2018国家公务员面试热点：虐童事件

2018国家公务员面试热点：虐童事件（共12篇）

篇1：2018国家公务员面试热点：虐童事件

2018国家公务员面试热点：虐童事件

【背景新闻】

据了解，11月3日晚，一名携程员工发现孩子“耳朵现青紫色淤血”。11月6日家长核对了亲子园彩虹班11月3日的视频，发现了“老师打孩子”等画面。此后携程方面向员工家长披露了相关情况并公开监控视频资料，携程CEO孙洁也与60余名家长进行沟通。

近日，亲子园家长在翻看亲子园监控视频后爆料称，在监控视频中发现了更多的虐童行为。目前看到最早的虐童行为发生在8月9日左右，此后的虐待行为或更为密集。

——《中国新闻网》 【预测题目】

上海携程亲子园事件近日引发社会热议。在网上热传的一段视频中，上海携程亲子园的一名工作人员粗暴地将一名女童背包砸在地上，并将孩子推倒;在另一段视频中，一名工作人员强迫孩子吞食疑似芥末的食物。对此，你怎么看? 【中公解析】

随着“二孩”政策的落实，家长育儿的压力也明显增加，由于平时工作繁忙，缺乏照顾孩子的时间，因此将孩子放在托儿所里，下班后再来接孩子也是一个便利之举。但是在携程亲子园爆出的这一虐童现象的时候，不得不谓之痛心，甚至气愤。

一方面由于孩子年龄处于2-3岁，缺乏足够的表达能力，在幼儿园受到伤害也不懂得向父母言明，给他们造成了严重地身体和心理伤害;另一方面也伤害了父母的心，更不用说这个亲子园本身来讲还是企业员工的亲子园，也打击了员工的积极性。这背后反映的问题不得不值得我们深究。如果不是一名家长在发现孩子有耳后有淤青的时候找老师沟通无果，只能索取监控去观看才发现的，那这个虐童问题将会存在的更加长期，造成更多的伤害。这既反映了公司、教育局、妇联三方的监督管理责任缺失，也反映了从事此行业的老师素质参差不齐，行业乱象频发。要想真正让幼吾幼以及人之幼，需要多方的努力：

1.各个管理部门要真正发挥监督的作用，严格把关此类资质亲子园的审批程序和门槛，进行不定期的抽检和监控视频回放，实现监督的长效化和制度化。

2.严格把控幼师的资格，选取有责任心，品德素质过关的人员;加强师德师风教育，做好相关的培训工作，细化工作流程，树立职业操守。

公务员考试面试中的那些细节:

一、考官的打分官方依据

《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力要求，其中对这几种能力做了详尽的描述，这就是考官最喜欢的人：

1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。

2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。

4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。

5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。

6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。

7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。

8、心理调适能力：事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情，自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。

二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼仪

1、仪表：考官喜欢穿着大方得体、简洁清爽的服饰。一方面是对考官的尊重，另一方面如果穿着邋遢，考官会对你的印象大打折扣，觉得你是一个毛燥不注重细节的人。

2.涵养：考官喜欢有涵养的考生，因此尽量让自己态度端庄，说话宏亮、精神，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。

3、礼节：考生千万不能等考官刚说完问题或是问题还没有说完就抢先回答，搞的跟抢答似的，会显得不够稳重，考官喜欢考生稍加考虑后再做出回答，这样会比较好，让考官觉得你是经过认真思考的，这样的回答是比较成熟的。

中公教育专家认为能做到以上几点，就距离“面霸”不远了。

篇2：2018国家公务员面试热点：虐童事件

何反思

【热点背景】

近日，一段视频在网络热传，上海携程亲子园老师扔书包、推孩子，还给孩子喂芥末，引发强烈关注。家长怒了，网友怒了，汹涌的舆情指向涉事各方。目前，亲子园闭园整顿了，携程公司道歉了，上海市妇联出面谴责了，4名相关人员被开除(其中3人还被刑拘)。

【热点分析】

十九大报告写入“幼有所育、学有所教”，足见党和国家对幼儿养育问题的重视。在今年全国“两会”上，国家卫计委主任李斌也公开表示，鼓励女职工集中的单位恢复托儿所。上海市总工会更是把“职工亲子工作室”作为重点工程，帮助解决职工的子女托育难题。携程公司应该也是看到了问题，找到了共识，从而给予员工这样一项“托育”福利。可事情的结果不尽如人意。这不仅暴露出一些部门的管理混乱，也暴露出一些机构和个人是如何利用政府好政策和企业好福利挖掘“商机”的，如果再和管理混乱扯在一起，套用现在流行的灰犀牛理论，出问题将是不可避免的结果。这次虐童事件手段是残忍的，给孩子以及孩子家长带来的上海市是不可逆的，不少家长甚至对与幼儿园和托儿所失去了信任。

那么，如何才能防止悲剧才次重演呢? 首先，教育监管部门要加大对与这些幼儿园托儿所的资质和教师职业水平的审核力度，定期检查部不定期抽查，发现一例曝光一例，严惩一例。也可引入各方力量办园办所必须杜绝“办而不管”“没能力办而转包给第三方”以及“没有能力管”，更要杜绝将办园异化为企业利益或部门权力。

其次，大力发展3岁以下幼儿照料机构的同时必须恪守底线，确保正规，幼师等人员任用更不能“拉到篮子里都是菜”。

再次，让家长参与和监督，可借助移动互联技术，开发App客户端或者利用微信公众号等方式，都可以将特定的监控视频连入家长手机，家长可以随时随地查看监控情况。

最后，建议建立社会力量办学“黑名单”制度，除了追究当事人刑事责任外，对存在利益输送等腐败问题和懒政怠政不作为的，应坚决追究惩戒。

篇3：2018国家公务员面试热点：虐童事件

热点背景

红黄蓝幼儿园虐童事件指：2017年11月22日晚开始，有十余名幼儿家长反映朝阳区管庄红黄蓝幼儿园(新天地分园)国际小二班的幼儿遭遇老师扎针、喂不明白色药片，并提供孩子身上多个针眼的照片。

2017年11月26日晚，北京警方就该幼儿园幼儿疑似遭针扎、被喂药一事进行了通报，涉嫌虐童的幼儿园教师刘某某被刑拘。11月29日，红黄蓝教育机构针对红黄蓝新天地幼儿园事件发布道歉信。

(十九大报告明确宣示：要在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展。“许多需要的东西我们可以等待/但是孩子们不能等”，孩子们是属于未来、属于明天的，但保护孩子需要从今天开始，吹散虐童阴影，守住“幼有所育”的底线，才能让“全体人民共建共享发展”的温暖目标得以实现。)中公预测

对于幼儿园教师虐童事件，你怎们看? 中公解析

看到虐童事件不仅令我非常的心痛，更多的是对于幼儿教师行为的愤怒，但愤怒的同时，更多需要我们引起反思，规范未成年人教师素质，保护未成年人的安全健康成长，势在必行，迫在眉睫。

应该说，绝大多数托幼机构、幼儿园，都有着规范、科学的管理，能够让孩子健康成长、家长放心托付。不过，从上海携程亲子园教师喂孩子吃芥末，到广西合浦县廉州镇小红帽幼儿园、玉林市玉州区旺卢村小天鹅腾飞幼儿园，再到北京金色摇篮幼儿园、红黄蓝幼儿园，近期的这些事件，虽然都属极端个案，但都击中了孩子这根家长绷得最紧的神经。孩子们的身心伤害、事件引发的负面舆情，都不仅需要引起足够的重视，更应该在源头上予以整改。

孩子们的身心伤害、事件引发的负面舆情，哪怕是百分之一千分之一的几率，都不仅需要引起足够的重视，更应该在源头上予以整改。

要让法律有“牙齿”。对待孩子，任何施害行为都是不道德的，更涉嫌触犯刑法。从未成年人保护法到刑法修正案(九)扩大虐待主体范围，我国在立法上并不缺位。可是，再完备的法律，如果量刑不够、惩治无据、执法不严，也难以达到立法初衷。从这个意义上说，必须通过梳理和总结案例，在举证查证、快速反馈等方面探讨可行性措施并广而告之，拿出更权威的法律解释、更有效的执法示范。保护儿童的法律，只有真正“带有牙齿”并严惩不法行为，才能让定罪和处罚更具针对性、更有威慑力。

要让课堂有“阳光”。虐童事件舆情短期集中爆发，当务之急应该组织起来，让防虐待、防性侵等儿童课程进入托幼机构，给孩子、家长、老师都上一课，讲清楚如何对虐待性侵说不，如何发现和处理问题，以及触碰红线的严重后果。此外，也应加强投入，通过技防监控，确保监控探头全覆盖，实现园内无死角。据悉，北京市已经有所行动，正在迅速排查相关隐患。办学进入正轨、安全没有死角，才能还孩子们一片晴朗的天空，这既需要顶层设计，又离不开全社会的智慧众筹、行动众筹。

要让监管有“力量”。与发达国家的经验相比，我国托幼、学前教育无论办学还是监管都有不少“短板”。因为需求与供给矛盾突出，民办幼儿园和民办培训机构的数量迅猛增长，算商业机构还是教育机构，并不清晰。本来相对民办中小学来讲，“非法”开办的门槛就不高，同时既可以在教委注册，也可以在工商局注册，不仅存在多头管理的情况，而且存在几个公务员要管几百所公办幼儿园和几百幼托机构的现实。办学与管理、监管与保障之间的巨大缝隙，不能光靠给管理者打棒子压担子，还应该加力量派人手，提高治理水平，从根源上解决问题。

要让幼师有“素质”。这些虐童事件无不表明，幼师若是素质差，幼儿就会遭殃。提高幼师素质、抬升准入门槛、完善幼师培养，是解决此类问题时不能绕开的一环。严惩虐童幼师，与关心幼师待遇和培养，是一个硬币的两面。从问题出发，针对“幼师真穷、幼教真苦、托幼真难”的现实情况，有必要设定幼师收

篇4：2018国家公务员面试热点：虐童事件

【背景链接】

“精日”即“精神日本人”的简称，具体指极端崇拜日本军国主义，从而仇恨本民族，精神上将自己视同军国主义日本人的非日籍人群。其表现为迷恋二战日军制服、在日军侵略遗址拍照留念、诋毁抗日英雄等。将自己对别国的兴趣建立在对本国和民族的亵渎和侮辱上。

2018年4月，经网友反映，网名为“洁洁良”的用户在网上发表错误言论。据悉，“洁洁良”为厦门大学环境与生态学院在读研究生，本科就读于辽宁师范大学。

2018年4月21日，厦门大学回应“洁洁良”事件：我校高度重视关于网友反映的网名为“洁洁良”的微博用户在网上发表错误言论一事，马上成立工作组进行调查。经查，该微博用户为我校环境与生态学院在读研究生。

2018年4月23日23时左右，厦门大学环境与生态学院在官网发布《关于对田佳良同学处理情况的通报》，通报表示：4月19日——20日，我院在读研究生田佳良以“@洁洁良”的网名在新浪微博上发表错误言论，产生了十分恶劣的社会影响。经学院党委会和党政联席会研究并报学校同意，给予该生留党察看、留校察看的处分。该生的其他问题，待进一步调查核实后依纪依规严肃处理。我们将以此为戒，深刻反思，全面加强学生教育和管理，将立德树人和从严治党的要求落实到位。[1] 【题目预测】

最近网上出现部分侮辱先烈的事件引起了广大网友和政府的高度关注。针对这类事件的人物，被称为“精日族”群体，对此，你怎么看？

【题目解析】

“精日族”即“精神日本人”的简称，具体指极端崇拜日本军国主义，从而仇恨本民族，精神上将自己视同军国主义日本人的非日籍人群。其表现为迷恋二战日军制服、在日军侵略遗址拍照留念、诋毁抗日英雄等。将自己对别国的兴趣建立在对本国和民族的亵渎和侮辱上。这类人群简直就是民族的败类。

之所以会出现精日族，一是因为有些人盲目过度崇拜日本，出身已经无法选择，只能在精神上选择日本人；二是因出于对国家和社会的不满，将自己的失败归咎于别人，觉得国家和社会对不起自己。三是法律制度的不完善，导致了部分精日分子违法成本低，肆无忌惮。四是对本国和民族缺乏自信。

精日族的出现挑战民族底线，扭曲历史事实，不断的践踏民族伤痕，诋毁抗日烈士，引发社会各界的强烈愤慨。网络上散布违法的言论，诱导社会舆论的方向对正处于三观形成期的青少年发展是十分不利的，影响青少年辨别是非的能力。

因此，首先，社会媒体尤其是互联网平台要承担社会责任。对于一些内容的发布需要建立严格的审核审查机制，对于一些精日信息一经发现，立刻删除并上报公安机关。其次，广大青少年们能保持理性，不盲目跟风评论，在了解事情的真正后再下结论。再次，立法机关要完善立法制度，对精日分子的出现要进行严厉的处罚提供法律依据，提升违法成本。最后，在学校和社会要进行宣传教育，帮助青少年形成正确的三观。

篇5：2018国家公务员面试热点：虐童事件

之嫌

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面试热点相关背景

1月23日，郑州航空港区城管人员在现场制止安装广告牌时，撤走了安装人员的梯子，随后一名工人使用安全绳下楼，不幸从三楼坠亡。目前，涉事城管人员以涉嫌玩忽职守，被移送纪检监察机关。违规设置广告牌并涉嫌造成重大责任事故的湘鑫图文广告店负责人刘某也被刑拘。

面试热点独家解析

@华商报史洪举：涉事的城管执法人员已涉嫌滥用权力，执法过当，其理当承担相关责任。一般来说，行政执法不能滥用自由裁量权，应有一定的温度和人道，应尊重违法行为人的必要权利。反观此事，虽然执法人员抽走梯子时没有伤害工人的故意，但其完全应该意识到，抽走梯子等于置工人于孤立无援的危险境地。如果没有墙角抽梯在先，也就不大可能出现工人舍弃梯子而顺着绳索下楼的危险行为。虽然坠亡工人并非必须顺着绳索下楼，但抽走梯子却是加剧或促使这一危险行为的主要原因。坠亡工人的雇用方即文印广告店老板被以涉嫌造成重大责任事故被刑拘并不冤。重大责任事故罪指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。如果该文印广告店不具备相关资质，工人也不具备资质，作业过程又严重违规的话，相关负责人有可能要为工人坠亡承担刑责。执法部门必须以此为戒，在执法过程中妥善使用权力，尊重执法对象必要权利，不生硬地置他人于危险境地。涉事部门更不该沉默不语，自说自话，而应厘清各方责任，不偏袒、不护短，公开透明地处理此事，回应公众合理质疑，避免给执法公信带来二次伤害。

@人民网蒋萌：安装工人还在楼上，城管人员却把梯子撤了，这算是哪门子执法，又怀着怎样的心理?制止违规安装广告牌，无非是令工人停工，进一步是令其拆除，顶多再对涉事单位作出行政与经济处罚，绝不会包括在天色已暗的情况下撤走梯子，让悬在楼上的工人“下不来台”。只要几名涉事城管的精神正常，不可能意识不到此举存在危险隐患。既然如此，还干出这样的事，很难让人不往不好的地方想。在城管撤梯子与工人不得不用绳子下楼、不幸坠亡之间，即便没有绝对的因果关系，起码存在事实上的前后联系。一名工人坠亡，另一名工人在报火警、消防人员到达后，才回到地面，代价实在惨重„„人性中应有基本的是非、良善、同理心。如果某些人欠缺上述素质，还掌握着执法权，危险不言而喻。在某种程度上，这折射出录用选拔有关人员恐怕欠缺德行考评，难掩规范约束有关人员的制度存在不足，甚至还可能包含上级管理者的不当授意。从个案而言，涉事城管应当接受与其危险行径、恶劣后果相匹配的惩处，包括司法层面的与民事赔偿层面的。站在城市管理的高度，行政者与执法者必须致力于确保城市运行的法治、和谐、有序。城管履职成为不良新闻的“富矿”，管理者必须“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

@中国青年报杨鑫宇：我无法想象，那位“抽梯子”的城管队员当时究竟抱着怎样的心态，才会做出这种荒谬的决定。他要么是极端的无知，连抽走梯子的后果都没有预料，要么就是极端的冷血，毫不在乎楼顶工人的安危死活。

城管队员以“扣押涉案设施”为名扣走梯子，过度扩大了对“涉案设施”的解释，并且直接将施工人员暴露在了高度危险的环境当中，执法行为明显不当。依照法律规定，执法人员扣押涉案设施必须严格履行法律程序，听取当事人的陈述和申辩，而执法者直接在现场将还在使用的梯子拿走，恐怕与法定程序相去甚远。面对公众对“刑拘文印店老板”的质疑，当地有关部门的解释是，文印店老板没有做好安全准备工作，在事故的发生中要负管理责任，涉嫌触犯刑法规定的重大责任事故罪。而移交纪检监察机关的“抽梯”城管，是否也涉嫌违法?对此，当地在调查之后，应该尽快给公众以交待。

民间有句谚语，叫做“知法犯法，罪加一等”，面对执法者涉嫌违法的情况，只有以认真态度作出严肃处理，才能真正让公众信服。

@新京报与归：有法律人士称，梯子不宜被扩大解释为“涉案设施”;执法权力，也不能任意扩大，哪怕一点点。我们也不妨从另一个角度来总结此次事件的教训：如果两名工人顺着绳子有惊无险的下来，那么这件事的后续就是一个不起眼的纠纷，不会成为新闻，也引不起这么大的舆论效应。可以说，如果没有“死亡”，涉事的各方和舆论恐怕都不会太在意。也正是因此，一些执法者，尤其是基层的、一线的执法者，或许已经习惯了权力的任性，以为不是什么大事。但殊不知，魔鬼永远在细节中。我还看到了这样的逻辑推演：“你说城管不抽梯，就不会发生这起悲剧;那如果没有违规广告牌，城管也不会去抽梯。”但这样一直上溯推演下去是没有意义的。法治的逻辑在于，每个人、每个主体，都恪守好自己的这一环，是谁的责任谁承担，彼此或许有因果，但不能相互成为脱责脱罪的借口。任何一个执法机构和人员都有责任依法执法、人性执法，而如何做到这些，这真得需要每一个具体的执法者敬畏手中的权力。郑州“城管抽梯，工人坠亡”事件，也再次以惨痛的教训证明了这一点。

@潇湘晨报周东飞：人命关天，此事造成一名施工工人坠落死亡，因此有必要追究相关责任人的刑事责任。但是，其中的责任人到底应该是谁，当地相关部门的意见跟舆论的普遍看法似乎完全相反。在当地相关部门眼里，那个组织安装广告牌的文印店老板就是罪魁祸首，抓了他，问题就解决了。但是，造成工人坠亡的直接原因是梯子被抽走，这件事情明明是几名城管干的。

不过，城管当时确实是在履行职责，进行执法。但是，每一个正常人都有脑子，都想象得到，“上房抽梯”极有可能造成他人坠落而死的严重后果。所以，不用谈什么“执法为民”了，就是头脑中哪怕稍存一丝丝“作恶会遭天打雷劈”的念头，也不会干出这等邪恶的勾当。反过来说，不用“上房抽梯”的方式执法，郑州马上就要天塌地陷了吗?如果不是如此紧急，抽梯之举就是故意作恶，就是滥用职权置人于死亡之境。

篇6：2018国家公务员面试热点：虐童事件

22日，有幼儿家长反映，北京朝阳区红黄蓝幼儿园(新天地分园)的幼儿遭遇老师扎针、喂不明白色药片。据朝阳区政府新闻发言人介绍，朝阳警方接到报警后立即成立专案组，依法开展调查取证工作。目前警方正在工作中。“朝阳区政府禁止任何形式的伤害幼儿身心健康的行为发生，针对家长反映的问题，一经查实，绝不姑息。”

“孩子们成长得更好，是我们最大的心愿。”在虐童事件旋踵而至的现实语境中，从携程亲子园事件到红黄蓝幼儿园(新天地分园)被指虐童„„无不激起公众强烈愤慨，各种“劲爆”消息井喷而出，真真假假，虚虚实实，令人莫衷一是。

越是信息芜杂，越要节制愤怒，避免盲从与冲动;越是群情激愤，越需恪守理性，在众声喧哗时叩问真相。从朝阳警方回应教室内监控视频已被警方调走，到朝阳警方介入事件调查，再到教育部已部署幼儿园办园行为专项督查，信号层层传递，指向真相，问责就在路上。

“一经查实，绝不姑息”“对一切损害幼儿身心健康行为的幼儿园和教职工必须严肃查处，对情节严重、构成犯罪的，必须依法追究刑事责任”，朝阳区政府和教育部就事件相继表态，以快速反应呼应民意，以峻厉语言表达立场，以坚决行动履行职责，值得肯定。

虐童事件此起彼未伏，不仅让家长伤心、痛心和揪心，也让全社会义愤填膺。处理虐童事件，正需要相关部门不捂盖子，不留面子，不做样子。对于公众而言，也需要多一些耐心和克制，注意分辨信息真假，不信谣不传谣更不造谣。

篇7：2018国家公务员面试热点：虐童事件

【模拟试题】

十九大之后“工匠精神”热度不减，请你谈谈你对“工匠精神”的理解? 【中公参考答案】

如何解答好“中国制造”向“中国创造”升级这一时代课题，正成为我国当前亟待解决的问题。那么如何从“中国制造”走向“中国创造”我想很重要的一点就是要弘扬“工匠精神”以及培育“大国工匠”。工匠精神的弘扬、大国工匠培育亟须加力。如何将工匠精神落细、落实，使“技能宝贵、劳动光荣”真正深入人心?正考验着当代人的能力与智慧。

现在是科技时代，“工匠”似乎远离我们而去。但是，实现中华民族伟大复兴的中国梦，不仅需要大批科学技术专家，同时也需要千千万万的能工巧匠。更为重要的是，“工匠精神”作为一种优秀的职业道德文化，它的传承和发展契合了时代发展的需要，具有重要的时代价值与广泛的社会意义.企业的发展需要“工匠精神”。在资源日渐匮乏的后成长时代，具备“工匠精神”，是企业生存、发展的必经之路。商海无情，境遇艰险。企业之间的竞争不单单取决于人财物的简单叠加，更需要培育一种精益求精、精雕细琢的企业精神。个人的成长需要“工匠精神”。工作是一种修行，只要拥有为了把事情做好的强烈愿望，我们每个人都可能成为“匠人”。

同样，现在想要培育工匠精神和大国工匠也面临着种种的难题。工匠精神需要精雕细琢，需要成本和付出，需要实践沉淀和时间积累。需要有精益求精的态度，完善的制度体系、良好公平的成才平台、全面的深化改革，公平竞争的环境。这一系列的难题都阻碍了工匠精神和大国工匠的培育和发展，那么针对以上难题我将从以下几方面着手：

1.职业精神培养，职业教育改革，激励体系建立、文化土壤培育。在挖掘工匠精神富矿、培育更多大国工匠的系统工程中，党政个部门应该认真学习、严格执行《新时期产业工人队伍建设改革方案》，应当先增强自身的理论知识。

2.在物质支持方面，薪酬待遇是基础条件。建立一套制度化，有针对性和激励性的技能人才薪酬体系，让更多的人能够加入进来，以确保培育大国工匠的基础人数。

3.建立系统的职业教育、职业技能培训体系，广泛开展技能竞赛，加强技能人才培养选拔，促进优秀工匠脱颖而出。

4.弘扬工匠精神，制度建设提供的是外在保障，而激发技能人才内在动力，让更多人选择技能成才成功之路，则需要厚植文化土壤。通过文艺作品、展览展示等多种形式和途径，在全社会营造尊崇工匠的文化氛围。多角度、多层次地展现工匠风采、呈现工匠精神。

精于工、匠于心、品于行。更好地弘扬工匠精神，使严谨、专注、精益求精成为每一个劳动者的自觉追求，融入生产的每一个环节，使知识型、技能型、创新型劳动者有获得感，让“中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”成为现实。

公务员考试面试中考官的打分官方依据

《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力要求，其中对这几种能力做了详尽的描述，这就是考官最喜欢的人：

1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。

2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。

4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。

5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。

6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。

7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。

篇8：2018国家公务员面试热点：虐童事件

我们有必要认清这样一个事实，即推行计划生育是符合国情的战略决策，不能因为政策执行中扭曲变形的现象，某些地方、某些部门在执行计划生育政策中存在有令不行、有禁不止的野蛮行径，就抹杀这个基本国策的重大意义。

为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育是符合国情的战略决策，每个公民都有义务去执行这项基本国策。根据安康当地人口计生部门的调查，这名怀孕七个月的孕妇属于政策外怀孕。法律面前人人平等，无论是谁违反了计生法规，都应该受到相应的惩处，已经实施了三十多年的计生政策，在这方面也有比较完备的法律条文。但当地人口计生部门却实施了法外手段，试图将几成事实的一起超生案例抹得干干净净，就像没有发生过一样。胎儿之痛、母体之痛以及由此可能引发的伤害，计生工作人员不会不知，他们执意要开一次“倒车”，显然只考量了自己的利益得失。

孕妇怀孕七个月被引产，以沉重的现实做出警示，无论目标有多么美好，都必须循着文明的、法治的途径到达，绝不能突破道德底线和法律边界。以非法手段对抗违法现象，只会把事情办得更糟糕、更恶劣。

[原因]

当地官方声称强制引产是合法的。其实不仅没有法律依据，同时也是违法的，而且涉嫌犯罪。

首先，计生部门工作人员不是警察，没有强行带走公民的权力——我国宪法规定，公民的人身自由不受侵犯。

其次，“强制引产”行为不具合法性，在上世纪80年代，一些地方的《计划生育条例》中确实规定“凡是计划外怀孕的，必须采取人工流产或者引产手术。”但在上世纪90年代，这样的表述已经被删除，改为“凡是计划外怀孕的，必须采取补救措施。”既然规定没说必须要“强制引产”，那么，计生办“强制引产”就是滥权和违法。

篇9：2018国家公务员面试热点：虐童事件

2018国家公务员面试热点：农村留守老人

图片来源于网络

【背景介绍】

2017年10月2日，某自媒体发布了一篇名为“为6个子女备好辣椒酱却没人回家，老人哭了”的文章，讲述了山西吕梁留守老人在明知道孩子们可能回不来的情况下依旧和老伴一起推着石磨碾压辣椒，只为那一丝的希望——兴许有孩子能回家，走的时候可以带上老人亲手做的他们最爱吃的辣椒酱。然而，当日老人一连打了几个电话得知孩子们确实回不来了，抹着眼泪说：“哪怕回来一个呢。”该文章迅速在网上走红，关于留守老人的故事牵引着千万网民的心。我国农村留守老人已经超过5000万人，他们一边忍受着与子女空间距离分隔所带来的亲情孤独，一边承担着农业生产与照顾孙辈的重任，承受着身体与精神的双重压力。总体而言，农村留守老人存在年龄大、学历低、心理脆弱和社会融入欠缺的群体特征，其对外界新鲜

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事物的接受意愿较低，对依靠集会或思考等需要耗费体力脑力的文化活动形式兴趣不高。由于所处人生晚年阶段，他们最迫切的精神需求是有关家庭发展和自身命运的认知矫正及心理疏导。【命题预测】

随着城镇化建设进程的推进和加快，农村“留守”问题突出，继农村留守儿童之后，留守老人问题引发社会关注，他们忍受着巨大的亲情孤独，请就如何解决这一问题谈谈你的看法。【中公参考答案】

农村留守老人大多忍受着与子女空间距离分隔所带来的亲情孤独，精神需求缺口巨大，为更好地解决这一社会问题，可以尝试从以下几方面着手：

一、划分农村留守老人精神需求类型。根据农村留守老人生活实际调查，可以将农村留守老人的精神需求依据强弱划分为家庭伦理需求、心理调适需求、文化娱乐需求和社会参与需求四种类型。不同类型的精神需求需要不同的服务资源和服务形式来提供支撑，任何寄希望于程式化和同一性的文化活动来满足农村留守老人多元化精神需求都不切实际，必须在提高精神需求服务的精准性上广开思路。

二、改变精神需求服务资源投入方式。实现政府管理创新。政府应加强有关农村留守老人养老服务的政策、法律和制度建立与管理，通过公共政策与项目支持促进农村家庭应对贫困和社会排斥，实现工作与家庭之间的平衡，促进代际情感纽带维系。

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三、提高精神需求服务资源利用效率。更新决策理念。政府制定政策、法律和制度不能将留守老人视作问题对象，而应将其作为服务对象，也不能仅仅关注其经济供养和生活照料，而应高度重视其精神需求，提高农村养老服务相关决策的适用性和长远性。

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篇10：2018国家公务员面试热点：虐童事件

2018国家公务员面试热点问题：健康中国战略

2018国家公务员笔试已经落幕，考生们即将进入下一个重要环节：面试，要想在面试中一举成“公”，必须要注意平时的积累，云南中公教育专家在此特推出2018国考天天练栏目，本栏目将给大家呈现时下的热点事件和问题，希望考生们2018国家公务员面试备考之旅日日“高升”!【理论背景】

健康中国，是指2016年8月，总书记在全国卫生与健康大会上发表的重要讲话内容，提出“健康中国”的概念，也谈到人们常把健康比作1，事业、家庭、名誉、财富等就是1后面的0，人生圆满全系于1的稳固。

2017年10月18日，习近平同志在十九大报告中指出，实施健康中国战略。要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务。

【考题预测】

实施健康中国战略已上升至国家发展战略的高度，对此，你怎么看? 【参考答案】

中共十八届五中全会公报发布，建设健康中国至此上升为国家战略。这位中国医疗卫生事业的发展指明了方向，实现“健康梦”已经成为不可或缺的重要根基。

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健康本身就是生产力。健康中国上升为国家战略，表明决策层已经清楚地意识到，保障国民健康不仅是增加群众改革获得感的重要途径，更和经济发展相辅相成、紧密互动。对健康的投入有着实实在在的回报，其中最重要的产出就是国民健康生命年的延长，以及疾病负担的降低。同时，促进健康还会使与大健康相关的产业进入蓬勃发展期，成为未来重要的经济增长点。实施国民健康战略不仅会带动药品与医疗器械的生产研发企业、医疗服务业、健康保险业、养老产业及互联网医疗等行业的兴起，也在涉及环保、食品安全等与健康生活息息相关的领域孕育了新的市场机会。

法律法规不健全、资金投入不足、社会关注不够、政府监管不到位，以及缺乏有效的部门协调机制等，都会成为健康促进策略和措施难以落实到位的原因。健康中国成为国家战略后，政府卫生投入和医疗保障水平将进一步提高，这要求我们首先，健康优先。把健康摆在优先发展的战略地位，立足国情，将促进健康的理念融入公共政策制定实施的全过程，加快形成有利于健康的生活方式、生态环境和经济社会发展模式，实现健康与经济社会良性协调发展。其次，改革创新。坚持政府主导，发挥市场机制作用，加快关键环节改革步伐，冲破思想观念束缚，破除利益固化藩篱，清除体制机制障碍，发挥科技创新和信息化的引领支撑作用，形成具有中国特色、促进全民健康的制度体系。再次，科学发展。把握健康领域发展规律，坚持预防为主、防治结合、中西医并重，转变服务模式，构建整合型医疗卫生服务体系，推动健康服务从规模扩张的粗放型发展转变到质量效益提升的绿色

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集约式发展，推动中医药和西医药相互补充、协调发展，提升健康服务水平。

最后，公平公正。以农村和基层为重点，推动健康领域基本公共服务均等化，维护基本医疗卫生服务的公益性，逐步缩小城乡、地区、人群间基本健康服务和健康水平的差异，实现全民健康覆盖，促进社会公平。

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篇11：2018国家公务员面试热点：虐童事件

近年来，网络购物日益普遍，特别是“双十一”、“双十二”这些网络购物节，常常创下上千亿元的销售奇迹。与此同时，实体商铺却出现了“关店潮”。有人说，电商逼死了实体店，对此，你怎么看? 【作答分析】 [提出观点] 电商近几年确实异军突起、蓬勃发展，与此同时实体店呈现衰退态势。但是不能简单归为电商的兴起导致了实体店的衰退，并且实体店的现状也不能定义为已经被逼死。现在很多电商已经开始涉足实体店。

[论证观点] 正面论述：1.电商的优势：(1)价格便宜，电商没有场地租金等成本，可以让出更多利润空间来支撑价格优势。(2)方便快捷，用户足不出户，随时下单，然后坐等快递上门即可。(3)品种齐全，京东也好，天猫也好都能基本满足用户所有消费需求而不必跑断腿。

2.实体店的劣势：(1)高昂的场地租金必然使其不具备价格优势。(2)对比数量庞大的80、90后网络消费群体，客流稀少也是其逐渐衰落的原因。(3)没有与时俱进的经营理念和营销模式，经营种类单一。

反面论述：1.电商的不足：(1)质量难以保证。(2)售后服务跟不上。(3)消费体验差。

2.实体店的优势：(1)良好的消费体验，质量和售后能有更好的保障，更容易树立品牌形象。(2)能触及到物流不占优势的三四线城市和农村地区，并且随之解决物流和仓储的问题。

[落实观点] 1.线上线下有机结合，实现优势互补。2.工商质检等部门把好产品、服务质量关。

3.无论是电商还是实体店要诚信经营，自我约束。保证产品质量，提升用户体验。革新经营理念，创新营销模式。

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4.消费者理性消费，学会用法律武器维护自身权益，做好监督。【中公专家点睛】

这类题目要求考生不但有比较好的综合分析能力，能够较为全面的分析问题，并且能够体现出清晰的层次和条理。对考生的时政热点知识储备也很关键。所以在这里提醒各位考生，面试复习要思维方法和热点储备两手抓，两手都要硬，才能在考试时立于不败之地。

篇12：2018国家公务员面试热点：虐童事件

党的十九大报告强调把党的政治建设摆在首位，并明确要求坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。圈子文化是破坏党内政治生态的顽疾，危害不容小觑。个别党员、干部整天琢磨如何拉关系、找门路，热衷于认老乡、攀校友，就是为了能够进入某个圈子，形成某种利益关系。防止和反对圈子文化，是新形势下坚定不移全面从严治党必须着力解决的问题。(摘自2018年3月14日《人民日报》)【热点预测】

在中国，从古至今都流行圈子文化。同学讲同学圈子，朋友讲朋友圈子，战友讲战友圈子,官场讲官场圈子。党的十九大报告强调，要坚决防止和反对党员干部中的圈子文化。对此，你怎么看? 【中公参考答案】

中国人自古讲圈子，朋友圈子、官场圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同进步还好，但更多时候圈子变成了一种相互包庇、同流合污的利益团体。因此，在党员干部中确实有必要坚决抵制圈子文化。

在党员干部中，存在着一部分人搞圈子文化。他们或是找老乡，或是攀校友，总想通过裙带关系和他人联系在一起，方便自己找关系、走后门，谋取私利。这种圈子文化，不仅破坏了党内的政治生态，还损害了党员干部在群众中的形象。对党内来说，本来严肃的纪律规矩，被这些圈子文化所扰乱，党员干部之间甚至称兄道弟，弥漫江湖气息。对于群众来说，圈子文化让党员干部以小团体主义的形象展现在群众面前，相互包庇，难以保证清廉、公平，甚至导致民风败坏，民众也托关系、走后门。更有甚者，圈子之内的党员干部，利用公权力进行利益输送，滋生了腐败问题。纵观党中央查出的腐败案件，背后都有圈子文化的身影。

因此，圈子文化必须坚决抵制。首先，要加强党员干部的思想教育，提升党性修养。通过开展学习教育活动，让党员干部明确权为民所用、利为民所谋，而不是搞圈子文化，为自己图方便。其次，要坚决打击党员干部内的圈子文化。国家的纪检监察部门，对于存在搞圈子文化、走后门、托关系的行为，要进行严肃的惩处，绝不姑息，让党员不敢触碰这一原则底线。最后，领导干部要起带头模范作用。俗话说“上梁不正下梁歪”，领导干部必须要发挥示范作用，自身做到清正廉洁、克己奉公，坚决抵制圈子文化，打造出讲规矩、守纪律的机关作风。