浅谈如何加强单位干部队伍建设

浅谈如何加强单位干部队伍建设（精选8篇）

篇1：浅谈如何加强单位干部队伍建设

浅谈如何加强单位干部队伍建设

党和国家正带领和组织全国各族人民，在以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，为国富民强，为民族复兴，进行着中国特色的社会主义现代化建设。在新的历史时期，我们每一个单位干部队伍都面临着新任务，新挑战。要求我们必须重视干部队伍建设，始终保持干部队伍的活力和战斗力，适应时代的要求，适应工作可持续开展的需要。如何加强单位干部队伍建设，建议开展好以下几个方面工作：

1、加强政治学习落实好政治学习制度，采取丰富多彩的形式，加强干部队伍的政治学习。学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平理论，学习三个代表重要思想，学习科学的发展观，学习党的路线方针和政策，学习党为建设有中国特色社会主义新思想、新思考、新文件、新精神。用这些思想、理论、知识武装头脑，树立正确的人生观、价值观、世界观，使干部队伍思想上、政治上同党中央保持一致。

2、进行业务培训 作为单位的干部队伍的一员，应该做到不仅能够圆满完成上级党组织和领导布置的各项任务，而且能够结合时代的发展、形势的需要、本职工作的实际，开拓创新，提高工作的效率和效果，这才叫干好本职工作。这样就要求干部队伍中的每一位成员，不仅具有丰富的业务知识，还要博览其他知识、经验，已达到触类旁通，得到启迪，活学活用，才能达到要求。因此，在鼓励加强自学的同时，加强业务培训，得到综合业务知识、业务能力的提高。

3、落实好各项规章制度 规章制度是保证单位干部队伍中的每一位成员，各司其职，各尽其责制定的各种规范。一般情况下，高素质的干部队伍成员都能够自觉的执行和约束自己，但存在极个别现象。有必要选择时间重温规定和有关纪律，甚至对一些容易发生违反的规定，需要经常的提醒和学习，要求牢记，并要求严格执行。特别是按时上下班、请销假、AB顶岗、首问首接、办事预约等制度，对提高工作效率和树立干部队伍形象，都有重要的意义和效果，每位工作人员都应该牢记，变成自己的自觉行动。

4、建立奖惩机制 对于圆满完成上级下达和领导安排的工作任务，并能开拓性的开展工作的同志，还是在某一方面取得突出成绩，只要有益于单位工作、荣誉和整个干部队伍建设，都要给予表扬。同时，针对在工作、学习、生活中出现的影响单位工作和荣誉的不良现象都应给与及时纠正。弘扬正气，遏制不正之风，对整个干部队伍建设都将产生良好的推动作用。

5、加强团队意识建设 每个单位需要每一个同志的单独努力，更需要联合协作，才能圆满完成任务和工作，要树立单位干部的团队意识。作为单位的组织要起到凝聚的作用，让每一位干部体现到集体的关怀和温暖，充分认识到自己的位置和作用，形成团结紧张，严肃活泼的氛围。建设一支政治坚定、纪律严明、业务精通、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的干部队伍。

6、把好进人关 通过学习和培训可以使干部队伍每一个成员的各方面的素质得到提高，使每一位成员胜任岗位，完成任务，开拓进取。但把好进人关，避免低素质人员进到干部队伍是根本。高素质的人员，有很好可塑性的人员，吸收入干部队伍，对干部队伍建设没有影响，还可起到促进作用。这项工作虽然是组织人事部门的任务，但作为主要领导也有不可推卸的责任，应严格对待录用人员严格按照要求把好进人关。

7、树立正确的用人导向 正确的用人导向，是加强干部队伍建设不可忽视的一个环节，有时甚至起着重要的决定性作用。把那些认真负责、一切行动听指挥，扎实工作，乐于奉献，任劳任怨，廉洁奉公，热爱学习，谦虚谨慎、团结同志、尊老爱幼，有能力，有魄力的德才兼备的干部，不仅在评先评优中得到肯定，并且推荐到重要领导岗位和委以重任，是对单位干部队伍成员努力工作的一种肯定，是对其他同志的一种鞭策和勉励，这样将使干部队伍永葆良好作风。

篇2：浅谈如何加强单位干部队伍建设

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【导读】

今天为大家带来的是2016申论写作文章《如何加强领导干部的家风建设》。获取事业单位申论热点、2016申论作答技巧等精彩内容请访问中公事业单位招聘考试网。

总书记在十八届中央纪委六次全会上强调：“领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家。”新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》也对领导干部“修身齐家”提出了道德要求、划定了纪律底线。重视和强调家风建设，是我们党党性宗旨和作风建设的必然要求,体现了我们党正风反腐的坚强决心，也释放了越往后执纪越严的强烈信号。

党员领导干部的家风影响党风、连着政风。“家是最小国，国是千万家。”一名党员一面旗，一言一行关乎党在群众中的形象，家风如何关乎干部在群众中的影响。尤其在基层工作的党员干部，每天同群众面对面打交道，群众对他们作风好坏感受更直接、更具体，对他们家风的优劣看得更清楚、更真切。党员干部的个人作风也影响其家风好坏。孔子曰，“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。党员干部在家庭乃至家族中往往具有一定的话语权，对家风好坏发挥着主导作用。有的党员干部自身清正廉洁，公私分明，其家属也能把好家门，不贪占一针一线;但是，我们也看到，有的党员干部自身党性原则不强、律己不严导致家风不正，自己贪恋权力和利益，家人也跟着“多吃多占”;还有的甚至完全不顾体面，无视法纪、为所欲为。正是这些党员干部自身不正导致家风扭曲，造成了“家族式腐败”。因此，全面从严治党应把加强领导干部家风建设作为一个重要切入点。

建设社会主义核心价值观要注重家庭、家教、家风。从近年来查处的一些案件看，出问题的干部普遍家风不正、家教不严，家属亲属相互影响、恶性循环，形成了家族式窝案、家族式腐败。家风文化是中华传统文化的一大特色，要把家风建设作为社会主义核心价值观建设的重要抓手，发扬光大中华民族传统家风美德，建设新时代的家风文化，让社会主义核心价值观在家庭中生根，在亲情中升华。

古人云：“贤母使子贤也。”母亲是孩子的榜样和老师，孩子未来走什么样的路、做什么样的人，总会印刻上母亲的痕迹。毛泽东的母亲文七妹得知毛泽东偷偷把自己的午饭匀给同学时，不仅不责备反而很高兴，让他每天带两份午饭上学，帮他养成“一副眷爱天下穷苦人的心肠”。朱德的母亲把勇敢面对困难的家风传给了朱德，让他“在三十多年的军事生活和革命生活中再没感到过困难，没被困难吓倒”。平凡的母亲，默默无闻地成就出非凡的子 中公辽宁事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

http:///liaoning/ 女。这就是母爱的力量，这就是女性的光辉。

根据以上材料，联系实际，谈一谈如何加强领导干部的家风建设。【参考答案】

加强领导干部的家风建设，首先领导干部要洁身自好，廉洁修身，自觉提升思想道德境界”，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，廉洁自律，方能荫泽后代;贪污腐化，只会祸及子孙。其次，领导干部还要廉洁齐家，自觉带头树立良好家风，既要管好自己，又要管好自己的配偶和子女。要时刻廉洁自律、清白做人、干净做事，当好家人的榜样，做好子女的老师，做到“恋亲不为亲徇私、念旧不为旧谋利、济亲不为亲撑腰”，决不能纵容身边人“拿鸡毛当令箭”，坚决防止小问题演变成大问题。

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篇3：浅谈如何加强组工干部自身建设

一、强化学习,在创新工作上取得新突破

组织部门的工作任务重、标准高、时间要求快。如何以创新的精神、创新的思路、创新的举措、创造性地开展工作,说到底还是一个学习的问题。组工干部要坚持理论联系实际、学以致用、急用先学的原则,牢固树立学习意识,积极自学、深入思考、善于总结,形成勤奋学习的良好习惯。在理论素质、业务水平等方面与时俱进,不断提升自身综合素质,提高工作技能,努力使自己成为“一专多能”的多面手。一是加强政治理论学习。系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的基本理论和组织工作理论,全面准确地掌握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质,用科学理论指导实践工作,真正把科学理论和实践工作有机结合,做到真学、真懂、真信、真用,争当高素质组工干部。二是加强业务学习。积极探索和把握新形势下做好组织工作的内在规律,加强组织工作业务和自身岗位业务知识的学习,达到既能全面了解和掌握整体组织工作业务知识,又能精通自身业务,努力成为组织工作的行家里手。三是加强相关知识学习。学习经济、法律、历史、电脑等相关知识,树立正确的世界观、人生观、价值观,不断拓宽知识领域,改善知识结构,提高政策水平,增强发展和服务发展的能力。四是注重向领导和同志们学习。在日常的工作和学习中,多发现、多学习别人的长处,弥补自己的不足。注重向领导学习把握大局的工作艺术,解决问题、处理问题的思路和办法,不断锻炼提高自身的领导能力;注重向同龄人学习刻苦钻研、扎实工作、爱岗敬业的精神,不断促使自己形成踏实、认真的工作作风;注重向年轻的同志学习现代科学文化知识、朝气蓬勃的精神面貌和不服输的闯劲,不断增强自身开拓进取的干劲。五是注重学习效率和质量。坚持从提高自身素质和做好本职工作出发,树立学习的紧迫感,创新学习方式,改进学习方法,切实做到多学、多思、学深、学透,扩展学习的深度和广度,增强学习的系统性、实效性和针对性,争当学习型组工干部。

二、勤于谋划,在树立典型上取得新突破

组织工作点多面广,任务重,要求高,这就需要组工干部讲究工作方法,勤于谋划。对全年的工作要整体谋划,对一个时期的工作要重点谋划。今年的重点工作有哪些,一阶段要做些什么;哪些重点工作是贯穿全年的,哪些则是需要集中时间、集中精力完成的,都要心中有数。谋划多了,计划性强了,就能突出重点,事半功倍;反之,工作就如同一盘散沙,处处被动,无法取得突破,事倍功半。坚持抓主抓重,围绕解重点难点问题,积极寻找突破口和着力点,大胆实践探索,创造性地开展工作。坚持典型引路,采取领导联系、部门帮扶、组工干部蹲点和目标管理等多种措施,积极培育各具特色的党建工作典型。坚持抓点带面,认真总结和推广工作中的好经验、好做法,使点上经验在面上开花结果,使党建工作在典型的带动下不断创新、整体推进。

三、深入基层,在推动落实上取得新突破

在现实工作中,组工干部要以更加出色的工作实绩让人信服,以更加严谨的工作作风令人敬佩,要深入基层,深入群众,认真调查研究,真正做到把精力用在干事创业上,讲实话、办实事、求实效,摆脱“坐办公室”的印象,要避免“以文件落实文件,以会议落实会议”的情况,要把求真务实的作风贯穿工作的全过程,下基层督查指导多一点,调查研究多一点,真正把党建工作的热点、难点问题摸清,把基层党员干部脉搏摸准,把党建和组织工作的关键把好,只有掌握实情,工作才有针对性,才能出实效。基层是一个大熔炉,组工干部要在实践中不断增长才干,不断提高观察问题、分析问题和处理问题的能力,把调查研究的过程作为总结经验、发现问题、寻找对策、创新思路、推进工作的过程。对比较成熟的研究成果要及时转化为政策制度;对调研中形成的思路和对策要不断充实完善,及时转化为决策参考;对发现的好经验、好做法,要认真提炼总结和宣传推广,指导和推动工作,努力成为实干型组工干部。

四、善于琢磨,在工作实效上取得新突破

作为组工干部,爱岗敬业是基本的素质,争创一流是基本能力。每位组工干部都要本着对党负责、对人民负责、对自己负责的态度,任劳任怨,奋发图强,认真履行好岗位职责。一是要增强服务意识。就组织部门的整体工作而言,就是要服务于党委中心工作、服务于工作大局。组工干部,要以科学发展观为统领,把服务与经济和社会事业健康协调发展,作为工作的出发点和立足点,强化干好本职工作就是搞好服务的意识,定准位、干好事,群策群力推动组织工作不断开创新局面,为经济和社会事业的发展提供组织保证、人才保障和智力支持。二是坚持求真务实。真就是工作标准,就是要真干会干;实就是实事求是,就是作风要扎实。组工干部要以精益求精、严谨细致的工作态度,对照工作标准,讲实话,办实事,求实效;讲效率,重质量,提效能,保质保量完成各项任务。坚持深入实际,坚持群众路线,使组织工作贴近基层,走近群众;坚持真抓实干,务求实效,真正把组织工作做深、做细、做实。坚持正确的用人导向,用科学的人才观、正确的政绩观识人、用人,全面客观地评价干部,为党委知人善任,不拘一格选拔人才,把干部选准选好,优化领导班子结构,切实加强领导班子建设和干部队伍建设,提供科学的参谋依据。

五、细心研究,在效益效率上取得新突破

篇4：浅谈如何加强单位干部队伍建设

关键词：党员干部;机关;问题;建议

中图分类号： D263            文献标识码： A            文章编号： 1673-1069（2016）30-98-2

1  机关党员干部队伍存在的问题

1.1 机关党建工作制度有待完善

机关党建工作制度不完善主要体现在以下方面：

首先是党建工作没有落实责任制度。在具体的实施过程中很多党员干部对队伍建设的重要性、责任性、艰巨性认识不够，他们片面地认为抓经济建设才是党建工作的重中之重，抓党建是“软任务”，抓与不抓关系不大，影响了抓党建工作的质量。

其次在党建工作运行机制中，各部门权责划分不够明确，尤其是在考核激励、教育培训、管理监督等方面存在着严重的职能交叉问题，在统一协调、分工合作方面上下功夫不够。

再次党内民主参与、关心帮助群众工作机制有待进一步完善。

1.2 党员干部教育培训系统有待规范

首先是思想政治教育培训内容不够深入，缺乏与实际工作的联系。很多地方的党员干部培训工作没有针对性，他们只是在按照上级的安排盲目进行培训，没有结合本单位的实际情况，最后造成了培训内容枯燥乏味，没有说服力。

其次，教育培训方式落后，党组织教育方法单调，教育制度不落实，党员干部教育培训效率低下。

再次，教育培训对象层次划分不明确。很多机关开展党课教育过程中采用的是大课的方式进行的，中间一般都会以专题的形式进行，不分层次，不分对象，实行“一锅炒”，因人施教相对欠缺。

最后，党员干部交流锻炼不畅。加强党员干部交流锻炼是提高综合素质的重要方法。目前在党员干部交流使用上缺少良性互动机制，下基层挂职锻炼制度的落实力度也不够大。

1.3 对党员干部管理监督手段不够

机关党员干部队伍培训过程中由于没有制定科学、具体的考核方法，导致干部队伍管理监督考评机制不够科学和规范，很多机关单位存在重业务轻党建的现象，影响了机关党员干部队伍建设，不利于机关党员干部队伍综合素质的提升。另外，由于机关单位对党员干部不够重视，对党员干部的关心不足，打消了党员干部工作的积极性。工作调整、职务升迁、考核奖励等与是否是优秀党员和抓党建工作成绩突出没有多大关系，一定程度上影响了党员干部先锋模范作用的发挥。

1.4 对党务干部队伍建设重视不够

《中国共产党和国家机关基层组织条例》中明确规定了机关党员干部应该具备的基本条件，但是由于机关单位对此重视程度不够，导致了党员干部培训没有发挥知识性的作用，因此机关党员干部队伍综合素质没有明显提升。

2  加强机关党员干部队伍建设的思考与建议

2.1 创新机制，建立党建工作新格局

一是完善党建工作责任制。党组书记是抓党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。形成统一领导，机关党组织落实，有关股室齐抓共管，配合做好党建工作大格局。

二是建立党员领导干部联系点。领导干部要结合各自分工，在机关和基层建立党建工作联系点，加强党建工作调研，及时研究解决党建中的问题，特别在是条件艰苦、矛盾相对较多的地方和企业建立联系点，经常深入联系点具体指导，把联系点建成示范点，用点上的经验推动面上的工作。

2.2 强化教育，唱响思想建设主旋律

为了加强机关党员干部队伍建设必须要提升党员干部的思想政治素质，这是基础工作，也是必要工作。只有提升了党员干部的思想政治素质才能够发挥党员干部的带头模范作用。按照“两学一做”的要求，并结合机关单位党员干部的实际情况做好党员干部的教育工作，可以从以下方面进行：

首先要做好集中培训，通过调查了解党员干部的实际需求，并针对这些需求有针对性和目的性的指导党员干部的学习，调动党员干部学习的积极性和主动性;

其次，引导党员干部通过自学提升自身素质。在学习过程中可以按照“两学一做”的具体要求，有组织、有计划、有目的的组织人员进行自学。学习内容可以包括中央及省委文件精神、上级、本级党组织工作要求、党员干部应履行的职责和应学习的理论读物，以党支部为单位，组织党员干部利用业余时间学习思想政治课程;

三是加强实践锻炼。在机关党组织和党员中深入开展“两学一做”的主题活动。通过党员承诺、党员示范岗、结对共建和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。

四是严格组织生活。认真执行“三会一课”制度，党组织书记坚持每季度给党员至少讲一次党课或作一次形势报告;坚持和完善民主评议党员制度，党支部结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。

五是定期开展党员思想状况分析活动。采取党支部书记找每名党员干部谈心，再向机关党组汇报的方式，摸准党员干部思想脉搏，有的放矢地帮助党员干部解决好实际困难。

2.3 严格管理，引领机关新风气

机关党员干部队伍的综合素质直接关系到机关工作的效率。机关要在“党要管党、从严治党”方针政策的要求下，加强党员干部的严格管理，这样才能引领机关风气发生转变，培养党员干部认真学习、踏实工作的新风气形成。

首先要重视党员干部队伍作风建设，将思想政治工作渗透到机关工作的每一个方面。另外，还要调动党员干部学习思想政治工作的热情，激发他们的积极性、主动性和创造性，坚持以人为本，创新思想政治理论教育。

其次找准机关党建工作考核尺度，使“软指标”变成“硬杠杆”。按照机关党组织建设的目标要求，进一步探索优化党支部建设目标管理制度，把支部建设各项任务分解细化，实行科学化、规范化管理。要加强对党支部和党员干部的考核评价工作，深入开展“两学一做”活动，注重把党组织的评价与群众的评价有机结合起来，并建立起长效的奖惩激励机制。

2.4 深化服务，增强党组织凝聚力

要增强机关党组织服务群众的功能，把服务群众作为基本任务和开展工作的切入点，这是在创建和谐社会、营造和谐机关过程中对机关党组织提出的新要求。

首先要丰富党组织的内容和形式，扩大党组织培训的范围，开阔广大党员干部的视野，多做一些与党员干部实际工作、生活相贴近的工作，这样党员干部才容易接受，且会收到意想不到的效果;

其次，讲务实，党员干部平时所接触的思想政治工作是理论知识，只有深入到实际工作中解决问题才能够提升党员干部的工作能力。因此，机关可以建立一套工作制度，目的是为了解决实际工作中遇到的问题，比如可以定期走访困难群众、领导干部接待日制度等，密切党和群众的关系，提升机关党员干部的工作效率。机关党员干部深入群众中解决问题的时候要用党的标准严格要求自己，同时还要尊重、关心、帮助、理解其他党员干部，从而让他们以更大的工作热情投入到党员干部教育中来。此外，还可以建立健全教育和激励机制，激发党员干部的工作热情，帮助他们解决工作和生活中的问题，这样才能激发党员干部的工作热情，使党员干部在内部形成一种良好的学习氛围;

最后是求创新，借助新理念、新思想、新方法提高机关党员干部的工作效率。

2.5 强化培训，树立党务干部新形象

一是抓好教育培训。把党务干部的培训纳入机关干部教育培训规划，为其创造必要的学习、培训、考察、交流的机会。在培训内容上坚持全方位、多方面，在培训形式上坚持多渠道、多样式，在培训时间上坚持经常和集中培训相结合。

二是抓好配备使用。要把好“入口关”。选配党性强、有一定理论水平和党务工作知识，并具有敬业、奉献精神的同志担任机关党组织干部。要建立党务干部和行政业务干部的双向交流制度，有计划地安排党务干部到业务部门锻炼，增长才干，提高素质，同时安排政治过硬、工作能力强的业务干部交流充实到党务干部中来，并将其作为培养锻炼干部的一条重要渠道。

三是抓好队伍管理。要抓好机关党务干部队伍的管理，对他们严格要求，严格管理，使之成为党性强、作风正、工作出色的队伍，做到观念上领先、工作上争先、作风上率先，发挥示范带动作用，开拓机关党建工作新局面。

参 考 文 献

[1] 刘远波.浅谈党员干部队伍执行力建设[J].理论导刊，2012（S1）：16-16.

篇5：浅谈如何加强干部队伍的作风建设

段红庆

最近，省纪委及省市局统一安排部署，我局以“正风肃纪 优化环境”为主题的纪律作风集中教育整顿月活动已全面铺开。

作风，说到底是主体在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。正是在这个意义上，我们说作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。下面我从十个方面就如何提高干部队伍作风建设的对策和措施进行粗浅的探讨。

1、思想作风。对科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。具体表现为在制定工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求创新发展的理念和措施比较少；仅满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。就我们地税局来说，有些干部在视野上不够开阔，仍在以旧的思维方式看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。对策和措施：加强思想作风建设，突出增强发展创新意识。思想是源，行为是流。只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。要勇于创新发展举措，面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，真正发展为跨越式发展。

2、学习作风。有的干部不善于认真学习、深入思考、学 1

以致用，理论与实际联系得不够紧密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，缺乏学习的兴趣和热情，有时因忙于应酬，学习也就浮光掠影，满足于一知半解。理论和实践简单对号，照抄照搬，不善于用理论武器解决工作中面临的实际问题。

对策和措施：第一，要树立起正确的世界观、人生观、价值观，打牢为人民服务的思想根基。第二，要紧密联系工作实际，围绕工作重点，大兴调查研究之风，提高工作的前瞻性、预见性和针对性。第三，进一步端正学风，不断改进学习方法。以全省目前开展的纪律作风整顿活动为契机，积极开展针对性的专业知识学习，不走过场，不流于形式。

3、工作作风。密切联系企业和纳税人的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。个别干部考虑局部利益过多，忽略了整体和大局。

对策和措施：在工作作风上突出弘扬求真务实精神。良好的工作作风是我们战斗力的精神基础，强烈的责任意识是弘扬求真务实精神的思想基础。没有责任意识，即使能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。作为一名干部，必须牢记自已的职责，增强工作责任感，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，真正做到在其位、谋其政。

4、领导作风。要增强单位的团结力、创造力、凝聚力和战斗力的基础就要加强领导干部的民主意识，促进单位团结、和谐发展。

对策和措施：在领导作风建设上要突出营造团结和谐的氛围。团结是推进工作的力量源泉，团结是成就事业的坚强基石。一是要树立正确的团结观。作为一名领导干部，必须坚持以大局为重，正确处理集体利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮携，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。二是要提高团结的方法和艺术。要从团结的愿望出发，通过经常性的批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结。要加强沟通，做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流，通过有效沟通增进团结。

5、生活作风。领导干部的生活作风也是一个重要表现的方面，它关系到领导干部的威信和形象。避免出现贪图享乐、铺张浪费的问题。

对策和措施：要坚决克服那种认为领导干部的生活作风问题是“小事一桩”、“没有大碍”等不正确思想，教育干部自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀和影响，真正做到一尘不染。用生动、典型的正反两方面的实例教育干部，加强思想道德教育，做到警钟长鸣。同时，大力发扬

艰苦奋斗、甘于吃苦、乐于奉献的精神，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

6、干群关系。有的干部在工作上、感情上和干部职工仍存在距离，不善于做干部职工的思想政治工作，不利于内部的团结和沟通。

对策和措施：要站在对方的立场上思考问题，学会换位思考。对内，领导干部应当站在职工的角度去思考问题，解决向题；对外，我们应当站在纳税人和企业的角度，想纳税人之所想，急纳税人之所急。换位思考以诚信为基础，以沟通为桥梁。

7、原则性。领导干部在行使职权的过程中往往会背弃工作的原则性，拿原则作交易，丧失了作为领导干部的基本原则。

对策和措施：作为领导干部，必须始终坚持党性原则，在处理工作事务中要讲公心、讲原则、讲风格。对涉及原则性的问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，不能是非不分，更不能拿原则作交易；对一些非原则性的小事，要有宽容体谅之心，不能斤斤计较、抓住不放。

8、主动性。在工作上按部就班，安于现状、不思进取，得过且过，无所作为，习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，不求有业绩，只求不犯错误、少犯错误。对策和措施：要进一步改进领导干部考核办法，形成科

学的政绩评价标准和办法，对那些因循守旧、不思进取，不求有功、但求无过的干部，要督促整改；对那些自觉坚持党的思想路线，政绩突出，敢闯敢干，真抓实干，创造性地开展工作的干部，要积极支持，大胆使用。

9、工作配合。没有树立正确的协同意识和大局意识。对策和措施：破除本位主义和小团体主义。本位主义和小团体主义是指一切从本团体利益出发，不顾大局，不顾整体，不顾其他部门。克服私事重于先于公事、部门的事重于先于整体的事的现象。个人对集体，集体是大局；部门对整体，整体是大局；下级对上级，上级是大局，大局要重于和先于局部，这是大局意识和全局观念的具体体现。

篇6：浅谈如何加强单位干部队伍建设

发布日期：2012-01-06信息来源：县政府浏览次数：438字号：[ 大 中 小]

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浅谈如何加强行政服务中心干部队伍建设

石陵员

干部队伍是中心窗口的细胞，也是中心工作顺利开展的灵魂和基石。如何在新形势、新任务、新要求下进一步加强中心干部队伍建设，充分调动、激发全体工作人员的生机和活力，使干部队伍在政治素质、文化水平、知识结构等方面更加合理优化，形成强大的工作合力，对于提高行政审批效能，推进行政服务建设具有十分重要的意义。

一、行政服务中心干部队伍的现状

2000年，象山县委、县政府决定在推进审批制度改革的同时，着手建立县便民服务中心，使审批项目集中到“中心”一处办公，将原来的串连式办理程序改变为并联式办理程序，便于监督和管理，使之成为政府提高行政审批效能和行政审批效率的有效手段。经过十年发展，象山县行政服务中心经历了一个窗口对外、一个科室办理、一个平台运作转向一个主体审批等四个发展阶段，构建了“一个中心、七个分中心”的服务网络，全面承担起代表县政府对全县行政审批及相关服务活动履行组织、协调、监督、管理职能。成为建设效能型政府、服务型政府、联系社会民生、推进经济发展的重要窗口。

然而，行政服务中心是现行机构体制衍生出的一个特殊“窗口聚合”单位，各窗口工作人员由各窗口单位推荐，关系不转，性质不变，其党团组织关系转入行政服务中心。窗口工作人员接受双重领导，科长由窗口单位选拔任用，窗口负责人由审管办任命。业务上受原单位指导，日常工作受审管办管理和考核，窗口及工作人员的考核结果记入县委、县政府对部门的工作目标责任制考核，窗口人员考核奖归入原单位计算。这样一种“双轨制”管理模式，使审管办和窗口层彼此产生距离感，沟通渠道仅限于会议和业务联系等几种单一形式。审管办对窗口人员思想动态、真实想法和需求了解不够深入、不够细致、不够及时，并导致有些部门忽视窗口队伍配备，工作人员频繁调动，窗口人员心理归属意识淡薄。窗口业务上出现断层，临时用工人数比率较大，业务水平相对欠缺，履职能力不够强，窗口服务质量难以有效提高。此外，由于窗口人员（尤其是中层干部）长期在“外”工作，与派驻单位领导和同事交往减少，容易被“边缘化”，工作中“人在曹营心在汉”，焦虑情绪上升，工作激情和创新意识不强等。综述上面存在的一些问题，本人谈谈以下几点想法，供参考。

二、加强队伍建设，要明确窗口队伍建设的工作理念

思想指导行动。要有效调动广大干部的积极性，就必须以学习实践科学发展观为引领，坚持因地制宜、开拓创新、正面引导、奖惩并重的原则，建树起科学的工作理念。

一是树立为民服务的理念。政府权力来源于人民、只能用来为人民谋利益。行政服务中心是服务型政府建设的窗口，工作人员如果没有牢固树立全心全意为民服务的思想意识，就会以管理者、权力拥有者自居，高高在上，指手画脚。本来是职责范围内的事，却错误地认为应该得到群众的回报。因此要加强教育引导，强化岗位责任，履行好首问责任制、服务承诺制，落实执法过错责任追究，自觉地把服务作为自己的天职，以服务来统率行动，把履行服务具体到每一次优质的工作行为中去。

二是树立依法行政的理念。窗口工作人员握有行政审批权力，只有严格依法行政，才能公正而合理地使用权力，确保公民的权利不受非法侵犯。只有坚持依法行政、依法办事和便民惠民相结合的原则，认真掌握相关法律法规，全面贯彻落实《行政许可法》，逐步提高服务的政策性水平，才能心无杂念，自觉杜绝错位、越位、缺位现象的发生，认真履行职责，做到依法行政，依规审批，照章收费，公正执法，确保运行的公平性、透明度和法制化。

三是树立廉洁行政的理念。清正廉洁是一种素质，也是一种能力。要引导干部职工树立终身学习的理念，把学习当作终身追求，自觉融入政治生命，提高思想境界，增强抵御腐败现象的自制力。要结合行业特点和实际，开展岗位廉政教育，健全风险防范机制，强化责任意识，使廉洁行政成为广大干部的一种精神追求、思想境界、自觉行为。全面推行政务公开，畅通监督渠道，把审批行为置于阳光之下，树立行政干部可亲、可信、可敬的良好形象。

四是树立团队协作的理念。一个团队如果失去了凝聚力，则是一盘散沙，很难维持下去，更不可能完成组织赋予它的任务。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，只有坚守中心是一家、建设靠大家的全局意识，审管办和窗口层才能配合默契，产生创新的力量、发展的力量和工作的合力，才能做到小局服从大局、个人服从集体、下级服从上级，保证工作畅通，令行禁止。要健全激励机制，不断创造条件提升窗口人员对服务工作的荣誉感、自豪感，形成对中心的认同感和归属感，有效激励所有成员发挥自身潜力，努力探索和创新审批服务方式，不断提升服务效率。

五是树立创新突破的理念。创新是一个民族进步的灵魂，缺乏创新，就不会有活力，就不会有真正的高效率。创业创新，关键在于进一步解放思想、更新观念、转变作风。要克服盲目乐观、墨守成规和患得患失的思想，在思路上敢于开拓，在工作中善于思考，放开手脚干事。具体到窗口工作，就是要从小处着手，大处着眼，围绕工作的难点，群众、企业关心的热点，多创造一些从根本上提高效能的机制，多创造一些激发活力、增加动力的新办法、新举措。

三、加强队伍建设，要探索一整套可操作的工作措施

有效调动广大干部积极性，激发工作的激情和动力，要以学习实践科学发展观为引领，坚持因地制宜、开拓创新、正面引导、奖惩并重的原则，研究探索新形势下切实有效的激励措施。

一是打造中心文化建设品牌。不断探索和挖掘行政服务文化内涵，建树服务品牌意识，打造爱心、热心、耐心、诚心“四心”服务理念，大力弘扬务实、奉献、高效、廉洁的工作作风。改进机关教育方法，注重人文关怀，利用网络新手段，搭建中心交流平台，探索和建

设富含人文关怀的服务环境。创新活动载体，开展帮困1+

1、干部活动俱乐部等活动，做窗口人员的贴心人，增强凝聚力。开展健康有益、形式多样的文体活动，丰富业余文化生活。积极开展满意度月排行及文明窗口、服务标兵评选活动，发挥典型激励作用，营造朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的工作氛围。

二是创新干部队伍教育手段。充分利用网络技术优势，开辟影像学习资料库专栏，在中心内网开辟交流专栏，丰富学习资源。健全《中心学习制度》，抓好业务知识的培训，更新知识，提高业务能力，提升学历层次。改进考评方法，把理论学习的考核结果作为选拔任用的重要依据，形成良好的用人导向，增强理论学习的压力感、动力感。开展创建先进基层党组织和“孙茂芳式优秀党员”等活动，在全中心营造学比模范、赶超先进的良好氛围。

三是畅通干部骨干培养机制。建立干部成长分类档案，与县委组织部、县机关党工委、党校等建立中心干部教育联动机制，结合县重大工作内容或县干青班学习机会等，推荐中层干部跟班学习、挂职锻炼，提高其实际管理能力，作为县管后备干部推荐的重要途径。定期把年轻干部安排到党支部任（挂）职，或放到妇委会、团支部、工会等群众组织进行综合锻炼，为其提供发展的空间和平台。结合“百名科长大家评”专项评议活动，深入开展“科长素质提升年”活动，认真落实机关干部问责制度。探索建立中层干部培训档案、重点对象跟踪培训和考察制度、培训质量评估制度，健全教育激励和考评机制，激发干部参训的自觉性和积极性。

四是推进风险防控机制建设。举办预防职务犯罪警示教育专题报告会，加大党风廉政建设教育力度，不断提高干部职工党风、政风修养。使党员领导干部、重点岗位人员理解和掌握廉政风险防控机制建设的基本理念和主要方法，进一步增强职业道德意识，自觉遵守制度，带头执行规定，主动接受监督。严格执行党风廉政建设责任制，正确处理权力与责任的关系，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三环节，做到职责明确、任务清晰、要求具体。健全行风监督、法律监督和舆论监督等监督体系，切实加强对审批权力运行的监督。

五是逐步提高依法行政能力。实践中积极探索解决行政审批制度反映在机制、体制上的深层次的矛盾，不断优化审批流程，在法律、法规允许的范围内，合理变通、灵活处置，进一步简化审批手续，优化审批流程，缩短审批时间。提高服务经济社会的水平。大力推行“零距离”服务措施，开展延时服务、预约服务、绿色通道等特色服务，在行政许可工作中做到“手续齐全快速办、资料不齐指导办、急需项目加快办、特殊项目跟踪办、重大项目督促办”的措施，方便企业和群众办事，提高审批服务的艺术性、灵活性。

四是树立团队协作的理念。一个团队如果失去了凝聚力，则是一盘散沙，很难维持下去，更不可能完成组织赋予它的任务。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，只有坚守中心是一家、建设靠大家的全局意识，审管办和窗口层才能配合默契，产生创新的力量、发展的力量和工作的合力，才能做到小局服从大局、个人服从集体、下级服从上级，保证工作畅通，令行禁止。要健全激励机制，不断创造条件提升窗口人员对服务工作的荣誉感、自豪感，形成对中心的认同感和归属感，有效激励所有成员发挥自身潜力，努力探索和创新审批服务方式，不断提升服务效率。

五是树立创新突破的理念。创新是一个民族进步的灵魂，缺乏创新，就不会有活力，就不会有真正的高效率。创业创新，关键在于进一步解放思想、更新观念、转变作风。要克服

盲目乐观、墨守成规和患得患失的思想，在思路上敢于开拓，在工作中善于思考，放开手脚干事。具体到窗口工作，就是要从小处着手，大处着眼，围绕工作的难点，群众、企业关心的热点，多创造一些从根本上提高效能的机制，多创造一些激发活力、增加动力的新办法、新举措。

三、加强队伍建设，要探索一整套可操作的工作措施

有效调动广大干部积极性，激发工作的激情和动力，要以学习实践科学发展观为引领，坚持因地制宜、开拓创新、正面引导、奖惩并重的原则，研究探索新形势下切实有效的激励措施。

一是打造中心文化建设品牌。不断探索和挖掘行政服务文化内涵，建树服务品牌意识，打造爱心、热心、耐心、诚心“四心”服务理念，大力弘扬务实、奉献、高效、廉洁的工作作风。改进机关教育方法，注重人文关怀，利用网络新手段，搭建中心交流平台，探索和建设富含人文关怀的服务环境。创新活动载体，开展帮困1+

1、干部活动俱乐部等活动，做窗口人员的贴心人，增强凝聚力。开展健康有益、形式多样的文体活动，丰富业余文化生活。积极开展满意度月排行及文明窗口、服务标兵评选活动，发挥典型激励作用，营造朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的工作氛围。

二是创新干部队伍教育手段。充分利用网络技术优势，开辟影像学习资料库专栏，在中心内网开辟交流专栏，丰富学习资源。健全《中心学习制度》，抓好业务知识的培训，更新知识，提高业务能力，提升学历层次。改进考评方法，把理论学习的考核结果作为选拔任用的重要依据，形成良好的用人导向，增强理论学习的压力感、动力感。开展创建先进基层党组织和“孙茂芳式优秀党员”等活动，在全中心营造学比模范、赶超先进的良好氛围。

三是畅通干部骨干培养机制。建立干部成长分类档案，与县委组织部、县机关党工委、党校等建立中心干部教育联动机制，结合县重大工作内容或县干青班学习机会等，推荐中层干部跟班学习、挂职锻炼，提高其实际管理能力，作为县管后备干部推荐的重要途径。定期把年轻干部安排到党支部任（挂）职，或放到妇委会、团支部、工会等群众组织进行综合锻炼，为其提供发展的空间和平台。结合“百名科长大家评”专项评议活动，深入开展“科长素质提升年”活动，认真落实机关干部问责制度。探索建立中层干部培训档案、重点对象跟踪培训和考察制度、培训质量评估制度，健全教育激励和考评机制，激发干部参训的自觉性和积极性。

四是推进风险防控机制建设。举办预防职务犯罪警示教育专题报告会，加大党风廉政建设教育力度，不断提高干部职工党风、政风修养。使党员领导干部、重点岗位人员理解和掌握廉政风险防控机制建设的基本理念和主要方法，进一步增强职业道德意识，自觉遵守制度，带头执行规定，主动接受监督。严格执行党风廉政建设责任制，正确处理权力与责任的关系，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三环节，做到职责明确、任务清晰、要求具体。健全行风监督、法律监督和舆论监督等监督体系，切实加强对审批权力运行的监督。

五是逐步提高依法行政能力。实践中积极探索解决行政审批制度反映在机制、体制上的深层次的矛盾，不断优化审批流程，在法律、法规允许的范围内，合理变通、灵活处置，进一步简化审批手续，优化审批流程，缩短审批时间。提高服务经济社会的水平。大力推行“零

篇7：浅谈如何加强单位干部队伍建设

在转型升级跨越发展的新时期，我们企业党员干部要加强思想政治建设。加强思想政治建设既是党的建设的重要方面，又是领导班子建设的核心，同时也是保持党的纯洁性的必然要求。集团公司和农场党委曾多次阐述了加强党员领导干部思想政治建设的极端重要性，提出企业领导干部要转变作风，反对“四风”。我们要深刻认识新形势下加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性，把加强思想政治建设摆到领导班子建设更加重要位置，不断抓出成效。

一、重视加强思想政治建设应成为每个党员干部高度自觉的基础

1、保持党的先进性纯洁性必须加强党员干部思想政治建设。思想是行动的先导，一个党员领导干部，只有在思想上始终保持纯洁，才能坚定理想信念不动摇，提高精神境界不懈怠，才会保持其党性的纯洁。农场党委要求全场上下大力倡导潜心做事、低调做人，注重效率、严格自律，勤俭节约、艰苦奋斗，关注民生、真抓实干，务实创新、和谐发展的精神。这些要求是与江苏农垦精神、新时期现代企业要求相统一的。进入“十二五”，加强思想政治建设是党员领导干部保持党的先进性、纯洁性的内在要求，只有把思想政治建设好了，才能更好地发挥领导班子示范带头作用，带动整个党员干部队伍建设，增强队伍凝聚力、创造力、战斗力。

2、推动企业转型升级跨越发展必须加强党员干部思想政治建

设。转型升级跨越发展是江苏农垦发展的重大战略，实现这一目标任务，需要领导干部发挥表率作用，带动干部职工齐心谋事，跨越式发展。当前，农垦企业来自完善体制、构建和谐、市场竞争等方面的机遇和挑战不断加大，如何在复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务双重考验下，努力实现以上目标，实现农场平稳较快发展，关键在于各级领导班子坚强有力，在于干部队伍素质整体提高。抓思想政治建设，就是抓人的主观意识建设。事业成败关键在人，“群雁高飞头雁领”。各级领导班子作为农垦企业战略的具体执行者，加强思想政治建设，有利于提高现代企业搏击市场的意识，有利于增强积极投身垦区各行业发展的进取精神。政治意识强了，干部才能够自觉地把思想和认识统一到全局的战略部署上来，自觉地思考自身发展的不足，主动实践，积极进取。觉悟高了，干部队伍的素质自然就能上一个台阶，干部队伍的战斗力上去了，就能进一步带动和影响企业和区域经济的发展。

3、实现党员干部自我完善健康成长必须加强党员干部思想政治建设。在社会转型经济转轨、社会价值更加多元环境下，个别干部甚至以权谋私，权钱交易，走上违法犯罪道路。我们不难发现，在这些案例中，一个党员干部蜕化变质，往往都是从放松党性修养、无视组织监督开始逐步滑入泥潭的。理想信仰的坚定决定着实践的自觉性。遵守纪律靠什么，靠的是自觉的意识。党员领导干部只有不断加强思想政治建设，提高自身修养，才能为党的事业和企业发展多做贡献。如果放松了对自己的严格要求，不注意加强自身修养，在新的形势下，就会有抵制不住消极、错误思想观念的侵蚀，以致蜕化变质的可能。

二、联系实际突出重点是推进党员干部思想政治建设的关键

1、努力提高党员干部履职能力和水平应以加强理论学习为重点。理论成熟是政治成熟的先导。要把加强理论武装摆在思想政治建设的首要位置，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，带头加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。要坚持和改进党委党支部中心组学习制度，把中心组学习作为提高领导班子思想政治素质的重要途径突出抓好，做到每季度甚至每月至少组织一次专题学习研讨，每次时间不少于半天。中心组学习应以务虚为主，以学习理论为主，以解决领导干部的思想观念为主，确保中心组学习取得实实在在的成效。要按照贵在自觉、贵在坚持、贵在应用的要求，重视和加强领导干部个人自学，每个领导干部都要制定个人学习计划，确定学习内容，记好学习笔记，做到学有所获，学有所得，学以致用。同时，办好“党员干部理论培训班”。以十八大精神、群众路线、现代农业、党风廉政等专题内容，邀请专家联系实际进行辅导授课，参观“廉政公园”。

2、努力增强领导干部思想政治素质应以开展各项主题活动为载体。这既是企业加强领导班子建设的重要内容，也是对各级领导干部坚持正确价值追求、带头保持纯洁性的具体要求。在贯彻落实十八大、群众路线有关精神的基础上，结合实际，今年制定下发了相关文件，开展“学习十八大、保持纯洁性”、“爱岗敬业、建功十二五”等专题活动，对深入开展群众路线教育实践活动和创先争优活动做出了具体

安排，提出了明确要求。联系实际，当前就是要以开展的教育实践活动为契机，重点抓好领导干部特别是领导班子思想政治建设，切实提高领导干部的思想政治素质。各级领导干部在活动中要率先垂范、做好表率，带动全体职工积极参与到教育活动中来。在活动开展中，应重点把握三点：一是充分认识教育实践活动的内涵。践行群众路线、践行科学发展。二是注重做好结合文章，把教育实践活动与开展创先争优活动、岗位奉献主题实践活动、干部作风集中整治活动结合起来，创新活动的方式方法和活动载体，注重可操作性，提高活动实效性。三是要结合实际，注重工作创新，及时总结推广活动中好的经验和做法，引领活动向纵深开展。

3、确保党员干部行为规范清正廉洁应以严明各项纪律为保障。党的纪律是维护党的团结和统一的重要保证。严明的纪律，是我们党的政治优势，是不断从胜利走向胜利的可靠保证。当前在遵守纪律方面，一是要严明政治纪律。党员领导干部必须自觉接受党的政治纪律的约束，严格贯彻执行民主集中制，决策讲民主，执行讲集中、讲纪律。每个领导干部都要自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，做到大事讲原则，小事讲风格，塑造一个重事业、顾大局、讲团结、比奉献，齐心协力干事业的良好班子形象。要坚持“三重一大”等重要决策事项集体研究决定，完善联席会议、办公会议议事规则，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。二是要严明组织人事纪律。健全完善企业干部选拔任用各项制度规定，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进管理

干部选拔任用工作更加规范，促进优秀人才脱颖而出。扩大选人用人民主，在民主推荐、干部考察、廉政审核、酝酿研究、讨论决定、公示等各环节严格把关，确保管理干部选拔任用的民主化、程序化、科学化。三是要严明廉政纪律。要认真落实《八项规定》、《廉政准则》和《党风廉政责任制》等廉政制度，自觉遵守文件规定，切实做到令行禁止，确保政令畅通，引导党员干部潜心做事、低调做人，力戒空谈、埋头苦干。四是要严明经营纪律。要进一步提高严格规范财经纪律是企业健康协调发展生命线的认识，认真执行生产经营的各项规定，规范预算、审批、决算运作程序，切实做到场务公开。同时，还要继续高度重视并抓好专项治理工作，采取积极有效措施，确保收到实效。

三、坚持以人为本开展形式多样的活动是思想政治建设的成效

思想政治建设是政治优势，是光荣传统。新时期的新目标新任务要求思想政治工作者做思想政治工作，既要看得见、也要摸得着、更要形式多样，党员干部乐于参与，能够增强思想政治建设的效果。

1、活动方法多样。坚持教育内容系列化、方法多样化、对象层次化；突出历史性、时效性、针对性；实施榜样激励、目标激励、情感激励、环境激励；与业务发展工作紧密结合，最大限度地发挥了职工群众的潜能。突出政治理论学习和实施道德教育为主。通过加强理论教育，进而对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中，有效提高了广大干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德。开展八荣八耻读书月与研讨活动。形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，提高了干部职工的思想觉悟和职业道德，提升了滨淮农场人的整体形象。深化“务实、创新、和谐、发展”的企业精神，着力打造文明、和谐农场。

2、活动形式多样。充分利用各种会议、文件、文化传媒、文化广场等阵地，把思想政治建设与丰富多彩的企业文化建设结合起来，并渗透到活动中，建立“企业业余党校”、“道德讲堂”，上好理论教育课、业务技能课、法制教育课、道德教育课和企业文化课。寓教于知，寓教于乐，寓教于美，寓教于管，推动了思想政治工作更加帖近职工，贴近工作，贴近生活。开展结对帮扶和职工互助活动。场部机关、农业生产区大队、社区所有党员干部与相对困难的职工进行结对帮扶。帮助理清发展思路，帮助提供信息，帮助劳务输出，帮助项目借款和担保贷款。建立农场“职工困难互助基金”，党员干部积极带头筹款。帮扶因灾、因病的困难职工，促进了社会和谐。开展志愿者服务活动，积极参与支农、治安巡逻、环境保护、关心下一代等公益活动。开展群众性文体活动。每逢重要节日，举办多种群众喜闻乐见的文娱活动。每个基层单位组织各类文体活动，丰富业余文化生活。

篇8：浅谈如何加强单位干部队伍建设

一、学生干部的选拔

(一) 教师任命

在高校新生的入学初期, 辅导员对于学生都没有比较深入的了解, 但却需要有学生能够帮助自己处理班级的日常工作, 在这种情况之下, 辅导员就需要采用临时任命的办法选出班级的负责人。这些学生大都会给同学们先入为主的一种观念, 成为班级第一届民主选举产生的班委成员。但是如果这样的学生干部在实际的工作之中, 未有符合学生干部要求的表现, 甚至对同学起到反面作用, 进而造成学生之间的矛盾。这样的班干部会给整个班级的凝聚力带来不良的影响, 并且会给辅导员的学生管理工作带来一些麻烦。所以最初的班干部任命有着非常重要的作用, 教师必须要在任命之前对学生进行各项资料了解, 不能够随意地任命。同时, 教师还要注意班级之中性格比较活跃、并且兴趣爱好广泛的同学, 让这些同学能够担任学生干部, 因为如果学生干部中有这些学生, 能够让班级的风貌更加的积极向上。

(二) 民主选举

大多数高校都是在一学年之后进行学生干部的缓解。经过了一年的大学生活, 学生们已经逐渐熟悉和适应了丰富多彩的生活方式, 并且希望能够在学校拥有更多的锻炼自己的机会, 所以进行学生干部的民主选举是学生在熟悉大学生活之后最愿意接受的方式。辅导员要鼓励每个有想法和有能力的人去竞争学生干部, 并且要坚持严格的审核, 由学生民主决定学生干部人选, 再由教师决定该学生应该处于哪一个职位。此外, 在进行民主选举的过程之中, 辅导员要保证选举的公开、公正, 对于拉票不要制止, 但是要防止不合理的拉票手段。

二、学生干部的培养

在确定了学生干部的人选之后, 为了让学生干部能够更好地发挥他们的作用, 辅导员还需要适时对这些学生干部进行培养, 从而提高他们的工作能力。

(一) 辅导员要培养学生干部具有良好的思想政治素质

辅导员要帮助学生干部拥有良好的世界观、人生观以及价值观, 树立崇高的理想。良好的思想素质是高校学生干部队伍的灵魂, 只有思想正确, 才能够真正发挥学生干部的作用。此外, 辅导员还要组织一些形势政策课的教育和活动等, 让学生干部能够了解我党和我国的政策方针。同时, 要让学生干部能够关心国家大事、认识社会现状, 拥有身为大学生的时代责任, 培养学生干部的爱国主义思想以及革命传统精神, 培养学生干部乐于吃苦、甘于奉献的精神。

(二) 辅导员要培养学生干部的组织协调能力, 使学生干部的工作能力得到提高

辅导员在引导和培养学生干部的过程中, 要善于将自己多年的管理经验和知识进行传授, 并且要让学生干部明白进行学生工作的重点。同时, 辅导员要给学生干部有效的指导, 让学生干部能够更加快速地适应自己的干部岗位, 让学生能够在自己的岗位之上, 充分地发挥自己的主观能动性, 能够主动地学习管理知识, 并且掌握领导的基本技巧, 从而让班级工作能够做得更好。此外, 辅导员要鼓励学生干部和班级的其他同学多多交流, 从而使学生干部能够了解学生的真实想法。只有这样, 才能够让班级在决策的时候, 拥有一个合理和科学的根据, 并且能够真实地遵照学生的内心诉求。不仅如此, 在这个过程中, 学生干部也学会了与各种性格的同学交流的方式, 提高了自身的人际交往能力。

(三) 辅导员要培养学生干部的良好心理素质

虽然学生干部大多数是大学生中比较有能力、有才华的人, 但是学生干部也是学生, 没有太多机会接触社会, 没有丰富的社会阅历, 因此, 学生干部的心理发展不够成熟, 没有比较强的抗打击能力。学生干部们在遇到挫折以及失败的时候, 很容易失去自信心, 失去对自己的肯定, 从而失去工作热情。所以辅导员要时刻关注学生干部的情绪, 与学生干部进行更加深入的交流, 鼓励学生干部能够勇敢地面对挫折, 保持乐观的心态。此外, 辅导员还可以定时对学生干部进行心理方面的培训, 使学生干部拥有良好的心理素质。辅导员要让学生干部明白, 身在这个职位, 要积极面对工作中遇到的困难, 良好地调节自己的情绪, 让自己冷静、理智地解决困难。

(四) 辅导员要教会学生干部平衡学习和工作的关系

学生干部是全班学生中能力出众的学生代表, 要带领全班学生共同进步, 所以学生干部不仅要拥有出色的工作能力, 还需要拥有良好的学习成绩, 这样才能够让学生干部的表率作用发挥到最大。因此, 辅导员要教导学生干部在工作的同时能够兼顾学习, 将学习始终放在的第一位, 带领班级的所有同学共同努力, 成为具有高竞争力的人才。

三、结语

总而言之, 在高校之中, 学生干部是学校做好学生工作的基层建筑, 也是学生了解学习的途径之一。只有通过辅导员不断的挖掘和培养良好工作能力以及学习成绩的学生干部, 建设一个具有高素质的学生干部队伍, 才能让高校的学生真正实现全面进步。

参考文献

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[2]辛立章, 周国桥.基于“青马工程”的新时期高校学生干部培养模式探析[J].学校党建与思想教育:高教版, 2013 (4) :69-70.

[3]沈爱军.当前民办高校学生干部管理存在问题和成因分析[J].江苏高教, 2013 (1) :136-137.