材料力学刘鸿文

2024-07-01

材料力学刘鸿文（共9篇）

篇1：材料力学刘鸿文

竞职演讲稿

尊敬的各位评委、领导、同志们：

大家早上好！真诚的感谢组织提供了这个平台，给了我挑战和锻炼自己的机会。

我叫刘鸿杰，今年28岁，中共党员，大专文凭，是来自县委组织部基层党建办的一名科员。

我竞职的是乡镇副镇长。副镇长既是一个常见的岗位，又是一个特殊的岗位。在镇（社区）职能的发挥上，副镇长既是配角，又是主角；既要当好党委参谋，又要充当老百姓的父母官，既要胸怀全局，又要独挡一面；工作中既要善谋，又要实干。

我从小在农村长大，特别熟悉农村、热爱农村，特别熟悉农民、热爱农民。我的父母也是普普通通的农民，长期以来，可以说，我和农民骨肉相连，血浓于水。作为一名地地道道的农家之弟，我深知农民群众的酸甜苦辣和艰难疾苦，而成为一名为农民群众服务的好干部，则是我的人生追求和价值取向。由于这种特殊的感情，从小我就产生了一种强烈的责任感和使命感，一定要用自己所学的知识把我们的新农村建设的更加美好。

今天的竞职，云集了很多人才，如果组织有幸选中了我，我将认真做好以下两方面的工作。

一、抓调研。乡镇领导处在农村工作的第一线，肩负着-1-

农村各项政策的落实和带领人民群众增收致富的重任。作为副镇长，我首先明确工作职责，通过走访调研，收集资料、向老同志请教等方式，全面了解所在镇（社区）的地理位置、各类资源、人员结构、主导产业、发展优势及各村基本情况，全面掌握第一手资料。

二、抓产业。一是做好产业发展规划。结合所在镇（社区）实际，聘请专家制定好产业发展规划，确立自己的特色主导产业，再逐步扶持发展，做大做强。同时，以一次产业规划发展为基础，加快规划发展二、三产业，并把产业发展与所在镇（社区）、村发展规划、基础设施布局结合起来统一考虑，立足实际，突出特色，积极培育特色产业，有效引导产业和人口聚集，促进城乡生产要素融合，加快城乡一体化进程。二是加强示范基地建设。农业生产性收入仍然是农民收入的重要组成部分。加强示范基地建设，是发展现代农业、实现农业产业化经营的基础环节。积极推进农业结构调整，大力发展区域特色明显、比较优势突出、市场竞争力强的农业优势产业，按照“人无我有、人有我优、人优我特”的要求，加快无公害标准化蔬菜基地、畜禽类养殖基地等生产基地建设，加快形成产品优势产业带、产业区。大力推行“公司+基地+农民”的发展模式，通过农产品龙头企业拉动，使优势产业生产基地规模逐步扩大，不断提高标准化生产水平，提高农业竞争力，全面增强增加农民收入的带动力。三是加大科技培训力度。加快优质高产栽培、农业设施栽培、农产品储

藏保鲜与加工、农业环境保护、节地节水等技术的引进和推广。培育发展一批高质量、高技术、高附加值、高效益的名牌农产品；围绕主导产业，加强对农民群众的科技培训与教育，把农业和农村经济增长真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来，不断提高农民的科学文化素质与科技应用能力，加强产前、产中、产后及信息服务工作，不断增强市场竞争力。四是组建各类专业组织。农村各类专业组织是连结农民和企业、农民和市场、农民和社会的有效纽带，对于提高农民的组织化、社会化程度发挥着其他组织不可替代的积极作用。围绕确定的特色主导产业，积极组建农产品生产、销售协会等村民自己的组织，完善协会章程，使协会真正为农民生产和生活提供有效服务，实现农村发展市场经济的组织化、网络化、集约化和现代化。

我坚信，只要顽强拼搏，努力奋斗，建设好我们富裕、美丽、和谐的社会主义新农村将指日可待。

我的演讲完毕，谢谢大家！

篇2：材料力学刘鸿文

情况的调查

调查目标：通过调查激励理论在北京链家房地产经纪有限公司中的应用情况，发现其运用的合理和不足之处，并提出合理的改善建议，使员工的工作效率得到进一步的提高。

调查时间：2012.9.24-2012.10.19 调查地点：北京链家房地产经纪有限公司顺义区金汉绿港店调查方式：访谈法

调查单位介绍：

北京链家房地产经纪有限公司是以地产中介业务为核心全国发展的房地产综合服务体，体系内囊括地产，金融和商业三个部分，业务范围涉及房屋代理、房屋出售、房屋租赁、豪宅租售，‘央产房’上市交易、权证办理、按揭贷款、房地产投资咨询、商铺租售、写字楼租售及商品房、空置房企业债券房销售代理等。公司现已成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。

在未来的五年里，链家将同全国的有志于从事地产服务的精英们一起，打造一个涵盖环渤海、长三角、珠三角和中原地区的年销售额超过千亿元的地产服务平台。

链家地产人始终坚持以客户需求为指导思想，以建立卓越的客户关系为工作战略目标，努力为广大客户提供安全交易和个性化服务。

而在激烈的市场竞争面前，链家领导者如何带领自己的手下取得优异的成绩，除了链家人的聪明才智和精诚合作，还有一个因素在链家地产企业中起着至关重要的作用，它就是激励因素。

然而激励因素在链家地产中的应用不会是完美无瑕的，它也需要经历时间的磨练，去粗取精发挥出自己最大的效能。在这次社会调查中我就带领大家研究一下激励因素在实际的应用中发挥了哪些作用，同时又有哪些不足，我们有哪些方式可以进行合理的改进，使之更好的为企业服务。

一、激励理论在实际工作中的应用情况

激励理论共分为五大类：双因素理论、挫折理论、需求理论、期望理论、公平理论，通过与金汉绿港店店长沟通我总结了一下激励理论在该店实施的情况。

（一）、双因素理论

双因素理论(Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

在实际的工作中，造成员工不满的原因，主要是由于公司的政策、行政管理、监督、工作条件、薪水、地位、安全以及各种人事关系的处理不善。这些因素的改善，虽不能使员工变得非常满意，真正地激发员工的积极性，却能解除员工的不满，故这种因素称为保健因素。研究表明，如果保健因素不能得到满足，往往会使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为。

所以，链家地产的管理层非常重视基本的保健因素对员工情绪上的影响，能够及时的接收员工反馈的意见，合理的调整公司的政策，改善员工的工作条件，并对员工进行各式各样的人文关怀，使每位员工能够发自内心的喜欢在公司工作，同时也能够让员工的家人有支持他们工作的信心。

但是这在诸多的保健因素中，薪水问题一直是员工争议的焦点，链家人的工资是由底薪和销售额组成的。每月销售提成的多少由交易量决定，但是交易成功却未必能够准时拿到销售提成。由于政策的一再改变，有时是签完买卖合同就可以按时拿到提成，有时是签完交易合同不算还要付完手续费及定金才能拿到提成，这样员工就要等待很长时间，让员工觉得自己的辛苦努力不能及时兑现，从而产生消极情绪。这也是需要领导者解决的棘手问题。

（二）、挫折理论

挫折理论是由美国心理学家亚当斯提出的，挫折理论主要揭示人的动机行为受阻而未能满足需要时的心理状态，并由此而导致的行为表现，力求采取措施将消极性行为转化为积极性、建设性行为。管理者应该重视管理中职工的挫折问题，采取措施防止挫折心理给职工本人和企业安全生产带来的不利影响。

在企业安全生产活动中，职工受到挫折后，所产生的不良情绪状态及相伴随的消极性行为，不仅对职工的身心健康不利，而且也会影响企业的安全生产，甚至易于导致事故的发生。

因此，应该重视管理中职工的挫折问题，采取措施防止挫折心理给职工本人和企业安全生产带来的不利影响。对此，可以采取的措施包括：

1、帮助职工用积极的行为适应挫折，如合理调整无法实现的行动目标；

2、改变受挫折职工对挫折情境的认识和估价，以减轻挫折感；

3、通过培训提高职工工作能力和技术水平，增加个人目标实现的可能性，减少挫折的主观因素；

4、改变或消除易于引起职工挫折的工作环境，如改进工作中的人际关系、实行民主管理、合理安排工作和岗位、改善劳动条件等，以减少挫折的客观因素；

5、开展心理保健和咨询，消除或减弱挫折心理压力。

在链家的工作中，员工每天都在接受各种突如其来的考验，例如带看不顺利、谈何同时买方突然退出、签合同过程中遇到的各种各样程序上的困难等等，都会对员工的心理有一定的打击，这是就需要领导进行及时的发现并进行合理的心理疏导，让他们能够坚强灵活的度过难关。

真对销售是一个有着巨大压力的行业，管理者还会定期的举行聚会或者出游活动，来调节员工的心理状态，积极的开展心理保健和咨询活动，消除或减弱挫折心理压力。

（三）、需求理论

按马斯洛的理论，个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：

1、生理需求生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如空气、水、吃饭、穿衣、性欲、住宅、医疗等等。若不满足，则有生命危险。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。

2、安全需求安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。安全需要比生理需要较高一级，当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御实力的欲望。

3、社交需求社交的需要也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察觉，无法度量的。

4、尊重需求尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。

5、自我实现自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。

根据这些需求，领导者对员工进行了有计划的帮助和疏导。并更加注重员工自尊和自我实现的需求。例如店长会在员工成功签单后给所有店员发信息进行激励，通过一个员工签单的事例激发所有员工的斗志，鼓励其实现自我价值。

（四）、期望理论

期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：

1、工作能提供给他们真正需要的东西；

2、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；

3、只要努力工作就能提高他们的绩效。

这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：

“个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”

期望理论是管理者应用最多的理论，每次开会或者讨论是都会运用到这种理论。一个人真正的努力工作了才能达到个人期望的成效，这样也是为自己的小组加分，小组的销售业绩名列前茅，员工除了能拿到自己的底薪和销售提成外还能够得到双倍的来自小组的奖励以及更多的来自店里的奖励，这是直接与个人需要联系的。所以店长经常运用的激励策略是期望理论。

（五）、公平理论

公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。

我的谈话者说，身为一个店长，会接收到无数员工的对工作的抱怨信息，例如为什么我的付出不能得到相应的回报，或者我和某某某的薪资差距为什么如此大等等，这也是身为一个店长所应该具备的最重要的能力。

二、总结与分析

综上所述，激励理论中的五个因素在链家地产这个企业中得到了充分的运用，也为员工的管理和企业业绩的提升起到了不可小觑的作用。但是在调查中我也总结了几条确实存在的问题，并提出了一些改进的意见。

（一）、薪资问题

由于政策的调整，薪资发放的时间及方式成为另员工最担心的问题，希望能够按时下发工资，无论是底薪还是销售提成，因为现在很多年轻人是独自一人在外面闯荡，大部分员工为月光族，每个月的温饱是个大问题，再包括交通聚会等等各种开支，真是入不敷出。所以要想留住更多有才能有抱负的有志青年就要首先解决他们的温饱问题，不要让他们为自己的工资是否来得及教下个月的房租而担心。希望公司能在这方面制定出一个行之有效又灵活的政策来激励哪些认真工作的员工，同时也能遏制混日子员工的存在。

（二）、关于假期的设置

销售的工作性质决定了销售人员的工作时间，他们在节假日是最忙的时侯，这些大家都能够理解。每周每个人有四天的休息，都是在周一、周二这种不忙的时候，但是由于要争取完成预计销售额，领导就削减甚至取消员工的假期。其实过于疲惫的劳动和不心甘情愿的劳动都不是提高效率的办法，我们建议要

劳逸结合，制造轻松的环境。所以建议领导制定好轮流休班表，并严格按照表上规定的时间实施。

（三）、公平理论

针对第五条的公平理论，有些员工会经常找领导谈工资和待遇的问题。那么公司应该从被动转向主动，制定一些更加人性化的政策站在员工的角度制定一个公平的环境，这样更加有利于员工树立踏实工作的信心。

三、社会调查的体会

篇3：材料力学刘鸿文

语文教学通讯，文艺评论

受伤的父亲失败的乡村

对刘鸿伏散文父亲情感价值的思考

颜敏

（江苏海安县教育局教研室，江苏海安）

摘要：刘鸿伏散文父亲所表现的父爱是在多重对立关系中展开的大学录取通知书入学之路父子的崇拜等看点折射出父权乡村价值文化选择隐在的演化过程，增厚了文本的情感价值内涵文章对往事真实的还原与描绘拓宽了阐释可能，而迎合集体趣味的同质化抒情取向却削弱了情感的张力

关键词：情感价值集体趣味父权乡村价值中图分类号：员文献标识码：文章编号：

（

）

作者简介：颜敏（），江苏海安人，中学高级教师，现为江苏省海安县教育局教研室高中语文教研

古今中外，表现父亲的散文作品可谓比比皆是，其中不乏情真意切的妙构佳作若单纯以情感价值的独特性为基准，刘鸿伏的父亲（见苏教版高中选修教材现代散文选读）恐难算翘楚之作然而，教学者几无例外地把刘氏父亲比附于朱自清的父亲，止步于挖掘同质化背影所蕴涵的父爱亲情，以泪水汪汪的泛道德煽情，培育学生们知恩图报之心；对该文为数不多的评论也倾向于认同文本的情感力量作者笔端饱蘸深情，将父爱之

城市

综观古今中外描写父亲的文学作品，父亲的形象一般都以高大健壮

威严

严肃等充满雄

性与威权意味词汇为装饰对于劳作于乡野的父亲，文章开头部分有着一段诗意咏叹：一双赤脚在山地的大雪里跋涉，那是父亲；一把斧头舞出清寒的月色在猫头鹰的啼叫里荷薪而归，那是父亲；一支青篙逼开一条莽阔大江，那是父亲；一犁风雨阵阵野谣披蓑戴笠的，那是父亲；一盏红薯酒就可以解脱一切愁苦的，那是父亲这组华彩排比句糅合往事碎片，诗化生活苦难，从而在作者的早年记忆印象中定格了一位高大刚强孔武有力带有农民英雄意味的父亲形象这很容易让人联想到鲁迅故乡中对少年英雄闰土的想象与赞叹

这样一位替全家人遮风挡雨的当家人顶梁柱，当然集权力与智慧于一身，于是父亲说过：人是土物，离不开泥土的，这是他人生经验的总结和引领；于是父亲黑红着脸在背后气咻咻地数落着我对农事的愚笨，这是他精于劳作的权威和情写得炽热深沉，哀婉动人，读来催人泪下笔者以为，本文的父爱是在父亲

我乡村

土地文化的多重对峙关系中展开的作者在叙述往事的过程中，有着篇幅不小的与渲染父子情深无关的闲笔，从而增厚了文本的情意内涵并拓宽了读者的阐释可能，如果我们细心爬梳并考察文本有意味的语词与物象的隐性构成，也许能获得远不止于父爱的主旨领悟

一分水岭：大学录取通知书与崩塌

父权的瓦解

骄傲

然而，李老师送过来的薄薄的一张纸

文学

大

学录取通知书，却成为父权瓦解和崩塌的一道分水岭在知道自己的儿子将成为文曲星后，刚刚还声色俱厉的父亲丢下负隅顽抗的一句崽，你命好，匆匆远去训诫儿子的气场涣然冰释，失去威风的父亲自找台阶当晚，父亲喝得大醉，看我的时候，一脸的愧色这一细节的捕捉很传神，却被大量教者误

怏怏，只有失语

作者的诗意抒写与真实描摹，让我们在巨大的反差与断裂中，看到浓浓亲情背后此消彼长的权力冷笑，看到轻重失衡的价值悖谬，看到个体生命难以抗拒的精神枷锁，从而触碰到生命太多的无奈与叹息

二路线图：从家乡到大学败

本文的主要情节是父子俩从家乡出发赴武汉报到入学的经过出发前，父亲信心满满，只想再做一次保护神，可奔波的结局却是对父亲初衷的无情嘲弄

作者以主观视角对父子俩从家乡到大学的路线图，尤其是沿途城市的空间大小与交通工具乘坐时间作了不厌其烦的交待，似乎有着耐人寻味的用意

乡村的退缩与失

读为父亲严厉背后的温情

在中国的人伦纲常中，父亲教训儿子，天经地义，何愧之有？其实，此刻子的身份因金榜题名一步登天的荣耀而拔高了，父一贯居高临下的地位动摇了父亲的愧色，不是与儒林外史中的胡屠户有着几分神似吗？胡屠户打了因中举而犯迷糊的女婿范进一巴掌，却感慨果然天上的文曲星是打不得的，而父亲因训诫了考上大学的儿子，因而心生出懊恼与惭愧

接下来，就是父亲送我报到入学

最终分手

简要梳理如下：

沿途城市及路径：乡村

县城（其实很小，觉得很大很大）省城长沙（比县城大很多倍）武汉（比长沙还要大得多）

交通工具及耗时：乡村

县城，（坐乌篷船，大半天）；县城长沙（长途汽车，一天）；长武汉（火

沙

车，整整一夜）

考察入学报到路线图，不难发现，作者有意对因快速路过而事实上无法观测的城市规模进行比较，亦强调了交通工具不断升级的意味数天的行程，不停的转乘，越来越大的城市，越来越生猛的交通工具，对于从未出过远门父亲来说，太集中，太仓促，太恐怖，太惊魂，高大的父亲如同刘姥姥进大观园一般，越走越受挫，越走越矮小

初到县城，一直强悍的父亲就显露出其柔弱的儿子还小，又是乡里人，穷，怕将来受人欺侮

对自时，父亲要给我钱，我不要，父亲眼红红的，却一副要发脾气的样子

此情境绝非父亲当初责骂儿子时得心应手的包谷林，而是让父亲信心尊严遭遇沉重打击的伤心地都市大学府于是，曾经

气黑红着脸的盛气转化为眼红红的委屈，曾经

咻咻地数落转化为一副要发脾气的样子，在儿子面前，曾经很严厉

脾气很大的父亲选择了低眉顺眼以后的许多年，儿子的文章成为父亲向那些耕地的农夫打鱼虾的渔人或瓦匠木匠们夸耀的资本，崇拜土地的父亲，终于在行动上背弃了人是土物，离不开泥土的价值信条，视远离土地的儿子的文字所代表的文化为精神的靠山，并把这份家庭的荣耀炫示于与他同样贫贱的乡邻朋友面前

大学录取通知书，这薄薄的一张纸竟有如此

魔力，既促成了个人命运的逆转，又完成了父子话语一面，在旅店服务员面前一个人默默流泪，担心权力的颠覆，这是怎样的生命不能承受之轻？薄薄一

张纸，漫漫几千年，中国草根阶层一直匍匐于这张纸己根本无法预估的儿子的前程，父亲充满担忧与恐的威权之下，一直仰视着天上的文曲星

因此，父

惧毕竟县城其实很小，毕竟乡音未改尚能交流，此时坐小小的乌篷船来的父亲还未遭遇外部完全陌生的巨大世界，但其能否完成保护神的使命已亲的高大，只能在童年的视角和对美好亲情的缅怀中展现，现代都市处境中的父亲只得佝偻，只能

文学

令人生疑了

接下来的旅程给予父亲的则是近乎毁灭性的打击在长沙火车站我和父亲疲惫不堪地坐在候车候，我和父亲随了奔跑的人群，抱着行李惶惑地向前冲去，第一次看到了那钢铁的庞然大物，心中充满惊惧和压抑感；在车上，我和父亲被挤在车厢的尾部，将身体缩了又缩这一部分描写始终以并列短语我和父亲作主语，说明父亲和我绝非保护神和被保护者的关系，而是一同自卑，一同茫然无语，蜷缩仓惶

当青头巾黑包袱一身只有走亲戚才穿的灰布衣的父亲猝逢辉煌而庄严的学府门口走出的一群群风采翩翩气宇轩昂的大学生时，陡然有了一种巨大的自卑感，在他连做梦也想象不出的这偌大的学府面前，父亲作为一个山里人几十年造就的倔强和自信心，彻底崩溃了这里，父亲的布衣草履与现代都市潮流扮相的格格不入仅仅是刺眼的表象，老人贫穷学子乡村

城市落后

时尚，一同惊惧，一同在城市现代化语境的压迫下，噤声

打击信念几乎崩溃的老人，该用什么挽回做父亲的起码尊严呢？父亲要走了我去送他，父亲反反复复地叮嘱着已经重复了无数遍的话语，我说我都背得

室的长条椅上，不敢挪动半步，惟恐走失；上车的时出了，父亲便努力笑一笑，用他粗糙的大手抚了抚我的头，沉默了离开县城后，父亲就一直处于失语状态一方面是客观的语言不通，使得父亲虽想却无法与朱老师交流；另一方面，父亲已被现代城市语境彻底剥夺了话语权父亲的人生智慧生活经验效力全无，保护儿子的能力基本丧失父亲该说什么呢？又能说什么呢？只剩下不断重播的叮嘱，只剩下尴尬自嘲的努力笑一笑与无言以对的沉默，仅有的话语也只是语言的空壳除了天然的父子关系，儿子的前方已不需要他哪怕是一个苍凉的手势去指引在乡村价值崩盘与父权力量消解的双重阴影下，把岁的儿子交给自己一无所知一无所能的世界，这位父亲该经历了怎样的内心煎熬与挣扎啊！失语又无用的他只能以钱示爱，以泪洗面，低头转身而去，只能用微薄的给予体现有用，并努力维护着作为父亲身份的自尊

这一切既是父亲无路可走的困境，也是乡村价值传统人伦无可挽回的败局，是时代之伤文化之悲精神之痛，亦是值得敏锐的散文作家深入开掘的人性价值之熵

三参照点：土地文化文字（书本）选择与从俗

本文叙事真实精细，尤其是对父亲及报到入学过程的描摹准确而传神，然而，抒情部分则未免落入窠臼，个性特征鲜明的人物形象被公共标准化抒情

城市土地

文化的语境

文化的富贵等多重关系的较量与所有关系中前者的完败才是深刻沉痛的文化隐喻父亲说：崽，我不图你有什么大出息，将来混得和他们一般人模人样儿，我就满足了这分明是对自我价值和乡村价值的绝望与否定，至此，护送儿子入学的行动异化为盼子弃绝乡村拥有与自己不同人生的热望

以上情节显然不是父爱主题所能笼罩的，父亲

以乡村身份出场，以佝偻背影黯然离去收场，乡村渐冲淡了作者在乡村行渐远，保护神彻底踩空，沦为我融入城市的路碑与其说这是父亲的失败，不如说是土地的信仰在文化面前的失败，是传统乡村在现代城市面前的失败，报到入学之路就是一条乡村价值逐步崩塌的失败之路

在此背景上，文章演绎的父爱情愫就应该有着别样的酸涩与苦痛从保护神到路碑，一个备受

有的张力

下所展示的凝重情感在文末关节处遗憾地失去了应

文章以我的立场明确表达了对城市文化价值的认同以父亲以及乡下伙伴为参照，我庆幸自己走上完全不同的奋斗之路；对武汉对大学的诗意描绘，对大学生对朱老师不乏溢美的抒写，字

里行间充满惊羡和赞叹；最终我下决心把所有翻

篇4：文明星事迹材料

文明是一种美，它会给生命带来激情给生活带来和谐与温馨，而一个文明的人则会让我们敬佩，让我们尊重。

赵越同学自觉学习、遵守《中学生行为规范》，规范言语行为，无论在校内、校外都严格要求自己，是一个讲文明、懂礼貌的好学生。

学习上，她总是对知识充满渴望，在课内课外都是一个主动的学习者，不怕困难。礼貌用语常挂嘴边，她懂得要想别人尊重自己，自己首先要尊重别人，因为尊重她人与尊重自己同样重要。

班级里，她以身作则遵守学校的校纪校规，是同学们的榜样，

她会将自己的物品摆放齐整，有序学习有序生活;她不会大声喧哗影响别人的学习，主动维护好班级的纪律，对于不文明的行为敢于及时劝阻;她爱清洁爱卫生，爱护公私财物，低碳节能，节约水电……老师和同学都夸她懂礼貌、有爱心、有责任感的好孩子。

生活中，她尊敬师长和友爱同学，关爱身边的人和事，不会与同学吵架、懂得感恩，感恩父母长辈的养育，感恩老师的教导。

回到家，她更是一名出色的好孩子，主动帮助父母干家务，认真、独立完成家庭作业，坚持自己的事情自己做，并坚持做好!

校园中正是因为有这样的.学生才更美好，生活因为有这样的文明而更加充实。她一定会更加珍惜这个称号，并继续做一个文明的中学生，她会带动身边的人共同建设文明、和谐的校园。

篇5：新作文材料

太阳鸟是热带雨林里一种小巧美丽的鸟,从喙尖到尾尖,不足10厘米长，夏季，正是太阳鸟孵卵的季节,雄鸟飞进飞出地忙着给孵在窝里的雌鸟喂食.,突然,一条眼镜王蛇正爬楼梯似地顺着枝桠爬上树冠.，,鲜红的蛇信子探进一只只鸟窝,自上而下,吸食鸟蛋;椭圆形的晶莹剔透的小鸟蛋就像被一股强大的吸力所牵引,排好队一个接一个咕噜咕噜向上滚动,顺着细长的蛇信子滚进蛇嘴去。这时，所有正在孵卵的太阳鸟都涌出巢来,在外觅食的雄鸟也从四面八方飞拢来,越聚越多,成千上万。一只尾巴叉开像穿了一件燕尾服的太阳鸟,长鸣一声,一敛翅膀,朝蛇头俯冲下去.用针尖似的细细的嘴去啄蛇眼,可它飞到离蛇头还有一米远时,便一头撞进蛇嘴里去。

然而,众多的太阳鸟从高俯冲,朝丑陋的蛇头扑去;自然也是飞蛾扑火,它们无例外地被吸进深渊似的蛇腹;不知有多少只太阳鸟填进了蛇腹,也许有几百只,也许有上千只,。渐渐地,眼镜王蛇肚皮隆起再也吃不下了,。说时迟,那时快,两只太阳鸟扑到它脸上,尖针似的细长的嘴啄中了玻璃球似的蛇眼.眼镜王蛇浑身颤动了一下,它被刺疼了,激怒了,唰地一抖脖子,一口咬住胆敢啄它眼珠子的那两只太阳鸟,示威似地朝鸟群摇晃.。

太阳鸟并没被吓倒,反而加强了攻击,三五只一批下雨一样地扑向蛇头.它们好像晓得蛇眼是眼镜王蛇身上唯一的薄弱环节,专门朝两只蛇眼啄.不一会儿,眼镜王蛇眼窝里便涌出汪汪的血,它终于有点抵挡不住鸟群奋不顾身的攻击了,只看到被鸟紧紧包裹起来的一团扭滚蹦达的东西.随着眼镜王蛇挣扎翻滚,一层层的鸟被压死了,但又有更多的鸟前仆后继地俯冲下去……

终于,狠毒凶猛的连老虎豹子见了都要退避三舍的眼镜王蛇像条烂草绳似的瘫软下来.地上,铺了一层死去的太阳鸟, 落英缤纷, 就像下了一场花雨.。

要求:选择一个角度构思作文,自主确定立意,确定标题，文体不限，不要脱离材料及涵义的范围作文,不要套作,不得抄袭.思路简析：

篇6：创文材料整理明细

申报材料：德育处档案整理分工：

一、组织领导情况：（8）校务办+德育处

1、精神文明建设专题会议。（1、精神文明建设专题会议记录1份；

2、会议图片2-3张、录像资料？）校务办

2、精神文明建设研究会议。（1、精神文明建设专题研究会议记录，至少两次。）校务办

3、组织领导机构和专职人员任命文件（1、精神文明建设领导组织机构1份，2、专、兼职人员名单，任命文件？级别？）校务办

4、创建工作有年度安排和工作台帐、创建活动简报，年度工作总结。（1、学校精神文明建设年度工作计划1份，2、学校工作台帐1份，个人？

3、创建活动简报，每月一篇，级别？

4、精神文明建设年度工作总结1份）德育处

二、道德建设情况（10）德育处

1、深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动。（1、活动方案1份；

2、活动计划1份，3、活动总结1份；

4、图片资料若干（主题队会、黑板报；展板；条幅）；）

5、主题队会设计2份。

2、开展道德模范、身边好人评议活动，设立善行义举榜，每季度公布一次上榜人名单事迹。（1、寻找身边道德模范、好人活动方案1份；

2、活动图片2-3张，3、上榜人物事迹材料1份；4；宣传公示栏，文字稿1份；图片1张；）

3、举办道德讲堂和先进人物报告会6次以上。（1、道德讲堂讲义3份、会议纪录3份；

2、先进人物报告会3份；报告会记录3份；

3、每次活动至少有一张图片；

4、道德课堂、先进人物报告会听后感若干篇；）教师+学生

三、法制建设情况（4）（德育处+教导科）

1、开展法制建设专题宣传教育活动。（1、活动方案1份；

2、活动总结1份；

3、活动图片若干（主题班会、宣传栏、条幅、展板、检察院普法教育；

4、主题队会设计案例；）主题活动分年级进行。德育处

2、结合业务工作，开展学法用法活动。（1、如何在本职工作中践行法制建设工作计划1份+工作总结1份；

2、各学科教师执教融合案例2篇；

3、心得体会4-5篇；）教导科

四、诚信建设情况。（4）德育处

1、开展诚信建设专题宣传教育活动。（1、活动方案1份；

2、活动总结1份；

3、活动图片若干（主题班会、宣传栏、条幅、展板、；

4、主题队会设计案例；）主题活动分年级进行。

2、结合工作实际，开展有特色的诚信建设创评活动。（1、学校诚信建设创评活动方案1份；

2、创评活动总结1份；

3、创评活动图片若干：宣传栏+表彰会+动员会。）

五、服务型机关（单位）建设情况。（4）校务办+德育处？工会？

1、有优质服务承若在明显位置公示。（1、学校优质服务承诺工作计划1份；

2、学校优质服务承诺工作总结1份；

3、优质服务承诺登记表学校1份；

4、图片：学校优质服务承若条例）校务办

2、结合工作实际开展文明优质服务主题活动。（1、主题活动方案1份；

2、主题活动总结1份；

3、主题活动图片若干。）德育处+师德

六、文明有礼培育活动情况。（4）校务办+工会+德育处

1、有员工文明守则或文明行为规范。（形成条例，讨论通过1份）校务办、2、举办文明礼仪知识讲座。（1、知识讲座记录1——2份：

2、学生听后感；

3、讲座相关图片）教师+学生

4、录像资料。工会+德育处

七、学习型单位建设情况。（4）教导科

1、有必读书目和学习参考资料。（1、学习型单位建设方案1份，方案中涉及必读书目和相关学习资料；

2、学习型单位建设方案1份）

2、开展读书学习交流活动。（1、学习型读书交流活动方案1份；

2、活动记录1份；

3、活动交流图片若干；

4、录像资料；

5、读书交流感受相关文章；

6、读书交流活动总结1份）

八、学雷锋志愿服务活动情况。（8）德育处+支部

1、单位注册志愿者人数占职工总数的30%以上。（1、学雷锋志愿活动计划1份；学雷锋志愿活动计划1份；

2、学雷锋志愿者统计表1份；

3、学雷锋志愿者申报表若干；）

2、共产党员带头参加学雷锋志愿服务活动。（1、活动图片；

2、活动总结）

3、每年组织开展志愿服务活动6次以上。（1、活动简讯6次；

2、活动图片若干）

九、文明交通行动情况。（4）德育处+工会

1、开展文明交通行动专题宣传教育活动。（1、文明交通行动专题宣传教育活动计划1份；

2、专题行动宣传教育图片（主题队会、宣传栏、国旗下讲话；条幅；学生上下学有序进校、离校；

3、文明交通行动专题宣传教育活动总结1份；

4、发放致家长一封信留存稿）德育处

2、单位车辆遵守交通法规率达95%以上。（交通部门提供数据）（1、教师会宣传教育内容：外出+校园停放。

2、相关图片）工会

十、文明上网行动计划。（5）校务办+德育处

1、有员工文明上网的制度和规范要求。（形成文字条例+做成板块？）校务办

2、建立有3—5人的网络文明传播志愿小组，并经常开展活动。（1、志愿者小组成员申请表1份+统计表1份；

2、志愿者小组活动上网图片：祭奠先烈+微博转发

3、志愿者网上活动小结。）德育处

十一、开展勤俭节约和文明餐桌行动情况。（5）工会+德育处

1、有开展勤俭节约活动的制度、措施。（1、制度措施1份；

2、板块）校务办

2、有开展勤俭节约宣传教育和实践活动。（1、勤俭节约宣传教育和实践活动方案；

2、勤俭节约宣传教育和实践活动总结；

3、勤俭节约宣传教育和实践活动图片（主题队会；宣传栏、国旗下讲话、勤俭节约征文、手抄报等）德育处

3、有文明用餐的具体规定。（1、具体规定做成板块1份）工会

4、在职工食堂设置文明用餐提示牌。（相关宣传板块）工会

十二、开展文明单位结对帮扶情况。（4）德育处+？？？

1、每年开展文明单位帮扶活动两次以上。（1、活动计划2份；

2、活动记录2份；

3、活动图片若干，录像？

3、活动总结2份）？

2、有帮扶效果的文字、图片资料和证明材料。（1、文字资料1份；

2、图片若干；

3、证明材料1份）？

3、热心支持社会公益事业，开展扶贫助残等“送温暖、献爱心”活动。（1、主题活动方案1份；

2、主题活动图片；主题活动总结）雅安捐款、义卖、慈善一日捐等。德育处

十三、文化体育活动情况。（2）工会

1、有能够满足员工文化体育活动需求的场所。（图片，实地查看）

2、利用传统节日开展群众性文化体育活动。（1、主题方案1份；

2、主题活动图片若干，录像资料？

3、主题活动总结）三八节礼仪培训，竞技活动。

十四、参与和支持全国文明城市工作。（6）德育处

1、上报档案材料及时、内容详实。（？查看上报文明材料情况。文明班级？文明学校？文明教师、学生？

2、参与文明城市创建的各项未成年人思想道德建设活动。（1、活动方案1份；

2、活动图片；

3、活动征文、手抄报；

4、活动总结1份）

十五、业务工作和规章制度建设情况。（2）教导科+德育处

1、业务工作在本行业、本系统处于领先水平、工作实际显著。（1、相关工作详实总结 1份；

2、各类奖项复印件、奖牌照片）教导科+德育处

十六、内外环境面貌。（8）德育处+工会+校务办+教导科+后勤

1、干净：全天保洁、无卫生死角。（卫生、纪律反馈、信息台反馈）德育处

2、整齐：无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建。（涂画、车辆摆放、宣传栏摆放）德育处+工会

3、美观：内外环境美观怡人、干部职工精神面貌良好。（校外卫生、办公区域卫生）德育处+教导科？校务办？工会？

4、有序：单位文明祥和，秩序井然。（上放学、课间等）德育处+工会+校务办+教导科+后勤

篇7：文自我剖析材料档

“学高为师，身正为范”，在这句话的鞭策中，我愈来愈深刻的认识到：教师不仅仅是一种职业，更是一种事业，一种责任！作为一名党员教师，更要经常深刻反思自己的师德言行、生活、学习态度，查找自身存在的主要问题、，谦虚听取各方面的意见和建议，为今后的工作、学习与生活调整好新的奋斗目标。尤其是本次假期的集中学习，使我感触尤为深刻，这一段时间通过认真回顾自已多年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有较大差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的努力方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请同志们予以指正。

1、政治思想意识不够强。

对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，停与表面，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、宗旨观念不够牢固。

我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事，只要干好自己的本分工作就行，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄没能拿出百分之百的热情对待每一个学生，每一位同事，做到树立党员一面旗的良好形象。业务知识钻研不够。

对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：另一方面，自认为自己是老教师，工作经验丰富，教学方法游刃有余，不用、也不愿更深入地去钻研；,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，认为领文导会有具体的示，我不用先急着干，前面有年轻人。有较深的职业倦怠，有做一天和尚撞一天钟的得过且过的思想。工作缺乏创新精神，不愿越雷池一步，对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不想动脑筋去创新尝试，不够大胆，墨守成规。4.全局意识不强

对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责。对于学校或教研组里的其它工作虽然也能完成，但努力程度明显较低，总觉得应是各尽其职，各管一摊，不是自己责任范围内的事做的很少，认为多一事不如少一事，忽视了“整体的”这一全局第一要务的认识，没有从全局观念出发考虑问题。参与集体备课不扎实，团队精神不强。

二、改进措施：

1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。用自己的一言一行、一举一动去自觉践行走群众路线这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。

2、加强自我改造，提高综合素质。

遵循做到活到老，学到老的俗语，克服职业倦怠，努力加强自己的文化素质修养和专业知识修养，敢于创新，勇于创新，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，争取干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作。耕耘好这片良心的责任田

3、剖析自己，虚心接受，更快进步。

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：”认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。“我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握”党员就是一面旗帜"这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

长乐一小

何俊英

篇8：文明楼栋典型材料

红旗街道天宝街1号住着14户居民。这个单元在党员王树森老师的带领下，发挥退休党员的积极性，帮助居民解决困难，他们虽然闲赋在家，但是总闲不住。他们尽其所能，用他们的热情，用他们的爱心去解决楼里的大事小情。在他们的带动下，大家的事大家来做，个人的困难，大家来帮在全楼蔚然成风。

王树森老人退休前是长春日报社的编辑，退休后主动担负起楼栋长得工作，楼栋里的宣传工作做得认认真真，还肩负楼栋安全的职责。

1号楼六门栋大门门锁坏了，外头的人进不去，里头的人出不来，急得大家团团转，这时有人说快去请刘师傅吧，刘师傅是这个楼的能工巧匠，什么灯啊、锁啊，大小玩意，只要他伸手，立马就好。这时党员老刘正感冒，在家正躺着呢，知道此事，二话没说，立刻下楼来。经检查发现，卡簧断了，上街买不一定买得着，于是他从家找来弹簧，长了改短，三下五除二，门锁就装上了，大门又关闭自如了。

杨老太已七十多岁了，也是1号楼6门的居民，由于多年的眼疾，目前已近半盲，家里还有个40多岁的病儿子，俩人孤苦伶仃，相依为命。日常生活中的困难可想而知，她家暖气不热，有人找水暖工来修；头发长了，有人登门来理；

平时生活中遇到难处，立刻有人伸出援助之手。病儿子行走困难需要理疗按摩，今天你扶一程，明天他送一程。老人感激地直说：我这个瞎老太多亏有这么些好党员、好邻居，你们真是我的亲人，比亲人还亲啊！

生活中，常有意外，紧急情况发生，细心的郑洪德老师把预防工作想到了前面。他备有多家的电话号码，一旦有紧急情况发生立即通知对方，使问题在最短的时间内得到解决。一次四楼一户家里发现漏水情况，敲门屋里没人，郑老师打电话联系户主，才知道本人已去外地出差，而他委托看房子的人又临时去了哈尔滨。这下可把大家极坏了，如果这水继续淌下去，后果不堪设想。后来郑老师出招，关暖气阀门试试，果然水不漏了，原来是暖气漏的水。

几年来，天宝街1号的居民，在王树森老党员及其它党员的影响下，用关怀让困难中的人们不再愁眉不展，用爱心使需要扶助的人们笑脸绽放，用关爱构建着和睦，用互助构建着友谊，他们都说：我们生活在这里即温馨又快乐。

天宝社区

篇9：加强精神文建设材料

2007年,在县委、政府及上级局的领导下，我局全体班干部职工狠抓两个文建设，深化改革，强化执行，提高效益，突出经张营，促使全局各项都取得了较好的成绩。

一、加强领导班子建设，提高自身素质，加强执政能力。一年来，局领导班子成员为提高自身的素质，积极加强政法学习，除党支部集体学习外，主要以自学为主，学习中央领导的讲话，学习上级的文件，深刻理解建立和谐社会和社会是核心价值的科学内涵。并将这些重要思想运用到实际工作中。使班子成员的思想与时俱进，适应形势发展的需要。

一年来，班子成员在做好自身的廉政建设外，利用会议教育全体党员、干部也要抓好自身的廉政建设，转变工作作风，即要做好管理，又要做好服务。把班子建设成职工信任、全体拥护的坚强领导集体。在上级局考评中，宁城局的领导班子受到好评，实际工作成效得到认可。

二、企业形象稳步提升

2007年，企业和谐氛围更加浓厚。坚持局务公开，对群众关心的热点及焦点问题，由局务公开领导小组共同商议出企业的各种考核办法，决策企业的重大事务。以此强化民主管理和民主监督。局里及时召开了职工代表大会，共同商议局内大事，解决职工提出的实际问题，增加了企业管理的透明度，密切了干群关系，全局上下做到了“思想同心、目标同向、工作同步、措施同拍 ”，使企业合力得到全面提升。

我局更加关注员工收益与企业效益的共同增长，在各项政策的制定上，一切从维护职工利益出发，做到“经营工作只奖不罚，管理工作奖罚平衡，着重提高重要岗位及一线员工的津贴标准，推进以农村支局为重点的职工小家建设，不断改善员工生产生活条件。

三、做好党建工作，提高党员的政治素质。

在党建工作方面，在过去的一年里我们重点抓了党员的思想教育工作和入党积极分子的培养工作。

一年来，坚持深入学习了党的十六届六中全会精神，党的十七大召开后，及时组织党员干部学习十七大精神。使党员深入理解建立和谐社会的重要性，明确自已如何在创建和谐社会中发挥作用。通过学习党的科学发展观，更加理解党的方针政策，明确了党员国际、国内形势，充分发挥党员在国家建设中发挥更大的作用。

党支部在过去的一年里，注重抓好党员培养工作，明确重点培养对象，指定培养人，加强对入党积极分子的培养。组织他们学习党的知识，学习上级文件，学习报刊上的学习资料，使更多的职工靠进党组织。入党积极分子更加明确入党动机。2007年我局3名职工转为正式中共党员，2名职工定为入党重点培养对象。

四、抓好职工教育，改善服务工作。

为提高职工的素质，一年来，组织了一期乡邮员学习班，学习

了有关规章制度学习了报刊发行方面的知识，对投递工作提出了要求。组织了一期营业员学习班，重点培训储蓄业务，同时学习了有关制度，防抢防盗的安全知识，学习了有关的服务方面的知识，通过学习，营业员的业务素质有了新的提高，提高了安全防范意识。

在加强服务工作方面，一是加强监督检查，明查暗访各营业窗口的服务情况，认真执行承诺制度。二是抓好优质服务的教育，使职工在思想中时刻牢记优质服务宗旨。

为了各方面对职工进行思想道德教育，局工会开展多次文体活动。一年来，进行了篮球比赛、河比赛、乒乓球比赛，国庆节开展了棋类、扑克比赛。

新年举办了文艺联欢晚会，团支部在五四时组织了春游活动。这些活动增强了企业的活力，进一步调动了职工的积极情绪和劳动热情。

一年来通过抓教育、抓服务，没有发生用户有理由申告。

五、抓好环境等基础性建设。

首先我局坚持卫生清扫制度，有专人负责楼内外的环境卫生工作，做到天天清扫，楼内无乱物，楼外无垃圾。同时教育职工养成良好的卫生习惯。局里加强了室内物品的定置管理，并制定了监督检查制度，从而做到室内卫生整洁。在夏季，我们整治了果园，绿化了庭院，楼内放置了鲜花，使环境进一步改善。

07年，我局在市局的帮助下，建成了职工活动之家，有各种体育器材，为职工进行体育锻炼，提供了优良环境。

六、精神文建设进一步推动了通信生产，07年提前一个月完成全年收入计划。

1、邮政储蓄年纯增1.8亿元,达到5亿元。这是解决宁城邮政走出低谷迈向新高重大举措的重大成果。

2、函件速递物流业务实现50万的高速增长，说明了我们核心业正在稳住阵脚扩大规模，彰显了邮政本我的光彩和力量。3、07年底业务总收入达到1131万元，较去年增长26%。一年纯增234万元，完成计划的117%，是近年来发展速度最快、最为均衡协调、规模效益最好的一年。

收入的完成，体现了管理的提高。全年完善了《高压线》《分级考核》办法，同时制定了《责权利》办法。建立职工业务档案，含储蓄、技能、生产质量、出勤、团队建设，个人收益六大项，由本人每月签字上报。我们本着“谁主管、谁负责”的原则，把责任目标分解到各部室、支局，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”从而明确了岗位职责，保证了政令畅通，除完成了经济技术指标外，全年未发生任何安全事故，未发生用户的有理由申告。

七、深入实施“送温暖”工程，扶贫帮困。局行政，局工会进一步建立健全“送温暖”工作和簪效机制，对县内退休老职工教育工，特困职工进行了慰问和走访，并送去补助金1500元。一年来，局工会探望，慰问重病，去世员工家属5人次，送去慰问款4000余元。六月份，我局积极响应政府号召，开展“博爱一日捐，扶贫救困”活动，此次活动，全县职工共捐款5000多元，用于扶救社

会弱热群众。

07年里，我局积极做了关心下一代工作，对职工在校的子女进行法制教育，安全教育，并抓好家长学校，为家长印发资料。局里积极落实“内蒙古关心下一代长效机制的意见”，按要求，设立办公室，组建局关工委班子，聘请老同志为关工委执行主任，使本局的关心下一代工作正常开展起来。

八、积极做好综合治理工作和计划生育工作。

一年来，邮于重视教育、抓制度的落实，杜绝了违法乱纪案件的发生，职工远离了“黄、赌、毒”，保证了局内正常的生产秩序。

在计划生育方面，由于落实计划生育政策，坚持经常性的计划生育教育，全年无超生、早婚早育现象。

总之，在07年里，我局取得了精神文明建设和生产经营工和的双丰收，落实了“两手抓两手都要硬“的方针。但是由于我们的努力不够，还存在这样那样的问题，我们决心在新的一年发扬成绩，弥补不足，使精神文建设工作更上一层楼。

二OO七年十二月十八日

宁城县邮政局2007年民族团结教育计划

为加强民族团结，充分发挥各民族职工的生产积极性，本局在2007年里进一步加强民族团结的教育工作，具体安排如下：

一、利用各种会议，对职工进行民族团结的教育，要求职工做到，尊重少数民族的风俗习惯，不歧视少数民族职工。

二、教育职工尊重少数民族的信仰，落实党和国家的民族政策。

三、组织职工学习《民族区域自治法》，正确使用少数民族文章，落实县里有关少数民族方面的政策。

教育职工尊重少数民族职工的信仰和风俗习惯，不利于民族团结的说和事不做，维护民族团结和国家统一。

四、在发展上关心少数民族职工，在政治上注意对他们的培养，鼓励数民族职工为企业的发展而努力工作。

五、积极落实县委、县政府关于民族问题的规定、政策，积极参加县里民族团结教育的各项活动。

二OO七年二月二十五日

宁城县邮政局民族团结教育工作计划

（2008）

为做好奥运之年的民族团结教育，做好本单位的安定团结的工作，今年要做好如下工作：

一、开展爱祖国爱奥运的教育活动，教育职工提高对奥运的认识。奥运在中国召开，是全国各民族的愿望，他是国力、财力的体现，他将极大提高国家的地位和威望，做为中国的一员，不论是哪个民族职工，都要为中国加油，为奥运加油。

二、利用会议形式，开展民族团结的教育。

三、动员和发动少数民族职工拥护共产党的领导，维护国家的

宁邮[2008]85号

关于调整宁城县邮政局精神文明建设

领导小组的通知

各部、室、班、支局：

为加强我局精神文明建设工作，根据我局机构和人员变动情况，现将我局精神文明建设工作领导小组调整如下：

组长：沈永强副组长：贺昆

成员：倪艳张世煜徐玉祥白云飞

希望广大职工人人关心，参与我局的精神文明建设工作，在单位做一名“文明职工”，在社会做一名“文明市民”，在家庭做一名“文明成员”。在局党支部的领导下，巩固“文明单位”的成果，使我局的精神文明建设工作再上新台阶。

二00八年八月六日

抄送：本局各位领导

宁城县邮政局

计划生育工作领导小组

组长：沈永强

成员：贺昆

青根乌兰

倪艳

二00八年八月六日

宁城县邮政局精神文明建设工作三年规划

（2007—2009）

为使我局的精神文明建设工作更进一步，早日进入市级精神文明单位的行列，特制定2007年至2009年精神文明建设的三年规划。

一、加强对本局精神文明建设工作的领导，成立以局长为首的领导小组，负责本局精神文明建设的规划领导。

组长：沈永强副组长：高青龙

成员：贺坤芬亚军吴朝志马金平

二、创建市级精神文明单位的规划： 1、2007年为创建阶段，以市级文明单位的条件和要求，做好各项工作。2、2008年巩固创建文明单位的成果，进一步做好精神文明建设的硬件、软件建设。3、2009年做好精神文明建设工作档案整理，努力进入“市级精神文明单位”行列。

三、具体措施：

总体目标：一邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力推进精神文明建设，以人民邮政为人民为宗旨，为宁城县的经济发展和广大人民群众的需求为目标，抓好服务工作，树立企业的良好形象，促进企业的经营管理工作，为我局的精神文明建设打下良好的基础。

1、加强对精神文明建设工作的领导，局党委支部要做好教育、动员工作。通过会议及办班等形式，教育职工，不能认为进入县级文明单位就可以松口气了，要有更高的目标，不能有松劲情绪。特别是党员干部更要起带头做用，带领全体职工，巩固成果并年年有创新，使本局精神面貌总有新的气象。

2、抓好职工教育。首先以“八荣八耻”荣辱观教育职工，使职工懂得做什么是荣、什么是耻，养成良好的工作、生活习惯，在单位做一名文明职工，在社会做一名文明公民，在一名文明成员。第二要抓好职工道德教育。教育职工以优质的服务做好对外服务工作。同时局里加大对服务工作的监督检查，以服务规范化，实现承诺制的各项目标。第三，继续抓好职工的业务、技能的培训，每年坚持办2至3期业务培训班，提高职工的业务素质和服务能力。

3、发挥工、青、妇，各组织的作用，加强企业文化建设。形成在财力、人力、时间上支持他们的工作，积极开展读书活动，问题活动，加强活动场地建设，为职工提供优良的文体活动场所，杜绝赌博等不良现象。

4、加大环境治理的力度，对局庭院楼内环境进行美化和绿化，不断改善对服务窗口的环境，坚持卫生制度做到全局上下，干净整洁。

5、做好本单位的综合治理工作，确保人身、资金安全。首先教育职工遵纪守法，学习相关法律知识，做到“学法、懂法、守法”。远离社会上的不良风气，做到诚实守信，不吸毒，不赌博。做一个文明守法的职工。其次，做好安全教育，认真执行规章制度，确保人身和资金的安全。局里增加监控设备，经常检查报警系统是否保持在良好的状态。

6、计划生育工作长抓不懈，继续开展计划生育的教育，使计生工作“三年”达到100%。

四、坚持“两手抓，两手都要硬”的方针及精神文明创建工作推动生产管理工作。

今后几年里，我局要调动一切积极因素完成上级下达的经济、技术指标，努力完成通信生产任务。

1、业务收入指标要层层下达任，制度切实可行的政策，鼓励职工积极发展业务，做到职工个人收益与单位的经济效益挂钩，多劳多得。

2、健全、完善各项规章制度，以认为本，发动职工参与企业的改革，做好职工的民主管理，保证通信质量。

五、抓好党建工作，发挥党员的模范带头作用，通过学习党的知识，扩大入党的积极份子队伍，支部要做好培养，做到成熟一个发展一个。

六、做好民族团结工作，组织职工学习党的民族政策，教育职工尊重少数民族的信仰和民族习惯。本局要认真落实区、市、县有关民族问题的政策和法律法规，实现民族的团结，促进单位的和谐进步。

总之，我们在各级党委的领导和支持下，完善措施，明确奋斗目标，使我单位的精神文明建设更上一层楼。

二00七年二月八日

加强精神文明建设，推动我县邮政通信

和谐稳定发展

——近两年宁城县邮政局精神文明建设工作总结在2006、2007这两年里，我局在县委、政府的正确领导下，在市局及县党委的直接领导和关怀下，经过全局干部、职工共同努力，在精神文明和通信生产经营方面取得了可喜的成绩，使宁城邮政得到和谐、稳定的发展。

一、加强局领导班子建设。几年来，我局领导班子成员间做到了团结协作，工作分工不分心，心往一处想，劲往一处使，成为局内坚强的领导核心。班子成员坚持理论学习，认真学习了党的十六次六中全会和十七大的会议精神，深入理解党提出的社会主义核心价值和科学发展观，并坚持学习“三个代表”的重要思想。在学习、提高的基础上，把“三个代表”的重要思想和科学发展运用到各项工作中。几年来，我局领导班子坚持政策创新，制定了切实可行的各项制度，如局务分开制度，民主管理制度。做到年初有工作计划、目标，年终有工作总结，同时坚持每季、每月工作计划上的制度，使各项工作一步一个脚印。

几年来局里非常重视精神文明建设，成立了以一把手为组长的精神文明建设工作领导小组，由于人员的变化。及时调整领导小组成员。坚持精神文明建设工作与生产经营同步进行，以精神文明建设推动各项管理工作。做到每年有计划，有总结，使精神文明建设切实落实到各项管理活动中。

在精神文明建设中，我局发挥党、团、工会、职工委员等各组织的作用，在人力上、物力上、财力上支持他们的活动，推动了企业的发展，活跃了局里政治生活，文化生活，使企业实力全面提升。

二、在上级局的领导关怀下，通过全局干部职工的努力，几年来全面完成了上级下达的各项指标。

在经营方面，每年都指定了收入计划，并将指标分解到班组、支局，同时制定相应的政策，为了鼓励职工增产增收的积极性，我们制定了只奖不罚的政策，个人收入与企业的经济效益挂钩，多劳多得。特别是2007年，是我局经济效益最好的一年。

2007年，我局提前一个月完成了全年的收入预算，年底业务总收入达到1131万元，较2006年增长26%，纯增234万元。

其中，邮务类业务较上年有所提高，全年实现收入50万元，速递业务实现收入70.57万元，比06年增长了53.52%，完成年计划的141.34%，物流业务一举完成化肥销售1980吨，实现收入50.41万元。代理保险收入21万元，财险在全区15强中，我局位居第二。报刊收入达到54.47万元，在发展报刊方面，加大私费订阅市场的开发力度。弥补了党报党刊订阅下降带来的损失。邮政储蓄业务也是历史上最好的一年，邮政政策对头，职工积极性极大的发挥，年底全县邮储余额达到5亿元，全年净增1.8亿元，实现业务收入801万元，完成市局计划的305.58%，全市排位第一。几年来，我局的其他业务椰油不同程度的增长。

三、加强科学化管理，完善企业规章制度，提升企业的管理水

平。

为了加强本局的管理，几年来我们不断完善各项规章制度，并将规章制度制成全订本，做到相关岗位人员人手一册，要求职工做到熟记，并认真执行。对一些制度不断完善，如《高压线》制度，从分级考核制度，《责权制》管理办法等。同时，建立职工业绩档案，包括营销、技能、生产质量、出勤、团队建设、个人收益六大项，有本人每月签字上报局里。

在安全生产方面，狠抓基本制度的落实和安全隐患整顿，做到了有方案、有措施、有落实、有检查、有处理结果。通过教育和制度的落实，职工安全防范意识不断加强。例如有一次市局下乡检查，但没带检查标志，也没有县局人员陪同，支局人员没有让进屋检查，支局职工说，虽然咱们认识，但我们有制度，最后还是经县局局长同意才让进屋检查，事后市局检查人员不但对该同志没有意见，反而提出了表扬。

总之，在管理上，我局不但将制度写在纸上，还切实落到实处，一方面要求职工认真遵守制度，另一方面局加大监督检查的力度。对敢碰“高压线”的人和事决不手软，也加强了企业管理的执行力度。

四、抓好职工教育，提高职工政治素质和业务素质，不断提高服务水平。

1、进行荣辱观的教育，在“八荣八耻”荣辱观的发表后，我局利用会议的形式，组织职工逐条学习，并进行了讲解，让职工明

白什么事是光荣的，什么事是可耻的，并结合局里的实际学习“八荣八耻”内容。

2、进行职业道德教育。通过参加行风竞赛评比活动，我局利用办班和职工大会出黑板报等形式，学习职业道德方面的知识，学习上级文件，提高职工的职业道德水平，使邮政的服务工作不断完善。在全县邮政服务方面，我局深入开展规范化活动，统一服务形象、统一服务标准、统一服务流程，开展“建精品窗口，创优质服务”营业窗口活动。通过一系列的活动，提高了职工的职业道德素质，提升了企业的形象。

3、为了提高职工的业务素质，我局每年都要办2至3期业务技术学习班，学习业务知识，学习上级文件，学习规章制度和操作规程。使职工的业务素质不断提高，适应了业务发展的需要。

4、在职工教育方面，我局充分发挥工会、共青团、妇工组织的作用，各组织根据自己的特点开展有益职工身心健康的活动。

局工会坚持各大节日都有活动安排，有篮球赛、乒乓球赛、棋类赛、联欢会等活动。团组织利用五四青年节组织职工开展春游活动，妇女职工委员会在每年的三八节都组织女职工召开座谈会和文体活动项目。

我局在市局的支持下，建成了职工活动中心，有篮球、台球、乒乓球、羽毛球、跑步机、发球机等活动设备。

通过各项活动的开展，活跃了职工文化生活，增强了企业活力，增强了企业的向心力和凝聚力。

五、深入扎实做好党建工作，充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用。

几年来，我局党支部在市局党组织和县机关工委的领导下，切实抓好党建工作，从政治思想上加强党员教育。组织党员学习了“八荣八耻”荣辱观，学习党的十六届六中全会和党的十七大会议精神，通过集体学习和业余学习，使党员加深了对荣辱观的认识，加深了对社会主义核心价值的理解，在工作中必须坚持科学发展观。使党的思想跟上时代的发展，跟上党中央的前进步伐。同时教育党员，坚持党员标准，处处严格要求自己，在生产工作中起模范带头作用，认真带头执行，遵守局里各项规章制度，带头完成自己的本职工作，为企业的发展而努力工作。

几年来，我局党支部认真做好党员发展工作，积极发展、扩大入党积极分子的队伍，安排党员培养。局党支部多次组织入党积极分子学习《党章》和辅导材料，使他们明确入党动机，严格按党员标准要求自己，以自己的实际行动接受党组织的考验，争取早日实现自己的愿望。成为一名光荣的共产党员。

二年来，先后有三名职工成为中共正式党员，入党积极分子六名，其中两名为重点培养对象。

六、搞好法制教育，抓好综合治理。

几年来，我们组织职工学习了《邮政法》、《治安条例》及相关法律法规，教育职工树立法律意识，学法、懂法、守法，通过会议教育职工不信邪教，不参与邪教，破除迷信，崇尚科学。局里还制

定了综合治理措施，教育职工远离“黄、赌、毒”。

在治安防范方面，制定制度，落实安全措施，并设专人管理，对有资金的库房，营业室安装了监控设备，加装了防盗门，防弹玻璃，报警设备与警方联网，为营业及守库人员配置了必要的防身设备。为使资金安全，加强了工作人员的安全防范教育，同时局里加强监督检查，发现问题严肃处理，使全局安全工作得到加强。

几年来，我局未发现有职工参与“黄、赌、毒”的事件，无火灾和人身、资金安全事件的发生。

七、做好精神文明基础建设，优化服务生产工作环境。几年来，我局一直重视环境建设，首先是对外营业场所建设，在市局的支持下，对支局和天义地区的邮政服务窗口进行了整修，添置了部分设备，满足用户的需求。为搞好环境卫生，局里制定了卫生清扫制度，成立了卫生活动领导小组，加强对卫生、物品的定位管理和检查。县局除了有专职搞卫生的人外，我们还坚持每周末和各大节日前大搞卫生的制度。做到了窗明几净。

局庭院做到美化和绿化，每到春天休整菜园，种植花草，车辆摆放整齐，使职工在优美的环境中生活和工作。

八、关心弱势群体，做好关心下一代工作。

我局从2005年末组建了邮政局关心下一代工作委员会，局长任关工委主任，并聘请退休的老同志为执行主任，我们根据县关工委的要求，结合本局的实际情况，开展了关爱活动，并建立了青少年活动中心，开展了警示教育，为他们发放家庭教育小报和有关子

女教育的资料，为职工子女发放学习资料，教育他们遵纪守法，今年我们还开展了创“十佳”孝星活动。

几年来，我局积极参与社会公益事业，每年都帮扶乡镇的联系点，为那里的困难户送去化肥、资金等，还为天义桥东学校捐献了资金，帮扶那里的孤儿。在抗震救灾中我局共捐助灾区贰万叁仟元。

九、做好民族团结工作，落实民族政策。

在我局，有蒙族、回族、满族等少数民族职工，从局里到职工都非常重视民族团结工作。平时教育职工尊重少数民族的风俗习惯，不歧视少数民族职工，做到了各族职工平等团结，共同进步，几年来未发生因民族问题而产生的矛盾。

本局认识落实民族政策，遵守县里有关民族政策的规定，正确使用民族文字。

十、切实抓好计划生育工作。

计划生育是我国的国策，我局这几年认真做好计生工作，加强计划生育的教育工作，提高职工对计划生育的认识。我局认真落实计划生育的有关政策，对未婚青年和育龄职工做到底子清、情况明，并每年对已婚女职工体检一次。

通过教育工作的开展，使职工更加了解和理解国家计划生育政策和自治区有关计划生育的规定，几年来，我局未发生早婚、早育、超生的事件，达到了晚婚率100%，计划生育率100%。

总之，在过去的两年的时间里，我局坚持了精神文明建设与生产经营管理两手抓两手都要硬的方针，使精神文明建设工作得到了

提高，企业效益不断增长，企业管理不断加强。

在取得成绩的同时，也要看到存在的不足，在精神文明建设工作抓的还不细，在经营管理上还有不到位的地方，我们有决心在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，使邮政局的这项工作再上一个新台阶。

二OO八年十一月

宁城县邮政局2006年精神文明

建设工作总结

2006年即将过去，在过去的一年里，我局在县委、政府的领导下，在全局党员干部和职工的共同努力下，我局的精神文明建设工作有了更大的进展，使企业的精神面貌焕然一新。职工的思想觉悟有了新的提高，促进了本局各项工作的发展。一年来，我局在精神文明建设方面，主要做了以下工作：

一、加强学习，提高职工的政治思想觉悟。

党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。《决定》发表后，局党支部及时组织党员、干部学习了《决定》。通过学习、讨论，大家认识到，《决定》的通过是全党、全国人民的一件大事。构建和谐社会，需要全国人民的共同努力，才能达到，我们作为国家的一员，要丛我做起，共同为构建和谐社会做出应有的贡献。

今年我局继续对职工进行荣辱观的教育，通过各种会议和学习

班，组织职工深入学习荣辱观的含义，学习了有关荣辱观的辅导材料，是职工深入理解了荣辱观的内涵。在平时生产、工作中，认真实践，杜绝了不文明行为。

二、进一步抓好精神文明建设，做好基础工作。

精神文明建设是一个经常性的工作，因此我局在抓生产的同时，注重抓好文明的建设，教育职工处处、事事讲文明，克服不文明的习惯。局里继续加大精神文明建设的投入，一年里投入六万余元美化庭院，整修房屋，休整果树，种花种草，坚持爱国卫生制度，使局内外环境始终保护干净、整洁的状态。

三、发挥工、青、妇的作用，做好职工思想道德教育。一年来，工、青、妇各组织积极配合党支部局行政的工作开展活动，使职工在活动中受到了爱国主义和集体主义的教育。而工会在五一、十一、新年及春节期间都安排了问题活动，妇女委员会在三八时组织女职工开展拔河活动，并召开了座谈会，在座谈会上，女职工发言表示，要发挥半边天的作用，不断提高思想，提高自己的生产技能，为企业的发展做更大的贡献，局里还为她们发了纪念品。

五四时，局团支部组织青年职工开展了春游登山活动。局工会除了节日开展一些大型活动外，每月都安排一次单项活动。

通过这些活动的开展，活跃了职工的生活，调整了企业的气氛，增强了企业的凝聚力。激发了职工的劳动热情。

四、抓优质服务，提高邮政市场竞争力。

优质服务是企业综合能力的体现，也是参与市场竞争的重要前提，我局牢固树立服务就是经营的观念，狠抓服务不放才会特别注意解决服务中的热点、难点问题，加强对窗口人员的教育培训工作，通过各种考核方式，提高窗口人员的服务技能，同时加强对服务质量的日常考核监督，促使窗口人员服务质量的提高。其实做好大客户管理，牢牢抓住大客户，使他们为企业带来长期稳定的业务收入。

五、加强廉正建设，坚持以人为本，全力构建和谐企业。在局党支部的领导下，以务实的精神开创局务公开的新局面。

1、成立组织机构，组建了以党支部书记为组长，工会主席、局长助理为副组长和有关部门负责人为组员的局务公开领导小组，共同商议出各种业务考核办法，决策企业重大事务。

2、在门口开辟职工知情窗口，设置意见箱，并在五楼设立政务公开栏，按月更新，公示内容为职工关系的热点问题，如全局工作计划及总结，重点推进项目，收入进度，经营通报，职工收益，党工团活动。

3、以调查函的方式广泛听取职工的意见和建议，对好的建议给予采纳，疑难问题深入调查，最终形成解决办法。政务公开强化了民主管理和民主监督，增加了企业管理的透明度，密切了干群关系。充分调动了职工的积极性，促进了局党风廉正建设和局面工作顺利进行。

六、狠抓经营，创收增效，全局完成经济指标。

2006年，全县邮政业务收入完成899万元，比2005年增长33%，完成计划的103%。

1、储蓄业务以跨越发展为目标，效益显著。全县邮储余额累计完成3.27亿元，纯增余额全市排位第一，一年来纯增余额8200万元，完成市局计划的164%。

邮储业务的快速发展主要有两方面：一是政策对头，二是统一思想，密切配合。一年来我们开展了多次竞赛活动，如首季开门红竞赛，大干150天竞赛，有定期竞赛目标，也有短期竞赛，极大的调动了支局、班组及职工个人的积极性。

2、在传统函件下滑的情况下，我局做到：重视一个转变（思想、观念的转变），狠抓两个落实（政策落实、目标落实），强化三个依据（依据政府各片拉动当地企事业邮政贺卡业务市场；依据全链式营销，做强校园函件业务市场；依据自身网络优势，细化函件业务的发展举措）。

经过大家的努力，全年函件收入达到42.84万元，实现了同比增长50%的奋斗目标，扭转了几年来持续下滑的局面。

3、报刊发行业务受撤乡并镇的影响极大，我们重点发展新人订阅，经过乡邮和吸订人员的共同努力，全年实现收入42.75万元。

4、积极发展其他业务，如化肥销售、速递业务、集邮业务、电信业务。这些业务的发展，拓宽了邮政业务的范围，增加了企业的收入。