企业帮扶救助工作简要汇报

企业帮扶救助工作简要汇报（精选5篇）

篇1：企业帮扶救助工作简要汇报

一、帮扶救助工作中的做法及基本情况

在党委和行政的大力支持和领导下，我单位在实施“送温暖工程”中以帮扶救助收入低、生活水平低、竞争能力低的困难职工群体为重点，积极开展了一系列行之有效的帮扶工作，保证了职工队伍的稳定，促进了企业的生产经营和改革脱困。具体做法有以下几点。

（一）、领导重视，准确知情，为帮扶救助工作奠定基础。

为加强对帮扶救助工作的领导，单位于年就成立了扶贫解困和再就业领导组，由单。

困难职工帮扶救助机制的实施意见”和“困难职工帮扶救助基金管理暂行办法”等规章制度，为单位开展帮扶救助工作打下了坚实的基础。

（二）、认认真真做好帮扶救助工作。

（）、坚持不懈送温暖。单位从年起，响应全总号召，在职工中组织开展了“进万家门，知万家情、解万家难、暖万家心”活动。在职工生活遇到困难时，及时送去党和企业的温暖。每年元旦、春节、国庆、中秋节期间，单位都要拨付专项资金，对困难职工进行慰问。几年来，单位各级党政工团领导共走访困难职工余人次。救济生活遇到暂时困难的职工达到人次，救济金额到达万元。对身患重大疾病的职工，单位除从帮扶救济资金中拨付救济金外，同时号召职工献爱心。如：先后为二分公司职工张宝贵（肾衰竭）捐款元；电动公司职工阎海风（肺癌）捐款余元；六分公司职工刘银芬（癌症）捐款元；九分公司职工渠秀清捐款元。特别是单亲职工阎海风去世后，工厂责成工会担负起帮助抚养其孤女的义务。

（）、协助社区做好低保。单位在经济十分困难坚持做好帮扶救助工作的同时，还积极协助街道社区做好低保工作。由工会负责，把符合低保条件的职工纳入城市低保范围。每季度和社区取得联系，为符合低保条件的职工提供便利条件。目前，单位有人享受城市最低生活保障。

（）、建立健全帮扶救助基金。在原来建立的“送温暖基金”的基础上，今年，我们根据公司要求，进一步建立健全了困难职工帮扶救助基金。从组织到资金重新进行了加强和充实。

（）、扶贫解困结对子。建立扶贫解困结对子活动在单位已经形成制度。单位领导十四人和工会专职工会干部分别和特困职工结成对子，进行帮扶活动。

篇2：企业帮扶救助工作简要汇报

企业帮扶救助工作汇报

一、帮扶救助工作中的做法及基本情况

在党委和行政的大力支持和领导下，我单位在实施“送温暖工程”中以帮扶救助收入低、生活水平低、竞争能力低的困难职工群体为重点，积极开展了一系列行之有效的帮扶工作，保证了职工队伍的稳定，促进了企业的生产经营和改革脱困。具体做法有以下几点。

（一）、领导重视，准确知情，为帮扶救助工作奠定基础。

为加强对帮扶救助工作的领导，单位于1997年就成立了扶贫解困和再就业领导组，由单位党政主要负责人担任组长，责成工会直接负责此项工作。要求厂单位所属各个单位相应建立机构，工会确定专人负责此项工作。各基层工会主席亲自挂帅，制定计划，调查研究，把目标任务落实到部门和个人，使送温暖工作形成了网络化、规范化、系统化的领导体系。做到了上可参与决策，下可有效开展工作的局面。单位定期召开帮扶救助工作会议，在资金十分困难的情况下，尽最大努力做到资金到位。与此同时，职能部门在调查了解的基础上，努力准确的掌握单位困难职工情况，摸清底细，统一印制困难职工登记表，建立困难职工档案，由专人负责，实行科学规范的动态管理，并为行政领导对帮扶工作决策提供重要依据。在建立档案的基础上，单位先后制定了“送温暖工作实施意见”、“扶贫基金管理办法”、“定期分析和信息反馈制度”、“领导干部一帮一结对子”以及最近出台的“困难职工帮扶救助机制的实施意见”和“困难职工帮扶救助基金管理暂行办法”等规章制度，为单位开展帮扶救助工作打下了坚实的基础。

（二）、认认真真做好帮扶救助工作。（1）、坚持不懈送温暖。单位从1992年起，响应全总号召，在职工中组织开展了“进万家门，知万家情、解万家难、暖万家心”活动。在职工生活遇到困难时，及时送去党和企业的温暖。每年元旦、春节、国庆、中秋节期间，单位都要拨付专项资金，对困难职工进行慰问。几年来，单位各级党政工团领导共走访困难职工3500余人次。救济生活遇到暂时困难的职工达到3572人次，救济金额到达3482万元。对身患重大疾病的职工，单位除从帮扶救济资金中拨付救济金外，同时号召职工献爱心。如：先后为二分公司职工张宝贵（肾衰竭）捐款36500元；电动公司职工阎海风（肺癌）捐款7000余元；六分公司职工刘银芬（癌症）捐款58100元；九分公司职工渠秀清捐款8500元。特别是单亲职工阎海风去世后，工厂责成工会担负起帮助抚养其孤女的义务。（2）、协助社区做好低保。单位在经济十分困难坚持做好帮扶救助工作的同时，还积极协助街道社区做好低保工作。由工会负责，把符合低保条件的职工纳入城市低保范围。每季度和社区取得联系，为符合低保条件的职工提供便利条件。目前，单位有937人享受城市最低生活保障。（3）、建立健全帮扶救助基金。在原来建立的“送温暖基金”的基础上，今年，我们根据公司要求，进一步建立健全了困难职工帮扶救助基金。从组织到资金重新进行了加强和充实。（4）、扶贫解困结对子。建立扶贫解困结对子活动在单位已经形成制度。单位领导十四人和工会专职工会干部分别和特困职工结成对子，进行帮扶活动。如：工会副席xxx、干事xxx分别和工厂三个孤儿结成对子，从生活上关心、精神上鼓励、物质上帮助，使他们顺利和正在完成学业，并积极主动为毕业的孤儿联系工作，解决住房，从根本上解决了他们的困难。

篇3：企业帮扶救助工作简要汇报

一、当前企业帮扶救助工作存在的问题

随着国家改革的不断深化和利益结构的深层次调整, 人民群众生活得到了根本改善, 企业职工收入明显增多, 但企业困难职工仍不同程度地存在。这就需要做好企业帮扶救助工作, 创造一个和谐稳定的发展环境。

目前一些企业尽管在对困难职工的帮扶工作上取得了较大成绩, 但由于困难职工群体数量庞大, 帮扶工作的覆盖面还不够大, 导致困难职工群体总体状况没有得到根本扭转, 部分困难职工困难程度加剧。究其原因, 一是一些企业党政领导对全心全意依靠职工办企业的指导方针理解不深, 没有将更多的资源和手段赋予工会组织, 少数企业甚至借口效益不好, 改革以后欠账较多, 拖欠困难职工的医药费、各种补助费。二是一些企业工会不作为, 没有保持“从职工中来, 到职工中去;一切为了职工, 一切依靠职工”的光荣传统和作风, 没有把职工的呼声作为第一信号, 把职工的需求作为第一选择, 把职工的利益作为第一考虑, 把职工的满意度作为第一标准, 满足于送温暖工作“一桶油、一袋米、一个红包、一张照片”的模式, 没有从制度上来维护困难职工的根本利益。三是一些从事职工保障工作的工会干部思想作风转变不到位, 深入基层、深入职工群众力度不够, 满足于“我们送什么困难职工就收什么”的工作模式, 坐等“职工有困难找工会”, 不了解职工所需所想所急所盼, 尽管每年春节安排一次轰轰烈烈的送温暖仪式, 而过后困难职工生活还存在哪些问题, 还需要哪些实实在在的关怀和温暖就不闻不问了, 从而让帮扶救助工作流于形式, 缺乏长效性, 长此以往, 困难职工就会感到寒心, 甚至心灰意冷, 失去生活的信心和勇气。

笔者认为, 经过多年来的探索, 不少企业帮扶救助工作已发展为节日慰问与常态相结合的工会帮困品牌, 但要形成长效机制, 就必须坚持治标和治本相结合, 着力解决困难职工群体就业难、就医难、就学难和维权难问题, 变“困难职工需要什么我们就送什么”。通过制度帮扶、长效帮扶、健康帮扶、实事帮扶、社会帮扶, 在创新困难职工帮扶机制中做出有益的探索和尝试。

二、制度帮扶, 为特困职工提供稳定的救助机制

企业困难职工群体是企业改革发展中的一个特殊的弱势群体, 更应受到各级组织的重视和关注。解决困难职工群体问题, 是一项长期而艰巨的任务, 解决贫困职工的问题, 最根本的是要从制度上给予帮扶, 为特困职工提供稳定的救助机制。

一是要政策支撑。企业行政要把将帮扶救助困难职工的目标、措施作为每年职代会需要确定的重点议题, 提请全体职工代表审议;在职代会上签订的《集体合同》应把帮扶救助相关条款列入其中;每年企业的帮扶救助执行情况要作为重要内容在职代会上向职工代表做专题汇报, 使“帮扶救助”工作真正做到制度上有保证、过程中有监督、执行上有刚力, 帮困中见实效。同时, 企业党政还要将更多的资源和手段赋予工会组织, 从人、财、物等方面对帮扶救助困难职工给予积极地支持。

二是要措施到位。企业工会要始终把维护广大职工群众利益作为工会工作的出发点和落脚点, 把关爱特困职工, 提升职工幸福指数, 营造和谐企业作为责任和追求, 充分利用企业党政赋予工会的资源和手段, 进一步健全帮扶救助规章制度, 细化程序和工作流程, 加大对困难职工帮扶力度, 为特困职工从制度上提供稳定的救助机制。要按照“一块牌子、一个窗口、一个账户、一套制度、一套档案、一个网页、一个阵地、一些活动、一支队伍、一个热线”要求, 成立帮扶救助工作领导小组, 修订完善《企业帮扶救助金管理办法》, 同时要建立帮扶救助基金, 专款专用。要建立特困职工档案, 存留特困职工的联系方式, 每年根据困难职工的不同情况, 进行动态管理, 及时更新, 确保帮扶救助工作的管理上一个新台阶。

三是要加大考核力度。企业工会还应把对困难职工救助工作作为考核基层“职工之家”建设的重要内容之一, 作为对基层工会主席履职情况检查的重要依据。对帮扶工作不到位、困难职工意见大, 困难职工群体生活状况没有改观的单位工会取消申报先进的资格, 确保对困难职工家庭的走访慰问做到全覆盖、不遗漏, 形成“全面覆盖、分级负责、上下联动”的工作体系和“救助、维权、服务”三位一体的工作新格局。

三、长效帮扶, 让困难职工充分感受企业温暖

为了确保“不让一户困难职工生活过不下去;不让一户困难职工家庭的孩子上不起学;不让一户困难职工看不起病”, 企业工会要在提高对困难职工群体的生活保障水平上下功夫, 做到真困难, 真帮助。为让困难职工充分感受到组织的温暖和企业的关怀, 应当大力推行上级工会与基层单位联动、领导与部门联动、集中与平时联动的“三联动”工作方式, 由单一的扶危济困向救助、维权、服务三位一体的综合型帮扶转变。积极打造节日慰问、日常送温暖、季度救助、特困救助、大病救助、金秋助学、流动爱心超市等多个互为补充的长效帮扶平台, 做到一般困难主动帮, 特殊困难重点帮, 突发困难及时帮, 不断增进职工福祉。

一是要摸清情况。企业工会要以“四清”即“家庭情况清、思想状况清、致困原因清、帮扶需求清”为原则, 深入走访每一户特困职工家庭, 全面了解他们工作、生活情况, 为帮扶救助工作提供较为准确的信息。通过走访及时更新、完善困难职工档案, 做到不漏一户, 不落一家, 应建尽建, 并实施动态管理。在长效帮扶中坚持做到特困职工建档率、特困职工帮扶率、当年新增特困职工走访率三个百分百。

二是要结对帮扶。企业的党政领导要与特困职工开展结对帮扶, 关心他们的生活, 了解他们的疾苦, 在他们遇到困难时, 及时给予帮助, 融洽干群关系。平时车间、工区的党员、骨干也可以和班组中困难职工结对, 及时给予困难职工关怀和温暖。特别是春节等中国人民传统的团聚佳节, 重大节日时, 更应到特困职工家中嘘寒问暖, 增添特困职工战胜困难的信心和力量。

三是要找准着力点。完善补充医疗保障机制, 目前因病致困是造成企业职工生活困难的主要原因。企业应当出台《职工大病医疗互济救助实施办法》, 让因病致困的职工在享受医疗保险、补充医疗保险之后, 还可以享受企业的大病医疗互济救助, 为生大病造成家庭生活困难的特困职工再筑一道保障线。完善金秋助学机制, 子女无钱上学是困难职工的心病, 无钱上学的后果不但使困难职工家庭条件无法改善, 同时还会产生新一代困难群体。企业应当联合社会力量, 持续开展“金秋助学”活动。通过资助困难职工子女入学, 勉励莘莘学子们树立战胜困难的勇气, 勤奋学习, 立志成才, 用优异的成绩报答社会之恩、企业之情、父母之爱。解决职工突发困难, 因火灾、被盗等原因, 经常使不少职工家庭遭受灭顶之灾。作为企业工会要特事特办, 及时按规定为职工办理救助手续, 解燃眉之急, 对职工家庭被盗造成财产损失, 企业工会要在政策范围内予以一次性困难补助。特殊节日办理特殊慰问, 每年三八期间, 要走访慰问特困、生重病的女职工;五一期间, 要走访慰问特困、生重病的劳动模范;七一前夕要走访慰问特困党员家庭;八一前夕, 走访慰问特困复员军人, 这些帮扶举措要坚持长期做、持之以恒。

四、健康帮扶, 让职工生命健康成为帮扶新内容

目前, 一些企业不注重环境保护工作, 随意乱排乱放, 环境污染严重, 加上国家对食品安全关注不到位, 职工生大病、重病的比例呈上升趋势, 首发癌症人群的比例居高不下。因大病致困, 成了当前企业困难职工人群的主要致困原因, 同时职工因病致困成为企业帮扶救助的重点。因此从源头帮扶, 维护职工的生命健康权应该成为企业工会维护职能的最重要体现, 从关注职工健康这个源头抓起, 让职工生命健康成为帮扶新内容。

一是要维护好职工安全健康权益。各级工会应当始终把职工生命安全放在首位, 督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件, 落实职工休息休假权, 加强职业病防治、加强夏季职工劳动保护的巡视检查力度, 努力保障职工群众的生命安全和健康权益。

二是要为保障职工健康提供条件。企业工会可以发挥组织职工、动员职工的优势, 开展丰富多彩的文体活动, 增进职工身心健康。开展广播操培训, 组织职工在工余时间做广播操;举办瑜伽、太极拳等培训班, 培养职工健身兴趣;开通企业健康网站、心理咨询服务站, 举办各类讲座, 关爱职工生理、心理健康;工会的职工文体中心、文化宫拥有的乒乓球、羽毛球、健身房、游泳池等各场馆可以免费向职工开放, 为职工强身健体提供条件。为使职工牢固树立“每天锻炼一小时, 健康快乐一辈子”的理念, 企业工会可以在职工中开展“优秀健康职工”评选, 从而在全体职工中形成注重锻炼、强身健体的良好氛围养成崇尚健康、文明、和谐、积极向上的生活方式。

三是要形成职工健康保障体系。要督促企业每年组织正常的职工体检以及妇科专项体检, 为在岗女职工办理女职工“康乐”保险。同时从关爱一线职工健康的角度出发, 企业工会可以在行政的大力支持下, 常年组织一线职工进行短期疗休养, 使这些职工的身心得到放松、精神得到愉悦。

五、实事帮扶, 将全体职工纳入共享发展成果对象

全党十六大指出, 工会必须把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点, 扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事, 努力增进广大职工福祉, 不断促进社会公平正义。帮扶救助困难职工是企业党政义不容辞的责任, 让全体职工共享企业的改革发展成果, 也是企业始终追求的目标。

一是通过职代会确定办实事内容。职代会是企业的最高权力机构, 企业党政要始终把造福员工、尽最大可能为职工办实事列入重要议事日程。每年在政策、效益允许的情况下, 提出为职工办好几件实事, 并将督办权交给职代会。企业工会要充分利用这一契机, 把为职工办实事作为帮扶职工的重要抓手, 让企业全体职工共享改革发展成果。职代会前夕, 要广泛征求职工意见, 知道职工群众在想什么、盼什么, 要把从职工中收集起来的热点问题, 写进行政工作报告, 形成企业的“内部小宪法”。

二是通过巡视行使好代表的督办权。职代会后, 企业工会要发挥好职代会日常工作机构的职责, 定期组织职工代表对为职工办实事的进展情况进行督查, 督查结果在下一届职代会上做出专门汇报, 确保为职工办的实事, 件件掷地有声。实事帮扶, 不但将全体职工纳入共享发展成果对象, 而且也维护了职工的合法权益, 同时也能确保企业和谐稳定。

篇4：“三心二意”做好帮扶救助工作

一、做好帮扶救助工作要有“爱心”

所谓“爱心”就是仁爱之心，就是带着感情做工作。实际工作中，经常有这样的现象发生：面对困难职工提出的问题和要求，很多工作人员表现出冷漠、反感和不耐烦，一副事不关己、高高挂起的神态。究其原因，是因一些困难职工反复找领导，甚至越级上访，有时还有过激的言行，给办事人员的日常工作带来很多不便，甚至会受到领导的批评，于是，干脆对他们置之不理。这样的态度只能使矛盾更加激化，也使困难职工对组织的信任大打折扣。

其实，如果站在对方的角度，当你遇到无法逾越的困难时，你会如何去做？有个成语叫“嗟来之食”，很多人都知道。说的是一个富商，在路边设了一个粥屋，他在路边吆喝着饥民：来吃，来吃。可是没有一个饥民去吃。这个成语告诉我们，尊严永远比帮助更重要。人有脸树有皮，人都是有尊严的。困难职工放下尊严，找到我们寻求帮助，说明他们真遇到了困难。他们反复找领导，甚至越级上访，说明我们各级工作没有做好，没有做到位。

这就要求各级组织和工作人员，面对困难职工，要学会换位思考，要从理解和尊重的角度出发，转变我们的心态，不把困难职工看作是麻烦和包袱，把他们看作是和我们同样的人，把他们的事当成自己的事，带着一颗“爱心”来工作，主动去关心他们，帮助他们，让他们感受到组织的关怀和温暖，用我们的爱心赢得他们的信任，以积极健康心态投入到工作、生活中。

二、做好帮扶救助工作要有“耐心”

人们常说，幸福的家庭都一样，不幸的家庭各有各的不幸。每一个困难家庭，都有着不同的遭遇和坎坷，每名困难职工，都承受着肉体与心灵的双重折磨，他们需要倾诉和理解。所以，很多时候，在工作人员面前，他们声泪俱下，反反复复，常常需要一、两个小时，甚至更长时间。面对他们，我们要有耐心，做一个忠实的听众。耐心地让他们（她们）哭、让他们（她们）说，让他们（她们）倾诉心中的不幸与困难，并不时对他们的（她们）不幸和困难表示同情和理解。只有让他们（她们）说出来、释放出来，我们才能从中知道他们（她们）造成困难的原因，找出背后深层次想要的诉求。

倾听是最好的沟通。有了沟通和理解，我们还要耐心做好细致的解释工作。因为不同的困难群体，他们的诉求，有合理的、有不合理的。面对这种情况，我们首先要站在对方的角度上思考问题，对他们的处境表示同情和理解，并尽最大的可能给予帮助。

三、做好帮扶救助工作要有“细心”

帮扶救助工作是一项长期的、艰巨的、细致的工作。从困难家庭进行摸底，建立困难家庭档案，到补助的发放，每个环节都要求我们做大量细致的工作。不能通知一发，就完事大吉，而是要让所有的家庭都了解情况，不漏报一户。对上报的困难家庭，不能职工怎么写，我们就怎么报，这是一种不负责任的态度。要针对上报困难家庭，深入到每一家、每一户中，对困难家庭的家庭住址、住房情况、电话、成员构成情况、收入情况、户籍所在地、造成困难的原因等逐一落实清楚。

四、做好帮扶救助工作要有“实意”

做好帮扶救助工作，要把每个环节、每个细节的工作都落到实处，不能成为一纸空谈。首先，要建立以上级单位帮扶中心为龙头，二级单位帮扶工作站为基础，三级单位帮扶员为辐射的三级帮扶网络组织，使帮扶救助工作实现全覆盖。其次，要逐级签订责任制，单位主要领导为第一责任人。实行基层单位联系困难户制度，定期联系困难家庭，做好记录。逐级反映情况，避免越级上访。出现问题要追究第一责任人的责任，并作为单位评比先进的必要条件。第三，要建立帮扶救助基金监督检查制度，成立帮扶救助基金监督检查委员会，定期检查帮扶救助基金的使用情况，确保专款专用。第四，把帮扶救助工作作为厂务公开的重要内容，广泛接受群众监督。

五、做好帮扶救助工作要有“新意”

帮扶救助工作是一项关乎社会和谐稳定的长期工作，要建立帮扶救助长效机制，在做好日常困难补助、大病救助的同时，还需要给帮扶救助工作不断地注入“新意”。

一是开辟解困新途径。授人以鱼，不如授人以渔。很多困难家庭造成困难的原因是家庭成员没有一技之长，只能靠打零工、卖苦力挣得微薄的收入维持生计。因此，我们应在技能培训上下功夫，建立困难家庭成员培训机制。由单位出钱，培训困难家庭成员，使他们掌握一技之长，从源头上摆脱贫困。

二是争取多方支持。建立困难家庭子女当兵、就业机制。建立困难家庭档案网络数据库，实现资源共享，多方面、多渠道发布就业信息，联系就业单位，在政策上给予一定的倾斜，促成他们及早就业，早日脱贫。

三是特事特办。在大病医疗救助上，很多地方施行的是先看病后报销。然而，对于困难家庭而言，先期的住院费、治疗费难以支付。因此，能否借鉴银行抵押贷款模式，实行帮扶救助基金担保抵押先期住院借款制度，切实为困难家庭解决实际困难。

篇5：企业帮扶工作情况汇报

一、前阶段工作情况

(一)加强组织领导，奠定帮扶工作基础。加强了对帮扶救助工作的领导，我局召开了企业帮扶年专题会议，成立了由单位主要负责人任组长，其他班子成员为副组长，主要工作人员为小组成员的企业帮扶年工作领导小组，制定了20发改局企业帮扶年工作方案。做到企业帮扶工作局长亲自抓，分管领导具体抓，帮扶干部长期抓，确保按年初制定的帮扶计划一项一项落实到位，一月一月认真完成，保证了帮扶效果，让企业帮扶工作不走过场，落到实处。

(二)加强政策宣传，提振企业发展信心。为扶持企业发展，我县加强了和企业发展相关政策的宣传工作。一是宣传企业项目核准、备案的程序。为让企业在项目核准、备案过程中少走弯路，我局印刷了《株洲市政府核准的投资项目目录》、项目核准、备案流程等资料，发放到企业业主。二是宣传国家产业发展政策。向企业宣传国家经济工作会议、省、市投资工作会议和中央预算内投资项目申报相关文件精神，让企业了解国家最新投资信息、政策和方向，做好项目申报工作。三是宣传县委、县政府制定技持企业发展的政策，特别是加强了《促进工业发展的二十条规定》和支持小微企业的若干规定等政策措施的宣传工作，让企业了解、掌握并运用好政策。

(三)加强项目建设，发挥职能服务企业。我局充分发挥部门职能作用，把争取项目政策扶持作为重要突破口，争取各类扶持资金，有效缓减企业资金不足难题。一是注重调研，指导企业做好项目策划工作。项目前期工作是争项引资工作的首要环节，项目储备短缺是帮扶企业的一个软肋。我局企业帮扶工作组多次到帮扶企业了解企业的发展现状、发展规划和产业链延伸情况，根据“十三五”期间国家投资政策和资金投向，为企业策划项目。已包装了安特新材料、龙昊化工压力容器装备、电线电缆生产、化工压力容器装备、星都物流园、粮食仓储物流、电子商务产业孵化园等47个项目进入县“十三五”规划项目库，16个项目进入了市“十三五”规划项目库。8月份，根据国家发改委申报中央预算内项目文件精神，组织申报了一批项目粮食仓储项目、企业技改扩能项目、企业循环化改造项目列入国家20中央预算内投资计划备选项目。同时，指导企业完成项目的申报可行性研究报告、项目审批文件、环评批复、用地预审、规划许可等前置审批材料，做到项目可随时上报。二是注重对接，协助企业做好项目申报工作。我局抓住每一次与省市领导接触的机会，主动为企业汇报项目情况，积极为企业争取项目建设资金。截止目前，仙竹米业粮食仓储建设项目、湘泰粮油粮食仓储、金湘米业粮食仓储、星都物流、酒埠江产镇融合、大成畜牧大型沼气、颐宁园养老服务等项目列入了年中央预算内投资计划，共争取到中央预算内资金2900万元。三是注重服务，开辟项目审批绿色通道。为帮扶企业项目审批、报建实行“一窗受理”，按照“一站式服务、一次性告知、限时办结”的工作要求，凡立项材料齐全的立即审批，在重大项目审批上，坚持“急事急办、特事特办”原则，确保一个工作日完成。需要转报上级发改部门审批、核准、备案的，安排业务骨干，全程陪同、跟踪服务，全力为企业发展和项目建设提供帮助。元至8月，企业投资项目备案25个，投资42.45亿元。同时，建成并完善了攸县投资项目在线审批平台互联网网站，实现一窗受理，确保一页一码。

二、存在的主要问题

通过半年多的企业帮扶工作实践来看，还有一些问题和困难亟待我们解决。一是企业转型压力大。我县作为资源输出大县，面临转型升级压力的企业数量多，企业转型资金缺口大，融资困难。二是企业包装项目能力差。大部分微小企业人力资源匮乏，企业单独策划、包装项目能力有限，无法达到国家、省、市项目申报的要求。三是企业内部管理混乱。企业与发改部门联系、对接通道不畅，导致企业无法及时获取各级政府的惠企政策，上述问题严重制约着企业发展。

三、下阶段的工作计划

一是全力帮助企业做好项目申报工作。积极协助企业做好项目申报工作，帮助企业确定申报方向，整理申报材料，并协调解决土地、环评、规划、筹款等相关要件，落实自有资金，全力为企业做好项目申报工作。

二是为企业的发展提供宏观政策引导。针对一些企业还不太了解国家扶持政策的情况，将进一步加大政策宣传力度，为企业进行政策讲解，增强企业的政策意识，提高企业申请立项和融资的主动性和积极性，使企业能及时、准确、合理利用国家扶持政策。