协议制工人招聘劳动协议（精选7篇）
篇1：协议制工人招聘劳动协议
台州学院编制外劳动合同用工人员劳动协议书
用人单位（甲方）：法定代表人：地址：劳 动 者（乙方）：身份证号码：家庭住址：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为编制外劳动合同用工人员，双方自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月。
二、工作任务
1、乙方同意在岗位承担工作。
2、甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，有权对乙方的工作岗位及工作地点进行调整，乙方表示同意和服从。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家有关法律、法规和甲方依法制定的《台州学院编制外劳动合同用工管理暂行规定》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、乙方每周工作时间不超过5天，每天工作8小时(汽车驾驶员不受此限制)。甲方因工作需要乙方加班，乙方应当服从，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予加班补贴。
2、乙方工资标准为元/月，试用期内享受上述工资的90%；津补贴（含加班补贴）为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。
五、社会保险福利待遇
1、甲方应按有关规定予以乙方办理各项社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、在合同期内，乙方因工受伤、死亡或患病、非因工受伤的（需台州市范围内各公立医院证明），甲方将按照《台州学院编制外劳动合同用工管理暂行规定》执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲乙双方均应遵守国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、解除劳动协议条件
1、在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（3）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
（4）无理取闹，打架斗殴的；
（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不合格的；
（6）甲方因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
（7）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
（8）一年内累计旷工达3天的；
（9）被依法追究刑事责任的，或者受到公安机关治安处罚的。
（10）有营私舞弊，收受贿金、佣金的行为的。
2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：
（1）被招工、招干或考入学校学习的（但应支付本人1-3个月的工资的补偿金给甲方）；
（2）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害编制外劳动合同用工人员合法权益的。
3、乙方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
八、违反协议责任
1、乙方未提前30天向甲方提出解除合同或擅自离职的，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。
2、乙方欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除合同给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除，扣除不足的，甲方仍有权就不足部分向乙方追偿。
3、乙方在合同期内接受过甲方出资培训的，如乙方提出解除合同或擅自离职，应根据工作期限的长短偿付甲方相应的培训费用。
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议自双方签字或盖章生效。
十一、本协议书一式三份，用工部门、编制外劳动合同用工人员本人和学校人事处各持一份。
甲 方（盖章）：乙 方（签名或盖章）： 用工单位负责人：
年月日年月日
篇2：协议制工人招聘劳动协议
安全及相关事宜协议书
甲方：XXXXXXXXXXXXXXX有限公司(以下简称：“甲方”)乙方：YYYY(以下简称：“乙方”）
事由：“乙方”承包“甲方”工厂的废纸打包、工人人身安全及相关协议。
1.“乙方”自行派两名工人到“甲方”工厂把废纸打包。
2.“乙方”承担起两名废纸打包工人在甲方工厂内工作的工资、保险、住宿！
3.有偿伙食(每人每餐收取5元)。每天提供两餐，早餐免费！
4.“乙方”废纸打包工人必须遵守“甲方”工厂制定的各方面规章制度。（如若“乙方”的两名打包工人有违反或不遵守“甲方”工厂的各项管理制度、或对“甲方”工厂造成损失，“甲方”有权追回全部损失，并且给予适当的罚款处理。“乙方”应无条件应允。）
5.“甲方”提供一台自动废纸打包机和一台碎纸机给“乙方”工作，“乙方”应熟悉废纸打包机和碎纸机，并且正常安全操作废纸打包机和碎纸机，如若操作失误或故意人为损坏废纸打包机和碎纸机，“乙方”应承担废纸打包机和碎纸机的全部维修费用和耽误“甲方”正常生产的赔偿！
6.“甲方”不承担“乙方”的两名废纸打包工人在“甲方”工厂里面发生的一切工伤事故，以及“甲方”公司以内、以外的任何人身安全事故，和法律纠纷。
以上协议一式两份，自2012年12月01日起开始执行！
此协议具有法律效用，双方负责人签字起效。
甲方：XXXXXXXXXXXXXXX有限公司乙方：
电话：0000-11111111电话：
负责人：负责人：
篇3：协议制工人招聘劳动协议
关键词：M-Bus,通信协议,协议控制器,远程控制
工业上常用的双线制总线, 如M-Bus等为了实现在各个通信结点之间传递多种类的消息, 以及实现较复杂功能和通信可靠性的要求, 这些总线的通信协议往往对电路特性要求较高, 单片集成技术难度大。本文提出了一种在简单的远程测量、远程控制场合下使用的基于双线制总线的数据链路层及应用层通信协议, 并设计实现了基于这种协议的从结点协议控制器。
1 M-Bus协议简介[1,2]
1.1物理层
物理层规定了主站与从站之间的物理接口的物理和电气特性, 负责物理媒体上信息的接收和发送。M-Bus的物理层采用M-Bus总线标准。
1.2数据链路层
数据链路层的功能是在物理连接的基础上建立、维护和解除数据连接。数据链路层以帧为单位传输信息, 在每帧信息中附加了许多协议控制信息 (如同步信息、地址信息、纠错信息、应答信息等) , 以保证信息无差错传送。M-Bus的数据链路层采用IEC 870标准。
1.3应用层
应用层是直接面对用户的一层。主要功能包括读数据、写数据、密钥设定、广播校对, 以及更改通信速率等等。M-Bus的应用层采用EN 1434—3标准。
M-Bus总线协议为主-从结构的半双工通讯方式, 可以进行一主一从或一主多从的操作, 从站均有各自的地址编码。采用0.5mm 2双绞线, 连接250个从站时, 最远连接距离可达到380m。采用1.5mm 2双绞线, 连接64个从站时, 最远连接距离可达到3 600m。M-Bus总线结构由主站 (Masterstation) , 以及挂接在双绞线上的一系列从站 (Slavestation) 组成, 从站之间彼此并联。
因此, 由于协议的设置的复杂性, M-Bus总线结构无论是在物理层、数据链层、应用层上的实现都稍显复杂。对于嵌入式测量领域, 尤其是需要电容供电的协议接口电路和协议控制器来说, 实现开销很大, 不满足实际应用的需求。本文提出了一种类似M-Bus协议的简化协议, 以满足低功耗需求。
2改进后的协议设计
2.1物理层
1) 采用总线型拓扑结构, 通信采用不对等的通信, 分主站和从站, 一般一个主站控制多个从站。
2) 主站向从站发送逻辑“1”时, 总线电压小于等于42V (本协议中采用的典型值为24V) ;发送逻辑“0”时, 电压下降10V以上。总线空闲时的为逻辑“1状态”, 这时此双线制总线可以作为电源线向各个从结节供电。
3) 从站向主站发送数据靠改变总线上的电压来实现。发送之前, 主站先将总线电压切换为7V。在主站端, 通过检测总线上的电压变化来实现逻辑“0”和“1”的发送。
2.2数据链路层
协议的数据链路层负责字符的传输、字符的校验、帧同步、帧的拼装、帧出错检测。数据帧结构如图1所示。
1) 采用半双工、异步串行信号 (UART) 传输方式。信息以字节为单位进行传输, 先传低位 (LSB) 再传高位 (MSB) 。一个字节用10 bit进行传输, 总线上表示一个字节的10位比特流按顺序是:起始位、8比特字节、停止位。传输波特率为300～9 600波特率。主站在向从节点发送字符时, 对相邻字符之间传输的时间间隔没有要求。
2) 采用定长帧, 每一帧的长度固定为11个字节。分别是帧头、地址域、控制域、数据域。
帧头:协议规定使用十六进制字符0x5A作为一个由主站向从节点发送的协议帧的第一个字节。从节点的协议控制器要根据收到的字符是不是0x5A来判断一帧是否开始。
地址域:共4个字节, 按照“地址前8位原码、地址前8位反码、地址后8位原码、地址后8位反码”的顺序。原码和反码按位异或, 若结果全为“1”, 则没有错误发生;若结果中有的位为0, 则说明传输过程发生错误。
若校验未通过, 则丢弃之前收到的所有属于这一帧的字符, 从结点的协议控制器重新开始检测是否收到了帧头 (0x5A) 。
控制域:共2个字节, 按照“8位操作控制码、8位操作控制反码”的顺序。原码和反码按位异或, 若结果全为“1”, 则说明在传输过程中没有发生错误, 否则丢弃之前收到的所有属于这一帧的字符, 从结点协议控制器重新开始检测是否收到了帧头 (0x5A) 。
数据域:共4个字节。协议在数据链路层上不对数据域进行校验。为了保证数据操作的正确性, 主节结点对于发向从节点的每组数据都要进行回读, 保证回读的数据和发往从节点的数据一致;若不一致, 说明在发送数据或者回读数据的过程中, 数据传输了生了错误。
当从节点向主节点的返回帧, 在数据链路层上来说, 是简单的4字节数据。其定义可以由应用层的软件或硬件的设计人员指定, 具有很高的灵活性。
2.3 应用层
在应用层可以采用不同的协议来处理, 但是由于数据链路层没有对数据域进行校验, 必须保证在每次写数据之后都要读, 因此不适用于主站向从节点发送大量连续数据的场合。但是, 根据不同的应用, 可以使用保留的操作码, 设置成特殊的意义, 以方便应用。
当主站向从节点发送了一个完整的含有数据读取操作码的协议帧后, 若长时间没收到返回数据, 则主节点应该重发刚才的协议帧;若多次重发后仍没有收到协议帧, 说明从节点出错, 或者传输过程出现严重的错误, 使得从节点无法接到帧, 或者从节点返回的数据帧无法传递给主站。
如图2所示为从节点返回数据的格式。其内容由应用层软件设计人员指定。例如, 可以将这4字节的数据定义为32位的二进制数, 也可以定义为4位BCD码, 或者定义为2字节的数据加上2字节的CRC校验码, 以保证数据传输的准确性。
控制域操作码的定义如表1所示, 应用层设计人员可使用保留的操作码进行自定义操作。
3 从结点协议控制器的设计
现基于协议的数据链路层, 设计了从结点的协议控制器。而对于应用层的实现来说, 本协议控制器并不涉及。应用层的软件或者硬件实现留到具体应用中、针对不同实例或节点来进行设计。
3.1 协议控制器的整体功能设计
协议控制器的整体功能框图如图3和图4所示。
本协议控制器主要分为UART接收和发送器、数据校验模块、数据回发模块三个部分。
其中, UART接收和发送器进行异步串行数据的接收和发送。数据校验与数据写入控制模块负责帧头的检测、帧的检验、操作码和数据的写入。数据回发控制模块负责将32位回发数据寄存器的内容按8位一组, 通过UART发送器发送出去。
3.2 异步串行接收和发送模块的设计
异步串行接收和发送模块的原理框图及发送和接收控制器的状态机实现请参见参考文献[3], 这里就不再赘述。
3.3 数据校验模块的设计
数据校验模块的功能原理框图如图5。
数据校验寄存器vrfreg[7:0]用于数据校验时的地址码原码、操作码原码的暂存。Byte_count[3:0], 为4位字节计数, 指示当前收到的数据是帧的第几个字节。“按位异或组合逻辑”进行校验运算, 若校验通过结果为“1”, 否则为“0”。“指令比较模块”在Byte_count等于3时, 比较收到的操作码原码是否为“地址码写入指令”。若是, 则不检查地址码正确与否无条件的此条指令;若否, 则必然地址码正确才接收这条指令。“地址码比较模块”比较当前收到的地址码是否是本从节点的地址。
3.4数据校验、数据指令写入控制的算法状态机的设计
数据校验、数据指令写入控制器的算法状态机 (ASM) 实现如图6所示。
带阴影的矩形框分别表示本状态机的4个状态, 菱形框表示逻辑判断, 圆矩形框表示在某一状态下, 所应执行的动作。由复位 (RST) 开始, 状态机依次根据输入进行状态转换。当load_vrfreg 为“1”时, 数据打入数据校验寄存器。当load_databuf/load_insbuf为“1”时, 数据被写入数据缓冲寄存器或指令缓冲寄存器。当Load_sreg1和Load_sreg0两个输出为“1”表示地址码高8位和低8位校验通过。Sreg[1:0]是地址码校验通过的标志寄存器。Load_ins_reg和Load_data_reg分别为写操作码寄存器和写数据寄存器的使能信号。
3.5 数据回发控制模块的设计
数据回发控制模块的功能结构框图见图7。其中, data_in[31:0]是32位返回数据的输入。Tran_enable是数据返回使能端, 当其为“1”时, 数据返回模块从输入的32位数据中依次从高到低8位一组将数据选通到data_out[7:0]上, 同时将输入load端置“1”。UART发送器读取data_out, 串行发送出去。Byte_count是2位计数器, 表示当前发送的是第几个字节。UART发送完一个字节后, 会将load_next置“1”。当所有四字节发送完毕后, 控制器将tran_complete置“1”, 表示可以打入下一个4字节的返回数据。数据返回控制逻辑的算法状态机 (ASM) 比较简单, 故此处不作介绍。
3.6 后端综合及验证
本协议控制器采用verilog HDL描述。逻辑验证采用Synopsys VCS MX在Sun Ultra 10工作站上验证通过。后端采用Design Compiler综合工具综合。本协议控制器在MXT低功耗SOC上做为嵌入式低功耗通信接口, 用于简单的仪表控制电路。MXT系列低功耗SOC为LQP64封装。其中, 通用I/O接口中的P1.0及P1.1可以配置为通信协议控制接口电路的输入和输出。用户可以通过片上集成的16位RISC CPU控制和配置此协议控制器。图8为MXT低功耗SOC封装引脚及版图。
4 结论
本文针对M-Bus (Meter-Bus) 的设计了一种改进的双线制总线的通信协议。并且跟据其数据链路层的协议设计了一种协议控制器。协议控制器已作为一款低功耗SOC的接口逻辑, 使用1st_silicon 0.35微米工艺实现。此外, 本协议控制器可以作为IP, 方便数字电路设计人员快速实现具有简单、低功耗的主从节点之间通信。
参考文献
[1]沈昱明, 甄兰兰, 管晓春, 等.M-Bus仪表总线协议及其应用.工业仪表与自动化装置, 2004; (3) :64—66
[2]宋鹏, 王俊杰.仪表总线M-Bus协议的研究.自动化仪表, 2004;25 (8) :19—25
篇4：就业协议高于劳动合同吗？
2000年2月，毕业于中国药科大学的硕士研究生郭某与北京市德众万全药物有限公司（简称万全公司）签订《全国毕业研究生就业协议书》（简称毕业生就业协议)，协议约定：郭某愿意到万全公司工作，万全公司同意接收郭某，负责有关接收手续；中国药科大学同意郭某到万全公司工作，并负责列入就业建议计划和派遣。2000年3月6日，万全公司与郭某签订《北京德众万全药物技术开发有限公司应届生服务期限协议书》（简称服务期限协议），约定：郭某的服务期限为五年，如因违约而未完成服务期限，每相差一年应向万全公司支付违约金1.5万元，不满一年的按一年计算。同日，双方又签订《北京德众万全药物技术开发有限责任公司应届生服务期限补充协议》（简称服务期限补充协议），将5年的服务期限变更为不少于3年，并约定双方的权利、义务以郭某报到后与单位签订的劳动合同为准。2000年6月29日郭某与万全公司签订劳动合同，约定：合同期限为三年，试用期4－6个月，如郭某困违约而未完成服务期限，每相差一年应向万全公司支付违约金5000元，不满一年的按一年计算。
2000年9月6日（在试用期内），郭某向万全公司提出辞职。要求公司办理有关手续，公司不同意其辞职，并扣押郭某的档案及户口手续。郭某遂向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，公司提出反诉，要求郭某支付违约金4.5万元。仲裁的结果是驳回郭某的申诉请求，支持万全公司的反诉请求。郭某不服，向北京市第一中级人民法院提起诉讼，法院经过开庭审理，判决解除郭某与万全公司之间的劳动关系，万全公司负责为其办理有关手续，驳回万全公司对违约金的请求。
法理评析
本案中，在签订毕业生就业协议后，用人单位和郭某又签订了服务期限协议，约定了5年的服务期限，如郭某违约而未完成服务期限，则每相差一年应支付1.5万元的违约金。后双方又签订补充协议将服务期减为3年。这两份协议均签订于2000年3月6日，在郭某报到之前，属于对毕业生就业协议的补充，是毕业生就业协议的一部分。2000年6月29日，双方签订劳动合同，约定了3年的服务期限。如郭某违约，则每相差一年应支付5000元的违约金。在合同约定的试用期内，郭某以不适合在该单位工作为由，要求解除合同。北京市劳动争议仲载委员会在裁决书中认定：“郭某是国家招生计划内的毕业研究生，是国家按计划培养的专门人才，根据国家教委关于普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的精神，……毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务……所签订的服务期限协议，与国家现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效，……在服务期限未届满的情况下，郭某提出解除劳动合同的行为，应属违反服务期限约定的行为，……应依照双方所签协议给予赔付并承担相应的违约责任……”
可以看出，仲载委认为毕业生就业协议优于劳动合同，从而裁定郭某败诉。我认为，如是裁决有悖法理，也违反了劳动法的有关规定。
首先，劳动争议仲裁委员会无权就毕业生就业协议进行仲載，它的权力仅限于仲裁劳动争议。因为，毕业生就业协议不具有劳动法规定的劳动合同必要条款，不属于劳动合同。其次，郭某申请的是劳动争议仲裁，他和用人单位之间的纠纷发生在双方确立劳动关系之后，属于劳动争议，而毕业生就业协议的效力已经终止；并且，毕业生就业协议权利义务的完全履行是双方确立劳动关系的前提。再次，从劳动争议发生的情况来看，解除劳动合同的结果是将郭某的户口、人事档案发往其户籍所在地，从第三人的角度来看，这对于郭某是一种不利的结果。那么，郭某提出解除劳动合同的唯一原因就是他认为自已不适合在用人单位工作。人才合理配置是市场经济的规律，是国家关于高校毕业生就业分配的指导方针，特定的人才与适当的职位相结合是企业发展的动力根源，人不能尽其才或用人不当是对人才乃至其他资源的最大浪费。因此，郭某解除劳动合同，并非规避法律及国家有关规定的行为，也没有违反毕业生就业协议的后合同义务，对本案的裁决即不能再以毕业生就业协议为基础，而应根据双方签订的劳动合同。双方在劳动合同中约定了4－6个月的试用期，郭某在试用期内解除劳动合同，完全符合劳动法的规定及劳动合同的约定。
北京市第一中级人民法院对本案经过开庭审理，依法作出判决：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，服务期限协议与劳动合同相冲突的应以劳动合同为准。……郭某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同。万全公司有协助郭某办理转移挡案户口材料的义务。郭某的诉讼请求，本院应予支持……”我们认为，法院恰当地认定了毕业生就业协议与劳动合同的关系。
理论延伸
一、毕业生就业协议与劳动合同有很多不同
（一）主体不同
毕业生就业协议的主体有三方：毕业生、用人单位和学校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面和“双向选择”而达成协议。劳动合同的主体是双方：劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
（二）内容不同
在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实介绍自己的请况，并按时到用人单位报到；用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生的有关手续；学校的义务则是负责完成有关的派遣工什。毕业生就业协议是毕业生就业分配的具体体现。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动期限；2、工作内客；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。
（三）性质不同
毕业生就业协议属于无名合同，应适用民法、合同法及国家有关毕业生就业分配的法律、法规和其他规定，协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动协议，需提前一个月取得另外两方同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用劳动法。双方可以在合同当中约定不超过6个月的试用期，试用期间，任何一方均可随时解除合同。试用期过后，经双方协商一致可解除合同，劳动者也可提前30日单方解除合同，而用人单位只有在发生劳动法规定的特定情况时才有权单方解除合同。
（四)合同纠纷的解决方式不同
如因毕业生就业协议发生纠纷，任何一方均可向人民法院提起诉讼，而不能提起劳动争议仲载。如因劳动合同发生纠纷，任何一方可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，是为仲裁前置程序。如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
二、毕业生就业协议和劳动合同是前后承接的关系
就一个计划内的高校毕业生而言，一般来说都要首先和用人单位签订毕业生就业协议，然后才能签订劳动合同。毕业生就业协议生效后，高校按协议约定办理完派遣手续，毕业生按时到用人单位报到，用人单位及时为毕业生妥善办理户口、人事档案手续，该协议约定的主要义务即得到充分履行。
毕业生到用人单位报到后，双方有义务签订劳动合同，确立一定期限的劳动关系。我们认为：这是毕业生就业协议的后合同义务。虽然协议约定的主要义务已经履行完毕，但各方签订、履行协议的目的是为了使国家培养的人才得到合理安置，也是为了让用人单位引进所需人才。如果毕业生就业协议履行完毕以后，毕业生和用人单仁不再发生劳动关系，那么，当事人签订毕业生就业协议即有规避法律及国家有关规定之嫌，即当事人有可能是利用签订、履行毕业生就业协议以达到其他目的(如落户等)。所以，一般来说，在签订了毕业生就业协仪以后，毕业生和用人单位有义务签订劳动合同，确立双方的劳动关系，并且，未经对方同意，任何一方不得单方变更毕业生就业协议所约定的服务期限、工作职位等内容。
鉴于毕业生就业协议约定的主要义务已经履行完毕，约定的服务期限、工作职位等内容均属劳动合同内容，应以劳动合同为准。因此，劳动合同依法生效的同时，毕业生就业协议的效力终止。
三、毕业生就业协议不能取代劳动合同
劳动关系确立以后，是否该毕业生就一定要在用人单位工作一定期限呢?如果毕业生就业协议对工作期限有约定，是否一定不能变更呢?对此不能一概而论。因为，虽然毕业生和用人单位在签订劳动合同之前已经有了初步的相互了解，并且正是基于双方互相认可才签订并履行了毕业生就业协议，但是，双方毕竟尚未正式确立劳动关系，双方是否真正能够相互适合尚属未知。因此，劳动法赋予当事人在一定情况下可单方或双方协商解除劳动合同的权利。这似乎有些矛盾。我们可以根据相关情况来判断当事人解除劳动合同是否属于规避法律及国家有关规定的行为。
相关链接：
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。”
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除……
第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个用。
第二十五条、第三十二条规定：在试用期内任何一方均可解除劳动合同而不承担违约责任。
篇5：施工工人安全协议
甲方：
乙方：
为贯彻“安全第一，预防为主”方针，杜绝工程安全事故，确保施工人员人身、财产安全和工程、设备安全，有效维护双方合法权益，根据国家安全生产法律法规，《建筑工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）《建筑工程施工现场供用电安全规范》（GB50194-93）等建设项目工程管理规定，经双方协商，签订本协议。
第一条 甲方安全职责
1.1甲方对乙方实施工程安全监管。甲方有权纠正和制止乙方不符合安全施工要求的行为，甲方发现乙方存在工程安全隐患，有权责令乙方限期整改；对存在重大工程安全隐患的，甲方有权责令乙方立即停工，限期整改，待隐患消除后方可复工。
1.2甲方推行“一工程、一措施、一评估、一验收”制度，督促乙方开展安全质量标准化达标活动，确保乙方工程质量达标、安全文明施工质量达标。
1.3甲方实行安全一票否决制，施工期间，乙方工程现场发生死亡及重大非伤亡事故，今后不得参与甲方的招投标活动。
1.5工程开工前，甲方将对乙方进行施工安全技术交底。
1.6甲方建立由甲方、乙方、监理单位共同参加的安全例会制度，定期分析工程安全动态，协助乙方制定保障安全施工的方案和措施。安全例会每周组织召开一次，乙方不参加安全例会甲方有权进行处罚。安全例会应制作会议记录。
1.7甲方每周安全检查活动不少于1次。
1.8甲方监督检查乙方安全施工、内业资料、安全培训教育情况。抽查施工人员安全知识掌握情况；特种作业人员持证上岗情况；执行安全作业规程情况；安全管理机构设置情况；安全管理制度制定情况、管理人员、工程技术人员配置情况；施工机具配置情况。
1.9乙方在投标文件中的承诺与实际情况不符时，甲方有权要求乙方立即纠正。
第二条 乙方安全责任
2.1乙方是工程施工安全的责任主体，全面负责工程施工安全工作，对工程施工过程中发生的各类安全事故承担全部安全责任。乙方必须按要求参加甲方、监理单位召开的各类安全生产方面的会议。乙方必须接受甲方的监督、检查，对甲方提出的安全整改意见必须及时整改。
2.2乙方应在工程现场设置安全管理机构，制定安全管理制度，配备专职安监人员，指派专职安全、技术、机电设备管理的项目经理，建立和健全安全管理体系。相应的资料应提交甲方备案。
2.3乙方编制的施工组织设计、专项施工安全方案、施工技术措施以及关键工序、重点环节，特种机械设备、火工品的使用专项施工方案，由监理单位审查同意后方可组织实施。
2.4乙方全面负责施工人员的安全培训教育工作。工程开工前，乙方应组织全体施工人员进行安全教育，并将参加安全教育人员名单（包括临时增补或调换人员）与考试成绩报甲方备案。
2.5乙方提供的承包工程所要求的相关资质证明材料必须真实、合法、有效。乙方除具有相应的施工资质外，还必须具有工程施工安全生产（作业）许可证。
2.6乙方工程用机械、工器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施工需要。
2.7乙方应遵守国家和宁夏自治区关于劳动安全，劳务用工法律法规及规章制度，保证其用工的合法性。必须按国家有关规定，为施工人员配备合格的劳动防护用品、安全用具，为施工人员办理人身保险。
2.8乙方必须编制安全施工措施，施工前对全体施工人员进行全面的安全技术交底。乙方未对施工人员进行技术交底不得施工。
2.9工程开工前，乙方应组织人员对作业环境、施工区域及使用甲方提供的设施设备、工器具等进行检查，确认是否符合安全要求，一经开工，就表明乙方已确认作业环境、施工现场、设施设备、工器具符合安全要求并处于安全状态。
2.10乙方应在施工范围装设临时围栏或警告标志，不得超越指定的施工范围进行施工，禁止无关人员进入施工现场，不得进入与乙方施工无关的施工作业场所。未经甲方同意，乙方不得擅自使用与施工无关的甲方设施设备；不得擅自拆除、变更甲方防护设施及标识。
2.11工程开工前，乙方应到甲方办理施工人员临时出入证并佩戴出入证进入施工现场，出入证严禁转借他人。
2.12工程项目经理和专职安监人员中途不得随意更换，确需更换的，须报经甲方同意。
2.13乙方特殊及重要岗位操作人员必须经专门机构培训并取得上岗证（资格证），由乙方将操作人员上岗证（资格证）以及本人身份证复印件报甲方审核验证并留存备案。特殊工种、岗位施工人员持证上岗率必须保证100%。
2.14乙方施工时，需使用甲方电源、水源，应事先与甲方取得联系，乙方不得私拉乱接水源、电源。中断作业或遇故障应立即切断有关开关。
第三条 安全保证金
3.1甲方预留工程款的5%作为乙方的安全保证金。
3.2安全保证金在首次支付工程款时扣除，由甲方财务部门保管。
3.3乙方在施工过程中未发生人身重伤、无设备和火工品使用及管理事故，无安全处罚，安全保证金于工程竣工验收后由甲方全额退还乙方。
第四条 违约责任
4.1乙方未按规定设置专（兼）职安监、瓦检人员；未能正确、全面执行安全技术措施、施工组织设计；施工人员未掌握本工程项目特点及施工安全措施；用于本工程项目的施工机械、工器具及安全防护用品不满足施工安全需要，甲方有权要求乙方立即停工整改，由此引起的后果及损失由乙方承担。
4.2乙方人员安全规程及措施落实经抽查不合格，乙方应承担50元/人次的违约责任；特种人员无证上岗乙方应承担100元/人次的违约责任。
4.3乙方对甲方提出的安全整改意见不及时整改的，每逾期一天，乙方按200元至1000元/天承担违约责任。
4.4乙方在施工过程中发生人身伤亡、火工品使用及管理和设备事故有谎报、瞒报或越级上报行为的，除接受政府有关部门处理外，甲方有权让乙方承担3000元至10000元/次的违约责任。
4.5未经甲方同意，乙方擅自更换项目经理或发生重大安全事故的，甲方有权解除工程合同，由此造成的损失由乙方承担。
4.6未经甲方同意，乙方擅自更换安全和技术主要负责人，扣除安全保证金全额的50%。
4.7安全、质量存在严重问题，现场管理混乱，安全设施不齐备，被集团公司或自治区安全管理部门等上级管理部门停工整顿的，扣除安全保证金全额的10%/次。
4.8乙方人员无故到甲方其他生产区域或擅自动用甲方的设施设备等，乙方按100元至500元/人次承担违约责任。
4.9发生以下情况之一时，甲方有权要求乙方停工整顿，由此造成的损失，由乙方承担。
（1）人身伤亡事故；
（2）发生施工机械、生产主设备严重损坏事故；
（3）发生火工品使用及管理事故；
（4）发生违章作业、冒险作业不听劝告的；
（5）施工中存在着安全隐患的；施工现场脏、乱、差，不能满足安全和文明施工要求的。
第五条 乙方应向甲方提交的文件资料
5.1营业执照、税务登记证、安全生产许可证、施工资质证明材料等；
5.2项目经理、管理人员、技术人员相关证明材料及施工人员名单；
5.3特种作业人员上岗资格证书；
5.4施工人员安全措施及工作规程考试成绩表；
5.5施工前必须制定危险性较大的分部分项工程专项安全施工方案；
5.6大型独立项目的施工组织设计；
5.7施工安全技术交底记录资料。
第六条 事故报告
6.1工程现场发生人身伤亡事故、设备事故和火工品使用和管理事故等一般安全事故，甲方或乙方依据国家、宁夏自治区的有关程序规定负责调查并统计上报。
工程现场发生重特大安全事故，甲方依据国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》协助和督促乙方立即通知当地政府和公安部门，指派专人保护事故现场。乙方应立即采取有效措施，保护施工现场，防止损失扩大。
6.2工程现场出现重大安全隐患，乙方应立即停止施工并报告甲方。
第七条 其他
7.1乙方使用甲方提供的设施设备、工器具等造成损坏的，应照价赔偿。
7.2甲方发现乙方提供的有关资质材料无效或虚假，甲方有权解除合同，由此造成的损失由乙方承担。
7.3因一方责任造成对方或第三方的人身伤害、设备损坏等财产损失，由责任方承担相应的法律责任，并赔偿对方或第三方由此造成的全部损失。
7.4双方的工作联系主要采用书面形式。一方在接到对方的书面联系后，应于4小时内予以响应。
第八条 补充条款
第九条 协议效力
9.1本协议为主合同的有效组成部分。
9.2本协议经双方签字盖章后生效。
9.3本协议一式四份，甲乙双方各执两份。
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
联系电话：
乙方：
法定代表人：
委托代理人：
联系电话：
篇6：工人工伤调解赔偿协议
甲方： 乙方：
乙方于2018年
月在工作期间不慎发生伤害事故导致受伤,现已治疗终结,现甲乙双方本着公平公正、平等自愿、协商一致的原则,就一次性善后赔偿处理问题达成如下协议:
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日医疗费用问题已全部处理完毕且现已治疗终结,现经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性赔偿伤残赔偿金等各项经济损失合计人民币
元,由甲方在协议双方签字时付完。
2、本协议签订后基于伤害所产生的责任问题全部处理完毕,乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳务、伤害有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
篇7：工人安全协议书
工人安全协议书一
工地施工人员安全责任协议书
甲方：（以下简称甲方）身份证：
委托代理人：身份证：
乙方：（以下简称乙方）身份证：
委托代理人：身份证：
经甲乙双方协商本着互惠互利的原则，甲方聘用乙方，乙方在甲方生产及施工区域内进行工作，为保证人身及财产安全，安全施工，本着公平、公正及人道主义的原则，特签订如下安全协议：
1、经协商甲乙双方本着互惠互利的原则，有甲方帮助并保证乙方有良好的工作环境。
2、甲方提供住宿场所，乙方餐饮，由乙方自行安排，保证饮食安全，并尽量满足乙方工作人员的食宿要求。如有一些不正常的情况，甲方不承担任何责任。
3、乙方进驻工地后，需服从甲方现场管理人员的安排、调度，并且每周进行一次安全教育，做到防患于未然。所有进场人员必须佩戴安全帽，做到安全第一。甲方工作人员如发现乙方工作人员不佩戴安全帽，第一次罚款100元，第二次罚款500元，第三次罚款1000元并清理出施工现场。
4、乙方在施工过程中，注意周围的施工机械及危险物体、注意落石，如有危险或不安全因素，请迅速离开并到安全地方。如遇雨季，注意防汛，注意自身安全，如有安全隐患时，一定要以人为本。安全自保、责任自负；若出现安全意外，甲方不承担一切责任。
5、乙方施工人员及现场负责人员的安全均由乙方负责，如因有乙方人员在工作期间、上下班途中、夜不归宿及娱乐等原因发生的意外均由乙方自行承担，与甲方不发生任何关系。
6、乙方在施工现场或宿舍不得酗酒、打架斗殴、赌博，严格遵守甲方制订的作息时间及规章制度，如发生意外或违法违规事件，均有乙方自行承担，与甲方不发生任何关系。
7、乙方不容许带病工作，如有身体不适，请尽快就医，注意防暑，如有高血压心脏病等疾病者劝其注意。反之在工作期间发生任何意外，都有乙方负责，甲方不负任何责任。
8、乙方在工作或在施工现场临时休息期间，严禁玩水、玩火以及携带一些危险物品进入施工现场，如有发生，所造成的一切财产损失及人身意外，一切均由乙方负责。
9、施工现场不准赤身上岗，必须穿戴整齐，以做到文明施工，如有发现罚款300元。
10、乙方在休息期间尽量不要大声喧哗，以免影响别人休息，尽量保持个人卫生及宿舍干净整洁，讲究卫生，保持身体健康。
11、此协议一式二份，经双方签订之日起生效，具有法律效力，如有争议提请当地人民法院诉讼。(后附现场施工人员名单及身份证复印件)
甲方：（签字）乙方：（签字）
委托代理人：（签字）委托代理人：（签字）
年月日： 年月日：
工人安全协议书二
甲方：吴怀斌（以下简称甲方）身份证：
委托代理人：身份证：
乙方：（以下简称乙方）身份证：
委托代理人：身份证：
经甲乙双方协商本着互惠互利公平、公正及人道主义的原则，甲方聘用乙方，乙方在甲方生产及施工区域内进行工作，为保证人身及财产安全，安全施工，特签订如下安全协议：
1、经协商甲乙双方本着互惠互利的原则，有甲方帮助并保证乙方有良好的工作环境。
2、甲方为乙方提供住宿及餐饮场所，保证餐饮安全，并尽量满足乙方工作人员的食宿要求。
3、乙方进驻工地后，需服从甲方现场的安排、调度，并且每周进行一次安全会，做到防患于未然。所有管理人员进如施工现场时必须佩戴安全帽，安全帽有甲方提供，做到安全第一。甲方如发现乙方不佩戴安全帽，第一次罚款100元，第二次罚款300元，第三次罚款500元并清理出施工现场。
4、乙方在施工现场，注意周围的施工机械及危险物体、注意落石，如有危险或不安全因素，请迅速离开并到安全地方。如遇雨季，并组织施工人员注意防汛，注意自身安全，如有安全隐患时，一定要以人为本。安全自保、责任自负；若出现安全意外，甲方不承担一切责任。
5、乙方的安全均由乙方负责，如因有乙方在工作期间、上下班途中、夜不归宿及娱乐等原因发生的意外均由乙方自行承担，与甲方不发生任何关系。
6、乙方在施工现场或宿舍不得随意酗酒、打架斗殴、赌博，严格遵守甲方制
订的作息时间及公司规章制度，如发生意外或违法违规事件，均有乙方自行承担，与甲方不发生任何关系。
7、甲方不容许乙方带病工作，如有身体不适，请尽快就医，注意防暑，如有高血压心脏病等疾病者甲方有权劝其注意身体，严重者并劝其离开工作岗位。反之在工作期间发生任何意外，都有乙方负责，甲方不负任何责任。
8、乙方在工作或在施工现场休息期间，严禁玩水、玩火以及携带一些危险物品进入施工现场，如有发生，所造成的一切财产损失及人身意外，一切均由乙方负责。
9、施工现场不准赤身上岗，必须穿戴整齐，以做到文明施工，如有发现罚款100元。
10、乙方在休息期间尽量不要大声喧哗，以免影响别人休息，尽量保持个人卫生、环境卫生及宿舍干净整洁，讲究卫生，保持身体健康。
11、此协议一式二份，经双方签订之日起生效，具有法律效力，如有争议提请当地人民法院诉讼。
工地管理人员岗位职责
1、所有现场管理人员，必须各负其责，以饱满的热情投入工作，不得推卸责任。做到工作积极兢兢业业，人人有“责”。必须服从工作安排，统一调度，使工作有序、调理如一。
2、现场管理人员一定注意个人及公司形象，讲究卫生、衣帽整洁，礼貌待人，言语文明，做到文明施工。
3、现场技术、安全、质检人员，相互配合，必须严格把关，做到工作无误，紧密安排，尽量减少失误，节约成本。
4、现场管理人员须认真对待甲方及监理人员的要求，按照工程进度安排施工，保证工程质量，使甲方及监理满意。
5、炊事人员必须讲究个人卫生、及餐厅卫生，做到饮食安全，减少浪费。
6、工地治安人员必须保证工地安全，防火、防盗。保证有良好的治安环境。
7、工地材料管理员必须做到进场材料心中有数，台账清楚，材料堆放明确，调理有序。
8、管理人员严格遵守工地作息时间，不得随意外出。有事必须事先安排好工作，得到现场批准。
9、其他勤杂人员须服从工地安排，及时处理现场实物，做到现场干净整洁。
以上所述必须人人遵守，相互配合，团结一致，保证顺利完工。
甲方：（签字）乙方：（签字）
委托代理人：（签字）委托代理人：（签字）