职工之家活动方案

职工之家活动方案（精选8篇）

篇1：职工之家活动方案

仁和中心校创建职工之家活动方案

创建职工之家的活动，是县教育工会对学校工会工作提出的具体要求，也是促进单位发展、增强职工凝聚力、战斗力的有效活动方式之一。同时，更是夯实工会工作基础建设，提升工会工作整体水平的重要措施。2017年工会将根据上级工会和县局的要求，以创建“职工之家”活动为重点，做实、做细、做好各项工作，确保顺利通过建家验收。具体活动的实施方案如下：

一、指导思想

创建职工之家，应以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观的理念，团结、扎实推进教育改革，促进教育质量全面提高这一中心任务，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作的整体水平，为创建“团结、求实、创新、奋进、和谐”的校园奠定坚实的基础。

二、工作目标

创建职工之家，是一项长期重要的工作。工会应适应依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，协调各方面的关系，推进工会群众化、民主化、法制化，通过几年的努力，把学校工会建设成为组织健全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

三、基本要求

1、学校校委会要高度重视并加强对工会工作和创建活动的领导。定期研究指导工会开展工作，支持和帮助工会开展好创建职工之家活动，工会组织依法独立自主卓有成效地开展工作，形成齐抓共建职工之家的良好氛围。

2、坚持和完善以职工大会制度为基本形式的基层民主管理制度，组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。认真实行校务公开，本单位重大建设项目、涉及职工切身利益等重大事项，必须经职代会审议通过。全面落实职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。建立和完善工会源头参与的工作机制，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

3、加强教师队伍建设，开展教育科研活动，引导教职员工努力钻研业务。开展文体活动，职工业余文化生活丰富多彩，职工队伍素质不断提高，工会在精神文明建设中发挥作用。

4、关心职工生活，倾听职工呼声，及时解决职工的困难，工会组织得到职工的拥护和信赖，“职工之家”得到职工的认可。

5、创建学习型工会组织。不断加强工会组织的自身建设，健全和完善工会组织机构，会员会籍管理有序，工会档案资料齐全，自主管理工会经费，财务收支合理，职工活动室建设规范，设施齐全。

四、工作措施

1、成立建家领导小组。组 长：曾慧群（校长），副组长：张尚军、刘国万。

2、针对创建职工之家的主要内容和验收标准细化工作要求，完善各种制度及工作职责。

3、建立健全工会档案、活动照片。

4、工会工作活动年初有计划，年终有总结。

5、形成了党政工齐抓共管的合力，保证对“职工之家”活动给予人力、物力、财力的大力支持。

仁和中心校工会 2017年9月10日

篇2：职工之家活动方案

悦来中心小学工会 2009.4

指导思想：

以党的十七大精神和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕学校的中心任务，切实发挥工会组织、引导、服务教职工和维护教职工合法权益的作用，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化建设，推动和谐校园建设，促进我校教育事业又好又快地发展。

活动目标：

突出教职工在我校建家活动中的主体地位，通过开展建家活动，把教职工的智慧和力量凝聚到促进学校教育的发展上来。在党支部的领导下，形成行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的合力共建局面。正确把握开展建家活动与推进学校发展的关系，围绕中心抓建家，通过建家促发展。全面履行工会各项职能，着力加强机制建设，不断赋予建家新内容，拓展新领域，进一步增强学校工会的凝聚力和吸引力，努力把学校工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职工信赖的教职工之家。

创建措施：

一、坚持党政工共建的原则，形成建家合力，把全心全意依靠工人阶级的根本方针落到实处。

1．成立党政工共建领导机构。

学校党政领导和工会要高度重视共建“教工之家”工作，成立共建领导小组，由支部书记任领导小组组长，校长和工会主席 为副组长，工会委员任组员。

2．学习开展共建活动文件。

认真组织行政干部、工会委员和全体教职工学习省教育科技工会《关于深入开展建设职工之家活动的实施意见》及市教育工会的有关文件和会议精神，明确共建的目的和意义以及共建活动的主要职责，落实共建精神。

3．召开共建专题协调会议。

学校党政工共建领导组召开专题协调会议，研究共建工作，党支部制定规划和实施方案，把握建家工作的正确政治方向，积极推进民主建设，指导和支持工会依照法律及章程独立自主地开展工作。根据党支部的共建工作部署，把建家工作纳入学校工作计划，并摆上重要议事日程，积极调动教职工的积极性和创造性，树立依靠教职工办好学校的指导思想，依法保障教职工的合法权益。学校行政要高度重视“建家”工作，并拔出专门经费至工会帐户作为工会的建家经费，支持建家工作。

4．制定共建工作计划。

领导组充分重视共建工作，认真制定党政工共建工作计划。提出目的和意义，工作要点、方法、步骤、要求，同时报送市教育工会，使共建工作有序地开展。学校于年终召开教职工大会，把当年的建家成果、总结向全体教职工汇报，接受全体教职工的评议和监督，评议结果在向全体教职工公开的同时上报市教育工会。

二、加强工会自身建设，提高工会工作水平。

不断加强工会自身建设，提高工会工作效率，全面提升工会工作的能力和水平，更好地发挥工会组织在促进教育和构建和谐社 会的重要作用。定期组织召开工会干部会议，探讨工作方法不断提高工会干部的自身素质，增强依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作，不断完善工会文档资料的管理，把“建家”活动落在实处。

三、建立各项民主制度，实现教职工群众对学校民主参与、民主管理和民主监督。

1．实行民主管理。

建立和完善教职工代表大会制度，积极推进学校民主建设，切实保障教职工当家作主的主人翁地位。学校要积极建立各项规范化的民主制度，对收费、财务管理、工程建设项目、教职工奖惩、职称评审等事关师生切身的学校行政事务实行公开；设置校务公开栏、意见箱、举报电话，认真对待师生反映的意见，并及时查处反馈，有力地推动学校民主建设。

2．完善教代会制度。

根据教职工代表大会工作规程的规定，学校于年终召开教代会，认真审议校长、工会主席的工作报告及总务主任的财务工作报告，对学校的教育教学改革、后勤管理等方面提出合理化的建议和意见，审议与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度，充分发挥教职工的主人翁作用。要做好教职工的提案工作，鼓励全体代表畅所欲言，对学校工作积极献计献策，党政领导要认真听取和采纳合理化建议，进一步提高了学校办学水平。

四、切实维护教职工的合法权益，深入实施“五必访”工程。1．工会要深入了解每位教职工的家庭情况，关心教职工生活，教职工生病住院要及时慰问，关心特困教工，帮助他们渡过难关，充分体现学校的人文关怀，把教职工的福利待遇落到实处。使广大教职工能积极的，创造性的投入到教育教学之中去。

2．随着学校制度改革的逐步推进，劳动关系，利益关系将发生变化和调整，工会一方面要积极支持改革，另一方面又要切实地维护教工的合法权益，为学校的稳定做好协调工作。

3．要依法维护女教职员工的特殊合法权益，要激励女教职工的创新意识与创新实践，在教学，科研，管理，服务等岗位上形成创新成果。

五、深入开展政治思想教育，加强师德建设。

继续把提高教职工思想政治觉悟，加强师德建设放在首位，有计划地安排学习活动，采用多种形式，不断提高学习效果，提高教职工的理论素养。通过时事政治的学习，培养教职工热爱祖国、热爱人民的胸怀；通过学习身边的先进人物形成从小事抓起，爱岗敬业的良好风范；通过学习法律常识，不断提高教职工依法从教、依法维权的自觉性和能力。

六、开展多项活动，促进教师业务素质的提高。

配合学校行政积极引导教职工更新教育观念，树立现代教育思想，推进素质教育的实施。继续开展“学陶师陶”、岗位练兵、教学基本功训练、竞赛、评课等活动，促进广大中青年教师参加岗位练兵。加强对青蓝工程活动的跟踪管理，帮助青年教师提高教学业务水平。

七、开展丰富多彩的“园丁健身活动”。

篇3：职工之家活动方案

一、基层工会“职工之家”建设活动深入展开的状况

“职工之家”的建设工作可以说是基层工会组织当中非常重要的内容之一, “职工之家”的建设已经逐渐成为我国全体职工群众心目当中非常深刻的印象存在, 它不仅在社会当中树立了比较好的形象, 而且已经逐渐成为我国工会的主打品牌, 在当前社会时代不断发展的形势下, 我们需要加大对“职工之家”的建设力度, 符合当前社会时代的发展变化, 更能将基层工会组织的实际职责充分地体现出来, 让职工群众能更加依赖于“职工之家”。

(一) “职工之家”是基层工会组织的品牌。当前我国社会经济不断快速发展, 很多城市、地区的企事业单位已在大力开展“职工之家”的建设, “职工之家”最初呈现的状态是为了能够给职工在工作之余提供一些其他娱乐文化活动的场所, 包括一些读书、看报或是体育文化活动等等, 这些活动可以说是早期“职工之家”比较主要的活动形式和内容, 它在一定程度上也可以说是“职工之家”早期的一种形态。在社会不断进步和发展的影响下, 基层工会组织的“职工之家”活动逐渐受到国家的重视和支持, 而在这种形势的影响下, “职工之家”的内涵也得到了进一步充实, “职工之家”的工作也被广泛地在职工群众中开展, 并且其深度和力度不断地加大, 对其自身的工作效果以及社会影响力都在不断地增强之中, 这在很大程度上使得“职工之家”的建设逐渐成为基层工会组织的一块响亮的招牌, 受到职工群众的热烈欢迎, 也受到国家相对的肯定, 对社会大环境的发展也起到一定的辅助性作用。

(二) “职工之家”的建设产生一定的社会影响力。在实际的操作过程中, 基层工会组织不断地加大“职工之家”的建设范围, 并且在实践当中不断地深化“职工之家”的职责, 在国家的大力支持下, 企业工会积极地对“职工之家”的建设进行详细的深入研究, 推进“职工之家”的建设, 这从根本上提高了“职工之家”的工作力度, 而且还能够充分地将建设“职工之家”的工作实效性进行有效的提高, 从而为“职工之家”的形象树立起到一定的影响和作用, 最大限度地将“职工之家”的社会影响力扩散出去。而在社会经济不断发展的影响下, 各个城市或者是地区企事业单位都在积极地采取相对应的措施完善“职工之家”建设, 包括一些软硬件设施的跟进和配备等等;很多地区将工会的各个项目的重点工作与“职工之家”的建设进行有效的结合, 并提出相对应的考核办法, 不仅提高了“职工之家”的社会影响力, 而且能够履行社会中的各项职能任务, 从而辅助基层工会组织“职工之家”建设整体上台阶。

二、基层工会“职工之家”建设活动的价值

(一) 基层工会组织的“职工之家”建设是现代社会中必不可少的力量。基层工会组织的“职工之家”建设在一定程度上可以说是重要的社会组织, 对群众的意见表达要积极地采纳, 并且要科学合理地维护职工群体的合法权益和利益诉求, 这是基层工会组织“职工之家”建设需要完成的重点内容。工会组织作为社会环境当中必不可少的社会组织力量, 逐渐受到人们的广泛重视, 并且已逐渐成为职工群众日常生活当中必不可少的一部分。社会组织是由一定的群体自发而组成的, 按照相关的流程或者是规章制度来进行活动, 而在现代的社会生活过程中, 社会组织不仅是社会的基础部分, 也是国家能够实行社会管理的重要手段和措施之一, 基层工会组织则正是属于社会组织的一种表现形式。

(二) 基层工会组织的“职工之家”建设是社会治理的参与者。当前, 我国社会经济正在不断地向前发展, 在这种发展的形势下, 我国的社会自我治理能力需要进行一定程度的提高, 对社会上的一些事物要进行相对应的管理, 而针对这种情况, 基层工会组织不仅作为社会组织当中必不可少的重要部分, 也是政府对社会实行具体管理的助手之一, 基层工会组织的“职工之家”建设需要充分地发挥其社会组织的功能性, 在一定程度上可以与政府之间形成优势互补, 将各自的独特作用和影响力充分地发挥出来, 且相对应地承担起社会治理和公共服务的社会责任。在我国社会环境不断发展和变化的影响下, 人们对于利益诉求的多元化追求, 需要社会组织通过各种各样合理的方式来充分地满足人们的需求, 这样才能够保证社会经济的持续稳定增长。在这种情势下, 对基层工会组织的建设也提出了更高的要求, 所以积极地在企事业单位开展建家活动已经成为当前刻不容缓的主要任务之一。

(三) 基层工会组织的“职工之家”是职工利益的代表。基层工会组织“职工之家”在更大程度上是为了代表和维护职工群众的利益而产生的组织, 不仅要对职工利益需求进行详细的了解, 而且要通过各种各样的方式将职工群众的意见和建议充分地反映到上级, 及时地将党的方针政策回复给职工群众, 它是党和职工群众之间的桥梁和纽带;另外, 工会组织可以在不同的职工利益群体中进行相对应的协调和沟通, 避免出现一些会影响社会安定的因素出现, 作为职工群众利益的代表, 能够在一定的社会组织中代表职工群体的诉求和愿望。

(四) 基层工会组织的“职工之家”是职工利益的维护者。基层工会组织的“职工之家”是社会组织的一种存在形式, 其有自身的规章制度, 国家对其制定了相关的法律来对职工群众的合法权益进行相对应的维护和管理, 在现实社会管理过程中, 由于一些经济纠纷、劳动关系等职工利益矛盾问题时常发生, 在这种形势下, 对职工自身权益的维护是必须担当的责任;社会组织在一定程度上能够有效地调节利益关系, 对群体利益能够实行切实有效的保证, 所以在此基础上, 工会组织需要将自己的职能作用充分地发挥出来, 在职工群众当中起到一定的维护利益和保障权益的作用, 减少职工群体由于自身的一些行动或者是行为对社会带来的不稳定因素, 这样能够最大限度地保证社会的长期稳定发展。

(五) 基层工会组织的“职工之家”是职工参与监督的组织者。在实际的基层工会组织建家活动中, 公众的参与可以说是其中最重要的一部分, 也是保证社会和谐的重要载体之一, 而在当前我国社会环境不断发展变化的影响下, 人的思想观念已逐渐发生变化, 人们对于自身权益的保护也在不断地增强, 在这种形势下, 就需要工会组织成为组织者, 将职工群众切实有效地组织起来, 并且在一定程度上让职工群体在参与的过程中进行监督, 使职工群众享受到公平的待遇, 并通过基层工会组织依法有序地参与到一些社会事物的实际管理和监督当中, 在保证职工群体享受到公共服务的同时, 将其中潜在的一些不稳定因素进行切实有效的解决, 以保证社会稳定。工会组织不仅是社会组织的一种表现, 而且也是社会群团组织的重要一员, 不仅是社会经济结构治理中必不可少的重要力量之一, 也是组织职工参与管理社会事物的重要辅助性力量之一。

(六) 基层工会组织的“职工之家”建设是劳动关系的协调者。不难发现, 基层工会组织的“职工之家”建设在一定程度上可以成为劳动关系的有效构建者和协调者, 是增进社会和谐的重要力量之一。工会组织也是我国社会组织结构当中必不可少的重要环节, 它将党和政府的期待落实到实处, 工会组织要加强自身的改革和发展建设, 将职工群众的利益诉求进行详细的了解和解决, 在保证完成自身责任义务的同时, 促进社会的和谐稳定发展。基层工会组织职工之家的建设活动, 可以将工会组织的实际理念、劳动关系、职工心理、社会舆论影响等等进行大力宣传, 让职工群众积极地参与进来, 让职工共同为社会发展贡献一份力量, 基层工会组织也通过不断的社会实践, 与社会形成一种开放的相处模式, 在职工之家建设的过程中, 将职工群体的诉求落到实处, 多维度地推动社会的和谐发展。

三、结语

综上所述, 基层工会组织“职工之家”建设活动已经逐渐受到人们的广泛关注, 基层工会组织属于一种社会组织, 其通过建家活动, 不仅能够在一定程度上充分地将职工群体的诉求和利益进行一定的落实和有效的维护和解决, 而且还能最大限度地保证其自身职能作用得以充分发挥, 在这种形势下, 对企事业单位的各项工作和我国社会整体稳定、和谐发展具有很大的推进作用。

摘要：基层工会组织开展职工之家建设活动, 不仅能弘扬我国的传统民族文化, 而且能够从根本上创新职工之家建设的方式和内容, 能够使其更加完善, 保证基层工会组织所展开的活动更具有社会价值和意义, 对社会的整体发展也能起到一定的影响和推动作用。

关键词：基层工会组织,职工之家建设,方法与价值

参考文献

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[2]张俊九.把工会组织建设成为职工之家纪念开展建设职工之家活动二十周年[J].中国工运.2010 (06) .

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[5]曾朝政.新时期工会组织参与社会管理创新作用研究[J].西北师范大学.2013 (05) .

篇4：警察之家的理财方案

公安干警的伤亡，特别是紧急情况下的牺牲，总会引发人们的感动，也会引发一些感慨。如何将这些干警的风险降到最低，避免“英雄流血又流泪”的境地，也许，理财能够在这方面起到一定的缓解作用。

家庭状况

王先生今年40岁，是一个二线城市的警察，妻子也是公安系统的民警，堪称警察之家。女儿今年12岁，上小学六年级。王先生的父母已经退休，经济上不需要他们支持。

资产状况

王先生目前有80平方米的住房，市值约65万元，无贷款。王先生家庭每月收入约为1万元，支出约为6000元。银行存款20万元。俩人都有社保。王先生夫妻的理财偏好属于稳健型，希望选择风险适中的理财产品。

理财需求

1.王先生从事的是危险度比较高的工种，在有社保的基础上，应如何搭配商业型保险？

2.王先生夫妻已年近不惑，退休费用的补充也迫在眉睫，如何在现有的经济基础上，筹集充足的养老费用？

家庭财务状况分析

王先生家有存款20万元，住房一套，月收入1万元，月支出6000元，结余比率为40%，结余比率略高，没有家庭负债，财务状况稳健。夫妻双方都有社保，具备基本的保障，但是离生活无忧还有一定的差距，毕竟王先生已处于中年期，可谓上有老下有小，家庭负担较重，存在一定的生活压力，在理财上要以稳健为主。从工作性质上来看，王先生的家庭具有一定的特殊性，夫妻均为警察，尽管妻子的工种属于内勤，危险系数较低，但王先生的工作危险度比较高，基本社保根本满足不了现实的需要。因此，风险防控和自身的安全保障就显得尤为重要。

保险配置是第一需求

保险具有四两拨千斤的作用，对一个家庭的安全稳定非常重要。王先生夫妇虽然有社保，但是由于警察的工作特殊性，发生意外的可能性比较大，还需配置一定的商业保险。根据购买保险的“双十原则”，即保费支出不超过家庭年收入的10%，保额为家庭年收入的10倍，王先生的保额应为100万元左右，根据对家庭经济的贡献度和各自风险程度的大小，可为王先生准备60万元的保额，妻子的保额为40万元，家庭每年保费支出约为1万～1.5万元。

先配置重疾病和意外险

目前市场上有普通保障保险、分红险、意外伤害险、健康医疗险、少儿险、万能险等，并不断有一些新的创新。有些保险公司还顺应市场需求推出了人身定投年金保险计划，这种保险定投侧重于对人身的长期保障，特别对于提高老年生活质量比较合适。根据王先生夫妇的实际情况，建议二人各买一份重疾险和意外伤害险。

重疾险是以疾病为给付保险金条件的险种，只要被保险人出现保险条款中列出的疾病，无论发生多少医疗费用，都可获得保险公司的赔偿。如国寿康宁终身重疾险，规定只要是出生30日以上70岁以下身体健康者都可作为被保险人，只要在被保险期间患有合同约定的20种重大疾病，保险公司都将为其支付医疗费用，分为期交和趸交两种。

意外伤害险是以被保险人因意外造成身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。如太平意外伤害险，只要被保险人遭受意外事故180天内因该事故导致残疾，保险公司会按残疾程度给付保险金；如果导致身故，则会获得等值于保险金额的身故保险金。王先生夫妇面临的风险较多，参加这两种保险非常必要和迫切，一旦出现大的意外问题，可以为自己和家庭撑起一把保护伞。

终身寿险不可少

在此基础上可对晚年生活做长远规划，适当考虑3～5年期分红型终身寿险，期限不适宜太长，因为随着时间的推移，王先生家庭的收入水平有可能会下降，不能让未来的保费成为一种负担。分红险更加注重理财规划方面的收益，既可以强制储蓄，还能享受到保险公司的分红，一般保险公司都要将70%左右的收益作为分红给投保人。如果需要，还可以通过附加定期寿险来加强对人身安全的保障。

针对王先生的实际情况，以新华保险公司的红双喜两全保险为例来说明。该险种既可以作为教育的存钱罐，为子女准备教育金，又可以作为养老的蓄水池，为晚年生活筹集养老金，分3年交10年领和5年交10年领两种。以每年投入1 万元的3年交为例，在每年交费时可以获得600多元的固定收益（3年约1800元），此外还有连续10年的分红，还可以享受1倍的疾病保险、2倍的一般意外和3倍的特定交通工具意外身故保障，在保险到期后还可以享受终了分红。这种“会长大”的保险也正是其独特和诱人之处。

保险的配置上需要注意的是，根据自身的实际情况选择合适的交费方式和期限，期交适合未来一定时期内收入稳定的人群，而趸交则适合目前有一定资金积累而未来收入不确定的人群。并不是越多保障功能越强大，适合自己的才是最好的，不要让保费成为家庭的负担。

投资理财锦上添花

在理财产品的选择上要注意：一是要尽量拓宽投资渠道，分散投资，降低风险，提高收益；二是要合理配置资产，长短期互相搭配，固定和浮动收益相互结合，高低风险兼而有之。投资收益的80%要靠配置，只有配置合理，才能保证稳健的收益。

固定收益类产品的配置

固定收益类产品包括银行存款、债券和货币型基金等，这些产品的收益比较稳定，风险较低，但在抵御通胀方面显得乏力。在当前央行不断加息的情况下，不建议做长期选择，可以考虑1年以内的银行存款或者理财产品，亦可选择通知存款，这类产品既有活期存款的便利，又可以享受高于活期存款的收益。通过这样的搭配，既可以保证资金的灵活周转，不至于让家庭陷入流动性危机，又能获得相对较好的收益。建议王先生将家庭资产中10万元用于搭配此类理财产品。其中5万元分别存为1年和半年的银行定期存款，并选择到期后本息自动约转。另外5万元用于购买银行保本收益型短期理财产品，如招行的安心回报人民币理财产品、节节高升理财产品；浦发银行的汇理财稳利计划；民生银行的钱生钱理财等。

权益类资产的投资

权益类资产包括股票，基金等，收益和风险都比较高，操作起来需更加慎重。王先生已近不惑之年，需要承担更多的家庭责任，应以稳健型的投资理财为主。股票之类的高风险投资，不建议过多涉及。可多关注基金的投资，充分利用专家团队的优势为自己的投资理财服务，需要多留心，增加对基金产品和基金经理的了解，选择业绩较好且长期稳定的基金坚持持有，如中银稳健增利债、华夏全球精选、鹏华价值优势等。可以拿出家庭资产的40%，即5万～8万元，用于购买股票型和债券型基金。通过两者的互相搭配，既能在经济形势不好时抵御大盘下降的损失，又可分享经济快速增长的收益。

基金定投

篇5：“教职工之家”活动方案

一、指导思想

教师在学校党支部的正确领导下搞好学校工会工作，增强学校对全体教职工的凝聚力、吸引力，积极推进以“新校园、新工友、新生活”为内容的校园文化建设，使教职工在学习中增长知识，在活动中得到休息，在交往中提高素质，促进教职工的全面发展，更好地为学校的教育教学工作服务，特制订姜畲镇中心小学 “教工之家”活动方案。

二、工作重点

丰富教职工生活，为学校的改革发展和稳定服务，为广大教职工服务，努力把学校工会建设成组织健全，维权到位，工作规范，作用明显，广大教职工信赖的职工之家。

三、工作方案与措施

1、开展时事政治、教育改革、师德修养等方面的学习，用正确的思想武装广大教职工的头脑。

2、开展以新教材、新课改为主要内容的业务学习，着力提高广大教职工的业务素质，积极开展教研活动，提高教师的教学水平。

3、开展丰富多彩的文体活动，使广大教师的业余休闲活动转到文明、健康的轨道上来。

四、活动安排

1、慰问退休教师

2、中国象棋比赛

3、新老教师座谈会

4、教师体检

5、国际象棋比赛

6、文艺表演

7、各种趣味游戏活动

五、领导小组

组长： 哈布力别克 学校校长 副组长： 阿哈提 工会主席 成员： 吾什肯 工会人员

居马别克 德育处人员

六、活动要求

学校工会负责此项活动。要积极安排好各项活动的准备工作，各项工作要认真落实并做好图片，总结等资料。

2013

篇6：职工之家活动方案

为迎接“七一”，丰富干部职工的精神生活，激发大家的热情和团队精神，增进干部职工间的沟通交流，增强干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，促进黄花镇和谐发展。特举办此活动。

二、活动主题

趣味游园庆党生日 欢声笑语迎十八大

三、主办单位

黄花镇党委、镇政府

四、承办单位

黄花镇党政办、黄花镇工会、黄花镇团委

五、参加对象

黄花镇全体干部职工

六、活动要求

(一)在参与活动中，应自觉遵守活动秩序;

(二)要服从工作人员，应使活动在团结、友爱的气氛中进行。

七、活动安排

决赛时间：初定7月1日前(活动时间由镇党政办通知)

(一)宣传：由黄花镇党政办负责宣传、通知相关人员;

(二)相关材料收集：镇工会;

(三)场地布置：镇党政办;

(四)在活动的开始前由党政办负责出游戏说明;

(五)部分道具及奖金：道具在活动的前一天由镇工会负责准备好。

(六)活动项目评比计分：由黄花镇党政办、黄花镇工会、黄花镇团委负责。

八、活动规则及有关负责人安排

篇7：创建模范职工之家活动的实施方案

伊犁哈萨克自治州总工会，各地、州、市工会，自治区各产业、厅、局、公司（集团）工会，xq生产建设兵团工会，区直机关工会：

为深入贯彻党的“三个代表”重要思想，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，进一步加强工会组织建设，推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制，不断提高工会工作水平，根据中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发〔200#〕18号）文件要求，结合xq实际，自治区总工会就新形势下进一步深入开展创建“模范职工之家”活动（以下简称建家活动），提出如下实施意见。

一、深入开展建家活动的指导思想和原则

（一）深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合企业、事业单位和机关的中心工作任务，依法规范工会基层组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进我区的改革、发展和稳定。

（二）深入开展建家活动的原则

——服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进本企业、机关、事业单位建设发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为发展企业、加强事业单位和机关建设上来，推动工会各项工作深入开展。

——突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。

——齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

——坚持会员是建家主体的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准，依*会员建家、评家、护家。

——坚持模范职工之家荣誉称号不搞终身制的原则，实行建家、验家、评家的动态管理。

二、深入开展建家活动的基本要求

（一）工会组织健全，职工基本入会。

依法组建工会，自觉维护工会组织的团结统一，始终保持工会组织网络健全；所属基层单位全部建立工会组织，职工入会率达95％以上；并建立女职工委员会和劳动争议调解委员会等。

根据《工会法》和有关规定及实际工作需要，配强、配齐工会领导班子和工作人员。

重视发展工会会员和会员、会籍管理工作；积极吸纳各种用工制度的职工尤其是外来务工人员加入工会组织。

（二）制度建设完善，工作运作规范。、建立完善平等协商、集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；依法签订集体合同，建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工（代表）大会报告，集体合同的履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同；形成协调劳动关系的有效机制，劳动争议能依法妥善解决，劳动关系基本和谐。

2、建立完善职工民主管理制度。建立和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权；建立并能认真落实职工董事、职工监事工作制度，职工董事、职工监事能积极发挥作用；建立和完善厂务公开制度，做到厂务公开组织健全、制度完善和职工群众满意。

外商投资企业依照有关法规，落实工会主席参加列席企业董事会，职工董事能参与企业管理。

3、建立完善工会保障制度。密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工的要求，积极开展扶贫帮困和送温暖工作；在督促单位按时足额缴纳社会保险、清欠职工工资和执行最低工资标准的同时，结合实际兴办以职工医疗救助为主的多种职工互助补充保险。

4、建立完善教育制度。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推动职工素质工程，保证职工每年有一定的时间接受教育培训，职工教育经常化、制度化，维护好职工的学习权和发展权；职工业余文化生活丰富多彩；工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

5、建立完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际和上级工会的要求，开展经常性的劳动法律监督检查；建立健全工会劳动保护监督检查网络；深入开展“安康杯”竞赛活动；协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工特殊保护等各项法律法规。

6、建立完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依*会员和职工群众，依法独立地开展工作，活动正常，成效明显；坚持民主集中制的基本原则，定期召开工会委员会和会员代表大会；能根据《工会法》有关规定按时进行换届，充分发挥工会会员（代表）的作用。

7、建立完善的群众性经济技术创新制度。动员和组织职工广泛深入开展“群众性经济技术创新工程”竞赛活动和群众性岗位练兵、技术培训、技能竞赛、合理化建议等群众性的生产技能活动，促进企业经济效益不断提高。

8、建立完善的工会财务会计管理制度。严格按照《工会法》和《工会会计制度》组织会计计算和财务管理；依法按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费；及时足额按规定比例上解工会经费；依法收好、管好、用好经费。

（三）非公有制企业工会开展建家活动应从实际出发，把建家与“双爱双评”活动有机结合起来，为业主和职工的联系架起桥梁。重点是依法履行维护职工合法权益的基本职责，引导职工与业主共谋企业发展，实现双赢。基本要求是依法规范工会组织建设，监督和协助企业改善劳动安全卫生条件，执行国家有关工作时间、休息休假等规定，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险，依法拨缴工会经费等。

（四）科研、教育、文化、体育等事业单位和机关工会开展建家活动，要结合本行业、本系统的特点，着力推进基层民主政治建设。基本要求是组织职工积极参与本单位以职代会为基本形式的民主管理、民主监督工作，开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求，协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，充分调动职工的积极性和创造性。

（五）街、乡、镇（农场）和社区工会开展建家活动，要从实际出发，积极探索适应街、乡、镇（农场）和社区及所辖区域内企业工会开展建家活动的内容和形式，不断拓宽建家的领域。基本要求是抓好所辖区域内的企业工会组建工作和会员发展及自身建设，配备必要的专职工会干部；积极协调所辖区域内的劳动关系；做好劳动争议处理工作；直接承担基层工会难以承担的维权工作，努力为职工办实事；加强对基层工会干部的培训和保护工作。

（六）具有一定生产经营规模或有分支机构的企业，开展建家活动要把重点放在车间、班组（科室）和分支机构上，夯实建家基础。基本要求是加强工会分会、工会小组建设，由会员直接选举分会主席和工会小组长，建立一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍；建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；发扬团结友爱和集体主义精神，做好互助互济，帮助职工解决实际困难；组织职工学习，不断提高思想觉悟和职业技能，开展职工经济技术创新活动，努力完成生产工作任务；严格执行各项安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作；加强模范职工小家阵地建设。

三、加强建家活动的规范管理和工作考核

（一）自治区总工会创建“职工之家”统称为“模范职工之家”，分为县（市、区）级“模范职工之家”“模范职工小家”（由原来的“合格职工之家”“合格职工小家”改为县（市、区）级“模范职工之家”“模范职工小家”）；地、州级“模范职工之家”、“模范职工小家”（由原来的“先进职工之家”“先进职工小家”改为地、州、级“模范职工之家”“模范职工小家”）；自治区级“模范职工之家”、“模范职工小家”；“自治区模范职工之家标兵”；“全国模范职工之家”“全国模范职工小家”五个层次。“模范职工之家”“模范职工小家”的评选、考核、验收、复验工作仍坚持分级分层负责和管理。

（二）县级“模范职工之家”、“模范职工小家”由县（市、区）总工会考核验收，凡考核验收合格的，颁发由县（市、区）总工会统一印制的证书和牌匾，具体考核内容标准按照区总的要求由县（市、区）总工会自行制定，并报地州工会审批备案。日常管理工作由县（市、区）总工会负责。

（三）地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”由地、州总工会考核验收，凡考核验收合格的，颁发由地、州、市总工会统一印制的证书和牌匾，具体考核内容标准按照区总的要求由地、州、市总工会自行制定，并报自治区总工会审批备案。日常管理工作由地、州、市总工会负责。

（四）各产业、厅、局、公司（集团）工会创建县级、地州级“模范职工之家”“模范职工小家”由产业工会和地方工会共同制定考核标准，共同考核验收、管理，凡考核验收合格的，颁发由产业、厅、局、公司（集团）工会统一印制的证书和牌匾。申报自治区“模范职工之家”“模范职工小家”由产业工会负责申报。中央驻疆企业工会创建县级，地、州级“模范职工之家”“模范职工小家”按隶属关系由企业工会自行制定考核标准和考核、管理，凡考核验收合格的，颁发由企业工会统一印制的证书和牌匾。自治区机关工会创建县级，地、州级“模范职工之家”“模范职工小家”由区直机关工委工会自行制定考核标准和考核、管理，凡考核验收合格的，颁发由区直机关工委统一印制的证书和牌匾。凡单位设立工会委员会或各种形式的工会联合会、联合基层工会可申报“模范职工之家”；凡设立分工会或工会小组的可申报“模范职工小家”。

（五）县（市、区）级和地、州级“模范职工之家”“模范职工小家”的牌匾要严格按自治区总工会的要求制作，制作要求见附件一。以前的牌匾要逐步进行更换。

（六）自治区“模范职工之家”“模范职工小家”“模范职工之家标兵”由自治区总工会根据要求组织考核验收，凡考核验收合格的颁发由自治区总工会统一印制的证书和牌匾。日常管理工作由自治区总工会负责。全国模范职工之家、模范职工小家由自治区总工会根据全总的要求具体组织实施。

（七）荣获县（市、区）级“模范职工之家”“模范职工小家”称号一年以上可申报地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”。荣获地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”称号两年以上可申报自治区“模范职工之家”“模范职工小家”。荣获自治区“模范职工之家”称号两年以上可申报“自治区模范职工之家标兵”。全国“模范职工 之家”“模范职工小家”在荣获自治区“模范职工之家标兵”、自治区“模范职工小家”里产生。

（八）各地、州，各产业、厅、局（公司、集团）申报新的自治区“模范职工之家”自治区“模范职工小家”的数量应为地州级“模范职工之家”、“模范职工小家”的20％。自治区总工会两年半评选表彰一次。复核已获得自治区“模范职工之家”“模范职工小家”工作两年一次，由自治区总工会委托地州、行业自查或实行片区交*互查的方式进行，区总进行抽查。

（九）“模范职工之家”、“模范职工小家”的群众评议要形成制度，基层工会每年要按照“模范职工之家”、“模范职工小家”的基本条件，结合本单位实际，经会员大会和会员代表大会讨论制定建家计划，工会委员会要把建家情况作为会员大会或会员代表大会工作报告的一项重要内容，提请会员或会员代表审议，由会员或会员代表对模范职工之家的基本条件做出评价，经群众认可后，方可向上级工会写出书面申请报告，请上级工会考核，命名或确认。各地、州、市、县工会，各产业、厅、局（公司、集团）工会每年对本地本行业建家情况应通报一次。

（十）各级工会要力求建家活动获得最大实际效果，要根据不同所有制、不同规模和不同工会组织形式制定建家内容、在考核标准和考核条件上，不搞一个模式，可以有所不同，既要对工作的细化、量化，又要便于操作和给基层工会留有创新发展的空间，把职工群众的满意程度作为建家工作考核的重要指标，追求工作实效，力戒形式主义。

（十一）获得地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”称号的单位，在年内对工会及其有关人员进行一次奖励。具体奖励标准由各地、州和自治区各产业、厅、局（公司、集团）工会确定。获得自治区“模范职工之家”、“模范职工小家”按新工发（1998）13号文件精神办理。凡未获得自治区以上“模范职工之家”的单位，其单位和单位领导、工会干部一般不能推荐为全国总工会和自治区总工会表彰的先进集体和个人。

（十二）在考核、复查模范职工之家工作中发现弄虚作假、营私舞弊的应立即取消其申报资格或荣誉称号、并追究当事人责任。对出现上述情况的地方工会和产业工会，上级工会可在下一次申报、推荐时，根据情况减少或取消其推荐名额和资格。

各级工会要进一步统一认识，把建家工作摆在重要议事日程，明确责任，建立由主要领导同志负责的工作领导机构，定期研究有关问题，加强协调配合，努力形成建家的合力。要进一步改进工作作风，把建家工作重点放在基层，深入实际，贴近职工，创新工作方法，使建家活动广泛向工会工作新领域特别是非公有制企业延伸，积极支持和帮助非公有制企业开展建家活动，通过建家，达到规范非公有制企业工会工作的目的。对已获得称号的模范职工之家，要有计划地组织经验交流、工作考察，促进建家工作水平不断提高。要建立激励机制，充分调动基层工会建家活动的积极性，推动建家活动广泛深入开展。各级工会要根据本《实施意见》，结合本单位、本系统的实际，制定开展建家活动工作目标和具体工作方案，并精心组织实施，努力把“模范职工之家”打造成工会的品牌，并做大、做强、做响，提高社会的认同感，增强工会组织的吸引力、凝集力，促进工会整体工作上新水平，为构建和谐的社会主义社会和全面建设小康社会建功立业。

附件：

1、牌扁制作说明和图解

2、申报自治区模范职工之家标兵登记表

3、申报自治区模范职工之家登记表

篇8：电力企业职工培训方案的优化

关键词：电力企业,未来愿景,存在问题,培养

1 关于新时期市场经济模式的分析

电力企业职工培训体系的健全, 是电力市场的应用需要, 这是现阶段的市场力发展的必然环节, 通过对电力企业新型应用技术、工艺的深化应用, 进行电力企业职工培训工作体系的健全, 从而优化其形式及其内容的选择, 以解决现阶段电力企业运作过程中的各种挑战。当然企业职工培训工作的开展, 要满足企业新技术变革的需要。也就是说职工培训体系必须要与时俱进, 从而满足当下信息技术应用趋势的需要, 这样可以有效提升电力企业的服务质量、效率, 实现电力企业的综合运作效益的提升, 有利于提升电力企业的市场竞争力。效益是企业的根本追求, 在市场经济体制逐步完善的今天则更是如此。企业能否在现有的条件下发挥自身优势, 挖掘更多潜力, 创造更好的效益, 在很大程度上取决于职工队伍的整体素质和职工培训质量。职工培训在为提高企业经济效益服务的同时, 也要运用价值规律追求培训效益。

电力企业的职工培训方案的应用, 需要实现企业人才队伍结构的优化, 满足现阶段的企业多元化经济的发展需要, 实现企业的产业结构的优化, 还有就业结构, 经济技术结构等。通过对这几个应用结构的协调, 可以解决企业职工培训过程中的麻烦, 实现人才队伍结构的有效调整, 保证企业的多元经济的稳定运行。优化企业的人力资源配置, 解决高端人才的应用问题, 这是每一个电力企业管理者都需要重点关注的问题。

电力企业职工培训工作必须服务于企业科学技术的发展。企业往往是资金、技术、人才密集的企业, 随着企业不断地探索和发展, 企业生产建设的难度将越来越大, 形势将越来越复杂。因此, 要持续稳定发展, 要提高经济效益, 就必须依靠科技进步, 依靠高素质的职工队伍, 最大限度地挖掘潜力。职工培训要在努力提高全员劳动者科学技术水平上下功夫, 以适应国有企业科学技术发展的需要。

2 电力企业的职工培训问题的解决

2.1 在现实工作过程中, 有些企业难以实现对人才培训工作的重视, 这归结于其传统观的工作理念, 从而影响其现实工作的开展。由于培训中心不完善的条件, 培训地点、设施等现实, 企业要展开更深层次的培训也是比较麻烦的, 需要企业管理者斟酌好利益的得失, 确保企业整体效益的提升。有些企业的员工技能培训环节是比较落后的, 包括其应用技术、应用配件, 都不能满足当下的人才培训的应用。在一个企业中, 如果其缺乏必要的培训制度或者培训制度的不完善, 也容易影响对先进培训理念的学习, 从而不利于现实培训工作的正常开展, 这需要引起相关企业高层的重视。在培训考核、人力储备、市场对接紧密结合的规范化制度还没有真正确立和落实, 培训走形式、考核走过场的现象仍旧存在, 职工培训的质量意识还很淡薄, 完全没有多数外企和大型私企的培训效果, 影响了职工学习的积极性和生产单位要求培训的主动性。培训网点师资队伍不适应新形势下职工培训的需要。目前, 部分企业培训中心师资队伍的知识结构、专业结构、职称结构和综合素质与学校应实施的培训不协调, 文化基础课教师多, 而操作技能课教师缺乏, 且教师的学历层次和职称结构离规定的要求相差甚远, 这也在一定程度上影响了培训质量。

在电力企业运作过程中, 其基层部门是比较多的, 基层人员也非常多, 其工作地点比较分散, 在有些地点, 其值班人员很多, 培训体系也不统一, 受到这一条件的影响, 基层工作人员可能进行冬训, 而不能在其他时间段进行培训, 正是这种电路企业应用特点, 给日常的培训工作带来了巨大的挑战。这需要进行电力企业的整体人才应用模式的更新, 进行人才应用结构的平衡。解放思想, 认识到位。企业要发展, 要保安全, 创效益就要重视培训, 尽快为企业培训出多层次、多门类的高质量人才群体, 以适应企业的持续稳定发展。而认识到位, 则要实现以下转变, 即:由重视劳动力数量向重视提高劳动者质量方面转变;由重视设备投入向重视人力资源开发或智力投入方面, 提高劳动效率和质量方面转变。

2.2 为了满足现实工作的需要, 需要加强一系列的培训试题建设, 从而实现职工培训中心体系的健全, 有利于职工培训环节的正常运行, 这需要我们做好相关环节的工作, 这对于职工培训的质量效率都是非常重要的, 通过对培训实体建设体系的优化, 可以满足现实需要, 我们需要做好相关的步骤, 进行培训中心的专业化体系的构建, 进行基层工作人员自身素质的提升, 展开符合实际的教学策略的应用, 完全培训体系。

突出实际操作教学, 强化技能训练。要满足职工培训教学的需要, 就必须搞好职工实际操作能力的培训, 充实和完善实习教学设施, 配齐配好素质较高的生产经营实习指导教师。第五, 建立健全质量评估制度。除学校自身要加强对教学质量的考核评估以外, 业务主管部门要制定对各培训实体的质量评估标准, 定期或不定期地进行检查和指导, 以促进培训实体提高教学质量和整体办学水平。

在培训过程中, 有必要对一些基层干部, 展开管理能力等方面的培训, 这样就切实提升了管理人员的自身素质, 提升其管理的质量效率, 从而有利于日常经营管理工作的稳定开展。在此应用过程中, 为了保证培训工作的正常开展, 需要进行专门资金的划入, 保证职工培训经费的稳定性, 从而实现企业内部各个部门的协调, 优化职工培训的日常工作。努力提高自身“造血功能”, 增强自我发展能力。创新培训模式在培训模式上, 应该实行多元化的培训战略。在人才培训模式上, 以培训复合型、创造型人才为主, 注重培养人才的实践操作能力, 针对不同的培训对象和不同的需求, 设计不同的培训方案, 按需求实施培训, 注重培训实效, 不断拓宽电力企业培训市场空间。

在企业员工培训过程中, 要展开培训方法及其模式的探究, 实现培训效果的提升, 根据企业的不同应用环节, 展开相应的培训模式的深化, 在此过程中, 要积极汲取先进国家的人才培训经验, 实现培训规模的有效开展。这需要借鉴以下几种应用模式, 进行企业大学的办理, 展开校企合作模式的应用, 这些模式都能实现员工的自身素质的提升, 确保其现代化技术能力的补充, 满足现代的电力企业应用需要。互联网络培训模式让员工脱离工作岗位的培训模式无疑有很高的代价, 工学矛盾是企业培训中遇到的普遍问题。如今的技术发展, 使得培训软件进入互联网成为可能, 作为信息高速公路上的一个驿站, 将工作和学习融为一体, 可以大大提高培训的效率。专题研修, 这是企业针对生产、经营、技术、管理中的某一个课题, 有计划、有针对性地组织专业技术人员进行研究、探讨。

3 结束语