卫生管理组织

卫生管理组织（共10篇）

篇1：卫生管理组织

酒店卫生管理机构与管理制度

一、卫生管理机构构成：

组长：

组员：

二、从业人员健康检查、卫生知识培训及个人卫生制度

（一）从业人员健康管理

1、新上岗的服务员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经考核后才能上岗。

2、服务员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。

（二）个人卫生管理

1、从业人员应保持良好的个人卫生，进行卫生操作时应穿戴清洁的工作服，工作服应定期清洗，保持清洁。不得留长指甲、涂指甲油及佩带饰物。

三、公共用品用具清洗、消毒、保洁制度

1、供顾客使用的床上用品、公共用品用具应严格做到一客一换一消毒。禁止重复使用一次性用品用具；

2、客房清洗消毒应按规程操作，做到先清洗后消毒，使用的消毒剂应在有效期内；

3、客房清洗的饮具、盆桶、拖鞋的设施应分开，清洁工具应专用，防止交叉传染；

4、客房清洗消毒后的各类用品用具应达到有关卫生标准的规定并保洁存放。清洗消毒后的茶具应当表面光洁，无油渍、无水渍、无异味，符合《食（饮）具消毒卫生标准》规定；

5、客用棉织品清洗消毒前后应分设存放容器；

6、客用棉织品、清洁用抹布应分类清洗；

7、棉织品经晒干烘干后应在洁净处整烫折叠，使用专用运输工具及时运送至储藏间保存；

8、清洗消毒间应有明显标志，环境整洁，通风换气良好，无积水积物，无杂物存放；

9、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

四、卫生检查奖惩考核管理制度

1、自查由专职或兼职的卫生管理人员组织计划，分管领导

带队，每月不少于一次，定期对本单位从业人员开展卫生考核工作。

2、检查内容主要是服务过程中的卫生状况，是否按操作规程操作，并做好记录。

3、有下列情况之一的，对相应责任人第一次给予警告，第二次以后每次罚款20元并通报批评：

1）健康检查合格证明过期，进行卫生操作时未穿工作服或工作服不洁的；

2）客用饮具表面不光洁、有油渍、水渍和异味；

3）供顾客使用的一次性卫生用品超过有效期、重复使用一次性卫生用品；

4）床上用品未能做到一客一换，长住客每周一换；

5）卫生间有积水、积粪、有异味；

6）客房未及时清洁或未按照程序进行卫生清洁；

7）防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施损坏未及时报告的；

8）地面有果皮、痰迹和垃圾的；

9）发现健康危害事故与传染病未及时报告的。

五、环境卫生清扫保洁及通风系统清扫管理制度

1、室外公共区域应随时保持干净整洁。

2、室内公共区域地面、墙面、门窗、桌椅、地毯、台面、镜面等应保持清洁、无异味。

3、废弃物应每天清除一次，废弃物收集容器应及时清洗，必要时进行消毒。

4、定期进行病媒生物防治，蟑螂密度、鼠密度应符合卫生要求。

篇2：卫生管理组织

一、卫生管理组织构成： 卫生管理组织

组 长：

副组长：

成 员：

二、卫生管理制度：

1．餐厅卫生制度:

①．餐桌椅整洁，地面清洁，玻璃光亮，有公共痰盂和洗手设施。

②．要每天清扫两次，每周大扫除一次，达到无蝇、无蜘蛛。

③．不销售变质、生虫食品。

④．小餐具用后洗净、消毒、保洁。

⑤．服务员穿戴清洁工作衣帽，工前、便后洗手消毒。

⑥．点心、熟食必须在防尘防蝇玻璃柜内销售，坚持使用清洁的售货工具。

⑦．服务人员工作时禁止戴戒指，手链，涂指甲。

2．食品仓库卫生管理制度

①.食品仓库实行专用并设有防鼠、防蝇、防潮、防霉、通风的设施及措施，保持运转正常；②．食品应分类，分架，隔墙隔地存放，各类食品有明显标志，有异味或易吸潮的食品应密封保存或分库存放，易腐食品要及时冷藏、冷冻保存；

③．建立仓库进出库专人验收登记制度，做到勤进勤出，先进先出，定期清仓检查，防止食品过期、变质、霉变、生虫，及时清理不符合卫生要求的食品；

④．食品成品、半成品及食品原料应分开存放，食品不得与药品、杂品等物品混放； ⑤．食品仓库应经常开窗通风，定期清扫，保持干燥和整洁；

⑥．工作人员应穿戴整洁的工作衣帽，保持个人卫生。

3．食品销售卫生制度

①．销售定型包装食品商标上应有品名、厂名、厂址、生产日期、保存期(保质期)等内容，进货时向供方索取食品卫生许可证和卫生监督机构出具的检验报告单复印件，严禁购销产品标志不全或现售现贴商标的食品；

②．销售食品必须无毒无害，禁止出售变质、生虫、掺假、掺杂、超过保存期和其他不符合食品卫生标准和规定的食品；

③．出售直接入口的散装食品应有防蝇、防尘设施，使用工具售货及无毒、清洁的包装材料，禁止使用废旧报纸包装食品。货款、工具分开存放，所用工具班前应彻底清洗消毒；顾客使用的餐具必须保证消毒和清洁。

④．从业人员穿戴清洁的工作衣帽，并做到：不留长指甲、长头发、长胡须，不戴戒指，不涂指甲油，操作时不吸烟；

⑤．吧台内严禁落地存放食品，严禁乱堆、乱放食品及其他杂物。

4．食品采购、验收卫生制度：

①．食品采购必须索证、登记和检查验收。

②．采购的食品原料及成品必须色、香、味、形正常，不采购腐败变质、霉变及其他不符合卫生标准要求的食品；

③．采购肉类食品必须索取兽医卫生检验合格证明及定点屠宰证明；

④．采购酒类、罐头、饮料、乳制品、调味品等食品，应向供方索取本批次的卫生检验合格

证或检验单；采购进口食品必须有中文标识；

⑤．采购定型包装食品，商标上应有品名、厂名、厂址、生产日期、保存期(保质期)等内容；⑥．食品采购入库前应由库管人员进行验收，合格者入库储存，不合格者退回。

5．除害卫生制度

①.操作间及库房门应设立高60cm、表面光滑、门框及底部严密的防鼠板；

②.发现老鼠、蟑螂及其它有害害虫应即时杀灭；

③.发现鼠洞、蟑螂滋生穴应即时投药、清理，并用硬质材料进行封堵。

6．卫生检查制度:

卫生管理人员应每天进行卫生检查；各部门每周进行一次卫生检查；单位负责人每月组织一次卫生检查;各类检查应有检查记录；发现严重问题应有改进及奖惩记录；检查食品加工、储存、销售、陈列的各种防护设施、设备及运输食品的工具，冷藏、冷冻设施，损坏应维修并有记录,确保正常运转和使用。

7．从业人员体检、培训制度：

从业人员上岗前必须到卫生行政部门确定的体检单位进行体检，本单位专兼职食品卫生管理人员对员工进行卫生知识培训；发现五病患者及时调离；未取得体检、培训合格证明不得上岗；从业人员体检、培训合格证明应随身携带，以备检查。

8．餐饮业卫生管理档案制度：

有专人负责、专人保管；档案应每年进行一次整理；档案内容：卫生申请基础资料、卫生机构、各项制度、各种记录、个人健康、卫生知识培训、索证资料、餐具消毒自检记录、检验报告等。

9.餐具用具洗消毒卫生制度

①．专人负责。

②．洗消间大小必须与经营规模相适应。

③．设有洗、刷、冲三个水池，并有标志。

④．热力消毒设施要充足，餐具做到每餐一消毒。

⑤．有密闭的餐具保洁柜，数量要充足。

⑥．不适宜热力高温消毒的茶餐具，药物消毒要有固定场所（间），要按消毒药物有效浓度

篇3：卫生管理组织

为了促进医疗器械行业与国外同行间在科技、经贸和信息方面的交流与合作,及时了解国际医疗设备和技术的最新进展,适应现代化医院建设与发展的需要,我会将于2008年11月组织医院培训代表团赴德国考察并参加第40届德国杜塞尔多夫“国际医院及医疗设备用品展览会暨研讨会”,望各相关单位积极报名参与。现将有关事项通知如下:

一、活动时间:

11月17-23日8天;或11月17-28日12天

二、组织单位:

卫生部全国卫生产业企业管理协会

三、应邀报名对象

1、医院设备科和各科室主要负责人、主管院长

2、对生物医学工程、医疗器械有兴趣的专业人士

3、拟扩大规模、引进国际先进管理经验的公办及民营医院

4、各大医药、医疗器械厂商

四、参观考察内容:

(一)德国医疗体系及制度概况;(二)欧洲部分国家医院参观考察

(三)参加医院与医院之间的全球合作研讨会;(四)参观访问德国柏林夏里特医院并洽谈组建国际友好医院;(五)参加全球最大的“国际医院及医疗设备用品展览会MEDICA”

五、重点考察医院介绍

德国柏林夏里特医学院目前是欧洲最大的大学医学机构,共下属约85个医院和55个研究所。其中夏里特医院成立于1710年,至今已有近300年的历史,并始终享有盛名。医院在德国已有多处合作医院以及相关科研单位,并拟在中国成立国际友好医院。为友好医院的组建,医疗机构物资采购的需求,夏里特医院方面欢迎国内的医院相关人士以及医疗生产商现场考察并交流合作事宜。

六、参与展会介绍

德国杜塞尔多夫(Dusseldorf)“国际医院及医疗设备用品展览会”(MEDICA)是全世界最著名、规模最大的综合性医疗设备专业展览会(11月19-22日,4天),每年举办一次,已连续举办了39年,每年参展商的数量达4000余家,来自全球65个国家和地区。展出面积达20万平方米,展览分20个专业功能展厅,2008年预计多于20个展厅。展出产品门类有医院技术设备及设施、医疗诊所技术及设备、医疗电子设备、诊断及治疗设备、生化及检验设备、试验室技术和设备、原料和耗材、急救设备、病房家具及设备、卫生材料、医用通讯技术及设备、医院综合信息技术及服务等等。每年,来自世界各地的约13.8万观众云集此展览。他们大多是世界各地的医疗器械生产商、批发商、经销商或拥有较高决策权的卫生部门专业采购人士和专业技术人员,在此了解世界医学领域发展动向,并最终决定合作或采购。MEDICA组织优良,秩序井然,参展商和参观商对该展会的评价都很高,被业界公认为本行业最大规模与最高水准的展览会。

会议主办单位:杜塞尔多夫展览有限公司;展会类型:医药保健/医疗设备/生物

展会地点:德国杜塞尔多夫

七、收费标准:

8天团:￥26800元/人,时间:11月17日-23日

12天团:￥36800元/人,时间:11月17日-28日

备注:

1、报价所含内容:签证费、公务活动、全程机票、保险、四星级酒店(双人标准间)、一白三餐(正餐以中餐为主)、新机场建设费、中文导游、景点门票、境外机场接送、小费每人5欧元/天。

2、报价不含内容:、护照、单房差、境外私人消费及自费项目,团队以外的个人消费及因人力不可抗拒的原因(如罢工、大风、大雾、交通延阻、航班取消或更改时间等引起的额外费用)。

八、报名截止日期:

10月15日。

九、申请签证所需材料

1.护照(最后一页亲笔签名,其有效期在签证到期后仍不少于3个月)

2.三张近期证件照片(白色背景二寸标准护照照片)

3.提供所在单位营业执照复印件

4.工作单位用英文或德文出具的介绍信原件(3张盖公司公章的空白公文纸);

5.个人名片两张及个人身份证、全家户口簿原件和复印件各1份

6.户口不在单位所在地的,需要提供半年以上的暂住证

7.申请人经济状况证明(银行出具的最近6个月的工资卡对账单、或存折)及个人名义注册的公司、房、车等证书

8.2份完整在线填写并亲笔签名的申请表(我司提供样本及网址)

9.退休客人需提供退休证,不需要其他工作证明

十、考察日程:

十一、付款方式

银行转账至:

开户名:《医疗设备信息》杂志社 开户行:中国银行北京东长安街支行

账号:8200 2177 7108 0910 01

十二、联系方式

联系人:陆璐/张熠桢 电话:13911485922/13911485918

传真:010 5869 1267

篇4：卫生管理组织

简称世卫组织，是联合国负责协调有关医药卫生事务的一个专门机构，其宗旨是：“使全世界人民获得最高水平的健康”。它的主要任务是：承担国际卫生工作的指导与协调、协助各国加强卫生业务以及促进消灭流行病、地方病和其他疾病等。WHO的日常业务工作主要可概括为下述8个方面：①研究和制订卫生工作的方针、政策和计划，向会员国提供咨询和建议；②组织卫生工作的国际协作、技术合作和经验交流；③根据会员国政府的申请，提供技术援助与技术协作，如派遣专家、顾问、培训卫生人员，建立医疗预防与科研机构，提供奖学金，帮助会员国派科技人员出国考察、进修或进行合作研究等等；④编辑、出版医药卫生书刊、情报信息和统计资料等，如《世界卫生》（World Health)杂志、《世卫组织汇报》（WHO Chronicle)、《世卫组织通报》（Bulletin of the WHO)、《疫情周报》（Weekly Epidemiological Record)以及《国际卫生立法》、《世界卫生统计年报》和其他各种医药卫生丛书、技术报告、专著等。所有这些书刊均与各国有关部门进行交换并广泛发行；⑤制订、修订有关疾病死因及公共卫生方面的国际命名，统一专业词汇名称；⑥进行传染病的国际监督和监测；⑦制订药品、生物制品等的相关国际标准，促进其质量的不断提高；⑧组织与协调各会员国医药卫生科学研究的国际协作。为了使各会员国便于活动，WHO除设在日内瓦的总部外，在全球又划分为6个地区办事处，它们是：①西太区办事处（设在马尼拉）；②东南亚办事处（设在新德里）；③东地中海区办事处（设在亚历山大）；④非洲区办事处（设在布拉柴维尔）；⑤欧洲区办事处（设在哥本哈根）；⑥美洲办事处（设在华盛顿）。

世界卫生组织成立于1948年6月，我国是该组织的创始国之一，当时在日内瓦举行第一届世界卫生大会时，旧中国蒋介石政府的代表出席了会议。新中国成立后，我外交部即致函该组织要求恢复我国在该组织的合法席位，但由于美国等少数国家的百般阻挠，直至1972年第25届世界卫生大会时才通过了驱蒋和恢复我合法席位的决议，因此1973年5月第26届世界卫生大会时，新中国的代表团在卫生部原副部长黄树则的率领下出席了大会并被选入该组织在大会闭幕期间的执行机构“执行委员会（Executive board)”。在由此至今的30年中，我国不仅每年出席大会，而且在执行委员会的日常工作中，发挥了积极作用。最近举行的第56届世界卫生大会于2003年5月在日内瓦召开，会议着重讨论SARS肆虐全球及人类面临的其他卫生防病问题。出席本次大会的中国代表团团长是国务院副总理兼卫生部部长吴仪女士。WHO自1948年6月成立至2003年5月第56届大会时的55年中，会员国已由当时的55个增加到192个。英文、法文、西班牙文、俄文、阿拉伯文、中文等6种语言均被规定为世界卫生大会和执委会的正式语言。

《国际卫生条例》（International Health Regulations)：

是WHO各成员国须共同遵守的、关于国境卫生检疫的一个正式协议。其中规定各成员国必须及时通报的3种检疫传染病（Quarantinable Infectious Diseases)鼠疫、霍乱、黄热病和6种监测传染病（Surveillance Infectious Diseases)斑疹伤寒、回归热、流感、脊髓灰质炎、疟疾和天花（天花1980年已正式宣布被消灭），其目的是在最大程度上尽早制止这些传染病的爆发（Outbreak)或流行（Epidemic)，并尽可能确保其他国家或地区不发生同样事件，使这些病对商贸、旅游、文化交流、交通运输等诸多方面造成的损失减少至最低限度。2003年1月至今WHO对SARS所采取的要求与具体对策，基本上是按本条例有关条款的精神实施的，尽管SARS尚未正式列入该《条例》。

流行病学（Epidemiology)：

流行病学一词按其原意是一门涉及“Epidemic”的学科，而Epidemic可以译之为“时疫”、“疫病流行”或“流行病”，所以流行病学的传统定义应该是“一门研究有关疾病流行的科学”。由于人们都认可只有传染性疾病才能在社会人群中引起流行，因此这里所讲的“疾病”自然是指那些能在人群中引起流行的传染病、特别是指急性传染病而言，甚至将其称之为瘟疫。但随着全球传染病的发病率、死亡率在20世纪50年代后日益下降，作为社会性极强的流行病学的研究领域则不仅扩大到传染病之外的各种慢性非传染性疾病、原因未明疾病，而且还涵盖到包括精神卫生、健康促进、伤害、中毒、甚至异常生理状态、卫生事业管理等在内的更为广泛的领域中去。所以现阶段所谓流行病学，应该是一门研究疾病、健康、卫生事件（Health Events)等的分布及其决定因素的科学。通过对这些问题的深层次研究，提出合理的、针对性更强的预防、保健对策和措施，并评价它们的实际效果。可以认为，它既是一门方法学，又是一门从群体角度来研究疾病与健康关系的科学。随着人类社会、经济、科技的不断发展，随着医学模式由单纯生物学模式向生物的-社会的-心理的模式转变，随着全球气候变暖、超大型城市不断增加、人口爆炸性增长、生态环境不断恶化、社会动荡、恐怖、毒品等现象日益突显，以及国际商贸、旅游、人际交往的日益频繁和现代化交通速度的日益增快，使流行病学在新形势下的研究对象、范围、方法等也随之与日俱增，面临着前所未有的严峻挑战。

篇5：1.卫生管理组织

一、卫生管理领导小组的组成组长：

副组长：

成员：

劝阻吸烟人员：

二、卫生管理领导小组的职责

遵守国家卫生法律、法规和规章，严格执行各项卫生管理的规章制度；督促单位从业人员定期预防性健康检查，认真做好从业人员的卫生知识培训；强化监督检查，保证卫生管理制度和措施的落实并对吸烟的顾客进行劝阻。

篇6：卫生管理组织

卫生管理组织与管理制度

一、卫生管理组织构成：

组长：杨海东

组员：胡建秋 邹平方玉红 王兴龙 杨永存

二、从业人员健康检查、卫生知识培训及个人卫生制度

（一）从业人员健康管理

1、新上岗的服务员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经考核后才能上岗。

2、服务员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。

（二）个人卫生管理

1、从业人员应保持良好的个人卫生，进行卫生操作时应穿戴清洁的工作服，不得留长指甲、涂指甲油及佩带饰物。

2、从业人员应有两套以上工作服。工作服应定期清洗，保持清洁。

三、公共用品用具清洗、消毒、保洁制度

1、供顾客使用的公共用品用具应严格做到一客一换一消毒。禁止重复使用一次性用品用具；

2、客房清洗消毒应按规程操作，做到先清洗后消毒，使用的消毒剂应在有效期内，消毒设备（消毒柜）应运转正常；

3、客房清洗的饮具、盆桶、拖鞋的设施应分开，清洁工具

应专用，防止交叉传染；

4、客房清洗消毒后的各类用品用具应达到有关卫生标准的规定并保洁存放。清洗消毒后的茶具应当表面光洁，无油渍、无水渍、无异味，符合《食（饮）具消毒卫生标准》规定；

5、洁净物品保洁柜应定期清洗消毒，不得存放杂物；

6、客用棉织品清洗消毒前后应分设存放容器；

7、客用棉织品、清洁用抹布应分类清洗；

8、棉织品经晒干烘干后应在洁净处整烫折叠，使用专用运输工具及时运送至储藏间保存；

9、清洗消毒间应有明显标志，环境整洁，通风换气良好，无积水积物，无杂物存放；

10、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

四、卫生检查奖惩考核管理制度

1、自查由专职或兼职的卫生管理人员组织计划，分管领导

带队，每月不少于一次，定期对本单位从业人员开展卫生考核工作。

2、检查内容主要是服务过程中的卫生状况，是否按操作规程操作，并做好记录。

3、有下列情况之一的，对相应责任人第一次给予警告，第二次以后每次罚款20元并通报批评：

1）健康检查合格证明过期，进行卫生操作时未穿工作服或工作服不洁的；

2）客用饮具表面不光洁、有油渍、水渍和异味；

3）供顾客使用的一次性卫生用品超过有效期、重复使用一次性卫生用品；

4）床上用品未能做到一客一换，长住客每周一换；

5）卫生间有积水、积粪、有异味；

6）客房未及时清洁或未按照程序进行卫生清洁；

7）防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施损坏未及时报告的；

8）地面有果皮、痰迹和垃圾的；

9）发现健康危害事故与传染病未及时报告的。

五、环境卫生清扫保洁及通风系统清扫管理制度

1、室外公共区域应随时保持干净整洁。

2、室内公共区域地面、墙面、门窗、桌椅、地毯、台面、镜面等应保持清洁、无异味。

3、废弃物应每天清除一次，废弃物收集容器应及时清洗，必要时进行消毒。

4、定期进行病媒生物防治，蟑螂密度、鼠密度应符合卫生要求。

篇7：爱国卫生组织管理情况

爱国卫生组织管理工作情况

（2011年9月5日）

我区爱国卫生工作在区委、区政府的直接领导和上级爱卫会的指导帮助下，近三年着力从改善我区市容环境卫生和投资环境，塑造城关区的形象，提高人民群众生活质量和健康水平出发，认真贯彻国务院《关于加强爱国卫生工作的决定》和省、市爱卫会《关于开展创建全国卫生城市活动的通知》精神，不断强化爱国卫生组织管理，积极开展了以创建卫生城市为主要内容的爱国卫生运动，为城关区经济社会的发展和人民群众健康水平的提高做出了一定的贡献。

一、爱国卫生组织机构得到进一步加强

2008年全省第七次城市卫生检查评比之后，为了更加适应不断变化的新形势、新任务和新要求，保证爱国卫生工作的顺利进行，我们注重抓了爱国卫生组织机构建设，爱国卫生工作实现了机构、编制、人员、经费、任务五落实。

一是区委、区政府根据爱卫会成员的人事变动和工作调整，及时调整和充实了爱卫会组织。爱卫会主任由区委副书记、区政府区长张国一担任，副主任分别由区委常委、区纪委书记乔建新，区委常委、办公室主任伏禄代，区委常委、宣传部部长黄凯，区委常委、区政府副区长王胜太，区政府副区长陶军等6人担任。成员单位51个，分别由区属有关部门和各街道办事处主要领导担任，区爱卫会组成人员共有57人组成。全区24个街道办事处爱卫组织机构得到了健全和完善，147个社区均设有专（兼）职工作人员。

二是区爱卫会主任、副主任每年亲自主持召开全区市容环境卫生整治会议和有关会议，亲自安排、部署、动员和检查爱国卫生工作。

三是加强了区爱卫会办事机构建设，办公室设主任1人，副主任1人，人员编制6人，办公室人员配备与工作任务相适应，并配备了交通工具、办公设施等，工作环境和办公条件得到了有效的改善。

四是爱卫会办事机构能够承担和协调各成员部门积极开展工作，履行社会卫生工作的职能。

五是区政府将爱国卫生专项经费列入财政预算，每年按时划拨和落实工作和专项经费，保证了爱国卫生工作的正常需要。

二、爱国卫生工作实现高标准规划，远近目标相兼，任务更加明确

为了使爱国卫生工作与经济建设、社会发展同步推进，区委、区政府在讨论研究我区经济发展时，把爱国卫生工作纳入了全区经济社会发展的总体规划。坚持高起点规划，高

标准建设，力争取得好名次。在这一目标指导下，我们每年都制定具体的工作安排和活动计划，把城市卫生基础设施建设、市容市貌的综合整治、绿化美化、环境保护、健康教育、除害防病和农村改水改厕，作为各项工作的重中之重来抓，精心部署和组织开展多种形式的爱国卫生整治活动。为进一步规范我区创建全国卫生城市工作，加强对创建全国卫生城 市工作的指导，我们还制定了《兰州市城关区创建卫生城市工作规划(2009年---2011年)》。

三、委员部门的工作分工更加具体，责任更加明确，配合更加密切

分工协作是搞好工作的基础，也是落实任务，强化责任的必要手段。进年来，我们在开展爱国卫生工作中，按照“政府组织，地方负责，部门协调，群众动手，科学治理，社会监督，分类指导”的方针，制定了长远规划和各成员单位职责分工，各成员单位分工明确，履行职责，落实区爱卫会部署的各项任务。特别是在“创卫”活动中，我们结合工作重点，按照《全国城市卫生检查评比标准》和《甘肃省城市卫生检查考核标准》，对各委员部门的任务进行细化分解，层层签定目标责任书。各委员部门也积极按照职责分工，尽职尽责，发扬求真务实的工作作风，广泛组织开展了爱国卫生运动。几年来，正是由于区委、区政府对爱国卫生工作的高度重视，各成员单位、辖区各单位的密切协作和狠抓落实，使创建卫生城市活动开展的扎扎实实，有声有色，卓有成效。

四、突出重点，认真组织开展各种爱国卫生活动

多年来的实践证明，认真组织、扎实有效地组织开展好爱国卫生月活动，以重大节日、大型活动为有效载体是组织开展好爱国卫生运动的有效途径。一是多年来，对每年的爱国卫生月活动都进行认真组织、精心安排，做到了有计划、有安排、有落实、有检查，使爱卫月活动真正起到了以月促年的目的。二是开展多种形式的卫生整治活动，爱卫办积极发挥监督职能作用，利用周末卫生大扫除这个平台，坚持每周五对街道、部门周末卫生大扫除情况进行监督、通报、协调。

三是积极组织开展了城乡环境整洁行动。制定了《城关区2010—2012年城乡环境卫生整治行动实施方案》，在全区城乡开展了环境卫生整洁行动。各街道、有关部门高度重视，能按照《方案》的要求，结合各自工作情况，扎实安排，全区掀起了城乡环境卫生整治行动的新高潮。另外，我们还结合每年的重大节会等大型活动，对市容市貌、广告牌匾、交通秩序、食品卫生、除害防病等进行专项整治，使爱国卫生工作实现重点突击与有效管理的最侍结合。

五、开展检查评比，使爱国卫生工作得到促进和发展 “卫生靠检查”这既是开展爱国卫生工作所必须的重要环节，也是爱国卫生工作得以发展、提高的重要手段。多年

来，我们按照全国卫生城市检查评比标准，将一些内容细化、量化，制定平分标准，每年开展多种形式的卫生检查评比活动。由区四大班子主要领导和分管领导带领有关部门负责人 定期或不定期的进行市容环境卫生检查，在检查中本着“发现问题、督促改进、现场解决”的原则，对问题紧抓不放，在全区进行通报，直至改进，以达到促进提高的检查目的。并对城市管理工作和爱国卫生工作的先进单位及个人进行表彰和奖励。另外，我们在日常的爱国卫生管理中，设立了举报电话，对群众举报和新闻媒体报道的脏乱差问题，及进协调有关街道、有关部门认真解决。直到问题得到处理。总之，通开展检查评比活动，在全区形成了一个争创一流业绩的氛围，进一步推进了爱国卫生工作的深入开展。

篇8：卫生管理组织

关键词：卫生机构,知识产权,管理,浦东新区

知识产权指的是专利权、商标权、版权(也称著作权)及商业秘密专有权等,是人们对自己创造性的智力劳动成果所享有的民事权利[1]。加强政府的知识产权管理工作,提供组织保障尤为必要。医药行业有关的知识产权是指在医药领域内一切相关的发明创造和智力劳动成果的财产权,医药卫生领域知识产权工作的重要性和必要性已逐渐被各级各类医药卫生单位所熟悉和认同,已成为医药卫生领域科研工作的重要组成部分。上海市浦东新区医疗卫生系统在三轮科教兴医(2009—2015 年)积极推动下,科研成果不断增加,积极探索将科研成果转化为具有法律保护的知识产权尤为必要。本研究通过对浦东新区医疗卫生机构知识产权管理人员的调查,了解并分析浦东新区卫生机构知识产权管理现状,为提高卫生工作人员的专利申请及转化能力提供决策依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象

调查范围为浦东新区区属公共医疗卫生机构,共76家,包括直属机构14家、综合性医院9家、专科医院7家和社区卫生服务中心46家。调查对象为76家医疗卫生机构的知识产权管理人员。

1.2 调查方法

采用现场问卷调查方式进行普查,调查问卷设计分为单选题和多选题,调查内容包括组织机构管理情况、人员管理情况、知识产权保护情况和知识产权应用情况4个部分22 个项目。本调查共发放问卷76 份,调查结束回收问卷67份,有效回收率为88.16%,未能回收的调查问卷中8 份为无科研项目的直属机构,1份为社区卫生服务中心。

1.3 统计学方法

采取Epi Data 3.1 软件以双遍平行方式录入和整理数据,用SPSS 16.0软件进行统计分析。计数资料以频数和百分数(%)表示,采用χ2检验,检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 医疗卫生机构知识产权构成情况

浦东新区2010—2014年76家医疗卫生单位共获得专利和著作权378项,其中发明专利20项,占5.29%;实用新型专利273 项,占72.22%;外观设计专利11 项,占2.91%;著作权共74 项(计算机软件为5 项),占19.58%。可以看出实用新型专利最多,著作权其次,发明专利呈逐年上升趋势,见表1。

项

注:资料来源于《浦东新区卫生发展报告(2010—2014年)》;*著作权包括计算机软件著作权。

2.2 医疗卫生机构知识产权组织机构设置情况

调查发现,浦东新区医疗卫生单位拥有知识产权机构30 家,其中21 家拥有专利,4 家拥有商标,7 家拥有著作权(包括计算机软件),3家有需保护的未公开信息,7家拥有技术标准;37家机构未获得任何形式知识产权。2015年浦东新区医疗卫生单位有7家(8.96%)设置了知识产权专门管理部门,其中3 家隶属于科教部门主管。59 家未设置知识产权专门管理部门,其中有23家在计划组建,23家单位规模小没有实际需要,11家领导尚未考虑,2家委托专业机构代为管理。统计分析发现,有知识产权的机构中,仅6 家(20.00%)建有专门管理机构,而7 家建有知识产权专门管理机构的仅1家未获得专利,是否拥有知识产权与有无专门管理机构之间分布差异有统计学意义(P=0.039),见表2。

2.3 医疗卫生机构知识产出服务类别情况

调查发现,医疗卫生机构建立知识产权管理规章制度有18 家(26.87%), 制定知识产权计划的单位有17 家(25.76%),单位年度预算中包含知识产权年度经费预算的有8 家(12.31%),关注国内外卫生专利动向的单位有29 家(43.94%),申请专利前对所涉及技术进行新颖性检索单位有38家(57.58%),对已获得授权专利定期进行评判的有32家(50.79%),申请知识产权前进行调查的单位有28 家(41.79%),知识产权许可与转让有专人管理机构的单位有18 家(26.87%),见表3。

家

*Fisher确切概率法。

家(%)

2.4 医疗卫生机构知识产权保护和激励情况

对知识产权纠纷问题调查发现,有2家机构发生专利纠纷问题,1家机构发生商标纠纷问题,1家机构发生商业秘密纠纷问题,其余60家未发生此类纠纷。对于收到专利侵权警告律师函处理方式,选择尽快通报政府或行业组织的有23 起(38.33%), 委托律师或中介机构应对有16 起(26.67%),召集有关部门研究可能后果再做决策有10 起(16.67%),约请对方就此问题进行协商6 起(10.00%),其他方式解决的5起(8.33%)。对于发生知识产权纠纷处理办法,绝大多数被调查者优先选择向政府部门(如知识产权局、卫生计生委和工商局)提出行政程序,其次是仲裁的解决办法。被调查者认为对加强专利保护最重要的依次是(1)整顿执法、司法环境,消除或遏制案件处理中的不正之风;(2)修改专利法,加重侵权行为应承担的法律责任;(3)修改专利法,放宽商业方法和软件等专利的授权条件;(4)加强培训,提高执法、司法人员和律师的业务水平;(5)严格执法,加大打击专利侵权行为的力度;(6)强化审查员队伍建设,缩短授权周期、提高审查质量。

家

注:数据缺失2家。

被调查机构有28家无申请知识产权激励机制,37家机构建有激励员工申请专利激励机制,主要措施有:科技项目奖励、专项基金、岗位津贴奖励、成果受益分享、有偿技术服务和技术股权等。统计分析发现,是否拥有知识产权与有无申请专利激励机制频数分布差异具有统计学意义(P=0.024),且有激励机制的机构比无激励机制的机构获得知识产权的比例高,见表4。

3 讨论

加强卫生机构知识产权管理是医学创新发展的需要,是卫生机构适应社会时代前进的需要和自身发展建设的需要,既拓宽了医疗机构管理的内涵,同时也是国家知识产权保护的需要。2007 年及2014 年颁布的《上海市卫生系统知识产权工作的若干意见》、《关于加强浦东新区卫生系统知识产权工作的意见》 均要求卫生机构将知识产权管理工作纳入科技创新的全过程之中。

3.1 机构管理和制度建设需进一步加强

调查发现,浦东新区医疗卫生机构有18家建立知识产权管理规章制度,7 家设置了知识产权专门管理部门,部分卫生机构已经形成了组织管理体系,在单位专利产生中获得效果,依托科教有比较充分的经费保障,专人的管理对卫生人员的知识产权的创新有着激励的作用。专利的数量和质量将是衡量一家医疗机构学术水平、技术水平和综合竞争能力的重要指标[2]。截至2014 年浦东新区医疗卫生单位有30 家拥有专利和著作权,共计378 项,远不能满足当下需求,因此需要进一步加强知识产权的的机构建设。通过调查,我们认为加强医院知识产权管理、实施知识产权保护可从以下几点着手:(1)卫生机构需要通过明确分管领导、搭建组织管理框架及落实管理人员来明确专利管理职能。横向上设立专门的知识产权管理部门,引导和支持单位建立知识产权的管理制度,鼓励原创发明创造,发挥专利导向,提高卫生人员的知识产权意识,在科研创新发展的前提下,将科研成果转化为专利;纵向上可依托9大医疗联合体,依靠二级及以上综合性医院带动社区卫生服务中心,管理机制上上下沟通,明确相互职责,建立长期良好合作关系,资源共享,减少浪费;(2)明确服务流程,重视科研成果中对专利的挖掘。在文章发表之前通过专利申请将成果进行保护,提供专利申请流程中的基本服务,明确申请专利的范围、流程,减少科研人员在基本事务中损耗精力;(3)建章立制,制定并不断完善知识产权制度,在各卫生单位内制定《知识产权管理办法》、《专利管理办法》和 《技术秘密保护管理规定》等规章制度,为单位知识产权数量、质量及转化提供保障;(4)内部专利权属问题非常重要,应尽快界定职务发明、非职务发明和受益分配,这是对专利激励创造和完善保护非常重要的步骤。

3.2 重视专职知识产权管理人员的培养

知识产权的发展需要人才的保证[3]。本研究结果显示,94.00%的知识产权管理人员除负责成果转化之外,还要负责其他科研管理,其中51.00%的人员还承担其他临床任务,没有足够的精力推动专利的产生与转化。再加上专利的转化是一项对人员素质要求很高的技术,需要医疗、经济和法律的复合型知识产权管理人才,目前能跟踪完成从专利申请、授权到联系单位进行转化的全过程的人员极为匮乏,需要重视复合型知识产权人员的培养。一是政府可通过培训、进修和引进人才,建设一支高水平的知识产权培训专家队伍,对各个卫生单位管理人员、卫技人员通过授课及论坛等形式进行知识产权专业知识指导。二是以专利工程师、专利管理工程师的培训为抓手,加大培养力度,促进管理人才成长。对卫生单位领导进行宏观培训,提高对知识产权的重视;对科教、专利管理人员加强政策培训,提高其专利申请、管理、保护及转化等操作能力;对科技骨干进行实务性培训,提高挖掘知识产权能力。三是知识产权实务人才的培养,落实实际业务,形成结构合理、专业技能扎实的实务人才梯队;对知识产权保护和推广则通过建立专业人才信息网络平台和培训基地来提升。

3.3 激励政策对知识产权的产生有正向反馈作用

调查发现,有激励机制的机构比无激励机制的机构获得知识产权的比例高,虽然浦东新区近年来越来越多的卫生机构对知识产权制定了众多的奖励机制,但仍有28家卫生机构无申请知识产权激励机制,因此,卫生单位领导要重视专利和挖掘人才工作,制订相关创造发明人的奖励政策,将专利申请转化作为考核职工工作指标或评聘职称的重要内容之一;增强科研人员创新意识,通过对其奖励和回报与创新的效益挂钩,从而激发职工的工作热情,自觉形成专利保护意识和后续开发能力。知识产权制度是对知识的尊重,是对创新的激励和保障。卫生单位的专利获得首先靠技术人员在日常工作中的创新,而后进行成果转化才能转化为生产力。在此过程中需要投入大量的时间和经费,且要承担一些风险,客观上制约了专利的产生和转化,需要不断完善知识产权各项规章制度,才能更好地促进医疗技术创新[4]。

3.4 搭建知识产权服务平台,促进信息双向沟通

与医学科研实力和取得成果相比,科技成果转化为专利并实施相对比较薄弱。许多发明人虽然主观希望促成专利的转化,但因本身有繁重的医疗和科研任务,而且对技术交易不甚了解,也无从获得市场信息,没有能力将其转化并实施,而单位的科研管理部门没有配备足够有能力的管理人员帮助转化。目前上海市的技术转化服务体系不够健全,以上因素都增加了专权转化实施的难度[5]。建议搭建知识产权公共服务平台,利用平台承担知识产权讲座、知识产权咨询和知识产权民事调解等服务,逐步开展知识产权评估、专利信息检索等服务,并大力加强知识产权相关知识的宣传工作。

参考文献

[1]李明德,杜颖.知识产权法[M].北京:法律出版社,2007:6.

[2]朱爱辉,黄瑞华.我国专利发展特点存在问题及对策[J].研究与发展管理,2006,16(2):102.

[3]韩玲革,赵凡,赵康丽.医学生知识产权保护意识的调查与思考[J].医学信息学杂志,2010,31(7):55-56.

[4]王宏杰.知识产权与医药企业经营战略及核心竞争力[J].上海医药,2004,25(1):11-13.

篇9：基层党组织不可放弃卫生工作

第一、这是党的宗旨决定的，党的宗旨是全心全意为人民服务，这个服务是全方位的服务，不能仅仅理解为发展经济提供条件。我们常常讲党委要关心人民的疾苦。“疾苦”二字，一是“疾”，二是“苦”。疾就是疾病，关心疾病就必须抓医疗卫生工作；苦是要提高人民生活水平。就疾苦来说，首先是疾，其次是苦。医疗卫生工作是摆在前面的。人民首先要有健康的身体，少生病或不生病，然后才能谈得上安居乐业、幸福美满。不改善医疗卫生条件，不提高医疗卫生质量，不抓好医疗卫生工作，幸福生活是靠不住的，“全心全意为人民服务”也将成为一句空话。

第二、基层党组织加强对卫生工作的领导也是党的社会主义初级阶段基本路线的要求。党在社会主义初级阶段的基本路线是“一个中心两个基本点。”一个中心就是以经济建设为中心，即促进生产力的发展，生产力中人是最活跃的因素，劳动者的健康水平与经济发展又是极为密切的。因此从这个角度说，党的基本路线也要求各级党委抓好卫生工作，基层党委更不例外。

第三、当前医疗秩序现状需要基层党组织过问，目前医疗秩序比较混乱，乱收费者有之，乱设点者有之，乱开药者有之，乱挂招牌者有之……医疗秩序混乱的主要原因是思想混乱，少数医务人员不讲医疗道德，不讲救死扶伤，不讲为人民服务，而只讲一个钱字。这些思想方面的问题基层党委必须要加意过问，加以引导，加强领导。

第四、抓卫生工作和党的扶贫政策是一致的。扶贫工作是基层党委的一项工作内容，但是，我们一些地方的贫困往往与地方病相联系许多农户的贫穷也往往与疾病相关。如果我们把扶贫工作仅仅局限于发发救济款，那是不够的。发救济款是治标，只能解一时之急。抓好医疗卫生工作往往可以收到治本的奇效，从根本上帮助农民脱贫。因此，越是落后的地方，越要抓好医疗卫生工作，地方党委更有义不容辞的责任。

医疗卫生工作是业务性很强的工作，作为基层党组织如何加强对这一工作的领导?笔者认为基层党组织加强对卫生工作的领导不是指医疗业务上的具体领导，而主要体现在以下几方面：

第一、千方百计地提高人民群众的卫生意识。当前不少地方农民卫生意识较差，露天的厕所臭气熏天，一下雨大粪四处横溢，既失去肥效，也容易造成疾病传染。池塘里到处漂浮着空荡的农药瓶，有的农民甚至将没有用完的农药瓶也随手扔进池塘，严重地污染了饮用水。这就需要基层党委注意加强卫生宣传，出面组织卫生讲座，提高群众特别是农民的卫生意识。

第二、对基层医务工作者在政治上、思想上、生活上予以关心和引导，加强对医务工作者的职业道德教育。做好他们的思想政治工作，协调好卫生与其他部门及单位的关系，解决矛盾，理顺情绪。

第三、经济上给予支持。基层党委每年在讨论经费使用时，切不可忘记卫生这一块。目前，有的地方乡镇卫生院已有近10年没有享受财政上的拨款，多年来靠自收自吃维持生计。院墙斑驳陆离，房间潮湿阴暗，病床摇摇晃晃，药房空空如也，医生无精打彩，百姓有病难医，如果再不予以支持，卫生院必将倒闭，人们势必就医无门，如遇急病必将束手待毙。

第四、卫生方面的活动予以支持，基层的宣传工具予以提供，如乡镇广播站，可以适当开展一些卫生政策的宣传，进行卫生知识的播放。

篇10：卫生管理组织和制度

为进一步加强住宅小区业主饮用水卫生，保障业主业主饮水安全，采取各种有效措施全力抑制和杜绝生活饮用水水污染事故的发生，同时为了积极、有效应对可能发生的生活饮用水水污染事故，及时控制生活饮用水污染事故的危害，高效、有序地组织开展事故调查、现场处理及救援工作，最大限度地减少生活饮用水污染对人体危害和经济损失，维护社会秩序，根据《突发公共卫生事件应急处理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《生活饮用水卫生标准》、《生活饮用水水质卫生规范》等法律法规及标准规范，在坚持预防为主的原则下，特制定本住宅小区生活饮用水卫生制度及生活饮用水污染事故应急处理预案。

一、卫生管理组织机构

为切实加强对生活饮用水卫生安全的管理，经研究决定成立生活饮用水卫生管理小组，负责小区生活饮用水卫生安全。

二、生活饮用水卫生安全管理制度

1，认真执行《传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》切实做好生活饮用水卫生管理。完善水源卫生防护，确保水质安全。水井、水箱应封盖加锁，周围30米内无工业、生活污染源。

2，供水设施指定专人管理，管理人员每年进行一次健康体检和卫生知识培训，并做到持证上岗。3，供水设备清洗、消毒工作，由卫生管理人员或委托专业清洗队伍进行，每年清洗消毒1～2次，清洗消毒人员必须持有有效健康体检和卫生知识培训合格证。

4，认真做好水质检测工作，水质须经当地疾控中心检测合格后方可继续使用，并接受卫生监督部门的抽样监测，确保水质卫生安全。

5，积极、主动配合卫生监督部门对本单位供水管理的监督，对管理人员违反供水卫生管理的监督，对管理人员违反供水卫生管理规定的行为，按照《传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》的规定接受行政处罚，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

三、水质送检与自检制度

1，由于本住宅小区采用井水供水，需每年送水样监测2次，在住宅小区交房前需监测1次。

2，水质必须送当地疾控中心或有监测资质的检验机构检测，检测合格后，方可继续使用。

3，水质检测结果，要及时在住宅小区公开栏里公开，并接收大家监督，确保让大家喝上“放心水”和“满意水”。

4，水质监测发现严重的水质和健康危害问题，应当及时向卫生行政部门报告并进行配合调查处理，查找原因，并采取针对性的整改措施。

四、生活饮用水污染事故报告制度

（一）生活饮用水污染事故的报告范围：

1、因自然灾害或人为因素使饮用水水源遭受污染；

2、饮用水水质出现异常，影响饮用者正常生活；

3、输配水管网破损或二次供水设施防护不严，使有饮用水水质恶化；

4、饮用水水质污染，造成介水传播疾病爆发流行或引起急慢性中毒事件；

5、存在明显的污染源，并怀疑饮用水源或饮用水水质有可能受到污染。

（二）后勤部门应针对取水、输水、净水、蓄水和配水等可能发生污染的环节，制订和落实防范措施，加强检查，严防污染事件发生。

（三）当发生生活饮用水污染事故时，供管水员须应立即采取应急措施，并以最快的方式向单位生活饮水卫生安全管理小组领导和当地卫生行政部门报告。

（四）在水污染事故发生期间。应密切注意事态发展，应及时进行采样水质检测。

（五）任何人不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报水污染事故。

五、供管水人员健康管理与学习培训制度

1、凡直接从事供水管水的人员，在上岗前应取得预防性健康体检合格证，在岗时每年应在体检时效到期前15日内主动到预防性健康体检机构进行健康检查。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍生活饮用水卫生的疾病或病原携带者，不得从事直接供水管水工作。

3、供管水人员凡有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍生活饮用水卫生病症的，应主动立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍生活饮用水的病症或治愈后，方可重新上岗。

4、直接从事供水管水的人员，上岗前必须经卫生知识培训考核合格，取得卫生知识培训合格证。上岗后每年进行一次卫生知识培训，未经卫生知识培训合格或者培训不合格者不得上岗工作。

5、供管水人员应主动积极学习《突发公共卫生事件应急处理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《生活饮用水卫生标准》、《生活饮用水水质卫生规范》等法律法规及标准规范，提高自觉守法意识，加强生活饮用水相关知识学习，提高供水管水水平。

6、保持良好的个人卫生习惯和行为，不得在生产场所吸烟，不得进行有碍生活饮用水卫生的活动。

六、卫生专篇

（一）水源及供水设施环境卫生管理制度

1、供管水人员应经常检查水井口的密封及取水口周边30米的卫生情况，在水井、泵站、水箱外围30米范围内不得设立生活居住区，不得修建渗水厕所和渗水坑，不得堆放垃圾、粪便、废渣和铺设污水管道。

2、坚持每天清扫泵房卫生，保持工作环境清洁；

3、每天清扫水箱周围卫生，保持水箱周围环境清洁；

4、要时常检查供水设施周围有无污染物，如发现应立即清除并及时消毒；

5、泵房及水箱间内严禁堆放杂物；

6、泵房及水箱间内严禁养宠物和植物；

7、严禁闲杂人员进入泵房及水箱间。

（二）水井、水箱清洗消毒制度

1、水井和水箱每年至少清洗消毒2次。

2、清洗前严格检查清洗单位有无营业资质，或由本单位有健康证明的后勤人员负责。

3、认真检查清洗人员有无健康证明。

4、进入水井、水箱前要提醒清洗人员工作安全，并按密闭空间操作要求，检查水井、水箱是否处于缺氧状态。

5、清洗消毒完成作业人员撤离水箱后，应穿消毒水鞋、整洁工装进入水箱内检查水箱内有无遗留物品和其他杂物。

6、检查一切正常后，盖好水箱入口盖，并加锁锁好。

7、后勤科应认真做好水井、水箱（）的清洗消毒记录。

（三）水井、水箱（）清洗消毒操作规程

1、操作前准备：

（1）清洗消毒工作人员穿戴好清洁的工作衣、长靴、橡胶手套，并备有照明用具及清扫专用工具带入箱池。

（2）在小区醒目处张贴告示，使小区内各业主有备水准备。

2、操作规程：

（1）关闭进出水阀门。

（2）打开排水阀或启动潜水泵，使水位下降至30cm，关闭排水阀或潜水泵，并堵塞出水口，防止污物进入。

（3）清洗消毒人员进入水井、水箱（）前要提醒清洗人员工作安全，并按密闭空间操作要求，检查水井、水箱（）是否处于缺氧状态。（4）携带专用工具进水箱（）进行清扫和冲刷，先水箱（）顶，后底，由里向外依次进行，如有损坏处进行及时修补。

（5）洗刷和检查完毕，开启排水阀或启动潜水泵，排尽污水并用清水冲洗干净，关闭排水阀或潜水泵。

（6）用消毒液对内壁自上而下，由里向外，均匀地喷涂箱（）壁表面，涂刷至入口，退出水箱（），盖上孔盖并加锁。

（7）30分钟后打开进水阀，待水箱满后，开启排水阀或启动潜水泵排水，彻底冲洗净残留后，恢复供水。