信息科人员离岗离职信息安全管理制度

信息科人员离岗离职信息安全管理制度（精选6篇）

篇1：信息科人员离岗离职信息安全管理制度

人员离岗离职信息安全管理制度

一、为保证我校内部计算机网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度；

二、工作人员离职之后仍对其在本部门任职期间承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。

三、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着原部门秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归本校所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

四、离职人员应当于离职时，或者于本校提出请求时，返还全部属于本校的财务，包括记载着本校秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本校，本校应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来，可以由本校将秘密信息复制到其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本校也无须给予离职人员经济补偿。

五、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本校会有利益关系的信息、文件等内容交接给本部门领导，不得在离职后以任何形式带走相关信息。

XXX镇中学

2012年 09 月 01 日

篇2：信息科人员离岗离职信息安全管理制度

为规范我院网络中心计算机信息安全工作，保证网络中心内部计算机与网络信息安全，防止网络中心失密、泄密事件发生，特制定本制度

第一条工作人员离岗离职时，有关部门应即时取消其计算机涉密信息系统访问授权。工作人员离岗离职之后，仍对其在任职期间接触、知悉的属于网络中心或者虽属于第三方但由本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离岗离职人员因何种原因离岗离职。

第二条工作人员离岗离职时，应该把下列资料全部交给下一任工作人员，包括：

1、网络中心管理的所有服务器，交换机，路由器的用户名和密码口令。

2、网络系统集成的文档包括：路由器、交换机和服务器参数、网络拓扑图、网络布线图、虚网划分、IP地址分配等网络机密资料。

3、网络系统集成参数变更时，必须及时修改、变更文档。

4、随机赠送的服务器、网络通信设备携带的说明书、各种文字资料等网络系统的重要资料。

5、有关网络建设与信息化建设的各种合同。上级部门的各种批文，网络管理和配备的各种规则、条例等文字材料。

第三条离岗离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归网络中心所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第四条离岗离职人员应在离岗离职时，或者向网络中心提出请求时，返还全部属于网络中心的财物，包括记载着网络中心秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离岗离职人员自备的，则视为离岗离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，网络中心应当在离岗离职人员返还这些载体时，给予离岗离职人员相当于载体本身价值的经济补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由网络中心将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离岗离职人员无须将载体返还，网络中心也无须给予离岗离职人员经济补偿。

篇3：信息科人员离岗离职信息安全管理制度

以计算机技术为代表的信息技术逐渐演变为促进经济发展和社会进步的主导力量。在市场瞬息万变的形势下, 会计信息系统的应用, 能为企业提供及时、准确、有效和完整的财务信息, 从而增强决策有效性, 提高企业管理效率和经济效益, 进而不断提升企业在市场中的核心竞争力。

与此同时, 会计信息系统也是一柄双刃剑, 其不当使用的负面作用不可小觑。企业到底要不要设立会计信息系统, 使用何种会计信息系统, 如何使用会计信息系统, 如何控制会计信息系统实施过程中的风险等等, 这一系列问题都涉及“人”的作用, “人”是影响会计信息系统实施能否成功的关键因素。

二、会计信息系统中对会计人才的能力要求

目前在我国, 既掌握扎实全面的会计专业知识, 又具备相关的计算机知识、财务软件的使用技术、保养和维护、管理等多方面的专业素质以及与其他技术人员有效沟通和合作的能力的复合型人才还非常缺乏。信息时代对新型会计人才的需求已不仅仅是会计专业知识本身, 更是对会计人才信息技术的驾驭能力、创新意识、管理才能等方面都提出了较高的要求。

1、综合能力。

会计专业人员不但要具备过硬的会计知识和全新的财务理念、开放性思维和宏观把握的相关领域观念, 领悟先进的管理思想, 还必须具备熟练的网络技术和对信息的迅速反应能力和控制能力。

2、合作能力。

在时代高速发展的今天, 更加重视人际合作与信息交流。有效借助组织的团结和他人的帮助, 能更好地发挥自己的力量, 从而实现共赢。

3、创新能力。

创新能力是信息社会所需新型会计人才必需具备的重要的能力素质, 创新型会计人才要具有强烈的创新意识和实践探索勇气, 能够敏锐地发现问题和解决问题。

三、本科会计信息系统教与学的启示

会计学本科专业培养目标基本定位是:具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力, 熟知国内外会计财务、审计、金融、证券、税务等业务惯例, 完成会计师基本训练, 能在中外企业、事业单位及政府部门从事会计实务以及相关教学、科研工作, 具有创新精神和较强的用计算机分析和解决会计、财务管理和审计监督中具体业务能力的工商管理学科高级专门人才。

具体地说就是一种掌握经济、管理、法律、会计、财务管理等相关专业知识, 能应用计算机技术熟练解决财务、会计和审计问题的应用型人才。这种人才培养目标要求本科学生除了掌握专业知识外, 还必须掌握计算机硬件软件和计算机系统分析、设计方面的知识。

与此相适应, 提出几点启示:

1、建设校内模拟实验室进行模拟操作。

会计模拟实验, 就是将模拟对象模型化, 通过模拟其生产经营过程让学生在其中进行会计活动。实验的范围一般是从建账、填制和审核原始凭证开始, 然后编制会计凭证、登记账簿、编制会计报表, 这样能使学生独立完成整个会计循环, 从而掌握会计理论和熟悉会计操作技能。会计模拟实验主要是培养财会学生综合应用会计理论知识去分析、处理、解决会计实践问题的能力。

2、建立校外会计实训基地。

实验室毕竟代替不了真正的会计信息统的工作环境, 要深入切实地了解体会会计信息系统, 实践是检验功夫的唯一标准。学生直接深入企事业单位进行实地操作, 不仅可以加深对理论知识的了解, 实践实验室的模拟, 而且能够在具体的业务与环境中触类旁通, 发现问题, 锻炼解决问题的能力。

3、建立手工模拟与计算机模拟相结合的综合比较。

学生在熟习会计学原理、成本会计、管理会计等相关会计知识的基础上, 先根据资料进行手工模拟, 建账、审核原始凭证、编制记账凭证, 每月编制科目汇总表、登记账表、编制年末资产负债表、利润表、现金流量表。然后再根据同样的经济业务, 以及手工编制的记账凭证进行上机操作, 将凭证输入计算机, 并自动生成报表, 可将自动生成的报表与手工报表相核对。既可检验手工操作的正确性, 又可以形象地认识计会计信息系统的实质, 比较手工环境下与计算机环境下处理的异同。

4、正确处理会计信息系统课程与其他课程的关系。

目前会计信息系统技能训练只通过一门课程来完成, 在有限的教学时间内, 学生只能学到一些基本原理和简单操作, 根本谈不上系统掌握和熟练操作。而会计信息系统涉及到的经济、管理、法律、会计、财务管理等相关专业知识又绝非一门课程所能够容纳。所以, 如何树立正确的意识, 合理安排会计信息系统课程与其他课程的关系, 在学习中融会贯通, 在实践中举一反三, 是留给学生的最大的思考。

5、具有较强表达沟通协作能力。

实际工作中往往需要互相合作, 这就要求我们不仅仅停留在书本, 而且要平衡自己多方面的发挥, 锻炼语言文字表达、人际沟通、知识再生、团结协作和社会活动的能力。从而成为一个学习性、适应性强的人才, 在以后的工作中不断学习不断进步。

总之, 会计信息系统光有精湛的计算机技术人员或者光有经验丰富的会计业务人员或者管理人员都是远远不够的, 而应该是这三者的完美结合。因此, 企业要真正做到充分有效利用会计信息系统, 就要造就一大批既精通计算机信息技术, 又专于财务管理知识, 能够熟练地进行财务信息的加工和分析, 满足各方对财务信息需求的“会计—计算机—管理”型的复合型人才, 促进会计信息系统的顺利发展。

参考文献

[1]、《信息社会会计人才的培养模式》, 徐跃华, 《中国农业会计》, 2007年11月。1、《信息社会会计人才的培养模式》, 徐跃华, 《中国农业会计》, 2007年11月。

[2]、《会计学本科专业计算机课程体系系统化设计》, 刘晨, 程小红, 《 (铜陵学院学报》, 2007年第2期。2、《会计学本科专业计算机课程体系系统化设计》, 刘晨, 程小红, 《 (铜陵学院学报》, 2007年第2期。

篇4：离退休人员信息化管理实践

关键词：离退休；信息化；管理

随着我国逐步进入老龄化，电网企业离退休人员快速增长和普遍进入“双高”期，“空巢”老人逐年增多，迫切需要科学化、精细化的管理和服务模式。运用信息化手段实现离退休人员标准化、规范化服务管理，使广大离退休人员得到更加具体、全面、细致入微的服务，是建设和谐企业、和谐社会的重要工作之一。

新形势下，离退休人员信息化管理工作的重要性愈发凸显。国网宁夏电力公司的离退休人员信息化管理系统主要分为管理层、应用层，具有统一的数据库平台、方便的多用途查询功能、完善的报表系统。根据企业信息化建设情况，进行具体分析，逐级实施。

在现有数据网络的基础上，实现投资少、实用性强的适应新时期管理模式的信息管理。

需求分析。电网企业离退休管理人员长期结构性缺员，管理的离退休人数、范围在逐年增加。离退休人员基本信息未能被全面掌握，不能及时为管理工作提供支持。离退休人员信息统计工作人工处理数据量大，造成工作效率低和错误率高等问题，人为造成数据的不一致。缺乏离退休人员信息动态分析、统计。没有建立可靠实用的信息库系统，不能满足新时期离退休人员管理需要。

技术方案。离退休人员管理信息系统由信息管理系统、智能居家系统组成。信息管理系统包括离退休人员基本信息、组织机构、人员管理等功能模块。系统用户涵盖企业管理层级、下属单位离退休管理子系统。

组织机构模块：包括对企业所属单位离退休管理部门、离退休工作领导小组、离退休党支部、老年大学等的管理，通过信息记录，自动生成统计报表。

人员管理模块：建立基础信息，进行分类管理，包括离休干部待遇管理、档案信息管理、提醒业务等。

计划管理模块：包括离退休年度工作计划、季度计划、月度计划，所属单位的工作计划管理。

标准化建设模块：包括管理标准、规章制度、老年大学标准、政策文件。

具备多用途查询功能，如新旧标准自动替换、查询等功能。

活动费用管理模块：包括年度费用计划、月度计划、使用情况汇总。

离退休党建模块：包括离退休党建情况、思想动态、支部人员、活动等。

医疗管理模块：包括年度离退休体检、健康档案管理等。

特殊群体模块：包括困难职工、特困人员、空巢家庭等情况统计管理。

老年大学管理模块：包括对日常教学管理，年度教学计划，教师、学员信息管理，满足离退休人员为社会服务的愿望。

根据离退休工作需要和本企业实际情况，分步进行实施。第一阶段主要进行数据库建设完善，建立基础库信息，进行智能居家急救一键呼叫功能建设，解决离退休人员生活困难问题。

第二阶段实现所有应用层功能，完善系统功能建设。

通过运用离退休人员信息化管理系统，可以实时从相关部门获取离退休人员的人事基本信息；通过数据转入可将其他系统的数据快速导入，保证数据的完整性、准确性。由于数据准确、完整，方便及时查询、获取有关信息，可以快速准确地产生报表，提高工作效率与质量。应用数据接口技术与“全国离退休干部信息管理系统”软件实现数據交互，减轻大量数据的录入工作，保证个人数据的完整、准确。及时准确地掌握各类信息，实现离退休人员管理系统数据的无缝连接，提高离退休人员整体信息的准确性和完整性。在数据管理基础上，通过信息整合，建立电网企业老年人才库信息，让老同志老有所为。

综上所述，离退休职工由于处于特殊时期，其身体、心理等各方面状况都不佳，需要相关部门给予高度的关注，除了要完善离退休职工管理制度体系之外，还要为老同志做好医疗卫生服务工作，加强对其思想上的教育和心理方面的疏导，保持他们身心愉悦，不会因思想落后而产生消极心理，鼓励老职工发挥群体的余热，为社会发展贡献力量，实现自身价值，也让离退休职工管理工作取得良好的效果。

参考文献：

[1]宋学田.倾情关爱 情注温暖——记天津拖拉机制造有限公司退管会[J].天津社会保险，2012（01）.

[2]王雅军.如何做好离退休职工的管理工作[J].黑龙江科技信息，2011（36）.

[3]徐瑾.企业离退休职工管理方法和途径探讨[J].现代营销（学苑版），2011（07）.

[4]龙江.浅谈如何做好新时期企业的离退休管理工作[J].中国城市经济，2011（24）.

[5]李亚玲.做好企业离退休服务管理工作[J].东方企业文化，2011（21）.

篇5：信息科人员离岗离职信息安全管理制度

第一条 为实现信息系统安全稳定运行，对信息科技术人员的录用、考核作出以下管理制度。

第二条 确定用人单位岗位编制的原则：

1．符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要； 2．符合目前或近期业务的需要；

3．有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事； 4．能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。

第三条 聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为我单位员工：

1．剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉，尚未结案； 2．参加非法组织； 3．品行恶劣，吸食毒品； 4．拖欠公款，有记录在案； 5．经医院体检，本单位认为不合格； 6．年龄未满18周岁。

第三条 新录用人员，与我院签订《试用协议》，持该协议向工作部门报到，由部门主任安排具体工作，人力资源部同时向财务部发《试用人员上岗通知书》。

信息科培训制度

一、培训制度

1、业务学习培训计划由信息科根据工作计划作出安排。

2、成立业务学习小组，定期组织业务学习；

3、工作人员每年必须参加不少于20个课时的专业培训。

4、工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信息部组织的业务学习活动。

5、有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加其它业务交流和学习培训。

6、支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。

二、培训内容： 1．计算机安全法律教育

定期组织本单位工作人员认真学习《网络安全制度》、《计算机信息网络安全保护》等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员的防范能力。

2．计算机职业道德教育

（1）、工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。

（2）、不得制造，发布虚假信息，向非业务人员提供有关数据资料。

（3）、不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃客户资料。（4）、不得制造和传播计算机病毒。3．计算机技术教育

（1）、操作员必须在指定计算机或指定终端上进行操作。（2）、机房管理员，程序维护员，操作员必须实行岗位分离，不得串岗，越岗。

（3）、不得越权运行程序，不得查阅无关参数。（4）、发现操作异常，应立即向机房管理员报告。

三、培训方法：

1.结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。2.有计划有针对性，指派人员参加相关学术会议。3.每月举办一次科内学术交流，互相学习取长补短。4.所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。5.自订学习计划，参加专业函授学习成绩及时反馈有关部门，好学业者给予奖励。

良

授权审批及人员离岗制度

信息系统作为资源管理系统，必须有其安全性和职责权限，特制定本管理制度。

1、登录我院信息系统需要有用户帐号，相当于身份标识，新用户凭人力资源部报道证及相应资格证到信息科直接办理帐号，刚取得相应资格证的工作人员帐号由该工作人员提出书面申请，由本部门负责人员签字后交信息科办理后统一分发至相应职能部门，由相应职能部门根据工种性质进行科室调配。

2、各部门主管领导负责本科室相关系统模块的权限，管理和该模块的数据安全。

3、各部门人员以书面形式向本科室主任或护士长提出权限申请，由各部门主管领导进行审批设置；

4、信息系统用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权限需相应变更时，需在将有本部门权限负责人签字确认提交到信息科；信息科对离岗或转岗的帐号进行注销并签字；人事部门方可办理离岗或转岗手续。

5、帐号的注册所有者应对该帐号在系统中所做的操作结果负全部责任。

用户申请变更注销流程

1用户新增变更流程：

(1)由用户本人提出申请；

(2)申请人所属部门权限负责人核准；

(3)信息中心根据书面申请增加用户帐号并分发至主管职能部门，由主管职能部门再依次分配至各科室，权限由该科主任进行授予。

(4)申请人应在收到通知的当天修改初始口令。2用户注销流程：

当用户由于工作变动、调动或离职等原因需要对用户的访问权限进行修改或注销时：

（1）用户提出书面申请，经部门权限负责人签批后，到人力资源部门签批；

（2）信息中心根据接到两部门签批申请单后对该用户信息进行注销，并出具注销确认证明；

（3）人力资源部收到信息科注销确认证明后方可为该用户办理离岗或转岗的手续。

医院信息科考核办法

根据医院科室考核意见，对信息科人员制定本考核办法，以完成医院对我科制定的服务考核项目。

1、认真遵守医院及科室内的各项规章制度，如有一次违反扣3分，依次加倍。

2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有一次无故迟到或早退现象依据情节扣除5分，依次加倍。

3、工作态度认真，按时完成上级交给的各项工作任务，如有一次无故未按时完成，影响工作进度扣3分，依次加倍。

4、牢固树立服务意识，服务及时到位。如出现一次无故不到位（院内科室投诉），经查属实，扣3分，影响医疗工作，造成严重后果的扣除当月5分值。

5、值主班人员负责接听电话和处理问题，安排值白班人员到现场处理，做好终端反馈故障登记、处理表的登记工作，每班，进行交接班制度，对物品（设备数量、待完成工作、维修工具数量等）进行交接；借出物品要填写信息科物品借出登记（包括维修设备去向）；当日有接收和安装的设备，要填写维修记录、值班登记表，以上如有漏项和填写不全者，每项扣质量分3分。

6、接听服务电话，以值主班人员为主，需要下科室调试和维修的，主班人员有权安排其他人员下科室服务，电话无人接听10分钟，扣质量分3分,依次加倍。

7、值白班人员要服从值主班人员的安排，无故不服从安排的，一次扣质量分10分。白班人员下科室维修硬件设备的，要填写硬件维护表，值白付班的还要负责当日的室内卫生，检查卫生不合格扣质量分3分，依次加倍。

8、维修设备时，维修人员必须协助科室填写运维记录，项目要求填写齐全，维修费用以此单作为扣除费用凭据。因填写项目不全，引起纠纷，所发生的费用由填写维修单的维修人员负担。

9、机房管理员负责机房来访登记表、日常维护记录、运行日志、硬件维护记录的填写，发生一次未填写记录或填写项目不全者扣质量分3分，室内检查有灰尘，一次扣质量分3分。

10、硬件维护记录由向旭负责整理，设备使用状态每月登记一次，分片负责维护，维护记录少一次，扣5分，设备维护少一台，扣1分。

11、资产管理表由冯志负责整理，要及时进行登记，分类登记，每季度对资产汇总一次，上报汇总表。（分科室、分型号统计）

12、按包片区人员进行下科室巡回服务，填写信息科满意度调查表，每周1-次，服务后的内容由科主任或护士长签名确认。

篇6：信息科安全制度

为了确保工作期间人身安全、设备安全、办公环境安全，各组已制定了相应管理制度。

信息科安全管理制度

1.1

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则。

1.2

按规定穿戴好劳动保护用品。

1.3

在厂区走安全通道和安全区，远离天车或吊车空中悬吊物品，不沿着火车轨道走，过火车道时遵守交通规则。

1.4

登记防火器材资料，并定期检查，保证使用功能。

1.5

吸烟者要严格遵守公司规定，到指定场所吸烟，不能随便扔烟头，有效处理烟头，确保熄灭为止。

1.6

设备室和工作室都要采取防水、防火、防电、防偷盗的措施，工作室禁止使用大功率生活用电设备，下班后关闭计算机。

1.7

若发现机柜和机箱漏电、空开打开或其他异声、异味、异象，分析解决，并及时做安全纪录；若有必要，立即向专业人员求助，并向上级领导和安全员汇报。

1.8

注重节能环保，根据天气情况，及时关闭电灯等电器。

系统集成组安全管理制度

2.1

上岗穿工作服，下现场必须佩戴安全帽。

2.2

定期点检机房，注意防火、防漏雨，门窗关严。

2.3

定期点检机房，检测服务器状态、机房温度、湿度、网络设

备工作状态。

2.4

严谨无关人员进入机房，外来人员因工作需要进入机房要做好登记。

2.5

机房内严禁抽烟、喝水、吃食物、做运动。

2.6

机房内设备周围严禁堆放杂物，更不可堆放易燃、易爆、易腐蚀物品。因需要保留的包装箱等物要保存在机房右侧隔离区或机房库房内。

2.7

对设备的内部进行操作，如更换设备板卡，服务器硬件时需要注意放静电。

2.8

非施工时期，机房主工作区地面不得出现网线，配件，挡板等杂物。

2.9

工作室内禁止使用大功率用电设备，下班后关闭计算机。

2.10 工作室内禁止吸烟，禁止酒后上岗。

自控组安全制度

3.1

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则。

3.2

执行工程施工前对作业人员针对工程特点进行安全交底。

3.3

对全组人员不定期进行安全教育培训。

3.4

定期对劳动防护用品进行检查，未经检查或检查不合格的，不佩戴、使用；对不合格的防护用品及时更换。

3.5

进入施工现场，按规定将劳保用品佩戴齐全。

3.6

在厂区内行走或在使用现场作业过程中，认真执行对周围环境“五确认”制度。

3.7

工作中坚持停电、验电、挂标识牌的程序；标识牌要谁挂谁摘的原则。同时严格执行“三不伤害”制度。

S 4

MES 维护组安全管理制度

4.1

上岗穿工作服，下现场必须佩戴安全帽。

4.2

每日点检机房，注意防火、防漏雨。

4.3

每日点检机房，检测服务器状态、UPS 状态、网络设备工作状态。

4.4

严谨无关人员进入机房，外来人员因工作需要进入机房要做好登记。

4.5

机房内严禁抽烟、喝水、吃食物、做运动。

4.6

机房内严禁堆放杂物，更不可堆放易燃、易爆、易腐蚀物品。

4.7 工作室禁止使用大功率电器，禁止吸烟。

电教室应用系统维护组和管理组安全管理制度

5.1

上岗穿工作服，下现场必须佩戴安全帽。

5.2

每天下班，关闭计算机、饮水机、打印机，关好门窗（由值日生检查饮水机、打印机电源是否关闭，检查门窗是否关闭）。

5.3

定期检查工作室电路、插排等电源设备使用状况，发现隐患，马上报告更换。

5.4

禁止在工作室内吸烟。

5.5

禁止在工作室内存放易燃、易爆、易腐蚀物品。

5.6

掌握消防器材的存放位置和使用方法。

终端维护组安全管理制度

6.1

认真贯彻执行公司安全管理制度和规定，严格按照终端维护工作流程进行工作，坚决杜绝违章违纪现象的发生。

6.2

认真学习事故通报，吸取教训，采取措施，防患于未然。

6.3

每天下班关闭工作室计算机，室内杜绝使用大功率电气设备，严禁在室内存放易燃易爆物品。

6.4

到生产现场维护终端时，必须佩戴好安全防护用品（装置）。

6.5

各管理信息站对所管辖区域内的设备间定期进行隐患排查，不允许私自接电，遇有临时停电及雷电天气应提前采取安全保护措施。

6.6

严格按要求记录安全工作日志。

6.7

对漏电、火灾、水患等事故必须有相对的应急方案。

6.8

正确、熟练掌握消防安全器材的使用方法。

软件开发一组安全管理制度

7.1

上岗穿工作服。

7.2

下班关闭计算机、打印机，关好门窗。

7.3

定期检查工作室及机房电路、插排等电源设备使用状况，及时发现隐患。

7.4

禁止在工作室内吸烟，禁止使用大功率生活用电设备。

7.5

定期巡检机房，注意防火、防漏水。

7.6

定期巡检机房设备，检测服务器状态、机房温度，湿度、网络设备工作状态。

7.7

严谨无关人员进入机房、外来人员因工作需要进入机房要做好登记。

7.8

机房严禁抽烟、喝水、吃食物、做运动。

7.9

机房内设备周围严禁堆放杂物，更不可堆放易燃、易爆、易腐蚀物品。

7.10 掌握消防器材的存放位置和使用方法。

软件开发二组安全管理制度

8.1 上岗穿工作服，下现场必须佩戴安全帽。

8.2

每天下班，关闭计算机、饮水机、打印机，关好门窗（由值日生检查饮水机、打印机电源是否关闭，检查门窗是否关闭）。

8.3

定期检查办公室电路、插排等电源设备使用状况，发现隐患，马上报告更换。

8.4

禁止在工作室内吸烟。

8.5

禁止在工作室内存放易燃、易爆、易腐蚀物品。

8.6