2023年度职业危害防治计划和实施方案

2024-08-03

2023年度职业危害防治计划和实施方案（精选5篇）

篇1：2023年度职业危害防治计划和实施方案

2011年度职业危害防治计划和实施方案

一、指导思想

2011年我公司的职业卫生工作，将以继续贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》为中心，全面落实公司的有关规定。进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业性中毒事故发生；提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。

二、总体目标

2011年我公司的职业卫生工作，要继续在公司安全生产领导小组的领导下，各相关部门密切配合，结合上级部门有关规定，根据公司工作安排组织实施。

1、认真学习，宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，大力开发领导层，提高对职业卫生工作重要性的认识；全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识；制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。

2、做好本单位职业卫生工作的管理，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作：

1）建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，建档合格率100%。

2）按照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。

3）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。按照要求安排，对从事有害作业职工进行健康体检，体检率达到目的100%。

4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并配备相应的防护用品。

三、工作计划：

1、完善职业危害专项管理制度，继续落实职业危害部位应急救援预案。

2、组织从事有毒有害作业人员进行职业性健康体检；

3、加强从事有害作业人员的个人防护检查，控制和杜绝急性职业中毒事故；

4、加强职业卫生防护的宣传和培训。

5、完成上级部门安排的其他工作。

四、保证措施

1）为从事有害作业的人员配备专门的个人防护用品，如工作服、防护手套等。

2）车间要结合本单位实际，配合做好本单位从事有毒有害作业人员的体检安排及有害场所的监测。

3）各部门要认真负责做好这项工作，力争把2011年度的职业卫生工作做得更好。

无锡市三洲化工有限公司2011年1月1

篇2：2023年度职业危害防治计划和实施方案

为了搞好本公司的职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境等符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经研究，特制订本公司2011年职业病防治计划和实施方案。

一、职业病防治计划

1、检查计划

对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。

2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案

企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。

3、消除职业危害，改善劳动条件

(1)改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。

(2)加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。

(3)搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。

4、合理使用有效的个人防护用品.在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。

5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。

6、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。

7、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；

(1)产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

8、.职业病患者的处理和劳动能力鉴定

职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。

二、.职业病防治实施方案

1、车间进行安全值日制度，每天对车间进行检查；安环部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。

2、企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。

3、公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。

4、公司全年根据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。给对配备了防尘口罩；给工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。

篇3：2023年度职业危害防治计划和实施方案

1 材料与内容

1.1 材料

无锡市职业病防治现状和有毒化学品生产及使用等普查资料。

1.2 调查内容

企业基本情况,职业病危害因素存在情况,职业病防治管理情况,有毒化学品生产和使用情况,产品生产情况等。

2 结果与分析

2.1 工业企业职业病危害状况分析

2.1.1 基本情况

至2006年底,全市共有各类企业32654家(市统计局2006年统计数),本次共调查企业13 752家,调查比例为42.11%。在本次调查的13 752家企业中,存在各种职业病危害因素的企业有 9918家,占全市企业总数的30.37%,占本次调查企业数的72.12%。按此比例推算,全市可能有23 550家企业存在各种不同程度的职业病危害因素。

2.1.2 职业病危害因素分布

本次调查的职业病危害因素主要为化学物质类、粉尘类、物理因素。没有按照《职业病危害因素分类目录》的要求,生物因素和放射性物质类(电离辐射)没有列入调查范围。调查发现,存在化学因素危害的企业有2462家,占被调查企业总数的17.90%,生产和使用的化学品种类有619种;存在粉尘危害的企业有3343家,占24.31%;存在噪声、高温、高气压、低气压、局部振动等物理因素危害的企业有4495家,比例相对较高,可能与这些职业病危害因素较容易被调查人员识别有关。

2.1.3 区、县(市)分布

在全市工业企业中,存在职业病危害因素企业占被调查企业的总体比率为72.12%,从存在职业病危害因素企业辖区构成比来看,目前职业病危害因素及其分类的企业在各市(县)区分布不一,辖区分布具体情况见表1。各市(县)区分布不一,分析原因可能主要有以下几个方面:①各行政辖区范围的大小不一;②退城进园,各辖区发展规划布局不一;③各辖区原工业基础、地理位置、发展速度不一;④像惠山区、江阴市的构成比如此高,这与本次调查可能各辖区掌握标准和彻底程度不一有关。

2.1.4 行业分布

按照国家质量技术检验检疫总局发布的标准(GB/T 4754-2002)所规定的将国民经济行业分类为28个,职业病危害因素广泛存在于这些行业。但这次调查结果中职业病危害企业主要集中在机械、轻工、纺织、化工、建材、冶金、电子等行业,占78.92%。其余行业职业病危害企业相对较少,所以归并为其他行业类别进行统计,其职业病危害因素分类见表2。

2.1.5 经济类型分

按照国家统计局2001年发布的《关于统计上划分经济成分的规定》和国家工商行政管理总局2003年发布的《关于划分企业登记注册类型的规定》,这次调查将企业的经济类型分为国有企业、集体企业、私营企业和外商投资企业、港、澳、台商投资企业、股份合作企业、股份制企业等,其余经济类型企业如联营、有限责任公司等归并为其他经济类别进行统计。其职业病危害因素分类见表3,可以看出,目前有职业病危害因素的以私有经济企业为最多,也说明私有经济的蓬勃发展及其职业病危害的严重,更应重视其职业病防治工作。各经济类型企业的粉尘、化学因素、物理因素危害有些差别,应针对其危害特点更好地开展职业病防治工作。

2.1.6 职业健康检查情况

在存在职业危害的9918家企业中,组织开展职业健康检查的企业有1549家,占15.62%。其中存在化学因素危害的企业组织职业健康检查的比例相对较高,为30.58%。按照《职业健康监护管理办法》的要求,选择省卫生厅批准的有职业健康监护资质机构进行体检的企业有1171家,占职业危害企业总数的15.67%,占组织体检企业的75.60%。其中存在化学职业危害因素企业选择有职业健康监护资质机构进行体检的比例相对较高,但也仅占该类危害企业总数的23.31%。

被调查企业中职工总数640 810人,接触化学、粉尘、物理等职业病危害因素人数167 348人(236 587人次),男女比例接近,为1.1 ∶1,接害人数占企业总人数的26.12%。2006年,存在职业危害的企业共组织作业工人进行职业健康检查人次数为116 746人次,占职业危害接触人次数的49.35%,其中接触化学因素危害作业工人的体检比例相对较高,占75.56%。见表4。说明企业在执行《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规方面还较欠缺;职业卫生监督机构、职业健康监护技术服务机构有待于进一步加强职业卫生方面的宣传,规范企业职业健康检查工作行为。

注:()内数字为构成比(%)。

2.1.7 卫生监督力量

调查显示,全市目前不完全专职职业卫生监督员仅有42名,见表6。

3 讨论

3.1 职业病危害因素与职业卫生监督力量对比分析

①本次不完全调查的13 752家企业中,存在各种职业病危害因素的企业就有9918家,如果完全调查,会远远大于这个数,按同比例推算,全市可能有23 550家左右企业存在各种不同程度的职业病危害因素。②职业病危害因素分类分布中,5大类危害因素在我市都存在,除生物因素之外,其余4类而且存在严重。其中化学物质危害因素又有619种之多。③职业病危害因素行业分布。分布在8个行业。④从职业健康检查情况看,已调查区存在职业病危害的 9918家企业中,就有167 348人体检需监督,加上上岗前和离岗时的体检,远远超过这个数。从无锡市职业卫生监督力量情况看,全市目前不完全专职职业卫生监督员仅有42名,对此已查明的9918家,平均2名监督员要实施监督472家之多,以一天巡回2家/2人计算,理想状态巡回1次就得1年。提示职业卫生监督工作量极大,监督员力量明显不足,而且对职业危害分类识别和行业工艺掌握都需要很高的专业知识和丰富的职业卫生管理经验。从我市现有的职业卫生科室建制及人员构成看,监督力量都显得十分薄弱。

3.2 我市职业病危害的基本原因分析

3.2.1 社会原因

我市多种所有制的基本经济制度并存,管理方式各异,有关法规如劳动合同制度也不健全,不同性质的用人单位职业病防护措施落实程度、劳动保险执行情况差别很大。我市职业卫生监督员人力不足,尤其是区一级更显薄弱,职业卫生监督员往往是同时兼任其他多项监督工作。

3.2.2 劳动者本身原因

随着企业用工制度的改革,大量农村劳动力涌入我市,尤其是三资、乡镇、私营企业的一线职工,大部分来自农村,文化程度较低,自我保护意识差,缺乏职业培训,不清楚生产过程中职业病危害因素会造成的后果和必要的防护,工作流动性大,是职业病和职业损伤的高发人群[2]。

3.2.3 用人单位方面的原因

部分用人单位领导对职业卫生工作不够重视,没有采取有效的职业病预防措施;部分“三资”企业投资者的思想观念中存在短期意识行为,他们忽视职业卫生问题;有些私营企业没有任何职业病危害防护设施,职业事故隐患严重。私营企业中相当部分企业法制观念薄弱,不接受职业卫生工作的监督、监测及职业健康检查,未建立《企业职业卫生档案》和《劳动者职业健康监护档案》;不发放个人防护用品,不安排职业病患者医治;有些企业对可能产生职业病危害的新、扩、改建建设项目未经评价、审核和验收就投产和使用,是导致投产后职业病危害无法得到控制的重要原因之一。

3.2.4 职业危害转移

①职业危害从境外转向境内。有些外商利用地方政府和企业急于引进资金和技术的心理,将一些存在职业病危害的工业生产转移到境内,从而造成职业病危害事故上升。②职业危害从国营向民营、私营企业转嫁,从大型企业向中、小型企业转移;这就给本来管理制度和职业病防护设施不完善的中小型企业、私营企业,造成较严重的职业危害后果。③部分三资企业、私营企业利用职业病潜伏期较长的特点,雇用外地临时工、民工从事有毒有害作业,把用人合同限制在职业病发病之前,以此来逃避保护工人健康的责任和义务。例如企业发生职业中毒事件后,便立即解雇患病工人;有的私营或私人承包企业亏损破产,业主或承包人负债外逃,使职业病人得不到及时治疗。

3.3 我市职业病防治管理的对策探讨

3.3.1 加强卫生监督队伍的建设

政府应当高度重视职业卫生防治工作,将此项工作纳入本地经济和社会的发展计划,使我市工业经济可持续发展,并要加强职业卫生监督队伍建设。80年代以来,我市工业企业数已翻了许多番,而职业卫生监督队伍力量有减无增,这种状况亟待改进。

3.3.2 加强法制宣传

应加大《中华人民共和国职业病防治法》的宣传教育,提高企业生产经营者依法办事的自觉性,同时有关执法部门要加大执法力度,督促企业落实职业病防治措施,保护劳动者的健康权益。通过职业卫生技术服务、卫生行政监督、安全生产监督管理局和新闻媒体等部门积极广泛的宣传《中华人民共和国职业病防治法》,重点加强企业主和劳动者的普法宣传,提高全民的法制观点,增强劳动者的自我保护意识。

3.3.3 加强前期预防工作及加大监督力度

尤其是要在我市健全建设项目的准入制度,对建设项目严格按“建设项目职业危害因素分类管理办法”的规定进行审批,把好职业病危害源头关。加强卫生行政监督、职业安全监督力度,把职业病防治工作纳入企业考核的主要内容,对于未按规定进行职业病防治措施的用人单位,可以取消评名优企业的资格;对职业卫生工作的盲点,包括尚未进入职业卫生监管或拒绝监管的企业进行重点突破;对于职业病危害严重,又无任何防护措施的单位,通过媒体曝光或短期关闭治理及改造措施,使执法工作更具体化、更落到实处[3]。

3.3.4 加强队伍建设和设备投入

应当加强职业卫生技术服务机构的队伍建设,提高作业场所监测、职业健康监护和职业病诊治水平。目前,某些区疾控机构还没有职业卫生专职工作人员,各级机构更缺乏专业技术人员,设备仪器陈旧落后,不能满足现阶段职业病防治工作的需要。通过完善和健全职业卫生防治工作的网络建设,加大仪器设备的投入,逐级进行职业卫生专业知识培训和技术指导,定期进行业务考核,保证工作的有序开展。

关键词：职业危害因素,职业病,防治策略,建议

参考文献

[1]本报讯.我国职业病防治形势严峻.人民日报,2002-04-05(6).

[2]梅良英,俞文兰,马俊东,等.流动人口职业健康监护现状与发展趋势.中国工业医学杂志,2008,21(4):276-278.

篇4：2023年度职业危害防治计划和实施方案

2013职业危害防治计划和实施方案

为进一步加强职业病防治工作，保护劳动者健康。依据《中华人民共和国职业病防治法》、《安徽省职业病防治规划（2010-2015年）》（皖政办发[2010]14号）、国家安监总局《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局令[2012]第47号）等法律法规和文件精神，结合我矿实际情况，特制定本制度。

一、总体目标

1、新增职业病例为零；

2、职业危害告知率达到100%；

3、作业场所警示标识设置率达到95%以上；

4、企业主要负责人、管理人员及上岗前、在岗期间的从业人员，职业卫生培训率达到95%；

5、上岗前职业健康检查率达到100%，在岗期间职业健康检查率达95%，离岗时职业健康检查率达到100%；

6、职业危害申报率达到100%；

7、工作场所职业病危害因素粉尘、噪音、毒物、高温等检测率达到90%以上；

8、企业可能产生职业危害的建设项目预评价率达到100%。

二、职业危害防治计划

1、设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单位的职业危害防治工作；

2、建立、健全职业卫生管理制度；

3、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

4、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度；

5、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；

6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识；

(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；

（3）引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

7、职业危害合同告知

我单位在与劳动者订立劳动合同时，会将工作过程中可能产生的职业危害种类及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，我单位将依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：

（1）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；

（2）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；（3）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品；（4）作业场所职业病危害因素检测与评价结果；（5）职业危害预防以及应急救援措施；（6）提供职业卫生知识培训教育；（7）为职工定期进行职业健康体检。

8、职业卫生宣传教育培训

我单位将对职工进行培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

9、委托资质职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测性评价；

10、建立职业病防护设施运行及检修台帐；

11、配备与发放个体防护用品并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；

12、严格执行职业危害项目申报的规定，在每年的12月31日前，向南陵县安监局进行职业危害申报；

13、组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查，不能以普通健康检查代替岗前职业健康检查，并将检查结果以书面的形式告知从业人员。如果发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置；

14、对各项职业危害防治经费进行预算管理，在12月31日年，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严禁挪用，确保专款专用。

三、实施方案 1、2013年上半年主要完成如下工作任务：

（1）设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单位的职业危害防治工作；

（2）职业危害防治科要建立、健全职业卫生管理制度；

（3）职业危害防治科要建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（4）职业危害防治科要建立、健全职业危害防治管理规章制度；（5）建立职业病防护设施运行及检修台帐，对职业病防护设施进行经常性的维护、维修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。（6）组织上岗前、在岗期间员工进行职业卫生培训；

（7）组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查；发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置；

（8）严格按照劳保品发放标准，配备与发放个体防护用品，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；

（9）委托资质职业卫生技术服务机构，对作业场所职业危害因素进行检测性评价，检测周期为半年；

（10）按照国家相关部门规定，对劳动者履行告知义务；（11）安排疑似职业病人进行职业病诊断与鉴定； 2、2012年下半年主要完成如下工作任务：

（1）委托资质职业卫生技术服务机构，对作业场所职业危害因素进行检测性评价，检测周期为半年；（2）严格按照劳保品发放标准，配备与发放个体防护用品，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；（3）组织上岗前、在岗期间员工进行职业卫生培训；

（4）严格执行职业危害项目申报的规定，在12月31日前，向南陵县安监局进行职业危害申报；

（5）对各项职业危害防治经费进行预算管理，在12月31日年，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严禁挪用，确保专款专用。（6）对职业病防护设施进行经常性的维护、维修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态；

（7）按照监管权限，每半年向南陵县安监局上报职业健康工作情况统计报表。

3、考核指标

2012上半年与下半年计划完成的工作任务共18项，每合格完成一项得5分；若只完成某一项中的部分工作，得2分；综合考核得10分，由公司组织年底对本完成工作进行考核，若最后得分少于70分，职业危害防治管理主要负责人要作深刻的检讨并给予一定的经济处罚。

4、保障条件

（1）我单位会及时安排疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不会解除或者终止与其订立的劳动合同。同时疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本单位承担。（2）对不适宜从事原工作的职业病病人，会调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，会给予适当岗位津贴。（3）为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将积极配合公司职业危害防治计划，公司在年初计划实施初期，将把职业病防护计划所需资金（包括健康监护费、职业病诊疗康复及伤残费、粉尘及毒物的监测仪器设备购置费、检测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费等）列入企业资金计划，专款专用，其经费支出在在生产成本中据实列支。

芜湖市连山矿业有限公司

2013年1月5日

篇5：2023年度职业危害防治计划和实施方案

为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业病防治年度工作计划及实施方案。

一、指导思想

以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司及处有关规定和本项目部工作的实际情况，加强本项目部劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。

二、工作计划及目标

1、建立健全项目部工作场所职业病危害因素监测评价制度，做到职业病危害因素监测率100%，对工作场所粉尘、毒物、噪声、高温、放射性物质等主要危害因素监测合格率100%。

2、利用宣传栏、各种学习讲座等活动，积极开展《职业病防治法》宣传培训活动；

3、对项目部工作场所安设职业病危害告知牌和警示标识，做到设置率100%。

4、做好本年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；

5、新职工入职要及时参加工伤保险，做到在职职工工伤保险覆盖率100%。

6、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；

7、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；

8、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。

9、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。

三、组织机构组

长：副组长：组