再就业（精选6篇）
篇1：再就业
积极搭建再就业平台力促失业人员再就业
为做好下岗职工再就业工作，县人社局坚持以人为本、高效服务、广泛宣传、真情相助的宗旨，积极搭建就业再就业平台，力促失业人员再就业。
一举办培训班。为使失业人员掌握一技之长尽快走上新的工作岗位，该局今年先后举办的创业培训、技能培训等培训班共10期，取得了良好的效果，使广大失业人员不出家门就能学到一技之长，拓宽下岗失业人员的就业渠道。
二结对帮扶。组织社区人员和社区志愿者与下岗失业人员结成帮扶对子，与其谈心，做通他们的思想工作，人虽下岗了但心不能下岗，积极动员他们自谋职业或自主创业。
三挖掘就业信息。千方百计寻求就业信息，利用宣传栏发布信息，及时地为失业人员推荐合适的岗位，确保不错过就业机会。四落实优惠政策。及时宣传关于扶持下岗失业人员再就业的各项优惠政策，针对有创业愿望的下岗失业人员，为他们提供一站式服务，帮助其自主创业。
篇2：再就业
一、就业再就业工作五个考核指标
1、城镇新增就业人数：指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。
城镇累计新就业人数：指报告期内城镇累计新增就业的城镇各类单位、私营企业和个体经济组织、社区公益性岗位就业人员和各种灵活形式就业人员的总和。
自然减员人数：指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。
2、城镇下岗人员实现再就业：报告期内，下岗职工实现再就业人数。
3、就业困难人员实现再就业：指符合就业促进法规定的相关条件的人员，一般指大龄、身体残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及失去土地等原因难以实现就业的人员。
4、城镇登记失业率：登记失业率指城镇登记失业率，是报告期末，登记失业人员期末实有人数占期末从业人数总数与登记失业人员期末实有人数之和的比重。计算公式如下：
登记失业人员期末实有人数
登记失业率×100%期末从业人员总数+登记失业人员期末实有人数
5、小额担保贷款：按各镇人口数量分配任务
（1）贷款对象：下岗职工、大中专毕业生、退役军人、返乡农民工、城镇登记失业人员。
（2）微利项目认定：除国家限制的建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外，其余均视为微利项目（微利项目可以享受财政贴息）。
（3）贷款期限：2—4年（目前我县小额贷款实施办法规定执行两年）。
（4）贷款额度：Ａ、一般2—5万元 Ｂ、大中专毕业生10万元 ；Ｃ、妇女8万元； D、合伙创业20万元；Ｅ、劳动密集型企业200万元。
（5）贴息标准：个人创业按同期贷款基准利率上浮3个百分点予以贴息；劳动密集型企业按同期贷款基准利率予以贴息。
（6）申报程序：符合条件的自主创业人员向各镇人社所申请，经初步审核符合条件后向县担保中心申报；符合条件劳动密集型企业向县担保中心申请，经县人社局、财政局审查后；上报市人社局、市财政局、市担保中心审批。
（7）申报材料：附后。
（8）各镇小额贷款工作职责：一是做好小额贷款宣传工作；二是帮助自主创业贷款人员申报小贷贴息；三是协助信用联社等金融部门做好小额担保贷款的发放和回收工作；四是了解和掌握本辖区创业大户和创业企业详细情况；五是
及时上报小额贷款统计报表，做好每个自主创业人员享受小额担保贷款和自行贷款贴息的人员的台账建立工作。
二、就业再就业扶持政策：
1、创业培训
（1）培训对象：城镇下岗职工、登记失业人员、进城求职农民工、返乡农民工、失地农民、退伍军人、未就业大中专毕业生；
（2）培训时间：不低于150课时；
（3）申请创业培训开班材料：见附件材料单。
2、就业、失业登记
（1）登记范围：按照《陕西省就业和失业登记管理试行办法》规定，就业登记的范围为法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求的从业人员；失业登记的范围为在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求，尚处在失业状态的本县城镇户籍的所有人员均符合申领《登记证》条件。但在实际发放过程中，现役军人、在校学生、服刑人员等特殊群体人员除外；
（2）重点发放登记人员：
①当年城镇新增就业人员
②享受社会保险补贴的灵活就业人员；
③享受公益性岗位补贴的就业人员；
④享受小额贷款财政贴息的自主创业人员；
⑤当年在本县就业和毕业两年内未就业的大中专毕业
生；
⑥符合就业条件未就业残疾人；
⑦零就业家庭符合就业条件未就业人员；
⑧城镇所有未就业人员；
⑨当年在本县转移的农村劳动者；
⑩其他享受就业扶持优惠政策的人员。
（3）申请《就业失业登记证》材料：见附件材料单。
3、社会保险补贴
（1）补贴对象：持《就业失业登记证》实现再就业的下岗职工；
（2）补贴条件：
①对各类商贸、服务型企业新增岗位新招用持《就业失业登记证》下岗职工，并与之签订了1年以上期限劳动合同的。
②对在公益性岗位安排持《就业失业登记证》下岗职工，并与之签订了1年以上期限劳动合同的。
③持《就业失业登记证》的下岗职工，且年龄符合“3848”人员实现灵活就业的；
（3）补贴标准：按企业（单位）应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费之和计算；
（4）补贴期限：①应于劳动合同一致，最长不超过3年；②距法定退休年龄不足五年的人员可延长到退休；
（5）申报程序：用人企业或单位（灵活就业人员个人
申请）按材料要求向县就业管理局申报，经审核后，提交县就业再就业联席会议研究审批；
（6）申报材料：见附件材料单。
4、公益性岗位补贴
（1）申报范围：公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府或用人单位设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。
①社会公共管理类岗位，具体包括政府各工作部门和乡镇招录的协理员、社区治安联防协管员等岗位。
②城市社区公益性岗位，具体包括县、乡镇、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，城市环卫和乡镇、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
③机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、炊事、打字、物业管理等需要招用编制外人员的后勤岗位。
④县人力资源社会保障部门根据本县实际提出并报经市级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。
（2）安置原则：录用公益性岗位从业人员应遵循“公开、公平、公正”和“先特困、后困难”的原则，优先安置年龄大、技能弱且家庭生活特别困难的人员。
（3）安置对象：
①下岗职工中“38”、“48”等就业困难人员；
②法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭成员；
③连续失业一年以上的登记失业人员；
④毕业后超过半年未实现首次就业的大中专院校毕业生；
⑤失去土地的被征地农民；
⑥失业的残疾人；
⑦未就业的城镇退役军人和军烈属；
⑧需要抚养未成年人的单亲家庭失业人员；
⑨省人民政府确定的其他就业困难人员。
（4）补贴标准：由劳动保障部门按照当地上在岗职工平均工资与实际岗位工资的差额具体确定；
（5）补贴期限：①应于劳动合同一致，最长不超过3年。②距法定退休年龄不足五年的人员可延长到退休；
（6）申报程序：①确有用工需要的用人单位向人社部门提出公益性岗位设立申请，由人社部门对岗位设立进行审核认定，符合设立要求的，面向社会公开招聘、组织考试考核、录用等工作。②经人社部门组织招聘、录用的公益性岗位人员，由用人单位按材料要求向县就业管理局申报，经审核后，提交县就业再就业联席会议研究审批；
篇3：驻马店市推进就业再就业工作
一是突出抓好高校毕业生就业。认真开展就业指导进校园活动, 深入到黄淮学院、驻马店职业技术学院等大中专院校进行就业指导宣讲, 引导高校毕业生转变择业观念, 科学谋划职业规划, 积极到各类企业特别是服务业企业、非公有制企业和中小企业就业。大力扶持高校毕业生自主创业, 全面提升高校毕业生就业能力。二是加大困难群体就业帮扶力度。重点关注困难家庭大学毕业生、城镇就业困难人员、农民工和困难企业职工四大群体, 对“零就业”家庭成员、长期失业人员和残疾人实行“一对一”就业帮扶。共帮助各类就业困难人员实现就业4958人, 其中残疾人141人。三是积极为产业集聚区企业搞好用工服务。深入开展“春风行动”, 依托基层人力资源社会保障平台, 摸清农村劳动力情况。组织人员深入到各级产业集聚区, 与园区内各类企业进行对接, 了解和掌握企业的用工需求, 并及时通过人力资源市场电子屏、人力信息网对外发布, 积极引导农村劳动力就近就地就业。四是大力推动以创业促进就业。认真落实促进全民创业的各项政策, 对有创业意愿的创业者, 积极开展创业培训, 提高培训的针对性和实效性。加大小额担保贷款发放力度, 鼓励支持高校毕业生、失业人员、退役军人、返乡农民工等各类群体自主创业。
截至目前, 全市城镇新增就业36573人, 失业人员再就业15942人, 分别完成年度目标任务的70.9%、74.1%;动态消除零就业家庭;再就业培训11260人, 完成全年任务的59.3%;创业培训1440人, 完成全年任务的25.7%;城镇登记失业率3%, 低于4.5%的年度控制目标。
篇4：再就业
摘 要：由于受当地经济、就业、培训市场等因素的影响，加之人们对再就业存在着种种疑虑和错误认识，导致再就业培训工作越来越难以开展。本文以江苏省徐州市区为例，对如何破解再就业培训工作的难题进行了分析，并就如何提高再就业培训工作的实效提出了几点对策。
关键词：再就业 培训 难题 对策
就业是民生之本，是保障和改善人民生活的首要条件。就业问题解决得如何，是衡量一个政党、一个政府执政能力的重要标志。通过职业技能培训促进就业和创业，是行之有效的方法之一。针对再就业困难并急需职业技能的下岗职工开展再就业培训，提高其职业技术素质，不仅可以为其再就业创造条件，而且可以促进其整体素质的提高。
为进一步搞好再就业培训，笔者深入街道、社区、企业、学校、劳动力市场等单位，进行了细致的调研，在此，结合自己近年来再就业培训工作的实践，谈几点新的认识和体会。
一、再就业培训生源逐年递减原因分析
随着国际、国内经济形势的不断变化，受当地经济、就业、培训市场等因素的影响，再就业培训生源逐年萎缩，培训机构对生源的争夺日趋激烈。尽管各方采取了多项举措，但还是没能扭转培训人数逐年减少的趋势。以徐州市职业技术培训中心2010—2013年1～11月再就业培训为例，平均每年培训人数递减25%左右（见下表）。
表 徐州市职业技术培训中心2010—2013年1～11月再就业培训数据统计
2010年2011年2012年2013年
1～11月合 计
参培人数就业人数就业率参培人数就业人数就业率参培人数就业人数就业率参培人数就业人数就业率参培人数就业人数平均
就业率
6013477279%4309347481%3515258073%2482168080%159371250678%
对比参培人数比上年下降28 %参培人数比上年下降18%参培人数比上年下降29%参培人数平均逐年下降25%
具体来说，生源下降的原因包括如下几种。
1.受经济形势和企业转型升级的影响，就业矛盾更为突出
自1997年以来，高校连年扩招，大学毕业生数量快速增加，但社会需求较弱，加之体制等相关因素，出现了劳动力供需矛盾，同时对下岗失业人员的再就业也带来了很大冲击。
2.认识存在误区，培训与就业不衔接
受传统就业观念的影响，人们对再就业存在着种种疑虑和错误认识。从某种意义上说，再就业工程是思想的一种变革、观念的一种更新。因此，在再就业培训过程中，要把转变就业观念放在突出地位，使受训者从根本上转变就业观念。
积极劳动政策（包括再就业培训）则主要侧重于长期利益和社会整体利益，投资大，见效慢。一些部门和单位认为为下岗失业人员提供直接保障的成本要低于积极劳动政策。且对于下岗失业人员来说，他们更关心的是眼前利益和自身利益，有相当数量的下岗失业人员对再就业培训存有认识误区，认为再就业培训就是安排就业，就是安排工作岗位，将再就业培训与再就业画上了等号。这就形成了利益诉求的错位，在一定程度上动摇了政策的刚性实施，也影响到下岗失业人员参加培训的积极性。
同时，调查显示，有相当一部分受训者参加培训的目的并不是或不只是为了再就业，而是为了其他目的。例如学习计算机是为了自己使用方便，学习保健按摩是为了自己或家庭其他成员的保健，学习驾驶是为了买辆私家车自用，学习面点和烹饪是自己家庭生活的需要等等。究其原因，主要是每个人的家庭条件、年龄、生活需求、兴趣爱好等情况不同，致使其参培目的各异，使得再就业培训与再就业不衔接。
3.培训档次低，不适应市场需求
由于目前条件有限，再就业培训缺乏必要的培训设施、场地和设备，缺少具有相对专业技能的培训师资力量，远远满足不了培训需求，造成培训方式简单、培训专业范围较窄、专业设置不适应市场需求、培训档次较低，而要改变这一现状实现跨越式发展存在很大的困难。
4.培训机构多且良莠不齐
徐州市区现有23家再就业培训机构，其中公办10家、民办13家，平均年培训能力在9000人左右，上报就业率75%～80%。随着培训生源的逐年减少，致使再就业培训招生竞争日益激烈，招生工作困难重重。在争夺生源大战中，出现了一些无序现象，特别是一些培训机构采取每招一名学员奖励招生人员80～100元（甚至更高）不等的奖励措施，同时对每个参加考试的学员采取发钱、发物等手段，拉拢和吸引学员前去参加培训和鉴定。
5.政策调控的影响
按规定，下岗失业人员每人每年只能享受一次免费培训的机会。从2010年7月1日换发新的就业登记证开始，符合培训条件的人员大量减少。且经过多年再就业培训，没有参加培训的人员数量也逐年下降。为了就业专项补贴资金的使用更加安全、有效、合理、科学，严防滥用和非法套取，上级对该项资金的管理、使用政策也不断调整，采取了先由参培人员垫付培训费的办法，这对参培者的积极性有一定的影响，同时农村劳动者培训直补企业的政策对培训机构也产生了一定的冲击。
二、提高再就业培训实效的对策
再就业培训工作需要紧贴市场的专业设置、实用性强的教学内容、灵活多样的培训形式、全方位的培训保障机制和科学的管理措施。结合徐州市实际，笔者建议要坚持以培训促就业为宗旨，迎难而上，尽最大努力搞好再就业培训工作。
1.因势利导，逐步转变下岗失业人员的择业观念
在市场经济条件下，职工上岗凭能力、就业靠竞争是必然趋势。下岗失业人员重新择业的期望值要切合实际，切勿过高，只想选好企业、好岗位、好待遇，脱离自身实际能力，就很难实现再就业。endprint
因此，要正确处理好再就业培训与再就业的关系，使受训者走出认识误区，大力宣传“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，引导全社会，特别是下岗失业人员转变就业观念，引导其走自主择业和自主创业之路，踏踏实实地掌握本领，迎接再就业的挑战。要发挥方方面面的积极性，政府搭建平台，政策适当倾斜，实行企业安置、个人自谋职业、社会帮助相结合。
2.加大宣传力度，多渠道、多形式开展招生工作
宣传是搞好招生的前提，招生是搞好培训的首要条件。招生宣传的主要途径有：借助各类媒体提前宣传；全员参与，深入基层分头宣传；发动学员，利用关系协助宣传；深入破产企业，做好转岗培训宣传；送技能到社区，现场演示，自我宣传。要了解下岗失业人员所需，通过宣传，扩大再就业培训工作的知名度和影响力，为今后的培训专业（工种）设置和调整提供可靠的依据。
3.采用灵活多样的培训形式
一要根据学员实际，科学地、有针对性地分类办班。由于失业人员的年龄、技能、文化程度、兴趣爱好、求职愿望和学习时间要求不同，有必要对他们进行有针对性的培训。要充分征求失业人员的意见，尊重其意愿，指导他们参加既适合他们自身特点、又符合他们意愿的专业学习。
二要加强教学管理，提高培训质量。要搞好培训，管理是手段，服务是主线，质量是关键。进一步完善制度和措施，强化管理，使之更加规范化、制度化、科学化，向管理要质量。
三要严把教师聘任和教学能力关。教师是提高培训质量的关键，在教学方法上要坚持以教师为主导、学生为主体、训练为主线、能力为核心。培训要精讲理论、加强实作，提高学员的动手能力。
四要定期召开班主任、教师研讨会，加强教学研究，搞好评教评学，及时反馈学员的学习信息和要求，从教材的选用、教学计划的落实、教学中遇到的问题和困难等方面进行分析、研究，找出解决问题的办法，不断攻克教学难题。班主任工作要认真细致，为学员提供优质服务。
4.提高服务创新意识
培训机构在培训工作中，要坚持“以人为本”，牢固树立全心全意为下岗失业人员服务的意识，做到“与学员沟通零距离，为学员服务零止境，让学员办事零障碍”。要从单纯的培训中走出来，向多功能、综合性服务发展，加强培训与就业的衔接，增强培训的针对性、实用性和有效性。
一要主动深入企业，走向社会，与用人单位建立合作关系，大力实施订单式和定向式培训。“以用定训”，超前预留岗位，实现岗位与技能的有效对接，搭建好求职者与用人单位之间的桥梁，充分协调双方利益，实现培训与就业“零距离”。
二要走进破产企业，了解企业实际和需求，深入开展招生宣传，对失业人员进行转岗培训、推荐就业市场，搭建就业平台。
三要定期回访，掌握企业和就业人员的第一手资料，以便制定和改进下一步的培训计划，采取新的举措。
四要为下岗失业人员免费提供就业咨询、政策咨询和用工岗位信息等服务，引导他们树立正确的择业观，指导他们结合自身条件，明确职业定位，提高求职技巧，增强就业能力。
五要根据岗位技术要求、市场需求和发展趋势，科学规划、实施具有针对性、灵活性、实用性、长效性的再就业培训，不断调整专业（工种），使其更加符合市场需求，以利于学员尽快就业。
六要加强对再就业培训工作的监管，适当调整培训机构设置，严格遵守法律法规，认真落实上级有关文件精神，规范培训市场，严防非法套取专项使用资金的情况发生。
（作者单位：徐州市职业技术培训中心）endprint
因此，要正确处理好再就业培训与再就业的关系，使受训者走出认识误区，大力宣传“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，引导全社会，特别是下岗失业人员转变就业观念，引导其走自主择业和自主创业之路，踏踏实实地掌握本领，迎接再就业的挑战。要发挥方方面面的积极性，政府搭建平台，政策适当倾斜，实行企业安置、个人自谋职业、社会帮助相结合。
2.加大宣传力度，多渠道、多形式开展招生工作
宣传是搞好招生的前提，招生是搞好培训的首要条件。招生宣传的主要途径有：借助各类媒体提前宣传；全员参与，深入基层分头宣传；发动学员，利用关系协助宣传；深入破产企业，做好转岗培训宣传；送技能到社区，现场演示，自我宣传。要了解下岗失业人员所需，通过宣传，扩大再就业培训工作的知名度和影响力，为今后的培训专业（工种）设置和调整提供可靠的依据。
3.采用灵活多样的培训形式
一要根据学员实际，科学地、有针对性地分类办班。由于失业人员的年龄、技能、文化程度、兴趣爱好、求职愿望和学习时间要求不同，有必要对他们进行有针对性的培训。要充分征求失业人员的意见，尊重其意愿，指导他们参加既适合他们自身特点、又符合他们意愿的专业学习。
二要加强教学管理，提高培训质量。要搞好培训，管理是手段，服务是主线，质量是关键。进一步完善制度和措施，强化管理，使之更加规范化、制度化、科学化，向管理要质量。
三要严把教师聘任和教学能力关。教师是提高培训质量的关键，在教学方法上要坚持以教师为主导、学生为主体、训练为主线、能力为核心。培训要精讲理论、加强实作，提高学员的动手能力。
四要定期召开班主任、教师研讨会，加强教学研究，搞好评教评学，及时反馈学员的学习信息和要求，从教材的选用、教学计划的落实、教学中遇到的问题和困难等方面进行分析、研究，找出解决问题的办法，不断攻克教学难题。班主任工作要认真细致，为学员提供优质服务。
4.提高服务创新意识
培训机构在培训工作中，要坚持“以人为本”，牢固树立全心全意为下岗失业人员服务的意识，做到“与学员沟通零距离，为学员服务零止境，让学员办事零障碍”。要从单纯的培训中走出来，向多功能、综合性服务发展，加强培训与就业的衔接，增强培训的针对性、实用性和有效性。
一要主动深入企业，走向社会，与用人单位建立合作关系，大力实施订单式和定向式培训。“以用定训”，超前预留岗位，实现岗位与技能的有效对接，搭建好求职者与用人单位之间的桥梁，充分协调双方利益，实现培训与就业“零距离”。
二要走进破产企业，了解企业实际和需求，深入开展招生宣传，对失业人员进行转岗培训、推荐就业市场，搭建就业平台。
三要定期回访，掌握企业和就业人员的第一手资料，以便制定和改进下一步的培训计划，采取新的举措。
四要为下岗失业人员免费提供就业咨询、政策咨询和用工岗位信息等服务，引导他们树立正确的择业观，指导他们结合自身条件，明确职业定位，提高求职技巧，增强就业能力。
五要根据岗位技术要求、市场需求和发展趋势，科学规划、实施具有针对性、灵活性、实用性、长效性的再就业培训，不断调整专业（工种），使其更加符合市场需求，以利于学员尽快就业。
六要加强对再就业培训工作的监管，适当调整培训机构设置，严格遵守法律法规，认真落实上级有关文件精神，规范培训市场，严防非法套取专项使用资金的情况发生。
（作者单位：徐州市职业技术培训中心）endprint
因此，要正确处理好再就业培训与再就业的关系，使受训者走出认识误区，大力宣传“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，引导全社会，特别是下岗失业人员转变就业观念，引导其走自主择业和自主创业之路，踏踏实实地掌握本领，迎接再就业的挑战。要发挥方方面面的积极性，政府搭建平台，政策适当倾斜，实行企业安置、个人自谋职业、社会帮助相结合。
2.加大宣传力度，多渠道、多形式开展招生工作
宣传是搞好招生的前提，招生是搞好培训的首要条件。招生宣传的主要途径有：借助各类媒体提前宣传；全员参与，深入基层分头宣传；发动学员，利用关系协助宣传；深入破产企业，做好转岗培训宣传；送技能到社区，现场演示，自我宣传。要了解下岗失业人员所需，通过宣传，扩大再就业培训工作的知名度和影响力，为今后的培训专业（工种）设置和调整提供可靠的依据。
3.采用灵活多样的培训形式
一要根据学员实际，科学地、有针对性地分类办班。由于失业人员的年龄、技能、文化程度、兴趣爱好、求职愿望和学习时间要求不同，有必要对他们进行有针对性的培训。要充分征求失业人员的意见，尊重其意愿，指导他们参加既适合他们自身特点、又符合他们意愿的专业学习。
二要加强教学管理，提高培训质量。要搞好培训，管理是手段，服务是主线，质量是关键。进一步完善制度和措施，强化管理，使之更加规范化、制度化、科学化，向管理要质量。
三要严把教师聘任和教学能力关。教师是提高培训质量的关键，在教学方法上要坚持以教师为主导、学生为主体、训练为主线、能力为核心。培训要精讲理论、加强实作，提高学员的动手能力。
四要定期召开班主任、教师研讨会，加强教学研究，搞好评教评学，及时反馈学员的学习信息和要求，从教材的选用、教学计划的落实、教学中遇到的问题和困难等方面进行分析、研究，找出解决问题的办法，不断攻克教学难题。班主任工作要认真细致，为学员提供优质服务。
4.提高服务创新意识
培训机构在培训工作中，要坚持“以人为本”，牢固树立全心全意为下岗失业人员服务的意识，做到“与学员沟通零距离，为学员服务零止境，让学员办事零障碍”。要从单纯的培训中走出来，向多功能、综合性服务发展，加强培训与就业的衔接，增强培训的针对性、实用性和有效性。
一要主动深入企业，走向社会，与用人单位建立合作关系，大力实施订单式和定向式培训。“以用定训”，超前预留岗位，实现岗位与技能的有效对接，搭建好求职者与用人单位之间的桥梁，充分协调双方利益，实现培训与就业“零距离”。
二要走进破产企业，了解企业实际和需求，深入开展招生宣传，对失业人员进行转岗培训、推荐就业市场，搭建就业平台。
三要定期回访，掌握企业和就业人员的第一手资料，以便制定和改进下一步的培训计划，采取新的举措。
四要为下岗失业人员免费提供就业咨询、政策咨询和用工岗位信息等服务，引导他们树立正确的择业观，指导他们结合自身条件，明确职业定位，提高求职技巧，增强就业能力。
五要根据岗位技术要求、市场需求和发展趋势，科学规划、实施具有针对性、灵活性、实用性、长效性的再就业培训，不断调整专业（工种），使其更加符合市场需求，以利于学员尽快就业。
六要加强对再就业培训工作的监管，适当调整培训机构设置，严格遵守法律法规，认真落实上级有关文件精神，规范培训市场，严防非法套取专项使用资金的情况发生。
篇5：再就业
——金山屯林业局就业和再就业事迹材料
金山屯林业局始建于1952年，施业区总面积184,949公顷，有林地面积169,853公顷，耕地面积29,401亩，森林覆被率92.4%。全区常驻人口46,970人。林木总蓄积量1,011.1万立方米，其中：天然林894.5万立方米，人工林116.6万立方米，可采蓄积52万立方米，已濒临枯竭。建局以来，累计为国家提供商品材1,264.4万立方米，上缴利税2.84亿元，是同期国家投资的2.5倍。森林防火工作已在全国率先实现52年无森林火灾。
金山屯林业局开发建设较早，80年代末林木可采资源就出现了危机，木材产量逐年大幅度调减。同时，为木材生产服务的生产经营单位不断萎缩，企业富余人员大量增加，加之每年都有400多名新成长的劳动力走向社会，就业和再就业的压力不断加大。金山屯林业局历届党政领导班子为了使企业缓危解困，使广大职工群众安居乐业，都付出了艰辛的努力，做了大量卓有成效的工作。特别是近几年来，局党委和林业局努力实践“三个代表”重要思想，坚持“改革发展，民富企兴”的思路，并把缓危解困与职工脱贫致富统一起来，正确处理调整所有制结构、产业结构、经济转型与促进就业和再就业的关系，走出一条既能促进就业，又能加快经济发展的路子，就业和再就业工作取得了显著成效。从2002年至今，已安置下岗失业人员12901人，占下岗失业总人数的85%。全局广大职工群众基本实现了安居乐业，维护了改革稳定的大局。分析金山屯林业局过去就业和再就业工作，确实扎扎实实做了很多工作，开辟了很多好的渠道。
一、以转变就业观念为先导，变“待业”为“创业”，自力一批
资源危机，可采林木资源已濒临枯竭；经济危困，替代产业发展没有完全成熟，还不具备支撑全局的能力。这种局面促使金山屯林业局积极引导广大职工群众转变就业观念，树立正确的就业观，使一大批职工青年自强自立，艰苦创业。几年来，金山屯林业局不断开展局情教育，通过召开全局职工群众大会、组成宣讲团到基层巡回报告、编制局情教育书籍等多种形式，向职工群众说实话，亮实底。让职工群众知道造成经济危困的原因，消除怒气，理顺情绪；让职工群众知道木材产量还要下调，危困还没到谷底，消除等靠依赖思想；让职工群众看到金山屯的优势和希望，鼓舞斗志，增强信心。同时，大力宣传自谋职业，脱贫致富的典型。通过采取多种形式反复不断地开展宣传教育工作，使全局广大职工群众思想不断解放，观念不断更新，自觉克服等待企业安置工作的依赖思想，积极发展家庭经济和私营经营。很多下岗职工、待业青年走出一条先自我就业，然后再自我创业，并逐步成为私营经济大户的发展之路。金山屯林业局下岗职工赵宝峰，承包了3500公顷管护林地，栽植红松24万株，并对其中的3万株进行了种苗嫁接，只需生长12年就可结松塔。结塔第一年，预计产值就可达190多万元；小昆仑林场职工陈继福自筹资金养鹿34头；丰北农场刘金峰养植地栽黑木耳15万袋。通过宣传引导和大户带动，吸纳安置2000多名下岗职工从事私营经济。金山屯林业局有5500多人敢于走出金山屯，到省外甚至国外务工、经商、办厂。现在全国17个省市有金山屯人在经商办企业。出国（日本、俄罗斯）务工已达到327人。近几年来，金山屯林业局很多科级干部、学校教师、医院医生、公检法干警主动下岗经商办企业。自强自立，自主创业，已成为金山屯林业
局就业和再就业的主渠道。
二、以转换经营机制为突破口，变“死企”为活企，安置一批 金山屯林业局在册职工25625多名，其中80%的劳动力在山下（局址）。过去山下劳动力就业主要靠林产工业和机修厂、汽运队、物资供应处、贮木场、建筑公司、自来水公司、热力公司、商贸公司等生产和服务性单位。后来，由于计划经济管理体制的制约，林产工业中的家具厂、造纸厂、人造板厂、锯材加工厂等企业，难以适应市场经济的竞争局面，相继停产或半停产，使4683多名职工下岗或半下岗，同时随着木材生产这一主业的萎缩，机修厂、汽运队、物资供应处、建筑公司、自来水公司、热力公司等辅助性和服务性单位也处于半停产状态，下岗富余人员不断增多。党委和林业局充分认识到，必须把半死不活的企业搞活。基于这种认识，对国有企业进行了全面改革。经过几年来的努力，通过采取出售、出租、股份制等多种形式，使绝大部分应改制的企业从国有经济中退出。同时，尽最大努力，积极支持和扶持转制企业，保证了转制企业正常生产经营，并不断扩大再生产。原林业局热力公司进行产权出售后，成立了金龙热力有限公司，在扩大主业的同时，还投资兴建了金龙宾馆，涉足餐饮服务行业，不但保证了原岗职工继续工作，还吸纳了100多名待业和下岗人员就业。造纸厂实行租赁经营后，不断加强企业管理，搞活了企业经营，重新安置就业人员254人。目前，全局20多户转制企业都起死回生，重新安置就业人员3872人。
三、以调整产业结构为根本，变“副业”为“主业”，转移一批
多年来，木材生产一直是林业局的主导产业，是职工群众致富的主渠道。随着可采资源日益枯竭，职工就业问题日益显现。金山屯林业局依托优势，加快产业结构调整步伐，培育新的支柱产业，使广大下岗待业人员和新成长的劳动力向新兴产业转移。一是大力发展以养鹿和黑木耳养植为主的多种经营。金山屯林业局有发展多种经营的得天独厚的优势，按照“巩固基础，发挥优势，突出特色，规模发展”的思路，强力推进养鹿和黑木耳养植等特色产业发展。近三年来，养鹿由最初的160头猛增到1600头，栽培黑木耳5000多万袋。三年时间向多种经营生产转移劳动力4000多人，使山上各林场所的职工和青年有业可就。二是大力发展以家具和木雕工艺品为主的木材精深加工业。目前，全局形成了以东盟公司、瑞丰公司、金合木业公司为龙头的木材精深加工集团。一批个体家具和木制工艺品厂迅速崛起，形成规模的有7个，年产值均超过500万元，其中东盟公司年产值已达4,800万元。木材精深加工业年产值达10,380万元，使2000多人实现就业和再就业，占全局富余人员总数的13.1 %。三是大力发展森林生态旅游业。金山屯林业局有丰富的旅游资源，新一届领导班子审时度势，立足实际，把森林生态旅游作为替代支柱产业之一大力发展，短短几年时间，已发展旅游企业7家，直接投资额达3,200万元，安置富余人员400余人。四是大规模进行城镇开发建设。金山屯林业局以创建国家级文明城区为目标，大力加强城镇基础设施建设。三年来，多方引资1.5亿元，对城镇进行了全方位改造。三年的城镇开发累计提供了70万个劳动日，满足了3500人全年的工作需求。通过调整产业结构，发展替代产业，进行城镇开发建设，共转移劳动力9984人，占全局富余人员总数的69.5 %。
四、以强化服务为保障，变“缺位”为“全位”，扶持一批 金山屯林业局也曾一度对下岗分流人员一分了之，对他们再就业服务不到位，使很多有自谋生计愿望的待业下岗职工由于缺少信息、技术、资金等，只好无奈等待。这几年，林业局认真总结这方
面的经验教训，逐步建立完善的服务体系，在项目选择、技术培训、市场销售、资金等方面全方位扶持职工青年就业和再就业。一是制定优惠政策。明确提出党政机关、事业单位人员下海经商，特别是在职副科级以上干部从事畜牧业，三年内保留工资、保留职级、保留编制，享受本单位在职干部待遇。二是加强林业局服务职能。在林业局精简机构、收编收摊中，成立了多种经营服务总公司，各林场所成立了多种经营服务分公司，重点把事农、副业生产的职工群众和家庭经济作为服务对象，在技术、产品销售、材料供应、生产管理等方面提供全方位服务。三是抓好技术培训。金山屯林业局成立了再就业培训中心，建立了职工再就业培训基地，举办各类实用技术培训班70多次，受培训职工达10000多人。林业局还组织有关部门同志，先后十几次，行程数万里分赴十多个县市考察学习养殖、加工、种植等实用技术，还外聘科技示范户、专业技术人员和省、市专家教授到本局直接向职工群众传授实用科技知识。四是为下岗、待业人员就业和再就业排忧解难。金山屯林业局把收摊后闲置的厂房无偿或以优惠价位优先租、卖给本局职工使用，为私营经济发展创造条件。例如，金山屯林业局把第二中学闲置教室无偿提供给木雕工艺品业主魏刚，并积极为其争取贷款20万元，作为生产流动资金，使他的木雕工艺品厂很快发展起来，现年创产值达65万元，安置20余人就业。资金短缺是影响下岗职工自主就业的主要问题。这几年，林业局勇担风险，为再就业人员担保无息贷款500多万元，今年5月份，林业局又为29名下岗职工办理小额贷款50多万元，解决了他们发展中的燃眉之急。制定了扶持职工就业的各项优惠政策30余条，涉及原料、房舍、饲料地、土地使用等多个方面。仅2003年林业局就无偿为下岗职工和待业青年提供木料200余立方米、饲料地10余公顷、房舍3000多平方米，折合资金30
余万元。还在全局开展了“一帮一”扶贫解困工作，重点帮扶特困下岗职工发展家庭经济，使220户实现开发性脱贫。
篇6：就业再就业工作总结
一、指标完成情况
各分局在市再就业工作领导组的统一安排下，于20xx年12月25―28日现场招聘“4050”人员，各分局积极组织，设立了招聘点，公开招聘简章，经过报名、体检、面试，共与294人签定了劳动合同，经过3天―1周的培训后，在2月至5月期间陆续上岗。其中杏花岭分局招聘62人，试用期内解聘2人，试用期后本人自愿解除合同3人，现实有57人;迎泽分局招聘32人，试用期内解聘3人，实有29人;万柏林分局招聘52人，后又招聘3人，实有55人;晋源分局实有56人;尖草坪分局实有67人;小店分局实有31人。
二、采取的措施
局领导对招聘的“4050”人员管理工作高度重视，下发了《对“4050”人员管理的通知》，不仅局政治处有专人负责，还要求各分局也指派专人负责，并按照2号文件的规定，指导、督促办理了招聘、报名、面试、体检、合同鉴证、接档等有关工作。为了更好的统一管理，方便群众监督，还为所有“4050”人员统一制作了胸卡，使他们持卡上岗。
各城区分局结合自己的实际制定了严格的考核管理制度。制定了协管员考核办法、协管员工作制度、协管员工作规章制度、协管员岗位职责等一系列的规章制度，做到严格管理、奖罚分明。迎泽分局对表现好的“4050”人员进行了表彰，并号召“4050”协管人员向他们学习。万柏林分局对违反纪律的“4050”人员进行了严肃的处理，给予了停职检查1个星期的处理决定。根据考勤情况，“4050”人员每月都能按时足额的领到自己的工资。迎泽分局局长李红喜、分管副局长孙成龙还召开座谈会倾听“4050”协管员的意见和建议。在座谈会上，针对“4050”协管员提出的问题，分管副局长孙成龙一一进行答复，解决他们的实际困难。大家纷纷表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”协管员代表还针对城市管理工作提出了一些具体的合理化建议和意见。这些招聘的“4050”人员十分珍惜自己的岗位，对待工作认真负责，各分局过年过节不忘他们，尽各自所能为协管员发放福利。
各分局还为符合条件的人员办理了保险接续手续，让他们免除后顾之忧。截止目前为止，为185名符合条件的“4050”人员办理了养老保险和失业保险，医疗保险正在办理中。其中杏花岭办理了32人;迎泽办理了29人;万柏林办理了32人，晋源办理了40人;尖草坪办理了36人;小店办理了16人。
三、问题及建议