就业招聘活动策划书

2024-07-15

就业招聘活动策划书（通用9篇）

篇1：就业招聘活动策划书

就业应聘策划书

活动主题：筹划就业，从容应聘

活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于我们应届毕业生应对日益激烈的就业竞争。对此，我们必须认清自己的优势，了解用人单位的需求，找到适合自己的职位，做好充分准备，从容自信地应对招聘。

活动统筹：

当我们面对一个公司企业来说，我们可以通过CIS手段来判断这个企业是否符合自己的心意。也就是了解企业的识别系统包括企业的理念识别、企业行为识别、企业视觉识别。企业理念识别就是对企业的经营信条,企业精神,座右铭,企业风格,经营战略策略,厂歌,员工的价值观等有一定的了解。企业的行为识别包括对内和对外两部分，对内包括对干部的教育,员工的教育生产福利,工作环境,生产效益,废气物处理,公害对策,研究发展等;对外包括市场调查,产品开发公共关系,促销活动,流通政策,银行关系,股市对策,公益性,文化性活动等.通过对企业的行为识别可以使我们明确应聘的职位是否对自己的职业发展有一定的帮助。企业的视觉识别一般包括基本设计,关系应用,辅助应用三个部分，通过对企业的视觉识别可以知道这个企业是否具有独特性，是否可以引起自己的好感和关注。

另外我个人比较喜欢行政工作，也比较适合这类职位，首先了解该公司行政助理职位的相关经验及技能要求如：

1、行政管理、人力资源管理、中文、文秘、财务等相关专业,本科以上学历；

2、形象气质佳,能熟练使用各种办公软件；

3、工作认真负责，积极主动,具有良好的协调、写作、管理、组织、应变、沟通能力和亲和力,有较强的责任心,吃苦耐劳的精神;

4、有驾驶经验者优先录取.通过分析，我觉得我非常符合这个职位：我的专业是中文文秘，学历是大学本科。我相貌端正，性格温和、乐观向上，兴趣广泛、适应力强，工作认真、责任心极强，具有良好的组织沟通能力和自控应变能力。我在2010年七月获得国家秘书四级资格证书，2011年七月获得秘书三级证书，能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Powerpoint等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。2009年7月获得驾驶证书，为以后的工作需要也提供了方便。系统学习了公文写作教程，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。进行了一段时间的秘书实务学习，能够处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。

假设我通过投递简历顺利进入面试阶段。我们知道面试是个重要环节，必须充分准备但也需保持一颗从容的心。所以面试之前我会准备一段流利的自我介绍，另外我还会将大学所学的专业课程如秘书概论、秘书实务、秘书写作、档案

管理等知识回顾一遍以应对面试提问。在面试过程中，我们要牢记“100-1=0”的定律。它最初是来源于一项监狱的职责纪律：不管以前干得多好，如果在众多犯人里逃掉一个，便是永远的失职。在我们看来，这个纪律似乎过于严格了。但从防止罪犯重新危害社会来说，百无一失是极为必要的。它告诉我们好就是全部，不好就是零。“千里之堤,毁于一穴”,这是一个众人都明白的道理,“100-1=0”道理其实异曲同工。所以在一整个面试过程中我们都必须小心谨慎，关注到每一个细节，服装、礼仪、说话语气和语速等等，可能一个不小心的举动就会引起招聘方的反感从而使你失去这个职位。

我相信通过此次应聘策划可以帮助我更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，制定更加适合自己的，目的性更强的就业计划。

篇2：就业招聘活动策划书

时间:2010-09-21 08:48来源:未知作者:yysjb 点击:1392次

一、活动目的：

针对当前较为严峻的就业形势，为提高学生面试水平，并突出我院办学特色，让同学们通过与专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，遂决定举办实习就业招聘会。

二、活动对象：

活动对象为应用技术学院在校毕业班全体学生，以学生自愿参加为主。

三、活动主题：

展示自我、完善自我、塑造人生

四、组织安排：

本次活动由实践教学办公室和招生就业办公室联合举办，以邀请校外企业来校进行现场招聘的方式进行。

五、活动安排：

本次招聘会将于2010年10月22日上午9：00——12：00，在学生活动中心召开招聘会，学生自带简历参加面试。对于当天因故不能参加招聘会的学生，活动负责人会将参展单位的联系方式、招聘截止时间放在校园网上，学生可根据自己的实际情况向相应的单位补寄材料。

六、活动具体安排：

1、统计毕业生信息。

（1）统计毕业生的人数。根据毕业生人数方便确定所需岗位数量及所需用

人单位的数量。

（2）统计毕业生所属专业。根据各专业人数方便我方针对需要不同专业人

才的用人单位，确定分别需要接洽的具体数量。

（3）统计毕业生的就业意向。根据毕业生就业意向，可以考虑新增加一些

学院专业设置以外的用人单位，增加学生选择余地。

（4）统计毕业生实习单位签订情况。根据毕业生实习单位签订情况，方便

分析我院在校毕业生的就业情况、就业形势及就业单位类型。

2、筛选用人单位

（1）接洽主动联系我方的用人单位。向这些用人单位提供招聘需求、专场

招聘会的地点与时间、联系人与联系方式等。（为方便安排，应至少提前一周进行联系）。

（2）发邀请函联系用人单位。对专业对口或较为对口、能严格按国家有关

政策办事、诚实可信、经营状况良好的用人单位发出邀请函。向用人单位提供学生专业情况、专场招聘会的地点与时间、联系人与联系方式等，并在一周内进行接洽，确定是否参加。

（3）由招生就业办审核用人单位举办招聘会的资格，将用人单位进行核对、分类、筛选和登记。对于审核不通过的用人单位，将通知该单位不予办

理；对于审核通过的用人单位，通知招聘会的地点与时间，由招生就业

办发送盖有公章的“预定招聘会确认函”。用人单位对“确认函”中

有关内容和要求确认后，加盖公章传真回招生就业办。对于首次来我院

举办招聘会的单位，须向我方提供单位的简介材料及营业执照的复印

件。

3、活动宣传

在校园内，通过张贴海报，校园网发布信息，各班组织宣传等形式进行宣

传；在校园外，通过网络、报刊等宣传手段对有意参会的人员及单位发布招聘会信息，并通知所有通过审核的用人单位尽可能都来参加招聘会。

4、招募工作人员

（1）教师方面

由实践教学办公室和招生就业办公室安排，从后勤办公室、管委会下属

办公室、毕业班辅导员办公室选择10位教师做管理人员。然后召开会议，安排布置工作，要求各位教师必须严格执行，落实工作。

（2）学生方面

从学生会、党员服务站、北滨义工协会、专业协会中选出20—30名非毕业班

学生，进行专门培训，主要进行校园内海报张贴、校园网信息发布、在各班级组织宣传、学生入场证的发放、问询处服务、布置会场及展台等工作。

5、接待服务

（1）组织接待用人单位。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待

处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位

参展证。

（2）做好会场服务工作。在门口位置设置问询处，由招生就业办安排部分

学生会成员和义工协会的学生负责，专门解答学生和招聘人员的疑问，做好实习就业招聘会的服务工作。

6、现场管理

（1）制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表，并由实践教

学办安排工作人员在招聘会现场发放。

（2）由学生会负责本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作

人员配发胸卡，布置会场、展台。

（3）制定突发事件的应对策略，协调管理安保部门、医疗部门，如遇突发

事件，可以统筹协作，沉着应对。

7、布置安保

由招生就业办安排物业公司人员对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会

现场散发广告、传单。

8、录制现场

（1）邀请重庆电视台对招聘现场进行全程录制和报道，一方面可以方便后期总结，另一方面可以提高学院学生的影响面，扩大学院的影响力。

（2）以兼职形式邀请文学与新闻学院的学生和校园电视台的工作人员来招聘会，根据现场情况，对参加招聘会的人员进行采访，在学院广播站进行即时播报，并在校园电视台进行直播。既达到现场直播的目的，又可以锻炼学生的专业技能。

9、建立长期联系

待用人单位参展后到接待处交回达成意向的学生意向表后，请其留下联系

方式以便日后联系使用。同时将我院的具有特色的职业技能大赛，对参加招聘会的用人单位进行宣传，吸引他们赞助我院职业技能大赛的开展，从而建立长期合作关系。

七、后期总结：

1、总结工作：

（1）实习就业招聘会结束后，对部分参加招聘会的学生进行详细调查，以了解学

生在参加此类招聘会后的真实想法和感受，并要求学生作自我评价和总结。

（2）在实习就业招聘会结束后，对与会的用人单位的部分招聘人员进行采访，寻

问其对本次招聘活动的看法，并对应聘学生的表现情况进行综合评价，指出学生们的优点和不足之处。

（3）学院召开实习就业招聘会的总结大会，要求参加招聘会活动的各部门负责人

都要进行工作总结，并在大会上做总结报告。让部分参加招聘会的学生代表上台发言，作自我总结。

2、宣传工作：

（1）新闻报道

争取在重庆电视台进行特别报道，并向观众征求反馈意见。

（2）报刊杂志

在校园内，充分利用重庆工商大学校报、《应用技术论坛》等刊物

进行宣传；在校园外，争取与《重庆商报》、《重庆晚报》、《重庆晨

报》、《重庆经济报》等媒体合作，加强活动宣传。

（3）网络新闻

在校内，利用校园网站、校园电视台进行详细报导，向学生征求反

馈意见，利用校园BBS等交流方式进行后续宣传和互动；在校外，在百度等大型网站上发布活动新闻，扩大活动的影响力。

3、效果评估：

（1）拟定让学生与用人单位签订意向就业协议。意向就业协议虽不同于

就业协议，但对于学生实习期间在工作条件、工资待遇、升迁发展

等方面享有平等的权利提供一种保障，同时也有利于学院对实习就

业招聘会的效果评估。

（2）跟踪调查签订意向就业协议的学生实习期间的工作情况。在学生实

习期间，定期向用人单位索取本院学生的工作反馈信息，并要求实

习学生定期进行工作总结，若发现不足，可随时向校方求助，以期

提高学生的实习质量。

（3）整理用人单位的反馈信息，及实习学生的工作总结，据此发现学生

在校期间在专业知识技能学习的程度、学习的方法、学习面的范围

等方面的不足。同时也可以认识到学院在专业设置、学科设置、办

学特色等方面的不足。可以为我院在专业设置、办学特色和工作方

向等方面的进行调整奠定基础。

应用技术学院实践教学办、招生就业办

篇3：就业招聘活动策划书

企业反响

“今年, 是漯河市人才交流中心利用人才市场为全市重点企业开展大型公益服务的第三个年头。作为全市重点企业代表, 我们对长期以来为企业发展无偿提供人才服务的人才交流部门表示衷心的感谢!同时, 也为在每年年初都能招到合适的各类人才深感欣慰!饱和的人力资源服务, 让我们企业在新的一年里铆足劲头大发展、快发展感到有底气!人才支撑, 是政府对企业的最大支撑;人才服务, 是人才交流部门给我们企业最好的服务!”在谈到新春重点企业时, 双汇集团副总刘青德同志兴奋地告诉我们。“在就业形势日趋紧张的今天, 作为全市重点企业, 大力倡导‘人才优先’发展理念, 积极承担扩大就业的社会责任, 既是企业的发展之需, 也是企业的应尽之责。作为重点企业, 我们将竭尽所能地把‘人才’与‘就业’两个问题进行统筹兼顾, 通过吸纳人才去扩大就业, 通过会聚人才去助推企业发展。”

求职者反应

“每年的这个时候, 全市最热闹、最火爆的地方就数人才市场了!我是去年漯河职业技术学院的毕业生, 毕业后一直在南方打工, 虽然收入也不错, 但在外地生活的成本太高。除去吃喝、房租和家人联系的电话费以及过年往返的路费, 所剩无几。算来算去, 觉得还是就地就近在家乡工作划算。如今, 家乡漯河正在加快‘一区两城一中心’步伐, 再加上国家对中原经济区一系列配套政策的支持, 我觉得在家乡就业也大有可为。这次招聘周活动主要针对的是全市重点企业, 双汇集团、银鸽集团、南街村集团都有用人需求。再加上政府和人才交流部门为我们供需双方提供这么好的一个平台, 我相信我一定能找到一个适合自己的工作岗位。我对漯河的发展有信心, 对自己更有信心。”在人才市场大门口, 前来求职的漯河职业技术学院毕业生张龙顺兴奋地告诉我们。

政府反馈

为增添活动声势, 营造活动高潮, 漯河市委常委、常务副市长杨国志亲自出席了启动仪式。在评价这次公益活动时, 杨国志说, 新年上班的第一天, 市人才交流中心急企业所急, 办人才所需, 利用“新春重点企业人才招聘周”活动, 将“企业招人难、群众就业难”两篇文章一起做, 两道难题一起解, 通过发挥市场对人力资源的基础性配置作用, 为全市重点企业与广大求职者搭建“供需见面、规范招聘、合理流动”平台, 最大限度地促进群众就业、助推企业发展, 是尽职之责, 是务实之举。就业, 是民生之本、是安国之策, 关系到劳动者的生计和尊严, 关系到社会和谐与社会稳定, 不仅是重大的经济问题, 也是重大的政治问题。企业, 是发展之基、是振兴之本。企业兴则经济兴、社会兴。企业, 尤其是重点企业, 是区域经济的支撑, 是城市发展的引擎。服务企业, 就是服务经济发展大局;助推企业, 就是助推漯河经济发展。希望广大企业牢固树立“人才优先”的发展理念, 靠人才兴业、靠智力发展。在进一步做大做强企业的同时, 优化用工环境, 改善职工待遇, 切实承担起在保障就业、扩大就业方面应尽的社会责任;希望求职者能通过人才市场, 进一步拓宽择业视野、放平心态, 勇于到企业释放潜能、敢于到企业建功立业;希望人社部门按照“人才优先、民生为本”的方略, 紧扣全市发展大局, 全心全力为企业提供人才支撑, 千方百计破解就业难题, 努力为全市经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。 (作者单位河南省漯河市人才交流中心) ■

篇4：吞噬公平的就业招聘

花样翻新的就业腐败

就业腐败表现出来的形式可谓“八仙过海，各展其能”。

量身定制

一些地方和部门虽然实行了用人公开招聘，形式上也貌似公开而规范，但在具体操作环节上却设置了种种条条框框，甚至为照顾“官二代”而“量身定制”。

2010年11月，福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所公开招聘工作人员(公务员)，其招聘条件确定为：“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”根据条件，这次招考只有一人适合报名，因此无需考试而被直接录取。

经查，原来这是为原屏南县委书记、现宁德市副市长陈辉之女陈晨专门设置的。陈辉说，他的妻子急于给孩子安排工作，便找了他原先在屏南县工作时的老部下帮忙。

福建宁德市屏南县财政局特招事件发生后，有人在屏南人事网上又检索到县委党校的一次公开招聘，时间为2008年5月6日，招聘的岗位是屏南县委党校教师，人数一名，条件包括：境外高等院校经济学专业毕业并取得学士学位，具备英语六级听说读写能力，女性，22周岁及以下，共青团员，屏南籍或出生地在屏南等。

把这两次的招聘放在一起进行比对，条件竟然如此的相似。屏南县委党校教师的招聘条件同样是为有着特殊背景的人量身定制的。

不久，又有人在华声论坛发帖爆料，晒出2010年三明市市属事业单位公开考试招聘工作人员信息表。

该信息表显示，三明市皮肤病医院药剂科工作人员招聘条件为：往届未就业，全日制普通院校药物分析检验专业中专毕业，并具有国家承认的本科学历。

网帖称，此次招聘条件系三明市药检所刘宝春所长为其女儿刘雅涓量身定制的。

经登录三明市人事局官方网站查证，网友反映的招聘人员和招聘条件属实，刘雅涓确以71.8分的笔试成绩进入面试名单。在该面试名单中，三明市皮肤病医院药剂科一职仅刘雅涓一人。

在2011年河北省人力资源和社会保障厅统一组织的招考笔试中，河北大学毕业生李娟以领先第二名12分的成绩进入面试环节。但经过面试后，她却以0.08分之差落败。随之有消息传来：胜出者被指是用人单位领导的女儿。

2011年4月，李娟报名参加河北社科院事业单位招录考试。6人通过资格审查。

5月24日，笔试成绩公布，李娟排在第一，比第二名高了12分。

7月12日，李娟和其他人一起参加了面试。

7月15日，面试成绩公布，李娟遭遇失败。拟录用者李娜正是用人单位《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿，这让李娟对整个考试过程产生了种种质疑。

李娟说，在她看来充满“疑点”的面试，是在笔试成绩公布近两个月后的7月12日进行的。面试分为上、下午两轮，李娟说，12日上午的面试中，一名面试官告诉她，作为社科院下属的《经济论坛》杂志，具体工作和公共政策没有太大关系，主要是做杂志编辑。下午的面试共有7名考官和1名监督员，每人面试时间15分钟。

7月15日，河北省社科院网站上公布了最终考试成绩。笔试成绩排名第三的李娜在面试中高分逆转，获得了91.6分的高分，李娟的面试成绩则为82.8分。

8月12日，河北省社会科学院在《关于2011年招聘事业单位工作人员有关情况的说明》中证实，被招录者李娜确系该院《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿。但同时《说明》还指出，经调查组调查核实，该院2011年事业单位人员招聘工作没有发现暗箱操作与违规违纪问题。

对此，李娟表示：“河北社科院的调查系由自己内部组织进行，其中的公正性有无监督，不得而知。”对这个公布的结果，她表示不能认同。

随着时间的推移，量身定制又出现了翻新版——“县长特别奖”。

2011年8月，河北盐山县以政府文件的形式明文规定，对“为全县经济和社会事业发展做出了突出贡献”的单位或个人授予“县长特别奖”的称号，获奖者可在下一年度为这些单位相关负责人或个人的一名子女在事业单位安排工作。

粗粗一看这个“县长特别奖”的名目，还以为是什么新鲜事物；但仔细翻阅具体内容，其实就是众多先例的又一翻版而已。“特别奖”一点也不“特别”。

虽然说获得“县长特别奖”的条件是“为全县经济和社会事业发展做出了突出贡献”，究竟做出什么样的贡献才算是“突出贡献”，文件中并没有说明。

这项被冠之以“县长特别奖”的特别奖励，据称从2008年就已开始，因部分单位和个人重复获奖，甚至还出现将事业单位指标转送亲友的情况。

以“在事业单位安排工作”作为奖品，严重违背了事业单位招聘必须公平、公正、公开的原则。事业单位录用工作人员需通过社会公开招考，未经公开考试直接安排人员工作应属违规操作。一个“县长特别奖”，便堂而皇之地将事业单位稀缺工作机会变成了极少数人的盘中餐。

内部特招

还有的领导干部利用自己手中的“人权”，甚至连公开考试的形式都不走，便直接安排子女、配偶到自己管辖的单位就业。

例如，广东省河源市东源县法院院长徐周定的儿子徐行，26岁，高中毕业，已婚，智力比正常人低。2009年7月，徐周定亲自主持法院党组会议，并“一致决定”录取他的儿子徐行为工勤人员，具体工作是在档案室装订文书。在那份招录徐行的《东源县劳动合同》中，甲方是东源县法院法定代表人徐周定，乙方则是他的儿子徐行，合同期限为“无固定期限”，这真是一份不可多得的“父子劳动合同”。工勤人员虽不是公务员，但由政府人事部门制定编制、地方财政统发工资，福利待遇远远超过社会上的同类工种，是名副其实的“铁饭碗”。东源县法院的工资表显示，徐行月工资为1540元。东源县作为广东省欠发达地区，农民年人均纯收入刚刚跨过5000元。此前，徐周定已把儿媳录用为法院打字员。一个小小的基层法院，徐氏一家居然多次上演了“父子兵”、“夫妻店”的丑剧。

对于这起事件，当地民众十分不满。他们认为，大学毕业生想进机关事业单位要公开招考，能“过关斩将”的没几个人，而法院院长弱智儿子轻易就能吃上“皇粮”，还有公平可言吗?

事件被举报后，当地的调查结论竟然是：没问题，不违规。因为根据有关规定，每个单位按照公务员人数的10％到15％配备后勤服务人员，工资由县财政发。对于工勤编制人员的招聘，可由用工单位自己决定。

有人统计过，广东省的公务员人数超过30万，如果按照10％到15％的

比例，应配备的工勤岗位至少得三四万人，在全国更是一个很大的数字。没想到，如此海量的“铁饭碗”，竟成了一些头头脑脑们安置子女、亲属的自留地。

还有就是通过调动的方法，违规将领导干部的亲属调入事业单位工作。

2009年以来，湖南省武冈市卫生系统以“人才调动”、“双向选择”等方式，免试招进了一批工作人员。有十多名新进职工既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格，其中不少人是单位领导干部的直系亲属。比如像卫生局纪检组长的妻子，市中医院一副院长的爱人，卫生局一副局长的儿子，卫生局党委书记的亲戚，主管卫生系统副市长的侄儿等。

行业垄断

垄断行业一般多是只招收内部职工的子女和领导干部的亲属，外面的普通人很难进入。报载“电力抄表工年薪10万”，“烟草中层干部年薪30万”。由于其他行业没有惊人的垄断高薪，行业内部就自然萌生出“肥水不流外人田”的心理，自上而下都想着让自己的直系亲属“顶职”，世世代代去享受这种垄断高薪。因为有垄断高薪，就有垄断就业。对于好的国有企业，除少数特殊人才外，普通就业者费再大的心思也是白搭。一些国有垄断企业的相关干部更是具有绝对的进人“自主权”。

天津一垄断国企，效益不错，其人事部门一直对外宣称，本单位不招女生。连天津大学、南开大学这些名校的女研究生也均被多次拒之门外。然而不知不觉中，却总有几名学历不高的小女生混迹在男员工队伍中。可见来路不凡。

有些垄断行业也往往自己办校，培养人才，但在招收学生时竟白纸黑字地标明，非系统内部人员毕业后不负责安排工作，可见外系统的人去了只有交钱的义务。

有的行业你从来没看到他们搞过大学生招聘活动，现在的招聘会大都为民企所占据，有几个外企，也只是星星点点。

不仅铁路、邮政、金融、电力、公路、烟草、通讯、远洋等行业如此，甚至一些机关和部分事业单位的用人政策也多是安排本单位本系统职工的配偶及子女。

2009年下半年，江苏省南京市下关区劳动就业管理中心实行内部招聘，报考对象限定为区劳动局系统职工子女或配偶。最终聘用的4人中有3人为区人事局、劳动局领导的孩子。

2010年7月，内蒙古自治区鄂尔多斯市人事人才网上刊登出的《鄂尔多斯东胜区公安系统公开招录文职工作人员公告》中明文规定，本系统内干部职工子女，在笔试成绩上加10分。另外公告规定，笔试成绩占总成绩的70％。报考者算了一笔账，如果笔试实际成绩相同的考生，系统外考生要想追回10分的差距，只能在面试环节中高出21分才能填平这个差距。如此规定，实际上是有意增加了系统外的报考者的进门难度。

当下，“一人得道，鸡犬升天”的例子更是无处不在。如湖南省平江县林业局副局长曾永才，其妻子、儿子、女儿等9名亲属都在平江县林业系统工作，被称为“平江史上最牛的局长”。

温州市公路管理处近年来招聘了36人，15人为温州交通系统领导的直系亲属，被人们称为“世袭局”。

新华社2011年1月13日报道，广东汕尾市烟草专卖局第三任局长陈文铸，其舅舅蔡秀任是首任局长，而该局与陈文铸有亲戚关系的至少有22名员工，在该局工作，有胞弟、堂弟、表弟、妻弟，有堂妹、表妹、妻妹，有表兄，有连襟(妻子的姐夫)，还有弟媳的亲叔叔……当地群众将汕尾烟草系统称为陈文铸的“亲友就业基地”。

并且，陈文铸的亲友还把持了财务、营销、仓库和监察等核心业务岗位。为了腾出位置，汕尾市烟草专卖局不得不解聘了7名职工，而这7人反映他们都是业务骨干。

2011年8月，有报道称：“原河北省邢台市国家税务局局长李兆昌，2008年1月至今任河北省国家税务局副巡视员，期间，他将自己一家十几口人都安排进了税务局，享受国家公务员待遇。”

经记者向当地国税系统求证发现，至少其妻子陈芳春、儿子李晨光、女儿李辉、小舅子陈德欣确实都在当地各级税务系统工作。

权钱交易

眼下，普通民众的孩子要想进一个专业既对口又相对收入比较好比较稳定的单位，比如像三甲医院、重点中学、垄断国企、主流媒体，花二三十万能进去就算是幸运的。正是有了这样的契机，权钱交易才得以大行其道，那些人权财权在握的头头脑脑们进钱的道儿真是无处不在。

《长沙晚报》曾有报道，一热门专业的女硕士在湖南某网站上发帖子，她开价20万元请人帮忙，只为找一份“月薪3000、有编制、稳定”的工作。简单算一算，月薪3000元，一年36000元，不吃不喝赚回20万，大约得6年时间。真是好悲哀啊!

毕业于名校的小葛求职时所应聘的岗位招聘4人，她笔试成绩是第3名，面试后综合成绩竟排到第5名。进入实习环节时，排在她前面的3人因为有了其他更好的选择，便都放弃了实习。小葛信心满满地认为自己有十足的把握获得此次就业机会。

没想到，过罢春节却得到消息，自己被刷了下来。小葛找内部人士一打听，原来是排在她后面的几名应聘者在春节期间托关系“打点”了相关领导。内部人士告诉她赶紧找关系送礼，还有机会补救。小葛托了几层关系“打点”后终于把工作搞定，该部门专门为她增加了名额。小葛现在北京一家事业单位的重要部门工作。

权权交易

权权交易在就业腐败中表现得也十分明显。比如规划局局长把自己的女儿交给房管局局长安排，反过来，房管局局长的儿子又交给规划局局长安排；某海关领导人把亲戚安插进商检局，商检局领导人又把亲戚安插进海关。反正都是肥差。这样的行为司空见惯。据记者了解，一些市属、县各委局之间的一把手之间都跟哥们一样常来常往，为了避嫌他们会在进人，乃至多种“好事”上互相有无，互相提携。这便是权力通吃下典型的权权交易。

环顾四周，要想给自己的孩子找个好工作，不花钱托关系，找路子，门儿都没有。孩子临近大学毕业，最头痛的就是那些普通民众的家长了。当然有人会说：“要改变择业观”，只要不挑三拣四，啥活儿没有?现在满大街都是招工启事，像送奶工、送水工、快递员、家政员、服务员等等，甚至也可以自主创业。这都是屁话!要是立足干这些活儿，那还有必要投巨资去上大学吗?怎么官员子女就没有一个干这种活儿的呢。谁都不是傻子，谁也都知道好歹，不要站着说话不腰痛。

“就业腐败”缘何频发

权力过于集中

由于我国是一个有着两千多年封建专制历史的国家，计划经济时代所形成的高度集中体制的权力运作方式，使得权力被极大地强化起来。对部分掌握着公权力的官员来说，利用自己手中的特权可以名正言顺地安排子女亲友进入自己所在的单位，或者通过其广阔的人脉关系安排子女亲友进入其他好的单位并获得上佳的工作岗位。

惩处没有力度

“违规进人”现象难以有效遏制的另一个原因是认识不清，重视不够。特别是在某些领导人的眼里，违规进人行为只是方便了一下自己，上不了纲和线，更谈不上违法犯罪了。对此类行为的处理处罚力度过于软弱，贪污受贿可以问罪判刑，而违规进人属“人之常情”，司空见惯；影响较大的也只是纪律处分，无伤大体。

有效监督缺失

虽然我国的监督体系已比较完善，党内监督、民主监督、法律监督、群众监督和舆论监督互相补位，但不可否认的是，“办事一挥手，花钱一支笔，用人一句话”的情况从未削弱，“规章制度贴在墙上，说在嘴上，做做样子，搞搞形式”的现象十分普遍。正是因为这种对权力有效监管的缺失，从而发生了在就业方面权力绕过制度现象的大量存在，也正是因为对权力崇拜的无限放大，致使多部门人员沆瀣一气违纪操纵人事的现象。

中国人事科学研究院研究员李建钟说：“近期曝出的几起事件都是通过举报的方式，通过网络让世人所知，这恰恰暴露出，我们目前对于事业单位招考的日常监督检查力度极为不够。”

制度设置有漏洞

在一些地方的党政机关，可以按照公务员人数的10％到15％配备后勤服务人员，他们的工资也由当地财政拨发。对于这些工勤编制人员的招聘，上级相关人事部门没有任何限制和要求，全由用工单位自行决定。这种状况使得许多“官二代”即使成绩不佳、不用参加任何考试也能顺利得到一份与公务员待遇差不多的工作。这便是很多“官爸爸”们能够轻易地把自己的子女安排到事业单位的一个重要原因。

恶果：严重吞噬社会公平

现在大学生就业实在是太难太难。那么多大学生排着长长的队伍守在一个个招聘摊位前，几千名大学生争抢一个殡葬所的职位……

可是在每年几百万的大学毕业生中，总有那么一部分人临近毕业却高枕无忧。

这并不奇怪，因为他们是在中国享有特权的官员子弟，他们的父母在中国社会资源分布极不平均的情况下掌握了分配资源的权力。也就是说，在今天这种无情竞争的形势下，他们的父母为他们抢占了有利地形。这些官员运用公权力尽可能地为自己的子女谋取就业的便利，或者他们有足够的钱去砸开官员手中的权力，为孩子铺就一条光明之路。

众所周知，大学生毕业后找工作，要先填招聘表，还要广为投寄，有了接收单位，还要去参加面试。一般都要找好几个甚至几十个单位或许才有面试的机会，最后能不能录用还是未知数。而那些官员子弟就不同了，他们肯定是先选择好自己心仪的，通常都是工作条件好、工资待遇高的单位。由他们的父母先和人打好招呼，填上一张表，很快就会接到面试的通知，当然，面试也就是一个过场，录用那是笃定的。有的甚至连这个过场也不用走，打个招呼就进去了。

而对于平民子弟，特别是那些从最底层十年苦读出来的大学生，就业就是一件天大的难事了。他们从大三恐怕就要开始留心自己的工作机会，大四之后更是要马不停蹄地投简历，跑招聘会，和自己相同命运的同类竞争，残酷地竞争。这，和那些官员子弟相比，何来公平可言?如果要他们去找关系，用金钱铺路，他们又全是两手空空。有关系进入一个好单位，一年挣个十万、八万的并不稀奇，没关系进入一个私企，挣一两万还随时有被辞退的可能。这就势必造成新的社会不公，并严重影响了社会阶层流动与和谐社会建设。

此外，就业腐败还会结出其他一些恶果。

就业腐败损害了政府在人们心中的公信力与认同感。干部利用权力为自己垄断了社会上事业编制、优越岗位的进人权，践踏了最基本的社会秩序，破坏了社会的公平与和谐。

就业腐败使真正的人才难以脱颖而出，一些平庸之辈却得意猖狂，如此下去，社会就不会有真正持久的创新与发展活力。有消息说，与民众打交道最多的是事业单位人员，“事业编”占行政人员的50％，事业单位从业人员一代不如一代，靠关系吃饭，谈何发展?

就业腐败，招用不合格人员，不但不能发挥应有的作用，有时还会酿成事故。

就业腐败，招用家族成员、朋友、同学等，会形成家天下、利益圈子，进而造成新的次生腐败。

当前，就业腐败问题已经相当突出，民众无不怨气冲天，相关部门必须正视这一现状，及时出台硬性举措，刹住这股愈演烈的歪风，用公平之手抚平民众受伤的心灵，让和谐二字真正从理念走向身边。无约束的特权如千万个溃堤的蚁穴，不仅祸国殃民，甚至毁国毁民!

篇5：就业招聘活动策划书

策

划

书

大学生就业创业协会 2014年10月2日

企业招聘会策划书

一、活动背景及目的

在我院大四学子即将毕业面临就业与择业问题的背景下，为提高我院毕业生就业率及培养大学生良好的择业观与社会进一步接轨，同时也帮助各企事业单位更好更集中的选择就业人才，特举办此次招聘会。

二、与会人员、时间、地点时间：2014年10月18日

X点XX分-X点XX分地点：河西学院风雨操场

本院人员：大学生就业创业协会辅导老师、大学生就业创业协会理事会成员、学院大四学生。

邀请人员：受邀而来的各企事业单位招聘人员。

工作人员

总负责人：联系电话：后勤总负责人：联系电话：策宣部负责人：联系电话：招聘助理部负责人：联系电话：礼仪接待部负责人：联系电话：就业指导部负责人：联系电话：

三、会前筹备

1、招聘助理部及办公室工作人员发送请柬至各事业单位并用邮件发送邀请函和回执至各企事业单位，最后打电话确认与会人员的姓名职务等相关信息。

2、就业指导部及策宣部发放通知至大四各班辅导员处，请辅导员通知班上成员按时参与，并通知所有应聘毕业生准备好个人简历。

3、办公室收集各企事业单位背景、文化、人员、招聘岗位等相关信息。把每个企业的大致信息分发至大四各班班长手里供毕业生阅读了解。

4、安排礼仪部及招聘助理部的准备接待迎接来宾的工作，负责接待人员在校门口接待来宾，并负责引导与会人员正确就坐与休息。并安排人员做后勤服务工作。

5、邀请领导做会议主持人，并请领导准备好发言稿发言。

6、安排策宣部和学生会的人员配合做好宣传工作。横幅标语及横幅制作，对会场的布置工作，准备好供招聘人员使用的桌椅等。

7、安排后勤人员购买一次性杯子及茶叶，准备好供饮用的开水及招聘人员可能会使用的烟灰缸等物品。

8、后勤人员准备好休息室，并贴上标签注明，并做好清洁工作。

9、在风雨操场门口准备好签到处并组织人员做好签到工作。

10、划分好参加此次招聘会的大四学生的座位并通知各班长带领各班以班级为单位就坐。

11、策宣部准备好话筒、音响等设备并在会前安排人进行检查。

12、财务部做好经费预算并上报领导进行审批。

13、将招聘会通知及具体信息挂到校园网站上。

14、安排招聘助理部会后到企事业单位调查和回访，并由办公室对信息统计并反馈到招生就业部。

四、招聘会具体流程

1、礼仪部及招聘助理部在校门口接待受邀企事业单位来宾，到达较早的来宾先引领至休息室休息。

2、就业指导部及后勤人员组织好与会人员按时按位就坐，维持场内秩序。

3、主持人宣布会议开始并由领导发言致辞。

4、主持人宣布进入自由竞聘环节，大四学生按班级有序的与企事业单位招聘人员进行交流咨询。

5、各辅导员、大学生就业创业协会指导老师及就业指导部可根据毕业生个人情况对其进行适当就业指导，或接受学生咨询。

6、上午场结束后先请领导及招聘人员退场，之后大四学生按部就班的离场。

7、下午场依旧由接待人员引来宾入座，学生以班级为单位分区域入座。

8、其他事项同上午。

9、会议结束后由领导及招聘人员代表发言祝贺招聘会的圆满成功。领导及招聘人员先行退场后大四学生依次退场。

10、后勤人员对会场进行打扫，对桌椅进行回收归置。

11、院领导老师及招聘助理部等接待人员欢送各个招聘企事业单位离校。

五、会后工作

1、回访（招聘助理部）

五天内向到场招聘单位统计本院学生录用情况。要求：按时完成回访工作，反馈信息准确，记录齐全。

2、统计反馈信息

确认毕业生达成意向人数，对企业招聘岗位满意度等（就业指导部）对录用情况及毕业生达成意向人数，对企业招聘岗位满意度等进行统计（办公室）

要求：数据统计真实，向教学系统反馈信息及时准确，具有指导性。

六、招聘会经费预算（财务部）略

大学生就业创业协会

2014年10月2日

篇6：模拟招聘大赛活动策划书

模拟招聘大赛活动策划书

秩

序

册

沧州医学高等专科学校医学系团总支外联部

2013年10月20日

模拟招聘大赛

医学系团总支外联部2013年10月20日

一、活动背景：

随着高校的不断扩招，以及近几年来经济的发展状况，当前社会就业形势异常严峻，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法再应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，为了应对如此大的形势，我系举办此次大学生模拟招聘大赛，给医学学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高医学学子在未来求职道路上的竞争力，同时，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流，建立一个平台，让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。

二、活动目的：

本次模拟大赛旨在架起在校学生与招聘单位之前的桥梁，为活跃校园就业创业气氛，为同学们提供一个了解招聘，熟悉招聘，走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，让同学们感受接近真实的招聘氛围，期间有所收货以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力。

三、活动地点：一实验楼一楼多媒体教案

四、活动对象：2013年沧州医学高等专科学校医学系全体学生

五、策划承办单位：沧州医学高等专科学校医学系团总支外联部

六、活动内容;

1、提前申请多媒体教室，邀请评委

2、制作PPT打印，（面试评价表，比赛流程，选手资料，简历，面试题目，职位基本素质，职位简介，职位职责）

3、中午11：40布置活动现场，检查活动现场是否符合活动要

求

4、安排主持人维持秩序，拍照，统计分数，签到

七、活动结果：

1、主持人宣布模拟招聘大赛结束

2、评委进行模拟招聘大赛系统总结点评

3、模拟招聘大赛获奖情况：一等奖王蕊

二等奖贾笑东

三等奖任昊

篇7：招聘策划书

一、招聘目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校学生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给高校学子一个社会实践的机会，提高高校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特举办校园模拟招聘会。通过本次招聘会大力宣传和展现本培训机构文化和管理经验，在学生当中树立良好的教育形象，扩大本校的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

二、招聘会主题

展现自我才能塑造精彩人生。为适应当前教育形势，培养广大学生兴趣特长，本教育培训学校特招聘英语教师、计算机教师和文艺教师若干。

三、招聘口号

关爱大学生携手就业路

四、招聘岗位

1、英语教师若干；

2、计算机教师若干；

3、文艺（包括音乐、美术、舞蹈等）教师若干。

五、应聘者要求

1、应聘者要有教师从业资格证；

2、应聘者要有相关的职业等级证书；

3、应聘者要有一定的工作经验。

六、招聘对象

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

七、招聘方式

面向广大学生开设招聘点，同学们可携带简历自行到招聘点参加招聘面试咨询。

八、招聘宣传1.海报宣传

2.咨询点宣传

九、招聘具体安排我方会到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传方案，有意参加的应聘者可以携带本人简历及相关证件，到我校摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

篇8：就业招聘活动策划书

“启程日本”项目旨在为亚洲各国家的应届高校毕业生提供赴日本知名企业总部工作的机会。2010年, 成功举办了第一期“启程日本”项目, 共有22家日本企业参加, 最终70多名同学成功拿到包括BCG (波士顿咨询) , 马自达汽车公司, MIXI公司 (日本的Facebook) 等知名企业的offer, 其中北京大学的应届毕业生有17名。与去年相比, 2011年第二届“启程日本”项目的规模更加扩大。参展企业的数量比去年翻了一倍, 达44家, 其中不乏日本甚至世界范围内优秀的企业, 例如BCG (波士顿咨询公司) , 三菱商事:日本最大的综合商社, 大金空调:世界NO.1的综合空调生产商, NTT DATA:日本最大的软件公司。报名的学生人数也超过了10000人。今年估计有150名学生获得企业的Offer。

从今年的9月份开始, “启程日本”项目开始在北京、上海各大高校进行宣讲会, 并于官方网接受学生报名。参加报名的学生会参加艾杰飞 (RGF) 人力资源公司的一轮笔试和两轮初步面试, 优秀者可以获得专业人力资源咨询师的推荐资格, 在企业面试当天直接和企业的面试官进行交流。不会日语的同学也可以报名, 在面试中全程配有翻译人员, 并且拿到offer后会免费提供专业日语培训。其间企业不会向同学收取任何介绍费用。

目前日本的企业正在逐渐走出国家和地域的限制, 逐步进行企业的全球化进程, 把事业和领域开拓到世界的其他地区。在这个企业全球化和国际化的年代, 企业需要具备“全球化领导人”潜质的员工来实现这一目标, 企业希望能在更广阔的范围招聘到优秀的人才, 不问国籍, 跨越文化背景的差异, 共同实现合作的愿景。另外日本也面临着“少子化”、“高龄化”的社会结构转变, 吸引其他国家人才赴日工作也是一种应对国情的尝试。

同时, 这对中国的应届大学毕业生来说, 也是一次非常难得而新颖的就业途径——毕业之后直接到日本工作, 获得重要的海外工作经历。目前每年中国庞大的应届毕业生群体面临着激烈的就业竞争, 国家和政府也非常重视和关注应届大学生就业问题。因此这次的“启程日本”项目对中日两国来说, 甚至对亚洲地区而言, 都是一个双赢的合作。

目前“启程日本”是第二次举办。今后随着企业对人才需求的多样化, 会有更多的企业加入其中, 还会有第三届、第四届等等。企业对优秀的学生, 对具备全球视野和国际领导人潜质的学生的需求将会更加扩大。这将给优秀的学生更高更广的发展平台来一展抱负。

关于中国学生在面试中的表现, 日本企业的面试官都表示出赞赏和认可。他们纷纷表示, 中国学生具有非常强烈的成长成才的欲望, 希望获得人生成功的意愿非常强烈。而且学习非常勤奋, 学习成绩优秀, 在校学生社团活动和实习表现优异, 做事认真努力, 大部分学生非常上进。

当然, 在艾杰飞 (RGF) 人力资源有限公司的专业人力资源师的眼中, 这些优秀的中国大学毕业生也还是存在一定的不足的。比如, 由于长期被动接受教育的模式的影响, 学生的自主性还是不够强。相当多的同学不太清楚自己将来想要做什么, 自己的职业规划和事业发展方向显得不够明确。自己现在学的专业知识和日后的职业生涯匹配点在哪里不清楚等等。有一些同学表现了比较明显的从众, 随大流的意识, 需要获得专业的咨询和引导。