司法局干部作风大改进半年总结

司法局干部作风大改进半年总结（共7篇）

篇1：司法局干部作风大改进半年总结

为进一步强化机关干部工作风，上半年以来，我局紧紧围绕当前党的群众路线教育实践活动这一主题，着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，以为民务实清廉为主要内容，全面落实中央八项规定、省委十项规定、州委七项规定、县委七项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》。努力实现干部职工作风和部门行风明显改进，党员干部服务意识、大局意识、发展意识、责任意识的本领不断增强，逐步形成廉洁高效的政务政务环境，公正严明的法制环境，公平有序有竞争环境、和谐稳定的人文环境，在全局形成干事创业的良好氛围。现将20上半年我局开展干部作风大改进活动情况总结如下：

一、高度重视，统筹兼顾

(一)调整充实了全局开展干部作风大改进活动领导小组。由局长任组长，副局为副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，指定专人负责日常具体工作，进一步明确责任，细化分工。

(二)统筹兼顾，加强学习。合理安排学习，充分利用集中学习时间，组织全局干部职工认真学习中央和省、州、县有关作风建设的文件和领导同志讲话。坚持把学习和工作有机结合，既不脱离中心工作孤立地搞学习教育活动，也不因为工作忙而不认真抓学习教育活动，更不能因为开展学习教育活动给群众带来不便，真正做到工作、学习“两不误、两促进”。

二、认真组织学习，确保有效性

(一)认真组织全局干部职工学习中央和省、州、县有关作风建设的文件;学xxx省、州、县关于改进干部作风密切联系群众的各项规定;学习建立保持共产党员先进性长效机制的有关文件;学习和掌握与本部门、本单位工作密切相关的.法律、法规和政策规定。

(二)注重学习方式，确保有效性。学习采取集中学习、与个人自学、座谈讨论与撰写心得体会、正面典型与反面典型相结合的方式进行。为保证学习质量，坚持联系实际，制定周密的学习计划，对学习时间、内容、纪律、读书笔记、撰写体会文章以及学习笔记检查等，均作出了必要的规定。

三、认真对照检查，深刻剖析存在问题思想根源

(一)广泛征求意见。我局以“四风”的问题收集为契机，精心设计问卷，融合队伍建设意见建议收集和法律咨询服务，利用手机平台便捷、覆盖广的特点，制作二维码，通过县域手机报、公告栏、通过“走基层”发放问卷形式等途径收集建议意见。同时在单位、结对村设立了建议意见箱，确保多渠道、全方位的意见收集，为对照检查、开展批评和解决问题打好了坚定的基础。

(二)开好专题民主生活会。领导班子成员联系班子和个人的思想工作实际，特别是干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析，认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改重点，提出整改措施。

(三)对照标准深入检查。对当前干部作风的问题主要表现，认真查找自身存在的问题，并逐一进行整改。

通过开展扎实有效的干部作风大改进活动，努力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，使全局广大党员干部思想素质明显提高、理想信念更加坚定，宗旨意识不断强化、工作作风切实转变，真正把思想和行动统一到县委的决策部署和要求上来，切实做到用心想事、用心谋事、用心干事，全力推动司法行政工作再上新台阶。

篇2：司法局干部作风大改进半年总结

今年以来，县司法局按照全县开展“作风改进年”活动的统一部署，进一步改进工作作风、提高工作效率，全面加强机关思想作风、学风、工作作风和领导作风建设，努力把我局建设成学习型、实干型、服务型、开拓型、廉洁型机关，为推动**在“黄蓝”两区开发建设中又好又快发展提供强有力的作风保障。现将我局开展“作风改进年”活动情况总结如下：

一、继续深化理论学习，多渠道改进作风建设 按照“作风改进年”活动的要求，县司法局大兴学习之风，采取集中学习、集中交流和自学相结合的形式，重点学习《党章》、党的十八大精神、《中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及总书记等中央领导、省委领导在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话精神，切实在工作实际中改进干部作风，进一步增强转变作风、改进工作、服务发展的主动性和自觉性。同时，组织干部职工深入基层开展调研活动，倾听基层声音，通过发放征求意见表、召开座谈会、走访服务对象等方式，了解基层和广大人民群众对我局机关作风方面的意见、建议和迫切要求解决的问题，深入查摆机关在思想观念、执行政策、服务态度、依法行政、工作效率、执行纪律、廉政建设等方面存在的突出问题，在广泛调研和征求意见的基础上，县司法局对收集到的问题进行分门别类，制定出相应的整改方案，抓好整改落实。

二、强化各项制度建设，多举措提高机关效能 一是强化机关作风建设，提高办事效率。研究制定并下发了《关于进一步严肃各项纪律的通知》，认真执行日常工作纪律，不在工作时间做工作以外与工作无关的事情；严格执行会议、学习制度不早退、不迟到；从严控制会议和公务接待经费开支，不超规格接待；严格办公经费和公车管理，不公车私用；严格执行请销假制度等，切实加强检查和治理力度，坚决摒弃“慵懒散、慢拖瞒”的现象，增强工作积极性。同时认真贯彻执行关于县委、县政府下发的《**县优化经济发展环境“十条禁令”》的文件精神，对待服务对象热情、有礼貌，在服务承诺的时限内，高标准完成服务事项。

二是强化机关学风建设，提高服务意识。**县司法局始终把加强司法行政队伍素质建设作为贯穿全年工作的主线来抓，加强教育培训力度，每周都会抽出半天的时间组织全体干警集中学习，内容以市县近期各级会议和领导重要讲话为学习材料，开展专题学习，并做好学习笔记。同时，利用党员干部远程教育，借助网上学习的平台，不断掌握新知识，提高政治素质和工作水平。

三是强化党风廉政建设，展现良好形象。继续加强干部队伍的纪律作风、廉政勤政教育，加大政务和政府信息公开力度，严格遵守《党员干部廉洁从政准则若干准则》的各项规定，自觉抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，并填写廉政承诺书，公开承诺接受群众监督。针对群众反映的突出问题，查找原因，扎实整改，不断提升人民群众对全局工作的满意度，坚持以公正高效取信于民。加大对违纪行为的查处力度，以惩治为手段，大兴求真务实之风，在全系统营造重实际、说实话、办实事、求实效的工作新局面。

三、强化服务管理，多方面推进质量效率提升 一是落实政务公开，自觉接受人民监督。政务公开领导小组履行职责，政务公开工作坚持常抓不懈，增强工作人员的服务意识，完善各项制度，自觉接受群众的监督。

二是创新服务方式，增强依法廉洁行政。加强全县司法行政系统特别是领导干部的思想道德和法律知识教育，增强依法执政、廉洁从政的观念，树立服务发展、服务基层、服务群众的思想。

三是发挥职能作用，服务经济建设大局。借助**活动，组织律师、公证员、法律服务工作者和机关干警开展了法律进农村、进社区、进企业等“法律六进”活动200余次，为经济社会发展浓厚了法制氛围。特别是在**试点建设法制文化长廊的做法，得到了**的肯定与认可，在巩固好成果的基础上，下一步将在全县范围内推广实施，力争有条件的生态文明村都建有法制文化长廊，用漫画的形式更好地向人们宣传法律知识，提高人们的法制意识和法律观念；深入开展矛盾纠纷大调解活动。以维护社会和谐稳定为目标，在全县司法行政系统广泛深入地开展矛盾纠纷排查化解工作，拉网式排查，明确责任人，限时办结，截止目前共排查出矛盾纠纷**件，调处纠纷 **件，调处成功率为99%以上，确保了排查出的矛盾纠纷和隐患都得到及时、依法、合理解决，有效地发挥了人民调解“第一道防线”的作用；法律服务到位，深化法网工程建设。以实施“法律顾问全覆盖”工程为载体，法律服务人员积极参与全县经济建设，参与社会民生和文化建设，推进“法网”工程向纵深发展，为全县“五大经济板块”、“双百工程”切实做好法律服务。充分发挥普法宣传员、人民调解员、党委政府决策参谋员、矛盾纠纷信息预警员的作用，为化解基层矛盾纠纷，推进基层民主政治建设作出积极贡献。公证处变原来坐等办证，为现在的走出去，搞宣传、搞协调、搞上门服务，截止目前办理公证**件，预防了矛盾纠纷，促进了社会和谐。法律援助工作遵循“扩大受援面，促进公平正义”的原则，截止目前办理法律援助案件**件，为弱势群体撑起了法律保护伞；特殊人群管理到位，加强了社会创新管理。加强了曙光基地建设，大力实施了教育改造安置帮教一体化工程，为刑释解教人员提供就业机会，同时注重对其家属子女的帮扶工作。加强社区矫正制度化、规范化建设，加强了社区矫正人员的监督管理、教育矫正和帮贫扶困工作，实现了社区矫正、刑释解教人群零脱管，有效避免两类人员重新犯罪。

总之，县司法局自开展“作风改进年”活动以来，建立完善相关制度，坚持以制度管人管事，防止了人为的失误和偏差，强化了监督制约，有力地促进了机关作风的转变和工作效率的提高，为全面完成我局今年各项工作任务奠定了良好的作风基础。

篇3：司法所改进工作作风自查情况总结

司法所根据司法行政系统开展进一步改进基层工作作风活动动员大会精神，及时召开了所务会，在传达会议精神的基础上，针对司法所存在的纪律作风管理和近一段时间暴露出的作风建设问题，通过民主生活会批评与自我批评方式，对存在的突出问题进行了深入剖析。现按照局党组要求，xx司法所自查情况汇报如下：

一、所长在纪律作风管理方面存在的突出问题

一是惯性思维，作为司法所负责人自身思想作风还没有完全适应当前政法队伍建设的需要，表现在对作风建设时“软”时“硬”，不能始终坚持作风建设的刚性制度要求。剖析根源，就是思想麻痹，对队伍作风建设的紧迫性、长期性和艰巨性认识不足，特别是对区委、区政府对干部队伍建设的新要求和全区群众对干部队伍的新期待认识模糊。

二是存在好人主义思想。表现在管理中“失之于宽、失之于软”，有时候回避矛盾，面对矛盾时，不能坚持原则，不能从严要求。其后果就是既延误了工作，又害了青年干部，使“短痛”变成了“长痛”。剖析根源，就是没有树立正确的纪律作风观念，把引导和教育人的思想政治工作与从严要求、从严管理混为一谈。

三是没有正确处理好抓业务与抓队伍之间的关系。表现在重视业务建设，在管理上更加强调对青年干部的业务技能的培养。在业务工作紧张的时候，忽视了队伍的作风问题，特别对青年干部身上出现的无视工作纪律，不注意自身形象的问题（如，不按规定时间作息，工作时间聊天等），没有及时制止，没有提出严厉批评，从而助长了不良风气。剖析根源，作为所领导自身就有想放松自己的思想，更难随时随地做到严格要求和严格管理。

四是对教育和管理队伍思考不足，导致教育帮助青年干部时方法简单，缺乏针对性。特别在批评、教育青年干部时，不能正确把握好思想政治工作方式方法，忽视了帮助青年干部分析和找出产生问题的原因，造成青年干部抵触情绪。剖析根源，自身学习不够，对问题研究不深，难以正确开展好思想政治工作。

五是对培养青年干部的认识上出现偏差，不能放手培养青年干部。业务技能培养方面和作风培养方面，不能正确处理作好示范带头作用与放手培养干部二者之间的关系，从而导致一方面助长了个别青年干部的依赖性和惰性，另一方面更有可能挫伤了青年干部的积极性，使他们很难有机会表现出应有的工作积极性。剖析根源，对青年干部自身拥有的工作热情、积极性和进取意识认识不足，对激发团队荣誉感和进取意识缺乏思考和研究。

六是作为所领导自身也存在放松一下、轻松一下的思想，面对一段时间的工作压力，精神高度紧张，自身就想放松一下，结果起到了不良的示范作用。剖析根源，还是对自己的要求不高，“一岗双责”责任意识不强。

二、两所青年干部作风建设中存在的主要问题

一是不能正确处理好工作与个人生活和个人利益之间的关系，对自身政法职业的认识不足，甚至思想模糊。主要表现在对待自身不足或错误不能深刻反省，思想上老是转不过弯。面对挫折时，容易背上思想包袱，负面情绪持续时间长。剖析根源，就是对政法队伍的本质属性认识不深刻，特别是刚参加工作的青年干部由于学习不够，从而对政法队伍严明的组织纪律性思想准备不充分。

二是个别青年干部责任心不强，缺乏强烈的进取意识。主要表现在对待工作粗心大意，甚至有时候敷衍了事。在服务群众的工作中，服务粗糙，简单应付。剖析根源，主要原因还是在司法所对青年干部的责任管理上缺失，个别人的得过且过影响甚至带坏了风气。

三是主动学习不够，工作能力提高缓慢，导致了面对工作信心不足，一个人独立面对问题时首先想到就是寻求外界的帮助。剖析根源，个别思想上存在一种“船到码头、车到站”的不良情绪，宗旨意识不牢固。

四是对业务工作不熟练，对各项业务工作定位不准确，特别对人民调解、社区矫正等主要业务工作的本质属性认识不到位。如，在对社区矫正对象的解教评价中，用语不当。其根源首先是司法所组织学习的不系统，“传帮带”的作用发挥不好，业务训练缺乏针对性。

五是个别青年干部工作缺乏激情，缺乏积极向上的朝气，与青年人的朝气蓬勃形成鲜明的反差。就其根源首先是司法所对青年干部的培养、激励缺乏针对性，工作上“不放手”，直接导致青年干部缺乏成就感，进取的积极性降低。另一方面青年干部自身工作缺乏主动性，不能及时调整心态，不能及时转变观念，难以在事业的追求中享受乐趣。

六是个别干部存在自由散漫的作风，缺乏对法律服务工作应当具备的合法、及时、准确三大基本要求缺乏应有的认识，缺乏应有的公务礼仪。如个别青年干部在汇报工作、请示问题、接受指派时，不仅不作深入的调查，任意判断，甚至下结论。就其根源，角色转变太慢，对过去的工作经验和社会经验不加分析，肆意应用。在公务礼仪方面，司法所缺乏应有的教育和培养，个别青年干部自身要求不高。

三、下一步的整改措施

针对剖析发现的主要作风问题，经过所务会讨论，两所将采取以下措施，狠抓作风建设，力争用较短的时间使作风建设和形象有一个根本性改观。

（一）作为负责人首先要加强自身学习，清除自身思想上的模糊认识，主动接受监督，严格自律，做好表率。

（二）针对司法所实际，优先加强司法所作风建设的调查研究，特别是青年干部作风培养的制度建设和纪律约束制度，在健全所务管理制度的基础上，探索建立司法所作风定期评查制度，把作风自我评查制度与思想政治工作有机结合起来，着力培养团队优良作风。

（三）建立内外结合的作风监督机制，主动接受驻地党委、政府和干部群众监督，把作风建设纳入各项考核范围，建立作风培养的长效机制。

（四）作为负责人首先进一步牢固树立“一岗双责”责任意识，端正态度，加强自身修养，提高自身思想境界，时刻防止“好人主义”思想苗头，主动把自身作风置于党组、驻地党委政府、全所干警和社会监督之下，团结全所干警清除“好耍贪玩”不良风气。

（五）进一步细化司法所岗位责任，制定工作标准，放手培养青年干部，发挥好“传帮带”作用，激发青年干部工作激情，培养青年干部奋

勇争先、不甘落后的朝气。

篇4：县司法局半年工作3大总结

上半年，我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导和上级司法行政部门的指导下，紧紧围绕政法“三项重点”工作和年初制定的司法行政工作意见，全面贯彻落实科学发展观和县委、县政府的决策部署，通过充分发挥职能，扎实工作，实现年初制定的各项工作和县委、县政府安排的各项任务完成过半，为全县经济社会的发展创造了良好的法治环境。

一、普法依法治理工作有序开展

(一)总结“五五”普法，谋划“六五”规划。今年是“五五”普法总结和“六五”普法启动年，根据省市的安排部署，结合我县实际，制定下发了《将乐县普法依法治理工作要点》。同时，县依法治县办在认真总结分析我县“五五”普法工作经验的`基础上，通过发放征求意见表等形式，广泛征求各乡镇、县直有关单位和普法重点单位意见和建议，为科学制定我县“六五”普法规划奠定了基础。全省“五五”普法总结暨“六五”普法动员部署视频会议后，县依法治县办按照市里的表彰要求，认真做好表彰对象的遴选推荐和材料上报工作，并认真做好我县“五五”普法总结表彰暨“六五”普法动员部署会议的筹备工作。

二、基层司法所业务用房建设稳步推动

在司法所业务用房建设方面，我局紧紧抓住中央、省、市支持司法行政机关基层基础建设的历史机遇，调动各方面积极因素，大力加强司法行政机关基层基础建设。截止目前，司法局业务用房建设项目已经上报中央发改委;司法所业务用房建设在去年完成南口、光明、漠源三个司法所业务用房建设的基础上，今年继续加大协调力度，以合建、调整使用的方式完成了高唐、余坊两个司法所建设任务，高唐、余坊等两个司法所业务用房已完成整体装修，并投入使用。大源、安仁司法所建设已与乡镇达成初步意见，待乡镇建设规划确定后，即可签定合建合同。其它司法所业务用房建设正在积极协调中。同时，我局紧紧抓住中央加大对苏区县政法机关基层基础建设项目加大投入的有利条件，积极组织人员，大力加强项目申报工作。目前，南口、光明、漠源、高唐、余坊、万安、大源、白莲8个司法所业务用房建设项目已经以中央苏区县的项目上报省发改委。

三、基层基础工作扎实推进

篇5：地税改进干部工作作风活动总结

一、实行“值班领导登记日”。领导干部工作作风是领导干部思想的折射、素质的反映、能力的写真。要提高工作效能，看领导干部、看发展，用“作风”这把尺子去度量就够了，关键在于领导的作用。为此，县局领导以身作则，办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；进一步加强和完善了各项制度，明确了上下班工作纪律，确立领导值周登记日。

二、实行“固定集体学习日”。树立 “学习型”地税机关，培养教育地税干部忠于职守；勤奋好学，精通业务；不断强化和提高了各项工作，坚持每星期二、四政治业务学习集体学习日。促进干部职工加强对专业知识的学习，增强服务意识和效率意识，改善服务态度，改进服务质量，提高服务效率。

篇6：司法局干部作风大改进半年总结

全市工作作风整顿再动员会议后，我局高度重视，立即进行了传达贯彻，全体班子成员认真学习了书记的讲话，学习了市长的讲话、学习了秘书长转段会议上的讲话，按照全市的统一要求，从纪律观念、责任意识、组织观念等方面对自己近两年来的作风情况进行一次认真的“回头看”，对存在的问题深刻反思，查明原因，积极改进。现将我本人的总结反思情况报告如下：

一、近年来的主要工作

我从科长，2009年任总工至今，无论任科长还是任总工分管机关办，都能够任劳任怨、兢兢业业地履行职责，严格执行各项纪律，为全市的安全生产形势持续稳定好转尽职尽责。

(一)狠抓制度建设。分管机关后勤工作后，我针对人员少，事务多，制度不健全，运行待完善的实际，组织有关科室人员结合实际，对全局机关工作制度进行了全面修订完善。根据市委、市政府的安排部署，对全体干部职工进行了认真的作风纪律整顿，制定了一系列的工作制度，明确了重大决策、行政许可、现场执法、安全检查以及日常行政工作的规章制度，做到了令行禁止。在全市综合监管方面，配合主要领导先后制订出台了《委员会工作规则》、《隐患排查治理制度》、《联合执法制度》、《行政问责制度》、《重点行业领域联席会议制度》等10项制度。具体组 1 织实施了全市安全生产网格化监管和隐患逐月排查治理机制，认真组织筹备全市风格化监管现场会，推进了网格化监管的全面运行，为全市的安全生产形势持续稳定好转做了大量工作。

(二)狠抓作风纪律建设。作为分管机关后勤的领导，始终把队伍作风纪律建设放在重要位臵，制定了严格的纪律制度并带头执行。科长出差或外出，必须向分管局长请假，科员下乡检查或外出必须向科长和分管局长请假。局应急值班人员必须坚守岗位，认真作好值班记录。我本人只要参加省局组织的有关会议或外出，都严格向有关领导请假。特别是重大节日和政治敏感期间，都能或坚守岗位，或带领科室人员深入基层企业开展安全检查。较好地履行了工作职责。

(三)狠抓工作落实。对所有工作人员都要求“认真”二字，从业务科室对企业的安全资料审查，到现场执法检查，必须细致、严谨，做到不疏漏、不应付，严格审查，严格执法。机关办公室工作要求严谨细致，不疏不漏，鞍前不越位，马后不掉队。安委办要求认真细致做好统计汇总工作，创新协调指导，为全市安全生产出谋划策。业务科室要求绝不让事故隐患在自己的手里漏过。从而在本部门养成了严谨认真、注重落实的良好风气。全体工作人员自觉履行监管职责，培养了在其位谋其政的责任意识。

二、存在的主要问题

尽管通过努力，做了大量工作，为全市安全生产形势平稳好 2 转尽了自己的努力，但是，按照11月22日全市干部作风整顿再动员大会上书记的要求，对照全省干部大会和动员会上书记的讲话精神，以及《廉政准则》的“52个不准”和省市纪委的“五个不准”、“四个严禁”要求，深刻反思，认真总结近年来我本人的工作，感到还有一定的差距。主要表现在：

(一)认识还不到位。在干部队伍作风纪律建设方面，还存在管理不够严格的问题。如机关定期学习制度执法的不够好，因为工作性质和人员短缺的关系，经常出现科室全体人员下乡检查的情况，无法组织学习。在请销假方面，有的同志出范围以外时未请假等，虽然是节假日期间，但是没有严格按市政府的要求请假，出现了擅离职守的现象。出于人情关系，也没有太多的追究，这也反映了我们在作风纪律上的认识还需进一步提高。

(二)协调不够有力。作为全市安全生产的综合监管部门，在职责方面，既要严格履行直接监管的行业领域的安全监管职责，又要对负有安全监管职责的市直其它部门进行监督、指导、协调，由于部门新设时间不长，在原来的政府部门序列中又是直属部门，加之分属于不同的市政府领导分管，而且有的部门主要领导资历高，资格老，相比安监部门有很多优势，因此在协调有关部门共同联合执法时，难免会出现不一致现象。尽管采取各种办法积极协调，但仍有协调不动、指导不灵的时候。影响了安监部门工作职能的发挥。

3(三)问责不够严厉。虽然近年来，安全生产责任追究越来越严，我们在对待事故上也采取了不少办法措施，如按照国务院493号令进行事故查处，我们对3人以下事故在由县级调查处理的同时，对每一起事故都派出督导组，深入事故企业督导事故调查处理工作。帮助县级搞好事故调查处理，帮助企业认识存在的问题，做好整改工作。但仍存在问责不严现象。在事故责任人的处理上，由于种种原因，不能严厉处罚，有的事故很长时间不能结案批复，起不到教育惩戒的作用。

三、下步整改措施

针对上述存在的问题，按照全市干部作风整顿再动员大会的要求，结合工作职能特点，制定以下措施。

首先在工作纪律上要更加严格。对机关工作制度作进一步的修订完善。全体工作人员必须严格执行外出请销假制度，特别是班子成员一定要严守纪律，绝不能出现擅离职守的现象。我本人只要出范围以外，一定要向政府领导请假，其它班子成员外出，要向分管市长和局主要领导请假。特别时期，机关领导要坚守岗位，加强政务值班。，保持通讯畅通，确保万无一失。

其次要严格问责。要按照本局的工作职能，进一步细化各内设机构的工作职责，提出明确的工作标准和要求，强化全体工作人员的履职尽责意识，坚决杜绝在其位不谋其政的行为。凡不认真履职、敷衍应付贻误工作的，不管是什么人都一律严格问责。

第三要改进作风。要改变以往浮在上面、整天文山会海的工作作风，多深入基层了解实际情况，少开会，开短会。把大部分精力沉下去抓工作落实。要带领分管科室的负责人专门抽出一定时间下基层调查研究，围绕全市中心工作和局重点工作搞调研、抓督导、促落实。

篇7：司法局干部作风大改进半年总结

煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结

按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》600余份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。

一、征求意见，反馈结果，对照查摆。

坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的18个问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表600余份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。

二、对照意见，剖析自我，边改边整。

对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“

八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款500元，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。

三、认真述职，改进作风，提高效率。

思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动，行动决定效果。为使干部从思想、意识、态度等真正认识到不足，切实转变干部作风，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目标，我矿召开了干部思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍，与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。