不定时工时制申请报告

不定时工时制申请报告（通用12篇）

篇1：不定时工时制申请报告

2017年——2018年特殊工时制度执行情况报告

_______市人力资源和社会保障局：

2016年2月本酒店向贵局提交《综合计时及不定时工作制申请》，同时在贵局的协助下，听取全体员工关于此次申请的各种意见，最终于2016年3月10日获得贵局的审批。

在这一年中，酒店严格按照《中华人民共和国劳动法》和当地劳动部门制定的相关政策，为员工缴纳各项福利保险，依法发放员工加班工资，同时做好员工每日考勤记录。相关岗位因酒店24小时营运的原因，对员工的作息时间进行合理安排，保证酒店正常营运的同时，保证酒店员工的休假权利。在这一年中，未发生任何相关矛盾或者纠纷，此项政策在酒店得到很好的贯彻，且保证了酒店的良好运转。

为继续保证酒店的良好运行，现特向贵局申请本酒店自2017年3月10日——2018年3月9日继续采用《综合计算工时制或不定时工作制》。

__________酒店管理有限公司

2017年2月11日

篇2：不定时工时制申请报告

申请单位：

地址：邮编：

法定代表人：职务：

联系人：联系电话： 行政许可申请事项：实行不定时工作制

事实和理由：

1、用人单位职工总数，签订劳动合同的职工人数，缴纳社会保险人数。（有退休返聘人员的须注明）

2、说明用人单位因工作或生产特点的原因，需要申请实行“不定时工作制”的理由。

34、实行期限内用人单位对不定时工作制员工工作时间和休息、休假的安排计划，劳动者工资如何发放。

5、解除劳动合同双方按约定时间提前通知，如产生劳资纠纷的按劳动法律法规处理。

实行期限：年月日至年月日止，限期一年。

此致

杭州市上城区人力资源和社会保障局

单位全称：(盖章)

篇3：申请不定时工时制要求

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

二、怎样才能实行不定时工作制？

《劳动法》39条：企业因生产特点不能实行本法36条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度）、38条（用人单位 应当保证劳动者每周至少休息一日）规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（即实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法）。

三、实行不定时工作制是否有加班费？

篇4：不定时工时制申请报告

总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：

1、标准工时制

标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

D每月延长工作时间不得超过36小时。

提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。

2、综合计算工时制

综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：

A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；

B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；

C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。

3、不定时工时制

不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：

A 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

篇5：不定时工时制申请报告

申请报告

XX市人力资源和社会保障局: 我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

一、不定时工作制申请：

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。合计56人。1.申请理由：

司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。

2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。3.休息休假: 驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。

特申请实行不定时工作制。

二、综合计算工时工作制申请：

我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。1.申请理由：

由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。3.休息休假：

实行综合计算工时工作制的工作人员，正常日工作时间是8小时，根据

生产需要适当安排延长工作时间。对于实行综合计算工时工作制制度实施周期内总工作时间超过法定标准工时的，我司将按国家有关规定支付加班工资。特此申请。

广元市安驭铝合金车轮有限公司

篇6：不定时工时制申请报告

2013年6月

标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。

不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

篇7：不定时工时制申请报告

成都市劳动和社会保障部：

按照《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号，1994年7月5日)第三十九条和《劳动部关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》(劳部发［1994］503号，1994年12月14日)第七条第二款文等相关法律法规的规定，我公司结合企业的实际工作需要，在部分工作岗位实行了不定时工作制，但尚未办理相关的审批手续。为了切实保障员工身体健康，规范劳动用工管理，我公司在充分听取公司工会意见的基础上，决定进一步完善不定时工作制和综合计算工时制。对公司所属的分、子公司和公司各部门经理级以上的管理岗位人员、驾驶员、装卸工、外勤人员、接待人员、后勤人员、保安、部分值班人员、品控员、技术（售后）服务员、化验员、营销员、业务员、采购员、库管员、收发货员、开票员、收款员，以及无法按标准工作时间衡量工时的员工实行不定时工作制。

在上述岗位实行不定时工作制度后，公司将尽可能合理地做好工作安排，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和公司经营管理任务的顺利完成。

对计件制的部分生产人员319人、机修工23人、电工23人、司炉工12人、水处理工4人、冷机工11人、公司经理级以上的管理人员56人、驾驶员54人、装卸工38人、外勤人员和接待人员以及后勤人员5人、保安和部分值班人员21人、品控员和技术(售后)服务员以及化验员60人、营销员和业务员120人，采购员7人、库管员和收发货员以及开票员和收款员64人、无法接标准工作时间衡量工时的67人等岗位人员共884人实行综合计算工时工作制和不定时工作制。申请周期为半年。在计算周期内，其工作时间超过法定的标准工作时间的部分工时视为延长工作时间，则按劳动法及其配套法规，支付延长工作时间的加班报酬。

当否，请批示。

XXXXX公司

二OO八年七月十六日

XXXXXXX公司

关于实行不定时工作制和综合计算工时制的实施方案

四川XXXX有限公司是以农副产品为主的生产经营企业，受市场淡旺季影响很大，同时又受生产、销售、原料收购的季节变化等条件限制，加上企业时常面临停水、停电的影响，以及企业内部停机检修等诸多情况。公司为了更好地提供安全健康的优质乳品，更加了解消费者的心态，要求部分岗位人员必须到市场调研，并提供售后服务；公司的生产经营必须围绕市场供求变化和消费等变化而变化。因此许多岗位人员工作内容较为复杂，变化大，工作时间、工作地点、工作任务不固定，不可控因素多，无法按照标准时间衡量和安排。

为了确保公司正常的生产、经营活动，我公司将对以下岗位实施不定时工作制和综合计算工时制。

1、实施不定时工作制岗位

公司所属的分、子公司和公司各部门经理级以上的管理岗位人员56人，驾驶员54人，装卸工38人，外勤人员、接待人员、后勤人员5人，保安、部分值班人员21人，品控员、技术（售后）服务员、化验员60人，营销员、业务员120人，采购员7人，库管员、收发货员、开票员、收款员64人，以及无法按标准工作时间衡量工时的67人，共492人岗位员工实行不定时工作制。

在上述岗位实行不定时工作制度后，公司将尽可能合理地做好工作安排，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和公司经营管理任务的顺利完成。

2、实施综合计算工时制岗位 计件制的部分生产人员319人、机修工23人、电工23人，司炉工12人，水处理工4人，冷机工11人等392人的岗位人员实行以半年计算为一个周期的综合计算工时工作制。

在上述岗位实行综合计算工时工作制后，以半年为一个计算周期，公司将严格按照国家法律法规，在国家规定的标准工作时间内组织员工进行生产、经营。员工日平均工作时间、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，确保员工每周至少休息1天。若在计算周期内，员工其工作时间超过法定标准工作时间(节假日除外)的部分，视为延长工作时间，公司将严格按照劳动法及其配套法规，支付延长工作时间的加班报酬。

篇8：不定时工时制申请报告

上海市××区人力资源和社会保障局 ：

我司是有限责任（国内合资）企业，主要从事××等。由于我公司承包的项目一般都在晚上进行作业，受天气影响，遇到下雨天，无法正常进行工程作业，故特此申请以上岗位人员实行综合计算工时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

公司设专职带班4名，为管理层，主要职责是依据岗位职责，对所带班组人员的管理。养护工人14名，完成公司承包项目工程。司机1名，负责驾驶公司车辆，及时将所需设备、材料和作业人员带到施工地。

对实行综合计算工时工作制的员工，每日工作时间一般为××至次日××，一周不超过40个小时。受天气的外在影响，如遇下雨天，公司停止一切作业；如遇台风天、下雪天，公司采用应急预案。公司会根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。

司机的工作时间主要根据公司和客户的需要，没有固定的上下班时间，可自行安排自己的工作时间和休息。不出车的时候可以在公司中休息。出车等待的时候，可以在车上小憩。遇到晚上要送养护工去施工现场，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证小车驾驶员的休息和行车安全。司机每月工时不超过法律规定的时数。

法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。

以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致！

上海××有限公司

篇9：不定时工时制申请报告

用人单位与员工充分协商

↓

用人单位制定并公示《实行不定时/综合计算工时工作制实施方案》5日（以下简称实施方案）

↓

搜集员工对《实施方案》的反馈意见

↓

与员工就申请周期内工时制度及劳动报酬变更签订劳动合同或补充协议（若审批不通过则此劳动合同或补充协议无效）

↓

填写有关申请表格并准备相关材料（详见提交材料清单）

↓

前往宝安区劳动局421办公室递交申请材料

↓

区劳动局审核、调查申请材料后，作出并送达准予（不予）审批决定书

↓

用人单位将区劳动局的审批决定公示不少于5日

篇10：不定时工时制申请报告

编号：

北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表

反面

编号：

企业承办人：

填表说明：

在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。

篇11：不定时工时制申请报告

一、企业基本情况：

（一）介绍企业主要产品，自成立来的生产运行情况，产值、利税、解决就业问题等内容。填写如下表格：

（二）公司承诺已具备如下条件：

1、依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；

2、依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；

3、依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；

4、维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；

5、实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。

（三）特别提醒：

此次申请的范围要明示：如果是在园区以及苏州市的其他县级市、区设立多个分支机构的用人单位，需要申请实行特殊工时工作制的，由苏州市劳动和社会保障局审批，许可决定须送园区一站式服务中心备案。否则应表明仅限园区公司适用。

二、不定时工时制度详述：

（一）公司申请该项制度的原因和理由：主要为企业运行特点、岗位的特点描述（例如：企业运行：可写企业与总部联系紧密，存有时差导致上班时间不确定等；在岗位描述中突出职位工作的特殊性，例如：采购岗位：由于采购需要到企业外对所需物品进行查验且要多家比较，工作时间需采购人员自行掌控等等。需写明所适用的岗位描述符合规定要求，突出“不定”之特点并且可归类为法律规定的类别中）。如果是实行年薪制度，或是工资与实际绩效或是工作量来进行核发的岗位也应表述清楚。严格符合《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）中规定的综合计算工时工作制和不定时工作制适用范围。

（二）对于申请不定时工作制度岗位确定为如下几种情况：

不定时工作制适用范围：

1、国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；

2、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的，或劳动合同约定工资高于苏州市职工上月平均工资三倍以上的管理人员；

3、从事下列工种或者岗位的职工：

（1）无法按标准工作时间衡量的外勤人员；

（2）实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；

（3）实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；

（4）、实行承包经营出租车的驾驶员；

（5）、非生产性值班人员。

（三）公司申请实行该工作制度的总人数（其中男女员工人数，可附具体岗位人员名单），通常为依岗申请，本公司承诺对于岗位新增或变动人员履行告知此项制度之义务，并听取意见达成共识。

（四）公司申请不定时工作制度期限（年、半年、季度、月）。对于被评为苏州工业园区A级劳动保障信誉等级且该称号在有效期内的用人单位，审批机关可依申请将特殊工时实行期限延长至两年。

三、公司承诺或具体操作细节：

（一）不定时工作制度及休息休假办法

企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。公司申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。

（二）工资支付办法：按照不低于《江苏省工资支付条例》标准支付。

（三）劳动保护和安全卫生条件措施：公司的关于安保、卫生制度。例如：企业在生产中如何保护员工的工作环境（温度、高度、湿度、污染、职业病预防等等）符合相关要求，或是建立比较健全的制度。宗旨为员工在企业工作不

存在危及健康的隐患。

（四）公司有无派遣人员需要明示；如有，明确派遣公司并提交派遣单位书面意见。

（五）企业对于离职、退休员工的工资的计算和合法权益的保护措施（给予以实际工作时间或工作成绩相当待遇）。

（六）承诺按照《劳动法》及相关法律法规执行不定时工作制度。本企业不任意扩大不定时工作制的适用范围，不以实行不定施工作制之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。同时有新情况发生及时向审批部门反映。

（七）如遇新的法律法规颁布生效，则按照新法实行，如有疑问及时与审批部门沟通。

（八）该方案在报送审批机关前进行公告，同时将我处电话一并公告，以备员工咨询和反应相关情况，时间不少于5个工作日。

（九）企业承诺，该制度一经审批机关批准，将批准文件在企业位显著位臵公布，不少于五个工作日，并按照通过后的方案安排落实。

篇12：不定时工时制申请报告

苏劳社险[2005]3号

为规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行为，切实维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律法规，按照苏州市人民政府《关于公布苏州市市级许可实施主体及实施的行政许可类非行政许可类和涉密类审批项目的通知》（苏府[2004]141号）精神，结合我市实际情况，现就我市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制提出如下审批办法（以下简称办法）。

一、企业因工作性质和生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

二、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

三、企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：

（一）交通、铁路、邮电、水运、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

五、用人单位由于生产需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

六、企业要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的，需经企业职工代表大会讨论通过后，由企业提出申请，经企业主管部门审核，报当地劳动保障行政部门批准。无主管部门的企业，直接报当地劳动保障行政部门批准。

七、实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批的要求：

（一）申请条件

1、不能实行每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天；

2、属审批办法规定的岗位（职工）；

3、保证职工休息休假。

（二）申请材料

1、企业法人营业执照副本；

2、《实行不定时工作制或综合计算工时工作制或其他工作和休息方法申报审批表》（附表二）；

3、单位出具的《申报情况说明》，《说明》应包括以下内容：

（1）申报岗位是否符合审批办法中列举的岗位，涉及职工人员数量、具体作息时间等情况；

（2）如何保证职工的休息休假；

（3）实行综合计算工时的要说明是以周、月、季还是年为周期进行综合计时，劳动者的合同期限在周期内解除的，如何保障职工的权利。

4、企业职工代表大会讨论通过后的决议及与会人员签名。

（三）审批的管辖

1、有主管部门的，经企业主管部门审核后报同级劳动保障行政部门审批。即中央企业、省属企业按部、省规定报批，市属企业报市劳动保障行政部门审批（由市行政服务中心劳动保障服务窗口统一受理，以下简称行政中心窗口），县级市、区属企业分别报县级市、区劳动保障行政部门审批。

2、无主管部门的企业，按行政区域管辖直接报当地劳动保障行政部门审批。

（四）审批手续及时限

1、受理。行政中心窗口工作人员按审批管辖范围和审批办法受理企业申报，企业申报材料不全的，退回单位补全重报。

2、到企业审查。劳动保障行政部门需了解企业基本情况、生产经营特点、产品市场；对欲实行不定时工作制或综合工时计算工作制的车间、班组和岗位进行现场勘察，调查其实际工时利用情况；与工会代表和随机抽取职工代表进行座谈，征求职工代表对实行不定时工作制或综合工时计算工作制的意见。

3、劳动保障行政部门在受理企业申报材料之日起20个工作日内办结。

（五）其他

凡企业撤销、变更、分裂、合并或岗位实际情况与申报内容不一致的，原批件自行失效。企业遇到劳动监察执法或争议涉及工时的，应主动出示劳动保障行政部门批件。

八、本办法于2005年2月1日起施行。

苏州市劳动和社会保障局

二00五年一月二十五日

关于特殊工时制度审批政策适用说明公告

日前，园区劳动和社会保障局协同园区一站式服务中心、园区劳动监察大队，结合苏州市劳动和社会保障局、苏州市财政局、苏州市国资委、苏州市经贸委、苏州市地税局、苏州市总工会《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见》和苏州市劳动和社会保障局《苏州市特殊工时工作制审批工作会议纪要》文件精神，落实园区保增长、促转型的指导思想，对园区内用人单位申请实行特殊工时制度政策进行调整。

对于不定时工作制适用范围中用人单位经营管理人员界定为实行年薪制或劳动合同约定工资高于苏州市职工上月平均工资三倍以上的管理人员。对于综合计算工时工作制则根据当前实际情况，对于受市场影响较大的纺织、服装、电子、餐饮娱乐酒店、商贸服务等劳动密集型企业，按规定制定了实施方案，在确保劳动者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，纳入综合计算工时工作制审批范围，但企业必须提供生产任务不均衡的书面说明。而对于在园区以及苏州市的其他县级市、区设立多个分支机构的用人单位，需要申请实行特殊工时工作制的，由苏州市劳动和社会保障局审批，许可决定须送园区一站式服务中心备案。

企业可根据实际情况到苏州工业园区一站式服务中心申请传统岗位特殊工时审批；技术先进型服务企业特殊岗位的特殊工时制度审批由园区劳动和社会保障局统一报送江苏省劳动和社会保障厅。对于被评为苏州工业园区A级劳动保障信誉等级且该称号在有效期内的用人单位，审批机关可依申请将特殊工时实行期限延长至两年。苏州工业园区劳动和社会保障局、苏州工业园区劳动监察大队负责监督检查用人单位实行特殊工时工作制的实施情况，并及时将情况汇总与审批机关沟通，确保特殊工时制度审批与监管的有机衔接。

我们也将密切关注用人单位、员工对这一政策的反馈意见，及时调整，以促进这一特殊时期下园区经济的发展。

苏州工业园区劳动和社会保障局 苏州工业园区一站式服务中心

2009年3月30日

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

劳动部发

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

第八条 本办法自1995年1月1日起实行。

关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知

苏劳社劳薪[2006]16号

各市劳动和社会保障局，各有关用人单位：

为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知：

一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行上述工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。

二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。

企业应当建立实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。

三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合计算工时工作制适用范围：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；

（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

（五）法律、法规或国家规定的其他情形。

四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。

综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。

五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。

不定时工作制适用范围：

（一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；

（二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；

（三）从事下列工种或者岗位的职工：

1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；

2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；

3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；

4、实行承包经营出租车的驾驶员；

5、非生产性值班人员。

六、企业具备以下条件，可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制：

（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；

（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；

（三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；

（四）维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；

（五）实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。

七、企业制订的综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案，应当至少向职工公示五个工作日，并通过召开职工代表大会（职工大会）或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和职工的意见。对提出的合理意见，企业应当采纳。

八、企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当如实向劳动保障行政部门提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。申请材料包括：、（一）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表（见附件一）；

（二）企业营业执照副本及复印件；

（三）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等；

（四）企业职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制实施方案的书面意见以及公示情况的报告；

（五）实施周期期满企业再次申请的，应当书面报告原实施方案的执行情况；

（六）实际用人企业申请岗位使用劳动力派遣单位人员的，应当提供劳动力派遣单位的书面意见。

九、劳动保障行政部门原则上按照属地管理原则受理企业实行综合计算工时和不定时工作制的申请。同一企业的生产经营场所涉及两个以上劳动保障行政部门辖区的，由共同的上一级劳动保障行政部门受理。

省属企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请由省劳动保障行政部门负责受理，中央驻江苏企业按劳动和社会保障部规定执行。

十、各级劳动保障行政部门要进一步加强和规范对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批工作。劳动保障行政部门对企业提交的申请材料进行审查，可以根据工作需要采取实地核查、专家评审等多种方式进行。

劳动保障行政部门应当自受理企业申请之日起二十日内办结；二十日内不能办结的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知企业。

县（区、市）劳动保障行政部门批准企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的期限一次不得超过二年。需要超过二年的，当报请市级劳动保障行政部门批准，但不得超过三年。

十一、劳动保障行政部门对批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，应当出具书面批复，载明企业名称、工种岗位、实施周期、实行期限、批准机关名称及印鉴等。

十二、企业应当及时将劳动保障行政部门准予企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的批复在本单位显著位置公布不少于五个工作日，并按照本单位职工代表大会（职工大会）通过的实施方案和国家对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的各项要求，进行安排落实，合理确定劳动定额，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的身体健康。

企业不得任意扩大综合计算工时工作制或不定时工作制的适用范围，更不得以实行综合计算工时工作制或不定时工作制为名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。

工会组织或者职工对企业违反实行综合计算工时工作制或不定时工作制规定的行为，有权向劳动保障监察机构举报、投诉，劳动保障监察机构应当依法核实、处理。

十三、各级劳动保障行政部门应当加强对实行综合计算工时工作制和不定时工作制企业的监管工作。依法对企业实施情况进行监督检查和信息公布，对违法行为，依法作出处理；对屡次违规或不及时整改的企业，可不再批准实行。

十四、各级劳动保障行政部门应建立统计报告制度，认真填写《综合计算工时工作制和不定时工作制审批情况统计表》（见附件二），以半年为周期，将审批情况分别在1月10日、7月10日之前上报给上一级劳动保障行政部门。

十五、本通知下发之前，已经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制但没有规定实行期限的企业，应在60日内按本通知要求重新申报。