大连职工备案

大连职工备案（精选6篇）

篇1：大连职工备案

大劳发[2007]179号关于印发《大连市劳动用工备案管理暂行办法》的通知

大 连 市 劳 动 和 社 会 保 障 局

大连市国家税务局文件

大连市地方税务局

大劳发[2007]179号

关于印发《大连市劳动用工

备案管理暂行办法》的通知

各区、市、县劳动保障局，国税局、地税局，各有关单位：

为全面推进劳动合同制度，进一步规范劳动用工秩序，提高劳动合同签订率和履行率，根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳部发[2006]46号）和《关于印发〈辽宁省劳动用工备案制度实施意见〉的通知》（辽劳社发[2007]48号）的有关规定，市劳动保障局、市国家税务局、市地方税务局联合制定了《大连市劳动用工备案管理暂行办法》。现印发给你们，请贯彻执行。

一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性

建立劳动用工备案制度，是在社会主义市场经济条件下，劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能、加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面推进劳动合同制度、加强劳动合同管理、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。通过建立劳动用工备案制度，有利于及时掌握劳动合同的履行情况，进一步增强劳动关系调整工作的前瞻性、主动性、针对性和有效性，对实现劳动关系和谐稳定，构建社会主义和谐社会具有重大意义。各区、市、县劳动保障部门要充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，积极采取有效措施，使我市境内所有用人单位在招用依法形成劳动关系的劳动者时，到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续的机制普遍建立；到2008年底，依托劳动保障“金保工程”业务专网，实现省、市、县三级劳动用工信息数据的交换与共享，使我市劳动用工信息基础数据库体系基本形成。

二、切实加强领导，推动劳动用工备案制度顺利实施

劳动用工备案制度是一项全新的工作，也是一项长期任务。各区、市、县劳动保障行政部门要将此项工作作为一项重要的基础性工作摆上重要议事日程，切实加强领导，成立由主要领导负责、劳动关系、就业、失业、社会保险、劳动保障监察等相关部门组成的劳动用工登记工作小组。各有关部门要加强协调配合，做好用工登记与就业登记、失业登记的相互衔接，提高工作效率，实现资源共享。要根据工作需要增加必要的资金投入，配备相应人员及必要的设备，为建立劳动用工备案制度创造条件，确保劳动用工备案制度顺利实施。

三、认真组织实施，确保劳动用工备案制度落到实处

各区、市、县劳动保障部门要结合本地实际，按照统筹规划、分步实施、先易后难的原则，尽快制定本地劳动用工备案制度的具体实施方案，明确目标任务、工作措施和时间进度，落实工作责任。要深入开展对劳动用工备案制度的宣传，使用人单位和劳动者真正了解建立这项制度的重大意义。要按照效能建设的要求，改进工作方式，优化工作程序，设立必要的工作窗口和联系渠道，充分利用已有的劳动保障信息网络等现代化手段，提供制式表格下载服务，为用人单位进行劳动用工登记提供便捷的服务。同时，可采取提前通告、上门服务、跟踪催办和监督检查等办法，督促用人单位及时办理用工备案。要建立劳动者信息查询举报机制，劳动者可以直接或者通过网上到劳动保障部门查询用人单位是否给予登记，登记的内容是否真实。对劳动者举报用人单位没有登记或登记内容不真实的，劳动保障监察部门要及时立案查处。

各区、市、县劳动保障部门请于2007年10月20日前将本地区的实施方案报至市劳动保障局劳动关系处。市劳动保障局将加强对区、市、县工作进展情况的指导和督查，建立调度制度，并按季度上报

工作进展情况。

大连市劳动和社会保障局大连市国家税务局

大连市地方税务局

二○○七年九月二十七日

主题词：劳动用工备案办法通知

大连市劳动和社会保障局办公室2007年10月16日印发

大连市劳动用工备案管理暂行办法

第一章总则

第一条为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，全面推进劳动合同制度的实施，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省劳动力市场管理条例》、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳部发[2006]46号）、《关于印发〈辽宁省劳动用工备案制度实施意见〉的通知》（辽劳社发[2007]48号）及有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，应当按照本办法规定进行劳动用工备案。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法进行劳动用工备案。

第三条本办法所称的劳动用工备案（以下简称用工备案），是指用人单位按规定向劳动保障行政部门申报劳动用工情况，劳动保障行政部门对其主体资格、用工行为以及劳动合同内容的合法性进行审查并予以登记备案的行为。

第四条市劳动保障局负责对本行政区域劳动用工备案工作的管理和指导。区市县劳动保障行政部门负责本行政区域内用工登记管理工作。

税务行政部门按照其职责，协助劳动保障行政部门做好用工备案的管理工作。

第二章用工登记 第五条用工备案内容包括：用工登记、劳动合同签订、解除、终止和失业登记等。

第六条用人单位招用劳动者，签订劳动合同和与劳动者解除或终止劳动合同应当进行用工备案，并统一使用《劳动合同登记手册》。

第七条下列情形用人单位应当进行用工备案：

（一）用人单位新招用员工的；

（二）已招用员工续订劳动合同的；

（三）用人单位与员工终止或解除劳动合同的。

本办法实施前已招用人员的用人单位，应当按照本办法到所管辖劳动保障部门补办用工备案手续。

第八条用工备案可采取下列形式：

（一）直接备案，即用人单位将用工、签订劳动合同等情况直接到劳动保障行政部门备案；

（二）邮寄备案，即用人单位通过邮寄形式将用工、签订劳动合同等情况报劳动保障行政部门备案；

（三）网络备案，即用人单位通过网络形式将用工、签订劳动合同等情况报劳动保障行政部门备案。

第九条用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，向所管辖的劳动保障行政部门进行用工备案。

用人单位登记注册地与实际经营地不一致时，应到实际经营地的劳动保障行政部门进行用工备案。

第十条用人单位到劳动保障行政部门初次办理用工备案时，应当提供营业执照副本、税务登记证明副本、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书、社会保险登记证。

第十一条外地单位在本市以租赁柜台形式从事经营活动的，应持单位所在地营业执照副本、授权委托书、本市协作单位营业执照副本和合作协议，在本市进行用工备案。

第十二条用人单位名称、法人代表、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理用工备案变更手续。用人单位注销后，应在15日内办理用工登记备案注销手续。

第十三条用人单位招用人员或续订劳动合同之日起30日内办理用工备案。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应自劳动合同解除或终止之日起15日内进行用工备案。

用人单位招用外籍人和港澳台人员在我市就业的，按照国家有关规定执行。

第十四条用人单位到劳动保障行政部门进行用工备案时，应当提交下列材料：

（一）办理招用人员备案时，应提供《劳动合同登记手册》、与被招用人员签订的劳动合同书、被招用人员的公民身份证、《失业证》、签订劳动合同人员名册等材料；招用国家实行就业准入工种（专业）的人员，须提供被招用人员的职业资格证书。

（二）办理解除或终止劳动合同备案时，应提供《劳动合同登记手册》、《解除或终止劳动合同人员名册》、《解除或终止劳动合同证明书》或退休手续等有关材料。

通过邮寄或网络备案的，劳动保障行政部门应及时查验上述材料。

第十五条劳动保障行政部门为用人单位办理招用人员登记手续或解除、终止劳动合同备案手续时，应在《劳动合同登记手册》、《签订劳动合同人员名册》或《解除或终止劳动合同人员名册》上加盖用工备案专用章，并注明备案日期。通过邮寄或网络备案的，应提供备案回执。

第十六条劳动保障行政部门为用人单位办理用工备案手续时，应实行微机化管理，并建立统一共享数据库。录入微机信息应包括：

（一）用人单位名称、地址、组织机构代码、社会保险登记编号；

（二）劳动者姓名、性别、出生年月、公民身份证号码、社会保险编号；

（三）劳动合同订立时间、劳动合同解除或终止时间、劳动合同期限、岗位（工种）、劳动报酬等。

第三章管理与监督

第十七条用人单位到劳动保障行政部门或相关部门办理劳动合同鉴证、劳动保障资料审查、社会保险登记或依法申请变更登记，核定社会保险缴费基数和缴费额、结算保险待遇时，要出示《劳动合同登记手册》。

第十八条劳动保障行政部门在核准企业《工资总额使用手册》时，要以《劳动合同登记手册》记载的签订劳动合同的职工人数为准。

第十九条用人单位税前扣除工资薪金实行备查制，在日常经营中应提供《劳动合同登记手册》、《工资总额使用手册》、与被招用人员签订的劳动合同书、被招用人员的公民身份证明等相关资料，以备税务机关检查核实。

第二十条对拒不依法签订劳动合同、履行用工备案义务或备案内容不真实的用人单位，劳动保障监

察机构将责令其限期改正，对拒不改正的，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省劳动合同规定》、《劳动保障监察条例》和《大连市劳动合同规定》等规定予以处罚。

第四章 附则

第二十一条本办法自2007年10月1日起施行。

篇2：大连职工备案

第一条 为保证行政机关正确实施行政许可，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政许可法》规定和《国务院关于贯彻实施行政许可法的通知》要求，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条 县(市)区人民政府(含先导区管委会，下同)、各级人民政府所属工作部门(含法律、法规授权的组织，下同)实施重大行政许可适用本制度。

第三条 本制度所称重大行政许可事项，是指土地、水域、滩涂、森林、草原、矿藏等有限自然资源开发利用，城市道路、市政设施、城市绿地、园林、电力设施、通讯设施、广播电视设施、水利设施等公共资源配置，直接关系公共利益的电力、煤气、供水、城市客运、广播电视、海上运输、药品生产经营、危险品生产经营等行业的市场准入，以及市政府认为需要备案管理的行政许可事项。

第四条 市人民政府法制机构负责市政府工作部门和县(市)、区人民政府重大行政许可事项备案审查工作。

市人民政府工作部门法制机构负责本部门管理的法律法规授权组织重大行政许可事项备案工作。

第五条 行政许可实施机关，应在作出行政许可决定之日起三十日内，填报《重大行政许可事项备案登记表》，并将行政许可决定复印件连同决定依据一式两份，报送备案。

依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的重大行政许可事项，由作出行政许可决定的机关负责备案。

第六条 受理重大行政许可事项备案的政府法制机构或政府工作部门法制机构，应就报送备案的重大行政许可事项从以下方面做书面审查：

(一)实施行政许可的机关是否具有主体资格;

(二)适用法律、法规是否正确;

(三)实施行政许可的机关是否依法通过招标、拍卖等公开、公平、公正的方式作出行政许可决定;

(四)实施行政许可的机关是否按照法定项目和标准收费。

第七条 重大行政许可事项备案审查，应当遵循依法审查、及时审查的原则。

重大行政许可事项备案审查，依据《中华人民共和国行政许可法》和相关的法律、法规和省政府规章。

第八条 重大行政许可事项备案审查机关，可以查阅实施行政许可案卷，向有关机关、被许可人及利害关系人调取证据，核查实施行政许可情况，有关机关和个人不得拒绝。

第九条 重大行政许可事项备案审查发现有下列情形之一的，由政府法制机构提出处理意见，报请本级政府决定。

(一)实施行政许可的`机关不具有主体资格或超越法定职权范围实施行政许可的;

(二)对不符合法定条件的申请人准予行政许可的;

(三)依法应当举行听证而不举行听证的;

(四)依法应当根据招标、拍卖结果择优作出准予行政许可决定，未经招标、拍卖或不根据招标、拍卖结果择优作出准予行政许可决定的。

第十条 重大行政许可事项备案审查，应制作重大行政许可事项备案处理通知书，送达实施行政许可机关。

作出撤销决定的，原报备案的机关应在收到重大行政许可事项备案处理通知书之日起三十日内，依法撤销原行政许可决定，并将处理结果回复备案管理机构。

责令重新实施行政许可行为的，原报备案的机关应在收到重大行政许可事项备案处理通知书之日起六十日内，依法重新实施行政许可行为，并将处理结果回复备案管理机构。

第十一条 任何个人、组织认为行政机关违反公开、公平、公正原则实施重大行政许可行为的，可以向政府法制机构提出书面审查建议，政府法制机构应依照本制度受理并及时核实、处理。

第十二条 各级人民政府及其工作部门应于每年二月底前，将上一年度所实施的重大行政许可事项目录一式两份，报市人民政府法制办公室备案。

依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的重大行政许可事项，列入作出行政许可决定的机关备案目录报送。

法律、法规授权组织实施的重大行政许可事项目录，由直接管理该组织的政府工作部门报送备案。

第十三条 违反本制度，不按规定报送备案和回复处理结果或拒绝接受核查，由政府法制机构提出处理意见，报请本级人民政府决定。

第十四条 本制度由市人民政府法制办公室负责解释。

第十五条 区(市)县人民政府参照本制度制定重大行政许可事项备案制度。

篇3：关于大连职工文化建设的思考

一、职工文化建设纳入到企业发展规划

职工文化建设搞得怎么样, 主要是看企业的领导层的重视程度。尤其是国有大中型企业, 文艺人才并不缺乏, 但缺少展示才华的机会。近些年, 大连市的很多企业在狠抓经济生产的同时, 也牢牢把握建设和谐文化的主题, 大力唱响中国梦的主旋律, 把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动有效对接, 采取多种措施促进职工文化建设。如加大职工文化发展资金投入;完善文化活动的硬件设施;提高职工文化培训的师资力量;将建设先进职工文化、积极关注职工的精神文化需求列入发展规划;将职工文化建设以企业福利的形式写入劳动合同……通过一系列行之有效的举措, 确保职工文化建设在企业发展中的地位和作用。大连市某局为加大对职工文化活动的政策扶持力度, 组建合唱队, 秉着“以合唱为平台, 宣传行业文化, 打造社会影响力”的精神, 多次参加大型职工文化活动。

二、构建企业职工文化交流的大格局

所谓“企业文化交流的大格局”是指多个企业职工文化相互连接、相互借鉴, 组成的多企业职工文化体系格局。首先, 打破现行职工文化体制下的封闭状态, 让职工文化“走出去, 引进来”, 实现资源整合、合作、共享;其次, 创造广阔的职工文化交流平台, 逐步打通全市及跨省市、跨地区职工文化交流渠道, 采取多样化的合作形式, 建立各个企业间互惠互利的职工文化交流方式, 既节约职工文化创造成本, 又增加企业影响力;最后, 以职工文化品牌为旗帜, 以职工文化项目合作为纽带, 以职工文化乐园为基地, 按照“打造职工文化乐园, 构建职工精神家园”的目标, 在影视话剧创作制作、舞台演出、艺术培训等领域, 创造源于职工生活工作的文艺产品。某企业文联的“刺槐漫画小组”深受企业和职工的喜爱, 它的所有画作的选材都源于对生产生活的观察和理解, 源于生活, 高于生活, 既活跃了基层职工文化, 又弘扬了企业文化精神。

三、建立贴近职工文化需求的沟通机制

职工文艺工作在围绕大局、服务职工, 更好的保障职工基本文化权益方面发挥着重要作用。各级工会从自身角度出发, 通过各种手段调动职工参与企业职工文化活动的积极性, 为职工做好服务工作。“只要职工需要, 工会就做”的宗旨要始终贯穿整个职工文化建设过程, 建立起贴近职工文化需求的沟通机制。第一, “自我参与”是基础。工会组织的文体活动要有吸引力, 要为员工搭建一个展示才艺的平台, 进而吸引职工群众广泛参与, 为企业工文化建设奠定坚实基础。第二, “自我管理”是前提。在职工文体活动协会、俱乐部组建和日常管理中, 我们要有意识地发挥协会、俱乐部负责人的主观能动作用, 实行员工的“自我管理”。实践证明, 这能较好地确保职工文体活动始终有声有色。第三“自我提高”是动力。各类协会、俱乐部以满足职工精神文化需求、提高身心健康为目标, 以增强企业凝聚力为原则, 既让职工在活动中提高文体技能, 又能对其他方面产生推动和创新作用。如大连某集团工会的职工文联以职工需求为出发点, 筹建合唱队, 筹划徒步大会和报告会等活动, 打造了“千人大合唱”“千人徒步会”“千人报告会”。

大连职工文化建设取得了成绩的同时, 也存在一些阻碍职工文化发展的现实问题:一是企业职工的文化时间少、起点低、受益范围小, 还无法全面满足职工精神需求。二是企业重视经济效益而轻视职工文化发展的观念严重。三是职工文化“后继无人”的状况令人担忧。多数企业工会反映, 美术、书法、集邮等文化活动的参与度多以年长职工为主, 而年轻职工的参与热情不高。

篇4：大连完善职工利益诉求代理制度

2006年，该市总工会建立起“职工利益诉求代理制度”，构筑起4级诉求代理网络，即职工有利益诉求由各级工会“代为上访”解决。

为提高维权实效，筑牢维权第一道防线，2005年大连市总工会建立起基层工会法律顾问制度，聘请专业律师为基层工会担任法律顾问，使工会维权工作由被动的“事后救助”转向“事前防范”。截至目前，该市381名律师志愿者成为3981家基层工会法律顾问，参与劳动争议调解6.8万人次，排除劳动争议隐患1700余件。

2007年5月，该市又建立起由市总工会牵头，市信访办、市政府行政投诉中心、市人社局政策咨询中心、市公安局等10个部门“热线”参与的“大连市职工热线工作联系制度”。这项制度规定，11个部门都要关注职工诉求热线反映的问题，相互通报职工热线信息，资源共享。同时，共同协商解决涉及职工利益的事项。市总工会还建立起突发事件应急调处制度，全市区、县、乡镇（街）、企业各级工会组织共推选了100名职工代表作为市总工会直接联系的劳动关系预测、预警、预报信息员，并成立了市总工会应急调处工作小组，确保发生群体事件时工会第一时间出现在现场，第一时间参与调处。

在协调劳动关系上做到主动介入，实现调处矛盾关口前移，有效避免了劳动关系矛盾的蔓延、升级和转化。2011年上半年，江华晨等40名农民工来到大连市总工会，反映他们在为某酒店完成装饰改造施工后工资得不到兑现。经调查，此案主要是因工程协议没有完全执行引发的矛盾，如通过法律程序解决，则环节多，时间长，极易引发大的矛盾。于是，市总工会决定实施诉求代理，一方面积极疏导来访农民工的情绪，一方面反复与涉事单位约谈、沟通，在劳动监察等有关行政执法部门共同努力下，在工会监督下，这些农民工顺利地拿到了被拖欠的40万元劳务费。 （辽宁 顾威 陈利民）

篇5：大连职工备案

及“管理系统”操作说明

一、工作要求

2007年10月，我市建立了劳动用工备案制度。2009年10月开始，要求大连市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位将本单位用工情况在“大连劳动用工备案管理系统”里进行备案登记。

2010年1月，大连市人力资源和社会保障局下发《关于全面开展网上劳动用工备案工作的通知》（大人社发[2010]7号，在大连人力资源和社会保障网首页可查询到），要求各用人单位在2010年1月至3月期间，集中完成本单位所有职工的劳动用工信息备案登记工作。4月1日以后，人力资源和社会保障相关业务的办理将全部以劳动用工备案信息为依据，没有用工备案信息将直接影响用人单位及劳动者办理社保缴费、退休审核等相关业务。

二、开展劳动用工备案登记的咨询电话和邮箱

各区市县及所属街道乡镇对辖区内的企业进行用工备案的指导和管理。咨询电话： 中山区 82565647，西岗区 39661885,沙河口区84549339，甘井子区86589509, 旅顺口区86638390，金州区 87779076,长海县 89882337，瓦房店市 85630052, 普兰店市83114455，庄河市 89725626,高新园区84755097，长兴岛85281309,85283098，开发区 87634001，保税区 87319927,花园口 89128623，大连市8813908

5ldygba2008@163.com,密码：20082008，这是专门用于劳动用工备案登记的邮箱，在这个邮箱的收件箱里有关于用工备案管理系统的操作手册和系统演示文稿，企业可以直接下载阅读。在备案的过程中如果有任何疑问可以发邮件到这个邮箱，会有专人回答问题。

三、操作说明

（一）系统环境

如登陆页面显示空白，检查是否安装的是IE浏览器6.0版本，杀毒软件除了卡巴斯基，其它均可。如果浏览器和杀毒软件没有问题，选择IE工具栏里的“弹出窗口阻止程序”，点击“关闭弹出窗口阻止程序”。然后关闭页面重新操作。如果还不好用，可下载安全卫士360，点击开始扫描，选择所有的插件项目，点击“立即清理”。如再登陆

1不上，建议重装系统。

（二）登录系统

在“大连人力资源和社会保障网”首页“办事大厅”板块，点击“用工备案系统”，以单位编号为用户名、默认密码6个1登录系统。初次登录的用户应当进行“修改密码”的操作，之后再重新以新密码进入系统进行以下的操作。

（三）登记信息

用工备案系统里需要企业登记三部分信息。以下的操作必须按顺序进行，不完成前一步不能进行下一步操作。

第一步，在“单位管理”模块下点击“单位信息登记”，录入“单位附加信息”，确认无误后点击“保存并提交”，提交成功后系统会提示审核。

第二步，持营业执照和组织机构代码证到经营地所在的街道或区人力资源社会保障局劳动关系科审核单位附加信息。审核通过后，用人单位可在“单位信息登记”里查询出本单位用工备案信息的审核经办机构。

第三步，在“备案管理”模块下点击“用工备案登记”，录入并提交用人单位与本单位现在所有员工订立劳动合同的相关信息。“用工备案登记”可以直接在网上系统里做，也可以在“综合管理”里下载模板批量导入。根据员工进入单位的时间和方式，备案分类分为三类，只有分类为“重就业”的信息需要到窗口进行审核：

1、2009年10月1日前进入单位工作的员工，备案分类为“补录在职”。

信息提交后系统默认审核，直接变成“已审核”状态，不需要到窗口审核。2、2009年10月2日后进入单位工作的员工，备案分类分为二类：

（1）“调转”：员工与前一个单位解除或终止合同后未进行失业登记，30日内进入本单位工作，而且前一个单位在劳动用工备案系统里进行了解除或终止合同的操作。

信息提交后系统默认审核，直接变成“已审核”状态，不需要到窗口审核。

（2）“重就业”：除补录在职和调转的员工外的其他员工。

信息提交后是“待审核”状态，需要到区或市公共职业介绍机构的用工备案窗口进行审核，审核后才能成为“已审核”状态。

审核时需要提交：从系统里打印的用工备案登记表一式三份、用人单位营业执照副本、劳动合同书。此外，大连市城镇户籍的职工还需要提交失业证，其他员工需要提交身份证复印件。

第四步，在“个人管理”模块下点击“个人信息登记”，录入并提交已完成用工备

案登记劳动者的个人信息。

篇6：大连职工备案

二、办理方式：提交纸质及其他材料申请

三、设定依据：

1、进口玉米加工企业检验检疫考核条件

2、进口储存玉米筛下物无害化处理要求

四、申请条件： 1.企业生产加工环境整洁；厂区相对隔离；周边及厂区内无相关粮食作物植株生长。

2.有针对进口粮食装卸、转运、仓储、加工、下脚料处理等环节的防疫管理制度及措施，包括外来有害生物监测内容，并明确责任条款及应急措施；建立由企业主要负责人为组长的防疫管理领导小组，各环节由专人负责，配备有2名以上经检验检疫机构培训合格的防疫人员；管理制度及措施应上墙，或放置在明显位置；企业应确保上述制度措施有效运行，并有相关记录。

3.装卸场地面积不少于50平方米，地面平整、坚固、硬化，相对独立，有防雨水设施；卸货口附近有高度不低于2.5米、长度不短于10米的实体围墙（或具有同等防疫效果的遮挡物）。

4.企业仓储总体能力（含中转仓库）不低于5000吨。符合防疫、防鼠要求；有转运、进出库记录；有除害处理常用药剂及器械或设施。5.日、年粮食加工能力分别不低于200吨、6万吨；每次申请量应与其仓储及生产能力相适应，原则上不低于1000吨。加工工艺流程应确保破碎粮食及其携带的杂草种子，最终加工产品不得带有完整籽粒；有生产加工记录。6.应有下脚料及包装材料专用存放库或场地；下脚料及包装材料无害化处理方案应经所在地检验检疫机构审核同意后实施，并有处理记录。

7.加工企业应提前向所在地和进境口岸检验检疫机构申报转运方式、运输路线及工具。加工企业选用的运输工具（包括船、车）应当密闭良好，鼓励使用粮食专用船、专用车，鼓励采用袋装，以避免进口玉米在运输途中撒漏。经检验检疫机构备案后的运输方式、路线及工具不得随意更改。针对丢包、翻车、重大疫情等突发事件，应事先制订并在事发后立即启动应急处置预案。

五、提交材料（两份并加盖公章）：

1.进口玉米加工企业检验检疫考核申请报告； 2.进口玉米加工企业检验检疫考核记录表；

3.有效的组织机构代码证、工商营业执照等文件复印件； 4.从粮食来源库到加工企业的运输方案（包括从港口、中转库、加工厂等运输方式、运输路线、防疫措施和突发事故处置预案）； 5.加工企业平面图（包括各仓储库的大小、仓容）； 6.接卸、运输、仓储、下脚料处理的设施照片及能力说明； 7.详细的加工工艺流程； 8.疫情防控管理制度；

9.所在地检验检疫部门初审考核报告。

六、办理地点：大连市中山区长江东路60号大连海关东港办公区动植处

七、办理时限：20个工作日

八、办理时间: 周一至周五8：30-11：30 13：00-17：00

九、联系电话: 0411-82583536

十、办理流程：

1.申请注册登记的企业向所在地检验检疫部门提供相关材料。2.所在地检验检疫部门负责申报材料的受理、审核。审核不合格的，不予受理；审核合格的，及时安排现场考核。

3.考核合格的，由隶属关将考核结果报直属关，考核不合格，半年内不予重新受理注册登记。

4.直属关动植处对隶属关上报的材料进行审核，必要的可到现场进行验证，审核通过的向海关总署动植司报送相关企业名单，由总署动植司在网站公布相关企业名单。