以人为本是做好思想政治工作的核心

以人为本是做好思想政治工作的核心（精选10篇）

篇1：以人为本是做好思想政治工作的核心

以人为本是做好思想政治工作的核心

胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。深刻理解总书记的讲话内涵，结合笔者基层工作体会，使我进一步认识到：以人为本不仅是科学发展观的本质，是构建和谐社会的核心、同时也是做好思想政治工作的核心。做好当前国企职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法。

企业思想政治教育有两个根本功能：一是全面发展企业员工的素质，塑造完全人格，二是引导员工认同和遵守企业各项规章制度，为企业发展服务。

以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共。企业员工的职业生涯是与企业的发展进步紧密相联系的，只有实现价值追求的统一，才能促进企业与员工的共同发展。所以没有员工的进步，就没有公司的发展，公司的发展为员工的进步提供条件。我们一是把企业发展对人力资源的需求转化为指导员工进行职业生涯规划的导向，帮助员工建立职业发展目标。为管理人员成长引入竞争机制，开放职业发展通道。二是组织有针对性的培训，不断提高职工的业务技术水平和整体素质，多方搭建竞技舞台，充分发挥职工的聪明才智。实现自我价值的需求，使广大员工自觉地把个人奋斗目标与企业发展要求紧密结合，立足岗位成才，使企业的价值创造同员工个人的价值追求相得益彰、完

美统一。

以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，不仅满足职工物质层面的需求，更要满足职工精神层面的需求；不仅要创造条件满足职工的生存需要、享受需要，更要着力于职工的自我发展、自我完善需要的满足。职工在企业中工作，不希望仅仅被看成是来打工，来挣工资的，职工到企业工作，除了基本的谋生需求之外，他们同样渴望在企业不断发展壮大的过程中，个人也能获得更丰富的人生体验，个人素养及能力能有更快的长进，对世界对人生有更深刻的理解等。他们这种全面成长的需求应该得到尊重与理解。所以，思想政治工作要摒弃居高临下、单纯灌输式的工作方式，不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现，不宜单纯依靠条条框框的规章约束、强迫职工必须做什么、不能做什么，而应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，注重激励职工自我成长的内在潜能，引导职工自己去思考问题、明辨是非，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素养与人生境界。思想政治教育者应该加强思想道德修养，做到以身作则。努力把真理的力量和人格的力量统一起来，在思想政治教育互动中，率先垂范，唯有如此，思想政治教育才会更具说服力，才会更实效。思想政治教育者与企业领导要相信和依靠广大职工，广泛地发动全体职工提合理化建议、参与技术攻关、课题攻关、研发新产品，充分调动他们的积极性、创造性，企业才能开发出新产品、新工艺、新技术。

以人为本的思想政治工作，要踏准时代的节拍，与时俱进。改革开放以来，包括国企职工在内的广大群众的思想观念日益开放、多元、活跃、这就要求做职工的思想政治工作，必须密切关注时代发展进程中出现的各种新事物、新思潮、新动态，针对在职工中能产生强烈共鸣的社会热点问题，引导职工站在有

利于国家及企业发展前途的立场，思考问题，增强大局意识，增强责任意识，增强使命意识。同时，在传统的思想政治工作方式方法的基础之上，改善思想政治工作形式。充分利用和发挥网络作用。网络为思想政治教育开辟了新的开放式平台，其交互性、实时传输性、共享性等为思想政治教育提供了种种便利条件。思想政治教育工作者要与时俱进，顺应信息网络化的发展趋势，积极抢占网络思想政治教育阵地，拓展工作渠道和空间。

以人为本的思想政治工作，要尊重不同职工的个性。在多元的社会环境中，张扬个性日益得到人们的宽容与理解，这是社会文明进步的表现。职工思想政治工作必须适应这种新的形势，在不违反党纪国法与厂规厂纪、不影响企业正常生产秩序的前提下，尊重不同职工的不同个性。这就要求职工思想政治工作必须因人而异，而不能千人一面，不能教条化、模式化。

以人为本的思想政治工作，要本着贴近职工、贴近现实的原则，不能停留于讲大道理或标语口号式的空洞说教。落实以人为本的思想政治工作，就必须把职工群众的利益放在首位。首先是关心职工疾苦，真心真意帮助职工渡难关。在社会主义市场经济转型阶段，我们的企业，尤其是大部分国有企业职工的收入还不很高，与一些行业存在一定的差距。所以，企业领导必须把职工疾苦挂在心上，关心职工生活，切切实实为职工排忧解难，尽力解除职工的后顾之忧。二是要在政治上尊重企业职工的主人翁地位，真正将职工当作企业的主人。要使公司的大政方针、重大决策等参与决策，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。增强企业的亲和力和凝聚力。只有真正确立企业职工的主人翁地位，发挥主人翁的作用，尽到主人翁的责任，企业才能搞好，经济效益才能逐年提高，职工生活才能不断改善，改革成果才能共享，党的十七大提出的以人为本，改善民生才能在企业落到实处。

篇2：以人为本是做好思想政治工作的核心

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持为人民服务的宗旨，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

一、坚持以人为本，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路

党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着企业在新时期的要求，思想政治工作工作方式方法也需要不断调整，要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。南阳市纵横丝绸纺织有限公司积极探索和创新民营企业思想工作方法把创新工作理念理顺工作思路，作为抓好思想工作的切入点，拓展思想工作领域提升工作水平，围绕“科技创新、产品开发、品牌建设”和加强党的建设、坚持以人为本这一主线，以坚忍不拔、不畏困难、勇往直前的拼搏精神，调整产品结构，保证了企业各项经济指标稳步增长，使企业不断发展壮大。纵横公司公司党委在坚持和发扬党的传统、坚持基本组织生活制度、谈心制度、党费交纳制度等基础上，积极探索和创新

适应新体制的企业党建工作的各项制度。实行党支部工作季度考评制度、开展季评“党旗最红党支部”和 “党员先锋岗”等活动建立起适应民营经济领域党组织管理的新机制，促进党组织作用发挥。

企业改制后，领导体制、管理体制和党员思想发生了深刻变化。因此，纵横公司党委对活动方式及内容进行创新。按照企业需要、党员欢迎、员工拥护的原则，精心设计活动主题。建立“党员之家”，开展帮扶特困党员、关爱老党员、赞颂好党员、党员建言献策、知识培训、经验交流等活动。举行唱红歌读红书学党史等系列活动，激发了广大党员爱党爱国的热情，牢记入党誓词，立足本职岗位，争创一流业绩，以实际行动彰显党员的先进性，为企业发展做贡献。

二、坚持以人为本，树立以人为本的理念开展思想政治工作

1、党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以工作中纵横公司坚持发展高于一切，职工利益高于一切的原则，树立以人为本关爱职工的理念，定期开展“企业服务日”活动。公司党委、工会以情服务，用心做事，每月组织有关人员深入一线，深入员工组织一次“企业服务日”活动：征询意见、了解情况、排忧解难、法律咨询、保健知识服务等，并且为女工发放《中国女性形象工作系

列丛书》500余册。坚持开展“关爱行动”活动。为80岁以上退休工人过生日，每逢退休职工生日之际，送上一份蛋糕，捧上一束鲜花；为新婚中工送上美好的祝愿，丧事前往慰问处理。开展“金秋奖学”活动，近年来对公司对考入全国“211”工程重点大学的员工子弟进行奖励，即鼓励员工子弟励志成才，报效祖国。又使员工们倍加感受到大家庭的暖情。

开展丰富的业余文化生活，让员工们感受到家的氛围。公司经常举办丰富多彩的文化生活，如知识竞赛、有奖征文、纵横少儿小画家比赛和纵横子弟智力竞赛、“亲子”活动，即培养了团队精神，又增强了凝聚力。

2、党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，依法维护职工合法权益。在企业的发展进程中，纵横公司党委发挥党组织的政治核心作用，积极参与企业重大决策的制定和实施，即保证了企业的健康发展，又营造了民主和谐氛围。第一，依法按照规范企业与劳动者订立、确定劳动合同内容、形式、劳动合同的履行和变更的准则，参与公司劳资双方劳动合同的签订，以及严格履行。第二，依法为职工足额、按时缴纳五项保险，切实维护职工合法权益。第三，参与重大项目决策的实施保证监督。公司党委有效的参与、保证、监督，促进了企业与员工建立和谐劳动关系，促进了企业健康发展。

3、在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，为企业创造良好的生产经营环境，铺就企业改革发展的腾飞之路。

三、坚持以人为本，实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质

1、党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致。在企业改革发展中，要正确处理生活工作中的问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

2、作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

3、政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力更强。

篇3：以人为本是做好思想政治工作的核心

一、坚持以人为本, 用科学发展观, 创新思想政治工作发展思路

1、党务政工工作的内容不是一成不变的, 而是随着党在

各个时期的新任务, 社会的发展, 人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容, 工作方式方法也需要不断调整, 党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一;科学性和真理性的统一;服务性和渗透性的统一;民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结, 及时发现新情况, 积极应对新问题, 适应新形势。用科学理论武装人, 用正确舆论引导人, 用高尚精神鼓舞人, 用优秀品质和优良作风培育人。

2、单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式, 思想工作、思想建设是企业文化的重要成, 企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映, 党的建设是企业发展的政治保障, 要积极实现行政制度与党务工作, 政治思想工作的最佳融合, 用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

二、坚持以人为本, 用群众第一的观点, 开展思想政治工作

1、党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术, 才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中, 落实到职工群众之中, 以达到预期目标。同样, 企业管理之道是职工, 安职工则安企业, 所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点, 国家是以经济建设为中心, 企业是以生产经营为中心, 不论国家还是企业, 其最终目的都是以人为本, 都是为了人民群众, 为了企业职工, 企业要多为职工想, 多办些使职工受益的事, 党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况, 切实起到保障作用。

2、党务政工工作不应只是浮在会上的内容, 而要深入到职工中去, 把握住职工群众的思想动态, 及时发现萌生的问题和矛盾, 积极做事前和事中的思想工作, 尽力减少形成矛盾后的思想工作, 同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众, 服务于职工群众, 在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作, 积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策, 带动职工为企业发展多做贡献, 积极反映职工群众的正确意愿, 解决他们的实际问题, 多做统一思想、鼓舞人心的工作, 多做理顺情绪、化解矛盾的工作, 把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

3、在经济快速发展时期各种矛盾较为突出, 机制变化大, 利益矛盾多, 需要党务思想政治工作去, 疏通引导, 解惑释疑, 加油鼓劲, 在企业以生产经营工作为中心的同时, 职工群众问题易于忽略, 企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”, 肩负起这应有的责任, 坚持为生产经营服务, 为职工群众服务, 广泛听取各方面的意见建议, 团结群众, 依靠群众, 不处理好广大职工的利益问题, 在一定程度上影响着他们的工作积极性, 影响着企业的凝聚力, 不利于和谐企业的建立, 不利于构建以人为本的现代企业文化, 影响企业的发展。

三、坚持以人为本, 实践三个代表, 政工干部应具备良好的综合素质

1、党务政工干部自身的政治素质, 是我们工作能否取得成效的关键因素, 打铁首先要自身过硬, 党务政工干部应做到清正廉洁, 坚持原则, 顾全大局, 对党和人民忠诚, 对工作勤奋踏实, 对同志胸襟开阔, 作风正派, 爱岗敬业, 不断加强学习和身我修养, 增强自己的思想意识和党性观念, 以身作则, 言行一致, 要求别人做的自己首先做到, 禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中, 要正确对待和处理好位子问题, 面子问题和票子问题, 遵纪守法, 积极培养和保持高尚的道德情操, 不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

2、作为党务政工干部, 还应不断地提升自己的思想道德品质, 政策理论水平和业务技能, 拓展知识面, 企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展, 一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展, 二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定, 所以, 我们党务政工干部要多了解企业的历史, 生产经营, 组织运作等情况, 遵循经济规律, 积极参与企业的生产经营。

3、作为党务政工干部, 要坚定党务工作和思想政治工作信心, 不要受到社会上存在的一些“次要论, 不要论, 让步论”等言论的影响, 要在职工中起好带头和带动“双带”作用, 要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定, 就要管好干部, 管住干部, 干部是什么不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用, 同时也要在广大干部中起好“双带”作用, 只有干部队伍健康和谐, 企业才能健康发展。

4、政治思想工作者是党联系群众的结点, 要充分发挥每一个结点的作用, 一个结点联系一片职工群众, 结点的言行感染影响着周围的职工群众, 一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上, 党的方针政策能够顺利的贯彻实施, 党的凝聚力更强。

篇4：以人为本是做好思想政治工作的核心

【关键词】思想政治；核心；目标；企业

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

1.坚持以人为本，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路

（1）党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

（2）单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

2.坚持以人为本，用群众第一的观点，开展思想政治工作

（1）党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。

（2）党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

（3）在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。

3.坚持以人为本，实践科学发展观，政工干部应具备良好的综合素质

（1）党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

（2）作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

（3）作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受到社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。

（4）政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力更强。

（5）党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。

4.要特别注意的几个环节

（1）要把思想政治工作的要求贯穿于群众精神文明创建活动之中，适时调整局域网版面和栏目，设立新闻频道，制作播放企业新闻、学习专题、请您欣赏和员工生日祝福等内容，继续改进企业内部刊物编辑工作，对重大主题、重大事件、重要人物活动进行及时的报道；加大对通讯员队伍的培养力度，鼓励员工积极向外部刊物投稿，有效发挥外部媒体的宣传作用。还可通过举办征集“金点子”活动、青工创新创效活动、技能比武大赛等多项形式，激发职工的工作热情，提升职工的工作积极性和主动性。

（2）新时期思想政治工作的方法主要有典型示范、自我教育、理论教育、情感激励、社会实践、心理咨询等。典型示范是利用典型的人和事的示范作用，来达到启发教育人。选择典型，一要注意它的群众性，让它深深根植于人民群众之中，使人们感到可信可亲。二要注意它的先进性，要代表社会的发展和进步，使人们感到可敬可学。三要注意它的时代性，使之具有鲜明的时代特色。再次，要发挥典型的示范作用。

篇5：以人为本是做好思想政治工作的核心

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本文引用《党史博采》

在新时期新阶段，要加快发展，思想政治工作必须站在全面建设小康社会、努力践行“三个代表”重要思想的新高度，紧密结合工作实际和干部群众的思想实际，抓好科学理论武装，加强理想信念教育，提高思想道德素质，改善精神文化生活，不断总结新经验，探索新途径，为现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

一、坚持以人为本要用科学理论武装人

思想政治工作是做人的工作，也是为人的工作，没有科学理论作指导，要做好思想政治工作是很难想象的。政治法律

按照以人为本的要求做好思想政治工作，必须始终不渝地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想去武装人、引导人、教育人；坚持用实际行动体现群众利益无小事，关心群众冷暖安危；用爱国主义、集体主义和时代精神去感召人、激励人、凝聚人；用科学文化知识去培养人、丰富人、提高人；用社会主义理想、道德去说服人、鼓舞人、塑造人；帮助干部群众成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

二、坚持以人为本要加强思想政治工作的针对性按照以人为本的要求做好思想政治工作，必须从人的需要出发去做。从广大群众的实际出发，思想政治工作既要教育、引导他们弘扬无私奉献的精神，能够讲政治、顾全局、舍小家、为国家，同时又要切实维护和发展群众利益，帮助他们解决实际困难。

总之，思想政治工作要根据不同人，不同时期的需要，对具体问题作具体分析，“一把钥匙开一把锁”。只有把思想政治工作做到人最需要的地方，才能收到最佳实效。

三、坚持以人为本要用真情凝聚感召人

按照以人为本的要求做好思想政治工作，要有民主、平等的作风，以尊重人、理解人、关心人为基础。尊重人就是尊重每个人的平等权利和人格，以平等的姿态对待人。它客观要求思想政治工作者，特别是领导干部，要收起“官架子”，以平等的身份对待自己的工作对象。理解人即是理解每个人的具体情况，承认各有不同的个性特征、兴趣爱好，也即是知人心、解人意，不能以自己的好恶去度量别人，尤其不能苛求别人。关心人，就是对人有爱心、充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人之所难，帮人之所需。要坚持群众利益无小事的原则，特别关注困难群众的生产生活。要从经济社会发展的高度、从保持改革发展稳定的高度，做好干部人事、再就业和社会保障工作，落实人才强国战略，无论做什么人的思想政治工作，都要用真情去打动人、凝聚人、温暖人。

四、坚持以人为本要用言传身教引导人

按照以人为本的要求做好思想政治工作，要重身教不要重说教。常言道：“身教重于言教”。打铁需要自身硬，而本身硬却十分不易。党员干部一定要着眼于全面建设小康社会的伟大实践，坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，树立正确的政绩观，办实事、务实效、求实绩。坚持马克思主义的群众观，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。对领导干部而言，他的人格魅力、榜样作用是无声的命令，是做好思想政治工作无形的巨大

推动力量。

篇6：以人为本做好企业思想政治工作

陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂惠延河

以人为本是科学发展观的本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下功夫。

一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点

职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因此,企业管理者想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,把政策原原本本交给职工,困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,说服教育、示范引导、提供服务,让职工对企业发自内心的认同和依赖,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业大发展献计献力。

二、努力建设高素质的职工队伍

建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只

是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。所以,企业应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

职工的素质,包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。企业思想政治工作应着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育,努力在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,形成独具特色的企业文化,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同时,还要着重抓好人才的教育和再提高,根据工作岗位的需要,采取岗前培训、技能鉴定、脱产学习、外出交流等方式,使他们的知识不断得到更新,技能不断得到提高,才能发挥更大的作用。此外,还要注重培养提高职工的工作和劳动技能,特别要挖掘激发职工的潜能,帮助职工实现个人价值、成就事业;要培养职工爱岗敬业的精神,能把职业视为使命,尽心尽力,奉献于岗位;通过宣传鼓励,激发职工的工作激情和劳动热情,使其能振奋精神,以高昂的斗志和士气,为企业的发展不断创新拼搏。

三、全方位多层次关爱和善待职工

企业关爱职工,职工热爱企业。要带着对职工的深厚感情做工作,从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。

对职工在感情上要着眼于亲情、友情,以人为本,做到真情、真心、真诚,有人情味。多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作,给职工鼓气提神,让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。通过工会、职代会、民主管理、民主监督、厂务公开等方式,让职工知情参政,增加工作的透明度, 当职工感到被尊重、被信任时,他们的工作效率就会更高,就有动力把工作做得更好。同时要保障和维护好职工的合法权益。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想看职工、一切为了职工。要千方百计的为职工办实事、办好事,解决他们的物质、精神、文化需求。围绕职工最想、最盼、最急的事,从大处着眼,小处着手,把关心职工的工作做好做细做实。

只要紧紧依靠职工,真心关爱职工,坚持以人为本,构建和谐企业,做好职工的思想政治工作,全面协调可持续地科学发展,就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

篇7：以人为本是做好思想政治工作的核心

【摘要】 企业职工的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业在抓好生产经营工作的同时，还要确保内部团结稳定。发展是基础，稳定是前提，做好职工思想政治工作极为重要。“以人为本”是科学发展观的本质、核心和灵魂。只有立足实际，坚持“以人为本”思想政治工作才能取得成效。

【关键词】 以人为本 企业 职工思想政治工作

思想政治工作属意识形态范畴，其职责就是围绕企业的中心工作，通过宣传、教育和沟通、交流，统一职工的思想，凝聚职工的力量，为全面完成企业的中心工作提供精神动力与思想保证。思想政治工作说到底是人的工作，以人为本是做好思想政治工作的核心和关键，是解决一切问题的思想前提和思想基础。

兴义烟叶储运站2009年9月正式成立，由原卷烟生产职能转型为烟叶仓储管理。因职能职责转换，储运站库房建设初期（当前），按公司初定人员编制，经竞聘考试94人在业务岗工作；12人分别借调到遵义卷烟厂、贵定卷烟厂、福贵投资公司工作；148人在学习岗上无具体工作。工作业务岗的部分职工自认为是经过竞聘考试上岗的，“饭碗”是稳的，无竞争意识或忧患意识不强，工作积极性、主动性没有充分发挥出来，工作平平谈谈，工作业绩一般，从而影响到项目建设的进度和质量。学习岗上的员工再次上岗的机会只能是随着库房建设项目的进展需求及储运站正式运行后产生，这就导致他们在思想上存在着危机感。在此特殊时期，确保站内职工队伍的稳定也是当前的重要工作之一。那么，如何坚持以人为本,做好职工的思想政治工作呢？本人从以下几个方面肤浅地谈谈个人认识：

一、以人为本，思想政治工作要牢固树立依靠职工办企业的观念 员工是兴企之本、是办企之根。利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键。企业关爱员工，员工则关爱企业；企业善待员工，员工则感恩企业。只有干部职工的工作积极性充分调动起来，企业的发展才有保障。企业以人为本的宗旨部是抓住人、用活人、培养人和开发人。习近平同志指出：“加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步。”只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。对人才的培养及有效的使用是以人为本的集中体现。储运站由于转型后职能职责的转变，对人才的培养、选拔及任用极为关键。应着重抓好以下工作：

一是应加强对烟叶保管、烟叶分级、醇化管理等方面专业知识的培养及技能的提升，为今后的仓储管理工作培养和储备人才。

二是选拔人才时要消除“论资排辈”、“任人唯亲”的观念，坚持“择优选拔”、“任人唯贤”的原则，为真正有能力、能干事的员工提供平台和舞台。三是引入竞争机制，在业务岗上实行工作业绩考核，对考核不合格的岗位人员进行调整。对新增岗位或岗位增编时，实行竞聘上岗制度，在竞争中发现人才，使用人才、造就人才。

四是实行相应的激励机制。对工作表现突出、成绩显著的员工，给一定的奖励，通过对人的有效激励发挥人的积极性、主动性和创造性，最大限度挖掘人的潜能。只有全站干部职工的工作积极性充分调动进来，储运站的发展才有保障。

二、以人为本，思想政治工作要切实维护职工的根本利益 坚持以人为本就是要把广大职工的根本利益作为出发点，不断满足和提高职工的物质文化需求。就是要注重对员工的关怀，关心职工的切身利益，实现员工与企业的同进步、共发展。同时，也要充分尊重个性，要处理好个人与企业的关系。在具体工作中，要抓好以下工作：

1、做到牢固树立“职工利益无小事”的观念，善于从解决职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，抓住职工思想上的疑点、工作中的难点、生活中的热点，切实解决员工关心的实际问题，维护员工的合法权益。如薪酬分配、岗位调整、职称（技能）的提升、培训教育、学习岗员工尽快转岗等。想职工之所想，急职工之所急，围绕职工最想、最盼、最急的事，立足当前、着眼长远，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。充分听取职工意见，真心实意为职工谋利益，扎扎实实为职工做实事，让员工发自内心的对储运站产生依赖和认同，对企业忠诚，尽心尽力奉献岗位，为储运站的发展献计献策。员工得到企业和组织的关心和爱护，才会对企业的发展充满信心，与企业同舟共济。

2、严格执行上级方针、政策和储运站规章制度。上级方针、政策和站内规章制度是储运站正常运转基本保障。在做思想政治工作的过程中，各级领导干部要认真贯彻和落实上级政策和站内规章制度，坚持原则、顾全大局，作风正派、爱岗敬业，以身作则，言行一致。也就是说，在上级方针、政策和站内规章制度面前应当人人平等。在具体事务的处理过程中，不能因为某个人或某些人的利益而牺牲储运站的利益。坚持以人为本不是以某个人的利益为本，而是看这个人或集体的利益是否与储运站的发展方向相一致，是否与储运站的利益相一致，是否与站内全体员工的利益相一致。

三、以人为本, 思想政治工作要充分尊重职工的主体地位 思想政治工作是做人的工作。“尊重人、理解人、关心人、帮助人” 是做好思想政治工作的基础。尊重员工是做好思想政治工作和调动员工工作积极性的动力。

1、思想政治工作是解决职工思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。而应该把尊重人、教育人、理解人作为思想政治工作的出发点和落脚点。在深入调查研究、了解职工思想和心理的前提下，摆事实、讲道理，对症下药，以理服人。

2、要以尊重人、理解人、关心人、帮助人为主要方式，不断激发人的积极性和创造性，提高向心力和凝聚力，促进人的全面协调发展。做思想工作时，切不可冷嘲热讽，要保护职工自尊心、要换位思考。批评与自我批评职工也要注意场合，坦诚相待，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于接受批评，自觉改正缺点和错误。

当职工感到被尊重、被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工做得更好。企业员工的潜能也只有在“受重视、被重视”的前提下才能发挥出来。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过正面教育引导，形成“人人为我，我为人人”的良好氛围；通过激励制约使职工向着积极、主动、健康的方向发展，为企业的发展做出应有的贡献。

四、以人为本，思想政治工作要与企业文化有机融合

企业文化是企业在生产经营活动中形成的共同理想、价值观念、行为准则，是指导和约束企业整体行为和员工行为的价值观念。是推动企业发展的催化剂，是维护企业生命的源泉，是提高企业核心竟争力的基础。坚持以人为本，思想政治工作与企业文化融合起来，在员工中树立三种观念：一是企业是员工共同生存与发展平台的观念。二是企业是制度对等、利益共享、风险共担的大家庭的观念。

三是企业是一所大学校，即学习型组织，员工在为企业作奉献的同时，自身素质也会得到提高的观念。思想政治工作与企业文化有机融合，就是培育员工的敬业精神，激发员工的工作热情，鼓励员工的创造新作为，使每一名员工都能为自己负责、为他人负责、为企业负责，全心全意地完成所承担的工作任务和职责，自觉自愿做有利于企业生存发展的事。

五、以人为本，思想政治工作要不断创新工作方法

思想政治工作的基本任务在于用科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人、用现代的知识教育人、以健康向上的企业文化凝聚人，培养和打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。企业思想政治工作作为宣传、教育、引导员工的工作，它在发挥企业员工的主人翁地位、调动员工的主观能动性和创造性方面具有不可替代的作用。随着社会的发展，思想政治工作要求我们必须要更新观念、创新工作方法，始终要以贵州中烟的发展、储运站工作职能开展、职工思想政治工作这个大局，提供有力的服务和保障。

1、教育形式多样化。改革开放以来，员工的生活条件、思维方式，价值观念都在变化，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上形势。在必要的“课堂式”、“灌输式”基础上，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、知识竞赛、专业技术比武等，促进员工政治和业务素质的提高。

2、把握时机，冷热结合。俗话说：“时过镜迁，心动意变”，把握思想政治工作时机非常重要。在做员工思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或“冷处理，暂放一放”。放不是放下不管，而是待时机、条件成熟后再做思想工作。

3、“虚”与“实”相结合，讲道理，办实事。讲道理要与解决职工的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时，要关心职工的困难和疾苦，掌握职工的思想问题，实实在在地办好他们想办的事。职工的实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解。

4、抓好爱岗敬业教育。思想政治工作最忌空洞说教。在工作中应通过开展典型教育，发挥示范和警示作用，教育职工立足岗位、兢兢业业为企业发展贡献聪明才智。

5、“说”与“做”相结合。思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”得好，更重要的是要“做”得好。思想政治工作在“做”上要突出“实”。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作取得成效的基本。

6、坚持 “一岗双责”。思想政治工作属意识形态，引领思想，指导行为。各级领导干部尤其是行政领导，在全面理解、正确把握思想政治工作内涵的前提下，要主动承担起做好思想政治工作的责任。要切实履行“一岗双责”，认真抓好思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，注重思想政治工作与业务工作的有机结合，将思想政治工作与业务工作“同部署，同检查，同考核、同评比”，两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

7、思想政治工作，要以相应的纪律作约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻和落实，让全体员工以主人翁的意识，全心全意地投入到各项工作中。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和思想觉悟的高低不同，单靠做思想政治工作，很难取得明显效果，还必须以相应的纪律和规章制度来约束，对违纪的行为进行处罚，避免类似行为再次发生。

综上所述，储运站的思想政治工作关系到站内的前途和命运。做好员工的思想政治工作，必须要坚持以人为本，充分调动员工工作积极性、主动性，激发创造性。全体干部职工要统一思想，牢固树立和践行“两个至上”行业价值观，在实际工作中 “心往一处想，劲往一处使”，时时处处都要想到“我靠储运站生存，储运站靠我发展”，从而增强责任感和使命感，大力弘扬求真务实、脚踏实地的工作作风，汇聚正能量，鼓足干劲，团结协作、奋发向上，以“贵是一种态度“的精神，踏石留印、抓铁有痕，踏踏实实地做好本职工作，为储运站的生存和发展建立强有力的保障。

篇8：以人为本是做好思想政治工作的核心

一、明确以人为本是思想政治工作的根本

毫无疑问,我们的思想政治工作的对象就是人及人的思想。而其主要内容则是人思想的产生、变化和进步的规律。在我党的发展过程和国家的建设过程中历代的领导人都十分的注重思想政治的工作的开展,一直把人的全面和和谐发展放在重要的位置上。其中毛泽东关于思想政治工作的认识主要是以马克思主义思想为核心来教育人民和武装人民,加强认识世界和改造世界的的能力,他也不止一次的指出“人是最宝贵的”一定要注重人的德、智、体的全面发展和进步。我们国家的第二代领导人对小平根据我国的当时实际国情,指出思想政治工作的开展一定要紧紧的围绕经济建设为中心,以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人为目标。而胡锦涛在前人实践理论的基础之上,提出了“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”这一重要论断,不仅仅是对毛泽东思想的、邓小平理论、和“三个代表”重要思想的继承,更是对思想政治工作的内容的进一步阐释,那就是以人为本。

二、思想政治工作的开展不能脱离基层

我们一切思想政治工作的主体就是人,对象是也人,而且出发点和归宿都是人。所以可以说以人为本就是做好思想政治工作的核心内容。要想做到以人为本,尤其要注重提高思想的互动性和互助性。思想工作的开展一定不能够脱离群众和基层,要注意紧紧围绕基层干部来进行,了解他们的所做所想和思想认识水平及接受能力,切记不可以以高姿态对其进行强行的灌注,迫使他们放弃自身的意愿,只是一味的服从上级领导的要求和指示。所以说我们的思想政治工作一定要注意上级与下级、领导与群众、群众与群众之间的思想互动性。以人为本,一定的真正的实现教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的目标,这也是思想政治工作的主要功能。通过宣传指导工作,摆事实、讲道理、放下思想包袱来实现对人的教育和引导,而教育人是引导人、鼓舞人、鞭策人的基础,反过来说后者有是前者的根本目的。只有通过不断对人的教育、引导、鼓舞、鞭策,才能够使更多的人能树立正确的人生观、世界观和价值观。同时一定要改变传统的教学理念,要将单一的授教方式向多元化发展,始终做到以人为本。另外,要紧密联系行业和单位的实际,注重“贴近实际、贴近生活、贴近群众”,不断提高思想政治工作的实效性和针对性。

三、思想政治工作的开展要注重人的全面发展

思想政治工作的根本目的就是不断的促进人的全面发展,最终实现社会的全面进步。在新的社会时代背景下,要始终坚持以人为本的工作理念,并把这种理念在思想工作中观测始终,一定要引导人民群众在客观上对世界观有新的认识,并在实践中不断的树立正确的人生观、价值观,并且引导人们以改造主观世界的成效推进客观世界的改造;除了要丰富群众的精神世界,更要增强人们的精神力量;此外要充实人们的生活内容,提高生活质量;充分的发挥人的主观能共性,调动人们投入到物质文明、政治文明、精神文明的将设中来;使人们享有越来越多的经济、政治、文化权益;不仅要为人民全面提高素质提供根本基础,而且还要为人民正确处理人与社会、人与自然的关系提供可靠保证。新的历史时期和新的时代背景下,我们更应该继往开来,与时俱进。在以习近平总书记为核心的党中央领导人的带领下,要不断的完善和推进思想政治工作的开展;始终要坚持以人为本,深化体制改革;最终使人民生活水平得到提高以及社会的全面发展。

结语

以人为本就是把人作为社会的主体和核心,最高价值的体现是实现人的生存和发展,一切为了人,一切服务于人,这也充分的体现了科学发展观的核心内同和本质要求。随着我国改革开放的不断深化,市场经济也逐渐的取代了市场经济的位置,社会文化方面也不断的趋于多元化,部分单位在群众思想政治工作中不能真正的落实以人为本的观念,只做表面工作,进行一些空洞的说教,严重的影响了思想政治工作的效果。因此,思想政治工作的开展首先一定要明确以人为本是根本,工作开展中要紧紧围绕基层干部和群众来进行,从而能够实现人的全面发展和社会的全面进步。

参考文献

[1]赵德新.以人为本,创新企业思想政治工作[J].四川党的建设(城市版),2010(10).

篇9：以人为本是做好思想政治工作的核心

【关键词】思想政治 核心 目标 以人为本

企业职工是企业发展的根本,是企业发展的力量之源。在企业工作中,党务政工工作与企业生产经营、与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路線和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

一、坚持以人为本,用科学发展观,创新思想政治工作

1.党务政工工作的内容是随着党在各个时期的新任务,社会的发展,人民群众物质文化生活水平的提高不断更新的,工作方式方法也需要不断调整。党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一;科学性和真理性的统一;服务性和渗透性的统一;民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题,适应新形势。用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育。

2.思想工作、思想建设是企业文化的重要成果,企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映。党的建设是企业发展的政治保障,要积极实现行政制度与党务工作、政治思想工作的融合,用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

二、坚持以人为本,开展思想政治工作

1.党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术,才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中,落实到职工群众之中,以达到预期目标。我们企业的各项实践工作必须要有群众第一的观点,国家是以建设为中心,企业是以生产经营为中心,不论国家还是企业,其最终目的都是以人为本,都是为了人民群众,为了企业职工。党的群众路线和群众观点则要求我们党组织,特别是基层党的组织和群团组织认真负责地检查、督促这个路线和观点的执行情况,切实起到保障作用。

2.党务政工工作要深入到职工中去,把握住职工群众的思想动态,及时发现萌生的问题和矛盾,积极做事前和事中的思想工作,尽力减少形成矛盾后的思想工作,同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众,服务于职工群众,积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策,带动职工为企业发展多做贡献,积极反映职工群众的正确意愿,解决他们的实际问题,多做统一思想、鼓舞人心的工作,多做理顺情绪、化解矛盾的工作,把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

3.在经济快速发展时期各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,需要党务思想政治工作去,疏通引导,解惑释疑,加油鼓劲,在企业以生产经营工作为中心的同时,职工群众问题易于忽略,企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”,肩负起这应有的责任,坚持为生产经营服务,为职工群众服务,广泛听取各方面的意见建议,团结群众,依靠群众。

三、坚持以人为本,实践三个代表,政工干部应具备良好的综合素质

1.党务政工干部自身的素质是我们工作能否取得成效的关键因素,党务政工干部应做到清正廉洁,坚持原则,顾全大局,对党和人民忠诚,对工作勤奋踏实,对同志胸襟开阔,作风正派,爱岗敬业,不断加强学习和身我修养,增强自己的思想意识和党性观念,以身作则,言行一致,要求别人做的自己首先做到,禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革中,要正确对待和处理好位子问题,面子问题和票子问题,遵纪守法,积极培养和保持高尚的道德情操,不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

2.作为党务政工干部,还应不断地提升自己的思想道德品质,政策理论水平和业务技能,拓展知识面,企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展,一是保证和维护企业工作的稳定和健康发展,二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。所以,我们党务政工干部要多了解企业的,生产经营,组织运作等情况,遵循经济,积极参与企业的生产经营。

3.作为党务政工干部,要坚定党务工作和思想政治工作信心,不要受到社会上存在的一些“次要论,不要论,让步论”等言论的影响,要在职工中起好带头和带动“双带”作用,要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定,就要管好干部,管住干部,干部是什么?不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用,同时也要在广大干部中起好“双带”作用,只有干部队伍健康和谐,企业才能健康发展。

4.政治思想工作者是党联系群众的结点,要充分发挥每一个结点的作用,一个结点联系一片职工群众,结点的言行感染影响着周围的职工群众,一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上,党的方针政策能够顺利地贯彻实施,党的凝聚力更强。

篇10：以人为本是做好思想政治工作的核心

【摘要】作为企业发展的基本任务，企业的思想政治工作要始终贯穿于企业发展的始末。在企业思想政治工作进行中，应坚持以人为本，在企业的切实运行中对其做出良好的体现。良好的思想政治工作是提高职工工作积极性及主观能动性的基础，以人为本的政治思想工作是新时期企业发展的要求，可以更好地使企业适应时代发展的需要。

【关键词】以人为本 企业 政治思想工作

企业的工作不仅仅在于经济工作，党政工作也是企业工作的重要组成部分。良好的政治思想工作可以为职工良好的政治成长提供保障，也是企业文化形象树立必须要做的工作。随着经济全球化的不断进行，企业的规模也变得越来越大，在扩展经营范围的同时，企业也要重视思想政治教育的开展，这与企业的生存发展有着密切的联系。新时期下，企业进行思想政治工作的形式应当与时俱进，重视人文关怀，坚持以人为本，为新时代下企业思想政治工作注入生机与活力。

一、在企业中做好政治思想工作的意义

在社会的发展中企业有着创造经济财富、缓解社会劳动力、增加社会产品、提供各种服务等重大的社会责任。企业由一个个员工构成，企业的运行与发展受制于员工的政治思想。因此，做好企业政治思想工作对于企业发展意义重大。

首先，企业政治思想工作的展开可以推动社会的发展。在当今这个经济高度发达的现代化社会环境下，随着生活空间的扩大，人们的思想观念也发生了翻天覆地的变化。企业在进行政治思想工作的时候应该与现实生活紧密联系，做好每一个员工的工作，以保证社会的稳步发展。其次，企业政治思想工作可以保障和谐社会的建立。人与企业共同构成了社会，政治思想在社会发展中起到只会方向的作用。在企业中只有树立起正确的政治思想，才能在当前国内国际的复杂局面下生存发展。近些年来，我国虽然在国际上的综合国力在稳步提升，但是影响我国安定的不利因素仍然存在在我们的周围。因此，为了适应新时期社会经济的发展，企业要加大员工政治思想工作的力度，为我国和谐社会的建设提供必要的保障。近年来，以人为本的理念逐渐受到社会各界的重视，在企业政治思想工作开展过程中，应将以人为本作为基本理念，注重对员工的人文关怀，重视人的需要与任性的发展。只有这样，企业才能在新时期的竞争环境中更好地生存。

二、如何以人为本地进行员工思想工作

1重视职工的自我价值

在企业中，每个员工都在以自我价值为目标和方向而奋斗着，实现员工的自我价值是企业理念的最高形式。企业要将员工的个人成就与企业成就结合起来，充分调动员工工作的积极性，发挥出员工的创造力，在追求个人利益的基础上推动公司整体利益的发展。企业要对职工投入足够的关心，在管理过程中对员工的需要做出足够的重视，并满足员工自身发展的需求。

2关心职工

关心职工是企业的管理人员必备的素质，对于企业的发展尤为重要。企业应当将关心员工作为责任与义务，从小事着手，使员工切身体会到被关心的感觉。企业要照顾到每个员工的需求，以人为本，将个人需求与企业目标紧密地联系在一起。尊重职工是以人为本理念的基础，职工收到尊重就能对工作产生热情，并转化为物质力量推动企业的发展。

3尊重职工

尊重职工表现在企业将职工作为企业的主人，要培养起员工的主人翁意识，人人都是企业的主人是企业以人为本理念的核心，企业与职工互相依赖互相信任，管理者要多听取员工的意见与建议，让员工注意到自身的重要性，培养员工的责任感。美国唐纳公司中，公司员工被称作公司成员，有些企业还将员工成为伙伴或主人。这些都体现了以人为本的核心理念，将每个员工都当作企业的主人。在企业中，应削弱管理者与员工的等级差异，减少普通员工的自卑感，感受到他人的尊重，这样才能体现出以人为本的现代化理念。

三、企业坚持以人为本的必要条件

坚持以人为本，首先要建立有效的运行机制。企业应在各个部门都努力做好政治思想工作，对员工的态度与精神面貌多加关注，重视各部门管理方式与工作方式的联系，本着以人为本的原则处理两者关系，将人放在首要位置加以肯定。

在企业中，企业的文化氛围是支撑着企业生产经营的重要内容。员工的政治思想受着企业文化氛围的影响，良好的企业文化可以产生良好的凝聚力，增强员工对企业的认同感、使命感与归属感。企业的形象与知名度会随着企业文化的辐射创造出的优秀职工形象、产品形象等的形成而得到提高。在良好的企业文化氛围中，员工也会受到激励，从而产生较强的责任感与事业心，充分发挥自身的才能。

四、坚持以人为本加强企业政治思想工作

企业在社会主义市场经济下正在加快步伐进行整改，而部分企业领导将企业定位为单纯的盈利性机构，忽视了政治思想工作的开展，这对企业的长远发展有着严重的不良影响。良

好的政治思想工作是企业健康发展的重要保障，各部门领导应当将政治思想工作作为企业发展的重点项目，严格要求政治思想教育开展，各部门合力共同管理。要定期安排政治思想考评工作，并实行奖惩措施，严格批评抑制歪风邪气的产生，对表现良好者进行积极的鼓励与表彰。考核制度要进行改进，与实际问题相结合。在工作时应注重各部门的协调作用，并在条款中加入责任连带制度。各部门应将政治思想内容纳入工作目标中，并进行量化处理。

政治思想工作的开展要对重点加以突出，以点带面，将企业政治思想工作落实到实处。要经常在员工内部开展职业道德建设，并对党员干部进行理想信念教育，通过党员干部的榜样效应带动员工的积极性。领导阶层要狠抓思想教育工作，提高马克思列宁主义思想的修养，提高其政治思想工作能力，带动企业全体的政治思想提高。

五、结语

总而言之，企业的思想政治工作应坚持以人为本，注重对职工的人文关怀，更好地使企业在新时期生存发展。员工个体利益在企业中至关重要，企业要尊重每一个员工的人格、能力以及个人发展。只有思想政治工作落实到位，职工才能充分地发挥自身的主观能动性，企业的市场竞争力也就同时得到了提高。坚持以人为本，做好企业政治思想工作是企业提高自身软实力的客观需要，是企业发展的根本保障。

【参考文献】