制制度有利于加强科学管理,实现企业自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展的运行机制。内部控制制度是靠会计人员践行的,一名优秀的理财师,能够根据内部控制制度的范围和内容,具有依法理财、利益协调、分级授权、成本否决、控制资金、奖罚机制和最优效益的内部控制能力,保证有限的资金高效率运作和费用开支的可控性,对财务收支预算实施有效的监控。如何合理控制发展与融资的规模,对会计记录和会计报告的真实性和可靠性实行有效的控制,以及财产实物内部控制和内部审计,发挥财务杠杆作用,促进中国会计与社会经济持续稳定发展,成为目前中国会计改革与发展的难点和热点课题。

七、会计教育改革

科教兴国,教育为本。经济越发展,对会计的要求越高标,会计学科建设、会计教材建设和会计教学方法将面临新挑战。会计学科建设必须围绕促进生产要素优化配置、经济资源合理配置、经济发展方式的目标转变和经济社会发展这个主旋律。会计教育也应由“技能教育”向“素质教育”转变,传统的“黑板+粉笔”以教师“满堂灌”为中心的会计教学手段已不适应时代发展的步伐,建立创造教育、外语教育、电脑教育、专业教育、信息教育、道德教育、素质教育等相结合的教育体系,以计算机和多媒体为主的“案例教学”、“模拟教学”、“演示教学”、“操作指引与案例研究”、“交叉探讨式教学”以学生为主的现代教学手段将在会计教育中广泛应用。会计教材将以理论分析与实证研究为主,替代过去单纯的“制度+解释”的教材内容。总之,会计教育改革必须围绕适应未来竞争环境,满足知识经济与信息时代的需要,要求高等教育培养出来的会计人才具有夯实的理论基础、较高的业务处理技术、较强的工作能力(包括文字表达能力、宏观调控的跟进能力、分析判断能力、预测决策能力、内部控制能力、人际沟通能力、理财创新能力)、较好的业务素质(包括团队协作精神、爱岗敬业精神、良好的职业道德、认真负责的职业观念),具备诚实守信的品格、客观公正的意识、开放广阔的胸襟和进取创新的追求的中国会计精神。会计教育改革方向就是使整个会计队伍在知识结构上由“窄浅型”向“广深型”转变,在业务能力上由“单一型”向“多能型”转变,在实际工作中由“学问型”向“实用型”转变,在日常工作中由“繁琐型”向“科学型”转变,在工作效能上由“辛苦型”向“效益型”转变,在工作职能上由“反映型”向“决策型”转变,不断提高独立工作能力、分析归纳能力、预测决策能力、改革创新能力和理论研讨能力,把会计人员造就为既有宏观管理意识又有微观管理能力的理财能手。造就一批修养佳、基础厚、视野广、底蕴深、格调高的会计人才梯队,使会计教育趋同国际化,是中国未来会计改革与发展目标中遇到的又一新课题。

八、会计人员管理体制

会计人员统管统派制度触及到许多人的切身利益,统管统派是否可行,如何处理会计人员依法监督和单位领导依法指挥、决策的关系,如何把国家对会计市场的宏观管理和会计行业自身的微观管理有机地结合起来,在政府、行政事企业单位和会计人员之间发挥桥梁和纽带作用,建立起具有中国特色的会计人员管理体制,促进行业自律行为规范和职业道德素质的提高,等等问题,这是中国会计面临的又一个热点与难点问题。

九、会计人才战略

新形势下会计人才战略着眼于会计人的价值观、知识结构、胜任能力等全方位的进步。随着我国社会主义市场经济体制不断深入,世界各国科学技术的日新月异和经济全球化以及国际经济与社会变幻莫测,需要一批批年富力强的优秀的高级会计人才完成国际准则“趋同”和中国会计“繁荣”的历史重任,把宏伟的会计事业推向前进。为此,不断选拔培养优秀的高级会计人才已刻不容缓。“人才新政”是2005年以来备受社会各界关注的热点问题,也是会计领域的重大历史里程碑。财政部与中注协相继发布《关于开展高级会计人才培训的通知》、《财政部关于高级会计人才培训实施方案》以及《关于加强行业人员培养工作的指导意见》,以及中国会计学会《关于选拔和培养全国高级会计人才一会计学术带头人后备人才的方案》等,各省、市为全力打造会计行业领军人物拉开了人才战略的序幕,为实施会计人才战略和建设高素质会计队伍营造了良好的氛围和环境。如何贯彻科学发展观、落实财政部的高级会计人才培养工程、创新人才培养的长效机制、突破制约行业发展的人才“瓶颈”、优化会计人才的知识结构、提升会计人员的综合素质、开辟中国大会计的新境界?这是中国会计面临的又一个热点与难点问题。

十、会计国际化

我国加入WTO后,全球化贸易往来和跨国经济文化合作与交流日益频繁,会计国际化已成必然趋势。所谓会计国际化,就是要求会计(包括审计)准则体系的国际化,人才培养国际化,会计教育国际化,执业机构国际化。使这四个维度相得益彰,多元一体,发挥整体效应,是共谱中国会计新篇章的一个热课题。

十一、会计信息化

时代发展已驶入信息化高度发达的时代,会计信息化是实现会计工作现代化,促进会计改革的重要手段,是会计电算化的信息处理与提升,是会计发展史上的一次重大革命。随着科学技术的迅猛发展,会计电算化与会计信息化的协调、企业信息化与会计信息化的融合、会计信息化的管理与披露,会计信息系统的开发与应用,物流、资金流与信息流的一体化与集成化,等等问题,是中国会计未来发展面临的又一热点与难点问题。

十二、环境会计

环境会计又称绿色会计,作为一个新的会计领域或分支,是实施可持续发展战略的重要组成部分。在发达国家,环境会计是20世纪70年代提出的会计课题。在中国,环境会计是一个新的研究领域。在循环经济和可持续发展战略下,传统的GDP统计核算方法和国民经济核算体系需要引入环境会计加以修正。环境会计假设、环境会计目标、环境会计对象要素、环境会计计量、环境会计成本核算、环境会计成本控制、环境投融资决策、环境会计信息系统、环境报告信息披露、环境业绩评价等等问题,将成为中国会计理论界与实务界面临的又一个热点与难点问题。

十三、管理会计

管理会计的形成与发展,是市场经济高度发展的必然结果,丰富了会计学科的内容,扩展了传统会计的潜在职能,使现代会计具有更广泛的应用价值和适应能力,是实现管理现代化的重要手段。自20世纪70年代从发达国家引入我国后,受到了中国会计理论界与实务界的高度重视,但由于社会环境的制约及其自身学科体系障碍的限制等等体制和机制的原因,我国管理会计的理论与实践远远没有达到预期效果。随着我国经济发展模式的转变及经济全球化发展所面临的挑战,如何探索与创新一套具有中国特色的管理会计模式、充分发挥管理会计理论与实践效能,切实改善经营管理,提高经济效益,是中国会计发展与繁荣面临的又一个热点与难点问题。

十四、人才资源会计

21世纪的竞争是人才的竞争。人才是事业发展的关键因素,所有竞争,关键是人才竞争。人是生产力中具有决定性的因素,人才是企业最宝贵的财富和最重要的经济资源,是科技进步和经济发展最重要的资源。现代管理学中有一条黄金法则,就是:把最合适的人才放在最合适的岗位上,做到人适其位,位合其才,才合其能,让其最大限度地体验到自豪感和满足感,实现其自身价值。如何开发和利用好人才资源已成为各国在经济发展中能否居于主动地位的关键环节。因此,人才发展,已摆在战略的高度位置上。如何将人才资源信息纳入会计信息系统,推行人才资源会计,规范人才资源会计核算与信息披露、人才资本如何参与收益分配等等问题,是新形势下中国会计面临的一个热点问题。

十五、会计理论研究方法