学校市级文明单位复查

学校市级文明单位复查（通用5篇）

篇1：学校市级文明单位复查

蒙古族学校市级文明单位复查汇报材料

固阳县蒙古族学校始建于1981年，现有30个教学班，1698名学生，教职工154名。近几年来，蒙校人同心同德、埋头苦干，取得较好成绩，今年全县统考，我校毕业年级和抽考年级均名列前茅。

我校始终注重精神文明建设工作，积极做好文明单位的巩固提高工作。认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，努力提高教学质量，坚持政治文明和精神文明一起抓，与时俱进，求实创新，埋头苦干，在巩固文明成果的良好基础之上，再创辉煌，争取实现自治区级文明学校的新目标。现就我校文明单位的工作汇报如下：

一、加强思想理论建设，提高师生文明素质

校党支部广泛开展以“科学发展观”、“党的十七大精神”和“三个代表”重要思想为主要内容的党员思想政治教育，组织全校教职工特别是党员干部学习新党章中党的方针、政策。采取集中学习，外派学习和自学相结合的形式，充分发挥优秀党员和先进教师的优势，利用开办专题讲座、分组讨论、问卷考核的方式，进一步提高党员与广大教师的理论水平。通过深入地不间断理论学习，我校党政领导及其他干部能进一步解放思想，更新观念，开拓创新，为群众服务，脚踏实地不搞急功近利，摆花架子的形式主义。成为了对学校负责，对事业负责，对社会负责的团结奋进的领导集体。

二、继续加强精神文明工作组织领导建设

学校按时组建了精神文明建设领导小组，由学校党支部书记任组长，4名校长为副组长，环节干部、年级组长为成员，下设办公室，由政教主任兼办公室主任，负责对全校精神文明建设工作的具体组织实施。组建了由30名班主任，8名环节干部为首的青年队伍，负责落实学校精神文明建设的具体工作。学校领导班子加强自身建设提出了明确要求，从学校书记，校长到各环节干部、年级组长及班主任层层制定岗位责任制，实施规范化要求，并形成了严格的制度。校长对学校工作全面负责，党组织充分发挥政治核心和导向作用，通过教代会、年级组、教研组、团队活动等渠道发挥了民主监督与民主管理作用。领导小组的干部廉洁自律、求真务实、爱岗敬业、团结进取，实现了民主理财，账目公开，受到了社会各界好评。

三、加强德育工作，促进精神文明建设

学校坚持“以德治校、全面育人”的办学思想，走德育治校之路，既注重对学生的统一性要求，又注重学生的个性化发展，以“开发智力、挖掘潜能、培养特长，为每一位学生的终身发展奠基”为育人目标，以“五年内（2010年至2015年）建成内蒙古义务教育示范校”为办学目标。确立了“德育为首，教学为主，学有特长，校有特色”的总工作思路。学校德育工作的新起色大大促进了学校的精神文明建设。

四、创新开展各项建设活动，按计划有步骤落实具体任务

精神文明的建设体现于各项活动中，我校开展丰富多彩的活动来贯彻落实各项任务，完成精神文明的各项计划，最终提高师生的文明程度。

1、开展系列活动。从学校实际出发，具体地开展：（1）“校级明星”、“先进班集体”、“文明教师”、“文明办公室”评比系列活动；（2）升国旗、宣誓活动；（3）重大纪念日、节庆日纪念活动；（4）开展“爱我中华，兴我蒙校”班队会活动；（5）日常行为规范训练，即养成教育训练活动；（6）每月一个活动主题、国旗下演讲、争创文明蒙校学生系列活动等。（7）开展“迎接教师节”、“祖国妈妈生日”“红领巾我爱你”主题活动。（8）借鉴盘锦“七个一分钟”开展养成教育活动，并制定了具体安排表，有计划、有措施的落实。（9）开展“做一个有道德的人”系列活动。

2、开展典型活动。由于精神文明建设工作内容丰富，涉及面广，因此我们根据学校实际，确定开展典型活动，我们把师德教育、学生的养成教育作为重点，把校园秩序治理、校园环境卫生工作作为突破口，具体开展了如下一些活动。

（1）学校本着塑造良好教师形象，充分发挥师德的育人功能目标，提高教师师德修养。通过开展师德培训、进行师德师风建设公开承诺来规范教师言行，每学期一次家长会师德师风建设问卷调查和行风评议问卷调查，发现问题及时解决。每学期末按照师德考核制度，对教师进行考核。一直以来，广大家长及社会各界对我校的师德师风给予了很高的评价。

（2）在学生中开展遵守《小学生守则》、《礼仪规范》、《小学生日常行为规范》的养成教育活动。学校坚持每学期开学利用一个月的时间，由班主任负责对学生进行养成教育。每年9月中下旬开展以“弘扬民族精神，传承民族文化，继承民族传统”为主题的弘扬和培育民族精神活动，进一步增强了学生的民族自豪感、爱国主义情感和努力学习、立志报国的决心，同时也规范了学生的日常行为。

3、积极开展第二课堂活动，坚持活动育人。我校在创建文明学校的活动中，广泛开展了丰富多彩的特长展示课。三至五年级目前开设了舞蹈、萨克斯、长号、小号、笛子、篮球、足球、钢琴、吉他、架子鼓、古筝、小牛顿、马头琴、主持、书法等23类兴趣小组，让学生切实掌握一技之长。

4、优化校园环境，实现环境育人

随着我校办学质量的提高，我校多渠道筹措资金，硬化美化校园，分楼层按照不同的主题进行楼道布置，注重内涵文化，教师学生作品按库室进行展览，让全体师生受到熏陶，今年硬化校园后购置了四张乒乓球案，两副篮球架和修建了足球场，为学生的体育活动提供了良好的场地。又引资装修了四楼多功能教室，使师生开会、学习都有了一个良好的场所。我校在校园建设发生日新月异变化的同时，努力营造文化氛围，让每一面墙壁都起到育人的教育效果，楼道内挂满了学生书画作品和办学思路、教师宣言、教育教学理论等；这些校园环境的建设和美化教育了学生，美化了心灵，使学生养成了讲文明、塑新风的良好道德品质，促进了精神文明的建设和发展。

五、增强法制意识，依法治校，确保综治安全

校领导始终坚信稳定与发展是压倒一切的大事，亲自抓管，坚持“一手抓综治，一手抓教学”的办学思路。每年开学初都要层层签订综治目标管理责任书和住宿生与房东签订的管理责任状，先后学习了《宪法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《国旗法》、《国徽法》等相关的法律知识，同时也学习我校相关的各种制度。通过这些内容丰富的法律知识学习，全面提高了师生的法律素质。到现在学校没有发生任何安全事故，确实担起了保一方平安的责任，受到社会的好评。

六、切实开展“学校道德讲堂”活动，我校成立了“道德讲堂”领导小组，制定了“道德讲堂”管理制度，组建了宣讲队伍，按照《固阳蒙古族学校“知新益”道德讲堂实施方案》开展了相关活动，目前已开展四次道德讲堂活动，通过唱道德歌曲，讲述道德建设先进人物事迹，组织广大教师学习道德模范，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵，诵读《弟子规》《增广贤文》等一批具有道德影响力和感染力的书籍，有计划地组织党员教师读书，交流思想，撰写心得体会，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进了全体教师道德素养的提升，这些活动引导广大教师在认识、接受先进人物的优秀品质后，群起效仿，转化为行动进一步推进了我校精神文明建设活动的进程。

七、坚持开展经典诵读，取得明显效果

学校制定了《诵读经典诗文活动方案》。在方案中，既有学校的总目标，又有各年级的分目标。对于各年级经典诵读的内容，我们根据小学生的实际，作了相应的规定。一年级到六年级以《弟子规》、《三字经》、《笠翁对韵》《增广贤文》和课本里的古诗文为教材，开展诵读活动。而在经典诵读的实施策略上，我们依据小学生的身心特点，作了如下要求：着眼“熏陶”，注重“感悟”，即以激发兴趣、内化行为、陶冶情操为目标，引导学生学习要从易到难、从少到多、循序渐进、积少成多。开展课前一吟，让学生熟读成诵。举办诵诗比赛，进行单项技能测试，激发学习热情。组织学生根据经典诗文进行编写手抄报活动和活动体会。目前，我校古诗文诵读活动开展得有声有色，诵读场面成为我校一道亮丽的风景线。

经过几年的艰苦奋斗，我校在创建文明学校的过程中，群策群力，取得了较好的成绩，受到了上级部门的表彰。现在，全校广大师生正以饱满的激情投入到创建更高级别文明学校的奋斗中，我们坚信：在我们共同努力下，蒙古族学校一定会再创辉煌。

蒙 古 族 学 校

2012年11月

市级文明单位复查汇报材料

蒙 古 族 学 校 2012年11月

篇2：学校市级文明单位复查

邹平县第一中学

一年来，在县委、县府的正确领导下，我校作为“市级文明单位”，面对新形势，正视新问题，努力拼搏，大力实施了“三个文明”建设，学校各方面工作取得了较大成绩，教育教学质量继续稳步提高。年内，学校为全县经济及学校发展招商引资2500万元。学校先后被评为“全县平安建设先进单位”、“全县创建国家卫生城市工作先进单位”、“全县百佳文明单位”、“全市普通高中教育教学工作先进单位”、“市级花园式单位”、“市级文明单位”、“山东省综合能力培养试验学校”和“山东省首批依法治校先进单位”。年内，在全县平分生源的情况下，学校高考本科上线938人，实际录取988人，再次荣获全市重点中学第一名，实现了全市高考“五连冠”。其中，李帅同学以 700分的佳绩夺得全市理科状元，被清华大学录取；另外，还有26名优秀毕业生被浙江大学、中国人民大学、中国政法大学和中央美术学院等名牌大学录取。初中部中考成绩取得全县第一名。

现将我校“三个文明”建设情况简要汇报如下：

一、应对新问题，大力推进“政治文明”建设

年内，我校抓住保持共产党员先进性教育活动有力时机，务实开拓，推进了班子成员的思想建设，作风建设和廉政建设，形成了团结向上、干事创业、廉洁奉公的学校领导集体。

首先，从学习、思想、作风、工作等方面，充分发挥班子成员、全体党员的先锋模范作用。一年来，学校遵照保持共产党员先进性教育活动的 要求，结合班子成员、全体党员自己的学习体会、思想实际和工作实际，对照《党章》，对照“三个代表”重要思想，对照党员干部的基本条件和要求，对照党员的先进性标准和不合格表现，对照师生意见，对照模范典型和干部“理解领会力、创新发展力、决策执行力、拒腐免疫力、团结战斗力”的要求，广泛征求了师生意见和建议，对党性方面存在的不足和工作中存在的问题及根源，进行了深刻地自我反思和剖析，并制定了整改措施，从学习、思想、作风、工作等方面，充分发挥了班子成员、全体党员的先锋模范作用。一是切实加强了理论学习，每位班子成员、每位党员认真阅读了一系列学习资料，并写出了30000余字的读书笔记、3篇心得体会，等等，进一步提高了班子成员、全体党员的政治理论素养和政策水平。二是学用结合，以政治理论指导学校改革实践，指导解决新问题，努力提高了班子成员、全体党员的理论素养、实践能力和政策水平，努力改造了班子成员、全体党员的世界观、人生观，树立了正确的价值观、权力观、政绩观和科学发展观。三是切实转变工作作风。不仅在政治上做到了清醒坚定，清正廉洁，而且在工作上踏踏实实、务实开拓，努力营造了扶正祛邪的良好风气。四是深入师生，密切联系群众，敢当排头兵、领头羊，高标准，严要求，说了算，定了干，雷厉风行，加大了工作落实力度，争创一流业绩。五是进一步解放了思想，更新了观念，增强了创新意识。把上级政策同班子成员、全体党员本职工作紧密结合，集中精力干大事，制定实施了切实可行的学校各项管理制度，创造性地开展工作，开创了新时期邹平一中二次创业的新局面。

其次，号召班子成员、全体党员以身示范，自觉做廉洁勤教的模范。年内，学校大力推动了班子成员及全体干部党员的党风廉政建设，提高了 班子成员廉洁勤教的意识和能力，提高了工作中的执行力和行动力。第一，学校重大事项及涉及人事、财务、招生等事情，必须经过学校办公会研究，集体拿出意见，并经教代会讨论通过，再行实施。第二，学校基建维修、购物，一律实行招投标和纳入政府采购。第三，班子成员、全体党员能够做到不参加任何有碍公务的宴请，不接受有碍公务的礼物等。第四，班子成员、全体党员严格管理家人，不利用自己的职权为自己及亲友谋取私利、捞取好处。学校向社会进行了廉政承诺。学校成立了党内外廉政建设领导小组，制定并认真实施了《邹平一中“廉洁奉公、执政为民”教育实施方案》，建立了廉政监督意见箱，扎实实施了校务公开制度和教职工代表大会制度，积极开展了党内评议和群众评议活动，有效地促进了全校党员和领导干部的廉政建设。在学校各项工作中，充分发挥了全校党员的先锋模范作用和领导干部和战斗堡垒作用，有效地促进了学校的“政治文明”建设。

二、狠抓教职工的文明形象建设，打造“一中精神”

一年来，我校以“邹平一中教职工形象”建设为切入点，进一步强化了全体教职工的师德建设，有效地推动了全校教职工的精神文明建设。

1、学校进一步加大了对优秀教师、模范人物的宣传力度，以正确的价值观、教育观、学生观、事业观和人生观引导全校教职工的行为取向。一年来，我校以人为本，倡树相互尊重、相互信任、相互理解、平等、民主的新型师生关系。以积极上进、以身立教、以身示范的标准衡量教职工的文明形象。有效地提升了全校教职工的道德和人文修养。

2、面对新校的新形势，学校发动了“校训”、“校风”、“教风”和“学风”大讨论，研究确定了新校“先忧后乐、唯真唯实”的校训，并以新的校训教育引导全校师生形成新的“一中精神”。

3、关爱青年教师的工作和生活，激发内部活力。学校针对大批远离家乡应聘到校的青年教师，一方面学校对他们严格要求，使他们尽快融入邹平一中；另一方面大力倡导关爱行动和温暖工程建设。学校为每位教师配备了办公用电脑，为青年教师宿舍免费安装了电视、电话，每年一次为青年教师报销探亲差旅费，为青年教师举行了隆重的集体婚礼，为青年教师发放了结婚安家补助费等。使青年教师深深感受了邹平一中大家庭的温暖和人文关爱，激发了青年教师的工作热情和活力。

三、大力实施育人工程，全面推动学校“精神文明”和“物质文明”建设

一年来，我校针对新问题，强抓机遇，大力实施了育人工程建设，全面推动了学校“精神文明”建设。

1、加强思想道德教育，实施灵魂塑造工程。一是大力开展了公民道德教育。为贯彻实施国家《公民道德建设实施纲要》，有效地开展工作，学校订购了相关的图书、图片、音像资料，利用校园文化长廊、校园电视台、校园“银杏广播站”、周一国旗下讲话、国旗下宣誓、主题班会等教育阵地，在全校学生中组织开展了“道德在我们身边”、“争做文明中学生”等主题系列活动，大力宣传《公民道德建设实施纲要》，并以此把公民道德建设作为长抓不懈的任务，教育学生“在校做文明学生，在家做文明孩子，在社会做文明公民”。二是通过主题团队会等 形式，重点开展了“青春之旅”主题系列教育活动。学校先后开展了“迈进高中生活第一步”、“在集体的熔炉里成长”、“理想植根于现实”、“做守法的现代公民”、“认识自我、超越自我”、“面对挫折，愈挫愈奋”、“正确对待青苹果”等主题教育，引导青年学生树立正确的人生观、价值观、世界观，正确处理人生道路上的“求学、做人、成才”等问题。在此基础上，学校整理相关资料，编辑了《邹平一中德育活动设计》，在全国德育年会上获奖，学校国旗下讲话有3篇被国家级刊物《中国德育》发表。三是着力于中学生预备党校建设，引导青年学生认识党、热爱党，积极向党组织靠拢。学校把灌输式、自主式、养成式教育有机结合起来，积极探索中学生预备党校工作。在目前多元化的思想潮流中，坚持一元化的教育思想，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大学生，坚定理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力，从而了提高全校学生的思想政治水平和素养。学校积极做好“推优”工作，培养了大批学生骨干、入党积极分子，有力地促进了学校精神文明建设。

2、扎实推进校园文化建设，实施文化育人工程。学校在精神文明软环境创设上，先后开展了“邹平一中校园文化艺术节”、“邹平一中中学生辩论赛 ”、“飞扬的青春”和“青春之歌”主题合唱比赛、青年歌手大奖赛、课本剧表演、英语话剧表演，诗文朗诵、书画、板报设计、科技创新等丰富多采的活动，积极引导各班级开展读书活动，举办多次主题征文评选，积极参加了全县读书文化节的各项活动。同时，学校引导学生创设了《启航》等各种文学社和业余文化社团，引导各班开展了富有特色、能展示班级学生风貌的教室文化、宿舍文化评选 活动。通过各种形式和途径营造了健康向上的文化氛围，充分发挥了校园精神文明建设的导向、育人功能。

3、实施文明典型带动工程，促进全体学生共同进步。学校大力实施“名生带动工程”建设。年内，我校评选表彰了“邹平一中第四届十佳百优中学生”，有10名学生分别被评为省级“优秀学生”、“优秀学生干部”和“三好学生”，有19名优秀学生顺利通过了中学生预备党校的培养和考察，光荣加入了中国共产党。学校在校园文化长廊举办了“2005年高考优秀学生”、“省市优秀学生”和“省市优秀班干部”图片展览，用优秀学生的典型事迹点燃同学们见贤思齐的进取精神，使这些文明典型成为了广大学生身边活生生的先进表率，从而影响带动了一大批学生共同进步。

4、实施文明创建工程，提升学生的文明素养。践行志愿精神，传播先进文化，学校倡导了多种形式的青年志愿服务活动。先后组织开展了“爱心献百姓”活动、“清除白色垃圾，还县城一片清洁”等多次义务劳动，积极开展手拉手接对互助活动，为贫困学生献爱心活动，等等。开展了“告别不文明行为，从我做起”大型签名活动、以“文明学生十准十不准”为主要内容的“文明伴我行”宣誓活动，“美在我身边”等道德礼仪主题教育，“百日文明竞赛”等活动，引导广大学生积极参加校园文明创建活动，从而着力提高了青年学生的文明素养。

5、实施实践教育工程，引导学生在实践中认识社会、锻炼成才。学校还组织学生走出校门，参加生产、公益劳动，利用寒暑假进行调查研究、社会实践，引导学生认识社会、锻炼成才。针对我县大发展、快发展的大好形势，突出开展了“知我家乡、爱我家乡”寒暑 假踏访活动，引导青年学生在假期内到县内的风景名胜、人文古迹、著名企业、优秀人物等处实地考察，并写出感受或调查报告，既丰富了学生的假期生活，又引导学生关注家乡的发展，发挥了地方精神文明教育资源的作用，也锻炼了学生实践能力，我校该项活动经验已被《德育报》报道。

6、实施“温暖工程”建设。学校倡导全校师生和社会各界捐资助学、勤工助学，为特困学生减免学费，大力实施“温暖工程”建设。举行了“捐助贫困生”全校师生爱心奉献活动，使学生深深感受到了邹平一中大家庭的亲情和温暖。

此外，我校与明集镇张辛村结队帮促，帮促了该村的文明街道建设、文化大院建设、老年活动室和文明户建设，文明共建，收效显著。积极组织参加了全县文明健身、健美操比赛、文化形象大使评选、创新从知识开始演讲比赛等活动，并均获全县一等奖。

总之，我校经过不懈的努力，以政治文明、精神文明建设促进了学校的教育教学质量的稳步提高和学校的科学、可持续发展。今后我校将继续以师德建设为突破口，大力实施校园文化建设，深入开展“文明一中”建设，争创“省级文明单位”和“全国依法治校示范学校”。

篇3：学校市级文明单位复查

近年来, 十堰市散办按照市文明委关于创建“市级文明单位”的文件要求, 在该市住建委、建材投资促进中心等上级部门的领导下, 扎实开展工作, 以实际行动争创文明单位。

努力树立文明形象, 增强全员发散“禁现”的意识。该办在开展创建“文明单位”以来, 14名干部职工主动深入到建筑工地、水泥、商混企业或走上街头, 主动耐心给市民或建筑施工单位算经济账、效益账, 大力宣传使用散装水泥、禁止现场搅拌混凝土 (砂浆) 是一项“利国利民、节能环保”的事业, 是一项造福后代子孙的工程。该市散办主任张正国更一马当先, 勇当表帅, 走到哪里, 他就宣传到哪里, 无论市长、局长的办公室、会议室, 还是平民百姓的山区农家小院都是他的宣传阵地。

做好文明服务工作, 将“双禁”政策落到实处。该办始终以“企业是水, 散办为鱼, 水可以不为鱼而生, 而鱼必须依存于水”的理念为企业服务。始终鼓励企业以“树品牌、重服务”为宗旨, 牢固树立服务意识, 努力搭好水泥、商混生产企业和用户的桥梁。一方面, 主动为用户联系, 推荐使用散装水泥, 禁止现场搅拌混凝土 (砂浆) ;另一方面, 及时捕捉全国水泥产业的最新动态, 反馈给企业用户, 做好信息服务工作。对新建立的混凝土搅拌站及农村散装网点, 在修建、使用过程中及时提供帮助, 建立专人负责跟踪服务体系。同时, 该办为发展散装水泥出台了一系列的鼓励、优惠政策。目前, 该办已向水泥企业和农村网点补贴资金120多万元。该市大多数混凝土搅拌站、散装水泥网点及建筑工地都感受到了散装水泥政策的优越性。

实施文明执法, 使发散、“双禁”效果明显。近几年该市散办借创建“文明单位”之势, 改变机关工作作风, 转变工作方法, 做到文明执法。几年来, 该市发散量猛增, 发散率达48%以上, 建筑工地95%以上都已使用了预拌混凝土。

篇4：学校市级文明单位复查

2011年“市级文明单位”复查汇报材料

尊敬的检查组各位领导：

您们好！首先我代表神憩宾馆全体员工对各位领导的光临表示热烈地欢迎和衷心地感谢！感谢市文明委、市直机关工委各位领导百忙之中莅临我馆检查指导文明单位创建工作，同时，也希望各位领导在这次检查中多提宝贵意见，以便促进宾馆文明单位创建工作取得更大更好的成绩！

2011年，神憩宾馆在市委、市政府的正确领导下，在市文明委、市直机关工委的指导帮助下，以“建设经济文化强市，打造国际旅游名城”的战略部署为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕生产经营和服务大局，紧密结合市级文明单位创建目标和工作措施，开展了扎实有效的创建活动，各项工作都取得了新的成绩。全体员工精诚团结，与时俱进，开拓创新，做到文明经营、诚信服务，出色地完成了市委、市政府安排的各项重要政治接待任务。一年来，圆满接待了原全国人大常委会副委员长许嘉璐、保监会主席吴定富、中央政法委副秘书长王其江、外交部副部长傅莹等多位党和国家领导人，赢得了省市领导的一致好评，企业也先后荣获“全国青年文明号”、“山东省服务名牌”、“山东省旅游服务名牌”、“山东省消费者满意单位”、“山东省烹饪餐饮行业绿色厨房”、“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”、“泰安市劳动保障诚信示范单位”和“泰安市工人先锋号”等多项市级以上荣誉称号，并连续十年荣获“市级文明单位”荣誉称号，目前，宾馆经济效益每年以10%以上的速度递增，职工的工资和各项福利待遇都有了较大幅度的提高，工作环境也有了很大程度的改善，企业实现了经济效益和社会效益的双丰收。现将我们创建工作的主要做法简要汇报如下：

一、加强领导班子建设，强化文明创建的组织领导

在文明单位建设工作中，我们始终把领导班子自身建设放在首位。宾馆始终坚持党支部会议制度、总经理办公会议制度、领导干部民主生活会 制度和中心组学习制度。抓好班子成员对党的方针政策、政治理论、管理理论的学习和廉政勤政教育，提高班子的政治、业务素质和科学决策能力。坚持民主集中制原则，注重发挥领导班子集体的作用，做到重大问题集体研究、集体讨论、集体决策，使整个班子成员都能做到责权明确、管理到位，班子成员坚持正确的理想信念，不断改进工作作风、思想作风、学风、生活作风，做到了廉洁自律，用自身的修养和行为，自觉维护党的形象和企业的形象，进一步增强了班子的凝聚力、战斗力，赢得了广大员工对班子的信赖和拥护，成为企业文明建设的坚强核心。2011年,在上级党委的正确领导下，宾馆领导班子成员身先士卒，团结一致，按照各自的职责卓有成效地开展工作，有力地促进了宾馆建设的全面发展。

为推动文明单位建设不断深入，取得实效，宾馆党支部坚持把文明单位建设摆在重要议事日程，2011年更加加大了创建工作力度：一是建立健全创建组织，形成了总经理、党支部书记挂帅，支部副书记具体负责，各部门正职具体落实，党政工团齐抓共管的文明建设领导体系，并建立完善了各项文明单位建设工作制度、管理办法和考核管理体系，形成了“一岗双责”、“双向参与、共同负责”的创建工作机制。二是利用开办公会和每早班前会组织员工学习上级有关文明建设文件、会议精神和文明单位建设管理条例、规定，不断强化全员创建意识；积极引导广大干部职工，大力弘扬良好的职业道德，以提高接待服务质量为总抓手，打造自身的服务亮点，全馆百余名员工能够统一思想，提高认识，各尽所能，积极参与到创建活动中来。三是结合日常工作实际制定了细致周密的创建目标和计划，逐步规范我们的创建标准，将保持市级文明单位荣誉纳入总体目标，深入开展群众性文明创建活动，做到计划周密、目标明确、措施具体、责任落实，促进了文明建设活动的健康开展。

二、加强党建和思想政治建设，增强企业凝聚力和向心力 为充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断加强支部和党员队伍建设，按照上级党委的要求和部署，宾馆领导班子率先垂范，组织指导党员干部及全体员工，以学习党的十七届五中全会精神为主线，先后下发《推 动科学发展解读“十二五”》、《“十二五”规范职工学习读本》等学习材料，让大家撰写心得体会和读书笔记，以先进的理论、先进的思想来武装党员干部的头脑，教育引导大家立足泰山极顶建功立业。同时紧密结合企业具体实际，认真落实三会一课和民主生活会制度；全年召开民主生活会2次，出馆报6期，党员干部结合工作实际撰写心得体会69篇。7月份在“七一”党的生日来临之际，积极参加市委办公室组织的“唱红歌”活动，并组织39名新老党员到孟良崮战役纪念馆参观学习，使广大党员干部在浓厚的氛围中受到了教育和启发，从思想上提高了认识，要求上更加严格，党支部的凝聚力大大增强。在党员队伍建设上，我们本着成熟一个发展一个的原则，按照标准和发展程序培养后备力量，重点培养一线骨干和具备专长的工作人员。目前全馆共有党员38名，占职工总数的35%，今年又有1名入党积极分子列入预备党员发展对象，1名入党积极分子列入计划重点培养，党员队伍在不断发展壮大的同时，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用也在日常工作中得到了充分发挥。

三、加强经营管理，确保经营收入稳步增长

2011年，按照上级和年初的工作部署，管理上我们认真贯彻“严格管理，注重细节，务实高效”的管理方针，从宾馆到部门、到各岗位建立完善了各类规章制度、工作细则，采用了层级管理负责制，使分工和职责更加明确。一是根据宾馆具体工作实际，制定出了科学合理的经营目标计划，在旺季到来之前，召开了全体职工大会，同各部门层层签订了生产经营指标、安全责任指标、强化管理指标等各类责任书，实施了量化考核、严格兑现奖惩的激励机制，调动了广大职工的工作积极性，为完成全年各项任务指标奠定了扎实的基础。二是坚持“以人为本”的管理理念，根据物价上涨的实际，经职代会研究通过，2011年职工基础工资普涨200元，效益工资也有较大的提升，同时在各种节假日员工的福利待遇上，本着公平合理和量力而行的原则，做到足额到位，按时发放；每月中旬为员工过生日，让员工感受到企业的温暖和领导的关怀。三是推进企业内部执行力建设，进一步落实了每日晨会、指纹考勤、行踪日报、工作问责和每周工 作总结等制度，完善了宾馆内部的管理，使每项工作、每个环节都有章可依、有章可循，促进了管理工作的进一步提高。四是加强员工培训，定期组织技能比武，积极参加省、市举办的各类服务技能大赛；增加员工外出学习机会，先后派出五批管理人员和技术骨干到济南、淄博等地参观学习，使各级人员开拓了视野，服务质量不断提高。五是加大硬件投入，提升酒店形象。宾馆12间绿色客房自2001年装修至今一直使用，由于地处泰山极顶，特殊的气候条件使设施设备老化现象异常严重，远远满足不了客人的需求。为了提高接待水平和服务档次，2010年底经上级领导同意批准，我们本着为企业储备充足的发展后劲这一出发点，克服困难投入资金，边经营边装修，在不耽误经营的前提下，对12间绿色客房进行了彻底的装修改造，使硬件设施焕然一新，不仅给客人提供了舒适的休憩场所，而且也为效益的提高奠定了一定的基础。

四、加强企业文化建设，弘扬文明服务新风

文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，我们从抓好企业文化建设做起，首先，统一了标识，亮化了品牌。每年都投入十多万元用于员工制作工装、工牌，对所属的车辆、菜单、客用品标识进行统一部署、统一印制，增强了美观、整洁感，亮化了形象，加强了员工对企业的认同感。其次，以“天上人间，真情相伴”为主题，开展一系列细微服务培训与竞赛活动，进一步将规范化、亲情化、个性化真正落实到服务每一个细节、每一个环节、每一个游客。三是为活跃员工文化生活，陶治情操，每月都针对消费者心理需求和员工的思想动态，推出系列活动。5月份实施了“山珍美食月”活动；6月份开展了“安全生产月”活动，7月份开展了业务大练兵活动；8月份实施了“服务质量量化月”活动；9月份举办了“月是泰山明”活动；10月份组织了庆国庆、唱国歌、升国旗活动。11月份，为答谢新老客户对宾馆一年来的厚爱，我们还将举办客户联谊会，这些丰富多彩的文体活动，既丰富了员工的业余文化生活，又培养了积极向上的主人翁责任感，更增强了企业的向心力，促进了企业文化建设的发展。四是开展多种形式的文明创建活动。紧紧围绕“争做泰山先锋”和“争当文 明使者”的主题，抓住机遇，抓好落实，先后开展了“服务质量提升年”、“争创五型企业，推进执行力建设”、“争创工人先锋号”、“三讲”学习教育（即讲责任、讲奉献、讲纪律）等文明创建活动，使全体员工自觉遵守“爱国守法，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，集体观念和责任心明显增强，无私奉献精神牢固树立，员工队伍文明素质显著提高，和谐健康的新风气正在宾馆形成，企业文化建设与文明创建工作相得益彰。

五、加强服务质量建设，使文明创建工作向纵深延伸

文明优质服务是酒店生存和发展的根本，是赢得顾客，拓展形象的生命线。今年，我们在各级领导和同仁们的关心指导下，立足酒店地处泰山风景名胜区这一独特的地理环境，开展文明优质服务。在客房服务上，特别注重了细节服务，增设天气预报、日出时间预告、叫醒服务、安全提示服务、导游服务、钟点房服务等倍受客人青睐的服务环节。在卫生间配备专项消毒设备，在房间内增设泰山绿色花卉、泰山水果等亲情化服务项目，并根据客人需求增设了网吧和电脑出租业务。在餐饮服务上，根据以往经验和客人的信息反馈，在菜品质量、价位以及服务周到、细腻上狠功夫，相继推出了“泰山豆腐宴”、“泰山道家宴”、“泰山山珍野味宴”、“泰山风味小吃”、“国宴菜”等系列精品菜肴，面向旅行社、会议接待、VIP贵宾等不同规格的接待任务，提供了各类服务和特色饮食。今年与碧霞祠联手推出“首乌灵芝茶”、山珍野味自助餐等特色项目，倍受顾客青睐。后勤部提出了“安全生产无事故，服务到位保经营”的服务口号，在职工公寓和职工伙食上完善管理，努力为一线员工提供良好的住宿和生活环境，使广大员工能够自觉在海拔1545米的泰山极顶安心、扎实工作，用真心和亲情为下榻酒店的每一名顾客提供优质的服务，从而确保了创建活动开展得扎实有效。

由于山顶气温低和天气变化多端，许多年老体弱的客人，上下山非常吃力，在赶上刮风下雨和低温，很多客人衣物、雨具准备不足，我们的服务人员总是带上衣物、雨具步行两公里山路到索道站去接送客人。如： 今年6月17日晚上11：00，烟台于先生一家到达山顶后遇到雷雨天气找不到宾馆，打电话到前台，值班人员接到电话后，立即带上雨具出去寻找，冒着电闪雷鸣，转遍了整个山头，才在瞻鲁台找到客人。途中由于路滑，于先生险些跌倒，差点将背上的孩子摔至地下，我们的员工眼疾手快，一把抓住了孩子，并将他们安全地引领至宾馆。客人一到宾馆，我们做的第一件事便是将热乎乎的姜汤送到他们面前。于先生激动地当场拿出一沓现金表示感谢，被我们婉言谢绝。再如，7月18日，市国税局刘局长陪同重要客人到达山顶，在五岳独尊附近客人不慎踏空摔伤，宾馆接到刘局长的求救电话后，立即派出4名员工配合九中队干警一起对客人实施救助，并安排我们的车辆直达中天门，安全把客人送下山„„像这样细致入微的服务在宾馆随处可见，真正做到了想客人之所想，急客人之所急，2011年，宾馆共收到表扬信20余封，新增“泰安市消费者满意单位”、“山东省绿色厨房”等奖牌4块，文明优质服务也得到了下榻酒店每一位客人的赞誉。

六、加强安全卫生工作，确保安全工作万无一失

一年来，我们以“创建市级文明单位”为契机，按照市直机关工委的工作部署和要求，以实际行动为来泰山的游客提供最优美、最安全的服务环境。在清洁卫生工作上，我们一是思想重视注重管理；二是制度约束注重落实；三是紧抓不懈注重养成。我们根据工作实际，确定了每周一为全馆卫生检查日，按照宾馆卫生检查标准坚持了每周一检查、一评比制度。有效的制度和持之以恒的强化管理，促进了全馆卫生的提高和员工卫生清洁习惯的自觉养成，为客人提供了舒适、整洁、安全、文明的休憩场所。针对宾馆地处泰山景区，安全责任重大的特点，我们把安全生产工作纳入年度工作的议事日程，紧紧围绕“防患于未然”的工作目标，成立了安全领导小组，实行了安全生产责任制，并与各部门逐级签订了《安全生产工作责任书》，严格执行了安全生产检查制度和责任追究制度，切实将安全责任落实到人头。特别是重大节日期间坚持24小时值班制度；每年举办的“安全生产月”活动，排查解决存在问题，使各项安全工作有了较好的 保障，2011年宾馆投入资金分别在总服务台、客房公共区域、餐厅、后厨等工作岗位更新完善了消防器材，为全面提高安全细微服务水平及处理突发事件起到了重要的作用，保证了企业健康、稳定、快速发展。

七、倡导绿色经营，彰显企业文明形象

面对宾馆地处泰山极顶，经营旺季较短、能源紧缺的实际，我们狠抓节能降耗工作，坚持走节约和绿色经营的路子。先后制定完善了《节能降耗管理措施》、《电话管理使用办法》、《物料采购管理制度》等一系列规章制度，建设了洗衣房中水回收冲马桶等各项节能、节电、节水、节油工程。针对夏季山顶多雨的特点，我们将雨水进行收集、消毒、净化处理，每年实现节水达5000立方，节约水费上万元。同时按照环保节能的要求装修了绿色客房，开展“修旧利废、技术革新”活动，广泛采用新式节能设备，逐步淘汰老式耗能设备，降低使用一次性用品。为了减少山上垃圾，我们实施绿色采购，坚持净菜上山。同时党、团支部还定期组织义务“优化泰山环境，捡拾白色垃圾”、种植花草树木等各类有意义的活动，优化宾馆周边和内部环境，树立了良好的社会形象，受到了泰山管委和周边经营单位的一致好评。

2011年，神憩宾馆在上级党委的关怀指导下，以科学发展观为指导，按照创建市级文明单位的要求已全面展开工作，并取得了一些成绩，但离上级领导的要求仍有较大差距。今后的工作中，我们将进一步加强对文明创建工作的领导，夯实基础，强化管理，不断创新，用一流的作风，一流的干劲，创一流的业绩与服务。借助上级领导本次市级文明单位检查验收的契机，把文明建设提高到一个新的水平，把神憩宾馆建设成为泰山名胜风景区名符其实的旅游窗口示范点。

篇5：学校市级文明单位复查

加强文明和谐企业建设 促进企业健康和谐发展

灵石通宇实业有限公司

通宇实业有限公司是一个以煤为基，多元发展的集团化企业。目前产业涉及煤炭产运销，商贸、旅游、生物科贸、影视等。通宇公司党委成立于2001年，现下设 8个支部，共有党员187人。近年来，我公司在县委、政府和上级党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，确立立党为公，执政为民的理念，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，弘扬“敬业、务实、协力、奉献”的企业精神，提出了“管理创一流，队伍创一流，服务创一流，业绩创一流，形象创一流”的奋斗目标，把文明和谐企业建设融入到公司的各项工作之中，深入持久地开展文明创建活动，不断促进企业物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，有力地促进了公司安全生产以及各项经营工作的顺利开展，实现了社会效益与经济效益的双提高，物质文明与精神文明的双丰收。通宇公司多年来一直为灵石县的纳税大户，精神文明建设也走在了全县前列。近年来荣获“山西省文明和谐单位”、“灵石县纳税特别贡献奖”、“灵石县先进基层党组织”等多项殊荣。通宇公司工会还被中华全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。

一、领导高度重视，是确保文明和谐建设工作扎实开展的前提。

开展文明和谐创建活动，是构建和谐社会的重要基础，也是贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的重要举措。长期以来，公司党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入持久地开展文明和谐创建活动，以文明创建促和谐发展、科学发展。

在创建活动中，公司党委定期召开创建活动专题会议，制定创建活动的长远目标和计划，将创建活动内容、时间要求、责任层层落实到各个部门、环节，形成良好的创建工作体制。在创建方式上，制定了“以党委为核心，以企业文化为载体、以工、青、妇群团组织为依托，全员参与、齐抓共管”的工作机制。同时积极开展创建文明科室和争当文明职工活动，通过报纸、杂志、版牌等宣传途径，大力宣传文明和谐单位创建目标意义等，为文明和谐企业创建的深入开展提供了组织保证。

通过创建“四好”班子、开展党员先进性教育、组织先进性教育月活动、开展“作风整顿”等，大力加强党员先进性教育管理，着力提高党政班子整体素质，推进干部廉洁勤政，建立保持党员先进性长效机制，推进党风廉政建设工作深入开展，为创建文明和谐标兵单位提供了坚强的政治、思想和组织保证。以加强党员、员工队伍建设，建立学习实践科学发展观长效机制。广泛深入地开展群众性创建活动，贯彻《公民道德建设实施纲要》为主要内容，加强企业文化建设，用“爱国守法，诚实守信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范教育，规范职工的行为，不断提高员工队伍整体素质，使企业物质文明、精神文明、政治文明建设相互促进，同步发展。2010年荣获山西省非公有制经济组织“先进党组织”。

二、不断加强员工队伍建设，是文明和谐企业建设的基础。

以培养高素质领导干部队伍、复合型管理人才队伍、实用型技能人才队伍为目标。一是加强全员教育培训，紧密结合公司全年安全生产、经营、优质服务等各项工作，制订培训计划，经常性地组织开展各类型培训，不断组织职工进行培训和技术比武，不断提高员工业务技能，积极鼓励职工提出合理化建议和开展技术创新，建立了激励机制，使公司涌现出一大批技术创新能手。各科室坚持每天早上一个小时的学习时间，从思想、形势教育，法律、法规教育及针对性、实效性专业业务知识等各方面对员工进行培训，把社会主义核心价值观、荣辱观、职业道德教育融入员工队伍建设的各个环节，全公司形成了比学赶超的大环境，极大地提高了职工的综合素质。二是细化了公司全员绩效考核实施办法，建立了全员绩效考核体系，进一步增强了员工工作责任心，提高了工作效率，促进了企业和谐发展。三是为了给职工提供一个好的学习的平台，公司不断投资为各科室更新配备了电脑等现代化办公设施，充分利用网络提供学习的平台，保证了学习渠道的畅通。在创建学习型企业活动的同时，我们注重了创建活动与公司内部纪律整顿相结合，进一步推进公司精神文明建设。每天上下班实行指纹签到，安排专人进行签到值班，对签到情况进行监督，并将纪律考核和科室员工的绩效考核挂钩。工作期间要求每位员工待人接物，言谈举止要时刻体现文明礼貌。而且还制定了严格的考核措施和奖罚办法，以规范化的管理促进了企业的文明和谐建设。

四、深化企业文化建设，优化发展环境，推进文明和谐企业建设。

为进一步推进企业精神文明建设，多年来，每逢“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等节假日，组织全体职工进行各类型的歌咏、演讲、知识竞赛、文艺比赛和乒乓球、羽毛球、篮球等比赛。通过各类型的文体活动的开展，强壮了职工体魄，增进了友谊，培养了团结协作精神。为给职工提供宽松舒适的文体活动场所，公司为职工建设了标准的乒乓球室、党员活动室、职工之家，同时设立了宣传栏、板报、企务公开栏等。通过企业文化建设，丰富了职工的文化生活，使职工远离了“黄、赌、毒”及腐朽思想的侵蚀,有力地推动了企业文明和谐的建设。

五、民主管理健全，民主和谐氛围浓厚。

认真贯彻落实中央、省、市各级政府部门关于建设和谐社会、和谐企业的精神，建立健全科学民主决策机制，完善职工大会制度和企务公开制度，对涉及单位发展和职工切身利益的重要决策由职工大会讨论通过，设立固定企务公开栏并及时公开。企务公开规范和约束了劳资双方的行为，避免了矛盾激化，消除了误解，起到为企业发展营造良好环境和为职工维权的双重作用，实现了资源共有，利益共享，更好地体现职工的主人翁作用，保证了职工代表的参与权、管理权和监督权，企业的和谐氛围更加浓厚。为此，晋中市总工会授予公司职代会为“五星级职代会”。

对公司重大项目和重要人事任免、重大资金使用等，都要召开由职工代表、公司领导等参加，集体研究，在公司内形成了一个公开、公平、公正办事的廉洁大氛围。一是充分发挥了职代会的参与决策作用。职代会是职工行使民主管理权力的机构，两年来，公司根据发展的需求和职工诉求的变化，不断创新、充实职代会的内容，利用职代会落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。二是建立了党务公开长效机制。为了更好地做好党务公开工作，公司成立了党务公开领导小组，加强对党的基层组织党务公开工作的统一指挥和协调，把党务公开工作列入党建工作重要议程，列入创先争优考核评价内容，扎实建立党建公开长效机制。

关心职工生活，无论是平时工作，还是职工的生活，我们都要尽可能的多为职工着想，多为他们做实事，办好事。为职工办理了养老、医疗等各类保险。为体现大家庭的温暖，公司对职工过生日，每人送一个蛋糕、一束鲜花，以示公司对职工的关爱之情。建立帮扶困难职工制度，逢年过节单位主要领导对困难职工和离退休职工进行走访慰问。建立职工健康档案，每年都要为全体员工进行一次体检。形成了人人为我，我为人人，企业为职工着想，职工为企业分忧，争做贡献，和谐、奋进的良好企业氛围，促进了和谐企业建设，推动了各项工作优质、高效地完成。

六、认真履行社会责任，营造文明和谐创建氛围。

关心弱势群体，承担社会责任，营造社会和谐氛围，是企业义不容辞的职责，也是创建活动的重要形式。

近二年来，公司多次为身患危重疾病的社会青年王涛等人捐助近5万元，总经理张建新个人还拿出1000元捐给王涛同学，感动的患者和家属热泪盈眶。

百年大计，教育为本，捐资助学，功在当代，利在千秋。十年来我们一直坚持爱心捐资助学活动，累计投资200万元。07年通过职工募捐集资和公司注入资金等方式筹集资金140万元，成立了教育公益基金会，从五月份开始对全县80所中小学校的家庭困难且品学兼优的178名学生以月给予生活费补贴，仅此一项每年需30万元；从07年开始，对全县30名优秀教师给予每人5000元的奖励。公司捐资助学的举措引起社会强烈反响，受到教育界乃至全县人民的赞扬。

一方有难，八方支援，是中华民族的优良传统。08年公司集体和职工为南方雪灾捐款7.3万元；在汶川地震灾害中公司捐款30万元，职工个人捐款22万人，其中党员缴纳“特殊党费”9.88万元。党委书记张建新个人捐款2000元，缴纳“特殊党费”5.2万元。

七、狠抓生产经营管理，经营绩效稳步提升

以进一步强化管理,注重效益为突破口，不断提高管理水平。公司以科学发展观统领企业经营管理，坚持两个文明一起抓，明确发展目标，制定发展规划，落实发展措施，以文明和谐创建为动力，着力自主创新、开拓进取、做实做强，走出了一条独具特色的持续发展之路。铁路、公路煤炭运销是公司的主导产业。近年来公司年年超额完成各项经济指标，五年累计上交县财政税收21837万元，为县财政代收税费131600万元，实现利润4010万元。连续五年成为灵石县的“纳税大户”，为县域经济发展做出了突出贡献。

开展文明和谐创建活动，是一项长期的政治任务。我们将按照党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，在实践中研究和探索新形势下加强文明创建工作的新方法、新举措。在文明创建工作上，通过强化管理，狠抓落实，扎实、有效地开展各类活动，文明和谐企业建设取得了丰硕成果，同时也获得了许多荣誉，我们要戒骄戒躁，继续发扬“团结拼搏，求实创新，与时俱进，开拓创新”的企业精神，以科学发展观统领全局，强抓机遇，乘胜前进，为构建和谐社会做出应有的贡献。

山西省灵石通宇实业有限公司