职场成功励志故事

职场成功励志故事（共14篇）

篇1：职场成功励志故事

前不久，去北京参加了一个培训。培训课上，老师讲了个简单却发人深省的故事：一个人到长白山天池旅游，做了三件事：一是在天池里洗了个脚;二是洗了把脸;三是用水瓶打了瓶水，带回去给母亲喝。老师然后问我们，这个流程是否合理?

大家都笑了。按照这个流程操作，母亲喝的都是洗脚水。正确流程也很简单：先打水、再洗脸、后洗脚。

这个故事可以让我们对流程的重要性有个清晰的认识。老师随后又引申出一个观点：方法、选择比努力更重要，所以既要低头干活，更要抬头看路。我们每天的日常工作是很繁忙的，很容易被日常的事务性工作淹没，而不注意检讨我们的流程是否正确，我们的方向是否正确。如果流程、方向错了，再努力都是没有用的。

要确保员工的努力与付出是有价值的，就必须确保部门的前进方向是正确的，流程是合理的。所以，确定正确的方向和合理的流程是各级管理层义不容辞的责任。

外企之所以强大，正是在于他们完全靠标准、流程在管理。沃尔玛就是完全靠标准、流程管理的，所以可以全球扩张而不乱套。沃尔玛中任何一个驻店总经理离职都不可怕，常务副总立即接任，然后按照标准、流程继续管理门店。具体到客服领域，退换货流程与权限都有明确规定：

1. 700元以下的，服务台两名员工确认;

2. 700元~20xx元的，高级客服经理授权，退款条上需服务台两名员工与高级客服经理签名确认;

3. 20xx元~5000元的，副总授权，退款条上需服务台两名员工与副总签名确认;

4. 5000元以上的，总经理授权，退款条上需服务台两名员工与总经理签名确认。 按照这个流程，全球的沃尔玛门店退换货都不会乱套，都有人负责，都可以考核。任何一个副总、高级客服经理、服务台员工离职都不会对沃尔玛的退换货运作产生负面影响。这就是标准、流程的威力。

所以，作为一个称职的管理者，要经常反思我们现有的流程是否合理，并对标准、流程进行优化。

篇2：职场成功励志故事

一天石头就对石狮说：为什么我们都是从一个大山里出来的，可我们的命运却有如此大的区别呢?你看你庄严威武，每天都有许多游客与你合影留念，而我呢?却整天被人在踩在脚下，默默无名。我每天都以泪洗脸，我非常的.苦恼，这到底是为什么为什么为什么???

石狮说：是啊!想当年我们都是同一个大山里的，壳你有没有想过当年我们所承受的痛苦不同呢.你当时因为承受不住钻机往你身上钻的痛苦，一钻你就崩开了，而我呢?无论风吹雨打，还是钻机怎么往我身上钻都好，我都不开一条缝，当时我真的要疯掉了，但我还是承受住了。再由石匠师傅在我身上慢慢的、细细的雕琢，才有了今天啊!

石头无语，还在原来的角落哩低着头。石狮呢?还是庄严威武着。

篇3：职场成功励志故事

你也许什么都没有, 但你必须拥有忠诚

20世纪80年代初, 拥有1.5万多名员工的日本十大纺织公司之一的钟纺纺织公司的董事长伊藤先生, 是从小职员被前任武藤董事长一手提拔起来的。

钟纺公司曾经有许多分公司, 其中有一家分公司曾做得非常不理想, 年年亏损。武藤董事长便打算让其停止生产, 同时把员工们也一并遣散。

得知这个消息, 员工们开始无心工作了, 连对董事长的态度也变得十分无礼。这时候, 只有伊藤一个人始终在岑寂的办公室里日夜不停地工作, 整理及处理公司收尾工作, 甚至比以前更有劲头, 更负责任。伊藤这种忠诚无私的品质与气节使武藤先生大为感动, 从心底里看重这位年轻人。

于是, 武藤先生请伊藤到钟纺公司当他的秘书, 并且对他十分器重。由于伊藤的表现非常突出, 3年后他当上了常务董事。几年后, 武藤就将这家日本有名的大公司交给伊藤来管理了。

在自传中, 年轻有为的伊藤董事长深情地回忆道:“自己服务的公司濒临倒闭之时, 就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个亏损单位的机会, 也许, 我一辈子都是个小职员呢!”

感悟:每个人最值得别人留恋的, 就是对别人的忠诚。你也许什么都没有, 但你必须拥有忠诚。忠诚不仅仅是一种美德, 更是一种做人境界。忠诚, 让人铭记一份真情, 让世界处处充满爱。

有好的态度, 才会有好的结果

有三个人在盖房子, 每人盖一间房。

第一个人边盖边骂:“妈的, 老子累得满头大汗却让别人来住, 我凭什么认真?”于是胡乱地盖, 把乱糟糟的牢骚也砌了进去, 硬是把房子盖成了一间危房。

第二个人默默地干着, 心想:“我拿了人家的工钱, 理应好好地干。”于是认真地干, 砌墙的时候, 也把自己的责任心小心翼翼地砌了进去, 那间房盖得挺结实。

第三个人的心情极像一首明亮的诗, 他一边挥汗如雨地砌着墙, 一边想:“等这里住上了人, 房前种了花草, 屋后一片绿荫, 那该多美!”于是越干越有劲, 那间房不仅盖得无比结实, 而且盖得美不胜收——他把自己金灿灿的幸福感全砌进去了。

至于结果——才过了三年, 第一间房就被列为“危房”, 拆了。第二间房挺结实, 住在里头的人也挺安全。再看第三间房, 屋后结满了金灿灿的果实, 屋里不时传出孩子们的笑声, 高墙上还爬满了美丽的花枝, 远远地看, 就像一个笼罩在花丛中的美丽的童话。

再打听, 才知道, 第一个人未老先衰, 早就什么也干不动了。第二个人则身子骨硬朗, 仍然干着老本行。第三个人呢?因为深刻理解创造的意义, 早已成为名扬天下的建筑大师了!

感悟:这三个盖房子的人就是对工作抱着三种态度的人, 敷衍或消极地对待工作, 成绩永远不可能出色;只有在工作中注入自己的喜爱和快乐, 事情才会向更好的方向发展。

把手上的小事情做到完美的境界

在荷兰, 有一个初中毕业的青年农民, 来到了一个小镇, 找了一份替镇政府看门的工作。他在这个门卫的岗位上一直工作了60多年, 没有再换过工作。

刚开始, 也许是工作太清闲, 他又太年轻, 需要打发时间。于是他选择了又费时又费工的打磨镜片作为自己的业余爱好。就这样, 他磨呀磨, 一磨就是60年。他是那样地专注和细致, 技术已经超过专业技师了, 他磨出的复合镜片的放大倍数, 比别人的都要高。借着他研磨的镜片, 他终于发现了当时科技界尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。从此, 他声名大噪, 只有初中文化的他, 被授予了在他看来是高深莫测的巴黎科学院院士的头衔, 就连英国女王都到小镇拜会过他。

创造这个奇迹的小人物, 就是科学史上大名鼎鼎、活了90岁的荷兰科学家万·列文虎克, 他老老实实地把手头上的每一个玻璃片磨好, 用尽毕生的心血, 致力于每一个平淡无奇的细节的完善, 终于他在他的细节里看到了他的上帝, 科学也在他的细节里看到了更广阔的前景。

篇4：小朋友翻译的成功人士的励志故事

蚯蚓数年辛劳，终于攒钱开了一家面馆，经营挂面啊、方便面啊、龙须面啊、机切面等等，生意还算红火。这天，小店又坐得满满当当，可蚯蚓在面板前发愁。别人问：“你咋不给顾客煮面啊？”

蚯蚓哭：“呜呜，他们都要吃手擀面。”

笑歪歪：

1、成功不一定是给有准备的人，它更青睐那些有心理准备的人。

2、对于未来来说，你现在做的事可能毫无意义，但不这么做，你的未来就有可能毫无意义。

你幸运地搞砸了一件事

小时候有一次过年，我被哥哥派去买摔炮（轻轻一摔就会响）。我买了满满一口袋回家。到家后哥哥问：“炮呢，买好了吗？”

我骄傲地使劲一拍口袋：“都在！”然后，就听见“啪……啪……”

笑歪歪：

1、有时候，搞砸一件事比做成一件事概率更低，你却幸运地做到了，所以你更要感谢命运，因为它赋予了你和电影一样离奇、戏剧性的生活。

2、从小我们就应该培养知人善用的好习惯；很多责任并不是来自于当事人；领导不是那么容易当的。

小朋友翻译的成功人士的励志故事

一个小朋友问一位富翁：“先生你为啥那么有钱呢？”富翁说：“小的时候我跟你一样什么也没有，爸爸给我一个苹果，于是我就把那个苹果卖了，用赚到的钱再买两个苹果，然后再卖了买四个苹果。”小朋友若有所思，说：“先生我好像懂了。”

富翁先生说：“你懂什么啊，后来我爸爸去世了，我继承了他所有的遗产。”

笑歪歪：

1、不要把成功人士的励志故事太当真，它很有可能是上面这个小朋友翻译的。

2、不懂装懂的好处是，可以迅速地暴露你的智商和制造笑点。

你喜欢被叫成“那个比较笨的”吗

村子里一个多月没下雨了，小鸡和好朋友蘑菇去参加祈祷求雨。

村长看到小鸡，说：“小鸡虽然来的最晚，但它是最有信心的，只有它是带着伞来的！”

笑歪歪：

1、选择和自己条件相仿的人做朋友绝对是一个正确之举，除非你喜欢被叫成“那个比较笨的”或者“那个比较丑的”人。

2、有人被重视就有人被忽略，这其实谈不上谁更荣耀，比如被忽略也就是把雨伞，可如果被重视成祭天的一只鸡呢？

喜欢你的人有可能没有这么个人

在饭店吃饭，大厅里可以点歌。我正吃着，听见音响那里传来了主持人甜美的声音：“下面是张小强为大家点的歌曲，他祝愿大家万事如意！”

主持人停顿了5秒钟，接着说：“歌曲的名字是《可惜不是你》。”

笑歪歪：

1、你喜欢的人未必喜欢你，而喜欢你的人又有可能没有这么个人。

2、过年过节那些给你发送祝福的，不一定是你真正的朋友，也可能是电信商。

生活中充满着误解

火锅城为了招揽生意，在广告牌上写了这样一句话：“自助火锅，每位30元，身高1米以下的儿童免费。”幼儿园的阿姨看后无比激动，她怀揣30元钱，领着班上的50名小朋友来到了火锅城。

笑歪歪：

1、生活中充满着误解，大多数的矛盾就源于此，消除误解是解决矛盾的实质、根本。

2、做自我介绍和做广告差不多，别夸张，但也别低调的让人有利可图。

篇5：职场成功励志：要成功、先制怒

要成功，先制怒，这是诸葛长青研究古今历史名人得出的一个结论。“发怒就是用人家的错误来惩罚自己”“愤怒总是以愚蠢而开始，以后悔而告终”、“说话之前先思考，话到嘴边留半句。”很多优秀的人才，往往失败在自己的涵养不够。有的动辄雷霆大怒、有的动辄牢骚满腹、有的.动辄甩袖而去。实际上，人生就是一段旅程，为什么不欣赏美好前景色，却总是跟自己过不去呢?祝你成功!要成功，先制怒。

人要成功，先要制怒，

治不了怒，决定不会成功。

为什么这么说呢?

诸葛长青在研究古今成功者经历的时候，发现一个规律，那就是，成功者多是年轻时盛怒容易发火，后来受人指点或自己感悟，逐步变成了谦谦君子，最后才成功。毕竟是“小不忍则乱大谋。”

人生旅途中，毫无疑问要遇到很多事情，看着不顺眼的、看着生气的等等。由于不合自己的心意，于是很多人就产生了嗔怒心，就发火、发怒，结果影响力自己的事业。

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篇6：职场成功励志故事

励志故事1：忠诚的狗

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”

汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”

老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。” 励志小故事2：四个人与一个箱子

在非洲一片茂密的丛林里走着四个皮包骨头的男子，他们扛着一只沉重的箱子，在茂密的丛林里踉踉跄跄地往前走。

这四个人是：巴里、麦克里斯、约翰斯、吉姆，他们是跟随队长马克格夫进入丛林探险的。马克格夫曾答应给他们优厚的工资。但是，在任务即将完成的时候，马克格夫不幸得了病而长眠在丛林中。

这个箱子是马克格夫临死前亲手制作的。他十分诚恳地对四人说道：“我要你们向我保证，一步也不离开这只箱子。如果你们把箱子送到我朋友麦克唐纳教授手里，你们将分得比金子还要贵重的东西。我想你们会送到的，我也向你们保证，比金子还要贵重的东西，你们一定能得到。”

埋葬了马克格夫以后，这四个人就上路了。但密林的路越来越难走，箱子也越来越沉重，而他们的力气却越来越小了。他们像囚犯一样在泥潭中挣扎着。一切都有像在做恶梦，而只有这只箱子是实在的，是这只箱子在撑着他们的身躯！否则他们全倒下了。他们互相临视着，不准任何人单独乱动这只箱子。在最艰难的时候，他们想到了未来的报酬是多少，当然，有了比金子还重要的东西……

终于有一天，绿色的屏障突然拉开，他们经过千辛万苦终于走出了丛林。四个人急忙找到麦克唐纳教授，迫不急待地问起应得的报酬。教授似乎没听懂，只是无可奈何把手一摊，说道：“我是一无所有啊，噢，或许箱子里有什么宝贝吧。”于是当着四个人的面，教授打开了箱子，—大家一看；都傻了眼，满满一堆无用的木头！

“这开的是什么玩笑？”约翰斯说。“屁钱都不值，我早就看出那家伙有神经病！”吉姆吼道。“比金子还贵重的报酬在哪里？我们上当了！”麦克里斯愤怒地嚷着。

此刻，只有巴里一声不吭，他想起了他们刚走出的密林里，到处是一堆堆探险者的白骨，他想起了如果没有这只箱子，他们四人或许早就倒下去了……巴里站起来，对伙伴们大声说道：“你们不要再报怨了。我们得到了比金子还贵重的东西，那就是生命！”

篇7：成功励志的职场文章

而我唯一业务师傅也只是在业务生涯之中点醒了我，业务单位讲求业绩，讲再多都是徒然，重点是业绩，他的说法，如醍醐灌顶点醒了我，让我不再抱怨公司政策及作法，对我来说，业务员有业绩，到那儿都能够生存，没有业绩，公司福利制度再好，奖金再高，都与自己无关，因为这些都得不到，当然也不就不需要太过在意。

业务员与一般员工最大的不同，是业务员必需替公司赚钱，才有钱可领，收入不稳定;顶尖的业务员月入数十万，但有些业务员可能连吃饭都成问题。而一般员工是替公司分担工作，所以薪资虽稳定，但很难领到优厚的薪资待遇，除非公司有配股，又另当别论。就因为从事业务工作，所以看了许多业务方面的书籍，之后又看有关营销方面的书籍，使我对营销及推销有一定的认识及了解。顶尖的业务员要了解客户，才能够做成生意，所以顶尖的业务员，不是口才流利、口若悬河的人，而是能够以“同理心”站在客户的立场去思考问题，又有“强烈的企图心”一定要帮助客户，而成交生意只是帮助客户的一种方式而已。

因为如果自己的产品真的对客户有帮助，既便是客户不买，也是客户的损失，就比较不会有得失心，心中只要想，我是在帮客户解决问题，所以问心无愧，既便是遭到客户辱骂，也一笑置之，因为心思纯正，相对来说，受到的挫折也会减少许多。所以当我业务的窍门打开之后，既便是客户不买，我也不会在意，毕竟客户对产品的了解没有自己深刻，而我因为对产品的了解比客户还要深入，只能替客户感到惋惜。

为何有这么强烈的自信心，就是在于拜访客户之前，已经不断的思考，如果我是客户，为什么要买及为什么不买，产品能够帮客户解决什么问题，我该如何让客户能够轻易了解产品的好处及能够帮客户解决什么问题。

就这么自问自答，所以当我面对客户，我的信心及热诚就相当的强烈，因为我是真心相信产品能够帮客户解决问题，而不是要买产品给客户，这就是我作业务的心态。如果我无法说服我自己，这个产品确实能帮助客户，我也不会去拜访客户，因为我都说服不了自己，又如何说服得了客户呢?但就算是我真心相信产品，能够帮客户解决问题，还是要多问，多听，少发表自己的意见与想法，因为每个人的想法不一，自己认为重要的事情，别人不见得认为是重要的，每个人对问题的看法都不一样，但经过不断的询问、倾听，就能对症下药，解决客户真正的问题。

篇8：职场成功的哲理与选择

如何了解自己, 是一个比较复杂的问题, 并非所有你的特点都与职业选择有关:你的行为风格 (习惯怎么做) 你的职业兴趣 (想要得到什么) 以及你的能力测试 (能做什么) 。请教人力资源专业人士或者借助专业测评工具, 可以有效地帮助你更准确地了解自己。

如何了解职业, 相对就比较简单了。在了解自己的基础上, 你就可以得出适合自己的事业方向, 在这个方向上会包含着许多的具体职业。

如果你还处于考虑生存的阶段, 进行职业选择应当以“能干什么”为准;如果考虑发展的问题时, 那就自然要以“想干什么”为准了!

如果你还很年轻, 请牢记你“想干的”, 努力做好你“能干的”, 为将来的顺利“回归”做好准备!

一旦进入职场, 还要认真关注成功的哲理与禁忌, 这是在正确选择前提下的必备素质。

把握“0.8哲学”这一平衡人生的关键密码

内科医学博士、也是日本知名的“作家医师”志贺贡, 提出一个关于健康与人生的关键数字——0.8。志贺贡表示, 从健康方面而言, 心脏每0.8秒跳动一下, 也就是每分钟75下, 是人体循环的最佳状态。

“0.8哲学”的意义在于:不要把每件事都做满, 有时候留下一点空间, 让自己能够喘息, 并利用这样的空档培养足够的精力, 为自己做好准备, 反而能够把事情做得更好、更周延。

▲赢的关键, 在“乘以0.8”之中

0.8也是让人生更幸福的关键密码, 把许多事情乘以0.8, 会让人生过得平衡而幸福, 例如:

工作0.8:为事业而冲刺时, 把八成的时间与精力全部投注在工作上, 其它两成用来休息、充电学习、陪伴家人。

为预防上班族“过劳死”, 日本企业提出许多做法, 包括:规定下班时间的一小时之后, 公司会通过广播提醒员工该下班了;有的企业从中层主管着手, 把“降低部属加班时数”列为主管的绩效考核内容, 规定该部门加班不得超过固定时数。

人脉0.8:为了工作必须积极拓展人脉, 用八成的力气与时间去经营, 其它两成则留给要好的同学、知心好友, 给他们打个电话、约出来聊聊近况。

学校里的同窗情谊, 是在没有利害关系纠葛下建立的。这跟职场上因工作所需而拓展的人脉, 大多建立在某种程度的利害关系与利益交换中是完全不同的。因此, 除了许久一次的同学会之外, 对于学生时代志同道合的朋友, 也要有其它私下的交往活动来维持联系。

玩乐0.8:放假的时候, 不要把全部的时间都用来玩乐, 那只会让自己难以收心, 无法迅速重回工作轨道。因此, 休假时把八成的时间拿来尽情地玩, 另外那两成则用来收心, 调整好隔天要上班的心情, 并准备好工作上需要的东西。

▲改写“一生悬命”工作观

日本上班族讲究“一生悬命”的工作精神, 也就是为了职责拼命到底、赴汤蹈火在所不辞, 一定要把工作做到最好。这样的工作观念, 也成了日本上班族“过劳死”数字年年上升的原因。

如今, 工作观念开始改写。工作时当然要“全心全力”, 但在这“全心全力”中, 要懂得做适当的比例分配。也就是说, 80%的心力直接投注于工作本身, 另外20%, 则是让自己有学习、充电、休息的时间。

人生需要一些舒缓的空间与余韵, 而不是让身心一直处于紧绷状态。凡事尽力而为, 但不要过度追求完美而让自己透支, 赔上健康, 也牺牲了陪伴家人的时间。幸福在哪里?幸福就在0.8之下的那两成空间里孕育着。

多重意义的“水桶效应”

关于情绪有个“水桶理论”:我们每个人都有一个无形的水桶, 桶里的水不断增减, 正视别人如何对待我们。装满水时令人心情愉快, 干涸见底则令人陷入沮丧。每个人也都有一只无形的勺子, 当我们舀水到别人的水桶里, 以言行为别人增添正面情绪, 也会让自己的水位高一些;如果用勺子去舀别人的水, 以言行损害别人的正面情绪, 自己桶里的水也会减少。

装满水的水桶就如同满溢的福杯, 让人思想正向、充满活力。

可以说, 我们每一刻都面临一个抉择:我们可以为彼此加水, 也可以互相舀水。我们的人际关系、生产力、健康状况、快乐与否都深受这个选择影响。所以要为自己与别人的生活增添正向情绪, 就必须培养为别人加水的习惯。

但光是知道还不够。就像很多生活目标一样, 你必须拟定具体实际的计划将美意变成美事。以下提供几种最能奏效的策略与秘诀:

▲避免从别人的水桶里舀水

就好像储蓄必须从减轻债务开始, 你必须先减少舀水, 才能开始把水桶装满。

有一位朋友听了水桶理论后, 决定实际测试看看。首先他努力减少从别人的水桶舀水, 他想到养成一个简单的习惯, 就是每次与人互动时, 都自问是在为对方加水或从他的水桶里舀水。

当你成功地养成减少舀水的习惯后, 不妨鼓励周遭的人也这样做。告诉对方, 不必要的负面言行只会让问题更恶化。不过, 有些习惯性负面表现的人就是无法改变, 不论你如何努力都没有用。如果你的身体力行无法打动他们, 只好尽可能与之保持距离, 以保自身身心安康。

当你开始刻意地减少舀水, 接下来可以为你的人际互动打分数, 藉此追踪自己的进步情形。想想看, 你的整体表现是正面或负面的, 然后在你的脑中记下“+”或“-”, 必要的话也可以写下, 并牢记与人互动的“黄金比例”——维持五比一的正负比例。

▲尽量凸显事物的光明面

每一次互动你都有机会凸显事物的光明面, 从而为别人的水桶加水。

绝不要低估为别人加水的长期影响。正向情绪会创造人际互动的连锁效应, 深远的影响可能是你看不见的, 但真真切切在发生。每当你为一个水桶加水时, 都会让某种能量动起来。所以, 当有人为你的水桶加水时, 尽管欣然接受, 绝不要不加理会, 轻忽这个人的好意。你只要说一声“谢谢”, 让对方知道你很高兴获得称许或认可.就能反过来为对方的水桶加水, 然后你才能与更多人分享这个新得到的能量。

▲多结交“最好的朋友”

仔细想想, 多数人会加入并继续待在一个团体或组织里, 都是因为最好的朋友的关系。根据对优良职场关系的研究发现, 工作上拥有“朋友”、“不错的朋友”、“亲近的朋友”还不是那么重要, 影响最大的是“最好的朋友”。工作上拥有最好的朋友的人比较少受伤害, 顾客满意度与生产力也都比较高。

“最好的朋友”一词确实有排他的意味, 但并不表示你一定只能有一个非常亲近的朋友, 建议你在职场、家庭、社交圈里同时结交多位最好的朋友。因为良好的人际关系可以大幅提高生命的满意度。心理学研究发现, 快乐的人通常都有高质量的社交关系。反之, 孤独的人较容易有心理上的问题。

不论你是要广泛交友或只要结交几个深入的朋友, 最好的方法是在初期的互动中为对方的水桶加水, 这对新关系的建立与友谊的维系非常有帮助。

你不妨今天就尝试实践上述概念, 从生活中最重要的人开始, 让对方知道他对你有多重要。不要假定他已经知道了, 即使他已经知道, 他还是会很喜欢听你说的。要不断了解他需要什么样的鼓励, 藉此培养更持久、正面、充满信赖的关系。

意料之外的礼物也可以是无形的, 例如信赖或责任, 当你与朋友分享秘密时, 表示你很信赖他, 自然也可以为他的水桶加水。

读者不妨找机会突如其来地送点小礼物给别人, 也许是可爱的小饰品、一个拥抱或是帮对方端咖啡, 即使是一个微笑也可以是让人惊喜珍惜的礼物。另外也可以多与人分享美好的事物, 比如你是否有什么书籍、文章、故事可能对别人产生正面的影响?

▲以对方希望的方式相待

如果你是一位主管, 请注意听了:职场上的赞美是稀有资源。一项调查发现, 高达65%的美国人表示, 过去一年里不曾因工作表现优异获得认可。这也难怪工作不投入的员工那么多。每个人都希望被认可、被称赞, 得到的却远远不够, 到头来受害的终究是企业。

有句话是这样说的:“你希望别人怎么对待你, 你要先那样对待别人。”但谈到为别人加水这个观念时并不适用, 建议做一点修正:“别人希望你怎么对待他, 你就那样对待他。”要真正让一个个的水桶盈满, 个性化是关键。下次当你要为别人加水时, 尽管颠覆或至少修正上述传统观念。

同一件事不太可能对不同的人具有相同的意义:有些人偏好具体的奖赏或礼物, 有些人容易受到语言文字的感动。有些人喜欢别人公开对他表达认可, 有些人需要的是自己喜欢、欣赏或尊敬的人私下一对一表达鼓励或称赞。

关于个性化还有一点不能忽略:我们对别人的认可将影响他的人格形塑与未来的成就, 因此为别人加水时要针对每个人的特质。

除了个性化, 称赞别人时内容具体一些会让对方感到更开心。将称赞写成文字或电子邮件是很不错的方法, 写成文字的一大好处是可以作为永久的纪念——对方可以一再拿出来回味。

任何人都可送赞美给任何人, 不一定是上对下或下对上, 赞美可以来自任何方向。这不同于主管拍拍下属的肩膀说:“你做得很好, 希望你再接再厉!”

赞美可以表达谢意, 也可以表示你看到而且很欣赏某人的表现。等于是告诉对方:“我注意到你了, 希望你知道我很关心你。”

总之, 要选择最能为对方加满水桶的方式, 这就是水桶理论的精髓!

▲“加水效应”让你和世界更美好

如果你每天实践水桶理论, 你能想象一年后你的世界会变得如何吗?

我们推测会发生下列的改变:

你工作的地方会变得更有趣也更有生产力。

你会有更多朋友。

你的同事与顾客会更满意、更忠诚。

你的婚姻会更幸福。

你与家人、朋友的关系会更紧密。

你会更健康、更快乐、更长寿。

许多科学与传闻的证据可证明水桶理论的重要性, 因此你应该把握每个机会为周遭的人增添正面情绪。你会发现很多事情都变得不一样, 甚至因此改变整个世界。

积极面对职场压力

英国著名的生活教练艾琳·莫里根在她的一本畅销书中写到:因身体不适导致的全部缺勤中, 有40%归因于与压力相关的心理疾病, 为此付出的代价据估计仅英国经济每年就损失50亿—60亿英磅。其实同样的问题在中国也变得越来越突出, 如何了解和管理压力成了一个新的课题。

实际上, 在每个人的日常生活或工作中, 压力可以说无所不在。

那么我们该如何应对和调节压力呢?!方法有很多, 其中的关键有以下几点值得注意:

▲善用转化能力调适工作压力

压力是日常工作和生活的一部分, 管理得当, 能为你带来工作側和生活的动力, 但处理不好或视而不见, 它就成为你工作和生活的阻力与健康的杀手。

压力管理的重点, 是以最有效的方式, 处理外界的要求与施加在你身上的压力。正面压力有时会转变为负面压力;负面压力也会逆转。那个转化点及转化因子因人而异, 它在你生命的各阶段也会有所不同。体验到压力如影随形, 时刻检查自己的压力状况, 善用转化能力调适工作压力, 带着勇气面对它。压力其实是一个信号灯, 说明我们需要面对和调整一些东西。找到产生压力的真正原因, 积极地面对而非逃避压力, 将会变压力为动力, 促进我们自身的发展。

▲学会脑筋转弯注意营养睡眠

首先, 改变外在压力因素。比如实在受不了就辞职, 换一份适合自己的新工作。或者肯定地告诉老板给你压力不要过大, 重新安排你的时间。外在的压力因素对人的影响是很大的, 外在环境的调整和改变将使一些压力得到缓解。而其中的关键还是要发挥自己的主观能动性, 积极地去适应或者有意识地改变。

其次, 改变你的内在想法。不要把工作压力带回家, 回家后拒绝工作;改变过于追求尽善尽美的想法, 不要认为你得对别人的问题负责。更多的压力不在于外在的压迫, 而更在于自己的一些不合理的想法, 比如过高的不切实际的愿望等等。而要调整压力, “退一步”不失为一种简单的方法。

最后, 还要注意改变和调整你的身体状态, 学会休息放松, 适当运动和锻炼身体, 保持正确的营养饮食习惯, 充足的睡眠等。这一点很多人其实忽视了, 身心是一体的, 有很多心理压力会对身体产生影响, 身体的健康状况也对心理承受能力产生影响。

▲压力外在表现只是冰山一角

在一般情况下, 压力的外在表现往往是一个人情绪状态等方面的综合反映, 它的原因往往是来自多个方面。就像一位女经理压力的例子, 她的压力, 表层原因是来自部门任务的增加和人手相应不足的矛盾, 而深层次的原因是她与她的上级——一个脾气暴躁的老板的沟通障碍, 以及她对升为市场总监的渴望。其他方面还有:加班越来越多, 个人生活受到一定影响, 下级的努力和积极性不够等等。因此对于类似的压力就需要对一些具体因素花时间进行深入的分析和反省。如果可能的话可以找职业咨询师或者心理咨询师, 将会收到意想不到的效果。

压力是一个我们日常生活中不可避免的、十分重要的成分。压力管理的诀窍就在于学习如何从焦虑中发现一些积极的东西, 从而管理压力。如果你不能很好地管理压力, 将会导致生理、感情或者动作紊乱。相反如果你能恰当地管理压力, 则可以导致精神和身体状态的转变, 在关键时刻可以帮助你。

牢记职场的戒律

国外一位著名企业的老板, 针对白领阶层归纳出13条戒律, 分别以一种动物或物体做比喻。对比看一看, 你会有所借鉴。

1、没有创意的鹦鹉:只会做机械性的工作, 不停地模仿他人, 不寻求自我创新, 自我突破, 认为多做多错, 少做少错。

2、无法与人合作的荒野之狼:丝毫没有团队精神, 不愿与别人配合, 分享自己的劳动, 也无视他人的意见, 自顾自地工作, 离群索居。

3、缺乏适应力的恐龙:对环境无法适应, 对市场变动经常无所适从或不知所措, 只知请教领导, 也不能接受职位调动或轮调等工作改变。

4、浪费金钱的流水:成本意识很差, 常无限制地任意申报交际费、交通费等, 不注重生产效率。

5、不愿沟通的贝类:有了问题不愿意直接沟通或羞于讲出来, 总是闭着嘴巴, 任由事情坏下去, 没有诚意。

6、不注重资讯汇集的白纸:对外界讯息反应不敏锐, 不肯思考、判断、分析, 也不愿搜集、记忆有关讯息, 懒得理会“知己知彼, 百战百胜”这句名言。

7、没有礼貌的海盗:不守时, 常常迟到早退, 服装不整, 讲话带刺, 不尊重他人, 做事散漫或刚愎自用, 根本不在乎他人。

8、缺少人缘的狐猿:嫉妒他人, 只对别人的成就飞短流长而不愿意向他人学习, 以致在需要帮助时没人肯伸手援助。

9、没有知识的小孩:事事仍然需要别人的照顾, 生活能力极差, 对工作也需一点一滴交待得十分清楚, 否则干不好。对社会问题及趋势也从不关心, 不肯充实专业知识, 很少阅读专业书籍及参加各种活动。

10、不重视健康的幽灵:不注重休闲活动, 只知识一天到晚地工作, 常常闷闷不乐, 工作情绪低落, 自觉压力太大, 并将这种压力影响别人。

11、过于慎重、消极的岩石:不会主动工作, 因此很难掌握机会, 对事情没做前先发出悲观论调, 列出一大堆不可能, 同时对周围事物也不关心。

12、摇摆不定的墙头草:从没有自己的观点, 永远只是附和别人的意见。更重要的是一遇到公司纷争, 哪边势力大就倒向哪一边, 并煽风点火, 一旦这方失势, 又马上倒向另一方。

篇9：职场成功新法则

旧法则：早早上班，主动加班

新法则：跟决策者建立关系

你是不是以为加班就能让领导给你加分？事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是問他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”

如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。

旧法则：不要在办公室里炫耀自己

新法则：要展示和宣传自己

一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”

旧法则：不理会老板的感受

新法则：懂得老板的得意与失意

职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。”

旧法则：对所有事情说“Yes”

新法则：做个聪明的“志愿者”

在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。

旧法则：技能让你得到工作

新法则：情商跟智商一样重要

也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。

（郭旺启摘自《新晨报》）

篇10：职场成功人士励志公式

励志公式

在我看来，这道公式有着独特的含义：现有的学习水平为“1”，如果每天在这个基础上多努力1%，获得的.就是“1+1%”。

一年365天，如果每天坚持这么做，也就是“1+1%”的365次方，一年下来的收获就会从原来的1增长到37.7834。这也就是你的进步和努力。

或许从量上来说，1%是个微不足道的数字，每天多做1%，对谁来说都不是难事，

但若是坚持下去，每天如此，那么一年之后，这个毫不起眼的1%将会使一个人的成绩从1增长到惊人的37.7834。

消志公式

当然，在励志公式的反面，同样也有一条“消志公式”：(1-1%)365=0.0255。

也就是说，如果每天懈怠一点点、少做一点点，那么一年下来，成绩就会从原来的1缩水到可怜的0.0255。

1+1%和1-1%

从表面上看，1+1%与1-1%的差距并不大，不过是2%而已。但是，随着天长日久的积累，这两个数字带来的结果却有天壤之别。

算算看，37.7834÷0.0255=1481.70。这就意味着，每天多做一点所取得的成就，将是少做一点的上千倍。

篇11：成功人士职场励志句子精选

二、朝九晚五双休日，白领工作很得意;西装皮包计算机，小资生活很写意;表面光鲜人人识，背后辛酸无人知;麻木不仁在做事，何时才是出头日!

三、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。

四、也许我不是最优秀的，但我是最努力的。

五、当你不停地在目标的召唤下发挥自己内在生命力时，你的生命将进入一个全新的时期，最终，在达到目标时，你自己成为什么样的人比你得到什么东西重要得多。

六、世界上最受欢迎的人从来不是那种不停地往后看着昨天的困苦、悲伤、失败和惨痛挫折的人，而是那种怀着信心、希望、勇气和愉快的求知欲而放眼未来的人。

七、上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

八、王先用智能拼音输入法教了半天，觉得不顺手，想转换成搜狗输入法，对老刘说：换搜?狗?狗?老刘听了一愣，生气地问：你怎么骂人呀?

九、那些真心，痴心的话是破败的青春里永开不败的花。

十、偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

十一、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

十二、一部机器可以做五十个普通人的工作，但没有哪部机器可以完成一个伟大的人的工作。

十三、把一件自己可以干得好的工作派给别人做了，尽管可能做的不如你自己做的快，或者做的不如你自己精细，但也能达到目的。把那些常规性的工作拍给别人去做，你就可以腾出手来做一些更具有创造性、更重要的工作。

十四、人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。

篇12：“俗人”才会成功_职场励志

为什么?

活儿还没干呢，先说自己要求多高的月薪，招聘方最反感这一点了。

这些话听上去很有道理。可是，经过认真地思索，在应聘一家公司的业务员时，我并没有听从朋友的劝告。递交的简历很朴实，没有任何花哨的装饰。照片是我的近照。黑白的，身穿长袖衬衫。

负责招聘的主管翻看了一下我的简历，问道：“有无工作经验?”

朋友的劝告响在耳边。

“没有。”

“你对薪水有何要求?”

朋友的话响在耳边。

“以我的工作能力，我要求每月拿到3000元。”

“理由?”

“理由有二。一、我工作能力强。二、广州消费水平高，

我付房租就得1200元。剩下的钱要吃饭、买日用品、买书等，3000元是我可以接受的薪水。说实话，一个求职者，开口提钱，似乎有点俗。但生活在现实中，谁也不是圣人。我承认我是俗人。以我之见，如果您不是俗人，这个数，您是可以一口答应的，对不对?可是您一直在很认真地跟我谈钱，也就是说，您也是一个俗人。”

主管笑了笑。“是的，在一定意义上说，我们都是俗人。可是，奇怪的是，在你之前的应聘者，很少有人开口就提到薪水的。有的甚至要求零报酬工作，其目的`只想获得工作经验。”“这种事我是听说过的，可是没有报酬，怎么生存?我要工作经验，但我也要报酬，因为这是我应该得的。”

“你对这份工作有自信?”

“是的，您给我一个机会，我会创造一个奇迹。”

主管终于下了决心：“好，给你一个月的试工期。一个月后，业绩好就留下，按你说的这个数发薪水。”

一个月后，我正式成为这家公司的员工。主管见到我，笑呵呵地说：“那天，你的自信震撼了我。敢于承认自己是俗人，而且敢说我也是俗人，你胆子不小啊!”我也笑了。心里说，这年头，不惧怕谈到钱，才能成功。一句话，俗人才能成功。

篇13：做个成功的职场“生还者”

看清形势第一谋

一切由上班第一天开始。别以为负责行政的同事将你逐一介绍给公司的其他同事只不过是例行公事, 其实, 这是学习看清公司形势的第一课。从各人的谈吐、眼神和身体语言中, 你可尝试揣摩各人的身份、关系, 以及他们在公司的地位。这其中一定有可以助你的贵人, 也有可能置你于死地的奸人。

简单的逻辑是:越高级别的人影响力越大!大老板就是那个操纵生杀大权的人物。但别忘记, 大人物大多只做大决策, 如果阁下只是中层或者基层职员, 在大老板眼里, 不过是公司里的“小土豆”一族, 老板们一般是不愿意浪费宝贵光阴去关注“小土豆”的所谓工作表现的。

认清影响你前程的人

所以, 影响你前程的, 是比你级别高而又活跃在大老板身边的人物。不妨留意公司各部门每周举行了多少次重要会议, 留意每次会议的性质。如果你是负责替公司赚钱的前线人员, 那么只有业务会议的较高层“土豆”对你有影响。而对一般职员来说, 讨论行政的会议就很重要了, 与会人员当中必定有为老板出谋划策、整顿公司行政 (包括精简人员) 的奸“土豆”, 也有执行决策、担任刽子手的贱“土豆”。这类人虽奸虽贱, 却最易受老板器重, 因为他们对下属绝对刻薄, 对上司却百分之百忠诚, 大老板放他们在公司, 等于养了一条狼狗在家看门。可怜的是各位上班族, 朝九晚五随时会有被咬的危险。

别受假象欺骗

另一点要弄清楚的是, 周旋在老板身边的“土豆”是不是每个都有杀伤力。有的时候, 老板表面上很信任的人, 未必就是他最得力的助手。以前我公司有位高层职员, 每次开会都被老板点名, 而且是在一些高级职员面前, 被不留余地地责骂。初时大家以为这位仁兄快被“炒鱿鱼”了。但渐渐发觉情况绝非如此!反而每当老板遇上重要业务, 一定找他共商大计。原来, 他是与老板自小一起长大的同学, 两小无猜, 几十年来一直就是这样真情流露地相处, 对其他同事, 老板反倒会客客气气地以礼相待。我们庆幸当年没有在他被责骂时幸灾乐祸甚至落井下石, 否则, 得罪老板心腹, 被“炒鱿鱼”的恐怕是自己。

由此可知, 看清公司形势实在非常重要, 但一些“小土豆”入世未深, 有时单凭观察力并不足够。其实, 尚有一个高效率的方法可以帮助大家——

建立“情报”互联网

做办公室的“小土豆”真不易!除了要勤奋工作, 还要看清公司形势, 知道谁人可以主宰你的命运。其实, 世事常变!今日还是老板的宠儿, 明日可能被打入冷宫。要确保朝九晚五出入平安, 还要想办法取得办公室政治圈的最新情报, 才能趋吉避凶。办公室内要想收集情报是太容易了, 只要竖起你的耳朵, 各种消息就会源源不断。不过, 我们要收的是“好料”, 不是“流料” (假情报) 。“好料”是准确的情报, 它能助你了解当前形势, 从而做出应变之道, 以大公司来说, “好料”通常来自几个部门, 宜集中打听, 现介绍如下:

人事部有“实料”

第一个是人事部。人事部在不少打工“小土豆”心目中是个“扮野” (装模作样) 的部门。人事部的员工表面上与大家很友好, 其实心中总有一份凌驾于人上的骄傲, 这份骄傲还常常不经意地挂在脸上。说穿了是人事部职员知道公司不少机密, 包括一些“小土豆”上司对“小土豆”们的评价、他们的加薪幅度, 以及公司的动态等等。根据公司条例, 这些机密绝对不能向任何人透露。但如果你和人事部职员成为好朋友, 你在不知不觉间会得到一些有用的资料, 即使不知道每个人的加薪幅度, 但谁是加薪幅度最大的人总能探听到, 这代表着“他”正受老板重用;又或者公司来了个新人, 那么至少你能打听到他是否皇亲国戚, 应付起来便自如些。就算没有这类重要情报, 你起码能早一点知道公司的最新福利, 及早申请, 也是不错的!

会计部知“钱”途

另一个有重要情报的部门是会计部。金钱不是万能, 但没有金钱则万万不能。会计部为公司把守“钱”关, 最容易看清办公室行情。有人出差坐商务舱, 有人被迫坐经济舱;有人开娱乐费一万几千照样报销, 有人三几百也遭拒绝。会计部表面上只负责算账, 但有心人最能洞悉公司同事的得宠程度。万一公司出现经济困难, 也是这个部门最早得知。及早找好后路, 好过去争取遣散费。

IT部通天眼

IT部门是个新兴部族, 但绝对不能忽视。现代人不能缺少电脑, 而你在电脑上进行的一举一动, 全都逃不过IT部职员的法眼。如果他们有心捉弄, 将你在公司上网干私活的经过告知老板, 后果将不堪设想。反之, 你很容易通过他们知悉其他同事的行为, 知己知彼, 自然百战百胜。

篇14：职场丽人成功小窍门

作为一名文员，每天的工作量并不是很多，但上司却对我器重有加。原因就是每次上司一进我的办公室，都会发现我在忙碌之中。秘密在哪儿呢?一上班，我就会习惯性地从摞得整齐有序的文件夹中取出一些报表、文件摊开在桌面上，然后才会开电脑，干其他事。

分析：请牢记，办公桌是你人格及工作态度的极佳反映，是机会与风险的来源地。而桌面是办公桌无法隐藏的地方，也是决定性的区域。你的习惯及认真与箭大部分会经桌面的摆设安排来断定。所以，你的桌面不能太混乱，也小能空无一物，一张空桌面给人的第一印象是：你什么工作都要做，哪怕你刚才忙了个天昏地暗。当然，下班前要留几分钟让桌面恢复整洁也十分重要。

让自己出现在会议者的眼前

我与三个同学毕业后被一家知名策划公司聘用，不出三个月，公司上层领导大部分就对我这个新来的学生娃有了印象，而其他几个新员工虽也工作勤奋，但却一直籍籍无名。原来，公司每一次举行会议，我总会找个理由坐在最前面，让自己时常处于演讲者的最佳视线内。想想吧，你赞许的微笑、欢欣的鼓掌、专注的神情，该是对上司说辞最大的肯定和无声的支持，对忠实的聆听者与支持者，他自然格外留意了。

分析：你在最显眼的前排坐下，同时在听的过程中注意表现出兴趣及礼貌，帮助台上的领导对听众产生注意力。相反，惯于坐在后面的不仅容易被别人忽略，也被视为失败者的态度。

拥有平缓而稳重的声音

我在职场打拼已经有7个年头了，虽然工作兢兢业业，但职位上一直总是“原地踏步走”。我心里也暗自着急，却无法改掉自己一说话就脸红的习惯。每次交流会上，虽说自己肚子装着更为上佳的策略或新颖的想法却一直无法说出口，总是一次又一次地错过了闪亮自己的机会，就是偶尔发言，也因言语的艰涩干瘪失了色彩，引不起上司的注意，更不敢在大家面前为了一个方案的讨论而争得面红耳赤。

分析：内敛害羞是职场女性最致命的硬伤，关键时候因为自己害羞而得不到合适的表达，被人所轻视。专家建议她：说话的时候保持身体挺直，声音尽量大声，并尽可能地站着讲。以建立权威感，不给自己心理上的退却。那么，你的面前将会是另一番景象。

给自己挑战

刚毕业的我刚到这家公司不久。工作十分努力，上传下送的工作电干得如鱼得水。可有一次，参加会议临场前20分钟，上司突然交给我一份资料，让我住会议开始前打印出来。这时，让我汗颜的事情发生了，我发现那是一份自己从没制作过的表格。以前制表格都是文员干的活，可现在到了非得自己上战场的时候，我慌乱中有点不知所措。但很快，我静下心来，参照过去文员所制的表格，用Excel摆弄起来。终于，在开会前5分钟我将表格交到了上司手中，虽说表格制作得并不完美，但上司对我的能力开始赞赏起来。

分析：很多时候，成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险的挑战精神。俗话说得好：不入虎穴，焉得虎子，克服惧怕心理，面对挑战，处惊不乱，相信自己能行，并努力完成任务，这就足成功者与半庸者的差别所在。

留一个优雅得体的举止

成功的经验都是些别人不注意的小问题。比如在任何场合下，注意随时不能只顾自己，而忘了别人；餐桌上口内有食，不要说话；吃饭时两肘内靠，双膝开拢：打喷嚏、咳嗽要尽量离席等。想想，当穿着套装的你耷托着眼皮，慢吞吞地走在办公室，肯定只会给别人留下没有睡醒的坏印象，如果见到上司那就糟了。

分析：很大程度上，你职场上的身体语言取决了别人对你的印象。这并不意味着我们一定要像模特佯走夸张的猫步，但要注意，你的言行时刻应给人亲切随和又精干的感觉，对女性而言，还要注意摒弃一切矫揉造作。

别让优柔寡断毁了前程

当主管没3个月，上司就委婉地通知我要我去子公司“锻炼”。对此，我百思小得其斛。后来，通过一个要好的姐妹(上司的文员)口中，我才知道了真相。原来，每次同事来汇报工作时，我总是习惯半眯眼皱眉做沉思状，然后如慢嘤嘤说：“我再想想。”那次下属拿《采购单》找我签认，我也习惯地讥“先放着吧，我再想想。”不出几个月，下属就怨声载道，上司知道后，就“下放”我了。

分析：做为领导，下属呈交到你于里的东西，无疑就是要你作出判定，你不立吗作出“yes”Or“no”的反应，怎么领导别人呢?优柔寡断的人主要有种畏惧心理：怕得罪上司，怕给公司带来损失，怕自己判断失误，也怕下属心怀不满在背后嚼舌根……商场如战场，战机稍纵即逝。对自己部不足以显示自信心的人，谁用着都嫌累。

不要忽视沟通同事的细节

作为一名销售人员，我大部分顾问和同事都是“各自为阵”的。虽说大家同在一个办公室上班。有时候还是“敌人”。但却没有以此为借口而疏远同事：在完成工作任务之余，我会花一些时间与同事们做全方位的文流，以期逐步深入这个圈子，在日久天长的闲聊中，不仅更透彻地r解了销售市场，更间接地结交了广泛人脉资源、还获得很多新信息。

分析：“善于沟通”是每个职场中人不可或缺的一条，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。在沟通中要注意察言观色，在合适的场合、用适当的方式来表达自己的观点，或与他人商讨问题。

多花点时间准备一套方案

我之所以能成为公司的顶梁长青树，除了娴熟的专业技能外，和我从不打无准备之战的做法分不开：尽管我的提议十有八九会得到董事会的认可，但我无论什么时候都会做两手准备，万一到时候第一方案没通过，我的备用提案就会变成自己史好的选择和出路。

分析：在很多影片中，您经常会看到这样的情节：一套无懈可击的行动计划出炉后，细心的主人公还会配备一个B计划，以防A计划中途自变。“B计划”只是一套备份方案，有可能自费心血永远部用不上，但当你的深思熟虑看好的方案遭遇“搁浅”时，它就变得非常重要。可见，职场白领也要逐步立起职业生涯“B计”，以应付职场的风云突变。