浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合（精选10篇）

篇1：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

浅谈企业思想政治工作与企业文化的有机结合

一、背景

在企业的发展初期，依靠技术推出的新产品以及市场是企业存活的关键因素，在信息技术广泛发展的现代，大多数产品都基本上具有相同或者相似的功能与外形，在技术上大多数企业都已经掌握了比较核心的技术，寻求技术上的创新虽然有一定的空间，但是其难度较大，在这个特殊的时期，思想的统一已经成为壮大企业力量的一个关键因素，越来越来多的企业已经逐渐认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，因此现在的思想政治培训行业已经开始滋长并且逐渐成熟，思想政治工作和企业文化都成为生存和发展的关键因素。

二、企业思想政治工作与企业文化的结合

1、企业思想政治工作概述。企业的思想政治工作，是指针对某些员工在思想上出现的问题，企业的相关人员通过对一系列的培训，在思想上降低员工的压力，解决他们的思想问题，以引导他们形成正确的、符合社会主义导向的人生观、世界观和价值观，让他们时刻以企业为核心，在提高员工自身发展的同时也促进企业利润的提高。企业的思想政治工作能够为企业提供思想保证，进而促进企业制度的实施，为企业的生产活动提供思想驱动和引擎，增强企业的向心力与凝聚力，促进企业的强大与发展。

2、企业思想政治工作的意义。毫无疑问，企业的思想政治工作能够促进企业生产力的发展与产品质量的提高，帮助企业推出新的产品，占领市场份额，对企业的存在和发展都具有巨大的意义。具体来讲，它的意义陈述如下：

第一，企业的思想政治工作是与企业的经营理念相互渗透、相互包含、相互依存的，它是企业生存、改革和发展的保障。从这个角度来讲，企业必须把企业的思想政工作纳入他的经营范围里面，并且需要将思想政治工作的作用发挥到最大化。当然，在这个过程中，企业的思想政治不能偏离企业的发展路线，必须与企业的发展终极目标保持高度一致，只有这样，企业的思想政治工作才能发挥其特有引导性与渗透性。

第二，企业的思想政治工作，在很大程度上，是企业推行改革与取得发展的最原始的精神动力。在企业的改革与发展的过程中经常会设计到责任、权利的分配和调整问题，如何在这些问题上做好一个折中，一方面需要参考企业现有的相关规定与制度，另一方面还要发挥企业的思想政治工作的工作，对员工进行积极的教育，在适当的时候还可以“动之以理，晓之以情”以促企业的团结和发展，争取使企业顺利、圆满的完成改革。

第三.要培养企业的核心竞争力，企业的思想政治工作是一个核心工作，企业的核心竞争力，必须具有不可复制性、专一性、独特性、持续性，并且能够吸纳先进的技术以提高相应的工艺，以期满足消费的需求，进而插入市场和适应市场，在经过一段时间的努力，在市场中提高企业知名度。在核心竞争力中，创新是最重要的因素，是精髓，所以，必须加强企业思想政治工作的同时，也可以适当的进行企业思想政治工作的创新，只有这样员工才能更加深刻的理解企业文化，并且将自身投入到企业发展的进程中去。

第四，企业的思想政治工作能够在很大程度上促进企业文化、企业精神的传播与融合。企业的文化和企业的精神犹如企业的价值观，它是一种全部员工的思想意识的一种体现，能够指引员工在相应的制度进行相应的生产经营活动，同时也具有很强的激励和驱动作用。企业的品牌、企业文化在这方面也得到了很好的体现。企业文化决定着企业的发展方向、发展目标，通过相应的思想政治工作上面的教育，能够提高员工对企业文化、企业制度与企业精神的认识与认可，增强员工对企业的归属感，就员工个人而言，还能帮助企业的员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

3、企业文化

企业文化的概述。企业文化，又被成为组织文化，是一个组织的处事方式、价值观、仪式、符号和信念的综合。一般来说，我们可以将企业文化从广义上和狭义上进行理解，在广义方面：它是社会问哈的重要组成部分，抑或一种亚文化，是在企业求生存和发展的过程中所积累而成的共同的价值观、共同的目标、相应的管理制度、外在形式的综合。而侠义的企业文化来说，企业文化是企业在长期的经营活动中形成的员工必须共同遵守的企业制度、企业法规、价值观念、经营目标和道德规范等等的综合。从更大层次来说，它是社会文化体系的有机组成的一部分，在很大程度上直接或者间接的体现着民族文化和现代管理思想，是民族文化和现代管理思想在企业中直接的体现运用。

思想政治工作和企业文化的融合创新。思想政治建设和企业文化建设，按照学科划分应该是两门相互平行的学科，各有各自的目的和侧重对象，在推进企业发展的过程中，不能简单的、人为的、想当然的将这两个不同的揉在其一，更不能把这两个东西当作一个东西对待，但是与此同时，我们还必须发现它们之间的相互关系。

思想政治与企业文化的不同。在性质方面，经过这几十年的发展，思想政治工作形成了以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，进行有目的的右侧重的宣传与教育，使企业的全体员工在价值观方面提升自己的政治觉悟，因此从本质上来讲，思想政治工作属于政治范畴。企业文化在企业经过若干年的发展，形成的一套比较完整的管理制度、一个共同的奋斗目标、一种共同的价值观，它强调的是企业的生存与发展、企业的经营、企业的利润、员工的工作态度与工作效率，具有严格的管理性，带有浓重的经济性与管理性，究其本质是经济管理问题。

思想政治工作与企业文化建设和谐发展。不论是思想政治工作还是企业文化都应该而且必须以企业的生存为出发点，企业的发展为动力，服务企业的思想、价值体系，为此必须加强企业的名牌战略意识，把塑造企业形象作为一个长远目标来发展，在这个过程中应该加强员工的整体意识、长远意识、团队意识、法律意识和政治意识，这些也恰巧正是企业思想政治工作和企业文化相结合的切入点和主要内容。具体可以通过以下三个方面进行加强：一是强化法制环境；二是建立绿色通道；三是提供工作平台。思想政治工作和企业文化的建设既是企业内在发展的需要，也是现代化管理实现的需要。加强对企业领导的教育也是企业文

化建设的一大重点和亮点。因此，我们应该以实际情况为切入点，牢记科学发展观，加强企业思想政治建没和企业文化建设，为塑造企业形象而不断努力，为企业的生存与发展提供思想支持。

三、结语

思想政治教育与企业文化教育作为企业发展的思想支撑，它们的建设不是一个短期的某一个时间的任务，而是需要在从企业存在那一个时刻起就必须重视的内容，必须作为一项长期工作来施展，探究它们之间的联系与不同，也具有积极的意义。

篇2：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

摘 要 企业思想政治工作和企业文化都是为实现企业目标的有机载体。在当前的新形势下，如何发挥企业思想政治工作和企业文化的作用，确保企业改革、发展、大局稳定，提升企业核心竞争力和实现可持续发展，已经成为企业思想政治工作者面临的课题。面对新形势下企业出现的种种矛盾，企业的思想政治工作与企业文化必须做到有机结合。

关键词 企业管理 思政工作 企业文化

中图分类号：F270 文献标识码：A

1深刻理解企业思想政治工作和企业文化的内涵

1.1企业思想政治工作的内涵

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。它是针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是企业的生产经营活动和其它所有的活动的生命线，是企业获得发展的思想政治前提，它不仅关系着企业员工的切身利益，也关系着企业的发展和稳定。

1.2企业文化的内涵

“资源总是会枯竭的，唯有文化生生不息”。企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。企业文化是企业在长期的生产经营活动中所形成的，并为全体成员共同遵从和奉行的一种群体文化观念和优良传统，是全员一致的价值观念、道德规范和行为准则的集中表现。胜利油田在40多年的发展历程中，不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且创造了宝贵的精神财富，形成了具有鲜明时代特色和独特企业个性的胜利文化，构筑了比较完整的科学体系。胜利文化以中石化企业文化为指导，在继承中创新，在创新中发展。

2正确把握企业思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作与企业文化在内涵上既有联系，又有区别，既有共性，又有个性。两者都强调人的因素，注重发挥人的主观能动性，以人为本地开展工作。在工作内容上，二者有共同的工作任务和工作重点。企业思想政治工作是引导企业职工树立正确的世界观、人生观，进行理想、道德教育，提高职工队伍的素质，保证企业的正确方向；企业文化主要是倡导和培育企业的共同价值观、企业精神和职业道德，抓好工作环境、产品质量、经营风格等文化载体建设，使企业的物质文化、制度文化和精神文化互相促进。企业文化建设着眼于企业个性，而企业思想政治工作则更多的注重于社会共性。在企业内部，企业文化建设较思想政治工作更具体，它是企业物质生产过程中产生的全部历史的和现实的精神财富的总和，其中许多内容都是思想政治工作曾经创造运用，并取得明显效果的做法和经验。由此可见，企业文化与思想政治工作 共同存在于企业管理的实践活动中，是一种既相容又互补的关系――这是企业文化与思想政治工作有机结合的基础。

3企业思想政治工作与企业文化相结合的实现途径

3.1注意内容和形式的统一，在相互结合中持续创新

思想政治工作的开展为企业文化建设提供了正确思想保证，企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新的天地。企业思想政治工作与企业文化在调动职工积极性、增强企业凝聚力、实现企业发展目标上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，要注重在内容可借助道德教育、目标教育、精神文明建设和制度建设等方面做实做好做出成效。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，在具体工作中要做到两项工作同安排、同部署。在形式上可发挥舆论引导作用，大力宣传企业文化建设和思想政治工作有机结合的功效，开展典型引路、辐射带动及丰富多彩的文体活动，寓教于乐，激励调动职工的工作热情。在思想政治工作中真正做到尊重职工的人格，尊重职工的文化心理，关心职工工作生活，为职工排忧解难，让思想政治工作的春风时刻温暖激励着员工，努力创造一种健康的、积极进步的、宽松和谐的企业环境。

3.2因地制宜抓好具体运行，在相互结合中共同提升

篇3：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

企业文化和思想政治工作各有特定的涵义和内容。企业文化是企业长期生产经营实践中形成的管理思想、经营哲学、企业精神、企业形象以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和,对企业员工具有很强的感召力和凝聚力。思想政治工作是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范,通过教育、疏导、示范等方式对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合社会所要求的思想品德的实践活动。企业文化建设与思想政治工作具有一致性,也有差异性,是辩证统一的关系,思想政治工作把握了企业文化建设的政治方向,并为其发展提供强有力的思想保证和的精神支持;企业文化建设是思想政治工作的重要载体和平台,使思想政治工作落到实处。所以,将企业文化建设与思想政治工作结合起来,是新形势下发挥国有企业的政治优势,提升企业核心竞争力,推动企业持续健康发展的有效途径和方式。

企业文化建设与思想政治工作结合的可能性

企业文化与思想政治工作之间有着非常密切的联系,并且在很多方面存在着相似性和一致性,这为它们的结合创造了可能。

1.工作目标的一致性。现代企业的思想政治工作与经营管理相结合,致力于解决员工中出现的思想问题,调动和保护员工的积极性,通过协调员工间关系,调节员工情绪,增强企业凝聚力。企业文化建设是运用价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员,增强企业凝聚力和向心力,强化员工的归属感和成就感。两者都是从企业生产经营出发,用价值观来统一人们的思想意识,通过激发员工的精神力量,调动员工的积极性和创造性,为实现企业目标、促进企业发展服务。

2.工作对象的相通性。现代企业管理的基石就是坚持以人为本,企业文化建设注重发挥人的主观能动性,正是从“社会人”角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想,需要全面发展的人,以人为中心,实施人性化管理。思想政治工作的优良传统和重要原则就是重视人的因素,强调广大员工的主人翁地位,着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能,提高员工的道德素质和思想水平。可见,两者的工作对象都是人的思想和行为规律,都是以人为中心,重视人的因素,尊重人的地位,把人看作是企业主体,关心人、培养人、造就人。

3.工作内容的交叉性。企业文化建设与思想政治工作,两者在工作内容上是你中有我,我中有你,是一种交叉、依存的关系。概括起来看,两者都属于“软性”管理,都重视精神因素的作用。具体来说,都是运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观,影响和规范员工的思想和行为,都努力维护企业良好形象,激发员工的工作热情和创造性,注重企业经济效益与社会效益的统一,从而提高企业的生产效率和经济效益。

4.工作方式的相似处。在工作方式上两者都以人的思想和行为规律为依据,注重感情激励、精神感染、关系协调等工作方法的运用。思想政治工作主要是通过舆论宣传、谈心、疏导、激励等方式,摆事实讲道理,动之以情、晓之以理,不断解决员工的思想、政治问题,提高员工的思想觉悟和认识水平。企业文化建设主要运用培植企业文化的手段,通过价值引导、环境塑造等方式培养以企业共同价值观为核心的群体意识,营造特定的文化氛围,影响人的思想,规范人的行为。

企业文化建设与思想政治工作结合的必要性

1.企业文化建设为思想政治工作提供了有效的途径和载体。思想政治工作是培育企业精神的重要手段,但是,从根本上说,思想政治工作还是一种方法论,与企业的生产经营相比,思想政治工作是比较务虚的,没有可供量化的、具体的标准,而企业文化建设则为思想政治工作与企业经营管理工作密切结合提供了一个最好的形式。企业文化建设要求思想政治工作紧紧围绕生产经营工作开展,要求融入中心,服务大局,创新方式,注重实效,这就使思想政治工作从虚转实,由隐性到显性,变得看得见、摸得着,能考核、能检查,具有可操作性。企业文化建设能够丰富思想政治工作的内涵,改变思想政治工作的单一教育方式,使思想教育寓教于学、寓教于文、寓教于乐,提高思想政治工作的实效性。思想政治工作要落到实处,一定要与企业文化建设相结合,把思想政治工作渗入到企业文化建设之中,通过企业文化发挥其优势。

2.思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证。思想政治工作坚持的“尊重人、理解人、关心人”,更是先进企业文化的根本,把握了企业文化建设的政治方向。当前,企业文化要保持先进性,必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把思想政治工作融入本身的建设之中。特别是国有企业,承担着政治责任、经济责任和社会责任,要处理好国家、企业、员工三者利益的关系,要维护好员工在企业的地位、权利和尊严等,都有赖于思想政治工作的保证作用。特别是在国有企业,思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势的重要体现,使企业文化建设得到广泛共识与支持,可以推进和加快企业文化建设的进程。

基于企业文化建设与思想政治工作的相互借鉴、相互作用的辩证关系,如果两者相互渗透、有机结合将有利于发挥国有企业独特的政治优势,并将这种优势转化为企业的核心竞争力。主要表现为以下几点。

一是两者结合有利于推动思想政治工作的创新,有利于提高思想政治工作的实效性。思想政治工作与企业文化建设相结合,可以推动国有企业思想政治工作模式的创新,使思想政治工作渗透到企业经营管理的过程之中,丰富了思想政治工作的内涵,扩大了外延,避免了“空对空”、“两张皮”的现象。而且,思想政治工作与企业文化建设及日常经营管理相结合,使思想政治工作真正成为企业管理工作的一部分,解决了“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的问题,使思想政治工作在时间、人员、财力等方面有了保障,有利于形成思想政治工作的新格局、新局面。同时,企业文化建设为思想政治工作提供了活动载体,思想政治工作可以借鉴、采用符合现代企业管理要素的体系和方法,不搞假大空,不做无用功。企业文化活动形式丰富多样,易于接受,利于凝聚,寓教于乐,在潜移默化中使员工的人生观、价值观、敬业精神和道德情操得到培养和提高。思想政治工作借鉴、采用这些形式,内容会更加丰富,方法会更加多样,方式会更加新颖,影响力会不断增强。

二是两者结合有利于推动企业文化建设本土化,有利于形成具有自身特色的企业文化。两者结合为我国企业文化建设模式的开创提供了新思路和新途径。两者在工作对象上具有相同性,但企业文化建设主要是从群体到个体,思想政治工作则是从个体到群体;在工作方式上具有相似性,但前者侧重文化熏陶、群体模仿,后者侧重理性灌输、谈心说服。这些互补性说明我国企业文化建设也可以借鉴思想政治工作的经验和优势,为促进企业文化理论本土化开创了新途径。企业文化作为一种全新的管理思想,它毕竟起源于西方,文化背景的不同会使这种管理理论在实践中产生跨文化问题。如何建设我国的企业文化,特别是现代国有企业的企业文化,这里有一个适应的过程,需要一个本土化的过程。思想政治工作是我国国有企业的传统优势和法宝,它在过去几十年里发挥了巨大的作用,已经形成了自己的理论体系与方法体系,也有这方面的体制和制度安排,拥有政策、人心、方法等优势,因此我们的思想政治工作可以运用这种优势在保证企业文化建设的政治方向的同时,加速企业文化建设的本土化进程,丰富其内容,使其能够落地生根、开花结果,形成具有自身特色的企业文化。

三是两者结合有利于形成新的特色优势,发挥整体合力。不可否认,我国企业思想政治工作的产生是特定环境使然,但是在这种特定环境下,对国有企业的发展起了重大的促进作用,而且经过几十年的发展已经形成了自己的理论体系和操作体系,已经积蓄了向前发展的力量。虽然在新形势下国有企业的思想政治工作出现了一些新问题,需要进一步改进和加强,而企业文化建设虽然为我国企业广泛接受,但基本上还处于起步阶段,停留在口头宣传上比较多,深入到精神层面、制度层面的还比较少,我国企业对其是否适应或者其是否能真正促进我国企业的发展,还需要在实践中探索和求证。如果两者能够实现有机融合,恰好可以各展所长、互为补充,相得益彰。特别是当前市场竞争日益激烈,企业重组整合频繁,产权关系日趋多元,各方面利益关系在做重大调整,迫切需要思想政治工作的沟通和协调,迫切需要企业文化在企业内部进行整合与引导,两者对我国企业的发展无疑是不可或缺的,两者的结合对企业发挥整体优势是显而易见的。

由此可见,基于当前两者发展的客观实际,两者的结合不仅有利于思想政治工作方法和模式的创新,有利于企业文化本土化,更重要的是能使我国企业形成一种新的特有优势,或者说使国有企业传统的政治优势得到更充分的发挥,这种优势较之单纯的企业文化或思想政治工作,能更好地促进企业持续健康发展,这便是两者结合的整体优势之所在。

企业文化建设与思想政治工作结合的途径

通过以上分析我们得知,实现企业文化与思想政治工作的有机结合具有重大的意义。但在实践中要找准它们之间的契合点和切入口,充分利用和挖掘思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设,同时也为思想政治工作找到一条渗透到企业文化建设中去的途径,使二者有机融合在一起,实现优势互补。

1.“以人为本”是两者融合的基础。人是企业的主体,人的积极性与主动性是企业经营管理活动成功的保障。因此,无论是企业文化建设还是思想政治工作,都必须“以人为本”,把“尊重人、发展人、凝聚人”放在第一位,这是实现融合的基础。

2.找准两者融合的契合点。要实现企业文化建设和思想政治工作的有机融合,必须要在指导思想、工作内容、工作目标上找准契合点。首先是指导思想上的契合点。思想政治工作与企业文化建设都应坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。因此,可以从指导思想入手,促进二者的融合,发挥思想政治工作在企业文化建设中的引领作用,这也要求有一支既掌握马克思主义中国化的原则方法,又熟知现代企业治理方式、管理思想潮流和企业文化建设理论的思想政治工作队伍;其次是工作内容上的契合点。思想政治工作的内容是引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观,保证企业建设的正确方向,而企业文化建设中同样也包含此类的内容,通过企业价值理念建设可以把党的理想信念转化为企业的凝聚力;再次是工作目的上的契合点。企业文化是以各种方式来实现企业内部员工之间的沟通,使员工在共同价值观指引下,产生对企业目标、准则、观念的认同感,而这恰恰也是思想政治工作的目的所在。可见,二者在很多方面是相互渗透、相互促进的,具有极大的一致性,我们可以从这些契合点入手,促进二者的融合,以更符合企业经营管理习惯和企业文化建设规范的方式开展思想政治工作,使思想政治工作在形式上融入企业的肌体,在内容上融入企业的精神。

3.寻找两者融合的切入口。企业文化分为物质文化层面、制度文化层面和精神文化层面,要实现企业文化建设和思想政治工作的有机融合,可以在这三个层面寻找有效切入口。首先是物质文化层面。企业物质文化是企业文化的外在表现形式,优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务质量、信誉等物质现象来体现的,思想政治工作也可以以此为切入口,营造符合消费者心理的服务环境,强化顾客和员工对品牌价值的认同,激励员工更加注重日常的行为;其次是制度文化层面。企业制度是企业经营管理的各种规范、要求,思想政治工作也可以以此为切入口,加强党的纪律作风教育,增强员工自觉遵章守纪的意识,提高制度的执行力,提升企业的经营管理水平;再次是精神文化层面。企业的精神文化要求企业在经营管理中培育、激励、体现本企业精神风貌的群体意识,并以此引导员工树立正确的价值观念,强化职业道德。对此,思想政治工作也可以以此为切入口,把党的理想信念教育融入到企业价值观之中,把党的理想、信念、方针、政策、纪律、作风和先进性标准结合企业核心工作任务,转化为有针对性的内容和要求,运用一些有效手段对员工开展思想教育,强化员工顾全大局、主动协作和尽心服务的意识,从而与企业文化建设有机结合起来。

篇4：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

一、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。1、内涵不同。思想政治工作是根据党在企业中的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动其工作积极性，服务于生产建设，因此，思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。2、内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。3、方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为两者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委政治核心领导下，党政工团齐抓共管，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验逐步养成，其运行特点主要是以潜移默化的形成提高职工的思想道德素质。

二、思想政治工作与企业文化建设应求同存异、有机结合

思想政治工作与企业文化建设作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的、追求。应当鼓励、扶持其按各自的方向发展，不能混为一谈。而本文所要论述的是如何从相同点入手，把两者相同之处有机结合，使之互相促进，共同发展，在做好思想政治工作中促进企业文化建设，在企业文化建设中加强和改进思想政治工作。在国有企业中，思想政治工作和企业文化建设都是在一个特定企业环境中进行的。同一个环境中，在相同或相似影响因素的作用下，两者活动的途径、方式、方法或相同的为两者的有机结合提供了天然土壤。在新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁、内外兼修”的形象。更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能的为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和心态，弱化“教育”、“说服”色彩，在员工了解、理解的基础上为大家服务，准确把握职工思想变化特点，抓住务实这一市场经济条件下职工思想活动的主音符。由于受经济求利原则的影响，职工思想观念与过去相比更为务实，更注重实效，追求实惠。认识事物更注重亲眼看到的和亲自感受的，不愿意听空话大话。对此，我们开展思想政治工作要坚持一个“实”字，适应一个“变”字，突出一个“新”字，真正从实实在在的“服务”上入手，在内容、方式方法和载体运用上相结合，切实解决职工群众所呼吁解决的实际问题，真正把思想政治工作融入到企业经营中去，为生产一线服务，为基层队伍建设提供精神动力和思想保证。

三、思想政治工作与企业文化建设相互促进、共同发展

篇5：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

在新的形势下，如何加强企业文化建设，不断拓宽思想政治工作的渠道，已经成为企业管理面临的问题。在企业日常管理工作中，要做到企业文化和思想政治工作的有机结合，必须深刻理解其内在含义和相互的联系，确立企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。

一、企业文化与企业思想政治工作的含义

1、企业文化作为一种富有创造性的管理思想和理念，其内容十分丰富。它以企业管理哲学、企业价值观为核心，是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，涵盖了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等多方面。是企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。以企业最高目标、企业精神等为主要内容，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

2、思想政治工作是宣传思想领域的基础性工作，是做好各项工作的法宝，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节。在企业中，政治思想工作是落实党对企业领导的基本途径，更是企业实现两个文明建设的重要保证。为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的思想、道德和心理综合教育实践，保证党和中华民族奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问 题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务。二者虽然都属意识形态范畴，但存在着本质上的不同，不能混为一谈。

二、企业文化建设和思想政治的联系

1、企业文化的基础是思想政治工作。

企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进其发展。企业文化和企业思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2、思想政治工作是企业文化的根本保证。

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，而企业文化作为一项系统工程，无论是企业共同价值观的确立、企业精神的弘扬、优秀传统的传承、还是典型模范的塑造，都离不开思想政治工作的理论支持和观念引导。思想政治工作积累的丰富经验，可以保证企业文化的正确方向，为企业文化的健康发展提供思想动力和政策导向，从而实现企业的稳定发展。

3、无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项的有机结合，有 效地克服经济工作与思想政治工作分离的“两张皮”现象，将企业在生产经营活动中形成的治企方针、经营思想、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。

三、在企业经营管理中如何使政治思想工作与企业文化相结合

1、把思想政治工作融入到企业精神建设中。企业文化把培育积极向上的企业精神作为管理核心内容和主要任务之一。作为企业中的党组织，一定要认识到这一新情况，充分发挥党组织的政治工作优势。把深入细致的思想政治工作溶于企业精神建设中，通过思想工作方法，为协同企业的发展目标，做好人思想的工作，为员工设计职业生涯，让员工如鱼得水，全面推动企业的不断完善和向前发展，这是企业文化创新的核心内容。突出思想政治工作功能，企业精神就会更加发挥光大，企业就会更加兴旺发达。

2、把思想政治工作与企业文化的物质手段相结合。思想政治工作借鉴企业文化的物化手段，寓思想政治工作于各种活动之中，利用职工易于接受，喜闻乐见，丰富多彩的文化活动，把思想政治工作有声有色地开展起来，使之看得见变虚为实;同时，强化精神激励，提高工作效率，发挥激励功能。通过企业文化建设，使企业成为员工自我价值实现的舞台，让员工产生自豪感，归属感，从而激发其更高的工作热情。对企业现实中美与善的事物和行为进行肯定和弘扬，树立先进榜样，鼓励每个员工提高技能，奋发向上，调动人的积极性，充实个人的精神需求，形成全方位的激励。

3、把思想政治工作与企业文化中以人为中心的管理模式相结合。做思想政治工作时可运用企业文化的优势营造和谐融治的环境氛围，为思想政治工作在高层次开展创造条件。通过思想政治工作引导职工的需求导向，与国家，社会需求有机结合起来。使企业和职工的局部利益，眼前利益与国家，社会的全局利益，长远利益有机平衡。人都有理想，鼓舞员工在实践工作中去追求理想的实现，使个人理想溶于企业精神，就会产生巨大工作热情。保持这种良好工作状态，心中充满激情与自信，工作起来精神饱满，心态积极，还会感染他人，营造出热烈高昂的工作氛围，激活企业内部精神驱动力，促进企业效益的提升。

4、企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。由于思想政治工作具有强烈的导向功能，把它与企业的整合起来，渗透到企业生产经营中，不仅使思想政治工作的领域进一步拓宽，而且由于思想政治工作导向功能的作用保证企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导了健康发展。企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，充分发挥员工生产经营的积极性。

篇6：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，与企业生产经营管理工作一样，是企业获取经济效益的重要手段，是决定企业经济效益的重要内生变量，在企业改革发展中起着“变量增效”的重要作用。近年来，国有企业十分重视企业文化建设工作，采取了许多新做法，取得了许多新经验，企业文化建设与企业思想政治工作呈现出高度融合、共同发展的趋势。

企业文化建设推动了企业思想政治工作的深入开展，成效十分显著。大多数国有企业普遍把企业文化建设与企业思想政治工作整合为一个系统，纳入企业整体发展战略之中，统筹规划、统一安排，积极开展干部职工广泛参与、丰富多彩的文化建设活动，通过企业文化建设活动推动企业思想政治工作全方位地开展，丰富了企业思想政治工作的内容和文化含量，创新了企业思想政治工作的形式和手段，为企业思想政治工作的开展提供了重要的文化支撑和良好条件。

目前企业文化建设还存在一定的误区，亟须加强引导和规范。毋庸讳言，当前，企业文化建设中还存在诸多问题，譬如对社会主义意识形态在企业文化建设中的地位和作用重视不够，对企业文化建设的先进性认识不足，企业文化建设中的不平衡现象比较突出，企业文化建设往往集中在开展热热闹闹的企业文化活动、忙于对外宣传企业形象和企业品牌，把企业文化建设当作对外宣传的手段，流于形式，疏于深化，出现了以简单易行的企业文化活动代替艰苦细致的思想政治工作的倾向。个别企业甚至出现价值观扭曲现象，对生产经营管理工作形成负面导向，造成严重后果。引导、规范企业文化建设势在必行。

篇7：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

辰溪矿业公司党委工作部：张灵华

为期一周的广汽学习，感触良多。广汽集团作为一家即将上市的大型企业，在推行“人为本、信为道、创为先”的企业文化核心过程中，其企业文化得到了很好的积累与传承，有效地促进了思想政治工作和推动了企业迅猛健康的发展。在现代企业管理中，妥善把握企业文化与思想政治工作的关系，在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的有机结合、相互促进，是当前企业思想政治工作者必须着力解决并为之努力奋斗的的重要课题，是企业谋求生存发展、提升管理水平的需要，是拓宽思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作新作为的需要。

◆正确认识企业文化与思想政治工作的内在涵义。

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、沉淀与提炼形成的人本管理理论和文化成果，它以企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神等为主要内容，能够统领企业员工的言行，激发和凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的有力法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

（一）思想政治工作是企业文化建设的理论基础。

企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论和灵魂，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。

（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证。

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划

1自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。

◆正确理解企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性。企业文化建设是企业两个文明建设的最佳结合形式；思想政治工作通过企业文化的非凡功能去实现，可以收到事半功倍的效果，二者在企业内部是一个有机的统一体。

（一）二者的结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的需要。在加强企业文化建设，实施文化治理中，企业治理的过程变成了用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的过程，使企业党政工青妇等各方面拧成一股绳，形成合力。企业文化建设搞得好，文化治理推进有效，那么，企业的生产经营、思想政治工作就在其中了。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一个员工都是思想政治工作者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。

（二）二者的结合是思想政治工作与经济工作融合的需要。思想政治工作的基本原则就是依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题，紧密结合经济工作和各项业务工作一起做。通过润物细无声，细致入微的思想政治工作，为员工提供精神动力，在企业内部营造良好的人气氛围，调动和发挥员工的积极性和创造精神，把思想政治工作真正做到员工的物质生产和精神生产的实际工作中去，使思想政治工作与现代治理有机地融合起来，使思想政治工作拓宽视野、增强活力，不断提高思想政治工作为生产经营服务的质量和效果，共同为企业的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。

（三）二者的结合是进入知识经济时代和经济全球化发展的需要。人类已进入知识经济时代，知识经济的发展依靠于智力资源的潜能，让员工在自愿合作的前提下贡献自己的聪明和才智。重视人的价值，激发员工的能动意识，使员工自我发挥、自我实现的需要在良好的企业文化氛围中获得满足，使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业，以实现自身价值的最大化，也就从根本上调动了员工的积极性，从而达到了思想政治工作的目的。

◆正确运用企业文化与思想政治工作的结合体。

企业文化与思想政治工作的有机结合，是顺利完成一定任务，达成一定目标的有效方法和便捷途径，可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件，实现党政工青妇密切结合，形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络体系。

（一）借助企业文化，实现思想政治工作与生产经营的融合。企业的一切生产经营活动都是以发展为出发点，发展才是硬道理。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。湘煤集团辰溪矿业公司党委在今年开展的“夯实基础抓党建、五个融入促发展”主题活动中，重点突出“融入安全工作，确保安全目标，严控工伤事故的发生，努力实现安全年；融入生产主战场，确保煤炭产销目标，全公司完成原煤产销量19万吨；融入经营管理，确保利润目标，完成利润841万元；融入改革发展，确保增长目标，齐心协力保狮子山矿井恢复投产，并完成产量1万吨；融入维护稳定，确保和谐目标，落实维稳责任，化解矛盾，改善矿区生产和生活条件，构建和谐矿区”等五个方面的具体工作，从而取得了“公司安全形势稳定、原煤产量逐月攀升、发展项目有力推进、干部员工收入不断增长、矿区面貌日新月异”的骄人成绩。事实雄辩地证明：企业文化与思想政治工作的有机结合，是顺利完成一定任务，达成一定目标的有效方法和便捷途径。

（二）、借助企业文化，增强思想政治工作的时代感，促进干部员工队伍的稳定，提高干部员工的整体素质。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。按照集团公司“严细、求实、拼搏、创新”的企业精神，辰溪矿业公司狠抓工作落实，精心设计活动形式，创新活动载体，先后开展了“矿山救护技能比武”、“岗位练兵”、“安全警示教育日”、“安全演讲”、“安全

生产知识抢答赛”和“机电运输、一通三防、顶板管理三大会战”等一系列的专题活动，通过这些活动的开展，凝聚了职工群众的智慧和力量，有效提高了全员整体素质，稳定了员工队伍，使我们企业经常性的党建和思想政治工作与主题活动有机的结合起来，有效地推进了辰溪矿业公司的各项工作。

（三）、借助企业文化，提高企业品位，打造企业独特品牌。企业文化作为企业的灵魂，统领着企业员工的言行，激发员工的创业激情。实行不拘一格选拔人才的长效机制，从注重学历、文凭、资格到注重能力、再注重业绩，用战略的眼光看人才，为企业的未来培养更高层的人才。近年来，公司对部分中层管理人员实行“轮岗换位”，并大胆启用年轻有为的新人才，使“有为”的人真正“有位”，促进了公司安全、生产、经营、企业文化建设的全面丰收，使公司步入了良性发展的轨道。事实证明，实施“人才兴企”战略，能有效促进企业文化通过企业员工在生产经营过程中转化为优秀的产品，使企业文化逐渐转化为品牌文化。

（四）借助企业文化，增强企业的凝聚力、激发员工的归属感和创造性。员工就是企业最宝贵的财富。顺达民意，凝聚人心，造福职工，构建和谐矿区，是辰溪矿业公司班子的共识，要想让员工进得来、留得住、干得好，就必须想方设法改善他们的工作、生活、娱乐环境，“载好梧桐树，引来金凤凰”，充分彰显国有企业的优越性，培育员工与企业同呼吸、共命运的思想意识。公司始终坚持在企业效益好转、经济条件允许的情况下，适当拿出资金。改善矿区环境、反哺群众，让广大员工家属和离退休人员能够感受和分享企业改革发展的成果。

通过对工作环境改造、生活环境改造、学习环境改造、公益事业建设等多项投资改造，在彻底改变辖区环境卫生的同时，还绿化、美化、扮靓了辖区，给员工家属营造了一个安逸、舒适、文明、和谐的生活环境。这些难能可贵的骄人成绩，犹如一支强有力的兴奋剂，极大地提振和鼓舞了广大干部职工的信心和斗志，为企业快速步入良性发展轨道打下了坚实的基础。

总之，只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，在开展思想政治工作的同时不忘企业文化的积累与沉淀，克服陈规陋习，努力更新观念，企业文化建设的水平，就会有一个新的提高，思想政治工作也会迈上一个新的台阶。

湘煤集团辰溪矿业有限公司党委工作部：张灵华

篇8：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

在指导思想上有共同出发点。主要体现在二者都强调人的因素, 以调动人的积极性和创造性为出发点。企业文化在企业管理中不仅重视对物质的管理, 而且更重视对人的管理, 着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准和行为准则, 尊重人, 关心人, 以凝聚企业员工的力量, 来推动企业的发展。而思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导, 始终遵循人是生产力中最活跃的决定因素的观点, 重视职工在企业中的主人翁地位, 强调职工参与民主管理, 调动干部职工的一切积极因素。

在工作内容上有相似之处。主要体现在二者都进行价值观、道德观教育。企业文化是用企业价值观、企业精神、企业道德等精神文化熏陶和教育职工的共同价值观、道德规范和行为准则, 同企业的物质文化和制度文化相互促进。而思想政治工作也引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观, 进行理想、纪律和职业道德教育, 以提高职工的整体素质, 保证生产经营任务的完成。这些工作都是紧紧围绕生产经营这个中心, 通过思想政治教育, 不断提高生产效率和经济效益。

在价值取向上有相同之处。主要体现在两者都重视人的社会价值。企业文化讲究的尊重人、理解人、关心人, 其本质是挖掘职工的内在潜力, 使每一个职工按企业的整体需要发挥自己的聪明才智, 实现自己的人生价值, 从而促进企业进步。思想政治工作着眼于教育人、培养人, 提高人的素质, 使每个职工在本职岗位上做出成绩, 实现自己的社会价值。

企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径

企业文化建设能促进思想政治工作内容创新。在思想教育的内容上, 一般性的政治理论教育多, 经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。而企业文化建设从人文的角度来认识经营管理工作, 其内容更具有广泛性, 其范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以, 认真学习与借鉴企业文化建设的经验, 能够有效地开阔思想政治工作的视野, 充实与扩展企业思想政治工作的内容。

企业文化建设能促进思想政治工作方法创新。企业文化建设的一个突出特点是寓教于文化, 即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段, 来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼, 容易吸引人们参与, 容易被人们接受。企业文化中的观念内容, 例如价值观念、道德观念、经营观念等, 是建立在自觉自愿基础上的非正式的行为规范, 不具有强制性, 群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。这种寓教于文化的方法, 对于改进与丰富企业思想政治工作的方法与手段是十分有益的。

企业文化建设能促进思想政治工作机制创新。企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理, 创造了企业良好的心理环境和精神氛围, 改善了企业基础建设与设施, 使职工产生归属感与亲近感, 他们从心理上更加信任领导与同事, 从感情上热爱企业, 在行动上为企业努力作出新贡献, 为企业思想政治工作构建一个科学的、规范化的激励机制。同时, 企业文化作为管理文化, 与企业管理有密切关系, 其内容是企业意识、观念的一般概括, 是企业思想政治工作的延伸和具体化, 既体现了社会主义政治的基本要求, 又体现了企业经营发展的需要。积极地开展企业文化建设, 能较好地促进思想政治工作运行机制的创新, 使思想政治工作与经济管理工作有机结合。

实现企业文化建设与思想政治工作创新的有效结合

在生产经营中心上结合。在市场经济条件下, 企业必须根据国内外市场的变化, 把握机遇, 调整目标, 发挥优势, 搞好改革, 在激烈的市场竞争中不断发展壮大。而企业的思想政治工作包括创新, 只有紧紧围绕企业生产经营这个中心一道去做, 才能充分发挥思想政治工作的作用, 才能充分地将企业的精神力量转化为物质力量。同时, 企业文化建设只有贯穿到制定企业战略、生产经营管理、产品质量和销售服务的全过程, 才能更有效地促进企业的经济效益和社会效益的提高。

在培养职工人才上结合。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人, 这既是企业思想政治工作的主要任务, 也是企业文化建设在企业中所追求的目标。企业思想政治工作强调尊重人、理解人、关心人、培养人, 通过生动活泼的思想政治工作, 促进职工自觉地提高思想、道德、文化科学和技术素质。而企业文化作为一种现代企业管理方式, 它实施“以人为本”的管理, 通过培育具有时代意义的企业价值观, 体现时代精神的企业精神, 塑造团结和谐、积极向上的人际关系氛围和文明健康的环境氛围, 来激发职工群体的积极性, 提高职工素质, 推动企业发展。

在深化改革工作中结合。改革和发展是企业的两大主题, 企业在改革和发展过程中, 需要精神动力、智力支持和思想保证, 企业文化建设和思想政治工作在不断深化企业改革中实现有机结合, 可以发挥有效的功能和积极的作用。思想观念的转变和更新, 是深化企业改革, 转换企业经营机制, 建立现代企业制度, 实现“两个根本性转变”的关键。加强企业文化建设和思想政治工作, 可以促进人们的思想解放和观念的不断更新, 可以充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化的先导作用。

篇9：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

[关键词] 思想政治 工作 企业文化 结合

搞好思想政治工作是我们党的光荣传统,加强和改进思想政治工作是党的十六大提出的一项重要任务。做好广大干部职工的思想政治工作,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

思想政治工作只有结合企业文化建设和其他实际工作,只有把解决思想问题和解决实际问题放在一起,多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,才能把企业的工作目标转化为干部职工的自觉行动,形成上下一心、群策群力搞好各项事业的良好局面。

一、思想政治工作在企业文化中的工作重点

1、强化企业管理。企业管理是企业一切工作的基础,也是企业改革的重要内容。在发展社会主义市场经济的过程中,必须深化企业改革,强化企业管理,向管理要效益。号召广大职工在市场竞争激烈的形势下,要依靠自己求生存、求发展,要有危机意识和创业意识。

2、强化人本管理。随着改革的深入发展,企业“以人为本”的管理显示出强大的生命力。在一切资源中,人是最宝贵的资源,不具备一流的人才,就不会产生一流的企业,就不会拥有科学的现代化管理。思想政治工作要以育人为本,融入现代企业人本管理的思想,通过育人,提高职工的整体素质,推动企业快速发展。

3、提高领导素质。领导是企业的灵魂,是企业文化的倡导者,没有企业领导创造和倡导企业文化,就不会有企业的发展。因此,企业领导不仅要具有较高的思想政治素质,较强的创新能力,还要具有专业知识和较全面的文化知识,以及竞争意识、风险精神和民主作风。

4、提高职工素质。职工是企业的主要组成部分,是企业文化的接受者和传播者,其素质的高低对企业文化具有重要的影响作用。如何通过思想政治工作提高职工的素质呢?首先,端正职工的劳动态度,使其认识到劳动是自己的权利,是自身发展的需要;劳动是精神和道德的体现。其次,重视知识和创新,尊重科学和技术,使职工把精力放在钻研业务、提高劳动技能上。再次,提高职工的群体意识,使职工之间能体现合作精神,相互间真诚地尊重和关切。第四,强化职工的自我意识,使其主要依靠自己的努力,不事事仰仗他人。这种意识会有助于形成"你追我赶、奋发向上"的群体氛围。

二、把企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入点

1、把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质,努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变,为地勘单位干部职工二次创业,加快发展步伐奠定良好的思想基础。

2、把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势,使之与实施品牌战略结合起来。

三、在内容上互相补充,做到相辅相成,整体推进

1、以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向,从而更好地推进企业文化精神层的建设,培育和弘扬企业精神和企业价值观。大力弘扬企业精神,能增强企业的凝聚力和向心力,进而为提高企业的核心竞争力提供了保证。

2、以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力,从而更好地推进企业文化行为层的建设,规范职工行为,提高职工素质。坚持以先进的思想武装人,以良好的形象带动人,以严格的制度规范人,使职工形成良好的行为模式。深入开展各种竞赛活动,引导职工群众树立爱岗位、爱专业、爱单位的集体主义观念和主人翁责任感,不断提高职工的岗位技能,增强广大职工爱岗敬业的意识,激发其投身二次创业的热情。

3、以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势,从而更好地推进企业文化物质层的建设,为打造品牌创造条件。一是抓好企业文化传播网络的建设,积极利用社会力量加强企业的文化宣传阵地建设。二是抓好生产、工作环境和职工生活环境的建设,对内提高员工的光荣感、自豪感,对外展示企业的形象和实力。三是抓好统一协调、形象鲜明的企业标识、标志的建设,为导入形象策划(CI)创造条件。

四、在工作运行中互相促进,确保同步推进,落到实处

1、通过目标激励推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标,教育员工,激励员工,把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展中来。

2、通过领导带动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。由领导干部带头,深入开展企业文化创建活动。在党员干部中深入开展"发挥先锋模范,争当时代先锋"等活动。

3、通过典型引导推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。结合企业二次创业的实践,积极挖掘、培养、选树能够体现企业精神的典型群体,充分发挥典型的示范作用,形成浓厚的学赶先进的良好氛围。

4、通过载体互动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。一是通过组织主题实践活动推进企业文化建设。不断探索群众喜闻乐见,富有生命力的各种形式和载体。二是通过组织文化体育活动推进企业文化建设。根据广大职工群众对文化活动的需求,充分发挥各种文化设施的功能和作用,经常性地开展各种丰富多彩的文化体育活动。

篇10：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作，调节企业内部关系，培养高素质职工，推动企业发展的思想保证。企业文化以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。二者的对象相同、目标一致，是相互依存、相互推进的关系，思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容，增强工作效果；企业文化建设可以把思想政治工作内容转化为企业价值观。在当前企业的新形势下，思想政治工作与企业文化建设必须紧密相结合，才能更有效地形成企业的生命合力，推动企业健康持续发展。

一、思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境的变化，为企业思想政治工作增添了新的难题，以企业价值观为核心的企业文化是思想政治工作的重要载体，如何把思想政治工作与企业文化建设结合起来，是今后工作实践中必须认真探索的新课题，具有十分重要的意义。

1、思想政治工作与企业文化建设相结合，是促进企业生产经营活动的基础保障。企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，企业文化正好具有这样的连接功能，它为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳的方式，使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范，提高企业竞争力，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献，提高了思想政治工作的针对性和实效性。

2、思想政治工作与企业文化建设相结合，是增强企业凝聚力的有力保证。企业文化建设可以为思想政治工作提供强大的文化氛围，丰富多彩的群众性文化活动，融思想性、娱乐性和艺术性于一体，以其特有的文化品位成为职工普遍认可并主动追求的方式，各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为，实现思想上的净化和升华。这种广大职工在活动的参与中自觉受教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉闷气氛，克服员工的逆反心理，增强思想政治工作的活力，进一步增强企业的凝聚力。

3、思想政治工作与企业文化建设相结合，是营造良好人文环境的基础条件。为职工提供良好的工作环境、学习环境、活动环境、生活环境，是满足职工精神需要的前提，增加投资、改善环境、创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载体，为顺利开展并落实思想政治工作提供了基础条件。依托这些文化设施，思想政治工作才能发现问题、分析问题、解决问题，才能密切干群之间、职工之间的关系，从而使思想政治工作和企业文化建设起到双促进、同提高、共发展的良好局面。

4、思想政治工作与企业文化建设相结合，是促进政工干部队伍素质提升的有效方法。随着我党工作重心的转移和企业改革的深化，思想政治工作不断发出“政治工作难做，政工干部难当”的感叹。通过二者相结合，把立足点转到以人为本的基点上来，把思想政治工作团结群众、教育群众、鼓舞群众的作用充分发挥出来，善于从上级要求和群众期盼中找到切人点和着力点，提高认识问题能力、组织工作能力、应对复杂局面能力，增强政工干部队伍的综合素质。

二、思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径

企业思想政治工作与企业文化建设，应该紧紧围绕企业深化改革、提高经济效益、增强职工素质的有效途径，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值观，培育具有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好职工形象和企业形象，使之成为顺利实现企业改革和发展目标的思想保证。

1、围绕深化企业改革是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。深化改革，建立现代企业制度已经成为企业发展的根本动力和必然要求，这就要充分发挥宣传、教育、引导作用，更新职工观念，把解决职工思想问题、维护职工的切身利益有机结合起来，确保职工在企业的主人翁地位，帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的失衡，自觉投身企业改革，保证改革健康顺利进行，增强企业的社会竞争力。

2、围绕提高经济效益是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。要紧紧围绕经济建设这个中心，始终把推进企业发展、提高经济效益作为主线，集中精力，围绕企业发展中的重点、热点、难点问题，找准与企业经济效益结合的着力点，开展丰富多彩的劳动竞赛活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等，在制定计划、组织活动等各个方面都要把提高经济效益放在首要位置，努力为企业在市场经济条件下求突破、求发展提供坚实的思想和物质基础。

3、围绕提高职工素质是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。提高职工的思想觉悟和道德素质，能很好地提高职工的创造性与积极性，同时，要适应科技浪潮的冲击和知识经济的发展，必须针对职工在知识、技能等方面的现实情况，不断创新方法和形式，为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，制定适合本企业实际情况和发展规划的职工教育计划，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训，促使职工成为新知识、新技术、新技能的主人，努力形成提高职工素质的合力，共同为企业发展、为构建和谐社会做出贡献。