解除或终止劳动合同协议书

2024-07-03

解除或终止劳动合同协议书（通用16篇）

篇1：解除或终止劳动合同协议书

解除或终止劳动合同协议书

甲方：法定代表人：单位详细地址：经办人：电话：传真：邮编：乙方：身份证号：电话：详细地址：

第一条依据《劳动合同法》第条款之规定；经 □单位

决定□本人要求 □双方协商同意，因从年月日起，□解除 □终止于年月日双方签订的《劳动合同》（合同编号：）

第二条甲方向乙方支付正常工资至年月日止，从年月日起停缴乙方各项社会保险费；甲方有义务给乙方出具解除或者终止劳动合同证明，协助办理档案和社会保险关系转移手续。

第三条乙方必须遵守竞业限制规定，不得泄露损害甲方的商业、技术机密和形象，如违约将承担违约责任。

第四条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签名盖章）：乙方（签名）：

签订日期：年月日

①一式二联，一联甲方留存，二联乙方留存。② □框内选定√，否定×。③金额合计应大写。

篇2：解除或终止劳动合同协议书

甲方：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司乙方：

依据国家有关政策，经甲乙双方协商一致签订如下协议：

1、乙方同意与甲方终止或解除劳动合同（关系）。

2、按规定乙方领取一次性安置费（经济补偿金）自谋职业。

3、按规定乙方由社区管理机构发放基本生活费，并代缴社会保险费，待其达到提前退休年龄时办理退休手续。

4、本协议书一式四份，郑煤集团公司、用人单位、职工本人、职工档案各一份，涂改或未经授权代签无效。

5、本协议书自签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日

甲方法定代表人或委托代理人（签章）

篇3：解除或终止劳动合同协议书

(一)定义、条件与特点

经济补偿金属于一次性经济补助,发生在劳动合同解除或终止之后,是用人单位依法给予劳动者的。一般情况下,它以劳资双方存在劳动关系、劳动者主观无过错、当事人有解除劳动合同的行为或意思表示为支付前提,具有单向性、法定性和有限性的特点,即,经济补偿金支付条件和标准法定,支付数额有限且只能是由用人单位支付给劳动者,而不需要劳动者支付给用人单位。

(二)与相关制度的比较

1. 与赔偿金比较。

赔偿金包含两种,一种为法定赔偿金,依据劳动合同法执行;一种是约定赔偿金,按劳动合同事先约定执行,它与补偿金的不同主要在于:一是,赔偿金的支付以给对方造成损失为条件,而补偿金一般为用人单位单方合法解除合同;二是,赔偿金的支付依据过错原则,即“谁过错谁支付”,而补偿金的单向性决定了它只能由用人单位支付;三是,赔偿金的支付一般与发生的损失相当,而补偿金依照法律明确规定。

2. 与一次性安置费比较。

一次性安置费旨在安置破产国有企业职工,鼓励他们自谋职业,属于一项特殊政策,它与经济补偿金的不同主要体现在以下几个方面。

3. 与违约金比较。

补偿金属于附随性义务,而违约金属于双向责任约定,以合同事先约定为支付前提,当违约行为发生时,法律即保障违约金履行。若合同中约定了违约金条款,当双方劳动关系解除时,且同时满足两金支付条件,那么两者可同时支付。

二、劳动合同解除或终止后经济补偿制度存在的问题

(一)经济补偿金上限规定易伤害高收入者工作积极性

劳动合同法规定,以用人单位所在地上年度职工月平均工资为对比依据,若劳动者月工资高于其3倍的,则经济补偿金按3倍支付,且支付月数最多为12个月。

首先,某些劳动者能取得高收入与他们为用人单位所做出更多的贡献有关,不能简单为了保护用人单位的利益而伤害高收入者的利益;其次,高收入劳动者因过往生活习惯一时难以改变,若失业其所面临的困难也许更大,因而不能简单因其工资高就认为其再就业前生活就有保障;最后,按劳动合同法该上限规定,若两个劳动者工作年限都相同,均超过12年,高收入按3倍、12个月限制则其获得经济补偿金可能会低于稍低于3倍工资标准的劳动者。

因此,对高收入者经济补偿金的上限规定不甚合理,易打击他们的工作积极性。

(二)对经济补偿金征税的规定令人不解

根据财政部、国家税务总局有关规定,劳动者一次性获得经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分,免征个税,但超出部分需计算个税。

按照劳动法,经济补偿金视为用人单位对劳动者的经济补偿,但是按照上述规定,却属于劳动者“工资、薪酬所得”;同时,劳动法设定经济补偿金,体现的是对劳动者的倾斜保护原则,但在给予劳动者法定帮助的情况下,却仍需纳税,这些规定前后冲突,让人困惑。

(三)经济补偿金的计算标准中未考虑劳动者的工龄

劳动合同法中关于经济补偿金计算标准的规定里面,考虑到了劳动者在用人单位的司龄,如每满1年支付1个月的工资标准;同时,考虑到了劳动者的月平均工资,如计算基数为劳动合同解除或终止前12个月平均工资。但是,在计算标准里面,并未考虑劳动者的工龄。既然经济补偿金作为一种一次性经济补助,体现对劳动者的倾斜保护原则,那么,从实际角度来看,年长的劳动者在体力、精力方面与年轻人相比,在工作选择方面缺乏竞争优势,因而,是否也可以考虑把工龄作为经济补偿金的计算标准之一?

(四)协商一致解除劳动合同,经济补偿金的支付以用人单位主动提出为条件的规定不甚合理

依据劳动合同法相关规定,针对协商一致解除劳动合同的,只有达成这一结果的发起人为用人单位,才给付经济补偿金,若发起人是劳动者,则用人单位不需支付该笔费用。

首先,一般情况下,劳动者主动要求解除劳动合同的原因是多方面,其中,用人单位存在管理制度等方面的缺陷可能是原因之一;再者,“由谁提出”解除劳动合同在现实中缺乏可操作性,给适用法律上造成困难,伤害某些劳动者利益,比如说,有些用人单位要求劳动者离职时必须递交一份辞职申请,因此,不能单纯依靠由谁提出这点作为经济补偿金支付的条件。

(五)用人单位未按规定支付经济补偿金的救济措施待完善

劳动合同法规定,若补偿金用人单位未按规定支付,则由劳动行政部门责令用人单位限期支付,若逾期仍不支付,则责令其加付劳动者赔偿金。

换句话说,当发生用人单位拖延支付补偿金的情况时,劳动者需首先寻求劳动行政部门帮助,由其通知用人单位“先限期支付,逾期再加额支付”,若用人单位仍不支付,再向法院进行诉求。整个过程过于漫长,与补偿金帮助劳动者渡过失业时的生活困难期的本意相违背,因此,是否考虑赋予劳动者程序选择权,于延迟支付之初,就允许劳动者向人民法院寻求帮助,从而缩短维权时间。

三、劳动合同解除或终止后经济补偿制度的完善

(一)进一步完善经济补偿金的上限规定

劳动合同解除或终止的结果均属于劳动关系的结束,双方当事人之间基于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭,但是,如果劳动关系的结束是由用人单位单方因素造成,如,合同到期用人单位不同意续订等,对于无过错的劳动者,尤其是高收入劳动者而言,经济补偿金的上限规定是否不合情理?

就此,建议经济补偿金的上限规定可附加条件,如,用人单位主动提出解除或终止劳动合同,同时满足经济补偿金支付条件的,则不适用上限规定。

(二)取消对经济补偿金征税的规定

首先,经济补偿金,体现的是一种法定帮助义务,属于补偿性质,且它以劳动者合同解除或终止前12个月的月平均工资为计算标准,从逻辑上看,非工资、薪酬的组成部分;其次,个人所得税的征收目的是为了维护社会公平,调节个体间收入差距过大,而经济补偿金体现的是对劳动者的倾斜保护,并不违背维护社会公平的目的。因此,建议取消对经济补偿金征税的规定。

(三)将劳动者工龄纳入经济补偿金计算范围

劳动合同法中,计算经济补偿金时将劳动者司龄和月工资收入考虑进去,但是对于那些工龄比司龄长且在现单位服务很长年限、做出了较多贡献的劳动者来说,当用人单位与他们解除劳动合同时,他们已满一定年岁,虽有工作经历,但在体力、精力和思想的创新方面与年轻人相比,并不具备优势,这类劳动者再就业的代价相比会更大,因而,于情理方面来讲,经济补偿金的计算应将工龄考虑进去。在这一方面,建议我国可以借鉴一下国外的做法。

如,在德国的《解雇保护法》中对补偿金数额是这么规定的,通常情况以12个月的收入为上限;若雇员满50周岁、劳动关系已存续15年以上,补偿金最高额为15个月的收入;若雇员满55周岁、劳动关系已至少存续20年,补偿金最高额为18个月的收入。

(四)协商一致解除劳动合同,经济补偿金的支付无需区分“由谁提出”

首先,协商一致解除劳动合同,从字面意思来看,表明双方达成了一致的意思表示,那么,“由谁提出”对“协商一致”这一结果而言,没什么区别,区分“由谁提出”也就没有什么实际意义;其次,实践中,对比用人单位而言,劳动者属于弱势群体,按劳动合同法规定,若劳动者主动提出解约,并与用人单位协商一致,则用人单位无需支付补偿金,据此,有些用人单位哪怕制造条件也会让劳动者作出非自我意愿的意思表示,主动提出解约,并与用人单位最终达成协商一致,因而,这就很难判断真正的提出者是谁。

所以,为了更好的保护劳动者的利益,建议协商一致解除劳动合同,无需区分“由谁提出”,均应支付经济补偿金。

(五)充分赋予劳动者程序选择权,完善补偿金救济措施

现行立法中,关于劳动者就补偿金的维权之路仍是从向劳动行政部门寻求帮助而起,而人民法院不能直接受理并判决,从而,使原本可以由一个部门处理的事情需要两个部门加以处理,而劳动者的维权时间则因程序上的限制而加长。建议对劳动者就补偿金的维权程序加以完善,将人民法院纳入劳动合同法适用主体,赋予劳动者更为充分的程序选择权,同时对该权利不设置过多的限制条件,以为劳动者更好的维护自身权利提供便利。

四、结语

劳动合同法是在劳动法基础上的丰富和发展,随着时代发展,法律方面仍存在需要进一步完善的地方。笔者就劳动合同解除或终止后的经济补偿制度进行浅析,探讨了其存在的现实问题并提出几点改进意见,以期更好的维护劳动者的权益,构建和谐社会。

摘要：经济补偿金体现了对劳动者的倾斜保护原则。本文从经济补偿制度本身入手,概述了经济补偿金的定义、特点与支付条件,并与赔偿金、违约金等相关制度进行比较,以便更清晰的理解经济补偿制度;同时,简述了我国现行经济补偿制度存在的问题,并相应提出几点改进建议。

关键词：劳动合同解除或终止,劳动合同法,经济补偿制度

参考文献

[1]徐智华.劳动合同法研究[M].北京大学出版社,2011年.

[2]金福海,王敦生.劳动合同法热点问题研究[M].知识产权出版社,2010年.

[3]彭小坤.劳动合同单方解除制度研究[M].法律出版社,2009年.

[4]葛玉辉.新《劳动合同法》实用解析[M].经济管理出版社,2008年.

[5]喻术红.劳动合同法学[M].武汉大学出版社,2008年.

篇4：解除或终止劳动合同协议书

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057.9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057.9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。

[争议焦点：]

杨某与某公司签订的解除劳动合同协议的效力应如何认定？

[案例分析]

2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨某与公司于2010年11月4日协商一致就解除劳动合同涉及双方劳动关系存续期间的劳动权利义务达成协议。杨某未提交充分有效的证据证明其是在违背真实意思，受欺诈、受胁迫或者趁人之危的情况下达成的协议。该协议未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，受法律保护，对双方当事人具有约束力，双方均应遵守。杨某与某公司已根据协议约定解除了劳动合同，且公司按协议约定及时履行兑现，即双方劳动关系存续期间的劳动权利义务已经结清，杨某再次要求某公司支付解除劳动合同经济补偿金差额和2010年9月、10月工资的仲裁请求均不成立，故仲裁委不予支持。

[启示与思考：]

劳动争议的解决途径应该是多元化的，当事人之间协商解决是重要途径之一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就当事人通过协商方式自行和解作出规定也充分说明了这一点。当事人通过互相协商达成协议的方式解决劳动争议具有快速、及时和履行迅速的特点，能有效化解劳动者和用人单位之间的纠纷，客观上也能避免因过分依赖诉讼途径解决纠纷而导致司法资源的紧张。

实践中，用人单位和劳动者通过互相协商达成协议的方式解决劳动争议时应当遵守《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，同时要注意收集、留存好协议等相关证据。

篇5：解除或终止劳动合同协议书

（参考一）

甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。

三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使

解除或终止劳动合同协议书

（参考二）

说明材料。

（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。（4）。

2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法

解除或终止劳动合同协议

（参考三）

甲方

用人单位名称：法定代表人：经营地址：

乙方

姓名：性别：身份证号码：家庭地址：

说明材料。

（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。（4）。（5）以上交接工作应在______年______月______日内完成。

篇6：解除或终止劳动合同

你与我单位订立了_________（固定期限，无固定期限，以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事_________工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现接下列第________条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）。

一、符合《劳动合同法》第三十六条

经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）。

二、符合《劳动合同法》第三十六条

经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）。

三、符合《劳动合同法》第三十九条

款规定，解除劳动合同（关系）。

四、符合《劳动合同法》第四十条

款规定，解除劳动合同（关系）。

五、符合《劳动合同法》第四十一条

款规定，解除劳动合同（关系）。

六、符合《劳动合同法》第四十四条

款规定，终止合同（关系）;

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）。

解除或（终止）劳动合同日期：

****年**月**日甲方单位（章）：

劳动者（签名）：送达时间：

****年**月**日

签收时间：

年月

日

篇7：解除(或终止)劳动合同须知

报送材料：

1、解除（或终止）劳动合同证明书（三份）；

2、劳动合同解除（或终止）登记备案花名册（二份）；

3、劳动合同原件（二份）；

4、就业失业登记证（如没有失业证必须提供带有当事人信息的用工备案花名册；如在没有用工备案花名册就必须提供带有市劳动部门合同鉴证章的劳动合同书；如以上材料都没有，就必须提供人事档案里带有劳动部门公章的招工表、定级表或升级表）；

5、职工劳动手册；

6、劳动合同解除、终止登记备案花名册电子版；

情况分类：

1、劳动者单方解除的：需提供本人手写的申请书复印件；

2、双方协商一致和合同期满的：分清哪方先提议的，如用人单位先提出的，须在解除（终止）劳动合同证明书上写清补偿金额，劳动者必须签字，另附双方协议书复印件；如劳动者先提出的，只须在解除（终止）劳动合同证明书解除原因栏中写清是个人自愿提出的，另附双方协议收复印件或个人手写的终止申请复印件；

3、用人单位针对有过错职工解除的：须提供用人单位和工会意见书的复印件，单位制定的规章制度；单位单方解除劳动合同的，须提供有劳动者签字的送达通知书复印件，如劳动者不签或联系不上的，需先发特快专递通知本人，然后登报公示，并提供两样材料的复印件；

4、破产和改制：须提供法院判决宣告书和政府发放改制文件的复印件，经济补偿协议复印件；（解除时间为破产、改制时间）

5、经济性裁员解除二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上：须先提供单位情况说明或裁减人员方案，经审核后再通知如何办理。

注意事项：

1、解除、终止劳动合同手续须在七个工作之日之内办理；

2、要认真填写解除、终止劳动合同证明书中的每一项，不能有任何涂改；

3、用人单位应本着依据合法、程序合法、佐证充分为原则，认真负责地提供每项材料。

篇8：解除或终止劳动合同协议书

劳动合同的解除, 是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力, 解除双方的权利义务关系。当出现《劳动合同法》第四十六条规定的解除或终止劳动合同的情形之一时, 用人单位应当向劳动者支付一次性经济补偿金。

对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等, 下同) 所涉及的个人所得税的计算问题, 财政部、国家税务总局先后发布了三部文件进行规范。一是国家税务总局于1999年9月5日发布的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》, 规定将个人因解除劳动合同取得的一次性补偿收入“视为一次取得数月的工资、薪金收入”, 除以该个人在本企业的工作年限 (超过12年的, 以12年计) 后, 以其商数作为个人的月工资、薪金收入, 按照税法规定计算缴纳个人所得税。二是国家税务总局2000年5月8日发布的《关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》, 对国有企业职工因解除劳动合同取得的一次性补偿收入予以“在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内, 可免征个人所得税”的税收优惠。三是财政部和国家税务总局于2001年9月10日联合发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》, 将国税发《关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中的对国有企业职工的税收优惠政策的适用范围扩大到所有的“个人”。综合该三个文件, 个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税的计算步骤可概括为“三次计算、两次确认”。具体过程如下:

第一步, 假设“一次性补偿收入-当地上年企业职工年平均工资×3=A”, 计算并确认A是否大于0;

如果A≤0, 则该一次性补偿收入不用缴税;如A>0, 则进行第二步的计算和确认;

第二步, 假设“A÷工龄-费用扣除额=B”, 计算并确认B是否大于0 (“工龄”是指该个人在本企业的工作年限, 超过12年的, 统一按12年计;“费用扣除额”为现行个人所得税法规定的3 500元) ;

如果B≤0, 则该一次性补偿收入不用缴税;如B>0, 则继续下述步骤;

第三步, 以B作为月工资、薪金所得, 查阅“工资、薪金所得适用税率表”, 确定B对应的税率及速算扣除数;

第四步, 计算应纳税额。

应纳税额= (B×适用税率-速算扣除数) ×工龄

案例1:20X4年5月30日, 某甲公司经济效益不景气, 与员工李先生达成协议, 向其支付一次性补偿金200 000元后, 提前解除劳动合同。李先生在该公司的工龄为8年, 该地上年企业职工平均工资为48 000元。则李先生5月份应缴个人所得税的计算过程为:

1、计算A值, 确认是否大于0

A=200 000-48 000×3=56 000, 所以A>0

2、计算B值, 确认是否大于0

B=56 000÷8-3 500=3 500, 所以B>0

3、确定税率及速算扣除数

经查阅“工资、薪金所得适用税率表”, 应税所得3 500元对应的税率及速算扣除数分别为10%、105;

4、计算应纳个人所得税

应纳税额= (3 500×10%-105) ×8=1 960 (元)

因此, 李先生5月份应就该项经济补偿金缴纳个人所得税1 960元。

在本案例中, 如果其他条件不变, 但甲公司向李先生支付的一次性补偿金为140 000元。此时因其低于当地上年企业职工年平均工资48 000的3倍, 即144 000元, 因此李先生不用就该一次性补偿金缴纳个人所得税;如果其他条件不变, 但甲公司向李先生支付的一次性补偿金为160 000元。此时, 虽然其超过当地上年企业职工年平均工资48 000的3倍, 但其差额除以8年工龄后, 商数2 000小于费用扣除额3 500元, 因此李先生也不用就该一次性补偿收入缴纳个人所得税。

《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定:个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的, 对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入, 不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。这样规定, 是为了避免对已经征收了个人所得税的一次性补偿收入再次征税而出现重复征税的情况。

必须强调的是, 劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入, 不包括其取得的正常工作期间未结算的工资、薪金, 以及因企业依法宣告破产而按国家统一规定取得的一次性安置费收入, 前者应按“工资、薪金所得”依法缴纳个人所得税, 后者则应按规定享受免征个人所得税优惠政策。

二、终止劳动合同的一次性补偿收入

劳动合同的终止, 是指劳动合同关系自然失效, 双方不再履行其权利义务。《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止;劳动合同法第四十四条第四项规定:用人单位被依法宣告破产的, 劳动合同终止。

区别于劳动合同解除的“提前终止”, 劳动合同的终止更强调“自然失效”。但就是这个区别, 导致了个人因终止劳动合同与解除劳动合同而取得的一次性补偿收入的个人所得税的计算方法也大相径庭。

现行税法未对个人因终止劳动合同而取得的一次性补偿收入是否以及如何计征个人所得税进行明确。但在2012年4月11日, 国家税务总局网站回答是:根据现行个人所得税政策规定, 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入, 其收入在当地 (设区的市) 上年职工平均工资3倍数额以内的部分, 免征个人所得税;超过的部分, 要按照规定计算缴纳个人所得税。如单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签, 由此给予员工的经济补偿金, 由于双方的劳动合同关系已经终结, 单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神, 为此, 实际上不应界定为补偿金, 对这部分收入应按照规定需要缴纳个人所得税。

根据个人所得税法及实施条例对“工资、薪金所得”的范围解释, 结合税务总局咨询答疑, 据此, 个人因终止劳动合同取得的一次性补偿收入, 应与当月取得的工资、薪金收入合并后, 按税法规定计征个人所得税。

案例2:20X4年6月, 王先生的劳动合同到期, 其所在的公司根据经营情况, 决定不再与王先生续签劳动合同。根据王先生此前12个月的平均工资水平及其在本公司的工作年限, 公司向王先生支付一次性补偿金160 000元, 另结算当月工资20 000元, 并代扣王先生个人应负担的三险一金1 800元。则王先生当月应交个人所得税计算过程如下:

1、确定税率及速算扣除数。

将取得的一次性补偿收入与当月取得的工资薪金进行合并, 减去费用扣除额后, 以其结果为当月应税所得, 查阅“工资、薪金所得适用税率表”中对应的税率及速算扣除数。即:

(160 000+20 000) - (3 500+1 800) =174 700 (元) , 对应的税率及速算扣除数分别为45%、13 505;

2、计算应交个人所得税额。

应交税额=174 700×45%-13 505=65 110 (元)

即王先生在劳动合同终止当月, 因取得一次性补偿金及工资薪金, 共需缴纳个人所得税65 110元。

鉴于劳动者因劳动合同的解除与终止以及企业破产而中断就业的, 其均可能会在一段时间内没有固定性收入;同时, 国家对于职工因解除劳动合同取得的一次性补偿收入及因企业破产取得的一次性安置费收入, 均给予了相应的税收优惠政策。因此, 本着公平、合理及以人为本的原则, 笔者认为, 现行税法应明确个人因劳动合同终止取得的一次性补偿收入也应适用财税[2001]157号文规定的的税收优惠政策及计算方法, 以进一步促进社会的和谐。

参考文献

[1]中国注册会计师协会.税法[M].经济科学出版社, 2014.3.

篇9：解除或终止劳动合同协议书

【关键词】养老保险；缴费；协议解除合同；养老金

1.基本情况

一协议解除劳动合同人员，男，出生日期1951年12月29日，参加工作时间1970年12月1日，养老保险开始缴费时间1996年1月1日，退休时间2011年12月1日（满60岁），退休类别为正常退休。2001年9月与单位协议解除劳动合同，以后的缴费根据山东省公布的上年度的省直管企业职工平均工资的60—300%之间选择基数缴费。

2.计算所需要的公式

累计缴费年限=总月数/12

视同缴费年限=从参加工作到1995年12月31日前的总月数/12

缴费指数=当年缴费基数/当年养老保险省直管企业在岗职工平均工资

平均指数=历年指数之和/年数

指数化月平均工资=平均指数/上年度月平均工资

基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*1%*缴费年限

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

过渡性养老金=本人指数化月平均工资缴费工资*1.3%*视同缴费年限

3.分三种情况缴费情况核算养老金

根据山东省的有关政策，不再按零指数计算。

第一种情况：协议解除劳动合同后一直不缴费，个人账户总额：11299.25

缴费年限：373/12=31.08，视同缴费年限：301/12=25.08

经计算，基础养老金：987.09元，个人账户养老金：81.29元，过渡性养老金：876.92元，基本养老金（上述三者之和）：1945.3元。

第二种情况：协议解除劳动合同后一直以60%缴费，个人账户总额：33086.84

缴费年限：493/12=41.08，视同缴费年限：301/12=25.08

从2002年至2011年个人缴费总额：46368元

经计算，基础养老金：1366.6，个人账户养老金：238.0元，过渡性养老金：975.2元，基本养老金（上述三者之和）：2579.8元。

第三种情况：协议解除劳动合同后一直以100%缴费，个人账户总额：44467.03元。

缴费年限：493/12=41.08，视同缴费年限：301/12=25.08

从2002年至2011年个人缴费总额：77078.4元

经计算，基础养老金：1526.8元，个人账户养老金：319.9元，过渡性养老金：1229.4元，基本养老金（上述三者之和）：3076.1元。

4.对养老保险缴费与核算的养老金进行分析

第一种情况：协解后未交费，核算养老金1945.3元

第二种情况：协解后按60%缴费，从2002年到退休个人共缴纳46368元，核算养老金2579.8元，与第一种情况月养老金多出634.5元，只需6年1个月就可将多缴纳的保险费拿回。

第三种情况：协解后按100%缴费，从2002年到退休个人共缴纳77078.4元，核算养老金3076.1元，与第一种情况月养老金多出1130.8元，只需5年8个月就可将多缴纳的保险费拿回；与第二种情况月养老金多出496.3元，只需5年2个月就可将多缴纳的保险费拿回。

篇10：终止或解除劳动合同的证明

终止或解除劳动合同的证明

同志，于年日进入本单位，最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。

如对本决定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（单位盖章）

年月日

注：

《终止或解除劳动合同的证明》的终止时间应写到当月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作为终止时间，否则单位要多交一个月的全部保险费用。

《终止或解除劳动合同的证明》分为两种形式：终止劳动合同、解除劳动合同。

A、终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签；

B、解除劳动合同是指劳动合同期内中断劳动关系； Ⅰ.此决定一式两份，一份给本人，一份存档，最好由其本人签字认可。属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的《终止或解除劳动合同的证明》。

Ⅱ.终止或解除劳动合同时，劳动者和用人单位均应提前以书面形式告知。

1.《终止或解除劳动合同的证明》不含本注内容；

2.如为合同期满或劳动者依法享受基本养老保险待遇终止合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十四条之规定；

3.如合同未到期经合同双方协商一致解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十六条之规定；

4.劳动者提前三十日以书面形式通知单位或试用期内提前三日通知单位解除合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十七条之规定；

5.合同未到期但劳动者存在违纪行为或试用期内不符合使用条件而解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十九条之规定；

6.合同未到期但劳动者因身体或能力原因无法胜任工作，或是合同条件变化导致合同无法履行双发协商无果需

解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十条之规定；

7.其余未尽条款请查阅《中华人民共和国劳动合同法》。

如有疑问请进一步咨询人事处劳资科：

篇11：解除或终止劳动合同协议书

兹有本单位职工：

，性别：

，身份证号：

，家庭住址：

，原劳动合同（聘用合同）期限为：

年月日至

年

月

＿

日，因

，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从

年月日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章年

月

篇12：解除或终止劳动合同证明书

特此证明

单位盖章

篇13：解除或终止劳动合同协议书

单位（岗位）________同志的劳动关系（签订的劳动合同）依据《中华人民共和国劳动合同法》条款规定自年 _______月日起终止（解除）劳动关系（劳动合同）。后附申请书

本人签字用人单位经办人签字

用工单位经办人签字用人单位盖章

年月日年月日

装入职工档案

终止或解除劳动合同及劳动关系的证明书--1 兹有我单位派遣到单位（岗位）同志的劳动关系（签订的劳动合同）依据《中华人民共和国劳动合同法》条款规定，自年 ______ 月日起终止（解除）劳动关系（劳动合同）。后附申请书

本人签字用人单位经办人签字用工单位经办人签字用人单位盖章

****年**月**日

终止或解除劳动合同及劳动关系的证明书--2

_____ ___同志：

本单位与你的劳动关系（签订的劳动合同）依据《中华人民共和国劳动合同法》条款规定，自年月日起终止（解除）解除劳动关系（劳动合同）。请持此证明在规定日期内到以下部门，办理离职相关手续。

1，请在日内到工作岗位所在部门办理离职交接手续。签字

2，档案在中科智达人力资源管理顾问有限公司存放的，请在7个工作日内到公司办理档案转出手续。

经办人

单位盖章（用工单位）

****年**月**日

劳动法第三十九条第二款、第三款

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单住的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

篇14：解除或终止劳动合同关系证明书

同志系我单位员工，性别，身份证号，该同志与我单位协商一致，于年月日正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)

篇15：离职证明及解除或终止劳动合同书

兹证明_________自______年_____月_____日至_____年____月____日期间为我司_______一职，现双方协商一致终止劳动合同，在此间无不良表现，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

公司：

_____年____月____日

解除（或终止）劳动合同（聘用合同）

证明

兹有本单位职工______，性别______，身份证号码___________________。原劳动合同（聘用合同）期限：_____年____月____日至____年____月____日。现双方友好协商一致，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从____年____月____日期与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同。）

特此声明。

公司：

_____年____月____日

解除或终止劳动合同协议书

甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

二、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

三、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。

五、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（公章）：乙方：