教你跳槽换加薪

教你跳槽换加薪（精选5篇）

篇1：教你跳槽换加薪

其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。

1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

2. “骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3―6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!

其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。

篇2：教你跳槽换加薪

【“跳槽加薪”现象】

职场中曾经有一句话：不想被老板炒鱿鱼的最好方法，就是时刻准备着---跳槽。但我知道，每一个跳槽的人都很无奈，因为，他失去的是已经付出的努力……

跳槽原本就是职场中的常见现象，“良禽择木而栖”吗。“跳槽”就是重选领导，另投师门。既无褒义，什么弃暗投明;也无贬义，什么喜新厌旧。从传统的儒教教育来说，改换门庭好像不如“从一而终”，对于职业的经理人们来说：拿人钱财，与人消灾。

跳槽者本无可厚非，打工吗，总要有自己的职业规划，在一个地方没有发展的前途，与其等待，浪费自己的时间，不如选择更为广阔的天地。但是，人终将是要稳定下来的，要做出成绩，也需要相对稳定的时间，频繁跳槽也是打工者的大忌;除非你将要做自己的老板，选择跳槽总是意味着重新开始。

对于一个企业来讲，合理的流动是必需的，一般在5%左右(非熟练技术的职位可到15%)。跳槽的多了，企业要不断为先来的员工重新培训，很难储备高级人才，企业发展缺乏动力;跳槽的少了，缺乏新意识，很难创新，企业竞争力减弱。

按理，企业与员工都不希望跳槽，尤其是高级员工。但有意思的是，近些年，无论是西方的，还是国内的，无论是私人老板，还是国有企业，很多企业在绩效考核管理的压力下，跳槽率逐年攀升;高级人才，所谓职业经理人，也是朝秦暮楚;对于一些刚步入工作的年轻人，更是跳槽如同换牙刷。

跳槽，已经成为员工和企业都不得不选择的“无奈”了。

出现这种现象的原因很多，下面的几种原因值得关注：

1、企业效益影响：经济发展是周期性的，有好的时候，也会有差的时候。很多企业在面临危机的时候，无论是何种原因，往往第一选择就是裁员。新管理者临危授命，来“挽救”风雨飘摇中的企业。开拓市场需要花时间，短期内让自己成绩“斐然”，让董事会满意的最佳办法，就是裁员降成本。社会经济不景气、行业竞争压力变大，裁员成为企业躲避压力的“感冒药”。

这对于员工来说，无论你多么优秀，都意味着随时要做好跳槽的准备，否则都可能面临失业的危险。

即使不裁员，也就会选择降薪，减福利。降是容易的，再涨就困难了，严格的提薪规则，你再从新努力一遍吧。也许你希望听到你经理说：“困难时期，我们同舟共济;渡过难关，将来我们有福同享。”而职业的经理人却对你说：“你走吧，企业需要你的时候，你再回来。”

2、绩效考核：提高企业效率，末尾淘汰制，企业促使一些不“合格”的员工淘汰是应该的，但长期处于竞争激烈的情况下，人也会逐渐乏味，也会偶有疏忽。为了避免被淘汰的命运，最好的方法，就是争取眼前最大的收益，为自己的“走麦城”做好充足的战略储备。

绩效的规则是明确的，不是因为你忠诚于企业，就会免责;除非你有可能成为老板的合作者，脱离绩效淘汰的范围。“最好的防守就是进攻”，所以，主动跳槽就是避免被淘汰出局的最佳选择。对于员工来说，这的确是无奈的选择。

3、薪水体制：薪水是员工工作的肯定，加薪提职不仅是个人生活的需要，也是工作得到领导认可的标志。但是，薪水属于“永远没有非常满意”的范畴，管理者往往制定非常复杂的加薪规则，严格加薪的幅度，因为一旦涨上去，就难降下来，增加的是企业硬成本。

对于员工来说，加薪是不容易的，而且一定是少数的，在通货膨胀极高的近些年，依据绝大多数企业的加薪体制，即使加薪也跑不过钱金钱贬值的速度，何况不可能年年都让你加薪。一句话，等待企业加薪就意味你的薪水越来越少。解决的方法就只有跳槽。

这好像有些不可思议，但却是很奏效。每次跳槽都可以重新要求薪水，企业喜新厌旧的习惯，越来越职业化的猎头公司，都助长了跳槽薪水的水涨船高。很多员工，已经把跳槽变成加薪的途径了。更为可笑的是，越来越多的企业很是“大度”，愿意接受从自己公司跳出去的员工回来，说是当然比新员工容易理解公司的文化，同时从对手那里招聘人才也是打击对手的最好方式。

这样，一个新时代的加薪线路就形成了：在甲公司打工一段时间，跳槽到甲公司的竞争对手乙公司那里(可以是被猎头挖去的)，加薪一次;过一段时间，再跳槽回甲公司(可以是被同一个猎头挖回来的)，又加薪一次;一段时间后，再跳槽到乙公司，再回甲公司…轻车熟路;猎头公司年年有饭吃，你一路加薪升职，职业生涯好像非常顺利。跳槽的员工比一直在甲公司工作的员工，无论是薪水还是职位都明显高出一大块儿，还经常被甲、乙公司的老板都冠以人才的名誉，成为优秀的“二十一世纪人才”。

这种“跳槽加薪”的现象，不能不说是企业与员工之间生存博弈的一个悲剧。

这种现象的恶果是多方面的。首先是员工没有归属感，没有职业成功的荣誉感，因为你是一个随时没有了“组织”的个体，这种“走钢丝”的做法，让你很难有时间、有精力，好好思考一些事情;其次是企业开始忽视对员工的培训，因为培训好的员工就跳槽了，完全是给其他企业做嫁衣。谁都愿意要现成的，所以企业的招聘都要求“有经验、可以直接上岗的员工”，没有，就挖竞争对手的墙角;猎头公司就好像是“挖人”公司，而不是“识别人才”的公司。但是，得不到培训的新员工，如何变成有经验的呢?编造假履历，谎称自己是业务熟手，最后受损失的还是企业，业务效率大大降低，招聘的成本越来越高。

最后，企业与员工之间没有了信任，必然开始下降员工的福利，不关心与对员工的长期培养。更为糟糕的是，这让新加入的员工也对企业没有信任感，不能相信人，就只好相信“钱”。都说21世纪是人才的竞争，企业笼络不住人才的心，就失去了核心竞争力。

很多优秀的企业，之所以吸引人才，往往是营造了一个宽松的、民主的、可以自我实现的环境，激发员工的工作激情，推崇创新意识;他们共同的特点是：积极开展员工的能力培训，让员工有参与企业经营，实现自我价值的机会。典型的如Google公司，这里就不多说了。

诚信是这个社会越来越缺少的东西，无奈的跳槽，奇怪的“跳槽加薪”现象，都跟人与人之间的诚信有关吧。

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篇3：还贷族“跳槽”加薪之道

原来，就在今年初，家里买了套82平方米的房子，而偿还房贷的任务由儿子承担。因为儿子目前的收入比较有限，因此一家人讨论着是否该换个工作。

购房后家庭经济现拮据

吴清说，她和先生原本是同一家厂的职工，现在她本人已经退休，退休工资每月2100元，先生还有2年退休，目前月收入3800元。29岁的儿子小夏与他们同住，月收入大约8000元，每年还有一笔3万元的年终奖金。

“我儿子是学工程技术的，研究生毕业，现在在一家国有企业工作，领导都还挺喜欢他。”吴清说，“当初毕业时，有不少单位向我儿子抛出‘橄榄枝’，有国企也有外企。那时候我和他父亲都觉得，国有企业待遇稳定，工作又不会太辛苦，就鼓励他进了国企。现在他已经工作3年多了。”

吴清说，即便没有买房这件事，她也听儿子说过，觉得现在的单位过于“稳定”了，“同批进去的员工，表现无论好坏，反应在收入上的差异很小。这让他渐渐失去了奋斗、表现的动力。而且当初学校里和他同班的同学中，有几个成绩没他好的，现在年收入反而有20万元，这让他心里不太平衡”。内外“刺激”下，小夏有了跳槽的念头，只是现在领导对他的器重又让他舍不得离开。

而真正让一家人把跳槽摆上台面说的，还是购房这根“导火索”。

吴清说，现在一家人住在55平方米的两居室中，想到儿子大了总要有个婚房，他们问亲友借了些钱，咬咬牙买了一套82平方米的房子，距离现在的家步行不到15分钟。

买房前，一家人每月的生活开销不会超过3500元，结余能有1万多元，而现在，在归还6700多元房贷后，一家人的结余只能剩下近3700元，流动性大大降低。

“所以，我儿子就更加想跳槽了。他说，如果跳槽的话，收入应该能多出至少2000元，保险福利也会更好，员工间的表现差异或许能明显反应在收入上，让他更有斗志。”不过，作为母亲的吴清总是有些不放心，“我和他爸爸总觉得跳槽是件大事，有不确定性，万一这边辞职了，另一边又没有找到好工作，那还贷不是更加紧张了吗？”因此，到目前为止，跳槽这件事也只是停留在“想”的阶段。

全家人绷紧神经只为还贷

据吴清介绍，一家三口几乎把全部的积蓄用在了这次买房上，还向亲戚借了5万元补充首付。“虽然买房很开心，但压力真的不小。儿子的收入高低是最关键的，一点差错都不能有啊。”话筒对面的声音既担心又着急。

篇4：跳槽容易,加薪不易,且行且珍惜

跳槽注意事项一：随意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

跳槽注意事项二：不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

跳槽注意事项三：意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

跳槽注意事项四：急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在慧谷实训中心培训的学员以自己的晋升经历告诉我，最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

跳槽注意事项五：不加考虑，乱换行业。

篇5：超过一年不加薪就想跳槽

10月10日电近日，国内某人力资源机构发布了“20第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。

既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是否就应该立马走人呢?到底哪些情况是可以忍受的?为什么?请看国内某人力资源机构论坛上的网友们是怎么吐槽的吧!

不加薪也要忍!

国内某人力资源机构论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪”这一话题发起过投票，超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪，以下两种情况是可以容忍的：

1.公司原因

国内某人力资源机构网友“年华”：“公司效益不好会暂时忍耐。”

国内某人力资源机构酷评：如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态，那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此，因公司效益不好而暂时忍耐的职场人士们要随时做好“忍耐不下去”的准备，毕竟咱还是要生活的。

2.自身原因

国内某人力资源机构网友“喵喵楠”：“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思提加薪。”

国内某人力资源机构网友“ganlijie”：“如果是怀孕了，那可以容忍。”

国内某人力资源机构网友“zhanghw”：“工作不累、不烦，并且自己工作技能一般，不求上进。”

国内某人力资源机构网友“渣的可可”：“可能是我还有一些不足，或者哪些表现不足。”

国内某人力资源机构酷评：因自身原因而忍受不加薪的，除了“安于现状”外，是否应该考虑下为自己充电呢?当然，如果你天生是“不求上进”的体质，那么只能恭喜你，你选对公司了!除此之外，因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的，待宝宝出生、家庭开支上扬后，或许会有另一种心境。

3.时间原因

国内某人力资源机构网友“舒夜承”：“入职时间不长可以容忍。”

国内某人力资源机构网友“繁华过后”：“能容忍两年不加薪，第一年用来熟悉业务，第二年开始发展，如果超过两年没加薪，直接走人。”

国内某人力资源机构酷评：对于企业来说，加薪可以增强有价值的员工的忠诚度，使其更卖力地为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此新员工如果想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否则，不管是一年两年还是三年，结果都会是一样的。

不加薪怎能忍?

家门口卖煎饼的阿姨饼越做越小了，价格却越来越高了;就连兰州拉面、沙县小吃这种平民快餐店都在年年涨价;更别提大豆、茄子、西红柿的价格总在那里上下浮动了!在这种生活成本日益上升的环境下，不加薪怎能忍?在国内某人力资源机构论坛上，网友们分享了以下“不加薪就走人”的情况：

1.薪水太低，食不果腹

国内某人力资源机构网友“子墨渐苒”：“辛辛苦苦为公司起早贪黑的，没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低，在这个物价飞涨的年代，必须得加薪啊!再不涨，只能露宿街头，乞讨为生了。”

国内某人力资源机构酷评：活下去才是硬道理，总不能每天忙忙碌碌，到最后吃饭都成问题吧?看清楚是公司给得太少，还是自己的含金量太低，适时而动。

2.能力提高了，任务增加了

国内某人力资源机构网友“年华未暮”：“这一年我的工作表现不错，业绩完成得漂亮，得到了领导的表扬和同事的肯定。年底的时候还带了团队，肩上的担子愈发地重了。不给我加薪，那还有什么盼头?走了走了!”

国内某人力资源机构酷评：你这是要跳槽吗?你在这家公司成长起来，现在翅膀硬了，何必要急着飞出去?先拿着自己的业绩和领导谈加薪吧，如果谈不拢，再分手也不迟。毕竟跳槽是有风险的，下一个平台不一定就比现在的好。

3.调薪不公平

国内某人力资源机构网友“ganlijie”：“近来我发现和自己情况差不多但平日里表现不怎么好的人都加薪了;同岗位的同事里面就我待遇最低，甚至比我职级低的岗位待遇都比我高很多。这情况下我还留什么，赶紧跳吧!”

国内某人力资源机构酷评：这这这……你知道的太多了!公司不执行薪酬保密制度吗?劝你还是不要动怒，道听途说不可靠，眼见不一定为实。你觉得别人表现不如你，那只是你的自我感觉，你的老板会不会有同样的看法呢?如果公司确实存在不公，且对比市场行情，你觉得自己物超所值，那可以早作打算。

4.公司不守承诺

国内某人力资源机构网友“文头”：“入职时公司承诺说半年内提薪，可到年底也没见加薪。找领导问，他说：‘蛋糕就这么大，这么多人要吃，目前不能加工资。’最讨厌不守承诺的公司了，要是早知道这样，当时扭头就走!”