党建高质量发展发言

党建高质量发展发言（精选8篇）

篇1：党建高质量发展发言

党建促扶贫工作交流发言材料——以高质量党建推动脱贫攻坚高质量发展

党建促扶贫工作交流发言材料——以高质量党建推动脱贫攻坚高质量发展

结对帮扶工作开展以来，我们始终把强化政治引领、提升党建质量、服务脱贫攻坚作为政治责任，在“整合”中建强队伍，在“推进”中细化机制，在“过程”中从严管理，在“问效”中注重督查，建强基层战斗堡垒，发挥党员带动作用，助力全县脱贫摘帽。

一、尽锐出战，把党的力量挺在“第一线”

一是吹响“集结号”。坚持精准帮扶、因村派人，优先调整涉农部门包抓重点贫困村。推行后备干部轮岗锻炼机制，将所有贫困村第一书记调整为科级干部或后备干部，选派优秀年轻后备干部和驻村干部挂职镇长（主任）助理，形成了精锐力量一线脱贫的“集结效应”。二是配强“领头雁”。采取在现任村干部中“择优留”、农村致富能人中“择优推”、务工经商人员中“择优引”等措施，选拔专业合作组织负责人、致富能人进入支部班子，发挥第一书记“传、帮、带”作用，着力打造“不走的扶贫工作队”。三是树好“风向标”。着眼形成党建领航脱贫的鲜明导向，创新开展“四面红旗村”评选创建活动，大力推进标准化示范村创建工作，召开了全县抓党建促脱贫攻坚暨村级党组织标准化建设现场观摩会。

二、从严管理，把纪律规矩立在“第一线”

一是明责任。落实“五级书记抓脱贫”的要求，突出村级党支部对“四支队伍”的领导作用，不断强化镇（街道）党（工）委整合、管理、服务责任，推行“镇街月要点、村级周例会”等落实机制，确保了时间、任务、分工、调度“四落实”。二是严监管。建立了“四支队伍”电子、纸质考勤“双签到”制度，坚持每月开展一次驻村工作“七必查”活动，建立了镇（街道）、部门（单位）帮扶干部“大练兵”长效机制，每月按照7个方面28项指标开展自查，建立了考勤、培训、考核、督查全流程的管理制度。三是强保障。将各项保障激励政策向驻村工作队倾斜，全面落实“四支队伍”工作经费、生活补贴、免费体检、人身意外伤害保险和通信补贴五项保障机制。建立下派干部岗前培训和任期培训制度，举办专题培训班进行培训。四是抓提升。坚持问题导向和结合导向，制定下发了《关于补短板改作风进一步打造脱贫攻坚帮扶铁军的安排意见》，在“五个稳定”（包抓单位稳定、常驻人员稳定、非常驻帮扶干部稳定、帮扶对象稳定、政策措施稳定）的基础上，突出非常驻帮扶干部作风建设，建立了帮扶责任、任务清单、动态施策、政策培训、常态练兵、成效反馈、沟通会商、考核管理、成效核查、工作纪律等“十项推进措施”。要求各帮扶单位制定帮扶干部考核管理办法，组建帮扶成效核查队伍，每月开展督促检查，健全了后续帮扶和巩固提升长效机制。

三、用心用情，把急事难事办在“第一线”

一是走访“暖心”。持续深化以“三送三帮三解”为主题的“六必访”活动，建立了帮扶责任人和帮扶对象信息互通机制，随时了解帮扶户家庭变化和现实需求，因户动态施策，为群众解决水、电、路、上学、就医等方面的困难问题，提升了群众满意度。二是培训“强能”。加大村级组织活动场所改扩建力度，发挥村级阵地“七个中心”作用，利用“新时代农民讲习所”“道德讲堂”“红黑榜”等阵地和载体，宣传各项扶贫惠农政策和自主脱贫典型，开展实用技术培训，向贫困群众传播党的好声音，引导贫困群众勤劳节俭、自立自强。三是发展“壮骨”。通过“村党支部+龙头企业”“党员致富带头人+贫困户”等模式，把党组织建在产业链上、把党员致富带头人聚在产业链上，建立了一批产业基地，通过发展集体经济吸纳贫困户和农村富余劳动力。

下一步，我们将以此次会议为新的起点，全面贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，将巩固脱贫成效与实施乡村振兴战略有效衔接，强化政治担当，勇担发展之责，为全市抓党建促脱贫攻坚工作贡献力量。

篇2：党建高质量发展发言

提纲

一、筑牢党建责任，夯实组织基础

1．是联系指导上

2．是挂靠帮带上

3．是督查考核上

二、强化规范落实，保障有序运行

1．是标准化建设上

2．是党务干部配备上

3．是调研指导上

三、坚持融合互促，提高教育质量

1．是抓好校长队伍

2．是抓好老师队伍

3．是抓好品牌创建

正文：

市教体局共管理51个基层党组织、党员1832名。今年以来，严格按照市委部署要求，扎实开展“机关党建提升年”活动，推动党建工作与业务工作有机结合，现将情况汇报如下。

一、筑牢党建责任，夯实组织基础

严格落实抓党建“第一责任人”职责，围绕压紧压实工作责任，确保工作成效。

1．是联系指导上

局党组班子成员每人联系分包7-8个学校党支部，通过到联系支部实地指导、列席会议，督促抓好工作落实。局机关指派83名熟悉党建业务的干部作为党建指导员，每人联系分包1个学校党支部，每月至少到联系党组织开展一次党建指导工作，实行“同考同评”机制，学校党组织党建工作开展情况直接与党建指导员在局机关个人考核挂钩，倒逼责任落实。

2．是挂靠帮带上

前期，通过理顺民办行业党组织关系，划分了14个联合党支部，每个联合党支部挂靠1所公办学校党组织，公办学校党组织在提高自身教学质量、抓好党建工作的同时，每月组织联合党支部进行1次集中学习和1次实地督导检查，将联合党支部党建工作纳入常规党建检查，推动行业党建工作正规化、专业化。

3．是督查考核上

将党建工作纳入对学校的目标责任制考核，对各基层党组织，每季度开展一次党建专项检查，每月抽查至少60%的党组织党建簿册，及时下发整改通知书，1个月内针对检查问题开展“回头看”，对整改不到位、出现问题较多的党组织及时进行提醒并约谈党组织负责人，同时，在党风廉政、巡察整改等6个方面设置“一票否优”项，确保发挥考核“指挥棒”实效。

二、强化规范落实，保障有序运行

坚持狠抓标准规范，严细督促指导，全面提高党建质量。

1．是标准化建设上

健全完善党内工作制度，明晰工作标准，以星级管理考评细则为基础，修订完善“三会一课”、发展党员、党风廉政建设、民主评议党员等10项工作制度，建立自查自纠工作机制，每季度组织各基层党组织对照检查，开展自查自评工作，抓好抓实整顿提升，上半年以来，51个基层党组织在党费收缴、发展党员、组织生活等方面整改问题204个，党组织标准化规范化水平不断提高。

2．是党务干部配备上

局机关配备4名党务专职人员，负责教育工委和局党委党建工作，每个基层党组织由1名分管负责人和1名党务工作者组成，负责党建相关工作。由局机关牵头，每半年举行一次党务干部业务工作培训会，每季度召开一次分管负责人会议、每月召开一次党建工作例会，对上级工作提示、发展党员、党建问题整改等进行统一部署，确保工作落到实处。

3．是调研指导上

深入推进基层党组织党建工作标准化规范化，推进学校在深化改革中提升教学质量，坚持实事求是，找准制约教育水平提升的各种因素。前3个季度，机关共组织党员干部入校调研200多人次，形成反馈报告120多份，在疫情防控、队伍建设和课程改革等方面为学校解决实际问题60多件，提出改革意见26条。

三、坚持融合互促，提高教育质量

1．是抓好校长队伍

围绕提升校长的课程领导力，近两年共组织校长、副校长外出跟岗培训20多批次；开展基层教育论坛30多场，40多名校长先后上台述职答辩，接受专家、局主要负责人现场问效；各校成立以校长为负责人的课题小组，从教学管理、教育评价和课程建设等方面选题，获评县市级优秀课题57项、...改革优秀项目29项、省改革优秀项目2项。

2．是抓好老师队伍

深入开展“双培养工程”，把党员培养成骨干教师，把骨干教师培养成党员，结合职称“能上能下”、竞争上岗等举措，近两年推动142名中层轮岗交流，14名教师党员主动申请到边远学校任教，356名教师在本级别岗位竞争中落聘、51名教师低聘，44名教师越级竞聘。2021年共发展教师党员85名、储备入党积极分子41人、118人递交入党申请书，教师队伍自我革新步伐不断加快。

3．是抓好品牌创建

篇3：党建高质量发展发言

十年来, 学院党委按照坚持标准、保证质量、积极慎重地发展党员的方针, 截至2009年12月底, 共发展新党员1132名, 为党的队伍输入了新鲜血液。如今, 学生党员已成为学生工作的骨干, 在他们先锋模范作用的带动下, 学院的各项工作充满了活力, 呈现出严以律己的党风, 严谨求学的学风, 健康和谐的校风。主要做法和体会是:

一、积极培养, 强化思想教育

学生入学后, 对加入党组织普遍比较关注, 大多数学生向党组织递交了入党申请书。提出入党申请的学生大多是基于对党的光荣传统和路线方针政策的高度认同及对党领导下的中国特色社会主义建设事业的巨大信心, 产生了加入党组织投身党和国家建设事业与为人民服务的强烈愿望, 以及在此过程中产生的荣誉感、责任感和使命感。[2]这种热情和愿望是积极向上的, 但是也有一部分学生在要求入党的目的上往往是以个人的利益为主导, 缺乏立党为公的思想。在心理上有三种表现:一是谋职的心理。在就业形势非常严峻的情况下, 使得很多学生趋向于在学校入党, 为将来就业、发展增加成功砝码;二是从众的心理。有的学生看到周围的人都递交了入党申请书, 唯恐别人说自己落后, 也随大流地写了入党申请;三是等待的心理。有的学生有入党的愿望, 但是又不积极创造条件, 认为只要学习好, 不犯错误, 到时候就能入党。针对这些模糊认识, 学院党委围绕“坚持科学发展, 确保党员质量”这个主题, 采用多种形式, 通过各种渠道, 强化思想教育, 引导他们端正入党动机, 首先从思想上入党, 从思想上确立为党的事业奋斗终身的信念。

第一, 因人施教, 坚持“三个基本”的理论灌输。针对入党积极分子对党的基本理论、基本路线和党的基本知识缺乏了解的现状, 学院党委以学校的党校为平台, 依据新《党章》和《青年学生入党培训教材》, 有计划、分步骤地对他们进行“三个基本”理论的教育, 使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和党的纪律;懂得党员的权利和义务;了解我们党从小到大、从弱到强的发展历程, 知道中国共产党是一个什么样的党, 使他们树立党的观念。

第二, 因地制宜, 开展革命传统教育。学院党委因地制宜, 充分利用南京革命传统教育基地的作用, 组织他们凭吊雨花台烈士陵园、南京大屠杀纪念馆, 收看电视《长征》、《复兴之路》, 参观梅园新村, 并结合学生暑期社会实践活动, 组织党员和入党积极分子分队, 参观井冈山、延安革命根据地陈列馆, 引导学生弘扬长征和延安精神, 牢记毛泽东“两个务必”的教导, 增强为中华民族振兴的责任感, 努力提高自己的知识水平、综合素质和创业能力, 实现自我的全面发展, 知道为什么要加入中国共产党, 自觉树立党的利益高于一切的观念。

第三, 因势利导, 组织社会公益活动。针对入党对象的心理状态和生源特点, 学院党委邀请南京大学桑志芹教授、江苏省脑科医院周正猷主任医师作健康心理养成讲座, 邀请知名人士、忆先烈谈人生。学院领导为学生作“大学生的学习、生活和自我发展”、“争取早日加入中国共产党”、“良好的习惯是取得成功的关键”等专题报告, 组织他们学习“感动中国”中的先进人物和先进事迹。在此基础上, 开展丰富多彩的公益活动, 给他们交任务, 压担子, 让他们走向社会, 接触实际。如开展义务献血、慈善捐助、参与学雷锋志愿服务、暑期“三下乡”的社会实践、党员进公寓、进敬老院、进社会福利院等。通过参加社会公益活动, 使他们知道怎样才能入党, 如何树立正确的人生观、价值观、世界观, 端正入党动机, 以实际行动创造入党条件, 做一名合格的党员。

二、严格把关, 加大考察力度

对学生中的入党对象, 在积极培养教育的同时, 学院党委依照党员条件和发展党员的程序, 成熟一个发展一个, 杜绝一二年级《关门》, 三四年级突击的现象。在实施过程中, 严格把住发展新党员中的每一个关口, 运用“立体”的方式, 对入党对象进行广覆盖、多角度的考察。

坚持全面综合考察。近年来, 我们始终坚持用《党章》规定的党员标准, 对发展对象进行全面的考察, 不搞“矮子里面选将军”。针对部分入党积极分子学习自觉性不够、不良习惯较多、自我约束力较弱等方面的问题, 着重对他们的政治觉悟、思想品德、组织观念、学习成绩、奉献精神、合作意识作综合考察, 促使他们扬长补短, 全面发展, 以确保党员队伍的先进性和纯洁性。

坚持全程跟踪考察。对要求入党的学生, 从本人递交入党申请书到组织接纳为预备党员, 实行全过程的跟踪考察。着重把握住四个环节:首先, 在普遍开展党员教育的基础上, 进行严格的筛选。将特别优秀的学生确定为入党积极分子, 作为重点培养。其次, 对入党积极分子经过一年以上的培养教育, 各方面表现突出, 而且学习成绩优异, 确定为发展对象, 不搞平衡照顾。再次, 对进入实习阶段的发展党员对象, 学院党委定期派员到实习点, 听取医护人员和实习学生的意见, 加大在流动过程中的考察。最后, 开好接纳新党员的支部大会。会前充分准备, 会上严肃认真, 党员开诚布公地发表意见, 如实地指出入党申请人的主要缺点, 以起到参加一次会, 终生受到教育的效果。

坚持全方位多层次考察。在对入党积极分子的考察中, 采取全方位、多层次的方法。如入党积极分子的培养联系人定期谈话制度;入党申请人定期向党支部作全面的思想汇报制度;党支部每半年作一次考察情况评议制度。发展党员之前, 党支部召开学生座谈会, 广开言路, 听取各方面的意见, 将群众反映的问题及时反馈给本人;在共青团组织向党组织推荐优秀团员过程中, 严格按照推优条件, 坚持公开、公平、公正的原则。通过这些形式, 增强了发展党员工作的透明度, 使学生党员更有群众基础。这种立体式的考察, 体现了发展党员工作的基础性、广泛性和扎实性, 保证了发展党员的质量。

三、规范运作, 落实目标管理

在发展学生党员的实践中, 学院党委坚持以科学发展观引领发展党员工作, 始终运用“三个观念”:一是运用可持续发展观, 认真落实目标责任制。新学年开始, 党委在调查研究的基础上, 制定出切实可行的发展党员计划, 并将工作目标分解到支部, 支部落实到人, 使发展党员工作形成一个严谨的链接;二是运用正确的政绩观, 评价发展党员工作。不一味追求数量赶进度, 而是成熟一个发展一个, 不仅以党员比例高低论政绩, 而且以党员的质量看优劣, 使发展党员工作健康有序;三是运用广泛的群众观, 实践发展党员工作。坚持走群众路线, 认真听取各方面群众的反映, 增强发展党员的透明度, 确保发展党员工作具有广泛的群众基础。

学院党委在发展党员中, 实施全过程的严格把关, 每一个环节都规范运作, 做到不越位、不错位、不缺位, 体现了发展党员工作的严谨性。主要做法是:

第一, 运作程序化。学院党委经常组织党务工作人员, 深入学习《中国共产党发展党员工作细则》和《南京医科大学发展学生党员工作细则》, 领会精神实质, 严格执行发展党员工作细则。根据学院的实际情况, 党委研究制定了六个发展党员工作程序, 即《确定入党积极分子工作程序》、《对入党积极分子考察培养工作程序》、《对发展对象预审的工作程序》、《发展新党员的工作程序》、《党支部大会接收新党员工作程序》、《预备党员转正工作程序》, 推行了发展党员工作程序化, 使发展党员的各个环节无疏漏, 不走样, 突出了工作的实效性。

第二, 工作制度化。工作中, 学院党委逐步建立和完善了发展党员的工作制度。主要有培训制度:对入党积极分子不少于40个学时的培训, 培训结束后, 考核合格者, 发给结业证书;政治审查制度:对发展对象的亲属和社会关系做详实调查, 不经过政审不发展;呈报审批制度:将确定为入党积极分子和发展对象的人员, 实行两次申报审批制;公示制度:对拟发展为预备党员的学生, 进行张榜公示, 广泛听取反映。

第三, 资料规范化。发展学生党员的资料, 实行统一、规范管理。为确保党建工作目标的落实, 学院党委聘用了四名兼职组织员, 负责各个年级发展党员的工作。发展新党员的每一份材料, 都经过党支部整理、年级组织员查验、党委组织员审核, 党委书记审查。由于预审材料中的各项内容, 经过层层把关, 做到人不漏件, 件不缺项, 档案资料内容详实, 书写规范, 管理有序。

总之, 康达学院党委积极开展学习实践科学发展观活动, 从发展党员入手, 既保证了发展党员的质量, 又推进了学院党建工作全面步入了科学发展的轨道。

参考文献

[1]十七大报告单行本[M].北京.中国人民大学出版社, 2005.

篇4：党建高质量发展发言

【关键词】大党建；思想政治；企业文化；精神文明；卓越绩效；精益管理；责任烟草

企业大党建工作包括企业文化建设、精神文明建设、思想政治建设等方面工作，主要作用于人，以改变人的心智模式为目标，以意识理念的宣贯、传导为主要内容，属于企业软实力建设范畴，并不直接产出经济效益，并且占用企业日常运营资源，但却越来越成为企业、尤其是掌握了国家安全和国民经济命脉的国有企业制定战略方针时，不可忽略的重要组成部分。

以龙烟公司为例，龙烟是有着65年历史的国有大中型企业，是中国知名的卷烟制造基地之一，2015年公司实现销售收入138.8万元，税利108.8亿元，为地方经济发展作出巨大贡献。企业的管理理念和方法在不断推进和完善，但仍然避免不了制度覆盖不到的空白地带，规则难以界定和细分的问题，无法绝对地兼顾公平和效率。企业文化、精神文明建设等大党建领域工作的特点和优势在于潜移默化，在于内涵的宽广和方法的弹性，如何更好地服务于中心工作，依据龙烟在大党建工作上的创新举措，摸索出了以下几点经验：

一、服务大局

烟草行业存在的意义，就是为国家财政贡献税利，促进经济社会发展。在经济下行压力不断增大的背景下，国家局积极探索加快行业发展转型、突破行业发展瓶颈的对策及措施，各省工业公司以期通过品牌和管理升级，创造新的增长点，支持行业实现稳定增长的目标，持续为国家经济发展、社会民生建设贡献力量。龙烟的使命是“龙烟品质、成就价值”，一是要为内外部客户创造经济效益，当前形势下，龙烟党委提出了“四个转化，四个同步”的工作意见：着力实践把“政治要求转化为战略要求，实现与公司战略同步规划”；“把政治资源转化为企业资源，实现与中心工作同步运作”；“把政治优势转化为文化优势，实现与企业文化同步构建”；“把政治工作转化为管理要素，实现与企业管理同步促进”，全面提高公司党的建设科学化水平，为推动龙烟科学发展、跨越发展提供重要思想和组织保证。二是充分履行“责任烟草”的义务。以企业精神文明创建工作为抓手，专门制定了《精神文明建设五年规划》和《“全国文明单位”创建实施方案》，在爱心助学、城乡共建、志愿服务、公益捐助等方面创新模式、扩大范围、规范流程，2015年，龙烟通过对外捐赠支持地方公益事业、经济建设项目；开展“爱心助学行动”，投入资金资助100余名贫困学生；慰问挂钩村困难群众75人，发放慰问金、慰问品。为内部员工树立典范，为民生建设不遗余力，为地方经济保障稳定。

二、基于实践

龙烟公司党委近年来将大党建工作中好的经验和做法形成制度体系，规范企业相关工作，形成工作闭环，使企业党建工作更符合企业发展实际和职工的需求。首先，明确将企业大党建领域工作融入公司的战略框架。龙烟公司“十二五”规划中将提升“精睿文化”践行能力作为战略实施的重要路径之一，进行了关键目标和举措、指标的分解。同时，以企业文化建设及管理工作为抓手，进一步厘清公司业务流程价值链，确立公司的使命——龙烟品质，成就价值；愿景——打造“生态型精品卷烟制造基地”；价值观——共鸣、共识、共担、共享，以此作为公司制定发展战略及阶段性方针目标的依据。为了使大党建与生产经营形成合力，公司党委加强与企业管理的制度同构，开展构建基于卓越绩效的企业文化体系项目，生产经营骨干与党员间的“双向培养”机制以及“支部建在项目上”项目党建模式，将卓越绩效的理念内涵和项目管理IS-PDCA方法论融入到大党建工作中去，通过检查和改进的工作闭环，形成相关反馈和对策，更有针对性地指导下一步工作。2015年，公司企业文化管理工作形成“龙烟企业文化落地指数测评报告”，具體反映出企业年度方针目标的贯彻情况及优劣环节；形成《基于卓越绩效的企业文化管理成熟度评价》标准，对管理活动进行测量，促进企业文化建设工作本身科学性、有效性的不断提升。

三、组织保障

龙烟是国有大中型企业，企业年产卷烟能力超过120万箱，资产总值近120亿元，在岗员工1500多人。规模大意味着企业管理的复杂性和多变性，需要一个高效、强势、有为的领导班子和管理体制来确保企业方针目标及政策措施的坚定执行，来处理和预防可能出现的风险和矛盾。企业的思想政治工作，同样也需要通过组织建设、制度建设与理论正确，来树立企业意识形态领域的权威和号召力。首先是组织建设，公司领导班子成员“一岗双责”，既分管企业部分生产经营业务，同时也是公司党委委员。公司党委下设党委办、文明办、青工办、《龙烟人》编辑部、团委、政研会；有16个党支部33个党小组，基层组织配备完整，党建工作层层贯彻，工作考核有章可循。其次是制度建设，一方面坚持民主集中制，完善党政联席会议制度，认真贯彻“三重一大”决策制度和“八项规定”要求，规范权力运行，提高决策水平。另一方面融入企业管理体系，建立并完善了党建、精神文明、企业文化、宣传等方面工作的管理标准及规范性记录，提高过程管理水平，加强考核监督。在理论正确方面，公司党委不断通过内外部环境分析结合上级意见精神，制定出各个时期的工作方针目标；坚持把理论学习摆在突出位置，秉承党的重要理论体系及社会主义核心价值观体系，以及“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，严格遵循党内学习教育制度，从理论和实践上突出党建工作与生产经营深度融合，从而体现政治领导和政治核心作用。

四、循序渐进

党建工作与中心工作的紧密联系，决定其必须纲举目张、系统规划，不仅要分轻重缓急，同时还要持续渐进。龙烟党建工作开展的步骤是先收集信息、分析环境，在此基础上确立方法论，再构建方法模型，而后根据模型制定实施计划和目标，分步实施之后，测量并改进。“十二五”期间，龙烟党委建立了基于“卓越绩效”及IS-PDCA方法论的企业文化建设和管理的运作模式，将党委主要工作纳入企业文化执行范畴。通过收集和提炼分析企业文化信息，进行了企业文化“精神层、物质层、行为层、制度层”四层结构的价值链梳理，推导并建立龙烟企业文化理念体系。公司党委以企业“使命、愿景、价值观”为核心，制定出一段时期内党委工作的方针目标，并进行基于“使命职责化、愿景目标化和价值观行为化”的任务分解，通过部门文化理念体系建设、品牌班组建设等工作进行深入推进和落实。目前，公司企业文化管理的“IS-PDCA”运作模式以进行到了测量阶段，“十二五”期间，公司党委进行了“企业文化落地指数测评”及“企业文化管理成熟度测评”模型研究；该项工作所分析和研究出来的问题，将对企业规划的制定，提供有效的参考。龙烟四次蝉联“全国文明单位”称号，是烟草行业企业文化建设先进单位，同时连年位居福建省纳税百强企业前位，是行业“精益十佳”标兵单位，以及“福建省政府质量奖”获得者，这说明，企业在思想文化领域所做出的工作卓有成效，同时在经济效益、企业管理方面也获益匪浅。用大党建工作提升企业发展质量不仅仅是对国有企业，其他所有制企业一样需要思考党建、文化工作对企业所带来的“红利”。

参考文献

[1]张维为.《中国震撼》[J].2011.

[2]《龙烟公司十二五发展战略规划》[J].2011.

[3]《2014福建省政府质量奖自评报告_龙岩烟草工业有限责任公司》[J].2014.

篇5：党建高质量发展发言

总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上指出，开展这次主题教育，是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代党的建设的迫切需要并强调，“要认真贯彻新时代党的建设总要求，奔着问题去，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲坚决予以整治，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争，努力把我们党建设得更加坚强有力”。我们要深刻理解和准确把握好总书记对在开展主题教育中全面加强党的建设的要求，强化问题导向，强化整改提高，全面提升局直属单位党建质量，为更好地推动全区xx事业发展提供坚强组织保证和力量源泉，为建设壮美xx做出更大贡献。对照全区开展主题教育实施方案中关于“提质聚力”行动要求，围绕加强局直属单位党的建设，我谈四点体会认识。

一、充分发挥“头雁”作用，作“讲政治”的表率。“以令率人，不若身先”。只有自己过得硬，腰板挺得直，说话才有底气，行事才有分量。一是要坚定政治信仰。要坚持战略清醒和定力，坚持“四个自信”，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要敬畏手中权力。做人须敬畏，做官更须敬畏。权力是把双刃剑，权力来自人民，必须服务人民。越是职位高、权力大，越要牢记权力的本质。要严守公与私、情与法、利与法的分界线，为人方正、处事公正，办事不离“章”、行为不越“轨”、权力不出“格”，自觉给欲望安上“闸门”。三是要强化服务宗旨。牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。

二、充分发挥“头雁”作用，做“重公道”的表率。干部工作，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。“公道正派”是干部工作的灵魂。作为组织部长，选拔用人一定要重公道。一是识别人要公道。要近距离接触干部，注意在重大问题、为民服务、对待名利、为人处世、处理复杂问题等方面，观察其见识见解、品质情怀、境界格局、道德品质、能力水平;二是评价人要公道。严格遵循考察的办法和程序，提高考察的科学性规范性，防止主观随意性。要尊重考察的结果，不以个人喜好定优劣，而要按照事业需要和党的原则来衡量。要科学分析民主推荐、民主测评结果，既尊重民意又不简单以票取人。要综合运用考核、平时考核、任职考察结果，认真听取纪委监察机关、审计部门的意见，把定性分析和定量分析结合起来;三是选拔人要公道。坚持因事择人，坚持好中选优，坚持优中选强，把最合适的人选放到所需要的岗位上去。要重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新，埋头苦干不搞歪门邪道的干部，树立正确用人导向。要深化干部人事制度改革，严把程序关，提高选人用人公信度。

三、充分发挥“头雁”作用，做“业务精”的表率。不管在什么岗位、干什么工作，只有钻进去，才能找到工作的真谛，才能从粗到精、精益求精。一是要加强业务钻研，一心一意、心无旁骛，干一行、钻一行、爱一行，常怀“空杯心态”，及时学习组织工作的新政策、新方针，做自己所干的工作和业务的行家里手。二是要加强调查研究，要经常深入基层，向实践学习、向群众学习，到基层组织中去看，到党员群众中去听，到基层干部中去问，才能找到正确答案，拿出更多务实管用的办法来，不断增强干事创业的本领;三是要加强攻坚克难。要带着强烈的政治责任感，把全部心思和精力用在干事创业上。在困难面前，要敢于亮剑，迎难而上。特别是对工作中的一些老大难问题，要下功夫吃透情况、找准病根，拿出解决问题的实招。

四、充分发挥“头雁”作用，做“作风好”的表率。作为领导干部，一定要牢固树立纪律和规矩意识，不违纪、不越规。一是坚守红线。正确对待人民赋予手中的权力，树立正确的权力观，牢固树立公仆意识、程序意识。尤其要加强廉政风险防控，厉行节约，在干部选拔任用上严格做到按制度、按程序办事，自觉接受党和人民的监督。二是严守规矩。自觉遵守党纪国法，严格依法依规办事，依法依规管人，严于律己律人，带动政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。三是管好圈子。加强自我修养，严格约束自己、家庭、亲属的操守和行为,注重家庭、家教、家风养成。净化自己的“社交圈”、“生活圈”、“朋友圈”，坚决抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，清清白白做人，干干净净干事。

篇6：党建高质量发展发言

习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持中国共产党的领导，加强国有企业党的建设，不仅是国有企业的光荣传统，更是国有企业的“根”和“魂”。*年来，**集团公司坚持以党的政治建设为统领，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，以高质量党建引领高质量发展不断取得新成效。

集团自成立以来，全面贯彻落实习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要论述，按照新时代党的建设总体要求，坚持党对国有企业的全面领导，把推动生产经营和企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，推动党的建设融入体制、融入经营、融入考核、融入人才，将党建优势全面转化为企业发展优势，为国有企业保值增值做出了突出贡献。

一、融入体制强保障

*集团党委坚持和加强党对国有企业的全面领导，持续完善体制机制的建立，将党的领导嵌入公司治理。

一是完善中国特色现代企业制度。

**集团扎实做好党建要求进章程工作，完善“双向进入、交叉任职”领导机制，全面推行党组织负责人和生产组织负责人原则上实行“一肩挑”，公司党委书记兼任董事长，公司党委委员中有*人进入公司董事会，管理层*名成员中有*人进入公司党委。集团所属*家单位全部实现“党政一肩挑”，并在*个党员人数较多的单位配备专职支部副书记。截至目前，**集团已经形成拥有**项规章制度的制度体系，实现了

党的领导全面嵌入**集团的管理体制，为企业的发展提供了坚强的制度保障和组织领导保障。

二是理顺公司党委和其他治理体系的关系。

形成了党委“把方向、管大局、促落实”、董事会“定战略、做决策、防风险”、经理层“稳经营、抓落实、强管理”的权责机制，集团完善了议事规则，将党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。制定了《党委会会议议事规则》、《党委会研究决定、前置研究讨论事项清单（试行）》等制度，进一步规范了党委议事内容、程序、形式，近*年来共召开党委会*次、董事会*次，累计研究议题事项**项，落实了两个“一以贯之”要求。

二、融入经营激活力

集团党委始终秉持党建抓好了就是生产力的理念，不断推进党建工作与生产经营深度融合。

一是党委充分发挥国有企业的独有优势，不断将政治优势转化为发展胜势。

集团自成立以来营业收入累计超***亿元，合同签约额累计突破***亿元，****年上半年，集团新签约合同额、营业收入、利润总额均创历史新高，其中营收同比增长**%，利润同比增长**%，实现了企业持续健康发展。服务当地经济成为“三个大户”：作为“就业大户”，上招收人才***余人；作为“纳税大户”，20**创利税年约**亿元；作为“兴业大户”，集团不断加强与上下游企业合作，担当产业链“链长”，引领上下游企业***家协同发展，且保持良性的增长态势，产业聚集效应愈发明显。

二是践行国企社会责任，为党分忧为民解难。

积极响应“精准扶贫”号召，派驻干部长期驻扎贫困地区参与到脱贫攻坚和乡村振兴工作中，累计捐赠***元。面对突如其来的疫情，集团班子带头驻扎各县区，抽调人员**余人，捐款捐物***元。另外集团还积极参与志愿服务等公益事业，先后被授予***文明单位等称号。

三、融入考核强责任

*集团党委严格落实全面从严治党主体责任，健全党建责任考核机制，坚持经营业绩和党建工作一体化考核。

一是制定了《党建工作目标责任考核实施办法》。

严格落实党建工作责任制，坚持党建工作考核与所属单位领导班子和班子成员综合考评同步进行，将党建工作考核结果直接纳入领导班子综合考评结果，并与班子成员绩效考核、薪酬兑现挂钩，与各级党组织评先推优挂钩；制定了《党组领导班子成员党建工作联系点制度》，明确班子成员联系基层党支部工作制度；制定落实全年从严治党主体责任清单，明确班子成员落实全面从严治党主体责任任务，以责任落实倒逼抓党的建设要始终围绕生产经营，抓生产经营始终同步加强党的建设；连续*年开展党委书记抓基层党建述职评议，促进党建工作责任制落实；每年坚持制定实施党委工作要点，建立支部书记例会制度，系统谋划和推动党建工作。

二是同步完善与经营管理机构相对接的基层组织设置。

坚持党的建设和党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、推进“支部建在项目上”，实现组织建设全覆盖，党组织较上/20**年增长**%，消除了空白班组，在集团内部规范党建群团工作机构岗位，配优配强人员，集团所属*个党支部均配备了党支部书记，党群干部**余人。

四、融入人才聚优势

集团党委坚持党管干部、党管人才原则，始终坚持“人才是第一资源”。

一是大力培养选拔优秀年轻干部，打造坚强后备人才支撑。

在选拔干部上严格选人标准，把好考察关，注重实绩，为想干事能干事的人搭平台拖空间。在培养赶不上，集团先后组织中层干部赋能培训，为全体中层干部制定职业生涯规划，不断强化干部队伍建设。

二是抓好三支队伍（党支部书记、党务干部和党员）建设。

作为人才培养的“一号工程”，在选拔党务干部时坚持德才兼备，注重将复合型的干部放在党务平台上历练。强化能力提升和培养，健全考核激励机制，在薪金、职称、晋升等各方面严格落实待遇，做到了党政“一般齐”。在全体党员中开展“党员责任区、党员示范岗、突击队”创建活动，集团总计设立党员责任区**个，成立党员先锋队*支。

三是进一步健全人才工作责任制，选才用才育才留才。

集团先后出台《高层次人才成长关注办法》等一系列制度，先后与省内知名高校签订校企合作协议，近三年来集团累计引进人才***余人；集团党委高度重视人才培养工作，设立企业培训中心，建立双通道职业发展体系和专家制度，让每一位员工成长成才。目前，集团共有省市级专家**人，省级岗位能手**人，博士**人，硕士**人，中高级以上职称**人。人才质量不断提升，队伍不断壮大。人才聚集优势进一步显现。

篇7：高质量党建引领高质量发展

始终坚持以马克思主义为指导

改革开放是以马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立而起步的，也是在马克思主义的引领中开辟自己的发展新路的。马克思主义是中国特色社会主义文化最鲜明的本质特征，是改革开放以来中国特色社会主义文化建设始终高扬的思想旗帜。

在改革开放帷幕拉开之际，我们党便明确提出了建设社会主义精神文明的战略任务。党的xx大专题论述了“有中国特色社会主义的文化建设”，并指出：“有中国特色社会主义的文化，就其主要内容来说，同改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明是一致的。”以马克思主义为指导，始终是社会主义精神文明建设、中国特色社会主义文化建设的根本原则。40年来，我们党始终强调社会主义精神文明是以马克思主义为指导的精神文明，马克思主义决定着我国文化事业的性质和方向;坚持以马克思主义为指导、以社会主义先进文化为引领，是事关文化改革发展全局的根本问题。

指出，“马克思主义的资源，包括马克思主义基本原理，马克思主义中国化形成的成果及其文化形态”，“这是中国特色哲学社会科学的主体内容，也是中国特色哲学社会科学发展的最大增量”。马克思主义中国化形成的成果及其文化形态，也构成了中国特色社会主义文化的主体内容和最大增量。40年来，我们党始终坚持推进马克思主义及其中国化理论成果的大众化，大力弘扬共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，并结合社会发展新要求，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导人民树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，将以马克思主义为指导贯穿文化改革发展的具体进程之中，融入当代中华民族精神世界的实际构建之中。在新时代不断铸就中华文化新的辉煌，需要我们更加自觉地始终坚持以马克思主义为指导，自觉用马克思主义观察时代、解读时代、引领时代，用鲜活丰富的当代中国实践推动马克思主义新发展，以对马克思主义的原创性贡献为中华文化发展注入新活力、开创新格局。

始终坚持以人民为中心

时刻把人民放在心中最高位置，依靠人民、为了人民，是改革开放进程中中国共产党人始终不渝的信念和追求。以人民为中心，贯穿于改革开放以来我们党推进中国特色社会主义文化建设的全过程。在这一进程中，我们党始终坚持将“民族的科学的大众的”作为中国特色社会主义文化本质规定的重要方面，“民族的”“大众的”表达的都是中国特色社会主义文化的人民性。

基于对中国特色社会主义文化人民性的自觉把握，40年来，依靠人民、服务人民始终是我们党推进文化建设牢牢把握的基本点。在依靠人民方面，始终坚持人民是历史的创造者和改革开放事业的实践主体，是中国特色社会主义文化繁荣发展的主体，始终强调充分尊重人民的首创精神，充分发挥人民在文化建设中的主体作用。在服务人民方面，始终坚持文化发展为人民服务、为社会主义服务，将文化发展与促进人的全面发展紧密地结合起来，满足人民的精神文化需求，不断提高全民族思想道德素质和科学文化素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在推进文化建设的进程中，我们党始终强调以人民为中心的创作导向，把遵循社会主义先进文化前进方向、人民群众满意作为评价作品最高标准，把社会效益放在首位，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。

40年来，我国文化事业日益壮大，文化产业日趋繁荣，公共文化服务体系建设加快推进，各种文化惠民工程逐步实施，有效保障人民的基本文化权益、文化发展成果由人民共享的体制机制不断完善，这些具体的建设实践，使得以人民为中心的理念具体地转化为制度、展开为行动、贯穿于文化改革发展全过程。在新时代不断铸就中华文化新的辉煌，需要我们更加自觉地将文化发展和人的发展紧密结合起来，进一步加大文化惠民工程的推进力度、完善人民基本文化权益保障机制，在积极满足人民对美好生活的新期待中，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量。

始终坚持以创新创造为动力

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。改革开放正是以解放思想为号角，展开了中华民族历史上最为广泛而深刻的社会革命、人类历史上最为宏大而独特的实践创新。40年来，我们党在创造性引领改革开放的整体进程中，自觉发挥着中国特色社会主义文化创新发展引领者、推动者、实践者的作用。

在全党全社会着力倡导有利于创新创造的思想文化。邓小平同志指出：“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”对解放思想、锐意改革、创新创造精神的坚定倡扬，始终贯穿在40年来我们党对改革开放的坚定推进之中。在党的十九大报告中，强调：“全党同志一定要登高望远、居安思危，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。”这种倡导和要求，本身即是在建设一种有利于改革开放的文化、一种创新创造的文化。

敏锐把握时代脉搏，创造性地回答时代和实践提出的文化发展新课题。40年来，社会主义市场经济体制的确立和发展、对外开放的日益扩大、改革的全面深化、以信息技术为标志的新的科技革命的迅猛发展等，都给文化建设带来了新推动，也提出了一系列新课题、新挑战和新考验。改革开放以来的中国特色社会主义文化建设正是在直面这些课题、挑战和考验中一路前行的。理性地直面问题，创造性地回答问题，推动了我们党对文化发展规律认识的不断深化，推动了党的文化建设理论的新发展，也为文化的改革发展确立了有力思想引领和理论前提。

以创新性举措不断推进文化体制改革，解放和发展文化生产力。其中包括，不断完善文化管理体制、建立健全现代文化市场体系、构建现代公共文化服务体系;促进文化和科技融合、发展新型文化业态;坚持创造性转化、创新性发展的原则，积极构建中华优秀传统文化传承发展体系;以我为主、为我所用，扩大文化领域对外开放，开展多种形式的对外文化交流;坚持百花齐放、百家争鸣，发扬学术民主、艺术民主，尊重差异、包容多样，提倡不同学术观点、不同风格学派相互切磋、平等讨论，等等。

对创新创造旗帜鲜明地倡导和积极推动，为中国特色社会主义文化发展注入了不竭动力，也为改革开放顺利推进营造了良好思想文化环境。在新时代不断铸就中华文化新的辉煌，需要我们更加自觉地以激发全民族文化创造活力为中心环节深化文化体制改革，充分激活创新这一中华民族最深沉的民族禀赋，在文化创造源泉的充分涌流、持续迸发中成就文化发展的新气象。

始终坚持文化与经济社会发展的统筹推进

中国特色社会主义文化深深扎根于中国特色社会主义实践之中，将文化建设放在改革开放的整体格局和中国特色社会主义事业的总体布局之中筹划思考、系统推进，是社会有机体发展变化规律和改革开放整体性协同性的内在要求，也是改革开放以来我们党推进中国特色社会主义文化建设的一条重要经验。

指出：“中国特色社会主义是物质文明和精神文明全面发展的社会主义。一个没有精神力量的民族难以自立自强，一项没有文化支撑的事业难以持续长久。”40年来，我们党深刻认识和把握精神文明建设、文化发展之于我们事业的意义，把中国特色社会主义文化作为凝聚和激励全国各族人民的重要力量、综合国力的重要标志，强调任何时候都不能以牺牲精神文明为代价换取经济的发展。40年来，我们党推进改革开放的进程，始终是强调“两手抓、两手都要硬”，致力于文化与经济政治协调发展、两个文明共同进步的进程。在这一进程中，我们党自觉回应经济社会发展提出的新要求，强调我们所要推进的精神文明建设，是以经济建设为中心、坚持四项基本原则和坚持改革开放的精神文明建设，是继承发扬优良传统而又充分体现时代精神、立足本国而又面向世界的精神文明建设;我们的文化，要随时代而行，与时代同频共振，充分发挥引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。在这一进程中，我们党始终坚持构建、强化精神文明建设最广泛的合力，强调精神文明建设渗透在整个物质文明建设之中，体现在经济、政治、文化、社会生活的各个方面，是各条战线和一切部门的任务，是全党全军和全国各族工人、农民、知识分子和其他劳动者、爱国者的共同的长期的任务。在这一进程中，我们党始终强调各级党委和政府都要把文化体制改革和文化建设摆在全局工作的重要位置，纳入经济社会发展总体规划，纳入科学发展考核评价体系，建立健全领导体制和工作机制，牢牢把握发展主动权。始终坚持文化与经济社会发展的统筹推进，准确把握了中国特色社会主义全面发展进步的本质要求，推动了我们的文化发展始终植根于改革开放的鲜活实践、面向社会主义现代化的生动进程。

在新时代不断铸就中华文化新的辉煌，需要我们更加自觉地把握文化与经济、政治深层交融及在综合国力竞争中地位和作用越来越突出等时代特征，准确把握我国社会主要矛盾的发展变化提出的文化发展新要求，更好地把文化改革发展与经济、政治、社会、生态等各方面的改革开放有机衔接起来，在经济社会的全面发展中推动文化的发展、发挥好文化的作用。

始终坚持加强和改进党对文化建设的领导

中国共产党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，也是改革开放坚持正确方向、立场、原则并取得巨大成功的关键所在，是改革开放以来中国特色社会主义文化建设不断开创新局面的关键所在。

40年来，在推进中国特色社会主义文化建设的进程中，我们党始终注重加强和改进党的领导。改革开放起步之初，邓小平同志强调，“各级党委都要领导好文艺工作”，并明确指出：“党对文艺工作的领导，不是发号施令，不是要求文学艺术从属于临时的、具体的、直接的政治任务，而是根据文学艺术的特征和发展规律，帮助文艺工作者获得条件来不断繁荣文学艺术事业，提高文学艺术水平，创作出无愧于我们伟大人民、伟大时代的优秀的文学艺术作品和表演艺术成果。”这一论述，确立了改革开放新时期党领导文艺工作以及文化建设的基本原则。在推进改革开放、推进社会主义精神文明和文化建设的进程中，我们党始终坚持这些基本原则，并就切实加强和改进党对精神文明建设、文化建设的领导形成了一系列思想成果和制度安排。党的xx大以来，在文艺工作座谈会、党的新闻舆论工作座谈会、哲学社会科学工作座谈会等思想文化领域的一系列座谈会上，系统阐明了加强党对文化工作领导的意义、根本原则、重点内容、方式方法等，确立了新时代党领导文化建设工作的科学方法论。

篇8：党建高质量发展发言

一、新时期高校学生党建工作面临的困境

1. 入党动机功利化严重

在现如今的社会背景下, 高校学生的入党动机也逐渐开始向多样化的方向发展, 但其中最主要的影响因素还是学生的功利心, 这也就是现如今高校党建教育工作中的首要任务。正确的入党动机不仅可以有效实现学生的入党目的, 也可以有效地为学生党组织、中国党员的高质量水平和先进性形成保障。在高校中, 不少学生都对党组织存在或多或少的偏见, 一些学生认为, 进入党组织便是一件优于其他学生的光荣事件, 并且能够对自己的大学学习生活带去可观性的利益;还有一部分不愿入党的学生认为党员或多或少会存在腐败问题, 这使得高校党建工作更加艰难。

2. 党支部工作缺乏系统性

在一些已入党的学生身上, 也不乏一些消极和不良的现象, 久而久之, 便会形成严重的思想错误, 丧失作为一名优秀党员的基本行为准则和奋斗精神。在党组织活动的参与上, 虽然党员学生都能做到及时的参与, 但是却往往因不能得到理想的教育效果而最终流于形式。

3. 党建工作者力量薄弱

由于高校党建工作相对轻松, 所以一些干部的眼光也就短浅, 缺少对最新信息的学习意识, 对于党的基本理论知识的掌握也往往缺乏系统性、规范性, 也不能及时地根据大学生的实际情况进行知识的补充, 教育能力普遍呈现低下的状态。

二、高校学生党建工作质量提升路径分析

1. 扩大学生党组织的覆盖面

从党组织建设需求及高校实际情况分析, 学生党组织优势在于基本党建原则的构建方面, 学生党支部的设立应当与高校中的专业、年级等因素相互联系, 这更加便于不同专业之间的互通有无, 也有利于考核管理和思想教育方面的实施。与此同时, 学分制和选课制的落实真正实现了高校党建工作走进公寓和社团, 党组织规模得以持续扩大, 借助支部建立的方式将高校党支部建设置于基层单位当中, 其中就涉及高校的学生社区、实验室、社团以及宿舍楼等地点。

2. 学生党组织桥梁作用的发挥

学生党组织应该注意上下级沟通问题, 密切学生与学校之间的联系, 做信息沟通的桥梁, 充分发挥上传下达的作用。学生党员是从普通学生中精心挑选出来的, 因此, 要充分发挥“从学生中来, 到学生中去”的精神, 在平时的工作和学习中, 努力与普通学生沟通, 发现他们身上的闪光点, 鼓励他们积极向党组织靠拢。

3. 党性教育体系的全面覆盖

党性教育不仅仅是针对党员的教育, 更应该将其纳入必修课程, 让每一个学生都能浸润到党性教育中, 感受中国共产党的伟大, 同时建立自上而下的系统性的党性教育体系, 让学生在入党前、入党时以及入党后都要系统性地、持续性地学习党的知识, 提高他们的思想觉悟。例如, 播放最新的爱国主义影片、组织学生开展党的知识辩论会、组织学生排演红色话剧, 等等, 让学生们体会到我党建立和发展的艰难以及对于社会主义建设的重要性, 增加学生的党性观念。