2011年职工之家管理制度

2011年职工之家管理制度（通用14篇）

篇1：2011年职工之家管理制度

2011年职工之家管理制度

1范围

职工之家创建工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

2规范性引用文件

下列文件中条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

中华人民共和国 工会法

中华全国总工会 企业工会工作条例

中华全国总工会 中国工会章程

中华全国总工会 关于继续深入开展建设职工之家活动的决定

中华全国总工会 关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见

中华全国总工会 关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知

3管理职能

公司工会委员会归口管理职工之家的创建工作，负责职工之家创建的策划及组织、协调、指导和督查工作。

4管理内容与要求

4．1 职工之家创建的指导思想

4．1．1开展职工之家创建的指导思想是：紧密围绕公司的中心任务，依靠职工群众，依法规范工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会组织的整体工作水平，促进公司的改革、发展、稳定。

4．1．2开展职工之家创建是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会组织建设的有效载体，是提高工会工作整体水平的有效形式。职工之家创建，是公司工会工作的一项重要内容，是加强工会建设，活跃工会工作，规范工会组织活动，密切同职工群众的联系，不断创新工会工作的重要措施。

4．1．3围绕公司的中心工作，着眼于公司的生产、经营、改革、发展、稳定，加强公司的文化建设，深入开展创建职工之家活动，切实把创建职工之家作为一项经常性、长期性的工作来抓，培育建家文化。

4．2职工之家创建原则

4．2．1服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展创建职工之家与推进公司发展的关系，把公司职工的智慧和力量凝聚到为搞好公司发展做贡献上来。

4．2．2突出维护的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实，作为创建职工之家的重要内容。

4．2．3依靠群众的原则。突出职工群众在创建职工之家中的主体地位，充分依靠职工群众开展创建职工之家，把职工群众是否满意作为衡量创建职工之家成效的主要标准。

4．2．4创新发展的原则。创建职工之家要体现时代性，把握规律、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予创建职工之家新内容，拓展新领域，注入新活力。

4．2．5齐抓共建的原则。努力形成公司党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。促进党建带工建，建企即建家的和谐氛围。

4．3职工之家创建的目标：依法履行维护职工合法权益，着力加强调整劳动关系机制建设，推进工会的群众化、民主化、法制化建设，把工会建设成为职工信赖的职工之家，在践行“建企即建家”理念、构建和谐企业中发挥作用。

4．4 职工之家创建的实施

4．4．1把民主管理作为创建工作重点，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主监督等民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，严格执行厂务公开、民主评议干部制度。

4．4．2建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工代表大会报告，纳入公司行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高。

4．4．3做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助、督促公司落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规。

4．4．4开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动有成效。

4．4．5加强职工素质教育，打造学习之家。为职工创造继续学习的条件、环境和机制，指导和帮助职工制订职业生涯发展规划，引导职工树立终身学习的理念。

4．4．6建立健全职工诉求渠道，定期召开各层次座谈会，组织分析职工思想状况，听取意见和建议，并及时进行整理、分析、落实、反馈。

4．4．7关爱职工，重视职工健康与生活的质量。消除和减轻职业危害，提高职工体检的质量，帮助职工解决实际困难，丰富职工业余文化生活，把公司建设成为一个能够让职工快乐着并工作着、幸福着并奉献着、自由着并创造着的大“家”。

4．4．8以建家理念推动班组建设，促进学习、增强团结、优化生产组织，提高班组管理水平，夯实建家基础。

4．4．9强化责任意识，在建家过程中引入PDCA管理理念，实行“自我控制”，避免工作中的随意性，使建家工作更具有系统性和有效性。

4．4．10加强工会自身建设，培育一支热心工会活动的积极分子队伍。

4．5 职工之家创建工作的总结与改进

4．5．1认真总结创建工作经验，听取职工代表对职工之家创建工作的建议或意见，分析存在问题，提出持续改进措施，推动职工之家常建常新，促进创建职工之家活动水平不断提高。

4．5．2加强对创建职工之家的宣传，形成良好的舆论氛围，推动职工之家创建工作的深入开展。

4．5．3积极做好职工之家荣誉称号的晋级申报和验收工作。

5检查与考核

5．1本标准的执行情况由****发电有限公司工会委员会组织检查与考核。

5．2按《****发电有限公司考核标准》进行检查与考核。

篇2：2011年职工之家管理制度

教 职 工 安 全 责 任 书

为了继续加强学校安全工作，落实安全责任，杜绝重特大事故发生，减少一般存在安全隐患的事故的出现，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定《渠县静边初级中学教职工安全责任书》。

一、适用范围：各部门负责人、班主任、科任教师、保卫科成员、工人、门卫、公寓管理员。

二、目标责任

1.学校安全工作实行层层负责制。各部门负责人，各教学班班主任、门卫、公寓管理员向学校安全分管领导负责，分管领导向学校校长负责。

2.学校安全工作实行责任追究制和一票否决制。

3.学校安全工作重点放在师生人身安全、财产安全、校舍安全、楼道安全、食品卫生安全、道路交通安全、防溺水、防火防电工作上，确保万无一失。

4.各教职员工有义务和责任宣传、贯彻国家和上级有关安全生产方针、政策和法律、法规。

5.各教职员工要准时参加上级和学校的各种会议，并及时传达贯彻，有书面材料。

6.教师要把安全工作纳入自己重要的工作日程，对所管工作范围内，做到有计划、有布置、有检查、有落实，定期向学校汇报安全工作情况，并有记载。

7.若发生重特大事故，除及时报告学校外，要尽快赶往现场，组织抢救工作。既不能惊惶失措，也不能无动于衷，妥善处理好事故。

8.加强安全知识的学习，增强安全防范意识，发现不安全因素，及时处理或报告学校，尽量将不安全因素消除在萌芽状态。

9.爱岗敬业，不玩忽职守，明确责任，做到文明上课，文明工作，不准体罚或变相体罚学生。

10.加强师德修养，不从事有偿家教、违规补课、不指定学生购买或私定资料等。

11.加强对本班学生进行安全知识教育、疾病防控知识教育，并组织进行安全应急演练。

12.体育课教师必需忠于职守，开展各类体育活动必须合规，组织大型体育活动必须制定安全预案。

13.班主任是本班安全的第一责任人。上课时科任老师的该班安全的第一责任人。科任教师上课必须严格遵守作息时间，遵守职业道德，上课时清点学生人数，发现情况及时向班主任及学校领导汇报。

14.门卫、公寓管理员按门卫职责、公寓管理员职责履行工作。

15.各类责任人必须做好安全工作笔记，期末上交学校备查，同时每月必须有对自己责任范围内的安全检查记录，并及时上报学校。

三、奖惩措施

1.学校采取平时抽查与年终考评相结合的方法进行考核，特别是对急抓急办的事认真考核，根据考评结果，予以兑现奖惩。

2.学校实行安全目标责任奖，期末对无安全事故的责任人实行奖励。

3.对发生重大事故的责任人，实行责任追究和一票否决，除承担相应的经济责任外，取消当年评优、晋级升职的资格，因玩忽职守造成重大安全事故的，将移交司法部门处理。

4.对延误信息或知情隐瞒不报并造成恶劣影响和重大损失的，除追究相应责任直至追究法律责任。

四、此责任书有效期自本年9月1日起至次年8月31日止（以学年为单位）。

校长：教职工：

篇3：2011年职工之家管理制度

石油化工企业具有职业环境的特殊性,其从业人员职业危险因素的暴露情况较为严重,这可能会带来较为严峻的健康挑战,不同研究均显示该类人群的常见疾病患病情况较为严重[1,2],因此该群体也是健康管理者应当予以持续关注的重点人群。对于该类人群而言,其健康威胁不仅来自于机体自然老化带来的各种健康有害因素的效应叠加,还可能因职业环境损伤带来其他的一些严重健康问题。针对这类特殊的群体,由具专业健康科学知识的健康管理人员对其实施管理是确保企业职工健康水平提升的重要保障,而在健康管理过程中,慢性病的持续性监测与干预无疑是最为重要的管理手段。针对石化职工实施健康教育和相关的干预措施拟定首先需要解决的问题就是进行相关多发疾病患病情况调查,特别是了解现有人群的主要慢性病患病状况的变化是为改善慢性病患病趋势进行连续性干预的重要基础。目前,在此方面尽管已有研究对石油化工企业职工进行了一定的横断面研究调查,但是对该类群体仍然缺少纵向的健康状况变化的描述,因此本研究将主要目的在于了解石油化工企业职工在3年时间内的健康状况变化情况,进而为连续性慢性病管理提供参考。

1研究对象

本次研究的研究对象主要为某市石油化工企业职工,研究者通过对该企业职工从2009年到2011年3年的体检资料进行分析,了解其体检异常情况,特别是慢性病的患病变化情况。参检职工3年间主要人数变化为18 924人、14 376人与13 999人,对3组人群的年龄、性别等人口社会学特征进行分组比较,卡方分析结果未见明显统计学差异,显示3年间在研究对象的人口社会学特征上分布未发生显著变化。另外,在参加体检职工的工作岗位上包括涤纶部、腈纶部、化工部、热电部、炼油部、塑料部、芳烃部、烯烃部、储运部等一线生产部门,也包括公用事业管理部门、保安中心等后勤支持部门,卡方分析显示在受检者的工作岗位上也未见明显的分布差异。

2研究方法

本研究主要的研究方法为历史资料分析,通过分析不同时点的受检者其体检结果的变化情况,反应出石油化工企业职工的健康变化状况。在进行数据分析与处理时,主要采取描述性统计方法对慢性病患病情况进行患病率进行描述,另外采用卡方分析进行组间比较以进行统计推断,检验水准设置为0.05。从慢性病危险程度评价出发,对于在本研究中所涉及到的具有较大危险程度的慢性疾病,其实验室诊断标准简述于下 :超声诊断脂肪肝采用《2006年非酒精性脂肪性肝病诊断标准》中的影像学诊断标准[3]。依据《中国高血压防治指南(2005年修订版)》[4],收缩压(SBP)≥140 mm Hg和(或)舒张压(DBP)≥90 mm Hg为血压升高。参照《2007年中国成人血脂异常防治指南》血脂控制指标,血清三酰甘油≥1.70 mmol/L、总胆固醇≥5.18 mmol/L、低密度脂蛋白胆固醇≥3.37 mmol/L、高密度脂蛋白胆固醇≤1.04 mmol/L,以上任一血脂指标异常为血脂异常[5]。参照《2007年中国糖尿病防治指南》血糖控制指标[6],空腹血糖≥6.1 mmol/L为血糖升高。高尿酸血症诊断标准为 :血尿酸,男>420μmol/L,女>357μmol/L[7]。

3研究结果

3.1受检者体检异常情况总体变化

研究者对3个时点的受检者进行体检资料分析,其结果显示出受检者在体检异常情况上呈现出一定的变化,其具体统计描述与组间比较结果见表1。表中显示3时点在异常与无异常的检出率上存在着组间差异性,2011年的体检结果从整体上优于2009年与2010年,而在异常人数的频数与百分比上也低于其他两组。

3.2 3时点的多发疾病与异常情况

从总体情况观察,3组人群的健康状况呈现正向变化,而进一步对不同时点的患病情况进行整理,可以发现在不同的疾病病种上健康变化程度不同,具体的疾病病种及其变化情况见表2。表中显示多发疾病在不同时点上出现分布差异性,其中血脂异常、脂肪肝和窦性心动过速持续增高,咽炎与高血压的检出率呈现出“V”字形变化,屈光不正、胆囊肿、胆结石检出率呈现“∧”形变化,在2010年较高,而其余两年较低。

4讨论

4.1不同时点的健康状况存在着差异性

经卡方检验显示,不同时点上,受检者的异常情况检出率具有差异性,从总体而言,2011年体检各项指标无异常人数的检出率最高,而2009年则相对较低。在不同时点上出现的总体检出率变化可以推断从总人群来观察,该企业职工的整体健康状况发生正向变化,鉴于在人口社会学特征等因素上的变化并不明显,由此可谨慎推断针对于该企业的专业健康管理呈现出一定积极效果。该企业从2009年开始聘请某专业企业服务公司对其职工的健康状况进行连续性监测与健康教育,而经过专业性较强的健康干预活动,该石油化工企业职工的健康状况得以不断改善。在目前国内所开展的以企业为服务对象的健康管理服务大多集中于简单的开展体检与就医协助,而对于高危人群的管理仍然处于较为初步的阶段,甚至于部分健康管理活动形同虚设,而本研究在实施3年的连续性干预与健康结果分析后可发现积极的健康干预能够有效地改善管理与干预对象的健康状况。这提示不同企业在进行自我员工的人力资本培养与保护中应当强调专业健康管理与干预的重要性,并应在专业人员的协作下积极地引导与协调科学的健康管理活动。

4.2不同时点上多发疾病或异常与慢性疾病具有强相关性

从3个不同时点的多发疾病或异常观察,可发现随着时间的推移不同的疾病在流行程度带上呈现出差异性,而有多种疾病都属于慢性病的管理范畴。在疾病的变化中可以发现针对于该人群进行的健康管理与干预在部分非慢性病上取得更为明显的效果,而对于某些慢性病的健康管理其效果有待于继续观察,这是由慢性病的健康管理特点所决定的。健康管理与干预的效果显现与慢性病的发生发展机制密切相关,在慢性病的发生发展变化中,多种健康危险因素发挥综合性作用,进而推动了慢性病的年轻化趋势,而从社会总人群观察慢性病的发病率也呈现出明显的上升趋势[8]。慢性病的发生发展是一个长期的过程,而疾病病理变化的发生到最终引发器质性和功能性损伤这一过程可以依靠慢性病管理来实施阻断或延迟。目前,针对于不同的慢性病已有成熟的不同的管理模式,而通过连续性常规体检与积极的健康管理和干预活动可以有效地发现慢性病的疾病变化过程,进而可以依据在疾病发生发展过程中影响疾病的相关危险因素大小和干预难易程度来整合与调整干预措施以对高危群体实施有效干预。对高危群体的健康干预有其积极意义,特别是针对于处于病变前期和潜伏期的慢性病患者而言,针对于其的干预活动开展可以有助于延迟其发病年龄或减少其发病后的继发性健康损伤,因此此类活动无论对于企业还是职工个体都具有积极的意义。

5小结

本研究主要对不同时点某石化企业职工的体检资料进行了分析,了解该企业在不同时点的健康异常检出率变化情况,并对具体的疾病病种进行了变化情况的比较,其结果显示随着时间推移,该企业的总体健康状况发生正向变化,而不同的疾病其变化的情况不同,非慢性病的干预效果明显,而针对于慢性疾病应当持续进行监测与积极的健康干预。

参考文献

[1]王亮,王龙益,韩旭,等.7 810名石油职工健康体检结果分析[J].西部医学,2008,20(7):888-889.

[2]魏来,孙建虎,丁静,等.2007年中石油东方公司社区诊断分析[J].中国全科医学,2009,12(3):258-259.

[3]中华医学会肝脏病学分会脂肪肝和酒精性肝病学组.非酒精性脂肪性肝病诊疗指南[J].中华肝脏病杂志,2006,14(3):161-163.

[4]中国高血压防治指南修订委员会.中国高血压防治指南2005年修订版[M].北京:人民卫生出版社,2006:16.

[5]中国成人血脂异常防治指南制订联合委员会.中国成人血脂异常防治指南[M].北京:人民卫生出版社,2007:13.

[6]中华医学会糖尿病学分会.2007年中国糖尿病防治指南[J].中华内分泌代谢杂志,2008,24(2):2-6.

[7]中国医师协会心血管内科医师分会中国医师协会循证医学专业委员会.无症状高尿酸血症合并心血管疾病诊治建议中国专家共识[J].中国当代医药,2009,16(24):4-8.

篇4：论我国职工带薪年休假制度的完善

关键词：带薪年休假；休息休假权；劳动者保护

一、我国职工带薪年休假制度概述

1.相关概念

带薪年休假指的是法律规定的劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。职工带薪年休假制度就是指规定劳动者在什么样的情况下可以享受保留工资和工作的假期的法律、法规或制度[1]。

2.带薪年休假的法律依据

带薪年休假是劳动者应享有的权利，这一权利有其法律依据。

首先是宪法，《中华人民共和国宪法》第四十三条第一款规定：“中华人民共和国劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”这一条款规定了公民的休息权。宪法作为国家的根本大法，统揽国家之全局，具有最高效力，其规定作为公民基本权利的休息权必须得到落实和保障。同时，宪法规定也最为抽象，为使宪法能够更好地迎合现实需要，应对宪法条文做扩张解释。

其次是劳动法，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《劳动法》作为整个劳动法律体系的基本法，在劳动法律体系中占有极其重要的位置。其规定较宪法更明确地指出了劳动者应该享有带薪休假的权利。

再次是《条例》以及《办法》，作为行政法规，使带薪年休假制度更具操作性，在具体制度上规定了劳动者的带薪休假权。

二、我国职工带薪年休假制度在立法上存在的问题

带薪年休假权通过法律规定成为了劳动者的一项权利，但带薪年休假制度在立法上仍存在很多问题，这些问题严重影响着带薪年休假制度的具体实施。

1.关于带薪年休假制度制定的立法存在冲突，不利于具体的法律适用

年休假制度作为用人单位劳动规章制度的一部分，应当遵循《劳动合同法》第4条第2款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《条例》第5条第1款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《实施办法》第9条也做出了相应规定。就这两个条款而言，虽规定了“考虑职工本人意愿”，但职工带薪年休假安排的决定权仍由用人单位单方享有，而非劳资双方协商决定。而年休假的安排关系劳动者切身利益，根据《劳动合同法》第4条第2款规定，应由劳资双方协商确定。在这个问题上，两个立法存在冲突，该如何具体适用法律成为疑问。

2.关于带薪年休假时间安排的规定过于灵活，不利于保障劳动者的休假时间

带薪年休假的具体落实包括集中安排和分段安排两种情形。《条例》第5条第2款规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”该条文仅对年休假的跨年度安排做了强制性规定，有关其他事项的安排则由用人单位自主决定[2]。且条文中的“可以集中安排，也可以分段安排”规定的也具有较强的灵活性。以劳动者休假5天为例，用人单位可以安排一次性休完，也可以分段安排劳动者休假，休假的具体天数，分段的次数均由用人单位自主决定，用人单位最多可以安排劳动者分5次休假，这些都符合法律的规定。

而实践中，用人单位往往更倾向于分段安排劳动者休假，以避免因劳动者长期缺位使企业出现业务繁忙而人手紧张的情况。于劳动者而言，集中安排休假对其更为有利，因为其外出旅游或接受职业培训都需要一段集中的时间，相关的医学研究也表明，只有连续的假期才能达到消除疲惫、恢复活力的效果[3]。分段安排劳动者休假则像是对每周休息日的补充，难以保证年休假文化性功能的实现。

同时，《条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”由此可见，职工能否带薪休假可以由企业根据自身情况自主选择决定。此弹性条款为用人单位拒绝执行带薪年休假提供了正当理由，成为了用人单位规避法律的“护身符”，以致带薪年休假制度难以施行。

3.关于劳动者应休未休假期补偿的规定不利于带薪年休假制度的落实

《条例》第5条第3款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该条文仅规定了用人单位不能安排劳动者休假的情形，对劳动者自己主动放弃休假或提前结束休假的情形却没有提及。为了防止部分恶意劳动者可能累积“应休而未休”的假期，在离职时要求用人单位支付三倍的工资报酬，《实施办法》第10条第2款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”该条款在防止劳动者恶意累积应休而未休假期向用人单位索取三倍工资报酬方面起到了一定的积极作用，但在实践中用人单位恶意做出不利于劳动者休假的安排迫使劳动者放弃休假权的现象也并不少见，如果不考虑个案的实际情况，上述条款的适用极可能损害劳动者利益，变为用人单位规避法律责任的手段之一。

三、对完善我国职工带薪年休假制度的探究

任何制度的良好运行都必须以比较完善的法律、法规和政策为依托。通过上文论述，我国有关带薪年休假制度的法律规定还存在很多问题。因此，要完善我国带薪年休假制度的相关立法，堵住法律漏洞。

首先，在带薪年休假制度的制定上，虽然《条例》与《实施办法》的规定与《劳动合同法》的规定相冲突，但《条例》、《实施办法》与《劳动合同法》的效力是上位阶与下位阶的关系，所以因采《劳动合同法》的规定加强劳动者的话语权，由用人单位与劳动者共同协商确定带薪休假，而非由用人单位单方决定。

其次，在带薪休假时间的安排上，《条例》第5条第2款“可以集中安排，也可以分段安排”的规定使得用人单位更多地倾向于分割安排年休假以避免在较长一段时间内出现人员短缺而业务繁忙的情形。实践中，更有用人单位采取每天提前半小时下班来抵扣劳动者本应享有的年休假，[4]这样根本无法达到设立年休假所追求的消除疲惫、恢复活力的效果。关于此问题可以借鉴德法等国的经验，在《条例》中规定劳动者休假的最少连续性天数，以保证劳动者有一个较长的假期。同时《条例》第5条第3款关于用人单位因工作需要经职工本人同意可不安排职工休年休假的规定充当了用人单位规避法律拒绝实施带薪休假制度的“保护伞”，因此，笔者建议删除此条款。

最后，在带薪年休假应休而未休的补偿上，《条例》第5条第3款，《实施办法》第10条第2款均规定了高额的补偿金，由此可以看出我国法律针对用人单位不能安排劳动者休假的处理方式是实行经济补偿且补偿力度较大。该规定制定的初衷是迫使用人单位落实带薪年休假制度，但高额的补偿金使很多劳动者直接选择放弃带薪年休假权利或提前结束年休假，以获得高额工资补偿，这与制度的初衷明显相反。针对该问题，我国条例可借鉴英国的举措，采取经济补偿与休假补偿相结合且以休假补偿为主的补偿模式，切实保障带薪休假的落实。

四、结语

综上所述，我国的带薪年休假制度在立法上仍存在许多问题，这些问题都影响着带薪年休假的有效实施。近来，国务院公布了《国民旅游休闲纲要(2013-2020)》，更强调了要落实《条例》，因此，如何从立法方面进一步完善我国的带薪年休假制度，是现代社会不可回避的一个问题。

参考文献：

[1]黄平.带薪年休假制度及实施现状研究[D].华东政法大学，2012年4月

[2]王学军.职工带薪缺勤福利的会计核算[J].《财会月刊（会计版）》，2008年第19期，第30至31页

[3]王倩.德国年休假法律制度[J].《德国研究》，2013年第2期，第58至67页

[4]陈露.看看老外怎么带薪休假[N].《郑州晚报》，2007年11月15日

[5]方圆.有问有答：用人单位能否将年休假分解到每天半小时？[J].《中国劳动》，2012年第1期，第60页

[6]郑雅妮.国内外带薪年休假制度之比较研究[J].《工会论坛——山东省工会管理干部学院学报》，2008年第2期

[7]宋晓波.保障我国帶薪休假制度实施的对策分析[J].《工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)》，2013年第1期

[8]梁洪.论企业职工带薪年休假制度的建立和完善[J].《华章》，2013年第15期

[9]韩玉灵，黄绍梅，杨育敏.我国带薪休假制度实施现状及障碍分析[J].《现代商业》，2011年第17期

作者简介：

李萍，中南财经政法大学2011级本科生。

篇5：2011年创建职工之家活动方案

活动方案

指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实公司一届二次职代会精神，充分发挥工会职能和桥梁作用，进一步提高工会干部的综合素质和工作能力，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，促进工会组织整体工作水平的提升，切实维护员工合法权益，组织动员广大员工围绕公司中心任务，立足岗位成才，创新发展，为实现公司全年科研生产经营目标建功立业。工作目标

通过“创建职工之家”活动，结合公司“先优模”竞赛、“用户满意度调查”等活动，全面提高***工会的各项工作，促进***年初职工代表大会提出的各项任务得到全面落实；树立全新的理念，改造全新的环境，展现全新的服务，培养全新的素养，励精图治，使***工会以全新的精神面貌立于东安动力的最前列。

实施规划内容

（一）、组织建设

1、现况解到

***现有员工**人，其中：全部为正式员工。建立***工会工作小组，选举工会主席1人，设立组织委员、女工委员、1

文体委员、劳动委员各1人。

2、制度建设

建立健全了工会各种工作制度，为工会各项工作的顺利

开展，奠定了基础。

（二）、日常工作

1、制定了《***2011年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。

2、贯彻落实公司届三次职代会精神，公司工会工作会议精神，以及***2011年职工代表大会的工作汇报。

3、定期向公司工会报送“***工会收费报表”、“安康杯竞赛活动季报表”、“工会主席呈报表”、“员工满意度调查”以及各类统计报表和工作小结。

4、组织完成了公司工会安排的各项临时任务。

（三）、民主管理

建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定

期召开工会委员会工作会议，及时传达公司工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

（四）抓好班干部的理论学习，努力提高班干部的政治理论水平

干部队伍的政治理论水平的高低，决定单位的精神文明

和程度，因此干部的学习要放在重要的位置上，抓好抓实，2011年干部的学习，主要集中在两个个方面：

1、把宣传贯彻十七精神作为理论学习的重点，并结合各单位的实际认真贯彻落实，提高自觉性，坚持经常性，理论联系实际解决问题，真正的把思想统一到十七大精神上来。

2、学习新党章，在理论提高的基础上，针对***的特点，制定相应的措施和制度，来约束党员干部的行为，在不断提高部干部改进作风的同时，采取“民主评议”、“厂务公开”、“职工对话”、“群众测评”等方式来促进干部的作风建设的进一步开展。

对以上两个单元的学习内容，要采取集体学习和自学相结合的方法，认真作好学习笔记。每个单元学习结束后，每一位干部要结合实际写一篇学习心得，重点放在解决思想上的认识问题和指导单位实际工作上，理论联系实际切实解决实际问题。

（五）加强职工队伍的业务技能培训，提高职工队伍的科技文化素质

1、按着***制定的2011年的培训计划，***文件等方面通过培训，使职工业务技术素质有进一步的提高，同时让全体职工在对学习的积极性上有更加清醒的认识，提高学习的自觉性，执行“制度流程化，流程表淡化，表单电子化”的要求，以达到自我完善，自我提高，适应公司改革发展的需要。

2、要抓好法制教育。提高职工的法制观念，重点结合采购部的实际，学习公司法、合同法、担保法、劳保法、产品质

量法等，把我们和工作逐步纳入法制化轨道，达到依法行政，依法办事。

3、组织全体职工积极推广精益化生产，认真学习***管理的精髓，将精益化生产作为实际工作的一项工具。

4、组织室主任以上班干部学习先进的管理理念和管理方法，提高干部的管理能力和水平，适应公司发展的需要。

（六）、广泛开展先进企业文化，激发职工爱岗敬业的工作热情

1、根据***的具体情况，积极组织参加公司举办排球赛、环厂跑等运动项目，培养职工勇于拼搏积极向上的精神面貌。

2、***内要积极组织扑克比赛、跳棋比赛、羽毛球比赛以及其他灵活多样的文体活动，形成良好文化氛围，让健康的活动占领***的文化阵地，增强采购部的凝聚力和向心力，陶冶职工情操。

3、继续完善视觉识别系统工程的规范应用，并在广大职工中广泛宣传公司的新的的企业文化，塑造完整统一的企业形象。

4、组织全体员工学习《员工行为规范手册》，打造***员工的新形象。

5、继续发挥职工爱心自助基金的作用，为职工解决实际困难，培养职工的团结互助精神。

6、坚持领导班干部的“三必到”制度，即职工双方父母有

病住院必到场探望；职工家中有较大生活困难必到场；职工年节为解决生产急需出差未归的必到场慰问家属。把关心职工疾苦落到实处，解决职工的后顾之忧。把“三个代表”重要思想落到实处。

7、落实公司人才工程，关心人才、用好人才、发挥人才在工作中的作用。

***

2011

篇6：2011年职工培训总结

职工操作技能的水平直接影响原油生产工作的进行，我队一直把职工的培训作为重点工作来执行，2011年，我队职工培训坚持每周一课，每月一考的培训制度，强化基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训，以文化力增强凝聚力，以执行力促进发展力。

我队2011年的培训内容以高级工为主，以初、中级工为辅。培训教材以《标准化操作项目教程——采油工》、《标准化操作项目视频教程——采油工》等主要工种职业技能培训教程与鉴定试题集为标准。教师结合培训教材定期的进行现场实践教学和多媒体教学，队“推行标准化操作”领导小组组织并监督培训工作并负责课后的辅导教学和考核。每月进行一次实践操作技能培训、一次理论考试、一次实践操作技能考试。

通过采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施了分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现。

篇7：网管之家2011年工作小结

尊敬的*经理：

您好！

在领导正确决策的指引下，我们公司的发展形势越来越喜人，随着公司经营规模的不断扩大，网络中心的工作重心已转移到信息资源及其设备的运维管理上，原网络维护、硬件维保已经成为现有工作的一个部分，金蝶、明源、OA等软件及其服务器的运维是现今工作的主要组成部分。按照公司对未来发展及经营结构的大体轮廓的描述，我网络中心特就工作职责、内容和发展趋势向公司做一个汇报，便于公司对我中心的定位、规划作出快速评估。

一、工作职责

网络中心的工作职责可分为五大块，包括：

（一）总部及**、**、**、**、****、****等分公司网络工程、综合布线工程；网络架构规划、工程实施，管理和维护；

（二）总部及分公司的IT硬件资源管理维护、更新、管理、实施；

（三）总部及分公司的金蝶财务、明源售楼、B/S远程VPN等IT信息技术资源的管理、维护和技术指导；

（四）总部及分公司财务、售楼、总部中心机房等服务器的架构设计、信息安全保障（防泄密、防御病毒攻击等）、维护、管理；

（五）总部电子设备硬件采购，总部及分公司设备维护、管理、报废鉴定及报废相关工作。

二．工作内容

本中心主要承担集团总部信息技术运维管理工作，保障集团信息的畅通和设备的运行并通过信息技术和手段来进行管理，工作技术性强、量大、重复率低、时间零散，但关乎整个公司的运作，两年来，本中心幸不辱使命，一直保持良好运行状态。以下就近期公司网络中心工作的概况和工作内容进行简单的汇总：

（一）网络工程和布线工程

1.优化了网络配置方案，调整构架，全线结构重改，独立设计并实施出五套安全路由管理系统，每套设立独立线路，分别配给财务审计、工程处、明源和普通办公人员，余下一套备用应急，分类管理、使其互不干涉，避免了安全隐患，尤其是财务和明源售

楼系统，整改之后，速度和稳定性明显提高，再未出现迟缓、中断、掉线现象，同时也满足了公司不断上升的员工数量的需求；

2.设计并架设了wi-fi网和Wlan网系统，实现了无线网络办公，同事反应良好；

3.完成了新***分公司的网络系统和电话工程；

4.完成了集团大会议室的网络改造和铺设工程；

5.改造了*****、******、*****、*****、*****、工程处网络结构，使各分部单独使用一条专线，保证分公司各位同事快速的连接总公司服务器，并能正常顺利的工作。

（二）IT硬件维护、更新、管理

1.维护集团公司及各分公司的计算机和网络硬件设施，如台式电脑、笔记本电脑、平板电脑、打印机、扫描仪、复印机、液晶电视、投影系统、路由器、modem、交换机、考勤、监控系统等；

2.制定了计算机软件使用标准，分别为：系统恢复标准、数据备份标准和配到软件安装标准；

3.制定了硬件设备管理规则，分别为：设备采购规则、设备分类管理规则、设备保养规则、网络安全规则和数据安全规则；

（三）金蝶财务、明源售楼、B/S远程VPN等信息资源的管理和运维

金蝶和明源是本公司最为重要的信息平台，网络中心对其故障本着第一时间优先解决的原则，并定期维护、随叫随到，保障了相关工作的顺利进行。具体工作方法如下：

1.与软件供应商保持良好互动，尽量获得供应商的技术支持和最新的技术维护资料；

2.深入学习信息技术，以能全面的独立维护信息软件为目标，加强信息技术的运维力量。现阶段，本人已具备独立解决金蝶和明源现有的所有故障；

3.金蝶和明源用户管理实名登记、按照公司规定的流程进行增减；

4.独立维护远程VPN（虚拟专用网）及设备，目前连接运行正常；

5.积极参与公司信息化建设工作，利用自身的IT（信息技术）知识协助相关人员的工作完成，修订了OA协同办公软件合同中关于加强售后维护的协定。

（四）数据库及其服务器的运维管理工作

1.严格保障网络安全，了解最新病毒信息，制定相应的预防措施，每日检查服务器、全网的安全情况，不断强化路由器、服务器的安全设置，改进金蝶服务器的配置；

2.完善金蝶软件的服务器设置，杜绝串帐现象；

3.定期备份财务、售楼等信息数据，做好安全工作；

4.定期重启各服务器，保障各服务器的休止时间。

（五）电子设备硬件采购、维保、鉴定、及报废工作

1.本着物尽其用的原则圆满完成了公司要求采购的相关设备，具体数量和种类，年底盘点将给出详细列单和价格以供核查；

2.设备维护保养是一个长期艰巨的任务，工作中，尽量是自己维保，对于极其耗时耗力的工作才会送修；

3.经过反复修整和测试，部分恢复了公司以前的旧电脑，调配给幼儿园9台、建园2台；

4．截止2011年12月11日总公司之前的所有的废旧设备已经按照公司和流程妥善处理。

三．今后的工作规划

（一）构建安全稳定的网络环境

1.信息化网络运维计划

① 制定网络工程系统标准，将网络运维程序标准化；

② 参与新公司网络施工，实时监督工作进展；

③ 参与OA协同办公软件的网络施工、泛微OA软件实施，为今后的维保工作打好基础；

④ 完成各分公司及子部门的远程网络调控的架设，以便维保工作的及时进行。首先完成各分公司及子部门的网络环境状况报告，对于没有网络技术人员的部门，进行现场数据采集、线路勘查，完成网络评估。在评估的基础上，制定方案、申报批准、完成架设。

2.内网运维管理计划

1.积极增加网络容量、提高网速，实现各部门专线专用；

2.争取更换03-05年采购的机房设备，这些设备都是24小时不间断工作，维护难度逐渐加大，以个人经验来看，可能会出现严重的电器故障，造成相关信息系统停运的危险；

3.争取增加一台至二台ups，供给路由、交换机、vpn使用，起到稳压，二级防雷作用；

4.争取增设一台无线路由，增强信号和覆盖范围，使无线网Wi-fa、Wlan信号覆盖总部全面实现移动办公。

（二）加强硬件运维管理

1.关注各类硬件设备的最新消息，如最新功能、技术参数等；

2.继续加强电子硬件知识，缩短硬件故障解决时间；

3.加强对硬件供应商技术服务能力和资质的鉴别，在源头上减少日后维护的障碍；

4.建立新的硬件维护方式，延长硬件寿命。

5.建立一个硬件防灾维护机制，避免由疏忽或其它不可抗力引起的损坏；

6.根据各部及分公司的要求给予不定期的设备检查运行情况。

（三）提升信息资源运维能力

信息资源管理覆盖面广、集成度高，需硬件系统、软件系统、用户三方面协调运行，根据多年的实际经验，制定以下工作规划：

1.继续加强与硬件、软件开发商和运营商的协调沟通，掌握最新动态，学习维保知识；

2.巩固与总部及各分公司相关部门的协作，保持良好的工作关系，争取得到更为人性化的全面技术支持和工作协助；

3.制定信息软件使用中用户岗位职能设定和权限设置标准，规范使用各部门及子公司的信息软件使用流程。

4．积极创新、勇于开拓、积极通过网络中心的运维能力来提升整个集团的信息化建设的速度，2012年计划将在总部推出新的各部门的办公标准化的计划，根据需要，配备打印服务器、资料存储服务器、域管理（桌面标准化）、web（网站）服务器、mail（邮件）服务器等新一代IT技术，技术成熟之后，根据员工反应情况，部门商讨之后，留取实际效果好的自动化服务，推广到各单位，以提高全集团整体的工作能力。

（四）数据库及其服务器运维

1.制定数据安全、数据库使用标准；

2.制定机房服务器及附属设备采购规范；

3.完善数据库及其服务器架构，建立**中心机房模拟实验室，增强中心技术力量。

篇8：2011年职工之家管理制度

随着城市化和老龄化问题的日益严重及人们生活方式的不断变化,据世界卫生组织估算,到2030年, 全球死于慢性疾病的人口将会大大增加,占总死亡人口( 6 700万) 的56% ,其中心血管疾病的死亡人数将由2004年的1 710万增至2 340万,而最主要的疾病是缺血性心脏病和脑卒中［1］。为此,本文对长春工业大学教职工2011—2013年体检结果进行分析,以期了解常见慢性病的患病情况和影响因素,为今后制定防治措施提供依据。

1对象与方法

1. 1对象长春工业大学教职工2011—2013年参加体检的11 793人次,包括在职人员及离、退休人员,其中男性5 126人次,女性6 667人次,年龄为22 ~ 89岁。按年龄将研究对象分成3组: 22 ~ 35岁为青年组,36 ~ 59岁为中年组,60 ~ 89岁为老年组。

1. 2体检项目内容包括耳鼻喉科、内科、外科、眼科、妇科,胸透、血液生化指标( 血糖、血脂、肝功能、肾功能等) 、心电图、B超( 肝、胆、脾、肾、胰腺) 等。

1. 3诊断标准( 1) 高血压: 根据WHO的诊断标准, 收缩压≥140 mm Hg,舒张压≥90 mm Hg即为高血压［2］,同时包括正在服用降压药物者。( 2) 高血脂: 以中国成人血脂异常防治指南为参考指标［3］,三酰甘油( TG) > 1. 70 mmol/L或总胆固醇( TG) > 5. 18 mmol/ L。( 3) 高血糖: 参照中华医学会糖尿病学分会2003年制定的《中国糖尿病防治指南》,空腹血糖( FBG) ≥ 6. 1 mmol / L。( 4) 心电图异常和脂肪肝的诊断由受过专业培训的技术人员进行。

1. 4统计学分析所有体检结果数据均采用SPSS 16. 0软件进行统计学分析。不同年龄组和不同性别的教职员工疾病检出率比较使用 χ2检验,P < 0. 05为差异有统计学意义。

2结果

2. 12011—2013年主要疾病/ 症状检出率比较2011—2013年体检结果分析显示,心电图异常的检出率差异有统计学意义( P < 0. 01) ,而高血压、高血脂、 高血糖、脂肪肝的检出率差异均无统计学意义( P值均> 0. 05) 。见表1。

注: ( ) 内数字为检出率 /% 。

2. 2不同性别教职工主要疾病 / 症状检出率比较高血压、高血糖、脂肪肝、高血脂的检出率男性均高于女性,其中高血压、高血糖、脂肪肝性别间差异连续3 a均有统计学意义( P值均 < 0. 01) ,而2011和2012年高血脂的检出率性别间差异均有统计学意义( P值均 < 0. 05) 。见表2。

2. 3不同年龄组教职工主要疾病/ 症状检出率比较对3个不同年龄组员工体检结果进行分析,高血压、 高血脂、高血糖、脂肪肝的检出率在3 a中差异均有统计学意义( P值均< 0. 01) 。见表3。

注: ( ) 内数字为检出率/% 。

注: ( ) 内数字为检出率/% 。

3讨论

从体检分析结果可以看出,长春工业大学参加体检的教职工心电图异常、高血压、高血糖、高血脂、脂肪肝的检出率都很高,2011—2013年均高于北京中医药大学［4］。脂肪肝、高血压、高血糖的检出率随着年龄的增加而增高,与姚燕平［4］的报道结果比较接近; 这几种疾病的检出率男性均高于女性,与柳晓琳等［5］的报道基本一致。高血压、高血脂、高血糖等疾病的发生都与所处的环境因素和年龄增加有关。由于受到所在单位外界不利工作环境的长期刺激和年龄增加而导致的体内生理功能变化,使机体的新陈代谢功能逐渐衰退,血管壁的胶原纤维不断增生,逐渐取代平滑肌与弹性纤维,致使血管壁的弹性也逐渐变小。 女性青年组和中年组高血压、高血脂的发病率相对较低,可能与以下几种因素有关: ( 1) 长期的社会观念造成无论是在生活中和工作中,男性都比女性担负着更多的责任和义务,承受着更大的压力。( 2) 有些男性有吸烟、饮酒等不良生活习惯,吸烟可引起血管收缩痉挛,血压升高,从而导致冠心病、高血压等疾病的发生。( 3) 雌激素具有降低血管紧张性和降低动脉粥样硬化的作用,同时还能使低密度脂蛋白降低,高密度脂蛋白增加,使内皮细胞的功能得以改善,从而使血管的弛张性得到调节［6］。由于繁重的教学和科研工作,许多教职工生活规律性差,同时还缺乏体育锻炼。 有些人不吃早餐,每天进餐没有规律,喜欢吃零食等, 这些不良饮食习惯是引起高脂血症、脂肪肝、糖尿病的常见危险因素。高盐饮食、超重、中度以上饮酒是国际公认的高血压病发生的三大危险因素［7］。在高校工作的教职工,生活节奏快,经常处于高压状况。 长期以往就必然会使某些应激激素的分泌量大大增加,从而导致交感神经及胰岛a细胞的兴奋,使血糖升高［8］,同时使儿茶酚胺类分泌量也增加,导致血压升高。由此可见,高血压、高脂血症、糖尿病、脂肪肝是目前对高校教职工身体健康构成较大威胁的常见慢性病。这几种疾病的潜伏期时间很长,并且互相影响,互为因果关系,可造成严重心血管疾病的发生并导致死亡［9］。

研究提示,学校领导对教工的身心健康状况应该高度重视,采取一系列相关措施,加强对教职工健康管理机构的领导。多方面多角度地对教职工进行健康知识宣传教育,并不断加大宣传力度。在学报及板报中开辟健康专栏,在校园网中进一步完善健康宣传教育网页,有效地利用短信群发平台等。倡导科学健康的生活方式,增强教职工的自我保健意识。如合理饮食,适当参加体育运动,戒烟限酒,保持心理平衡。 为使学校的健康保健事业得到进一步发展,必须不断提高对教职工健康状况的管理水平。在每年的定期健康体检中,应重点加强对慢性病人群的检查、指导和治疗。对于那些较严重危害员工身体健康的慢性疾病,应该不断进行分类整理,并建立健康档案。从而不断完善对全体教职工的健康状况监测、分析和评估系统,使各种健康信息得到及时反馈。同时针对健康评估的结果,制定个性化的健康干预措施。另外, 还要多增加一些高水平、高技术含量的仪器设备,并使学校医院员工业务水平不断得到提高,使学校常规体检项目的检测水平得到完善。学校领导对员工的心理健康方面也应引起高度重视。对于教职工在日常生活和工作中常见的心理问题,应采取心理疏导措施,使他们能够正确地认识和释放心理压力,加强机体的免疫力,提高自身的抗病能力,从而能以良好的心态进行工作和生活。

参考文献

[1]WHO.World Health Statistics 2008.Future trends in global mortality:Major shifts in case of death patterns[R].Geneva:WHO,2008.

[2]陆再英,钟南山,谢毅,等.内科学[M].7版.北京:人民卫生出版社,2008:245.

[3]中国成人血脂异常防治指南制订联合委员会.中国成人血脂异常防治指南[J].中华心血管病杂志,2007,35(3):390-413.

[4]姚燕平.北京中医药大学教职员工健康体检结果研究报告[J].北京中医药大学学报:中医临床版,2007,14(5):6.

[5]柳晓琳,段笑娜,郭宝军,等.782名医学院校教职工体检结果分析[J].辽宁医学院学报,2010,31(6):531.

[6]黄成群.高血压遗传因素与胰岛素抵抗[J].高血压杂志,1997,5(2):97.

[7]RANTALA M,SVAOLAINEN MJ,KEVRINENK,et al.Apoliproteinq epheno type and dint induced alteration in blood pressure[J].Am J Clin Nutr,1997,65(2):543-550.

[8]渠玉梅.高校教职工糖尿病病因分析及预防[J].河南大学学报:医学版,2005,24(1):73-75.

篇9：2011年管理软件移动前景展望

厂商:甲骨文

2011年发力指数:★★★★☆

布局时间:3年

重要动作: 2008年4月，甲骨文在美国总部发布Oracle托管型CRM 15版本和移动销售助理解决方案。2009年，甲骨文在其全球大会上发布了新版针对黑霉的Oracle移动销售助理2.0和Oracle社交型CRM应用软件版本3。

分析: 甲骨文在管理软件上的优势是不可撼动的，唯一有可能对其产生威胁的SAP也在与甲骨文的官司中败诉。同时，甲骨文对于包括sun在内的几笔并购花销也不可谓不大，其对于移动终端战场的准备不可谓不充分，2011年，甲骨文只需依靠一贯的优势与之前的布局稳扎稳打即可安枕无忧。

厂商:SAP

2011年发力指数:★★★★

布局时间:1年

重要动作:2010年5月12日SAP以58亿美元的价格收购Sybase公司,并表示SAP和Sybase双方将为企业用户打造一个移动平台，还将提供覆盖广泛的企业信息管理解决方案重要的产品组合、业务分析、基础架构等。至此,SAP终于为进军移动终端市场迈出了一步。

分析:在2011年SAP上任的两位联席CEO希望通过收购Sybase在未来几年内将SAP的客户从3500万扩大到10亿，但想要实现这一目标，恐怕不是在2011年能够实现的，在2011年对于SAP最重要的怕是尽快远离因与甲骨文官司败诉而进一步加大的被收购谣言，恢复业内对SAP的信心，只要能成功脱离之前一系列负性事件及传言带来的阴影，已补足数据库短板的SAP当能与甲骨文一决雌雄。

厂商:金蝶

2011年发力指数:★★★☆

布局时间:6年

重要动作: 2004年8月金蝶就斥资200万元，开始与广东移动一道共同开发2金蝶移动HR和易拉宝移动商务通讯平台两种移动商务产品。2009年5月金蝶宣布推出基于3G网络的移动ERP产品，名为“金蝶3G移动ERP”。

分析：金蝶从很早以前就开始关注与移动领域，但是近几年来在移动领域却缺少大的动作。金蝶的ERP管理软件国内得到了普遍认可，但是在这个软件一体化的时代，垂直整合已成为必然的趋势，金蝶如果能在2011年完成几笔垂直整合的并购，对于其未来在移动终端的发展将起到至关重要的作用。

厂商:用友

2011年发力指数:★★★★

布局时间:5年

重要动作: 2005年用友找到了对中国市场窥视已久的日本最大电信运营商NTT DOCOMO，双方共同投资用友移动。2010年初，用友伟库又整合了原用友移动商务公司在移动商务服务领域、以及用友伟库网在SaaS服务领域的资源，致力于发展企业营销到管理的全程电子商务服务，移动互联网由此成为用友集团发展的重要战略方向。

篇10：2011年医院职工大会主持词

1、宣布会场纪律（略）

2、开场白：

尊敬的各位领导、各位同志，大家好!今天我们怀着喜悦的心情,欢聚一堂,召开**医院2011职工大会。希望本次大会能开成一次振奋人心、鼓舞士气、欢乐祥和的继往开来的大会。在过去的一年里。全院上下团结一心，紧紧团结在以院长为领导核心的领导集体周围，顺利完成新院址的搬迁。建设**医院新面貌，使医院建设和经济效益共同上了一个新台阶。

大会主要目的：奖励2011的先进个人及集体。总结上一的工作。

我宣布：2011**医院职工大会现在开始3、2011年是医院高速发展的一年，更是我们共同走向辉煌的一年。在这一年中，医院各部门、各岗位涌现出一大批勇于奉献、爱岗敬业的优秀个人和团体。

下面进行大会第一项，宣读2011获得嘉奖的优秀团体及个人名单：（略）下面举行颁奖仪式

请*******上台领奖！

（各奖过程相同）项颁奖

3、下面进行大会第二（三、四、……）项：请***讲话

4、结束语：

过去的一年所经历的风风雨雨将永远印在我们心中，先进的事迹铭刻在医

院发展的里程碑上。新的征程已经开始，新的机遇、新的挑战、新的发展正等

待着我们。我们要始终贯彻一切以病人为中心的服务宗旨，高效优质的完成医

院的各项任务。我们医院有强有力的领导班子，我们有优秀的管理人员勇挑重

担，我们有全体员工的团结拼搏。我们将在今后的工作中获得更大的胜利。

在这新春佳节即将到来之际，我代表**医院各位领导，祝大家春节愉快，阖家幸福！

篇11：2011年职工之家管理制度

为了贯彻落实中国共产党临夏回族自治州第十一次代表大会精神，推进我州经济转型跨越式发展，为促进我局干部职工的政治理论水平，不断加强和改进理论学习和思想政治建设、用先进的理论武装头脑、指导实践，在各项工作的取得新的成效，根据县委文件精神，结合我局实际。现制定2011年临夏县国土局干部职工学习计划。

一、学习内容

（一）冉万祥书记在中国共产党临夏回族自治州第十一次代表大会上的报告

通过学习，全体干部职工要深刻领会，冉万祥书记在中国共产党临夏回族自治州第十一次代表大会上的报告的有关精神，贯彻落实州第十一次党代会精神的要求，进一步明确全州经后五年工作的总体目标和工作任务，认清经济社会发展面临的形势和任务，找准贯彻落实的切入点、着力点、结合点、在交流互动中统一思想认识，为全力推动临夏经济社会跨越式发展献策献力。

（二）马天民同志代表中共临夏州第十届纪检委员会作的工作报告。

通过对报告的学习，深刻领会在新形势、新条件下党风廉政建设和反腐工作的重要性和深远意义，进一步增强抓好党员干部作风建设的责任感和紧迫感。要全面贯彻落实科学

发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，服务大局，以建立健全惩治和预防腐败体系为主线，以解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的的问题为重点，全力推进反腐倡廉工作，为实现全州经济社会跨越式发展提供纪律保证。同时，要着重加强执法人员政治思想教育，进一步提升队伍素质，做到文明执法、规范执法。

（三）认真学习冉书记在州委十一届一次全委会议上的讲话

通过对讲话精神的学习，深刻领会冉书记在州委十一届一次全委会议上的讲话有关精神，贯彻落实州第十一次党代会精神的要求，认清经济社会发展面临的形势和任务，认真思考冉书记在全委会上提出的几点意见建议。

二、学习要求

1、努力改进学习方法，将学以致用、付诸行动、推动我县经济发展工作作为学习的出发点、落脚点和衡量学习成效的重要标准。

2、要做到学习内容、人员、时间和效果“四落实”。

3、要做到六有：有学习计划，有考勤记录，有学习心得体会，有学习活动记录，有定期考评，有学习成效总结。

4、采取集中学习自学全的方式，每天晚上8：00到10:00为集中学习时间，其余时间党员干部进行自学，每个人都要做好学习笔记，局领导、办公室定期查阅。

5、每位党员、干部应结合实际，每月撰写1篇学习心得体会文章。

6、要搞好三全结：集中学与个人自学相结合，自学与学习讨论相结合，通读文件与专题研讨相结合，确保学习取得实效。

篇12：2011年公司职工教育培训情况

三年来，我公司结合自身实际情况，为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的，建立了能够充分激发员工活力的培训机制和培训体系。培训工作和公司的生产经营紧密相结合，“需要什么培训什么，干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。采取新员工培训、岗位技能培训、转岗培训、继续教育培训、厂校合办学培训、出国培训和高层管理人员培训等灵活多样的培训形式，组织员工培训并满足员工的求知欲望。最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使公司保持了高速稳定发展。

近年我公司的培训工作按照一下几个层次进行：

1、出国培训

2、继续教育培训

3、职业资格取证培训

4、岗前培训

5、各项业务知识培训

2009-2011年各类培训详细情况如下：

培训组织形式由公司统一组织、各部门自行组织和员工自学

相结合。培训方式主要包括：内训、外聘培训师或培训机构开展内训、外派人员参加相关培训和以师带徒等。培训工作结合岗位需要，本着“经济、实用、高效”的原则，针对不同的培训对象各有侧重，主要运用上述两种组织形式和四种培训方式组织实施。

我公司执行兵器集团公司的学分管理制度。学分管理制度是指以学分为计量单位，把员工在一定时期内参加培训学习的数量和质量折算成学分，期末累计学分并进行考核，考核的结果直接与职业资格评审挂钩。

我公司的培训经费严格执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发„2002‟16号）的有关要求，按照员工工资总额的1.5%-2.5%足额提取教育培训经费，并力争逐步达到销售收入的5‰左右。保证培训经费预算额度专款专用，并逐步增长，确保教育培训经费的使用效益。教育培训经费列支范围和使用规定按《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》（财建„2006‟317号）执行。

但在培训工作中也存在一定的问题：比如培训工作缺少一定的规范措施，员工参训的结构不平衡，主要原因是由于员工没有完全理解培训对自身的重要性，再者，新的生产经营目标的确立，生产任务繁重，员工赶进度轻视培训；培训系统不完善。通过对这三年多来各类培训工作的总结，从中得到许多经验和不足之处。这就要求我们在以后的培训工作中，要多学习、多总结经验，尽最大努力把培训工作做好！

内蒙古股份有限公司

篇13：2011年职工之家管理制度

1 对象与方法

1.1 对象

选择2011年在局属4家定点医院参加体检的11 541名在职职工, 男性6 879人, 女性4 662人, 年龄20~60岁。其中20~29岁1 540人, 占13.34%;30~39岁2 823人, 占24.46%;40~49岁5 158人, 占44.70%;50~60岁2 020人, 占17.50%。

1.2 方法

除女性职工妇科检查和男性职工前列腺检查外, 均采用统一的健康体检项目, 包括身高、体重和血压, 内科、外科临床检查, 胸片 (DR) 、彩色多普勒超声检查和常规心电图检查, 血、尿常规化验, 肝肾功能、空腹血糖等生化检查。各种疾病诊断参照相应的疾病诊断标准[1]。

1.3 统计学方法

根据性别、年龄分组, 对健康体检资料进行分类整理, 采用SPSS 13.0软件进行统计分析。

2 结果

2.1 检出常见异常及疾病种类

体检结果显示, 参检职工中检出异常及疾病多达30余种, 其中高脂血症检出率最高, 其次为脂肪肝、超重及肥胖、高血压、高血糖和高尿酸血症。男性检出率较高的疾病依次为高脂血症、脂肪肝、超重及肥胖、高血压、前列腺增生、高尿酸血症和高血糖;女性检出率较高的疾病依次为宫颈炎症、乳腺增生、子宫肌瘤、高脂血症、脂肪肝、高血压和超重及肥胖, 见表1。

2.2 不同年龄段、不同性别职工异常检出情况

通过分析发现, 在男女职工中共有的排在检出率前6位常见异常及疾病中, 检出率均随着年龄的增长呈现逐渐增高趋势, 而且男性均高于女性, 差异有统计学意义 (P﹤0.01) , 见表2、表3。

注“-”表示未检测。

2.3 职工异常检出情况分析

以上结果表明, 我局在职职工的健康状况令人担忧, 高血脂、脂肪肝、体重超标、高血压和高血糖等现代城市的多发病在体检资料中已得到充分体现:⑴参检职工的高脂血症检出率为32.93%, 远高于我国成人的18.6%检出率[2]。⑵参检职工脂肪肝检出率为24.43%, 高于我国脂肪肝约17.1%的平均人口发病率[3]。⑶参检职工体重超标和肥胖率之和为18.6%, 低于2007年中国居民超重和肥胖率之和 (33.4%) 的全国平均标准[4]。男职工超重及肥胖人数比例明显高于女性。由不同年龄段的体重指数分析可以看出, 男性职工超重及肥胖是一个普遍现象。⑷随着年龄增大, 高血压的患病率逐渐上升。职工高血压总检出率达17.73%, 接近全国成人18.8%[5]的患病率。⑸有关资料显示, 我国20岁以上人群中糖尿病患病率为9.7%, 男性、女性患病率分别达10.6%和8.8%, 全国约有9 200万人患病[6]。参检男女职工高血糖检出率均随着年龄增大而升高, 高血糖总检出率达7.10%, 略低于我国普通人群水平。⑹根据调查统计, 我国高尿酸血症患病率接近10%[7], 高发年龄为中老年男性和绝经后女性, 但近年来年轻化趋势加剧。

本研究发现, 在职职工高尿酸血症总检出率为6.32%, 但男职工检出率为10.09%, 基本上与全国患病率一致。这些疾病与饮食摄入 (高脂肪、高热量、高钠盐和高糖) 、缺乏体育活动、工作紧张和生活压力大有密切关系。其原因可能是:⑴职工健康知识欠缺, 健康理念落后, 自我保健意识不强, 普遍存在不良生活行为和方式。⑵职工缺乏慢性病防治的系统指导, 对常见慢性病的发生、发展过程不了解, 患病职工治疗不规范, 不能有效地控制病情进展。⑶工作、生活压力大, 精神心理紧张, 社会生活节奏加快, 企业内部岗位竞争、业绩考核和晋职晋级等方面的竞争已成为疾病的诱发因素。⑷企业对职工的健康教育及健康促进责任有待加强。⑸伴随着城市化、工业化进程, 环境保护不力, 日趋严重的空气污染、噪声污染、食品污染和农药残留等方面因素普遍对人们的健康有一定的不良影响。

此次体检发现, 高血脂、脂肪肝和高血压男性检出率明显高于女性, 这可能与男性在工作中经常参加应酬、饮酒和生活压力比女性大有关。

3 防治对策

为改善和提高职工健康状况, 企业应高度重视健康促进工作, 把健康促进工作作为企业履行社会责任的重要内容, 并积极采取相应的措施。

3.1 大力开展健康教育

预防和控制慢性病是提高该人群健康水平的关键, 只有通过健康教育促进职工自愿地采纳健康的生活行为方式, 才能降低致病危险因素, 从而预防疾病, 促进健康, 防患于未然。也可以采取灵活多样的形式, 如专题健康讲座、健康知识竞答和健康沙龙等方式, 着重提高职工慢性病知晓率、治疗率和控制率。

3.2 坚持做好定期健康体检

提高职工对慢性病病因的认识, 使职工意识到定期体检对于疾病一级预防的重要性, 进一步完善职工体检机制, 避免不检、漏检现象发生, 提高参检率, 确保体检资料的完整性。

3.3 建立健全职工健康档案

为职工建立健康档案, 对职工的体检结果进行统计分析, 了解职工的健康状况及变化趋势, 以便企业及时、准确和全面地了解职工队伍的健康状况, 体现企业对生产力的保护, 有利于企业的长期发展, 同时也为企业优化人力资源结构和建立健康干预机制提供基本依据。

3.4 开展健康管理

健康管理是建立在现代生物医学和信息化管理技术基础上, 从社会、心理和生物的角度向每个职工提供全面的健康保持和医疗卫生服务, 帮助职工成功、有效地把握与维护自身健康。开展健康管理可以在体检的基础上, 对每个职工进行健康评估和健康危险因素干预, 跟踪指导治疗和康复, 实现对每一名职工个性化、系统化和长期连续的健康维护, 不断提高职工队伍的健康水平, 从而提高企业的效率和效益。

3.5 建立制度, 完善设施, 改善职工工作和生活环境

企业应建立和完善有关制度, 激励职工强身健体。企业应提供必要的健身、休闲、娱乐设施和条件, 改善职工的工作状况和生活状况;疾病预防相关部门要做作业场所健康促进的主要实施者, 指导和参与职工的健康教育与培训, 帮助职工制定个性化、系统化的健康维护计划, 矫正不良的生活行为方式;充分发挥工青妇等组织的作用, 定期开展形式多样、丰富多彩的健身活动, 引导职工养成良好的健康行为和习惯;落实职工带薪休假制度, 促进职工劳逸结合, 减轻压力, 放松心情, 快乐工作, 享受生活。

参考文献

[1]田日新, 姜涛, 张建武, 等.做好干部年度健康体检的几点对策[J].中华保健医学杂志, 2010, 12⑴:65-66

[2]中国疾病预防控制中心.中国慢性病报告[R].2006.

[3]徐林发, 祝华君, 叶林军, 等.成年人脂肪肝与代谢综合症关系[J].中国公共卫生, 2010, 6 (26) :764-765.

[4]中国疾病预防控制中心.中国慢性病及其危险因素监测报告 (2007) [R].2010.

[5]中国高血压防治指南修订委员会.中国高血压防治指南 (2005年修订版) [D].北京:卫生部心血管病防治研究中心, 2005.

[6]郭晓蕙, 楼青青.我国糖尿病教育的问题与思考[J].中华内科杂志, 2011, 50 (1) :6-7.

篇14：2011年职工之家管理制度

《网球道非常道》(谭弼)

《青少年网球123》(赵小鸥)

《越通的品牌之路》(张璐)

《西庭模式》(赵睿丰)

《现代化会员管理系统与应用》(曹幽)

《网球与文化结合的思考》(黄寒)

《精英网球俱乐部的管理》(蒋越)

《国外俱乐部介绍》(Adam)

本杂志叫“网球俱乐部”，这是它与全国的网球俱乐部有着天然亲近的理由之一。杂志创刊四年多来，我们坚持着以专业的视角，走贴近球友、贴近都市、贴近市场的路线。在这里，网球明星走下神坛，普通的网球爱好者成为耀眼的“民星”，“享受網球生活”并非空谈。关注全国网球俱乐部的发展和运营情况，这是我们从来没有忽视过的大课题。因此，有了此次“全国网球俱乐部管理发展论坛”在上海的成功举办。

2011年4月8日-9日，为期两天的论坛在中国网球协会的大力支持下，由《网球俱乐部》杂志主办，上海网球123推广管理有限公司协办，在上海西庭网球俱乐部和公寓召开。举力论坛旨在交流中国网球俱乐部的运营和管理经验，提升俱乐部的管理运营水平，建立全国俱乐部之间密切的联系和交流，更好地推动中国网球运动的普及发展。