学代会工作报告

2024-07-23

学代会工作报告（共7篇）

篇1：学代会工作报告

各位代表、同学们：

在全国二十六大学联胜利闭幕、十八届五中全会圆满落幕之际，*******第一次学生代表大会在学校党委和校团委的关心下，在学院团总支的指导下，承载着近千名海生学子的重托，今天在此隆重召开了。

现在，我代表*******第一届学生委员会，向大会做工作报告，请各位代表审议。

第一部分回首过去硕果累累

在过去两年里，在学校党委、团委的正确领导下，在学院党政、团总支的具体指导下，我院学生会紧跟时代步伐、锐意进取，用青春的汗水铸就了学生会的成长，用年轻的热情点燃了学生会的希望。两年来，学生会始终遵循“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，不断提高学生会正规化，坚持以“全心全意为学生的成长成才服务”的理念，着力塑造学生会良好工作作风，构建学生会核心价值体系;秉承“以服务谋生存，以创新求发展”的工作思路，努力把学生会建设成“同学之家、师生之桥”。在各部门的高度重视和大力支持下，全体学生会成员以实际行动见证了自身的成长，各项工作呈现新局面。

一、完善制度建设，责权明晰，机构职能实现新成效

为充分调动学生参与学生民-主管理的积极性、主动性和创造性，引导广大学生干部成为“信仰坚定、全面发展、模范表率、有所作为”的优秀学生干部，5月及205月对学生会、团总支等学生组织进行优化重组，组建了海生学院新一届学生会。新组建的学生会由主席团、秘书处、各常规部门、班级联合会组成，组织结构清晰，分工明确，实行主席团领导下的部长责任制，各部门实行“部长领导下的项目分工负责制”。

同时，多方调研、集思广益、权威审核，学生会编印了《盐城师范学院*******学生干部考核制度》，进一步加强学生会的制度建设，规范学生会的工作，使学生会工作向科学化、规范化、精细化迈进。同时，坚持灵活审慎的方针，提高制度运行的实际效果，促进学生会正规化建设，健全学生会的决策职能、监督职能、组织职能，凸显管理制度的教育功能、引导功能和使用功能。

二、创新工作思路，以生为本，服务能力取得新提升

在过去的两年里，院学生会积极配合学校开展学风建设月活动、科技文化艺术节、学生社团活动月、职业生涯规划大赛等系列活动，并且均取得了良好的成绩，以实际行动践行 “全心全意为同学服务”的理念，努力提升学院在校园文化中的影响力。

我院学生会不仅积极配合参加学校组织的各项活动，同时以“生物技能成果展示”为龙头，以社团和学生兴趣小组为载体，广泛开展文化熏陶、思想教育活动，使学生会成员以饱满的热情投入到各项工作中去，培养部门成员的参与意识，同时，也用自己的热情为他人带来方便。学生会积极的服务的活动有生物技能成果展示、迎新文艺汇演、英语四六级交流会、新老生交流会、辩论赛、主题教室和宿舍美化大赛等，以实际行动调动学院学生的积极性，从而增强他们的使命感和责任感。

我院社团活动五彩缤纷。*******学生会社联部下有3个社团，其中燎原科技协会被评为盐城师范学院优秀社团。兰心亭开展的“关爱残疾儿童，献爱福利院”活动在校内外产生了积极的响应，宣传和展示了*******良好形象。同时，三大社团在学风建设月期间联合举办了生物技能展等系列活动，举办的“百草绘世界”、“叶脉书签、生态瓶制作”、“五谷拼细胞”、“果蔬雕刻大赛”等活动受到了学校领导及学院领导的高度重视和赞赏，且在学生中产生了积极的反响，体现了*******注重专业技能培养的优良学风，也为着力构建具有学科特色的科学普及服务团队，进而推进*******综合改革和建设产生了积极影响。

三、紧跟时代步伐，关注热点，工作有了新突破

我院学生会在过去两年的工作中，努力提高学院学风建设水平，提升自身的综合素质。晚自习组织各班级听写单词、练习听力，积极营造浓厚的学习氛围;每年举办的“英语演讲比赛”、“生物知识竞赛”、“专业技能讲座”等活动，努力创建优良学风，在学院中形成学专业、练技能的氛围。体育素质拓展方面，相继举办“走下网络、走出宿舍、走向操场”的“三走”活动、“乒乓球比赛”、“排球联赛”、“新生篮球赛”、“趣味运动会”等活动，充分展示学院学生拼搏进取和团结协作的精神风貌，促进同学们的身心健康，提高同学们的身体素质。

我院学生会真正做到在素质拓展方面开展各项活动，以促进同学们“德智体”全面发展，为广大同学健康成长提供了更加优质高效的服务。在届女子大学生排球联赛中，我院荣获亚军，2015届男子大学生排球联赛荣获冠军，2015届女子大学生排球联赛获得季军，2015 2

年新生篮球赛女子组第二名;连续几年的田径运动会中均取得了较好的成绩;在本学期的合唱团学生代表队，我院获得优秀奖，连续两年的主题教育中获得优秀组织奖。*******学生会在工作中一直加强内部建设，努力完善组织机构，使学生会各部门各司其职，共同实现学生会的“三自”功能，积极促进学院各方面的发展和建设，选拔培养了一批优秀学生干部，进一步规范了我院学生干部的管理工作。

在学生会主要学生干部中，有多人获得国家奖学金和国家励志奖学金，在今年的全国大学生挑战杯中本人所在的团队荣获江苏省一等奖。与此同时，在2015~学生会评比中，我院荣获全校优秀学生会。该奖项的颁布不仅是对我院学生会工作的肯定，更是对我们工作的激励!

各位代表，在取得一些成绩的同时我们也深刻体会到工作存在的不足之处，如：对当代青年的新特点新变化认识把握不够，运用青年喜欢的话语体系、借助新媒体开展工作的力度不强，将时尚元素注入到工作之中的研究不深，团组织设置的创新性不足，基层团建还需进一步加强等，这些问题有待我们在今后的工作中认真加以研究和决。

第二部分展望未来任重道远

各位代表、同学们，2015年是盐城师范学院*******第一次召开团、学代会之年，是我校提出“民-主管理”重要思想之年。回首过去，展望未来，我们深刻地认识到学生会的工作任重而道远。路漫漫兮其也修远，站在新的历史起点上，我们更应当众志成城，上下求索，探寻工作新模式，形成工作新发展!为此，应重点做好以下几方面工作：

一、建立健全学生管理机制，务实工作作风

学生会以学业导师制、学长指导团、“优良学风班”创建与评比、“自修课堂”等学院特色品牌为纽带，发扬学生会模范带头作用，带领广大同学认真学习科学文化知识，积极探索专业研究和创新创业。

学生管理是学院管理极为重要的一方面，关系到整个学院的风气和学校的精神面貌。学生会紧紧围绕学生管理这一中心开展工作，为了进一步加大纪律监督力度，学生会成立了以学生干部为主体的“学生干部监督队”，在早操、上课、晚自习、宿舍卫生、晚归、违章电器这七项常规开展了一系列有计划、有目的的检查工作，把学生的日常行为规范到健康向上的轨道上来。同时也针对学生中出现的比较突出或带有倾向性的问题进行监督、调查、引导，维护学院正常的学习生活和秩序，以巩固学院良好学风，创造更加优良的学习生活环境，营造积极向上的

学习氛围。学生会通过转变工作方式，坚持务实、高效的工作作风，做好基础性工作，充分发挥学生会“自我教育”、“自我管理”、“自我服务”的工作职能。

二、创新学干培养模式，构建有效激励机制

学生会是在学校领导下，健康向上的学生自治组织。它代表并服务于全部同学，应始终走在同学们的前面，在各方面都起到先锋模范作用。在帮助同学、为同学服务过程中，重视自身的人才培养和梯队建设，保证学生会的可持续发展。学生会干部应通过多层次的引导和培训，培养出更多德、智、体全面发展的优秀人才，让更多的同学在学生会的工作和活动中得到锻炼。

*******学生会现有100多名学生干部，对于众多的成员，有效的激励方法也是必不可少的。我们可以建立工作责任制度和干部考核制度，通过明确个人的工作职责增强学生会成员的责任感;最后利用榜样激励机制，通过评选优秀部门和部门先进个人，选拔表现优异的成员进行重点培养，为其他成员树立榜样，激励各成员主动积极地表现自我，争取成为学生会先进个人。

三、统筹发挥多方力量，丰富学生活动平台

要高标准设计策划各类校园文化活动，注重举办活动的质量和，善于运用不同专业同学的专业优势，发挥其所长，提升活动的品牌影响。在新的发展时期，充分发挥微博、微信、PU等新媒体平台，充分调动学生参与各类活动的主动性、积极性和创新型，不断提升学院各类活动在校内外的深刻反响。与此同时，学生会也要关注同学们对活动的反馈信息，通过调查问卷、公众微信订阅号、官方微博、留言邮箱、民-主座谈会等渠道，了解同学们的意见和建议，使各项活动的开展真正贴近学生的学习和成长需求。学生会要以活动带动服务、以服务倡导文化、以文化促进思想、以思想引领同学，最终达到，将思想融入活动，以活动为载体传播优秀文化思想，使优秀思想文化更容易为同学们所接受。

四、充分发挥部门特色，注重学生会文化凝练

*******学生会一共有11个部门，各部门人员构成、工作职能不同，可以充分发挥部门特色，实施差别化战略，创造部门特有的组织文化和团队氛围。

(1)创新型文化。培养学生干部独立思考问题和解决问题的能力, 为学生会干部营造一个良好的自主思考和讨论的环境，鼓励学生干部摆脱固有模式的影响，大胆创新工作模式和活动形式。

(2)凝聚型文化。注重在工作中创造良好的团队氛围，使学生干部在工作、活动中逐渐形成健康的人际关系，达成工作默契;同时，在不违反学生干部行为准则和学生会根本利益的前提下，开展形式多样的团队活动，增强学生会内部凝聚力，促进学生会组织文化升华和发展。

(3)实现两个转变。第一、由活动型向服务型转变。服务是贯穿各项工作的主线，是工作的目的;活动则是载体、是手段，不能为搞活动而搞活动。第二、管理模式由“纯粹管理型”向“指导监督型”转变。只有实现这种转变才能使各部门相互关心，相互协作，通力合作，才能实现学生会的和-谐发展，将学生会工作带向一个新的高度。

五、健全信息沟通机制，切实保障学生权益

我院学生会在学院党总支和校学生会领导，院学工办、团总支指导下，充分依靠全院广大同学开展工作，反映和维护学生权益是学生会的重要任务。本届学生代表大会，通过走访座谈、专项调查、师生面对面交流、学生代表提案等多种形式，深入同学之中，广泛征集同学的意见，但是体制还不够成熟和健全。今后，我们要拓宽沟通渠道，制定完善的信息沟通体制，为同学们搭建稳定、畅通、灵活的网络维权平台，同学们可以积极的在平台上抒发自己的意见或者是建议，学生会会做到上情下达，下情上传，争做可靠的沟通桥梁，增强我院学生的向心力和凝聚力，切实保障学生权益。

各位代表、同学们，回顾过去，我们感慨万千;展望未来，我们信心百倍。我们学生会正面临着全新的发展时期，面对机遇和挑战，我们任重而道远。我们坚持以爱国主义、社会主义、集体主义引导学院全体学生，自觉践行社会主义核心价值观，总结经验，务实进取，自强不息，继续发扬学生会优良传统，以“全心全意为同学服务”为宗旨，探索新时期学生会工作的新模式，形成新时期学生会工作的新发展，开创学生会建设的新局面。

最后，预祝*******学生会工作更上一层楼!*******第一次学生代表大会取得圆满成功!谢谢大家!

篇2：学代会工作报告

在我系各部门、各位领导的亲切关怀下，在系党总支与团总支的大力支持与全系同学的共同努力下，电气工程与自动化系学生代表大会今天隆重召开了。这是我系自信息工程学院成立以来召开的第一次学生代表大会，具有特殊的历史意义和现实意义，对我系的学生工作起着承前启后、继往开来的重要作用。本次大会的任务是：认真总结前一阶段学生会的工作，广泛收集同学们的意见与建议，审议学生会的工作章程，确定下届学生会的工作目标。开拓创新，锐意进取，求真务实，团结带领全系同学为新时期我系夺取学生工作的全面胜利而奋斗。

下面，我代表山西职业技术学院电气工程与自动化系学生委员会向大会做工作报告，请各位代表审议。

一、工作回顾

过去的一年，是我系学生工作取得快速发展、各项工作取得全面进步的一年。作为系党总支与团总支领导统一下的学生组织，我系学生委员会充分发挥了沟通老师与学生的桥梁纽带作用，服务广大同

电气工程与自动化系学生代表大会文件

学。在过去的一年里，我系学生委员会在系党总支与团总支的坚强领导下，围绕我系的中心工作，本着“服务广大同学”的宗旨，以思想建设为先导，以组织建设为基础，以校园文化活动与班级工作为载体，充分发挥学生干部的积极性与创造性，切实履行学生会“服务广大同学”的职能，不断加强和完善自身建设，组织各种文体活动，引导和激发同学们提升综合素质，求真务实，积极探索，创新了学生会的工作机制，拓展了学生会的工作领域以及发挥了学生会的工作职能。为同学们创造了一个健康良好的学习和生活环境，同时也为众多学生提供了一个良好的展示自我的舞台。

(一)、吃苦在前、甘于奉献

我系学生会作为系部及学院与同学们的桥梁和纽带，一直在不断的配合各部门服务于广大同学，从开学新生的接待工作到日常考核，针对我系的具体情况出台了相应的考核办法，其中包括学习部早晨的晨查，纪律部晚间自习纪律以及安全部晚间宿舍纪律的专项整顿等一系列的专项整顿，繁多的工作占用了学生干部的大量时间，其中不乏许多上课时间，但是他们任劳任怨、甘于奉献。即便是寒冷的冬季他们也一直坚守在自己的岗位上，遇到酷暑也从不退缩。为了整顿晚间宿舍纪律，我们专门成立了由安全部牵头，纪律部、生活部维权部积极配合的晚间纪律整顿小组，对整顿晚间纪律取得了明显的效果。与此同时，学生会各个部门也各司其职，高效的完成了部门的本职工作，积极配合老师，在工作中，广泛的收集同学们的意见与建议，及时向领导反馈，帮助同学们解决学习与生活中遇到的困难。

电气工程与自动化系学生代表大会文件

针对学生生活中存在的具体问题，学生会生活部主动与学院后勤部门建立密切的联系，有效的解决了许多关系到同学们切身利益的问题，较好的改善了同学们的生活环境。如：学生公寓设施有许多不完善和损坏的地方，以及公寓的美化装饰等一系列问题，学生会生活部都一一进行解决，会同学院后勤部门进行了设施的完善和损坏设施的维修与更换。在生活部主导进行的宿舍装饰大赛中，各宿舍积极响应，将公寓宿舍进行彻底美化，使我们的宿舍变得更加温馨整洁。上述种.种工作都得到了广大师生的一致好评。

(二)、服务同学、积极肯干

积极开辟各种渠道，收集各方信息，架起系部以及学院与学生沟通的桥梁。学生会自成立以来一直以维护学生利益，反映学生心声，服务广大同学为工作理念。怎样更好地维护学生利益和服务同学一直都是我们想的最多的事情，对此，我们通过每周一次的学生会例会、交流会、走访学生宿舍等多种形式，广泛收集同学们的建议与意见，及时准确的获取信息，以做到工作有的放矢。通过以上方式，我们的工作收到了很大的成效，增强了广大学生干部的主人翁意识，同时在一定程度上也调动了学生干部的工作积极性。为学生会的发展奠定了坚实的基础。

(三)、大胆创新、打造平台

开展丰富的校园文化活动是营造良好学习与生活氛围，建设和-谐校园的有力保障，也是提升大学生自身文化素质的要求。电气工程与自动化系学生会自成立以来，就以此作为学生工作的一个重点，开展

了多层次，多样性的课外校园文化活动，在系部领导的指导下，本着继续与发展相结合的原则，着眼于全面提高学生的综合素质，展现当代大学生的风采，通过一系列多姿多彩的校园文化活动，丰富了同学们的课外生活，对学生的学习生活起到了很好的导向作用，为我系校园精神文明建设做出了积极的贡献，深得老师与同学们的好评，同时也培养了一大批优秀的学生干部，给了他们广阔的发展平台，使学生干部的能力得到了很好的发挥，更给他们今后在社会中立足打下了坚实的基础。

(四)、完善制度，加强建设

篇3：学代会工作报告

一、职代会提案工作的重要性

所谓的提案, 就是在职工代表大会开展之前, 广泛收集各个基层部门职工代表对国有企业当前工作的意见与建议, 在实地考察与小组讨论的基础上, 提出能有效改善国有企业工作的建议。提案对国有企业的实际工作有较大的帮助, 能有效改进当前工作中存在的不足之处, 推动国有企业向更好的方向发展, 并且职工大会上提出的提案普遍反映了职工们都关注并且重视的问题, 有较大的普遍性与代表性, 应当得到相关国有企业领导的重视。

首先职工代表大会的提案工作是国有企业民主管理和民主监督的基本组织形式和制度;其次提案工作是职工代表大会的一项重要工作, 是全体职工直接参与民主管理最重要的形式之一。因此, 做好职代会提案工作, 既是职代会代表行使民主权利, 实行民主决策的重要环节, 也是反映职工意见、调动广大职工积极性的具体途径, 对促进民主政治建设, 保障决策的民主化、科学化, 维护群众的切身利益关系重大。

二、抓好提案工作的若干思考

在不断改进制度的进程中, 国有企业所处的第一线所起到的作用是十分重要的, 职工代表大会的关键性也可想而知。在全新的环境当中, 职工代表大会应当走在改革的前沿, 将最新的理念引入到国有企业的实际工作当中。国有企业相关部门应当提高对提案的关注性, 确保提案所反映的相关工作方式能准确体现在实际工作中。

(一) 开拓出一套全新的提案工作思路

所谓的创新, 就是要不断提升提案的内容以及精粹性。提案的核心应当是国有企业的日常工作, 确保能对国有企业的工作进行一定的指导与改善。提案应当能对国有企业的核心提供一定的改进方案, 确保有针对性地改善当前工作方式, 才能获得重视。为了达到上述效果, 提案工作应当有针对性地开展, 首先要选好提案的陈述代表, 确保代表能良好地将提案所涵盖的内容表现出来, 使与会代表读懂提案, 了解提案, 最终通过提案。在员工代表的选择上, 可以选择自身素质较高的员工, 并且对员工的阐述能力、政治素养等能力也作出一定的要求。其他员工要充分信任被选举出来的员工, 支持提案的相关工作。有条件的国有企业还要开展对员工代表的培训, 如演讲能力, 行使自身权利的能力等, 确保较高的提案质量。而最为重要的一点就是对员工实行一定的激励政策, 确保每个人都参与到提案的制定与上报过程中, 提升提案的普遍性与适应性。

(二) 创建全新的办案模式

所谓的全新办案模式, 就是要将以人为本的主题思想贯彻到办案过程当中。在一家国有企业当中, 员工工作在第一线, 也是最能代表国有企业的一批人, 国有企业的发展建立在员工的基础上, 也需要每个员工切实加入到国有企业的民主改革进程中来。良好的办案不是一朝一夕就能营造的, 是需要所有员工共同努力所完成的, 这是一个长时间的过程。国有企业应当改革以往老旧的工作形式, 通过听证会、探讨会、讲座等新方法来改变提案的工作方式, 用一个高度透明化的提案制定政策来鼓励所有员工参与到提案制定的过程中。

(三) 创建全新的办案机制

对于办案工作来说, 一个良好的办案机制能有效提升工作效率与工作质量, 相关单位应当制定出详细的办案程序, 确保办案效率。有的单位有良好的办案历史, 并且其办案方式与其他单位有较大的不同。对于这些先进的单位, 应当组织其他单位开展学习, 确保好的方法能大量地普及, 提升国有企业整体的办案质量。

三、结束语

随着国有企业改革的不断创新和深入, 大量的提案是改革进程中的关键点, 也是国有企业自我发展的基础所在。一个良好的提案体系能有效提升国有企业民主管理进程, 并推动民主政治建设向更好更快的方向发展, 国有企业应当充分重视提案工作, 推动改革的不断前进。

参考文献

[1]郭冠伟, 肖树生.做好职代会提案工作的思考[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2012, (5) :28-29.

[2]程晔.浅谈职代会提案工作的重要意义[J].现代商业, 2011, (18) :159-160.

篇4：学代会工作报告

尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：

大家好！

金菊含笑、秋风送爽，在这个美好的季节，我们迎来了高级中学第十四届学代会的召开！

首先请允许我代表第十四届学生会全体成员向在坐的各位领导、老师说一声谢谢，感谢各位领导、老师对这一年学生会工作的热情指导，大力支持和帮助，也非常感谢第十四届学生会各位部长和干事对工作的紧密配合和大力支持，感谢你们为学生会做出的努力与贡献。使我们这一届学生会工作得以顺利开展。同时对新一届学生会学生成员们表示热烈欢迎。

下面我仅代表高级中学第十四届学生会，对学校这一年来的学生工作进行总结：

一、不断完善工作机制，促进学生会良性健康发展。

高级中学学生会现下设9个部门，人数多，要实现人员的合理配置，加快推进学生会日常建设，实现学生工作最优化、效率化，完善的组织结构体系和严格规范的内部规章制度是必不可少的。

一直以来，我们总结过去，不断积极探索学生会机构优化的措施。在探索和实践中，我们建立了一套行之有效的工作制度和考核机制，完善了组织结构建设，做到有章可循，使得学生工作公开化、透明化。

首先，学生会我们先后制定了学生会内部的各项规章制度职责，并进行了绩效考核，规范日常学生工作，坚持“以考核促竞争，以竞争促发展”，用高标准指导每项工作，充分调动每位学生干部的积极性和主动性。

同时，我们在工作中着重加强学生会日常活动资料的规范管理，做到“事事有材料，会会有记录”，在开展各项活动的前后，都通过详细的活动策划，活动开展情况跟踪，及时有效的活动总结，保证各项活动开展的质量，并确保各种资料和经验的有效传承。

二、不断提高学生干部整体素质，积极打造学生干部中的精英团队。学生干部的工作态度，服务水平是决定学生工作成败的关键因素。一年以来，我们始终坚持“全心全意为同学服务”的工作宗旨，充分发挥学生会联系学校，老师，同学的桥梁作用，努力提高自身思想政治素质和服务水平，强调奉献精神，加强团队建设。团队精神，是团队成员共同的归属感与成就感，是团队凝聚力的高度体现。而团队的核心是共同奉献，逃避奉献，团队只能是松散的个人的集合。我们将团队建设与奉献精神相结合，通过各种日常工作、校运会、校园艺体节等大型活动的开展，强调各部门之间的交流和合作，达到思想上的统一、步调上的一致，全面打造了一支顾全大局、勇于奉献的学生干部队伍。

三、以学风建设为中心，全面促进学生素质的提高。

学风建设是学生活动的主旋律，学生工作是加强学风建设的重要组成部分。一年以来，我们始终遵循“学生工作以学风建设为主线”的工作思路，依托学校强大的教学师资基础，提倡“宏道宏文、达德达才”的学习理念，结合学校办学特点，开展了业余团校，新老生经验交流会，等一系列活动。这些活动的开展无不为我校学风建设，起到了一定的促进作用，让同学们在良好的学风环境中得以正确定位，找准目标，实现“自我完善，自我发展”。

四、继承优良传统作风，积极开拓学生实践活动的新局面。回顾过去的一年，学生会按照学校有关精神，在校党总支和团支部的支持和带领下，举办和参加了各类活动近20余个。其中包括了三人篮球、英语演讲比赛、汉字听写大赛等传统和特色品牌活动。在继承历届学生会开展相关活动的经验之后，我们也大胆的做了尝试和创新，并取得了一定的成绩、赢得了荣誉。我们集思广益，开拓思路，开展活动不再局限于个人和传统的形式。在团总支的带领下组织开展了“我们的季节，春暖花开”的校园文化艺体节系列活动，取得了良好的成果。这一系列活动的开展我们让每一位学生会成员都参与其中，为学生提供一个实践、积累经验的平台。

这一系列活动的开展，锻炼了学生会成员的组织、协调、沟通能力。使我校活动的开展从小到大，从有到优。在全校师生中树立了良好形象，体现了我校学生的综合素质，突出了我校的办学特色，展现了我校学生的风采。这些活动的顺利开展和成功举办，都离不开领导、老师、同学们对学生会工作的理解与支持，更离不开学生会全体成员的共同努力。

五、以青年学生为本，建设健康向上的多元校园文化在完成日常工作的同时，我们深知校园文化活动是校园文明建设的有机组成部分，是学生德育工作的重要环节，在学生日常生活、学习中起着举足轻重的作用。一年来，学生会一直把繁荣校园文化活动作为学生会工作的重要目标，勇于创新，锐意进取。

一年的工作是艰苦的，但也是富有成效的。我们为所取得的成绩而欣喜，但同时我们也清醒地认识到自己的不足：学生会意识和思路的转换难以跟上学校跨越式发展形势的需要，旧的观念转变不够及时；大多数活动的规划和组织形式还较为单

一、陈旧，学术性活动的开展不能满足广大同学日益增长的需要；学生干部的整体素质和水平等等。面对种种缺点，我们不避讳不退让，因为我们年轻，我们充满激情、朝气。我们相信，未来属于我们，成功属于我们！

以上就是高级中学学生会在过去一年来的学生工作总结。有值得骄傲的，也有需要改进的。

面对新一届朝气蓬勃的学生会成员，我心中无比欣慰，在这里我提几点希望：第一，要戒骄戒躁，放下架子，抛弃光环，端正态度，着实为老师、同学服务。学生会每位成员作为一名学生干部，代表的是学生会的整体形象，一言一行都要起到表率带头作用，对于同学任何形式的批评都要先找自身原因，提高自身素养，要做事先做人。

第二，处理好工作和学习的关系。锻炼自身能力固然重要，但扎实的文化知识在步入社会后的工作当中更为重要。

第三，要将学生会工作网络化。将学生会人员名单，各项工作进展情况等系统化，网络化，进一步完善学生会软件建设。

第四，不想当元帅的士兵不是好士兵，做任何工作就必须有野心。想做统帅就要扎实做好每一份工作，一步一个脚印，严格要求自我，不断积累成就感，努力完善自我。

第五，牢记“六个意识”；责任意识、服务意识、奉献意识、配合意识、大局意识、主人翁意识；我们要时刻比照这六个意识，反省自己，找出不足，学习改进。面对再大的困难，再多的苦，我想，你在心里想想这六个意识，想想自己的学生会身份，就一定会克服的！

最后在这里，我仅代表高级中学第十四届学生会全体成员再次向指导、关心、帮助我们的各位领导、老师、亲爱的同学们表示最真挚的感谢，谢谢大家！“暮色苍茫看劲松，乱云飞度仍从容。”我希望，也坚信新一届学生会定能在新的一年里为高级中学谱写出辉煌新篇章！

谢谢大家！

篇5：学代会工作报告

代表资格审查的报告

三峡大学第二次团代会、学代会代表资格审查委员会对出席本次两代会的代表进行了资格审查，现将代表资格的审查结果向大会报告如下：

根据三峡大团字[2007]8号文件精神，各基层团组织和学生会按照校团委和学生会的统一安排，通过分别召开团员代表大会或团员代表会议、学生代表大会或学生代表会议，差额或等额选举产生了各部门出席三峡大学第二次两代会的代表。整个代表推选工作在2007年11月1日前全部完成，共选出三峡大学第二次团代会的代表199名，三峡大学第二次学代会的代表199名。

三峡大学第二次两代会代表推选工作，认真贯彻执行民主集中制原则，各部门精心部署，认真组织实施，从代表人选的酝酿提名、候选人预备名单的确定到代表的选举产生，都按照团章及团内有关的要求和学生会相关的章程进行，符合民主程序。

本次两代会代表具有广泛的代表性。团代会代表中：女代表71名；占代表人数的35.68%；少数民族代表27名，占代表总数的13.57%。学代会代表中：女代表69名，占代表总数的34.67%，少数民族代表22名，占代表总数的11.06%。当选的代表都是各部门、各班级上能贯彻执行党的路线、方针、政策，有威信、有贡献，能联系青年，有议事能力的团员、党员和大学生。代表中，有在共青团、学生会战线上辛勤劳动的共青团和学生会的各级干部，有学习、工作和活动等方

面的先进典型，有在平凡岗位上辛勤耕耘和学习的青年代表。

代表资格审查委员会认为，两代会所推选产生的团代会199名代表，学代会199名代表，符合有关规定和两代会代表的条件，代表资格有效。

篇6：014 学代会工作报告

为建设学习创新型学生会而奋斗！

——在三峡大学第二次学生代表大会上的工作报告

罗云霄

各位代表，同学们：

我受三峡大学第一届学生委员会委托，向大会做报告，请审议。报告题为《加强自身建设，发挥“三自”作用，为建设学习创新型学生会而奋斗》，报告共分为两部分：

第一部分五年工作回顾风雨兼程创辉煌

过去的五年，是三峡大学学生会承前启后、继往开来，实现稳步发展的五年。在校党委的领导和校团委的指导下，在广大学生干部的共同努力下，校学生会始终高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，以“服务青年成长成才”为目标，紧紧围绕构建“和谐校园”这一主题，团结进取、求实创新、与时俱进，充分发挥作为共青团助手的作用，团结和带领广大学生“勤于学习、善于创造、甘于奉献”，抓住素质教育主线，加大思想教育力度，推进校园文化建设，在巩固中求提高，于创新中求发展，为学校的改革发展稳定做出了积极贡献。

一、内抓管理，提高素质，整合资源，团结协作，提高学生会的工作效率和工作质量。

学生会自身的建设是为广大同学和我校改革发展服务的基础，为此，五年以来我们不断做出了新的探索和尝试。

（一）确立 “高效、精简、灵活”原则，使学生会的组织机构在改革中不断完善。立足我校实际，适应发展需要，同时借鉴其他高校学生会组织建设模式，对我校学生会组织机构进行调整。一方面，对冗余部门进行撤并，如将原文艺部与体育部合并组建为文体部；另一方面，根据实际需要增设职能部门，如为适应大学生权益保护的需要，增设维权部，为扩大宣传、搭建与广大同学的对话平台、构筑与其他高校交流渠道而增设网络新闻部等。

（二）确立“工作制度化、行为规范化、管理系统化”原则，为学生会各项工作的有序进行提供了制度保障。以《三峡大学学生会章程》为依据，针对新的发展形势和管理过程中出现的新问题，进行了长期的建章立制工作，完善了学生会例会制度、办公室值班制度、公物管理制度、财务制度、档案管理制度、干部任用考核制度等，还建立了学生会工作数据统计制度，对各时期学生会工作进行分析监测，为后期工作提供决策依据等。1

（三）确立“干部素质综合化、队伍建设专业化、能力提升长期化”目标，促进了整体工作质量的提升。一方面，规范学生干部选拔，面向全校公开、公正、公平地进行招聘，引入竞争机制，建立一套能上能下的干部任免制度，确保了学生干部队伍的战斗力和纯洁化；另一方面，组织开展了相当规模的学生干部培训，邀请长期工作在学生工作一线的老师为我们举办讲座，使学生干部队伍的思想政治素质、理论水平、业务能力、礼仪风貌等都得到提高。

（四）确立“以团结促发展、以协作求进步”的方针，致力于学生会文化建设。优秀的团队文化比某些他律性的硬性管理更加有效和深入人心，学生会在全体干部的共同努力下已经形成它特有的“团结、务实、高效、创新”的组织文化。我们对内组织开展趣味运动会、新老干部联谊会、演讲比赛、部门联谊等活动，同时加强与各学院学生会的联系，开展工作交流、互相访问、干部联谊等，2005年5月至6月，校学生会联合各兄弟学院学生会举办了学生干部篮球联赛，吸引了部分学院团委书记和辅导员的参与，通过这些活动，增进了友谊、增强了团结。

（五）确立“以自律为依托，以监督为辅助”的方针，致力于学生干部队伍作风建设。内修人格魅力，外修高雅举止，通过举办主题演讲比赛等活动，以民主讨论形式加强学生干部自律意识，通过在学生会内部建立督察团，加强对学生干部的监督。我们坚持举办学生会干部述职大会，使学生会工作中的有益经验得以传播。

二、积极开展内容丰富、形式多样的校园文化活动，构建安定、和谐、健康的校园环境，为广大同学的成长成材和全面发展搭建广阔平台

（一）以积极营造浓厚的学习环境和学术氛围为目标，配合学校开展优良学风建设。为激发广大同学的求知欲望，培养其思辩意识，校团委与学生会共同主办三峡大学辩论赛，将思辩之风传至校园各处，作为学校的一项精品活动，吸引了全校师生的关注；为增强同学们的应试能力，提高英语四六级通过率，我们联合英语协会举办四六级模拟考试，覆盖全校14个学院4个年级，每届报名人数突破4000人；为活跃科研气氛，提高考研率，我们联合校数学学习研究会成功主办三峡大学数学竞赛；此外，学生会还协助学校团委完成了学术科技节、“挑战杯”竞赛、学术科技成果申报等工作，作出了应有的贡献。

（二）为陶冶同学们的情操，提高艺术修养，着力打造校园精品文化。通过校园歌手大赛、街舞大赛、运动宝贝大赛、国标舞比赛、广场电影、广场舞会等大学生喜闻乐见的活动形式，丰富了同学们的业余文化生活，提供了展示自我风采的舞台。学生会配合校团委，在第五届文化艺术节中，成功承办了三峡大学第二届主持人大赛，以活跃的比赛形式，广泛的参与率，弘扬了校园文化，取得了良好效果。在街舞协会协助下，我们成功承办了三峡大学“汇源杯”街舞大赛，吸引了印度和尼泊尔的留学生参加，增进了多元文化的碰撞和融合。在第六届文化艺术节中，主办 “UP新势力杯”校园歌手大赛，本着“文化艺术进苑区”的宗旨，吸引了600多人报名，上千名同学参与，在沁苑广场为同学们带来精彩演出，此次活动从组织到评委全部由学生担任，从而把这次活动做成了一个真正属于同学们自己的活动。我们还协助团委举办了“青春献祖国文艺晚会”、“感动校园青年人物评选”等大型主题活动，协助大学生艺术团进苑区的演出，举办了一系列以关爱女性成长为主题的活动，例如由女生部组织举办的“学会包装自己”的女生主题讲座，对广大女生所关注的问题给予指导，很受欢迎。

各学院学生会也纷纷发挥自身优势，举办各种文艺活动，如理学院、医学院以及电气、化生、政法、经管等学院的文艺晚会，外国语学院的英语戏剧晚会，文学院举办的戏剧大赛，艺术学院的千千秀等，含金量高，参与面广，受到广大同学一致认同和赞誉。

（三）充分发挥学生社团对于活跃学生业余文化生活，提高学生综合素质等方面的作用。目前，我校有各类社团92个，社团活动涉及面广，参与人数多，影响巨大。为了加强管理，学生会下设社团活动指导中心，对其进行有效引导，社团活动已经成为我校一道靓丽的风景线，机械维修与研究协会等科技服务型社团充分发挥其专业特长，常年坚持义务服务；交谊舞协会每周末在欣苑广场上演翩翩舞蹈，引领高雅时尚，倡导健康生活；科技学院书画协会以重大节日为契机，挥毫泼墨，举办书画大赛和书画优秀作品展，带领同学们领略中国古典文化；土木学院摄影协会组织摄影技术交流，举办摄影艺术图片展，将瞬间美丽凝聚成永恒。所有这些，不胜枚举，都为我校的文化繁荣作出巨大贡献。

（四）开展全民健身活动，迎接2008年北京奥运会。体育学院各协会举办了各类迎奥运体育竞赛活动，吸引了广大同学的参与。各学院学生会也开展了各项体育赛事，迎新篮球赛场上，鼓角连连，田径运动场上，喝彩不断。足球赛、篮球赛、羽毛球赛、巴山舞比赛、健美操大赛等等接连上演。特别是在我校一年一度的田径运动会，将我校学子奋发向上的精神风貌展露无遗，同时，也体现了我校的体育竞技水平。

三、外塑形象，拓宽工作领域，树立品牌意识

（一）关注广大同学的实际需要，想同学之所想，急同学之所急，充分发挥桥梁和纽带作用，积极创造条件，切实保障与学生学习、生活密切

相关的各种具体利益。学生会利用工作调研、座谈、信息公告栏、意见箱、网站论坛等信息反馈制度等措施与广大同学的沟通，不仅获取了大量真实可靠的信息，使广大同学的需求、意见迅速转化为学生会的实际行动，而且也使广大同学及时地了解了学校的工作动态，使学校下达的各项政策措施得以迅速落实，同时，广大同学也通过这些途径对学生会进行监督，提出他们的意见和建议。

（二）以青年志愿者活动和社会实践活动为纽带，关注区域经济社会发展、服务地方经济建设，努力为广大同学开辟第二课堂。学生会所开展的青年志愿服务活动，充分利用广大同学所学的知识和技能去支援农村地区在经济、文化、科技、医疗、教育等方面的发展，展现我校学子情系三峡、心系天下的精神风貌，受到社会各界的普遍欢迎和高度赞誉。青年志愿者工作作为学生会的一项重要工作，在过去的五年里，实现了快速的发展，青年志愿者活动指导中心的组织机构不断完善，不但顺利完成每年3000余人的青年志愿者注册工作，而且还积极协助各学院建立健全青年志愿者服务队。

青年志愿者活动指导中心联合学生会自主举办、协助各学院积极开展了一系列以义务捐赠希望小学、服务敬老院、义务植树、义务支教、废品回收、净化城市环境、亲近和保护自然等为主题的活动，积极参加、主动承接了历年在我校和宜昌市举行的各项大型活动的志愿服务工作，2006年，与宜昌《三峡商报》等多家单位联合举办了“第二届百名老人看变化活动”，联合社团活动指导中心到宜昌市自强残疾人救助中心代表全校同学捐赠了2000余件过冬棉衣和物资，为宣传三峡大学、让市民了解三峡大学做出了贡献。寒暑假时，在中国扶贫基金会和学校团委指导下开展了“中国扶贫行大学生下乡义务调查活动”，整个工作的计划、宣传、组织到位，受到中国扶贫基金会好评。2007年，适逢第八届中国艺术节闭幕式在宜昌举行，青年志愿者活动指导中心在第八届中国艺术节筹委会和学校团委的指导下，承接了300名志愿者的组织工作。

（三）加强宣传工作，增强交流与联络，、拓展服务空间、延伸服务范围，致力于扩大三峡大学和校学生会的影响。通过举办各种吸引广大同学参加的苑区活动，加强同学之间、学院之间、公寓小区之间的交流与合作，以活动树形象、以活动展风采；结合自身情况，在学生会、校广播台、各种校园刊物之间努力搭建一个资源共享平台，充分利用现有传播资源，扩大宣传面，构筑多位一体的宣传工作模式。

学生会在学校党委的关心和团委的支持下，自主开发了自己的网站，并建立网络新闻部对其进行管理，同时，联系各学院，积极致力于组建三峡大学新闻联盟，建立新闻互换制度和新闻工作交流制度，为培养新闻传

播人才和网络维护管理人才开辟新的途径。

各位代表，同学们：

过去的五年，学生会的发展与学校的发展并步齐飞。五年中，学生会始终以服务学校的中心工作为导向，为学校的改革和发展做出了巨大贡献，2005至2006年度，在我校迎接“教育部本科教学水平评估”过程中，学生会积极配合学校进行迎评资料的整理工作、优良学风建设工作、校园环境净化工作等，为我校最终获得评估“优秀”的好成绩贡献了力量。2006至2007年度，随着学校工作中心由“迎评”向“申博”的转变，学生会又在这一方向标的指引下，利用学校新的发展形势所带来的发展契机，开始了新一轮的求索创新。

回顾这五年的历程，我们深切地感受到，学生会所取得的成绩离不开学校党委、省学联的正确领导，离不开学校团委的精心指导和学校各部门的关怀理解，更离不开各学院学生会组织及广大同学热情支持和积极帮助，在此，请允许我代表学生会全体成员向所有关心我们、支持我们、帮助我们的领导、老师、同学和社会各界表达我们最崇高的敬意和最衷心的感谢！

第二部分今后工作的思考与展望

回首过去，我们悉心总结经验；展望未来，我们努力开拓创新。在总结党的十六大以来全面建设小康社会推进过程中出现的新情况的前提下，党的十七大顺利召开，以胡锦涛总书记为代表的党中央领导集体结合新形势下的新问题，提出了“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”的战略目标，为中华民族的全面复兴指明了前进方向。时代的不断进步赋予了我们新的历史使命，作为祖国未来的建设者，我们应把握时代的脉搏，树立远大的理想，发扬艰苦奋斗的精神，努力以科学文化知识来武装自己，加强自身思想道德修养，积极投身社会实践，把自己锤炼成合格的接班人。我们有理由相信，祖国的强盛和中华民族的伟大复兴必将实现，而顺应历史潮流的发展，三峡大学也必将迎来灿烂辉煌的明天。

机遇与挑战并存，我校继取得本科教学水平评估优秀之后，正处在“申博”工作攻坚阶段，学校的一系列改革发展为学生会孕育了新的机遇，也给学生会的工作寄予了更高的要求。我们要把握全局，与时俱进，勤于思考，善于创新，开创工作的新局面。

一、准确定位，切实把服务于广大同学的成长成材作为开展各项工作的根本出发点和落脚点，进一步深入基层，贴近同学们的需要。

学生会是群众性学生组织，是同学们的团体，我们的工作要始终围绕

“坚持不懈的贴近同学，全面有效的发展同学，始终不渝的代表同学，尽心竭力的服务同学”这一宗旨来开展。学生会要始终秉承以人为本的理念，服务群体，兼顾个体，多方面辐射，为广大同学创造良好的学习生活环境。通过开办各种学术科技、文化艺术、体育竞技、志愿服务、社会实践等活动，在寓教于乐中汇聚精英，在学习锻炼中接轨社会，促进广大同学的全面健康发展，发掘人才，培养人才，彰显当代青年锐意进取、奋发向上的青春风采。

二、明确目标，积极投身学校的建设发展，以学校的工作目标作为学生会工作的前进方向。

学校的发展关系到每一个三峡大学学子的利益，作为三峡大学青年学生的代表，学生会应始终将建立起服务学校发展的大局观，带领广大同学，紧密团结在学校党委的周围，努力学习，勤奋求索，切实贯彻和执行学校在各个发展阶段的战略和决策，确保学校的建设目标顺利实现。

三、进一步加强自身组织建设，形成1+1>2的团体战斗力，把学生会建设成为一个坚强的战斗堡垒和培养优秀青年的摇篮。

学生会的组织建设是一项长期的任务，我们不能一蹴而就，毕其功于一役。我们要规范学生干部的选拔任用，以公开、公平、公正的态度确保学生会的肌体健康，从根源上保证学生干部队伍的基本素质，同时，要加大对学生干部的培养和教育，利用各种形式的爱国主义教育来强化学生干部的思想政治素质，通过专门的培训以及实践来拓展他们的业务技能。我们还要继续根据不断出现的新情况来调整我们的管理体制和组织机构，让学生会的工作有章可循、有据可依，促进学生工作的制度化、专业化、规范化、科学化，要积极建设组织文化，继承和发扬优良传统，不断为组织文化添加新的元素，让学生会始终保持先进的文化风貌。

各位代表，同学们：

篇7：学代会工作报告

所谓实效性,是指实践活动的预期目的与结果之间的张力关系,是实践活动结果对于目的是否实现及其实现程度,亦即实际效果问题。人们对任何实践活动实效性的感知与评判,最直接、最根本的依据是这一实践结果的有效性。人们对实践活动效果的追求,其落脚点也正在于实践活动结果的效用上①。

一、制约教代会提案工作实效性的主要因素及原因分析

(一)提案总的数量不多,造成了提高实效性的源头不足。

代表提案的数量和代表本身的数量难以成比例,这就直接制约了提案的影响力。这主要是由代表往年的提案被立案和办理过程中的种种不顺畅和不到位造成代表提案积极性不高而引起。

(二)代表提案的水平参差不齐。

有的提案只有寥寥数语,内容贫乏,言之无物,总体质量不高,这就直接影响提案的实效性。这主要是因为代表缺乏培训,撰写提案的能力有待提高。当然也存在一些代表对提案工作漠不关心,应付了事的情况。

(三)提出和被立案的重大提案少,使提案实效性长期在低水平上徘徊。

事关学校发展改革重大决策的提案提出和被立案件数占比远远低于非重大提案提出和被立案件数,使提案实效性几无上升空间②。关心到学校整体发展大局的重大提案需要多部门联合调研提交,现实中缺乏相应的提案协同机制,致使重大提案少之又少。

(四)代表提案重复率较高,这严重浪费了资源,也降低了提案工作的实效性。

这一方面是因为历年办理过的提案不公开或公开范围过小,造成部分代表对往年已经解决的老问题不清楚,致使复率高。另一方面对切实关系到广大教职工切身利益的住房、待遇等民生问题的提案比较集中的现象,自然重复率高。

(五)一般教师代表提案的比例一直不高,致使提案的代表性和影响力大打折扣。

这里面一个重要原因是信息不对称。目前,各高校普遍存在的问题是普通教师代表们全面了解学校校级层面、学校党政各职能部处和其他学院工作系统信息的渠道较少。信息的不对称使他们提案的积极性受到影响,即使有提案,选题也往往缺乏前瞻性、敏锐性和针对性。

二、新形势下提升大学教代会提案工作实效性的对策

新形势下制约大学教代会提案实效性提高的有诸多因素和原因,这既是对提升提案工作实效性的挑战,又指明提升提案实效性的奋斗方向。

(一)大学教代会提案工作手段网络化。

新的形势下应结束教代会的提案工作“纸时代”,利用学校校园网络的优势,建立教代会提案系统,使教职工和代表都能浏览所有的提案内容,并且可以相互交流讨论,最终形成较全面、合理、完整的提案,并能把每一个提案的内容、受理时间、受理部门、承办情况及代表的满意率等详细情况都在这个系统上公布于众。该系统应能实现起草提案、征询意见、修改定稿、征求复议、提交提案、提案立案、签发承办单位、提案办理时间要求、提案解决情况及满意率指标、处理、回复全过程的网络化、电子化。网络化的益处是显而易见的,这样做不但有利于教代会代表提案质量的提高,而且有利于职能部门处理提案的满意率提高,更有利于提案工作的透明公开及教职工的监督检查,极大地提高提案工作“制度化、规范化、程序化”的水平。

(二)大学教代会提案工作方法制度化。

为保证提案工作的实效性,应进一步完善提案工作的各项制度并严格执行,使提案工作方法制度化。

1. 建立教代会代表学习制、承诺制、培训制和代表召回制。

①建立新代表学习制度。可以通过举办短期培训班,保证新代表迅速实现向成熟代表的角色转变。②建立新代表学习承诺制。即每一位当选代表都要在一份规范设计的承诺书上签字,表示自己将履行代表的各项权利和义务,并在教代会提案系统上公布。③建立代表召回制。一旦代表连续两年没有提案,就可启动代表召回制度,进行质询直至更换。

2. 建立年度提案预申报制度。

每年教代会开始前,工会启动年度提案预申报工作并对预申报的提案遴选合并,为教代会代表视察制度实行和重大提案培育、支持打好基础。

3. 建立教代会代表视察制度。

在预申报的基础上,工会可以联络安排部分代表围绕预申报的课题到有关单位视察或调研,使代表能够近距离地接触到具体信息,进而修改完善提案,提高提案的实效性。

4. 建立教代会重大提案培育、支持制度。

对于预申报中关乎学校及所属单位重大、急难和突出问题的发展改革问题上重大提案构想,校工会应指派法律专家为代表提供相关指导及帮助,还应对被正式立案的重大提案的团队进行重奖。

5. 建立健全提案立案标准。

在完善立案程序的基础上,严格按照提案立案标准进行遴选立案。

6. 建立完善的教代会提案承办部署会制度。

会议应该由校工会组织,有关校领导、提案委员会领导,以及提案承办单位的主要负责人参加,将相关提案提交校领导或承办部门。

7. 建立教代会提案办理代表督办制。

让承办单位在提案系统中提出承办时间表和关键时间节点。代表们可以在各个关键节点上随时要求承办单位做出答复,了解承办提案的进展情况,这样可以改变办理提案情况的一次性评判为全程评判。