加强管理健全制度

加强管理健全制度（精选6篇）

篇1：加强管理健全制度

新会区健全制度切实加强党费管理

近年来，江门市新会区委组织部通过加强制度建设，有效地防止了各种瞒报、截留、挪用、挤占党费的问题，取得了较好的效果。

一是党费帐目管理制度。各基层党（工）委都在国有银行设立了党费专户，指定具体负责人和财会人员，实行会计、出纳分设和统一使用新式帐薄，统一会计科目，统一党费季度报表和年度决算报表。各支部将党员交纳的党费存入党费专户，专管人员每月（季）结帐一次并与银行核对帐单，确保帐目相符，会计凭证、会计报表都能装订成册。

二是党费开支预算和使用审核制度。各党（工）委根据往年的收支情况以及本年度党务工作的需要，认真做好年度党费开支预算，并按照“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则做好下拨党费的使用计划。各基层党（工）委使用下拨党费都能做到具体项目、原始凭证、书面请示、领导审批齐全，每笔开支都有审核人、经手人、证明人的签字并注明用途。

三是党费收支公开和使用跟踪制度。基层各党（总）支部和党（工）委每半年向党员和所属党支部公布一次党费收缴情况，每年向上级部门汇报一次党费收缴情况。区委组织部和各基层党（工）委也定期对属下党组织党费使用情况进行专项检查，如发现有不合理的情况及时采取有关措施。

四是党费管理人员定期培训制度。坚持挑选政治素质好、责任心强的同志从事党费管理工作，每年参加区委组织部举办的党费管理会计、出纳培训班，提高党费管理人员的思想政治水平和业务能力。同时，对优秀的党费管理人员予以表彰，对不适合从事党费管理工作的人员进行及时调整。

（新会区委组织部）

元谋县强化措施切实加强党费收缴管理工作

近年来，元谋县把党费收缴管理作为加强党的基层组织建设、党员队伍建设和党员教育管理的一项重要内容来抓，严格按照上级组织部门的要求，采取有力措施，切实加大收缴力度，强化党费管理，促进了全县党费收缴管理工作进一步规范化、制度化。

一是加强教育培训。针对少数党员交纳党费的主动性差、个别党组织收缴党费不及时、不按规定比例交纳党费和帐务管理不够规范等问题，加强宣传教育，引导党员认真理解党费收缴的新规定，增强了党员交纳党费的自觉性。同时，将中组部组织局编著的《党费工作手册》发给每个党（工）委及党费管理人员，加强对党费工作的业务培训，全面提高党费工作的思想认识和业务水平。

二是规范党费收缴。党费收缴工作中，实行党费收缴情况季报表制度、台账管理制度和党费收缴公示制度，明确缴清时限，明细党费提留比例，以及年初建账，年终查账，做到党员交纳党费底数清楚、情况明晰和杜绝漏交、少交，党费收缴管理更加规范和方便。

三是加强督促检查。严格考核，把党费工作纳入每年各基层党委党建工作目标管理的重要内容，县委组织部定期、不定期对各党（工）委党费收缴、使用和管理情况进行检查，定期通报。发现有基层党（工）委所属的党支部不及时足额交纳党费的，责令其催交；有党员不及时足额交纳党费的，责令该党员所在党组织督促其立即补交。对不按时足额上缴、使用范围不符合规定和管理不严的，追究相关人员责任，取消年度党费拨返。要求各党（工）委于每年1月31日前将上年度的党费收缴、使用管理情况形成书面报告报县委组织部备案。从而有力地促进了全县党费收缴数额逐年保持平稳增长的态势。

四是严格管理使用。进一步完善党费管理制度，提留党费的使用和下拨严格执行《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》要求的使用范围，严格审批程序，做到党费明确专人负责，实行会计、出纳分设，专设银行账户、专立帐目，专款专用，实行定期收缴、定期检查、定期向党员公示党费的收缴和使用情况。

规范党费收缴管理，该县从源头入手、抓教育、严管理、严考核，党费收缴管理工作步入了规范化管理轨道。

注重引导，增强党员交纳党费的自觉性。该县把党费收缴作为党员党课的一个重要内容，开展党员承诺的重要内容，使广大党员从思想上树立按时、自觉缴纳党费的意识。在收缴过程中，充分考虑党员的实际情况，把文件“硬”规定“软”操作，分类收缴，对居住偏远的农村党员和居住在在本地离退休党员上门收缴，对生活困难、病残党员酌情减免，对外出流动党员通过信函、电话等形式通知，温情暖人。公开党费收支情况，每年都采取网上通报、文件通报等形式向基层党员通报党费收支情况，让党员交上放心党费。

坚持标准，确保党费基数的准确性。根据党员党费收缴比例的变化，以各镇、部门党（工）委为收缴单位，坚持比例不变、标准不减、公开透明的方式及时核定党员的党费基数，把在职党员工资收入、收缴比例、党费基数特别是在职党员的党费基数以支部为单位进行公示，在公示无异议情况下报组织部审核备案，保证不错核、不错收。

严格管理，保证党费收缴的规范性。实行党费银行代收机制，每半年各党（工）党委根据组织部提供的党费专用账户自行到银行缴纳，党费收缴落实专人专账管理，做到账目规范、清楚，县委组织部根据清单对各级党组织党费收缴管理情况进行督促检查，并在年终对票据进行查验，确保党费全部入户。

大化坪镇在党费收缴管理过程中，一是高度重视。镇党委将党费的收缴作为加强基层组织建设的一项重要内容来抓，各支部指定专人负责党费收缴工作，并造册登记、按季公开；二是严格标准。严格按照中组部关于党费收缴的若干规定和标准执行，对特殊情况的个别党员，由本人申请，经支部研究，报党委同意后，予以少交或免交；三是加强督促。每半年开展一次党费收缴情况核查，对不按期交纳党费的党员，责令其所在党组织督促立即补交，对多交或提前预交的党员予以表扬。三年来累计收缴党费63335元。今年以来，和县积极采取五项措施，加强党费收缴管理工作，取得了较好的成效。

一是加强党费收缴工作的领导。各党（工）委和基层党组织主要负责人切实履行党费收缴管理第一责任人职责，带头从自身做起、从身边人做起，及时足额交纳党费，并经常性地过问党费工作，积极帮助解决党费工作中遇到困难和问题。

二是严格执行党费收缴标准。按照中组部关于党费收缴的规定和县委组织部《关于加强党费收缴和管理工作的规定》等文件精神，定期对党员收入的变动情况进行调查，随时掌握情况，严格按照党员的实际收入状况，分类核定。今年以来，许多党员尤其是机关党员的工资收入，都有不同程度的增加，因此，全县各级党组织重新逐人确定党费缴纳标准，确保按时按比例收缴。

三是强化党员义务观念教育和管理。全县各基层党组织通过组织党员重温入党誓词、学习《党章》等形式，把党员足额、及时交纳党费作为党员履行义务最起码的要求，组织党员深入开展讨论，进而提出具体的整改措施，达到自我教育、自我提高的效果；使他们进一步认识到缴纳党费是每一名党员应尽的基本义务，切实增强党员自觉缴纳党费的意识。同时，对不按期或不足额交纳党费的党员，基层党组织都及时进行了批评教育和帮助；对无正当理由连续六个月不缴纳党费的党员，经教育仍不改正的，严格按照党章和有关规定，进行必要的组织处理。

四是完善党费收缴管理制度。各基层党组织严格按照中组部关于党费收缴管理的有关规定，坚持和完善定期交纳、定期上缴、定期检查、定期公布和党费报告五项党费收缴管理制度，并认真抓好落实。全县基层党组织都明确了专人负责党费收缴工作的制度，按照要求正确填写和使用《党费证》，并及时对党费收缴情况进行张榜公布或通报；县委组织部定期、不定期组织督查小组深入基层党（工）委对党费收缴管理工作进行督查，并及时对各基层党（工）委党费收缴管理情况进行通报，对存在党费收缴不及时、不足额的，责令限期进行整改。督查工作经常化，确保了党费收缴工作常抓常管。

五是落实党费收缴管理责任追究制。各基层党组织每季度对党员及党组织应交、实交党费情况进行公示，广泛接受党员群众监督。将党费收缴管理纳入基层党组织党建目标管理责任制，对基层党（工）委、总支、支部不履行职责，造成党费管理混乱、拖欠、漏交的，按党费管理有关规定，追究有关领导和相关责任人的责任，促使了党费收缴工作规范化和程序制度化。

由于措施得力，环环相扣，全县党费收缴管理工作进一步规范，党员定期足额缴纳党费的意识明显增强。今年 上半年，全县党费收缴额稳步增加，共收缴党费483825.9万元，比去年同期增长25119.8万元，增幅为5.48%。

关于进一步加强党费收缴、管理和使用工作的意见

渝机工委[2009]65号

[日期：2009-07-22]

来源： 作者：

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中共重庆市直属机关工作委员会

关于进一步加强党费收缴、管理和使用工作的意见

市直各机关党委（总支、支部）：

根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和中共重庆市委组织部《关于党费收缴、使用和管理的实施办法的通知》（渝组发[2008]7号）文件精神，为进一步加强、改进党费收缴、管理和使用工作，现提出如下意见。

一、提高认识，增强做好党费收缴、管理和使用工作的自觉性

党费收缴、管理和使用,是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。做好党费的收缴管理工作，对于提高党员党性观念和党的组织观念，具有重要意义，按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员对党组织应尽的义务。党员能否按时交纳党费，不仅是衡量党员党性观念的一个标准，也是反映基层党组织自身状况和党员教育管理成效的一个重要方面。机关各基层党组织要进一步提高认识，以对党的事业高度负责的态度认真抓好党费的收缴、管理和使用工作。分管党费工作的领导要进一步提高对这项工作重要性、严肃性的认识，加强领导、加强督促。机关各基层党组织要认真组织党员学习有关党费工作的文件精神，增强他们的党性观念，提高按时足额向党组织交纳党费的自觉性；要严把党费管理人员的素质关，加强对他们的思想政治教育和业务能力培训，提高其管理党费的能力和水平，确保本单位党费工作做到收缴及时、足额，管理认真、规范，使用合理、严肃。

二、健全制度，保证党费收缴、管理和使用工作有章可循

机关各基层党组织要建立健全并坚持党费工作的六项制度。

（一）教育制度。机关各基层党组织要组织党员学习中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，教育党员自觉地按照《规定》精神向所在党的支部交纳党费。对不按规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。

（二）收缴制度。机关各基层党组织要认真贯彻执行中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》精神，严格按照规定的比例收缴党费。党员原则上应按月主动向所在党支部交纳党费。党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定交纳党费。机关各级党组织应建立《党费收缴登记册》，支部向上级党组织交纳党费时，必须携带《党费收缴登记册》，核对交清后，由收缴人在登记册上签字，并出具收据。

（三）管理制度。党费管理工作实行专人负责制，会计、出纳分设。党费会计核算和会计档案管理，参照财政部制定的《行政单位会计制度》执行。党费管理人员调整时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。

（四）使用制度。党费必须用于党的活动，作为党员教育经费的补充，主要用于培训党员，订阅或购买用于开展党员教育报刊、资料和设备，表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，补助生活困难的党员，补助遭受自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。机关各基层党组织要在坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则前提下，严格按规定范围使用党费，做到专款专用，开支合理，帐目齐全。

（五）报告制度。机关各基层党组织应当每年向党员公布一次党费收缴使用情况，在党员大会或者党的代表大会上应当向大会报告（或书面报告）党费收缴、管理和使用情况，自觉接受监督。要严格按有关规定和要求按时向上级党组织报年度党费收缴、管理和使用情况。报告的内容包括上年度党费的收缴、使用和结存的数额，党费开支的主要项目，党费收缴、管理和使用工作中的经验、存在的问题及改进的意见和建议等。

（六）检查监督制度。机关各基层党组织要认真抓好党费监督管理制度的落实，定期对所属党支部党费收缴管理使用情况进行检查，及时总结经验，提出改进意见。市直机关工委将采取定期检查或随机抽查的方式，并将之作为考核机关党建的重要内容，加强督促，加强监管，确保市直机关党费收缴和管理使用工作纳入正常化、规范化、制度化的轨道。

三、规范操作，提高党费收缴、管理和使用工作运行的效率和质量

机关各基层党组织在党费的收缴、管理和使用中，要努力做到三个“规范”。

（一）规范党费上缴时间。机关各基层党组织应按季度将党费以现金进行或转帐进行的方式上缴至市直机关工委党费帐户，工委不接受现金。当年的党费原则上应在12月20日之前交清，不得截留或拖欠，因特殊原因个别党员党费不能按期上交的，尾款必须在第二年元月底前补齐。

（二）规范党费上缴比例。在职党员交纳的党费采取 “先交后返”的方式上缴市直机关工委，按照党费使用向基层倾斜的原则，从2008年起，工委按上年已缴纳党费的25%返还机关各基层党组织。离退休支部上缴的党费，仍然执行返还50%的规定，由机关各基层党组织按缴纳总额的50%直接留成。

（三）规范党费返还手续。市直机关工委在每年上半年集中半个月时间向基层党组织返还上年党费（具体时间另行通知）。机关各基层党组织返还党费时，要求带齐上缴党费的银行凭据，上年度《党费收缴登记册》及《党费收缴、管理和使用情况报告》。

中共重庆市直属机关工作委员会

2009年7月17日

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篇2：加强管理健全制度

（双峰县 走马街镇 白杨中学 谭思）

摘要： 一个国家的繁荣富强依靠教育的发展，而教育大计，教师为本。教师管理制度是教师队伍建设的重要环节和保障，是提高教师队伍整体水平、维护学校正常教学秩序、提高教育教学质量、促进学生健康发展的必要前提。可以说，教师管理制度的改革不但事关教育体制改革的成败，而且事关整个教育改革和发展战略目标的实现。那么如何加强教师管理制度建设呢？我认为主要从下面几个层面考虑。

关键词：学校 健全完善 教师管理制度 策略

一、现状分析

健全教师管理制度，目前具有良好的时机和现实条件。一方面，国家对此高度重视，全国教育工作会议对此提出了明确要求；另一方面，当前全国师范专业毕业生已经出现供过于求的局面，整体上看，教师队伍建设的突出矛盾已由数量不足转向质量提升，健全教师管理制度具有很强的现实针对性。

当前，我国已基本形成较为完备的教师管理体系，为教师队伍的建设提供了必要的制度支撑。但随着我国教育事业的快速发展，现行教师管理制度也逐步暴露出一些不容忽视的问题，比如教师入口把关不严、人员能进不能出、职务能上不能下等问题，教师管理制度需要继续努力完善。

二、健全教师管理制度的目的

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》十分重视加强教师队伍建设，明确指出要以农村教师为重点提高中小学教师队伍整体素质，以“双师型”教师为重点加强职业院校教师队伍建设，以中青年教师和创新团队为重点建设高素质高校教师队伍。努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，是我国实现教育现代化，形成学习型社会和进入人力资源强国行列的基本条件和重要保障。健全教师管理制度的目的，就是要严格教师资质，提升教师素质，努力形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。同时，要造就一批教育家、一批优秀的校长，实现总理所描绘的“中国得有成千上万的教育家来办学”的蓝图。

三、健全教师管理制度策略

（一）、加强干部队伍建设。

校长是学校的灵魂，是一所学校办学成功与否的首要因素。校长的办学理念、思想道德、管理水平、业务素质等对学校的发展至关重要。这就要求组建一支高素质的校长领导队伍。以校长为核心的学校管理队伍建设的成败，尤其是中层以上领导队伍的整体管理水平的高低，从某种意义上说决定了学校的办学命运。要做到规范办学，办一流学校，干部队伍建设是关键。古人云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这就要求学校的领导班子及成员都能身先士卒，率先垂范，带头讲学习、讲政治、讲正气，讲大局、讲原则、讲服务、讲奉献。

（二）、加强班主任队伍建设。

班主任是学校德育工作最基层的组织者、指导者和实施者。加强班主任工作的研究，选拔富有爱心、业务能力强、甘于奉献、责任心强、善于管理的教师担任班主任。对班主任在职务聘任、职称评聘、评先树优等方面予以一定的政策倾斜，并努力创造条件提高班主任待遇。组织班主任加强理论学习，提高班主任在学法指导、学科督导、心理疏导和班风引导等方面的能力和水平。

（三）、加强教师队伍建设。

教师队伍建设在学校管理与教学管理中都处于重要地位。他们一方面是作为被管理者存在的，但另一方面也作为管理者而存在。

（1）、完善并严格实施教师准入制度，严把教师入口关。经过一段时间的建设和发展，我国教师队伍整体素质不高的局面有了很大改观，但还有进一步提升的空间。要完善并严格教师准入制度，特别是在现有教师任职资格标准的基础上，提高教师任职学历标准和品行要求，促使现有教师队伍中未达标教师努力达标，且不再接受未达标者加入教师队伍。

（2）、建立教师资格证书定期认证制度。教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的最基本要求。我国现行发放的教师资格证书并无时限的规定，已不能满足教育实践发展对教师职业能力不断提升的要求。为此，要在建立教师资格证书定期登记制度的基础上，加强教师资格考试和认定制度。

（3）、完善中小学编制标准。我国城乡义务教育存在不均衡发展的现状，传统中小学教师编制标准城市高于城镇、城镇高于农村的现象还仍然存在。因此要建立城乡一体化的义务教育发展机制，统筹和推进城乡教师队伍的合理配置、均衡发展，逐步实行城乡统一的中小学编制标准。同时，高度重视农村教师编制及其对农村教育发展的影响，对农村边远地区的中小学编制标准实行政策倾斜。（4）、健全中小学和职业学校教师职务（职称）系列。职务（职称）制度是专业技术人才管理的一项重要制度。现有中小学教师职务（职称）制度建立于1966年，1983年改革开放之初对其进行了恢复调整，需要改革和创新我国教师职务（职称）制度，在中小学设置正高级教师职务（职称），在职业学校设置正高级教师职务（职称），完善中小学、职业学校教师的职称结构，提高中小学、职业学校教师队伍的整体水平并吸收更多优秀人才从教。

（5）、完善教师退出机制。要在健全和完善教师社会保障的基础上，完善中小学教师退出机制。通过正常的教师引进和退出机制，可以清理出不适应教育教学的工作人员，让愿意从教、有能力从教且热爱教育的优秀人才能够进入教师队伍并长期从教、终身从教。

提高管理水平，完善管理制度，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，使优秀人才脱颖而出，获得实惠，从而激发学校的办学活力，力争使一名教师不断进步，按照合格教师→骨干教师→学科带头人→教学名师→教育教学专家”的成长序列前进，努力使学校在课程开发、教育科研、文艺体育、心理健康教育等方面形成特色，最终建成一支优秀的具有创新精神和创新意识的教育科研队伍。

（四）、加强制度建设。

“没有规矩，不成方圆”。学校规章制度是师生员工日常行为的基本规范，是学校实行民主管理、人文管理的基础，对形成个人的自律习惯，建设良好的校园文化，提高学校管理效率有着重要的作用。学校若没有合理的规章制度，学校管理将无从谈起。

学校要不断建立健全各项规章制度：无论是学校的发展纲领，还是教职工的纪律教学约束，抑或是学生管理工作的方方面面，都要求学校领导集体站在一定高度和广度上想问题，既要考虑到制度的科学性、可行性，又要考虑到它的人性化的方面。学校不能管得太死，制度一方面是为了约束人，但另一方面也是为了引导人，只有在以人为本的管理理念指引下，制度的建立和健全才能更具科学性。也只有这样，制度的落实才更可靠。这就要求在管理过程中，加大检查力度，每项工作都要穷其细节，精益求精，努力做到“立事有章，行事有序，凡事有果”。

（五）、推进校园文化建设，改善办学条件，创造良好的育人环境。要提高学校的管理水平，还要全面推进校园文化建设。校园文化是学校教育的重要组成部分，是深入实施素质教育的重要载体。因此要重点打造“和谐校园”和“文明校园”。从而在促进学校办学条件的改善、促进教师的发展、促进学生的发展方面形成强大的无形力量。

四、总结

篇3：加强企业管理健全内控制度

内部控制可以分为会计控制和管理控制。会计控制是指保护财产物资的安全性、财务活动的合法性以及会计信息的真实性和完整性有关的控制;管理控制是指保证经营方针、决策的贯彻执行, 促进经营活动的经济性、效率性、效果性以及经营目标的实现性有关的控制。

内部控制的目标是确保单位经营活动的效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性。因此, 内部控制的作用主要表现在以下几个方面:一是保证单位经济活动的合法性;二是有助于管理层实现其经营方针和目标;三是保护单位各项资产的安全和完整, 防止资产流失;四是保证单位经营信息和财务会计资料的真实性和完整性。

一、企业内部控制不足的现象及其危害

近年来, 随着我国经济体制改革的进一步深入, 大多数企业经济都较快的发展起来了, 但在发展的同时, 尤其是在中小企业中, 仍然存在一些诸如组织结构简单、规章制度缺失、人才缺乏、管理水平不高等问题。有的企业法律法规意识淡薄, 靠逃避纳税、逃废债务生存;有的企业管理随意性大, 制度化、规范化和程序化差, 管理粗放, 职能部门职责不清, 信息不畅, 管理死角不少。有的企业虽有一些制度, 但也形同虚设。他们不注重企业的内部管理, 规章制度不健全;不注重企业文化建设, 不重视精神激励, 没有明确的奖惩制度, 员工的不公平感强烈;这些企业其管理观念陈旧, 不注重人才, 在人员选用上往往任人唯亲, 只相信血缘关系, 强调忠诚老实, 真正有才能的人得不到重用。也有的企业财务不透明, 会计信息质量不高, 会计处理随意性大, 会计信息严重失真, 尤其在固定资产的管理处置上, 许多企业随意性比较大。

二、加强企业内部控制的几个对策

内部控制是一个有机的系统, 包括控制环境、控制目标、控制技术三方面的内容。因而, 企业要加强内部控制, 就需要结合自身特点, 从这三个方面着手, 通过优化控制环境, 明确控制目标, 改善控制技术, 不断在管理实践中完善内部控制系统, 提高内部控制的效果。

1、优化控制环境。

控制环境是控制程序和控制技术的各种因素的总和, 包括外部环境和内部环境两大类, 但外部环境超出了企业的控制能力, 因而不能作为内部控制系统的组成部分。内部环境的控制主要包括三方面的因素: (1) 企业管理层对内部控制的重视程度。他们是否强调和宣传内部控制的性质与重要性, 是否认真组织和领导内部控制制度的设计工作, 是否以身作则严格遵守内部控制制度, 是否采用了相应的管理政策与措施来保证内部控制制度的认真执行及科学评价等。 (2) 制度执行者的态度与素质。执行内部控制的中层管理人员和广大员工是否充分认识到内部控制的重要性, 是否认识到各自工作岗位的重要性及对整个控制与管理的意义;各岗位、各环节的执行者, 有无胜任本职工作的专业知识和专业技能, 有无较强的工作责任心与诚实的态度。 (3) 与企业性质及规模相适应的管理宗旨、经营方式、组织机构、企业文化、外界协调等策略。此三者相互联系、相互制约、缺一不可。

2、明确控制目标。

内部控制目标是内部控制所要实现的目的或收到的效果。目标的主要功能, 一是提供一个中心点, 来分配组织资源和拟定作业计划;二是提供一个尺度, 作为评价进度与绩效的指标。企业内部控制的目标与其经营目标紧密相关, 企业经营目标一般包括:提供良好的产品与服务, 超越竞争对手, 为员工提供合理的待遇, 维持正常的发展, 维持合理的投资报酬, 重视社会整体利益等。内部控制的目标虽然有多种提法, 但主要有维护资产安全完整及有效使用, 保证各种管理信息的真实可靠与及时, 尽量减少不必要的成本、费用以求盈利。保证各种职责得到圆满履行, 提高各项作业的效益或效率, 预防或查明错误和弊端, 为管理政策的制订寻找依据。要实现上述内部控制目标, 首先要在各部门之间有效地分配资源, 维持各部门的平衡, 促进整体活动的协调;其次要确定单位内部每一管理阶层所应达到的具体目标, 并进行目标分解。将各作业目标与作业计划传达给有关负责人, 使其了解本部门的工作职责。诱导各部门主管尽可能以最精简、最有效的方法领导下属, 准确而适时地表扬绩效卓越的下属, 或批评绩效不佳的下属, 并帮助其找出原因及解决办法。

3、改善控制技术。

内部控制技术是实现控制目标的手段, 包括特定的政策、计划、标准、人员以及组织方法。企业为更好地实现其内部控制目标, 可以从以下四个方面改善控制技术:

(1) 建立健全与业务规模相适应的组织机构。

企业要有效地从事各项业务活动, 必须设置相应的组织机构, 行使管理与控制的职能。在设置组织机构时, 首先要根据自身特点, 按照不同的管理幅度划分不同的管理层次, 设计不同的组织机构。既不能面面俱到求得职能部门齐全, 也不能因陋就简使得关键职能缺失。而应充分注重部门之间职能的科学划分, 做到简单、高效、协调, 确保控制目标的实现。要根据责、权、利相结合的原则, 明确规定各职能机构的权限与责任, 根据各职能机构的经营任务与特点来划分、确定岗位, 根据岗位的需要选择合适的人才。各层次主管人员不仅要履行自己的职责, 而且要对各自的下属进行有效的监督和检查, 保证各层次目标的实现。整体的组织结构要有利于上下级信息的沟通, 避免机构重复, 以最小费用取得最大效果。

(2) 根据岗位选择合格的人才, 逐步培养适合自身的人才。

人力资源是企业的第一资源, 企业设置的各个岗位, 必须要配备有能力履行其职责的人来担当。在造成企业的各种问题的因素中, 归根结底是人才因素。目前, 许多企业中关键岗位的人才还主要依靠外聘, 这就需要我们要善于挑选能力突出、经验丰富、具有敬业精神的高端人才为己所用, 充分发挥其聪明才智。而且要善于培养自己的人才, 逐步建立适合自身特点的员工培训体系, 加强职业道德教育和技能技术的培训工作, 促进本企业各类人才的快速成长。

(3) 控制措施有效、到位。

要以国家法律、法规及财经纪律为准绳, 对企业的经济活动和其他管理活动进行组织、调节和制约。要采取有效措施, 如采取职责划分、审查与核对等措施, 保证各项管理信息的可靠性。要采取限制接近、双重保护、突击检查与盘点核对等措施, 保护企业各项资产、财产的安全和完整。要建立成文的职责规范, 确保企业内部控制的制度化、规范化与科学化。以加强企业管理, 提高经济效益。

参考文献

[1]、覃伟.内部会计控制规范实施指南.长春:吉林科学技术出版社, 2001.

篇4：加强管理健全制度

一、提高认识,明确责任,落实安全教育责任制

1、警钟长鸣。近年来,各地中小学生在校意外伤害事故频频发生,这为我们敲响了警钟。

2、机构健全。我校把安全教育作为学校各项工作的头等大事来抓。学校高度重视,建立了以校长为组长的“安全工作领导小组”、“综合治理领导小组”、“应急处置领导小组”等各类安全领导小组,领导带头抓,加强了校园和校园周边综合治理工作的领导,从组织上为学校安全工作提供了有力保障。

3、措施有力。我校先后制订了《安全工作管理制度》、《门卫制度》、《值班制度》、《学生交通安全制度》、《校园内学生安全制度》、《校园周边安全保障规定》、《缺课追踪制度》等一系列规章制度三十余个,并严格落实;先后制订了《学校总体应急预案》、《学校大型活动安全应急预案》、《紧急疏散预案》、《校园安全事故应急预案》等一系列应急预案三十余个,并按时进行演练;与班主任、家长、学生签订了一系列安全工作责任书,做到责任到人、预防为主。严格防范事故隐患,切实加强“防伤害、防走失、防火灾、防盗贼”的“四防”工作。

二、搞好协调,齐抓共管,形成安全教育合力

1、建立一支队伍。为进一步落实安全教育责任制,校长作为安全第一责任人亲自抓,分管领导、班主任老师是安全教育的具体责任人,全体教师均是安全教育的实施者,从而为开展安全教育铺平道路。

2、健全两个网络。为了使我校安全教育工作能得以落实,并科学、有效地运转,经过反复操作运转、调整,现形成了两个工作网落:一是学校安全教育领导决策网络。我校设立了安全教育领导小组,校长任组长,分管领导任副组长,组员有其他中层领导组成,形成了学校安全教育领导决策网络。二是学校安全教育工作网络。在领导小组的领导下,由安全教育辅导员、班主任、少先队辅导员组织实施。

3、强化监督机制。学校实行领导带班、值日老师、少先队文明监督岗三级监督机制。

三、营造环境,拓宽领域,建好安全教育阵地

1、拓展三条途径。学校的安全教育需要学校全体教育工作者以及家长、学生、社会的共同参与。为此,我校同步拓宽老师、家长、学生三条安全教育的途径,拓展安全教育的领域,促进了学校安全教育的良性循环。

2、落实四个阵地。我校充分利用班队会、国旗下讲话、红领巾广播站、黑板报、艺术长廊和宣传橱窗等阵地定期安排安全教育内容,对学生进行安全知识的宣传教育,营造了良好的教育氛围。

四、抓住重点,寻求突破开展安全教育活动

一是将安全教育与学校常规管理相结合,狠抓课堂常规、小学生日常行为规范,从而加强了学校的校风、校纪建设,对违纪学生做到了及时通报,班级纪律成绩每周一小评、每月一大评,并颁发纪律流动红旗。

二是将安全教育与学习安全知识、专题讲座、安全知识竞赛活动相结合。

三是将安全教育与文艺活动结合起来,让学生把安全教育内容编排成舞蹈、相声、小品、快板、三句半等文艺节目,学生通过自编、自排、自演,将文艺性、思想性、教育性、趣味性融于一体,从而受到良好的教育。

四是将安全教育与法制教育、学习宣传《预防未成年人犯罪法》相结合。

五是将安全教育与课堂教学相结合,在语文、数学、品德等各科教学中渗透安全教育。

篇5：健全完善制度 加强审计整改

加强审计整改

为了进一步加强审计监督，加大审计查出问题的整改力度，健全完善审计整改工作机制，形成工作合力，确保审计整改落实到位，灵台县制定出台了审计整改六项制度（具体内容附后），全力推进审计整改工作。

灵台县审计整改工作联席会议制度

为了切实加强领导，形成工作合力，促进审计整改工作的落实，特制订本制度。

一、联席会议的组成

县审计整改工作联席会议由县政府分管审计工作的副县长担任召集人，县纪委（监察局）、县委组织部、县检察院、县政府办公室、县发展和改革局、县国资局、县公安局、县人力资源和社会保障局、县财政局、县审计局、县工商局、县国税局、县地税局主要负责人为联席会议成员。根据会议议题需要，联席会议可

邀请县委、县人大常委会、县政协分管领导和其他相关部门人员参加。

二、联席会议的职责

联席会议实行分工负责、分类督办的原则。具体职责是：

（一）交流、通报审计查出的问题及整改情况；

（二）研究、解决全县审计整改工作中遇到的难点及重要问题；

（三）各成员单位依据各自职责开展审计整改的督促落实及审计移送事项处理等；

（四）研究、起草有关审计整改的重要文件和规定；

（五）必要时组织有关部门联合对被审计单位进行重点督查。

三、联席会议办公室的职责

县审计整改工作联席会议下设办公室，办公室设在县审计局，由县审计局分管副局长任办公室主任，各成员单位委派一名科级干部担任联络员。联席会议办公室主要职责是协调处理相关的日常事务。

四、各成员单位的工作职责

（一）县纪委（监察局）工作职责

负责对审计机关审计中发现移送的案件线索进行立案查处，对需要进行问责的干部按照干部管理权限和程序进行调查后，向问责决定机关提出问责建议。

（二）县委组织部工作职责

负责将经济责任审计及其他各类审计中的审计结果和整改情况作为评价领导班子和领导干部工作业绩、职务任免、奖惩的依据之一，对需要进行问责的干部按干部管理权限和和程序进行调查后，向问责决定机关提出问责建议。

（三）县检察院工作职责

负责对审计机关移送处理的国家工作人员涉嫌经济犯罪以及涉及贪污贿赂行为等案件线索进行立案侦查，对查证确属违法的依法进行处理。

（四）县政府办公室工作职责

负责对审计整改工作以及县委、县政府领导对专项审计（调查）报告、经济责任审计结果报告、审计综合情况报告、审计专报、有关审计事项的批示落实情况进行督查。

（五）县发展和改革局工作职责

负责牵头对审计机关依法作出的需要清理、调整或停止的政府投资和以政府投资为主的建设项目进行稽查和处理。

（六）县国资局工作职责

负责对审计机关依法作出的关于被审计单位（企业）损害国有资产行为的审计意见的整改情况进行督促检查，并依法作出处理。

（七）县公安局工作职责

负责对审计机关移送处理的涉及经济犯罪等案件进行立案侦查，并依法进行处理。

（八）县人力资源和社会保障局工作职责 负责将审计结果和整改情况作为干部工作考核的内容之一，对违规违纪的相关人员在晋升职务、工资时予以参考，并依据相关法规做出处理。

（九）县财政局工作职责

根据审计机关的依法提请，暂停拨付与被审计单位财政违法行为直接有关的款项，已经拨付的，责令其暂停使用，并负责对应清收和解缴国库的罚没款等各种非税收入进行及时催缴。

（十）县审计局工作职责

1.负责对被审计单位及有关人员违反党纪、政纪的行为，及时移送纪检、监察等部门；涉嫌犯罪的，及时移送司法机关。同时根据干部管理权限，及时告知相关组织人事部门；

2.负责在依法作出审计决定、出具审计报告的基础上，归纳、综合分析审计查出的问题，并提出提请有关部门协助落实审计整改工作的意见；

3.负责对审计整改情况进行跟踪回访和检查，并将整改结果汇总、归纳后向联席会议报告。对被审计单位拒绝执行审计决定、拖延整改工作的行为及时向联席会议报告。

4.负责办理审计整改过程中有关的行政复议、诉讼以及被审计人的质询等工作。

5.负责联席会议办公室的日常工作。

（十一）县工商局工作职责

负责对审计机关查出移送的涉及被审计单位虚报注册资本、抽逃出资及其他违反工商管理法律法规的行为进行查处，并依法作出处理。

（十二）县国税局和地税局工作职责

负责对审计机关依法作出的被审计单位补缴税款

— 5 — 的决定或移送处理意见依法足额征收，并依法作出处理。

五、相关工作制度

（一）会议制度

联席会议一般每半年召开一次。必要时，经召集人同意，也可随时召开会议。联席会议议题由联席会议办公室与各成员单位协商提出，报经召集人同意后确定。联席会议以纪要形式明确议定事项，会议纪要由联席会议办公室负责起草，经会议召集人审签后印发。

（二）通报制度

联席会议各成员单位，要根据各自的工作职责，积极抓好整改事项的落实，并及时向联席会议办公室通报整改进展和整改结果。

（三）配合制度

联席会议各成员单位之间，要根据整改事项的需要，建立和完善审计移送处理配合机制，认真落实审计移送处理事项。对有关问题及责任人的处理结果，联席会议各成员单位要及时书面反馈县审计局。

本制度由县审计整改工作联席会议办公室负责解

释，自发文之日起执行。

灵台县审计整改工作报告制度

为了增强审计整改工作的有效性和规范性，及时反映整改情况，规范各级各部门财政财务管理，根据有关规定，制订本制度。

一、职责要求

县审计整改工作联席会议办公室要定期汇总并向县政府报告相关审计结果及审计查出问题整改情况。接受审计的乡镇、部门和单位要主动、自觉将整改工作落实情况向县审计整改工作联席会议办公室报告。各职能单位和主管部门要充分利用审计结果及整改情况报告等信息，共同督促整改工作的落实。

二、被审计单位审计报告整改方案和整改结果的要求

接受审计的乡镇、部门和单位，在收到审计决定和审计报告后，对审计决定和审计报告中反映的问题、提出的意见建议以及整改要求，进行认真研究并提出整改措施。

（一）接受审计的乡镇、部门和单位，要在审计决定和审计报告生效之日起30日内，向县审计整改工作联席会议办公室报送审计整改工作方案。方案内容包括：对审前自查发现问题的整改情况及整改结果；对审计要求自行纠正事项的落实情况及结果；对审计决定和审计报告中反映查出问题的整改计划及措施；对审计报告中审计建议的采纳情况；拟对相关责任人追究责任的事项；整改工作完成时间。

（二）接受审计的乡镇、部门和单位，要在审计决定和审计报告生效之日起90日内，向县审计整改工作联席会议办公室报送审计整改结果报告。报告内容包括：对审计处理处罚决定的执行情况；对审计要求自行纠正事项的落实情况及结果；对审计报告中审计建议的采纳情况；对有关责任部门和责任人的责任追究处理情况；尚未整改到位的原因及限期整改和处理的计划等。

（三）县审计整改工作联席会议办公室对乡镇、部门和单位的审计整改情况，要按照《灵台县审计整改工作跟踪检查制度》的要求进行跟踪检查。

（四）经济责任审计项目的整改工作方案和审计

整改结果报告，必须同时抄送县经济责任审计工作联席会议办公室和县委组织部。

三、联席会议成员单位报告审计整改处理结果的要求

（一）县审计局每年要向县政府报告县级财政预算执行和其他财政收支审计结果，并受县政府委托向县人大常委会报告。县政府根据县人大常委会的审议意见，将审计查出的问题列入政府常务会议题，研究提出落实整改的具体措施。

（二）县审计局每年要向县政府报告审计整改结果，并受县政府委托向县人大常委会报告审计整改工作。报告的内容包括：审计整改工作的基本情况、整改的主要内容、存在的问题及加强审计整改工作的意见等。

（三）县审计局要定期向县审计整改工作联席会议报告审计整改情况，涉及经济责任审计的整改情况，要定期向县经济责任审计工作联席会议报告。对被审计单位拒绝执行审计决定、拖延整改工作的行为及重大审计项目审计结果的跟踪检查和督促落实情况，要及时向县政府报告。

（四）联席会议各成员单位应根据县审计局《提请协助落实审计整改工作意见书》的要求，按照职能分工，协作配合，并将督促指导整改的有关问题及对责任人的处理结果，及时书面反馈县审计局。

本制度由县审计整改工作联席会议办公室负责解释，自发文之日起执行。

灵台县审计整改工作跟踪检查制度

为了确保审计整改工作落到实处，及时掌握审计整改成效，促进审计成果的有效运用，根据有关规定，制定本制度。

一、适用范围

县审计整改工作联席会议办公室对所有出具审计报告、审计决定和审计移送处理书的审计项目，开展审计整改跟踪检查。适用范围包括：财政预算执行审计、经济责任审计、固定资产投资审计、企业审计、财务收支审计、绩效审计、审计调查等。

二、跟踪检查内容

（一）执行审计处理处罚决定的情况；

（二）审计查出问题纠正和建立长效管理机制的情况；

（三）要求自行纠正事项的纠正情况；

（四）采纳审计建议的情况；

（五）审计移送处理事项的落实情况；

（六）其他需要跟踪检查的事项。

三、跟踪检查程序

（一）县审计整改工作联席会议办公室在审计报告、审计决定书送达被审计单位之日起30日后，对照被审计单位向县审计整改工作联席会议办公室报送的审计整改工作方案，检查各项审计决定、意见、建议的整改情况，重点检查被审计单位整改的有效性和可行性，并提供必要的业务指导。

（二）县审计整改工作联席会议办公室在审计报告、审计决定书送达被审计单位之日起90日后，对照被审计单位向县审计整改工作联席会议办公室报送的审计整改结果报告，检查被审计单位整改的执行情况，重点检查被审计单位纠正问题、落实建议和建立健全相关制度的情况。检查过程中要认真研究评估被审计单位整改措施的科学性、可行性及整改的实际效果，— 11 —

为政府决策提供参考。

（三）县审计整改工作联席会议办公室在跟踪检查过程中，应当收集被审计单位执行整改的相关资料，根据检查结果填写《审计整改情况汇总表》。跟踪检查结束后，将相关材料归入该审计项目档案。

四、跟踪检查情况的报告

县审计整改工作联席会议办公室对被审计单位整改情况要定期进行汇总并及时报告县审计整改工作联席会议和县政府，对未执行审计决定或整改不彻底、不认真的，要查明原因，形成书面报告，提交联席会议研究解决。必要时可提请联席会议组织有关部门对被审计单位联合进行重点督查。涉及经济责任审计整改的情况及整改中遇到的问题，应定期向县经济责任审计联席会议报告，必要时可提请县经济责任审计工作联席会议对被审计单位进行重点督查。

对审计整改不彻底、不认真或暂时不能整改到位的单位，县审计整改工作联席会议办公室可对其制定的整改计划和具体措施以及列出的整改时间表进行跟踪检查或由审计局进行后续审计，督促其按期整改和做好有关问题的纠正工作。

本制度由县审计整改工作联席会议办公室负责解释，自发文之日起执行。

灵台县审计整改工作督查制度

为确保县委、县政府领导对有关审计事项的批示精神和审计整改工作得到贯彻落实，督促责任部门落实整改措施，提升整改成效，根据有关规定，制订本制度。

一、职责要求

县政府办公室根据工作职责开展审计整改跟踪督办工作，督促责任单位落实审计整改措施。其他审计整改工作联席会议成员单位应予积极配合。

二、立项下达

县政府办公室要将审计整改工作以及县委、县政府领导对综合性审计报告、专项审计（调查）报告、经济责任审计结果报告、审计专报（信息）、有关审计事项的批示落实情况列入督查内容，下达《督查通知》，要求责任单位按要求落实和办理，并按时将情况和结果上报。

三、督促检查

县政府办公室按《督查通知》的内容和时限要求，督促责任单位认真办理。对未按期限要求办结的，发出《督办件》要求责任单位限时报告进展情况。要重点督查违纪违规行为严重、拒绝、拖延整改并造成重大影响和损失以及屡审屡犯的单位。

四、办理报告

被审计单位主要负责人是落实审计整改工作的第一责任人。乡镇、部门和单位自身存在的问题，主要领导要负责整改；下属单位存在的问题，部门领导要履行责任，督促下属单位落实整改措施。同时，对办理结果报告进行审查，由主要领导亲自签发后报县政府办公室。

县政府办公室对责任单位上报的书面报告，按是否符合“事实清楚、整改到位、结果明确”的要求进行审核后，上报县政府有关领导。凡情况不明、结果不清的，退回责任单位重新办理，责任单位在规定时限内，上报续办报告。

审计部门和相关主管部门要及时督促被审计单位建立健全规章制度，规范财政财务管理，提高资金使

用效益，确保审计查出问题得到全面有效整改。

五、时限要求

责任单位的办理时限，根据县政府《关于加强审计整改工作的实施意见》有关规定和县政府督查工作的要求执行。对一些要求迅速回复的批示，视实际情况决定；因特殊原因需延长办理时间的，须及时向县政府办公室报告延期原因和办理进展情况。

本制度由县审计整改工作联席会议办公室负责解释，自发文之日起执行。

灵台县审计整改工作问责制度

为了充分运用审计结果，促进审计问题整改落实，根据《中华人民共和国审计法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规，制订本制度。

一、适用范围

本制度适用于县级党政机关、乡镇（街道）、事业单位、社会团体、国有及国有控股企业，以及公安、法院、检察院等授权被审计单位及其被审计者。

二、整改落实内容

在审计中，发现领导干部和被审计单位存在下列情况之一（除触犯法律法规按规定另行处理外），被审计单位必须进行积极整改。

（一）违规决策或管理不当造成政府性资金较大损失与浪费的行为。

（二）违反领导干部党风廉政建设规定造成较大社会影响的行为。

（三）违反财经法规的行为，主要包括： 1.违规乱收费、乱罚款、乱摊派，加重单位、企业和个人负担。

2.非法挤占挪用专项资金，包括：救灾、救济、扶贫、社保、教育、三农等专项资金，以及擅自改变资金用途，支出不合法。

3.预算外资金未实行“收支两条线”管理；设置“帐外帐”、“小金库”或公款私存；偷税以及截留隐瞒收入。4.违规滥发钱物和私分钱物；在下属单位或分管部门领取不当报酬；利用职务便利，将公共财物非法占为己有。

5.政府投资项目未按规定实行公开招投标或审批

程序执行不到位；购置大宗物品未经政府集中采购。6.单位债权债务及国有资产管理混乱，长期不清理，反映不真实，未按规定处置，造成国有资产流失。

7.违反规定超标准、超范围接待，消费性支出增长过快，招待费严重超标。

8.挪用公款或出借公款，以本单位财务为外单位提供担保。

9.严重失管，单位内部控制制度不健全或有制度不执行，账目混乱的。

10.其他违反财经法规的行为。

（四）授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员进行违反国家财经法规的行为。

（五）单位财务人员没有任职资格，财务活动中编造虚假资料，推诿、拖延或者拒绝接受审计的行为。

（六）审计报告、审计决定要求整改落实的其它问题。

三、整改落实要求

县审计局根据市、县安排，组织实施审计，出具审计结果报告、审计决定等规范性文书，提出审计问题整改具体内容，要求被审计单位及其被审计者整改。

被审计单位及其被审计者必须在规定时间内执行和整改，并将整改落实情况报送县政府，抄送县委组织部、县纪委、县审计整改工作联席会议办公室，主要内容包括整改方案、整改措施和整改效果。由于特殊情况不能执行或者整改的，应当说明原因。

四、责任追究

被审计单位的主要负责人是落实审计整改工作的第一责任人，也是责任追究的重点对象。有下列情形之一的，县审计整改工作联席会议将对有关单位和个人实施责任追究：

（一）对整改比较积极，但在规定期限内部分内容整改不到位，或没有报送整改落实报告的，由县审计整改工作联席会议办公室责令限期整改完毕，并报送整改落实报告。

（二）对整改不够积极，应付了事，消极怠慢，在规定期限内大部分内容整改不到位或县审计整改工作联席会议办公室责令整改后效果不明显的，报请组织部门对有关单位及责任人进行批评教育，口头告诫。

（三）对无故拒绝、拖延整改，或经组织部门批评教育后仍不积极整改并造成重大影响和损失的，以

联席会议的名义在全县范围进行通报批评，组织、纪检（监察）、人事部门在各自职责范围内给予一定的党纪政纪处分或组织处理。

本制度由县审计整改工作联席会议办公室负责解释，自发文之日起执行。

灵台县审计整改结果通报和公告制度

为了推进审计整改结果的公开，以公开促整改，根据有关规定，制订本制度。

一、公开原则

（一）审计整改结果公开应当遵循依法、准确、及时、有效的原则。

（二）审计整改结果通报和公告，应当按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《审计署审计结果公告试行办法》的相关规定执行。

二、公开内容

审计整改结果通报和公告的内容主要包括：

（一）财政预算执行和其他财政收支审计结果及审计整改情况；

（二）政府部门或国有企事业单位（群团组织）财

政收支、财务收支情况，政府重大投资项目等单项审计结果及整改情况；

（三）有关行业或专项资金的审计结果及整改情况；

（四）有关经济责任审计结果及整改情况；

（五）拒不整改或屡审屡犯的部门和单位；

（六）审计整改取得的实际成效和经验做法；

（七）联席会议认为需要通报和公告的其他情况。

三、公开形式

（一）审计局通报和公告。县审计局以文件形式进行通报，或通过《审计局审计结果公告》等形式向社会公开。

（三）县政府通报和公告。县审计局认为需要提请县政府进行通报及公告的，经县政府批准后，通过《政府公报》、政府网站等形式向社会公开。

四、公开途径和责任主体

（一）政府公报；

（二）《审计局审计结果公告》；

（三）县政府网站政府信息公开栏目；

（四）广播、电视、报纸、杂志等新闻媒体。公开按照“谁制作，谁公开”的原则，需以县政府名义公开的，应经县政府批准，具体工作由县审计局会同县政府办公室办理。

五、公开要求

审计整改结果的公开工作除应当遵守审计结果公开和政府信息公开的要求和程序外，还应当遵守下列要求：

（一）县审计局制作审计整改报告等拟公开文书，要对事实和有关数据进行复核，确保事实清楚、数据准确、证据确凿。

（二）审计整改结果等信息在公开前，应该征求县政府办公室、县保密局等相关部门的意见，重要事项还应上报县委、县政府同意。

（三）要保守国家秘密和被审计单位及相关单位的商业秘密，并严格遵守有关规定；

（四）涉及不宜公布内容的，必须对相关内容进行删除或者修改。

（五）本制度如与上级部门其他政府信息公开制度不符的，以上级部门的有关规定为准。

本制度由县审计整改工作联席会议办公室负责解释，自发文之日起执行。

篇6：加强管理健全制度

罗山县检察院不断拓展思想政治工作新领域

本报讯（周 辉）为建设一支政治坚定、司法公正、作风优良、清正廉洁的检察队伍，近日，罗山县检察院以检察干警核心价值观教育活动为动力，研究制定了《关于进一步加强检察队伍建设意见》，对加强和改进队伍建设做出详细规范。

健全教育培训制度，提高政治业务素质。该院始终坚持“政治强检”不动摇，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统揽工作全局，不断加强业务教育培训，完善理论业务教育培训制度，保证干警学习教育经常化。坚持周一政治业务学习制度，由政工部门编印学习资料，制定学习计划，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。

建立思想分析制度，掌握思想动态。该院建立每季度一次的机关工作人员思想状况分析制度，及时掌握干警的思想动态。院党组每月召开碰头会，分析干警思想，查找问题，研究对策。广泛开展谈心活动，建立健全“一把手”与班子成员、部门负责人与本部门干警之间经常性的谈心交心机制，认真落实进出必谈、优劣必谈、忧喜必谈、任免必谈、升降必谈、奖惩必谈的“六必谈”制度，增强思想政治工作的预见性，充分调动干警工作的积极性、主动性和创造性。

加强检察文化建设，提炼检察精神。该院把检察官的职业信念、职业追求、职业情操结合起来，充分发挥检察文化精神引导、凝聚、塑造和激励作用，要求全院干警牢固树立“立检为公、执法为民”意识，大力倡导爱岗敬业、无私奉献、求真务实、团结协作精神，公正、文明、高效、廉洁执法。

深化机关文明建没，营造良好氛围。该院以“争先创优”活动为契机，深入开展“文明局科室”、“文明窗口”、“文明检察官”创建活动，把不断改进工作态度和提高司法服务水准作为重要环节，建立文明执法示范窗口，提升社会信誉，使文明创建活动人人参与，不断拓展检察机关思想政治工作新领域。