劳动可以体会到什么?

劳动可以体会到什么?（通用10篇）

篇1：劳动可以体会到什么?

问：在什么样的情况下，我可以随时向企业提出解除劳动合同，而不需要提前三十天？

答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)员工正在试用期内的；

(2)用人单位以暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，

什么情况可以随时提出解除劳动

，

篇2：劳动可以体会到什么?

请问，我能得到哪些赔偿,能拿到7个月以上的赔偿吗?那个n是2.5还是3?可不可以要求赔偿由于合同期未执行完的部分?另外，由于今年的金融危机，新闻说可以得到生活费补偿，我是不是能得到这种赔偿,具体的规定是什么?

备注:我是在上海

篇3：你可以分到什么

你会分到：

◆1．5厘米的珊瑚：全球现有的珊瑚礁总长度约为10万公里，分布在109个国家。如果60亿人口均分，每人只能得到一小块。

◆33颗星星：最近的统计表明，整个银河系约有2 000亿颗星星，地球上的每个人可以分到33颗。遗憾的是，2 000亿颗星星中大部分在地球上看不到，可以看到的只有约6 000颗，南北半球各能看到3 000颗。而如果不使用望远镜或天气条件不好时，我们能看到的星星只有2 000颗左右。

◆1．66亿只活体昆虫：地球上的每个人可以分到约1．66亿只活体昆虫。据统计，全球共有1010亿只活体昆虫。

◆90公斤大米：按全世界每年生产的大米总量计算，每个人可以分到约90公斤的大米。全世界每年收获的大米约为5．4亿吨，而亚洲的产量和消费量占其中的90％。

◆1座小冰山：如果我们均分地球上的冰，每个人可以分到一座长、宽、高各为170米的小冰山。目前地球上10％的面积被永久冰层覆盖着，这意味着，全世界共有约3 100万立方千米的冰。

◆100万只蚂蚁：地球上蚂蚁数量众多，我们每个人都至少可以分到约100万只。

◆620立方米水：如果将地球上的淡水和海水加起来，我们每个人可以分到约620立方米的水。

◆0．5公顷森林：据联合国粮食及农业组织统计，全球共有38．69亿公顷森林。如果按一个足球场的面积为单位计算，我们每天都会损失3．43万个足球场，即：每小时约损失1 430个，每分钟24个……

篇4：劳动可以体会到什么?

目前社会上，一些略处优势的用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至不发工资，以及不为职工缴纳社会保险费的情况时常发生。因此，为保护劳动者的合法权益，我国法律设定了在特定情形下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。下面就由小编来为您具体讲解下劳动者可以随时解除劳动合同的情形吧：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动保护和劳动条件是劳动合同中的必备条款，也就是说它是用人单位应尽的义务。职工在与公司签订劳动合同时，里面一定有类似这样的约定：公司对职工从事劳动时提供生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。如果公司未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，给职工的身体健康造成严重危害的，经国家劳动部门、卫生部门确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

二、未及时足额支付劳动报酬的劳动报酬，即通常我们所说的工资，也是劳动合同中必备的条款。职工按劳动合同约定付出了劳动，公司理应及时并足额支付工资，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。如果未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，不仅违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的职工在签订劳动合同时，比较关心的是公司是否提供了”五险“（养老、疾病、失业、工伤和生育保险），也就是社会保险费。它是国家对劳动者在患病 伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难情况下给予的物质帮助，具有国家强制性。公司应当按照规定负责代扣、代缴本单位职工社会保险费，否则，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的规章制度是由用人单位单方面制定的，内容和程序都要合乎法律的要求，不能损害职工的权益。举例而言，根据我国劳动法律法规规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇，如果用人单位规章制度中规定员工休产假将减扣工资，则该用人单位规章制度属于违反法律、法规的规定，因该规定导致自身权益受损的劳动者有权随时解除劳动合同。

五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危同劳动者订立劳动合同的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的劳动合同是自始无效的。因此，如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使职工签订劳动合同的，劳动者可以不予履行。已经履行的情况下，对劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

六、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的如果用人单位存在对劳动者实施捆绑、拉拽等行为；或者采用拘留、禁闭等

非法剥夺或限制他人人身自由从事劳动；或者不顾劳动者的人身安全，在没有安全防护的情况下，强令劳动者进行作业。劳动者有权拒绝并可以立即解除劳动合同。

七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

这是一条兜底条款。之所以有这一规定，是为了避免遗漏现行法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情况，并采用此种方法以使该法和其他法律以及以后颁行的新法相衔接，使劳动者的合法权益得到充分的保护。

在此小编需要提醒您注意的是：如果劳动者因上述第一至第七种的情况与用人单位解除劳动合同的，可以一并要求用人单位向其支付经济补偿金。

综上，尽管相对于劳动者而言，用人单位处于优势地位，但劳动者也不都是被动的，只要用人单位存在以上情形，劳动者就能随时与其解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如果你在这方面还有疑问的，小编建议您咨询专业的律师。

法律依据

第26条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

篇5：劳动合同主体什么情况下可以变更

案情介绍2006年10月，宋某进入A集团公司工作，并签订了为其三年的劳动合同。2007 年7月，A集团公司一部门从A集团公司分离在上海成立B公司，宋某作为该部门的员工随部门至B公司工作，原为期三年的劳动合同未作变更和补充。2008年2月，B公司根据A集团公司的属地化管理政策，书面通知宋某2006年10月12日签订的劳动合同将于2008年2月26日变更为与B公司签订。宋某对此表示“拟同意按A集团公司的政策执行”，后双方未能就变更具体事宜达成一致意见。

B公司于2008年3月3日书面报告A集团公司，要求解除与宋某的劳动合同。A集团公司人力资源部批复同意解除。3月12日，B公司发出《关于解除宋某劳动关系的通知》，自2008年3月15日起解除与宋某的劳动关系。宋某先后3次书面要求B公司依法行事。3月20日，A集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知宋某“自2008年3月25日起，解除与宋某的劳动关系。”宋某认为公司的解除行为属于违法解除，于2008年4月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

律师分析

本案主要涉及劳动合同主体变更后，劳动合同应当如何履行的问题。本案的主要争议点 有二：一是宋某的用人单位究竟是A集团公司还是B公司？相应的，B公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情 形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代 原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立 等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公 司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的 公司或者新设的公司承继。”

按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设 合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解 散；一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并 由吸收的用人单位承担；按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以 上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个1

或两个以上新的用人单位，原用人单位解散；派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的 用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。

根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然 发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者 的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主 体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务 履行双方的约定。

至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人 单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊 重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情 况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。

结合本案来看，对于第一个争议点，宋某与A集团公司之间存在着劳动合同关系，但是在劳动合同履行的过程中，A集团公司发生了派生分立，成立了B公司，宋某的实际工作单位是B公司，接受其各项管理。从法律规定及用人单位便利管理的角度来看，宋某与A集团公司签订的劳动合同项下的权利义务应当由B公司予以继承，因此B公司要求宋某与其签订劳动合同并无不妥。对于第二个争议点，双方就B公司继承A集团公司与宋某签订的劳动合同项下的权利义务没有达成一致，根据劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十七条的规定：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况，与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。”也即如果劳动者与分立或合并后的用人单位达成一致意见，双方可以变更合同或重新签订劳动合同；如果劳动者与分立或合并后的用人单位没有达成一致意见的，应当按照原用人单位与劳动者签订的合同享有及履行双方的权利和义务。

法律法规

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第三十七条用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况，与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。崔志华

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同下权利义务承继的操作也有所差异。

合并与分立情形

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”据此，企业合并或分立的情况下，劳动合同继续有效，只是主体变更为新的企业。当然，原劳动合同继续有效，并不意味着合同内容一成不变，企业仍可以根据《劳动法》第二十六条第三款规定，以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行”为由，协商变更，直至解除劳动合同。

并且劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定直接赋予企业该等选择权：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。

而《上海市劳动合同条例》第二十四条的规定可能会给企业行使这方面的选择权带来障碍。这条规定称：用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。

按照这条规定，只有在协商一致的情况下，企业才能进行变更或者解除。由此产生的矛盾，还有赖有关部门明晰解决。

转让员工情形

除了企业的合并和分立以外,另一种经常出现的情况是企业根据经营需要,将某些员工的劳动合同直接转让给第三方企业。

比如某些企业在为客户提供服务的过程中,客户出于保密和长期稳定的需要,需要企业将提供服务的员工直接转让给客户。常见的做法是企业之间签定转让协议,约定将劳动合同直接进行转让。虽然《合同法》第八十八条规定合同可以概括转让,即“当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。”

但是劳动合同由于具有很强的人身属性，一般无法进行这种概括转让。员工签订劳动合同时依据的情况与第三方企业的情况可能有诸多差别，不论工作地点、劳动条件还是劳动纪律、休假福利，劳动合同与第三方企业的既有情况都可能发生冲突。即使员工最初同意这种转让，其后也可能依据第三方企业与原企业之间的种种不同情况提出异议。

为实现企业之间的这种转让，可以采取三种方式。

第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

篇6：劳动可以体会到什么?

脑筋急转弯：什么雨猛到可以淋死人

答案：枪林弹雨

篇7：你可以狠到什么程度

A. 牙齿痛

B. 闪到腰的痛

C. 脚抽筋的痛

D. 手麻掉的痛

解析：

A：【耍狠程度：100%】你耍狠发飙的程度让人无话可说！不管你的长相是否凶神恶煞或是文静貌美，一发起飙来总是气势万千，震慑当场！让人印象深刻，以后当然也不会再随便招惹你！只是你也必须学习控制自己的脾性，才不会因为发飙次数多了，就把身边的好友们也一并吓跑喔。

B：【耍狠程度：60%】你的个性平稳，也不会随便发怒。所以遇到许多不合理的事情，你只会在心中咒骂，不会轻易表露出来。只是你也很容易累积自己的情绪，时间一久，很可能会因为一件小事发作，特别是那种长期让你不爽的人。因为理由正当，所以对方也自然懂得去收敛。

C：【耍狠程度：80%】你平时自我保护的动作蛮明显的喔。因为心里隔了道墙，所以你不随便和陌生人打交道，也不会主动跟人聊天，甚至也容易因为对方的轻浮或是小玩笑而面有愠色，让人感觉你不好相处。只是相处时间久了，你的心房渐开，反而让人觉得你是最罩得住的朋友。

D：【耍狠程度：40%】你不适合耍狠。因为就连在发飙过程当中，你也多有顾忌，不是顾忌对方会从此跟你翻脸成仇，就是顾忌对方以后会挟怨报复。使得你就算有再正当的理由，也会因为你的态度，而让人不知道错在哪一方。不妨试着以理服人，那样可能更适合你。你大概是天底下最不可能发飙耍狠的人了。不管你心里到底有多生气，你几乎都不会当场发作，只会到没有人的地方发疯怒吼来宣泄，甚至就藏在心里，默默承受；不理人也是你最常用的方法。其实有个适当的情绪宣泄管道，你的人格才会健康正常。

（丹丹 04 美编 01）

篇8：入党可以干什么心得体会

当初我们都曾在入党志愿书中写到这个问题，而且说的可能还很多。具体到我个人，我想主要有三条：一是为了干事业，实现自身的人生价值。我出身农村，但却充满着干事创业的热情和冲动，加入共产党后，我和其他党员一样有了共产党人的崇高理想，那就是“为实现共产主义而奋斗终身”。千里之行，始于足下。多年来，我始终坚持今天的努力与远大的理想相结合，凭着忠诚为党的伟大事业而奋斗。二是为了做公仆，全心全意为人民服务。做人民的公仆，就应该为人民办事，就要做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。就学校工作而言，须把服务和维护人民群众利益作为工作的根本出发点和落脚点，要主动解决群众的生活疾苦，做到权为民所用、利为民所谋。三是为了当表率，发挥先锋模范作用。共产党是中国工人阶级的先锋队，加入先锋队的一员，就应该处处做表率。端正入党动机，则是新形势下保持共产党员先进性的前提条件和坚实基础。教导主任职位作为联系群众的桥梁和纽带，要时刻发挥表率作用，立足岗位、身体力行。

二、在党干什么?

在党干为人民服务的事。入党后，我始终提醒自己，我是一名共产党员，就应该以党的事业为重，吃苦在前、享受在后，多吃苦，多做事、多奉献、少索取。工作任务再重，也应做到不推诿，总是想尽办法去完成。作为一名合格的共产党员，首先，我们应确保不给党抹黑，立足本职，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，让老百姓都说党员好、共产党好。其次，我们应做到：权为民所用，情为民所系，利为民所谋。清楚认识到，老百姓是天，老百姓是地，我们应全心全意为百姓服务。

三、为党留什么?

要留下共产党员的崇高形象;要留下共产党员的英勇气概;要留下共产党员的高尚品格;要留下共产党员的可贵精神。在今后的工作中，做到：从我做起，总现在做起，从身边的小事、从点滴做起，树立正确的人生观、世界观、价值观，并牢记中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，永远保持共产党的优良传统，做一名合格的共产党员。要脚踏实地，踏实的走好人生路，体现党的求真务实之风。

通过参加这次“入党为什么，为党做什么”讨论活动，我在思想认识上能够有了很大的提高。通过学习，我深深体会到了中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各民族利益的忠实代表，是中国社会主义事业领导的核心。我们党领导人民奋斗多年的峥嵘岁月和光辉业绩，如同一幅逶迤而又气势磅礴、雄浑而又绚丽多彩的画卷展现在世人面前。

通过参加这次活动，我深深地感到在工作学习和生产生活中，与真正合格党员要求比，与始终保持党员先进性的具体要求比，还有较大的差距。在改革开放和推进社会主义现代化建设，进一步加强党的执政能力建设的新的历史时期和新形势下，对党员保持先进性提出了新的更高的要求，如果不尽快适应这种新的要求，势必影响党在人民群众中的良好形象，影响建设有中国特色社会主义事业的整体推进，最终影响党的执政地位和国家的长治久安。

在新形势下，要使自己成为思想先进、工作过硬、品质优良、作风严谨的真正合格的共产党员，我必须作到以下几点：一是要牢固树立终身学习的意识;二是刻苦钻研业务，努力提高为党工作为人民服务的本领;三是时时处处严格要求，以身作则;四是充分发挥先锋模范作用，做到积极完成党组织交办的各项工作和本职工作，把党组织交办的工作办好办实;五是克己奉公、遵章守纪，树立共产党良好形象。

众所周知，我们党完成了新民主主义革命任务，实现了民族独立和人民解放;建立了社会主义制度，实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革;开创了建设有中国特色社会主义事业，为实现中华民族的伟大复兴开创了正确的道路;建立了人民民主专政的国家政权，中国人民掌握了自己的命运;建立了独立的和比较完整的国民经济体系，经济实力和综合国力显著增强，彻底结束了旧中国一盘散沙的局面，实现国家的高度统一和各民族的空前团结;我们坚持独立自主和平外交政策，为世界和平与发展的崇高事业作出了重要贡献。直至今日，人民群众的物质生活和精神生活水平都得到了很大的提高。

篇9：地球可以热到什么程度？等

进入2006年以来，关于地球气候变化的消息接连不断，飓风、洪水、森林大火、冰雪融化……所有这些都与地球变暖相关，地球温室效应所带来的气候问题正在变得日益严重。此前，只有少数科学家和环保主义者在关注这一问题，如今，越来越多的人不得不承认，地球变暖造成的恶果已经显现。科学家们预测，到本世纪末，随着地球海平面的升高，一些海平面低的城市将无法居住。

地球温室效应的主要气体是二氧化碳。在冰河世纪末期，地球大气的二氧化碳浓度只有180Ppm(ppm是浓度单位，表示百万分之一)。但在过去的一个半世纪里，其浓度已经升至380ppm，而且越来越高。对地球变暖反应最敏感的是南北两极，那里的冰川和冰盖正在不停地融化。2002年以来，南极冰融化的水导致世界海洋水平面每年大约上升0．4毫米。冰盖融化的更大影响在于它将彻底改变地球与大阳之间的关系。目前，两极的冰层能够反射90％的太阳辐射能量，而海洋则正好相反，它能吸收90％的太阳辐射能量。如果两极的冰盖不存在了，地球变热的速度将大大加快。在全球变暖的背景下，地球的环境将进一步恶化，部分地区干旱会造成粮食危机；部分地区降水增加会导致洪灾横行；而很多地区都会受到流行性传染病的侵袭等等。但地球可以热到什么程度，目前科学家们也无法准确预测。

开发甘草难题多

甘草是我国特有的中药材之—，它是多年生草本植物，主根呈圆柱形，是提取抗氧化和防腐物质的部位。经过专家的科学实验，人们发现，从甘草中提取的抗氧化有效成分，主要是黄酮类和类黄酮类物质的混合物。在25℃时，这种提取物的抗氧化作用仍不减弱，并具有较强的清除自由基作用。这种清除作用可以抑制油脂的酸败，对人体健康具有很好的促进效果。

甘草的抗氧化有效成分主要在根部及茎的黄酮类和类黄酮类物质的混合物中，含量为27％左右。甘草抗氧化剂可以添加在各种油脂、含油食品、肉类制品、方便面、饼干和腌制品等食物中，最大使用量为0．02％。它不仅是高效、无毒的天然抗氧化剂，同时也是天然的防腐剂，其应用前景十分广阔。另外，这种物质中的甘草甜素具有抗肝硬化、降低血脂、抗动脉粥样硬化和抗癌的作用。除了这些药用价值外，甘草还可广泛用于发泡剂、食糖添加剂、稳定剂和黏着剂等各方面，尤其是在食品工业上，具有广阔的前景。但是，利用大规模的工业技术开发甘草资源，仍要解决很多实际难题。

篇10：折叠车为什么可以骑到国外去

谢正宽年近七十，满头灰发，他每晚都会像时下的年轻人一样，坐在电脑前登上自己的“校长部落格”，专注地敲着键盘，回复上百封电子邮件。年迈的谢正宽之所以还不得闲，都是因为KHS的“小折”热卖。

所谓“小折”，就是折叠自行车。台湾折叠车销量年年暴增，其携带方便，可搭配多种大众运输工具，譬如捷运、高铁，还有汽车，“四轮加两轮”，折叠车的视野就这样被延伸开来，乘着这波节能风潮重新翻红。众多企业纷纷出马，“但KHS绝对是这波小折热的最大获益者。”全球最大自行车电缆线厂佳承精工的总经理黄昭维观察说。

2007年10月中，台大EMBA自行车环台，一名成员骑着鲜黄色的T3小折来报到，车子轻巧、好骑，立刻成为现场企业主们讨论的焦点。这款正是当前最缺货的小折，许多人苦等三个月，就为了拥有一台T3。走进KHSI厂，刚“出炉”的T3车架排满厂内。生产线原本一个月只产500台，现在扩充到一个月3500台左右，“很努力赶工了。”协理蔡政哲这一年多来接客户催货的电话接到手软。

台湾这么多自行车品牌，为什么是KHS的小折当红?

十多年前，面对大陆制造成本低廉的威胁，主打台湾内销市场的台湾KHS生产线产量腰斩，加上捷安特等同业者抢食内销市场，这家早年因为日本山叶机车入股，打着“用机车技术做自行车”口碑的老品牌逐渐在市场上沉寂没落。

直到5年前，谢正宽推出T3小折，KHS老品牌才得以拨云见日。这当中的关键就在于谢正宽对小折进行了功能上的差异化创新。“我们的产品一定要和人家的不一样，而且我们要看到市场的需要。”受日本教育、读产业心理学的谢正宽，从骑乘者的需求着手，赋予KHS新的品牌定位。

10年前谢正宽看到捷运等交通工具兴起，而且自行车运动风潮兴盛，于是便认定小折凭借方便携带的特性还有机会突围，因此着手强化小折的骑乘功能。小折原本被设定为城市中短程通勤工具，轮径小，不适合久骑、爬坡。谢正宽把功学社原本用在制造登山车的“软尾巴”技术首度用在小折上，将小折前后轮的避震功能加强，还增加小折的变速段，加大轮径，让小折在面对不同坡度的路段时可以立即调整，节省脚力。因此，KHS设计出的T3可以爬小坡、骑长程，延伸了小折的功能范围。更重要的是，T3切合了城市居民想到郊外运动的心情。

小折热卖打开了新的竞赛，不同品牌在小折车型上同台较劲，各显神通。

“台湾小折有机会以多品牌营销国际，重点是各家的品牌差异化竞争。”颜嘉良看好台湾成为小折品牌龙头的未来。

相较于KHS主攻岛内市场，有业者已开始在岛外市场攻城略地。主攻高价品的太平洋自行车，其董事长林正义青睐引进国外设计师设计车款，譬如Birdy就是德国人设计的品牌，其售价动辄5万，高于捷安特、KHS平均一到两万多元的售价。太平洋自行车的Birdy虽然产量不大，但折叠结构设计坚固，以台湾制造“小而精”的品牌形象热销日本。

除此之外，更有业者收购经典小折品牌，着手品牌经营。位列台湾前五大自行车制造厂的永祺车业，买下英国经典车款Strida，从Strida的ODM厂晋升为品牌经营者。永祺更在韩国首尔的经销商办路骑活动，三四百台永祺制造的Strida大游街。三角形车架的复古设计排满马路，十分壮观，该车一周就热销400台，让韩国成为永祺Strida车款的重点岛外市场。

但对制造起家的台湾业者而言，即便有聚落零件厂配合的成本优势，布局品牌也还得面对不同的挑战。“除了需要品牌国际营销外，还要有专利布局。”颜嘉良分析称。永祺设计改良的Strida经典车款，遭到五家同业仿冒，这让处理问题的副总经理张忠明十分头痛。就连在台湾重新获得瞩目的KHS，除了为T3申请专利，也还不断通过单车学校、部落格、出书等方式开拓营销管道。但就岛外市场的扩展而言，即便KHS在美国有分处，仍在第一线研发的谢正宽也不讳言，企业还是需要国际营销人才和通路的开发养成。

施振荣点评：

好品牌不一定要卖得贵

我认为台湾自行车业是最有条件打国际品牌的产业。没有太多的竞争者，加上自行车市场细分多，可以通过找到跟当地领导厂商差异化的创新产品，慢慢在市场上站住脚，慢慢扩张，在当地产生影响。

台湾业者的气比国外业者长，研发创新、制造，整个价值链的能力也强很多，要打国际品牌的话，风险比较低，成本竞争力强。国外品牌要赚50％才有空间，台湾厂商只要赚30％就能获利，这也是IBM之所以会卖掉PC部门的原因所在。台湾厂商唯一要证明的就是，台湾的产品和其他国际品牌是一样的，要让大家知道台湾品牌不输国际大品牌。这也就是台湾品牌对消费者的贡献：我们不是便宜卖，而是卖合理的价格。品牌是要做价值，而不是要卖贵。

折叠车因为休闲运动趋势而热门，除了这一大趋势外，造势也很重要，就是要顺势切入，然后把势吹动得更大、更快。所以现在台湾的自行车，无论是成车还是折叠车，都有很多团体，大家或者聚集在一起，或者在部落格报道活动，这些都是做品牌营销很重要的手段，最主要的就是好东西要让大家知道。

自行车要经营品牌，创新是必要条件，但创新研发要能创造价值，能掌握消费者真正的需求和市场趋势，这样的创新才是有意义的。而且创新也要能量化、可执行、可保持在一定的品质水准以上，这样品牌就可以慢慢建立。品牌有其生命期，是一种生命的体现，需要有活动力、创新力来支撑。老品牌要维持热度，就需要不间断地创新，这包括产品的创新跟活动的创新。

现在是台湾人把自己的市场做出热度，这是理所当然的，但要在国际市场炒得热络，这个挑战才大。台湾的自行车需要建立一套有效的、到国际上炒热营销的方法，过程中还需要借助当地的人力，但这种经验跟方法将成为未来打国际品牌关键的新的核心能力。打国际品牌真正的关键是对品牌本地化实施营销管理的能力。