执行力李强

2024-07-26

执行力李强（共11篇）

篇1：执行力李强

李强《员工最佳执行力》观后感

齐鲁生物科技集团供热公司

耿家虎

通过观看李强老师员工最佳执行力的演讲，感触颇深。

执行就是有结果的行动。完美的执行是不需要任何借口的。坚强的人因为不找借口而坚强，懦弱的人因为找到了借口而懦弱。作为一位员工，对待日常工作，不能找任何借口，要想尽办法去完成任何一项任务。其核心是服从、忠诚、敬业和责任。在公司中，懂得服从的员工才是最具执行力的员工。没有服从，就没有执行。良好的服从精神是确保不折不扣、有效执行的前提。忠诚是敬业的前提。如果你不热爱你的公司，不忠于你的团队，不喜爱你的工作，敬业精神从何而来?一个没有敬业精神的员工，是不可能为公司创造财富和价值的。敬业就是要极端重视自己的工作，要对自己负责，对企业负责。诚实做人，认真做事。工作无小事，工作意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要认真负责地做事，一丝不苟，有始有终。诚实与敬业的名声是人生最大的财富，一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。

百说不如一做。再伟大的目标与构想，再完美的工作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。对于企业来说，制定正确的战略固然重要，但更重要的是执行。组织与团队的各种决策，必须通过各级员工的有效执行才能实现。真正意义上的执行力表现的是管理运营中的全过程。从最初的对目标的设定到有效地沟通协作再到绩效的考核，甚至是执行过程中随时需要去开发的创造性思维，这一切的一切都是环环相扣、紧密配合的。

学会感恩。不能一味的将企业的成功与否全部归功于执行力上。在现今复杂多变的环境中，影响企业成功的因素有很多，比如团结，这是企业凝聚力的集中体现，团队团结非常重要的一点就是感恩。员工的感恩是对企业给予其机会和激励的感恩，是对同事给予其帮助和配合的感恩。无论你现在身置何地，无论你处在怎么的层级当中，只要你学会感恩，试着去微笑的面对一切，相信你一定能够领悟和品位到命运的馈赠与激情。

不断的学习，不断的进步，超越自己，并做一个好人。学习不能改变起点，但一定可以改变终点。一日三醒吾身，了解自己的长处与短处，看清自己，知道自己的不足，并去学习。想要收获，必先付出。每个人拥有的一切都是用他的失去换来的，每一个人成功的背后都有辛酸的付出，没有付出就没有收获。今天你没有成功，是因为你付出的还不够。注重品德修行。有德无才，最起码是个好人；有才无德最多也就是个小人。要修身养性，提高德行；在平时的小事情中不断地积累自己，提升自己；量增才能质变。

切实的说，此次培训真的受益很多，无论是在培养员工执行力方面新思路的建立，还是对感恩情节上更深层次的体味，都能够从中汲取到新鲜的养分。相信，这样的学习一定能够唤醒我更多的思考，激发起对工作更大的热情，并将自己的学习同实践紧密结合起来，用自己的付出为企业的发展添砖加瓦！

篇2：执行力李强

7月15日，是我来到会通的第八天，也是我从一名学生转变成一位公司员工的第八天。这一天，公司组织我们20位学员观看了李强老师的如何去成为一名最有执行力员工的演讲。李强老师的语言极富感染力、语言表达流畅、逻辑清晰，他的演说也给了我很大的启发和触动。我相信，无论在今后的学习、工作、还是生活上这些启发和触动都能给我带来很大的帮助。

学会感恩。学会感恩父母、学会感恩企业、学会感恩社会、学会感恩帮助过你的所有人，但是在所有该感谢的人当中，我们最应感谢的是将我们带到人世和养育我们成长的父母。工作中每个人总有失去前进的动力的时候、也总有失去激情澎湃的工作热情的时候。但每当这些时刻来临的时刻，像李强老师说的，如果我们能回头想想曾经帮助过我们的人的时候，尤其是我们的父母，我们还有理由不去努力工作、积极生活？的确，有时候我们并不能为了别人活着，但想想，只要努力工作奋斗就能能够让父母过上好一点的生活又有什么不可以的。

不要去看付出，要去看收获。这句话不仅李强老师说过，记得集团人力资源总监周总在给我们毕业生做培训时也同样说过这句话。有时候，其实我们只要稍微能改变一下我们所关注的焦点，我们的心态可能就能带来质的改变，从而使我们能够拥有更大的激情去投身于工作和学习中去。每个人都想只得到而不愿付出，可是换个角度看，没有付出又何来收获。但如果我们每个人都去关注我们今天得到了什么的话，我相信，世界上将会少了很多抱怨，多了更多的满足。尤其对于我们刚毕业的新员工来说，在未来相当长的一段时间内，我们的付出可能会远远大于我们的收获，如果我们总是将注意力放在付出收获的关系上的话，那将会大大分散我们的注意力和削弱我们的战斗力。相反，如果我们更多的去关注我们我们每一天得到或学习到什么时，我相信，我们的工作激情和生活热情每一天都将会一点一点的不断得到提高。

人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。人的一生无论你在哪里，遇到了什么困难那都是对我们的一种考验。在我们的人生中会遇到很多的老师，我相信在公司也是一样的。公司的每一个人都有值得你去学习的地方，更何况我们是刚毕业不久的菜鸟。同时我们也要学会处处学习，处处进步。一个人能否脱颖而出，他的能力固然重要，但是他的态度同样需要比别人更加积极。也不能说某个人拥有了某种态度就一定能够成功，但我相信，每一个成功的人都一定拥有去谦虚向每一个人学习的工作和生活态度。

篇3：李强:在创新中“打滚”

李强是2001年始担任中国船舶工业综合技术经济研究院副院长的国内最资深船舶标准化研究者之一。“我现在抓的工作主要是标准体系建设、体系建立之后的重要规划和重要标准的制定以及重要舰船型号的标准化工作等。”“标准对产业而言是基础性的, 船舶标准起到的是船舶工业化进程中重要的引领作用, 包括工信部、国标委等, 制修订行业标准, 大家朝这个方向去努力, 定行业的规划。”

“总结起来, 这么多年来, 顶层规划研究做得很多, 其中很多是新领域的创新性工作, 前任没做过的。”李强说, 30年来, 一直在创新和顶层规划中“打滚”。说“打滚”这个词的时候, 他微微笑了一下, 但我深深知道, 轻轻一笑和简单一词背后的艰辛—— 打滚, 30年的摸爬滚打, 30年的奋力开拓。这是中国船舶标准化领域一名功臣的朴实的自述。

李强自1984年开始在中国船舶工业综合技术经济研究院从事船舶标准化综合管理、综合研究等工作, 其间多次主持并完成了船舶工业国家标准、国家军用标准、船舶行业标准的清理整顿和复审工作, 先后主持并组织完成了国防科技工业船舶行业标准体系、《船舶工业标准体系》 (2012年版) 的研究、构建与维护工作, 主持并组织完成了船舶标准化“十一五”规划和“十二五”规划研究及历年标准计划草案编制工作, 组织并承担我国船舶工业多项国家标准、国家军用标准、船舶行业标准的制修订工作, 主持并承担了工信部高技术船舶科研计划项目指南 (技术标准部分) 的研究与草案编写工作, 组织并承担了《适应国际标准规范发展趋势我国船舶行业标准化顶层研究》及工信部高技术船舶科研项目《中日韩及国际标准对比分析研究》、《海洋工程装备设计建造标准体系顶层研究》等多项行业重大课题研究工作。

2012年4月由工信部和国标委联合发布的《船舶工业标准体系》 (2012版) 是自2000年以来由政府层面首次发布的船舶工业标准体系, 同时也是工信部成立以来在其主管的19个行业中第一个发布的行业标准体系。该体系体现了“两个结合”, 即国家标准和行业标准相结合、国内标准和国际标准相结合, 具有权威性、开放性、科学性、合理性和可操作性等特点。在我国船舶工业转型升级的大背景下, 该体系成为了提升船舶标准化工作质量的必要条件和先决条件, 具有较强的社会影响力, 社会效益显著。

“目前, 该体系已发放我国船舶行业300多家骨干企事业单位, 是船舶标准化发展规划和年度标准制修订计划编制的重要依据, 船舶标准立项申报均严格依照体系要求开展。”李强欣慰地说。

李强在标准化工作中的创新亮点不止于此。2012年1月工信部发布《船舶工业“十二五”科技发展方向与重点》, 首次将标准领域的建设发展内容纳入到科技规划中, 并按照规划逐年在工信部发布的《高技术船舶科研计划项目指南》和《海洋工程装备科研项目指南》中考虑标准研究项目, 在加强标准与科研紧密结合的同时也形成了标准研究立项新渠道。规划和指南的发布也为船舶行业各企事业单位开展标准的研究与制修订提供了顶层指导和科学依据, 社会影响力显著。

李强提倡标准化工作中要注意两大要素:务实和创新。“要注重务实和创新的结合, ”李强说, “在引领方面多下功夫, 标准不光是成果的总结, 而一定是先进技术的体现。”他在从事中国船舶标准化研究中也注意结合国情, 科学借鉴国际先进经验, 转化、吸收然后升华、引领, 追求卓越, 努力超越。

他梳理了我国船舶工业标准体系采用国际标准情况的概况。截至2012年底, 我国船舶工业对口国际标准 (ISO/IEC) 共383项, 主要包括国际标准化组织 (ISO) 船舶与海上技术 (TC 8) 、小艇 (TC188) 、涂覆涂料前钢材表面处理 (TC 35/SC 12) , 国际电工委员会 (IEC) 船舶及移动式和固定式近海装置电气设备 (TC 18) 发布的国际标准等。

李强介绍:“据统计, 截至2012年12月31日, 船舶工业标准体系中等同采用、修改采用、非等效对应ISO/IEC对口国际标准的有213项, 已正式列入采标计划的70项, 对口国际标准转化率达74%。”主要采用ISO/TC 8“船舶和海上技术”、ISO/TC 188“小艇”、ISO/TC 35/SC 12“涂覆涂料前钢材表面处理”、IEC/TC 18“船舶及移动式和固定式近海装置电气设备”等国际标准化技术委员会制定的国际标准。

这些实实在在的工作, 是李强创新工作成果的另一个缩影。

当然, 他还不满足, “中国船舶标准化的不足之处—— 行业标准需要提升水平, ”李强说, “两个方面, 一是数量优化 (尤其是一些企业标准的优化) , 一是水平提升。”尽管从上世纪80年代起步的船舶标准化工作能支撑国内船舶出口, 支撑国内行业发展, 并且有几个拿得出手的典型的国家、行业标准, “但放眼全球, 一些老牌海洋强国如德国、日本做得还是比较好, 尤其是美国的军标做得很好, 都是值得我们学习的地方”。

为此, 他提出了中长期打算:希望中国船舶工业综合技术经济研究院, 不仅在国内成为一流机构, 而且在国际上有一定知名度、影响力。不能闭门造船, 要“走出去”, 目前的情况是, “现在有联系, 但不太够, ”他说。

造船这个事, 国际化程度高。“一船行四海嘛!”国际有标准, 国家有行业标准, 要在接轨国际上下功夫。国际上现在有个国际海事组织, 不断发布船舶工业的国际规范、规则, 如何在对接中确保各方利益并结合中国国情, 进行适应性研究、修订, 都需要多方了解和沟通。“譬如国际海事规则前些时候出了个噪声等级规则, 对船员、舱室噪声控制有了新的约束, 但这增加了造船成本”, 而国外发达国家和中国在造船成本上国情不同, 求同存异, 争取权益, 国内标准在编写时都要兼顾。这不仅是国内产业发展所需, 中国船舶业在国际市场上扩大出口比例也有赖于此。

篇4：本期特邀答疑人：李强

答：标准化，首先根据员工不同的职务和岗位来定位。比如新员工首先是入职培训，入职培训当中包括企业文化、企业规章制度、企业工作标准与规范。具体到员工培训，还要涉及员工的技术、技能、规范化操作、操作流程、企业的归属感、企业的心态等。干部要有干部的培训，包括领导能力，干部的职责，职业经理人的素养和权利等，要有在其位谋其政的标准。

所以，企业标准化或单一说企业培训标准化，都是要在人力资源的基础上，建立系统的专业培训。不同时代、工龄、职称的员工，及不同职称的干部，接受不同的培训。针对企业家的高层，要培养企业家的愿景、企业发展的战略、企业产业的寿命、产业的转型，还包括领导艺术和团队打造等。干部要培养他们的忠诚度、执行力、个人素养和职业化标准。培训之所以强调标准，是因为标准化才能让适合的人做适合的事，参加适合的培训。

我们常说“上可以往下听，下不可以往上听”也是这个道理：董事长可以听员工的课，但是员工不能听干部的，干部不能听经理的课程，经理不能听老总的课程。培训中所涉及到的用人、留人、裁人和奖惩等制度的标准是分层级，有针对性的。

问：空降于企业的高管，如何避免“水土不服”的问题？

答：面对空降兵问题，一定是首先了解自己企业的属性、企业的规模和真正需要什么样的人。再根据自己企业的土壤，挑选适合在这里成长的种子，和移植的人才。所以，企业的空降兵是一定要有的。

空降兵可以带来新的思维和新的管理模式、新的市场定位和新的技术要求，这些对于空降兵来说，可以给企业带来新鲜的信息、新鲜的理念、新鲜的血液、新鲜的出路。所以，只有相互深入了解、达成共识，空降兵就会助力企业发展。空降兵是任何一个企业都会面对的，只要大胆面对，敢于起用真正能成就企业的人，企业才会发展壮大。

问：当前流行“圈子”文化和“人脉哲学”，您如何看待这些对企业家事业发展的影响？

答：圈子是一个具有专业性、互补性和交流性的一个众人的平台，作为企业家当然应该有自己的圈子。第一，从高端上来讲，应该具备经济学家、社会家甚至政治家的圈子。这样，会了解经济的发展、未来发展的方向和政治的导向；第二，企业家还要有朋友的圈子，在事业上能够形成互补，能够形成客户，成为彼此的外脑，形成彼此的支持。作为企业家应该具备这两个圈子，一个是事业圈、一个是朋友的职业圈。

问：在相似度极高的产品竞争中，企业以什么来取胜？（以加多宝与王老吉为例）

答：加多宝能够在众多饮料中取胜，是因为它的百年配方和所具有的社会影响力。而它的社会影响力来源于自身的公立性，所以它今天的成功不是个案。在加多宝成功之前，比如说脑白金、三株口服液、汇源果汁和蒙牛乳业等，我们不管这些品牌后来的结果是怎样的，但是都不得不承认在当时的市场营销中，这些品牌都占据了先机，真正具备了营销竞争的优势。

其实，任何产品出来都是有无数的竞争对手，企业在这方面应最先考虑的是市场的需要，而不是生产创造的需求。要做到别无我有，别有我优，别优我先。只有这样，才能在不断的变革与竞争中真正成长起来。

问：随着营销模式的不断推陈出新，以微博、微信等为主体的营销模式开始成为市场的宠儿，您是怎么看待它们的发展？

答：这就如当时的淘宝，一开始可能我们没有意识到，但这个时代已经来临。新传媒、新营销、新时代已经来临，微信也好，微博也好，其实这一切都是为企业添砖加瓦和如虎添翼的工具。尤其是企业面对的年轻人这个群体是新媒体的主要应用者，也是消费的主力军，他们的思维和生活方式，是值得深入探究的。

现在，企业家们一定要认识新媒体的重要性，并合理、科学的去运用它们。当然，任何东西都不要盲从，企业都有他们自己的属性。企业家应该做到审时度势，适合自己的才是最好的。

问：企业存在着“团伙”和“团队”两种组织，有人说“培训就是对这两者进行重组”，您怎么看待？

篇5：李强-赢在执行观后感[定稿]

前几天单位组织观看了李强老师的《赢在执行》的视频教材，聆听了他风趣幽默、深入浅出、蕴哲理于会写之中的讲演，深受启发和鼓舞。

李强老师的《赢在执行》—人生12赢，是我对于生活和工作中的“赢家”有了很深的理解：

赢在选择—人的一生当中无时不刻都在面对选择，作为一个选择者首先要拥有独到、宽阔的视野。你只有做出了正确的选择，你才能在工作和生活的道路上不断放步远走。人生不可能一帆风顺，不可能都取得极大的成功。但是，如果能及早悟出选择的重要性，主动地把握人生，你的工作和生活肯定是能够幸福的。一个人的幸福很大一部分来自他的选择，一个对的选择才会有对的结果，有对的结果才会有对的人生，对的人生才会是无悔的人生。

赢在平台—于刚刚步入社会的我们来说，生活的这个起点我们已经无法选择，但工作学习的平台确是需要我们自己选择的。一个好的行业、一个适合自己的行业进而一个好的、适合自己的企业，是我们开始事业起步、能力提升的重要基础。好的企业带给你的，不光是优厚的待遇，还可以让你学习到关于生活、关于态度、关于学习等等很多的东西，他会使你走向成熟、成功。

赢在贵人—个人认为，“人脉”是一个人作为社会细胞必不可少的组成部分。人不是孤立存在的，人的一生需要很多的协助甚至帮助。因此，我们在工作、生活中要努力寻找自己的贵人、建立自己的人脉。

不要以为“贵人”一说是什么终南捷径、登龙之术，任何人都离不开这一点，他只是很正常不过的生活、工作的一部分。

赢在学习—人生是一个大坐标，你的阅历和素养会随着“时间”这个坐标横轴的延长而不断地增长而放大、延伸。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎”，学习需要去“赢得”的，在有限的生命时间里我们要不断地充实自己，这样你才有一个开阔的眼界，你的工作、生活的态度才不会变成一个“坐井观天”的青蛙。

赢在激情—激情，是一种饱满的精神状态，是一种积极的工作态度。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执著，激发出创造的活力；激情能够感染周围的和同事，形成激情奋进的群体。

赢在大义—每个人在他的职业生涯中，凡事必须从大局出发，以大局为重，不顾大局就有可能出局。识得大体，方堪大任。优秀的员工，凡事能从大局出发，在事关大局和自身利益的问题上，能以宽广的眼界审时度势，以长远的眼光权衡利弊得失，自觉做到局部服从整体，自我服从全局，眼前服从长远，立足本职，甘于奉献。这样具备统观全局、服务大局的优良素质，在赢得公司和领导信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的好处。

赢在细节—细节决定成败，这是毋庸置疑的。老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。作大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的作起。伟大来自于平凡，往往一个企业每天需要做的事，就是每天重复着所谓平凡的小事。一个企业有了再宏伟、英明的战略，没有严格、认真的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。可以毫不夸张的说，现在的市场竞争已经到细节致胜的时代。不论是从企业的内部管理，还是外部的市场营销、客户服务，细节问题都可能关系到企业的前途。

篇6：执行力李强

李强简介：

中国讲师网特邀高端培训讲师

北京师范大学心理学院硕士。

中旭文化网A级特聘讲师

中国十大优秀管理培训师，享有“中国启智训练第一人”之美誉，中国国际华商联合会秘书长

奥康大学教授，钰泰集团教育长，奥康集团高级顾问，奥康集团、苹果集团、河北承启集团、北京俏江南、河北曙光集团、贵州茅台集团北京王胎酒业、北京安慧子皮草等诸多企业培训顾问。

擅长领域：

人力资源

基于深厚的知识底蕴和丰富的工作经验，能够为企业的人力资源管理、组织管理提供专业性的指导。

经典内训课程

自动自发员工必修的三堂课内训

《自动自发》

⒈造就自己，提升素质，让自己成长

⒉如何规划、遵守公司的规章制度

⒊怎样使你获得更多，做的更好

《如何让员工跑起来》

⒈感恩是你追求的原动力，感谢父母给予我生命，感谢兄弟姐妹拌我一起成长，感谢领导感谢同事感谢教师，朋友……

⒉责任感、让你坚强，不断提升自我素质

⒊人际关系是你创业成功的基础，每当你认识一个比你强的人，你就拥有一份资产，生活习惯会影响你的未来，改变习惯，可以改变你的性格，也会改变了你的命运

《学习与归属感》

⒈为什么学习

⒉怎样学习获得迅速提升

⒊如何让自己具有归属感、凝聚力

主要作品：

《优秀员工》《赢销为王》《为自己工作》《感恩》《与企业共命运》《同心无敌》《员工精神》《中国式领导》《赢在执行》《危机与心态》

李强讲座全集：

01.李强-魅力口才(精华版)

02.李强-魅力口才 [4讲版,与精华版不同]

03.李强-超级沟通与人本管理现场密训

04.李强-为你自己工作

05.李强-自动自发-员工必修的第1堂课

06.李强—托起心中的太阳

07.李强-自动自发员工必修的三堂课

08.李强-迈向成功之路

09.李强-世纪赢家经理人研讨会

10.李强-颠峰销售与领导力-长春公开课

11.李强-女性如何双赢

12.李强-看胜者经营之道

13.李强-感恩

14.成功人际关系

15.李强-成就实战营销精英

16.李强-中国式领导

17.李强-感恩-前沿讲座

18李强-顶级营销

19李强-企业竞争力

20李强-营销攻略

21李强-员工精神

22李强-在自己岗位上创业

23李强-做企业真正的主人

篇7：李强《感恩》感想

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《感恩》对我的心灵促发很大，感谢父母、感谢同事、今天的视频感恩》对我的心灵促发很大，感谢父母、感谢同事、感谢朋友、感谢敌人、感谢所有的人。退一步海阔天空，感谢朋友、感谢敌人、感谢所有的人。退一步海阔天空，让三分心平气和。不管是生活还是工作，我们都应该学会感恩，气和。不管是生活还是工作，我们都应该学会感恩，我们的生活会更加美好，工作会更加顺利。加美好，工作会更加顺利。李强老师的感恩父母让我很触动，李强老师的感恩父母让我很触动，父母无私的给予已经 20 多年但是自己却什么都没有给过父母。自己现在的不懈奋斗才能更多了，但是自己却什么都没有给过父母。的回报父母。的回报父母。” “眼睛看到美的，大脑存储美的，言谈才能释放美的。在与人眼睛看到美的，大脑存储美的，言谈才能释放美的。交往中，要多看别人的优点，大脑存储别人的优点，交往中，要多看别人的优点，大脑存储别人的优点，才能让自己的言谈举止更加优美。生活就像一面镜子，你看到什么取决于你自己的心谈举止更加优美。生活就像一面镜子，你看到什么取决于你自己的心态，发现美，才能感受生活的美。发现美，才能感受生活的美。现在的磨难是我以后的财富，世界上的任何事，只有自己经历过现在的磨难是我以后的财富，世界上的任何事，才是自己的经验，多些磨难，以后的事业才能插上腾飞的翅膀。“ 才是自己的经验，多些磨难，以后的事业才能插上腾飞的翅膀。胸怀多大，路有多大。开阔胸襟，让自己的人生道路更宽更长。” 怀多大，路有多大。开阔胸襟，让自己的人生道路更宽更长。” “感恩即是让自己化悲痛为力量，感恩所有的人。感恩，即是感恩即是让自己化悲痛为力量，感恩所有的人。感恩，让我换个角度思考问题，多站在别人的立场上考虑，也许很多事情不让我换个角度思考问题，多站在别人的立场上考虑，再是事情，矛盾不再是矛盾，很多时候会让我豁然开朗。再是事情，矛盾不再是矛盾，很多时候会让我豁然开朗。” “静坐常思自己过。人的思想都是主动地，在思考问题的时候静坐常思自己过。人的思想都是主动地，总是第一时间站在自己的立场上考虑，往往会忽视其他人。常常想想总是第一时间站在自己的立场上考虑，往往会忽视其他人。自己的过失，会得到更多朋友，以后的人生增加更多色彩。自己的过失，会得到更多朋友，以后的人生增加更多色彩。过失创造了价值的才叫能力。这句话使我很受启发。” “展现在外面，展现在外面，创造了价值的才叫能力。这句话使我很受启发。

篇8：成功演讲口才：李强

二、口才的魅力

三、适合的场合说适合的话

四、成功口才四要素

五、成功口才必守法则

六、成功人际口才

七、成功职场口才

八、成功演讲口才

九、成功营销口才

李强老师：成功演讲必须牢记的5个关键

一、你是谁?

二、为什么要听你说?

三、你说的和别人有什么关系?

四、你说的是真的吗?

篇9：李强述职报告

各位评委、老师：

大家好，我于1995年毕业于信阳师范学院数学系，02年结业于天津师大研究生课程进修班。95年至今在一中任教达11个年头，其中任高三数学课4年，备课组长5年，班主任5年。多年来在领导的关怀，老师们的帮助下取得了一些成绩，现把我的工作汇报如下：

一、教育方面：

1、从01年至今担任班主任，用人格魅力和敬业精神激励学生，从思想和行动上引导学生做好各项工作，在班级量化评估中位于前列。03、04、05连续三年被评为校级“师德”、“三育人”先进个人，04年校级优秀教师，05年校级优秀班主任。

2、开掘课程德育资源，进行品德教育，辩证唯物主义教育，构建班级民主管理模式，培养集体荣誉感，充分发挥班干部的头作用，推动班级稳定发展，先后培养吴磊、董蕾、齐刚、冯晨等成为“市优干”、“市三好”。在校级班主任会上作经验交流。

3、致力于后进生转化工作，注重情感投入，始终坚持“以爱动其心，以严导其行”的原则，关心爱护后进生。如04届刘连成、张杰等学习差生考入理想大学。

4、撰写教育论文《关于建立良好师生关系的体会》获第四届德育学术年会论文市级三等奖；《教学生要交心》获新世纪杯市级三等奖，认定为市级成果。

二、教学方面：

1、勤于钻研，注重知识联系，强调思维，充分发挥学生的主动性，教学效果好。所教班级每次数学成绩居年级第一名。98届高考成绩九区县第三名；04届高考成绩12区县第三名。培养刘昆、李建平在01年高考中数学成绩满分150分，刘昆考取清华大学。辅导刘昆获00年全国数学竞赛市级三等奖；付永亮等6人获第16届“希望杯”全国数学竞赛市级二、三等奖。我获得全国“数学教育优秀园丁”奖。

2、从01年至今担任备课组长，不断进行教学改革，是学校教学骨干，是首批县一级课教师，今年被推荐为县级教育教学改革带头人。获01年宁河县“双

优课”二等奖，宁河县教学“大比武”二等奖。论文《重开放问题设计，发展学生主体能力》获新世纪杯市级三等奖。

3、业务考核优秀，02年教师业务考核我以满分150分获宁河县第一名，03年获宁河县第三名。

三、教科研方面：

1、从01年至今担任备课组长，多次参加高考数学研讨会，不断完善自身素质和理论水平，致力于本组教研工作，带领04届高三数学老师高考数学成绩获12区县第三名，创我校数学最好成绩。04年在全县高考总结表彰会上做《精诚团结讲奉献勇于创新勤育人》经验发言。01年青年教师教育教学活动中获校级二等奖。

2、锐意进取，勇于实验，多次承担观摩课、研究课、示范课。承担02年宁河县教学“大比武”、“双优课”县级示范课。

3、积极承担“在数学教学中如何培养学生的创新精神和实践能力”课题。论文《略论数学问题解决与创造性的培养》获“双成果”县级二等奖。论文《在数学课堂教学中培养学生创新意识》获新世纪杯市级三等奖，认定为市级成果。撰写《冲刺北大清华》、《高考新考点完全解读与优化训练》两部教辅书。

4、作为备课组长，注重对青年教师的指导，帮助分析教材，指导教法，积累经验，悉心传教。指导的张振山、马长苓、郑俊花等青年教师成为教学骨干。02年指导张振山老师获宁河县青年教师优秀课一等奖，我获得指导教师奖，指导郑俊花老师获青年教师创新课校级三等奖。05年与王蕊老师结对子，被评为优秀师徒对子。

四、获奖情况1、01年青年教师教育教学活动校级二等奖2、01年宁河县教学“大比武”二等奖3、01年宁河县“双优课”二等奖4、02年宁河县教学“大比武”、“双优课”县级示范课5、03、04、05连续三年被评为校级“师德”、“三育人”先进个人6、02年中学优秀课评选指导教师奖7、02年教师业务考核宁河县第一名，本校第一名（满分150）

8、03年教师业务考核宁河县第三名，本校第二名9、04年校级优秀教师10、05年校级优秀班主任11、05年全国“数学教育优秀园丁”

五、主要论文论著1、01年《冲刺北大清华》吉林教育出版社出版2、02年《略论数学问题解决与创造性的培养》获“双成果”县级二等奖 3、03年《重开放问题设计，发展学生主体能力》获新世纪杯市级三等奖，认定为市级成果。

4、03年《高考新考点完全解读与优化训练》中国少儿出版社出版5、03年《关于建立良好师生关系的体会》获第四届德育学术年会论文市级三等奖；

6、04年《教学生要交心》获新世纪杯市级三等奖，认定为市级成果7、04年《在数学课堂教学中培养学生创新意识》获新世纪杯市级三等奖，认定为市级成果

述职报告

篇10：李强老师

星期六下午，公司组织我们观看了李强老师的《为自己工作》讲座。通过学习重新认识自己，感悟人生。自己平时认为小的、不重要的、无所谓的事情，慢慢的可能使自己养成了坏习惯，影响自己的工作、生活，必将影响自己的未来。

感谢父母给了我生命，没有父母就没有我们的现在，父母为我的成长付出了太多的坚辛。平时，总借口工作忙，事情多而忽略了父母，有时甚至还因为母亲的唠叨、父亲的牵挂、担心而责怪他们罗嗦，平时只认为父母吃喝无忧就是尽孝。父母需要的是情感，需要的是陪伴，哪怕只是一句简短的问候父母也能高兴大半天。人不能没有良心，良心是做人的根本。无论做什么事情都要对的起自己的良心，一个不善待自己父母的人，怎么能做好工作，做成工作，怎会用自己劳动成果感恩父母，回报社会。

只有胸怀一颗感恩的心方能真正的体会到公司为我提供了良好的工作机会、工作环境，只有全体员工共同努力的工作，只有公司的效益好了、高了，自己才能收获更多的薪酬，体会到工作是为自己做的。把工作当成老板下达的任务，会有很多理由和借口，心中会有许多的不如意，工作就会稀里糊涂、互相推诿，对工作牢骚满腹，对出现的问题解决不彻底，敷衍了事，不会想办法从根本上解决问题；老问题没有解决完，新问题又来了，久而久之使自己无法胜任本职工作，必将被企业淘汰。

在工作中要摆正自己的心态，有一个良好的心态，毕竟态度决定一切。没有端正心态，做事不认真、不用心、马马虎虎是做不好工作的，也就积累不到经验更谈不上成长了。我们工程管理人员要认真、务实、讲求原则，尤其是相关的经济签证更要认真仔细核查，马虎疏漏或有其它动机、想法，势必将给公司造成巨大的损失，也给自己造成无法弥补的严重后果。

工作中要相互尊重、互相学习，利用交流的机会用别人会的来充实自己不会的，养成良好的习惯、多交流多学习逐步丰富自己的工作经验，自己只有比别人付出的更多，吃更多的苦、受更多的累，才能做到有一技之长，才能胜任本职工作。对工作的目的有了正确的认识，才能做好工作，做成工作。工作中要团结合作，无论哪项工作仅仅靠哪个人是完成不了的，“借力方给力”讲的就是一个团队精神。积极向上的态度使得我们工作更有动力，把工作做得更出色，工作做好了，那自然会得到领导的赏识。在你听到命令或者自己有了什么好的想法，立即行动。明日复明日，明日何其多?可能大家都会有好的想法，但是不一定都能真正付诸行动，而且是立即行动。如果有拖拉的习惯，就立即改正吧！

“努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好”我们不能简单的为生存而工作，也不能为薪水而工作，正如李强老师讲的不要去想钱，只要工作做好了钱自然就来了。要对任何事情都有责任心，做任何事情都要用心，要会做事，能做事，做成事。不要对没做好的事情找借口，问题就是问题，没有任何理由和借口，每一个理由和借

口都是消极懈怠的表现。比别人累一点，比别人早一点，比别人多一点有心，比别人少一点计较，慢慢的你就成了人才。什么是经验？经历过并得到验证的就叫经验。把事情做精做透才叫“长”，在工作中，我们做会一件事很容易，或许只要几秒钟的时间，而我们真正学精学透，则需要不断的重复，在重复的工作中不断锻炼、提升。国家有法律，企业当然要有规章制度，没有规矩不成方圆，规章制度给我们指出了工作的标准；我们能干什么，不该干什么，在规章制度的约束下，我们养成良好习惯，用规范的行为来做事。同事之间要相互团结，不在背后议论别人的是非，多讲有利于团结的话，多做有利于团结的事，相互学习、相互促进共同成长。

用心工作，用心为自己工作。心在哪里，收获就在那里。让我们以这次学习为契机把学到的、看到的运用到工作、生活中，落实到行动上，踏踏实实的去工作，享受生活。

工程项目部------吕远

篇11：李强-笔记

第一讲宝贵的职场平台

※ 只要用一份心，只要努一份力，我们和别人的差距就不再是偶然。人生的偶然是必然所创造的，无论职场高低都有人做。

※ 职业是决定人一生的命运的关键，经营好职场是人生幸福的一部分。※ 我们从职场中获得：

1、良好的薪酬：如果你想有丰厚的收入，不要想钱的问题，想事就可以了，事做到了，薪酬自然就提高了。

2、广泛的人脉：成功的秘诀第一是人际关系，第二是人际关系，第三还是人际关系。人脉等于资源，资源与资源的整合即为资产。

3、丰富的工作经验：社会是最好的学校，经验是自己亲身经历并得到验证的，没有经历和验证的充其量只是理论。经验和经历是可以留给后人的。

4、宝贵的成长经历：每件事必有其原因，必有其结果，必有其收获。要善于总结，去粗取精。※职场的三个阶段：

1、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路。——（迷茫期）

这个时期要找到向导

2、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴——（奋斗期）

大舍大得，小舍小得，不舍不得。要想收获更多就要付出更多，所有后天的东西都来自于付出、努力和执着。

3、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处——（成功期）

第二讲

快乐工作

※ 生命各有所长，技艺各有所短，工作是一生不得不做的事，认为辛苦要做，认为幸福也要做。工作辛苦，没有工作更辛苦。

※ 既然没有一份本事，就得干这份活，在任何时候不要去想为谁。当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向，当我们不能改变事情结果的时候，要学会改变我们的心态。※ 静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。

※ 能吃苦方为有志之士，能吃亏不是痴人，把吃苦当做吃“补”，任何苦难都会过去。吃亏是福，难得糊涂。

※ 人厚道一点、傻一点，苍天不会吝啬对你的慷慨，敬君子方显有德，怕小人不算无能。※ 事在人为，休言万般皆是命；境由心造，退后一步自然宽。

※ 工作能为我们带来收入和成长，能学到知识，工作使我们受人尊重。

第三讲

你的价值几何

※ 学会自我评估，用自己的强项去做事，要比用弱项去做事成功率高的多。※ 你所做的一切都将成为自己的资本，你的成就绝对要比今天优秀。※ 垃圾是放错了地方的宝贝。

※ 愚人努力让别人了解他，有智慧的人努力了解自己，了解自己的特长、能力。

※ 理论和实践是有距离的，在没有丰富经验的时候，不要给别人过多的意见，因为可能误导别人。

※ 当你允许别人不同观点时，心胸自然就宽了。当你能站在别人角度思考问题时，矛盾自然就少了。

※ 懂得尊重、了解、佩服领导。做解决问题的人而不是制造问题的人。※ 努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。※ 一个人之所以不称职，有时并不是他不想称职，可能是因为他真的不适合。

第四讲

懈怠的后果

※ 要做企业的正资产而不是负资产。

※ 只有盈利最好的企业，才能造就出最会盈利，将来能做老板的优秀员工。

※ 昨天已经过去，无法抓到；明天尚未到来，一切还是未知；只有今天是可以把握的住的。请好好珍惜和利用吧！

※ 没有学不会的东西，只要用心，任何外行都会成为专家。※ 懈怠是最可怕的杀手，人生最大的失败在于拖延。

※ 一个不能做决定的人，固然没有做错事的机会，但同时也失去了成功的机会，拖延一个问题比做错一个问题更可怕。

※ 忠诚是品德，十年磨一剑，要努力变成企业的常青树。

※ 在一个企业里想得到别人的尊重乃至宽容，就要靠实力和真才实学，创造成果，利用成果来说话。

※ 原谅不是一句话，真正的原谅是让他在跌倒的地方再爬起来，真正的原谅是让他在失败中找到成功。

第五讲工作没有借口

※ 努力充实自己，工作中不找任何借口，勇于承担责任，今天的事绝不拖到明天。※ 没有借口，完美执行。问题就是问题，没有任何理由和借口。※ 自身正，不令则从；自身不正，虽令则不从。

※ 一个领导者之所以能成为领导者，是因为他除了能够批评和提醒别人的缺点，更重要的是他还能认同和欣赏别人的优点。

第六讲提升学习力

※ 谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石，人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。

※ 不要在你的智慧中夹杂着傲慢，不要使你的谦虚心缺乏智慧。※ 低头做人，抬头做事，遇人谦卑为始，遇事当仁不让。

※ 人的一生当中，成功者想方法，失败者找理由，理由和借口是抹杀一个人意志最可怕的杀手。※ 每一次借口和理由都会失信于人，每一次理由和借口，只能让人对你的人品打折，每一次理由和借口，都在无形当中损害了你的名誉。

第七讲目标要坚定

※ 做事的六种境界：先做人、后做事、眼中有人、心中有事、万事顺人、必成大事。※ 世界上最重要的不是我们在什么地方，而是我们朝着什么方向。

※ 人生最可怕的选错方向，要学会与长者和朋友共同校正方向。重要的不是我们在何处，而是我们朝着什么方向。

※ 职业中要爱岗敬业，只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家；不爱岗就不会敬业，不敬业也就不会专业，不专业就不会成为专家，不成为专家就不会具备一技之长。

※ 不要把一技当成一技之长，一技只能养家，之长方可致富。敬业为自己，专业为自己，一技之长是给自己尊严，人之所以痛苦，因为他不知道为什么消耗着自己的青春。

※ 爱岗敬业是我们为自己奠定未来幸福的资本，也是让我们掌握一技之长，真正成长起来的过程。※ 文凭并不等于水平，学历不等于能力。一个人有学历还要有能力，一个人要文凭更需要水平，一个人在职场需要职称，但更需要称职。

第八讲责任是天职

※ 务实：任何一位成功者背后都是汗水、泪水乃至于血水。吃得苦中苦，方位人上人，天道酬勤，每一份背后的付出你都会得到意想不到的收获。

※ 天下难事必做于易，天下大事必做于细。

※ 不简单就是把简单的事坚持到别人都放弃了，你就成为了不简单。

※ 用心：所有的创新都来自于用心，心在哪里，收获就在哪里。当你的心没有在一个领域的时候，请不要奢望这个领域是你功成名就，假如你的心思没在一个人的身上，请你不要奢望让他爱你终生。

※ 责任：真正的责任是不能推卸也推卸不掉的，负责任的人才能发现其中的问题所在，否则只能做一个受害者。

※ 合作：世界上没有完美的人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，今天只有合作才能获得更大的“赢”。

第九讲自信与影响力

※ 一个人是人才但未必有口才，有口才就一定是人才。一个大脑里没有知识的人，他永远不会具备口才，当你有了知识不去表达，对你来讲是最大的悲哀。※ 一个人的声音能传多远，他的影响力就有多大。——丘吉尔 ※ 对自己充满自信，自信不等于自负。

※ 不要说你的面前都是阴影，那是因为你走路的时候老低着头，抬起头来迎着太阳走，你便把阴影甩在了身后。

※ 口为心之门户，要懂得表达，用别人最爱听的方式说你想说的话。※ 影响力的特质元素：

一、热情：你的热情会感染你的团队，一个整天只会哀声叹气的人不会有人愿意与他为伍，因为只会感到痛苦。

二、承诺：一诺千金，承诺背后是挑战。你可以不承诺，但不可以承诺了却做不到，那样会是你失信于人。

三、聆听：聆听是一种习惯一种美德，是一种智慧：先处理心情，再处理事情。

四、诚实：只有诚实别人才会觉得你可信，人们才愿意听从于你。

第十讲沟通创造价值

※ 把知识和才华埋没的原因就是不敢冒险。这种不敢冒险导致我们不够勇敢。※ 永远向比你强的人学习，把他的经验学过来，加上你的细腻，你自然就做的好。

※ 通往财富、健康、快乐的电梯已售完，只有楼梯，人生离不开脚踏实地，一步一个脚印才能攀上顶峰。

※ 领导者参与团队活动的好处：能够带动员工积极性；参与是最好的学习机会。参与是一种支持，一种引领，更是一种平等的知识来源。

※ 沟通是桥梁，能够缩短距离；沟通是利器，能够打碎障碍；没有沟通是一种损失，一种缺陷。※ 人与人之间一定要做沟通的工作，如果没有沟通，世界上最美最真最纯的爱也会产生失误。※ 我的生命是一支笔，一支铅笔，写错了不怕，它可以涂改，可它不是钢笔，因为钢笔有新的生命注入，而我的生命只有一次，我绝对不允许因为它可以涂改而胡乱地谱写自己人生的每一分，每一秒。因为我的生命只有一次。赚钱的三个基本原则：

1、到有钱的地方去赚钱

2、要和赚到钱的人合作去赚钱，客服的销售永远是市场同等人数成交量500%。因为老客户重复消费，老顾客信任你，他会转介客户给你。

3、要赚合理的钱。

第十一讲有规矩成方圆

※规章制度创造公正的环境，规章制度帮我们避免伤害。※企业规章制度越严格，发展空间越大。

※ 一个没有被人教过的人一辈子教不了别人。一个没有被人管过的人一辈子管不了别人。※ 如果没有一个好规章制度我们永远不会掌握规章制度；如果我们不能掌握规章制度，那么就不能制定规章制度。

※ 制度是自律的底线，法律是道德的底线。※ 规章制度要简单、易懂、易复制。

第十二讲与团队共同成长

※ 打造团队三件宝：

1、推崇：你的企业永远是最好的企业，只有最好的企业才有最好的员工。自己拥有的永远是最好的，人敬人敬成神，人踩人踩成纸。

2、原则：人都要有准绳。政治错误不能犯，受人唾弃。钱财错误不能犯，君子爱财取之有道。要在其位谋其政。有情的管理，无情的制度，绝情的处理即为原则。当你面对诱惑无法忍受时，请你记住这句话：我原本就过的很好。

3、部门交叉不影响：当出现问题时先找自身原因，别人的问题应该由别人去找。※ 人生在职场除了敬业、专业还要有智慧。