医院模范职工小家创建

医院模范职工小家创建（共8篇）

篇1：医院模范职工小家创建

创建模范职工小家

家是什么？家是幸福、家是温馨、家具有永恒的吸引力与向心力。

我们炼铁厂高炉作业甲班的工会职工小家就是这样的家。在这里,有着许许多多催人泪下而

又激人奋进的动人故事,尽管我们只是一群名不见经传、普普通通的炼铁工人。

炼铁工人是一个特殊的工人群体,长年累月面对高温迎战酷暑,吃的是一锅饭。我们感到:只有建好这个家，才能稳定职工队伍，做好班组的安全生产。我们从建立班组那一天起,就积极响应集团公司、厂、作业区工会关于深入开展建设职工小家的号召，坚持以党的十七大、十六大精神和邓小平理论为指导，努力按照“三个代表”重要思想的要求，坚持标准，努力创建，开拓创新，与时俱进，不断提高创建职工小家的质量和层次。在厂工会的关心指导和作业区的直接领导下，按照模范职工小家的标准，着重在组织建设、思想教育、安全生产、民主管理、文体活动、职工生活、资料管理等方面狠下功夫，使小家建设常建常新，不断完善、巩固、提高，并始终成为职工温馨的小家，从而有力地促进班组的两个文明建设。

首先、组织建设是基础 打好基础建小家

在工作实践中我们认识到: 工会小组是工会组织的基础和细胞，建立健全工会小组并积极开展各项活动，是增强工会活力的源泉。建立健全班组工会小组组织，两长齐抓共建职工家园,是我们创建模范职工小家的基础。因此我们认真按照《工会章程》的要求，坚持由全体会员民主选举工会小组长，制定工会小组长岗位职责和工会小组工作制度，并按照合格、先进、模范职工小家的标准，与工长紧密配合齐抓共建职工小家。共产党员、工长**民主意识强，团结协作好，有事能与职工商量。坚持每月一次向职工报告班组工作，与职工们一起制订班组生产计划，班组内重大事项均由职工民主生活会讨论决定。办事公道，事业心强，尊重职工，依靠职工，在职工中有较高的威信和号召力。班组职工生产积极性高，干劲大，大家努力克服由于近期原燃料差,炉况波动大等诸多困难，同心协力，发奋工作，用自已的双

手和辛勤的汗水，较好地完成了各项生产任务。各项指标取的了较好成绩。工会小组工作规范化，各项制度健全，分工明确，责任到人。工会小组长和骨干热心工会工作，认真按照上级工会的要求，切实把建小家工作列入计划，不断充实完善创新，密切联系群众，与职工交朋友，认真听取职工的反映和要求，了解职工的生活和思想情况，敢于并善于为职工说话办事，经常帮助职工解决一些具体问题和困难。在班组长和职工之间发生矛盾时，能认真做好细致的思想工作，及时理顺关系，当好桥梁和纽带。通过两长齐抓共管，建小家成果显著职

工对建小家取得实际成效满意率达100%。

其次、思想教育是灵魂 抓住灵魂建小家

几年来,高炉甲班全体人员思想稳定,团结协作,先后帮助多名后进工人走进先进行列。我们体会到: 坚持正面灌输原则，切实加强职工思想教育,是建家的重头戏。我们按照上级工会的要求并结合本班组的工作实际，认真抓好职工的思想政治工作，文化技术学习重点是组织职工学习各岗位基本知识和技术规范，积极推荐职工参加上级举办的各类各种技术业务培训班20多人次，分别有1名、5名、6名职工取得技师.高级工、中级工证书，职工业务技术素质明显提高。积极参加上级工会组织的各项活动，并有计划地在班组内开展小型有趣的文体活动，职工参与面达100%，努力营造良好的学习环境和浓厚的学习氛围。坚持组织职工学习《职工礼仪》，引导职工开展争当文明职工、争创文明班组活动，积极参与精神文明建设，及时表扬好人好事，帮助职工树立正确的人生观、价值观、道德观和良好的职业道德，职工参与率达100%。建立班组内职工家庭基本情况表，掌握职工的基本情况，随时为困难职工

解困救危，帮助他们渡过生活难关，把党和政府、工会的关怀送到职工心中。

班组职工感受到集体的温暖，同心协力，携手共建温馨的职工小家，取得了可喜的成绩。坚持开展经常性的家访谈心活动，了解职工家庭生活情况和职工的思想动向，有的放矢的做好职工过细的思想工作，帮助职工解决具体困难。如职工伤病、家庭成员产生矛盾、经济发生

困难等等，我们都能在班组内组织职工开展互帮互助，上门慰问，调解矛盾，热情帮助职工排忧解难。全体职工积极要求进步，真正做到以班组为家，以炼铁为业，坚守岗位，群策群力，确保了高炉的安全生产。由于成绩突出，我们班组先后被评为集团公司特级班组和炼铁

厂安全先进班组。

最后、管理是制度 坚持制度建小家

我们感到:高炉作业区甲班工会活动的管理的主要意义在于反映本班组工会活动的实际工作情况和成效,体现创建职工小家的工作;因此,我们坚持做好工会小组的内业管理，确保各项工作开展。班组工会会员基本情况、民主管理情况、生产工作任务完成及劳动竞赛情况、合理化建议情况、职工互助活动记录、小组会议记录等各项资料齐全，填写及时准确。这就是我们的炼铁厂高炉作业区甲班,这就是让我们栓心留人的家。工作、生活在这个家庭的每个成员,我们的心中,永远春意盎然。因为春天的降临,我们的心中充满了渴望;因为渴望的萌生, 我们的心田洒满了明媚的春光。我们无愧于过去,我们更憧憬于未来！我们虽然在建设职工小家活动中取得了一定的成绩，但同时也存在着许多不足。我们决心炼铁厂模范职工小家验收为契机，总结经验，发扬成绩，开拓创新，与时俱进，努力实践“三个代表”重要思想，把职工小家建设得更加美好、更加温馨，为高炉低耗、节能减排贡献我们的力量。

篇2：医院模范职工小家创建

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了******整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。现将******建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；******不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。******工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。******的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想

篇3：医院模范职工小家创建

湖村供电所10年如一日,持之以恒地开展创建“模范职工小家”活动。该所一直紧紧牵住生产经营这个“牛鼻子”,与安全生产、班组建设、企业文化、岗位技术培训等工作相结合,将各项争创指标横向落实到每个班组,纵向落实到每位员工,使创建工作“千斤重担众人挑,人人身上有指标”。全所18名员工工作中既分工,又相互合作,大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,争先恐后为企业建功立业,人人争当创建“模范职工小家”的排头兵。该所丰富了创建“模范职工小家”内涵,营造了创建“模范职工小家”的浓烈氛围,打造出了一个“学习型、知识型、创业型”的工会小组。2010年以来,该所先后有3名员工获得省、市供电系统“岗位技术标兵”称号,5名员工自学取得了电力专业本科和大专文凭。员工整体素质的提高,为创建“模范职工小家”注入了活力。

湖村供电所工会小组结合实际,创新出一套“五必谈、六必访”工作机制,把每位员工都团结凝聚在工会小组这个“家”里。不管是在生产经营活动中,还是员工个人家庭生活里,只要发现哪位员工出现思想波动,或是员工家里遇到困难,工会小组长伊启发总是第一时间出现在员工的面前,和员工促膝谈心,帮员工排忧解难。

谢东升是一位负责用电检查的老员工,2015年秋,他妻子经检查确诊患上了子宫癌。看到医院的诊断书,平时爱说爱笑、爱岗敬业、工作抢在前干在先的谢东升,脸上布满了愁容,上班时也常出现无精打采、精神恍惚的现象。谢东升反常的精神状况被工会小组长伊启发看在了眼里,经打听得知了谢东升妻子患恶疾的消息,他专程到谢东升家里看望其患病的妻子,同时向公司工会申报困难职工家庭医疗补助,并通过朋友的关系安排谢东升的妻子到医疗条件好的福州肿瘤医院住院治疗。在肿瘤医院,医生很快为谢东升的妻子做了子宫切除手术,通过三个月的康复治疗,谢东升的妻子痊愈回家。谢东升把对企业和工会小组的感激之情,化做了工作的动力,全身心地投入到了用电检查工作中。

湖村供电所不仅是一个和谐温馨的“模范职工小家”,同时也是一支拉得出、打得响、特别能战斗的队伍。无论是在农网改造升级的施工中,还是在抗洪抢险、抢修冰灾损毁线路等战斗中,都彰显出了“电力铁军”的风采。

2016年1月23日凌晨,宁化县遭遇十年一遇的冰雪寒潮袭击,气温降到-11℃。湖村镇东山村村民家中的空调器、电取暖器、热水器等御寒电器全天候开启,用电能量直线上升。超负荷用电致使该村变压器烧毁、0.4 k V线路导线多处烧断,造成全村停电。得知东山村停电的消息,天刚亮,所长伊启发就带领抢修队员冒严寒、顶风雪,迅速赶到了事故现场,并很快投入到紧张的抢修工作中。由于气温太低,抢修队员在杆上作业一个小时左右,被冻得麻木的双手就不听使唤,必须下到地面烤暖后才能再登杆作业。经过抢修队员的齐心协力、连续作战5 h,拆除了损毁的S11—50变压器,更换了一台S11—100变压器;拆除烧断的0.4 k V16—25 mm2裸导线800多米,全部更换成了50 mm2的绝缘导线,在冰天雪地里打了一场电网抢修的漂亮仗。中午12时,东山村100多户村民又用上了可靠的“温馨电”。

篇4：医院模范职工小家创建

关键词：工会；职工之家；措施

创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。

1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质

1.1建立健全工会组织机构

创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。

1.2重视工会人员素质的提高

创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

2.创建模仿职工之家。全面为群众服务

2.1建立群众工作室

职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。

2.2关心职工生活

工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。

3.创建模仿职工之家。着力文化建设

3.1努力营造和谐文化

创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。

3.2组织各项文娱活动

职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。

篇5：医院模范职工小家创建

汇 报 材 料

高塘岭实验小学位于望城区高塘岭街道文源中路，是望城区规模最大的品牌小学。学校现有教职工140人，学生2976名。学校环境优美，设施齐全。在县总工会、县教育工会和学校党支部的领导下，在上级教育主管部门和学校行政领导对工会工作的重视和支持下，我们根据形势发展的要求和新时期工会工作总体思路的要求，以建设“民主小家、文明小家、温馨小家、学习小家”为目标；以充分发挥工会的桥梁和纽带作用为主线；以积极推进民主建设为重点；以生动活泼、形式多样的多层次全方位参与的活动为载体，按照把建家融入到学校中心工作，依据服务大局，推动改革，促进发展的工作思路，不断深化职工小家建设工作，通过全体工会会员的努力，“模范职工小家”创建工作取得了阶段性的成果。

一、领导重视，健全机构，共同建家。

1、健全组织，落实责任。

为了保证创建工作顺利开展，学校成立了“模范职工小家”创建领导小组，2011年学校工会在换届选举中，全体工会会员通过民主投票的形式全票推选郑小英副校长为学校工会主席，主持工会工作，并担任创建工作领导小组组长，六名德才兼备、在广大教职工中享有很高威信的教师当选为新一届委员。并成立了经费审查委员会、女教职工委员会。

2、制定计划、自查落实。每学期期初，学校工会根据实际情况结合教职工的意见和建议，有针对性地制定学期工作计划，并组织人员对执行情况进行检查，根据检查情况写出自查报告，通报创建工作进展情况，提交教职工会议审议，听取教职工评议，查找问题和不足，以求进一步落实。学校工会在结合学校实际，民主协商的基础上制定了一系列工会制度。切实做到创建工作有目标、有计划、有检查、有总结，保证了建家工作深入、扎实、有序地开展。

3、在我校工会创建长沙市“模范职工小家”工作的过程中，望城区教育总工会领导、高塘岭中心学校工会领导多次来我校现场办公，指导工作。

4、学校领导、学校党支部十分重视创建工作，党政领导多次参加工会委员会会议，杨孟军校长从人力、物力、财力上给予大力支持，支部书记舒仲春同志在建“家”过程中，经常听取建家工作汇报，专项研究，安排建家具体工作，督促各项工作按要求落实，把创建工作融入到学校的中心工作中来，把工会工作与日常管理工作有机结合起来。党政领导亲自参与，使党、政、工齐抓共管建“家”工作形成了合力。

二、民主管理，凝聚人心，创新“建家”。

学校工会从凝聚职工建家，鼓励职工当家，发动职工管家的工作中，从党政所望、职工所求、工会所能的交叉点中找准工会工作的方位，努力强化工会的服务功能、维护功能、教育功能，把建家的“触角”延伸到学校各项工作之中。

（一）、突出工会维护职能，培育民主之家

学校工会始终坚持确保教职工主人翁地位，尊重教职工当家作主的权力，推进校务公开工作，积极动员，组织广大教职工参与建设民主之家。

1、畅通民主管理渠道，积极推行校务公开。

学校不断完善民主管理制度，拓宽民主参与方式，工会把引导职工参与校务公开活动作为民主管理的重要途径。

⑴、坚持民主讨论，征求意见制度：每学期的工作计划、学校重大决策均在教职工大会上通报并组织讨论，征求意见。

⑵、坚持民主评议制度：望城区名教师评选、学校教职工评优评先、教职工考核等学校工会都采取民主评议的方式，最大限度的把工作做得透明、公开。

⑶、坚持公示制度：学校通过公示栏、广播会、教师会、家长会、教门口显示频等多种渠道对涉及评优评先、晋级晋升、经费使用、福利待遇等涉及教职工切身利益的内容进行公示，接受教职工监督。

2、征集合理化建议，提高教职工参与意识。

征集合理化建议是工会建家的一条重要措施，更是教职工主人翁意识的体现。学校设立校长信箱、书记接待日等渠道征求各方面意见。如：我校自2010年下学期开始组建寄宿班，1-6年级8个寄宿班，500余人，怎样搞好寄宿生的学习、生活管理，是我校一个全新的课题，为此，学校积极调动教职工主人翁意识，向广大教职工征求合理化建议。在全体教职工的共同努力下，我校的寄宿工作取得了巨大的成功，赢得了社会的一致认可，其中最主要的原因，就是教职工主人翁的作用得到了最大程度的发挥。

（二）、突出工会的教育功能，培育文明之家。

学校工会积极做好精神文明建设的各项工作，强化教职工职业道德建设。教职工崇尚文明、团结友爱，体现出追求卓越，敢为人先的实小教师形象。

1、开展师德师风教育，强化教职工职业道德。

在实际工作中，学校工会开展了以职业道德、社会公德、家庭美德为主题的道德建设活动，为强化教职工职业道德，学校在每个办公室安装“实验小学教师八荣八耻”镜框；每位教职工发放实验小学教师誓言；每年寒、暑假学校都会组织教职工参加师德师风的培训，集中学习、小组讨论、反思体会、论文评比，学校工会利用多种方式巩固教育的成果。全体教职工立师德、树师风、铸师魂，教职工师德考核合格率100%。

2、开展形式多样的活动，丰富教职工业余文化生活。

⑴、学校工会建立了教职工活动场所，开设了乒乓球室、阅览室、舞蹈室、健身场所，定期开展活动，做到学习提高有阵地，文体活动有场所，使教职工在健康有益的文体活动中增强体魄、陶冶情操、融洽关系、加深感情。

⑵、学校工会以活动为载体，丰富教职工业余生活。“三绳”比赛强身健体；庆“三·八”节文艺表演精彩纷呈；教职工趣味运动会乐趣无穷；快乐排球比赛乐在其中；龙舟竞渡比赛激情体验；暑假外出饱览祖国美好河山；红色之旅温暖人心。一系列活动让教职工体验到家的温暖，家的情趣。让教职工身心从日常紧张的工作中得到释放。

⑶、加强业务培训，开展课堂竞赛活动，成绩斐然。为建设一支思想好、作风正、业务强的教师队伍，学校工会按照科学发展观的总体思路，形成了全民学习、终身学习的学习理念，积极主动的组织老师参加政治、业务学习，竭尽所能的送老师参加各级各项培训，学校教职工学历、普通话等级、计算机等级合格率均为100%，两年来学校教师参加学科培训、岗位培训共计120余人次。学校工会每年都坚持开展课堂教学创新活动和芙蓉杯技能竞赛活动：教师书法比赛、教师论文写作比赛、名师讲堂、青年教师赛课、数学教师讲题比赛、教师叙说教育故事比赛、年级组集体备课比赛。一系列活动的开展提高了教师素质，使学校教育教学水平跃上了一个新的台阶。学校先后荣获县“两型社会建设工作示范学校”、“安全文明校园”、“和谐校园”；市“双特学校”、“语言文字工作先进单位”、小学数学理事单位、“创新型单位”、“阳光体育运动示范学校”、“优秀家长学校”。

⑷近几年来学校工会认真开展师徒结对、教学帮扶活动，通过不懈的努力收到了良好的效果。达到了师徒教学水平共同提高的双赢目的。

（三）、突出工会的服务功能，营造温馨之家

一个单位就是一个大家庭，在这个温馨和睦的大家庭中，人人都应该感受到集体的温暖。工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，工会要从思想、生活和工作方面真心实意关心帮助教工。我校工会自建立以来始终关心每一位教职工的工作、生活，切实维护教工的合法权益。通过工会系统考虑、校行政认可、教代会表决通过的形式，不断完善教职工的休假制度，逐步形成了一视同仁的教职工住院、教职工婚庆、教职工直系亲属（含父母、岳父母）去世由工会出面探望、庆贺、吊唁制度。对孕妇、产后哺乳期和临近退休的教职工适当减少工作量，体现了应有的人文关怀。同时学校工会特别关爱贫困教职工的生活，努力为他们解决后顾之忧，平时提醒关照，年终经济慰问，确保了工会大家庭的幸福温馨。如：张海青老师家庭困难，学校工会每年去他家慰问，2011年张老师和女儿发生车祸，急需大批现金住院治疗，学校工会第一时间向上级工会写出书面报告，请求上级工会救助，同时学校工会组织学校教职工捐款，短短的几个小时募集善款五万多元，让张老师家庭度过难关。

我校还组建了退休教工协会，确保退休教工每学期一次的外出休闲活动，每年重阳节的庆祝活动和吃年夜饭活动，为当年达到70岁、80岁、90岁的教工举行祝寿活动，创造条件为退教协会订阅报刊杂志，努力扶助退教协会办好内部《健康知识》刊物，学校工会工作获得了全方位的好评。

篇6：模范职工小家

一：安全生产，建平安小家

积极组织工区全体职员参加车间及段的各种劳动安全竞赛，利用板报、宣传画，漫画等形式进行安全责任重于泰山的宣传，利用每月的安全生产例会日，及班前点名组织大家学习安全通报，事故案例，使全体职工对安全生产树立了危机感，责任意识。增加了爱岗敬业的自觉性，工区先后有5人多次在日常检修和巡视中发现安全隐患，并积极上报处理。受到段及车间的通报表扬。在日常工作中也坚持对消防设施，煤气罐、灶每日一检，对澡堂坚持一日三检制度，确保了澡堂的卫生。

二：关爱职工，建温暖小家

工区本着家和万事兴的原则，把职工的小家和单位的大家密切的结合起来，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，深化“家”文化，延续“家”内涵，职工遇有婚、丧、嫁、娶、有病有难，工区都组织职工去帮助，去探望，节假日认真安排落实好职工的伙食，在工区营照节日气氛，为职工更加安心工作打下良好基础，增加了职工队伍的稳定。在段工会的帮助下工区职工自己动手在工区建立了篮球场，建立了图书室，活跃了职工的业余文化生活。为了保障职工的身体健康和用药安全，工区工会小组长定期对小药箱进行检查，对过期药物及时处理，并及时补充。将温暖小家营造到每名职工的心理。

三：民主管理，建和谐小家

工区每月在工会小组长的组织下认真开好民主生活会，对工区各工管员进行民主评议，对考勤，考核，奖金分配情况进行民主监督消除了职工的疑问。工区对各项关系到职工切身利益的事宜都广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。保证了职工队伍的稳定，增加了宣传化在工区运行的凝聚力。

篇7：模范职工小家申报材料

机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。

一、注重民主管理，创建文明小家

机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。

二、开展企业文化建设，创建安全小家

机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为2012岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅2012，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。

三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家

机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。2012年区队完成小改小革21项，获奖8项，合理化建议上报12条，被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。

四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家

关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动”中，深访xxx等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。

五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家

机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动，多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动，这些活动使员工交流沟通更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团结。

六、注重培养职工学习热情，创建学习型小家

当今科技飞速发展的时代，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍，在日常工作、生活中，积极引导员工养成自觉学习的习惯。鼓励员工利用业余时间，多去图书馆看书学习，鼓励员工发表论文、通讯稿件，鼓励员工不断提升技能等级，鼓励员工做一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记，岗位描述全员通过，多次获得公司岗位描述“先进集体”，个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达6万余元，大大激励了员工的学习热情，使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。

篇8：医院模范职工小家创建

中国医学科学院肿瘤医院 (以下称“我院”) 工会在上级工会和医院党政的领导和支持下, 紧紧围绕“创模范职工之家、建人民满意医院”的发展目标, 全面提升工作水平, 切实履行工会职责, 稳步推进各项工作的开展, 荣获了“全国五一劳动奖状”, 在2013年又被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号, 这是对我院工会工作的肯定, 更是对今后工作的激励。

1 医院建设模范职工之家的主要做法

1.1 党政领导携手同心, 共建民主和谐家园, 奠定医院之“基”

职工之家的建设离不开领导的重视与支持, 我院党政领导充分认识到工会组织在医院发展建设中的作用, 积极为工会建家创造条件, 搭建服务平台:医院坚持定期在党委会和党政联席办公会上听取工会工作汇报, 并给予指导和经费支持;工会组织的大型活动, 医院党政领导均积极参与, 给予关心和指导。为提升职工身体素质, 丰富职工文化生活, 医院还专门建设了建筑面积达10660m2的职工活动综合场馆, 内设篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、网球场、体操房、健身房和阅览室等, 为医院开展职工文体活动奠定了坚实的基础。

1.2 深化工会参与职能, 营造民主办院氛围, 营造医院之“气”

医院推行民主监督, 鼓励职工参与, 能够使医院管理层凝聚民力, 反映民意, 对促进医院民主管理、科学决策具有重大意义[2]。我院工会不断加强以职代会为基本形式的民主管理和监督制度建设。每年按时召开职工代表大会, 在会上认真听取并讨论院长工作报告, 民主测评中层干部, 领导班子在职代会上接受职工代表面对面问询。2010年至今, 已在职代会上审议并通过涉及医院发展和职工利益的重大事项4项, 通报工作信息35项, 充分保障了职工的参与权和监督权。同时, 利用院朝会、中层干部例会、院所报和医院网站等渠道, 及时向职工通告医院工作情况, 进一步保障职工的知情权。除此之外, 医院还积极探索民主管理新途径, 建立了医院行政事务管理委员会, 并作为职代会下设的专门工作机构在职代会闭会期间行使民主权利, 每季度召开一次会议, 有效地进行院务公开。经过多年的实践和探索, 通过引入社会监督员、顾问专家委员会和实行轮值主席本栏目由北京南丁格尔科技发展有限公司独家协办制度等程序化监督机制, 对医院“三重一大”事项实现了院内和院外共同监督、职工和社会共同参与, 促进了医院权利在“阳光”下健康有效地运行。截至目前, 已召开会议27次, 审议议题225项, 多数议题得到了院长办公会的认可, 并予以采纳。该项做法得到了卫计委、医科院和上级工会的肯定, 并多次来院调研, 同时还获得了北京市教育工会工作成果奖。

1.3 突出工会维权职能, 维护职工合法权益, 凝聚医院之“心”

依法维护职工合法权益是工会工作的基本职责和重心所在[3]。我院工会建立了动态困难职工档案和送温暖长效机制, 提高慰问帮扶标准, 将对病困职工的关心和帮助落到实处。医院女职工人数较多, 占到职工总数的64.2%, 考虑到这一特点, 在工会女工委员会的基础上, 成立了女教授联谊会, 通过开展联谊活动增进女教授间的沟通与交流。同时, 为维护派遣制职工的合法权益, 工会积极与医院领导和有关部门协商, 将派遣制职工逐步纳入工会会员, 并享受同等的会员待遇, 进一步增强了派遣制职工的归属感和安全感。医院还开展了职工带薪休假、职工健康教育专题讲座和职工心理咨询等多种形式的职工维权工作, 为缓解职工工作压力, 构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。

1.4 创新职工培训形式, 全面提升职工素质, 强固医院之“本”

医院职工的综合素质是医院发展的源动力, 对树立医院良好形象、推动医院和谐健康发展具有重要的作用[3,4]。医院工会从提高职工队伍整体素质入手, 利用多种方式搭建职工岗位成才平台。如工会配合医院党委开展“增强服务观念提升服务形象”主题教育培训活动, 结合医疗卫生职业精神大讨论, 工会发挥自身优势, 根据医院实际工作中的服务场景, 自导自演录制教育短片, 对全院的临床医生、护士和窗口服务人员分期分批培训, 从正反两方面引导启发职工进行自我教育, 在讨论和交流中达成共识。职工参与率达到了95%以上, 3年内每位职工累计培训达到12学时, 有效地促进了职工服务观念和意识的提升, 该培训形式荣获了全国医院文化建设“优秀成果奖”和北京市教育工会“特色工作奖”。同时, 通过开展新职工入职拓展训练、演讲比赛和青年教师教学基本功比赛等活动, 培养职工团队意识, 增强医院凝聚力, 引导青年职工爱岗敬业, 岗位成才, 进一步发挥工会的“大学校”作用。

1.5 加强文化内涵建设, 促进医院和谐发展, 培育医院之“魂”

工会作为医院的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础, 在医院文化建设中具有举足轻重的作用[4]。我院工会坚持每两年举办一次职工运动会, 每年举办足球、羽毛球和乒乓球等各类体育竞赛, 职工参与率达到了80%以上, 强健职工体魄, 增强职工的集体荣誉感和归属感, 逐步形成了医院体育品牌活动。不仅如此, 工会还十分注重职工精神文化的需求, 不断塑造医院文化活动精品, 通过举办职工歌手大赛、摄影展和集体生日会等活动, 丰富职工文化生活。同时, 工会不断加强职工小家的文化建设, 在全院36个临床、科研和医技科室中开展科训征集活动, 依靠科室党政力量, 凝练科室文化精髓, 逐步形成党政工共建一个家的良好格局。

2 医院建设模范职工之家取得的成效

经过几年的不懈努力, 医院工会秉承“服务职工、服务中心、服务大局”的宗旨, 在参与民主管理、关心职工生活、维护职工权益、培养职业操守、提升精神风貌方面, 走出了一条符合医院发展实际的道路。

2.1 职工参政议政的需求得到满足, 有利于构建和谐劳动关系

医院是高学历、高层次人才的聚集地, 职工的民主法制意识相对较强, 工会通过职工代表大会和院务会等形式为职工参与医院民主管理提供了渠道。在职代会上, 通过职工代表问询的形式, 院领导现场办公, 当面解决实际问题, 职工的主人翁责任感进一步增强。医院重大事项经过职代会民主投票, 一方面保障了职工的知情权和参与权, 参政议政的需求得到了满足, 另一方面做到了集思广益, 问计于民, 促进了决策的民主化和科学化。为鼓励职工代表提案, 我院对优秀提案进行表彰, 职工提案的积极性得到了明显提升, 2012年提案数量比2011年提高了83.4%, 提案质量也有了显著提高。同时, 医院更加重视提案和建议的督办与落实, 及时召开提案会督办会, 与各职能部门积极协调, 保证提案答复率为100%, 对于一些目前难以解决的职工提案, 提案委员会也对提案人做出了书面回复, 做到事事有回复, 件件有落实, 让职工对医院发展情况做到心中有数并充满信心。

2.2 职工岗位成才的需求得到满足, 有利于提高职工的满意度

马斯洛需要层次理论中的最高层次是自我实现, 医院职工在为他人服务的同时, 也需要获得精神上和物质上的鼓励, 具体体现在医院的认可和福利待遇上。在精神层面, 医院工会组织的各项知识和技能竞赛, 正是为职工展示风采搭建的平台, 开展的岗位评优和培养选树工作, 如我院每两年开展一次的岗位标兵评选活动, 是鼓励职工爱岗敬业, 教育引导职工岗位成才的有力途径。截至目前, 已评选出医疗、护理、行政、管理和后勤各类型岗位标兵197人, 这些职工逐渐成为医院发展的中流砥柱。在物质层面, 工会有权利和义务督促并监督医院建立完善的激励制度[4], 比如薪酬制度、带薪休假制度、劳动保护制度和职业培训制度等, 有效的激励可以提高职工的满意度, 促使职工自愿地为医院发展贡献更多的力量, 实现医院与职工之间“互惠共赢”。

2.3 职工的精神文化需求得到满足, 有利于丰富医院文化内涵

医院文化建设的主体是医院职工, 只有职工的精神文化需求得到满足, 才能进一步丰富医院文化的内涵。工会是医院文化建设的生力军, 尤其是在精神文化引领职工上见长, 精神文化一旦形成并被职工认同, 就会产生规范和自律作用, 凝聚士气, 把职工的思想行为统一到医院发展的轨道上来[5]。工会开展的健康向上、寓教于乐的文体活动, 不但有助于提高职工的文化品位, 增强职工的归属感和医院的凝聚力, 而且有助于打造医院文化精品, 传承文化精髓, 逐步形成医院文化的品牌效应。

3 医院建设模范职工之家的心得体会

3.1 领导重视是建设模范职工之家的前提

领导者是组织发展过程中的引领者、组织者和总指挥[6]。职工之家的建设需要医院党政领导给予充分的理解、信任与支持。医院党委需要把握职工之家建设的正确方向, 明确建家升级的目标, 将建设职工群众满意的“职工之家”作为医院一项民心工程。同时, 医院行政需要通过工会组织的群众基础和优势, 给予时间上、经费上和场地上的帮助, 调动职工参与医院民主管理的热情, 通过多种渠道了解民意, 集中民智, 为医院改革发展做出科学可行、符合实际的决策。

3.2 以人为本是建设模范职工之家的核心

职工是医院物质财富和精神财富的创造者, 在职工之家建设过程中, 需要尊重人、关心人、理解人、引导人、激励人、凝聚人、最大限度地释放人的潜能[5], 更需要明确“为谁”建家和“靠谁”建家。医院工会应当以职工最关心、最直接、最现实的利益为工作重点, 深入基层, 认真倾听职工呼声, 积极反应职工意愿, 依法维护职工权益, 努力为职工办实事、做好事、解难事, 履行第一知情人、第一报告人、第一协调人和第一监督人的职责, 以员工利益表达者和维护者的身份参与医院建设, 解决职工的实际问题。

3.3 加强学习是建设模范职工之家的基础

学习型组织理论已成为世界最前沿的管理理论之一, 越来越受到医院管理者的重视[1]。建设学习型医院, 培养知识型职工, 发挥工会组织在医院发展建设中应有的作用, 是新时期医院工会面临的重要任务。医院工会应当结合医院工作需要, 不断加强理论知识的学习, 提高工会干部的政策水平和工作能力, 增强新形势下做好群众工作的本领。同时帮助职工建立共同的学习愿景, 营造一种浓郁的、开放的、自觉的学习氛围, 通过学习能够调动和激发每个员工的创造性思维和能力, 从而使医院获得持续发展的动力。

3.4 不断创新是建设模范职工之家的动力

创新是学习、思考的实践升华和价值体现, 也是推动工会工作向前发展的动力之源和关键所在[7]。党的十八大明确指出要实施创新驱动发展战略, 加强和创新社会管理。首先, 工会组织要以理论创新为基础, 以体制创新为关键, 以建设实践创新为重点[8], 发挥组织优势, 更新服务观念, 将创新性思维融入到工会的各项活动中;其次, 工会要深入调查研究, 深入基层, 贴近职工, 用客观数据反映真实的问题, 从而提出可信的结论, 为今后的创新工作提供理论依据;最后, 工会组织要加强对工会干部的创新性教育, 鼓励他们在工作中敢于破旧立新、推陈出新, 在服务内容、服务形式和服务方法上主动挖掘潜力, 探索工会工作的新思路, 增强工会活动的吸引力, 同时也要加强教育引导, 坚持实事求是原则, 结合工作实际和职工需要进行创新。

摘要：新时期医院工会作为医院职工的群众组织, 在医院管理中具有独特的优势和切入点。2013年中国医学科学院肿瘤医院工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号, 本文通过对中国医学科学院肿瘤医院在建设模范职工之家过程中主要的做法和经验进行总结, 探讨医院工会在围绕中心工作、服务发展大局方面的新思路和新方法。

关键词：模范职工之家,工会建设,医院文化

参考文献

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[2]祁月贞.深化改革背景下工会在医院文化建设中的优势和作为[J].中国医院, 2013, 17 (4) :48-50.

[3]范智勇.落实制度履行工会职能规范服务推进工会建设医院工会规范化建设进行思考与体会[J].中外健康文摘, 2011, 39 (8) :382-383.

[4]吴海林, 穆睿宏.新时期工会建设:职工之家建设的实践与思考[J].中国劳动关系学院学报, 2011, 23 (3) :45-48.

[5]许秀菊.工会在提升医院职工忠诚度方面的作用[J].中国医院, 2010, 14 (10) :48-50.

[6]苗榕生.高校附属医院工会参与民主监督的实践与探讨[J].现代医院管理, 2011, 41 (2) :10-11.

[7]李迎军, 周海波, 李媛媛.我院医院文化建设的探索与实践[J].中国医院管理, 2010, 30 (5) :56-57.