2011年四季度消防工作总结

2011年四季度消防工作总结（共12篇）

篇1：2011年四季度消防工作总结

2010年四季度消防工作总结

四季度在防火科的监督检查下，在全处干部职工的共同努力下顺利的完成了四季度的消防工作。

下面简要将四季度消防工作汇报如下：

一、认真贯彻《消防法》，学习消防应知应会本岗位消防安全操作规程。全面贯彻落实预防为主、防消结合的消防方针，结合我处实际，开展消防工作。

1、在9月29日召开处工段干部会议布置十一节前的消防检查工作和对职工的消防安全教育。

2、11月9日传达防火科发119消防宣传周活动实施方案。活动周宣传主题“生命至上、平安和谐”并按防火科要求制作宣传板一块，张贴宣传标语10条。组织部分职工到公司楼前参观学习灭火演练3、12月用电高峰为防止火灾事故的发生，田处组织电工对我处的各个岗位办公室用电进行一次安全检查，确保了我处冬季用电安全。

二、四季度防火科带领防火安全检查组到我处进行消防考核。并多次带领防火安全检查组协助我处进行消防隐患检查。四季度共查出消防安全隐患两起：一是苍石南岗电用插排老化对用电安全和消防安全存在隐患处组织电工及时进行更换；二是在团山货场外单位人员私接乱拉电线，公司防火科人员进行了整改，保证了我处正常用电安全。

三、在防火科的监督指导和田处的组织下进行一次问答测试的消防演练。曲科长设假想情况，我处人员进行模拟演练。通过消防演练提高了我处职工的应急能力，保证了消防安全。

总之，2010年在公司防火科的指导下，在我处干部职工的共同努力下，火车运输处没有发生一起消防事故。实现了全年无火灾事故的目标。为火车运输处安全工作提供了强有力的保障。

篇2：2011年四季度消防工作总结

第二季度以来，特勤中队按照《赵焕光副总队长在第二季度参谋长联席会议上的讲话》精神，结合支队2011年工作要点要求，以‚五无‛活动为目标，以打造消防铁军为着力点，积极推进队伍管理建设，全面提升部队灭火和抢险救援能力，全力维护辖区火灾形势和部队内部管理‚双稳定‛。现将中队第二季度工作情况总结如下：

一、工作汇报

（1）建立健全规章制度，确保队伍管理有序。

打破传统的管理模式，遵循‚严字当头、以精为准、从细着手、科学管理‛的原则，积极探索部队精细化管理新路子。严格按照《特勤中队量化管理细则》要求，对中队每名干战进行量化考评管理，并将考评结果作为年终评先评优的重要依据，这一措施使中队形成了精细化管理制度体系，极大的提高了部队管理的有效性。强化条令条例意识，努力提高条令条例、安全各项规章制度在管理工作中的权威性。确立‚条令条例是一切行为的最高准则‛，克服按个人意志办事的弊病，对违反条令条例制度的现象，严格按照规则制度处理，保证部队组织的整体性、行动的一致性和纪律的严肃性。

（2）以‚五无‛创建活动为载体，确保部队高度安全稳定。继去年枣庄支队开展的‚安全责任年‛活动之后，特勤中队将去年好的措施、意见延续下来，争取在今年的‚百日安全竞赛‛活动中取得优异的成绩。六月底，支队转发了总队《关于汲取青岛支队班长打骂体罚士兵事件教训进一步加强队伍管理工作的紧急通知》，为了进一步贯彻通知精神，中队立即召开军人大会，深入分析当前形势，并制定《枣庄市公安消防支队特勤中队‚警示月活动‛活动实施方案》，杜绝类似事件的发生。另外中队严格落实每月安全形势分析会、周安全例会制度，将安全形势分析常态化，紧紧把握重点时期、敏感时段安全管理，认真查找隐患、苗头，着重加强人员管理，制定并完善‚知兵一口清‛档案，不定期地广泛开展谈心活动，确保每一名战士的困难能够得到及时的解决。中队还利用板报等宣传方式，广泛学习‚干部带兵‘十不准’、‚官兵行为‘十五个’严禁‛等规章制度，在思想上打牢官兵安全意识。现在，特勤中队3名干部、2名队长助理分别入住五个战斗班级，所有工作都在干部监督下进行。

（3）扎实开展执勤岗位练兵活动。

中队始终坚持以提高战斗力为目的，严格按照执勤岗位练兵实施方案要求，按纲施训，科技兴训，基本上达到了执勤岗位练兵和消防铁军建设成果的预期目标。从三月份新兵下队到现在，中队练兵活动以体能训练为主、技能训练为辅，在巩固老同志体、技能素质的同时，科学地提高新同志的体能素质，争取在短时间内缩短新、老兵之间的差距，为以后的灭火抢险救援工作打下良好的基础。在支队举行的半年考核工作中，特勤中队取得了团体总分第名的优异成绩。通过训练全体官兵体能、技能训练都有了一定得提高，攻坚克难能力明显增强。

（4）继续深入开展‚大熟悉、大演练‛活动，加强灭火作战相关课题的研究。

自今年四月份以来，特勤中队坚持每星期熟悉两家、演练两家的演练计划，共熟悉重点单位24个，制定‚重点单位熟悉卡‛24份，修订二级、三级单位预案17份，开展实战演练24次，其

中夜间演练12次，有效提高了官兵的灭火救援能力。同时，依托攻坚班组建立了高层火灾扑救尖刀班，对高层建筑物的固定消防设施进行了测试，对现有器材装备供水能力进行了测试，为成功处置高层建筑火灾提供了详实的理论依据。

第二季度以来，辖区内未发生较大火灾，中队共接警起，其中火灾起、执勤保卫任务起，抢险救援起，出动人员人次，出动车辆次，疏散解救人员人，挽救了群众财产价值万元。

二、存在的不足和困难

一是打造消防铁军还有很大的提升空间。在打造消防铁军工作中，中队全体官兵虽然想了一些办法，采取了一些措施，取得了一些成绩，但由于受经费、场地和部分人员长期不在位等因素的影响，部分训练项目无法开展，导致官兵的训练水平参差不齐，效果不明显。

二是精细化管理的制度、标准有待进一步规范统一。目前中队的量化管理也还处在实践阶段，精细化管理标准也还处在讨论定稿阶段，这导致中队在执行过程中标准、动作不统一，存在打架撞墙现象。

三、下阶段的工作方向

（1）创新管理模式，深入开展打造消防铁军活动。中队将按照总队、支队的部署，紧紧围绕灭火救援新形势和新任务的需要，以‚攻得进，守得住，打得赢‛为目标，坚持从难、从严、从实战出发，积极探索管理模式，全力推进打造消防铁军建设。

（2）进一步加强思想政治工作和管理教育工作，把大队官兵的思想统一到上级领导的要求和大队工作部署上来。

（3）结合当前辖区实际，修订完善应急救援预案，加强应急救援队伍的训练，定期开展应急救援演练，不断增强应急救援能力。

（4）时刻绷紧安全这根敏感的弦，在人员和车辆方面要切实做好安全防事故工作，加强带兵人员的政治修养、加强夜间查岗查哨制度、严格落实车辆派遣制度，确保部队安全稳定。

枣庄市公安消防支队特勤中队

篇3：2011年四季度消防工作总结

本月是第14个全国“安全生产月”。6月19日下午,集团公司在三公司立体停车场三楼平台上开展了今年二季度消防应急演练活动。集团公司副总经理曹国祥、安全保卫部及各基层单位负责人、员工100余人到场观摩了演练。

此次演练以“加强安全法制,保障安全生产”为主题,设置了消防知识竞赛、灭火器灭火以及停车场车辆火灾应急处置三项内容,有160余名参加了演练。在第三项演练中,现场模拟了一辆停在场内的公交车突发自燃,驾驶员发现后,立即向公司汇报情况,由公司组织人员进行救援,及时消除了“火情”。

演练检验了公交消防应急防范的运作情况,增强了公交员工的安全意识和安全责任,让大家较好地掌握了紧急疏散、火情扑救等消防知识,提高了员工的应急处置能力,真正使消防安全知识和应急处置技巧成为公交广大员工安全行驶的行动指南。

篇4：2011年四季度消防工作总结

最近一年来，基金整体仓位的波动幅度明显收窄。四季度末主动管理权益类基金整体持股仓位78%，季度环比上升0.12个百分点，其中，封闭式股票型加仓幅度最大，持股仓位74%，环比上升2个百分点，开放式股票型、混合型分别持股82.8%和72.8%，混合型基金环比略有减仓。上证指数四季度跌幅6.77%，可粗略估计基金主动性增仓幅度为1.7个百分点。

可比基金中增仓基金为250只，减仓基金为211只，增仓比较多的基金主要有国联安精选、南方优选成长、东方精选、华宝兴业动力组合、国投瑞银景气行业、建信优势动力、华泰柏瑞盛世中国和华安宝利配置等，减仓比较多的基金主要有广发小盘成长、国富弹性市值、国富深化价值、景顺长城中小盘、中邮核心优选、广发内需增长、银华核心价值优选、中海能源策略和嘉实回报灵活配置等。

股票仓位的调整灵活性和持股市值规模有关，将全部基金按持股市值规模从小到大排列，分别计算排名前5%，前10%，及全部基金的整体仓位。从统计结果来看，小基金仓位相对较低，但差距并不明显，而且在4季度小基金加仓幅度相对较大，不同持股市值规模基金的股票仓位趋于一致。

从基金公司整体持股仓位来看，62家基金公司中有39家旗下可比基金的整体仓位是上升的，东方、国联安、华泰柏瑞、华安、国投瑞银、华宝兴业和招商等基金公司的加仓幅度相对较大；而国海富兰克林、广发、中邮创业、金鹰、泰信、中海和银华等基金公司减仓幅度相对较大，均超过5个百分点；此外，光大保德信、新华、长信、农银汇理、富国、上投摩根和宝盈等依然维持较高的持股仓位，旗下基金整体股票仓位均超过85%。

行业配置调整幅度不大，集中度和偏离度上升

四季度基金行业配置环比调整幅度为6.8%，去年前三个季度分别为7.7%、4.0%和7.6%，整体调整幅度不大，基金增持的行业主要有金融服务、食品饮料、房地产、社会服务和公用事业，占持股市值比分别增加2.3、1.1、0.8、0.6和0.6个百分点，减持的行业主要有金属非金属、采掘行业、机械设备仪表、石油化工和商业贸易，占持股市值比分别减少2.2、1.8、0.8、0.8和0.6个百分点。

基金重仓的前六大行业依然是机械设备、食品饮料、金融服务、医药生物、信息技术和商业贸易，合计占基金持股市值比63.9%，前四大重仓行业的相对位臵比较稳定，信息技术行业由第六名上升到第五名，此外，房地产行业占持股比由5.5%上升到6.3%，采掘行业、石油化工、金属非金属、电子行业和社会幅度等占持股比也在3%以上。

和沪深A股总市值的行业分布相比，基金行业配置的整体偏离度有所上升，由31.1%上升到34.3%，虽然金融服务行业增持幅度最大，但和市场相比，低配幅度仍有所上升。基金超配行业及超配比例分别为食品饮料8.5%、医药生物6.3%、机械设备4.7%、商业贸易3.9%、信息技术3.9%和房地产2.8%，低配行业及低配比例分别为金融服务16.9%、采掘行业11.4%和金属非金属2.7%，其他行业超低配幅度均相对较小。

从基金管理公司来看，行业配置季度环比调整幅度的中值为12.8%，长城、富国和光大保德信在6%以下，其次是汇添富、华商、嘉实、金鹰和广发等也相对较低，而万家、华泰柏瑞、海富通和金元比联等在25%以上。在管理资产规模比较大的基金公司中，主要有华夏基金减持金属非金属和采掘业、嘉实基金增持房地产减持信息技术、广发基金减持金属非金属增持食品饮料、易方达基金增持食品饮料和金融服务、博时基金减持房地产和采掘业、大成基金增持金融保险减持采掘业、南方基金减持机械设备仪表行业等。

基金重仓股分析

2011年4季度基金披露的重仓股有674只，其中新增135只，剔除185只。东阿阿胶、洋河股份、中国太保和恒瑞医药重新进入前20大重仓股的行列，新增的重仓股包括新华保险、置信电气、内蒙华电、四维图新和申能股份等，剔除的重仓股包括南玻A、江淮汽车、哈药股份、亚太集团和恒源煤电等。

篇5：2011年四季度消防工作总结

办事处于3月22日下午召开了2012消防工作会议，会场设于办事处办公大楼三楼会议室，会上分析了辖区内当前消防安全形势，部署了2012消防安全工作会议。办事处党工委副书记邵廉洁出席了会议，并发表重要讲话。各社区居委会分管领导、辖区重点单位企业安全负责人参加了本次会议，会议由办事处安全办主任赵俊岭主持召开。现纪要如下：

会议对2011的火灾情况进行了通报，火灾基本情况：2011，共发生火灾38起（住宅：29起，生产、储存、经营：9起），死亡0人，受伤0人，直接财产损失220164元。同比去年，火灾起数上升了40%，直接财产损失上升了35.87%。

针对这一形势，会议强调，辖区火灾隐患形势依然严峻，今年工作将继续深入推进火灾安全防范工作，各单位各部门要高度重视，加强火灾防范措施，安全排查工作要做到分工明确。要进一步提高广大人民群众特别是企业主的消防安全意识。

一、充分认识当前依然严峻的消防安全形势，全力开展火灾隐患排查整治工作

自2011年开展清剿火患战役以来，在区委区政府的领导下，办事处主要领导的高度重视下，办事处安全办人员做了大量具体、细致的工作，辖区消防责任体系逐步形成，各类火灾隐患得到有效整治，消防安全形势基本保持稳定，为迎接十八大的顺利召开，要进一步开展火灾隐患排查整治工作，全面摸清火灾隐患底数，全力进行整治。对此，社区居委会一级领导干部一定要对当前严峻的消防安全形势有清醒认识，时刻绷紧消防安全这根弦，坚决按照上级的部署要求，采取过硬措施，全面围剿火灾隐患，坚决遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾发生，切实维护火灾形势的稳定。

二、坚决强化组织领导和责任落实，千方百计打赢消防安全保卫战

一是要强化组织领导。各社区居委会主要领导、分管消防工作的领导以及各村居委支部书记、主任要牢记“一岗双责”，亲自抓好消防安全检查和火灾隐患整治工作；二是要强化责任落实。消防安全关键在于落实责任。要在落实党政班子领导每月定期带队督查消防安全工作制度的基础上，重点对“三合一”等存在严重火灾隐患的场所进行检查，要将深层次的火灾隐患挖掘出来，发现问题解决问题才是硬道理；三是要抓好部门管理。各有关部门要明确职能分工，密切配合协作，形成监管合力。特别是公安、消防、建设、教育、卫生、文化、工商、安监等涉及前置审批的部门，要落实依法监管的责任，按照“谁审批谁负责”的原则，抓好本线条内的消防安全隐患整治工作，共同把好消防安全监管关。

三、要按照驿城区2012年消防工作意见要求，全力以赴做好本消防工作

今年，辖区消防工作任务紧迫而且繁重，我们要把握重点，攻坚克难，全力创造一个良好的消防安全环境。一是要强化消防工作社会化管理机制。各社区居委会要进一步完善消防安全委员会，及时对本

级消防安全委员会成员单位和负责人进行变更和增补，完善社区和农村基层消防工作组织，各职能部门要进一步建立健全“三项制度”，进一步落实行业、系统消防安全管理责任；二是要迅速成立村居防火巡查队伍。各村居要进一步完善防火巡查队伍，并建立完善村居防火自查、隐患整改、防火宣传等工作制度，构建基层村居隐患监管网络。各社区居委会要在3月30日前将本级消防安全责任人名单及各自村居防火巡查队伍人员组织机构报区消防安全委员会备案。

篇6：2011年四季度营销工作计划

----------韩静

根据营业部2011年度业绩考核方案的要求，市场拓展组为更好、更有效率的开展工作，继续发扬我们一直以来所秉承的协作、学习、进取的工作精神，形成不断开拓、持续创新的工作理念，现制定出以下具体的小组业务方案细则：

（一）充分认识完成今年资产量的目标艰巨性。

我的业绩量做的离目标太远，营销计划的实施中遇到不少的问题。在营销宣传当中，无法拿到相应的礼品实物及模拟品，不能更好的做好宣传计划；银行网点维护方面，因银行业的竞争，对证券公司的客户经理，要求过高，对于信用及、基金及存款方面月度任务较重。导致我们的客户经理都在为维护好网点宣传方面进度迟缓，虽然是配合个人完善银行网点维护，可是对于存款难度还是较大；对于银行网点开发我们处于劣势，不能够在为银行提供存款和更好双赢“营销方案”达成双方的合作目的。没有一个很好的渠道开发，营销计划的开展难度就增加了。

（二）工作目标。

主要包括市场拓展组的工作职能、发展方向：

◆ 客户开发，市场拓展方案的制定与实施；

◆ 开发渠道的建设、沟通与创新；

◆ 社区及各种场合的对外宣传、讲座

◆ 基金销售与其他产品的销售推广；

◆ 建立并继续完善理财交流圈，各个行业的研究细化，国际、国内经济形式研究

（三）网点开发及维护

目前有中国银行和网点，通过网点巡查和银行行长了解其客户经理工作情况，加强其维护和业绩促成。

篇7：2011年四季度消防工作总结

二季度工作计划

洗煤厂现有职工192名。其中党员22名，下设3个党小组。一季度，洗煤厂党支部在公司党委的正确领导下，认真贯彻落实公司党委工作会议精神和一届一次职代会精神，紧密结合实际，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和思想政治工作优势。党建工作稳步提升、群工工作富有特色，思想政治工作更加活跃，综合治理工作扎实有效，为开创洗煤厂工作新局面提供了组织思想保证和思想舆论支持。总结首季的工作，主要有以下几个方面：

一、学习型党组织建设扎实推进 整体素质进一步提高

一季度，洗煤厂党支部按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总体要求，注重理论学习武装头脑，努力把党支部建设成学习型党组织，把领导班子建设成学习型领导班子，把党员干部队伍建设成学习型队伍。把职工建设成学习型职工，达到了“四求”、“三保”、“二结合”。党支部学习做到“四求”即:一是在学习时间上求保证。合资企业领导班子有他的特殊性，为加强学习，提高素质，支部按照每月领导班子成员集体学习一次，每次不少于2小时；个人自学每月不少于4小时的要求，建立考勤制度，强调了学习纪律，培养了自觉性，加强监督考核。二是在实践结合上求应用。积极弘扬理论联系实际的学风，学习中就事关企业可持续发展的重大议题，带着问题学，结合工作需要学，既学政治，又学业务；既解决疑难问

题，又提高管理水平，增强驾驭企业发展能力和实践能力。三是在科学发展上求创新。针对现代化的洗煤厂的每一个工序，每一个环节，每一个部件的优化搞科研，为洗煤厂增效和技改选最佳方案，为生产经营奠定良好基础，为科学布局把握主动。厂与教学机构联合开发了管理软件，增强了各环节的监控能力，对堵塞漏洞，降低成本，提高效率奠定了基础，目前是全国最先进的管理软件。四是在学习方法上求灵活。有时采取边学边讨论的方法；有时一人重点发言给大家以辅导；有时大家一起谈体会，交流经验。党员学习做到了“三保”即：一是保证学习时间；二是保证学习内容；三是保证学习效果。3月份洗煤厂党支部以建设学习型党组织、党员工作中的新观念、新思路、新视角为载体，向公司群工部推荐了两例学习型党员案例，一例学习型党组织案例，并在3月24日上报。职工学习做到“两结合”即：一是结合本职岗位，以适应现代化洗煤厂的需要；二是结合自身素质需要，厂利用一周时间集中播放翟鸿燊教授的《大智慧》、《高品质沟通》、《道法自然》等讲座，该讲座包含了心态、道德、修养、交际、团队合作、管理等多方面内容，通过连续观看三篇讲座使干部职工从个人心态、团队精神、管理理念、为人之道、自身修养等各方面得到提高，增强凝聚力、战斗力，进而推动整体工作开展。

二、创先争优活动深入开展 党建工作卓有成效。以“构建和谐金地”为目标，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以争创“四好”领导班子、争建“四强”党组织、争做“四优”共产党员和争抓“四创”优秀项目为载体，使创先争优活动融进生产经营。一季度，首先，重新学习“四好”领导班子标准，结合实际，查找了领导班子和领导干部在个人行为上、工作作风上、执行力上、工作实效上的不足，分析了原因，制定了措施。制定了《党员教育安排意见》，其次，开展了创先争优争建“四强”党组织对标达标工作。对照标准化党支部标准，一项一项抓落实，抓提高，本着缺什么补什么，弱什么强什么的原则，很快使支部工作显著提升。再次，开展了“我身边的好党员”演讲活动。根据公司组织部要求，我支部经过层层推选，编排材料，选拔演讲人才，3月13日进行了演讲，侯振忠、宁文志两名优秀党员的生动事迹，使广大党员深受教育和感动，大家决心以他们为榜样，立足本职岗位，发挥模范作用，更好地推进洗煤厂的发展。围绕“一争二带五竞赛”活动，3月份，开展了党员“亮牌示范”活动。全体党员把党员身份亮在厂区、亮在岗位、亮在工作中，胸前挂起标有党徽和共产党员的鲜红牌子，在综合办公楼大厅挂上了牌匾，亮出了每位党员的岗位、党内职务，时时提醒党员模范履行职责，履行承诺，接受职工群众的监督，从而激发创先争优的内在动力，起到了激励鞭策作用。2月份，经支部委员及各党小组组长研究讨论，确定了《调整设备工艺参数，提高洗煤厂经济效益》，“四创”党建项目和《清理锅炉房前炉灰》、《检修锅炉保证正常供暖》、《机修车间自行安装车床》、《洗煤厂厂区绿化》党员奉献工程，正在组织实施争取用最短的时间、最少的人力、物力在即定的时间内完成所有项目。3月28日下午，厂党支部举办了“立足岗位做贡献 创先争优促发展”专题问答活动，3个党小组，共计16名党员参加了本

次活动。内容涵盖了“创先争优”活动、集团公司一次党代会的发展战略、“26424”发展战略中的“四个创新”、“两个基地”、公司的企业理念、党的基本知识等。在场党员踊跃答题，现场气氛非常活跃。本次活动充分展示了党员的风采，为洗煤厂创先争优活动的开展营造了浓厚的氛围。4月2日，我支部举办了以“诵廉政诗词，扬正气之风”为主题的演讲比赛，共参加16组23名选手，演讲内容丰富健康，主题鲜明、语言流畅，情真意切，慷慨激昂，鼓舞人心，激发斗志。从不同的侧面、不同的角度，正反两个方面给人以启发，以深思，声情并茂的演讲深深打动着每名党员领导干部和职工，营造浓厚的廉政文化氛围，增强了党员干部的廉政意识和拒腐防变能力，是一堂生动的廉政教育课，将在我厂产生积极性影响。通过演讲也看到了选手们的演讲水平和良好的精神风貌，更看到了新新时期青年人对清正廉洁的渴望与精神追求。

三、思想政治工作深入细致 职工积极性充分发挥

按照集团公司的安排部署，目前洗煤厂未正式投入生产，职工情绪很不稳定。为此，党支部针对个别职工的不稳定情绪，利用职工学习日和周五安全活动日时间，大讲大集团发展前景，发展优势和发展势头，使职工认识到，目前的困难是暂时的，现在是养兵蓄垒，储蓄力量的时候，一旦机遇到来，马上能投入生产运行，到时才有用武之地，经过反复教育和开导，使职工保持了稳定的思想情绪，促进了工作有序开展。为配合洗煤厂整体工作，进一步细化、规范了《关于做好宣传通讯报道工作的奖励办法》，一季度，合计上报公司群工部、组织部通讯稿22篇，“创先争

优”新闻稿3篇。3月4日，为完善广播系统，发挥好媒体广播传递信息的作用，在原有广播各项制度的基础上，对广播内容进行全面改版升级。广播节目设臵有：“党、工、团园地”、“金地信息”、“音乐时间”、“一周时事”及领导讲话等内容，做到节日有重点，节目板块灵活、内容充实。

四、群工工作深入人心，职工生活丰富多彩

3月7日，洗煤厂党支部针对群工工作中的不足，组织工会委员、工会小组组长、团支部成员进行讨论和研究。在认真总结去年工作的基础上，探讨了今年的工作思路，明确了奋斗目标，确定了工作要点，定出了标准、措施。

2、3月份，厂党支部积极响应金地公司党委组织部、团委发起“凝心聚力、岗位奉献，为全面完成公司各项任务而努力奋斗”的倡议活动的号召。向全体员工发出倡议，利用广播反复进行播放，各科室也利用班前会组织职工学习，迅速掀起了学习“凝心聚力、岗位奉献，为全面完成公司各项任务而努力奋斗”热潮。广大员工纷纷表示，在这“十二五”开局之年，为了全面推动洗煤厂的发展，决心立足本岗、刻苦学习理论和业务知识，提高劳动技能，为洗煤厂生产时刻准备着。厂工团组织3月份，以向雷锋同志学习日、植树节为契机，开展义务奉献活动。厂党支部组织党、团员自建篮球场，为使职工篮球场尽快建成并节约成本，职工们利用业余时间，用废弃的原工程队居住处的旧砖来铺设篮球场，废旧钢管焊制了两个篮球架，丰富了青年职工的业余生活，为洗煤厂增添了一道亮丽的风景线。组织各党小组利用业余时间为绿化带浇水、翻地、平整。为绿化工作提前做好了准备。此次活动，极大地激发了广

大党员和团员青年热爱祖国，热爱金地的热情，增强了他们甘于奉献的意识。2月16日，组织86名青年职工组成的“威风锣鼓队”，参加了文水县“兴文杯”民间威风锣鼓大赛。在排练、演出的过程中，队员毫无怨言，克服了诸多困难，圆满的完成了演出任务，展示了金地公司员工的风采，也为企地合作交流做出了贡献。春节放假、元宵节期间，我支部为留守在厂的值班人员安排了小型歌会、象棋、五子棋、扑克等多种娱乐活动，为职工营造祥和、欢乐的节日气氛，使他们度过了一个轻松愉快的节日。1月中旬，开展了春节送温暖活动，对本厂困难职工摸底调查，对重点职工进行走访看望，并给每位困难职工送去300元的补助金。3月6日，团支部响应公司团委号召，开展“我的一言一行代表公司形象”的演讲比赛，共10人上台演讲，60余名职工观看，演讲内容丰富，情感真实，通过此次活动增强了职工的主人翁意识，也增加了广大职工的集体荣誉感。3月8日是国际劳动妇女节101周年纪念日，为丰富女工的业余文化生活，展现女工的精神面貌，工会按照“广泛参与、健康向上”的要求，组织50名女职工开展了踢毽、跳绳、绑腿等娱乐活动，并发放了50元的超市卡；为了增强女工的自我保健意识，普及女性生理健康知识，促进女工的身心健康，为女工准备了一场生动的女性健康知识讲座，使女职工深受教育。3月20日，园区1＃公寓楼正式投入使用，共有76名员工入住，1＃公寓楼的使用，缩短了洗煤厂员工上下班的距离，给洗煤厂职工的工作、生活带来了便捷。

五、加强法制法规教育，营造和谐稳定的环境

春节和两会期间，厂严格执行节日期间领导24小时值班制

度，由支部书记为负全责，确保在过节期间不出现脱岗、离岗和值班时间饮酒等现象，为洗煤厂安全提供了保障；加强了遵纪守法教育，治安知识教育，和谐稳定教育，保证了社会治安和谐稳定。对全厂职工进行了摸底排查工作，抓苗头、抓隐患，确保了春节和两会期间的稳定。

总之，一季度，广大党群工作者以饱满的政治热情、忠诚的职业感情、高昂的工作激情，创造性地开展工作，为洗煤厂的精神文明做出了新贡献。在充分肯定成绩的同时，还要清醒地看到工作中存在的问题和不足。一是党群工作基础比较薄弱；二是政工工作个别方面有些滞后；三是政工人才素质有待于提高。这些问题，引起了支部的重视，二季度，我们将采取切实可行可行的措施，尽快扭转，迎头赶上。

二季度工作计划：

一、进一步推进学习型党组织建设和创先争优活动，提高洗煤厂党建工作水平

建设学习型党组织和开展创先争优活动，都是为了加强党的建设，二季度，我支部将进一步创新思路，细化措施，使两项工作互融互促、深入推进。

加大各方面的学习力度，推进学习型党组织建设。一是要加强党员干部的理论学习。二季度，我支部将组织班子成员开展理论学习六次，一般党员、干部至少四次以上，二季度末，我支部将对所学的理论知识进行书面考试，把学习成效、考试结果作为党员干部考核、评优的参考依据。二是丰富学习内容。二季度，我支部将为每个党小组购臵一些提高党员干部党性修养、理论素

养的专业书籍供广大党员干部进行学习，同时，这些书籍还要进入职工阅览室，使广大员工也能读好书，做到真学、真用。三是抓全厂干部职工的学习。二季度，我支部将利用4月份一个月的时间为洗煤厂职工及生产骨干集中播放翟鸿燊教授的《大智慧》、《高品质沟通》、《道法自然》等讲座，该讲座包含了心态、道德、修养、交际、团队合作、管理等多方面内容。计划通过连续观看讲座三遍使洗煤厂干部职工从个人心态、团队精神、管理理念、为人之道、自身修养等各方面得到提高，增强凝聚力、战斗力，进而推动洗煤厂整体工作开展。四是加强兄弟单位之间的学习。第二季度，我支部将去兄弟单位参观，取长补短，完善我支部的各项党群工作制度、牌匾以及现有的党员活动室，把我支部一些没有上墙的牌匾、日常党务工作、政治决策等在活动室进行公示。

二、开展创先争优工作，使创先争优工作融入党建工作，相互促进

一是创建“党员先锋岗”。第二季度我支部将结合本单位生产经营实际，组织党员开展“党员先锋岗”活动。将创建“党员先锋岗”生产一线4个、生产辅助3个、机关2个，合计八个先锋岗位。二是开展“一名共产党员一格言”活动。二季度，我支部将把发动广大党员开展人生格言的提炼、践行活动，作为创先争优特色活动。每名党员结合自己工作岗位确定一条自己发挥先锋作用、带头开展工作方面的励志格言或警句，统一制作成精美桌牌，摆放到每名党员的办公桌上，逐步把活动的重心引导到实践中去，落实到每名共产党员的学习、工作、生活中去，使活动

成为党员自我教育、自我完善的过程。三是组织开展“创先争优”、“建党90周年”知识竞赛。二季度，我支部将对“创先争优”活动、建党以来党的基本知识和企业发展历程进行总结，以答卷的形式举办知识竞赛活动，并且通过此次竞赛活动使广大职工对党有更进一步的认识，激发工作热情。

三、深入开展廉政文化活动。

开展廉洁书法漫画活动。二季度，我支部将根据公司纪委要求，以廉洁从政为基本要求，以建党90周年为契机，开展廉洁书法漫画展活动。主题为：喜迎中国共产党成立90周年，表达热爱党热爱祖国的情感，展示诚实守信、遵纪守法的企业廉洁文化精神。开展廉政文化活动，不仅能营造浓厚的廉政文化氛围，形成崇尚廉洁的社会价值取向，还能增强党员干部的廉政意识和拒腐防变能力。

四、大力开展群工工作，丰富职工工作、生活、文化生活 一是开展劳动竞赛。二季度，洗煤厂工会分会根据2011年党群工作计划，将以“建设学习型班组，提升班组基础管理”为劳动竞赛的主题，开展工艺基础知识及工艺操作竞赛。6月份，我工会将在广大女职工中开展“自觉学习优秀、执行政策优秀、爱岗敬业优秀、服务职工优秀、遵纪守法优秀”业务竞赛活动.二是开展技术比武活动。根据“学技术、练内功、当能手”的技术比武通知，我洗煤厂工会为了全面展示岗位大练兵活动，制定了洗煤厂具体的技术比武方案：4月份：机电维修；6月份：公文写作及办公自动化；10月份：财务技能；12月份：采制化；每个工种的比武方式均由理论笔试、模拟操作两部分组成。各个

工种的具体时间及地点根据当月工作情况而定。根据上级要求，准备在4月份开展机电维修工技术比武活动，并做好选拔工作和比赛场地的准备工作。

篇8：2011年四季度消防工作总结

关键词：处方点评,合理用药,门诊

卫生部颁布的《处方管理办法》明确提出: 医疗机构应当进行处方点评工作。处方点评是发现临床不合理用药的重要手段之一,通过对不合理处方进行剖析,及时发现问题,合理干预,有利于提高临床医师的合理用药水平[1]。我院药剂科自2008年开始, 开展了处方用药点评工作, 每月抽取门诊处方, 对处方各项指标进行统计、分析、评价, 并对不合理用药进行点评。为了解我院门诊处方的用药现状和用药趋势, 减少药物不良反应及药源性疾病的发生, 现将我院2011年2季度抽查的300张门诊处方的调查分析和点评情况报告如下。

1 资料与方法

1.1 调查对象

我院2011年4～6月门诊处方。

1.2 采样方法

每月随机抽取100份,按门诊内、外、妇、儿、五官、皮肤科每个医生每个月抽查10份,抽查总数每个月100份,本季度共抽查300份,本季度处方共15429份,抽查比例为1.94%。

1.3 填写和统计方法

将随机抽取的处方按处方评价表,逐张逐项填写,然后进行统计。统计内容包括:处方用药总数、平均用药品种数、使用抗菌药物的处方数、抗菌药物使用率、使用注射剂的处方数、注射剂使用率、处方中基本药物品种总数、处方中基本药物占处方用药的百分率、处方总金额、平均每张处方金额、合理处方总数、合理处方百分率。最后进行点评,点评内容包括处方的格式、书写规范、用药合理性(如药品的种类、适应证、剂量、配伍、疗效以及可能出现的不良反应)等[2],包括了不规范处方,用药不适宜处方、超常处方。

2 结果

2.1

统计结果见表1。

2.2

处方存在的问题见表2。

2.3

不规范处方及用药不适宜处方分别见表3表4。

3 讨论

3.1 平均每张处方用药品种数

从表1可以看出我院门诊的平均每张处方用药品种数为3.19种,我院门诊平均用药品种数不多,符合《处方管理办法》规定。而且每张处方低于5 种药品,在抽查中也没有发现普通处方超过7 d,急诊处方超过3 d的,全部合格,说明我院门诊医师在治疗用药时尽可能地简单化。

3.2 基本药物使用率

从表1可知,我院门诊基本药物品种平均使用率为59.35%,高于四川规定的40%标准,在今后的工作中我院应继续以《国家基本用药目录》为标准,切实执行国家基本药物制度

3.3 处方平均金额

从表1可知,我院门诊处方的平均金额为50.09元,与同级医院相比略低,这说明我院在限制不断出现的“大处方”、“大检查”方面做出了不少努力,但仍需加强监督管理。

3.4 注射剂使用率

从表1可知,我院门诊注射剂平均使用率只有14.67%,说明我院门诊能够做到在病情允许情况下尽量多选用口服给药,以减少注射剂引起的安全性问题,提高患者的顺应性,减轻患者精神和经济负担。

3.5 抗菌药物使用率

由表1可知,我院门诊平均抗菌药物使用率为76.67%, 在所有药品中列第1 位, 高于卫生部的要求(50%),更远远高于WHO要求的水平(20%～28%)[3],说明我院抗菌药物使用方面应加强管理,严格把握抗菌药物使用的适应证、禁忌证,联合用药和预防用药的指征,制订个体化的给药方案,合理有效的使用抗菌药物。

4 存在问题

4.1 不规范处方

占抽查处方总数的5%,主要是由于医生处方时未使用药品规范名称,这与医生的书写习惯,诊治患者多、时间不充分等原因有关。按照新的《处方管理办法》规定,处方的书写应该使用药品通用名,使用药品通用名能避免重复用药,有助于正确用药、降低药费,也有利于医院用药管理和医疗文书追溯及用药信息共享,由表3可知,我院门诊药品未使用药品规范名称为1.67%,今后应加强规范处方的书写,严格督导临床医师使用药品通用名来开具处方,提高处方透明度,让患者看懂处方内容。其次是部分处方字迹潦草、不易看清,诊断不清或者不写诊断占抽查比例的1.67%。处方缺项也还存在,占抽查比例的2.67%,主要表现在处方的前记、正文、后记内容缺项,书写不规范或者字迹难以辨认,新生儿,婴幼儿未写明日,月龄的,只笼统的写着几周岁。

4.2 用药不适宜处方

占抽查处方总数的8%,适应证不适宜占2%,遴选药品不适宜和联合用药不适宜占3%,主是与临床医生对药品知识掌握不够全面有关,也与药师对处方审核不力有关。

4.3 超常用处方

我院超常用处方占处方总数16张,占5.33%,主要是无适应证用药,特别是无适应证用抗菌药物。

5 讨论

调查结果显示,我院本季度门诊处方合格率上升,占84.67%,人均用药品种、人均用药金额与同级医院相比合理,用药品种主要以本省医疗保险报销目录为主,针剂使用率有所下降,但基本药物使用比例仍达不到要求,特别是抗菌药物使用比例高,根据卫生部对于抗菌药物使用的相关文件规定[4,5],仍需要进一步加强抗菌药物的管理,和不合理用药的改善,针对不合理的处方,医务人员应根据《医院处方点评管理规范》[6]区分不同情况进行整改:对于不规范处方,应督促医师规范完整地书写处方;对用药不适宜处方,药师应严格审方,对不合理处方拒绝调配并与临床医师协调改进;对超常处方,医师应严格自查,杜绝患者无症状开具无关药品,药师则应加强四查十对,减少浪费和节约成本。通过本季度处方分析,希望能加强医师和药师之间沟通,提高我院用药水平。

参考文献

[1]关爱武,李玲,盛琳,等.我院合理用药国际指标现场调研.中国药房,2007,18(25):1994-1995.

[2]卢海波,戴德银,刘英,等.3年来处方点评的实践与总结.中国药业,2008,17(12):70.

[3]张延伟,张士勇.我院2008年门急诊处方分析.安徽医药,2010,14(9):1087

[4]卫生部.国家中医药管理局.总后卫生部.抗菌药物临床应用指导原则.卫医发[2004]285号,2004:11

[5]卫生部办公厅.关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知.卫办医发[2008]48号,2008.

篇9：2011年四季度消防工作总结

从银行理财产品市场季度运行趋势上看，2011年第四季度发行产品的商业银行数量继续上升，其数量由2011年三季度的73家上升至本季度的83家，表现出城市商业银行拓展银行理财业务的动力依然强劲。2011年以来，普通类银行理财产品的发行数量直线飙升，本季度产品增速有所放缓：一方面缘于银行理财业务遭遇严厉监管，银监会禁止商业银行利用理财产品进行“高息揽储”并叫停1个月以内的短期理财产品，致使其发行数量骤降；另一方面，央行第三季度《货币政策执行报告》表示：下一阶段货币政策将继续实施稳健政策，并将根据经济形势变化，进行适时适度预调微调。11月30日，央行下调存款准备金率，商业银行的资金压力或有所缓解，通过发行理财产品筹集资金的热情渐趋平静。结构类理财产品市场依然相对冷清，无反弹迹象。

商业银行理财产品收益类型

2011年四季度理财产品的收益类型分布较上季度变化不大。具体统计数据如下：非保本型产品占比为68.4%，较三季度增加1.3个百分点；保本型产品占比为20.2%，较三季度减少0.2个百分点；保息型产品占比为11.4%，较三季度减少1.1个百分点。图１展现了2009年至2011年第四季度不同收益类型产品的数量变化趋势，可以清晰的看到2011年第四季度非保本产品数量再创新高，共发行3633款，环比增长151款，增速趋缓，增幅为4.3%。

商业银行理财产品投资期限

短期理财产品依然为市场主流，但发行量出现显著回落，主要缘于1个月以内短期理财产品锐减。2011年第四季度期间， 3～6个月（含）理财产品的发行数量和占比均大幅上涨，共发行1309款，环比增长57.9%，本季度占比为24.8%，较三季度上升8.7个百分点。3个月（含）以内、6～12个月（含）产品及1年期以上产品的发行数量及占比均有所下降。3个月（含）以内理财产品的发行数量为3455款，近两年来环比首次出现下降，降幅为4.2%，占比为65.4%，较上季度下降4.2个百分点。其中，1个月（含）以内理财产品大幅下降：发行数量环比下降41.1%，占比为22.4%，较上季度回落16.6%。见图２。

商业银行理财产品期限结构

从商业银行所发售的人民币理财产品的期限结构情况来看，各期限结构的预期最高收益率与基准利率的利差处在一个基本稳定水平下，但两年期产品的利差加大。从利差水平来看，除两年期产品外，投资期限在3个月以内的短期理财产品的利差高于3个月（含）以上产品，2个月产品的利差水平最高，为200 BP，一年期产品的利差最低为114 BP。从收益水平的同比表现来看，除两年期产品收益水平有所上升以外，各关键期限点的理财产品收益水平均有下降，下降幅度在22BP～110BP，平均为70个BP。

普通类理财产品投资方向分析

从理财产品的投资方向来看，2011年第四季度普通类银行理财产品投资方向较上季度并无太大调整，各类数量占比略有变化，除了传统意义上的债券货币市场、组合资产管理和外币债券货币市场，票据资产类产品在这一季明显增加，占比较上季度上升2.45%。除债券货币市场类和票据资产类产品的发行数量有所增加以外，各类产品的发行数量环比均有下降。相对占比方面，组合资产管理类产品的占比下降明显，为7.2%，而债券货币市场类产品的占比则上升了6.3%，除此之外，其余类型产品变化不大，平均占比变化在0.4%左右。2011年第三季度和2011年第四季度普通类银行理财产品的投资方向对比情况参见图３与图４。

2011年第四季度共发售组合资产管理类产品1868款，数量较上季度减少294款，占比37%，下降7个百分点，环比减少14%。仅有建设银行、农业银行和等南京银行几家机构在组合资产管理类产品的说明书中披露了其资产池中各类资产的配置比例上限或下限。

从不同投资类型产品的期限收益结构来看，普通类人民币理财产品中，信贷资产类产品的期限最长，固定收益权类产品的预期收益率最高，债券货币市场类产品的期限最短，外币债券货币市场类产品的平均预期收益率最低。从环比表现来看，除固定收益权类产品之外，各类理财产品的预期收益率普遍提升，而投资期限也随之上升，风险债券类和固定收益权类产品有所例外。

结构类理财产品投资方向分析

2011年第四季度，结构类理财产品投资分布以利率和汇率挂钩产品为主，二者基本持平，股票类和商品类占比较少。四类产品占比分别为：34%、35%、25%及6%。本季度利率掛钩产品的发行数量大幅下降，不及汇率类产品，其中挂钩利率主要为Shibor和3个月美元Libor，产品发行银行主要集中在北京银行、渤海银行、农业银行、渣打银行、汇丰银行和星展银行，德阳银行首次发行利率挂钩结构类产品。股票类产品投资领域广泛，挂钩标的以指数基金为主，占比为60%，集中于境外指数基金，仅有两款产品挂钩境内基金；挂钩股票均为境外股票，涉及能源、金融、建筑、食品、汽车、电信、零售、运输及奢侈品行业等，股票类产品发行机构主要集中在汇丰银行、星展银行、恒生银行、东亚银行、花旗银行、渣打银行、光大银行和法兴银行；汇率类产品的挂钩标的相对集中，主要投资于美元兑人民币汇率、欧元兑美元汇率、澳元兑美元汇率以及美元兑港元汇率；最后，商品类产品主要挂钩贵金属市场，以黄金和铂金为主，少量涉及能源市场和农产品市场。

从结构类理财产品投资期限与预期最高收益结合来看，股票类产品和商品类产品的投资期限较长，分别为2.00年和1.23年，股票类产品的平均预期最高收益率最高，为15.51%；利率类和汇率类产品的投资期限较短，均为0.24年，平均预期收益率相对较低。

篇10：2011年四季度消防工作总结

三季度工作总结及四季度工作计划

三个月来，我科紧紧围绕市局、区局的工作要求，在局领导的支持帮助下，积极推进征收管理和税收执法上水平，加强发票的监控和管理，目前各项工作进展顺利，现将三个月来的工作汇报如下：

一、大力贯彻落实《**市保障地方税收若干规定》的文件精神

几个月来我们大力贯彻落实《**市保障地方税收若干规定》的政府令，积极从区国税局、文教局、卫生局、工商局、土地局等部门采集相关涉税信息3500余条，可用信息700余条，预计增加税款300余万元；

二、大力进行欠税清理工作

为落实市局明确的欠税清理20%的目标，我们督促各管理分局积极清理欠税，截止目前已清理欠税200余万元，远超我们全年80万元的目标，圆满完成清欠任务。

三、大力推广CA申报系统软件

为更好地给纳税人提供方便和服务，降低纳税成本，提高办税效率，使纳税人的申报数据信息安全得到更大程度的保护，我科积极行动，去年推广的1384户纳税人于今年9月底到期需延期，我们连续三次下发通知，督促管理人员对纳税人提醒延期，截止目前已成功延期1197户，延期率87%。

四、组织人员对征管监控数据进行整改

三季度以来，在网上巡查以及数据整改方面，我们下发了30余条网络通知，并且组织人员录入电话240户，催报企业财务会计制度备案161户，采集企业财务数据年报和季报986条，录入乡镇街道240户，清理未入库罚款76户，清理并改正违法信息400条，网上申报签约户216户，电子缴税协议181户，整改发票过错信息50条。

五、进一步强化税源管理，大力开展国地税信息比对工作 为夯实征管基础，切实提高信息管税水平，根据省市局通知精神，我们及时组织了我局的国地税信息及工商信息比对工作，并且根据市局安排开展了六个行业清理工作，重点是对以往比对工作中发现的漏登户未补办登记、登记信息错误纳税人未更正、实地核实的结果不属实等问题进行彻底整改，通过比对工作，截止目前，我们发现 90户漏管，其中国地税比对61户，工商比对10户，清理六行业19户。

六、全面推进发票管理工作

加大对发票违法违章的打击力度，配合稽查、管理部门对发票违法情况从重从严进行打击，做到有报必查、有查必果和及时公告。三季度，收到从市局转来7份《发票违章举报督办卡》我们迅速地对违法纳税户进行了处罚，涉及罚款金额3000元，收到了良好的效果。

七、积极贯彻省市局《税收执法责任自动考核公示系统》软件

通过对市局《税收执法责任自动考核软件》的运行维护及对基层执法岗位监督使用，进一步规范了过错追究的范围、方式和追究程序，七至九月共追究23人次，共计36条过错，并发布了

—2—

两期《税收执法监控软件情况通报》，实现了税收执法责任制的公开化、透明化，有效地提高了执法质量和水平。

省局的《河北地税税收执法监控考核系统》自8.12日试运行以来，7-9月涉及我局的过错疑点有364条，我们三次下发通知督促各岗位人员整改，截止目前已整改到位221条

八、认真贯彻落实税收执法督察和专项审计会议精神 为落实市局7月19日召开的对全系统实施税收执法督察和专项审计会议精神，我们抽调人员对永年县局进行了检查，通过检查永年我们吸取了经验教训，在开展自查的时候，共发现了12大类问题，通过对问题的整改，极大地提高了我们的征管质量。

九、严抓重大税务案件审理，依法维护纳税人合法权益。三季度我们共审理了三起重大案件，其中已审结2起，退回1起。在案件审理过程中，我们认真查阅档案卷宗，对有疑问的地方仔细核对，保证了案件审理的正确性，维护了纳税人的合法权益。有效地保障了国家税收，打击了涉税违法行为，同时也提升了税务机关的社会形象。工作中存在的问题

一、对工作落实的力度不够

有时出现工作布置下去后，在规定的时间内，有些部门没有按期完成，影响了全局的进度，我们碍于情面，没有进行通报，下一步要加大督导落实的力度。

二、省市局的执法监控软件需要在更大程度上引起重视 通过执法检查发现，税收执法工作中还存在一些不规范的行为，屡查屡犯问题还没有得到根本解决，税收执法水平有待进一步提高。

三、要加大培训力度。

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四季度工作计划

征管方面

一、积极推进百日攻坚活动的开展，为全年超额完成任务而努力。

二、加大网上巡查的力度，提高全局整体的征管质量水平。

三、继续大力推进信息管税水平。

四、继续强化落实《**市保障地方税收若干规定》的力度，使信息变为税收。

五、加大对网上签约和CA推广的力度，在市局的排名上取得更好的名次。

发票方面

一、加强对发票检查监督力度及推进发票有奖工作。

二、强化对货运行业纳税人的监控力度。

三、协调稽查局和管理分局，加大打击假发票的力度。法规方面

一、开展争创“百日无过错分局和管理员”活动，即税收执法百日无过错管理员和全年无过错征收人员活动。

二、健全落实重大税务案件审理制度、提高重大税务案件审理质量。

三、加大对省市局“执法监控软件”过错整改的督导力度。

篇11：2011年四季度消防工作总结

第四季度是完成全年各项安全生产目标任务的关键时期。秋冬交替、风干物燥、气候多变，天气渐渐转冷，大雾、雨雪、冰冻等极端天气增多；生产企业赶工时、赶任务，加班加点，容易造成员工疲劳，各种因素都容易诱发生产安全事故。各乡镇、各部门、单位、企业一定要高度重视，周密部署，加强防范，狠抓隐患排查整治，有效遏制各类事故、特别是较大以上事故发生，确保全县安全生产形势持续稳定好转。

一、切实履行安全生产监管职责

各乡镇、部门单位要按照国务院23号通知的要求，坚持“属地管理”、“分级负责”和“一岗双责”的原则，切实加强组织领导，把安全生产各项工作措施落实到具体单位、具体人员，确保每个环节不出现纰漏，每项工作都能落到实处。负有安全监管职责的相关部门，要按照省市县政府安全生产监督管理责任规定，各司其职，各负其责，监督管理好各自行业领域的安全工作，确保安全生产。

二、认真组织开展安全大检查

各乡镇、有关部门和各类生产经营单位要在前期贯彻《国务院安委会关于认真贯彻落实国务院第165次常务会议精神 进一步加强安全生产工作的通知》（安委明电„2011‟8号）精神的基础上，按照国务院安委会2011年10月15日印发的《关于深入开展大检查切实做好第四季度工作的通知》要求，从即日起，全面开展安全大检查。安全检查既要查隐患、促整改、强基础、防事故，又要注重透过现象看本质，促进工作创新，进一步推进安全发展，确保安全生产。

三、深入开展隐患排查整治

严格按照《民勤县安全生产隐患排查整治工作实施方案》的要求，全力以赴做好煤矿、非煤矿山、危险化学品、消防、道路交通、建筑施工、学校、旅游等重点行业领域的安全隐患排查整治工作。

煤矿方面：督促煤矿企业加大资金投入，加快监测监控系统、井下人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统的安装进度；切实加强瓦斯治理和“一通三防”，杜绝超能力、超强度、超定员生产；加强对停产整顿矿井、已关闭矿井的巡查，严防非法违法生产行为发生。

非煤矿山方面：重点对炸药库、露天矿边坡、用电等建筑物、构筑物和地质结构复杂、可能发生滑坡、坍塌等地质灾害的重点区域和矿山停工前后的专项安全检查。

危险化学品方面：安监、公安、工商、交通、质监、消防等部门要周密部署，密切配合，进一步抓好危化品生产、运输、储存、经营等各个环节的安全整治，凡不具备安全生产条件的要坚决关停和取缔。烟花爆竹方面：进一步加强对烟花爆竹经营审批、储存、运输、销售、燃放等各个环节的监管，坚决打击非法生产、储存、销售、运输烟花爆竹行为。

消防方面：重点加强对人员密集场所、地下建筑、高层建筑、“三合一”（生产、住宿、库房为一体的生产加工点）场所、“六小”（小门店、小作坊、小网吧、小招待所、小餐厅、小影视厅）场所以及农村地区、城乡结合部、耐火等级低的密集建筑区的消防安全检查。

道路交通方面：切实加强运输设备设施检查，确保运输设备特别是客运车辆运转处于良好状态，严禁不符合安全条件、无牌无证、非法改装的车辆投入运营，禁止农用车、货运车、拖拉机和机动三轮车载客拉人。对通乡（村）的小型面包车要特别加强安全监管，严厉打击超速超载行为，并有计划、有步骤地逐步退出客运市场。加强事故多发点段、公路施工路段的监控，设立安全警示标志，增加安全防护设施。加强路面监控和行车秩序管理，增加巡逻检查密度，严禁超员、超速和驾驶员酒后驾车、无证驾驶。针对目前我县电动三轮车数量猛增，事故隐患明显增多的状况，交警、农机、安监等部门要编写宣传材料，分发到乡镇（街道），各乡镇要充分发挥村委会（社区）等基层组织作用，加强对驾驶人员和广大群众的教育宣传，提高安全意识，同时组织力量对各乡村主干道路进行彻底检查和清理，严禁道路两旁堆放农副产品和出现占道现象，并加强乡村道路的日常维护，及时发现并整治不安全因素，消除安全隐患。

建筑施工方面：冬季施工天气条件比较差，许多工程为了赶工期、赶进度，疏于安全管理，是事故多发期。建设等主管部门和各相关业主单位要切实加强在建工程安全管理，切实抓好防坠落、防冻、防滑等基础防范工作，杜绝为赶工期、赶进度而违章指挥、违章作业和冒险蛮干。强化对施工单位、监理单位合同管理，坚决禁止无施工资质单位挂靠承揽工程，坚决禁止违规分包和非法转包行为。

学校方面：突出对校舍、冬季取暖安全、校车安全、公共卫生、消防安全、用电安全、校园周边环境的检查管理。

旅游方面：重点加强对旅游景区点的游乐设施、消防设施以及车、船等旅游交通工具的安全检查。

水利方面：要加强对水库、水利工程设施、防汛设施、水文测报等重点部位的监督检查，认真做好各类防汛设施设备的检修检验和抢险救援准备。同时，加大对水库及渠道周边的管理，增设安全警示标志标牌，严防意外溺水事故发生。

棉花加工方面，安监、消防、工商等部门单位要加强棉花收购、加工、储存企业的安全检查，对新建、改建、扩建的棉花储存、加工场所要合理规划、从严审查；对不具备安全生产条件的加工储存场所，要坚决依法责令停产停业。

四、加大对非法违法生产经营建设行为的打击力度 各乡镇、各有关部门要坚持把打击非法违法生产经营建设行为作为有效防范和遏制事故的重要手段，持续保持高压态势，巩固和扩大工作成效。要层层落实监管责任，强化社会监督，加强跟踪监管，发现一起、打击一起，严防死灰复燃。各职能部门要建立健全部门联合执法工作机制，明确职责范围、执法流程、执法标准和监督检查办法，搞好协调、配合和衔接，落实停产整顿、从重处罚、关闭取缔、严格问责的“四个一律”打击措施，确保关闭措施落实到现场、惩处手段落实到实际控制人，消除隐患、不留后患。对问题突出的要加强诫勉约谈、警示通报、挂牌和跟踪督办，防止因监管不严而酿成大祸。

五、扎实推进安全生产基础建设

1、要加快企业班组安全建设推进步伐，指导达标企业按照《企业班组安全建设指导标准》不断完善班组安全生产管理体系，大力推广试点企业的成功做法，以点带面，分类指导，因企制宜，确保完成50%的达标任务。

2、安监、交通运输、旅游、工信、建设等部门要对照相关标准，尽快组织对拟达标企业进行预验收，在10月25日前完成安全标准化预验收工作，并向市安委办申请达标验收。

3、煤矿、非煤矿山、交通运输等企业要加快先进适用技术的装备进度，所有生产煤矿必须在年底前安装完成井下人员定位系统。

4、加快职业危害申报工作进度。要督促已申报企业建立健全职业健康管理机构，完善职业危害防治制度，加大技改投入力度，淘汰落后生产工艺、技术和装备，加强职工劳动防护，切实做好职业病预防工作。

5、严把建设项目安全设施“三同时”审查关。新建、改建、扩建项目必须严格按照国家安监总局《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》的规定办理手续。要紧盯重点项目，跟踪服务，提高办事效率，及时办理手续。对未办理手续而擅自开工建设的项目要限期办理。

6、严格落实安全风险抵押金、安全费用提取使用、工伤保险等经济政策。由行业主管部门牵头，采取联合执法，继续加大高危行业企业安全生产风险抵押金的缴存力度，确保缴存量有较大幅度的增加。

六、继续抓好安全生产宣传教育培训工作

各乡镇、部门和生产经营单位要认真学习《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、省市政府《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》和省、市“两个《责任规定》”等一系列文件，进一步提高认识，落实责任。要依法组织开展对主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全培训，确保100%培训，100%持证上岗。各生产经营单位要切实抓好职工“三级”安全教育培训工作，做到先培训，后上岗，不经培训，不得上岗。同时要充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，广泛深入宣传安全法律法规和道路交通、消防、用气用电用火、烟花爆竹燃放等方面的安全知识，着力提高全社会的安全意识。

七、积极应对极端天气等自然灾害

各乡镇、相关部门和生产经营单位要加强对预防冰雪灾害的安全检查和应急管理，落实防坍塌、防冰雪等措施，强化应急预案的编制、修订、评审、备案、演练工作，提高应对突发事件的能力，有效减少和防范因冰雪等自然灾害引发次生事故和生产安全事故带来的危害。

篇12：2011年四季度消防工作总结

1-9月份，按照公司党政整体工作部署，紧紧围绕公司“五个三”发展战略目标，始终坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，精心组织生产，狠抓现场管理，努力发挥机械化采煤优势，注重各系统、各环节能力提升，不断提高单产单进水平，克服了地质条件差，综采搬家等储多困难，生产矿井超额完成了前三季度生产任务。

第一部分 前三季度生产工作总结

1-9月份主要生产指标完成情况

1、原煤产量：1-9月份全公司累计完成556.47万吨，比计划增加56.62万吨，同比增加165.8万吨，比2010年全年生产任务增加0.27万吨，完成年奋斗目标（840万吨）的66.2%。

生产矿：1-9月份累计完成513万吨，比计划超56万吨，同比增加112.9万吨，完成集团公司年奋斗目标（600万吨）的85.5%；完成年奋斗目标（640万吨）的80.2%。其中：

青矿：累计完成114.39万吨，比计划增加15.9万吨，同比增加22万吨，完成年奋斗目标（140万吨）的81.7%；

姜矿：累计完成96.28万吨，比计划增加17.8万吨，同比增加5.4万吨，完成年奋斗目标（120万吨）的80.3%；

马矿：累计完成78.16万吨，比计划增加4.7万吨，同比增加9.6万吨，完成年奋斗目标（105万吨）的74.4%；

东矿：累计完成54.52万吨，比计划增加0.52万吨，同比增加

米）的67.1%；

整合矿: 技术进尺累计完成16879米。其中:北杏庄4473米，红沟梁3248米，店湾3117米，永财坡2696米，益晟1455米，龙驭1890米。

现将1-9月份的生产工作总结如下：

一、精心组织，合理安排，生产指标月月有增幅，季季创新高。按照公司生产工作的总体安排，在编制下达月度的生产计划过程中，每月23日召开生产衔接协调会，详细听取各矿井生产情况汇报，综合分析各矿井每个工作面的地质条件、设备状况等因素，摸清每个队组的生产现状，发挥各队组的最大生产能力，确保月均生产任务增幅达到11.3%，季度生产指标长势活跃。

在全公司广大员工的共同努力下，注重日常各大系统的挖潜增效，一系列的生产指标屡创新历史新高，为全公司的跨越发展提供了基础保障。全公司1-9月份累计完成556.47万吨，比去年全年产量指标增产0.27万吨；第三季度六座生产矿井完成167.2万吨，比去年同期增产31.2万吨；焦煤矿连续四个月单产突破15万吨，青矿创出月产15.8万吨的最好水平，姜矿新上马的中厚煤层综采设备最高单产达到10万吨的骄人成绩。

二、果断决策，及时调整采掘布署，彻底扭转被动生产局面。公司领导果断决策，先后对青矿竹林寺风井事故后调整通风系统方案，采用东风井更换新风机和扩刷断面工程方案，缩短了工期，降低了成本，确保了全矿井的正常风量供给，恢复了7#层采掘队组，确保了生产任务；制定了掘支7-11煤库和7-11猴车行人暗斜井方案，此方案正在施工中，贯通后极大的优化了7#层运输系统，避了

2######-2#增加22米；

马矿404回风降阻和305盘区开拓工程，累计完成1940米，比计划增加500米；

东矿13层1180水平大巷开拓工程，累计完成909米比计划减少41米；

焦煤4305盘区开拓工程，累计完成960米，比计划905米，主要原因：施工前期准备工作量大，施工队伍和设备不能及时到位。

四、出台政策，极大的调动了基层单位组织生产的积极性和创造性。

一是按照今年职代通过的工资分配管理办法和公司主要生产指标考核管理办法的规定，出台吨煤超产加价、簿煤层开采工资补贴办法和采掘队创水平达等级奖励办法，各单位在完成每月下达的生产任务的同时，享受吨煤超产奖励，1-8月份对六个生产矿井共计发放吨煤超产奖励和簿煤层工资补贴共计3863.4万元，其中：吨煤30吨超产奖励2658.5万元，簿煤层吨煤工资补贴1204.9万元;1-6月份采掘队创水平达等级奖励共计74.9万元，通过一系列的奖励、激励政策，极大的调动了基层队组和员工的组织生产的积极性，确保能够每月出色的完成生产计划任务。

二是重新修订了我公司提高单产单进规划措施，积极开展采掘队“创水平达等级”活动，加大了队组达等级奖励额度，规划了“150”目标（1个百万吨综采队，5个甲级机掘队，消灭低产低进队），制定了“四化四抓四提高”具体措施，即：抓技术、提高优化设计，实现技术创新化；抓设备、提高机械化程度，实现设备现代化；抓培训、提高员工素质，实现培训深入化；抓管理，提高队伍管理水

青矿：目前一项不涉及﹙推广马口矿钢棚支护，棚腿连接采用钢绞线横拉杆连接技术﹚，一项准备实施﹙型钢枕木﹚，其它都已实施。

姜矿：有一项没有实施﹙推广马口煤矿轨道枕木采用型钢枕木﹚，其他都已实施；

东矿有二项没有实施﹙①推广马口煤矿轨道枕木采用型钢枕木；②推广使用青磁窑煤矿高强度树脂地滚轮﹚。有两项正在实施﹙①推广姜家湾煤矿综采工作面液压管使用防护高强度树脂护套，将液压支架液管套住；②推广姜家湾煤矿顶板动态报警仪，通过安装使用动态报警仪。﹚有一项不涉及﹙推广马口矿钢棚支护，棚腿连接采用钢绞线横拉杆连接技术﹚，其他都实施；

杏煤有两项不适用﹙①低瓦斯盘区的炮面，掘工作推广使用一体式耙煤机。②推广马口矿钢棚支护，棚腿连接采用钢绞线横拉杆连接技术﹚，有3项正在计划实施﹙①锚索支护一律使用铸钢锚索托板，可提高支护质量。②推广使用青磁窑煤矿高强度树脂地滚轮。③推广马口煤矿轨道枕木采用型钢枕木﹚，其他已实施；

马矿有三项不适应﹙①推广马口煤矿轨道枕木采用型钢枕木，具有拆、装简便、迅速、规范，且反复利用率高的特点；既提高了工效，又节省了大量的原材料，有利于降低生产成本。②推广使用青磁窑煤矿高强度树脂地滚轮。③低瓦斯盘区的炮面，掘工作推广使用一体式耙煤机﹚，3项正在实施﹙①推广姜家湾皮带声光信号固定装置。②推广姜家湾煤矿综采工作面液压管使用防护高强度树脂护套。③推广姜家湾煤矿顶板动态报警仪。

六、深入基层，调查研究解决各矿影响生产的挡手问题。

（2）主井为平硐单水平开采，为简化运输系统及减少前期投资成本，不设井底车场。

（3）副平硐原设计为装备单钩串车，无极绳运输方式，地面设绞车房。为简化运输环节及减少前期投资成本，将无极绳运输方式改为胶轮车运输（取消地面绞车房）。从实际情况看，底板岩性好，运输环节少，简单方便。

5、益晟矿：

由中厚煤层设备变为薄煤层设备开采。

通过以上工作的开展为公司节约资金5000多万元。

（二）有效地解除了矿井系统颈瓶制约，为采掘能力的快速提升创造了条件。

1、东矿：

东矿主提升改造已列入计划。主提升系统改造选用更换电机、减速器、机头、逆止器、强力皮带，达到提升运输能力的目的，集中轨道巷运人系统和副井运人系统的改造，选用猴车运人系统。

2、姜矿：

姜家湾煤矿主提升系统由箕斗提升改为1米强力皮带运输的改造。

3、青矿：

竹林寺风井起火后，原计划采用启动竹林寺煤矿旧井筒来降低矿井通风阻力，后经过调查研究改为扩大原风井断面来降低风阻，经过实践证明收到了很好的效果。通过修改方案节约资金1000万。

（三）提高机械化水平，实现采掘有序衔接

青矿上马了两套综掘，有效缓解了采掘接替紧张的问题，第四

-2#-2#

3、组织各矿相关人员到兖机集团考察综采设备，合理地确定三机配套。

4、组织姜矿有关人员到七台河参观学习，确定姜矿上马薄煤层高档普采。

5、积极推广综采工作面皮带尾、转载机自移式装置（姜矿两套，青矿一套）增加生产连续性，缩短了辅助生产时间。

6、积极推广综采队使用“高效免维护润滑介质”材料，彻底解决减速器漏油，缩短设备维护时间，有效地保证了畅通生产和生产时间。

七、精心调度，及时协调解决生产过程中的挡手问题。一是进一步强化了日常调度基础工作，严格调度汇报制度和重大隐患整改跟踪落实制度，强化调度指挥协调作用。先后对青矿、姜矿、马矿煤场爆满，马矿、焦矿、东矿、青矿综采工作面有害气体涌出，青矿竹林寺风井事故、主提升停产检修，姜矿主提升箕斗更换皮带改造，东矿运输系统改造淘汰落后采煤工艺、机械化升级改造进展、连采机到货、入井、稳装、试采情况等，姜矿综

一、综

二、马口综

一、综二过断等影响生产的不利因素，进行了全程重点跟踪调度，给公司领导决策提供第一手原始资料，通过采取的有效措施，确保了矿井的均衡生产。

二是注重综采工作面搬家准备工作专题调度。把综采工作面搬家准备衔接工作，作为日常调度工作的重中之重。先后对6座生产矿井9个综采队11套综采设备的搬家准备情况进行全程调度，并设立了搬家进度台帐，对新旧面停采铺网时间、撤架、开扩帮以及支架、工运机、皮带、泵站、绞车等安装进度等情况都进行跟踪调度，1 炭外运工作，处理好生产与外运的关系，使公司对各矿生产情况做到底子清、帐目明。

六是按照集团公司文件精神，为公司及各矿井调度室和通风区值班室，于2月份统一组织配置安装了9台安全监控信息大屏幕显示器，实现了24小时连续不间断滚动显示矿井瓦斯监控数据和同步进行声光报警，为矿井的安全生产信息监控反馈提供了保障。

七是加强调度培训交流学习，不断提高调度管理人员的综合素质。先后编制了下发“煤矿生产调度人员百题知识手册”300本，使各级调度人员人手一册，能够比较全面地了解掌握煤矿安全生产的基本知识，通过现场实践，从而提高组织、协调和指挥生产的能力。4月18日－5月24日在地煤公司培训中心对全公司各级调度管理人员分三期进行集中培训，每期6天，培训人数共计96人次，确保全员接受培训教育。

八是召开了“2011年调度专题工作会议”，对2010年公司调度工作开展情况进行了认真分析、总结，指出了制约调度工作开展的问题，安排布置了2011年调度重点工作，巩固发挥调度室在煤矿安全生产过程中的指挥、协调作用。

九是积极开展调度室质量标准化创建工作。按照集团公司和地煤公司打造标准化调度室的相关要求和考核评分办法，年初给各单位印发了“地煤公司2011年调度质量标准化等级达标规划”的一系列配套措施，确保生产矿调度室前三季度达一级标准，整合矿调度室上半年达二级标准。先后要求各单位调度室配齐了LED显示屏，开通了海视卫星应急救援电话，生产矿安装了电话自动录音系统，实现24小时双岗值班制度，统一印制了7种台帐15种记录簿，并

3矿井数量多、分布散、跨度大，安全监管上存在一定难度，容易出现管理上的“漏洞”、“真空”和“高位截瘫、层层衰减”现象。三是目前整合矿井正处于适应期和磨合期，面临的工作千头万绪，主要有摸清情况、整合规范、复工复产、技改建设、关闭任务等方面，安全管理的难点和重点较多。四是兼并重组后的矿井，无论是基础条件还是安全管理乃至人员素质，都远远没有达到真正意义上的国有重点煤矿水平，是省级监管国有重点煤矿中最令人担心、最容易出问题的矿井。

4、机关办事效率低，建议使用“三一重工”手机办公系统，做到审阅文件不超过24小时。

九、下一步重点工作安排

1、合理组织，周密布署，确保不折不扣完成第三季度生产任务。

一是在按月组织召开生产例会的基础上，组织召开月度生产衔接会，每月详细了解工作面进度，地质构造，影响生产的因素，保证月度下达的生产计划，科学合理，使各矿的潜力能够充分挖掘。

二是要加快井巷重点工程项目进展，严格考核验收，严把工程质量，确保工程按时保质保量完成，确保矿井正常衔接。

三是积极组织完成第三季度主要生产指标计划：

第三季度原煤产量计划203.5万吨，其中：生产矿169万吨，整合矿34.5万吨；1-9月份预计完成565.32万吨，完成年（840万吨）奋斗目标的67.3%，其中：生产矿510.43万吨，完成年奋斗目标（640万吨）的79.75%；整合矿54.89万吨，完成年奋斗目标

-2#并制定切实可行的安全生产组织措施，确保圆满完成各项工作任务。

5、对照标准，落实标准，促进现场管理水平提高。

继续加大力度落实地煤公司安全质量标准化54项推广项目，深入贯彻精细化管理岗位标准，使每个项目都能落在实处，并通过实地组织召开安全质量标准化现场会的形式，以点带面，逐步由一级达标向动态达标提升，全面促进矿井安全质量标准化水平的整体提升。

6、精心调度，科学指挥，进一步加强调度管理工作。要不断健全完善各项规章制度和管理考核办法，规范调度工作标准，提高调度工作质量，理顺调度工作体系，加强其24小时值班和下井跟班制度，规范调度安全生产汇报制度，加大重大隐患跟踪落实制度，随时掌握各矿产运销平衡关系，继续深入开展调度质量标准化建设工作，不断提升调度综合管理水平，使调度在安全生产工作中，真正起到指挥、协调、平衡的职能作用。

7、高度重视，周密布署，确保将今年的“雨季三防”工作落实处。

要进一步落实防汛工程项目，加强宣传教育工作，充实抢险救灾物资储备，完善防洪应急预案，定期开展应急救援演练，加强日常应急队伍的培训教育和素质锻炼，确保如之即来，来之以战，战之能胜。强化汛期24小时领导值班制度和汛情信息预警制度，确保矿区安全渡汛。