暂缓就业申请表

2024-07-31

暂缓就业申请表（精选7篇）

篇1：暂缓就业申请表

申请暂缓就业有什么用_申请暂缓就业的好处

对于毕业生而言，推行暂缓就业政策的终极目的是为了缓解高校毕业生的就业压力，减轻毕业生的就业负担，对毕业生中存在就业困难的弱势群体提供更为周到的服务，为其实现成功就业创造尽可能的有利条件。那么具体来说，申请暂缓就业有什么用呢？申请暂缓就业的好处有哪些呢？下面就跟随着乔布简历小编一起来看看吧~

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办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方主管毕业生调配部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。其最根本的作用在于：

（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实单位的毕业生的后顾之忧，减缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，最终实现成功就业。

（2）准备升学（普通高校专升本）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。

（3）为有就业单位但尚未办理接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。因此，确实存在就业困难、准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业政策最主要的服务对象。

但是，目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因就业单位未如理想、又不愿降低就业期望值而办理暂缓就业，或因不敢积极面对社会、懈于找工而办理暂缓就业，或因不愿将档案、户口迁回生源地而办理暂缓就业。其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费保管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费保管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板，偏离了暂缓就业政策的宗旨，本末倒置。

怎么样~现在大家知道申请暂缓就业有什么用以及申请暂缓就业的好处有哪些了吧~

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篇2：暂缓就业申请表

一、申请暂缓就业的程序

1、时间：毕业当年5月1日－5月30日

2、办理程序：

（1）填写《毕业生暂缓就业申请表》（申请表在我校就业网“资料下载”栏目下载）交所在系（院）审批。办理暂缓就业申请，原则上应由学生本人亲自办理，如确需由别人代办的，代办人需凭申请人的亲笔委托书及身份证复印件，代办人身份证复印件到申请人所在系（院）办理。

（2）各系（院）审核同意后，于6月6日前通过“大学生就业在线”系统上报暂缓就业学生信息，由广东省高等学校毕业生就业指导中心（以下简称省就业指导中心）审批。

（3）通过省就业指导中心审批的暂缓就业毕业生于6月18日～6月20日到所在系（院）签订一式三份的《普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书》（下简称《暂缓就业协议书》）和一式二份的《暂缓就业学生计划生育管理协议书》，协议书必须由本人亲自签订。

（4）暂缓就业毕业生的档案将于毕业当年7月由学生处移交到省就业指导中心。

二、取消暂缓就业程序

1、时间：毕业当年8月份开始，每周周二、周五，两年内可以申请取消暂缓（寒暑假期间每周周二上午）。

2、办理程序：

（1）由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》（申请表格在我校就业指导网页“下载专区”下载或到各所在系（院）领取），经所在系（院）学生工作副主任审核同意后，把《暂缓就业学生计划生育管理协议书》交回所在系（院）；

（2）学生本人凭《暂缓就业协议书》、《取消暂缓就业申请表》，到学生处就业办出具办理取消暂缓就业手续的证明。

（3）学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心前台（地址：广州市农林下路72号之一3楼）办理取消暂缓就业手续，领取《就业报到证》。

（4）户口迁到学校的学生，凭《就业报到证》（原件和复印件）到保卫处办理户口迁移手续（周二、周四上午）；

（5）办理完取消暂缓就业手续的学生党（团）员，凭《就业报到证》到学校党办（团委）办理党（团）组织关系转出手续；

（6）取消暂缓就业学生的档案，将由省就业指导中心在取消暂缓后五个工作日内，交机要局转递到报到证上的报到单位。（咨询电话：020－37628469）。注意：申请和取消暂缓就业，原则上应由学生本人办理，如确需由别人代办的，代办人需凭申请人的亲笔委托书及身份证复印件，代办人身份证复印件到有关部门办理。

三、暂缓就业期满的处理办法

暂缓就业期满仍未落实单位的学生，按照《暂缓就业协议书》规定，必须在暂缓期满后的十天内，由本人回学校按上述程序办理相关手续。如果期满不办理相关手续的，省高校就业指导中心将把《就业报到证》统一发到学校，由学生本人在一个月内到学生处领取并办理相关手续，户口由学校保卫处统一迁回生源地。逾期不办的，报到证和户口迁移证将由学校根据学生在办理暂缓就业时提供的地址统一寄出，如有逾期无法报到或遗失的，后果自负。

温馨提示

1、学生如果在5月30日前碰到以下几种情况建议办理暂缓就业手续：

（1）参加公务员考试，已经通知被录用，但尚未收到用人单位的录用通知书；

（2）参加专插本考试，已经知道被录取，但尚未收到报考学校的录取通知书；

（3）正式落实接收单位（单位解决人事档案及户口指标），已经与单位签订就业协议书，但仍未落实户口指标（人事局还未盖章）。

2、响应国家号召支援西部地区和边远贫困山区的同学请到学生处咨询。

3、其他情况由自己根据实际情况决定是否办理。

4、暂缓就业期间不计算工龄，不办理《失业证》、《结婚证》、《流动人口计划生育证》或申请出国留学等手续，如需办理，必须取消暂缓就业，将档案、户口及其关系转生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。

5、学生处咨询电话 020－61230822黄老师、张老师、许老师。

学生处就业办

篇3：暂缓就业申请表

一、高校暂缓就业毕业生党员教育与管理的现状

(一) 思想认识不充分

在高校中, 对于暂缓就业毕业生党员的教育与管理工作存在着种种认识上的偏差。有的认为暂缓就业毕业生党员人数少, 管不管影响不大, 可以“不用管”;有的认为暂缓就业毕业生党员虽然将组织关系保留在学校, 但实际上人已毕业离校, “不愿管”;再加上日常工作千头万绪, “懒得管”;此外, 由于暂缓就业毕业生党员存在着分布广、流动性高的特点, 对于他们的教育管理工作相当复杂, 因此“害怕管”;即使是有心想管理, 由于制度不健全, 不知“如何管”。思想上认识的不充分导致了在实际工作中缺乏有效的思路和方法。

(二) 教育工作不适应

教育工作要因人而异, 因地制宜, 顺势而为。暂缓就业毕业生党员客观上存在着“组织关系与工作地相分离”的事实。有些高校忽视了这一客观事实, 仍然要求他们回学校过组织生活, 参与组织活动, 这有违背实事求是原则之嫌, 教育效果不言而喻。暂缓就业毕业生党员申请暂缓就业的原因有些是因为暂时没有落实工作单位, 有些是因为就业单位没有人事接收权等。因而, 在开展教育工作时要先摸清具体情况, 根据他们的实际情况和切实之需来开展教育活动。有些高校为了“教育而教育”, 活动流于形式, 不能因人施教;此外, 在党员权利与义务的教育当中, 更注重他们是否交了党费、是否做了思想汇报等, 而忽视了党员民主权利的具体落实。

(三) 管理制度不健全

在实际工作中, 高校对于暂缓就业毕业生党员的教育管理制度有待完善, 在制度落实及监督实施方面仍需改进。由于制度上的“疏忽”, 使得事实存在的组织关系与工作地相分离的暂缓就业毕业生党员成了“两不管”的对象。同时, 在预备党员的考察、转正, 党费缴纳的标准和时间, 对于不合格党员的处置等方面缺乏健全的制度。即使有章可循, 也由于跟踪服务不足致使制度难以落实到位。例如, 在毕业生离校前规定暂缓就业毕业生党员要将自己的工作单位、联系方式等变化情况及时通知学校, 但事实上很少学生落实这个制度。因此, 当其联系方式改变又没有及时通知学校时, 党组织就很难掌握其情况, 开展有针对性的教育、管理、服务工作更是无从谈起。

二、加强暂缓就业毕业生党员教育与管理的意义

(一) 加强暂缓就业毕业生党员的教育与管理是健全高校党建工作的内在需要

对于高校而言, 虽然暂缓就业毕业生党员人已离开学校, 但其组织关系仍然保留在学校, 从这个层面而言, 他们是高校学生党员的一部分, 能否教育与管理好这个群体是衡量高校党建水平高低的重要指标。因此, 高校要将暂缓就业毕业生党员的教育与管理问题纳入党建研究的范畴, 积极研讨教育的方式、方法, 不断健全高校党建工作。

(二) 加强暂缓就业毕业生党员的教育与管理是贯彻以人为本理念的重要举措

人本主义心理学家罗杰斯的教育观强调“以学生为中心”, 这是以人为本理念的具体化。以人为本, 具体到高校党建工作就是要以党员为本, 这里的党员自然包括“暂缓就业毕业生党员”。如果在认识上不到位, 对暂缓就业毕业生党员视而不见, 对他们置之不理, 就有可能使他们游离于党组织之外, 从而不能保障他们党员权利与义务的落实, 这有悖于人本主义的理念。加强暂缓就业毕业生党员的教育管理, 不断提高他们的素质, 使他们时刻谨记自己共产党员的身份, 永葆共产党员的先进性, 从而使他们实现自我教育、自我服务, 这是贯彻以人为本理念的重要体现。

三、加强暂缓就业毕业生党员教育与管理的途径

(一) 深化认识, 强化责任

暂缓就业毕业生党员是高校学生党员的重要组成部分。他们的素质及在社会上的表现是学校形象的缩影, 他们体现着学校党建工作的质量。因此, 高校要提升认识的高度, 从承担社会责任的角度, 把切实加强和改进暂缓就业毕业生党员的教育与管理工作作为新形势下高校党建工作的重要任务来抓, 要加强领导, 强化服务, 要建立健全相应的实施制度、监督机制和保障机制, 确保工作做实做细。

(二) 合理教育, 讲究实效

1. 加强教育引导, 把好“出口关”。

大部分暂缓就业毕业生党员接受党组织教育考察的时间比较短, 党性修养有待提高, 理想信念有待加强。首先, 在毕业前要加强对于他们的引导与教育, 强化党员意识, 严明组织纪律。其次, 要让他们明确有关注意事项。例如, 执行暂缓就业毕业生党员活动证制度, 将党员的表现进行详细的登记, 以方便党员转正及评优等工作的开展。暂缓就业毕业生党员缴纳党费可以采取委托他人代交或通过银行汇款等方式来进行。再次, 要对暂缓就业毕业生党员的基本情况进行登记, 把他们的姓名、性别、入党时间、转正时间、工作单位、本人联系方式、家庭地址、家庭联系方式等情况详细记录, 规范暂缓就业毕业生党员的档案管理, 以方便跟踪教育与服务。

2. 完善教育内容, 把好“质量关”。

对于暂缓就业毕业生党员的教育内容要根据他们的特点和实际需要来安排。例如, 对于未落实就业单位的党员, 要帮助他们树立正确的择业观, 提高他们的应聘能力。对于已就业的党员, 要帮助他们提高社会适应力。要引导全体暂缓就业毕业生党员做到离校不离组织, 要对他们进行管理制度的专门教育, 让他们明确并遵守党员管理的各项规章制度。

(三) 完善管理, 形成合力

1. 建立组织, 健全机构。

《党章》规定:“每个党员, 不论职务高低, 都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织, 参加党的组织生活, 接受党内外群众的监督。”根据党章的规定, 结合暂缓就业毕业生党员的特点, 可以在暂缓就业毕业生党员集中的地方设立党支部, 在毕业前将就业单位地域相对集中的暂缓就业党员编成一个党支部。由政治素质高、组织能力强的学生担任党支部书记, 由他带领支部党员开展支部活动。与此同时, 学校要指定党务干事与党支部进行联系, 开展指导、服务和检查工作。

2. 协同管理, 形成合力。

高校作为暂缓就业毕业生党员的主要管理部门, 要主动与党员的单位及当地党组织取得联系, 取得他们的支持, 共同对党员进行教育与指导。通过与用人单位的联系, 学校可以了解党员的基本表现, 提高教育工作的针对性;又能加强与用人单位的沟通, 为学校开展大学生的就业教育工作提供便利。此外, 对于山区等网络不发达和未设立暂缓就业党支部的地区, 根据党员管理工作的需要, 借鉴现有流动党员管理的经验, 建议在全国的人事机构设立流动党员组织站, 暂缓就业毕业生党员必须与当地的组织站联系, 参加转正、评议、学习等组织生活。流动党员组织站要在“暂缓就业毕业生党员活动证”上加盖学习确认章等。

3. 强化服务, 提升影响。

马斯洛的需要层次论认为, 人的第一需要是生存的需要。具体而言, 就是要针对暂缓就业毕业生党员当中尚未找到工作的人, 在就业信息服务、就业技巧指导等方面给予切实的帮助, 帮助他们找到合适的工作, 满足他们的温饱问题。党组织的管理要寓于服务当中, 这样才能让他们体会到温暖, 从而使他们从内心深处萌生对党组织的敬意。这种非权力的管理方式有助于党组织凝聚力的增强。此外, 要以良好的工作作风和态度对待暂缓就业毕业生党员, 要热情为其办理组织关系转接等手续, 这种良好的服务态度能起到潜移默化的影响力和润物细无声的教育效果。

4. 严肃处置, 疏通“出口”。

对于长期不主动与党组织联系, 长期不参与组织生活, 不做思想汇报及不按时缴纳党费的党员, 党组织要认真对待, 在摸清情况的基础上对于不合格的党员要按照有关规定严肃处理, 从而起到警示作用。

摘要：高校暂缓就业毕业生党员是高校中的特殊群体, 加强对于他们的教育与管理是高校适应形势变化的创新之举。高校要适应形势, 做好组织、人力保障, 务实全面开展党建工作。广大党务工作者要不断探索, 勇于实践, 使暂缓就业毕业生党员离校不离组织、离校不离教育。

关键词：高校,暂缓就业,毕业生党员,教育,管理

参考文献

[1]甘贤立.按照“便利、管用、有约束力”的原则, 建立健全高校流动党员管理新机制[J].南昌航空工业学院学报:社会科学版, 2006, 8 (2) :31-34.

[2]陈亮.加强高校流动党员管理的意义与途径[J].湖南城市学院学报, 2007, 28 (5) :26-27.

[3]郑纯, 庄宋太.加强高校暂缓就业毕业生党员管理的分析及对策[J].广东省社会主义学院学报, 2007, (3) :100-102.

[4]姜友维.高校毕业生流动党员教育管理探讨[J].四川职业技术学院学报, 2006, 16 (3) :31-34.

篇4：IT服务就业暂缓增长

IT研究公司Foote Partners的首席执行官David Foote对美国劳工统计局的报告进行了分析。Foote表示，近两年来，报告中提到的许多IT工作，尤其是IT服务行业的工作，一直持续迅猛增加，并没有出现导致就业增长放缓的根本性变化。“如果是根本性变化，你会看到它在好多个月慢慢体现出来，而不是市场一下子出现异常。”

美国劳工统计局称，IT服务工作近两年增加了25.2万份，而且在今年夏末表现得尤为迅猛，是5年来IT相关工作方面增加数量最多的一个月。

Foote表示，今年9月份表现较差劲可能归因于与IT服务行业本身无关的几个因素，包括美国总统大选和财年快要结束，许多企业节俭度日。“这些企业在9月份退后一步思考，重新打量今年余下时间和下一个财年初的预算和招聘计划，完全很正常。”

外包调研公司HfS Research的创始人Phil Fersht说：“市场通常会有波动性，所以美国劳工统计局的数字并不让人大吃一惊。对此我不会做过度的读解，除非下个月出现相似的结果。”此外，Foote预测，今年10月份和11月份劳工统计局的数据将显示IT服务行业会重新大批招人。事实上，许多IT公司确实是在为将来积极物色和招聘人才，不过选择性相当强。

抛开单月增幅明显下降不说，“过去一年北美IT服务就业市场出现了慢慢放缓的现象，这在几个主要调查表明增长放慢的数据中已显现出来。”Fersht补充说，“实际上，市场在趋于成熟、过于饱和，许多公司想方设法在不继续增加新人员的情况下开展工作。”