学习王董事长讲话心得

学习王董事长讲话心得（共12篇）

篇1：学习王董事长讲话心得

学习使劳动增效

劳动让财富积累

王董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话，激情洋溢，深入浅出，给我留下了深刻的印象。语重心长的谆谆教导，既是对我们这些新入职的大学生们所提的要求，更是表达了盼望我们早日成为精英之才的迫切心情。

通过王董事长的讲话，我对艰苦学习和艰苦劳动有了一个更深刻的理解，对艰苦学习和艰苦劳动的有机结合，有了一个更明确的认识。大学毕业的学生，从懂事的那时起，经过了许多阶段，经历了许多老师，一直在不断的学习。学习的是什么？即王董事长所说的“学习型知识”，也就是理论型知识。王董事长认为，一个真正优秀的人，学习型知识和实践型知识缺一不可，何尝不是呢？牛顿的力学三大定律、爱因斯坦的相对论、瓦特的蒸汽机、钱学森的导弹、袁隆平的杂交水稻等等这些古今中外的优秀学者的科学成果，没有一个是靠凭空设想得到的，没有一个不是靠理论型知识和实践型知识相结合而产生的。毛主席曾经在《反对本本主义》中说过，“没有调查，没有发言权”，也是告诫我们将理论型知识与实践知识相结合的重要性。作为一名刚毕业的大学生，学习了这么多年的理论型知识，但将其应用于实践的机会着实有限，实践型知识自然匮乏。古人云，“学如逆水行舟，不进则退”。如果向清末那样闭关锁国，闭门造车，等待自己的只有灭亡。王董事长告诉我们艰苦的学习不仅要学习理论型知识，更要学习实践型知识。理论型知识可以从书本或他人的说教中得到，而实践型知识呢？王董事长给我们做了深刻的解读。艰苦的劳动，包括

艰苦的脑力劳动和艰苦的体力劳动。艰苦的脑力劳动需要我们去做，而一个真正艰苦劳动的人，艰苦的脑力劳动和艰苦的体力劳动两者缺一不可。有人也许会说，让一个大学生去从事艰苦的体力劳动是不是有些浪费？通过王董事长的讲话，我深深否定了这一点，上已提及，实践型知识，对我们来说也很重要，作为一名刚毕业的大学生，通过艰苦的体力劳动，从中学习实践型知识，何乐而不为呢？三山岛金矿大学生精英采矿班，选择井下最艰苦的地方，从事凿岩、爆破、运输、机械、电力等工作，他们通过艰苦的体力劳动，使自己的实践型知识有了很大的提高，堪为当代矿山大学生的榜样。作为选矿专业毕业的大学生，只有深入选厂一线，从阻止“跑、冒、滴、漏”开始，从提高设备作业率开始，从改善选矿指标开始，虚心向现场的老工人师傅们学习实践经验，不断解决现场生产中遇到的问题，才能使自己的实践型知识不断丰富。更重要的是将理论型知识和实践型知识不断运用于艰苦的体力劳动中，通过在艰苦的体力劳动中发现问题，再将理论型知识和实践型知识进行改造创新，使现有的生产工艺、生产设备有所改进，使劳动生产效率有所提高，只有这样，我们的业务深度才能有所提高，我们的综合能力才能有所加强。把艰苦的体力劳动当做自己理想的一个根基，将其放在一个无比重要的位置上，才是我们成长的必由之路。

艰苦的学习的最终目的是为了使劳动效率有所提高，而艰苦的劳动，则是为了创造更多的财富。企业不是慈善机构，企业的主要任务是盈利。通过这么多年的学习，我成了山东黄金集团的一名员工，则

必须要及时认清自己身份的转变。我们进入了企业，不能只想索取而不想付出。虽然我们山东黄金集团是国有企业，也不能就等着吃大锅饭。自建国以来，很多国有企业，从上到下不思进取而最终走向倒闭的例子比比皆是，前车之鉴，后车之师，这些教训对我们来说是惨痛的。且不说我们每个人不为企业创造财富，创造的财富少了，企业的财富总值还是会减少。因为王董事长告诉我们，我们每个人不光是财富的创造者，还是财富的消耗着，企业不仅要为我们提供劳动报酬，还要为我们缴纳社会保险等其他费用，用工成本是非常大的。最重要的是，企业还承担着给国家缴税收，为社会做贡献，执行国家相关政策的义务，可以说压力巨大。今天我们来到了山东黄金集团，为企业创造更多的财富，使企业永葆前进的动力，是我们义不容辞的责任。

我们山东黄金集团的终极目标很大气，但王董事长对我们的最低要求却很朴素，他要求我们来到山东黄金之后，不要做对山东黄金有害的，尽可能地因为我们的到来，而尽可能地减少对他的危害，尽可能地减少带给他的负面。王董事长的讲话让我受益匪浅，更增强了我作为山东黄金集团一名员工的自豪感。今天我来到了山东黄金集团，要在集团公司核心价值观和终极目标的指引下，在集团公司各级领导的坚强指挥下，要时刻对他忠诚，不忘自己肩负的对他的责任，艰苦的学习，艰苦的劳动，慷慨的付出，为使我们山东黄金集团成就一个名牌企业，为让全体黄金人富裕起来，贡献自己全部的力量!

三山岛选矿车间氰化二段

篇2：学习王董事长讲话心得

在公司举行的2012年新春年会暨“平凡的力量”十大人物颁奖盛典上，王董事长和张总分别进行了讲话，结合自身工作实际，以下为学习的认识。

首先，王董事长的讲话内容主要涉及到：

一、锐意进取，做大做强

（一）采取多种方式，实现产业扩张。

（二）开拓创新，发掘新的产品增长点。

二、强化市场管理，开创营销新局面

三、构建企业文化，打造精英团队

四、坚持以人为本，提高员工福利

其次，张总的讲话主要内容为：

一、2011年工作回顾

二、2012年重点工作

（一）全面完善营销管理，确保销售目标的实现

1、增强营销策划，创新营销模式

2、调整营销渠道，优化销售市场

3、加强终端建设，提高产品市场份额

（二）加大研发投入，增强研发实力

1、聚焦重点领域

2、增加产品储备

（三）销售为导向，做好生产保障工作

（四）发展生物制药和化学原料药产业

（五）深入打造企业文化，构建和谐向上的工作环境

1、鼓励员工积极向上，不死板、不教条，培养员工独立思考和创新能力。

2、鼓励员工学习，创造良好学习氛围，创建学习型组织。

3、丰富员工业余生活。积极开展足球联赛、集体婚礼等大家期待已久、喜闻乐见的活动，增加员工对企业的认同感。

结合自身工作，作为一名刚刚进入公司的新员工，同时作为一名普普通通的销售队伍的员工，刚刚踏入社会的我，要学习的还有很多，在不断进步的同时还要学会做人做事，认真贯彻公司“真诚、务实、专业、责任”的企业文化。

一、认真做好本职工作。对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在紧急事件中自乱阵脚。

二、加强学习。努力学习各种知识，结合自身实际情况，努力发现自身不足，重点学习，重点突破，提升自身综合素质，只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。

三、创新工作思维。在工作中努力地思考，去积极地发现问题和解决问题。从而可以提高我们的工作效益和工作效率，我们还要善于发现问题。我们不能仅学会动手，还要学会动脑子。工作需要我们去认真的考虑和思考，主动地去发现里面的不足。

篇3：董事长讲话学习心得

通过近段时间对董事长6月20日在生产销售联席会议上的讲话的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了董事长的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。

公司的发展与个人幸福的关系显得更为紧密；作为一位普通的员工，我能为自己以及公司做些什么呢？我个人认为，要应对当前的经济形势，我们至少应当做好以下几个方面：

一、认真做好本职工作。对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在危机中自乱阵脚。

二、节约成本，从小事做起。作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将市场经济不断下滑的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：爱惜粮食，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。

三、加强学习。普及技能培训，积极开展比学帮扶活动，努力学习各种知识，结合自身实际情况，努力发现自身不足，重点学习，重点突破，提升自身综合素质，只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。

四、我们要有与公司共进退的思想，树立起良好的信心，帮助企业解决困难、全面提升产品质量、改善管理发扬民主作风，充分调动班组员工生产积极性、创新生产技术，努力提高机床单产，降低生产成本，为公司发展做出应有的贡献，要正确认识到只有公司这块蛋糕越做越大，我们每一个公司员工的待遇才能不断得到提高。

五、创新工作思维。在工作中努力地思考，去积极地发现问题和解决问题。从而可以提高我们的工作效益和工作效率，我们还要善于发现问题。我们不能仅学会动手，还要学会动脑子。我们车间班组里的工作需要我们去认真的考虑和思考，主动地去发现里面的不足、缺陷、安全隐患。所以我们要这一点上不断鼓励班组员工提出合理化建议，以期提高我们车间班组的实际生产效率，节省了车间班组的生产成本，从而提高实际经济效益。

六、通过不断深入学习董事长讲话精神并落实到实际生产工作中使之成为我们的工作动力，为兴达发展贡献自己全部力量！

刘秋兰

篇4：学习董事长讲话心得

2012年12月01日张士平董事长在全体管理干部大会上就“深入贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导。简要总结今年以来的主要工作，认真分析当前形势。合理确立2013年的指导思想、奋斗目标和工作意见” 发表重要讲话。董事长的讲话非常振奋人心，但对我们也提出了更高的要求。通过学习后，仔细体会受益颇多。

董事长说：2012年是实施“十二五”规划承前启后的一年，也是我们集团实现跨越发展的重要一年。一年来，世界经济疲软乏力国内经济增速缓慢的严峻形势下，我们集团在各级党委政府的坚强领导下，深入贯彻科学发展观，紧紧抓住发展不放松，加快一系列工程项目建设，加强自主创新和节能减排，狠抓企业内部管理，各项工作都取得了很好的成绩，继续保持了平稳见看发展的良好势头。今年到十月份魏桥创业集团圆满完成年初制定的宏伟目标，创销售收入1489亿元，利润87亿元，成功挤进世界500强并列居第440位。基建工程突飞猛进，年投资约220亿元，北海项目仅用11个月的时间就发电，显示出了魏桥创业人良好的敬业及创业精神，同时面对严峻的市场经济，企业也遇到了不少的困难，纺织业经济效益较低，8月以后市场才渐渐好转，铝业市场不温不火且市场竞争较大，下半年价格较低，在如此严峻的经济形式下，集团公司通过修旧利废、清仓查物、节能减排、降本增效等活动合理利用资金，给企业的发展不断提高竞争优势。

董事长在讲话中提到11项问题，从安全、质量、人文、发展、融资、供应、作风等各个方面对企业发展做出了重要指示，分别体现在以下几个方面：

1、安全问题，强化安全评比，强化安全应急管理，提高应急处置能力。不断加大安全设备投入，配齐防火防爆等消防设备，不断开展各种应急演练，坚决杜绝重大火灾事故以及人身事故的发生，确保人身、设备安全。

2、质量是一个企业的生命，只有质量过关企业才会长久发展，提升企业竞争实力。

3、提升融资能力，通过修旧利废、节能减排、清查仓库物资、降本增效等方法降低成本，形成节约理念，提高企业综合竞争力。

4、人文管理，体现企业以人为本，职工收入逐步提高，每人提高近300元，体现了企业人本管理的理念，在企业稳步发展的同时，也在逐步提高职工的各项待遇，提高幸福指数。

5、突出作风建设，全力提升十项能力：提升学以致用能力、提升执行能力、提升改革创新能力、提升破解难题的能力、提升统筹兼顾能力、提升快速反应能力、提升节约挖潜能力、提升沟通协调能力、提升团结协作能力、提升防腐拒变能力。

集团发展的前提就是基层管理者水平的提升，只有不断提升自身工作能力，整体提高才会顺应公司发展，在今后工作中，要不断学习业务知识，提高工作能力，勇于创新，为公司的发展做出努力！

篇5：学习董事长讲话心得

01

深化学习、凝聚共识，深刻领会总书记讲话指示精神实质。

在决胜全面建成小康社会决战脱贫攻坚之年、统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的关键时刻，总书记来陕考察指导，充分体现了习总书记对陕西工作的高度重视、对全省人民的关心厚爱。习总书记重要讲话和重要指示，是习近平新时代中国特色社会主义思想的陕西篇，充分体现了中央对陕西工作的高度重视、殷切关怀;是陕西新时代追赶超越的新篇章，为做好陕西新时代工作指明了前进方向、提供了思想武器、注入了强大动力。我将深刻认识习总书记来陕考察的重大意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，细心感悟总书记的关心关怀，时刻铭记总书记的殷殷嘱托，绝不辜负总书记的殷切希望，努力在学懂弄通做实上学在前、干在前、走在前。

02

聚焦重点、全面发力，协调推动各项工作追赶超越。

始终将学习贯彻习总书记重要讲话重要指示作为各项工作的总方针总纲领总遵循，全力护航经济社会发展，谱写新时代潼关公安事业追赶超越新篇章。一是扎实推进重点亮点工作。紧盯38项重点、25项改革以及“一所一队一品牌”等工作，严格落实包联领导和责任科室、大队工作责任，进一步完善推进方案、细化工作举措，常态化开展督导检查，确保常抓不懈、按期完成。二是从严打击各类违法犯罪。以全面决胜扫黑除恶专项斗争、深化禁毒人民战争、秦岭生态保护以及“雷霆”专项打击行动等为抓手，始终将涉黑涉恶、入室盗窃、电信网络诈骗、毒品违法犯罪、环食药犯罪等作为全局主攻目标，提升破案比率，以现发案件侦办，确保公众安全感和群众满意度持续上升。三是全面夯实基层基础工作。依托“枫桥式派出所”创建、“百万警进千万家”活动、新型防控体系建设、基础信息采集等，持续深化基础设施改造升级、信息化建设、社会面巡逻防控、重点人员管控，深入排查矛盾纠纷，消除风险隐患，全力推动基层社会治理现代化。四是全面加强公共安全管理。深入推进夏季社会治安大排查大管控大整治专项行动，重点加强党政机关、油气站点、行业场所以及校园周边、旅游景区的安全隐患大排查大整治工作，从严从实从细落实好护安全、防疫情、保稳定、促和谐的各项措施，坚决守好陕西东大门。

03

以人为本、严管厚爱，全力打造“四个铁一般”的过硬队伍。

结合“全警实战大练兵”活动，将学习贯彻习总书记重要讲话和重要指示精神作为当前和今后一个时期内的首要政治任务，迅速启动、扎实开展、有序推进。一是迅速掀起学习热潮。通过“周三”学习会、民警夜校、“三会一课”等多种形式，迅速组织全警原原本本学习总书记来陕讲话和重要指示精神，持续深入学、联系实际学，达到武装思想、凝聚力量、指导实践、推动工作的目的。坚持学习领会与贯彻落实一体谋划、一体推动，确保重要讲话重要指示精神在潼关大地落地生根，结出硕果。二是全力推进全警实战大练兵。坚持实战引领、突出问题导向，以“学练考、晒比评、拼赶超”为主线，全面推进六大练兵，锻造维护潼关一方平安的精兵利器。三是从严治党管警。公安机关是政治机关，是国之公器，要始终聚焦“四个铁一般”标准，把管警治警铁规铁纪植根心底、挺在最前，坚持用铁的纪律管思想、管言行、管决策、管执行，全力打造秦晋豫地区潼关公安铁军。

篇6：学习董事长讲话心得

尹兆林强调，贯彻落实张玉卓董事长讲话精神，要在坚定不移做实公司年中工作会安排的6个方面19项措施的基础上，着力抓好五个方面工作。

一要抓好本质安全。要按照安全生产专项整治三年行动计划抓实安全管理，认真落实HSSE管理体系、KPI指标，从严落实“十一个强化保安全”，把风险隐患查治到位;加大安全投入，将资金用到刀刃上;加强责任文化建设，提高干部员工的业务水平和技能水平，努力实现本质安全。二要抓环保持续提升。以打造“无泄漏装置、无异味厂区，绿色洁净企业”为目标，攻坚克难推进重点项目建设，未雨绸缪强化环境风险管控，依靠技术和环保投入，确保环保指标更优，确保绿色企业越来越绿。三要全力以赴增创效益。要把公司持续攻坚创效行动方案落实到位，最大程度做大生产总量，最大程度发挥资源价值，最大程度降本减费，努力实现全年效益奋斗目标，为中国石化完成全年效益任务多做贡献。四要加快发展。“十四五”规划要持续加力，以最大的决心，用最大的智慧，下最大的功夫，做实顶层设计 ，全力研究报批项目的可研性，确保规划落实，加快推进转型升级。五要抓好当前装置检修和即将检修装置的风险评估工作，确保实现“三好一成功”目标。

篇7：【1】董事长讲话学习心得

近日我们一起学习了董事长讲话的内容，全体科级会议上董事长回顾了2012年的成绩及工作中存在的问题以及对2013年的工作部署。通过学习会议纪要感受颇多。

董事长在会议上强调现在工作存在诸多问题，如：安全形势、劳动纪律、执行力等等，讲话中分析了2013年的经济形势，确定了2013年的工作目标，同时提出了对各级管理干部的“十项能力”的要求。这给我们明确了方向，指出了工作中存在的误区及错误，做为车间主任我将严格按照董事长的讲话精神及工作部署对各方面工作做好安排，树立“安全第一，预防为主”的理念，积极转变个人思想，改变工作思路，严格管理，人本管理，真正做到董事长提出的“十项能力”，努力使自己的工作能力提升到一个新的层面。

针对董事长讲话我对2013年工作思路如下：

1、加强自我管理，加强执行力

个人要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任,养成认真负责、追求卓越的良好习惯。回头看看自己的工作诸多地方做的很不到位，例如：

一、对重要设备的缺陷重视不足，警惕性不高，跟踪检查不到位，没有严格执行公司的缺陷管理规定，没有做到“小缺陷不过班，大缺陷不过天” 从而导致现场重要设备缺陷不能及时进行消除，严重影响了机组的安全运行。

二、对的异常参数敏感性不强，查找问题的能力较差，工作浮于表面。

三、对公司安排的重要工作落实不到位，各类上报工作不及时。

四、分厂各类文件发放不及时，不能及时在第一时间内通知到位。

五、整改工作存在问题较多，整改上报工作不严不细。针对以上问题我个人必须反思，必须加强自己的工作力度，提高工作能力，使工作能良好稳定开展。

2、加强车间的劳动纪律管理

公司已将劳动纪律提到一个新的高度，车间将进一步加强职工劳动纪律管理，要严查各种行为性违章，从“两票三制”、安全工器具、劳动纪律、巡检质量、检修工艺等方面加强检查。对发现的各类问题及时进行处理，并做到举一反三，及时整改，从根本上杜绝了违章行为的发生。

3、做好职工的思想工作

要对员工思想不断进行分析，找到产生问题的原因，通过谈话及做思想工作来统一员工的思想，尊从员工的主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创业精神。倾听员工的呼声，把员工的事当自己的事，把积极性、主动性调动起来，传递“以人为本”的管理理念，统一思想、缓解压力增强企业归属感和忠诚度，增强企业凝聚力。建立职工良好沟通平台，让其有建议和意见有地方可以说，可以及时反映问题，提出解决方案、反馈意见和落实跟踪，达到解决问题的目的。创造公平、公正的制度环境，采纳和征求职工的意见，特别是涉及到员工切身利益的东西，一定要达到公平、公正。思想工作是提高人的素质、调动人的积极性和创造性的重要工作，做一流的思想工作，才能带出一流的队伍，干出一流的事业。做思想工作要保持良好的心理状态，心态会影响我们对事物的认知、反映、理解和处置，心态不同，对问题的看法都会不同，所以要注意心态建设，把握好我们职工的思想状态，关注职工的心态。我们的工作主体是80后、90后的年轻人，他们思维活跃，思想变化快，动荡频繁。我们要言行一致，关爱职工，实事求是，认真做好他们的思想工作。

4、杜绝重大设备损坏和人身伤害 要严格执行落实公司、分公司、分厂下发的各类安全规章制度，加强管理，从生产、基建两方面开展安全管理工作，加强现场装置性违章的查处力度，给职工创造一个良好的工作环境。加强设备治理力度，及时发现设备隐患。落实好设备维修保养及检修治度，提高设备健康水平。

篇8：学习王书记讲话心得1

在庆祝第二十八个教师节大会上，王书记做了重要讲话。王书记的讲话主要分为两部分：

一、肯定并表扬了今年教育所取得的优异成绩，对全县涌现出的优秀教师、优秀教育工作者和尊师重教的先进单位给予了表彰。二，针对我县教育发展存在的一些问题，基础设施薄弱，城乡学校差距较大，个别教师观念陈旧、思想僵化、惰性较重„„提出建议，要求深入思考、认真研究，并切实加以解决。

王书记首先从历史的角度分析了“尊师重教”的渊源，阐明了教师的高尚地位，不仅是人类灵魂的工程师，更是社会进步和发展的源泉和动力，是的，正如王书记所说：“我们可能不记得曹县涌现出多少位英雄豪杰，多少位厅级高官，但归根结底，要问源头，我们心里清楚，这些人的智慧和才能都离不开当时在学校里老师站的那三尺讲台„„教师用自己的心血塑造下一代的心灵，用自己的辛勤劳动去推动下一代去开拓进取。”这正是对我们教师行业的最好诠释，“职业崇高，使命神圣”这八个字不仅是对我们老师的赞许，更是对我们的一种无形的压力和鞭策，时刻提醒着我们的使命和任务。

身正典范，教师是学生行为和思想的塑造者，学生的“向师性”决定了我们教师不仅要学识渊博，更要时刻注意自己的一言一行，加强师德学习，真正成为学生心目中的“良师益友”。曾有人说过：“要想交给学生一碗水的知识，那教师自己必须可以装下一桶水”，虽然比喻有点通俗，但是深刻地说明了教师表率的巨大作用，因此我们要时刻注意个人素质的提升，并以此为奋斗目标，把自己塑造成学生、家长、学校和社会认可的优秀教师。

通过学习我认为：教育大计，教师为本。教师肩负着传播文明、开发人类智慧、塑造人类灵魂的神圣使命，是学校教书育人的主力军，是素质教育的组织者和实施者。要想成为一名优秀的教师，首先要处理好教书与育人的关系。教书是工作的形式，与人是目的；教书是手段，与人是根本。但怎么样处理好两者的关系是需要我们深入研究的，特别是在素质教育的今天，怎样培育出可以自主学习能力的学生更是任务迫切。两者关系密切，相互促进，如果只注重传授知识，只教不育或以教代育，不注重培养学生如何做人，必然导致学生素质的单一发展，影响学生的健康成长。

其次，还要处理好育人与育己的关系。“正人必先正己，立己方能力人”。师德是教师职业的灵魂，是教师最重要的素质，是教师执教之本，教师的品行极大地影响着学生的成长。在教育中一切师德要求都基于教师的人格，因为师德的魅力主要从人格特征中显示出来，我一定按照王书记的要求，在今年的工作中对学生做好五个方面的教育：理想信念教育、民族精神教育、行为习惯教育、遵纪守法教育和诚信教育。师德关乎学生的一生，关乎教育的发展，关乎社会的前途命运。在新学期刚开始，我们教师关于师德问题进行深刻的反思、认真地总结、广泛地交流是十分必要的。

最后，还要处理好事情与事业的关系。“九层之台，起于垒土”，想要成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处着手。作为一名教师，只有认认真真、勤勤恳恳做好每一件关于学生的事情，认真研读每一次教材，用心地进行每堂课的教学设计，上好每一节课，教好每一个学生，才能取得事业和人生的双成功。决不能有丝毫的麻痹大意，时时处处对自己严格要求，查找不足，及时纠正，对别人的缺点，尽量宽容。教书育人，为人师表，注意教师形象，在教师和学生中形成良好的形象、和谐的氛围，才能不愧为人民教师的称号。

篇9：董事长讲话学习心得体会

500期大会上的讲话的心得体会

陶董事长在公司报500期年总结表彰大会上的讲话，不仅仅是对宣传工作的总结和要求，也是各级管理人员和全体员工今后的行为指南，也是解决公司发展过程中不断显现的各类问题和矛盾不二法宝；对于规范各级管理人员的行为、提升管理人员的整体素质，对于保持公司又好又快的发展，对于打造管理团队优势、实现“百亿龙头企业”目标，都具有十分重要的指导意义。董事长的讲话，高屋建瓴、内涵深刻、情真意切、期望殷殷、催人奋进，是新时期的宣言书，是指引公司各项工作又好又快发展的纲领性文献，对于调动各级管理人员和员工的积极性、主动性和创造性，加快推进公司发展和打造百亿龙头企业具有特殊重要和深远的意义。

通过自学和集体学习、讨论，使我强化了认识，统一了思想，增强了使命感和责任感；明确了自己的职责，对接了自己工作思路、目标和重点，要以丰源公司的建设与发展为已任，勤勉敬业，通力合作，牢固树立为丰源事业鞠躬尽瘁的思想；在信息化管理工作中要以身作则、严于律己、率先垂范，要加强团结协作，工作要讲原则、说真话，不说假话。做事不掺假，顾大局，多理解，多奉献。

1、不断提高自身的综合素质，除了提高技术能力、学习能力、组织协调能力和处理复杂问题能力外，还要不断地提高领导能力，要懂全局、管本行、守规距。懂全局就是须有全局观念，大局观念，大局意识；管本行就是要立足本职把本行搞好，把自己分管的工作干好；守规矩就是和同事怎么相处，这需要在实践中去领悟，大事上不能糊涂，小事上不能计较。

2、增强团体配合意识，多当参谋，多出主意，尽心尽力做好本职工作，自觉维护公司整体利益。同事间要分工不分家，只要是利于工作的，都要积极去想，都要积极去做，都要互相提醒、互相补台。

篇10：学习董事长讲话心得体会

随着移动终端和移动网络的普及，越来越多的金融消费者形成了线上支付，线上理财的习惯。面对线上服务体验的多样化，谁能率先网络平台的客户资源，谁就能在产品与业务的推进中占得先机。金融科技无疑是要利用好当下系统形成的技术优势，充分发挥科技平台的便捷性、普适性和高效性的特点，让广大消费者更好地体验到xx提供的综合服务。

大数据的时代，加上互联网金融的蓬勃发展，理财门槛进一步降低，使得众多金融消费者理财观念进一步增强。同时，小微企业贷款困难的问题也亟待解决。依靠xx系统的＂小微快贷＂等定制化产品和精准的大数据营销模型，让资金的流通更加便捷，使得资金能准确贷给最需要的群体，为借款人与出借人搭起更为通畅的桥梁，也更有效地盘活社会中的最有活力、最有创造力的群体。这不仅是xx的社会责任，更是让xx形成长效发展机制的可持续模式。

作为xx的一名员工，同样要求跟上新时期的步伐，找准前进的方向，提高自身素质，脚踏实地将宏观战略蓝图付诸于现实，用工作中点点滴滴的努力在xx推进的三大战略的平台上建功立业。

★ 企业董事长工作会议讲话

★ 董事长讲话心得感想

★ 学习领导讲话心得体会

★ 公司周年会议董事长讲话

★ 董事长到任大会上的讲话

篇11：学习董事长讲话心得体会

加强管理队伍建设 促进公司的快速发展

--学习晨风海航集团董事会的主席在中层管理干部2011年第一期

领导、执行力训练类地址的评论

一个保险宁波中心支行的人ZhouMengGuo 2011年5月31日早晨,海航集团中层管理干部2011年第一期领导、执行力训练类在海口海航的建筑以及每个类,海航集团董事长晨风董事会的参加毕业典礼的仪式和重要讲话。晨风主席的讲话,speacially命令大局、容易理解、深穿透语言阐述了企业精神海航集团的价值体系。指出当前组朝着一个世界级的优秀企业的缺陷现有的过程中,地方各级管理干部,特别是行业会员企业高级管理水平、综合素质提出了明确要求。强调提高执行力对顺利实现集团实现战略目标的关键角色。

6月20日,一个保险宁波中心支行的人在每周例会上总统陈水扁的重要讲话的交流和学习。学习交流会上,该公司管理的各级领导干部在经过仔细研究,相比之下,该公司执行力的情况,结合自己的实际工作积极反思和讨论。对于每一行工作不足,积极寻找改进措施对公司跨越式发展的障碍。学习会议之后,部门和单位按照要求的会议认真组织基层员工学习。

现在将我获得了这项研究的一些思维灵感和指导实践的想法报告如下。

一、树立一个榜样,勤奋的生活,做海航的精神的传播者和实践者 陈总统的演讲来领导,妙语连珠,引用大量的智慧。董事长的“己所不令人难以忘怀的“强调领导的角色模型。主席说,“再深刻的真理,当你自己不能做努力。“作为一个经理,必须注意自己的人格魅力塑造。形成一种文化主导力量、感染、传动和促进人们。人们用一个保险的过程中,海航集团,最重要的是集成的文化,是企业的精神价值和管理的概念进入。

公司领袖熊文化传承和铅的示范效应,海航的“主”的称号陈总统让这些模型,我们管理各级领导干部必须以此为标准。所以我们自“新民,新跨越”战略思想的海航集团成立以来始终坚持的团结精神,所有员工的公司价值的想法,调节行为的整个集团。借助海航集团独特的文化优势,促进公司的健康、和谐和可持续发展。

第二,关注自己的研究,注重教育,提高队伍的整体素质

陈总统在演讲,海航的事业得到迅速发展,员工和干部成长很快,海航的发展让人人都有机会,但也暴露出一些干部不能适应需求的工作现在,存在着“三不”:不称职、不到位,不适应。

这是整个集团发展中暴露的问题亟需解决的是不够的,也是我们的基本机构开发的管理团队建设面临的常见的混淆。面对不断变化的市场环境和不断发展和进步的公司,我们必须戒骄戒躁,不断学习,转变观念,提高管理能力,适应企业发展的新需求和高标准的要求。

首先识别的角色,以“三个一德”标准要求自己。“三来一德”海航集团是最基本的要求管理干部。作为一个绅士,一个绅士的风格,责任;作为一个吻,家庭成员的对待员工;作为一个老师,问员工做到,我们这样做。陈总统的要求,认为父母的感情的员工,关心员工,创造和谐的工作环境,使员工在你的手,能感觉一个有前途的,关于爱情的。

其次精心教育和培训,以适应公司的发展需要新的管理干部。陈总统所指出的,“一个职业,一个业务的历史,一个高速发展的公司,只有坚定地把他们的人才培养、干部培训,来完成。“回顾一个保险宁波中心支公司人成立三年多来,该保险市场在宁波在激烈的竞争中取得一席之地,但也受益于我们的人才培养和队伍建设的关注。作为总统陈水扁说:“人们想靠自己发现和文化,创造自己的优势,人才能开发环境,是一致的人才的培养作为一个重要的任务。我们想要寻求新的发展,工作更坚持特别注意它。

最后,我们应该大力促进行政权力,加强务实的工作作风。不断加强执行是增强该公司的管理干部素质,实现发展目标的根本需求。没有执行力,都是说话;良好的政策系统不能产生发展的推动力,不能进入管理效益。一个保险宁波中心支行的人总是坚持现实,实事求是的工作作风,放弃谈话和“雷声大雨点小”现象。

我们强调管理系统来实现端,执行。与“坚定、准确性、创造力和成功性”四个标准测试执行。

第三,建立一个世界级的卓越企业发展目标崇高理想的灵感和需求

海航集团提出创建世界级的优秀企业,以造福人类的幸福和宁静,“计和当计在意大利”,该公司的行为,商业行为为服务于人类活动。这是我们的崇高的理想,也是我们公司从事管理差异。他们的工作的专业人员的价值和意义也将有更深刻的理解。

我们必须记住,他们的成员海航的肩负起历史使命:创建了中华民族的世界级品牌,创建中国国家的世界级企业;中国人的消费推动中国的现代化转型和状态转换者;做中华民族伟大复兴传统文化的特工。我们在操作过程上,时间的社会,他人的利益为出发点,危害社会和人民利益的事情不会做。

我们为了这样一个目标努力工作,不只是停留在物质层面的追求,也是精神家园回到探索,创建一个高尚的精神的天堂。我们对社会的贡献超过是创造物质财富,或优秀文明建设者和沟通者。当我们的骄傲和鼓励。

四、海航的人生观和世界观教育管理干部、干部海航的标准建设的管理团队

海航集团管理干部的人生观是“生活,和死亡是“。人活着,LiSan东西,美德,LiYan,观察。把握人生有限的时间,使生活更有意义的过程。一个点精神,一个职业点。管理干部必须保持积极乐观的精神和饱满的工作激情,领导人员来完成这项工作。学习网

陈总统指出:为了人民的利益遍及全世界,它被称为事业。财富管理干部应该造福整个野心,这样的ShiYeGuan创建一个世界级的企业。管理干部选拔和培训必须重视道德检查和指导。海航集团干部有领导有四个方面:第一,组织能力。第二,统一协调能力。

三、组织计划和执行能力。

四、学习和提高培训能力。我们的干部学习,这位人士说,不断提高自身修养,不断适应新的形势。

第五,积极开展海航的精神价值,形成合力,包括电梯

为了达到世界级的卓越企业目标,海航的形状海航的人的精神价值——“四种常见”。共同的理想:造福于人类的幸福和宁静:共同信念:上帝保佑美好的一天,自制,自我主宰;共同的追求:公共身份、公众参与、公共成就,公众分享;共同的理念:诚信、性能、创新。

我们不仅是要牢记“四种常见”,但也深刻理解的“四个常见的“内涵,使它成为我们的行为准则的指导思想。根据需求的董事局主席,“我们想说话,说每个月,每年所讲,通常可以记住常新,以“四个常见的需求本身,做到“四个常见的学习者,宣传者和实践者”。

海航的理想、信念、追求和概念,是新民安保险的精神价值体系和思想行为标准的要求。我们将在实际工作实践和理解它深刻的内涵,促进公司的健康发展。

篇12：学习董事长讲话心得体会

本着修正”修元正本,造福苍生 ”的原则,来到修正这个企业,经过5年间的学习和成长,也看到了企业发展的迅猛,更对董事长一次次提出的新思想,新理念,感到敬佩,最近董事长又在 5月28日早会上做出报告,让我感触颇深,更让我懂得人要时时鞭策,不断提高自身的水平..

修正从一个负债400万，已经是“脑死亡”的“袖珍小厂”，发展成为年销售收入40多亿的大型企业，进入全国制药企业前10强,靠的是董事长的领导和有力的执行力,二者缺一不可.

今天董事长又对企业现有的问题,提出要不断修正,放”责,权,利”给员工,充分调动大家的积极性,发挥大家的主观能动性,让每一个员工都是领导,让每一份子都要对自己高标准,严要求,让我们认识到自己的问题所在,

分工与团队, 董事长在讲话中提到,”企业大了,部门多了,分工细了,很多工作都不是某个部门或某个人从头到尾独立完成的,工作要有分工,但分工不能分心,分工不能分家,分工要团结协作”我们已经充分理解这句话,在工作中合理按排分配,认清概念,清晰思路,想生产之所想,急生产之所急,团结一心为大生产付出自己的贡献.

修正集团公司的发展壮大，经历里从小到大，从无到有，我们集团公司有了今天的业绩，它与我们集团公司的创始人的拼搏分不开的，他从一面临倒闭的小厂，以开放搞活的方针政策，掌握“过分”“不及”“致中和”的尺度，做 “良心药”这个高尚品质，得民心者得市场，斯达舒药品的问世，为百姓的健康做出了贡献，为修正集团大业立了功勋，这也是我们修董的丰功伟绩写照。

我是一名修正人，在修正集团公司我学到了在学校里学不到的东西，那就是修正集团公司领导和员工们的创业精神，把传统文化与本公司工作实际相结合的好学精神，把企业做大做强的拼搏精神，我决心认真学习研究修正哲学，做到理论联系实际，落实在本职工作中去，做一名合格的修正人，为修正集团公司飞跃添砖加瓦!

学习董事长讲话心得体会范文篇二

9月29日上午，蓬莱市政府与山东黄金集团交接蓬莱金创集团仪式隆重举行，山东黄金集团王建华董事长在仪式上做了重要讲话。

王建华董事长深刻朴实地讲述了如何做好当前和今后时期的工作，高度评价了穆范敏同志带领的队伍对山东黄金所做的贡献。肯定了蓬莱黄金的荣誉和地位。勉励企业新的领导班子团结协作、精诚宽容，充分发挥好血浓于水上下亲如一家的感情，要求各级领导秉承关怀、公平、忠诚、责任，共同发展我们的黄金企业。

王董事长的讲话给我们矿工吃了一个定心丸，对未来充满了期待。“我们仰视着矿工，仰视着劳动。”这句话让我们矿工更深地感到：山东黄金是一棵坚不可摧的大树，是职工的主心骨，是职工的靠山。“让上不起学的孩子能上学、让工亡职工有依靠、让弱势群体有希望。”此言掷地有声，铿锵有力，更让金创股份的职工对集团的发展充满了信心。作为山东黄金集团的一名成员，将从提高公司价值观入手，提高个人素质和道德修养，注意自己的言行，彰显自己的人格魅力和道德水准，倍加珍惜集团公司为我们创造的机遇和平台，在工作中不断学习，提高工作技能和业务知识。

“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”金创股份员工在认真学习王建华董事长讲话的基础上，业已扎实做好以下工作：一是全力以赴做好交接工作，要根据总体要求和部署，以高度负责的态度，提高工作效率，确保交接工作平稳、快速推进;二是全力抓好当前的生产经营,把因重组而受到的影响损失夺回来，全部超额完成今年的各项任务;三是切实抓好安全生产和综合治理工作，坚持安全稳定压倒一切，以安全、稳定来保生产发展、促生产发展，建设和谐平安企业。

学习董事长讲话心得体会范文篇三

10月27日，公司团委举办的“我选择、我奉献、我发展”大学生演讲赛决赛在109会议室隆重、顺利举行。其间，我们敬爱的张秀文董事长又一次作为嘉宾亲自到场，并做了题目为《求实进取、开拓创新，为山推跨越式发展奉献青春和智慧》热情洋溢、务实奋进的讲话，对公司的发展前景充满了信心，对大学生朋友寄予了无限厚望，令人感动、振奋，催人奋发、进取。

其实这个讲话心得在团委没有下发文件之前，我已写了个大概，为什么呢?就是因为听了董事长的讲话，是实实在在有点感受，遂下班后记于片纸上，不想日后还能成文。

从欢迎我们的入职仪式到近期的演讲比赛，只要是大学生的事，董事长基本都参加。而且每次都是那么和蔼可亲，让我们这些小青年感动不已，真想上去跟“老板”握个手或打个招呼。其实这也是我们这些学生对咱们公司领导的感觉，说简单点就是“没有架子、好接近”，所以领导们得“小心点哦”，以防被我们搞“突袭”.而且我也不止一次对同事说过“董事长每次的讲话我都很用心听，自己认为关键的东西还得记下来”就是因为这些话都很实在，能讲到大家的心里去，反之，效果就会很差。

刚来的时候，有的同事开玩笑问我说“你是打算就在这儿了，还是过几年就走啊”(因为我是陕西的)，“当我爱上山推了，我就不走了”我说。虽然从去年签工作开始我就一直在关注山推，但毕竟是“两地分居”，了解不够真、不够深，经过这四个月的朝夕相处，才看清了她的真面目，没错，她就是我要的“那盘菜”。我现在确信我已经爱上她了，而且她只能接受，因为她没有办法不接受。我的意思是说无论是一个国家、单位还是家庭，如果想让她好，她的国民、员工、家人就必须爱她、精心呵护她，爱她了才不会嫌弃她，即使有瑕疵，才会时时处处为她着想、为她奉献，这，就是爱的力量，不是能用金钱衡量的。所有爱山推的人，我们只能这样问自己“在我们公司还不是十分强大的时候，我们能给公司做点什么，而不是能从公司索取什么”。

“持续学习观”是我一直坚持的学习态度。就是说学习不应该受到时间和范围的限制，坚持学到老、学致广。学习是一种优秀的习惯、是一种态度。随着实习的结束，我们这些学生也就逐步定岗到各个部门了，但不一定都对口，即使对口，也不一定能“学以致用”，这时候就得虚心学习，特别是向老同事、有经验的师傅请教，工作需要什么，我们就学什么，把学习工作需要的放在首位，其余时间学习自己感兴趣的。只要肯吃苦、能吃苦，肯学习、会学习，肯不耻下问，就没有学不会的东西，就看你有没有这个信心和决心、是不是想把这个工作干好、遇到困难是知难而进还是知难而退，这个很重要。我们企业文化里有一句话“学习、改善、创新、超越”这是层层递进的关系，不能颠倒。学习是基础，学习专业技能、学习管理经验、学习与人打交道等等，只有学习了才会发现不足，进而去改善，变革以前老的做法，实现技术或管理的进步;反之，遇到问题，只有通过各种途径的学习才能找到解决办法，当然，这是一种被动的学习。从这个层面来讲，能提出好的问题或者发现一些实际问题也是件不错的事，关键看怎么个对待法。

在学习这个问题上，青年学生应该很好的身体力行，带动整个公司、交流学习经验，形成一种风气，让学习和大家形影不离。如果我们都能虚心、及时、努力学习，用知识这个锋利的钻头去钻困难这块钢板，无论钢板有多厚，我们也一定能够给它钻透。还是那句话管用，就叫“好好学习，天天向上”。

说一个人有本事，那他肯定有不同于别人带的地方，就是我们通常所讲的“几把刷子”。企业也一样，要想屹立强者之林百年不倒、要有辉煌的业绩和卓越的品牌，也得有几把刷子，最基本的就是核心技术和主打产品。而这两样其实是密切相关的，有了核心技术，相应地就会生产别人没有的或者比别人更优秀的产品。反过来，你要生产一种新东西，就得有这个技术，当研发成功的时候就诞生了一项新技术，随之就可以指导新产品的生产实践了，这其实是理论与实践的关系问题。我们还可以在一个成熟的理论运行一段时间后试着去朝一个更好的方向改善它，如果把一项新技术看作一道数学题，可能有好几种解答方法，而我们要的就是既简单又“环保”的方法。同样地，直接接触产品的人员也可以根据自己的实际感受给研发部门提一些关于产品改善的想法，这个就可以叫‘微创新’了，乔布斯就是这么干的，这就是实践反作用于理论的过程。务必使两者密切沟通、紧密联系，以免信息不对称，影响生产。

不管是搞管理的还是技术的，都应该敢于打破常规，谋取更大进步，正所谓“不破不立”。现在有个很流行的词，就叫创新，我认为创新其实就是改善，为什么这么说呢?要创造新事物，就说明以前有旧的存在过，既然存在过就证明有过用，我们所谓的创新只不过是在原来的基础上做了改善而已，所以其实不能叫“创”。改善的前提是认为以前的不够好了，而且有新的目标和办法，关键是你要有魄力“说它不好，我这有更好的”，而不是墨守成规、固步自封。在如此竞争激烈的市场条件下，企业的发展就如同逆水行舟-不进则退，所以谁敢打破常规、敢于、善于突破，谁就能独领风骚，还是那个人的那句话“无限风光在险峰”。哲人有言，“这个世界唯一不变的东西就是变化”，万事万物无不时时刻刻在变，当你还在茧里犹豫不决时，人家早都破茧而出飞走了，想追都没戏了。赫拉克利特说“人不可能两次踏入同一条河流”，此刻的下一个0.00001s就永远不是此刻了。年青人思想单纯、敏锐，应该说在接受“变”的层面是有优势的，其实不止是接受，更要主动“求变”，求变才能创新、改善，必须主动地往更好的方面去想、去做。把变看成一种常态，把“求变”当成一种习惯，那我们就是行业的“先行者”、“领路人”。

进入公司四个月了，还有一种在学校的感觉，并不是说还是学生的思想，只是觉得还有人在保护我们，以前保护我们的是学校，现在则是我们的山推。我经常这样想“在学校时交学费也没学到多少东西，来到山推拿着不低的工资还可以学实在的本事，没有理由不好好学啊”，这也许就是对山推的感恩吧。感恩是一种心态、一种态度，只有感恩了才不会有烦恼，才会感到快乐。为什么一个正常的人还整天抱怨这抱怨那?因为他不知道感恩自己还活着;为什么还是有人抱怨山推这不好、那不好?因为他不知道感恩山推开着不错的报酬在教他学本事。不知道感恩的人事痛苦的，即使他再富有;不知道感恩的人是孤单的，即使他有13亿的同胞;不知道感恩的人是冷漠的，即使他笑得很灿烂。

感恩是因，奉献是果，感恩是奉献的必要条件。只有从内心感激一个人或一个集体，才会设身处地的为他着想、报答他，这个报答是心甘情愿的、不付费的，所以就是奉献。奉献从来没有怨言，是任劳任怨的，给五百块钱做六百的事，那一百块决不是奉献。奉献收获的是愉悦和心安理得。

因为感恩，才会奉献，而不是雇主与雇员的关系，这是一种较高的境界，要我们必须用心去体会、用实际行动去努力，才有可能实现。